Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wraz z Konstytucją Federacji Rosyjskiej jest jednym z najważniejszych aktów normatywnych dotyczących pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został przyjęty przez Dumę Państwową 21 grudnia 2001 r., zatwierdzony przez Radę Federacji 26 grudnia 2001 r., podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej 30 grudnia 2001 r. i wszedł w życie w lutym 1, 2002.
Kodeks składa się z 6 części, 14 sekcji, 62 rozdziałów i zawiera 424 artykuły.
Pierwsza sekcja Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepisy ogólne, w tym podstawowe zasady prawa pracy (rozdział 1) oraz koncepcje stosunków pracy, ich stron i przyczyn wystąpienia (rozdział 2).
Drugi dział Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest partnerstwu społecznemu w sferze pracy: rozdział 3 zawiera ogólne przepisy dotyczące partnerstwa społecznego (pojęcie, zasady, strony, system, formy); rozdział 4 definiuje przedstawicieli pracowników i pracodawców; rozdział 5 - organy partnerstwa społecznego; rozdział 6 ustanawia tryb prowadzenia rokowań zbiorowych; rozdział 7 - układy zbiorowe i porozumienia; rozdział 8 - udział pracowników w zarządzaniu organizacją; rozdział 9 ustanawia odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego
Rozdział trzeci Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest umowie o pracę jako podstawie powstania stosunków pracy. Zawiera pojęcie umowy o pracę, jej strony, treść, istotne warunki, postanowienia dotyczące zmiany i rozwiązania umowy o pracę itp.
Sekcja czwarta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia przepisy dotyczące czasu pracy: podaje pojęcie czasu pracy, określa czas trwania normalnych, obniżonych i niepełnoetatowych godzin pracy, godzin pracy itp.
Sekcja piąta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia przepisy dotyczące czasu odpoczynku.
Sekcja szósta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcona jest płacom i racjonowaniu pracy. Ustala podstawowe pojęcia i definicje, gwarancje państwowe, formy wynagrodzenia, ustalenie płacy minimalnej itp.
Sekcja siódma Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ważne przepisy dotyczące gwarancji i odszkodowań dla niektórych kategorii pracowników.
Rozdział ósmy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest harmonogramowi pracy organizacji i dyscyplinie pracy. Zawiera normy dotyczące wewnętrznych przepisów pracy, zachęt i kar.
Rozdział dziewiąty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia przepisy dotyczące szkolenia zawodowego pracowników, przekwalifikowania i szkolenia zaawansowanego.
Normy dotyczące ochrony pracy, wymagań ochrony pracy, organizacji ochrony pracy są zapisane w rozdziale dziesiątym Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Normy rozdziału jedenastego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczą odpowiedzialności materialnej pracownika i odpowiedzialności pracodawcy wobec pracownika.
Sekcja dwunasta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa specyfikę regulacji pracy niektórych kategorii pracowników: kobiet, pracowników poniżej 18 roku życia, szefów organizacji i członków zbiorowego organu wykonawczego organizacji, osób pracujących częściowo- czas, osoby pracujące na podstawie umów o pracę na czas określony, pracownicy zatrudnieni na pracownikach sezonowych, pracownicy pracujący na zasadzie rotacji, pracownicy pracujący dla pracodawców - osoby fizyczne, chałupnicy, osoby pracujące w regionach Dalekiej Północy, pracownicy transportowi, nauczyciele, pracownicy wysłani do pracy w misjach dyplomatycznych i urzędach konsularnych Federacji Rosyjskiej, a także przedstawicielstwach federalnych władz wykonawczych i instytucji państwowych Federacji Rosyjskiej, pracowników organizacji religijnych, innych kategorii pracowników (osoby pracujące w Siłach Zbrojnych, pracownicy medyczni, itp.).
Rozdział trzynasty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest ochronie praw pracowniczych pracowników, rozwiązywaniu sporów pracowniczych oraz odpowiedzialności za naruszenia prawa pracy.
Rozdział czternasty zawiera postanowienia końcowe. Jego normy dotyczą terminu wprowadzenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, trybu i terminu wprowadzenia płacy minimalnej itp.
„Należy zauważyć, że Kodeks pracy RFSRR, który obowiązywał w Rosji przez prawie 30 lat, składał się z 18 rozdziałów i 255 artykułów. Analiza starych i nowych kodeksów wykazała, że ponad 50% przepisów tych ustaw jest zbieżnych. Wyjaśnia to fakt, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przyjęty 9 grudnia 1971 r., Był wielokrotnie zmieniany i uzupełniany w związku z przejściem Rosji do gospodarki rynkowej. Wszystko pozytywne zawarte w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej zostało wzięte pod uwagę przy przygotowywaniu nowego kodeksu.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest opracowywany od kilku lat. W okresie jego przygotowania powstało 8 wersji kodeksu, które były aktywnie dyskutowane, a ostatecznie Duma Państwowa Federacji Rosyjskiej przyjęła jedną uzgodnioną wersję ustawy o pracy” 11 V.P. Morozov, I.V. Pimenova „Praca Kodeks Federacji Rosyjskiej. Postanowienia podstawowe” // Prawo pracy nr 3, 2002, s. 5.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest logiczny, zawiera jasny, przystępny i zrozumiały język nawet dla osób niebędących prawnikami. Wyeliminował wiele luk w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wiele norm pojawiło się po raz pierwszy. Tak więc, po raz pierwszy w Kodeksie, zasady prawnej regulacji pracy i bezpośrednio z nią związanych stosunków są ustalone tekstowo, a także normy dotyczące rozgraniczenia uprawnień w zakresie regulacji pracy między organami państwowymi Federacji Rosyjskiej a jej podmiotami , a także w zakresie przepisów prawa pracy. Osobny rozdział dotyczący pojęcia stosunku pracy, jego stron i podstaw jego powstania, podstawowych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, uzupełnia luki dotyczące tych zagadnień Kodeksu pracy. Nowością jest dział „Partnerstwo społeczne w sferze pracy”, który określa formy prawne partnerstwa społecznego pomiędzy pracownikami i pracodawcami, jego organy, tryb ich działania oraz odpowiedzialność stron. Konieczność istnienia tej grupy norm jest niezaprzeczalna. W interesie pracownika poprawiono regulację umów o pracę na czas określony.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym aktem ustawodawczym opartym na ogólnie uznanych zasadach i normach prawa międzynarodowego oraz Konstytucji Federacji Rosyjskiej, która reguluje stosunki pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wszedł w życie 30 grudnia 2001 r., Zastępując Kodeks pracy RFSRR.
Kodeks pracy określa główne cele prawa pracy:
gwarancje państwowe praw pracowniczych i wolności obywatelskich;
Tworzenie korzystnych warunków pracy;
Ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców itp.
Kodeks pracy określa główne zadania prawa pracy mające na celu stworzenie warunków prawnych niezbędnych do osiągnięcia maksymalnej harmonizacji interesów pracownika, pracodawcy i państwa.
Określono główne zasady regulacji prawnej stosunków pracy:
Wolność pracy, w tym prawo do pracy;
Zakaz pracy przymusowej i dyskryminacji w sferze pracy;
Ochrona przed bezrobociem;
Równość praw i szans dla pracowników;
Zapewnienie prawa każdego pracownika do terminowej i pełnej wypłaty godziwego wynagrodzenia itp.
Struktura Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej składa się z 6 części, 14 sekcji, 62 rozdziałów i 424 artykułów:
1. Pierwsza część obejmuje 2 rozdziały, które ujawniają podstawowe pojęcia, zasady, cele i cele prawa pracy i stosunków pracy; określa się strony stosunków pracy i przyczyny ich wystąpienia.
2. Część druga składa się z 29 rozdziałów, które poświęcone są partnerstwu społecznemu w sferze pracy. Określa: pojęcie, podstawowe zasady, strony, szczeble, przedstawicieli, organy i formy partnerstwa społecznego. Szczególną uwagę zwraca się na negocjacje zbiorowe, kontrakty i porozumienia, ustala się odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego oraz odpowiedzialność za naruszenie lub niewykonanie układu zbiorowego.
3. Część trzecia Kodeksu pracy zawiera 5 rozdziałów, odzwierciedlających główne przepisy, pojęcie, strony, warunki i treść umowy o pracę. Określane są również warunki zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę. Zwrócono uwagę na takie pojęcia jak: czas pracy; Czas na relaks; płatność i regulacja pracy; gwarancje i odszkodowania; dyscyplina pracy; plan pracy; szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia pracowników oraz ochrony pracy, ustala się odpowiedzialność materialną pracownika i pracodawcy.
4. Część czwarta zawiera 15 rozdziałów, które określą specyfikę regulacji pracy dla określonych kategorii pracowników: kobiet; osoby z obowiązkami rodzinnymi; osoby poniżej 18 roku życia; osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin; osoby pracujące w systemie rotacyjnym itp.
5. W części piątej 8 rozdziałów poświęcono ochronie praw i wolności pracowniczych, rozpatrywaniu i rozwiązywaniu sporów pracowniczych, odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy.
6. Część szósta to przepisy końcowe Kodeksu pracy, warunki i tryb jego wejścia w życie.
Wstęp
Transport drogowy odgrywa ważną rolę w rozwoju gospodarki kraju. Obecnie praktycznie nie ma takich problemów ekonomicznych, które by go nie dotyczyły. Głównym zadaniem transportu jest pełne i terminowe zaspokojenie potrzeb gospodarki narodowej i ludności w transporcie, zwiększenie wydajności i jakości systemu transportowego.
Transport drogowy oszczędza czas publiczny w transporcie towarów i pasażerów, przyczynia się do rozwoju sił wytwórczych społeczeństwa, rozszerzania więzi międzyregionalnych, a także poprawy usług kulturalnych i społecznych dla ludności. Jednocześnie motoryzacja ma znaczący wpływ na strukturę inwestycji kapitałowych, architekturę i planowanie miast, a także na różne dziedziny życia społecznego – służbę zdrowia, kulturę, edukację itp.
Pod tym względem znaczenie badania przedsiębiorstw transportu samochodowego i systemu relacji związanych z organizacją ATP stale rośnie z roku na rok.
Stosunki pracy i zasoby są podstawą procesu produkcji ATP. Z prawnego punktu widzenia są one regulowane różnymi aktami prawnymi, z których głównym jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, którego charakterystyka jest poświęcona temu kursowi.
Celem zajęć jest poznanie znaczenia i miejsca Kodeksu pracy w systemie gospodarki przedsiębiorstw. Przedmiotem zajęć są stosunki pracy i ich regulacja.
Kurs podzielony jest na 3 sekcje: pierwsza sekcja zawiera podstawy teoretyczne, które ujawniają istotę, strukturę i skład Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; w drugim rozdziale przedstawiono niezbędne wyliczenia na ten temat, a w rozdziale trzecim omówiono perspektywy rozwoju branży transportu samochodowego.
Część opisowa. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w dyscyplinie pracy przedsiębiorstwa transportu samochodowego
Ogólna charakterystyka kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jego rola i znaczenie
Jednym z najważniejszych źródeł prawa pracy w Federacji Rosyjskiej, po Konstytucji Federacji Rosyjskiej, jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ustanawia podstawowe zasady i normy regulujące stosunki pracy, prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, określa podstawy ich partnerstwa społecznego, a także pełni funkcję głównego aktu prawnego rozstrzygającego spory i konflikty pracownicze.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej to zbiór przepisów dotyczących pracy, których celem jest ustanowienie państwowych gwarancji praw i wolności pracowniczych obywateli, stworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców.
Obecny kodeks pracy został wprowadzony ustawą federalną nr 197-FZ z 30 grudnia 2001 r. I wszedł w życie 1 lutego 2002 r., Zatwierdzony przez Radę Federacji 26 grudnia i podpisany przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej 30 grudnia, 2001. To czwarty kod w całej historii Rosji. Poprzednie ustawy nosiły nazwę kodeksów pracy i zostały uchwalone w 1918, 1922 i 1971 roku. Ten ostatni istniał w Rosji przez około 30 lat.
Kodeks określa stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami i ma pierwszeństwo przed innymi przyjętymi ustawami federalnymi dotyczącymi stosunków pracy, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej itp.
Zachowując pewną ciągłość norm, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej znacznie różni się od wszystkich dotychczasowych rosyjskich aktów skodyfikowanych w dziedzinie pracy strukturą i treścią, miejscem i rolą w systemie regulacji stosunków pracy, celów, w sposobach realizacji i ochrony jej postanowień, a także znaczną liczbę zawartych w niej poszczególnych zasad.
Należy zauważyć, że obecny Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązał wiele podstawowych kwestii, które są ważne dla stosowania prawa pracy. W okresie prac nad Kodeksem toczyły się intensywne dyskusje. Do Dumy Państwowej wpłynęło jednocześnie kilka różnych projektów tego dokumentu, a kiedy wersja rządowa przyjęta jako podstawa została sfinalizowana do drugiego czytania, rozpatrzono około 2000 poprawek. Obecność odmiennych interesów uczestników stosunków pracy (pracowników, pracodawców i państwa) oraz liczne próby znalezienia kompromisu doprowadziły do tego, że w tekście Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej znalazło się wiele norm, które pozwalały na ich niejednoznaczną interpretację .
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej znacznie rozszerzył przepisy ogólne, na poziomie federalnym w systematyczny sposób skonsolidował partnerstwo społeczne w sferze pracy. Charakterystyczne jest również to, że wzmacnia sektorową przynależność norm prawa pracy. Ponadto zawiera wiele nowych i ważnych przepisów odnoszących się do wszystkich instytucji rosyjskiego prawa pracy.
Podstawowe zasady regulacji prawnej stosunków pracy i innych bezpośrednio powiązanych stosunków to główne przepisy, które w skrócie odzwierciedlają istotę obowiązującego prawa pracy i polityki państwa w jego rozwoju w celu ustalenia i stosowania warunków pracy, ochrony praw pracowniczych i uzasadnionych interesów pracowników , pracodawców i innych podmiotów pracy praw.
Są one z góry określone wymogami ekonomicznych praw organizacji pracy w naszym społeczeństwie, służą jako podstawa kierunku dalszego rozwoju prawa pracy i są istotną kategorią prawa pracy, ponieważ pokrótce odzwierciedlają istotę normy tego artykułu.
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca sformułował główne cele prawa pracy.
Pierwszym celem powinno być ustanowienie państwowych gwarancji praw i wolności pracowniczych obywateli. Cel ten ma ogromne znaczenie w okresie nowożytnym, czyli w kontekście przejścia na rynek pracy. Rośnie rola umownej regulacji warunków pracy. Samo państwo ustanawia minimum gwarancji socjalnych dla wszystkich osób, zarówno w stosunkach pracy, jak i jednostek, które zawsze potrzebują zwiększonej ochrony socjalnej. Na przykład nieletni poniżej 18 roku życia, osoby niepełnosprawne.
Drugim celem prawa pracy jest tworzenie korzystnych warunków pracy. Nowy Kodeks pracy bardziej szczegółowo formułuje relacje, które powstają w związku z zapewnieniem przede wszystkim ochrony pracy pracowników; ustalił główne kierunki polityki państwa w dziedzinie ochrony pracy; przewidziane są państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy; ustala się prawo pracownika do pracy odpowiadającej wymogom bezpieczeństwa i higieny oraz gwarancje jego realizacji; ustalone procedury badania wypadków przy pracy.
Trzecim celem jest ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców jako równych podmiotów stosunków pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, ustawami, innymi regulacjami prawnymi ochrona praw pracowniczych pracowników może być realizowana na różne sposoby. Powinno to obejmować przede wszystkim państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy; ochrona praw pracowniczych pracowników przez związki zawodowe; samoobrony pracowników praw pracowniczych.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej prawnie formułuje podstawowe zasady prawa pracy.
W przypadku sprzeczności między Kodeksem a innymi ustawami federalnymi zawierającymi normy prawa pracy zastosowanie ma Kodeks. Pod względem mocy prawnej w zakresie regulacji stosunków pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest do pewnego stopnia utożsamiany z federalnymi ustawami konstytucyjnymi. Wyraża się to tym, że w stosunku do wszelkich innych ustaw federalnych zajmuje on pozycję pierwszego wśród równych. Artykuł 5 Kodeksu dyktuje pierwszeństwo stosowania norm Kodeksu, a nie ustaw federalnych naruszających prawa pracownicze w porównaniu z nim. Sądy nie są uprawnione do uznawania nieskodyfikowanego prawa federalnego za sprzeczne ze skodyfikowanym prawem federalnym. Dlatego w każdym konkretnym przypadku zastosowania prawa federalnego, które narusza prawa pracownicze zapisane w Kodeksie, od tych działań można się odwołać do sądu. Tutaj przedmiotem postępowania sądowego jest naruszenie praw konkretnej osoby poprzez zastosowanie ustawy federalnej sprzecznej z Kodeksem. W literaturze prawniczej pojawiały się opinie, że logiczne byłoby przyznanie sędziom prawa wystąpienia do ustawodawcy z petycją o wyeliminowanie sprzeczności stwierdzonych między aktami skodyfikowanymi i nieskodyfikowanymi.
Kodeks pracy- skodyfikowany akt prawny (kodeks) dotyczący pracy, ustawa federalna (Rosja) z dnia 30 grudnia 2001 r. Został wprowadzony w życie 1 lutego 2002 r. Zamiast obowiązującego wcześniej Kodeksu pracy RSFSR (Kodeks pracy RFSRR) z 1971 r.
Jest to historycznie czwarta skodyfikowana rosyjska NLA dotycząca pracy. Zawiera ponad 400 (424) artykułów, zjednoczonych w 62 rozdziałach, 14 sekcjach i 6 częściach.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przeszedł najbardziej znaczącą zmianę w wyniku przyjęcia ustaw federalnych nr 122-FZ z 22 sierpnia 2004 r. (Często określanych jako „Ustawa o monetyzacji”) i nr 90-FZ z 30 czerwca 2006 r. (ta ostatnia ustawa stworzyła w rzeczywistości nowe wydanie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Kodeks określa stosunki pracy między pracownikami a pracodawcami i ma pierwszeństwo przed innymi przyjętymi ustawami federalnymi dotyczącymi stosunków pracy, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej itp.
Kodeks pracy w szczególności określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, reguluje kwestie ochrony pracy, doskonalenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego, zatrudnienia, partnerstwa społecznego. Zasady wynagradzania i racjonowania pracy, tryb rozwiązywania sporów pracowniczych są ustalone. Oddzielne rozdziały poświęcone są osobliwościom prawnej regulacji pracy niektórych kategorii obywateli (nieletnich, nauczycieli, trenerów i sportowców, pracowników domowych, pracowników zmianowych itp.).
Nowy Kodeks zachował 70 proc. treści Kodeksu pracy. Ale znacząco uzupełnił luki w Kodeksie pracy i stworzył szereg nowych norm, które lepiej odpowiadają obecnym realiom świata pracy. Kodeks podniósł znaczenie partnerskich stosunków społecznych w sferze pracy, zwłaszcza na poziomie organizacyjnym, zarówno indywidualnym, jak i zbiorowym, rozszerzył zakres zagadnień regulowanych procedurą kontraktową, rozwinął mechanizmy zapewniające realizację umów o pracę. Kodeks usprawnił funkcje regulacyjne i ochronne prawa pracy. Zwiększył gwarancje praw pracowniczych pracowników, m.in. o wysokość płacy minimalnej nie niższej niż minimum socjalne, o prawne skutki zwłoki w wypłacie naliczonego pracownikowi wynagrodzenia, o krótszy (sześcioletni) miesiąc) okres na pierwsze wakacje w tej organizacji itp.
Kodeks składa się z 14 rozdziałów o następujących tytułach:
Sekcja I. „Postanowienia ogólne”.
Sekcja II. „Partnerstwo społeczne w sferze pracy”.
Sekcja III. "Umowa o pracę".
Sekcja IV. "Czas pracy".
Sekcja V. „Czas odpoczynku”.
Sekcja VI. „Płatność i regulacja pracy”.
Sekcja VII. „Gwarancja i odszkodowanie”.
Sekcja VIII. "Plan pracy. Dyscyplina pracy”
Sekcja IX. „Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie pracowników”.
Sekcja X. „Ochrona pracy”.
Sekcja XI. „Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę”.
Sekcja XII. „Cechy regulacji pracy niektórych kategorii pracowników”.
Sekcja XIII. „Ochrona praw i wolności pracowniczych. Rozpatrywanie i rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenia prawa pracy i innych ustaw zawierających normy prawa pracy.
Sekcja XIV. „przepisy końcowe". Jak widzimy, działy Kodeksu pracy odzwierciedlają co do zasady samodzielne instytucje prawa pracy (w Kodeksie pracy było to rozdziałami).
Wszystkie inne akty prawa pracy, zarówno federalne, jak i podmiotowe Federacji, samorządowe i lokalne, przyjęte w organizacji, muszą być zgodne z Kodeksem, a nie z nim sprzeczne. Rozporządzenia wykonawcze Prezydenta Federacji Rosyjskiej w sprawach pracy i bezpośrednio z nimi związanych stosunkach nie powinny być sprzeczne z Kodeksem i innymi ustawami federalnymi (art. 5 Kodeksu pracy).
W przypadku konfliktu między Kodeksem a innym prawem federalnym zastosowanie ma Kodeks. A jeśli nowo uchwalona ustawa federalna jest sprzeczna z Kodeksem, to prawo to będzie stosowane tylko wtedy, gdy Kodeks zostanie odpowiednio zmieniony.
11. Ustawa federalna „O związkach zawodowych, ich prawach i gwarancjach działalności” (opis ogólny).
Ustawa federalna ma na celu uregulowanie stosunków społecznych powstałych w związku z wykonywaniem przez obywateli konstytucyjnego prawa do zrzeszania się, tworzenia, działalności, reorganizacji i (lub) likwidacji związków zawodowych, ich stowarzyszeń (stowarzyszeń), podstawowych organizacji związkowych. Ustawa określa podstawy prawne tworzenia związków zawodowych, ich prawa i gwarancje działania, reguluje stosunki związków zawodowych z organami państwowymi, samorządowymi, pracodawcami, ich związkami (związkami, stowarzyszeniami), innymi stowarzyszeniami publicznymi, osoby prawne i obywatele.
Związek zawodowy to dobrowolne publiczne zrzeszenie obywateli, których łączy wspólny interes przemysłowy i zawodowy w charakterze ich działalności, utworzone w celu reprezentowania i ochrony ich praw i interesów socjalnych i pracowniczych. Wszystkie związki zawodowe mają równe prawa. Każdy, kto ukończył 14 lat i wykonuje działalność związkową (zawodową) ma prawo do tworzenia związków zawodowych w celu ochrony swoich interesów, przystępowania do nich, angażowania się w działalność związkową oraz wystąpienia ze związków zawodowych. Cudzoziemcy i bezpaństwowcy przebywający na terytorium Federacji Rosyjskiej mogą być członkami rosyjskich związków zawodowych, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych lub umowach międzynarodowych Federacji Rosyjskiej.
Związki zawodowe mają prawo tworzyć swoje zrzeszenia (stowarzyszenia) na podstawie cech sektorowych, terytorialnych lub innych uwzględniających specyfikę zawodową. Mają prawo współpracować ze związkami zawodowymi innych państw, przystępować do międzynarodowych związków zawodowych oraz innych stowarzyszeń i organizacji, zawierać z nimi traktaty i porozumienia.
Ustawa ma zastosowanie do wszystkich organizacji zlokalizowanych na terytorium Federacji Rosyjskiej, a także do organizacji rosyjskich zlokalizowanych za granicą oraz innych organizacji zgodnie z umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej. Specyfikę stosowania ustawy w odniesieniu do związków zawodowych zrzeszających personel wojskowy, pracowników Departamentu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, agencji FSB, organów celnych Federacji Rosyjskiej, FONP, sędziów i prokuratorów określają odpowiednie ustawy federalne .
Związki zawodowe są w swojej działalności niezależne od władz wykonawczych, organów samorządu terytorialnego, pracodawców, ich zrzeszeń (związków, stowarzyszeń), partii politycznych i innych zrzeszeń publicznych, nie ponoszą odpowiedzialności i nie są przez nie kontrolowane. Samodzielnie opracowują i zatwierdzają swoje statuty (które powinny zawierać wykaz postanowień ustawowych), regulaminy podstawowych organizacji związkowych oraz własną strukturę; tworzą organizacje związkowe, organizują ich działalność, organizują spotkania, konferencje, kongresy i inne imprezy.
Zdolność prawna związku zawodowego jako podmiotu prawnego powstaje z chwilą rejestracji państwowej (notyfikującej) w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej lub jego organie terytorialnym w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej w miejscu siedziby danego związku zawodowego ciało. Rejestracja ta jest podstawą wpisu związku zawodowego do rejestru stowarzyszeń publicznych. Rozważane są kwestie reorganizacji i likwidacji związków zawodowych.
Niezależne rozdziały ustawy poświęcone są prawom związków zawodowych (reprezentowanie i ochrona praw i interesów socjalnych i pracowniczych pracowników, promowanie zatrudnienia, otrzymywanie informacji, udział w rozstrzyganiu sporów zbiorowych pracy itp.), ich gwarancje i ochronę.
Za niewykonanie swoich zobowiązań wynikających z układu zbiorowego, porozumienia o zorganizowaniu i przeprowadzeniu strajku, który został uznany przez sąd za nielegalny, związki zawodowe i osoby wchodzące w ich skład ponoszą odpowiedzialność zgodnie z prawem federalnym.
Ustawa federalna wchodzi w życie z dniem jej oficjalnej publikacji.
12. Ustawa federalna „O procedurze rozwiązywania sporów zbiorowych” (opis ogólny).
20 października 1995 r. Przyjęto ustawę federalną „O trybie rozwiązywania sporów zbiorowych pracy”, która została podpisana przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej 23 listopada 1995 r. I weszła w życie z dniem jej oficjalnej publikacji (opublikowane w Rossijskiej Gaziecie z 5 grudnia 1995 r.).
1. Ustawa federalna określa podstawy prawne, tryb i tryb rozwiązywania sporów zbiorowych pracy oraz tryb wykonywania prawa do strajku w toku rozwiązywania sporów zbiorowych (ust. 1, art. 1).
2. Rozdział 2 ustawy federalnej określa tryb rozwiązywania sporów zbiorowych pracy. Obejmuje w szczególności następujące etapy: rozpatrzenie sporu zbiorowego przez komisję pojednawczą, rozpatrzenie sporu zbiorowego z udziałem mediatora i (lub) w sądzie pracy. Ponadto obowiązkowym krokiem jest rozpatrzenie sporu zbiorowego pracy przez komisję pojednawczą.
W przypadku braku porozumienia w komisji pojednawczej strony kontynuują postępowanie pojednawcze z udziałem pośrednika lub w arbitrażu pracowniczym (art. 6).
3. Ustawa federalna określa status prawny służby rozstrzygania sporów zbiorowych pracy. Ustalono, że służba jest organem państwowym, który przyczynia się do rozwiązywania sporów zbiorowych pracy poprzez organizowanie postępowań pojednawczych i udział w nich. Usługa ta prowadzi rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych pracy; organizuje, zgodnie z ustaloną procedurą, finansowanie arbitrów specjalizujących się w rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz wykonuje inne uprawnienia (art. 11).
4. Rozdział 3 ustawy federalnej reguluje wykonywanie prawa do strajku, w tym treść prawa do strajku (art. 13), wymienia obowiązki stron podczas strajku (art. 16), określa gwarancje i status prawny pracowników w związku ze strajkami (art. 18, 19).
5. Ustawa federalna określa warunki, w których strajk jest nielegalny (art. 17).
Decyzję o uznaniu strajku za nielegalny podejmuje sąd najwyższy republiki, sądy okręgowe, okręgowe, sądy miast Moskwy i Sankt Petersburga, obwodu autonomicznego, okręgów autonomicznych na wniosek pracodawcy lub prokuratora ( ustęp 5 artykułu 17).
Zgodnie z art. 17 ust. 7 orzeczenie sądu o uznaniu strajku za nielegalny, które weszło w życie, podlega natychmiastowemu wykonaniu.
6. Rozdział 4 ustawy federalnej poświęcony jest zagadnieniom odpowiedzialności za naruszenie przepisów dotyczących sporów zbiorowych pracy.
W szczególności przedstawiciele pracodawcy, którzy uchylają się od przyjmowania żądań pracowników oraz od udziału w postępowaniu pojednawczym, a także jeżeli są winni uchybienia obowiązkom wynikającym z układu, podlegają karze dyscyplinarnej albo grzywnie w wysokości do pięćdziesięciu minimalnych płac nałożonych przez sąd (art. 20, 21).
7. Artykuł 22 ustawy federalnej ustanawia podstawy odpowiedzialności pracowników za nielegalne strajki.
Ustęp 2 tego artykułu przewiduje odpowiedzialność organizacji związkowej, która ogłasza i nie przerywa strajku po jego uznaniu za nielegalny. W szczególności ustalono, że w tej sprawie organizacja związkowa jest zobowiązana do naprawienia na własny koszt szkód wyrządzonych przez nielegalny strajk w wysokości ustalonej przez sąd.
Wydaje się, że roszczenia o naprawienie szkód wyrządzonych nielegalnym strajkiem organizacji związkowych mogą być rozpatrywane przez sąd polubowny na podstawie właściwości rozstrzygania sporów określonych przepisami prawa procesowego.
8. Zgodnie z art. 23 sprawy o nałożenie grzywien przewidziane w ustawie federalnej są rozpatrywane w sposób określony w przepisach o wykroczeniach administracyjnych.
13. Ustawa RF „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”
(charakterystyka ogólna)
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks wszedł w życie 1 lutego 2002 roku i od tego dnia stracił moc obowiązującą Kodeks pracy z 1971 roku ze wszystkimi zmianami i uzupełnieniami. Nowy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest czwartym z rzędu. Pierwsza została przyjęta w 1918 r. Wraz z jej uchwaleniem powstała samodzielna gałąź prawa pracy, która reguluje pracę. Drugi Kodeks Pracy (1922), który obowiązywał przez prawie 50 lat, w przeciwieństwie do pierwszego, zawierał normy wszystkich instytucji prawa pracy, z wyjątkiem norm dotyczących zapewniania zatrudnienia. Ten Kodeks pracy RFSRR odegrał dużą rolę w rozwoju prawa pracy nie tylko w Rosji, ale także w innych republikach byłego ZSRR i miał pewien wpływ na międzynarodową regulację prawną pracy, konwencje i zalecenia MOP w najistotniejszych sprawach pracowniczych.
Trzeci Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przyjęty w grudniu 1971 r. I wszedł w życie 1 kwietnia 1972 r., Zmieniał się 12 razy w ciągu 30 lat swojego funkcjonowania. Jednak najbardziej fundamentalne zmiany wprowadziła ustawa z 25 września 1992 r. Kodeks pracy znacznie rozszerzył prawa pracownicze i ich gwarancje, prawa związków zawodowych i ogólnie skonsolidował uprawnienia kolektywów pracowniczych. Zgodnie z federalną ustawą o zatrudnieniu z 1993 r., rozdz. III-A w sprawie promocji zatrudnienia i zatrudnienia.
Najnowsze rosyjskie ustawy federalne regulują w nowy sposób wiele kwestii pracowniczych. W związku z tym z Kodeksu pracy wyłączono szereg artykułów i dokonano odniesień do odpowiednich ustaw.
W Kodeksie pracy znajdują się 424 artykuły, pogrupowane w 14 działów, sześć części i 62 rozdziały.
Nowy Kodeks, jak wspomniano wcześniej, zachował 70 proc. treści Kodeksu pracy. Ale znacząco uzupełnił luki w Kodeksie pracy i stworzył szereg nowych norm, które lepiej odpowiadają obecnym realiom świata pracy. Kodeks podniósł znaczenie partnerskich stosunków społecznych w sferze pracy, zwłaszcza na poziomie organizacyjnym, zarówno indywidualnym, jak i zbiorowym, rozszerzył zakres zagadnień regulowanych procedurą kontraktową, rozwinął mechanizmy zapewniające realizację umów o pracę. Kodeks usprawnił funkcje regulacyjne i ochronne prawa pracy. Z jednej strony zwiększył gwarancje praw pracowniczych pracowników, np. o wysokość płacy minimalnej nie niższej niż minimum socjalne, o prawne skutki zwłoki w wypłacie pracownikowi naliczonego wynagrodzenia, o krótszy (sześciomiesięczny) okres na pierwsze wakacje w tej organizacji itp. Z drugiej strony, jak wspomniano, w Kodeksie są też braki, które, jak się wydaje, zostaną zmniejszone w procesie jego praktycznego stosowania.
A największą wadą Kodeksu pracy jest naszym zdaniem właśnie brak w nim najważniejszych dziś kwestii: prawa do pracy, jego koncepcji, jasnych gwarancji, promocji zatrudnienia i zatrudnienia, uprawnień kolektywów pracowniczych , które są stopniowo uznawane na całym świecie, a nasza uznana przez świat demokracja przemysłowa jest znacznie ograniczana przez Kodeks.
Kodeks, jak wspomniano, składa się z 14 sekcji o następujących tytułach:
Sekcja I. „Postanowienia ogólne”.
Sekcja P. „Partnerstwo społeczne w sferze pracy”.
Sekcja III. "Umowa o pracę".
Sekcja IV. "Czas pracy".
Sekcja V. „Czas odpoczynku”.
Sekcja VI. „Płatność i regulacja pracy”.
Sekcja VII. „Gwarancje i odszkodowania” .
Sekcja VIII. "Plan pracy. Dyscyplina pracy”.
Sekcja IX. „Szkolenie i przekwalifikowanie personelu”.
Sekcja X. „Ochrona pracy”.
Sekcja XI. „Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę”.
Sekcja XII. „Cechy regulacji pracy niektórych kategorii pracowników”.
Sekcja XIII. „Ochrona praw pracowniczych. Rozwiązywanie sporów pracowniczych. Odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy”.
Sekcja XIV. „Postanowienia końcowe”.
Jak widać, działy Kodeksu pracy odzwierciedlają z reguły samodzielne instytucje prawa pracy (w Kodeksie pracy było to rozdziałami).
