GEMSH YOFETCHSHAETB BLMAYUBEFUS CH FPN, UFPVSCH RPMHYUIFSH PFCHEFSCH OB FTY PUOPCHOSHI CHPRTPUB:

• URTBCHYFEUSH MY chshch U DBOOPC TBVPFPK?
• rPDKDEFE MY chshch LPNRBOYY YMY PFDEMH, CH LPFPTSCHI VKHDFE TBVPFBFSH?
• vKhDEFE MÓJ CHSH GEMEHUFTENMEOOOSCHN TBVPFOILPN, O LPFPTPZP NPTsOP RPMPTSYFSHUS (RTY FPK ЪBTRMBFE, UFP NPTsEF RTEDMPTSYFSH chBN LPNRBOIS)?

x YOFETCHSHAYETCH EUFSH FPMSHLP PYO URPUV OBKFY PFCHEFSHCH - RHFEN RPUFTPEOYS FPOLYI HNPBLMAYUEOYK. YOFETCHSHAETCH UNPFTSF OB FP, UFP chshch OBRYUBMY P UEVE CH UCHPEN TEANANE Y DTHZYI DPLKHNEOFBI, UFP chshch KHUREMY UDEMBFSH CH TSOYOY, YuEZP DPUFYZMY H RTPYMPN Y LBLYNY LPOLTEFOP OBSCHLBDNY. rPFPN POI BDBAF CHPRTPUSCH, PFCHEFSCH O LPFPTSCHE RTPSUOSAF UHFSH MYUOSCHI UCHEDEOYK, Y'MPTSEOOSCHI CHBNY CH TEAN. oblpoeg, poi Rschfbafus hchsbfsh UPVUFCHEOOSHCH CHEYUBFMEOYS Y YOZHPTNBGYA, LPFPTBS UPDETSYFUS CH chbyen TEANE, U FEN, UFP, U YI FPYULY TEOYS, SCHMSEFUS PUOPCHOSCHN FTEVPCHBOYENOB LTBVPBLOYENOB.

hNEMSCHK YOFETCHSHAY PVSHCHUOP OE HDPCHMEFCHPTSEFUUS PVFELBENSCHN Y OEDPUFBFPYuOP LPOLTEFOSHCHN PFCHEFPN. Według BDBEF DPRPMOYFEMSHOSHCHCHPRTPUSCH, YBUFP YURPMSHEKHS YUFP-FP ULBBOOPE chBNY LBL ЪBGERLH. rty ffpn yofetchshaet OE FPMSHLP RPMKHYUBEF OHTSOKHA ENH YOZHPTNBGYA RP UHEEUFCHH CHPRTPUB. zgodnie z FBLTS UPDBEF DMS UPYULBFEMS UFTEUUPCHHA UYFHBGYA Y OBVMADBEF SB EZP RPCHEDEOYEN. OE UNHEBKFEUSH YOE CHRBDBKFE CH RBOILH. URPLPKOP CHPURTYOYNBKFE MAVSHE DPRPMOYFEMSHOSHCHCHPRTPUSH, UVBTBKFEUSH PFCHEYUBFSH RP UHEEUFCHH Y LTBFLP.

x OELPFPTSCHI YOFETCHSHAYETCH ZMBCHOSCHK CHPRTPU UPVEUEDPCHBOYS - "rPYUENKh?". uOBYUBMB YOFETCHSHAYET BDBEF LBLPK-FP RTPUFPK CHPRTPU. ChShch PFCHEYUBEFE "DB" YMYY "OEF" YMYY OBSCCHCHBEFE UFP-FP (OBRTYNET, MAVYNPE ЪBOSFYE). y YOFETCHSHAYET FHF TSE URTBYCHBEF: "rPYENH?". pYUEOSH YUBUFP LFP RTPUFPE "RPYUENKh?" UFBCHYF UPYULBFEMS CH OBFTKHDOYFEMSHOPE RPMPTSEOIE. PO OE OBEF, UFP PFCHEFYFSH Y MEREYUEF UFP-FP OECHTB'HNYFEMSHOPE. vKhDSHFE ZPFPCHSHCH L PFCHEFKH O CHPRTPU „rPYUENKh?”, P Yuen Vshch ChBU OY URTBYCHBMY rPNOYFE: HNOSHCHK YOFETCHAET HCHIDYF Y HUMSHCHYYF VPMSHIE, YUEN chshch JBLFYUEULY ULBCEFE. PO CHUEZDB PVTBFIF PUPVPE CHOYNBOYE OE FPMSHLP O UPDETTSBOYE chBYEZP PFCHEFB, OP Y O chbykh HCHETEOOPUFSH, YULTEOOPUFSH, O FP, LBL chshch RPDBDYFE chby PFCHEF. o MZYFE! FP PUEOSH OBNEFOP. RTYCHEDOOOSCHE OYCE CHPRTPUSCH YCHHYUBF RTBLFYUEULY O LBCDPN UPVEUEDPCHBOY.

tBUULBTSYFE LTBFLP P UEVE. h DBOOPN UMHYUBE TBVPFPDBFEMS YOFETEUHEF CH RETCHHA PYUETEDSH RTPZHEUYPOBMYЪN RPFEOGYBMSHOPZP UPFTHDOYLB. CHPF Y UPPVEYFE ENH, YUEN LPOLTEFOP chshch ЪBOINBMYUSH O RPUMEDOEN NEUFE TBVPFSCH, LBLPK ChKh PLPOYUYMY.

o LBLPC DPMTSOPUFY chshch CHYDYFE UEVS Yuete RBTH (YMY RSFSH) MEF? pFCHEYUBS O FFPF CHPRTPU, OE OKHTSOP ULTPNOYUBFSH. rMBOYTHEFE UFBFSH OBYUBMSHOILPN? NPTSEFE UNEMP ЪBSCHYFSH PV LFPN, OP FPMShLP CH FPN UMHYUBE, EUMY CHBY LCHBMYZHYLBGYS, PRSCHF Y BOBOIS RPCHPMSAF OBDESFSHUS O RPDPVOHA RETURELFYCHH. eUFEUFCHEOOP, PFCHEF DPMTSEO ЪCHHYUBFSH LPTTELFOP Y PVPUOPCHBOOP.

vPMSHYOUFCHP TBVPFPDBFEMEK RPMPTSYFEMSHOP PGEOSF UFTENMEOYE UPFTHDOYLB L ​​LBTSHETOPNKh TPUFH. rTY HUMPCHYY, UFP DPMTSOPUFSH RPCHPMSEF TBUFY. ч ГЕМПН ЬФПФ ЧПРТПУ, УЛПТЕЕ, ОЕ П ЛБТШЕТОЩИ ДПУФЙЦЕОЙСИ, Б ПВ ХНЕОЙЙ ЧЙДЕФШ РЕТУРЕЛФЙЧЩ, РПОЙНБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН НПЦОП ДЧЙЗБФШУС Л ОБНЕЮЕООПК ГЕМЙ, ЧОХФТЕООЙИ НПФЙЧБИ, ХНЕОЙЙ РМБОЙТПЧБФШ УПВУФЧЕООХА ЦЙЪОШ Й ЧЙДЕФШ РТПНЕЦХФПЮОЩЕ ТЕЪХМШФБФЩ.

ч ЪБЧЙУЙНПУФЙ ПФ ФПЗП, ЮФП чЩ ТБУУЛБЪЩЧБЕФЕ, ОЕ ФТХДОП РПОСФШ, ОБУЛПМШЛП ПВЯЕЛФЙЧОП чЩ ПФОПУЙФЕУШ Л УЕВЕ ЛБЛ Л РТПЖЕУУЙПОБМХ, ЙОФЕТЕУОБ МЙ чБН УБНБ РТПЖЕУУЙС ЙМЙ чБУ ВПМШЫЕ ЙОФЕТЕУХЕФ ЛБТШЕТОЩК ТПУФ, ОБУЛПМШЛП ФПЮОП чЩ УППФОПУЙФЕ УПВУФЧЕООПЕ ТБЪЧЙФЙЕ Й РТПДЧЙЦЕОЙЕ.

rPYUENKh chshch IPFIFE TBVPFBFSH H OBYEK LPNRBOY? rty pfchefe lub dbooshchk chprtpu, ftevhefus uetsheobs rpdzpfpchlb. UPYULBFEMIY BYBUFHA YDHF O UPVEUEDPCHBOYE FPMSHLP RPFPNKH, YUFP YI RTYZMBUIMYY, BCHPCHUE OE RPFPNKH, YUFP TSEMBAF TBVPFBFSH YNEOOP CH FFK ZhYTNE. oP TBVPFPDBFEMA OKHTSOSCH "RTEDBOOSCHE VPKGSCH". th EUMY CHSC DBDYFE ENH RPOSFSH, YUFP chBN CHUE TBCHOP, ZDE FTHDYFSHUS, MYYSH VSC DEOSHZY RMBFYMY - UFP OE RTYVBCHYF chBN PYULCH. rPFPNKH OKHTSOP RPMKHYUYFSH LBL NPTsOP VPMSHIE YOZHPTNBGYY P "RTYOYNBAEK UFPTPOE" (OBRTYNET - YUETE YOFETOEF). fPZDB O UPVEUEDPCHBOY CHSC UNPTSEFE VMEUOHFSH RPMHUEOOSCHNY UCHEDEOYSNNY Y HVEDYFSH YOFETCHSHHAETB, YuFP UDEMBMY CHSHCHVPT PUPOBOP.

rMPIP, EUMY CHSH VKhDEFE PFCHEYUBFSH TBUIPTSYNY ZHTBBNY: "NEOS RTYCHMELBAF RETURELFYCHSHCH TPUFB, YOFETEUOBS TBVPFB, UPMYDOBS ZHITNB ...". лБОДЙДБФ ДПМЦЕО РТЙЧЕУФЙ УЕТШЕЪОЩЕ Й ЛПОЛТЕФОЩЕ ДПЧПДЩ: ЦЕМБОЙЕ РТЙНЕОЙФШ УЧПА ЛЧБМЙЖЙЛБГЙА Й ПРЩФ ФБН, ЗДЕ ПОЙ НПЗХФ ДБФШ ОБЙВПМШЫХА ПФДБЮХ Й ВХДХФ РП ДПУФПЙОУФЧХ ПГЕОЕОЩ, РТЙЧМЕЛБФЕМШОПУФШ ТБВПФЩ Ч УЙМШОПК ЛПНБОДЕ РТПЖЕУУЙПОБМПЧ.

uHEEUFCHHAF PFCHEFSHCH, LPFPTSHCHE RPCHFPTSAFUS NYMMMYPO TB, OBRTYNET: "NOE OTBCHYFUS TBVPFBFSH U MADSHNY". dBCE EUMY YFP Y FBL, RPUFBTBCFEUSH YЪVETSBFSH YFBNRPC. OBRTYNET, TBUULBTSYFE P CHBYEK NBOETE TBVPFSCH U LMYEOFBNY. pFUHFUFCHYE YFBNPCH Y VBOBMSHOPUFEK RTPYCHPDYF VMBZPRTYSFOPE CHEYUBFMEOYE.

ChBTYBOF PFCHEFB: z NOPZP BOBA P CHBYEK JYTNE, YIKHYUYCH RHVMYLBGYY CH RTEUUE (RPZPCHPTYCH UP UREGYBMYUFBNY, RPVSCHCHBCH O UBKFE IOFETOEFB Y FR). NOE PYUEOSH YNRPOYTHEF CHBY BCHFPTYFEF CH DEMPCHPN NYTE, UFYMSH TBVPFSCH, B FBLTS LTHZ NPYI VHDHEYI PVSBOOPUFEK. eumy chshch PLBCEFE NOE DPCHETYE, FP S UP UCHPEK UFPTPOSCH - (DBMEE UMEDHEF RETEYUMEOYE FEI HNEOYK Y OBCHSHCHLCH, LPFPTSCHE NPZHF VSHCHFSH RPMEOYOSCH LPNRBOYY).

rPYUENKh chshch UYUYFBEFE UEVS DPUFPKOSHCHN ЪBOSFSH LFH DPMTSOPUFSH? h YUEN chBY RTEINHEUFFCHB RETED DTHZYNY LBOYDBFBNY? ffp obyuyk chprtpu dms lbodydbfb, yufpvshch veh mptsopk rTY LFPN chshch DPMTSOSCH RTPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHP HNEOYE HVETSDBFSH, RPDYuETLYCHBS UCHPY RTEINKHEEUFCHB. rMPIP, EUMMY CHSH Y O LFPF CHPRTPU PFCHEYUBEFE UMBVSHCHNY BTZHNEOFBNY Y RTYCHPDYFE UCHPY ZHPTNBMSHOP-VYPZTBZHYUEULYE IBTBLFETYUFYLY.

lBLPSCHCHCHBY UYMSHOSCHE UFPTPOSCH? CHURPNOYFE P UCHPYI ZMBCHOSHI KHUREIBI Y DPUFYTSEOISI O RTEDSCHDHEYI TBVPFBI YMY RTPUFP CH TSYOY. FERETSH ЪBDBKFE UEVE CHPRTPU, ЪB UYUEF LBLPZP LBYEUFCHB chshch LFYI KHUREIPCH DPVYMYUSH?

UETSHEOSCHK BOBMY DBUF CHPNPTSOPUFSH PTEDEMYFSH CHBY UIMSHOSCHE UFPTPOSCH. h LBYUEUFCHE YMMAUFTBGYY CHUEZDB MKHYUYE RTYCHEUFY LPOLTEFOSCHHE UIFHBGYY, CH LPFPTSCHI RTPSCHMEOYE DBOOSHI LBYEUFCH, RTYCHEMP CHBU L KHUREIKH.

h RETCHHA PUETEDSH OHTSOP RPDYUETLOHFSH FE LBYUEUFCHB, LPFPTSHCHE FTEVHAFUS DMS DBOOPC TBVPFSCH.

OBPCHYFE CHBY UMBVSCHE UFPTPOSCH.ч ТЕЛПНЕОДБГЙСИ ДМС ФЕИ, ЛФП ЙЭЕФ ТБВПФХ, РТЕДМБЗБЕФУС РТЕДУФБЧМСФШ УЧПЙ УМБВЩЕ УФПТПОЩ ЛБЛ РТПДПМЦЕОЙЕ УЙМШОЩИ, ОБРТЙНЕТ, РТЕДМБЗБЕФУС ТБУУЛБЪБФШ ТБВПФПДБФЕМА П ФПН, ЛБЛ чЩ ОЕ НПЦЕФЕ ВТПУЙФШ ОБЮБФПЕ ДЕМП, Б ХКФЙ ЧПЧТЕНС У ТБВПФЩ - ЬФП РТПУФП ЧЩЫЕ чБЫЙИ УЙМ.

Khfine Choprtpupn lpphus oh ufpmshlp tsemboye decuphofemshop kyvfsh n chby rpmpsypemshoshchi y Pftegbfemshoshchy Lbiusufchbi, ulpmshlp Urpupufhfsh, pfcheyubfsh w tym samym czasie.

оЕ ЧЩДБЧБКФЕ ЫФБНРПЧ, Х ЛБЦДПЗП ЙЪ ОБУ ДПУФБФПЮОП НОПЗП ОЕДПУФБФЛПЧ, "ЙНЕАЭЙИ РТБЧП ОБ ЦЙЪОШ" - ЛФП-ФП ФЕТСЕФ ТБВПФПУРПУПВОПУФШ РПД ЧЪЗМСДБНЙ ОЕДПВТПЦЕМБФЕМЕК, ОЕЛПФПТЩЕ ОЕ ЧЩОПУСФ ТХФЙООПК ТБВПФЩ, Й ВПМШЫЙОУФЧП ЙЪ ОБУ У ФТХДПН РПДОЙНБАФУС У ХФТБ, ЮФПВЩ ХУРЕФШ ОБ ТБВПФХ ЧПЧТЕНС.

rPDKHNBKFE, UFP DEKUFCHYFEMSHOP RTYUKHEE YNEOOP chbn y OE VPKFEUSH VSCHFSH PFLTPCHEOOSHCHNY. CHEDSH FPMSHLP HCHETEOOSHK CH UEVE YUEMPCEL NPTCEF ZPCHPTYFSH P UCHPYI OEDPUFBFLBI.

rPYUENKh chshch HYMY U RTEDSHCHDHEEK TBVPPFSHCH? rMPIP, EUMY RTYUYOPK HIPDB VSCHM LPOZHMYLF, EUMY LBODYDBF THZBEF VSCCHYE FBN RPTSDLY Y UCHPEZP VSCCHIEZP THLPCHPDYFEMS. HIPD U TBVPFSCH Yb-bb LPOZHMYLFB SCHMSEFUS VEZUFCHPN PF FTHDOPUFEK, RTYOBOYEN UPVUFCHEOOOPZP RPTBTSEOIS, OBLMBDSHCHCHBAEIN PFREYUBFPL OB UBNPPGEOLCH MYUOPUFY. иПТПЫЙК ЛБОДЙДБФ РПДЮЕТЛОЕФ ФП РПЪЙФЙЧОПЕ, ЮФП ВЩМП Ч ЕЗП РТЕДЩДХЭЕК ТБВПФЕ Й ЧЪБЙНППФОПЫЕОЙСИ У МАДШНЙ, Й ОБЪПЧЕФ ФБЛЙЕ ДПУФПКОЩЕ РТЙЮЙОЩ, ЛБЛ ЦЕМБОЙЕ ВПМЕЕ ЙОФЕТЕУОПК (ЧЩУПЛППРМБЮЙЧБЕНПК, ДБАЭЕК ЧПЪНПЦОПУФЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ТПУФБ) ТБВПФЩ Й УФТЕНМЕОЙЕ ОБЙВПМЕЕ РПМОП ТЕБМЙЪПЧБФШ УЧПЙ ЧПЪНПЦОПУФЙ.

PRIYYFE NOE FTHDOHA RTPVMENKH, U LPFPTTPK chBN RTYIPDYMPUSH UFBMLYCHBFSHUSS? rTELTBUOBS CHPNPTSOPUFSH RTPDENPOUFTCHBFSH UCHPE HNEOYE TEYBFSH RTPVMENOSCHE UIFKHBGYY, HYUIFSHUS O PYIVLBI, BOBMYYTPCHBFSH CHPNPTSOPUFY UFTFEZYK RPCHEDEOYS.

дМС ТБВПФПДБФЕМС ЧБЦОП, УЛПТЕЕ, ОЕ РТПУФП РЕТЕЮЙУМЕОЙЕ УЙФХБГЙК, Ч ЛПФПТЩИ чЩ РПФЕТРЕМЙ ЖЙБУЛП, Б РПОЙНБОЙЕ ФПЗП, ЮФП чЩ ПГЕОЙЧБЕФЕ ЛБЛ ОЕХДБЮХ, УРПУПВОЩ МЙ ПВ ЬФПН ТБУУЛБЪЩЧБФШ, ЛБЛЙН ПВТБЪПН РТЕПДПМЕЧБЕФЕ ФТХДОПУФЙ.

OYLFP YЪ OBU OE BUFTBICHBO PF OEHDBYU, H LBTsDPZP, CH FPN YUYUME Y YUEMPCELB, UYDSEEZP OBRTPFICH CHBU, VSCHMY UCHPY CHMEFSHCH Y RPTBTSEOIS. й ГЕООПУФШ ЦЙЪОЕООПЗП ПРЩФБ УПУФПЙФ ОЕ Ч ЛПМЙЮЕУФЧЕ МЕФ, ЛПФПТЩЕ чЩ ПФТБВПФБМЙ Ч ДПМЦОПУФЙ, Б Ч ЦЙЪОЕООПН ПРЩФЕ, ХНЕОЙЙ "ЧУФБЧБФШ" РПУМЕ ОЕХДБЮ, ДЧЙЗБФШУС ЧРЕТЕД РПУМЕ УПЧЕТЫЕООЩИ ПЫЙВПЛ, ТБЪХНОПУФЙ РТЙОЙНБЕНЩИ ТЕЫЕОЙК Й ХНЕОЙЙ ОЕ ОБУФХРБФШ ОБ ФЕ ЦЕ ЗТБВМЙ.

pYUEOSH YUBUFP PYYVLB LBODYDBFPCH BLMAYUBEFUS CH FPN, UFP POY PRYUSCHCHBAF UMPTSOKHA UIFKHBGYA, B BLFEN ZPCHPTSF - S U OEK URTBCHYMUS. o UBNPN DEME, ЪPOB RTPVMENBFILY YOFETEUHEF NEOEDTSTB RPUFPMSHLH RPULPMSHLH. еЗП ЧОЙНБОЙЕ УЛПОГЕОФТЙТПЧБОП ОБ БМЗПТЙФНЕ ТЕЫЕОЙС УМПЦОЩИ РТПВМЕН, ХНЕОЙЙ ЛБОДЙДБФБ УПУТЕДПФПЮЙФШУС, ТБВПФБФШ РПД ДБЧМЕОЙЕН ЧТЕНЕОЙ ЙМЙ ПВУФПСФЕМШУФЧ, ХНЕОЙЙ ТЕЫБФШ ЪБДБЮХ РПЬФБРОП, РТЙУМХЫЙЧБФШУС Л НОЕОЙА Й РПДУЛБЪЛБН ПЛТХЦБАЭЙИ, ЗЙВЛПУФЙ Ч РТЙОСФЙЙ Й ПФЧЕТЦЕОЙЙ УРПУПВПЧ РПЧЕДЕОЙС.

OE RPNEYBEF MY CHBYB HYUEVB / MYUOBS TJOYOSH DBOOPK TBVPFE, UCHSBOOPC U DPRMOYFEMSHOSHCHNY OBZTHЪLBNY (OEOPTNYTPCHBOOSCHK TBVPYUYK DEOSH, DMYFEMSHOSHCHE YMY DBMSHOYE LPNBODYTPCHSHCHê? uFPYF ЪBDKhNBFSHUS, EUMY chBN ЪBDBMY FBLPK CHPRTPU. ч ОЕЛПФПТЩИ ЖЙТНБИ, РЩФБСУШ ПВПКФЙ ЪБЛПО, УФБЧСФ ЦЕУФЛЙЕ ХУМПЧЙС, ФБЛЙЕ, ЛБЛ: ОЕ ЪБЧПДЙФШ ДЕФЕК ПРТЕДЕМЕООПЕ ЧТЕНС, ОЕ ПЖПТНМСФШ ВПМШОЙЮОЩЕ МЙУФЩ РП ХИПДХ ЪБ ТЕВЕОЛПН, ОЕ ПЖПТНМСФШ ПФРХУЛПЧ ВЕЪ УПИТБОЕОЙС УПДЕТЦБОЙС Й Ф.Д. h MAVPN UMKHYUBE, EUMY CHBU URTBYCHBAF: „OE RPNEYBEF MY HYUEVB TBVPFE?” CHEDSH EUMY CH LPNRBOYY OEF ChPNPTSOPUFY PFRTBYCHBFSHUS, NPTSEF RPRTPVPCHBFSH RPDSHULBFSH VPMEE RPDIPDSEEE NEUFP.

eUMY chsch RPMHYUFE LFH TBVPPHH, LBLYNY VHDHF CHBY RETCHSCHHE YBZY? ChPRTPU YUBEE ЪBDBEFUS RTEFEODEOFBN O NEUFB NEOEDTSETCH Y BDNYOYUFTBFICHOSHE DPMTSOPUFY. UMEDHEF RPLBBFSH UCHPE ЪOBLPNUFCHP U RPPVOSCHNY UYFKHBGYSNY Y HNEOYE RTPSCHMSFSH YOYGYBFYCHKH. PUFETEZBKFEUSH RTEDMBZBFSH YЪNEOEOYS, EUMY chsch OE YNEMY ChPNPTSOPUFY DPUFBFPYuOP PЪOBLPNYFSHUS U UPUFPSOYEN DEM.

MYUOBS TSYOSH. rPYUENKh-FP CHUE CHPRTPUSCH, UBFTZYCHBAEYE LFH PVMBUFSH, CHSHCHCHCHBAF FBLTS VPMSHYPE UNKHEEOYE.

h VPMSHYOUFCHE UMHYUBECH CHPRTPUSCH P MYUOPK TsOYOYOE UFBChSF GEMSHHA RTPOYLOHFSH H EЈ FBKOSHCH, ULPTEE, RPOSFSh FH ZTBOYGH, DP LPFPTPK chshch URPUPVOSHCH ZPCHPTYFSH P UEVE U OYOBLPNSCHN YuEMPCHELPN. oBULPMShLP chshch PFLTSCHFSHCH Y LBL chshch HDETSYCHBEFE ZTBOYGSCH UCHPEZP "S", DPUFBFPYuOP MY chshch OEBCHYUYNSCH Y UBNPUFPSFEMSHOSHCH, ZPCHPTYFE MY P FPN, YUFP chBU CHPMOHEF, YMY RSHCHFBEFEYUSHCHI PUVSHHI. th EUMY chshch RTEDPYUYFBEFE OE TBURTPUFTBOSFSHUS P UCHPEK YUBUFOPK TSOYOY, OBULPMSHLP DEMYLBFOP chshch HNEEFE LFP DEMBFSH.

O LBLHA ЪBTRMBFH chsh TBUUYUYFSHCHCHBEFE? THUULBS RPUMPCHYGB ZMBUYF: "LFP UEVE GEOSCH OE OBEF, FPF CHUEZDB RTPDEYECHYF". MHYUYE CHUEZP HLBBFSH UTEDOAA DMS ChBU UHNNKh, RPDYuETLOKHCH RTY LFPN, UFP ChSch OBDEEFEUSH O PRMBFH ChBYEZP FTHDB OE OYCE EZP TSCHOPYuOPK UFPYNPUFY.

тЕЛПНЕОДХЕФУС ЙЪВЕЗБФШ ДПФПЫОПЗП ПВУХЦДЕОЙС ПРМБФЩ чБЫЕЗП ФТХДБ ЕЭЕ ДП ФПЗП, ЛБЛ чЩ РПМХЮЙФЕ ЧПЪНПЦОПУФШ ПРЙУБФШ ФП, ЮФП НПЦЕФЕ РТЕДМПЦЙФШ ЛПНРБОЙЙ, Б ФБЛЦЕ ЪБСЧМЕОЙК, ЮФП ЪБТРМБФБ ДМС чБУ "ОЙЮЕЗП ОЕ ЪОБЮЙФ".

EEE P CHPRTPUBI: eUMMY chbn ChDTKhZ IBDBMY CHPRTPU, PFCHEFB O LPFPTSCHK chshch OE OBEF, MKHYUYUFOP ULBBFSH PV LFPN. ChPPVEE, PFRTBCHMSSUSH O UPVEUEUEDPCHBOYE, OHTSOP VSCFSh ZPFPCHSCHN L FPNKh, YuFP ChBU NPZHF RPRTPUYFSH PFCHEFYFSH O OELPFPTSCHE YUYUFP RTPZHEUUIPOBMSHOSHCHE CHPRTPUSCH, RTPDENPOUFTYTPCHBFSH UCHPY HNEOYS. eUMY OELPFPTSCHE CHPRTPUSCH RPLBTSHFUS CHBN VEUFBLFOSHCHNY, RPUFBTKBFEUSHOE CHSHCHLBSCCHBFSH UCHPEZP CHPNHEEOIS. teBZYTHKFE NSZLP, YЪVEZBS ЪBSCHMEOYK FIRB "LFP L DEMKH OE PFOPUYFUS".

KHIPDYFSH PF "OECHSHCHOPUINSCHI" CHPRTPUPCH, LBUBAEYIUS CHBYEK MYUOPK TSYOYOY, MHYUYE DTHZYN RHFEN: "NPTsOP NOE OE PFCHEYUBFSH OB FFPF CHPRTPU?" OE ЪBVSHCHBKFE P RTBCHYMBI CHETSMYCHPUFY, YUFPVSCH OY UMHYUMPUSH. DBCE EUMY CHSC RPKNEFE CHP CHTENS UPVEUEDPCHBOYS, UFP LFB TBVPFB OE DMS ChBU.

oEDPRHUFYNP OE ЪBDBFSH OY PDOPZP CHPRTPUB, EUMY chBN RTEDMPCEOP YI ЪBDBChBFSH. uFPVSHCHOE PLBBFSHUS BUFYZOHFSHCHN CHTBURMPI RTEMPTSEOYEN BDBDCHBFSH CHPRTPUSCH, BTBOEE BLBPFPSHSHFE UEVE URYUPL YOFETEUKHAEYI CHBU CHPRTPPUCH. rPUFBTKBFEUSH ЪBDBFSH FBLIE CHPRTPUSCH, LPFPTSCHE ZPCHPTYMY VShch P chBYEK BYOFETEUPCHBOOPUFY H DBOOPC TBVPFE.

CHPF OELPFPTSCHE J ChPRTPUPCH, LPFPTSHCH chshch NPTSEFE ЪBDBFSH FPNKh, LFP VKhDEF RTCHPDYFSH UPVEUEDPCHBOYE:

• uFP THLPCHPDUFCHP TsDEF PF UPFTCHDOILB CH FFK DPMTSOPUFY?
• LBLIE TEHMSHFBFSCH PTSYDBAFUS O YURSCHFBFEMSHOPN RETYPDE?
• LBL VHDEF RTYNETOP CHZMSDEFSH TBURPTSDPL NPEZP TBVPYUEZP DOS?
• LPNKh Z OERPUTEDUFCHEOOP VHDH RPDYOSFSHUS?
• oBULPMSHLP CHBTSOB LFB TBVPFB DMS LPNRBOJ?
• lBLIE RTPZTBNNSC PVCUEOIS Y RPDZPPFPCHLY RTEDPUFBCHMSAFUS?
• LBLIE YNEAFUS CHPNPTSOPUFY DMS UMHTSEVOPZP YMY RTPZHEUYPOBMSHOPZP TPUFB?
• lBLPCHSH RMBOSHCH Y RETURELFYCHSHCH UBNPK LPNRBOYY?
• w LBLYNY RPDTBDEMEOYSNNY NOE RTIDEFUS CHBYNPDEKUFCHPCHBFSH?

OE UFTENYFEUSH bdbfsh chuye bbzpfpchmeoooshche bbvmbzpchteneoop Chprtpusch. MHYUYE PZTBOYYUFSHUS DCHHNS-FTENS, UPPFCHEFUFCHHAEINY RTEDSCHDHEENH LPOFELUFH Y OBUFTPEOYA UPVEUEUEDPCHBOYS. YNEKFE CH CHYDH, YuFP OEF OILBLPK OEPVIPDYNPUFY CH FPN, YUFPVSCH UFTENYFSHUS CHUE CHSCSUOYFSH OB RETCHPN UPVEUEDPCHBOY. x chBU EEE VKhDEF CHPNPTSOPUFSH URTPUYFSH, LPZDB chBN UDEMBAF RTEDMPTSEOYE.

„Możesz ciężko pracować, ale możesz pracować z głową”

praca najemna. Nie każdy wyobraża sobie teraz życie bez niej. Ale nawet 250 lat temu w Rosji nie było nawet pojęcia „pracy najemnej”.

W starożytnym Egipcie, podczas budowy twierdzy, wyczerpani ciężką pracą niewolnicy przygotowywali bunt. Stało się to znane, a jeden z kapłanów wymyślił, jak temu zapobiec. O zachodzie słońca ogłoszono dekret faraona: „Wraz ze świtem nowego dnia wszystkim niewolnikom zostaje udzielona wolność. Za każdy kamień zainwestowany w budowę wolna osoba otrzyma jedną monetę. Monety można wymienić na jedzenie, ubrania, mieszkanie itp. Od teraz jesteście wolnymi ludźmi.
Następnego ranka tysiące byłych niewolników ścigało się, by ciągnąć te same kamienie, co poprzednio. Dołączyli do nich także strażnicy. Później zbudowali wózki do transportu kamieni i wybrali kontrolerów ruchu. „Wkrótce wybiorą swoich naczelników, sędziów” – pomyślał ksiądz. „Niech wybierają, bo uważają się za wolnych, ale istota się nie zmieniła: nadal noszą kamienie…”.
Pełna wersja znajduje się w książce V. Megre „The New Civilization”.

Pracownicy uważają, że praca jest najbezpieczniejszym i najbardziej niezawodnym sposobem zarabiania pieniędzy. Ale czy sytuacja, w której ktoś może odciąć Ci dochody dwoma słowami: „Jesteś zwolniony”, jest sytuacją bezpieczną i niezawodną?

Co daje pracę?

Czas wolny?- On nie jest. Dwa dni wolne w tygodniu i miesiąc w roku, często nawet wtedy, gdy masz na to ochotę. Nie ma to nic wspólnego z tak zwanym zarządzaniem czasem.
Pieniądze?- pensja, którą otrzymuje większość, wystarcza tylko na utrzymanie ich egzystencji.
A co z perspektywami?Żebracza emerytura w jego schyłkowych latach.

Dlatego praca jest pułapką, w której ludzie zmieniają czas swojego życia na pieniądze. Wielu jest zmuszonych pracować przez całe życie. Najlepsze lata życia od 20 do 60 lat! A potem - żyj, jedz i kontynuuj.

Cóż, jeśli kochasz swoją pracę, z powodzeniem połącz swoje hobby z zarabianiem pieniędzy.
Ale teraz coraz więcej osób wybiera pracę na zasadzie: „tam, gdzie płacą więcej”, a nie „tam, gdzie mnie to interesuje”.
Nawiasem mówiąc, jest to jeden z powodów, dla których życie we współczesnym społeczeństwie nie jest wygodne. Ludzie, którzy pracują za pieniądze, nie czują się dobrze w pracy, delikatnie mówiąc, podczas pełnienia służby pracy. Co może stworzyć i dać społeczeństwu związana osoba, szukająca jedynie sposobów na napełnienie kieszeni? W niewłaściwych wytycznych leżą korzenie złej pracy, oszustwa dla zysku, korupcja. Człowiek nie może dać szczęścia drugiemu człowiekowi, jeśli sam go nie ma.

Wybierz biznes, który kochasz! A pieniądze przyjdą, jeśli pomyślisz o korzyściach dla ludzi.
„Życie jest dane człowiekowi tylko raz i trzeba je przeżyć tak, aby nie było potwornie bolesne przez lata przeżyte bez celu…”.
N. Ostrovsky „Jak hartowano stal”.

Kiedy człowiek pracuje, ma cel i zadanie. Ale to jest cel kogoś innego, a zadaniem pracownika jest dobre wykonywanie swoich obowiązków. I dokładnie wie, o której rano powinien wstać i gdzie iść do pracy.

Pieniądze, więcej i szybciej. W dzisiejszych czasach ze wszystkich stron narzuca się nam stereotyp konsumpcji. Wygoda, modne szmaty, drogie „prestiżowe” samochody. Wartości, które nie mają nic wspólnego z prawdziwym życiem. Te wartości odpowiadają pracy najemnej: szybkie pieniądze, za które można kupić rzeczy. A ludzie zapominają o najważniejszym, o samym życiu: o swoich hobby, marzeniach, komunikacji z rodziną, przyjaciółmi i wielu innych rzeczach.
Jeśli jedynym celem twojej pracy są pieniądze, to po prostu marnujesz czas swojego życia w błoto.

Życie → praca → pieniądze → futro + samochód + piwo i kiełbasa →…

Potrzebujemy jednak pieniędzy na zakup niezbędnych rzeczy i wyżywienie oraz uwolnienie się od pracy najemnej.

Jeśli chcesz żyć lepiej, bierz przykład z tych, którym się dobrze żyje, a nie z tych, którzy ciężko pracują. I naucz się formułować własną, świadomą opinię. W końcu istnieją przeciwstawne opinie na temat tego samego zjawiska. Oceń każdą z nich z punktu widzenia korzyści: co zyskasz, jeśli będziesz myśleć w ten sposób, a co zyskasz, jeśli nie.

Obejrzyj ten film (1 minuta) - wspaniała ilustracja naszego życia.

Amerykańscy naukowcy wybrali i usystematyzowali ponad 400 pytań, które kandydat teoretycznie może usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej. Jednak w praktyce rozmowa kwalifikacyjna najczęściej sprowadza się do 10-15 standardowych pytań i kilku dodatkowych, w zależności od specyfiki konkretnego wakatu. „Ostrzegany jest uzbrojony” – mówi przysłowie. Dlatego w tym artykule chcemy ostrzec przed tymi trudnymi pytaniami, które rekruterzy często zadają potencjalnym kandydatom do pracy.

„Postawienie nowych pytań, nowych możliwości, spojrzenie na stare problemy z nowej perspektywy wymaga twórczej wyobraźni i oznacza prawdziwy postęp w nauce”.
— Alberta Einsteina

Twoja kariera w danym miejscu pracy zależeć będzie od pierwszego spotkania z pracodawcą. Musisz mieć pewność, że wszystko jest w porządku z twoim wyglądem, językiem i zachowaniem oraz powinieneś być przygotowany na pytania, które zawsze pojawiają się podczas ubiegania się o stanowisko. Niektóre z nich są uważane za standardowe i od dawna są studiowane na pamięć zarówno przez pracodawców, jak i samych kandydatów.

Istnieją dwa główne cele, do których należy dążyć. Po pierwsze, aby udzielić ankieterowi informacji, które go naprawdę interesują, bo wywiad prowadzi po coś i po coś zadaje pytania. Po drugie, musisz starać się podawać informacje o sobie, które pomogą Ci zdobyć stanowisko.

„Ludzie sukcesu zadają lepsze pytania, w wyniku czego uzyskują lepsze odpowiedzi”.
— Tony Robbins

Bez względu na napotkane pułapki pamiętaj, że Twoim głównym celem jest wykazanie się swoimi kwalifikacjami i osobowością na oferowanym stanowisku. Obserwując rozmówcę, bądź przygotowany na wprowadzenie zmian w swoim zachowaniu, jeśli to konieczne. Zachowaj spokój, opanowanie i nie zapomnij o poczuciu humoru. Humor to najlepsze wyjście z niemal każdej sytuacji.

Często prowokacyjne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej są rażącym fałszywym przedstawieniem tego, co powiedziałeś. Służą do zmylenia i zdezorientowania kandydata. Na przykład ankieter, przeprowadzając wywiad, formułuje pytanie w następujący sposób: „Opowiedz mi o sobie”, a po Twojej historii stwierdza: „Dlaczego przyszedłeś na rozmowę? Przecież nie pasujesz do tego stanowiska!”. Prawidłowe obalenie takich twierdzeń znacznie zwiększy Twoje szanse na sukces. Nie ma potrzeby uciekania się do długiego rozumowania - po prostu powiedz, że to, co powiedział ankieter, nie jest prawdą i jesteś gotowy udowodnić to konkretnymi przykładami. Jednocześnie wykaż powściągliwość i nie spiesz się z przedstawianiem swoich argumentów. Jeśli potrzebne są dowody, ankieter sam zadaje pytania wyjaśniające.

Nie należy również wypowiadać się negatywnie na temat poprzedniego miejsca pracy, przełożonych i współpracowników, ponieważ Twój rozmówca może to uznać za potencjalne zagrożenie dla własnej firmy lub osoby. Lepiej podać neutralny powód zwolnienia: nieregularność wypłat gotówkowych, brak perspektyw rozwoju, oddalenie od miejsca zamieszkania, niedogodny harmonogram pracy itp.

A co najważniejsze, pamiętaj, że pracodawca od razu zauważy, że jesteś zdenerwowany lub boisz się przejść rozmowę kwalifikacyjną. Pytanie tylko, czy on właściwie zrozumie twój stan. Dlatego bądź opanowany, z czystym umysłem i zawsze odpowiadaj uczciwie i rozważnie.

„Pytania nigdy nie są niedyskretne, czasami odpowiedzi są.”
— Oskara Wilde'a

Pytania do wywiadu:

Opowiedz nam o sobie

Poprawna odpowiedź. Powinieneś od razu przedstawić swoje zalety w stosunku do innych kandydatów takich jak Ty (udane doświadczenie zawodowe, szczególne osiągnięcia w swojej dziedzinie zawodowej, naturalne zdolności itp.), Podkreślając chęć i pełną gotowość do objęcia tego stanowiska. Mów spokojnie, pewnie, zwięźle i precyzyjnie.

Błąd. Formalne i suche przedstawienie danych biograficznych, nadmierne podniecenie lub podkreślona obojętność, zamieszanie w prostych faktach, podkreślanie drobnych szczegółów, gadatliwość.

Jakie widzisz trudności w życiu i jak sobie z nimi radzisz?

Poprawna odpowiedź. Mów pozytywnie: życie nie toczy się bez problemów, ale trudności można przezwyciężyć, los i kariera człowieka są w jego rękach, ludzie w większości są przyjaźni i chętni do współpracy, niepowodzenia mobilizują siły.

Błąd. Ponure postrzeganie rzeczywistości: narzekanie na los, pech, niesprawiedliwość i ciągłe nierozwiązywalne problemy, obwinianie o wszystko innych ludzi i okoliczności zewnętrznych.

Co Cię pociąga do pracy na tym stanowisku?

Poprawna odpowiedź. Podaj konkretne argumenty przemawiające za tym, że to konkretne stanowisko pozwoli Ci zmaksymalizować aspiracje, zdolności, wiedzę i doświadczenie, a firma w Twojej osobie pozyska niezastąpionego pracownika („Mam doświadczenie w tym konkretnym segmencie rynku, świetne znajomości , wiele zmian itp.”).

Błąd. Standardowe zwroty: „Pociąga mnie ciekawa praca… perspektywa rozwoju… dobra pensja”.

Dlaczego uważasz się za godnego tego stanowiska? Jaka jest Twoja przewaga nad innymi kandydatami?

Poprawna odpowiedź. Bez fałszywej skromności przedstaw swoje „atuty”, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, lub uzupełnij to, co zostało powiedziane wcześniej (doświadczenie zawodowe, specjalistyczne wykształcenie i obecność dodatkowych, pomyślnie zrealizowanych projektów itp.).

Błąd. Słabe argumenty na Twoją korzyść („Nie mam doświadczenia zawodowego, ale chciałbym spróbować”), wskazanie formalnych danych osobowych („Przeczytaj moje CV, to mówi wszystko”).

Jakie są twoje mocne strony?

Poprawna odpowiedź. Szczerze powiedz o swoich cechach, które są cenione w tej pracy na tym stanowisku. Profesjonalizm, aktywność, przyzwoitość, życzliwość wobec ludzi, prawdomówność i oddanie są zawsze i wszędzie cenione.

Błąd. Uroczo-skromna odpowiedź: „Niech inni to ocenią…”.

Jakie są twoje wady?

Poprawna odpowiedź. Chętnie wymień 2-3 swoje wady, umiejętnie przedstawiając je jako mocne strony, np.: „Zawsze mówię prawdę prosto w twarz… Zbyt wymagający wobec siebie i innych… Często nazywają mnie „pracoholikiem” itp. Pamiętaj: wady powinny być kontynuacją twoich zalet.

Błąd. Uczciwe uznanie braków (brak znajomości takiej pracy, brak specjalnego wykształcenia, lenistwo, porywczość itp.).

Niewłaściwe jest również mówienie: „Nie mam wad”. - jest to odbierane jako brak krytycyzmu wobec siebie, skłonność do obwiniania kolegów w przypadku niepowodzeń lub po prostu kłamstwo.

Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy (zdecydowałeś się na zmianę pracy)?

Poprawna odpowiedź. Mów pozytywnie o poprzednim miejscu pracy, kierownikach i pracownikach. Powodem zwolnienia jest chęć jak najpełniejszego wykorzystania swojego potencjału, uzyskania trudniejszej pracy i wyższego wynagrodzenia.

W skrajnych przypadkach jako przyczyny możesz wskazać oddalenie domu od biura lub redukcję całego lokalu (a nie Ciebie osobiście).

Błąd. Opowieść o konflikcie z kierownictwem lub pracownikami, krytyka dotychczasowego miejsca pracy i ludzi, uznanie nieefektywności własnej pracy.

Czy Twoje życie osobiste będzie kolidowało z pracą związaną z dodatkowymi obciążeniami?

(nieregularne godziny pracy, długie lub dalekie podróże służbowe itp.)

Poprawna odpowiedź. Odpowiedz w duchu, że jesteś gotowy na dodatkowe obciążenia, które jednak należy omówić bardziej szczegółowo.

Błąd. Natychmiast zgadzaj się na wszystko lub odmawiaj wszystkiego, tłumacząc to trudnościami rodzinnymi, obecnością małych dzieci itp.

Jak wyobrażasz sobie swoją pracę (karierę) za 2 lata (pięć, dziesięć lat)?

Poprawna odpowiedź. Należy odpowiedzieć, że planujesz rozwój kariery w przyszłości, mając sformułowane etapy i cele swojej kariery osobistej. Lepiej jest umiarkowanie przeceniać niż nie doceniać siebie.

Błąd. Zaskoczenie i odpowiedzi: „Skąd mam wiedzieć?”, „Nie mam pojęcia”.

Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Poprawna odpowiedź. Znajdź „widelec” wynagrodzeń na tym stanowisku i podaj nieco wyższą kwotę niż ta, którą jesteś gotowy zaakceptować.

Błąd. Niedoceniaj lub przeceniaj siebie.

„Nie może ich zabraknąć” — mówi Grigorij Czerkasow, dyrektor handlowy Citilink — „jeśli wakat pracodawcy naprawdę cię zainteresował. Studiując stronę internetową firmy, prawdopodobnie nie znalazłeś wszystkich interesujących Cię informacji. Warto wspomnieć o tym na rozmowie kwalifikacyjnej. Opis stanowiska nie może również zawierać wszystkich szczegółów związanych bezpośrednio z twoimi kompetencjami, więc pytania wyjaśniające „ciemne punkty” pokażą pracodawcy, jak dobrze rozumiesz, co będziesz robić.

Teraz pracodawca nie tylko zadaje pytania, ale też lubi, żeby aplikant okazywał zainteresowanie firmą, w której chce pracować. Opinia przedstawiciela pracodawcy, który przeprowadza rozmowę, zależy od inicjatywy wnioskodawcy, od jego, choć ostentacyjnego, ale nadal zainteresowania. A w interesie kandydata jest zrobienie dobrego wrażenia.

Wraz z przemyślanymi odpowiedziami na ewentualne pytania od pracodawcy, musisz przygotować własną listę pytań, które musisz zadać pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej. Oto kilka pytań, na które po otrzymaniu odpowiedzi kandydat zrozumie, czy potrzebuje tej pracy, czy oferowane stanowisko jest odpowiednie.

• Jakie będą obowiązki na stanowisku (jakie zadania i plany zostaną postawione potencjalnemu pracownikowi, co dokładnie będzie robił w firmie, czy powinienem zadać pytanie o zamienność)?
• Jakie są przyczyny tego wakatu?
• Jaka jest procedura ubiegania się o pracę w firmie (książka pracy)?
• Jaki tryb pracy jest przyjęty w firmie (w tym przerwy w ciągu dnia pracy, praca w godzinach nadliczbowych)?
• Jaki jest okres próbny? Czy w firmie rozwijany jest mentoring, czy przewiduje wprowadzenie nowego pracownika w przebieg firmy, czy nakład pracy jest podawany od razu czy stopniowo?
• Jaki jest pakiet socjalny w firmie: czy w pełni przestrzegany jest Kodeks Pracy, czy zapewnione jest ubezpieczenie medyczne, wyżywienie, fitness korporacyjny? Osobno warto wyjaśnić kwestię wypłaty zwolnienia chorobowego.
• Jakie programy motywacyjne pracowników zostały opracowane w firmie (premie, szkolenia itp.)?
• Jak można scharakteryzować relację „szef-podwładny”?
• W jakich spotkaniach/planowaniu spotkań/spotkań będziesz musiał uczestniczyć?
• Jakie są plany firmy w swoim segmencie rynku?

Jednocześnie warto pokazać pracodawcy swoje zainteresowanie proponowanym wakatem, a także spróbować przedstawić ważkie argumenty, że pracodawca jest dokładnie taką osobą, jakiej potrzebuje. Warto też zapytać, czy istnieje indeksacja wynagrodzeń, jak często dokonuje się przeglądu poziomu wynagrodzeń, czy są na to jakieś formalne procedury, czy też procedura ta odbywa się automatycznie (np. corocznie).

Wstęp

Tematem testu są „Systemy organizacji pracy zbiorowej”.

Jak wiecie, wszystkie wielkie osiągnięcia ludzkości zostały stworzone przez pracę zbiorową (z łac. Collectivus - kolektyw). Bez względu na to, jak długo trwała debata na temat roli jednostki w historii, pozostaje faktem, że bez zbiorowej działalności jednostki te z trudem miałyby miejsce. Cały świat jest tak zorganizowany, że ludzie powinni (dążyć, są zmuszani) do bycia w kolektywach (grupach). Dotyczy to również świata zwierząt, który bardzo często przetrwa tylko dzięki swojemu „kolektywowi”. Dla przykładu, przejdźmy do "gęsich opowieści", których pierwszy "postulat" mówi, że odległość lotu stada gęsi jest o 70% większa niż odległość pokonywana przez jedną gęś. W rzeczywistości w ludzkim języku jest to „jeden człowiek nie jest wojownikiem”.

Co daje praca zespołowa?

Jeśli spojrzymy na zespół z biznesowego punktu widzenia, możemy zauważyć, co następuje.

Zaletą pracy kolektywnej (grupowej) jest to, że pozwala ona na zwiększenie efektywności pracy dzięki efektowi synergii, w którym wyniki wspólnych działań przewyższają prostą sumę wyników pracy poszczególnych członków. Efekt synergiczny osiągany jest poprzez podział pracy, specjalizację i koordynację.

W wyniku pracy zespołowej poznanie cech zachowań ludzi, wzorców wspólnego działania grupowego, psychologicznych mechanizmów interakcji międzyludzkich, a także umiejętność analizowania własnej działalności jako zespołu określonych sytuacji problemowych, przeprowadzania interakcji międzyludzkich, wydaje.

Praca zbiorowa pozwala rozpoznać potrzebę zmiany okoliczności, a także pozwala znaleźć środki na praktyczną realizację tych celów. Kształtowanie kultury korporacyjnej jest możliwe tylko poprzez stosowanie metod pracy z zespołem lub jego grupami.

Proces komunikacji jest częścią pracy zespołowej. Efektywne zespoły w pełni wykorzystują wiedzę i umiejętności swoich członków, co motywuje ich do wykonywania zadań.

Trzy „K”

Nowoczesna technologia informacyjna przyczynia się do powstania dogodnego środowiska współpracy, które pozwala użytkownikom otrzymywać wszystkie informacje potrzebne im do pracy i dzielić się nimi między sobą. Ponadto możliwa jest komunikacja pomiędzy rozproszonymi geograficznie pracownikami organizacji. W każdej organizacji istnieją trzy formy interakcji między pracownikami, połączone wspólnymi procesami biznesowymi. Są to tak zwane „KKK”: komunikacja, współpraca i koordynacja.

Po pierwsze, pracownicy mogą poprosić kogoś i wysłać komuś różne informacje. Do automatyzacji tej formy komunikacji potrzebne jest oprogramowanie realizujące funkcje komunikacji lub poczty elektronicznej.

Po drugie, do zbiorowego wykonywania pracy potrzebna jest wspólna przestrzeń robocza, zarówno fizyczna, jak i wirtualna. Pod względem informatycznym są to bazy danych dokumentów elektronicznych o publicznym dostępie. Jednocześnie dla organizacji rozproszonych geograficznie kanałami komunikacji powinien istnieć mechanizm synchronizacji kopii tej samej bazy dokumentów.

Po trzecie, gdy dokumenty są przesyłane zgodnie z określonymi zasadami, muszą być skoordynowane. Oprogramowanie rozwiązujące taki problem powinno zawierać wbudowane narzędzia do koordynowania lub automatyzacji procesów biznesowych i workflow.

Wszystko to wiąże się z pracą zbiorową (wspólną), której realizacja odbywa się za pomocą różnego oprogramowania. Systemy operacyjne umożliwiają korzystanie ze współdzielonych zasobów sieciowych (folderów, drukarek, modemów itp.), pakiety biurowe mają wbudowane funkcje do wspólnej pracy nad dokumentami. Ale jest oprogramowanie, które jest zwykle określane jako program pracy zespołowej. Kilka lat temu firma IDC przeprowadziła ankietę wśród europejskich użytkowników systemów współpracy i współpracy. Uzyskano następujące wyniki (uporządkowane malejąco według intensywności użytkowania), które stanowią istotę oprogramowania do pracy zespołowej:

E-mail;

Sposoby rozpowszechniania i udostępniania informacji;

Zarządzanie dokumentami;

Umiejętność uruchamiania specjalistycznych aplikacji;

Narzędzia do planowania i planowania;

Narzędzia zarządzania wiedzą korporacyjną;

Zarządzanie przepływem pracy;

Bazy danych dyskusji;

Wiadomości błyskawiczne (czat);

Konferencje w czasie rzeczywistym.

E-mail jest zdecydowanie najpopularniejszym środkiem komunikacji i nie wymaga już specjalnych komentarzy. Aby z niego korzystać, z reguły używane są serwery i klienci poczty wbudowane w przeglądarki internetowe, które zapewniają pracę z zasobami internetowymi.

Wiadomości błyskawiczne (czat), znane również jako rozmowa bezpośrednia, umożliwiają użytkownikom niemal natychmiastową wymianę wiadomości tekstowych, symulując normalną rozmowę między ludźmi. Ta funkcja, oparta na otwartym protokole Internet Relay Chat, jest często określana jako „instant (instant) mail”. Programy z tej kategorii to przede wszystkim ICQ, MSN Messenger i Odigo.

W bazie danych dyskusji temat główny, tematy podrzędne i recenzje użytkowników mają nagłówki, które kierują rozmową. Dyskusyjne bazy danych mogą korzystać z dedykowanych produktów, takich jak Consensus @nyWare firmy Soft Bicycle, oraz aplikacji do pracy zespołowej, które łączą analizę i wspomaganie decyzji w bazie danych dyskusji.

Konferencje różnią się od innych narzędzi do współpracy tym, że umożliwiają zdalnym użytkownikom komunikację w czasie rzeczywistym. Funkcja konferencyjna łączy w sobie czat, bazy danych dyskusji, transmisję głosu i wideo oraz funkcję tablicy, która umożliwia użytkownikom oznaczanie dokumentu oraz przeglądanie komentarzy i poprawek innych uczestników. Narzędzia konferencyjne, takie jak Symposium firmy Centra Software, umożliwiają również naukę na odległość.

Cóż, po pierwsze - oczywiście pieniądze. niezależność finansowa. Jestem swoją panią, robię co chcę. Nie musisz nikogo pytać. Możliwość zobaczenia świata (kosztem firmy szczególnie fajnie jest gdzieś pojechać :-) Znajomość z niesamowicie ciekawymi i sympatycznymi ludźmi, jakoś zawsze mam szczęście do zespołu, mam nadzieję, że tak będzie dalej. A potem praca zmusza mnie do nauki. Sam jestem leniwy jak cholera, w życiu nie zrobię biznesu. A żeby utrzymać pracę, trzeba cały czas uczyć się czegoś nowego, więc to kolejna korzyść. To prawda, że ​​oprócz wszystkiego powyższego praca dała mi również całkowite załamanie układu nerwowego, a w efekcie brak równowagi i chroniczną bezsenność, utratę wzroku od ciągłego siedzenia przy komputerze i coś jeszcze, krótko mówiąc, ja nie mogę długo usiedzieć w jednej pozycji, zaczynają mnie boleć mięśnie. Ale widzisz, to nonsens.

02/10/01, KAMIKADZ
A ona daje mi cholernie dużo - dolców, prywatnie można okleić markowe auto i nie zajmuje to dużo czasu, nie jestem najedzona, wieczorem pracuję w wolnym czasie. Twoje pieniądze są niesamowite!!!

31/05/03, Żagiel
Ponieważ dla mnie praca jest jak góra dla wspinacza, niebieska dziura dla łodzi podwodnej, rekord świata dla sportowca. To wyzwanie dla siebie i zwycięstwo nad zadaniem. Praca daje mi możliwość realizowania mojego pragnienia kreatywności w taki sposób, w jaki tego chcę. Cieszę się widząc, jak z niczego, jak z prostej idei, nawet nie sformalizowanej w słowach, a tylko w myślach, powstaje coś namacalnego, coś pomocnego, coś znaczącego, potrzebnego, pożądanego. Czy to nie jest część szczęścia - robienie tego, co jest dobre dla innych.

12/03/04, KyM
Kto chce, gdzie chce tam pracować… ja nie chcę nigdzie… na razie… dlatego pracuję dla siebie. ile zarabiasz, ile dostajesz. I nie brzęcz!

17/05/04, Lerka
Przyszedł do firmy z zerową wiedzą. Wielu nie wierzy, ale tak jest :) Wszystkiego nauczyłem się po drodze.. Doświadczenie, to się liczy. Doświadczenie w pracy w tym kierunku. A co najważniejsze - bardziej tolerancyjny stosunek do ludzi.

20/09/04, Natusik z pracy
Ech, praca… Ogólnie mówiąc między nami, nie znoszę jej, ale kto ją kocha? Wstać wcześnie, pójść gdzieś do biura, coś tam zrobić… Ale z drugiej strony moja praca włożyła mi do głowy dużo niezbędnej i przydatnej wiedzy. Pokazała mi kuchnię firmy, o której wcześniej nie miałam pojęcia, a która okazała się bardzo skomplikowana. Do tego wszystkiego nowe znajomości, nowe wrażenia i co najważniejsze najbardziej przydatne znajomości. Bardzo cenny bagaż życiowy, który przydaje się nie tylko w pracy, ale także w celach osobistych, przykładów na to jest wiele w moim życiu.

19/08/06, Sofia 3
To jest szczęście! Dzięki dziennikarstwu odwiedziłam takie miejsca, poznałam takie Gwiazdy, rozmawiałam z nimi, usiadłam przy jednym stole. To niesamowite, to niesamowite! Dużo podróżuję, kiedy piszę artykuły, za każdym razem czuję szczęście. Naprawdę kocham swoją pracę, jej kreatywność i oczywiście możliwości, jakie mi daje.

26/02/07, Uraz
Kocham swoją pracę za to, że mogę się realizować, to kreatywność, komunikacja z ludźmi, możliwość "rozwoju" w zależności od tego jak osobiście się wyrażam. Jednocześnie moja praca nie jest stresująca i nauczyłam się nie przeciążać mózgu w ciągu dnia do tego stopnia, że ​​wracam do domu zmęczona. W wakacje tęsknię za pracą, lecę do niej po weekendzie! Ale... Chciałbym więcej pieniędzy. Nie powiem, że to za mało, ale zasługuję na więcej. Z drugiej strony nie jestem na straconej pozycji!

26/02/07, jak każdy
Myślę: co ona mi dała? Chyba na razie mogę powiedzieć „dziękuję” tylko za jedno: teraz jest mi łatwiej komunikować się z ludźmi, dużo łatwiej. Myślę, że daje to każdą pracę, w taki czy inny sposób związaną z sektorem usług. Kiedy ciągle komunikujesz się z ludźmi, to nie zauważając tego, stajesz się bardziej towarzyski, aw naszym życiu umiejętność zawierania znajomości, nawiązywania kontaktów jest bardzo ważna, prawda? Tak więc łatwość komunikacji jest zdecydowanym plusem. Nie zostanę długo w tej pracy, nie chcę zostać fachowcem w tej dziedzinie, ale myślę, że jeszcze kilka lat popracuję, a potem, widzisz, praca przyniesie jakieś inne korzyści. Każda praca ma coś do zaoferowania. Wciąż myślę o tym, kim chcę być… Moja praca jest trudna, choć łatwych chyba nie ma. Ale chcę coś mniej stresującego.

02/04/08, Ciepły śnieg
Dałem doświadczenie, a to już dużo. Miałem szczęście, od razu po instytucie zacząłem pracować i oni też na mnie czekali. Broniąc dyplomu, wiedziałam, gdzie będę pracować. Niedługo minie rok odkąd pracuję i, pah..pah..pah, jestem zadowolony ze wszystkiego. A doświadczenie naprawdę się kumuluje, zarówno w mojej specjalizacji, jak i pokrewnych, i ogólnie doświadczenie w komunikowaniu się z wszelkiego rodzaju ludźmi. Obecnie dość trudno jest znaleźć pracę bez doświadczenia zawodowego - tutaj los powinien grać razem. Niektórym od razu się poszczęści, innym nie. Moja koleżanka od ponad pół roku po studiach nie może znaleźć pracy - już nerwowo ją swędzi od rozmów kwalifikacyjnych, bo było ich niezliczoną ilość, ale w żaden sposób ich nie przyjmują. Może jej wymagania są zbyt wysokie, może pracodawcy, ale jak na razie ich interesy nie są zbieżne.

22/09/14, Konstanty Antypin
Poszedłem do pracy jako kurier w wieku 17 lat, kiedy nie mogłem iść na studia. W tym czasie zwiedziłem wiele obszarów Moskwy, nauczyłem się komunikować z ludźmi, w tym z szefami, a nawet dyrektorami, poprawiłem swoje zdrowie i zarobiłem wystarczająco dużo pieniędzy, aby opłacić rozpoczęcie studiów w instytucie, do którego wstąpiłem w następnym roku. I pierwszy raz w życiu jechałem sportowym autem. Zrozumiałam też, jak niesprawiedliwe jest życie. Na przykład kiedyś dziewczyny w centrum miasta śmiały się z mojego ubrania, ale nie mogłem im odpowiednio odpowiedzieć i zostałem „trollowany”, jak to się teraz modnie mówi. Kiedy tam wróciłem i wymyśliłem odpowiedź, jakiś major już je zabierał – a ja się z nim nie kontaktowałem. Innym razem dostarczałem dokumenty do prestiżowego baru - i wtedy dowiedziałem się, że przyrodnia siostra mojej przyjaciółki obchodziła tam maturę.

08/03/16, Lina K
Zabiła we mnie nawyk narzekania, marudzenia, głupiego, powolnego, tchórzliwego, kłapiącego dziobem. Dała z siebie niemal wszystko – wytrzymałość fizyczną i psychiczną, bezpretensjonalność w życiu codziennym, umiejętność przystosowania się do niesprzyjających warunków, oszczędność pieniędzy, jak największą koncentrację i wykonanie zadania w krótkim czasie.