Umowa o pracę (zmianowy grafik pracy).

W większości organizacji działających w Rosji stosuje się pięciodniowy dzień pracy z 8-godzinnym dniem pracy, zgodnie z tym standardem pracownicy pracują w dni powszednie, a następnie odpoczywają w sobotę i niedzielę. Ale niektóre przedsiębiorstwa nie mogą zatrzymać procesu produkcyjnego, są zmuszone do pracy przez całą dobę i każdego dnia, wtedy kierownik musi wprowadzić grafik zmianowy.

Zastanówmy się, jak sporządzić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej, aby nie naruszać obowiązujących przepisów i nie naruszać zarówno twoich interesów, jak i praw pracowników.

Ze względu na specyfikę pracy w niektórych przedsiębiorstwach konieczne staje się utrzymanie systemu zmianowego.

Niektórych cykli produkcyjnych nie da się zatrzymać, gdyż pociągnie to za sobą duże straty materialne i utracone zyski, ale ze względu na fizjologię możliwości pracowników są ograniczone.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wprowadziło restrykcje dotyczące długości godzin pracy, więc jedyną opcją, aby nie spowalniać procesu pracy, jest podzielenie go na części, czyli zmiany.

Ważny! Zgodnie z , przepływ pracy można podzielić na dwie, trzy lub cztery części. Za najprostszą i najbardziej popularną opcję uważa się system dwuzmianowy, na przykład dzień-noc przez 12 godzin pracy.

Ograniczenia harmonogramu zmian

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mogą pracować na zmianie dziennej, podczas gdy istnieją pewne kategorie osób, którym nie wolno pracować w nocy. Obejmują one:

• nieletni pracownicy;
• kobiety w ciąży.

Za pisemną zgodą osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować w nocy. Obywatele pracujący w niebezpiecznych branżach nie mogą pracować więcej niż 8 godzin dziennie (lub 36 godzin tygodniowo).

Ponadto przedsiębiorstwo ma prawo do ustalenia w lokalnych dokumentach swoich grup osób, które nie mogą pracować na nocnej zmianie.

Gdzie potrzebne jest przezbrojenie?

Z reguły system pracy zmianowej jest wybierany w przedsiębiorstwie, jeżeli jego działalność i sam proces pracy mają następujące cechy:

1. Ciągły cykl produkcyjny (duże fabryki i przedsiębiorstwa przemysłowe). Zatrzymanie urządzenia w takich przypadkach grozi dużymi stratami materialnymi, jakie trzeba będzie ponieść w związku z wielokrotnym uruchamianiem i zatrzymywaniem maszyny.
2. Firma działa w sektorze usługowym (sklepy osiedlowe, stacje benzynowe). W tych branżach praca zmianowa jest dość powszechna, firmy wybierają ten tryb, aby nie tracić przychodów od potencjalnych klientów, którzy mogą czegoś potrzebować zarówno w dzień, jak iw nocy.
3. Służby ratownicze, od których zależy życie ludzi. Straż pożarna, pogotowie ratunkowe, policja muszą działać nieprzerwanie, aby szybko reagować na pojawiające się zagrożenia i pomagać potrzebującym.
4. Transport (kolej, lotniska). Ludzie nieustannie muszą podróżować i latać, o każdej porze dnia, więc pracownicy tych organizacji nie mogą wziąć jednego dnia wolnego dla wszystkich na raz.

Co wziąć pod uwagę przy sporządzaniu harmonogramu

Jeśli firma zdecyduje się na wprowadzenie zmianowego harmonogramu pracy, musi być on poprawnie sformułowany, bez sprzeczności z obowiązującymi przepisami.

Mówi, że w trybie zmianowym ogólnie przyjęte weekendy i święta mogą być dniami roboczymi. Zgodnie z ogólnymi zasadami wszyscy pracownicy mają zapewniony tygodniowy nieprzerwany odpoczynek: przez okres pięciu dni dwa dni są uważane za dni wolne, a przez okres sześciu dni - jeden. Niedziela jest uznawana za dzień wolny od pracy, ale drugi dzień odpoczynku określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne regulaminy pracy. Większość firm robi dni odpoczynku z rzędu.

Jeżeli zawieszenie pracy w weekendy nie jest możliwe z przyczyn produkcyjnych, technicznych lub organizacyjnych, wówczas dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników na podstawie wewnętrznych regulaminów.

Przy ustalaniu harmonogramu zmian zawsze brany jest pod uwagę całkowity czas pracy, taki system stosuje się, jeśli godziny pracy nie mieszczą się w normie 40 godzin tygodniowo.

Z reguły czas trwania zmiany roboczej wynosi 12 godzin, ale są wyjątki. Ogólnie rzecz biorąc, w regulacyjnych aktach prawnych nie ma określonej koncepcji czasu trwania zmiany, a pracodawca nie powinien zapominać o podstawowych koncepcjach prawa pracy.

1. Zmiana nie powinna trwać dłużej niż 24 godziny, ponieważ nawet najbardziej wytrwali pracownicy nie są w stanie pracować dłużej ze względu na swoje możliwości fizyczne.
2. Na zasadzie każdego pracownika gwarantowany jest odpoczynek, co najmniej 42 godziny tygodniowo.
3. Zmiany nocne (od 22:00 do 06:00) są płatne podwójnie.
4. Niektóre kategorie obywateli mają ograniczenia dotyczące czasu trwania zmiany, są to nieletni, osoby niepełnosprawne i kierowcy pojazdów.
   

   Ważny! Pracownicy pracujący w systemie zmianowym są zobowiązani do podjęcia zmiany nawet w święta, ponieważ nie ma przeniesienia na dni wolne od pracy. Jeżeli dana osoba pracuje w święto zgodnie ze swoim harmonogramem, przysługuje jej dodatek w wysokości zwykłej stawki za godzinę lub dzień przekraczający standardowe wynagrodzenie.

5. Podczas przetwarzania, czyli przekroczenia norm czasu pracy, pracownik otrzymuje wypłatę gotówki w potrójnej wysokości.
6. W określonych sytuacjach możliwe jest skrócenie wymiaru czasu pracy o godzinę bez zmiany wysokości wynagrodzenia (jak za pełną zmianę):
   - dzień roboczy w przeddzień święta;
   - nocna zmiana.
7. W systemie zmianowym surowo zabrania się ustalania 2 zmian z rzędu bez odpoczynku, a przepisy nie określają konkretnego czasu przerwy, co do zasady powinien on wynosić co najmniej 42 godziny tygodniowo.

Sporządzenie harmonogramu zmian jest obowiązkiem pracowników działu personalnego, tworzą oni oficjalny dokument określający długość dnia pracy, zmianę godzin pracy i przerw.

Harmonogram pracy i odpoczynku jest dołączony do umowy o pracę, a wszelkie zmiany w nim możliwe są wyłącznie po powiadomieniu personelu na 30 dni kalendarzowych przed wejściem w życie.

Jak podpisać umowę z harmonogramem pracy zmianowej

Wielu pracodawców jest zainteresowanych tym, jak określić harmonogram pracy zmianowej w umowie o pracę. Zasadniczo dokument jest sporządzany zgodnie ze standardowymi zasadami, to znaczy musi wskazywać wynagrodzenie pracownika, wzajemne zobowiązania pracodawcy i pracownika, system urlopowy i tak dalej. Istnieją pewne niuanse tylko w ustalaniu godzin pracy.

Po pierwsze, umowa musi zawierać informację, że obywatel jest zaangażowany w pracę w trybie zmianowym.

Po drugie, czas trwania zmiany podawany jest w godzinach, niezależnie od tego, jaki rodzaj rozliczania czasu pracy jest akceptowany - tygodniowy, kwartalny czy miesięczny.

Rozważ przykładową umowę o pracę z najpopularniejszym harmonogramem pracy zmianowej „od 2 do 2”. Ta naprzemienność jest wygodna zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników.

Zgodnie z tym reżimem pracownik ma 2 dni robocze na zmianie dziennej, na przykład od 9:00 do 21:00, następnie otrzymuje dwa dni wolne, a jego miejsce zajmuje zmiana, po czym cykl powtarza się w koło.

Opracowując harmonogram, dział HR musi wziąć pod uwagę cele i potrzeby firmy, w szczególności potrzebę ciągłego cyklu pracy. Należy pamiętać, że gotowy harmonogram jest zawsze przekazywany pracownikowi do wglądu i dopiero wtedy jest dołączany do umowy o pracę.

Zawierając umowę o pracę w systemie zmianowym, zawsze należy polegać na obowiązujących przepisach. Tak więc zaleca się maksymalny czas trwania zmiany, kategorie osób, które są przeciwwskazane do pracy z podobnym harmonogramem, a także wykonywanie czynności związanych z pracą w święta.

Niektóre punkty nie są w pełni odzwierciedlone w przepisach, na przykład dokładny czas przerwy między zmianami. Aby jednak uniknąć nieporozumień i nie naruszyć praw pracowników, należy kierować się ogólnymi przepisami prawa pracy.

Pracodawca nie powinien zapominać o praktycznej stronie harmonogramu zmian. Dlatego ustalając reżim pracy, powinien wziąć pod uwagę potrzebę ciągłego procesu, a także ocenić warunki pracy i możliwości fizyczne pracowników.

Umowa o pracę z systemem zmianowym nieco różni się od klasycznego wzoru umowy o pracę z pracownikiem. Firma musi wziąć pod uwagę niektóre niuanse i przepisać je w umowie, aby w przyszłości nie było sporów i nieporozumień między stronami.

Umowa o pracę: zmiana, jej cechy i kluczowe zasady

Praca zmianowa oznacza, że ​​długość dnia pracy jednego pracownika spełnia wszelkie normy. Dotyczy to zwłaszcza przedsiębiorstw przemysłowych o szkodliwych warunkach pracy, w których konieczne jest zapewnienie nieprzerwanej pracy sprzętu. Umowa o pracę jest zmienna z pewnością musi zawierać reżim pracy i odpoczynku, który ustala „wielkość” zmiany i liczbę zmian w miesiącu. Jednak nie ma sensu przepisywać absolutnie wszystkich szczegółów. Możesz użyć jako aplikacji do harmonogram zmian w umowie o pracę z którymi wnioskodawca musi się najpierw zapoznać. Dokument zawiera następujące dane:

Liczba przesunięć;

Godziny pracy na każdej zmianie;

Przerwy na odpoczynek i posiłki dla pracowników;

Odpoczynek tygodniowy i międzyzmianowy.

Praca zmianowa na podstawie umowy o pracę: wypełnienie próbki

Pracodawca musi wskazać imię i nazwisko pracownika oraz nazwę przedsiębiorstwa/pracodawcy, wskazać datę i miejsce zawarcia umowy, podkreślić obowiązki podwładnego, w zależności od dziedziny działalności.

Musisz także określić czas trwania umowy. Oczywiście wskazując dokładną datę ważności dokumentu - umowy na czas określony, musisz pisemnie uzasadnić powody, dla których zatrudniasz pracownika tymczasowego (np. w związku z urlopem macierzyńskim pracownika stałego lub wykonywać prace sezonowe).

Umowa o pracę, zmiana w których nie jest ustalona, ​​jest mało prawdopodobne, aby zostały uznane za ważne. Musisz opisać wszystkie subtelności na piśmie.

Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma prawo wprowadzić harmonogram zmian w kilku przypadkach:

1. Jeżeli proces produkcyjny trwa dłużej niż dopuszczalny czas pracy pracownika;

2. Jeśli konieczne jest zwiększenie wielkości produkcji.

Pracodawca musi przy tym wskazać nie tylko powód, dla którego np. konieczna jest całodobowa ochrona obiektu czy zapewnienie opieki medycznej, ale także dokładnie zaplanować harmonogram pracy i odpoczynku, tak aby nie naruszać żadnych norm prawnych. Umowa o pracę zmianową, grafik pracy w którym nieregularne, musi zawierać informację o naliczonych premiach lub dodatkach za pracę w godzinach nadliczbowych.

Umowa o pracę: harmonogram zmian i cechy przejścia do niego

Jeśli podpisałeś dokument ze swoimi podwładnymi przed przejściem do pracy zmianowej, nie musisz podpisywać umowa o pracę, praca zmianowa może być zawarta w obowiązującej umowie zgodnie z art. 72, 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Napraw niezbędne zmiany i skoordynuj je z pracownikami.

Oprócz dokonania zmian w umowach o pracę, pracodawca musi wykonać szereg czynności:

Wydać zarządzenie w sprawie wprowadzenia harmonogramu zmian;

Zmień regulamin pracy (art. 100 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warunek wprowadzenia grafiku zmian musi być zawarty w DT na podstawie art. 100 i art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zamówienie można sporządzić w dowolnej formie, najważniejsze jest wskazanie stanowisk, na które będzie obowiązywał nowy reżim.

Umowa o pracę, praca zmianowa w którym chcesz naprawić, powinna być skomponowana z uwzględnieniem kilku cech:

1. Zwyczajowo rozróżnia się trzy zmiany - dzienną, nocną i wieczorną. Jeżeli ponad 50% czasu pracy pracownika przypada na okres od 22:00 do 6:00, to jest to zmiana nocna, a poprzednia jest uważana za wieczorną;

2. Tygodniowy odpoczynek dla pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę (rozkład pracy zmianowej) musi wynosić co najmniej 42 godziny;

3. Ustawodawca zabrania pracy na 2 zmiany z rzędu, między nimi musi być odpoczynek;

4. Jeżeli zmiana przypada na dzień poprzedzający dzień ustawowo wolny od pracy, czas jej trwania ulega skróceniu o 1 godzinę.

Zatrudniając nowych pracowników do pracy zmianowej lub przenosząc podwładnych do nowego harmonogramu, pracodawca musi wziąć pod uwagę ograniczenia dotyczące niektórych kategorii osób. Np. nocne zmiany są zabronione dla kobiet, które mają dzieci poniżej 3 lat, osób niepełnosprawnych, nieletnich, osób będących opiekunami osób niepełnosprawnych.

Na naszej stronie możesz pobierz umowę o pracę (praca zmianowa), wzór opracowane przez doświadczonych prawników i w pełni zgodne z prawem. Dokument możesz wypełnić w kilka minut, wystarczy odpowiedzieć na pytania w lewej kolumnie. Otrzymane odpowiedzi zostaną automatycznie rozesłane zgodnie z umową, wystarczy je pobrać, złożyć podpisy i pieczątki. Oceń wszystkie zalety naszej usługi!

Pomimo tego, że czas trwania zmiany może sięgać 10, a nawet 12 godzin, nie jest to uważane za przetwarzanie, dlatego w takim przypadku pracownikowi nie przysługują dodatkowe płatności. W systemie zmianowym nie ma pracy w godzinach nadliczbowych. Wszystkie te cechy i niuanse znajdują odzwierciedlenie w umowie o pracę. W niektórych przypadkach firmy wolą sporządzić dodatkowe umowy w tym zakresie. Ramy prawne Cechy harmonogramu pracy 2 2 i sposób jego organizacji - wszystko to jest wskazane w obowiązującym prawie pracy. Jednocześnie prawo do regulowania harmonogramów pracowników i ich tworzenia pozostaje w gestii kierownictwa organizacji. Ważne jest, aby nie przekraczać obowiązujących norm pracy - pracownik musi pracować nie więcej niż 167 godzin tygodniowo, tak jak przy standardowym 40-godzinnym tygodniu pracy. Czas trwania każdej zmiany jest ustalany przez kierownictwo przedsiębiorstwa.

Jak wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru?

Uwaga

W wielu organizacjach workflow ma charakter ciągły, co wiąże się z jego specyfiką. Cykl pracy nie może zostać zatrzymany, w przeciwnym razie pociągnie to za sobą straty finansowe i inne negatywne konsekwencje. Ze względu na fizjologię pracownicy nie mogą pracować w sposób ciągły, więc jedyną słuszną decyzją jest rozbicie grafiku na zmiany.

Harmonogram pracy zmianowej to harmonogram aktywności zawodowej, zgodnie z którym czas pracy pracownika przedsiębiorstwa przypada na różne dni tygodnia. Pracodawca może ustalić pracę zmianową, jeżeli czas trwania procesu produkcyjnego w organizacji jest wyższy niż norma pracy dziennej, co wynika z art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby uzyskać informacje, jak prawidłowo wskazać w umowie o pracę niuanse związane z pracą zmianową, przeczytaj artykuł.

… Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jak ustawić harmonogram pracy od 2 do 2?

Dlatego wszyscy zawsze kierują się przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Biorąc pod uwagę Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, specjaliści HR tworzą harmonogram na każdy miesiąc. Każdy wykres ma swoją nazwę. Przygotowany grafik zmian stanowi załącznik do głównej umowy o pracę.

Odniesienie! Przed wprowadzeniem nowego grafiku pracownicy administracji personalnej są zobowiązani do osobistego zapoznania się z nim każdego pracownika. Jednocześnie zapoznanie powinno nastąpić co najmniej na miesiąc przed wejściem w życie harmonogramu. Jak napisać w umowie? W akapicie umowy o pracę „Godziny pracy i godziny odpoczynku” w akapicie pierwszym należy ustalić, że pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki służbowe w systemie zmianowym.

Następnie dokument określa nazwę harmonogramu, według którego pracownik będzie pracował w organizacji. Następnie ustalana jest liczba godzin pracy na zmianę.

Pojęcie „harmonogramu zmian” w umowie o pracę

Obejmują one:

1. osoby poniżej 18 roku życia;
2. kobiety w ciąży.

Osoby niepełnosprawne i samotne matki mogą pracować na nocnej zmianie za pisemną zgodą. Również w ustawach lokalnych dopuszcza się tworzenie grup pracowników, którzy nie mogą pracować w porze nocnej. Jakiego rodzaju przedsiębiorstwa potrzebują takiego reżimu pracy? W wielu obszarach działalności, ze względu na specyfikę procesu pracy, ten system reżimu pracy jest najbardziej rozpowszechniony:

• organizacje produkcyjne o cyklu ciągłym (duże przedsiębiorstwa przemysłowe, fabryki).

  Zatrzymanie pracujących maszyn lub innych urządzeń obarczone jest znacznymi stratami materialnymi, które trzeba będzie ponieść w związku z koniecznością ponownego uruchomienia maszyn. W takich organizacjach mogą pracować jednocześnie setki, a nawet tysiące pracowników.

• Sektor usługowy (sklepy całodobowe, stacje benzynowe).

Umowa o pracę z systemem zmianowym

W takim przypadku brane są pod uwagę ogólne normy czasu pracy, aw razie potrzeby normy dla niektórych kategorii pracowników (nieletnich, zatrudnionych przy pracy ze szkodliwymi warunkami pracy itp.). Harmonogram z reguły sporządzany jest od razu na cały okres rozliczeniowy w taki sposób, aby zapobiec przepracowaniu lub niedociągnięciom do normy. Zwykle dni wolne są zapewniane z rzędu (część druga artykułu 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale to nie jest obowiązkowy wymóg. Najważniejsze jest to, że czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku wynosi co najmniej 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Im dłuższy okres rozliczeniowy wybierze pracodawca, tym większe będzie miał szanse na uniknięcie naruszenia norm pracy i wypoczynku. Określ termin zapoznania pracowników z kroczącym harmonogramem w lokalnym rozporządzeniu lub bezpośrednio w umowach o pracę.

Godziny otwarcia w dni świąteczne są skrócone o godzinę.

Harmonogram 2/2 - jak to jest? Praca zmianowa

Pracodawcy (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników; - niezwłocznego poinformowania Zleceniodawcy lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zleceniodawcy, jeżeli Zleceniodawca ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo tej własności); — [inne obowiązki wynikające z obowiązujących przepisów prawa pracy oraz innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy, przepisy lokalne]. powrót do indeksu 3.1.

Umowa o pracę

Często sprzęt nie jest wyłączany przez kilka lat, a nawet dekady.

• Przedsiębiorstwa reprezentujące sektor usługowy - restauracje i hotele, służby informacyjne i ochroniarskie, a także wiele placówek gastronomicznych.
• Usługi transportowe. Przede wszystkim dotyczy to lotnisk i dworców kolejowych, gdzie nawet minutowy postój jest nie do przyjęcia.
• Wiele organizacji branżowych – jeśli niektóre oferują swoje usługi klientom przez całą dobę, to inne mogą oczekiwać dłuższego dnia pracy.
To nie jest pełna lista organizacji, w których można wprowadzić taki harmonogram pracy. Co więcej, w każdej chwili możesz przejść na pracę zmianową, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Funkcje harmonogramów zmian Aby dowiedzieć się, jak to jest - harmonogram pracy 2 2, musisz znać wszystkie jego funkcje związane z procesami pracy.

Umowa o pracę z harmonogramem pracy „dwa dni po drugiej”

Informacje

Grupy osób, dla których w Kodeksie pracy wskazane są ograniczenia Istnieje grupa obywateli, dla których Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje ograniczenia dotyczące liczby godzin na jednej zmianie, są to:

1. Kierowcy pojazdów (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 2).
2. Osoby niepełnosprawne (ich zmiana pracy powstaje na podstawie zawarcia instytucji medycznej).
3. Obywatele w wieku poniżej 18 lat (ich zmiana pracy jest tworzona zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Skrócenie czasu pracy W pewnych sytuacjach czas pracy może zostać skrócony. Na przykład czas nocnej zmiany jest automatycznie skracany o godzinę. Podobnie zmiana zostaje skrócona o godzinę w dni świąteczne.

Zmiany, które następują jedna po drugiej bez odpoczynku, nie mogą być ustalone i skoordynowane w harmonogramie. Jest to wyraźnie wyjaśnione w artykule 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawodawstwo nie określa czasu odpoczynku między zmianami.

Ważny

Przy harmonogramie dwa na dwa obowiązki w określonym okresie są wykonywane przez tego samego pracownika (grupę pracowników) w ciągu jednego dnia roboczego (próbka poniżej). Weekend wypada za każdym razem w inny dzień tygodnia. Oznacza to, że pracownikom ustala się harmonogram pracy, który przewiduje tydzień pracy z zapewnieniem dni wolnych według kroczącego harmonogramu (część

pierwsza ul. sto

TC RF). W tym samym czasie wprowadzane jest zsumowane rozliczanie godzin pracy. pobierz próbkę Czy można ustawić pięciodniowy tydzień pracy z ruchomymi świętami? Dyrektor chce zapewnić pracownikom regularny 40-godzinny, pięciodniowy tydzień pracy. Ale weekend będzie świadczony w różne dni zgodnie z harmonogramem. Czy można ustawić ten tryb? Tak, możliwe jest wprowadzenie 40-godzinnego tygodnia pracy z przesuniętymi dniami wolnymi.

Jak sporządzić umowę na harmonogram pracy dwa dni na dwa

Planując, pamiętaj o uwzględnieniu tych przepisów. Pora nocna: art. 96 Kodeksu pracy nazywa przedział godziną nocną 22.00-6.00. Nocna zmiana jest wywoływana, jeśli co najmniej połowa przypada na ten okres. Urlopy: Dodatkowa płaca dla pracowników przebywających na urlopach nie przysługuje, jeżeli ich czas pracy przypadał na święto zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dodatkowa płatność jest dokonywana, jeśli pracownik poszedł do pracy w dni (święta), które nie są przypisane do jego zwykłego harmonogramu. Skrócenie czasu pracy: w niektórych przypadkach następuje skrócenie czasu pracy.
czas. Na przykład czas nocnej zmiany jest automatycznie skracany o 1 godzinę. W przeddzień święta podobne skrócenie czasu pracy o 1 godzinę. Dwie zmiany: Art. 103 Kodeksu pracy zabrania pracownikowi wykonywania 2 zmian pod rząd bez odpoczynku.
Koncepcja Często specyfika przepływu pracy narzuca konieczność wprowadzenia systemu zmianowego w przedsiębiorstwie. Ciągłego cyklu nie da się zatrzymać, może to prowadzić do skrajnie negatywnych konsekwencji i dużych strat materialnych. Ale możliwości pracownika są ograniczone ze względu na jego fizjologię. W tym zakresie istnieją ustawowe zakazy przekraczania normy czasu pracy. Wynika z tego, że jedynym sposobem, aby nie zatrzymać procesu, jest rozbicie go na części składowe – przesunięcia. Głównym artykułem regulującym jest art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Według niej cykl workflow można podzielić na dwie/trzy/cztery części. Najprostszą opcją jest system dwuzmianowy. Na przykład - zmiany dzień / noc, każda po 12 godzin. Harmonogram sporządzany jest w formie jednego z załączników do układu zbiorowego pracy.
Co umieścić w karcie raportu z harmonogramem „dzień po trzeciej”? Nasi ochroniarze pracują co drugi dzień, czyli są w pracy 24 godziny: od 7 rano jednego dnia do 7 rano następnego dnia. Co wpisać w grafiku - 24 czy 23 godziny? Jak prawidłowo zakodować pracę nocną w karcie czasu pracy? W przypadku pracy w systemie 3-dniowym czas pracy może wynosić 24 godziny lub mniej. Wszystko zależy od tego, czy pracodawca ma możliwość zapewnienia pracownikowi przerwy na odpoczynek i wyżywienie.

Jeśli jest obiad, to nie jest on wliczony w godziny pracy, w takim przypadku dzień roboczy będzie krótszy niż 24 godziny (część pierwsza, art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W zależności od długości przerwy dzień pracy może wynosić od 22 do 23,5 godziny. Podczas codziennej pracy przerwa z reguły wynosi dwie godziny (godzina w pierwszej i drugiej połowie zmiany).

Poruszono praktyczne kwestie związane z realizacją zamówienia. Na co szczególnie należy zwrócić uwagę: maksymalny czas trwania, wpływ pory nocnej i świąt na harmonogram.

pojęcie

Często dyktuje specyfika przepływu pracy konieczność wprowadzenia systemu zmianowego w przedsiębiorstwie.

Cyklu ciągłego nie można zatrzymać, może to prowadzić do skrajnie negatywnych konsekwencji i dużych strat materialnych.

Ale możliwości pracownika są ograniczone ze względu na jego fizjologię.

W tym zakresie istnieją ustawowe zakazy przekraczania normy czasu pracy.

Wynika z tego, że jedyną możliwością nie zatrzymywania procesu jest rozbicie na części składowe - przesunięcia.

Głównym artykułem regulującym jest art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Według niej cykl workflow można podzielić na dwie/trzy/cztery części.

Najprostszą opcją jest system dwuzmianowy. Na przykład - zmiany dzienno-nocne po 12 godzin każda.

Harmonogram sporządzany jest w formie jednego z załączników do układu zbiorowego pracy. Pod uwagę brane są również opinie pracowników – procedura reguluje.

Ograniczenia

Istnieją pewne kategorie osób, które pracują na nocnych zmianach zabronione.

Nie mogę pracować na nocną zmianę osoby niepełnoletnie oraz kobiety w ciąży.

Ustawy lokalne mogą dodatkowo ustanawiać grupy pracowników, którym zabrania się pracy na nocnych zmianach.

Osoby niepełnosprawne, samotne matki i niektóre inne grupy mogą pracować według takiego harmonogramu tylko za wyraźną pisemną zgodą.

w branżach niebezpiecznych maksymalny czas trwania nie może przekroczyć 8 godzin i całkowita praca czas tygodniowy - 36 godzin.

charakterystyczne sfery

Ze względu na specyfikę workflow, w niektórych obszarach działalności system ten występuje najczęściej.

Wymieńmy je:

1. Produkcja o cyklu ciągłym - fabryki, duże obiekty przemysłowe. Zatrzymanie przenośnika (i innych skomplikowanych instalacji) pociąga za sobą ogromne straty związane z kosztem jego ponownego uruchomienia. Dlatego przedsiębiorstwa przemysłowe charakteryzują się zmianowym trybem działania. Równocześnie tysiące pracowników może pracować nad takim schematem.
2. Służby ratownicze - pogotowie ratunkowe, policja, służby ratownicze. Życie ludzi zależy bezpośrednio od ich nieprzerwanej pracy.
3. Sektor prywatny/usługi — stacje benzynowe, sklepy ogólnospożywcze. Charakterystycznym zjawiskiem dla sektora usług są przesunięcia. Firmy wprowadzają ten system, aby nie tracić potencjalnych przychodów w miejscach, w których całodobowy popyt może być zaspokojony.
4. Sieci transportowe - lotniska, kolej. Ich pracownicy, podobnie jak ratownicy medyczni, nie mogą po prostu w pełni wykorzystać dnia wolnego.

Zasady regulacyjne

Wprowadzając system zmianowy w przedsiębiorstwie, należy zwrócić uwagę na szereg zasad regulacyjnych. Harmonogram musi być tak ułożony, aby nie kolidował z nimi.

Czas trwania: chociaż nie ma konkretnej definicji, czas trwania zmiany musi być zgodny z podstawowymi normami ustanowione przez prawo rosyjskie.

Zmiana nie może trwać/przekraczać 24 godzin. Dodatkowo ustala stawkę tygodniową po 40 godz./tyg.

Mając na uwadze przepisy Kodeksu pracy, Harmonogram planowania działu HR. Nadano mu konkretną nazwę. W przyszłości grafik dołączany jest jako aneks do umowy o pracę. Kompletny harmonogram powinien zawierać rotację, czas trwania, przerwy.

Uwaga! Przy wprowadzaniu nowego harmonogramu pracowników jest to konieczne powiadomić na miesiąc przed wejściem w życie.

Dekoracje

Jak przepisać (wskazać) harmonogram pracy zmianowej w umowie o pracę?

W sekcji umowy „Czas pracy i odpoczynek” pierwszy akapit musi odzwierciedlać, że pracownik będzie pracował w systemie zmianowym.

Potem w umowie podana jest nazwa wykresu, zgodnie z którym pracownik będzie pracował w przedsiębiorstwie.

Określ czas trwania zmiany w godzinach, rodzaj rozliczania czasu pracy (tygodniowe/miesięczne/kwartalne).

Pozostałe klauzule umowy są standardowe - wynagrodzenie, urlop, odpowiedzialność stron i inne.

Przykład sformułowania: pracownik wykonuje czynności związane z pracą w trybie zmianowym, zgodnie z harmonogramem „Konserwacja”.

Harmonogram „Konserwacji” sporządzany jest jako załącznik do umowy, pracownik musi się z nim zapoznać. Dużą popularnością cieszy się umowa o pracę w systemie „od 2 do 2”.

Harmonogram pracy od 2 do 2 wygląda następująco:

Dla pracownika dwa dni to dni robocze zmiany dzienne 12 godz. Czas pracy rozpoczyna się o godzinie 8.00 i kończy o godzinie 20.00.

Po tym następują dwa dni odpoczynku., w którym zastąpiony innym pracownikiem. Zwykle nazywa się to zmieniarką. Harmonogram opracowywany jest przez dział personalny w oparciu o potrzeby przedsiębiorstwa i galerii handlowej.

Podczas planowania punktem wyjścia jest potrzeba przedsiębiorstwa − cykl ciągły podzielony jest na przedziały czasowe.

Potem te interwały sprawdź w Kodeksie pracy i powstaje ostateczny plan pracy.

Wniosek

Zawarcie umowy o pracę z systemem pracy zmianowej należy wziąć pod uwagę kilka zasad które są ustanowione przez prawo.

Niektóre z nich to maksymalny czas trwania zmian i kategorie osób, którym zabrania się pracy z harmonogramami zmian.

To też warto rozważyć całkowity czas zmiany nocnej (22.00-6.00) i święta jest skrócony.

Niektóre aspekty nie są uwzględnione w TC, na przykład dokładny czas odpoczynku między zmianami.

Aby uniknąć nieporozumień, warto polegać na ogólnych przepisach Kodeksu. Główne artykuły - 91, 94, 96.108 TC.

Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.

• Po trzecie, nocne zmiany są płatne wyżej niż dzienne. Za porę nocną uważa się okres od godziny 22:00 do godziny 06:00 (art. 96 Kodeksu pracy).
Dla niektórych grup osób obowiązują ograniczenia co do liczby godzin na jednej zmianie. Obejmują one:

• małoletnim (liczbę godzin pracy określa Kodeks pracy);
• osoby niepełnosprawne (czas ustalany na podstawie orzeczenia lekarskiego);
• kierowcy samochodów (świadczy o tym art. 329 ust. 2 Kodeksu pracy Rosji na podstawie ust. 2 Regulaminu zarządzeniem Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej nr 15 z dnia 20 sierpnia 2008 r.).

Jeśli chodzi o święta, pracownicy muszą iść do pracy według własnego harmonogramu, ponieważ czerwone daty kalendarzowe nie są przenoszone na dni wolne od pracy.

Umowa o pracę z systemem zmianowym

Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną / w niepełnym wymiarze godzin. 1.3. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: . 1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy jest wykonywana w normalnych warunkach.

Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy. 1.5. Pracownik raportuje bezpośrednio. 2. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY 2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta bez ograniczenia ważności.
Data podjęcia pracy: » » Opcja: niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na okres od » » do » », powód: . Termin rozpoczęcia prac: » » 2.2. Pracownikowi wyznaczany jest okres próbny trwający () miesiąc od dnia podjęcia pracy.

Jak wypełnić umowę o pracę z harmonogramem pracy zmianowej według wzoru?

Uwaga

Czas pracy Pracownika wynosi 48 godzin tygodniowo w pracy zmianowej zgodnie z harmonogramem zmian zatwierdzonym przez Pracodawcę: na dwie (trzy, cztery) zmiany. 4.2. Czas trwania zmiany to godziny. I zmiana: start - godziny minuty; zakończenie - godziny minuty; II zmiana: start - godziny minuty; zakończenie - godziny minuty; 3. zmiana: początek - godziny minuty; zakończenie - godziny minuty; 4 zmiana: start - godziny minuty; zakończenie - godziny minuty. 4.3. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłki, która nie jest wliczana do czasu pracy.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 1 dnia kalendarzowego, składający się z 28 głównych dni kalendarzowych; dodatkowe dni kalendarzowe.

Umowa o pracę z systemem zmianowym

Pracownikowi udziela się corocznego dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze [wartość] dni kalendarzowych [wskazać podstawę udzielenia dodatkowego urlopu]. 4.6. Z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów, Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego wymiar określa umowa pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą. powrót do indeksu 5.1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości [kwota cyframi i słownie] rubli.
5.2. Dodatki i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i dodatków o charakterze motywacyjnym oraz systemy premiowe, są ustalane na mocy układu zbiorowego, porozumień, przepisów lokalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy. 5.3.

Pojęcie „harmonogramu zmian” w umowie o pracę

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje Pracownikowi po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za porozumieniem stron płatny urlop może być udzielony Pracownikowi nawet przed upływem sześciu miesięcy. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w każdym czasie roku roboczego zgodnie z rozkładem urlopów.
4.5. Z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów Pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, może zostać przyznany bezpłatny urlop na czas określony przez przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej i Wewnętrzny regulamin pracy Pracodawcy. 5. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA 5.1. Pracownik jest zobowiązany: 5.1.1. Sumiennie wykonuj następujące obowiązki: - .
5.1.2.

Umowa o pracę (zmianowy grafik pracy)

Informacje

Charakterystyczne obszary Ze względu na specyfikę przepływu pracy, w niektórych obszarach działalności system ten występuje najczęściej. Wymieńmy je:

1. Produkcja o cyklu ciągłym - fabryki, duże zakłady przemysłowe. Zatrzymanie przenośnika (i innych skomplikowanych instalacji) pociąga za sobą ogromne straty związane z kosztem jego ponownego uruchomienia.

Dlatego przedsiębiorstwa przemysłowe charakteryzują się zmianowym trybem działania. Jednocześnie według tego schematu mogą pracować tysiące pracowników.

Służby ratownicze - pogotowie ratunkowe, policja, służby ratownicze. Życie ludzi zależy bezpośrednio od ich nieprzerwanej pracy.

Sektor prywatny/sektor usług - stacje benzynowe, sklepy ogólnospożywcze.
Charakterystycznym zjawiskiem dla sektora usług są przesunięcia.

Opcja: Pracownik rozpoczyna wykonywanie swoich obowiązków bez okresu próbnego. 3. WARUNKI PŁACY PRACOWNIKA 3.1. Pracownikowi ustala się stawkę wynagrodzenia w wysokości () rubli. 3.2. Dla Pracownika przewidziane są następujące finansowe środki motywacyjne: 3.2.1.

Dopłaty. 3.2.2. Dodatki. 3.2.3. Nagrody. 3.2.4. Inni. 3.3. Wynagrodzenie wypłacane jest Pracownikowi poprzez wydanie gotówki w kasie Pracodawcy (opcja: przelewem bezgotówkowym na rachunek bankowy Pracownika) w terminach określonych przez Wewnętrzny Regulamin Pracy. 3.4. Potrącenia mogą być dokonywane z wynagrodzenia Pracownika w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. TRYB CZASU PRACY I ODPOCZYNKU 4.1.

Umowa o pracę 2

Pod uwagę brane są również opinie pracowników – procedurę reguluje art. 372 Kodeksu pracy. Ograniczenia Istnieją pewne kategorie osób, którym obowiązuje całkowity zakaz pracy na nocnych zmianach. Osoby niepełnoletnie oraz kobiety w ciąży nie mogą pracować na zmianie nocnej.

Ustawy lokalne mogą dodatkowo ustanawiać grupy pracowników, którym zabrania się pracy na nocnych zmianach. Osoby niepełnosprawne, samotne matki i niektóre inne grupy mogą pracować według takiego harmonogramu tylko za wyraźną pisemną zgodą. W branżach niebezpiecznych maksymalny czas pracy nie może przekraczać 8 godzin, a łączny tygodniowy czas pracy – 36 godzin.

Szczegółowe informacje na temat zatrudniania młodocianych, kobiet w ciąży oraz osób niepełnosprawnych znajdują się w artykułach: „Cechy zatrudniania nieletnich”, „Procedury zatrudniania kobiet w ciąży”, „Cechy zatrudniania osób niepełnosprawnych”.
UMOWA O PRACĘ (zmianowy system pracy) d. » » d. , zwanego dalej „Pracodawcą”, reprezentowanym przez działającego na podstawie z jednej strony, a zwanego dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony , zawarli niniejszą umowę dotyczącą: 1. PRZEDMIOT UMOWY 1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z ustaloną funkcją pracy, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy lokalne i niniejszą umowę o pracę, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie Pracownikowi, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracowniczej określonej niniejszą umową o pracę, do przestrzegania Wewnętrznego Regulaminu Pracy obowiązującego u Pracodawcy. 1.2. Pracownik zostaje przyjęty na stanowisko.

Umowa o pracę sprzedawcy z pracą zmianową od 2 do 2 próbka

Przestrzegać Wewnętrznego Regulaminu Pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy. 5.1.3. Przestrzegaj dyscypliny pracy. 5.1.4. Przestrzegaj wymagań dotyczących ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy. 5.1.5. Dbać o mienie Pracodawcy i innych pracowników. 5.1.6.

Niezwłocznego powiadomienia Zleceniodawcy lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zleceniodawcy. 5.1.7. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań i negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy, bez uprzedniej zgody kierownictwa. 5.1.8. Nie ujawniaj informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

5.2. Pracownik ma prawo do: 5.2.1. Ochrona honoru i godności zawodowej. 5.2.2. Inne prawa ustanowione przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 6.
Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną / w niepełnym wymiarze godzin. 1.3. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: . 1.4. Praca Pracownika na podstawie niniejszej umowy jest wykonywana w normalnych warunkach.

Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z wykonywaniem ciężkich prac, pracą w obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych, pracą w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy. 1.5. Pracownik raportuje bezpośrednio. 2. OKRES OBOWIĄZYWANIA UMOWY 2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta bez ograniczenia ważności.

Data podjęcia pracy: » » Opcja: niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na okres od » » do » », powód: . Termin rozpoczęcia prac: » » 2.2. Pracownikowi wyznaczany jest okres próbny trwający () miesiąc od dnia podjęcia pracy.

PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY 6.1. Pracodawca jest zobowiązany: 6.1.1. Przestrzegać przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy. 6.1.2. Zapewnić Pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie.

6.1.3. Zapewnić Pracownikowi pomieszczenia, sprzęt, dokumentację techniczną i inne środki niezbędne do wykonywania jego obowiązków pracowniczych. 6.1.4. Zapłacić w całości wynagrodzenie należne Pracownikowi w terminach określonych przez Wewnętrzny Regulamin Pracy. 6.1.5. Zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych. 6.1.6. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób określony przez prawo federalne. 6.1.7. Wykonywanie innych obowiązków określonych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. 6.2. Pracodawca ma prawo: 6.2.1.