Praca w weekendy zgodnie z Kodeksem Pracy (niuanse). Święta wolne od pracy

Na początku lata Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia na posiedzeniu grupy roboczej ds. informowania i doradzania pracownikom i pracodawcom w zakresie przestrzegania prawa pracy i przepisów zawierających normy prawa pracy, Protokół nr 1 z dnia 02.06.2014 r.<1>zatwierdziła Zalecenia regulujące tryb udzielania pracownikom urlopu wolnego od pracy.

Rostrud szczegółowo rozpatrzył różne kwestie rekrutacji do pracy w dni wolne od pracy, dotykając w szczególności redystrybucji czasu pracy i odpoczynku w związku z urlopami, rekrutacji do pracy w dni wolne od pracy oraz trybu ich wypłaty.

Należy zauważyć, że ostatnio Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia regularnie „rozpieszcza” pracodawców swoimi zaleceniami. Tym razem wyjaśnienia Rostruda dotyczyły świąt wolnych od pracy. Przeanalizujemy, jakie porady dział udzielił pracodawcom.

Ustanowienie świąt

Pracownik ma prawo do odpoczynku, w tym zapewnianego przez przepis o urlopach wolnych od pracy. Jest to określone w ust. 6 godz. 1 łyżka. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Ponadto powyższe dni wolne od pracy są ustalane w całej Federacji Rosyjskiej. Zdaniem Rostrud wynika to z części 1 art. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy obowiązują w całej Rosji, chyba że te ustawy i inne regulacyjne akty prawne stanowią inaczej.

Dla Twojej informacji. Artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy. Oznacza to, że lista ta jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców. Nie są uprawnieni do zatwierdzania i stosowania harmonogramu dni wolnych od pracy, który różni się od ustalonego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Mają jednak prawo do jej rozbudowy. Przypomnijmy, że pracodawcy uchwalają lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy w ramach swoich kompetencji zgodnie z prawem pracy. Ponadto normy te mogą poprawić sytuację pracowników w porównaniu z ustalonymi (części 1 i 4 artykułu 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz świąt państwowych w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Mogą zostać ustanowione dodatkowe święta religijne. To prawda, że ​​​​przepis dotyczący dodatkowych urlopów w regionach nie został ustalony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale w innym akcie prawnym - klauzula 7 art. 4 ustawy federalnej z dnia 26 września 1997 r. N 125-FZ „O wolności sumienia i związkach religijnych”.

W tym celu muszą być spełnione następujące warunki:

- święto ma orientację religijną;

- otrzymano wniosek o urlop wolny od pracy od organizacji religijnej;

- decyzja została podjęta przez organ państwowy na terytorium określonego podmiotu Federacji Rosyjskiej.

Nawiasem mówiąc, w związku z faktem, że norma została ustanowiona inną ustawą federalną, a nie Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, kilka lat temu spór w tej sprawie trafił do Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej.

Praktyka arbitrażu. Obywatel Baszkirii zakwestionował ust. 3 i 4 ust. 1 art. 1 ustawy Republiki Baszkortostanu z 27.02.1992 N ВС-10/21 „W święta i pamiętne dni, święta zawodowe i inne ważne daty w Republice Baszkortostanu”, zgodnie z którym w Republice Baszkortostanu ustala się dwa dni wolne od pracy Republika Baszkortostanu - Eid al-Adha i Eid al-Adha .

Uchwałą nr 20-PV11 z dnia 21 grudnia 2011 roku Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej podtrzymało orzeczenie sądu pierwszej instancji i uchyliło kolejne orzeczenia sądów, wskazując, że normy obowiązującego ustawodawstwa nie wyłączają prawo organu państwowego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej na odpowiednim terytorium do ogłaszania dni wolnych od pracy (świątecznych) dotyczących świąt religijnych.

Podobne stanowisko potwierdził później Rostrud w piśmie z dnia 12 września 2013 r. N 697-6-1.

Redystrybucja czasu pracy i czasu odpoczynku

Co do zasady, jeśli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy pokrywają się, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie (część 2 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W 2012 r. Przyjęto ustawę federalną nr 35-FZ z dnia 23 kwietnia 2012 r. „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 122 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej”, która umożliwiła rządowi Rosji odłożyć dni wolne zbiegające się z świętami noworocznymi i Bożym Narodzeniem , w inne dni w następnym roku kalendarzowym (część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ta sama zasada przeniesienia dnia wolnego, jeżeli pokrywa się on ze świętem, na następny dzień roboczy, dotyczy również regionalnych świąt religijnych. Faktem jest, że ustawodawca nie określa dla nich szczególnych cech i nie przewiduje możliwości wprowadzenia innej procedury.

Aby dokonać przeniesienia, najpierw musi zostać uchwalona ustawa federalna lub regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej. Po drugie, należy przestrzegać terminu jego oficjalnej publikacji.

W przypadku uchwał Rządu Rosji (część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

- nie później niż jeden miesiąc przed odpowiednim rokiem kalendarzowym;

- nie później niż na dwa miesiące przed kalendarzową datą dnia wolnego do ustalenia.

Na przykład Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2013 r. N 444 „W sprawie przesunięcia świąt w 2014 r.” (zwany dalej Dekretem N 444) został opublikowany 1 czerwca 2013 r. Na oficjalnym portalu internetowym prawa informacjewww. prawidłowy. rządowy ru.

Dla Twojej informacji. Zasada przesunięcia dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy nie dotyczy wszystkich pracodawców. W szczególności nie dotyczy to osób stosujących inny tryb pracy i odpoczynku w przypadku wykonywania pracy w dni ustawowo wolne od pracy. Ta procedura przenoszenia dni wolnych pokrywających się ze świętami wolnymi od pracy dotyczy trybów pracy zarówno ze stałymi dniami tygodnia ustalonymi na dni tygodnia, jak i z ruchomymi dniami odpoczynku.

Świadczy o tym ust. 2 Procedury obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonych godzin pracy w tygodniu, zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n (dalej - Procedura).

W szczególności, jak wyjaśnia Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia, jeżeli zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne (na przykład ciągłą produkcję, codzienne usługi dla ludności itp.) , wówczas przeniesienie dni wolnych nie jest realizowane.

W Zaleceniach resort to podkreśla To weekend jest przenoszony, a nie wakacje, ponieważ ten ostatni, w przeciwieństwie do weekendu, jest zwykle związany z konkretną datą. Jeżeli święto zostało pierwotnie ustalone nie w dowolnym dniu, ale w dniu tygodnia będącym dniem wolnym od pracy, wówczas przeniesienie tego dnia wolnego odbywa się na zasadach ogólnych, to znaczy w pierwszym następującym po nim dniu roboczym.

Jak wyjaśnił Rostrud, ta zasada ma znaczenie dla Prawidłowe określenie czasu trwania urlopu który wypada w święta. Tak więc dni wolne od pracy przypadające na okres corocznego głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale weekendy są wliczone w czas trwania urlopu, ponieważ oblicza się go nie w dniach roboczych, ale w dniach kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 1. Rostrud podaje następujący przykład zastosowania tej zasady. Zgodnie z dekretem N 444 dzień wolny w 2014 roku został przesunięty z niedzieli 5 stycznia na piątek 13 czerwca. Jeżeli część urlopu pracownika przypadła na 12 i 13 czerwca 2014 r., to 12 czerwca jako urlop jest wyłączony z jego trwania, a 13 czerwca jest brany pod uwagę jako zwykły dzień wolny i wliczany do czasu trwania urlopu.

Dla Twojej informacji. W niektórych przypadkach urlop główny lub dodatkowy udzielany jest w dniach roboczych, a nie kalendarzowych. Na przykład, zgodnie z ust. 2 art. 19 ustawy z dnia 26.06.1992 N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”, sędziom przyznaje się coroczny płatny urlop w wymiarze 30 dni roboczych. Pracownicy wykonujący pracę sezonową, zgodnie z art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatne urlopy są udzielane w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy. W takich przypadkach obliczanie dni urlopu i obliczanie średnich dziennych zarobków za urlop odbywa się zgodnie z sześciodniowym tygodniem pracy (część 5 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura wypłaty urlopu

Jak zauważyła Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia, odpoczynek na urlopie nie pociąga za sobą obniżenia płac. Jednocześnie wynagrodzenie za takie dni jest zróżnicowane w zależności od systemu wynagradzania pracodawcy.

W części 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne), to obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia jego wynagrodzenia.

Pozostali pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie pracy w dni wolne od pracy. Zgodnie z częścią 3 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wysokość i tryb wypłaty takiego wynagrodzenia powinny być określone w układzie zbiorowym, porozumieniach, lokalnych przepisach przyjętych z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, a zakład pracy kontrakt. Jednocześnie kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy traktuje się jako wydatki na wynagrodzenia w całości.

Zatrudnienie do pracy w dni wolne od pracy

Prawo pracy zawiera ogólną zasadę zakazującą pracy w dni wolne od pracy (część 1 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Chociaż ta reguła ma kilka wyjątków.

Po pierwsze, Bez zgody pracownika dopuszcza się podejmowanie pracy w dni wolne od pracy w sytuacjach awaryjnych lub w przypadku zagrożenia ich wystąpienia:

- w celu zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

- zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

- do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia klęską żywiołową (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie);

- w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej ludności lub jej części.

Po drugie, Za pisemną zgodą pracownika może być zaangażowany w pracę w dni wolne od pracy, jeżeli zachodzi potrzeba wykonania nieprzewidzianej pracy, od której pilnej realizacji zależy w przyszłości normalna praca organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wzór zaproszenia do pracy w dzień wolny od pracy.

Ponadto dopuszcza się podejmowanie pracy w dni ustawowo wolne od pracy oraz w innych przypadkach, ale także za pisemną zgodą pracownika. Jeżeli firma ma wybrany organ podstawowej organizacji związkowej, wówczas musi wziąć pod uwagę jego opinię (część 5 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po trzecie, w odniesieniu do Niektóre kategorie pracowników procedurę podejmowania pracy w dni wolne od pracy można ustalić w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę (część 4 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Są to pracownicy kreatywni mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) utworów. Ich Lista została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 (dalej - Lista pracowników kreatywnych).

Po czwarte, zatwierdzony Kategorie pracy, których produkcja jest dozwolona w dni wolne od pracy, niezależnie od spełnienia powyższych warunków (część 6 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W szczególności są to:

- stale działające organizacje wykonujące prace, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na uwarunkowania produkcyjne i techniczne;

- praca spowodowana potrzebą służenia ludności;

— pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Ponadto dział personalny musi zapewnić, że niezależnie od powodów przyciągania personelu do pracy w dni wolne od pracy, wydane zostanie odpowiednie pisemne polecenie pracodawcy (część 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Tak więc, jak podsumowuje Rostrud, aby zachęcić pracowników do pracy w dzień wolny od pracy, muszą być spełnione następujące warunki:

1) istnienie podstawy prawnej do podjęcia pracy w dniu wolnym od pracy;

2) pisemna zgoda pracownika, chyba że nie jest wymagana;

3) jeżeli istnieje wybieralny organ podstawowej organizacji związkowej – uwzględniając jego opinię;

4) pisemne polecenie pracodawcy.

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy

Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia przypomina, że ​​​​prawo pracy gwarantuje pracownikom dwa rodzaje rekompensaty za pracę w święto wolne od pracy - co najmniej dwukrotność wynagrodzenia lub dodatkowy dzień odpoczynku.

Co do zasady, za pracę w dzień wolny od pracy, która jest rodzajem pracy w warunkach odbiegających od normalnych, pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie przewidziane w przepisach prawa pracy i innych normatywnych aktach prawnych, układzie zbiorowym pracy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę. Ponadto ich wielkość nie może być niższa niż określona przez prawo pracy (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalną wysokość dopłat określa część 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w następujących rozmiarach:

- akordowi - stawki nie niższe niż podwójna akord;

- pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych - w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;

- pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednorazowo stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego wymiaru czasu pracy, w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę) pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Praktyka arbitrażu. W orzeczeniu apelacyjnym moskiewskiego sądu miejskiego z dnia 06.04.2013 r. W sprawie N 11-15193 sąd między innymi nakazał pracodawcy ponowne obliczenie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę w weekendy zgodnie z harmonogramami pracy w pracy zmianowej zgodnie z z częścią 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i naliczania odsetek zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Drugą opcją rekompensaty jest zapewnienie pracownikowi dodatkowego dnia odpoczynku, tzw. dnia wolnego. Ale Pracodawca nie ma prawa dać pracownikowi dnia odpoczynku zamiast podwyższenia wynagrodzenia bez jego pisemnej zgody. Jeżeli pracownik nie ma nic przeciwko, wówczas praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zauważył Rostrud, jednorazowa wypłata dnia wolnego oznacza, że ​​pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie wypłaca się dodatkowo jedną stawkę dzienną. Ponadto w miesiącu, w którym wykorzystany jest dzień odpoczynku, płace (wynagrodzenie) nie maleją. Nie ma znaczenia, czy pracownik bierze dzień odpoczynku w bieżącym miesiącu, czy w kolejnych.

Praktyka arbitrażu. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w Postanowieniu z dnia 08.02.2006 r. N GKPI05-1644 w sprawie warunków wynagradzania i zapewnienia innego dnia odpoczynku za pracę w weekend lub święto wolne od pracy potwierdził, że zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za taką pracę należy zapłacić co najmniej dwukrotność kwoty. Jednocześnie pracownik ma prawo wykorzystać inny dzień odpoczynku za pracę w weekend lub święto wolne od pracy. W takim przypadku praca w dniu wolnym od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny. Ponadto, jak wskazał sąd, wymogi art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają również zastosowanie do pracowników pracujących w organizacjach z pracą zmianową.

Podobny punkt widzenia prezentowały wcześniej zarówno Ministerstwo Pracy Rosji, jak i Rostrud (zob. pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 marca 2013 r. N 14-2/3019144-1157 oraz Rostrud z dnia 18 lutego 2013 r. NPG/992-6-1).

To zamówienie ma dwa wyjątki:

- w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników kreatywnych tryb wynagradzania za pracę w dni ustawowo wolne od pracy można ustalić na podstawie układu zbiorowego, miejscowego aktu prawnego, umowy o pracę (część 4 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- w przypadku pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, odszkodowanie wypłacane jest wyłącznie w gotówce - co najmniej dwukrotność kwoty (art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Szczególną uwagę należy zwrócić na procedurę wynagradzania personelu w przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie (warsztaty, sekcje, jednostki), a także w całkowitym rozliczaniu godzin pracy. W takim przypadku szczególne zasady ustanowione dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 N 465 / P-21 „O zatwierdzeniu Wyjaśnienia N 13 / p-21„ W sprawie rekompensaty za pracę w święta ”(dalej - Wyjaśnienie). Pomimo faktu, że ustawa została przyjęta jeszcze w czasach sowieckich, zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, działa w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Co mówi Wyjaśnienie? W przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie (warsztatach, sekcjach, jednostkach), a także w przypadku zbiorczego rozliczania czasu pracy, pracy w dni świąteczne nie rekompensuje się innym dniem wolnym, jeżeli jest to wliczone w miesięczną normę czasu pracy. Jeżeli praca w święto nie została wliczona do normalnego czasu pracy, wówczas obowiązują zasady jak w normalnym czasie pracy: na wniosek pracownika zamiast podwyższenia wynagrodzenia można mu udzielić innego dnia odpoczynku, a wynagrodzenie zostanie wypłacone w jednej kwocie (klauzula nr 1 i 3).

Ponadto, jak zauważono powyżej, Zwiększone gwarancje wynagrodzeń dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od wymiaru czasu pracy(pięciodniowy tydzień pracy, praca zmianowa itp.). W związku z tym podwójna płatność jest wypłacana wszystkim pracownikom za godziny faktycznie przepracowane w dniu wolnym od pracy. Gdy część dyżuru przypada na święto, za faktycznie przepracowane w święto godziny płaci się podwójnie – od 0 do 24 godzin (ust. 2 Wyjaśnienia).

Pracownicy kadrowi powinni pamiętać, że przy obliczaniu godzin nadliczbowych nie należy uwzględniać pracy w dni wolne od pracy wykonywanej ponad normę czasu pracy, ponieważ została ona już wypłacona w podwójnej wysokości (klauzula 4 Wyjaśnienia, Postanowienie SN Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r. N GKPI05-1341 , Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 17 stycznia 2012 r. w sprawie N 4g / 2-11787 / 11).

Dla Twojej informacji. Pracodawcy będą musieli zapewnić dodatkowy dzień odpoczynku nie tylko na pracę, ale także na wykonywanie ważnych społecznie funkcji w dni wolne od pracy. Na przykład, jeśli pracownik oddaje krew i jej składniki w święto wolne od pracy (część 3 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracodawca zatrzymuje dla pracownika jego średnie zarobki zarówno na dzień dostawy, jak i na pozostałe dni przewidziane w związku z tym (część 5 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie normy czasu pracy

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy skraca się o jedną godzinę (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażu. W Postanowieniu z dnia 29 września 2006 r. N GKPI06-963 Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej zauważył, że długość dnia roboczego lub zmiany przed świętem wolnym od pracy jest zmniejszona dla wszystkich pracowników, w tym tych, którzy mają skrócony czas pracy. Wymóg ten, jak zauważył Sąd, jest obowiązkowy dla pracodawcy.

Jedynym wyjątkiem jest praca w organizacjach działających w sposób ciągły oraz w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie jest możliwe skrócenie czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym. W takim przypadku przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi Dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, zapłaty zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych (część 2 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto Rostrud powołał się na paragraf 1 ww. Procedury, zgodnie z którym w przypadku przeniesienia dnia wolnego na dzień roboczy, to wymiar pracy w tym dniu (dawny dzień wolny) powinien odpowiadać długości czasu pracy dnia, na który przenoszony jest dzień wolny. Jest to określone w paragrafie 1 Rozporządzenia.

Przykład 4. W Zaleceniach Rostrud podał następujący przykład: Dekretem N 444 przesunięto dzień wolny od pracy z poniedziałku 24 lutego na poniedziałek 3 listopada. Ponieważ dzień przedświąteczny 3 listopada stał się dniem wolnym po przeniesieniu, a dzień wolny 24 lutego stał się dniem roboczym, czas pracy w tym dniu został skrócony o godzinę.

Gwarancje dla niektórych kategorii pracowników

Podsumowując, Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia skupiła się na niektórych kategoriach pracowników, którym zabrania się wykonywania pracy w dni wolne od pracy. Obejmują one:

- kobiety w ciąży (część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- małoletnich, z wyłączeniem pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach itp., zgodnie z Wykazem pracowników kreatywnych (art. 268 kp. Federacja Rosyjska).

Dla Twojej informacji. Wyjątki powinny obejmować również nieletnich sportowców. Zgodnie z częścią 3 art. 348.8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki ich pracy w weekendy i święta wolne od pracy określają umowy zbiorowe lub umowy o pracę, porozumienia, lokalne przepisy, które mogą przewidywać pracę w takie dni.

1) osoby niepełnosprawne (część 7 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2) kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat (część 7 artykułu 113, część 2 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

3) matki i ojcowie wychowujący dzieci w wieku poniżej pięciu lat bez małżonka (część 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

4) pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi (część 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

5) pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (część 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

6) inne osoby wychowujące dzieci poniżej piątego roku życia bez matki (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

7) opiekunowie i powiernicy dzieci poniżej piątego roku życia i dzieci niepełnosprawnych (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli planujesz zaangażować takich pracowników do pracy, musisz najpierw uzyskać od nich pisemną zgodę i pouczyć ich podpisem o prawie do odmowy takiej pracy (patrz przykład 2). Po drugie, należy upewnić się, że nie mają oni zakazu pracy w te dni ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (paragraf 2, punkt 14 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1 „O stosowaniu ustawodawstwa regulującego pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i małoletnich”).

1. Czy legalne jest zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

2. Jakie dokumenty są wykorzystywane do dokumentowania pracy w weekendy i święta.

3. Jaka rekompensata przysługuje pracownikom za pracę w weekendy i święta.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy i święta wolne od pracy. Ponadto przepisy ustanawiają bezpośredni zakaz pracy w takie dni. I tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta. Jednocześnie, aby zapobiec naruszeniom prawa pracy, zaangażowanie w pracę w święta i weekendy musi być należycie wykonane i płatne według podwyższonej stawki. Jak to zrobić dobrze - przeczytaj artykuł.

Jakie dni są weekendami i świętami wolnymi od pracy

Weekend, czyli dni nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, określają wewnętrzne przepisy pracy (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że wcale nie jest konieczne, aby ogólnie przyjęte dni wolne w sobotę i niedzielę były dniami wolnymi dla konkretnego pracownika określonej organizacji. Na przykład, jeśli pracownik ma harmonogram pracy zmianowej, a jego zmiany przypadają na sobotę i niedzielę, to te dni są dla niego dniami roboczymi i nie jest wymagana żadna specjalna praca w te dni. Lub, jeśli pracownik ma sześciodniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym od niedzieli, to sobota będzie dla niego normalnym dniem pracy, a pracodawca nie musi organizować i opłacać pracy w taki dzień w specjalny sposób. To znaczy specjalny tryb angażowania się w pracę i wynagradzania będzie obowiązywał tylko wtedy, gdy pracownik uda się do pracy w dzień wolny od pracy, ustalony wewnętrznym regulaminem pracy.

OD święta sytuacja jest inna: są one takie same dla wszystkich pracowników, niezależnie od harmonogramu pracy. Odpowiednio, praca w takie dni w każdym przypadku przewiduje podwyższenie wynagrodzenia i przestrzeganie procedury przyciągania do pracy.

Wykaz dni wolnych od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest zamknięty:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W niektórych przypadkach na poziomie podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej mogą zostać ustanowione dodatkowe dni wolne od pracy w związku ze świętem religijnym.

! Uwaga: Jeżeli święto wolne od pracy zbiega się z dniem wolnym, wówczas dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie (część 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kluczową kwestią jest tutaj to, że jest przekazywany dokładnie dzień wolny dzień, a święto jest związane z określoną datą. Na przykład w 2015 roku dzień wolny od pracy 9 maja przypadał w sobotę, więc dzień wolny przesunięto na 11 maja. Tak więc, jeśli zgodnie z harmonogramem zmian pracownik musiał pracować 11 maja, praca w takim dniu jest przetwarzana i opłacana w zwykły sposób, a także w inne dni robocze. Jeżeli zmiana pracy wypadła 9 maja, czyli w dzień wolny od pracy, wówczas pracodawca będzie musiał spełnić warunki przyciągnięcia pracownika do pracy w taki dzień i zapłacić podwyższoną kwotę za pracę.

Warunki zatrudnienia w weekendy i święta

W większości przypadków, aby przyciągnąć pracownika do pracy w weekend lub święto wolne od pracy, pracodawca musi uzyskać od niego zgodę, i to w formie pisemnej. I tylko w wyjątkowych przypadkach taka zgoda nie jest wymagana.

Pisemna zgoda pracownika nie jest wymagana.

1. Jeśli pracownik jest wezwany do pracy w weekend lub święto wolne od pracy w razie wypadku(część 3 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia ich skutków;
• w celu zapobieżenia wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
• do wykonywania prac spowodowanych sytuacjami nadzwyczajnymi (pożary, powodzie, trzęsienia ziemi itp.).

1. Jeśli pracownik jest zaangażowany w święto wolne od pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem zmian(na własnej zmianie) do wykonywania pracy (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• w organizacjach działających nieprzerwanie;
• związane z usługami publicznymi;
• pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Wymagana jest pisemna zgoda pracownika

1. Poza powyższymi przypadkami pracodawca ma prawo angażować pracowników do pracy w weekendy lub święta wolne od pracy wykonać pilną, nieprzewidzianą pracę, od których realizacji zależy normalne funkcjonowanie organizacji (IP). W takim przypadku konieczna jest zgoda pracownika sporządzona na piśmie (część 2 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Najbardziej „najbliższy” nam przykład: pójście do pracy jako księgowa w styczniowe wakacje na sporządzanie raportów rocznych, płac, składek itp. I choć w większości przypadków księgowi, jako osoby o wysokim stopniu odpowiedzialności, sami są inicjatorami takich „wakacyjnych” prac, to jednak konieczne jest wydanie pisemnej zgody. W przeciwnym razie pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy.

1. Niezależnie od powodu, dla którego pracodawca przyciąga pracowników do pracy w weekend lub święto wolne od pracy, dla niektórych kategorii pracowników w każdym przypadku wymagana jest pisemna zgoda. Kategorie te obejmują (część 7 artykułu 113, część 2, 3 artykułu 259, artykuł 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• niepełnosprawni;
• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
• matki i ojcowie wychowujący bez współmałżonka dzieci poniżej piątego roku życia;
• opiekunowie dzieci poniżej piątego roku życia;
• inne osoby wychowujące bez matki dzieci do lat pięciu;
• pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
• pracowników opiekujących się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Oprócz pisemnej zgody wymagane jest prawne zaangażowanie pracowników z powyższych kategorii (część 7 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pouczenie o prawie odmowy takiej pracy, z którym pracownik musi się zapoznać za podpisem;
• potwierdzenie, że pracownik nie ma zakazu pracy w te dni ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

! Uwaga: Nieobecność w pracy w weekend lub święto wolne od pracy w przypadku braku pisemnej zgody pracownika (w przypadkach, gdy jest ona obowiązkowa) nie stanowi naruszenia dyscyplinarnego i nie pociąga za sobą żadnych konsekwencji dla pracownika.

Zakaz pracy w weekendy i święta

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz zatrudniania następujących kategorii pracowników w weekendy lub święta wolne od pracy (nawet za ich zgodą):

• kobiety w ciąży (część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy poniżej 18 roku życia (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem sportowców i pracowników kreatywnych.

Pisemna zgoda pracownika

Pisemna zgoda pracownika może być wystawiona jako odrębny dokument lub zawarta w zawiadomieniu o zatrudnieniu do pracy w weekend lub święto. Brak jest ujednoliconych form takiego zawiadomienia i pisemnej zgody, więc pracodawca ma prawo do opracowania i stosowania własnych.

Zaproszenie do pracy w weekend lub święto wolne od pracy może być skierowane do każdego pracownika indywidualnie lub do grupy pracowników, z podaniem ich imienia i nazwiska oraz stanowiska. Druga opcja – powiadomienie grupy pracowników – jest wygodna, gdy planuje się zaangażowanie kilku pracowników naraz, aby „pamiętać” o uzyskaniu zgody każdego z nich. Zawiadomienie powinno zawierać:

• datę planowanego zatrudnienia;
• powód potrzeby takiego zaangażowania;
• fakt zapoznania się pracownika z powiadomieniem;
• fakt wyrażenia zgody (lub odmowy) pracownika na pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
• zapoznanie pracownika z prawem do odmowy pracy w weekend lub święto wolne od pracy (obowiązkowe dla niektórych kategorii pracowników);
• wybrana przez pracownika forma rekompensaty: wypłata w podwyższonej kwocie lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem terminu).

Wydanie zarządzenia wykonawczego

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy musi być sformalizowane na piśmie przez pracodawcę (część 8 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obowiązkowa forma takiego zamówienia (zamówienia) nie jest zapewniona, dlatego każdy pracodawca opracowuje je samodzielnie.

Zlecenie sporządzane jest na podstawie dokumentu, w którym wyrażona jest zgoda pracownika na pracę w weekend lub święto wolne od pracy (pisemna zgoda lub zawiadomienie zawierające taką zgodę). Nakaz stwierdza:

• Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika (pracowników) zaangażowanego w pracę w weekend lub święto wolne od pracy;
• data rekrutacji;
• powód potrzeby takiego zaangażowania;
• forma rekompensaty wybrana przez pracownika: wypłata w podwyższonej kwocie lub dodatkowy dzień odpoczynku (ze wskazaniem terminu). Jeżeli forma rekompensaty nie jest z góry ustalona, ​​​​można ją wydać odrębnym zarządzeniem po zakończeniu pracy.

Procedura płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Do pracy w weekend lub święto wolne od pracy pracownicy są uprawnieni (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• zapłata co najmniej dwukrotności kwoty;

• płatność jednorazowa z zapewnieniem innego dnia odpoczynku.

Tak więc Kodeks ustanawia tylko minimalne kwoty płatności W związku z tym pracodawca ma prawo zapewnić podwyższenie wynagrodzenia. Na przykład, zamiast podwójnego wynagrodzenia, pracodawca może naliczyć potrójne wynagrodzenie i tak dalej. Konkretne kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta są ustalane w układzie zbiorowym pracy, lokalnym akcie prawnym (np. Regulaminie wynagradzania) lub w umowie o pracę.

! Uwaga: Pracownik ma prawo, według własnego uznania, wybrać formę rekompensaty za pracę w weekend lub święto: podwyższone wynagrodzenie lub jednorazowa płaca z zapewnieniem kolejnego dnia odpoczynku. Pracodawca nie może „narzucić” formy rekompensaty. Istnieje jednak wyjątek od tej reguły: jeśli pracownik pracuje dalej umowa o pracę na czas określony zawarta na okres do dwóch miesięcy. W takim przypadku za pracę w weekend lub święto przewidziany jest dla niego jedyny rodzaj rekompensaty - wypłata co najmniej dwukrotności kwoty (część 2 art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dowiedzieliśmy się więc, że praca w weekend lub święto jest wypłacana pracownikowi w co najmniej dwukrotności kwoty lub jednorazowo z zapewnieniem innego dnia odpoczynku, który nie jest wypłacany osobno. Na pierwszy rzut oka wszystko jest dość proste, ale w praktyce mogą pojawić się pewne trudności, ponieważ specyficzna procedura obliczania „podwyższonej” płatności zależy od zastosowanego systemu płac.

Dla jasności funkcje obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy zostały odzwierciedlone w tabeli.

! Uwaga: Jeżeli część dnia roboczego (zmiana) wypada w weekend lub święto wolne od pracy, wówczas faktycznie przepracowane w tym dniu godziny są płatne podwójnie. Ale jeśli pracownik wybrał inny dzień odpoczynku jako rekompensatę, to jest mu dany cały dzień odpoczynku bez względu na liczbę godzin przepracowanych w weekend lub święto (pisma Rostrud z dnia 17.03.2010 r. nr 731-6-1, z dnia 03.07.2009 r. nr 1936-6-1, z dnia 31.10.2008 r. nr 5917-TZ).

Z reguły główne trudności wynikają z obliczenia wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, jeśli pracownik ma wynagrodzenie. W takim przypadku, jak widać z tabliczki, należy wziąć pod uwagę miesięczną normę czasu pracy. Miesięczne godziny pracy oblicza się zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę na podstawie czasu trwania dziennej pracy (zmiany) (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n). Przykładowo, jeśli pracownik ma 40-godzinny tydzień pracy, to miesięczna norma czasu pracy w sierpniu 2015 r. wynosi 168 godzin (40/5 x 21).

Bardziej szczegółowo rozważymy procedurę obliczania wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto na przykładach.

Przykład 1. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy w ciągu miesięczny czas pracy.

Yu.A. Mikhailov, operator Pribor LLC, który pracuje w systemie zmianowym, ma 40-godzinny tydzień pracy i pensję w wysokości 41 750 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r., zgodnie z harmonogramem, Michajłow Yu.A. pracował na 20 zmian (po 8 godzin każda), przy czym jedna z nich przypadała na dzień wolny od pracy 12 czerwca. Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

• Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 250 rubli. (41750 rubli / 167 godzin)
• Liczba godzin przepracowanych w czerwcu: 160 godzin (8 godzin x 20 zmian)
• Wynagrodzenie w czerwcu: 40 000 rubli. (250 dni x 160 godzin)
• Opłata za urlop wolny od pracy przekraczająca wynagrodzenie: 2000 rubli. (250 rubli x 8 godzin)
• Całkowita pensja za czerwiec: 42 000 rubli. (2000 rubli + 40 000 rubli)

W takim przypadku praca w święto wolne od pracy nie jest dodatkowo płatna, to znaczy wynagrodzenie za czerwiec będzie równe wynagrodzeniu i wyniesie 40 000 rubli.

Przykład 2. Wykonywana jest praca w weekend lub święto wolne od pracy ponad miesiąc godziny pracy.

Do księgowego OOO „Balance” Voronina E.V. ustanowiono 40-godzinny tydzień pracy i pensję w wysokości 25 050 rubli. na miesiąc. W czerwcu 2015 r. Wszystkie dni robocze zostały w pełni opracowane, ponadto Voronina E.V. był zaangażowany w pracę w dniu wolnym od pracy w dniu 12 czerwca (8 godzin). Obliczmy wynagrodzenie pracownika za czerwiec 2015 r.:

1. Pracownik wybrał podwyższoną płacę za pracę w dzień wolny od pracy bez zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku.

• Norma miesięczna czasu pracy w czerwcu: 167 godzin (40 godzin / 5 dni x 21 dni - 1 dzień (przedświąteczny))
• Stawka godzinowa w czerwcu wynosi: 150 rubli. (25 050 rubli / 167 godzin)
• Liczba godzin faktycznie przepracowanych w czerwcu: 175 godzin (167 godzin + 8 godzin)
• Wynagrodzenie za czerwiec: 25 050 rubli. (150 rubli x 167 godzin)
• Opłata za urlop wolny od pracy przekraczająca wynagrodzenie: 2400 rubli. (150 rubli x 8 godzin x 2)
• Całkowita pensja za czerwiec: 27 450 rubli. (2400 rubli + 25050 rubli)

1. Pracownik postanowił zapewnić inny dzień odpoczynku za pracę w dniu wolnym od pracy.

• Opłata za urlop wolny od pracy przekraczająca wynagrodzenie: 1200 rubli. (150 rubli x 8 godzin)
• Całkowita pensja za czerwiec: 26 250 rubli. (1200 rubli + 25050 rubli)

! Uwaga: Jeżeli pracownik pracował w godzinach nadliczbowych w święto wolne od pracy (na przykład zamiast 8 godzin przepracował 9 godzin), to wszystkie godziny nadliczbowe są również uważane za pracę świąteczną. Jednocześnie za cały czas pracy w święto naliczany jest tylko jeden rodzaj dopłaty - za pracę w dzień wolny od pracy. Jednocześnie niemożliwe jest naliczanie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święto i za pracę w godzinach nadliczbowych.

Podatek dochodowy, podatek dochodowy od osób fizycznych, składki z wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta

Rozliczenia międzyokresowe dla pracowników za pracę w weekendy i święta wolne od pracy są częścią wynagrodzenia, dlatego następujące kwoty:

• są wliczane do dochodu pracownika i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych (klauzula 6 ust. 1 art. 208, ust. 1 art. 210 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• podlegają składkom ubezpieczeniowym na PFR, FFOMS, FSS w całości (część 1 art. 7 ustawy federalnej nr 212-FZ, ust. 1 art. 20 ust. 1 ustawy federalnej nr 125-FZ);
• są uwzględniane w kosztach podatku dochodowego oraz w ramach uproszczonego systemu podatkowego jako część kosztów pracy (ust. 3 art. 255, ust. 6 ust. 1 art. 346 ust. 15 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, naliczona w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jest jednoznacznie uwzględniona w wydatkach do celów podatkowych: w podwójnej kwocie jeżeli inny dzień wolny nie został zapewniony, a jednorazowo, jeżeli inny dzień wolny został zapewniony.

Jeśli chodzi o włączenie zwiększonej płatności do wydatków, w części przekraczającej minimum określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie ma jednoznacznego stanowiska organów regulacyjnych w tej sprawie. W związku z tym Ministerstwo Finansów opowiedziało się przeciwko uwzględnianiu w wydatkach kwot wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta przekraczających kwoty określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 04.03.2005 r. 03-03-01-04 / 1/88). Federalna Służba Podatkowa uważa jednak, że możliwe jest uwzględnienie w kosztach podatkowych pełnej kwoty naliczonej za pracę w weekendy i święta (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. Nr 02-3-08 / 93). Tym samym podatnik ma możliwość obrony zasadności zaliczenia do wydatków całej kwoty naliczonej za pracę w weekend lub święto. Jednocześnie nie zapominaj, że koszty muszą być uzasadnione i udokumentowane. To znaczy podwyższona płatność musi być ustalona w wewnętrznych dokumentach administracyjnych, a potrzeba zaangażowania odzwierciedlona w odpowiednim zamówieniu.

Czy uważasz, że ten artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami na portalach społecznościowych!

Pozostałe pytania - zapytaj ich w komentarzach do artykułu!

Podstawa normatywna

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
2. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej
3. Ustawa federalna nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”
4. Ustawa federalna nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”
5. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n „W sprawie zatwierdzenia procedury obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonych godzin pracy w tygodniu”
6. Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 4 marca 2005 r. Nr 03-03-01-04/1/88
7. Pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 28 kwietnia 2005 r. Nr 02-3-08/93
8. Listy z Rostruda

• z dnia 17.03.2010 nr 731-6-1,
• z dnia 03.07.2009 nr 1936-6-1,
• z dnia 31 października 2008 r. nr 5917-ТЗ

Jak zapoznać się z oficjalnymi tekstami tych dokumentów, dowiesz się w sekcji

1. Część 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę dni ustawowo wolnych od pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej.

W celu zapewnienia każdemu pracownikowi możliwości skorzystania w ciągu roku, oprócz dni wolnych od pracy, z 12 dni wolnych od pracy, w części 2 komentowanego artykułu przewidziano zasadę przenoszenia dnia wolnego przypadającego na dzień wolny od pracy na następny dzień roboczy po wakacje. Zasada ta powinna obowiązywać również wtedy, gdy dzień wolny, który przysługuje pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, pokrywa się z dniem wolnym od pracy. Przy takim zbiegu okoliczności dniem wolnym dla pracownika będzie następny dzień roboczy po urlopie.

Przeniesienie dni wolnych pokrywających się ze świętami wolnymi od pracy powinno odbywać się także w organizacjach stosujących inny tryb pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni wolne od pracy. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy zarówno ze stałymi dniami wolnymi, ustalonymi dniami tygodnia, jak iz „przesuwanymi” dniami odpoczynku.

Zgodnie z ustaloną praktyką, w przypadkach, gdy reżim pracy i odpoczynku przewiduje pracę w dni ustawowo wolne od pracy (w organizacjach działających nieprzerwanie lub związanych z codziennymi służbami publicznymi, dyżurem całodobowym itp.), obowiązuje zasada odroczenia dni wolne nie są stosowane (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 grudnia 1992 r. N 65 „W niektórych kwestiach powstałych w związku z przeniesieniem dni wolnych pokrywających się ze świętami” // BNA RF. 1993. N 3).

2. W części 3 komentowanego artykułu przewidziano wypłatę pracownikom, z wyjątkiem otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które nie byli oni zaangażowani w pracę. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy miejscowe przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Jednocześnie wyraźnie wskazano, że kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy są w całości wliczane do kosztów wynagrodzeń. Tym samym ustawodawca nie tylko ustanowił wypłatę wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie byli zaangażowani w pracę, ale także udzielił dodatkowej gwarancji takiej wypłaty poprzez określenie źródła finansowania.

3. Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) przewidziana jest dodatkowa gwarancja. Zgodnie z częścią 4 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzenia. Innymi słowy, dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) wynagrodzenie w miesiącu kalendarzowym jest zatrzymywane w całości, niezależnie od liczby dni wolnych od pracy w tym miesiącu.

4. Część 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje Rządowi Federacji Rosyjskiej prawo do przenoszenia urlopów na inne dni, dodając je do najbliższych dni wolnych od pracy, w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy dni wolne od pracy przez pracowników. Jednocześnie wyjaśnia się, że regulacyjny akt prawny rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego rok kalendarzowy. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż 2 miesiące przed datą kalendarzową dnia wolnego, który ma zostać ustalony. Doprecyzowanie to pozwala zarówno pracownikom, jak i pracodawcom zaplanować z wyprzedzeniem odpowiednie działania związane z organizacją pracy i wypoczynku.

W przypadkach, gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (dawny dzień wolny) musi odpowiadać długości dnia roboczego na którego dzień wolny jest przenoszony (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 4 , zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Nowe wydanie art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny od pracy pokrywa się z dniem ustawowo wolnym od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy następujący po dniu wolnym od pracy, z wyjątkiem dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. artykuł. Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne od liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 ust. Ten artykuł.

Pracownikom, z wyjątkiem pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za dni wolne od pracy, w które nie byli zaangażowani w pracę. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy miejscowe przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy są w całości wliczane do kosztów wynagrodzeń.

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzenia pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe).

W celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed kalendarzową datą dnia wolnego do ugruntować się.

Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę dni wolnych od pracy.

Kolejny komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Część 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólnorosyjskie święta wolne od pracy. Biorąc pod uwagę rozgraniczenie kompetencji między federalnymi władzami państwowymi a władzami państwowymi podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej w dziedzinie stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych, podmioty wchodzące w skład Federacji mają prawo ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy oprócz tych określonych w części 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ma to szczególne znaczenie w państwie wielonarodowym i wielowyznaniowym, jakim jest Federacja Rosyjska. Zastąpienie niektórych dni wolnych od pracy przewidzianych przez prawo federalne innymi dniami byłoby sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (patrz art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

2. Zgodnie z ust. 3 i 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatne są dni wolne od pracy. Pracownicy, których system wynagradzania przewiduje miesięczną wypłatę wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), jeżeli w miesiącu kalendarzowym są dni wolne od pracy, wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc nie ulega obniżeniu. Przy innych systemach wynagradzania (akordowy, czasowy, premiowy czasowy, wynagrodzenie prowizyjne itp.) za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie byli zaangażowani w pracę, wypłacane jest im dodatkowe wynagrodzenie. Jej wielkość i tryb wypłaty określa układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy lokalne przyjęte przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę.

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta noworoczne (zmienione ustawą federalną z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ - Zbiór ustawodawstw Federacji Rosyjskiej, 2012, N 18, art. 2127);

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną z dnia 29 grudnia 2004 r. N201-FZ - Zbiór ustawodawstw Federacji Rosyjskiej, 2005 r., N1, art. 27)

Jeżeli dzień wolny od pracy pokrywa się z dniem wolnym od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po dniu wolnym od pracy, z wyjątkiem dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 części pierwszej niniejszego artykułu . Rząd Federacji Rosyjskiej przenosi dwa dni wolne od liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 ust. ten artykuł (zmieniony ustawą federalną z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ - Zbiór ustawodawstw Federacji Rosyjskiej, 2012, N 18, artykuł 2127).

Pracownicy inni niż pracownicy najemni

(wynagrodzenie służbowe), za dni wolne od pracy, w które nie byli zaangażowani w pracę, wypłacane jest dodatkowe wynagrodzenie. Kwota wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy odnosi się do kosztów wynagrodzeń w całości z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ - Zbiór ustawodawstw Federacji Rosyjskiej, 2006, N 27, art. 2878).

Obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzeń pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne) (zmienione ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ - Zbiór ustawodawstwa rosyjskiego Federacja, 2006, N 27, art. 2878).

W celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni na mocy prawa federalnego lub regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie regulacyjny akt prawny rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia wakacji na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego roku kalendarzowego. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż dwa miesiące przed kalendarzową datą ustalonego dnia wolnego (zmieniona ustawą federalną z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, 2006, N 27, artykuł 2878; Ustawa federalna z dnia 23 kwietnia 2012 r. N 35-FZ - Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej Federacja, 2012, N 18, art. 2127).

(Części trzecia i czwarta są uważane odpowiednio za części czwartą i piątą na podstawie ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2004 r. N 201-FZ - Zbiór ustawodawstw Federacji Rosyjskiej, 2005 r., N 1, art. 27)