Tak się złożyło, że niektórzy pracodawcy podczas ankiety, a czasem w opisie stanowiska, proszą o wskazanie w CV swoich braków i słabości. Tym samym chcą uprościć dobór personelu, wyeliminować zbędnych kandydatów itp. Jednym słowem, menedżerowie HR rozwiązują swoje problemy w sposób, który im odpowiada.
Przejdźmy do rzeczy
Od dłuższego czasu pomagam ludziom pisać CV i szukać pracy i chcę powiedzieć, że temat braków w CV pojawia się rzadko. Ale jeśli się pojawi, powiem wszystkim to samo.
Nie trzeba wskazywać niedociągnięć w CV. Zupełnie nie. W żadnym wypadku. Nawet jeśli w ogłoszeniu o pracę lub w specjalnym kwestionariuszu jest napisane, że opisujesz swoje wady, nadal tak nie jest. Nie nie i jeszcze raz nie. Nigdy nie pisz o sobie złych rzeczy!
Jest tego kilka powodów.
- Wskazanie słabości postaci w CV zwiększa prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie wyrzucone do kosza. Ktoś na pewno zrozumie Twoje słowa „źle” i uzna, że taki kandydat nie jest potrzebny.Niech najpierw zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a tam odpowiesz na pytania pracodawcy i opowiesz o sobie ze wszystkimi szczegółami.
- Druga chwila - nie oceniaj siebie. Możesz być stronniczy i najprawdopodobniej będziesz. Wiele osób jest wobec siebie wymagających i samokrytycznych, z muchy robią słonia i besztają się niespodziewanie. Niech inni cię oceniają. Pozwól pracodawcy spojrzeć na Ciebie, porozmawiać z Tobą i wyciągnąć własne wnioski. Dla niego twoje minusy mogą być plusami (i odwrotnie).
Na przykład nieśmiałość może być wysoko ceniona. Można ją postrzegać jako osobę o spokojnym usposobieniu i przychylności. Podobnie aktywną i energiczną osobę można nazwać nowicjuszem i wichrzycielem.
- Jeśli wskażesz słabości i niedociągnięcia w swoim CV, to pokaż swoją niską samoocenę. Niska samoocena = niska pensja. Dlatego nie musisz być wyjątkowo szczery w swoim CV, pokaż się z jak najlepszej strony.
Jeśli nadal potrzebujesz coś napisać?
Jeśli masz kwestionariusz lub formularz na stronie, w której znajduje się specjalna kolumna „twoje braki”, napisz neutralną frazę.
Przykłady wskazywania słabości w CV:
- „Gotowy, aby osobiście odpowiedzieć na Twoje pytania”
„Wolę porozmawiać o tym osobiście”.
- Po prostu wstaw myślnik
Żadnych wad - same zalety
Chciałbym powiedzieć kilka słów o drugiej stronie medalu. Jeśli nie jest konieczne wskazanie słabych stron w CV, konieczne są mocne strony. To jest naprawdę ważne. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, mocnych stronach i umiejętnościach. Pomoże to pracodawcy dokonać „właściwego” wyboru.
Podczas ubiegania się o pracę pracodawcy często wymagają CV. Część z nich, oprócz doświadczenia zawodowego, ogólnych informacji i listy zalet, proszona jest o wskazanie słabych stron charakteru. I tu pojawia się dylemat: jak poprawnie ujawnić swoje braki w CV? Jeśli uważasz, że w ogóle nie trzeba ich wskazywać i że wystarczy po prostu umieścić myślnik w odpowiedniej kolumnie, to głęboko się mylisz. Aby nie wpaść w tarapaty, gdy znajdziesz się w podobnej sytuacji, sprawdź, co w tej sprawie radzą specjaliści HR.
Funkcje pisania CV
Z jednej strony napisanie kilku słów o sobie jest zadaniem łatwym i nie wymaga specjalnej wiedzy i umiejętności. Jednak, jak pokazuje praktyka, osobom wyznającym ten punkt widzenia często odmawia się zatrudnienia. Dlatego im solidniejsza firma, w której chcesz dostać pracę, tym ważniejsze jest poprawne napisanie CV.
Objętość streszczenia nie musi przedstawiać dużej ilości informacji. Zwykle mieści się na 1-2 arkuszach komputerowych. Dlatego szczególnie ważne jest krótkie podanie niezbędnych informacji, które podkreślą Twoją indywidualność i przyciągną uwagę specjalisty ds. Personalnych. Pisząc tekst, waż każde słowo i poprawnie przedstaw swoje słabości.
Na przykład, jeśli martwisz się, czy należysz do określonej grupy wiekowej, zacznij od wyliczenia umiejętności lub doświadczenia zawodowego. Przenieś swoją datę urodzenia na dół CV. Lub jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z częstymi wyjazdami służbowymi, a dorasta Ci małe dziecko, koniecznie zaznacz, że możesz zostawić je pod opieką krewnych lub niani.
Aby poprawnie odzwierciedlić swoje słabości w CV, zastosuj kilka podstawowych zasad.
- Zwróć szczególną uwagę na styl prezentacji informacji. Tekst musi być napisany jasno i zrozumiale. Jeśli podczas wywiadu możesz przekazać informacje na różne sposoby, to to, co jest napisane, zostanie odebrane jednoznacznie.
- Nigdy nie ignoruj \u200b\u200bkolumny, w której musisz wskazać swoje słabości i cechy charakteru. Może to prowadzić do tego, że albo jesteś zapisany w kategorii osób niepewnych i notorycznych, albo uważany za osobę o zbyt wysokiej samoocenie.
- Nie bój się być szczerym. Prawdziwe odzwierciedlenie informacji, zwłaszcza dotyczących Twoich słabych stron, wskazuje, jak bardzo jesteś samokrytyczny i właściwie oceniasz swoje mocne i słabe strony.
Przykłady słabych stron
Wypełniając kolumnę o istniejących brakach, nie spiesz się, dokładnie rozważ każdą frazę. Jeśli nie wiesz, co w nim wskazać, przejrzyj poniższe opcje i wybierz te, które Cię charakteryzują. Jednocześnie staraj się wybierać takie cechy charakteru, które w razie potrzeby można przekształcić w cnoty.
Wśród słabości w podsumowaniu wskaż np. nawyk mówienia o wszystkim wprost i szczerze; trudności w nawiązywaniu kontaktów z nieznajomymi; nadpobudliwość i niepokój; nadmierna emocjonalność, podatność i wrażliwość; skłonność do fatalizmu itp.
Spróbuj wybrać takie cechy charakteru, które w razie potrzeby można owinąć cnotami.
Jednak nie ma potrzeby być zbyt szczerym. Dodaj do jednej lub dwóch cech zawodowych i kilka, które nie odgrywają ważnej roli w działalności zawodowej. Na przykład wskaż, że boisz się latać lub masz nadwagę. Można też wskazać na takie niedociągnięcia, jak nadmierna łatwowierność, skłonność do refleksji czy częste zadręczanie się i samokrytycyzm.
Ze słabości społecznych możesz napisać, że nie pasujesz do zespołu w pracy, bo nie lubisz plotek, albo nie potrafisz walczyć w odpowiedzi na chamskie zachowanie. Przy umiejętnym podejściu każdą wadę można naprawdę zamienić w zaletę. A jeśli wśród słabych cech charakteru wskażesz rzetelność, to jest to tylko w rękach samego pracodawcy, ponieważ zobaczy w tobie osobę, której można powierzyć zadania w godzinach nadliczbowych.
Jak przedstawić słabości postaci
Niektóre słabe cechy można bezpośrednio skorelować z cechami zawodu. I tak np. dla księgowego czy magazyniera takie niedociągnięcia jak nieufność, pedanteria, nieumiejętność kłamania, zwiększone poczucie odpowiedzialności, brak dyplomacji i elastyczności w sprawach pracowniczych, mogą stać się pozytywne w działaniach zawodowych. Ale lepiej, aby menedżer lub pośrednik nieruchomości wykazywał nadpobudliwość, pewność siebie, impulsywność, nieumiejętność uwierzenia w słowo i chęć samodzielnego sprawdzenia informacji.
Należy zauważyć, że często osoby poszukujące pracy idą na łatwiznę i przedstawiają swoje zalety w CV pod pozorem braków. Zanim to zrobimy, warto dokładnie rozważyć konsekwencje takich działań. Oczywiście wśród słabych stron możesz wskazać chęć perfekcjonizmu czy nadmierną pracowitość, ale pamiętaj, że pracodawca może łatwo posądzać Cię o nieszczerość.
Ważne niuanse
Uczciwość jest dobra. Jednak niektóre negatywne cechy nadal nie są warte wskazywania. W żadnym wypadku nie pisz, że lubisz być leniwy, boisz się brać odpowiedzialność lub nie potrafisz podejmować decyzji, nie jesteś punktualny, często rozkojarzony itp. Nie ma potrzeby, aby dać się ponieść emocjom, wymieniając słabe strony. Wystarczy wymienić 2-3 negatywne cechy. Nie używaj niejasnego języka i nie wskazuj cech, które będą sprzeczne z wymaganiami stanowiska.
76 925 0 Witam! W tym artykule chcemy opowiedzieć o mocnych i słabych stronach danej osoby. W końcu każdy musi zmierzyć się z tym pytaniem podczas tworzenia CV lub podczas rozmowy o pracę.Mocne i słabe strony człowieka
Mocne i słabe strony osobowości są ze sobą ściśle powiązane i nie powinny być ze sobą sprzeczne. Każda osoba ma swoje wady i zalety. Z reguły jesteśmy przyzwyczajeni do mówienia o mocnych stronach, ale często milczymy o słabościach.
Niezależna, celowa i samokrytyczna osoba zawsze zdaje sobie sprawę, że w jej charakterze jest wiele słabości. I nie ma w tym nic złego. Wszyscy jesteśmy ludźmi. Ale każda celowa osoba może zamienić swoje wady w cnoty poprzez żmudną pracę nad sobą.
Jakie są zatem mocne strony człowieka i jak je znaleźć? Aby to zrobić, przede wszystkim zwróć uwagę na swoje talenty i umiejętności. Tutaj znajdziesz swoje mocne strony. Kiedy znajdziesz swoje mocne strony, pracuj nad nimi, rozwijaj je. To pozwoli ci się w pełni otworzyć.
Jeśli nie możesz samodzielnie określić swoich mocnych stron w kwestionariuszu, poproś o pomoc znajomych i przyjaciół. Dzięki ich opinii możesz odkryć w sobie zalety, o których wcześniej nie wiedziałeś. I pod pewnymi względami twoja opinia będzie zbieżna z opinią twoich przyjaciół.
Oprócz mocnych stron w CV często pojawia się pytanie o twoje słabe strony. Nie powinieneś się ich wstydzić. Jeśli twierdzisz, że nie masz negatywnych cech charakteru, będzie to dla rekrutera oznaką nieuformowanej osobowości. Co w przyszłości raczej nie pomoże ci zdobyć upragnionej pozycji.
Tabela 1 – Mocne i słabe strony
| Jakie są Twoje mocne strony, jeśli: | Twoje słabości mogą ujawnić się w: |
| Skoncentrowany na wynikach | Niezdolność do milczenia |
| Uporczywy | Nadmierna emocjonalność |
| pracowity, ciężka praca | Brak siły woli |
| Osobowość o silnej woli | |
| Pewny siebie | Nieumiejętność publicznego przemawiania |
| Towarzyski | Nadmierna drażliwość i agresywność |
| Osoba zorganizowana i samodzielna | |
| Dobrze przyswajaj informacje | Formalizm |
| Szybko się uczysz | Nadpobudliwość |
| Odpowiedzialny za swoje działania i działania podwładnych | Strach przed podróżowaniem drogą powietrzną i morską |
| Zdyscyplinowany | Niezdolność do kłamstwa |
| Kochaj swój zawód i pracę | zasady |
| Osoba aktywna i energiczna | Brak elastyczności |
| cierpliwy | skromność |
| Szczery i nie lubi kłamać | Nadmierna samokrytyka |
| Mieć zdolności organizacyjne | Prostota |
| miłość do formalizmu | |
| Punktualny | Pedanteria |
| Czy jesteś dobrym wykonawcą | duma |
| skrupulatny | Impulsywność |
Wyjątki od zasad
Ubiegając się o pracę, wskaż w swoim CV te mocne strony, które pomogą Ci uzyskać pożądane stanowisko. W końcu niektóre z twoich mocnych stron na jakieś stanowisko mogą okazać się wadami, których aplikant nie powinien mieć.
Oto najczęstsze przykłady. W przypadku urządzenia na stanowisko menedżera nie należy mówić o umiejętności śpiewania. Raczej nie pomoże ci to w znalezieniu pracy. Ale jeśli powiesz kierownikowi ds. Rekrutacji, że dobrze gotujesz, będzie to wskazywać na twoją dyscyplinę, kreatywność, wytrwałość i dokładność. W końcu, aby przygotować nowe danie, trzeba poświęcić dużo czasu i wysiłku na wybór produktów i bezpośredni proces gotowania. Ponadto dobry kucharz jest zawsze kreatywny w tworzeniu nowego arcydzieła, ale zawsze przestrzega dokładnie przepisu kulinarnego.
Poniżej podamy kilka przykładów tego, jakie cechy należy określić, ubiegając się o określone stanowisko.
Tabela 2 – Mocne i słabe strony według specjalności: przykłady
| Silne strony | Słabości |
Jeśli aplikujesz na stanowisko księgowego, to: |
|
| staranny | Nie wiesz, jak kłamać |
| Uważny na szczegóły | Zawsze prosto do przodu |
| Zdyscyplinowany | skrupulatny |
| Punktualny | Fundamentalny |
| pracowity, ciężka praca | nieufny |
| Uczciwy i porządny człowiek | Skromny |
Jeśli aplikujesz na stanowisko kierownicze, to: |
|
| Inicjatywa | Nadpobudliwy |
| Aktywny | Osoba o wysokich wymaganiach |
| Skoncentrowany na osiąganiu celów | skrupulatny |
| stanowczy | Fundamentalny |
| Posiadać cechy przywódcze | Pedantyczny |
| Lubie się rozwijać i uczyć nowych rzeczy | |
| Pewny siebie | |
Jeśli ubiegasz się o wolne stanowisko w branży kreatywnej: |
|
| Miej kreatywny umysł | Nadpobudliwy |
| Wiedzieć, jak pracować na wyniki | Skromny |
| Naucz się oceniać swoją pracę | emocjonalny |
| Inicjatywa | |
Jeśli aplikujesz na stanowisko kierownika lub pracownika biurowego: |
|
| Towarzyski | Czy boisz się lotów |
| Skoncentrowany na wynikach | Nie wiesz, jak kłamać |
| umieć słuchać | Fundamentalny |
| Pewny siebie | Nadpobudliwy |
| Mów mądrze | |
| Punktualny | |
| Wiedzieć, jak znaleźć wyjście z trudnych sytuacji | |
| Uważny i uprzejmy | |
| Czuły | |
| Miej kreatywny umysł | |
Tabela pokazuje, że nie wszystkie pozytywne aspekty powinny być wskazane w CV, ponieważ niektóre po prostu nie są potrzebne do uzyskania pożądanej pozycji lub mogą „wyrządzić szkodę”. W przypadku kwestionariusza zatrudnienia zalecamy wybranie takich słabości, które pomogą scharakteryzować Cię jako osobę odpowiedzialną i godną zajmowania tego stanowiska. Negatywne cechy twojego charakteru powinny pomóc ci w wypełnianiu przypisanych ci funkcji.
Na co jeszcze należy zwrócić uwagę w ankiecie lub CV
- Pamiętaj, aby zaznaczyć w swoim CV, że ty zawsze wyznaczaj sobie cele i je osiągaj, czyli jesteś osobą zorientowaną na cel. Jednocześnie bądź wytrwały i zawsze postępuj zgodnie z wcześniej zaplanowanym planem.
- Warto to też zaznaczyć w razie nieprzewidzianych okoliczności potrafisz znaleźć wyjście z tej sytuacji – masz kreatywny umysł.
- Kolejnym ważnym elementem każdego pomyślnego kandydata jest pewność siebie. To scharakteryzuje cię jako osobę pewną siebie, która nie boi się zrobić kroku do przodu. Nie masz skłonności do paniki z powodu nieprzewidzianych okoliczności, jesteś spokojny i pewny swoich umiejętności.
- Jest to również bardzo ważne umiejętność komunikowania się z ludźmi. Niech to będą klienci, współpracownicy, podwładni, dostawcy. Trzeba tylko umieć znaleźć z nimi „wspólny język”, zaakceptować ich punkt widzenia i poprawnie przedstawić swoją opinię.
- Kolejną pozytywną cechą charakteru, którą należy wskazać w kwestionariuszu zatrudnienia, jest odpowiedzialność. Bez względu na to, o jakie stanowisko się ubiegasz, zawsze musisz być odpowiedzialny za swoje czyny. W przeciwnym razie staniesz się ciężarem dla firmy, co ostatecznie doprowadzi do zwolnienia.
Ponadto, ubiegając się o nowe stanowisko, zaznacz, że jesteś dobrze wyszkolony. Możesz podać przykłady z wcześniejszej pracy lub praktyki uniwersyteckiej. Kiedy przychodzisz do nowej firmy, po raz pierwszy będziesz musiał się uczyć: poznać firmę, specyfikę jej działalności i dowiedzieć się, jak wypełniać swoje bezpośrednie obowiązki.
Ćwiczenia mające na celu identyfikację mocnych i słabych stron
Czasami bardzo trudno jest samodzielnie określić swoje cechy osobiste. Zwłaszcza jeśli jesteś zdenerwowany lub piszesz CV po raz pierwszy. Aby wyeliminować zmartwienia i nieprzyjemne chwile, przed rozmową kwalifikacyjną sporządź listę swoich cech. A jak to zrobić, pomożemy Ci. Więc:
- Przeanalizuj swój charakter. Aby to zrobić, pamiętaj, w czym jesteś dobry, a co złe. A także jakie cechy są potrzebne do wykonywania tych zadań. Zapisz wszystko, aby nie zapomnieć.
- Jeśli nie możesz samodzielnie ocenić swoich cech, zapytaj o to swoich bliskich i znajomych, którym ufasz. Pomogą ci znaleźć twoje mocne strony i wskażą twoje słabości.
- Oceń swoje otoczenie. Określ, jakie pozytywne i negatywne cechy charakteru mają Twoi znajomi. Porównaj ze sobą, co masz, a czego nie masz. Zapisz to.
- Następnie oceń cechy, które wskazałeś. Musisz wybrać, co z tej listy jest Twoimi mocnymi stronami, a co słabymi. Powiedzmy, że na uniwersytecie nie można było zrobić prezentacji przed publicznością. Więc twoją słabością jest strach przed opinią publiczną. Ale złożyłeś ten raport, co oznacza, że jesteś osobą wytrwałą, uważną, odpowiedzialną i pracowitą.
- Następnie spośród wybranych cech musisz wybrać cechy osobiste i zawodowe.
- Określ, jakie cechy powinien mieć kandydat do pracy. Spisać je.
- Teraz dokonaj wyboru swoich cech osobistych i zawodowych zgodnie z cechami, które powinien posiadać kandydat na pożądane stanowisko. Zapisz to.
- Po wykonanej pracy zidentyfikuj swoje niedociągnięcia i jak możesz sobie z nimi poradzić.
Przydatne artykuły:
Każda osoba ma mocne i słabe strony. Masz ich. Kiedy pracodawca może poprosić Cię o rozmowę na ich temat. Dlaczego i dlaczego to robi?
W większości przypadków pracodawca potrzebuje analizy mocnych i słabych stron potencjalnego pracownika, aby upewnić się, na ile jesteś gotowy do interakcji z innymi ludźmi. Sprawdź, czy w ogóle możesz to zrobić. Wreszcie, analizując swoje mocne i słabe strony, możesz wyciągnąć pewne wnioski na temat swojego typu osobowości.
Wiedząc, że będziesz musiał mówić wystarczająco szczegółowo o mocnych i słabych stronach, nie musisz się martwić, że będziesz musiał przyznać się do pewnych słabości. Nie trzeba traktować opowieści o mocnych stronach jako niestosownej przechwałki, lepiej wcześniej przygotować się na ten temat, który pojawia się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Na początek sam musisz określić swoje mocne i słabe strony. Postaraj się sporządzić listę, w której starannie zapiszesz zarówno swoje mocne, jak i słabe strony.
Takie podejście jest najbardziej przydatne w komunikacji z potencjalnym pracodawcą.
Na początek powinieneś określić swoje mocne strony, które przyczynią się do Twojego sukcesu w organizacji, w której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną.
Mocne i słabe strony kandydata do pracy
Jak wiesz, na świecie prawie nie ma idealnych ludzi. Dlatego każdy człowiek ma mocne i słabe strony.
Skoncentruj się najpierw na swoich mocnych stronach. To są pierwsze rzeczy, o których potencjalny pracodawca powinien wiedzieć.
Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i użyj przykładów, aby wyjaśnić, w jaki sposób posiadanie tych cech pomoże ci w pracy.
Twoje mocne strony można podzielić na podpunkty, w których koncentrują się określone cechy. Na przykład oto, jak może to wyglądać:
Nabyte i przekazane umiejętności jako mocne strony
Ten akapit, który opisuje Twoje mocne strony, powinien koncentrować się na umiejętnościach, które dana osoba nabywa wykonując swoje obowiązki, a także jest w stanie przekazać je innym. Umiejętności te obejmują: umiejętności interpersonalne, umiejętności planowania, umiejętności komunikacyjne i tak dalej.
Mocne i słabe strony, jak wykorzystać nabyte umiejętności Cechy osobiste
Siłą każdej osoby są jej cechy osobiste. Tak więc osoba może być pracowita, rzetelna, niezależna, punktualna, optymistyczna i tak dalej. Wszystkie te pozytywne cechy mogą ci pomóc w wykonywaniu twoich obowiązków.
Umiejętności oparte na wiedzy
Mocnymi stronami osoby wykształconej są umiejętności, które nabyła w procesie uczenia się. Obejmuje to: Twoją edukację specjalną, dodatkowe kursy, które ukończyłeś (język, komputer i inne).
Ważne: na rozmowie o pracę warto mówić tylko o tych umiejętnościach z tego akapitu, dzięki którym naprawdę będziesz mógł obsadzić dane stanowisko.
Twoje mocne strony. Konkretne przykłady
Będziesz musiał pomyśleć trochę o tym, jakie cechy składają się na twoje mocne strony. Jeśli zastanawiając się nad swoimi mocnymi stronami, wątpisz w niektóre cechy, usuń je z listy. Usuń również z listy te cechy, które nie są potrzebne w tej pracy.
Oto, co możesz zyskać, pisząc listę odzwierciedlającą Twoje mocne strony:
| samodyscyplina | Jest mało prawdopodobne, aby ta jakość wymagała specjalnego dekodowania. Posiadanie samodyscypliny oznacza, że pracodawca ma całkowitą pewność, że nie trzeba dodatkowo motywować do wykonywania swoich obowiązków |
| dobra wiara | Potrafisz zaadoptować politykę i procedury danej firmy, będziesz wspierać jej wartości, poufne informacje nie trafią od Ciebie do konkurencji |
| Towarzyskość | Twoje umiejętności w komunikacji ustnej i pisemnej. Przykładami tej siły mogą być twoje prezentacje, umiejętność aktywnego słuchania, perswazja poprzez korespondencję biznesową i tak dalej. |
| Umiejętność rozwiązywania problemów | Jeśli potrafisz analizować pojawiające się problemy i potrafisz znaleźć przyczyny ich występowania oraz określić rozwiązania, to oczywiście ta cecha musi znaleźć odzwierciedlenie w liście, w której opisujesz swoje mocne strony |
| Praca w zespole | Żyjemy w świecie kultury korporacyjnej, w którym od dawna nie ma miejsca dla singli. Dziś pracodawca ceni sobie umiejętność skutecznej komunikacji w zespole, umiejętność efektywnej pracy wraz z innymi ludźmi. |
| Inicjatywa | Jeśli potrafisz iść o krok do przodu, jeśli nie boisz się brać odpowiedzialności za swoje decyzje i wyniki, to w swoje mocne strony wpisz inicjatywę. |
| Zrównoważony rozwój | Ta cecha obejmuje zdolność koncentracji po niepowodzeniach, pokonywanie przeszkód na drodze do celu, umiejętność prawidłowego reagowania na krytykę oraz pracę w trybie ograniczonych zasobów materialnych i czasowych. |
| organizacja | Jakość obejmuje zdolność do wielozadaniowości, umiejętności zarządzania czasem, umiejętność ustalania priorytetów celów i wykonywania zadań na czas. |
Powyższa lista prawdopodobnie nie odzwierciedla wszystkich Twoich mocnych stron, ale po prostu pokazaliśmy Ci, do czego dążyć.
Zalety i wady. Jak poprawnie o nich mówić Słabości. Pełna lista
Słabości istnieją również u wszystkich ludzi. Ważne jest, aby sporządzając listę swoich słabych stron, można było przedstawić je jako problemy, które można rozwiązać i które nie wpłyną na jakość Twojej pracy.
Tak więc, analizując swoje słabości, powinieneś od razu szukać sposobów na przezwyciężenie swoich słabości.
Spróbuj przekonać rozmówcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że nawet swoje słabości możesz zamienić w mocne strony. I dokładnie wiesz, co i jak to zrobić.
Tradycyjne słabości mogą obejmować takie cechy, jak:
Brak doświadczenia
Wykazujesz pewne zainteresowanie stanowiskiem, o które się ubiegasz, ale masz doświadczenie praktyczne niezbędne do jego wykonywania.
Przygotuj się na przeprowadzenie pełnej analizy mocnych i słabych stron, aby brak doświadczenia nie był głównym powodem odmowy przyjęcia Cię na to stanowisko. Świadectwa ukończenia kursów z dziedziny, w której chcesz pracować, mogą być dodatkowym atutem, jeśli nie masz wymaganego doświadczenia.
Jak zamienić słabości w mocne strony
Sporządzając listę swoich słabości, zastanów się, w jaki sposób mogą one zamienić się w mocne strony. Jeśli więc z natury jesteś osobą nieco powolną, to na rozmowie o pracę możesz powiedzieć, że czasami tracisz tempo pracy, skupiając się na drobiazgach, aby niczego nie przegapić.
Słabości. Przykładowa lista
| Niecierpliwość | Zawsze czujesz, że pracownicy nie robią wszystkiego tak szybko, jak oczekiwałeś |
| roztargnienie | Łatwo rozpraszają cię czynniki zewnętrzne bezpośrednio w miejscu pracy. To bezpośrednio wpływa na efektywność Twojej pracy. |
| Nieśmiałość | Nie jesteś w stanie powiedzieć „nie”, nawet jeśli wiesz na pewno, że nie należy to do twoich obowiązków i nie obiecuje ci najmniejszej korzyści. Trudno ci bronić swojego punktu widzenia, nie dlatego, że go nie masz, ale dlatego, że jesteś nieśmiały. |
| Upór | Trudno Ci przystosować się do zmian, rzadko przyjmujesz nowe pomysły i polecenia |
| kunktatorstwo | Zawsze odkładasz wszystko na ostatnią chwilę. Wtedy pracujesz w trybie awaryjnym, ale zwykle masz niską wydajność |
| Brak delegowania zadań i odpowiedzialności | Boisz się zaufać innym, aby wykonali określoną pracę lub rozwiązali problem. Brak pełnego wykorzystania umiejętności i zasobów innych pracowników |
| Niezdolność do współczucia | Dążąc do osiągnięcia swoich celów, nie zmieniasz kierunku. Nie obchodzi Cię, że inni ludzie mogą mieć inne uczucia lub potrzeby. Nigdy nie bierzesz tego pod uwagę |
| Wysoka czułość | Ta cecha jest dokładnym przeciwieństwem poprzedniej słabości. Wszystko, co dzieje się w pracy, bierzesz zbyt blisko serca. |
| Konflikt | Osoba wierzy, że tylko on robi wszystko dobrze. Nie ma dla niego innych opinii. Gotowy do obrony tylko swoich. Czasami nie jest to dobre dla zespołu, projektu lub produktu. |
| Brak niektórych umiejętności | Żadna osoba nie posiada wszystkich niezbędnych umiejętności do pracy, o którą się ubiega. Ważne jest jedynie wykazanie gotowości do dalszej nauki. |
Opisz swoje mocne i słabe strony. Jak odpowiedzieć na pytanie pracodawcy?
Bądź uczciwy, analizując mocne i słabe strony
Jeśli jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej, a pracodawca poprosił Cię o przeanalizowanie Twoich mocnych i słabych stron, odpowiadając na to pytanie, bądź jak najbardziej szczery. Lepiej, jeśli masz już wcześniej przygotowaną odpowiedź, w której możesz pozytywnie przedstawić swoje mocne i słabe strony.
Wybierz odpowiednie cechy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwróć uwagę na wymagania pracodawcy dotyczące pracy. Opisz swoje mocne i słabe strony zgodnie z tymi wymaganiami.
Opisując słabości, wybierz te, których obecność nie może pozbawić Cię szansy na objęcie wakującego stanowiska.
Zalety i wady. Czy powinienem mówić o nich na rozmowie o pracę? Nie chwal się i nie wstydź
Każda osoba ma mocne i słabe strony. Ty, twój pracodawca, sekretarka, która siedzi w poczekalni podczas rozmowy o pracę.
Zapytany o swoje mocne i słabe strony mów spokojnie, nie wstydź się mówić o swoich słabościach, ale nie bądź też zbyt arogancki w kwestii swoich mocnych stron. W żadnym wypadku nie mów, że nie masz żadnych słabości, bo je masz.
Weź odpowiedzialność za swoje mocne i słabe strony
Często jesteśmy dumni z naszych sukcesów i obwiniamy za niepowodzenia innych lub okoliczności. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jeśli chodzi o to, czy masz mocne i słabe strony, weź odpowiedzialność za siebie, nie szukaj winy.
Nie podawaj za dużo informacji
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej upewnij się, że prośba pracodawcy o opisanie twoich mocnych i słabych stron nie doprowadzi cię do werbalnej dżungli, w której nieświadomie przedstawisz więcej informacji, których pierwotnie nie zamierzałeś wypowiedzieć.
Porozmawiaj o pracy, opisując swoje mocne i słabe strony
Kiedy opisujesz swoje mocne i słabe strony, mów tylko o pracy. Tylko o tym, jak te cechy przyczynią się do Twojego sukcesu w nowym miejscu. O tym, jak twoje mocne strony pomogły ci w poprzedniej pracy. Tylko o tym, jak udało Ci się pozbyć kilku słabości i jakie cechy planujesz w sobie poprawić lub zmienić w najbliższym czasie.
Która część Twojego CV jest według Ciebie najważniejsza?
Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.
Podczas ubiegania się o pracę Twój profil staje się jedynym łącznikiem z Twoim pracodawcą. Trudno o dobrą pracę bez odpowiedniego zaprezentowania własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnej pozycji - słabości charakteru.
Podsumowując, każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tej linii w pośpiechu!
Słabe strony w CV powinny być lustrzanym odbiciem Twoich mocnych stron.
Jak zamienić słabości w mocne strony w CV
Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wymienianiu swoich niedociągnięć. Tak, i wyrzucanie sobie słabości osobowości nie jest konieczne. Pamiętaj, co jest dobre dla jednego, a nie dla drugiego. Na przykład, dla kogoś, kogo marnujesz, ktoś uzna cię za hojnego; niektórzy zobaczą w tobie chciwość, inni powiedzą, że oszczędny.
Przedstaw pracodawcy swoje negatywne cechy charakteru, owijając je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego nietowarzyskość jest nawet przydatna w pracy, ale menedżerowi o tej jakości będzie trudno.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
kierownik HR
Znajdź 2-3 cechy swojego charakteru, które na co dzień będą uważane za minus, ale z punktu widzenia wybranego zawodu zamieniają się w niezaprzeczalne zalety.
Jakie słabości wskazać w CV
Tu trzeba się dobrze zastanowić. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze niż myślisz. Stawką jest przecież praca w renomowanej firmie, a od umiejętności wykazania słabości w kwestionariuszu może zależeć dobro całej rodziny.
Oczywiście nie ma gwarancji, że kolejny pracodawca przyjmie Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odłoży tego na bok, ale wykaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Jakie atuty zachowamy, aby pokonać konkurencję?
Bądź prawdomówny
Przyda się tutaj nawyk przesadzania. Jeśli pracodawca nie wymaga rozwodzenia się nad negatywnymi cechami, nie musisz nic pisać. Następnie skup się na swoich mocnych stronach jako specjalista, wspominając o swoich mocnych stronach. Jeśli CV ma być napisane w dowolnej formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako osoby i specjalisty w tej dziedzinie.
Ale jakie niedociągnięcia wskazać w CV, aby zostać pierwszym pretendentem do długo oczekiwanej pozycji?
- Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia osoby o boleśnie wysokiej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy akapitu o niedociągnięciach.
- Po drugie, nie odchodź od stylu pisania CV. Rozmawiając na żywo z rozmówcą, dużo łatwiej przekazać informacje słuchaczowi: można użyć gestów, mimiki, skupić się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ kierownik widzi tylko to, co jest napisane.
- Po trzecie, szef nie omieszka zwrócić uwagi na szczerość CV, w którym pokrótce przedstawisz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.
Nie goń za standardem
Rozważając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można rozpatrywać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, a niektórzy mogą trafić na czarną listę, mając takie cechy charakteru.
Opinia eksperta
Natalia Mołczanowa
kierownik HR
Każda dziedzina działalności wymaga indywidualnego podejścia.. W pracy zespołowej cechy przywódcze będą przeszkadzać tylko zespołowi, a dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie bardzo przydatna.
Bądź dojrzały intelektualnie
Ważne jest, abyś był świadomy swojej niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. W końcu tylko osoba ukształtowana intelektualnie może spokojnie i rzetelnie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.
Niezaprzeczalnie łatwiej jest pracodawcy preferować osobę dojrzałą niż kształcić osobę niezrównoważoną.
Okazuj chęć pracy nad sobą
Po przedstawieniu swoich negatywnych cech przed sądem powszechnym, pamiętaj, aby wskazać, że aktywnie walczysz ze wskazanym niedociągnięciem. Nie możesz pozwolić pracodawcy myśleć, że czujesz się komfortowo żyjąc z tą negatywnością.
Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać ich manifestację w zależności od sytuacji i dać jasno do zrozumienia, że toczysz upartą walkę z obecnością tych niedogodności: poszerzaniem swoich połączeń i dążeniem do kontrolowania swojego zapału.
Rozważ prosty przykład w CV, w którym słabości wnioskodawcy zmieniły się w pozytywną stronę z profesjonalnego punktu widzenia.
„W życiu codziennym nie jesteś w stanie odmówić ludziom i przez to nie masz własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając bezproblemowego pracownika, kierownik oczekuje, że zawsze będzie mógł na nim polegać, bez względu na to, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Ta funkcja może stać się po prostu nieoceniona dla personelu, który pracuje pod czyimś bezpośrednim nadzorem.
Przedstaw swoje mocne strony jako słabe strony
Psychologia to bardzo ciekawa nauka. Oczywiście nie warto wypełniać pola niedociągnięć zwrotami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Przywódca od razu skazuje cię za nieuczciwość.
Aby objąć dobrze płatną posadę, a wraz z nią przyszłego szefa, potrzebujesz:
- łatwowierność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
- pewność siebie - zobaczą w tobie lidera, który jest skłonny iść do przodu;
- nadpobudliwość – postawią na szybkość wykonywania zadań współmierną do innych pracowników;
- powolność – znajdą w Twojej osobie skrupulatnego pracownika, który potrafi dostrzec błędy i dostrzec ważne niuanse;
- wzmożony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
- prostolinijność – uznają cię za mistrza negocjacji, który z pewnością będzie nalegał na warunki i wymagania firmy;
- wymaganie - pomyślą: jeśli pracownik jest od siebie wymagający, to z nie mniejszą odpowiedzialnością potraktujesz procesy produkcyjne;
- pedanteria - określą zdolność doprowadzenia przedsięwzięć do ideału poprzez wielokrotne kontrole;
- niepokój – będą postrzegać Cię jako pracownika, który jest gotowy do wykonywania nowych zadań i zadań, niezależnie od czynników zewnętrznych;
- skromność – przypisuje się ich liczbie pracowników, którzy ważą to, co zostało powiedziane, co pomaga zapobiegać sytuacjom konfliktowym i niepotrzebnym nieporozumieniom.
Dla podsumowania przyszłego księgowego, jako przykład słabości, możesz kierować się:
- podejrzenie;
- nadmierna pedanteria;
- zwiększony niepokój;
- prostota;
- sumienność;
- skromność;
- niezdolność do kłamstwa;
- duma;
- brak współudziału w momentach pracy;
- sumienność;
- przecenione poczucie odpowiedzialności;
- niezdolność do negocjacji.
Ale w przypadku specjalności, które wymagają bezpośredniej komunikacji z szeroką publicznością, ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.
Na przykład w przypadku menedżera możesz wskazać w swoim CV:
- niepokój;
- nadpobudliwość;
- wymaganie;
- bezczelność;
- upór;
- pewność siebie;
- prostota;
- impulsywność.
Dlaczego menedżer chce wiedzieć o twoich niedociągnięciach
Jeśli przyszły szef zdecydował się umieścić w CV kolumnę „słabe strony charakteru”, nie można tego zignorować.
Pozostań sobą, uwierz w siebie, a odniesiesz sukces, a na koniec filmik
