Na przykład czterogodzinny harmonogram w poniedziałek i czwartek. Wcześniej art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwalał na skrócenie tygodnia lub dni. Również w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od 29 czerwca 2017 r. Pojawiła się zasada, że \u200b\u200bpracownikowi można przydzielić pracę w niepełnym wymiarze godzin, dzieląc ją na części. Na przykład dwie godziny rano i trzy godziny wieczorem. Wcześniej nie było takich przepisów w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Oto, jak odczytuje się część pierwszą art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po wprowadzeniu do niego zmian: Kiedy konieczne będzie uwzględnienie życzeń pracowników Pracodawca może przenieść dowolnego pracownika do pracy z częściowym harmonogram na jego prośbę. Jednak w niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dla pracownika systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Cechy godzin pracy według centrum handlowego Federacji Rosyjskiej
TC RF). W ciągu tygodnia czas pracy musi być rozłożony w taki sposób, aby łączny czas jego trwania nie przekraczał wymienionego limitu. Najczęściej można spotkać taką opcję - ośmiogodzinny dzień pracy z pięciodniowym tygodniem pracy z dniami wolnymi od soboty i niedzieli. Jednakże poza normalnymi godzinami pracy mogą zostać ustalone godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Praca w niepełnym wymiarze godzin obejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin w ciągu tygodnia lub w ciągu dnia roboczego lub zmiany. Kwestie ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin reguluje art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przykład założenia pracy w niepełnym wymiarze Pracownik jest zatrudniany nie na pięć dni roboczych, ale na cztery lub nie osiem godzin na zmianę, ale sześć.
Niepełny etat: jak można go ustalić Od 29 czerwca 2017 r. pracodawcy mają prawo do jednoczesnego wyznaczenia pracownika na niepełny etat na dzień i tydzień.
Kodeks pracy rf 2017 godziny pracy ile miesięcznie
Pracownik ma prawo do wypoczynku, który obejmuje między innymi normalny czas pracy, a także:
- przerw w pracy w czasie zmiany roboczej (w tym na posiłki);
- odpoczynek między zmianami;
- weekendy i święta;
- wakacje.
Są to rodzaje czasu odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważmy je bardziej szczegółowo. Odpoczynek międzyzmianowy Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów regulujących długość dnia pracy (zmiany) (art. 21, 22, rozdział 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normalny czas trwania zmian roboczych w tygodniu, co do zasady, nie powinien przekraczać czterdziestu godzin.
Specyficzną normę dziennego czasu pracy wynikającą z Kodeksu pracy i odpowiadający jej czas odpoczynku określa regulamin. Na podstawie ust. 1 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n, z pięciodniowym i 40-godzinnym tygodniem pracy, czas trwania zmiany wynosi osiem godziny.
Czas odpoczynku zgodnie z kodeksem pracy
Inne kategorie pracowników, dla których prawo określa liczbę dziennych godzin pracy Ustawa określa dzienną normę czasu pracy nie tylko dla już wymienionych kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych Godziny pracy są ustalane z uwzględnieniem życzeń przedstawicieli z powyższych kategorii, biorąc pod uwagę warunki produkcji. Taki tryb pracy nie jest odnotowywany w zeszytach pracy.Niepełny wymiar czasu pracy może być również ustalony z inicjatywy kierownika (np. w celu zmian organizacyjnych) za zgodą organu związkowego. Godziny pracy lekarzy według Kodeksu pracy Pracownicy medyczni to szczególna kategoria.
Jakość ich usług może ulec znacznemu obniżeniu w wyniku przetwarzania. Dlatego ustala się dla nich tydzień czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, skrócony o 1 godzinę (czas trwania 39 godzin).
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z 2018 r. (Wydanie TC RF 2017-2018)
Klasyfikacja rodzajów czasu pracy według Kodeksu pracy Istnieją różne rodzaje czasu pracy: normalny (40 godzin pracy tygodniowo), obniżony, niepełny, nieregularny. Dniem roboczym jest:
- normalny czas trwania - zwykle 8 godzin (standard);
- niepełna objętość;
- skrócony czas trwania;
- o czasie trwania, który nie jest ujęty w normie (nadgodziny, nieregularna praca).
Dla informacji Istnieją również inne wersje dnia roboczego, opracowane w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa. Norma czasu pracy Norma czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 91) to liczba godzin przepracowanych na podstawie umowy w określonym okresie kalendarzowym.
Maksymalną normę, która nie podlega naruszeniu, określa ustawa. Wyjątki są również możliwe w przypadkach ustawowych.
Artykuł 94. Czas trwania dziennej pracy (zmiany)
Na przykład badanie lekarskie przed wyjazdem kierowcy na linię. Czynności przygotowawcze nie obejmują: czasu dojazdu z domu do pracy, przebierania się, obiadu. Ustanowienie norm czasu pracy Czas pracy jest koordynowany zgodnie z VTR i układem zbiorowym. Opracowywany jest harmonogram, alternatywne tryby działania, ich objętość jest indywidualnie niekompletna, zmniejszona.
Uwaga
Wszystkie kwestie koordynacyjne w harmonogramie są ustalane przez zamówienia. Informacje o faktycznie przepracowanych godzinach są ujęte w karcie czasu pracy. Uwaga Przy ustalaniu niezbędnych przerw roboczych ważne jest przestrzeganie norm ustawodawstwa federalnego i prawidłowe sporządzenie przepisów.
Optymalny rozwój i ustalenie czasu pracy bezpośrednio wpływa na zwrot, utrzymanie wydajności, zapobiega przemęczeniu, które prowadzi do błędów i źle wpływa na zdrowie. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie zasad.
Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy 2017
Na życzenie może zostać zapewniony alternatywny dzień odpoczynku (lub kilka). W takim przypadku kwota wypłaty (jednorazowa) jest należna tylko za przepracowany (początkowo wolny od pracy) dzień. Niuanse Każde z omawianych pojęć czasu pracy ma wiele niuansów.
Na przykład elastyczne godziny pracy. Przy całkowitym rozliczaniu czasu pracy, pracy sezonowej, w okresie próbnym oraz w innych przypadkach bierze się pod uwagę wiele subtelności. Niuanse mogą mieć specyfikę prawną, zawodową i znajdować odzwierciedlenie w umowach o pracę konkretnych przedsiębiorstw. Dla informacji Indywidualny lider, w oparciu o ustawowo 40-godzinny tydzień pracy, ma prawo obliczyć najlepsze opcje dziennego czasu pracy. Jednocześnie nie wolno nam zapominać o normach prawa, nieprzekraczających czasu trwania dla niektórych kategorii pracowników. Czas pracy jest najważniejszym parametrem procesu pracy.
Prawo pracy ustanawia dziś dwie możliwości płacenia pracownikom za pracę – na podstawie ilości wykonanej pracy (płatność akordowa) oraz na podstawie czasowego czasu pracy (płatność czasowa). Jednak większość pracowników nadal otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do przepracowanych godzin. Jeśli nie zagłębić się w szczegóły ustalania i rozliczania tego właśnie czasu, wszystko wydaje się niezwykle proste: pracujesz pięć dni w tygodniu, dostajesz pensję. Jednak w rzeczywistości wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane – prawo określa wiele ram i warunków przestrzegania zasad sprawiedliwości, równości i ochrony zdrowia pracowników.
Podstawy rozkładu czasu pracy
Godziny pracy - miara płac
Podstawę prawną podziału czasu pracy stanowi rozdział 15 Kodeksu pracy. Przez czas pracy prawo odnosi się do całości przedziałów czasowych na wykonywanie przez pracownika jego obowiązków służbowych przez określony czas (dzień, miesiąc, kwartał itp.). Jednocześnie w celu zapewnienia sprawiedliwego podziału czasu pracy, a co za tym idzie godziwego wynagrodzenia, ustawa wprowadza pojęcie normalnego czasu pracy.
Jako segment bazowy do określenia uniwersalnego standardu pracy wybrano tydzień. Zgodnie z art. 91 TC, normalny czas pracy w tygodniu wynosi 40 godzin. Na tej podstawowej wartości zbudowany jest cały kalendarz produkcji.
Gdyby nie było ogólnej normy czasu pracy, a pracodawcy mogliby samodzielnie określić reżim, praca pracowników nie mogłaby być równie sprawiedliwie wynagradzana. Ktoś pracowałby mniej, ktoś więcej, ale przy jednolitych stawkach wynagrodzenia wszyscy otrzymywaliby takie samo wynagrodzenie.
Norma czasu pracy jest rodzajem środka do obliczania zarobków w przypadkach, gdy obywatel był przez pewien czas nieobecny w pracy (był chory, przebywał na urlopie itp.). To według normy godzinowej obliczany jest procent wynagrodzenia za faktycznie przepracowany czas.
Przykład 1. Loader Selivanov pracuje zgodnie z kalendarzem produkcyjnym 40-godzinnego tygodnia pracy, 8-godzinnego dnia pracy. Jego miesięczna pensja wynosi 30 000 rubli. Od 1 listopada do 10 listopada 2017 r. przebywał na urlopie bezpłatnym, przez resztę listopada pracował w każdy dzień roboczy. Zgodnie z kalendarzem produkcji Selivanov miał w listopadzie przepracować 167 godzin. Podczas wakacji było 7 dni roboczych, z czego 6 - po 8 godzin, jeden - (03.11) - 7 godzin (w skrócie przedświąteczny).
Obliczanie godzin urlopu, które nie będą płatne:
6 dni x 8 godzin + 1 dzień x 7 godzin = 55 godzin.
Obliczanie faktycznie przepracowanych godzin:
167 godzin - 55 godzin = 112 godzin.
Kalkulacja wynagrodzenia Selivanova za listopad:
30 000 rubli / 167 godzin × 112 godzin = 20 120 rubli.
Wideo: ogólne przepisy dotyczące czasu pracy
Kalendarz produkcji
Kalendarz produkcji - podstawa planowania i ewidencji czasu pracy
Główna wytyczna dla pracodawców w odniesieniu do podziału czasu pracy jest tworzona corocznie na szczeblu państwowym - jest to kalendarz produkcji na dany rok.
Kalendarz produkcji nie jest oficjalnym dokumentem, jest jedynie kalkulacją opartą na dekretach rządowych o przesunięciu wakacji na określony rok.
W kalendarzu produkcyjnym uwzględniającym wszystkie dni wolne od pracy, święta oraz związane z nimi przesunięcia i obniżki, normy czasowe umieszczane są w następujących formatach:
W kalendarzu produkcji znajdują się wyliczenia norm nie tylko dla 40-godzinnego, ale także dla 35-godzinnego i 24-godzinnego tygodnia pracy.
Galeria zdjęć: kalendarium produkcji na IV kwartał 2017 i 2018 r
Obliczanie czasu pracy na tydzień, miesiąc, kwartał
Obliczenie czasu pracy dla dowolnego okresu - tydzień, miesiąc, kwartał, rok - dla tych pracowników, którzy pracują w normalnych warunkach (ściśle według kalendarza produkcji) nie jest trudne - wszystkie dane można pobrać z sam kalendarz. Trudniej jest wziąć pod uwagę pracę tych, którzy mają konto zbiorcze.
Podsumowanie rozliczania pracy to reżim, który zapewnia uzgadnianie godzin z kalendarzem produkcji nie według wyników tygodnia, ale przez dłuższy okres - miesiąc, kwartał, a nawet pół roku.
Jeżeli lokalne regulacyjne akty prawne i umowa o pracę z pracownikiem przewidują prowadzenie podsumowanej rachunkowości, musi on wybrać okres rozliczeniowy (będzie to miesiąc, kwartał lub pół roku). W takim przypadku informacja o wybranym okresie jest wprowadzana bezpośrednio do warunków umowy o pracę. Ponadto podczas sporządzania harmonogramów i kart czasu pracy dla tego pracownika dane z kalendarzem produkcji są sprawdzane tylko dla okresu rozliczeniowego. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie stosunku przepracowanych godzin do zaplanowanego grafiku.
Przykład 2. Kasjer Gritsakova pracuje w warunkach podsumowanego rozliczania pracy (okres rozliczeniowy to kwartał). Opracowując harmonogramy na III kwartał 2017 r., Kierownik działu Fiodorow zaplanował dla niej następujące godziny pracy: lipiec - 154 godziny (poza podsumowaną księgowością - 168 godzin); sierpień – 193 godz. (poza zbiorczą księgowością – 184 godz.); wrzesień - 173 godz. (poza zbiorczą księgowością - 168 godz.).
Tak więc stawka robocizny za kwartał dla Gritsakovej wynosi 520 godzin, co pokrywa się z kalendarzem produkcji.
Pomimo tego, że w lipcu pracownica nie pracowała w normie, to w sierpniu i wrześniu pracowała, za każdy z tych miesięcy otrzyma wynagrodzenie w pełnej wysokości (czyli w sytuacji, gdy pracownica nie przebywała na urlopie lub zwolnieniu lekarskim) .
Tak więc, jeśli pensja Gritsakovej wynosi 45 000 rubli, obliczenia zostaną wykonane w następujący sposób:
za lipiec (przepracowany cały miesiąc): 45 000 rubli / 154 godziny × 154 godziny = 45 000 rubli;
za sierpień (byłem chory przez 5 dni, zgodnie z harmonogramem mieli 30 godzin): 45 000 rubli / 193 godziny × (193 - 30) godzin = 38 005 rubli. (zwolnienie chorobowe naliczane jest oddzielnie, według innych zasad);
za wrzesień (byłem na wakacjach na własny koszt przez 3 dni, zgodnie z harmonogramem mieli 15 godzin): 45 000 rubli / 173 godziny × (173–15) godzin = 41 098 rubli.
Tak więc dla pracowników ze zbiorczym rozliczeniem za okresy krótsze niż okres rozliczeniowy ustala się indywidualną normę. A obliczenie zarobków zależy od tej indywidualnej normy w obecności faktycznie nieprzepracowanego czasu.
Wideo: godziny pracy
Praca w ograniczonym i niepełnym wymiarze czasu pracy
W celu ochrony interesów niektórych grup pracowników, a także przestrzegania zasad wolności pracy, poszanowania dni ustawowo wolnych od pracy, ustawa wprowadza pojęcia okrojonych form czasu pracy – skróconego i niepełnego wymiaru czasu pracy.
Praca zredukowana i praca w niepełnym wymiarze czasu pracy - dwie formy obcięcia granic pracy tymczasowej
Normy o obniżonym czasie pracy zawierają art. 92, 95 Kodeksu pracy, o niepełnym – art. 91.
Ogólnym znaczeniem skróconego czasu pracy jest obniżenie standardów pracy przy jednoczesnym utrzymaniu jej wynagrodzenia (innymi słowy, pracujesz mniej, ale dostajesz tyle samo, co wszyscy inni). Skrócony czas pracy ustala się:
Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin to reżim, w którym czas pracy jest skrócony, ale jest również opłacany proporcjonalnie (wszyscy słyszą różne odmiany pracy w niepełnym wymiarze godzin - pół etatu, stawka kwartalna itp.). Z reguły praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana w momencie zatrudnienia lub w późniejszym terminie za zgodą obu stron. Niemniej jednak pracodawca jest zobowiązany zapewnić możliwość pracy w tym trybie niektórym kategoriom pracowników na ich żądanie:
Długość dziennego odpoczynku
Ustawa reguluje również czas trwania dziennej pracy dla niektórych kategorii pracowników. Termin określa art. 94 TC:
Należy zauważyć, że maksymalny czas trwania zmiany dla całkowitej masy pracowników nie jest określony przez prawo. Jest tylko ograniczenie zabraniające pracy na dwie zmiany z rzędu (art. 103). Jednocześnie ustawodawstwo krajów sąsiednich (np. Białorusi) wprowadziło z tego tytułu ostrzejsze ograniczenia – zabrania się ustalania dyżurów trwających dłużej niż 12 godzin.
Praca poza normą
Pracodawca ma prawo zaangażować pracownika w pracę nawet wykraczającą poza normę czasową
W praktyce nie zawsze jest możliwe osiągnięcie przez pracodawcę wymaganych efektów działalności produkcyjnej, dotrzymując terminów określonych przepisami prawa – trzeba uciekać się do pracy w godzinach nadliczbowych. Prawo na to zezwala, ale ściśle przestrzega zasad godziwej płacy, ochrony zdrowia i interesów pracownika. Z reguły praca ponadstandardowa jest wynagradzana kilkukrotnie bardziej hojnie niż praca standardowa.
Łącznie Kodeks pracy przewiduje trzy formy nadgodzin:
Wideo: kilka słów o nieregularnym dniu pracy
Rozliczanie czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy przepisy przewidują kilka specjalnych zasad ustalania i rejestrowania czasu pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin w czystej postaci jest uważana za pracę dodatkową. Pierwsza praca jest uważana za główną i dla niej czas pracy w niepełnym wymiarze godzin jest ustalany i obliczany w zwykły sposób.
Zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy, dobowy czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu godzinowym nie powinien przekraczać 4 godzin, a miesięczny - o połowę. Istnieje jednak wyjątek od zasady normy dziennej: jeśli w jednym z dni pracownik jest wolny od wykonywania swojej głównej pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin przez cały dzień roboczy (bez limitu 4 godzin).
W przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na specyfikę procesów produkcyjnych, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą otrzymać zbiorcze rozliczenie pracy.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych godzin od pełnej normy (art. 285 kp).
Przykład 3. Privolinskiy pracuje na dwóch etatach. Jeden z nich (w Stroy LLC) jest główny - pracuje tam 8 godzin dziennie zgodnie ze zwykłym harmonogramem bez podsumowania księgowości. Druga praca - praca w niepełnym wymiarze godzin - operacje załadunku w OJSC "Ampir". Dla drugiego pracodawcy Privolinsky pracuje przez 4 godziny od poniedziałku do piątku. W październiku 2017 Privolinsky był chory od 2 do 6. Łącznie w październikowym kalendarzu produkcyjnym jest 176 godzin pracy. Wynagrodzenie (pełne) ładowarki OJSC „Ampir” - 40 000 rubli. na miesiąc.
Obliczenie wynagrodzenia (bez zwolnienia chorobowego) będzie wyglądać następująco:
5 dni chorobowych × 4 godziny = 20 godzin (musiał przebywać na zwolnieniu lekarskim)
22 dni robocze × 4 godziny = 88 godzin (Privolinsky powinien był pracować w październiku, gdyby nie zachorował)
40 000 rubli / 176 godzin × (88–20) godzin = 15 455 rubli. (wynagrodzenie za październik bez zasiłku chorobowego).
Urlopy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy są zapewniane jednocześnie z okresem urlopu w miejscu głównym (art. 287 Kodeksu pracy).
Czas na relaks
Czas odpoczynku, podobnie jak czas pracy, podlega ścisłej rachunkowości.
W celu realizacji konstytucyjnych praw obywateli do wypoczynku i ochrony zdrowia, prawo pracy ściśle reguluje stosunki udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy – przerwy w pracy, przerwy między dyżurami a dniami pracy, dni wolne od pracy, urlopy i urlopy. Wszystkie te rodzaje rekreacji są wyraźnie przewidziane w art. 107 TK. A każdy z nich ma swoje własne zasady zakładania, rozliczania i płacenia.
Przerwy w ciągu dnia roboczego
Przerwy w pracy w ciągu dnia pracy są obowiązkowym wymogiem prawa, ponieważ każdy człowiek ma osobiste i całkowicie naturalne potrzeby (jedzenie, ogrzewanie podczas pracy na ulicy, odpoczynek podczas ciężkiej pracy fizycznej i inne potrzeby osobiste). Ustawa przewiduje dwa rodzaje takich przerw:
Pracodawcy powinni ściśle monitorować długość obiadu, którą ustalają dla pracownika. W przypadku przekroczenia jego maksymalnego czasu trwania następuje przerwa w dniu pracy – warunek wymagający odrębnej regulacji i podwyższonej opłaty.
Czas przypadający na wskazane przerwy jest obowiązkowo odzwierciedlony w harmonogramie i karcie czasu pracy, ale jest wyłączony z całkowitego obliczenia godzin.
Wideo: Porozmawiajmy o przerwach
Weekendy i święta
Jeśli chodzi o święta, ustawa zawiera również szereg zasad:
Wakacje
Urlop pracowniczy – czas odpoczynku, który jest płatny jak czas pracy. Każdemu pracownikowi przysługuje minimalny wymiar takiego wypoczynku – 28 dni w roku. Ponadto, w zależności od sytuacji i woli pracodawcy, do tej podstawowej liczby dni doliczane są dodatkowe urlopy – za staż pracy, za nieregularny wymiar czasu pracy, za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, za szczególny charakter pracy itp.
Prawo do urlopu w całości przysługuje pracownikowi za każdy rok pracy. Jednak za pierwszy rok pracy urlop udzielany jest nie wcześniej niż 6 miesięcy od dnia zatrudnienia pracownika. Urlop można podzielić na kilka okresów, przy czym jeden z nich nie może być krótszy niż dwa tygodnie kalendarzowe. Za część urlopu nie wypoczynkowego pozostałą po wykorzystaniu 28 jego dni, za porozumieniem stron może być przyznane odszkodowanie pieniężne. W porozumieniu z pracownikiem przebywającym na urlopie pracodawca może go stamtąd odwołać w celu wykonania pilnej pracy, dostarczając niedokończoną część w późniejszym terminie.
Przykład 4. Magazynierka Timushkina dostała pracę w Sklad LLC 23 lipca 2005 r. Od tego czasu była kilkakrotnie przenoszona na różne stanowiska w różnych działach strukturalnych. Nie zmienił się jednak jej indywidualny okres (rok), uprawniający do kolejnego urlopu, gdyż nigdy nie korzystała z urlopu dłuższego niż 14 dni na własny koszt. Kolejny okres pracy Timuszkina rozpoczął się 23.07.2016 i zakończył 22.07.2017. W tym roku przysługuje jej 28 dni urlopu podstawowego, 2 dni urlopu za nieregularny dzień pracy, 1 dzień urlopu za staż pracy i łącznie 31 dni. Urlop w tym okresie brała:
W grudniu 2017 r. Timushkina poprosiła swojego pracodawcę o rekompensatę pieniężną za resztę urlopu, której odmówiono, ponieważ wykorzystała tylko 20 dni urlopu. Pracownikowi polecono napisanie podania o 8 dni urlopu i rekompensatę za 3 dni wolne od pracy, co uczyniła. Ponadto, począwszy od 23.07.2017 r. Timushkina ma już prawo do nowego urlopu trwającego 31 dni (na okres od 23.07.2018 r. Do 22.07.2018 r.).
Oprócz opłacanych pracowników, urlop bezpłatny może być również udzielony, jeżeli istnieją ku temu ważne powody (na przykład rodzinne i domowe). Niektórym kategoriom obywateli na ich wniosek pracodawca jest obowiązany udzielić takiego urlopu (art. 128 kp).
Ważne jest, aby zrozumieć, że godziny pracy przypadające na urlop lub zwolnienie chorobowe pracownika są koniecznie uwzględnione w standardzie pracy za okres rozliczeniowy. W końcu to różnica między normą a wypracowaną daje procent, z którego oblicza się płace.
Rozliczanie czasu pracy: dokumenty
Jedynym dokumentem, na podstawie którego czas pracy jest „przyjmowany” do zapłaty, jest karta czasu pracy.
Podczas sporządzania kart czasu pracy stosuje się formularze T-12 i T-13 (drugi jest odpowiedni do rejestrowania czasu pracy za pomocą zautomatyzowanego systemu - zgodnie z kołowrotem). Z reguły odpowiedzialność za sporządzanie kart czasu pracy spoczywa albo na kierownikach działów strukturalnych, albo na dziale personalnym.
lata nie mogą przekraczać pewnych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanów się, w jaki sposób regulowany jest czas pracy pracowników, w jaki sposób ustala się czas pracy w organizacji, jaka długość dnia pracy jest uważana za normę, a która jest wyjątkiem.
Czas pracy według Kodeksu pracy w latach 2016-2017
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 określa, czym jest czas pracy. Jest to czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy (dalej PWTR), a także warunkami umowy z pracodawcą. Ten artykuł nie ustala normalnej (wspólnej dla wszystkich pracowników) długości dnia pracy.
W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia pracy dla niektórych kategorii pracowników. Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo. Ta cecha prawa pracy została odnotowana przez Ministerstwo Pracy już w 2007 r. (pismo Ministerstwa Pracy „Wielozmianowy tryb pracy” z dnia 01.03.2007 r. Nr 474-6-0).
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił tylko maksymalny czas pracy (tygodniowy). Tygodniowy czas pracy dla każdego pracownika nie może przekraczać 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
WAŻNY! Pomimo faktu, że maksymalny czas dziennej pracy nie jest określony przez ustawodawstwo federalne, 29 lipca 2005 r. Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej zatwierdził Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy ... Nie. Р. 2.2.2006-05. Zgodnie z uwagą do punktu 3 Wytycznych, jeśli pracownik pracuje więcej niż 8 godzin dziennie, musi to zostać uzgodnione z Rospotrebnadzorem.
Normalny czas zmiany
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i maksymalny czas codziennej pracy z harmonogramem zmian nie są omawiane. Tak więc zdarzają się przypadki, gdy długość zmiany może wynosić cały dzień. To nie jest naruszenie - w każdym przypadku tygodniowa liczba godzin nie może przekroczyć 40.
Ustanowienie 2 zmian tygodniowo po 24 godziny jest niezgodne z prawem, gdyż w takim przypadku tygodniowy czas pracy wyniesie 48 godzin. Jeśli tygodniowy czas pracy przekracza 40 godzin, konieczne jest uzgodnienie z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalne ustawienie dla jednej zmiany to 24 godziny, a drugiej zmiany to 16 godzin.
W związku z powyższym ustawodawca nie ustalił normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy przejść od maksymalnego tygodniowego czasu pracy.
Jak rozkłada się liczba dziennych godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu
W trybie normalnym tydzień roboczy trwa zwykle pięć lub sześć dni. Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu roboczym - w zależności od cech konkretnej organizacji i trybu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram pracy jest uważany za klasyczny.
Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb działania za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiąga się maksymalną wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego schematu zawsze mają 2 dni wolne, które najczęściej przypadają na sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji.
Możliwy jest również inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W takim przypadku dni wolne często nie wypadają w sobotę i niedzielę, nie są z tymi dniami związane.
Przy niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik może pracować nawet 1 dzień w tygodniu - wszystko zależy od ilości jego tygodniowych godzin pracy. Na przykład, jeśli jest ich tylko 5 w tygodniu, nie ma sensu rozciągać tych godzin o 5 dni roboczych, chociaż nie jest to zabronione przez prawo.
Pracodawca sam decyduje, w jaki sposób celowe jest rozłożenie godzin pracy przydzielonych pracownikowi w ramach tygodnia. Główną zasadą jest to, że łączna liczba godzin pracy w tygodniu nie powinna przekraczać 40, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny.
W przypadku niektórych kategorii pracowników maksymalna długość dnia pracy jest prawnie ustalona. Zastanów się, jakich kategorii pracowników to dotyczy i jaki jest maksymalny dzienny wymiar czasu pracy.
Godziny pracy dla nieletnich
Jak wspomniano powyżej, prawo nie określa ogólnej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż określoną liczbę godzin dziennie. Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w harmonogramie zmian.
Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie zostały jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem, dla którego ustawodawca przewidział dla nieletnich w art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, skrócony dzienny czas pracy (a także skrócony tygodniowy czas pracy, ustanowiony w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownicy w wieku od 15 do 16 lat nie mogą pracować dłużej niż 5 godzin dziennie (na zmianę). Dla tych, którzy ukończyli 16 lat, ale nie ukończyli 18 lat, ustawa określa maksymalny czas pracy, który wynosi 7 godzin dziennie (na zmianę).
Dla małoletnich, którzy jednocześnie pracują i uczą się w szkołach lub placówkach oświatowych innego rodzaju, ustala się krótszy dzień pracy. Dla uczniów w wieku 14-16 lat to tylko 2,5 godziny, a dla uczniów w wieku 16-16 lat to 4 godziny.
Godziny pracy osób niepełnosprawnych
Niepełnosprawni Art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy przekraczającej normę dzienną, ale nie ustanawia samej normy. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualna, niektóre osoby niepełnosprawne mogą pracować bez ograniczeń, a niektóre nie mają możliwości pracy w ogóle.
Każda osoba niepełnosprawna, przed zatrudnieniem lub po otrzymaniu niepełnosprawności, musi skontaktować się z polikliniką, która wydaje zaświadczenie lekarskie zgodnie z wymogami zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 nr 441n, które zatwierdziło Procedura wydawania orzeczeń i wniosków lekarskich (Procedura). Wniosek zawiera ocenę stanu zdrowia konkretnej osoby niepełnosprawnej na podstawie przeprowadzonej ankiety. Zgodnie z paragrafem 13 Procedury, wniosek powinien zawierać wnioski o istnieniu przeciwwskazań do wykonywania pracy, nauki oraz zgodności stanu zdrowia z wykonywaną pracą.
Tym samym lekarz może ograniczyć maksymalny dobowy wymiar czasu pracy danej osoby niepełnosprawnej, a nawet zakazać wykonywania pracy. Ograniczenia lub zakazu pracy osób niepełnosprawnych nie można uznać za ograniczenie konstytucyjnego prawa człowieka do pracy, gdyż w tym przypadku takie środki mają na celu ochronę jednostki.
Długość dnia pracy pracowników wykonujących prace niebezpieczne i niebezpieczne
W przypadku pracowników wykonujących prace niebezpieczne lub niebezpieczne art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza maksymalny dzienny (zmianowy) czas pracy. Stopień, w jakim warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, określa specjalna komisja utworzona przez pracodawcę (ustawa „O specjalnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ, art. 9).
Zgodnie z częścią 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma czasu pracy tygodniowo dla osób pracujących przy pracach niebezpiecznych i niebezpiecznych wynosi 36. Jednocześnie tygodniowa norma czasu pracy może być ustalona przez kierownika iw mniejszej objętości , w szczególności 30 godzin tygodniowo.
Dla osób, które pracują 36 godzin tygodniowo, maksymalny dzienny nakład pracy nie może przekraczać 8 godzin. Dla tych, którzy pracują 30 godzin tygodniowo, dzienne obciążenie nie powinno przekraczać 6 godzin. Jednocześnie istnieje możliwość zawarcia z pracownikami porozumienia o wydłużeniu czasu pracy dziennej (zmianowej) odpowiednio do 12 i 8 godzin.
Inne kategorie pracowników, dla których ustawa określa wymiar dziennego czasu pracy
Ustawa określa dobową normę czasu pracy nie tylko dla wymienionych już kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych. Ustalenie określonej normy w tym przypadku nie jest związane z cechami samych pracowników, np. ich wiekiem, ale jest skorelowane ze specyfiką danej pracy lub zatrudnienia na kilku stanowiskach.
Godziny pracy są określone dla:
- osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy – nie więcej niż 4 godziny dziennie; jeżeli w danym dniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracuje w głównej pracy, możesz pracować w pełnym wymiarze godzin w dodatkowej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy na statkach wodnych (marynarze) - 8 godzin dziennie z pięciodniowym tygodniem (klauzula 6 rozporządzenia w sprawie cech reżimu ... pracownicy pływającego pociągu ... ”, zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Transport z dnia 16 maja 2003 r. nr 133);
- kobietom pracującym na statkach w rejonach Dalekiej Północy – 7,2 godziny dziennie (ust. 6 wskazanego powyżej przepisu);
- małoletni w wieku od 17 do 18 lat pracujący na statkach – 7,2 godziny dziennie (ust. 6 przepisu, o którym mowa powyżej);
- kierowcy z 5-dniowym tygodniem pracy - 8 godzin dziennie, z 6-dniowym tygodniem pracy - 7 godzin (klauzula 7 rozporządzenia w sprawie cech czasu pracy i odpoczynku kierowców samochodów, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Transportu z dnia 20.08.2004 nr 15).
Praca dorywcza
Możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest uregulowana w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kierownik może ustalić zarówno tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zabrania łączenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin, na przykład 3-dniowy tydzień po 5 godzin pracy.
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wynikiem umowy między pracownikiem a kierownikiem. Co do zasady pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi spełnienia jego wniosku o przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin. Jednak część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w ograniczonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu.
Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:
- kobiety w ciąży (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- rodzice (opiekunowie lub powiernicy) małoletniego dziecka lub niepełnosprawnego małoletniego (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - raport medyczny) (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
WAŻNY! W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wypłacane są tylko te godziny i dni, które zostały przepracowane, to znaczy wynagrodzenie jest obniżane (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób jak w przypadku ogólnym.
Godziny pracy przed weekendami i świętami
Przed weekendami i świętami (wolnymi od pracy) czas pracy należy skrócić o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg wynikający z art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem artykuł zawiera również wyjątek od reguły.
Tak więc, jeśli niemożliwe jest ustalenie skróconego dnia w organizacji w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ czynność jest ciągła, dozwolone jest przeniesienie tego czasu odpoczynku na inny czas lub rekompensata pieniężna dla pracowników (zasady płacenia za nadgodziny dotyczy praca).
Jeżeli w organizacji obowiązuje sześciodniowy dzień pracy, czas pracy w święto lub dzień przed dniem wolnym od pracy nie może przekraczać 5 godzin. Nie ma podobnych zasad dotyczących pięciodniowego dnia pracy.
Orientacyjna lista dni skróconych jest określona w sekcji 1 Zaleceń Rostrud dotyczących przestrzegania prawa pracy nr 1 z dnia 2 czerwca 2014 r.
Jak ustalić długość dnia pracy dla wszystkich pracowników organizacji lub konkretnego pracownika?
Tryb ustalania wymiaru dziennego czasu pracy w organizacji zależy od tego, czy jest ustalany dla jednego pracownika, czy dla całego zespołu. Tryb pracy wspólny dla wszystkich jest ustalony w PVTR.
WAŻNY! Jeśli wszyscy pracownicy pracują w tym samym trybie, wówczas liczbę dni roboczych i dni wolnych, godzin pracy dziennie można ustalić wyłącznie w PWTR, bez powielania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma to praktycznego sensu. W takim przypadku umowy mogą zawierać typowe odniesienia do PWTR, które określają tryb działania.
Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy dla niektórych pracowników ustala się inny wymiar dobowego czasu pracy niż dla wszystkich pozostałych. W takim przypadku informacje te powinny być wskazane w umowie o pracę z określonym pracownikiem (część 1 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, procedura zatrudniania praktycznie nie różni się od ogólnej. Istnieją dwie różnice. Po pierwsze, w umowie o pracę podpisany jest tryb pracy tego pracownika, a po drugie, w poleceniu o zatrudnienie, umieszcza się wzmiankę, że pracownik został zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W celu zmiany wymiaru czasu pracy danego pracownika zawierana jest stosowna umowa dodatkowa do umowy o pracę, która wskazuje nowy tryb pracy.
Tak więc całkowity (normalny) dzienny czas pracy pracowników nie został ustalony. Jednocześnie na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy i liczby dni roboczych każdy kierownik ma możliwość wyliczenia optymalnej liczby godzin pracy dziennie dla pracowników w organizacji. Jednocześnie nie należy zapominać, że dla niektórych kategorii pracowników nie można ustalić dnia pracy dłuższego niż określona liczba godzin.
Pojęcie „czasu” w sferze pracy charakteryzuje się określonymi wartościami i liczbami, w przeciwieństwie do ogólnej koncepcji filozoficznej. Jest to ściśle regulowane przez prawo. Głównym aktem ustawodawczym jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Wprowadzono do niego szereg zmian, które weszły w życie 29 czerwca 2017 r. W szczególności doprecyzowano warunki realizacji obowiązków pracowniczych przy ustalaniu harmonogramu pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz płatności za pracę w godzinach nadliczbowych. Temu tematowi poświęcone są rozdziały czwartej części. Prawa gwarantowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej muszą być znane każdemu obywatelowi.
Istota pojęcia „czas pracy”
Czas pracy jestłączny okres wykonywania poszczególnych obowiązków pracowniczych, określony umową i IRR (przepisami wewnętrznymi), oraz inne okresy niezwiązane z faktyczną pracą. Inne okresy prawne obejmują:
- przymusowe przestoje związane z przyczynami technicznymi, ekonomicznymi i innymi;
- czas spożywania posiłków bez opuszczania miejsca pracy, jeżeli nie przewidziano na te cele odrębnych przerw;
- specjalne przerwy na ogrzewanie;
- czas na karmienie dziecka.
Lider jest zobowiązany do uzgodnienia długości wyznaczonych okresów z organem związkowym. Poszczególnym pracownikom (np. niektórym kategoriom kierowców) przysługują przerwy na gimnastykę.
Dla Twojej informacji
Okres pracy zazwyczaj obejmuje realizację przygotowania terenu do realizacji prac oraz czynności końcowe. Nie wliczone tutaj: czas podróży do domu, ubieranie się.
Klasyfikacja rodzajów czasu pracy według Kodeksu pracy
Istnieją różne rodzaje czasu poświęcanego na pracę: normalny (40 godzin pracy tygodniowo), skrócony, niepełny, nieregularny.
Dniem roboczym jest:
- normalny czas trwania - zwykle 8 godzin (standard);
- niepełna objętość;
- skrócony czas trwania;
- o czasie trwania, który nie jest ujęty w normie (nadgodziny, nieregularna praca).
Istnieją również inne wersje dnia roboczego, opracowane w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa.
Godziny pracy
Normą czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 91) jest liczba godzin przepracowanych na podstawie umowy przez określony okres kalendarzowy. Maksymalną normę, która nie podlega naruszeniu, określa ustawa. Wyjątki są również możliwe w przypadkach ustawowych.
Ustawowo określone ograniczenie czasu pracy przyczynia się do:
- ochrona zdrowia pracowników, zapobieganie przepracowaniu, poprawa zdolności do pracy;
- szkolenie w miejscu pracy, szkolenie zaawansowane, rozwój osobisty;
- poprawa wydajności pracy.
Na racjonowanie mają wpływ warunki pracy, wiek, cechy zdrowotne i inne czynniki. Czas trwania tygodniowego okresu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie powinien przekraczać normy 40 godzin. Opcje alternatywne to niepełny lub skrócony tydzień dla niektórych kategorii. Normy miesięczne, kwartalne i roczne ustala władza wykonawcza zgodnie z normami prawa.
Tydzień czasu pracy według Kodeksu pracy wynosi:
- pięciu dni z 2 dniami wolnymi;
- 6 dni z 1 dniem wolnym;
- w formie kroczącego harmonogramu z dniami wolnymi;
- inną opcję, uwzględniającą specyfikę przedsiębiorstwa.
W celu zachowania standardów brane są pod uwagę godziny przetwarzania, praca w weekend.
Godziny pracy
Pojęcie czasu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) obejmuje kilka parametrów:
- długość tygodnia pracy;
- okres zmianowy (dzienny okres pracy);
- przerwy w różnych celach;
- naprzemienne okresy pracy i obowiązkowego odpoczynku;
- wykorzystanie możliwości pracy nieregularnej;
- godzina początku (końca) okresu pracy codziennie;
- inne momenty reżimu.
Tryb dnia pracy jest nieregularny, zmianowy, elastyczny, podzielony na części. Znajduje to odzwierciedlenie w aktach lokalnych, PTR. Możliwe są indywidualne rozwiązania dla poszczególnych obywateli.
Zasady pracy nieregularnej
Możliwe jest angażowanie pracowników w epizodyczne czynności pracownicze poza granicami okresu pracy. Konieczność pracy nieregularnej (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) określa polecenie pracodawcy przy ustalaniu tej zasady w umowie o pracę.
Zasady podejmowania pracy nieregularnej
- Do dyspozycji kierownika nie jest wymagana zgoda pracownika.
- Czas przetwarzania nie jest ograniczony przepisami prawa. Ich okres jest możliwy zarówno przed zmianą, jak i po jej zakończeniu.
- Istnieje możliwość zaangażowania osób w nienormowanych godzinach do pracy dodatkowej, jeżeli taka czynność jest wskazana w umowie o pracę. Takie zaangażowanie może być tylko epizodyczne iw żadnym wypadku nie jest systematyczne.
Jeśli kierownik nadużyje praw pracownika, ma on prawo wystąpić do sądu.
Rozliczanie godzin pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej
Śledzenie czasu jest miarą przestrzegania normy czasu. Obowiązek prowadzenia ewidencji faktycznie przepracowanych godzin pracy spoczywa na pracodawcy. Jaki jest cel „Karty czasu pracy i listy płac”. Rejestruje obecność lub nieobecność w pracy, odnotowuje opóźnienia, odnotowuje orzeczenia o niepełnosprawności, przestoje, godziny nadliczbowe.
Rachunkowość może być dzienna, tygodniowa, podsumowana. Stawka miesięczna, kwartalna i roczna jest obliczana sumarycznie. Jest to optymalne do pracy zmianowej, pracy transportowej.
Zsumowane konto jest podzielone na 2 kategorie.
- Codzienne segmenty pracy są nierówne w czasie. W takim przypadku uwzględnia się godziny przepracowane w całym okresie rozliczeniowym. Muszą być zgodne z normą.
- Stała codzienna rutyna. Wraz ze wzrostem liczby godzin na zmianie wzrasta liczba dni odpoczynku tygodniowego.
Zbiorcze rozliczanie kontroli przepracowanych godzin przeprowadzane jest dla różnych okresów rozliczeniowych.
Działania przygotowawcze
Oprócz głównych, do rozpatrywanego czasu pracy wlicza się czynności o charakterze przygotowawczym.
Działania przygotowawcze obejmują:
- opracowywanie dokumentów założycielskich, wszelkiego rodzaju dokumentacji;
- przygotowanie, doprowadzenie stanowiska pracy do należytego stanu;
- dostawa i raport o wyprodukowanych produktach.
Niektóre inne okresy z funkcjami szkoleniowymi są ujęte w grafiku pracy dla poszczególnych pracowników. Na przykład badanie lekarskie przed wyjazdem kierowcy na linię. Czynności przygotowawcze nie obejmują: czasu dojazdu z domu do pracy, przebierania się, obiadu.
Ustalenie norm czasu pracy
Czas pracy jest koordynowany zgodnie z VTR i układem zbiorowym pracy. Opracowywany jest harmonogram, opracowywane są alternatywne tryby pracy, ich objętość jest indywidualnie niekompletna, zmniejszona . Wszystkie kwestie koordynacyjne w harmonogramie są ustalane przez zamówienia. Informacje o faktycznie przepracowanych godzinach są ujęte w karcie czasu pracy.
Uwaga
Przy ustalaniu niezbędnych przerw między pracami ważne jest przestrzeganie norm ustawodawstwa federalnego i prawidłowe opracowywanie przepisów.
Optymalny rozwój i ustalenie czasu pracy bezpośrednio wpływa na zwrot, utrzymanie wydajności, zapobiega przemęczeniu, które prowadzi do błędów i źle wpływa na zdrowie. Dlatego tak ważne jest przestrzeganie zasad. Nie wolno przekraczać dopuszczalnych wartości maksymalnych.
Normy czasu pracy
dla wszystkich kategorii
Długość zmiany dla różnych kategorii pracowników nie jest dokładnie określona przez prawo, ale należy przestrzegać tygodniowej normy 40 godzin. Wydajność pracy jest uznawana za maksymalną w tygodniu roboczym zgodnie z zasadą pięciu dni. 2 dni wolne sprzyjają optymalnemu wypoczynkowi, co korzystnie wpływa na efektywność pracy.
dla nieletnich
Ich psychika i ciało jako całość są wciąż w trakcie formowania. W związku z tym długość jednej zmiany godzin pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie może przekraczać:
- 4 godziny dla pracowników w wieku 14-15 lat;
- 5 godzin dla pracowników w wieku 15-16 lat;
- 7 godzin dla pracowników w wieku 16-18 lat;
- 2,5 godziny dla osób łączących pracę z nauką w wieku 14-16 lat;
- 4 godziny dla osób łączących pracę z nauką w wieku 16-18 lat.
dla inwalidów
Dla osób niepełnosprawnych norma ustalana jest na podstawie orzeczenia lekarskiego i indywidualnego programu rehabilitacji. Decyduje o tym wynik egzaminu z art. 11 ustawy o osobach niepełnosprawnych. Każdy przypadek rozpatrywany jest indywidualnie, z uwzględnieniem charakteru choroby. Niektóre działania pracownicze są całkowicie zabronione w celu ochrony jednostki.
godzin pracy dla tych, których praca wiąże się z niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami
Ich zmiana nie może zgodnie z prawem przekroczyć:
- 8 godzin (przy tygodniowym rozkładzie 36 godzin), do 12 godzin za zgodą pracującego obywatela, przy zachowaniu maksymalnej stawki tygodniowej;
- 6 godzin (przy tygodniowym rozkładzie 30 godzin), do 8 godzin za zgodą pracującego obywatela, przy zachowaniu maksymalnej stawki tygodniowej.
Wydłużenie długości zmian godzin pracy zgodnie z kodeksem pracy za zgodą obywateli jest dozwolone jako wyjątek w porozumieniu z departamentem Federalnej Służby Ochrony Dobrobytu Ludzkiego.
dla kreatywnych pracowników
Długość zmiany takich pracowników (pracowników kin, mediów, teatrów, cyrków itp.) reguluje układ zbiorowy uwzględniający maksymalne tygodniowe obciążenie pracą.
dla innych kategorii
Długość zmiany zależy od specyfiki pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin i innych czynników.
- Przez – 4 godziny lub mniej. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wykonuje głównej pracy w jednym z dni, dopuszcza się pracę w dodatkowym miejscu przez cały dzień.
- Dla marynarzy na statkach – 8 godzin dziennie. Dla kobiet pracujących na statkach Dalekiej Północy i dla nieletnich na statkach – 7,2 godz.
- Dla kierowców - 8 godzin dla rozkładu pięciodniowego, 7 godzin dla rozkładu sześciodniowego.
Ciągły odpoczynek musi trwać co najmniej 42 godziny tygodniowo zgodnie z artykułem 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Termin liczony jest od momentu zakończenia pracy i przed weekendem.
Przy ustalaniu godzin pracy należy jasno określić następujące elementy:
- czas trwania tygodnia roboczego;
- harmonogram dni odpoczynku, wakacji;
- stały czas rozpoczęcia i zakończenia zmiany;
- stałe okresy przerw.
Wszystko to jest udokumentowane w układzie zbiorowym pracy VTR.
Przerwy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej
W ciągu dnia pracy przewidziane są różne rodzaje przerw. Zgodnie z normami Kodeksu pracy część z nich jest opłacana z tytułu włączenia do godzin pracy. Inne przerwy w godzinach pracy pracownik wykorzystuje na własne potrzeby z prawem usunięcia go z terenu przedsiębiorstwa. Na przykład na obiad.
Przerwy mogą być udzielane również w godzinach pracy zgodnie z Kodeksem pracy:
- do ogrzewania pracowników, co jest niezbędne podczas wykonywania obowiązków w okresie zimnym w pomieszczeniach bez ogrzewania lub na ulicy z wejściem do harmonogramu pracy;
- za sen w niektórych rodzajach pracy, np. jedna godzina niepłatna dla dyspozytora lotnictwa cywilnego;
- przerwy techniczne spowodowane potrzebami produkcyjnymi.
Płatne są jakaś przerwa.
- Do karmienia niemowląt po 3 godzinach przez 30 minut. Te przerwy można podsumować i wykorzystać na koniec dnia.
- Specjalne przerwy dla pozostałych kontrolerów lotnictwa cywilnego.
- Okresy czasu ogrzewania.
Przerwy mają na celu zmniejszenie zmęczenia, zwiększenie produktywności.
Niedopuszczalność „przerw na papierosa” w godzinach pracy
Nie jest tajemnicą, że często w godzinach pracy urządza się niedozwolony odpoczynek: picie herbaty, rozmowy, porządkowanie, wyjście do sklepu, tzw. „przerwy na papierosa”. To nie jest drobiazg, jak niektórzy myślą. Pracodawca ma prawo zastosować takie kary jak uwaga, nagana, grzywna. Przy regularnym odrywaniu się od głównych obowiązków w godzinach pracy w sprawach osobistych możliwe jest nawet zwolnienie, jeśli wcześniej było kilka sankcji dyscyplinarnych.
Uwaga
Czas odpoczynku jest ściśle regulowany przez prawo. A jeśli dzień pracy zaczyna się o godzinie 9.00, to wszystkie czynności niezwiązane z głównymi obowiązkami zawodowymi muszą zostać zakończone wcześniej. Spóźnienie powyżej 15 minut skutkuje sankcją dyscyplinarną. Nieobecność w pracy przez 4 godziny.
Zasady obiadu
Przerwy na odpoczynek i posiłki określa art. 108 Kodeksu pracy. Ich czas trwania wynosi od 30 do 10 minut. Okresy te nie są wliczane do czasu pracy i nie są odpowiednio płatne.
WAŻNY
W nowej wersji przedmiotowego dokumentu wprowadzono poprawki, zgodnie z którymi przy zmianie trwającej 4 godziny lub krócej pracodawca ma prawo nie zapewniać takiej przerwy. Jest to regulowane przez PVR.
Jeżeli sytuacja w pracy nie pozwala na zapewnienie obywatelom przerwy obiadowej w godzinach pracy, pracodawca musi zadbać o możliwość spożywania posiłków w ramach płatnego czasu pracy. Obejmuje wszystkie przerwy krótsze niż 30 minut.
Cechy badania lekarskiego w godzinach pracy zgodnie z Kodeksem pracy
Płatność za przetworzenie
Przetwarzanie i wykonywanie obowiązków pracowniczych w okresach weekendowych (dni) jest płatne według podwójnej stawki (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i więcej następującym osobom:
- pracownicy zatrudnieni na akord – według stawki podwójnej;
- według stawek dziennych - podwójne wynagrodzenie dzienne (lub więcej);
- według stawek godzinowych - podwójne stawki godzinowe zgodnie z taryfą (lub więcej);
- posiadacze wynagrodzenia służbowego – nie mniej niż proporcjonalna część ustalonego wynagrodzenia za przepracowaną godzinę (dzień) przekraczającą kwotę wynagrodzenia.
Przy obliczaniu wynagrodzenia we wskazanych przypadkach brane są pod uwagę tylko stałe kwoty wynagrodzenia, z wyłączeniem płatności motywacyjnych, odszkodowań i składek na ubezpieczenia społeczne. Na życzenie może zostać zapewniony alternatywny dzień odpoczynku (lub kilka). W takim przypadku kwota wypłaty (jednorazowa) jest należna tylko za przepracowany (początkowo wolny od pracy) dzień.
Niuanse
Każde z omówionych pojęć czasu pracy ma wiele niuansów. Na przykład elastyczne godziny pracy. Przy całkowitym rozliczaniu czasu pracy, pracy sezonowej, w okresie próbnym oraz w innych przypadkach bierze się pod uwagę wiele subtelności. Niuanse mogą mieć specyfikę prawną, zawodową i znajdować odzwierciedlenie w umowach o pracę konkretnych przedsiębiorstw.
Dla Twojej informacji
Pojedynczy lider, w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy określony przez prawo, ma prawo obliczyć najlepsze opcje dziennego czasu pracy. Jednocześnie nie wolno nam zapominać o normach prawa, nieprzekraczających czasu trwania dla niektórych kategorii pracowników.
Czas pracy jest najważniejszym parametrem procesu pracy. Sekcja IV Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje główne definicje, określa terminy związane z koncepcjami reżimu pracy.
