Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w weekendy i święta. Oficjalne święta i weekendy w Rosji

Czas ten nie może być krótszy niż 42 h. Zasada ta musi być przestrzegana we wszystkich organizacjach, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej, przy ustalaniu trybów pracy i harmonogramów zmian. Czas nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku liczony jest od dnia zakończenia pracy w przeddzień dnia wolnego do rozpoczęcia pracy w dniu następnym po dniu wolnym od pracy. Obliczenie czasu trwania zależy od trybu czasu pracy: rodzaju tygodnia pracy, harmonogramów zmian. Przy pięciodniowym tygodniu pracy przewidziane są dwa dni wolne, przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden. Ogólnym dniem wolnym jest niedziela (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy. Weekendy są zwykle podawane kolejno.

Weekend

Weekendy są formą odpoczynku. Ich cechą wyróżniającą jest to, że są one zapewniane pracownikom na nieprzerwany odpoczynek między dniami pracy.

Pojęcie „odpoczynku” w tym przypadku, oprócz czasu potrzebnego na sen, obejmuje wystarczającą ilość czasu, w którym pracownicy mogą robić, co chcą, czyli innymi słowy czas wolny.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) zwracała uwagę pracodawców we wczesnych latach swojego istnienia na fakt, że właściwie ukierunkowane wykorzystanie czasu wolnego, poprzez umożliwienie pracownikom realizacji bardziej zróżnicowanych zainteresowań i zapewnienie oderwania od stresu związanego z codzienną pracą, może zwiększyć produktywność, a tym samym przyczynić się do maksymalnego wykorzystania dnia pracy.

To właśnie naukowe i społeczne podejście do ustalania czasu odpoczynku dominuje obecnie w krajach rozwiniętych, gdzie długość czasu pracy jest ograniczona prawnie lub w inny sposób, tj. ustalany jest obowiązkowy nieprzerwany czas odpoczynku.

W ustawodawstwie rosyjskim art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który gwarantuje zapewnienie cotygodniowego nieprzerwanego odpoczynku wszystkim pracownikom.

Czas trwania tygodnia pracy jest przewidziany przez system czasu pracy, pięć dni z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi według rozłożonego w czasie harmonogramu i jest ustalany w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulamin pracy organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej niedzielę uznaje się za dzień wolny od pracy. Co więcej, drugi dzień wolny od pięciodniowego tygodnia pracy jest ustalany przez organizacje niezależnie w ich lokalnych przepisach - zwykle przed lub po niedzieli, ale możliwe są inne opcje, ponieważ część 2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że oba dni wolne z reguły są zapewniane z rzędu.

Zgodnie z ogólnie przyjętą przez MOP zasadą zapewniania pracownikom w miarę możliwości nieprzerwanego czasu wolnego, pracodawcom pozostawia się wybór ustalania dni wolnych z uwzględnieniem wymagań różnych sektorów gospodarki, lokalnych zwyczajów oraz zróżnicowanych zdolności i umiejętności różnych grup pracowników. Zasada ta została powtórzona w części 3 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabezpieczał prawo pracodawców w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, do udzielania pracownikom kolejno dni wolnych w różne dni tygodnia dla każdej grupy pracowników zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji.

Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny. Utrwalenie legislacyjne dolnej granicy tego okresu odzwierciedla powagę stosunku państwa do kompleksu różnych aspektów fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu pracowników. W końcu brak czasu wolnego może ostatecznie odbić się negatywnie na ich uczestnictwie w życiu społecznym i zakłócić kontakty społeczne, które w rzeczywistości stanowią aktywność państwa.

Ponadto sama wielkość minimalnego okresu nieprzerwanego czasu wolnego odzwierciedla nie tylko społeczną stronę aktywności zawodowej, ale także poziom rozwoju ekonomicznego społeczeństwa – w krajach rozwiniętych jest go więcej, a w krajach rozwijających się mniej, np. na przykład w Wietnamie jest to 24 godziny.

Początek określonego w art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres liczony jest od momentu zakończenia pracy przez pracownika ostatniego dnia kalendarzowego lub tygodnia roboczego, przy pracy zgodnie z harmonogramem zmian, a koniec odpowiednio od momentu, w którym rozpoczyna pracę pierwszego dnia nowego kalendarza lub tygodnia roboczego. Konkretny czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku zależy od ustalonego w organizacji trybu pracy, tj. od rodzaju tygodnia: 5-dniowy, 6-dniowy lub zmianowy oraz od kalkulacji pracodawcy.

Nawiasem mówiąc, to właśnie w celu przestrzegania ustalonego standardu czasu na cotygodniowy odpoczynek, część 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia limit czasu pracy w przeddzień dni wolnych z 6-dniowym tygodniem pracy - nie więcej niż 5 godzin.

Święta wolne od pracy

Każdy kraj na świecie ma swoje oficjalne święta, kiedy ludność nie jest zaangażowana w pracę, ale odpoczywa.

Nadanie temu dniu statusu święta państwowego i, co ważne, określenie jego charakteru jako święta wolnego od pracy odbywa się w każdym kraju na swój sposób. W niektórych krajach kwestie te regulują specjalne przepisy dedykowane wyłącznie świętom, które najczęściej nazywane są „W święta” lub „W święta”, w innych – święta są wprowadzane i odwoływane odrębnymi ustawami na każdy konkretny dzień, w innych - Urlopy określają ogólne akty prawne regulujące administrację publiczną.

W Federacji Rosyjskiej wykaz dni ustawowo wolnych od pracy określa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po zmianach wprowadzonych przez ustawę federalną z dnia 29 grudnia 2004 r. Nr 201-FZ, święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

• 1, 2, 3, 4 i 5 stycznia - święta noworoczne;
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego - Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca - Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Jeżeli weekend i dzień wolny od pracy pokrywają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po dniu świątecznym.

Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i zmianami na lata 2016-2017.

Komentarz do art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy określa układ zbiorowy pracy, lokalny akt prawny, umowa o pracę. Przepis ten podkreśla, że ​​wymiary określone w komentowanym artykule są minimalne. Mogą one zostać zwiększone za porozumieniem stron spółki społecznej lub stron umowy o pracę. Można to również zrobić w lokalnym akcie regulacyjnym, który w tym przypadku powinien zostać przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnej organizacji pracowników.

2. Praca w weekend lub święto wolne od pracy (patrz komentarz do artykułu 113) musi być rekompensowana. Według wyboru pracownika może to być albo podwyższona płatność w wysokości przewidzianej w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę (a jeśli ta kwestia nie zostanie w nich rozwiązana, w wysokości określonej w artykule), lub zapewnienia dodatkowego dnia odpoczynku.

3. Co do zasady dzień odpoczynku nie podlega odpłatności, jednakże w układzie zbiorowym pracy, miejscowym akcie wykonawczym, umowie o pracę mogą zostać ustalone korzystniejsze zasady dla pracowników.

Czas wykorzystania dnia odpoczynku ustala się za porozumieniem stron.

4. Ogólnie przyjmuje się, że dla pracowników kreatywnych i zawodowych sportowców istnieją specjalne zasady płacenia za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, ale nie jest to do końca prawdą. Część pierwsza art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalną kwotę płatności, której w żadnym wypadku nie można zmniejszyć. Część druga dla wszystkich pracowników ustanawia tę samą procedurę ustalania konkretnych wynagrodzeń za pracę w dzień wolny od pracy, jak dla pracowników kreatywnych - w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę. Jedyna różnica polega na tym, że dla wszystkich pracowników, z wyjątkiem kreatywnych, lokalny akt normatywny jest uchwalany z uwzględnieniem reprezentatywnego organu pracowników, jeżeli został utworzony (art. 8 kp), a dla kreatywnych - wyłącznie przez pracodawca.

Lista zawodów pracowników kreatywnych nie została jeszcze zatwierdzona.

Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy

Art. 113. Zakaz pracy w weekendy i święta. Wyjątkowe przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy

Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wcześniejsze wykonanie nieprzewidzianej pracy, przy której pilnym wykonaniu normalna praca organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych, zależy w przyszłości od indywidualnego przedsiębiorcy.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

Przeczytaj także: Po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika

1) zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub likwidacji skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) zapobieżenia wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

3) do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest na wypadek klęski żywiołowej lub zagrożenia klęską żywiołową (pożary, powodzie , głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie), a w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Zatrudnianie do pracy w weekendy i święta wolne od pracy kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) utworów , zgodnie z wykazami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, jest dozwolone w sposób ustanowiony układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym, umową o pracę.

W innych przypadkach zaangażowanie w pracę w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

W dni wolne od pracy dozwolona jest praca, której zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje działające w sposób ciągły), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności, a także pilne naprawy oraz prace załadunkowe i rozładunkowe.

Zatrudnianie do pracy w weekendy i święta wolne od pracy osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat jest dozwolone tylko wtedy, gdy nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w trybie określonym przez art. ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi do lat trzech, muszą zostać pouczone podpisem o prawie do odmowy pracy w weekend lub święto wolne od pracy.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się na pisemne polecenie pracodawcy.

Za pracę w weekend lub święto wolne od pracy płaci się co najmniej dwukrotność kwoty:

akordowi – co najmniej w podwójnej stawce akordowej;

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych - w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;

pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) – w wysokości co najmniej jednorazowo stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (wynagrodzenie), jeżeli praca na weekend lub dzień wolny od pracy odbywał się w ramach miesięcznego wymiaru czasu pracy, w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

Określone wysokości wynagrodzenia za pracę w weekend lub dzień wolny od pracy mogą być ustalane w układzie zbiorowym pracy, lokalnym akcie normatywnym przyjętym z uwzględnieniem opinii reprezentatywnej grupy pracowników oraz w umowie o pracę.

Na wniosek pracownika, który wykonywał pracę w weekend lub święto wolne od pracy, może mu zostać udzielony inny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega odpłatności.

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy dla kreatywnych pracowników mediów, organizacji kinematograficznych, grup telewizyjnych i wideofilmujących, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) prace, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracowniczych, mogą być ustalane na podstawie układu zbiorowego pracy, lokalnego aktu normatywnego, umowy o pracę.

(zmieniona ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r.)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

Rejestracja i płatność za pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Działania w dni wolne od pracy są zabronione przez rosyjskie prawo. Ale każda reguła zawiera wyjątki.

Możliwe jest zaangażowanie obywateli w proces pracy w weekendy za ich pisemną zgodą w przypadku, gdy organizacja ma z góry nieprzewidzianą pracę, której niewykonanie może negatywnie wpłynąć na jej działalność w przyszłości.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i jest wolny !

Niuanse Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Bez zgody pracowników możliwe jest zaangażowanie ich do pracy w 3 przypadkach:

• Aby zapobiec wypadkom i klęskom żywiołowym.
• Eliminowanie wypadków i niszczenia mienia pracodawcy.
• Do pracy w stanie wyjątkowym lub wojennym itp.

Przeczytaj także: Jeśli urlop przypada od 1. dnia miesiąca naliczania

Przyciąganie do pracy w weekendy pracowników zawodów kreatywnych odbywa się zgodnie z listą zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 113 Kodeksu pracy zabrania korzystania z takiej pracy osobom niepełnosprawnym oraz kobietom z dziećmi do lat 3, których stan zdrowia jest niezadowalający (w opinii lekarza). Dlatego te kategorie osób muszą być poinformowane o możliwości zwolnienia z obowiązku pracy w dni wolne od pracy.

Kodeks pracy gwarantuje obowiązek pracodawcy zapłaty podwójnej kwoty za pracę w weekendy. w szczególności:

• pracownicy akordowi - według podwójnych norm;
• osoby, których wynagrodzenie obliczane jest na godziny i dni - według stawek podwójnej taryfy;
• pracownicy, których wynagrodzenie obliczane jest na podstawie ustalonego wynagrodzenia - co najmniej stawki dziennej (w przypadku pracy w normie miesięcznej) i co najmniej dwukrotności stawki dziennej (w przypadku aktywności zawodowej przekraczającej normę miesięczną).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ustalenie określonych kwot wynagrodzenia za rozpatrywane warunki w umowach zbiorowych i umowach o pracę. a także inne lokalne akty organizacji.

Na pisemny wniosek pracownika, który pracował w weekend, pracodawca może go zapewnić dodatkowy dzień wolny. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest według następującego schematu: kwota wynagrodzenia za przepracowany dzień wolny od pracy jest obliczana w zwykłej wysokości, a dzień odpoczynku nie jest wypłacany.

Możesz dowiedzieć się więcej o wszystkich niuansach takiego procesu z następującego filmu:

Kalkulacja odszkodowania

Płatność akordowa

Kierowca Nikolaev N. otrzymuje 150 rubli za każdą podróż. W miesiącu sprawozdawczym odbył 190 podróży. Nikołajew został przywieziony do pracy na 2 dni wolne, podczas których odbył 20 podróży. Określ wysokość jego wynagrodzenia za ostatni miesiąc:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 rubli;
• 20*150*2=6000 rubli.

Całkowita pensja Nikołajewa wyniesie 31 500 rubli.

Z wynagrodzeniem godzinowym

Ślusarz Kiriłłow G. pracował 130 godzin miesięcznie, w tym 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowa ślusarza wynosi 250 rubli. Ustalmy wysokość wynagrodzenia Kirilłowa za ostatni miesiąc:

Całkowita pensja wyniesie 34 500 rubli.

Według stawki dziennej

Malarz Stiepanow P. pracował 20 dni roboczych miesięcznie, w tym 2 dni świąteczne. Stawka dzienna - 2000 rubli. Określ wysokość wynagrodzenia za ostatni miesiąc:

Kwota do zapłaty Stiepanowowi wynosi 44 000 rubli.

Z systemem wynagrodzeń (przekraczającym ustaloną normę czasu pracy)

Strażnik L. Kopyłow przepracował 150 godzin, w tym 5 godzin w dzień wolny. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że norma czasu pracy wynosi w tym przypadku 143 godziny, aw oparciu o przesłanki jego przekroczenia, ekwiwalent za dzień wolny przysługuje w podwójnej wysokości.

Ustal stawkę godzinową. Można to obliczyć na 3 sposoby:

• stosunek wynagrodzenia do normy czasu pracy według kalendarza produkcji;
• stosunek wynagrodzenia do normy czasu pracy zgodnie z harmonogramem pracownika;
• stosunek 12 pensji do normy czasu pracy w ciągu roku.

Ustawodawstwo nie reguluje jasno sposobu obliczania. Stosujemy metodę 3. W 2016 roku 40-godzinny tydzień pracy ma 1974 godzin, więc:

• (20 000 rubli * 12 miesięcy) / 1974 godzin \u003d 121,58 rubli / godzinę.

Wynagrodzenie urlopowe będzie wynosić:

Z systemem wynagrodzeń (bez przekroczenia ustalonej normy)

Technik Maszkina G. przepracował 143 godziny, w tym 2 godziny w dzień wolny. Jej pensja wynosi 15 000 rubli. Biorąc pod uwagę, że norma czasu pracy w tym przypadku wynosi 143 godziny iw oparciu o warunki nie przekracza normy, to wynagrodzenie za dzień wolny od pracy przysługuje w zwykłej wysokości.

Najpierw musisz ustalić stawkę godzinową. Oblicza się go podobnie jak w przykładzie 4:

• 15 000 rubli * 12 miesięcy / 1974 godzin = 91,19 rubli / godzinę.

Czym jest akt dopuszczenia do produkcji pracy – zobacz ten artykuł.

Jak napisać wniosek o podłączenie do elektronicznego zarządzania dokumentami - przeczytaj tutaj.

Procedura rejestracji

• Konieczne jest wyłączenie osób, które zgodnie z Kodeksem pracy nie mogą być zaangażowane w wyjściowy proces pracy. Obejmują one:
  • kobiety w ciąży;
  • małoletni poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem pracowników kreatywnych, których kategorie są zatwierdzone przez rząd Federacji Rosyjskiej, a także sportowców).
• Powiadomienie pracowników na piśmie. Powinien zawierać informacje o datach wejścia do pracy określonej osoby, ze wskazaniem jej imienia i nazwiska, stanowiska, a także nazwy jednostki strukturalnej, w której obywatel zostanie zatrudniony.
  Pismo jest w trakcie opracowywania w 2 egzemplarzach- jeden dla pracodawcy ze znakiem rozpoznawczym pracownika, drugi - dla samego pracownika. Dokument ten podlega wpisowi do dziennika rejestracji zgłoszeń. W przypadku odmowy zapoznania się osoby sporządza się akt.
• Uzyskanie zgody pracownika na podjęcie pracy, która jest sporządzana na piśmie. Ten dokument nie jest regulowany przez prawo, dlatego można go sporządzić w prostej formie pisemnej.
• Sporządzenie projektu zarządzenia z późniejszym uzgodnieniem z podstawową organizacją związkową. Ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, co zamówienie jest głównym dokumentem, który służy jako podstawa do zaangażowania pracowników w taką pracę. Dlatego musi zawierać informacje o pracowniku, dniach chodzenia do pracy, a także informację o jego zapoznaniu się z dokumentem. Szczegóły zapoznania się znajdują się na dole zamówienia. Obywatel składa swój podpis i datę.
  W celu uniknięcia dalszych sporów zaleca się zawarcie w tekście referatu informacji o możliwości odmowy takiej pracy. W przypadku odmowy zapoznania się z dokumentem zaleca się odnotowanie tego faktu w akcie.
• Rejestracja papieru w rejestrze zamówień dla personelu z dalszym zapoznaniem wszystkich pracowników organizacji.
• Zaznaczanie danych o pracy w karcie czasu pracy. Informacje w karcie czasu pracy są wprowadzane w następujący sposób: w odpowiedniej kolumnie naprzeciwko nazwiska obywatela wskazany jest kod „BP” lub „03”, wpisana jest liczba przepracowanych godzin.
• Rekompensata za odpowiednią pracę z rekompensatą pieniężną lub zapewnieniem dnia odpoczynku.

Na początku lata Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia na posiedzeniu grupy roboczej ds. informowania i doradzania pracownikom i pracodawcom w zakresie przestrzegania prawa pracy i przepisów zawierających normy prawa pracy, Protokół nr 1 z dnia 02.06.2014 r.<1>zatwierdziła Zalecenia regulujące tryb udzielania pracownikom urlopu wolnego od pracy.

Rostrud szczegółowo rozpatrzył różne kwestie rekrutacji do pracy w dni wolne od pracy, dotykając w szczególności redystrybucji czasu pracy i odpoczynku w związku z urlopami, rekrutacji do pracy w dni wolne od pracy oraz trybu ich wypłaty.

Należy zauważyć, że ostatnio Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia regularnie „rozpieszcza” pracodawców swoimi zaleceniami. Tym razem wyjaśnienia Rostruda dotyczyły świąt wolnych od pracy. Przeanalizujemy, jakie porady dział udzielił pracodawcom.

Ustanowienie świąt

Pracownik ma prawo do odpoczynku, w tym zapewnianego przez przepis o urlopach wolnych od pracy. Jest to określone w ust. 6 godz. 1 łyżka. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Ponadto powyższe dni wolne od pracy są ustalane w całej Federacji Rosyjskiej. Zdaniem Rostrud wynika to z części 1 art. 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawa pracy obowiązują w całej Rosji, chyba że te ustawy i inne regulacyjne akty prawne stanowią inaczej.

Dla Twojej informacji. Artykuł 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy. Oznacza to, że lista ta jest obowiązkowa dla wszystkich pracodawców. Nie są uprawnieni do zatwierdzania i stosowania harmonogramu dni wolnych od pracy, który różni się od ustalonego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Mają jednak prawo do jej rozbudowy. Przypomnijmy, że pracodawcy uchwalają lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy w ramach swoich kompetencji zgodnie z prawem pracy. Ponadto normy te mogą poprawić sytuację pracowników w porównaniu z ustalonymi (części 1 i 4 artykułu 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz świąt państwowych w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Mogą zostać ustanowione dodatkowe święta religijne. To prawda, że ​​​​przepis dotyczący dodatkowych urlopów w regionach nie został ustalony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale w innym akcie prawnym - klauzula 7 art. 4 ustawy federalnej z dnia 26 września 1997 r. N 125-FZ „O wolności sumienia i związkach religijnych”.

W tym celu muszą być spełnione następujące warunki:

- święto ma orientację religijną;

- otrzymano wniosek o urlop wolny od pracy od organizacji religijnej;

- decyzja została podjęta przez organ państwowy na terytorium określonego podmiotu Federacji Rosyjskiej.

Nawiasem mówiąc, w związku z faktem, że norma została ustanowiona inną ustawą federalną, a nie Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, kilka lat temu spór w tej sprawie trafił do Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej.

Praktyka arbitrażu. Obywatel Baszkirii zakwestionował ust. 3 i 4 ust. 1 art. 1 ustawy Republiki Baszkortostanu z 27.02.1992 N ВС-10/21 „W święta i pamiętne dni, święta zawodowe i inne ważne daty w Republice Baszkortostanu”, zgodnie z którym w Republice Baszkortostanu ustala się dwa dni wolne od pracy Republika Baszkortostanu - Eid al-Adha i Eid al-Adha .

Uchwałą nr 20-PV11 z dnia 21 grudnia 2011 roku Prezydium Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej podtrzymało orzeczenie sądu pierwszej instancji i uchyliło kolejne orzeczenia sądów, wskazując, że normy obowiązującego ustawodawstwa nie wyłączają prawo organu państwowego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej na odpowiednim terytorium do ogłaszania dni wolnych od pracy (świątecznych) dotyczących świąt religijnych.

Podobne stanowisko potwierdził później Rostrud w piśmie z dnia 12 września 2013 r. N 697-6-1.

Redystrybucja czasu pracy i czasu odpoczynku

Co do zasady, jeśli dzień wolny od pracy i dzień wolny od pracy pokrywają się, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie (część 2 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W 2012 r. Przyjęto ustawę federalną nr 35-FZ z dnia 23 kwietnia 2012 r. „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 122 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej”, która umożliwiła rządowi Rosji odłożyć dni wolne zbiegające się z świętami noworocznymi i Bożym Narodzeniem , w inne dni w następnym roku kalendarzowym (część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ta sama zasada przeniesienia dnia wolnego, jeżeli pokrywa się on ze świętem, na następny dzień roboczy, dotyczy również regionalnych świąt religijnych. Faktem jest, że ustawodawca nie określa dla nich szczególnych cech i nie przewiduje możliwości wprowadzenia innej procedury.

Aby dokonać przeniesienia, najpierw musi zostać uchwalona ustawa federalna lub regulacyjny akt prawny Rządu Federacji Rosyjskiej. Po drugie, należy przestrzegać terminu jego oficjalnej publikacji.

W przypadku uchwał Rządu Rosji (część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

- nie później niż jeden miesiąc przed odpowiednim rokiem kalendarzowym;

- nie później niż na dwa miesiące przed kalendarzową datą dnia wolnego do ustalenia.

Na przykład Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2013 r. N 444 „W sprawie przesunięcia świąt w 2014 r.” (zwany dalej Dekretem N 444) został opublikowany 1 czerwca 2013 r. Na oficjalnym portalu internetowym prawa informacjewww. prawidłowy. rządowy ru.

Dla Twojej informacji. Zasada przesunięcia dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy nie dotyczy wszystkich pracodawców. W szczególności nie dotyczy to osób stosujących inny tryb pracy i odpoczynku w przypadku wykonywania pracy w dni ustawowo wolne od pracy. Ta procedura przenoszenia dni wolnych pokrywających się ze świętami wolnymi od pracy dotyczy trybów pracy zarówno ze stałymi dniami tygodnia ustalonymi na dni tygodnia, jak i z ruchomymi dniami odpoczynku.

Świadczy o tym ust. 2 Procedury obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonych godzin pracy w tygodniu, zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n (dalej - Procedura).

W szczególności, jak wyjaśnia Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia, jeżeli zawieszenie pracy w dni wolne od pracy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne (na przykład ciągłą produkcję, codzienne usługi dla ludności itp.) , wówczas przeniesienie dni wolnych nie jest realizowane.

W Zaleceniach resort to podkreśla To weekend jest przenoszony, a nie wakacje, ponieważ ten ostatni, w przeciwieństwie do weekendu, jest zwykle związany z konkretną datą. Jeżeli święto zostało pierwotnie ustalone nie w dowolnym dniu, ale w dniu tygodnia będącym dniem wolnym od pracy, wówczas przeniesienie tego dnia wolnego odbywa się na zasadach ogólnych, to znaczy w pierwszym następującym po nim dniu roboczym.

Jak wyjaśnił Rostrud, ta zasada ma znaczenie dla Prawidłowe określenie czasu trwania urlopu który wypada w święta. Tak więc dni wolne od pracy przypadające na okres corocznego głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu (część 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale weekendy są wliczone w czas trwania urlopu, ponieważ oblicza się go nie w dniach roboczych, ale w dniach kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 1. Rostrud podaje następujący przykład zastosowania tej zasady. Zgodnie z dekretem N 444 dzień wolny w 2014 roku został przesunięty z niedzieli 5 stycznia na piątek 13 czerwca. Jeżeli część urlopu pracownika przypadła na 12 i 13 czerwca 2014 r., to 12 czerwca jako urlop jest wyłączony z jego trwania, a 13 czerwca jest brany pod uwagę jako zwykły dzień wolny i wliczany do czasu trwania urlopu.

Dla Twojej informacji. W niektórych przypadkach urlop główny lub dodatkowy udzielany jest w dniach roboczych, a nie kalendarzowych. Na przykład, zgodnie z ust. 2 art. 19 ustawy z dnia 26.06.1992 N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”, sędziom przyznaje się coroczny płatny urlop w wymiarze 30 dni roboczych. Pracownicy wykonujący pracę sezonową, zgodnie z art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatne urlopy są udzielane w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy. W takich przypadkach obliczanie dni urlopu i obliczanie średnich dziennych zarobków za urlop odbywa się zgodnie z sześciodniowym tygodniem pracy (część 5 artykułu 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura wypłaty urlopu

Jak zauważyła Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia, odpoczynek na urlopie nie pociąga za sobą obniżenia płac. Jednocześnie wynagrodzenie za takie dni jest zróżnicowane w zależności od systemu wynagradzania pracodawcy.

W części 4 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie (wynagrodzenie oficjalne), to obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia jego wynagrodzenia.

Pozostali pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie pracy w dni wolne od pracy. Zgodnie z częścią 3 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wysokość i tryb wypłaty takiego wynagrodzenia powinny być określone w układzie zbiorowym, porozumieniach, lokalnych przepisach przyjętych z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, a zakład pracy kontrakt. Jednocześnie kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy traktuje się jako wydatki na wynagrodzenia w całości.

Zatrudnienie do pracy w dni wolne od pracy

Prawo pracy zawiera ogólną zasadę zakazującą pracy w dni wolne od pracy (część 1 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Chociaż ta reguła ma kilka wyjątków.

Po pierwsze, Bez zgody pracownika dopuszcza się podejmowanie pracy w dni wolne od pracy w sytuacjach awaryjnych lub w przypadku zagrożenia ich wystąpienia:

- w celu zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

- zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;

- do wykonywania pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia klęską żywiołową (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie);

- w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej ludności lub jej części.

Po drugie, Za pisemną zgodą pracownika może być zaangażowany w pracę w dni wolne od pracy, jeżeli zachodzi potrzeba wykonania nieprzewidzianej pracy, od której pilnej realizacji zależy w przyszłości normalna praca organizacji jako całości lub jej poszczególnych działów strukturalnych (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wzór zaproszenia do pracy w dzień wolny od pracy.

Ponadto dopuszcza się podejmowanie pracy w dni ustawowo wolne od pracy oraz w innych przypadkach, ale także za pisemną zgodą pracownika. Jeżeli firma ma wybrany organ podstawowej organizacji związkowej, wówczas musi wziąć pod uwagę jego opinię (część 5 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po trzecie, w odniesieniu do Niektóre kategorie pracowników procedurę podejmowania pracy w dni wolne od pracy można ustalić w układzie zbiorowym, lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę (część 4 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Są to pracownicy kreatywni mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków oraz inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawy) utworów. Ich Lista została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 (dalej - Lista pracowników kreatywnych).

Po czwarte, zatwierdzony Kategorie pracy, których produkcja jest dozwolona w dni wolne od pracy, niezależnie od spełnienia powyższych warunków (część 6 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W szczególności są to:

- stale działające organizacje wykonujące prace, których zawieszenie jest niemożliwe ze względu na uwarunkowania produkcyjne i techniczne;

- praca spowodowana potrzebą służenia ludności;

— pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.

Ponadto dział personalny musi zapewnić, że niezależnie od powodów przyciągania personelu do pracy w dni wolne od pracy, wydane zostanie odpowiednie pisemne polecenie pracodawcy (część 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Tak więc, jak podsumowuje Rostrud, aby zachęcić pracowników do pracy w dzień wolny od pracy, muszą być spełnione następujące warunki:

1) istnienie podstawy prawnej do podjęcia pracy w dniu wolnym od pracy;

2) pisemna zgoda pracownika, chyba że nie jest wymagana;

3) jeżeli istnieje wybieralny organ podstawowej organizacji związkowej – uwzględniając jego opinię;

4) pisemne polecenie pracodawcy.

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy

Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia przypomina, że ​​​​prawo pracy gwarantuje pracownikom dwa rodzaje rekompensaty za pracę w święto wolne od pracy - co najmniej dwukrotność wynagrodzenia lub dodatkowy dzień odpoczynku.

Co do zasady, za pracę w dzień wolny od pracy, która jest rodzajem pracy w warunkach odbiegających od normalnych, pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie przewidziane w przepisach prawa pracy i innych normatywnych aktach prawnych, układzie zbiorowym pracy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę. Ponadto ich wielkość nie może być niższa niż określona przez prawo pracy (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Minimalną wysokość dopłat określa część 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w następujących rozmiarach:

- akordowi - stawki nie niższe niż podwójna akord;

- pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfowych dobowych i godzinowych - w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfowej dobowej lub godzinowej;

- pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) - w wysokości co najmniej jednorazowo stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w granicach miesięcznego wymiaru czasu pracy, w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej (część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) za dzień lub godzinę) pracy) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy.

Praktyka arbitrażu. W orzeczeniu apelacyjnym moskiewskiego sądu miejskiego z dnia 06.04.2013 r. W sprawie N 11-15193 sąd między innymi nakazał pracodawcy ponowne obliczenie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę w weekendy zgodnie z harmonogramami pracy w pracy zmianowej zgodnie z z częścią 1 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i naliczania odsetek zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Drugą opcją rekompensaty jest zapewnienie pracownikowi dodatkowego dnia odpoczynku, tzw. dnia wolnego. Ale Pracodawca nie ma prawa dać pracownikowi dnia odpoczynku zamiast podwyższenia wynagrodzenia bez jego pisemnej zgody. Jeżeli pracownik nie ma nic przeciwko, wówczas praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak zauważył Rostrud, jednorazowa wypłata dnia wolnego oznacza, że ​​pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie wypłaca się dodatkowo jedną stawkę dzienną. Ponadto w miesiącu, w którym wykorzystany jest dzień odpoczynku, płace (wynagrodzenie) nie maleją. Nie ma znaczenia, czy pracownik bierze dzień odpoczynku w bieżącym miesiącu, czy w kolejnych.

Praktyka arbitrażu. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w Postanowieniu z dnia 08.02.2006 r. N GKPI05-1644 w sprawie warunków wynagradzania i zapewnienia innego dnia odpoczynku za pracę w weekend lub święto wolne od pracy potwierdził, że zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za taką pracę należy zapłacić co najmniej dwukrotność kwoty. Jednocześnie pracownik ma prawo wykorzystać inny dzień odpoczynku za pracę w weekend lub święto wolne od pracy. W takim przypadku praca w dniu wolnym od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny. Ponadto, jak wskazał sąd, wymogi art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają również zastosowanie do pracowników pracujących w organizacjach z pracą zmianową.

Podobny punkt widzenia prezentowały wcześniej zarówno Ministerstwo Pracy Rosji, jak i Rostrud (zob. pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 11 marca 2013 r. N 14-2/3019144-1157 oraz Rostrud z dnia 18 lutego 2013 r. NPG/992-6-1).

To zamówienie ma dwa wyjątki:

- w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników kreatywnych tryb wynagradzania za pracę w dni ustawowo wolne od pracy można ustalić na podstawie układu zbiorowego, miejscowego aktu prawnego, umowy o pracę (część 4 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- w przypadku pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy, odszkodowanie wypłacane jest wyłącznie w gotówce - co najmniej dwukrotność kwoty (art. 290 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Szczególną uwagę należy zwrócić na procedurę wynagradzania personelu w przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie (warsztaty, sekcje, jednostki), a także w całkowitym rozliczaniu godzin pracy. W takim przypadku szczególne zasady ustanowione dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 N 465 / P-21 „O zatwierdzeniu Wyjaśnienia N 13 / p-21„ W sprawie rekompensaty za pracę w święta ”(dalej - Wyjaśnienie). Pomimo faktu, że ustawa została przyjęta jeszcze w czasach sowieckich, zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, działa w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Co mówi Wyjaśnienie? W przedsiębiorstwach działających nieprzerwanie (warsztatach, sekcjach, jednostkach), a także w przypadku zbiorczego rozliczania czasu pracy, pracy w dni świąteczne nie rekompensuje się innym dniem wolnym, jeżeli jest to wliczone w miesięczną normę czasu pracy. Jeżeli praca w święto nie została wliczona do normalnego czasu pracy, wówczas obowiązują zasady jak w normalnym czasie pracy: na wniosek pracownika zamiast podwyższenia wynagrodzenia można mu udzielić innego dnia odpoczynku, a wynagrodzenie zostanie wypłacone w jednej kwocie (klauzula nr 1 i 3).

Ponadto, jak zauważono powyżej, Zwiększone gwarancje wynagrodzeń dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od wymiaru czasu pracy(pięciodniowy tydzień pracy, praca zmianowa itp.). W związku z tym podwójna płatność jest wypłacana wszystkim pracownikom za godziny faktycznie przepracowane w dniu wolnym od pracy. Gdy część dyżuru przypada na święto, za faktycznie przepracowane w święto godziny płaci się podwójnie – od 0 do 24 godzin (ust. 2 Wyjaśnienia).

Pracownicy kadrowi powinni pamiętać, że przy obliczaniu godzin nadliczbowych nie należy uwzględniać pracy w dni wolne od pracy wykonywanej ponad normę czasu pracy, ponieważ została ona już wypłacona w podwójnej wysokości (klauzula 4 Wyjaśnienia, Postanowienie SN Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r. N GKPI05-1341 , Postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 17 stycznia 2012 r. w sprawie N 4g / 2-11787 / 11).

Dla Twojej informacji. Pracodawcy będą musieli zapewnić dodatkowy dzień odpoczynku nie tylko na pracę, ale także na wykonywanie ważnych społecznie funkcji w dni wolne od pracy. Na przykład, jeśli pracownik oddaje krew i jej składniki w święto wolne od pracy (część 3 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracodawca zatrzymuje dla pracownika jego średnie zarobki zarówno na dzień dostawy, jak i na pozostałe dni przewidziane w związku z tym (część 5 artykułu 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obliczanie normy czasu pracy

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy skraca się o jedną godzinę (część 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praktyka arbitrażu. W Postanowieniu z dnia 29 września 2006 r. N GKPI06-963 Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej zauważył, że długość dnia roboczego lub zmiany przed świętem wolnym od pracy jest zmniejszona dla wszystkich pracowników, w tym tych, którzy mają skrócony czas pracy. Wymóg ten, jak zauważył Sąd, jest obowiązkowy dla pracodawcy.

Jedynym wyjątkiem jest praca w organizacjach działających w sposób ciągły oraz w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie jest możliwe skrócenie czasu pracy (zmiany) w dniu przedświątecznym. W takim przypadku przetwarzanie jest rekompensowane przez zapewnienie pracownikowi Dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, zapłaty zgodnie z normami ustalonymi dla pracy w godzinach nadliczbowych (część 2 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto Rostrud powołał się na paragraf 1 ww. Procedury, zgodnie z którym w przypadku przeniesienia dnia wolnego na dzień roboczy, to wymiar pracy w tym dniu (dawny dzień wolny) powinien odpowiadać długości czasu pracy dnia, na który przenoszony jest dzień wolny. Jest to określone w paragrafie 1 Rozporządzenia.

Przykład 4. W Zaleceniach Rostrud podał następujący przykład: Dekretem N 444 przesunięto dzień wolny od pracy z poniedziałku 24 lutego na poniedziałek 3 listopada. Ponieważ dzień przedświąteczny 3 listopada stał się dniem wolnym po przeniesieniu, a dzień wolny 24 lutego stał się dniem roboczym, czas pracy w tym dniu został skrócony o godzinę.

Gwarancje dla niektórych kategorii pracowników

Podsumowując, Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia skupiła się na niektórych kategoriach pracowników, którym zabrania się wykonywania pracy w dni wolne od pracy. Obejmują one:

- kobiety w ciąży (część 1 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

- małoletnich, z wyłączeniem pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach itp., zgodnie z Wykazem pracowników kreatywnych (art. 268 kp. Federacja Rosyjska).

Dla Twojej informacji. Wyjątki powinny obejmować również nieletnich sportowców. Zgodnie z częścią 3 art. 348.8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej warunki ich pracy w weekendy i święta wolne od pracy określają umowy zbiorowe lub umowy o pracę, porozumienia, lokalne przepisy, które mogą przewidywać pracę w takie dni.

1) osoby niepełnosprawne (część 7 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2) kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat (część 7 artykułu 113, część 2 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

3) matki i ojcowie wychowujący dzieci w wieku poniżej pięciu lat bez małżonka (część 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

4) pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi (część 3 artykułu 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

5) pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (część 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

6) inne osoby wychowujące dzieci poniżej piątego roku życia bez matki (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

7) opiekunowie i powiernicy dzieci poniżej piątego roku życia i dzieci niepełnosprawnych (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli planujesz zaangażować takich pracowników do pracy, musisz najpierw uzyskać od nich pisemną zgodę i pouczyć ich podpisem o prawie do odmowy takiej pracy (patrz przykład 2). Po drugie, należy upewnić się, że nie mają oni zakazu pracy w te dni ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (paragraf 2, punkt 14 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1 „O stosowaniu ustawodawstwa regulującego pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i małoletnich”).

Rozważmy sytuacje, w których pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta, wysokość dopłat za te dni w zależności od systemu wynagradzania stosowanego w przedsiębiorstwie, cech wypłacania dnia wolnego lub urlopu pracownikowi oddelegowanemu i kreatywnych pracowników.

SPOSÓB PRACY I ODPOCZYNKU

Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić reżim pracy i odpoczynku, system wynagradzania zgodnie z przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji, jej zapotrzebowanie na zasoby pracy.

Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy. Oba dni wolne są z reguły zapewniane z rzędu.

W przedsiębiorstwach o ciągłym cyklu pracy, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na uwarunkowania produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia kalendarzowego każdej grupie pracowników zgodnie z zasadami wewnętrznych regulaminów pracy. W takim przypadku najczęściej prowadzone jest całkowite rozliczanie godzin pracy.

Oprócz weekendów pracownicy mają zapewnione wakacje. Zgodnie z art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej są:

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Jeżeli weekend i dzień wolny od pracy pokrywają się, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po dniu świątecznym.

Zgodnie z częścią 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy przez pracowników, dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni w następnym roku kalendarzowym w drodze regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Informacje o ich przeniesieniu podlegają urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed odpowiednim rokiem kalendarzowym.

WARUNKI PODJĘCIA PRACY W WEEKENDY I ŚWIĘTA

Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest zabroniona. Wyjątkiem są określone sytuacje przewidziane prawem.

Pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta tylko za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:

• cykl produkcyjno-technologiczny w organizacji nie jest przerywany;
• specjaliści organizacji wykonują pracę spowodowaną potrzebą stałej ciągłej obsługi ludności;
• istniała potrzeba pilnych operacji załadunkowych i rozładunkowych.

Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy nie jest wymagane. Jest to możliwe pod następującymi warunkami określonymi w części 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• w celu zapobieżenia lub usunięcia skutków awarii przemysłowej, klęski żywiołowej, katastrofy;
• zapobieganie wypadkom, niszczeniu i uszkodzeniu mienia przedsiębiorstw;
• do wykonywania pracy, której potrzeba wynikła w związku z nagłym wypadkiem, w tym klęską żywiołową lub stanem wojennym.

Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w pracę w weekendy i święta (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zabrania się korzystania z pracy nieletnich w weekendy, z wyjątkiem pracowników kreatywnych (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy kreatywni poniżej 18 roku życia mogą być zaangażowani w pracę w nocy oraz w weekendy i święta.

DLA TWOJEJ INFORMACJI

Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 06:00.

Wykonywanie pracy w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do lat 3 jest możliwe za ich pisemną zgodą i przy braku przeciwwskazań lekarskich do pracy w godzinach nadliczbowych.

Praca w weekendy i święta wolne od pracy musi być odpowiednio udokumentowana. Niezbędny:

• uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w czasie wakacji lub weekendów;
• zapoznać pracownika za pokwitowaniem z warunkami zwolnienia, w tym z prawem odmowy wykonywania pracy w czasie wolnym od pracy;
• powiadomić organ związkowy (jeśli istnieje);
• wydać polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Zlecenie musi wskazywać datę i przyczynę pójścia do pracy w godzinach nadliczbowych, czas trwania pracy, listę osób zaangażowanych.

UWAGA

W nagłych przypadkach pójście do pracy w weekendy i święta może nastąpić również na ustne polecenie kierownictwa (przed wydaniem polecenia).

Wszelkie dodatkowe warunki chodzenia do pracy w weekendy i święta mogą być określone w wewnętrznym regulaminie wynagradzania.

Forma dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pójście do pracy w godzinach nadliczbowych nie jest prawnie zatwierdzona. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do samodzielnego jego rozwijania. Weźmy przykład takiej formy:

Notyfikacja

z dnia 19.05.2017 nr 5

Trzeba pracować w weekendy

Drogi Olegu Iwanowiczu!

Ze względu na potrzeby produkcyjne (rozładunek towarów łatwo psujących się) prosimy o przybycie do pracy w dniu wolnym 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Praca w weekendy będzie płatna podwójnie zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na Twoją prośbę możesz otrzymać kolejny dzień odpoczynku bez dodatkowych opłat.

Proszę sporządzić notatkę o wyrażeniu zgody lub odmowie pójścia do pracy.

Dyrektor Ritm Sp Klimanow V. M. Klimanow

Tylna strona ogłoszenia

Zapoznał się z zawiadomieniem.

Zgadzam się iść do pracy 20 » Może 2017

Warunki wyjścia: Podwójne wynagrodzenie za pracę w weekendy .

Przeciwwskazania medyczne do pracy: nie mam .

Sklepikarz Iwanow O.I. Iwanow 19.05.2017

PŁATNOŚĆ W WEEKENDY I ŚWIĘTA NIEPRACUJĄCE

Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta realizowane jest zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kwotę i warunki płatności przedstawia tabela. 1.

Prawo pracy określa minimalne gwarancje wynagrodzenia za dni wolne od pracy, które pracodawca może zwiększyć na mocy przepisów umownych lub lokalnych. Pracodawca ma prawo ustalić określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto i określić je w układzie zbiorowym, wewnętrznym lokalnym akcie prawnym, umowie o pracę. Jest to wyraźnie określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

TO JEST WAŻNE

Kwota wynagrodzenia za pracę w weekend lub dzień wolny od pracy, określona w układzie zbiorowym, lokalnych przepisach zakładowych i umowie o pracę, nie może być niższa niż przewidziana przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy (Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na wniosek pracownika, który wykonywał pracę w weekend lub święto wolne od pracy, może mu zostać udzielony inny dzień odpoczynku. Jeśli pracownik zażądał dostarczenia czas wolny, musi napisać odpowiedni wniosek. W takim przypadku praca w weekend lub święto jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie jest płatny.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia za dzień wolny od pracy jest niższa niż wysokość wynagrodzenia ustalona przez przepisy prawa pracy, to pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na podstawie wyników kontroli pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy. Urzędnikom grozi grzywna w wysokości od 1000 do 5000 rubli, osobom prawnym - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Za częściowe niewypłacanie wynagrodzenia przez ponad trzy miesiące przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Jednak według statystyk pracownicy rzadko zwracają się z takimi skargami do Państwowej Inspekcji Pracy.

Wynagrodzenie za pracę w weekend i święto na rzecz pracownika najemnego

W przypadku pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie, wynagrodzenie przekraczające normę miesięczną oblicza się na podstawie stawki dziennej lub godzinowej (ponad wynagrodzenie).

stawka dzienna ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia pracownika przez liczbę dni roboczych w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcji, dla którego obliczane jest wynagrodzenie.

Do obliczeń stawka godzinowa można skorzystać z dwóch opcji.

opcja 1: wynagrodzenie pracownika dzielone jest przez liczbę godzin pracy w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcji, dla którego naliczane są wynagrodzenia:

Stawka godzinowa \u003d Wynagrodzenie / Norma miesięczna zgodnie z kalendarzem produkcji.

Opcja 2: wynagrodzenie pracownika (miesięczna stawka taryfowa) jest dzielone przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy:

Stawka godzinowa \u003d wynagrodzenie / (średnia roczna norma / 12).

Średni miesięczny czas pracy jest wynikiem podzielenia rocznej normy czasu przez 12.

Oficjalna pensja inżyniera Surikova O. B. wynosi 60 000 rubli. Dla niego ustalono 40-godzinny tydzień pracy, weekendy to sobota i niedziela.

W rzeczywistości O. B. Surikow pracował w maju 15 dni, w tym jedno święto: ze względu na potrzeby produkcyjne pracował 9 maja. Norma czasu pracy w maju 2017 r. wynosi 20 dni. Obliczmy płatność Surikowa O. B. za maj 2017 r

1. Ustalmy stawkę dzienną. W tym celu dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w maju 2017 r. Zgodnie z kalendarzem produkcji:

60 000 rub. / 20 dni = 3000 rubli.

2. Wypłatę obliczymy w święto.

Surikov O. B. pracował na wakacjach. Jednocześnie nie przekroczył normy czasu pracy (20 dni) ustalonej na maj 2017 r. Oznacza to, że jego wypłata w święto 9 maja będzie równa stawce dziennej - 3000 rubli.

3. Naliczamy wynagrodzenie za pozostały czas faktycznie przepracowany w maju. Pomnóż stawkę dzienną przez liczbę przepracowanych dni:

3000 rub. × 14 dni = 42 000 rubli.

4. Zróbmy listę płac za maj. Wynagrodzenie Surikowa O. B. za maj 2017 r. Wyniesie:

42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rubli.

E. V. Akimova, audytor

Materiał jest publikowany w części. Całość można przeczytać w gazecie.

1. Część 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę dni ustawowo wolnych od pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej.

W celu zapewnienia każdemu pracownikowi możliwości skorzystania w ciągu roku, oprócz dni wolnych od pracy, z 12 dni wolnych od pracy, w części 2 komentowanego artykułu przewidziano zasadę przenoszenia dnia wolnego przypadającego na dzień wolny od pracy na następny dzień roboczy po wakacje. Zasada ta powinna obowiązywać również wtedy, gdy dzień wolny, który przysługuje pracownikowi zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, pokrywa się z dniem wolnym od pracy. Przy takim zbiegu okoliczności dniem wolnym dla pracownika będzie następny dzień roboczy po urlopie.

Przeniesienie dni wolnych pokrywających się ze świętami wolnymi od pracy powinno odbywać się także w organizacjach stosujących inny tryb pracy i odpoczynku, w których praca nie jest wykonywana w dni wolne od pracy. Dotyczy to w równym stopniu trybów pracy zarówno ze stałymi dniami wolnymi, ustalonymi dniami tygodnia, jak iz „przesuwanymi” dniami odpoczynku.

Zgodnie z ustaloną praktyką, w przypadkach, gdy reżim pracy i odpoczynku przewiduje pracę w dni ustawowo wolne od pracy (w organizacjach działających nieprzerwanie lub związanych z codziennymi służbami publicznymi, dyżurem całodobowym itp.), obowiązuje zasada odroczenia dni wolne nie są stosowane (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 29 grudnia 1992 r. N 65 „W niektórych kwestiach powstałych w związku z przeniesieniem dni wolnych pokrywających się ze świętami” // BNA RF. 1993. N 3).

2. W części 3 komentowanego artykułu przewidziano wypłatę pracownikom, z wyjątkiem otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe), dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które nie byli oni zaangażowani w pracę. Wysokość i tryb wypłaty określonego wynagrodzenia określa układ zbiorowy pracy, porozumienia, przepisy miejscowe przyjęte z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej oraz umowa o pracę. Jednocześnie wyraźnie wskazano, że kwoty wydatków na wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za dni wolne od pracy są w całości wliczane do kosztów wynagrodzeń. Tym samym ustawodawca nie tylko ustanowił wypłatę wynagrodzenia za dni wolne od pracy, w które pracownicy nie byli zaangażowani w pracę, ale także udzielił dodatkowej gwarancji takiej wypłaty poprzez określenie źródła finansowania.

3. Dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) przewidziana jest dodatkowa gwarancja. Zgodnie z częścią 4 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obecność dni wolnych od pracy w miesiącu kalendarzowym nie stanowi podstawy do obniżenia wynagrodzenia. Innymi słowy, dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) wynagrodzenie w miesiącu kalendarzowym jest zatrzymywane w całości, niezależnie od liczby dni wolnych od pracy w tym miesiącu.

4. Część 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje Rządowi Federacji Rosyjskiej prawo do przenoszenia urlopów na inne dni, dodając je do najbliższych dni wolnych od pracy, w celu racjonalnego wykorzystania weekendów i dni wolnych od pracy dni wolne od pracy przez pracowników. Jednocześnie wyjaśnia się, że regulacyjny akt prawny rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w następnym roku kalendarzowym podlega oficjalnej publikacji nie później niż na miesiąc przed rozpoczęciem odpowiedniego rok kalendarzowy. Przyjęcie regulacyjnych aktów prawnych w sprawie przeniesienia dni wolnych na inne dni w ciągu roku kalendarzowego jest dozwolone pod warunkiem oficjalnej publikacji tych aktów nie później niż 2 miesiące przed datą kalendarzową dnia wolnego, który ma zostać ustalony. Doprecyzowanie to pozwala zarówno pracownikom, jak i pracodawcom zaplanować z wyprzedzeniem odpowiednie działania związane z organizacją pracy i wypoczynku.

W przypadkach, gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (dawny dzień wolny) musi odpowiadać długości dnia roboczego na którego dzień wolny jest przenoszony (wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 4 , zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego 1994 r. N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .