Aktywność zawodowa osoby. Aktywność zawodowa

Praca jest podstawową formą działalności człowieka, w procesie której powstaje cały zespół przedmiotów niezbędnych do zaspokojenia potrzeb.

Aktywność zawodowa jest jedną z form działalności człowieka mającej na celu przekształcanie świata przyrody i tworzenie bogactwa materialnego.

W strukturze aktywności zawodowej wyróżnia się:

1. produkcja niektórych produktów;
2. materiały, których przekształcenie ma na celu;
3. urządzenia, za pomocą których przedmioty pracy podlegają transformacji;
4. techniki i metody stosowane w procesie produkcji.

Do charakteryzacji wykorzystywane są następujące parametry:

1. produktywność pracy;
2. wydajność pracy;
3. Poziom podziału pracy.

Ogólne wymagania dla uczestnika aktywności zawodowej:

1. profesjonalizm (pracownik musi opanować wszystkie techniki i metody produkcji);
2. kwalifikacje (Wysokie wymagania dotyczące przygotowania uczestnika procesu pracy);
3. dyscyplina (pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy i wewnętrznych regulaminów pracy).

Stosunki pracy i ich regulacja prawna

Praca jest celowym procesem tworzenia wartości materialnych i duchowych w społeczeństwie. Angażując się w pracę, otrzymując za nią część produktu społecznego w postaci zysku, wynagrodzenia, człowiek stwarza warunki do zaspokojenia swoich potrzeb materialnych i duchowych.

Prawo do pracy jest jednym z podstawowych praw i wolności człowieka i jest zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Główną działalnością zawodową większości ludzi jest praca w przedsiębiorstwach, które mogą opierać się na prywatnych, państwowych, komunalnych i innych formach własności. Stosunki pracy pracownika z przedsiębiorstwem reguluje prawo pracy.

Jeżeli dana osoba nadaje się do przedsiębiorstwa, wówczas zawierana jest między nimi umowa o pracę (kontrakt). Określa wzajemne prawa i obowiązki.

Umowa o pracę jest umową dobrowolną, co oznacza, że ​​obie strony dokonały wyboru, że kwalifikacje pracownika odpowiadają firmie, a warunki oferowane przez firmę pracownikowi.

Pracownik wraz z innymi pracownikami może uczestniczyć w zawarciu układu zbiorowego z administracją przedsiębiorstwa, który reguluje stosunki społeczno-gospodarcze, zawodowe, kwestie ochrony pracy, zdrowia i rozwoju społecznego zespołu.

prawo pracy

Prawo pracy jest samodzielną gałęzią prawa rosyjskiego, która reguluje stosunki pracowników z przedsiębiorstwami, a także pochodne, ale inne stosunki ściśle z nimi związane.

Prawo pracy zajmuje szczególne miejsce w systemie prawa rosyjskiego. Określa procedurę zatrudniania, przenoszenia, zwalniania pracowników, system i normy wynagradzania, ustanawia środki motywacyjne za sukces w pracy, kary za naruszenie dyscypliny pracy, zasady ochrony pracy, procedurę rozpatrywania sporów pracowniczych (zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych) .

Źródłami prawa pracy są akty normatywne, tj. akty, w których ustalone są normy prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Najważniejszym źródłem prawa pracy jest Konstytucja (Ustawa Zasadnicza) Federacji Rosyjskiej. Zawiera podstawowe zasady prawnej regulacji pracy (art. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 itd.).

W systemie źródeł prawa pracy, po Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ważne miejsce zajmuje Kodeks pracy (Kodeks pracy). Kodeks pracy reguluje stosunki prawne wszystkich pracowników, przyczyniając się do wzrostu wydajności pracy, poprawy jakości pracy, zwiększenia efektywności produkcji społecznej i podniesienia na tej podstawie materialnego i kulturalnego standardu życia pracowników, wzmocnienia dyscypliny pracy i stopniowe przekształcenie pracy dla dobra społeczeństwa w pierwszą potrzebę życiową każdego człowieka sprawnego. Kodeks pracy ustanawia wysoki poziom warunków pracy, wszechstronną ochronę praw pracowniczych pracowników.

Umowa o pracę

Spośród różnych form realizacji prawa obywateli do pracy główną jest umowa o pracę (kontrakt).

Zgodnie z art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę (umowa) to umowa między pracownikami a przedsiębiorstwem, instytucją, organizacją, zgodnie z którą pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy w określonej specjalności, kwalifikacjach lub stanowisku podlega wewnętrznym przepisom pracy, a przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja zobowiązuje się wypłacać pracownikowi wynagrodzenie i zapewniać warunki pracy przewidziane przepisami prawa pracy, układem zbiorowym pracy i porozumieniem stron.

Definicja pojęcia umowy o pracę pozwala wyróżnić następujące cechy wyróżniające:

1. umowa o pracę (umowa) przewiduje wykonywanie pracy określonego rodzaju (w określonej specjalności, kwalifikacji lub na stanowisku);
2. polega na podporządkowaniu pracownika wewnętrznemu harmonogramowi pracy ustalonemu w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji;
3. obowiązek pracodawcy zorganizowania pracy pracownikowi, stworzenia mu normalnych warunków pracy, spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny.

Jak wynika z definicji umowy o pracę (kontraktu), jedną ze stron jest obywatel, który zawarł umowę o pracę jako określony pracownik. Co do zasady obywatel może zawrzeć umowę o pracę (kontrakt) od 15 roku życia.

W celu przygotowania młodzieży do produktywnej pracy dopuszcza się zatrudnianie uczniów szkół ogólnokształcących, zawodowych i średnich specjalistycznych placówek oświatowych do wykonywania lekkich prac nie szkodzących zdrowiu i nie zakłócających procesu uczenia się, w czasie wolnym po ich ukończyć 14 lat za zgodą jednego z rodziców lub osoby go zastępującej.

Drugą stroną umowy o pracę (kontraktu) jest pracodawca – przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja, niezależnie od formy własności, na której się opiera. W niektórych przypadkach drugą stroną umowy o pracę (kontraktu) może być obywatel, gdy akceptowany jest np. osobisty kierowca, gospodyni, osobista sekretarka itp.

Przez treść każdej umowy rozumie się jej warunki określające prawa i obowiązki stron. Treścią umowy o pracę (kontraktu) są wzajemne prawa, obowiązki i odpowiedzialność jej stron. Obie strony umowy o pracę (kontraktu) mają prawa podmiotowe i obowiązki określone w umowie o pracę (umowie) i przepisach prawa pracy. W zależności od trybu ustalania wyróżnia się dwa rodzaje warunków umowy o pracę (kontraktu):

1. instrumenty pochodne ustanowione przez obowiązujące prawodawstwo;
2. bezpośredni, ustalony za porozumieniem stron przy zawieraniu umowy o pracę.

Warunki pochodne określają obowiązujące przepisy prawa pracy. Należą do nich warunki: dotyczące ochrony pracy, ustanowienia płacy minimalnej, odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej itp. Warunków tych nie można zmienić za porozumieniem stron (chyba że przepisy prawa stanowią inaczej). Strony nie uzgadniają warunków pochodnych, wiedząc, że z chwilą zawarcia umowy warunki te wiążą z mocy prawa.

Bezpośrednie warunki, które są ustalane w drodze porozumienia stron, dzielą się kolejno na:

1. niezbędny;
2. dodatkowy.

Warunki konieczne to warunki, w przypadku których umowa o pracę nie powstaje. Należą do nich warunki:

1. o miejscu pracy (przedsiębiorstwo, jego podział strukturalny, lokalizacja);
2. o funkcji pracy pracownika, którą będzie wykonywał. Funkcję pracy (rodzaj pracy) określa ustalenie przez strony umowy zawodu, specjalności, kwalifikacji, w których dany pracownik będzie pracował;
3. warunki wynagrodzenia;
4. czas trwania i rodzaj umowy o pracę (kontrakt).

Oprócz niezbędnych warunków strony mogą ustalić dodatkowe warunki przy zawieraniu umowy o pracę (umowy). Z samej nazwy jasno wynika, że ​​mogą, ale nie muszą. Bez nich można zawrzeć umowę o pracę (kontrakt). Dodatkowymi warunkami są: ustanowienie okresu próbnego zatrudnienia, zapewnienie miejsc poza kolejnością w placówce przedszkolnej, zapewnienie lokalu mieszkalnego itp. Ta grupa warunków może dotyczyć wszelkich innych kwestii pracowniczych, a także świadczeń socjalnych i socjalnych na rzecz pracownika. Jeżeli strony uzgodniły określone dodatkowe warunki, to automatycznie stają się one obligatoryjne dla ich realizacji.

Procedura zawarcia umowy o pracę (kontraktu)

Prawo pracy ustanawia określoną procedurę przyjmowania i prawne gwarancje prawa do pracy po przyjęciu. Zatrudnienie w naszym kraju opiera się na zasadzie selekcji personelu pod kątem cech biznesowych. Nieuzasadniona odmowa zatrudnienia jest zabroniona.

Umowa o pracę (kontrakt) zawierana jest na piśmie. Sporządza się go w dwóch egzemplarzach i przechowuje każda ze stron. Zatrudnienie jest formalizowane zarządzeniem (instrukcją) administracji organizacji. Zamówienie jest ogłaszane pracownikowi za pokwitowaniem. Obecne ustawodawstwo zabrania wymogu posiadania dokumentów zatrudnienia, oprócz tych przewidzianych przez prawo.

Umowy o pracę (umowy), ze względu na czas na jaki są zawierane, to:

1. wieczysta – na czas nieokreślony,
2. pilne - na określony czas,
3. podczas wykonywania określonej pracy.

Umowa o pracę (umowa) na czas określony jest zawierana w przypadkach, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony, uwzględniając charakter pracy podlegającej wykonywaniu lub interes pracownika, a także jak w przypadkach wprost przewidzianych przez prawo.

Przy zatrudnianiu, za zgodą stron, można ustanowić okres próbny w celu sprawdzenia zgodności pracownika z przydzieloną mu pracą.

W okresie próbnym pracownik jest w pełni objęty przepisami prawa pracy. Test ustanawia się na okres do trzech miesięcy, aw niektórych przypadkach, w porozumieniu z właściwymi wybieralnymi organami związkowymi, na okres do sześciu miesięcy. Jeśli pracownik nie zdał testu, zostaje zwolniony przed upływem określonego okresu.

Zeszyt ćwiczeń jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej pracownika. Rejestry zatrudnienia są przechowywane dla wszystkich pracowników, którzy przepracowali więcej niż pięć dni, w tym pracowników sezonowych i tymczasowych, a także pracowników niebędących pracownikami personelu, pod warunkiem, że podlegają państwowemu ubezpieczeniu społecznemu. Wypełnianie zeszytu ćwiczeń po raz pierwszy odbywa się przez administrację przedsiębiorstwa.

Pensja

Kwestie wynagrodzeń są obecnie rozstrzygane bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Ich regulacja z reguły odbywa się w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie regulacyjnym. Stawki taryfowe (wynagrodzenia), formy i systemy wynagradzania ustalone w przedsiębiorstwie mogą podlegać okresowym przeglądom w zależności od osiąganych wyników produkcyjno-ekonomicznych oraz sytuacji finansowej przedsiębiorstwa, ale nie mogą być niższe niż ustalone minimum państwowe.

Regulacja wynagrodzeń pracowników sektora publicznego, pracowników zatrudnionych we władzach przedstawicielskich i wykonawczych odbywa się centralnie w oparciu o Jednolitą Skalę Taryfową.

W umowie o pracę (umowie) wskazane jest wskazanie wysokości stawki taryfowej (wynagrodzenia oficjalnego) pracownika według zawodu (stanowiska), kategorii kwalifikowanej i kategorii kwalifikacji przewidzianej w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie prawnym.

Wynagrodzenie każdego pracownika powinno zależeć od złożoności wykonywanej pracy, osobistego wkładu pracy.

Za zgodą stron może zostać ustalona wyższa stawka wynagrodzenia niż w odpowiedniej ustawie (porozumieniu), jeżeli nie jest to sprzeczne z lokalnymi przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwie.

Ustalenie indywidualnej wyższej stawki wynagrodzenia powinno wiązać się z wysokimi kwalifikacjami pracownika, wykonywaniem bardziej złożonych zadań, programów oraz zapewniać równą płacę za jednakową ilość i jakość pracy.

Oprócz wysokości stawki taryfowej (wynagrodzenia służbowego) umowa o pracę może przewidywać różne dodatkowe płatności i dodatki o charakterze stymulującym i wyrównawczym: za umiejętności zawodowe i wysokie kwalifikacje, za klasę, za stopień naukowy, za odstępstwo od normalne warunki pracy itp.

Za zgodą stron w umowie o pracę (umowie) dodatki te są określone iw niektórych przypadkach mogą zostać zwiększone w porównaniu z ogólną normą przewidzianą w przedsiębiorstwie, jeżeli nie jest to sprzeczne z lokalnymi przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwie .

Umowa o pracę (kontrakt) wskazuje wysokość dopłat za łączenie zawodów lub stanowisk. Konkretna wysokość dopłat jest ustalana w drodze porozumienia stron na podstawie złożoności wykonywanej pracy, jej wielkości, zatrudnienia pracownika w pracy głównej i łączonej itp. Wraz z dodatkowymi płatnościami strony mogą uzgodnić także inne rekompensaty za łączenie zawodów (stanowisk), na przykład dodatkowy urlop, podwyższoną kwotę wynagrodzenia za rok itp.

Różnego rodzaju zachęty dla pracowników działających w organizacji mogą również znaleźć odzwierciedlenie w indywidualnej umowie o pracę (umowie), na przykład premie, wynagrodzenie na koniec roku, wynagrodzenie za staż pracy, wynagrodzenie w naturze.

Rodzaje czasu pracy

Czas pracy to okres czasu ustalony ustawą lub na jej podstawie, w którym pracownik jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, przestrzegając wewnętrznych przepisów prawa pracy.

Ustawodawca ustanawia trzy rodzaje czasu pracy.

1. Normalny czas pracy w przedsiębiorstwach, organizacjach, instytucjach nieprzekraczający 40 godzin tygodniowo.
2. Skrócony czas pracy. Ustawodawca ustala taki czas trwania, biorąc pod uwagę warunki i charakter pracy, aw niektórych przypadkach fizjologiczne cechy organizmu niektórych kategorii pracowników. Skrócenie czasu pracy nie pociąga za sobą obniżenia wynagrodzenia.
3. Praca dorywcza.

Obowiązują skrócone godziny pracy:

1. dla pracowników poniżej 18 roku życia:

• wiek od 16 do 18 lat oznacza zatrudnienie w wymiarze nie większym niż 36 godzin tygodniowo;
• wiek od 15 do 16 lat, a także od 14 do 15 lat, studenci (pracujący w czasie wakacji) – nie więcej niż 24 godziny tygodniowo;

1. dla pracowników produkcji o szkodliwych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo;
2. dla niektórych kategorii pracowników (nauczycieli, lekarzy, kobiet, a także zatrudnionych w rolnictwie itp.) ustala się krótszy tydzień pracy.

Praca dorywcza

W drodze porozumienia między pracownikiem a administracją można ustanowić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zarówno w czasie zatrudnienia, jak i później). Na wniosek kobiety, kobiety z dziećmi do lat 14, dzieckiem niepełnosprawnym do lat 16; na wniosek osoby opiekującej się chorym członkiem rodziny (zgodnie z posiadaną dokumentacją medyczną) administracja jest zobowiązana do ustanowienia dla niej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Płatność w takich przypadkach jest dokonywana proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą żadnych ograniczeń dla pracowników co do długości urlopu wypoczynkowego, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Praca po godzinach

Ustanawiając określony miernik pracy w postaci normy czasu pracy, prawo pracy dopuszcza jednocześnie pewne wyjątki, gdy możliwe jest zaangażowanie pracownika do pracy poza tą normą.

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykraczająca poza ustalony czas pracy. Co do zasady praca w godzinach nadliczbowych jest niedozwolona.

Administracja przedsiębiorstwa może stosować pracę w godzinach nadliczbowych tylko w wyjątkowych przypadkach przewidzianych przez prawo. Praca w godzinach nadliczbowych wymaga zezwolenia właściwego organu związkowego przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji.

Niektóre kategorie pracowników nie mogą być zaangażowane w pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych każdego pracownika nie może przekraczać czterech godzin w dwóch następujących po sobie dniach i 120 godzin rocznie.

Główne rodzaje aktywności zawodowej pokazano na rysunku.

Aktywność zawodową można podzielić na praca fizyczna i umysłowa.

Praca fizyczna – spełnianie przez człowieka funkcji energetycznych w układzie „człowiek – narzędzie pracy” wymaga znacznej aktywności mięśniowej; praca fizyczna dzieli się na dwa rodzaje: dynamiczny oraz statyczny. Praca dynamiczna związana jest z ruchem ciała człowieka, jego rąk, stóp, palców w przestrzeni; statyczne - z oddziaływaniem obciążenia na kończyny górne, mięśnie tułowia i nóg podczas trzymania ładunku, podczas wykonywania pracy w pozycji stojącej lub siedzącej. Dynamiczna praca fizyczna, w której w procesie aktywności zawodowej bierze udział ponad 2/3 mięśni człowieka ogólny, przy udziale w pracy od 2/3 do 1/3 mięśni człowieka (mięśnie tułowia, nóg, tylko ramion) - regionalny, w lokalny mniej niż 1/3 mięśni jest zaangażowana w dynamiczną pracę fizyczną (pisanie na komputerze).

Praca fizyczna charakteryzuje się przede wszystkim zwiększonym obciążeniem mięśni narządu ruchu i jego układów funkcjonalnych – sercowo-naczyniowego, nerwowo-mięśniowego, oddechowego itp. Praca fizyczna rozwija układ mięśniowy, stymuluje procesy metaboliczne w organizmie, ale jednocześnie może mieć negatywne konsekwencje , takich jak choroby narządu ruchu, zwłaszcza jeśli nie jest on odpowiednio zorganizowany lub nadmiernie obciąża organizm.

Praca mózgu wiąże się z odbiorem i przetwarzaniem informacji i wymaga napięcia uwagi, pamięci, aktywacji procesów myślowych, wiąże się ze zwiększonym stresem emocjonalnym. W przypadku pracy umysłowej charakterystyczny jest spadek aktywności ruchowej - hipokineza. Hipokinezja może być warunkiem powstawania zaburzeń sercowo-naczyniowych u ludzi. Długotrwały stres psychiczny ma negatywny wpływ na aktywność umysłową – pogarszają się funkcje uwagi, pamięci i postrzegania otoczenia. Dobrostan człowieka, a ostatecznie jego stan zdrowia, w dużej mierze zależą od prawidłowej organizacji pracy umysłowej oraz parametrów środowiska, w którym realizowana jest aktywność umysłowa człowieka.

We współczesnych rodzajach pracy praca czysto fizyczna jest rzadkością. Współczesna klasyfikacja aktywności zawodowej identyfikuje formy pracy, które wymagają znacznej aktywności mięśni; zmechanizowane formy pracy; praca na produkcji półautomatycznej i automatycznej; praca na linii montażowej, praca związana ze zdalnym sterowaniem oraz praca intelektualna (umysłowa).

Życie człowieka wiąże się z kosztami energii: im intensywniejsza aktywność, tym większe koszty energii. Tak więc przy wykonywaniu pracy wymagającej znacznej aktywności mięśni koszty energii wynoszą 20...25 MJ dziennie lub więcej.

praca zmechanizowana wymaga mniej energii i obciążenia mięśni. Jednak praca zmechanizowana charakteryzuje się większą szybkością i monotonią ruchów człowieka. Monotonna praca prowadzi do szybkiego zmęczenia i zmniejszonej uwagi.

Praca na linii montażowej charakteryzuje się jeszcze większą szybkością i jednolitością ruchu. Osoba pracująca na przenośniku wykonuje jedną lub więcej operacji; ponieważ pracuje w łańcuchu osób wykonujących inne czynności, czas wykonywania czynności jest ściśle regulowany. Wymaga to dużego napięcia nerwowego i w połączeniu z dużą szybkością pracy i jej monotonią prowadzi do szybkiego wyczerpania nerwowego i zmęczenia.

Na półautomatyczny oraz automatyczna produkcja koszty energii i pracochłonność są mniejsze niż w przypadku przenośnika taśmowego. Praca polega na okresowej konserwacji mechanizmów lub wykonywaniu prostych czynności - dostarczaniu obrabianego materiału, włączaniu lub wyłączaniu mechanizmów.

Formularze praca intelektualna (umysłowa). różnorodna - operatorska, kierownicza, twórcza, praca nauczycieli, lekarzy, studentów. Do praca operatora charakteryzuje się dużą odpowiedzialnością i wysokim stresem neuro-emocjonalnym. praca studencka Charakteryzuje się napięciem głównych funkcji psychicznych - pamięci, uwagi, obecnością stresujących sytuacji związanych z testami, egzaminami, testami.

Najbardziej złożona forma aktywności umysłowej - kreatywna praca(dzieła naukowców, projektantów, pisarzy, kompozytorów, artystów). Praca twórcza wymaga znacznego stresu neuro-emocjonalnego, co prowadzi do wzrostu ciśnienia krwi, zmiany czynności serca, wzrostu zużycia tlenu, wzrostu temperatury ciała i innych zmian w pracy organizmu spowodowanych zwiększonym stresem neuro-emocjonalnym.

W literaturze psychologicznej aktywność dzieli się na pracę, edukację i zabawę. Działalność zawodowa lub praca jest główną działalnością. Jaka jest istota aktywności zawodowej? Określając istotę pracy, K. Marks pisał:

„Praca jest przede wszystkim procesem zachodzącym między człowiekiem a przyrodą, procesem, w którym człowiek poprzez swoją własną działalność pośredniczy, reguluje i kontroluje przemianę materii między sobą a przyrodą”. W procesie pracy „ludzie uzbrojeni w środki pracy swoją celową działalnością zmieniają przedmioty przyrody, dostosowując je do swoich potrzeb”.

Biorąc pod uwagę fizjologiczną istotę pracy, K. Marks scharakteryzował ją w następujący sposób. „Bez względu na to, jak różne mogą być poszczególne rodzaje działalności użytecznej, pracy lub produkcji, z fizjologicznego punktu widzenia są to funkcje organizmu ludzkiego, a każda taka funkcja, niezależnie od jej treści i formy, jest zasadniczo wydatkowaniem ludzki mózg, nerwy, mięśnie, narządy zmysłów itp.

Podkreślając specyfikę pracy ludzkiej, K. Marks pisał: "Przyjmujemy pracę w takiej formie, w jakiej stanowi ona wyłączną własność człowieka. Pająk wykonuje czynności przypominające czynności tkacza, a pszczoła budując swój wosk komórek, zawstydza niektórych ludzkich architektów. Ale najgorsze Od samego początku architekt różni się od najlepszej pszczoły tym, że zanim zbuduje komórkę z wosku, zbudował ją już w swojej głowie. uzyskuje się wynik, który już na początku tego procesu tkwił w umyśle człowieka, czyli ideał „Człowiek nie tylko zmienia formę tego, co daje mu natura, ale także realizuje swój świadomy cel, który niczym prawo określa sposób i charakter jego działań i któremu musi podporządkować swoją wolę. A to poddanie się nie jest pojedynczym aktem. Oprócz napięcia tych organów, za pomocą których wykonywana jest praca, przez cały czas pracy konieczna jest celowa wola, wyrażona uwagę, a ponadto jest to konieczne Co więcej, im mniej praca urzeka robotnika swoją treścią i sposobem wykonania, tym mniej robotnik cieszy się z pracy jako gry sił fizycznych i intelektualnych.

Tak więc aktywność zawodowa występuje w jedności trzech aspektów: podmiotowo-efektywnej (jako proces, w którym „osoba za pomocą środków pracy powoduje wcześniej zaplanowaną zmianę przedmiotu pracy”); fizjologiczne (jako „funkcje organizmu człowieka”), psychologiczne (jako realizacja świadomego celu, manifestacja woli, uwagi, właściwości intelektualnych pracownika itp.). W badaniach psychologicznych ten ostatni aspekt odgrywa niewątpliwie wiodącą rolę.

Opierając się na rozumieniu aktywności zawodowej jako procesu aktywnego zmieniania obiektów przyrody w celu dostosowania ich do potrzeb człowieka jako procesu tworzenia wartości użytkowych, przedmiot psychologii w badaniu aktywności zawodowej można zdefiniować jako procesy umysłowe i czynniki psychologiczne, które indukują, programują i regulują aktywność zawodową jednostki, a także cechy osobowości, poprzez które ta aktywność jest realizowana. Jednocześnie główne znaczenie, w przeciwieństwie do analitycznego badania funkcji i procesów psychicznych, powinno nabrać badanie interakcji i wzajemnej pomocy funkcji i procesów w kontekście określonej aktywności pod kątem osiągnięcia określonego rezultatu.

Zachowanie społeczne każdej osoby obejmuje taki element, jak aktywność zawodowa. Proces ten jest ściśle ustalony i obejmuje szereg funkcji, które dana osoba musi wykonać. Funkcje te należą do jego obowiązków i są regulowane przez określoną organizację.

Aktywność zawodowa i jej istota

Specjaliści z zakresu zatrudnienia i zarządzania personelem zajmują się takimi zadaniami jak:

• tworzenie środków utrzymania życia społecznego)
• rozwój idei w dziedzinie nauki, a także kształtowanie nowych wartości)
• rozwój każdego pracownika jako pracownika i jednostki.

Ponadto praca i czynności związane z pracą mają szereg specyficznych właściwości. Przede wszystkim zawiera szereg specyficznych operacji pracowniczych. W każdym przedsiębiorstwie mogą być różne, charakterystyczne tylko dla tej firmy. Ponadto wszystkie przedsiębiorstwa różnią się materiałowymi i technicznymi warunkami sprzedaży produktów lub świadczenia usług. Dotyczy to również granic czasowych i przestrzennych.

Pojęcie aktywności zawodowej obejmuje dwa główne parametry:

• Pierwsza określa stan psychofizyczny pracownika, czyli jego zdolność do wykonywania pracy fizycznej i psychicznej niezależnie od okoliczności.
• Drugi parametr określa warunki, w jakich ten pracownik wykonuje swoją pracę.

Od tych parametrów zależą obciążenia podczas wykonywania pracy. Fizyczne wynikają z wyposażenia technologicznego przedsiębiorstwa, a mentalne z ilości przetwarzanych informacji. Konieczne jest uwzględnienie zagrożeń, które pojawiają się w przypadku wykonywania monotonnej pracy, a także relacji, które rozwijają się między pracownikami.

Obecnie wiele funkcji zostało przeniesionych do automatyzacji. Tak więc głównym zadaniem pewnej kategorii pracowników jest kontrolowanie sprzętu i przeprogramowywanie go w razie potrzeby. W rezultacie wielkość nakładu siły fizycznej maleje, a coraz więcej osób preferuje pracę umysłową. Kolejną korzyścią z automatyzacji niektórych procesów jest odsunięcie pracowników od obszaru, w którym mogą być narażeni na zagrożenia środowiskowe lub inne ryzyka.

Istnieje również negatywna strona automatyzacji procesów produkcyjnych – spadek aktywności ruchowej, co w efekcie prowadzi do braku aktywności fizycznej. Ze względu na duży stres nerwowy może wystąpić sytuacja awaryjna, a pracownik staje się bardziej podatny na zaburzenia neuropsychiatryczne. Również szybkość przetwarzania danych rośnie zbyt aktywnie dzięki najnowocześniejszemu sprzętowi, w wyniku czego człowiek nie ma czasu na podjęcie niezbędnych decyzji.

Dzisiaj należy rozwiązać jeden z głównych problemów, który pojawia się podczas aktywności zawodowej, a mianowicie optymalizację interakcji między człowiekiem a technologią. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę psychiczne i fizyczne cechy pracowników i opracowano szereg standardów.

Cechy i funkcje aktywności zawodowej

Aktywność zawodowa ma pewne cechy, w szczególności dotyczące takich procesów, jak produkcja i reprodukcja. W tym przypadku pierwszy typ procesów dominuje nad drugim.

Istotą procesu reprodukcyjnego jest zamiana jednego rodzaju energii na inny. W takim przypadku część energii jest wydawana na zadanie. W ten sposób każda osoba stara się jak najmniej zużywać swoje siły i jednocześnie uzyskać zadowalający efekt.

Proces produkcyjny zasadniczo różni się od reprodukcyjnego. Dzięki temu procesowi następuje przekształcenie energii ze świata zewnętrznego w wynik pracy twórczej. Jednocześnie osoba praktycznie nie wydaje swojej energii lub szybko ją uzupełnia.

Wśród funkcji pełnionych przez aktywność zawodową należy wyróżnić następujące.

Społeczno-ekonomiczny

Istota funkcji społeczno-gospodarczej polega na tym, że podmiot pracy, jakim jest pracownik, oddziałuje na zasoby środowiska. Efektem tej działalności są dobra materialne, których zadaniem jest zaspokojenie potrzeb wszystkich członków społeczeństwa.

Kontrolowanie

Funkcją kontrolną, jaką pełni aktywność zawodowa danej osoby, jest stworzenie złożonego systemu relacji między członkami kolektywu pracowniczego, które są regulowane przez normy zachowania, sankcje i standardy. Obejmuje to prawo pracy, różne regulaminy, statuty, instrukcje i inną dokumentację, której celem jest kontrola więzi społecznych w zespole.

towarzysko

Dzięki funkcji socjalizacyjnej lista ról społecznych jest stale wzbogacana i poszerzana. Poprawiane są wzorce zachowań, normy i wartości pracowników. Dzięki temu każdy członek personelu czuje się pełnoprawnym uczestnikiem życia społeczeństwa. Dzięki temu pracownicy otrzymują nie tylko pewien status, ale także mają możliwość poczucia tożsamości społecznej.

Edukacyjny

Przejawia się to w tym, że każdy pracownik ma możliwość zdobycia doświadczenia, na podstawie którego doskonalone są umiejętności. Jest to możliwe dzięki twórczej esencji każdej osoby, która jest w takim czy innym stopniu rozwinięta. Dlatego od czasu do czasu wymagania dotyczące poziomu wiedzy i umiejętności członków kolektywu pracy są zwiększane w celu poprawy wyników aktywności zawodowej.

Produktywny

Funkcja produkcyjna ma na celu realizację zdolności twórczych pracowników, a także autoekspresję. W wyniku tej funkcji pojawiają się nowe technologie.

Stratyfikacja

Zadaniem funkcji stratyfikacji, która jest również zawarta w cechach aktywności zawodowej, jest ocena wyników pracy konsumentów, a także nagradzanie ich za wykonaną pracę. Jednocześnie wszystkie rodzaje aktywności zawodowej dzielą się na bardziej i mniej prestiżowe. Prowadzi to do ukształtowania się pewnego systemu wartości i stworzenia drabiny prestiżu dla zawodów oraz piramidy stratyfikacji.

Istota elementów aktywności zawodowej

Każda aktywność zawodowa jest podzielona na odrębne elementy odnoszące się do różnych obszarów.

Organizacja Pracy

Jednym z takich elementów jest organizacja pracy. Jest to szereg działań niezbędnych do zapewnienia racjonalnego wykorzystania siły roboczej w celu poprawy wyników produkcyjnych.

Podział pracy

Powodzenie wszystkich procesów produkcyjnych zależy od członków personelu, z których każdy musi być na swoim miejscu w godzinach pracy. Wszyscy pracownicy mają swoje własne funkcje pracownicze, które wykonują zgodnie z umową i za które otrzymują wynagrodzenie. Jednocześnie istnieje podział pracy: każdy indywidualny pracownik wykonuje przydzielone mu zadania, które są częścią ogólnego celu, ku któremu skierowana jest działalność firmy.

Istnieje kilka rodzajów podziału pracy:

• merytoryczny przewiduje przydział do określonych stanowisk pracowników wykonujących zadania przy pomocy dostarczonych narzędzi)
• podział funkcjonalny zależy od konkretnych funkcji przypisanych każdemu z pracowników.

współpraca

Każdy oddział czy warsztat może samodzielnie dobierać personel, który będzie wykonywał określone zadania. Elementy aktywności zawodowej obejmują inną koncepcję - współpracę pracy. Zgodnie z tą zasadą, im bardziej praca jest podzielona na różne części, tym więcej pracowników trzeba połączyć, aby wykonać zadania. Kooperacja obejmuje takie pojęcie jak specjalizacja produkcji, czyli koncentracja uwalniania określonego rodzaju produktu w danej jednostce.

Konserwacja miejsca pracy

Ponieważ wydajność i efektywność pracowników zależy od sprawności sprzętu, zatrudniani są pracownicy do obsługi urządzeń wykorzystywanych do celów produkcyjnych.

1. Najpierw przeprowadzane jest planowanie, czyli rozmieszczenie miejsca w pomieszczeniu w taki sposób, aby zapewnić pracownikowi komfort, a także efektywnie wykorzystać powierzchnię użytkową.
2. Wyposażenie polega na nabyciu niezbędnego sprzętu, za pomocą którego pracownik będzie wykonywał przydzielone mu zadania.
3. Konserwacja obejmuje późniejszą naprawę zainstalowanego sprzętu i jego modernizację w celu poprawy wydajności.

Norma czasu

Ten element kontroluje ilość czasu potrzebnego do wykonania zadania. Ten wskaźnik nie jest stały: osoba może wykonać więcej niż norma przez określony czas. Nawet jeśli pracownik przez długi czas pracuje według określonej normy, w każdej chwili może poprawić efektywność swoich działań i znacznie szybciej radzić sobie z zadaniami.

Pensja

Jednym z najważniejszych elementów i czynników odstraszających w miejscu pracy są płace. Jeśli pracownik radzi sobie z zadaniami lepiej niż jest to wymagane, może otrzymać awans lub otrzymać zachęty finansowe. Chęć zarobku staje się więc przyczyną zwiększania produktywności pracownika.

Sposoby poprawy efektywności pracy

Wynik działalności przedsiębiorstwa zależy nie tylko od wzrostu liczby pracowników i doskonalenia bazy materiałowej i technicznej, ale także od doskonalenia umiejętności już zatrudnionych pracowników. Osiąga się to poprzez szkolenia na miejscu. Taki trening to w istocie przystosowanie organizmu do nowych funkcji psychofizjologicznych, które pracownik musi pełnić w przyszłości.

Aby osiągnąć cel aktywności zawodowej, pracownik potrzebuje odpoczynku. Jednym z najskuteczniejszych sposobów poprawy jakości wyników pracy personelu jest optymalizacja trybu pracy i wypoczynku. Z reguły zmiana pracy i odpoczynku musi być obserwowana w określonych odstępach czasu, a mianowicie podczas:

• zmiana (przerwa) w pracy
• dni (standardowy dzień roboczy)
• tygodnie (weekendy)
• rok (święto).

Konkretny czas przeznaczony na odpoczynek zależy od warunków, w jakich pracownik pracuje, a także od warunków umowy o pracę. Dotyczy to zarówno przerw krótkoterminowych (w ciągu dnia pracy), jak i długich (w ciągu roku). Tak więc dla większości zawodów norma krótkotrwałego odpoczynku wynosi 5-10 minut. W godzinę. Dzięki tej przerwie można przywrócić psychofizjologiczne funkcje organizmu, a także złagodzić stres.

Motywacja aktywności zawodowej

Oprócz głównej motywacji w postaci wynagrodzenia materialnego, pracownik może mieć inne motywy, które wynikają z określonych okoliczności i przyczyn. Na przykład jednym z głównych motywów jest potrzeba bycia w zespole, a nie poza nim. Czynnik ten wpływa na inny motyw - chęć zaistnienia, która w większości przypadków jest charakterystyczna dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów starających się o stanowisko kierownicze.

Wśród innych równie ważnych motywów wymienić należy chęć zdobycia czegoś nowego, rywalizację, stabilność. Osoba może mieć kilka motywów połączonych w jedną całość motywacyjną, która determinuje aktywność zawodową. Z reguły istnieją trzy rodzaje jąder, które charakteryzują się dążeniem do:

• dostarczanie,
• uznanie
• prestiż.

Pierwsza grupa wiąże się z chęcią uzyskania stabilnego dobrostanu, druga polega na próbie zrealizowania się jako odnoszący sukcesy pracownik, istotą trzeciej jest pokazanie swojej ważności i wykazanie się przywództwem społecznym poprzez aktywny udział w działaniach społecznych .

Decydując się na motywy, pracownik może osiągnąć określone sukcesy, a także zaspokoić swoje potrzeby, wypełniając zadania postawione przez kierownictwo. Dlatego zaleca się uważne przestudiowanie motywacji pracowników i na jej podstawie opracowanie systemu zachęt, które zwiększą efektywność siły roboczej.

System motywacyjny będzie działał efektywniej, jeśli pracodawca zastosuje zintegrowane podejście do jego rozwoju. Zachęty powinny opierać się na tradycjach ugruntowanych w firmie, z uwzględnieniem ogólnego kierunku przedsiębiorstwa. Jednocześnie pożądane jest, aby pracownicy przedsiębiorstwa również uczestniczyli w rozwoju systemu motywacyjnego.

Cechy działalności indywidualnej

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w przypadku indywidualnej aktywności zawodowej. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zezwala, oprócz tworzenia przedsiębiorstwa jako osoby prawnej, na prowadzenie indywidualnej działalności. Np. prywatne nauczanie przedmiotów, przygotowanie dzieci do szkoły, korepetycje. Jednak taka indywidualna aktywność ma swoje wady i zalety, dlatego wielu nie odważa się podjąć korepetycji.

Nauczyciel taki nie ma obowiązku wydania licencji, która dawałaby mu prawo do prowadzenia działalności dydaktycznej. Znacznie łatwiej jest też prowadzić własną dokumentację księgową. Istnieją jednak pewne niuanse, w których korepetytor jest zobowiązany do zapłaty wyższego procentu podatku w porównaniu z organizacjami.

Indywidualną pracę pedagogiczną można zaliczyć do pracy intelektualnej. Jak każda inna praca, ten rodzaj działalności ma na celu uzyskanie określonego dochodu, dlatego musi być zarejestrowany.

Indywidualna działalność pedagogiczna pracy może być związana nie tylko z prowadzeniem zajęć według programu pozalekcyjnego. Obejmuje również sprzedaż towarów związanych ze sferą edukacyjną, a mianowicie: podręczników, długopisów, zeszytów itp. Ponadto każdy indywidualny przedsiębiorca może opracować metody i programy szkoleniowe.

Rejestracja musi odbywać się zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Proces ten reguluje Kodeks cywilny oraz szereg innych dokumentów. Podczas rejestracji należy przedłożyć zdjęcie, dokument tożsamości, a także zaświadczenie potwierdzające wniesienie opłaty rejestracyjnej.

Prawie każdy pracuje, aby zabezpieczyć i poprawić swoje życie. Praca wykorzystuje zdolności umysłowe i fizyczne. Dziś we współczesnym świecie aktywność zawodowa jest szersza niż kiedyś. Jak przebiega proces i organizacja pracy? Jakie są rodzaje? Dlaczego ktoś odmawia pracy? Czytaj więcej odpowiedzi...

Pojęcie aktywności zawodowej

Praca to wysiłek umysłowy i fizyczny włożony w osiągnięcie określonego rezultatu. Osoba wykorzystuje swoje zdolności do konsekwentnej pracy i jej zakończenia. Praca ludzka ma na celu:

1. Surowce (człowiek pracuje z nimi, aby doprowadzić je do efektu końcowego).

2. Środki pracy to transport, sprzęt gospodarstwa domowego, narzędzia i sprzęt (z ich pomocą człowiek wytwarza dowolny produkt).

3. Koszt żywej siły roboczej, czyli wynagrodzenie całego personelu produkcyjnego.

Czynność zawodowa danej osoby może być zarówno złożona, jak i prosta. Na przykład ktoś planuje i kontroluje cały proces pracy - to jest zdolność umysłowa. Są pracownicy, którzy co godzinę zapisują wskaźniki na ladzie - to jest praca fizyczna. Nie jest jednak tak trudny jak pierwszy.

Wydajność pracy poprawi się tylko wtedy, gdy dana osoba będzie miała określone umiejętności zawodowe. Dlatego przyjmują do produkcji osoby nie takie, które dopiero co skończyły studia, ale takie, które mają doświadczenie i umiejętności.

Dlaczego człowiek potrzebuje pracy?

Dlaczego pracujemy? Dlaczego człowiek potrzebuje pracy? Wszystko jest bardzo proste. Aby zaspokoić ludzkie potrzeby. Większość ludzi tak myśli, ale nie wszyscy.

Są ludzie, dla których praca jest samorealizacją. Często taka praca przynosi minimalny dochód, ale dzięki niej człowiek robi to, co kocha i rozwija się. Kiedy ludzie robią to, co lubią, praca jest lepsza. Kariera odnosi się również do samorealizacji.

Kobieta całkowicie zależna od męża idzie do pracy tylko po to, żeby się nie poniżać. Życie w domu często „pożera” osobę tak bardzo, że zaczynasz się zatracać. W efekcie z ciekawej i inteligentnej osobowości można zamienić się w domową „kurę”. Otoczenie takiej osoby staje się nieciekawe.

Okazuje się, że aktywność zawodowa robotnika jest istotą osobowości. Dlatego musisz ocenić swoje umiejętności i wybrać pracę, która nie tylko przynosi dochód, ale także przyjemność.

Odmiany aktywności zawodowej

Jak wspomniano wcześniej, osoba stosuje zdolności umysłowe lub fizyczne do pracy. Policzono około 10 rodzajów aktywności zawodowej. Wszystkie są zróżnicowane.

Rodzaje aktywności zawodowej:

Praca fizyczna obejmuje:

• podręcznik;
• mechaniczny;
• praca przenośnika (praca na przenośniku wzdłuż łańcucha);
• praca na produkcji (automatyczna lub półautomatyczna).

Rodzaje pracy umysłowej obejmują:

• kierowniczy;
• operator;
• twórczy;
• edukacyjnych (dotyczy to również zawodów medycznych i studentów).

Praca fizyczna to wykonywanie pracy z wykorzystaniem pracy mięśni. Mogą być częściowo lub całkowicie zaangażowani. Na przykład budowniczy, który nosi worek cementu (pracują mięśnie nóg, ramion, pleców, tułowia itp.). Lub operator zapisuje odczyty w dokumencie. Zaangażowane są tu mięśnie rąk i aktywność umysłowa.

Praca umysłowa - odbiór, wykorzystanie, przetwarzanie informacji. Ta praca wymaga uwagi, pamięci, myślenia.

Dziś rzadkością jest jedynie praca umysłowa lub fizyczna. Na przykład zatrudnili budowniczego do remontu biura. Nie tylko dokona napraw, ale także obliczy, ile materiału potrzeba, jaki jest jego koszt, ile kosztuje praca itp. W grę wchodzą zarówno zdolności umysłowe, jak i fizyczne. I tak jest z każdą pracą. Nawet jeśli osoba pracuje na przenośniku. Ta praca jest monotonna, produkcja codziennie ta sama. Jeśli dana osoba nie myśli, nie będzie w stanie wykonać właściwych działań. I można to powiedzieć o każdym rodzaju działalności zawodowej.

Motyw aktywności zawodowej

Co motywuje człowieka do wykonywania określonej pracy? Oczywiście jest to strona finansowa. Im wyższa pensja, tym lepiej osoba stara się wykonywać swoją pracę. Rozumie, że źle wykonane zadanie jest gorzej płatne.

Motywacja do aktywności zawodowej ma nie tylko wymiar pieniężny, istnieją również aspekty niematerialne. Na przykład wiele osób chętnie podejmie pracę, jeśli stworzysz dla nich przyjazną atmosferę w zespole. Częsta rotacja personelu w pracy nie może stworzyć ciepła wśród pracowników.

Niektórzy pracownicy potrzebują potrzeb społecznych. Oznacza to, że ważne jest, aby odczuwali wsparcie liderów i współpracowników.

Jest taki rodzaj ludzi, którzy potrzebują uwagi i pochwał. Powinni czuć, że ich praca jest poszukiwana i nie na próżno wkładają w nią swój wysiłek.

Niektórzy pracownicy chcą się realizować poprzez pracę. Są gotowi do niestrudzonej pracy, najważniejsze dla nich jest nadanie rozpędu.

Dlatego konieczne jest znalezienie odpowiedniego podejścia do każdego pracownika, aby miał motywację do pracy. Tylko wtedy praca zostanie wykonana szybko i sprawnie. W końcu każdego człowieka trzeba zachęcać do pracy.

Organizacja aktywności zawodowej

Każda produkcja lub przedsiębiorstwo ma określony system, zgodnie z którym obliczana jest aktywność zawodowa danej osoby. Odbywa się to tak, aby praca nie poszła na manowce. Organizacja pracy jest planowana, a następnie ustalana w niektórych dokumentach (schematy, instrukcje itp.).

System planowania pracy określa:

• miejsce pracy pracowników, jego oświetlenie, wyposażenie i plan działania (osoba musi posiadać wszystkie niezbędne materiały do ​​​​pracy);
• podział pracy;
• metody pracy (czynności wykonywane w procesie);
• akceptacja pracy (określona metodą pracy);
• godziny pracy (jak długo pracownik powinien przebywać w miejscu pracy);
• warunki pracy (jakie jest obciążenie pracownika);
• proces pracy;
• jakość pracy;
• dyscyplina pracy.

Aby mieć wysoką produktywność w przedsiębiorstwie, konieczne jest przestrzeganie zaplanowanej organizacji pracy.

Proces pracy i jego rodzaje

Każda praca jest wykonywana przy pomocy osoby. To jest proces pracy. Dzieli się na typy:

• ze względu na charakter przedmiotu pracy (praca pracowników - przedmiotem pracy jest technologia lub gospodarka, aktywność zawodowa zwykłych pracowników jest związana z materiałami lub wszelkimi szczegółami).
• zgodnie z funkcjami pracowników (pracownicy pomagają wytwarzać produkty lub konserwować sprzęt, kierownicy monitorują poprawność pracy);
• o udziale robotników w poziomie mechanizacji.

Ostatnia opcja to:

1. Proces pracy ręcznej (w czynnościach pracy nie używa się maszyn, maszyn ani narzędzi).
2. Proces odbywa się w maszynowo-ręcznej pracy (czynność pracy jest wykonywana przy użyciu obrabiarki).
3. Proces maszynowy (czynność pracy odbywa się za pomocą maszyny, podczas gdy pracownik nie stosuje siły fizycznej, ale kontroluje prawidłowy przebieg pracy).

Warunki pracy

Ludzie pracują w różnych dziedzinach. Warunki pracy to szereg czynników otaczających miejsce pracy danej osoby. Wpływają na jego pracę i zdrowie. Dzielą się one na 4 rodzaje:

1. Optymalne warunki pracy (I klasa) – zdrowie ludzi nie ulega pogorszeniu. Przełożeni pomagają pracownikowi w utrzymaniu wysokiego poziomu pracy.
2. Dopuszczalne warunki pracy (II klasa) – praca pracownika jest normalna, ale jego stan zdrowia okresowo się pogarsza. To prawda, że ​​\u200b\u200bdo następnej zmiany jest już znormalizowany. Według dokumentów szkodliwość nie została przekroczona.
3. Szkodliwe warunki pracy (III klasa) – szkodliwość zostaje przekroczona, a stan zdrowia pracownika coraz bardziej się pogarsza. Normy higieniczne przekroczone.
4. Niebezpieczne warunki pracy – przy takiej pracy człowiek narażony jest na bardzo niebezpieczne choroby.

Aby uzyskać optymalne warunki, pracownik musi oddychać czystym powietrzem, wilgotność w pomieszczeniu, ciągły ruch powietrza, temperatura w pomieszczeniu powinna być normalna, pożądane jest stworzenie naturalnego oświetlenia. Jeśli wszystkie normy nie są przestrzegane, osoba stopniowo otrzymuje szkodę dla swojego ciała, co z czasem wpłynie na jego zdrowie.

Jakość pracy

Ta kategoria jest najważniejsza dla aktywności zawodowej. W końcu właściwa praca wpływa na ilość i jakość produktów. Siła robocza wymaga umiejętności zawodowych, kwalifikacji i doświadczenia. Te cechy wyjaśniają, do jakiego rodzaju pracy jest zdolna dana osoba. Bardzo często ludzie nie są zwalniani w przedsiębiorstwach, ale najpierw są szkoleni, ostatecznie podnoszący swoje kwalifikacje.

Przede wszystkim sama osoba musi być świadoma odpowiedzialności w pracy i podchodzić do niej jakościowo. Jeśli wykażesz się umiejętnościami czytania i pisania oraz profesjonalizmem, kierownictwo zdecyduje o zaawansowanym szkoleniu i awansie. W ten sposób poprawia się jakość pracy.

Wniosek

Można stwierdzić, że człowiek musi pracować z kilku powodów. Wskazane jest, aby wybrać aktywność zawodową zgodnie ze swoimi umiejętnościami i sympatią. Tylko wtedy praca będzie wykonywana z godnością i jakością. Pamiętaj, aby zwrócić uwagę na warunki pracy. Zawsze pamiętaj, od czego zależy twoje zdrowie. W trakcie pracy należy zachować szczególną ostrożność, ponieważ urazy związane z pracą nie są wykluczone, co pociąga za sobą problemy nie tylko dla pracownika, ale także dla kierownictwa. Aby odnieść sukces i uzyskać wysoką wydajność, należy przestrzegać wszystkich zasad i przepisów, według których działa przedsiębiorstwo. Zawsze zostawiaj wszystkie problemy w domu i idź do pracy z uśmiechem, jak na wakacjach. Jeśli dzień zaczyna się w dobrym nastroju, skończy się tak samo.