Certyfikacja nauczycieli w 2017 r.: ostatnie zmiany

Najnowsze zmiany w ustawie federalnej 273 „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” wskazują, że certyfikacja nauczycieli w 2017 r. Odbędzie się w dwóch etapach. W pierwszym etapie nauczyciel musi potwierdzić zgodność z zajmowanym stanowiskiem bezpośrednio przez swoją przydatność zawodową. Kolejny - drugi - etap zakłada rozsądne przypisanie pracownikowi instytucji edukacyjnych odpowiedniej kategorii. Kwalifikacje można podwyższyć tylko wtedy, gdy pomyślnie przejdą komisję, której członkowie osobiście sprawdzają wiedzę i umiejętności nauczyciela, określając jednocześnie jego umiejętność komunikowania się z dziećmi i właściwego ich traktowania - jak przystało na nauczyciela.

Ogólne przepisy dotyczące certyfikacji nauczycieli w Rosji

Nowa certyfikacja kadry nauczycielskiej w 2017 r. dotyczy wszystkich bez wyjątku pracowników oświaty. Przypomnijmy, że obecnie w Rosji istnieją jednocześnie dwa rodzaje certyfikacji: obowiązkowa i dobrowolna. Pierwszą przechodzą ci pracownicy pedagogiczni, którzy na prośbę państwa bezpośrednio muszą sprawdzić swoją wiedzę. Komisja określa poziom wypłacalności danego nauczyciela, po czym stwierdza, czy taka osoba jest odpowiednia dla kraju, czy nie, to znaczy, czy odpowiada swojemu stanowisku, czy po prostu zajmuje miejsce kogoś innego.

Jednocześnie dobrowolna certyfikacja będzie interesująca przede wszystkim dla tych nauczycieli, którzy dążą do podniesienia swojego obecnego poziomu kwalifikacji.

Obowiązkowa certyfikacja: ważna informacja o tego rodzaju ocenie wypłacalności nauczyciela

Obowiązkowa certyfikacja kadry nauczycielskiej, począwszy od 2016 roku, będzie prowadzona dla tych, którzy zdali ją 5 lat temu. W 2017 r. z obowiązku certyfikacji zwolnieni są nauczyciele z istniejącą kategorią kwalifikacji oraz kobiety w ciąży.

Należy zauważyć, że certyfikację mogą zignorować ci nauczyciele, którzy przepracowali w placówkach oświatowych ostatnie 2 lata. Urlop macierzyński uprawnia do uzyskania kwalifikacji i potwierdzenia kompetencji pedagogicznych po podjęciu pracy. Należy pamiętać, że od tego momentu do uzyskania certyfikatu muszą upłynąć co najmniej dwa lata.

Certyfikacja nie dotyczy tych pracowników placówek oświatowych, którzy z różnych przyczyn byli nieobecni w miejscu pracy przez ostatnie 4 miesiące (i więcej niż ten okres). Dla nich certyfikacja staje się obowiązkowa dopiero po upływie jednego roku kalendarzowego, licząc od momentu oficjalnego powrotu do pracy.

Certyfikacja dobrowolna: kto jest zainteresowany tego typu potwierdzeniem kompetencji nauczyciela

Zapewne każda osoba (nie tylko nauczyciel - każdy inny specjalista) chce podnieść swoje kwalifikacje na wyższy poziom, mając na celu wspinanie się po szczeblach kariery i doskonalenie. Takie osoby, które chcą się doskonalić, będą zainteresowane dobrowolną certyfikacją. Nowa forma certyfikacji nauczycieli w 2017 roku jest ogólnie pod wieloma względami podobna do znanego już porządku rzeczy.

Jeśli mówimy o dziedzinie edukacji, to konkretnie nauczyciel, chcąc podnieść swoje kwalifikacje, musi najpierw zwrócić się o pomoc w rozwiązaniu tej kwestii bezpośrednio do swoich przełożonych, a następnie napisać stosowny wniosek. Dokument powinien koniecznie wyjaśniać, że dobrowolna certyfikacja zostanie przeprowadzona w celu ustanowienia nowej kategorii kwalifikacji.

Certyfikacja dobrowolna zainteresuje zarówno nauczycieli bez kategorii, jak i tych nauczycieli, którzy już ją mają, ale jednocześnie mają jeszcze pole do rozwoju.

Aby uzyskać najwyższą możliwą rangę, trzeba być nauczycielem, który nie tylko jest zdeterminowany, ale też otrzymał już wcześniej pierwszą kategorię. Należy pamiętać, że od tego momentu do kolejnej podwyżki powinny minąć co najmniej dwa lata.

Jednocześnie nie można nie powiedzieć, że najwyższą kategorię przypisuje się tym nauczycielom, którzy w ogóle już ją mają. W ich przypadku potwierdzają zdobyte wcześniej kwalifikacje. Kategorie wydawane są na 5 lat, po czym nie wymagają już dalszego przedłużania.

Jak jest z certyfikacją

Obowiązkowa certyfikacja nauczycieli w 2017 roku w Rosji odbywa się pod kontrolą specjalnej komisji certyfikacyjnej. Jego skład tworzą przedstawiciele organizacji edukacyjnej. Przewodniczący, który potwierdził zarządzenie o powołaniu komisji, zatwierdza skład: przewodniczącego, zastępcę, sekretarza i pozostałych członków komisji. W wyznaczonym dniu odbywa się posiedzenie komisji.

Dobrowolna certyfikacja oznacza wstępny wniosek samego pracownika. Wskazuje jego pozycję i aktualną kategorię. Komisja sprawdzi wiedzę nauczyciela w wyznaczonym dniu.

Weryfikacja wniosku może potrwać do 30 dni, po czym wydawane jest rozstrzygnięcie komisji. Czas trwania atestacji, w tym wydanie ostatecznej decyzji komisji, wynosi nie więcej niż 60 dni.

Wyniki certyfikacji

Jeśli nauczyciel częściowo lub całkowicie nie zgadza się z decyzją komisji, ma możliwość zakwestionowania wniosku w sądzie. Inną opcją jest utworzenie specjalnej komisji ds. sporów pracowniczych. Nauczyciel ma 90 dni od dnia wydania opinii na zakwestionowanie wyników.

Z drugiej strony, jeśli wyniki certyfikacji w dużej mierze satysfakcjonują pracownika instytucji edukacyjnej, on sam, w tym przypadku, wracając do miejsca pracy i przedstawiając szefowi wniosek z komisji, może zażądać podwyższenia wynagrodzenia.

Jaka jest procedura certyfikacji kadry nauczycielskiej?

Certyfikacja kadry nauczycielskiej jest przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i odbywa się zgodnie ze specjalną procedurą. Porozmawiamy o tej procedurze io tym, jakie główne przepisy są regulowane w prezentowanym artykule.

Nowa certyfikacja nauczycieli w latach 2018 - 2019: jaki jest cel certyfikacji nauczycieli

Certyfikacja kadry nauczycielskiej jest powoływana do ustalenia (klauzula 1, art. 49 ustawy „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ):

• zgodność cech zawodowych pracowników z ich stanowiskami;
• kategorii kwalifikacji danego pracownika.

Co do zasady certyfikacja zgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem odbywa się raz na 5 lat (klauzula 2, art. 49 ustawy nr 273-FZ). Taka okresowość jest również przewidziana dla pracowników spośród kadry nauczycielskiej (art. 332 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zaświadczenie obowiązkowe przeprowadzane jest na podstawie rekomendacji pracodawcy.

Certyfikacja dobrowolna (w celu ustalenia kategorii kwalifikacji) przeprowadzana jest na wniosek samego pracownika.

Certyfikacja pracowników pedagogicznych w latach 2018-2019 odbywa się według tego samego schematu, co w poprzednich latach, w tej części nie było żadnych innowacji na poziomie federalnym. Jednocześnie na poziomie regionalnym i gminnym, na poziomie miast o znaczeniu federalnym, mogą być wprowadzane własne dostosowania. Na przykład w zakresie przepływu pracy w ramach certyfikacji itp.

Tak więc od 2016 roku w regionie moskiewskim. ograniczono formę ekspertyzy do 1 strony, ograniczono łączną liczbę dokumentów potwierdzających wyniki dorobku zawodowego nauczyciela dyplomowanego oraz zaproponowano 2 warianty zaprojektowania portfolio nauczyciela (w formie papierowej lub elektronicznej), itp.

Regulamin certyfikacji kadry nauczycielskiej

Procedurę certyfikacji regulują następujące akty prawne:

• Procedura certyfikacji…, zatwierdzona. rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 7 kwietnia 2014 r. Nr 276 (dalej - Zarządzenie nr 276), - w stosunku do pracowników instytucji edukacyjnych. Ta procedura dotyczy nauczycieli, metodyków, instruktorów, logopedów, wychowawców, nauczycieli edukacji dodatkowej itp. (Patrz sekcja 2 Nomenklatury stanowisk ..., zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 08.08.2013 r. Nr 678).
• Regulamin „W sprawie trybu przeprowadzania…”, zatwierdzony. zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 30 marca 2015 r. nr 293. Rozporządzenie dotyczy kadry nauczycielskiej spośród kadry nauczycielskiej.

Zasady sporządzania regulaminu zaświadczeń znajdziesz w naszym artykule Sporządzanie regulaminu zaświadczeń pracowników - próbka.

Wniosek o certyfikację

Certyfikacja kadry nauczycielskiej przeprowadzana w celu ustalenia kategorii kwalifikacji takich pracowników odbywa się zgodnie z ich wnioskami złożonymi do komisji certyfikacyjnej dowolną z dostępnych metod (klauzula 27 zarządzenia nr 276):

• osobiście;
• pocztą za potwierdzeniem odbioru;
• pocztą elektroniczną lub za pośrednictwem specjalnych zasobów w Internecie.

Nie ma jednolitego wzoru takiego oświadczenia, ale może ono zostać zatwierdzone na szczeblu regionalnym lub gminnym.

Ogólnie struktura wniosku o zaświadczenie może wyglądać następująco:

• informacje o pracowniku: imię i nazwisko, stanowisko, kategorię kwalifikacji, wykształcenie, całkowity staż pracy i staż dydaktyczny, inne informacje, które pracownik uzna za niezbędne do poinformowania komisji w tej sprawie;
• wskazanie kategorii kwalifikacji i stanowiska, na które pracownik chce przejść certyfikację (wymóg pkt. 27 zarządzenia nr 276);
• wskazanie osiągnięć i wyników uzyskanych przez pracownika w ramach działalności pedagogicznej: udział w konkursach i projektach, stosowanie nowoczesnych metod nauczania, tworzenie specjalistycznych baz danych, innowacyjność itp.;
• wniosek o zaświadczenie w obecności / nieobecności pracownika na spotkaniu (patrz pkt 36 zarządzenia nr 276);
• podpis pracownika, wskazanie danych kontaktowych.

Wniosek o zaświadczenie może złożyć pracownik w dowolnym momencie, niezależnie od okresu jego pracy w tej organizacji (klauzula 29 zarządzenia nr 276).

Wyniki certyfikacji. Rejestracja wyników

Na podstawie wyników certyfikacji pracownika na zgodność z zajmowanym stanowiskiem komisja podejmuje decyzję w formie głosowania jawnego pod nieobecność osoby certyfikowanej (ust. 16 zarządzenia nr 276). Wyniki należy odnotować w protokole z posiedzenia. W przyszłości sporządzany jest wyciąg z protokołu w stosunku do uprawnionego pracownika, z którym ten ostatni musi zapoznać się z podpisem i który jest przechowywany w przyszłości w aktach osobowych pracownika.

Rozwiązując kwestię przypisania pracownikowi kategorii na jego wniosek, komisja działa w podobny sposób i zgłasza wynik osobie certyfikowanej (klauzula 40 zarządzenia nr 276). Decyzję komisji odnotowuje się w protokole. Próbkę znajdziesz w naszym artykule Przykładowy protokół na podstawie wyników zaświadczeń pracowniczych.

Tak więc certyfikacja pracowników pedagogicznych może być obowiązkowa (dla zgodności z zajmowanym stanowiskiem) i dobrowolna, na wniosek pracownika (dla ustalenia kategorii kwalifikacji). Z reguły certyfikację przeprowadza się raz na 5 lat. Komisja atestacyjna podejmuje decyzję w głosowaniu jawnym i ustala ją w protokole.

Po pierwsze, jest to dobra okazja, aby pokazać komisji swoje rezerwy wiedzy i udowodnić swój profesjonalizm. Pod tym względem opinia nauczyciela zmienia się wśród kolegów i społeczeństwa jako całości. Po drugie, po kolejnej certyfikacji, w przypadku pozytywnych wyników, nauczycielowi zostaje podwyższona pensja. Z tego możemy wywnioskować, że certyfikacja nauczycieli ma na celu ich własną korzyść. Wszelkie nowelizacje i zmiany w obowiązujących przepisach zostały dokonane głównie z myślą o zwiększeniu efektywności nowoczesnego procesu dydaktyczno-wychowawczego.

W minionym roku wprowadzono pewne zmiany związane z certyfikacją nauczycieli. To o nich dzisiaj porozmawiamy.

Główne zmiany ustawy federalnej 273

W 2016 roku wszyscy nauczyciele przejdą certyfikację w dwóch głównych parametrach. Pierwszy etap obejmuje potwierdzenie zgodności z zajmowanym stanowiskiem. Komisja sprawdzi wiedzę i umiejętności nauczyciela, a także jego umiejętność radzenia sobie z dziećmi. Na tym etapie sprawdzana jest przydatność zawodowa pracownika oraz przydatność stanowiska.

Na drugim etapie pojawia się pytanie o przypisanie nauczycielowi określonej kategorii kwalifikacji. W tym roku nauczyciel może ubiegać się o pierwszą lub najwyższą kategorię. Pierwszy przeznaczony jest dla nauczycieli, którzy:

• nie mają kategorii, są certyfikowane na zgodność ze stanowiskiem;
• posiadają już pierwszą kategorię, ale okres certyfikacji dobiegł końca (tj. minęło 5 lat od ostatniej certyfikacji).
  • otrzymał pierwszą kategorię przez ponad dwa lata;
  • mają już wyższy stopień, ale od poprzedniej certyfikacji minęło 5 lat.

  Prawie każde prawo ma wyjątki. To samo dotyczy federalnej ustawy o certyfikacji pracowników pedagogicznych. Istnieją kategorie osób, które są zwolnione z obowiązku certyfikacji. Obejmują one:

  • nauczyciele o łącznym stażu pracy krótszym niż dwa lata;
  • nauczycielki w ciąży;
  • kobiet na urlopie macierzyńskim.

  Ustawodawstwo nie zabrania jednak wyżej wymienionym osobom poddania się certyfikacji, jeżeli same wyraziły taką chęć.

  Wykaz dokumentów wymaganych do certyfikacji w latach 2016-2017

  Kolejną innowacją w 2016 roku jest aplikacja do certyfikacji. Wcześniej nauczyciele, którzy chcieli się przekwalifikować lub podnieść swoje kwalifikacje, składali wnioski w swoim regionie. Teraz cała odpowiedzialność za certyfikację spoczywa na organizacjach szkolnictwa wyższego na poziomie podmiotów Federacji Rosyjskiej.

  Jakie dokumenty są potrzebne, aby przygotować się do certyfikacji:

  • wniosek z własnoręcznymi podpisami;
  • kopia arkusza ostatniego certyfikatu (jeśli istnieje);
  • kopia dokumentu potwierdzającego wyższe lub średnie wykształcenie pedagogiczne (dyplom);
  • kopia arkusza o obecności najwyższego lub pierwszego etapu certyfikacji (jeśli została otrzymana wcześniej);
  • osobiste portfolio zawodowe;
  • w przypadku zmiany nazwiska lub innych danych osobowych wymagana jest kopia dokumentu potwierdzającego prawdziwość i zgodność danych.
  • pożądane jest posiadanie pod ręką referencji z miejsca pracy lub listu motywacyjnego, które będą opisywać cechy Twojej osobowości od strony przydatności zawodowej.

  Miesiąc później wnioskodawca w miejscu zamieszkania powinien otrzymać zawiadomienie wskazujące godzinę i datę procedury certyfikacyjnej.

Certyfikacja nauczycieli na lata 2017-2018 to zupełnie nowy zbiór zasad, regulaminów i statutów, a cały proces przebiega i przebiega w dwóch etapach, z których każdy ma swoje własne cechy i cechy. Na przykład na samym początku nauczyciel z pewnością będzie musiał zademonstrować i pokazać całą swoją przydatność zawodową. Ale dopiero wtedy nauczyciel musi udowodnić prawo do uzyskania zadeklarowanej kategorii.

Jedyne, co się nie zmieniło, to fakt, że decyzja jest podejmowana na podstawie wyników specjalnej komisji, która ocenia poziom kompetencji danego nauczyciela.

Ale o wszystkim bardziej szczegółowo, ponieważ tutaj wszystko nie jest tak proste, jak się wydaje na pierwszy rzut oka.

Rodzaje certyfikacji.

Jak wspomniano powyżej, proces certyfikacji nauczycieli ma niewielką różnorodność i klasyfikację. Jest to obowiązkowa i dobrowolna certyfikacja, które znacznie się od siebie różnią.

• Po pierwsze, obowiązkowa certyfikacja. Ten typ oznacza certyfikację, która jest obowiązkowa bez wyjątku dla wszystkich pracowników. Należy zaznaczyć, że w 2018 roku odbędzie się zgodnie ze wszystkimi innowacjami, które zostały wprowadzone i wdrożone w 2017 roku. Warto dodać, że wszyscy nauczyciele, którzy rozpoczęli karierę zawodową bezpośrednio w 2015 r., nie nadają się do tego typu certyfikacji, a ci nauczyciele, którzy właśnie wrócili z urlopu macierzyńskiego, nie są nim objęci, mimo że kadencja poprzedniego już minęła wygasł lub wygasł. Co więcej, ci nauczyciele, którzy z jakiegoś powodu nie pracowali przez ostatnie 4 miesiące, również mogą odmówić zaświadczenia z całkiem legalnych powodów.
• Po drugie dobrowolne. Ten typ oznacza bezpośrednią certyfikację dla każdego, kto chce poprawić swoją kategorię kwalifikacji przed terminem. Głównym celem tego zaświadczenia jest stworzenie stymulacji rozwoju zawodowego wśród tych nauczycieli, którzy tego naprawdę potrzebują. Jeśli chcesz zostać uczestnikiem tego typu certyfikacji, to w 2018 roku musisz napisać i złożyć odpowiednie oświadczenie o chęci i zamiarach oraz oczywiście przesłać je do dyrektora placówki oświatowej. Co do zasady wniosek musi być rozpatrzony w ciągu jednego miesiąca, ale nie dłużej. W przypadku pozytywnej odpowiedzi powołuje się specjalną komisję, która zadecyduje o dalszych losach nauczyciela. Zgodnie z prawem cały proces certyfikacji trwa nie dłużej niż 2 miesiące. Jeśli z jakiegoś powodu nauczyciel nie zgadza się z decyzją komisji atestacyjnej, ma prawo zwołać inną komisję zdolną do rozwiązania tego sporu lub skierować sprawę do sądu.

Prawdopodobnie nikomu nie jest tajemnicą, że zaawansowane szkolenie oznacza wzrost płac.

Nowe przepisy i zasady.

Już od początku nowego roku akademickiego 2017-2018 każdy nauczyciel musi zapoznać się z wprowadzonymi przekształceniami i zmianami w kwestii certyfikacji. Jakie zmiany i przepisy należy wymienić i odnotować w pierwszej kolejności?

Warto powiedzieć, że po upływie ustalonego okresu, a raczej 1 miesiąca, wnioskodawca musi otrzymać powiadomienie na swój adres domowy, w którym zostanie szczegółowo wskazane miejsce i czas certyfikacji. Z reguły harmonogram certyfikacji dla pierwszej i najwyższej kategorii kwalifikacji jest ustalany i zatwierdzany z wyprzedzeniem przez Ministerstwo Edukacji.

Jak widać proces atestacji nauczycieli naprawdę przeszedł szereg poważnych zmian, z którymi musi sobie poradzić kadra nauczycielska, bo każdy ma już jakieś doświadczenie i własny zasób wiedzy.

Zostały one wdrożone w ubiegłym roku i funkcjonują nadal w roku bieżącym. Zmiany w certyfikowaniu nauczycieli w 2017 roku dotkną wielu nauczycieli organizacji przedszkolnych, średnich i wyższych.

Ostatnie zmiany w certyfikowaniu nauczycieli w 2017 roku

Nowe podejście do oceny wiedzy kadry pedagogicznej w 2017 roku będzie dotyczyć wszystkich przedstawicieli tego obszaru. Innowacje w prawie Federacji Rosyjskiej 273 pozwalają na zupełnie inne podejście do certyfikacji, która teraz będzie przebiegać dwuetapowo:

• potwierdzenie celowości stanowiska(jakość kompetencji powinna być wystarczająca do efektywnej pracy, sprawdzana jest umiejętność interakcji z dziećmi, określany jest istniejący poziom kategorii);
• rozwój zawodowy(nauczyciele otrzymują taką możliwość po pozytywnym wyniku zdania pierwszego etapu testu).

Teraz w Rosji nauczycielom przypisuje się pierwszą i najwyższą kategorię. Kandydaci na pierwszego mogą być certyfikowani po raz pierwszy lub mieć ukończoną kadencję tej samej kategorii.

Nowe przepisy i zasady

Teraz w Federacji Rosyjskiej jest obowiązkowy oraz dobrowolny rodzaje wycen. Przeprowadzany jest pierwszy typ aktorzy państwowi w celu ustalenia stopnia wypłacalności nauczyciela, jego zgodności z zajmowanym stanowiskiem, a drugi - na zasadzie nieprzymusowej na wniosek pracownika.

Nauczyciele, którzy uzyskali certyfikat 5 lat temu, podlegają obowiązkowej ocenie kompetencji. Ci, którzy już mają kategorię lub zajmują pozycję, są z niej usuwani.

Wykaz dokumentów urzędowych

Zmieniono kolejność i miejsce składania dokumentów do zaliczenia czeku. Wcześniej wnioski w swoim rejonie składali nauczyciele, których celem było podniesienie stopnia umiejętności pedagogicznych lub przypisanie kategorii. Teraz za realizację „kontroli” wiedzy odpowiedzialne są uczelnie wyższe szczebla państwowego.

Poniżej znajduje się lista dokumentów, które należy dostarczyć osobom, które zamierzają przejść procedurę weryfikacyjną:

• oświadczenie podpisane osobiście;
• kopia arkusza poprzedniej certyfikacji (jeśli została przekazana);
• kopia dyplomu;
• kopia karty o nabyciu kategorii kwalifikacyjnej;
• profesjonalne portfolio ilustrujące osiągnięcia w pracy;
• kopię dodatkowych dokumentów niezbędnych do potwierdzenia prawdziwości i zgodności danych (np. przy zmianie nazwiska);
• pożądane (ale niekonieczne) załączenie referencji z zakładu pracy lub listu motywacyjnego opisującego cechy pedagoga w kontekście jego pracy.

W ciągu miesiąca wnioskodawca otrzyma powiadomienie na wskazany adres. Poda datę i godzinę, na którą zaplanowano wydarzenie oceniające.

Kto może być zainteresowany dobrowolną certyfikacją?

Forma dobrowolna powinna zainteresować tych pedagogów, którzy świadomie dążą do podnoszenia swojego poziomu w celu samodoskonalenia, samorealizacji i awansu zawodowego. Nowa procedura kontroli w 2017 r. ma cechy zbliżone do tych, które obowiązywały wcześniej.

Przedstawiciel sfery edukacyjnej funkcjonowania, który zgłosił chęć poddania swoich umiejętności pedagogicznych fakultatywnej formie sprawdzenia, powinien najpierw skontaktować się w tej sprawie ze swoim szefem, aby napisać odpowiednią petycję. Musi wskazywać zamierzony cel zaliczenia testu (ustanowienie nowej kategorii, potwierdzenie istniejącej).

Ta forma może zainteresować zarówno nauczycieli bez kategorii, jak iz nią, ale nie wyczerpanych jeszcze możliwości kariery zawodowej. Aby uzyskać najwyższą rangę, musisz posiadać pierwszą kategorię, a także być dobrze przygotowanym pod względem umiejętności.

Jak przeprowadzana jest certyfikacja?

Przejście obowiązkowej certyfikacji w 2017 roku jest kontrolowane przez specjalną organizację składającą się z upoważnionych członków organizacji edukacyjnej. O tym, kto się w nim znajduje, decyduje osoba prowadząca, która potwierdziła zarządzenie o jego utworzeniu i składzie. Kierownik musi przedłożyć listę pracowników podlegających kontroli.

W przypadku stwierdzenia chęci poddania się fakultatywnemu postępowaniu oceniającemu wniosek jest pisany przez samego pracownika. Powinien wskazać zajmowane stanowisko oraz obecność (nieobecność) kategorii. W ciągu miesiąca aplikacja zostanie zweryfikowana, po czym zostanie ustalony termin sprawdzenia doświadczenia nauczyciela. Czas trwania samego postępowania (biorąc pod uwagę moment podjęcia decyzji) wynosi do 60 dni.

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie zgadza się z ogłoszonym wynikiem. Ma szansę zakwestionować go w ciągu 90 dni na jeden z dwóch sposobów:

• iść do sądu;
• utworzyć specjalną radę do rozstrzygania sporów pracowniczych.

Po otrzymaniu satysfakcjonującej ostatecznej odpowiedzi nauczyciel, po podjęciu swoich obowiązków, ma prawo domagać się dodatku do swojego wynagrodzenia.

Przygotowanie do certyfikacji przydatności zawodowej

Wcześniej wystarczyło przygotować dzieci do lekcji otwartej, znaleźć „wspólny język” z przedstawicielami komisji atestacyjnej itp. Teraz proces się skomplikował, powiększył się zestaw wymagań dla testerów, którzy muszą udowodnić grupie testowej, że mają prawo pełnić swoją posługę pedagogiczną i stopień, w jakim odpowiada temu ich świadomość.

Certyfikacja zgodności z zajmowanym stanowiskiem to ważne wydarzenie w życiu zawodowym każdego nauczyciela. Dlatego należy się do niego przygotować z dużą odpowiedzialnością, aby móc w pełni ujawnić swój potencjał i wykazać się świadomością w swoim biznesie. To właśnie te kryteria komisja stosuje do oceny poziomu przydatności zawodowej.

W okresie międzycertyfikacyjnym edukator jest zobowiązany do dbania o podnoszenie własnych kompetencji wszelkimi dostępnymi sposobami (uczestnictwo w dodatkowych kursach, prowadzenie wykładów, seminariów, udział w różnego rodzaju konkursach, olimpiadach itp.). Owoce aktywności zawodowej należy odnotować w swoim pedagogicznym dorobku.

Nie mniej stymulujący do pomyślnego zdania egzaminu, a co za tym idzie do przeprowadzenia niezbędnych, wysokiej jakości szkoleń, jest fakt podwyższenia wynagrodzenia w przypadku pozytywnego zdania egzaminu.

Przeprowadzanie certyfikacji zgodności z zajmowanym stanowiskiem

W 2017 roku każdy pracownik sektora edukacyjnego poddawany jest kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy. Nie wpłynie to na tych, którzy podlegają następującym oświadczeniom:

• „świeżo upieczeni”, którzy pracowali na swoim miejscu nie dłużej niż 2 lata;
• przebywających na urlopie macierzyńskim (po jego odejściu trzeba przepracować co najmniej 2 lata, aby móc przejść czynności atestacyjne);
• którzy nie pracowali u siebie dłużej niż 4 miesiące (do „rewizji” wiedzy mają prawo dopiero po roku powrotu do pracy);
• w ciąży.

W razie potrzeby ww. osoby mają prawo napisać podanie o kurs fakultatywny, jeśli jest to zbieżne z ich zainteresowaniami zawodowymi i korzyściami.

Zaktualizowane zasady działań weryfikacyjnych mają na celu ocenę przydatności konkretnego specjalisty na zajmowane stanowisko. W przypadku braku potwierdzenia kompetencji zastępuje go odpowiedni kandydat.

Czynności atestacyjne mogą być przeprowadzane bez jej uczestnika. Aby być obecnym przy ogłoszeniu wyników, należy złożyć wniosek w tej sprawie wraz z główną dokumentacją.

Niezależnie od obecności podmiotu przy wydawaniu orzeczenia komisja sporządza protokół. Zapisuje się w nim wyniki oceny, dane osobowe osoby sprawdzanej oraz inne niezbędne informacje. Wynik zdarzenia weryfikacyjnego jest odnotowywany w karcie certyfikacji. Pozytywna decyzja stanowi potwierdzenie zgodności kompetencji nauczyciela z zajmowanym przez niego stanowiskiem.

Nowa procedura certyfikacji kadry nauczycielskiej oznacza więcej czasu i zasobów na szkolenia. Być może nie wszystkim się to „spodoba”, co zmusi niektórych, przede wszystkim „starych wyjadaczy”, do przedwczesnego zaprzestania nauczania.

Niewykluczone, że taki test może przestraszyć młodych kandydatów, którzy nie są pewni swojej zdolności do pracy. Aby nie martwić się na próżno, należy skupić się na przedwczesnym przygotowaniu. Z innowacjami możesz się zgadzać lub nie, ale jeśli jesteś zdeterminowany, aby rozwijać się i wzrastać w swojej dziedzinie, ważne jest, aby po prostu je zaakceptować i rozpocząć wymagane działania przygotowawcze.