Wzór umowy o pracę. Umowa o pracę (formularz i wzór)

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca”, z jednej strony i gr. , paszport: seria , numer , wydany przez , zamieszkały pod adresem: , zwany dalej " Pracownik”, natomiast zwani dalej „Stronami”, zawarli niniejszą umowę, zwaną dalej „ Traktat"o następującej sprawie:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik zostaje przyjęty do Pracodawcy do wykonywania pracy na stanowisku w.

1.2. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy od „” 2019 r.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i jest zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika podstawową.

1.5. Miejscem pracy Pracownika jest: .

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki: .

2.2.2. Przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy ustanowionego przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktować wykonywanie swoich obowiązków służbowych określonych w punkcie 2.2.1. niniejszej umowy o pracę.

2.2.3. Chronić własność Pracodawcy, zachować poufność, nie ujawniać informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniać się do tworzenia korzystnego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (prac) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę, tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymaganiami przepisów bezpieczeństwa i przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłać za pracę Pracownika w wysokości określonej w punkcie 3.1. niniejszej umowy o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie, wynagrodzenie w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, udzielać pomocy materialnej, uwzględniając ocenę osobistego udziału pracy Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony Regulaminem wynagradzania i innych lokalne akty Pracodawcy.

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłacenia, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika, jego szkolenia.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

• prawo powierzenia mu pracy określonej w punkcie 1.1. niniejsza umowa o pracę;
• prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
• prawo do wypoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawa;
• inne prawa przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

• zachęcać Pracownika w sposób iw ilości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także na warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy itp. Pracownik otrzymuje odpowiednie dodatki:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy są płatne podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy, obok głównego zajęcia określonego umową o pracę, dodatkową pracę w innym zawodzie (stanowisku) lub wykonuje obowiązki pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z głównego zajęcia, wypłaca się dodatek wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową uzupełniającą do niniejszej umowy.

3.2.3. Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotność kwoty. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższenia wynagrodzenia może być rekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.3. Przestój z winy pracodawcy, jeżeli Pracownik pisemnie uprzedził pracodawcę o rozpoczęciu przestoju, jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik pisemnie uprzedził pracodawcę o rozpoczęciu przestoju, jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój z winy Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę Pracownikowi świadczeń motywacyjnych określa układ zbiorowy pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: .

3.6. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi ustala się pięciodniowy tydzień pracy trwający 40 (czterdzieści) godzin. Dni wolne to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia roboczego Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki w godzinach od 1:00 do 10:00, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w punkcie 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop na pierwszy rok pracy udzielany jest po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może być udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. roku zgodnie z ustanowioną w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4.5. Z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKA

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w sposób i na zasadach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ZWROT PIENIĘDZY

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty Pracodawcy i niniejszą umowę.

7. OBOWIĄZKI STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika jego obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych regulaminów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody majątkowej Pracodawcy, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej nielegalnymi działaniami i (lub) zaniechaniem Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami wynikające z wykonywania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9.5. Umowa zostaje sporządzona w dwóch egzemplarzach, mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

10. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca jur. adres: Adres pocztowy: NIP: KPP: Bank: Rozliczenie/rachunek: Corr./konto: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportów: Numer: Wydany przez: Autor: Telefon:

11. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Informujemy, że umowa o pracę jest sporządzana i weryfikowana przez prawników i ma charakter wzorcowy, może zostać sfinalizowana z uwzględnieniem szczegółowych warunków transakcji. Administracja Witryny nie ponosi odpowiedzialności za ważność niniejszej umowy, a także za jej zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Pracodawca”, z jednej strony i gr. , paszport: seria , numer , wydany przez , zamieszkały pod adresem: , zwany dalej " Pracownik”, natomiast zwani dalej „Stronami”, zawarli niniejszą umowę, zwaną dalej „ Traktat"o następującej sprawie:

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik zostaje przyjęty do Pracodawcy do wykonywania pracy na stanowisku w.

1.2. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy od „” 2019 r.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i jest zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca wykonywana na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika podstawową.

1.5. Miejscem pracy Pracownika jest: .

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik podlega bezpośrednio Dyrektorowi Generalnemu.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki: .

2.2.2. Przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy ustanowionego przez Pracodawcę, dyscypliny produkcyjnej i finansowej, sumiennie traktować wykonywanie swoich obowiązków służbowych określonych w punkcie 2.2.1. niniejszej umowy o pracę.

2.2.3. Chronić własność Pracodawcy, zachować poufność, nie ujawniać informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniać się do tworzenia korzystnego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (prac) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę, tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnić bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymaganiami przepisów bezpieczeństwa i przepisów prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłać za pracę Pracownika w wysokości określonej w punkcie 3.1. niniejszej umowy o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie, wynagrodzenie w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, udzielać pomocy materialnej, uwzględniając ocenę osobistego udziału pracy Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony Regulaminem wynagradzania i innych lokalne akty Pracodawcy.

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłacenia, w przypadku konieczności produkcyjnej, w celu podnoszenia kwalifikacji Pracownika, jego szkolenia.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

• prawo powierzenia mu pracy określonej w punkcie 1.1. niniejsza umowa o pracę;
• prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
• prawo do wypoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawa;
• inne prawa przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

• zachęcać Pracownika w sposób iw ilości przewidzianej w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także na warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
• korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, w weekendy i święta wolne od pracy itp. Pracownik otrzymuje odpowiednie dodatki:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy są płatne podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy, obok głównego zajęcia określonego umową o pracę, dodatkową pracę w innym zawodzie (stanowisku) lub wykonuje obowiązki pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z głównego zajęcia, wypłaca się dodatek wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową uzupełniającą do niniejszej umowy.

3.2.3. Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwukrotność kwoty. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższenia wynagrodzenia może być rekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

3.3. Przestój z winy pracodawcy, jeżeli Pracownik pisemnie uprzedził pracodawcę o rozpoczęciu przestoju, jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik pisemnie uprzedził pracodawcę o rozpoczęciu przestoju, jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój z winy Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłaty przez Spółkę Pracownikowi świadczeń motywacyjnych określa układ zbiorowy pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: .

3.6. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi ustala się pięciodniowy tydzień pracy trwający 40 (czterdzieści) godzin. Dni wolne to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia roboczego Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki w godzinach od 1:00 do 10:00, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w punkcie 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop na pierwszy rok pracy udzielany jest po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może być udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. roku zgodnie z ustanowioną w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4.5. Z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKA

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w sposób i na zasadach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ZWROT PIENIĘDZY

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty Pracodawcy i niniejszą umowę.

7. OBOWIĄZKI STRON

7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika jego obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych regulaminów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia szkody majątkowej Pracodawcy, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi materialną i inną odpowiedzialność wobec Pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca jest zobowiązany do zrekompensowania Pracownikowi szkody moralnej spowodowanej nielegalnymi działaniami i (lub) zaniechaniem Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę we wszystkich przypadkach jest ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, ale miejsce pracy (stanowisko) zostało dla niego zachowane.

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są poufne i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od momentu jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami wynikające z wykonywania umowy o pracę są rozpatrywane w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach, które nie są przewidziane w niniejszej umowie o pracę, strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9.5. Umowa zostaje sporządzona w dwóch egzemplarzach, mających jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.

10. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE PŁATNOŚCI STRON

Pracodawca jur. adres: Adres pocztowy: NIP: KPP: Bank: Rozliczenie/rachunek: Corr./konto: BIC:

Pracownik Rejestracja: Adres pocztowy: Seria paszportów: Numer: Wydany przez: Autor: Telefon:

11. PODPISY STRON

Pracodawca _________________

Pracownik _________________

Rozmiar pliku dokumentu: 27,1 kb

Jeżeli Spółka zamierza przyjąć nowego pracownika, zgodnie z przepisami prawa jest zobowiązana do zawarcia z nim umowy o pracę. Ten rodzaj umowy implikuje jasny opis wszystkich aspektów współpracy między obiema stronami.

Główne postanowienia umowy o pracę

Przede wszystkim umowa powinna wskazywać na jakie stanowisko pracownik jest zatrudniony, do jakich obowiązków jest zatrudniony. Ponadto Przedsiębiorstwo określa okres, na jaki zawarta jest umowa z Pracownikiem.

Kolejna część umowy opisuje stanowisko, jakie Pracownik zajmuje w sile roboczej Przedsiębiorstwa.

Główne obowiązki stron

Przedsiębiorstwo musi jasno określić listę głównych obowiązków Pracownika. Ponadto, według własnego uznania, Firma może zawrzeć w tej sekcji umowy określone wyniki, które zamierza uzyskać od pracownika za okres jego pracy. Poniżej opisano podstawowe wymagania dotyczące Pracownika i jego obowiązki służbowe.

Z kolei przedsiębiorstwo zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi godnych warunków pracy, zapewnienia mu miejsca pracy, zapewnienia mu specjalnej odzieży oraz terminowego i pełnego wynagrodzenia.

Tryb wynagradzania, wysokość wypłat oraz wysokość ewentualnych zachęt określa Spółka w punkcie 5 niniejszej umowy.

Godziny pracy i gwarancje socjalne

Firma zobowiązuje się do ustalenia określonego harmonogramu pracy dla Pracownika, uwzględniającego czas na odpoczynek i coroczny główny urlop. Spółka zapewnia również pracownikowi możliwość ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia na cały okres pracy. Pracodawca może również wskazać możliwość zapewnienia Pracownikowi specjalnych korzyści i usług:

• wypłata świadczeń;
• świadczenie usług leczenia uzdrowiskowego w cyklu rocznym;
• udostępnienie mieszkania usługowego.

Pracownik może również liczyć na odszkodowanie w przypadku przedterminowego rozwiązania umowy przez Spółkę.

Forma umowy o pracę z pracownikiem

Wzór umowy o pracę z pracownikiem (wypełniony formularz)

Pobierać Umowa o pracę z pracownikiem

Zapisz ten dokument w preferowanym formacie. Jest wolne.

UMOWA O PRACĘ z pracownikiem nr.

w osobie działającej na podstawie, zwanej dalej „ Spółka", z jednej strony, a obywatelem, paszportem (seria, numer, wydany) zamieszkałym pod adresem, zwanym dalej " Pracownik”, z drugiej strony, zwana dalej „ imprezy”, zawarli niniejszą umowę, zwaną dalej „Umową”, o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. jest zatrudniony przez przedsiębiorstwo jako; na stanowisko do wykonywania obowiązków służbowych;

2. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY

2.1 Umowa zawierana jest między Spółką a Pracownikiem na okres lat i obowiązuje od „” do „” lat; Na czas nieokreślony; na czas wykonywania prac określonych w niniejszej Umowie (niepotrzebne skreślić).

3. OGÓLNE WARUNKI UMOWY

3.1. Zawierając niniejszą umowę, Pracownik bierze pod uwagę, że Firma jest.

3.2. Wykonując swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze zgodnie z niniejszą Umową, Pracownik będzie postępował zgodnie ze Statutem (Regulaminem) Przedsiębiorstwa.

3.3. Pracownik podlega bezpośrednio przełożonemu, a także Dyrektorowi Przedsiębiorstwa.

3.4. Pracownik jest pełnoprawnym członkiem kolektywu pracowniczego Przedsiębiorstwa, uczestniczy z prawem decydującego głosu w czynnościach jego walnego zgromadzenia (konferencji).

3.5. Pracownik ma prawo do wyrażenia własnej opinii w każdej sprawie dotyczącej działalności Spółki.

3.6. Pracownik ma prawo, w razie potrzeby, zapoznać się z wewnętrznym regulaminem pracy Spółki, układem zbiorowym pracy oraz przepisami prawa pracy.

3.7. Pracownikowi gwarantuje się swobodne korzystanie z prawa wstępowania do związku zawodowego. Dyskryminacja Pracownika w zakresie czasu i czasu odpoczynku, wynagrodzenia i innych istotnych warunków pracy z powodu jego przynależności do związku zawodowego jest niedopuszczalna.

4. OBOWIĄZKI STRON

4.1. Pracownik zobowiązuje się:

• wykonywać następującą pracę zgodnie ze swoim zawodem, specjalnością, kwalifikacją (stanowiskiem): ;
• w okresie obowiązywania umowy do osiągnięcia następujących rezultatów;
• sumiennie, terminowo, na wysokim poziomie profesjonalnym i rzetelnie wypełniać swoje obowiązki pracownicze, przestrzegać wewnętrznych regulaminów pracy Spółki, wykorzystywać cały czas pracy na produktywną pracę, powstrzymywać się od działań uniemożliwiających innym pracownikom wykonywanie ich obowiązków pracowniczych;
• dbać o bezpieczeństwo sprzętu, surowców, wyrobów gotowych i innego mienia Spółki, a także mienia innych pracowników;
• terminowo i dokładnie wykonywać polecenia Dyrektora Przedsiębiorstwa i bezpośredniego przełożonego;
• na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa wyjazdy służbowe;
• nieujawniania, bez zgody bezpośredniego przełożonego, informacji naukowych, technicznych i innych informacji handlowych i poufnych uzyskanych w trakcie pracy;
• niezwłocznie powiadomić administrację Przedsiębiorstwa o naruszeniu technologii produkcji, nieprzestrzeganiu norm pracy, przypadkach kradzieży i uszkodzenia mienia Przedsiębiorstwa.

4.2. Przedsiębiorstwo zobowiązuje się:

• zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej Umowy;
• zapewnić Pracownikowi warunki pracy niezbędne do wykonywania jego obowiązków wynikających z niniejszej Umowy, w tym zapewnić Pracownikowi niezbędne środki techniczne i materialne w dobrym stanie;
• wyposażyć stanowisko pracy Pracownika w następujący sprzęt;
• zapewnić Pracownikowi następującą specjalną odzież, specjalne obuwie i inne środki ochrony indywidualnej; zorganizować odpowiednią opiekę nad tym sprzętem;
• przestrzegać prawa pracy i zasad ochrony pracy;
• zapewnienia warunków wynagradzania, norm czasu pracy i odpoczynku zgodnie z niniejszą Umową i obowiązującymi przepisami prawa;
• zapewnienia Pracownikowi podwyższenia kwalifikacji i wzrostu umiejętności zawodowych na własny koszt w dniach roku;
• zapewnić bezpieczeństwo mienia osobistego, narzędzi, pojazdów pracownika na terenie przedsiębiorstwa;
• udostępnić samochód na wyjazdy służbowe lub wypłacić odszkodowanie w przypadku korzystania z samochodu osobowego do celów służbowych w następującej kolejności;
• w przypadku śmierci Pracownika lub wystąpienia u niego niezdolności do wykonywania obowiązków pracowniczych, nadal wypłacać aż do wygaśnięcia umowy jego rodzinie lub jemu kwotę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia otrzymywanego przez Pracownika w czasie pracy w ramach Umowy;
• zapewnić, aby wprowadzenie nowych maszyn i urządzeń nie pogorszyło warunków pracy; podjąć niezbędne środki w celu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa Pracownika podczas pracy z nowym sprzętem i w nowych warunkach.

Wszelkie koszty w ramach tej podpozycji ponosi Spółka.

5. PŁATNOŚĆ

5.1. Za sumienne wykonywanie obowiązków pracowniczych w miesięcznym wymiarze czasu pracy Pracownikowi gwarantuje się wypłatę oficjalnego wynagrodzenia (stawki taryfowej) w wysokości rubli miesięcznie. Oficjalne wynagrodzenie (taryfa) wzrasta w zależności od wskaźnika kosztów utrzymania określonego przez ustawodawstwo.

5.2. Pracownik ma prawo do różnych dodatków, dodatków, premii i innych wynagrodzeń uzależnionych od wyników swojej działalności zgodnie z systemem wynagradzania obowiązującym w Spółce.

5.3. Pracownikowi ustala się następujące wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za miesiąc (kwartał) według następujących wskaźników iw wysokości: .

5.4. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok w wysokości rubli.

6. CZAS PRACY I ODPOCZYNKU

6.1. Pracownik ma ustawiony znormalizowany (niestandaryzowany) dzień pracy.

6.2. Norma miesięczna czasu pracy wynosi . Normalny czas pracy nie może przekraczać 8 (4) godzin dziennie. Przerwy na odpoczynek i posiłki nie są wliczane do czasu pracy. Nadgodziny Za nadgodziny płaci się podwójną stawkę za każdą godzinę.

6.3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy oraz przerwy na odpoczynek i posiłki określa Wewnętrzny Regulamin Pracy Zakładu oraz zarządzenia kierowników.

6.4. Normalny czas trwania tygodnia pracy z reguły nie powinien przekraczać 41 (20,5) godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych przekraczająca normalny tydzień pracy jest płatna w podwójnej stawce za każdą godzinę. Dni wolne przysługują Pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi regulaminami pracy Spółki.

6.5. W razie potrzeby dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych przekraczających normalny czas pracy, ale jednocześnie czas pracy w okresie rozliczeniowym (miesiącu) nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy (godzin).

6.6. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00. Za pracę w nocy płaci się połowę stawki.

7. WAKACJE

7.1. Pracownik ma prawo do corocznego urlopu podstawowego trwającego dni kalendarzowe. W zależności od wyników pracy może otrzymać dodatkowy urlop. Pomoc finansowa w wysokości rubli jest wypłacana za coroczny urlop.

8. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNE

8.1. Pracownik w okresie obowiązywania Umowy podlega ubezpieczeniu społecznemu i ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

8.2. W przypadku trwałej niezdolności do pracy (inwalidztwa) w wyniku wypadku przy pracy pracownik otrzymuje dodatek do jednorazowego zasiłku ustalonego przez prawo w wysokości wynagrodzenia.

8.3. W przypadku inwalidztwa spowodowanego chorobą lub wypadkiem niezwiązanym z produkcją, Pracownikowi wypłacany jest ryczałt w wysokości wynagrodzenia.

8.4. W przypadku śmierci Pracownika w okresie obowiązywania umowy, oprócz zasiłku ustalonego przez prawo w wysokości wynagrodzenia wypłacana jest jego rodzina.

8.5. W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownik otrzymuje koszt leków i płatnych usług placówek medycznych w wysokości .

9. USŁUGI SOCJALNE

9.1. Usługi socjalne dla Pracownika są świadczone przez kierownictwo Spółki zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia kolektywu pracowniczego i kosztem środków przeznaczonych na te cele.

9.2. Pracownikowi zapewniane są następujące usługi i świadczenia w zakresie usług socjalnych, które nie są określone przez obowiązujące prawo:

• wypłata jednorazowego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wysokości;
• coroczne dostarczanie Pracownikowi i członkom jego rodziny bonów do sanatorium lub domu wypoczynkowego z wpłatą przez pracownika % wartości bonu;
• udostępnienie Pracownikowi mieszkania na warunkach .

10. MODYFIKACJA, PRZEDŁUŻENIE I ROZWIĄZANIE UMOWY

10.1. Zmiana warunków umowy, jej przedłużenie i rozwiązanie jest możliwe za porozumieniem stron w każdym czasie.

10.2. Po wygaśnięciu Umowa ulega rozwiązaniu. Zasada ta nie dotyczy przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie wystąpiła z wnioskiem o jego rozwiązanie. W takim przypadku Umowa zostaje przedłużona na ten sam okres i na tych samych warunkach.

10.3. Umowa podlega wcześniejszemu rozwiązaniu z inicjatywy Pracownika w przypadku:

• jego choroba lub niepełnosprawność uniemożliwiająca wykonywanie pracy w ramach Umowy;
• naruszenie przez kierownictwo Przedsiębiorstwa przepisów prawa pracy lub niniejszej Umowy;
• inne dobre powody;

10.4. Umowa przed jej wygaśnięciem może zostać rozwiązana z inicjatywy Spółki z następujących przyczyn:

• zmiany w organizacji produkcji i pracy (likwidacja Przedsiębiorstwa, redukcja liczby lub personelu pracowników, zmiany warunków pracy itp.);
• stwierdził niezgodność Pracownika z wykonywaną pracą przy braku zawinionych działań z jego strony;
• winne działania Pracownika (systematyczne niewykonywanie obowiązków pracowniczych bez ważnych przyczyn, absencja, pojawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości i inne naruszenia dyscypliny pracy, ujawnienie tajemnicy handlowej, naruszenie punktów 12.3 niniejszej Umowy, kradzież itp. .).

10,5. Zwolnienie z inicjatywy Spółki następuje na podstawie stosownego wniosku kierownika jednostki strukturalnej Spółki, z zachowaniem wymogów prawa pracy.

11. REKOMPENSAT W PRZYPADKU ROZWIĄZANIA UMOWY

11.1. Z chwilą rozwiązania Umowy z przyczyn wskazanych w ust. 10.3 i 10.4, Pracownikowi wypłacana jest odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Po rozwiązaniu Umowy z przyczyn przewidzianych w punkcie 10.4 Pracownik zachowuje również średnie miesięczne zarobki za okres poszukiwania pracy w drugim i trzecim miesiącu od daty zwolnienia, jeżeli zarejestrował się w urzędzie pracy jako pracownik ubiegającego się o pracę w ciągu 10 dni kalendarzowych po zwolnieniu.

11.2. Z zastrzeżeniem rozwiązania umowy (z ważnego powodu), wraz z płatnościami przewidzianymi w obowiązujących przepisach i niniejszej Umowie, Pracownikowi wypłacany jest również jednorazowy dodatek w wysokości rubli.

12. WARUNKI SPECJALNE

12.1. Przedsiębiorstwo jest głównym miejscem pracy Pracownika; Pracownik jest zatrudniony w Przedsiębiorstwie na część etatu (niepotrzebne skreślić).

12.2. Funkcje pracownicze, które nie wynikają z niniejszej Umowy, mogą być wykonywane przez Pracownika w Spółce wyłącznie za zgodą kierownika jednostki strukturalnej i dyrektora Spółki.

12.3. Pracownik nie ma prawa wykonywać pracy na podstawie umów z innymi przedsiębiorstwami i organizacjami związanymi z niniejszą Umową, a także angażować się w jakikolwiek inny rodzaj działalności w innych przedsiębiorstwach i organizacjach, jeżeli może to spowodować szkody gospodarcze lub inne szkody dla Przedsiębiorstwa. Nieprzestrzeganie niniejszego paragrafu stanowi wystarczającą podstawę do zwolnienia Pracownika.

12.4. Przedsiębiorstwo wypłaca Pracownikowi w ciągu kilku dni po zawarciu Umowy jednorazowy dodatek w wysokości rubli. Zasiłek nie jest formą wynagrodzenia.

12,5. Przedsiębiorstwo co miesiąc wypłaca Pracownikowi ruble.

12.6. Wszelkie materiały stworzone przy udziale Pracownika i na polecenie Spółki są własnością Spółki.

12.7. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków niniejszego Kontaktu bez wzajemnej zgody.

12.8. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron.

12.9. Strony ponoszą odpowiedzialność za wykonanie zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

12.10. Spory powstałe pomiędzy stronami Umowy będą rozstrzygane w trybie przewidzianym przez obowiązujące przepisy prawa.

12.11. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej Umowie strony kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i Statutu (Regulaminu) Przedsiębiorstwa.

13. INNE WARUNKI

13.1. Niniejsza Umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej ze stron i jest uważana za ważną tylko wtedy, gdy istnieją podpisy obu stron: Pracownika i Przedsiębiorstwa, poświadczone pieczęcią tej ostatniej.

14. ADRESY PRAWNE I SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE PŁATNOŚCI STRON

Zapisz ten dokument teraz. Się przydać.

Znalazłeś to, czego szukałeś?

Umowa o pracę pracownika z pracodawcą jest daleka od pierwszego z szeregu dokumentów, które dają legitymację do pobytu pracownika na jego miejscu. Najpierw musisz napisać; gdy związek stron dobiega końca, wydawane jest postanowienie o zwolnieniu. Mimo to umowa o pracę jest dokumentem definiującym: to on pozwala pracownikowi zrozumieć, co będzie robił przez czas nieokreślony, a pracodawcy chronić się przed ewentualnymi roszczeniami i sporami sądowymi.

Zwykle umowa o pracę jest dokumentem, który jest bardziej obszerny i złożony pod względem składu niż nakaz zatrudnienia lub o. Tutaj wymagane jest nie tylko podanie nazwiska, numeru personalnego i stanowiska specjalisty w wymaganych dziedzinach, ale przedstawienie (zwięźle i przejrzyście) warunków pracy, dostępności gwarancji socjalnych oraz długości okresów odpoczynku. Poniżej zostanie opisane w jakiej kolejności należy wypełnić dokument oraz skąd pobrać formularz i próbkę do bezpłatnej edycji w MS Word.

W jaki sposób zawiera się umowę o pracę z pracownikiem?

Jak każdy dokument dotyczący relacji między dwiema lub więcej stronami, umowa o pracę musi być sporządzona w dwóch egzemplarzach: jeden jest przekazywany pracownikowi, drugi pozostaje w dziale personalnym organizacji zatrudniającej. To samo dotyczy: jeśli są zawierane, specjalista z pewnością musi mieć jeden egzemplarz.

Ważny: w celu ułatwienia pracy przedsiębiorcom indywidualnym oraz firmom zatrudniającym mniej niż piętnastu pracowników i osiągającym dochody nieprzekraczające 120 mln rubli rocznie, ustawodawca od początku 2017 r. zezwolił im na stosowanie szczególnej formy umowy o pracę, która nie zawiera odniesienia do aktów wewnętrznych firmy dotyczących wysokości wynagrodzeń, czasu trwania okresów odpoczynku zapewnianych pracownikom i innych punktów regulowanych polityką przedsiębiorstwa.

Na przykład umowa o pracę jest sporządzana w określonej formie, która spełnia wymogi prawa. Jednocześnie nie ma jednolitego formularza: każdy pracodawca ma prawo zmodyfikować dokument zgodnie ze swoimi potrzebami, wzorując się na formularzu uniwersalnym.

W sumie umowa o pracę składa się z dziewięciu odrębnych bloków, z których każdy może być edytowany zarówno łącznie z innymi, jak i niezależnie, o ile zmienione postanowienia nie wpływają na pozostałe części. Jest to podstawowa różnica między dokumentem a dokumentem, który jest jedną prostą tabelą.

Procedura wypełniania umowy o pracę:

1. W preambule dokumentu wyświetlana jest pełna oficjalna nazwa firmy zatrudniającej, a także nazwisko, imię i patronim osoby wchodzącej na stanowisko. W tej sekcji nie trzeba podawać więcej danych: dane kontaktowe i dane stron zostaną podane w dalszej części tekstu; Informacje te nie mają wpływu na przedmiot umowy.
2. W drugim bloku musisz wskazać datę zatrudnienia pracownika, jego stanowisko (po połączeniu sporządzanych jest kilka umów, nawet jeśli pracownik pełni identyczne funkcje) oraz oddział firmy, w którym będzie pracował.
3. W trzecim bloku- wymienić główne warunki pracy, w tym długość dnia pracy i przerwy obiadowej, liczbę dni odpoczynku i gwarancje socjalne.
4. W czwartym bloku- skład (na przykład część stała plus dodatek zależny od jakości wykonywanej pracy) wynagrodzenia i procedura jego obliczania. Na przykład pensje muszą być wypłacane pracownikom co najmniej raz na pół miesiąca i nie później niż w określonych terminach.
5. Piąty blok umowa o pracę – zazwyczaj najszersza. Powinien on wymieniać prawa i obowiązki stron umowy: pracownika i pracodawcy.
6. W szóstym bloku zawierać wymagania organizacji dotyczące poufności i tajemnicy. Tutaj powinieneś przepisać procedurę postępowania pracownika z nieujawnionymi informacjami od pierwszego dnia pracy, podczas urlopu, przed i po zwolnieniu. Aby dodatkowo się zabezpieczyć, pracodawca może zaproponować specjaliście podpisanie umowy o zachowaniu poufności; jednak, jak pokazuje praktyka sądowa, ani zapisy w umowie o pracę, ani zapisy o pozytywnym wyniku prawie nie przynoszą. Pytanie, jak poprzednio, dotyczy wyłącznie sumienności pracownika.
7. w siódmym bloku umowy o pracę, należy rozważyć tryb rozstrzygania sporów między stronami. Zwykle kompilatory nie proponują niczego nadprzyrodzonego i po prostu odsyłają czytelnika do norm prawa pracy. Są w tym plusy: w przypadku konfliktu pracownik może, bez zagłębiania się w prawne aspekty dokumentu, skontaktować się z organami ścigania, prokuraturą lub złożyć pozew w sądzie, co teoretycznie powinno sprawić, że relacja między pracownik i pracodawca bardziej przejrzyści.
8. w ósmym bloku- podane są inne warunki i wymagania. Oczywiście nie powinny one być sprzeczne z przepisami federalnymi i regionalnymi, dlatego nie należy próbować przepisywać 15-godzinnego dnia pracy i płac poniżej minimum w sekcji „dodatkowej”. Ale przydałaby się wzmianka o możliwości korzystania z pokoju relaksacyjnego lub siłowni w określonych godzinach.
9. Dziewiąty blok Umowa o pracę musi zawierać podpisy stron (pracownika i kierownika przedsiębiorstwa lub oddziału) oraz pieczęć organizacji.

Ważny: ponieważ wszystkie kopie umowy o pracę muszą być podpisane przez obie strony, poświadczenie dokumentu za pomocą EDS nie będzie działać. W każdym razie będzie musiał zostać wydrukowany i podpisany w zwykły sposób.

Pobierz wzór umowy o pracę z pracownikiem

Możesz pobrać formularz umowy o pracę do wypełnienia w Microsoft Word z powyższego linku.

Umowa między pracodawcą a pracownikiem - wzór

Możesz pobrać przykład poprawnie sporządzonej i wypełnionej umowy o pracę z powyższego linku.

Podsumowując

Umowa o pracę jest sporządzana w dwóch egzemplarzach - dla pracodawcy i pracownika. Dokument musi być podpisany przez obie strony i poświadczony pieczęcią lub pieczęcią organizacji; Nie ma sensu używać EDS w tym przypadku. W przyszłości jeden egzemplarz jest przechowywany przez zatrudnionego specjalistę, a drugi w dziale personalnym; później trafia do archiwum.

Umowa o pracę między pracownikiem a pracodawcą składa się z dziewięciu części. Możesz pobrać formularz i próbkę wypełnienia dokumentu do pracy w programie Word, korzystając z powyższych linków.

Wypełniony wzór umowy o pracę z różnymi kategoriami pracowników, dostępny do pobrania, znajdziesz w tym artykule. Na konkretnych przykładach pokażemy, jak poprawnie wypełnić dokument, uwzględniając wymogi prawa i etykiety biznesowej.

Ustawodawstwo nie przewiduje jednolitej formy umowy o pracę. Jest kompilowany w dowolnej formie.

Wzory umów o pracę

Komentarz eksperta

Jeśli w umowie o pracę nie ma obowiązkowych warunków lub popełniono w nich błąd, możesz zostać ukarany grzywną. Koszt błędu dla firmy to 50 000 rubli. Będzie to kosztować reżysera co najmniej 5000 rubli. Uchronimy Cię przed karami. Program BukhSoft automatycznie generuje umowy o pracę. Ponadto uwzględnia specyfikę pracy specjalisty w każdym zawodzie. Dzięki naszemu programowi możesz mieć pewność co do każdego akapitu tego dokumentu.

Wzór wypełnienia umowy o pracę

Jak wypełnić umowę o pracę

Formularz umowy musi zawierać obowiązkowe dane określone w rozdz. 10, 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak nie zostanie ona uznana za niezawartą, jeśli brakuje tych szczegółów. Dokument wymaga jednak zmiany.

Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach – po jednym dla pracownika i pracodawcy. Oba egzemplarze są podpisane przez przyszłego pracownika i pracodawcę lub jego upoważnionego przedstawiciela (część 1 artykułu 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy pamiętać, że stanowisko pracownika w umowie musi odpowiadać stanowisku wskazanemu w tabeli personelu. W przeciwnym razie inspektorzy pracy mogą nałożyć grzywnę w wysokości (część 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli;
• dla urzędników - od 1000 do 5000 rubli.

W przypadku powtarzających się naruszeń grzywna wzrasta dla firm - z 50 000 do 70 000 rubli, dla ich kierowników i urzędników - z 10 000 do 20 000 rubli. Ponadto osoby te mogą zostać zdyskwalifikowane na okres od 1 do 3 lat.

Nie umieszczaj w umowie o pracę warunków, które ograniczają lub pomniejszają gwarancje pracownika. Organizacja może zostać ukarana na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Do takich warunków zalicza się przekroczenie okresu próbnego o więcej niż trzy miesiące, z wyjątkiem:

• dyrektorzy spółek i ich zastępcy;
• główni księgowi i ich zastępcy;
• zarządzanie oddziałami i przedstawicielstwami.

W przypadku tych osób okres próbny nie może przekraczać sześciu miesięcy (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa nie może zawierać warunków skrócenia urlopu, wydłużenia czasu pracy ze skróconym tygodniem pracy, zakazu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy itp.