Warunki pracy w firmie w miejscu pracy pracowników. Normalne warunki pracy pozwolą zaoszczędzić zysk

Pod warunki pracy rozumie całość czynników środowiska pracy, które wpływają na zdrowie i wydajność osoby w trakcie pracy. Warunki pracy podzielono na cztery grupy.

Pierwsza grupa obejmuje elementy sanitarno-higieniczne: mikroklimat, oświetlenie, drgania mechaniczne, promieniowanie itp.

Do drugiej grupy należą elementy psychofizjologiczne: aktywność fizyczna, stres neuropsychiczny, postawa podczas pracy itp. Trzecia grupa zawiera elementy określające estetyczne warunki pracy.

Czwarta grupa obejmuje elementy społeczno-psychologiczne, które składają się na charakterystykę tzw. klimatu psychologicznego, w jakim przebiega proces pracy.

normalne warunki pracy są uważane za te, które spełniają wymagania prawa pracy i przyczyniają się do spełnienia przez pracowników i pracowników standardów produkcji. Do normalnych warunków pracy zalicza się dobry stan maszyn, obrabiarek, urządzeń; odpowiedniej jakości materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonania pracy, ich terminowego dostarczania; regularne dostarczanie dokumentacji technicznej, zaopatrzenie produkcji w energię elektryczną, gaz i inne źródła zaopatrzenia w energię; bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa, optymalne oświetlenie, ogrzewanie, wentylacja, eliminacja szkodliwych skutków narażenia na hałas, promieniowanie, wibracje i inne czynniki niekorzystnie wpływające na zdrowie pracowników).

Zbliżanie warunków pracy do optymalnych stwarza pracownikom komfortowe warunki, chroni ich zdrowie i długotrwałą wydajność. Środowisko pracy ma ogromny wpływ na zdrowie człowieka, na ilościowe i jakościowe wyniki jego pracy. Ustalono na przykład, że dobre naturalne lub sztuczne oświetlenie przyczynia się do zwiększenia metabolizmu w organizmie, zwiększenia ogólnego napięcia, zwiększenia aktywności człowieka i wzrostu wydajności pracy. W słabym świetle letarg, zmniejszona aktywność i zmęczenie nasilają się. Wraz z wprowadzeniem racjonalnego kolorowego wykończenia pomieszczeń i urządzeń przemysłowych wzrasta wydajność pracy.

Zmęczenie to zespół zmian w stanie fizycznym i psychicznym człowieka, rozwijających się w wyniku aktywności zawodowej i prowadzących do czasowego obniżenia jej efektywności. Subiektywne uczucie zmęczenia nazywa się zmęczeniem. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy wyróżnia się zmęczenie psychiczne i fizyczne, w którym uwzględnia się odchylenia temperatury ciała i innych parametrów.

Zagadnienia ograniczania wpływu na człowieka szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, takich jak hałas i wibracje, wymagają ciągłej uwagi. W tym celu przedsiębiorstwa sporządzają listy urządzeń generujących hałas i wibracje, mierzą parametry tych zagrożeń i opracowują środki zmniejszające ich wpływ. Tworzone są specjalne usługi naprawy narzędzi wibracyjnych, szeroko wprowadzane są buty i rękawice antywibracyjne; wprowadza się racjonalne tryby pracy i odpoczynku dla pracowników zawodów narażonych na wibracje.

Najskuteczniejszym sposobem walki z zanieczyszczeniem powietrza jest zastąpienie procesów uwalniania pyłów, gazów i wilgoci bardziej zaawansowanymi, szczelnymi. Jednak w praktyce poprawę stanu powietrza uzyskuje się głównie za pomocą central wentylacyjnych.

Jak wiadomo, zdrowia nie można kupić, ale wręcz przeciwnie, jego utrata może być dość łatwa, także w miejscu pracy. Istnieje wiele branż i zawodów, z którymi kontakt jest obarczony niekorzystnymi konsekwencjami dla organizmu, aż do całkowitej niepełnosprawności. Co na ten temat mówi prawo?

Artykuły 21 i 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantują pracownikowi i pracodawcy korzystanie z ich praw w sektorze produkcyjnym. Jednym z najważniejszych jest prawo do miejsca pracy spełniającego wszelkie wymogi prawne w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy oraz do obiektywnej informacji o nim, jego cechach i warunkach.

Co mówi prawo

Ustawa federalna „O specjalnej ocenie warunków pracy”, przyjęta 28 grudnia 2013 r. (Nr 426-FZ), ma pomóc w realizacji tego prawa. Ustawa ta weszła w życie 1 stycznia 2014 roku.

Pracodawca, według niego, jest zobowiązany do stworzenia każdemu pracownikowi bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z normami państwowymi. Zasada ta jest prawnie ustanowiona dla wszystkich osób fizycznych i prawnych prowadzących jakikolwiek rodzaj działalności.

Na pracodawcy spoczywa obowiązek nie tylko poinformowania podwładnych o tym, co ich czeka na stanowisku pracy i istniejących czynnikach zagrożenia zdrowia, ale także zorganizowania takiego wydarzenia w ramach szczególnej oceny warunków pracy. Ustawa federalna nr 426 (a mianowicie jej art. 4) zobowiązuje go do zorganizowania, sfinansowania i przeprowadzenia takiej oceny. A co najważniejsze, przejrzyj i popraw zidentyfikowane niekorzystne dane.

Gdzie i kiedy jest potrzebny?

Specjalna ocena warunków pracy nie dotyczy wszystkich kategorii pracowników. Nie jest wymagane w przypadku osób, które zarabiają na życie w domu, zdalnie i na wynajem od osób fizycznych (nie indywidualnych przedsiębiorców).

Procedura jego wykonania jest prawie taka sama jak procedura zwykłego zaświadczenia o miejscu pracy i musi być sformalizowana w raporcie końcowym z wyników. Powinien zawierać: ich pełny wykaz wraz z wykazem niebezpiecznych i szkodliwych dla każdego z nich czynników produkcji, informację, do której z klas lub podklas należą ustalone warunki pracy na ziemi, sprawozdania z badań, ocenę zastosowanych środków bezpieczeństwa oraz skuteczność środków ochrony, planowane działania poprawiające warunki pracy wraz z opinią biegłego.

Jaka jest różnica między taką oceną a zwykłą dla wszystkich procedurą zwaną certyfikacją warunków pracy na stanowiskach pracy? W tym przypadku wprowadzono nowy komponent polegający na identyfikacji tych czynników produkcji, które mogą być potencjalnie niebezpieczne lub szkodliwe i porównaniu ich z rzeczywistymi warunkami procesu pracy.

Kto to prowadzi

Ta identyfikacja jest przeprowadzana przez eksperta organizacji, który ma prawo do oceny warunków pracy. Jego ostateczne wyniki zatwierdza specjalna komisja złożona z organu wybranego przez pracowników i przedstawicieli pracodawcy.

Jeżeli nie zostaną stwierdzone czynniki szkodliwe i niebezpieczne, pracodawca ma prawo złożyć oświadczenie o zgodności warunków pracy w przedsiębiorstwie z przyjętymi wymogami regulacyjnymi. Składa się go do terenowego oddziału inspekcji pracy.

Niniejsze oświadczenie ma pięcioletni okres ważności. Jeżeli w tym czasie na żadnym z zakładów pracy nie wystąpiły choroby zawodowe i wypadki, ulega on automatycznemu przedłużeniu o ten sam czas. Jeśli ten warunek zostanie naruszony, jego działanie się kończy, a te prace muszą zostać ponownie ocenione poza planem.

Zasada ogólna: wyniki atestacji przeprowadzonej przed 01.01.2014 r. uważa się za ważne przez 5 lat od daty ich zakończenia. W tym okresie nie jest wymagana żadna specjalna ocena.

Kto kwalifikuje się do tej czynności

Specjalną ocenę warunków pracy przeprowadza komisja w nieparzystej liczbie członków według wcześniej zatwierdzonego harmonogramu. Składa się z przedstawicieli pracodawcy (zawsze z udziałem specjalisty ds. ochrony pracy) oraz członków organizacji związkowej. Wraz z pracodawcą prace oceniające są przeprowadzane przez specjalne organizacje zaangażowane na podstawie umowy cywilnoprawnej, której wymagania określa art. 19 ustawy federalnej o warunkach pracy.

Jednym z warunków istnienia takich organizacji jest wskazanie w ich statucie jako głównej działalności (lub jednego z jej rodzajów) przeprowadzania specjalnych ocen warunków pracy.

Personel organizacji powinien składać się z kilku ekspertów (co najmniej 5), którzy posiadają certyfikat uprawniający do prowadzenia prac nad taką oceną. Co najmniej jeden z nich musi posiadać wyższe wykształcenie medyczne w zakresie BHP, higieny ogólnej lub badań laboratoryjnych sanitarnych.

Metodologia

Zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 33n, wydanym 24 stycznia 2014 r., co pięć lat należy przeprowadzać specjalną ocenę warunków pracy. Dokument ten szczegółowo reguluje jego mechanizm oraz zawiera metodykę jego prowadzenia (załącznik nr 1), klasyfikator niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji (załącznik nr 2), formularz raportu końcowego (załącznik nr 3) oraz instrukcję wypełniania ten formularz (załącznik nr 4).

Niniejsza Metodologia określa wymagania dotyczące procedur rutynowo przeprowadzanych w ramach procesu oceny:

1. Identyfikacja czynników produkcji, które niosą ze sobą potencjalne szkody lub zagrożenia.
2. Badanie, pomiar, testowanie ich wartości.
3. Klasyfikacja czynników aktywności w każdym miejscu według stopnia zagrożenia lub szkodliwości na podstawie wyników tych badań, certyfikacja pracowników według warunków pracy.
4. Dokumentacja wyników.

Eksperci identyfikują „złe” czynniki etapami, badając materiały i dokumenty dostarczone przez pracodawcę. Uznaje się je za niebezpieczne lub szkodliwe, jeśli ich definicja pokrywa się z podanym klasyfikatorem. Procedura badania jest opisana w Metodologii z dnia 24 stycznia 2014 r. (Rozdział III).

W przypadku braku takiej rozbieżności eksperci stwierdzają w konkluzji brak „zagrożeń” w miejscu pracy. Następnie komisja uznaje warunki pracy w tym rejonie za akceptowalne.

Jakie czynniki podlegają ocenie?

Lista czynników, które należy zmierzyć i przetestować, jest tworzona zgodnie ze standardami ochrony pracy, cechami dostępnego sprzętu, technologią przepływu pracy, użytymi surowcami i materiałami, wynikami wcześniejszych badań i życzeniami pracowników.

Z reguły na początku identyfikowane są zawody ze specjalnymi warunkami pracy. Zajmującym je przysługuje wcześniejsza renta pracownicza lub odszkodowanie „za szkodliwość”.

Zbadaj rzeczywiste wartości takich czynników zidentyfikowanych w sposób regulowany (Rozdział II Metodyki). Dokonuje tego laboratorium badawcze lub akredytowany ośrodek. Stosowane metody muszą być zgodne z przepisami dotyczącymi przestrzegania jednolitości pomiarów i powiązanych środków.

Stosowane środki muszą być zgodne z państwowymi wymaganiami metrologicznymi dotyczącymi jednolitości pomiarów, w tym pod względem dokładności. Wyniki są rejestrowane w formie protokołu dla każdego czynnika z osobna.

Komisja ma prawo do stwierdzenia niewykonalności badań w przypadku zagrożenia życia ekspertów lub pracowników w trakcie procesu weryfikacji. Takie warunki są uważane za należące do klasy niebezpiecznej i nie podlegają pomiarowi.

Klasy warunków pracy

W wyniku badań przeprowadzonych przez ekspertów stanowisko pracy otrzymuje klasę (podklasę) stopnia szkodliwości (zagrożenia). „Podaj” go w zależności od wielkości odchylenia rzeczywistej wartości każdego szkodliwego czynnika od normy, a także czasu jego wpływu na pracownika podczas zmiany lub dnia pracy.

Wszystkie tego rodzaju zagrożenia należą do jednego z czterech rodzajów - chemicznego, fizycznego, biologicznego i psychofizjologicznego. Wytyczna R 2.2.2006-05 dzieli warunki pracy na niebezpieczne, szkodliwe, dopuszczalne i optymalne. Klasyfikacja jest przeprowadzana z uwzględnieniem przyszłych możliwych negatywnych skutków dla zdrowia i potomstwa pracowników.

Rozważmy bardziej szczegółowo dostępne klasy warunków pracy.

Klasa 1 (z optymalnymi warunkami pracy) obejmuje te, w których czynniki szkodliwe są całkowicie nieobecne lub obecne w ramach obowiązujących norm. W takich miejscach istnieją warunki do zachowania zdrowia i utrzymania zdolności do pracy pracowników.

Klasa 2 (z dopuszczalnymi warunkami) obejmuje takie warunki, w których niekorzystne czynniki wpływające w ciągu dnia (zmiany) nie wykraczają poza normę pod względem poziomu wpływu, a zmiany stanu fizjologicznego i funkcjonalnego pracownika są eliminowane podczas znormalizowany odpoczynek. Taka możliwość regularnego przywracania sił i dobrego samopoczucia zapobiega przyszłym problemom zdrowotnym i potomstwu. Klasa 2 jest uważana za warunkowo bezpieczną.

Stopień 3 – szkodliwe warunki pracy, w których na pracę danej osoby ma wpływ przekraczający normę poziom narażenia na „negatywne”. Praca w nich niekorzystnie wpływa na zdrowie i przyszłe potomstwo.

...i podklasy

W zależności od przekroczenia norm higienicznych i nasilenia niekorzystnych zmian zdrowotnych, szkodliwe warunki pracy dzieli się na 4 podklasy.

W podklasie 3.1 (1 stopień szkodliwości) stwierdzono czynniki niekorzystne, zmiany stanu organizmu, po których oddziaływaniu zachodzą w okresie dłuższym niż przed rozpoczęciem nowego dnia pracy (zmiany), oraz ryzyko zwiększa się szkodliwość dla zdrowia.

Podklasa 3.2 (stopień 2) – w danych warunkach pracy oddziaływanie stałych czynników produkcji może prowadzić do trwałych zmian funkcji organizmu, których konsekwencją jest rozwój łagodnych i początkowych postaci różnych chorób (nie mówimy o utracie zdolność do pracy zawodowej), które występują przy długotrwałym narażeniu (od 15 lat).

W warunkach podklasy 3.3 (choroby III stopnia) stopień oddziaływania tych czynników prowadzi do trwałych zmian funkcjonalnych zdrowia, chorób zawodowych o nasileniu lekkim do umiarkowanego, niepełnosprawności w okresie aktywności zawodowej.

Za najbardziej „ciężką” podklasę 3,4 (ocena 4) uważa się tę, w której poziom niekorzystnych czynników prowadzi do ciężkich postaci chorób zawodowych, którym towarzyszy utrata ogólnej zdolności do pracy już w okresie tej aktywności zawodowej .

Klasa 4 (warunki niebezpieczne) obejmuje takie, przy których poziomie narażenia stwarza się bezpośrednie zagrożenie życia ludzkiego, a ich następstwa – ryzyko wystąpienia ostrej choroby zawodowej w okresie pracy.

Co gwarantuje nam rząd?

Ustawodawstwo zabrania pracy w ekstremalnych lub niebezpiecznych warunkach, z wyjątkiem usuwania wypadków i wdrażania środków nadzwyczajnych w celu ich zapobieżenia, które muszą być koniecznie ograniczone w czasie i przy użyciu sprzętu ochronnego.

Tym samym przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy staje się obecnie głównym narzędziem zapewniania pracownikom różnego rodzaju odszkodowań i gwarancji. Artykuł 15 ustawy federalnej nr 421 określa środki ich realizacji. Powinno to obejmować skrócenie dnia pracy i dodatkowe dni wolne od pracy oraz podwyższenie wynagrodzenia za pracę. Kwota płatności nie może zostać zmniejszona, a warunki dla takich środków nie mogą ulec pogorszeniu.

Przyjrzyjmy się teraz bliżej, jak przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy.

Jak to jest zrobione

Jak już wspomniano, odpowiedzialność za jego finansowanie i organizację spoczywa na pracodawcy. Jeśli ma status małego podmiotu gospodarczego, to taki indywidualny przedsiębiorca jest osobiście włączany do prowizji weryfikacyjnej.

Przed sprawdzeniem komisja sporządza listę stanowisk do sprawdzenia, identyfikując stanowiska podobne. Są to miejsca zlokalizowane w tym samym lub tym samym typie pomieszczeń (miejscach pracy) i wyposażone w te same systemy oświetlenia, wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania. To znaczy tych, których warunki i ochrona pracy są identyczne. Pracują dla nich przedstawiciele tego samego zawodu, zajmują równorzędne stanowiska, mają zbieżne funkcje i tryb pracy. Procesy technologiczne w takich miejscach również nie różnią się od siebie, stosowane są te same urządzenia, narzędzia, surowce i materiały, a także sprzęt ochronny.

W procesie identyfikacji czynników produkcji brane są pod uwagę stosowane w pracy elementy wyposażenia, surowce, dane ze wstępnych (w trakcie zatrudnienia) i okresowych badań lekarskich, sugestie i życzenia samych pracowników.

Co należy ocenić?

Jakie dokładnie czynniki są brane pod uwagę przy ocenie? Dzielą się również na:

Natura fizyczna (aerozole, hałas, podczerwień i ultradźwięki, wibracje, które mogą mieć charakter lokalny lub ogólny oraz różne rodzaje promieniowania. Te z kolei są niejonizujące i jonizujące. Do pierwszych należą pola magnetyczne i elektryczne o częstotliwości przemysłowej (równej 50 Hz), pole elektrostatyczne, pola optyczne (promieniowanie ultrafioletowe i laserowe), zakresy częstotliwości radiowych itp. Do tej samej grupy zalicza się charakterystyki mikroklimatu przemysłowego (wilgotność względna i temperatura powietrza, jego prędkość, obecność promieniowania podczerwonego, jak jak również warunki oświetlenia powierzchni roboczej.

• Charakter chemiczny (są to mieszaniny i chemikalia obecne w strefie powietrza przestrzeni roboczej, na skórze ludzi). Wśród nich mogą być antybiotyki, hormony, różne enzymy pochodzenia chemicznego.
• Przyroda biologiczna - mikroorganizmy chorobotwórcze prowadzące do chorób zakaźnych, żywe zarodniki i komórki preparatów bakteryjnych, wytwarzające mikroorganizmy.

Czynniki i warunki pracy, które należy ocenić, są następujące:

• stopień nasilenia procesu pracy, czyli parametry obciążenia fizycznego układów funkcjonalnych i układu mięśniowo-szkieletowego człowieka;
• jego napięcie jest wielkością obciążenia sensorycznego narządów zmysłów i ośrodkowego układu nerwowego.

Zmierzone ilości

W związku z tym laboratorium lub ośrodek badawczy mierzy:

• temperatura powietrza i jego wilgotność względna, prędkość ruchu;
• wartości dawki ekspozycyjnej i natężenia promieniowania podczerwonego;
• wartości natężenia przemiennych pól magnetycznych i elektrycznych o częstotliwości przemysłowej; a także promieniowanie elektromagnetyczne o zakresie częstotliwości radiowych, pola elektrostatyczne i stałe pola magnetyczne;
• intensywność promieniowania ultrafioletowego o zakresie 200-400 nanometrów;
• oświetlenie energetyczne zakresów fal ultrafioletowych, naświetlanie promieniowaniem laserowym;
• obecne dawki, promieniowanie neutronowe, rentgenowskie i gamma; skażenie radioaktywne pomieszczeń i sprzętu;
• poziomy dźwięku (w tym infra- i ultradźwięki), oświetlenie, wibracje ogólne i lokalne;
• stężenia substancji chemicznych i biologicznych oraz ich mieszanin (a także aerozoli) w powietrzu i na skórze.

Inne warunki pracy dla pracowników

Studiując proces pracy, określ stopień jego nasilenia i intensywności. Czynnikami pierwszej grupy są masa i długość drogi transportowanego towaru, wymagany wysiłek mięśni, liczba przechyłów ciała i ich kąta podczas zmiany, liczba stereotypowych ruchów oraz czas trzymania ładunku.

Napięcie wyraża się stopniem rozdysponowania produkcji, gęstością sygnałów dźwiękowych i świetlnych w zarządzaniu transportem, czasem koncentracji podczas obserwacji, ilością informacji przypadających na jednostkę czasu oraz liczbą jednoczesnych obiektów aktywnej obserwacji, jak np. a także czas takiej obserwacji i obciążenie analizatora słuchowego.

Jest to również związane z procesami przenoszenia (czas trwania pojedynczej operacji, liczba potrzebnych do tego technik), obciążeniem aparatu głosowego, pracą z optyką i innymi czynnikami biologicznymi.

Co dokładnie zawiera raport ewaluacyjny?

Oprócz informacji o organizacji przeprowadzającej ocenę wraz z kopiami wszystkich wymaganych dokumentów oraz wykazem badanych stanowisk, wpisywane są tam karty ocen z informacją o klasach warunków pracy w każdym konkretnym miejscu, protokoły wszystkich przeprowadzonych badań, podsumowanie arkusz ocen, zestawienie działań polegających na optymalizacji i poprawie warunków pracy w sprawdzonych miejscach, ostateczne wnioski rzeczoznawcy.

Sprawozdanie musi być podpisane przez pełny skład członków komisji i zatwierdzone przez jej przewodniczącego. Pracodawca jest zobowiązany do zapoznania pracowników z danymi protokołu do podpisu w ciągu trzydziestu dni, nie licząc urlopów, okresów niezdolności do pracy z powodu choroby lub podróży służbowych.

Zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej te same dane muszą zostać przez niego zamieszczone w Internecie, jeżeli posiada własną stronę internetową w tym samym przedziale czasowym.

Cechy oceny poszczególnych stanowisk pracy

Jeżeli występują podobne stanowiska, ocenia się 20 proc. ich liczby (ale nie mniej niż dwa takie stanowiska), wyniki odnoszą się do wszystkich takich stanowisk, wypełnia się dla nich jedną kartę i opracowuje się tę samą listę działań na rzecz poprawy warunków pracy .

Dokonuje się specjalnej oceny warunków pracy tych miejsc, w których obszary pracy zmieniają się geograficznie (są one tylko częścią stanowiska pracy, na którym pracownicy wykonują podobne operacje technologiczne) z określeniem typowych działań i towarzyszących im czynników szkodliwych. Czas na wykonanie tych czynności określają lokalne akty regulacyjne, terminy i bezpośrednie rozmowy z pracownikami i kierownikami.

W przypadku zidentyfikowania co najmniej jednego miejsca pracy, które nie mieści się w definicji podobnego, oceniane są wszystkie wcześniej uznane podobne miejsca.

Kiedy przeprowadzana jest nieplanowana ocena?

Dzieje się tak w przypadkach oddania do eksploatacji nowych miejsc, poleceń Państwowego Inspektora Pracy w związku ze stwierdzonymi naruszeniami prawa pracy, zmian w składzie urządzeń produkcyjnych lub procesu technologicznego.

Innym powodem do rozpoczęcia nieplanowanej oceny jest nowy skład użytych surowców, środki ochrony (zarówno indywidualne, jak i zbiorowe), a także wszelkie inne zmiany warunków pracy.

Obowiązkowym powodem jego realizacji jest wypadek przy pracy (z wyjątkiem wypadku, który nastąpił z winy osób trzecich) lub stwierdzona choroba zawodowa. Wciąż umotywowane propozycje organów związkowych.

W biurach wielu organizacji znajdują się czajniki elektryczne, ekspresy do kawy, kuchenki mikrofalowe, lodówki, telewizory oraz inny sprzęt AGD i RTV. Często firmy kupują wodę pitną dla swoich pracowników, a także detergenty i środki czystości oraz sprzęt do sprzątania. Jak uzasadnić w księgowości podatkowej koszty sprzętu AGD, wyposażenia wnętrz itp.? Jakie decyzje w tej sprawie podejmują sądy arbitrażowe?

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy spoczywa na pracodawcy. Jest to określone w artykule 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto pracodawca musi zapewnić pracownikom nie tylko bezpieczeństwo przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, ale także usługi sanitarno-gospodarcze oraz medyczne i profilaktyczne zgodnie z wymogami ochrony pracy. W tym przypadku mówimy (art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
w sprawie wyposażenia pracowników urządzeń sanitarnych, pomieszczeń do spożywania posiłków, zapewnienia opieki medycznej, pomieszczeń do wypoczynku w godzinach pracy i odciążenia psychicznego;
w sprawie instalacji urządzeń zapewniających pracownikom gorących sklepów i obszarów słoną wodę gazowaną;
w sprawie utworzenia punktów sanitarnych z apteczkami, wyposażonymi w komplet leków i preparatów do udzielania pierwszej pomocy itp.

Artykuł 264 ust. 1 akapit 7 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że koszty zapewnienia normalnych warunków pracy i środków bezpieczeństwa przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej są ujęte w innych wydatkach i pomniejszają dochód podlegający opodatkowaniu. Jednak ani wspomniany akapit, ani inne normy rozdziału 25 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie określają, jakie koszty są związane z kosztami zapewnienia normalnych warunków pracy.

W pismach Ministerstwa Finansów Rosji nie ma takich wyjaśnień. Dlatego też, przed rozpoznaniem określonych wydatków na poprawę warunków pracy lub uwzględnienie sprzętu AGD, warto po pierwsze sporządzić dokumenty, które pozwolą potwierdzić te wydatki, a po drugie przeanalizować, jak rozwija się praktyka arbitrażowa w podobnych sprawach.
Zalecany pakiet dokumentów

Pracodawca jest więc zobowiązany do stworzenia pracownikom normalnych (bezpiecznych) warunków pracy. Jest to określone w artykułach 22, 163 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wykaz działań, których realizacja zapewnia normalne warunki pracy w danej organizacji, powinien być ustalony w lokalnym dokumencie regulacyjnym, na przykład w rozporządzeniu o ochronie pracy, wewnętrznym regulaminie pracy, instrukcji ochrony i bezpieczeństwa pracy, porządku lub porządek głowy. W zależności od specyfiki działalności organizacji obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia akceptowalnych warunków pracy można podzielić na dwie grupy:
zapewnienie normalnych warunków pracy na stanowisku pracy, w tym wyposażenie pomieszczenia pracy w klimatyzatory, wentylatory, nagrzewnice, jonizatory powietrza, zasłony, żaluzje, wygodne meble itp.;
stworzenie warunków sanitarno-bytowych do wypoczynku i wyżywienia pracowników w ciągu dnia pracy (wyposażenie pomieszczeń do spożywania posiłków i odpoczynku, zakup czajników elektrycznych, ekspresów do kawy, kuchenek mikrofalowych, lodówek, schładzaczy do wody i samej wody pitnej, mebli i naczyń kuchennych ).

Jeżeli oprócz umów o pracę zawierany jest również układ zbiorowy między pracownikami a pracodawcą, wskazane jest określenie w tym dokumencie środków mających na celu stworzenie normalnych warunków pracy. W organizacjach, które nie mają układu zbiorowego, środki te można wymienić bezpośrednio w umowach o pracę zawartych z pracownikami lub w umowach o pracę można odnieść się do odpowiedniego lokalnego aktu prawnego, w którym szczegółowo określono te środki.

Należy zauważyć, że zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy może przewidywać konieczność skoordynowania przyjętego lokalnego aktu regulacyjnego z organizacją związkową lub innym organem przedstawicielskim zbiorowego układu pracy. Tryb uwzględniania opinii organizacji związkowej określa art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wymagania dotyczące zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy określają przepisy sanitarne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jest to określone w art. 25 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”. Oznacza to, że w lokalnym dokumencie regulacyjnym lub odpowiedniej sekcji układu zbiorowego pracy pracodawca może powołać się na przepisy i normy sanitarno-epidemiologiczne (SanPiN) oraz przepisy budowlane (SNiP) obowiązujące obecnie w Rosji.

Na przykład, wyposażając miejsce do jedzenia, należy kierować się wymaganiami SNiP 2.09.04-87. Wskazują, że jadalnia powinna być wyposażona w umywalkę, bojler stacjonarny, kuchenkę elektryczną i lodówkę. Ustalenie w układzie zbiorowym lub lokalnym dokumencie regulacyjnym zobowiązań pracodawcy do zakupu czajnika elektrycznego, kuchenki mikrofalowej i innego sprzętu gospodarstwa domowego dla pracowników w odniesieniu do ww. ten sprzęt.

Możesz również skorzystać z zaleceń dotyczących przybliżonej treści sekcji obowiązków pracodawcy i pracownika dotyczącej warunków i ochrony pracy w układzie zbiorowym pracy. Zalecenia te zostały opracowane przez Ministerstwo Pracy Rosji i podane do wiadomości organizacji pismem nr 38-11 z dnia 23 stycznia 1996 r. Ponadto pracodawca musi wziąć pod uwagę Zalecenia dotyczące planowania środków ochrony pracy, zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 lutego 1995 r. Nr 11.

Np. zgodnie z warunkami produkcji (pracy) niemożliwe jest zapewnienie pracownikom przerw na odpoczynek i posiłki. W takim przypadku pracodawca musi zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wykaz takich branż (zakładów) oraz miejsc odpoczynku i spożywania posiłków powinien być ustalony w wewnętrznym regulaminie pracy lub innym lokalnym akcie prawnym. Im bardziej szczegółowo dokument ten określa, jakiego rodzaju meble, sprzęt AGD, naczynia i sprzęt elektroniczny (np. telewizor, centrum muzyczne, odtwarzacz DVD) organizacja zobowiązuje się zakupić do pokoju rekreacyjnego i jadalni, tym większe szanse ma firma na udowodnienie zasadność kosztów wyposażenia i zawartości takiej przestrzeni.

Dodatkowymi dokumentami potwierdzającymi konieczność zakupu sprzętu AGD do biura mogą być opisy stanowisk pracowników, przewidujące ciągły charakter pracy (bez przerwy na jedzenie) w ciągu dnia lub nieregularne godziny pracy lub dyżur całodobowy.

Często organizacje kupują ten lub inny sprzęt AGD i RTV, aby wykorzystać go nie do zaspokojenia potrzeb sanitarnych pracowników, ale bezpośrednio w procesie produkcyjnym. Na przykład firmy ubezpieczeniowe rejestrują uszkodzenia ubezpieczonego mienia za pomocą kamer i kamer wideo. Organizacje zajmujące się budową i poważnymi naprawami również aktywnie wykorzystują sprzęt fotograficzny w celu ustalenia objętości i kontroli jakości wykonywanej pracy. Magnetowidy i centra muzyczne mogą służyć do instruowania i szkolenia personelu w zakresie zasad bezpieczeństwa pracy.

W takich sytuacjach, aby uzasadnić koszt zakupu sprzętu AGD i RTV, warto wskazać, kiedy zostanie oddany do użytku, w jakich działach i do jakich celów będzie używany. Takie informacje są zwykle odzwierciedlone w akcie przyjęcia i przekazania środków trwałych (formularz nr OS-111), materialnej karcie księgowej (formularz nr M-1722), zamówieniu lub zamówieniu szefa. Jeżeli organizacja szczegółowo opisuje proces technologiczny lub zarządzania, to znaczy istnieją mapy technologiczne, zapisy dotyczące kontroli jakości wyrobów (wykonywane prace, świadczone usługi) i inne podobne dokumenty, procedura wykorzystywania sprzętu AGD i RTV do celów produkcyjnych musi zostać ustalone w tych dokumentach.

Jednocześnie organizacja zatrudniająca powinna być przygotowana na to, że nawet jeśli powyższe dokumenty są dostępne, prawdopodobnie będziesz musiał bronić swojego prawa do uznania wydatków na sprzęt AGD i RTV w rozliczeniu podatkowym w sądzie. Oczywiście im bardziej szczegółowe obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia normalnych warunków pracy są określone w układach pracy (zbiorowych) i lokalnych przepisach, tym bardziej prawdopodobne jest udowodnienie przed sądem zasadności rozliczania dla celów podatku dochodowego od sprzętu AGD i RTV .

Praktyka arbitrażowa w podobnych sporach pokazuje, że obecność kompletu powiązanych ze sobą dokumentów dla organizacji (składających się np. koszt prawie każdego rodzaju sprzętu AGD i RTV.

Oczywiście mała firma nie jest warta poświęcania czasu na kompilowanie tych dokumentów ze względu na jeden czajnik elektryczny. Łatwiej jest zignorować koszt jego nabycia dla celów podatkowych. Ale dla dużego, a nawet średniego przedsiębiorstwa, które ma w swoim bilansie znaczną liczbę takich obiektów, wykonanie określonego pakietu dokumentów z pewnością pomoże obronić swoją pozycję w sądzie.
Uwaga

Organizacja ma prawo decydować, jakich kosztów potrzebuje do prowadzenia działalności.
Trybunał Konstytucyjny w wyroku nr 320-O-P z dnia 04.06.2007 r. wskazał, że nie można oceniać zasadności wydatków pomniejszających uzyskiwany dochód w celu opodatkowania zysków pod kątem ich celowości, racjonalności, efektywności ani uzyskanego rezultatu. Na mocy zasady swobody działalności gospodarczej, zapisanej w art. 8 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, podatnik prowadzi działalność samodzielnie na własne ryzyko i tylko on ma prawo ocenić jej skuteczność i celowość.

Kontrola sądowa nie ma na celu sprawdzania ekonomicznej wykonalności decyzji podejmowanych przez podmioty gospodarcze. Odnotowuje to uchwała Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2004 r. Nr 3-P. Podobne stanowisko zajmuje Naczelny Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej. Tak więc w paragrafie 1 Uchwały Plenum Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2006 r. Nr 53 wskazano, że praktyka sądowa rozstrzygania sporów podatkowych opiera się na domniemaniu dobrej wiary podatników oraz innych uczestników stosunków prawnych w sferze gospodarczej. W tym zakresie przyjmuje się, że działania podatnika skutkujące uzyskaniem korzyści podatkowych (prawne obniżenie kwoty zobowiązania podatkowego) są ekonomicznie uzasadnione, a informacje zawarte w zeznaniu podatkowym i sprawozdaniu finansowym są wiarygodne . Obowiązek wykazania nieracjonalności niektórych wydatków organizacji oraz nieuzasadnionego ich rozliczania dla celów opodatkowania zysków spoczywa zatem na organach podatkowych.
Rozliczanie podatkowe wydatków na zapewnienie normalnych warunków pracy

Koszty organizacji w celu zapewnienia normalnych warunków pracy są uwzględnione w innych wydatkach zmniejszających dochód podlegający opodatkowaniu, na podstawie art. 264 ust. 1 ust. 7 ust. 1 Ordynacji podatkowej. Ale jeśli firma kupiła sprzęt gospodarstwa domowego lub sprzęt, którego koszt przekracza 20 000 rubli. (do 2008 r. – 10 000 rubli) i potwierdziła potrzebę takiego nabycia, nie jest uprawniona do jednorazowego rozpoznania kosztów nabycia tych przedmiotów. W końcu takie aktywa podlegają amortyzacji. Oznacza to, że ich koszt będzie stopniowo uwzględniany w wydatkach w miarę narastania amortyzacji.

Sformułujemy argumenty, które pomogą organizacjom dbającym o swoich pracowników uzasadnić podatkowo koszty zakupu niektórych rodzajów sprzętu AGD, RTV i wyposażenia wnętrz. Ponadto podajemy przykłady z praktyki arbitrażowej.
Klimatyzatory, wentylatory, grzejniki

Aby potwierdzić potrzebę wydatków na zakup i instalację systemów ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji w pomieszczeniach biurowych i przemysłowych, organizacje muszą odnieść się do odpowiednich SanPiN i SNiP. W końcu każdy pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania wymagań zawartych w tych dokumentach (klauzula 2, art. 25 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ).

Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych określa SanPiN 2.2.4.548-96, które zostały zatwierdzone i wprowadzone w życie Dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 01.10.96 nr 21. Dokument ten zawiera tabele z optymalnymi i dopuszczalnymi wskaźnikami mikroklimatu na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych. Latem temperatura powietrza w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 25°C przy wilgotności względnej 40-60%. Standardy te są optymalne i zapewniają pracownikom poczucie komfortu cieplnego w ciągu dnia pracy oraz przyczyniają się do wysokiego poziomu wydajności.

Jeśli mówimy o powierzchni biurowej, linki do poniższych dokumentów pomogą uzasadnić koszty zakupu klimatyzatorów, systemów split, wentylatorów i różnych grzejników:
SNiP 2.09.04-87 „Budynki administracyjne i mieszkalne”. Normy te zawierają ogólne wymagania dotyczące wentylacji i klimatyzacji pomieszczeń administracyjnych do różnych celów;
SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Wymagania higieniczne dotyczące osobistych komputerów elektronicznych i organizacji pracy”, wprowadzone w życie dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 03.06.2003 nr 118. Paragraf 4.4 tego dokumentu stwierdza, że ​​w pomieszczeniach, w których zainstalowane są komputery, należy przeprowadzać systematyczne wietrzenie po każdej godzinie pracy przy komputerze;
SanPiN 2.2.2.1332-03 „Wymagania higieniczne dotyczące organizacji pracy na kserokopiarkach”, wprowadzony w życie Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 30 maja 2003 r. Nr 107. W punkcie 5.1 tego dokumentu stwierdza się, że pomieszczenie, w którym pracują kserokopiarki musi być wyposażone w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji.

Przejdźmy do praktyki arbitrażowej. Uchwałą z dnia 26.07.2006 w sprawie nr А55-32558/2005 Federalna Służba Antymonopolowa Obwodu Wołgi wsparła organizację, która przy obliczaniu podatku dochodowego ujmowała wydatki na zakup klimatyzatorów. Przecież klimatyzatory były instalowane i użytkowane przez firmę w jej pomieszczeniach administracyjnych, a dzięki ich pracy stworzono normalne warunki pracy pracowników. Innymi słowy, klimatyzatory były pośrednio wykorzystywane w działalności generującej dochód. Oznacza to, że organizacja miała prawo zaliczyć koszty ich nabycia do wydatków pomniejszających dochód do opodatkowania.

W późniejszych orzeczeniach tego samego sądu, ale już w innych sprawach zasadność uznania dla celów podatkowych przychodu wydatków na zakup grzejnika, klimatyzatora domowego (postanowienie z dnia 21.08.2007 r. w sprawie o sygn. A57-10229 / 06-33) i kibica (decyzja z dnia 28.10.2008 r. w sprawie nr А55-865/08). Argumenty podatników: koszty nabycia tych przedmiotów (w tym poprzez amortyzację) podlegają art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy spełniających wymagania ochrony pracy i higieny pracy, która jest również zapisana w umowach zbiorowych. Dodatkowym argumentem w przypadku wentylatora było powołanie się na paragraf 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, zgodnie z którym pomieszczenia z pracującymi komputerami muszą być wietrzone co godzinę. Ponieważ instalacja wentylatora zapewnia normalne funkcjonowanie sprzętu komputerowego, koszt jego zakupu ma charakter produkcyjny i może zostać uwzględniony przy obliczaniu podatku dochodowego.

Istnieją inne przykłady orzeczeń sądowych, w których sądy arbitrażowe przychyliły się do granicy podatników, którzy pomniejszyli dochód podlegający opodatkowaniu z tytułu wydatków na zakup klimatyzatorów, wentylatorów i innego podobnego sprzętu (m.in. poprzez amortyzację). Mowa o decyzjach Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 28 listopada 2006 r. w sprawie nr A56

34718/2005, Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Moskiewskiego z dnia 13 marca 2008 r. Nr КА-А40/1415-08 w sprawie nr А40-33923/07-127-185 oraz Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Uralu z dnia 14 maja, 2008 nr Ф09-3355/08-С3 w sprawie nr A07-15074/07.
Lodówki, czajniki, ekspresy do kawy, meble kuchenne, naczynia i wyposażenie jadalni

Jeśli firma przeznacza dla pracowników specjalne pomieszczenie do odpoczynku i jedzenia, to nietrudno uzasadnić koszt zakupu czajników elektrycznych, ekspresów do kawy, kuchenek mikrofalowych, lodówek i innego sprzętu AGD. Rzeczywiście, w ten sposób organizacja spełnia wymagania określone w art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przypomnijmy, że artykuł ten przewiduje obowiązek pracodawcy wyposażenia pomieszczeń do spożywania posiłków oraz pomieszczeń do rozładunku psychicznego i odpoczynku w godzinach pracy zgodnie z obowiązującymi normami.

Normy dotyczące wyposażenia stołówek i jadalni są określone w paragrafach 2.48-2.52 SNiP 2.09.04-87. Tak więc, przy liczbie pracowników na zmianę większej niż 200 osób, organizacja powinna mieć stołówkę, a przy liczbie do 200 osób - stołówkę lub stołówkę z materiałami informacyjnymi. Jeśli liczba pracowników jest mniejsza niż 30 osób na zmianę, zamiast jadalni można wyposażyć jadalnię.

Powierzchnia określonego pokoju jest ustalana na podstawie jednego metra kwadratowego na każdego odwiedzającego i musi wynosić co najmniej 12 metrów kwadratowych. m. Konieczne jest zainstalowanie umywalki, bojlera stacjonarnego (czajnik elektryczny), kuchenki elektrycznej (kuchenka mikrofalowa) i lodówki. W małych organizacjach, w których liczba pracowników na zmianę nie przekracza dziesięciu osób, zamiast pomieszczenia do spożywania posiłków dopuszcza się wydzielenie dodatkowego miejsca w garderobie (szatni) o powierzchni co najmniej 6 metry kwadratowe. m zainstalować stół do jedzenia.

Aby więc uzasadnić koszty przeznaczenia pokoju na jadalnię lub jadalnię i wyposażenia tego pokoju w niezbędny sprzęt AGD, meble kuchenne i naczynia, wskazane jest zawarcie w układzie zbiorowym pracy lub lokalnym akcie normatywnym (np. w wewnętrznym regulaminie pracy) warunek zapewnienia pracownikom tego pomieszczenia. W dokumentach tych należy odnieść się do art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i SNiP 2.09.04-87. Udokumentowując w ten sposób sądy generalnie stoją na straży prawa podatników do uznania takich wydatków dla celów podatku dochodowego. Oto kilka przykładów podobnych orzeczeń:
Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 27 marca 2008 r. Nr KA-A40 / 2214-08 w sprawie nr A40-42333 / 07-109-150. Sąd wskazał, że koszty zakupu sprzętu AGD (lodówka, sokowirówka, minikuchnia, ekspres do kawy itp.) zostały poniesione w celu zapewnienia normalnego dnia pracy i są związane z wykonywaniem obowiązków ciążących na pracodawcy, co przyczynia się do osiągnięcia nadrzędnego celu działalności organizacji – generowania dochodu. W związku z tym organizacja miała prawo uwzględnić w wydatkach kwotę amortyzacji naliczonej od określonych środków trwałych;
decyzja Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołgi z dnia 28 października 2008 r. w sprawie nr A55-865 / 08, w której sąd na podstawie art. 264 ust. 1 akapit 49 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej uznał za zasadne wydatki na zakup lodówki i kuchenki mikrofalowej. Są przecież niezbędne do wyposażenia pomieszczenia, w którym jedzą, czyli zapewniają normalne warunki pracy;
Postanowienie Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lipca 2007 r. Nr 9080/07 w sprawie nr A27-11993 / 2006-2. Stwierdza, że ​​koszty nabycia lodówek, czajników, kuchenek mikrofalowych, zamrażarki, kuchenki elektrycznej, stołu jadalnego, telewizora i innych przedmiotów są związane z aranżacją pomieszczeń na obiad i odpoczynek i są niezbędne do zorganizowania normalnych warunków pracy dla pracowników, czyli są ekonomicznie uzasadnione i nakierowane na generowanie dochodu.

Na przykład organizacja nie ma stołówki ani specjalnego pomieszczenia do spożywania posiłków. Brak wydzielonej jadalni nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia normalnych warunków pracy. W takiej sytuacji pracownicy powinni mieć możliwość spożywania posiłków bezpośrednio w swoich miejscach pracy (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym koszt zakupu lodówek (dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Centralnego z dnia 12 stycznia 2006 r. Nr A62-817 / 2005), kuchenki mikrofalowej (dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołgi z dnia 4 września, 2007 w sprawie nr A65-19675 / 2006-CA1-19), ekspresy do kawy ( Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 18 grudnia 2007 r. Nr KA-A40 / 13151-07 w sprawie nr A40-192 / 07-4-2), czajniki elektryczne (Rozporządzenie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 21 kwietnia 2006 r. w sprawie nr A56-7747 / 2005 ) oraz inne urządzenia gospodarstwa domowego mogą być zakwalifikowane jako wydatki na stworzenie normalnych warunków pracy i uwzględniane przy obliczaniu podatku dochodowego.
Butelkowana woda pitna i chłodnice

Wiele organizacji kupuje dla swoich pracowników nie tylko różne sprzęty AGD, ale także zapewnia im czystą wodę pitną. Ministerstwo Finansów Rosji uważa, że ​​wydatki na zakup wody pitnej i wynajem chłodnicy można zaliczyć do celów podatkowych tylko wtedy, gdy zgodnie z wnioskiem służby sanitarno-epidemiologicznej woda w wodociągu nie jest nadaje się do picia (pismo z dnia 02.12.2005 nr 03-03-04/1/408). Ostatnio jednak sądy arbitrażowe zwykle nie zgadzają się z tym stanowiskiem. W swoich orzeczeniach sędziowie zwracają uwagę, że koszt zakupu chłodnicy i wody pitnej pomniejsza dochód do opodatkowania, niezależnie od tego, czy woda z kranu nadaje się do spożycia, czy też nie. W końcu takie koszty są integralną częścią kosztów zapewnienia normalnych warunków pracy, a przepisy podatkowe nie zawierają wymogu przedłożenia dokumentu dotyczącego jakości wody wodociągowej (decyzje Federalnej Służby Antymonopolowej Nadwołżańskiego Okręgu z marca 20, 2008 w sprawie nr A55-9669 / 07-3 i Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z 05.05.2009 nr КА-А40/3335-09 w sprawie nr А40-47054/08-108-151) .

Jednocześnie istnieje przykład orzeczenia sądu, w którym sąd uznał za nieuzasadnione koszty zakupu wody pitnej i opłacenia urządzeń pomocniczych do jej zużycia w obecności scentralizowanego zaopatrzenia w wodę (dekret Federalnej Służby Antymonopolowej z dnia Uralski z dnia 05.09.2006 nr F09-7846/06-C7 w sprawie nr A60-41504/05).

Oczywiście wyniki analizy wody kranowej, wskazujące na jej niską jakość, obecność w wodzie rdzy, osadów, zanieczyszczeń mechanicznych, będą dodatkowym i dość istotnym argumentem za wliczaniem kosztów zakupu butelkowanej wody pitnej do kosztów. Wymagania higieniczne i standardy jakości wody w scentralizowanych systemach zaopatrzenia w wodę pitną podano w SanPiN 2.1.4.1074-01, wprowadzonym w życie dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 26 września 2001 r. Nr 24.
Telewizory, odtwarzacze DVD, magnetowidy, wieże stereo, radia

W przeciwieństwie do sprzętu AGD (czajniki elektryczne, ekspresy do kawy, lodówki) znacznie trudniej jest uzasadnić koszty zakupu telewizorów, odtwarzaczy stereo, odtwarzaczy DVD i innego sprzętu. Ministerstwo Finansów Rosji wielokrotnie kategorycznie wypowiadało się przeciwko włączaniu telewizorów do majątku podlegającego amortyzacji (pisma nr 03-03-04/2/9 z dnia 17.01.2006 i nr 03-03-04/2/199 z dnia 04.09 .2006). Według działu finansowego taka własność ma charakter nieprodukcyjny, nawet jeśli organizacja korzysta z telewizorów w celu uzyskania informacji operacyjnych o charakterze ekonomicznym.

Istnieje więcej szans na potwierdzenie potrzeby zakupu telewizora i innego sprzętu od tych firm, które zgodnie z art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyposażają toalety i pomoc psychologiczną dla pracowników. Należy pamiętać, że nie jest konieczne zapewnienie osobnej toalety dla pracowników. W tym celu można wydzielić miejsce w recepcji, sekretariacie, sali konferencyjnej lub pokoju spotkań, lub wykorzystać pomieszczenie do spożywania posiłków. Obowiązek pracodawcy w zakresie wyposażenia takich pomieszczeń musi być określony w układzie zbiorowym pracy, lokalnym rozporządzeniu lub innym podobnym dokumencie.

Przejdźmy do praktyki arbitrażowej. Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Północno-Zachodniego w decyzji z dnia 13.11.2006 r. w sprawie nr А56-51313/2004 potwierdziła, że ​​zakup telewizora do toalety był związany z działalnością produkcyjną i był związany koszty zapewnienia normalnych warunków pracy.

Innym przykładem jest decyzja Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 2 kwietnia 2007 r. nr F04-1822/2007 (32980-A27-40) w sprawie nr A27-11993/2006-2. Sąd uznał w nim, że wydatki na zakup telewizora i różnego sprzętu AGD (lodówki, czajniki, kuchenki mikrofalowe, zamrażarka, kuchenki elektryczne itp.) są związane z aranżacją pomieszczeń na obiad i odpoczynek i są niezbędne w celu zorganizowania normalnych warunków pracy dla pracowników. Innymi słowy, takie wydatki są ekonomicznie uzasadnione, mają na celu generowanie dochodu, a zatem są uwzględniane dla celów podatkowych.

Załóżmy, że telewizor, magnetowid, kamera wideo, kamera lub inny sprzęt jest używany w procesie produkcyjnym, na przykład do odprawy, szkolenia lub prezentacji, naprawy uszkodzeń lub ilości wykonanej pracy. Jak już wspomniano, procedura ich stosowania powinna być określona w lokalnym dokumencie regulacyjnym (opis procesu technologicznego, kolejność lub kolejność głowicy). W obecności takich dowodów sądy zwykle wspierają podatników i uznają zasadność rozliczania wydatków (decyzje Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 21 kwietnia 2006 r. w sprawie nr A56-7747/2005 oraz Federalnej Służby Antymonopolowej Uralu z dnia 24 września 2007 r. nr F09-7797/07-C3 w sprawie nr A60-36582/06).
Odkurzacze i inny sprzęt do sprzątania pomieszczeń, środki piorące i czyszczące

Obecnie najmniej kontrowersji budzą koszty zakupu detergentów i środków czystości, jednorazowych ręczników papierowych, papieru toaletowego, serwetek, a także odkurzaczy i innego sprzętu do sprzątania. Faktem jest, że zaspokojenie potrzeb sanitarnych pracowników jest jednym z obowiązków pracodawcy (art. 223 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Koszty te są związane z wydatkami na potrzeby gospodarstwa domowego i znajdują odzwierciedlenie w składzie wydatków materialnych na podstawie art. 254 ust. 1 akapit 2 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Podobne wyjaśnienia znajdują się w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 11 kwietnia 2007 r. Nr 03-03-06/1/229.

Pożądane jest, aby ilość używanych produktów sanitarno-higienicznych odpowiadała powierzchni lokalu i liczbie pracowników. W przeciwnym razie takie wydatki mogą zostać uznane za ekonomicznie nieuzasadnione.

Sądy polubowne co do zasady potwierdzają, że zakup płynu do mycia naczyń, proszku do prania, papieru toaletowego, innych środków czystości i detergentów wynika z konieczności spełnienia wymogów sanitarno-higienicznych i pozwala na utrzymanie pomieszczeń produkcyjnych i administracyjnych w należytym stanie ( uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołgi z 03.07.2007 w sprawie nr A65-20634 / 06 oraz decyzja FAS Okręgu Moskiewskiego z dnia 25 grudnia 2006 r., 27 grudnia 2006 r. Nr KA-A40 / 12681 -06 w sprawie nr A40-20791 / 06-118-198).
Zasłony, żaluzje, lustra, akwaria, kwiaty do wnętrz i inne elementy wyposażenia wnętrz

Aby uzasadnić koszt zakupu zasłon i żaluzji, można posłużyć się wymaganiami higienicznymi dotyczącymi nasłonecznienia 3 i ochrony przeciwsłonecznej budynków i terytoriów mieszkalnych i publicznych (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1076-01), które zostały wprowadzone w życie rozporządzeniem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 25 października 2001 r. Nr 29.

Trudniej jest potwierdzić zasadność wydatków na zakup luster, kwiatów do wnętrz, akwariów i ich pielęgnacji. Ministerstwo Finansów Rosji wyjaśniło, że stojaki i doniczki na rośliny domowe są przeznaczone do dekoracji wnętrz biurowych i nie stanowią wydatków związanych z działalnością organizacji (pismo z dnia 25 maja 2007 r. Nr 03-03-06 / 1/311). Takich wydatków nie można uwzględnić przy obliczaniu podatku dochodowego, ponieważ nie spełniają one głównych kryteriów określonych w art. 252 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej. Jednak po przeanalizowaniu praktyki arbitrażowej można wymienić kilka sposobów uzasadnienia kosztów nabycia i utrzymania elementów wyposażenia wnętrz.

Metoda pierwsza. Udowodnij, że wnętrze zostało zaprojektowane i stworzone podczas budowy budynku i jest jego integralną częścią. Dlatego koszt stworzenia wnętrza jest wliczony w koszt początkowy budynku i jest wliczany w koszty w miarę naliczania amortyzacji. Jeżeli okresy użytkowania wnętrza i samego budynku nie pokrywają się, wnętrze może być ujęte jako odrębna pozycja inwentarzowa rzeczowych aktywów trwałych.

Tak więc Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Moskiewskiego w decyzji nr KA-A40 / 12910-08 z dnia 21 stycznia 2009 r. W sprawie nr A40-35465 / 08-139-123 zauważyła, że ​​\u200b\u200binstalacja systemu akwariowego i dekoracyjnego kompozycja krajobrazu została przeprowadzona równolegle z budową samego lokalu, tj. Początkowo przyjęto jeden projekt lokalu. Ponadto organizacja przedstawiła wyniki badania marketingowego, które potwierdziły, że stosowanie tych systemów i kompozycji pomaga w pozyskiwaniu klientów, zwiększaniu kosztów wynajmu lokali oraz efektywności działań sprzedażowych. Biorąc pod uwagę te argumenty sąd uznał koszty utrzymania akwariów i dekoracyjnej kompozycji krajobrazu za rozsądne.

Metoda druga. Potwierdź, że zaprojektowanie lokalu w specjalnym stylu zwiększa atrakcyjność obiektu dla potencjalnych klientów (kupujących, najemców itp.). Koszty nabycia elementów wyposażenia wnętrz mają bowiem na celu stworzenie korzystnego wizerunku podatnika wśród gości z zewnątrz, mają więc charakter przemysłowy i pomniejszają dochód podlegający opodatkowaniu. Ta opcja jest odpowiednia dla organizacji, które wynajmują lokale lub zajmują się handlem, świadczeniem usług, to znaczy mają pokoje handlowe lub klienckie, salony, sklepy i inne lokale do obsługi klienta.

Na przykład Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Moskiewskiego w decyzji z dnia 10.10.2008 r. Nr KA-A40 / 8775-08 w sprawie nr A40 3666 / 08-129-15 potwierdziła, że ​​​​organizacja prawnie wzięła pod uwagę celom podatkowym koszty zakupu sztucznych kwiatów do dekoracji pokoju klienta. W innej sprawie sąd stwierdził również, że koszty instalacji akwariów w lokalach, w których wynajmowane są miejsca pracy, można uwzględnić przy obliczaniu podatku dochodowego (dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z 07.09.2006, 11.09.2006 nr КА -А40/8421-06 w sprawie nr A40 76012/05-116-623). Faktem jest, że w większości tych pomieszczeń nie ma okien, a zamontowane w nich akwaria mogą znacznie ograniczyć negatywne skutki braku światła słonecznego i naturalnego. Innymi słowy, akwaria podnoszą atrakcyjność lokalu dla potencjalnych najemców i dlatego są wykorzystywane wyłącznie do celów produkcyjnych. Podobne wnioski zawiera uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Moskiewskiego z dnia 16 czerwca 2009 r. Nr KA-A40 / 5111-09 w sprawie nr A40-73552 / 08-111-338.

Metoda trzecia. Dostarcz dowody, że zakupiono określone elementy wyposażenia wnętrz (na przykład kwiaty do wnętrz lub zasłony), aby zapewnić pracownikom normalne warunki pracy. Wydawać by się mogło, że ta metoda jest najbardziej oczywista i naturalna. Oto kilka przykładów orzeczeń sądów, w których sądy zgodziły się z takimi argumentami organizacji:
Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 2 kwietnia 2008 r. nr F04-2260/2008 (3201-A45-40) w sprawie nr A45-10220/07-49/89. Sąd wskazał w nim, że organizacja zakupiła dla nich rośliny domowe i środki pielęgnacyjne w celu zapewnienia normalnych warunków pracy, ochrony zdrowia pracowników znajdujących się w pomieszczeniach, w których pracują komputery i sprzęt biurowy oraz zwiększenia wilgotności w tych pomieszczeniach. W związku z tym spółka słusznie pomniejszyła dochód podlegający opodatkowaniu o kwotę wydatków na zakup kwiatów do wnętrz i środków pielęgnacyjnych;
Dekret FAS Okręgu Moskiewskiego z dnia 25 grudnia 2006 r., 27 grudnia 2006 r. Nr KA-A40 / 12681-06 w sprawie nr A40-20791 / 06-118-198. Ponieważ sprzęt i wyposażenie zostały zakupione do użytku w budynku gospodarczym podatnika i zapewniały normalny proces pracy, sąd zgodził się na uznanie kosztów nabycia tej nieruchomości dla celów podatkowych.

Jednocześnie zwracamy uwagę, że sądy arbitrażowe nie zawsze wspierają podatników w takich sytuacjach.
podatek od wartości dodanej

Zgodnie z przepisami Ordynacji podatkowej procedura odliczenia podatku VAT przedstawiona przez dostawcę nabytej nieruchomości nie zależy od tego, w jaki sposób organizacja uwzględnia tę nieruchomość przy obliczaniu podatku dochodowego. Wyjątkiem są wydatki znormalizowane (na przykład reprezentacja, reklama). Kwota podatku VAT od takich wydatków podlega odliczeniu w wysokości odpowiadającej standardom uznawania tych wydatków do celów podatku dochodowego (klauzula 7, artykuł 171 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Dlatego jeśli organizacja prowadząca działalność podlegającą VAT przyjęła sprzęt gospodarstwa domowego (sprzęt AGD, elementy wyposażenia wnętrz itp.) Do księgowości i prawidłowo sporządziła dokumenty podstawowe i fakturę za nie, to ma prawo wziąć to pod uwagę w zamówieniu ogólnym. Jednak Ministerstwo Finansów Rosji uważa, że ​​podatek VAT od majątku nieprodukcyjnego nie podlega odliczeniu (pismo nr 03-03-04/2/9 z dnia 17 stycznia 2006 r.). Podobnego zdania są organy podatkowe. Pismo Ministerstwa Podatków Rosji nr 03-1-08/204/26-В088 z dnia 21 stycznia 2003 r. wyjaśniło, że kwoty podatku VAT od nieruchomości (czajnik do herbaty) nabytej na własne potrzeby nie podlegają odliczeniu. Innymi słowy, prawo do odliczenia VAT jest uzależnione od tego, czy koszty nabycia tej nieruchomości są zaliczane do podatku dochodowego, czy też nie. Ale Ordynacja podatkowa nie zawiera takiego wymogu. Nie popierają tego stanowiska i sądy arbitrażowe. Co do zasady wskazują, że normy rozdziału 21 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej nie uzależniają prawa podatnika do odliczenia podatku od produkcyjnego lub nieprodukcyjnego charakteru poniesionych wydatków (decyzje Federalnej Służba Antymonopolowa Uralu z dnia 24 kwietnia 2006 r. Nr Ф09-2909 / 06-С7 w sprawie nr A60-35156 / 05, FAS obwodu wołgi z dnia 01.07.2008 w sprawie nr A57-10917 / 07 i z dnia 23.04.2009 w sprawie nr A55-9765/2008).

Organizacja ma więc prawo przedstawić do odliczenia kwotę podatku VAT wykazaną na zakupionym sprzęcie AGD i RTV, nawet jeśli nie jest uprawniona do ujmowania kosztów jego nabycia (w tym poprzez amortyzację) przy obliczaniu podatku dochodowego.

W sytuacji, gdy wydatki na zakup sprzętu AGD, wyposażenia wnętrz i innych podobnych przedmiotów są ujmowane w rachunkowości podatkowej, nie powinno być problemów z odliczeniem od nich podatku VAT. Potwierdzają to decyzje Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołgi z dnia 28 sierpnia 2007 r. W sprawie nr A55-17548 / 06 oraz Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Dalekiego Wschodu z dnia 6 lutego 2009 r. Nr F03-6187 / 2008 w sprawie nr A59-603/2008-C24.
Rozliczanie sprzętu AGD i podatku od nieruchomości

Do tej pory nie została rozwiązana kwestia sposobu ujmowania w księgowości sprzętu AGD, RTV i sprzętu zakupionego w celu zaspokojenia potrzeb sanitarnych pracowników i stworzenia normalnych warunków pracy. Ale wysokość podatku od nieruchomości, który organizacja musi wpłacić do budżetu, zależy od odpowiedzi na to pytanie.

Jak już wspomniano, organy podatkowe najczęściej zabraniają firmom pomniejszania dochodu podlegającego opodatkowaniu o kwotę wydatków na zakup sprzętu AGD, wyposażenia wnętrz i innych podobnych przedmiotów. Jednocześnie nalegają, aby od tych aktywów płacić podatek od nieruchomości.

Oprócz powyższego stanowiska organów podatkowych, istnieją jeszcze dwa punkty widzenia w tej kwestii.

Opinia pierwsza. Sprzęt AGD i RTV nie może być zaliczany do aktywów obrotowych (materiały, koszty) ani do aktywów trwałych (środki trwałe, wyposażenie do instalacji). Koszt jego nabycia, niezależnie od kwoty, powinien zostać rozliczony jako inne wydatki i odzwierciedlony w obciążeniu rachunku 91 „Inne wydatki”, ponieważ określona nieruchomość nie jest bezpośrednio związana z procesem produkcyjnym. Innymi słowy, sprzęt AGD nie podlega podatkowi od nieruchomości.

Druga opinia. W zależności od kosztu nabycia sprzęt AGD i RTV należy zaliczyć do rzeczowych aktywów trwałych lub ujmować jako zapasy. Faktem jest, że w rozporządzeniu w sprawie rachunkowości i sprawozdawczości finansowej w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 lipca 1998 r. Nr 34n, aktywa nie są podzielone na produkcyjne i nieprodukcyjne. Oznacza to, że te same zasady mają zastosowanie do każdego zasobu.

Jeżeli urządzenia gospodarstwa domowego spełniają wymagania wymienione w paragrafie 4 PBU 6/01, należy je uwzględnić w rachunkowości w środkach trwałych, określić okres użytkowania i amortyzować w tym okresie. Dla konwergencji rachunkowości podatkowej i rachunkowej wskazane jest ustalenie jednakowego okresu użytkowania tych aktywów.

Środki trwałe o wartości nie większej niż 20 000 rubli. na jednostkę można odzwierciedlić w rachunkowości i sprawozdawczości jako część zapasów, to znaczy odpisać jako wydatki w czasie po przekazaniu do eksploatacji (klauzula 5 PBU 6/01). Ponadto organizacja może samodzielnie ustalić w polityce rachunkowości inny limit wartości takiej nieruchomości, nieprzekraczający 20 000 rubli. za jednostkę, na przykład 18 000 rubli. W takim przypadku musi zapewnić bezpieczeństwo tych obiektów i odpowiednią kontrolę nad ich ruchem. Oznacza to, że przechowuj karty i dzienniki księgowości, wydawania lub przemieszczania przedmiotów, przypisuj je osobom odpowiedzialnym finansowo, odzwierciedlaj je na rachunkach pozabilansowych itp.

Większość urządzeń gospodarstwa domowego kosztuje mniej niż 20 000 rubli. Oznacza to, że w księgowości ich koszt można zaliczyć do kosztów bezpośrednio po uruchomieniu. Jednocześnie koszt zakupionego sprzętu AGD jest odpisywany w ciężar rachunków rachunku kosztów (konta 20, 23, 25, 26, 29 lub 44) i nie jest uwzględniany przy obliczaniu podatku od nieruchomości.

Drogie urządzenia i sprzęt gospodarstwa domowego (o wartości ponad 20 000 rubli za sztukę lub powyżej limitu ustalonego przez organizację) podlegają amortyzacji przez okres ich użytkowania. W konsekwencji wartość rezydualna tych aktywów jest wliczana do podstawy opodatkowania podatkiem od nieruchomości.

Podobną opinię podziela rosyjskie Ministerstwo Finansów. W piśmie z dnia 21 kwietnia 2005 r. nr 03-06-01-04/209 wyjaśnił, że przy zakupie sprzętu AGD i innego mienia w celu zapewnienia pracownikom normalnych warunków pracy, nabyte aktywa przyjmowane są do rozliczeń jako środki trwałe i są podlegają opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości.

Aby poprawić wyniki pracy każdego pracownika w firmie, należy w pierwszej kolejności zadbać o poprawę czynników pracy oraz stworzyć bezpieczne i komfortowe środowisko dla pracowników. Środowisko, które otacza pracownika oraz czynniki wpływające na jego wynik pracy nazywane są warunkami pracy. Czynniki pracy dzielą się na następujące grupy: fizyczne (wilgotność i temperatura powietrza, wibracje itp.); chemiczne (substancje, które niekorzystnie wpływają na organizm pracowników i mają negatywny wpływ); biologiczne (mikroorganizmy chorobotwórcze, bezwładność itp.).

W celu ochrony pracowników i zapewnienia jak najbardziej optymalnych warunków pracy opracowano specjalne normy, których nie można przekroczyć. Skuteczniejsze wykonanie i jego wyniki zależą przede wszystkim od czynników klimatycznych pracy (temperatura i wilgotność itp.), procesu naukowo-technicznego i oczywiście od pracownika. Procesy technologiczne zachodzące w trakcie pracy w produkcji mają najsilniejszy wpływ na pracę i jej wyniki. Najtrudniej jest pracować w tak zwanych „gorących sklepach”, dlatego optymalizacja czynników pracy wymaga poważniejszych i bardziej złożonych działań w celu poprawy czynników pracy. Szkoda zawodowa jest spowodowana nie tylko procesem technologicznym, ale także naruszeniem zasad organizacji procesu pracy i norm sanitarnych.

Czynniki pracy, które otaczają pracownika, w taki czy inny sposób, mają negatywny wpływ na jego zdrowie i wydajność. Naukowa organizacja pracy ma na celu zminimalizowanie negatywnego wpływu na organizm pracownika i stworzenie najbardziej komfortowych warunków pracy. Aby to zrobić, istnieją specjalne standardy dotyczące miejsca pracy, należy monitorować zgodność z warunkami pracy. Opracowują również specjalne środki ochrony przed niekorzystnymi czynnikami środowiskowymi, których realizacja podlega również szczególnej kontroli warunków pracy.

Fizyczne warunki pracy w przedsiębiorstwie

Fizyczne warunki pracy to wilgotność i temperatura powietrza, stopień zapylenia powietrza, wibracje i hałas, oświetlenie stanowisk pracy itp.

Warunki temperaturowe znacznie wpływają na wydajność pracowników. Specjalne urządzenia, maszyny, obrabiarki emitują ciepło, ale źródłem ciepła jest sam człowiek.

Mówiąc z punktu widzenia fizjologii jako nauki, podstawą życia człowieka jest metabolizm, który utrzymuje wewnętrzne środowisko ciała we względnej stałości. W procesie życia organizm ludzki stale zużywa i wydaje energię, a stopień nasilenia wpływa przede wszystkim na sposób wydawania energii.

Nasilenie wydatku energetycznego dzieli się na cztery poziomy

1 poziom- jest to łatwy rodzaj pracy, w którym wydaje się 2200-2600 kcal. na dzień

2 poziom- jest to średnio ciężki rodzaj pracy, o zużyciu energii 2880-3400 kcal. na dzień;

3 poziom- jest to ciężki rodzaj pracy, przy zużyciu 3600-4000 kcal.;

4 poziom- jest to bardzo trudny rodzaj pracy, przy zużyciu powyżej 4200-6000 kcal.

Zgodnie z normami dzienne zużycie energii nie przekracza 4800 kcal. A potem przez bardzo krótki czas. Jeśli te normy są stale przekraczane, wówczas pracownik jest narażony na poważne choroby zawodowe w środowisku pracy.

Najbardziej optymalna temperatura powietrza dla warunków panujących na stanowisku pracy to:

• do lekkich prac - 22-24 stopnie Celsjusza;
• do średnio ciężkiej pracy - 17-21 stopni Celsjusza;
• do ciężkiej pracy - 16-18 stopni Celsjusza.

Reżim temperaturowy i standardy sanitarne nie są stałe, ale zależą od zmian sezonowych i klimatycznych, od nasycenia ciepłem promieniowania, konwekcji i stopnia narażenia stanowisk pracy.

W celu stworzenia jak najbardziej komfortowych warunków pracy dla pracownika, w pobliżu jego stanowiska pracy instalowane są klimatyzatory, centrale wentylacyjne, natryski powietrzne itp. Organizm człowieka jest stale narażony na agresywne oddziaływanie środowiska (promieniowanie, parowanie, konwekcja), a wraz ze wzrostem prędkości ruchu i wilgotności powietrza ten negatywny efekt ulega wielokrotnemu nasileniu. Wraz ze wzrostem wilgotności powietrza dochodzi do intensywniejszej wymiany ciepła między ciałem a środowiskiem zewnętrznym. W celu utrzymania prawidłowego stanu powietrza konieczne jest utrzymywanie wilgotności w przedziale 30 - 60 procent, dla których opracowuje się specjalne środki organizacyjno-techniczne dla czynników występujących na stanowiskach pracy.

Zanieczyszczenie powietrza w przedsiębiorstwie negatywnie wpływa również na zdrowie człowieka, zwłaszcza na układ oddechowy, skórę i wzrok. Zanieczyszczenia powstają na skutek obecności aerozoli, gromadzenia się pyłów (organicznych i nieorganicznych, radiacyjnych i mieszanych), pyłów organicznych to cząstki pochodzenia zwierzęcego i roślinnego, a pyłów nieorganicznych to cząstki minerałów i metali. Im drobniejsze cząstki pyłu, tym bardziej są szkodliwe dla zdrowia pracowników. Największą szkodę wyrządza obecność chemikaliów w składzie pyłu. W celu uniknięcia szkodliwego wpływu zanieczyszczonego powietrza przedsiębiorstwa podejmują specjalne działania mające na celu oczyszczenie mas powietrza na stanowiskach pracy, które obejmują doskonalenie wyposażenia technologicznego, wprowadzanie do środowiska pracy środków ochrony (indywidualnej i zbiorowej), kontrolę i eliminację szkodliwych substancji w środowisku.środowisko.

Wibracje i hałas mają również wpływ na zdrowie i wyniki procesu pracy. Od silnego ciągłego hałasu człowiek szybciej się męczy, zmniejsza się jego zdolność do pracy, przytępia się poczucie zagrożenia, spada szybkość myślenia. Przy długotrwałym narażeniu na hałas na organizm ludzki rozwijają się choroby aparatu słuchowego, w wyniku czego aparat przedsionkowy bardzo cierpi.

Hałas mierzony jest w decybelach, a częstotliwość w hercach. Hałas jest klasyfikowany według stopnia napięcia, głośności i dzieli się na następujące grupy: normalny, zwiększony, wysoki, bardzo wysoki i maksymalnie wysoki. Według częstotliwości hałas dzieli się na niską, średnią i wysoką.

Wibracje to drgania ciał stałych lub drgania mechaniczne, które mogą mieć negatywny wpływ na organizm ludzki jako całość. Wibracje mogą być lokalne lub ogólne. Podczas wibracji układ nerwowy człowieka bardzo cierpi, co wpływa na jego wydajność, zaburzone są procesy hamowania i pobudzenia, wzrasta zmęczenie organizmu. Pod wpływem wibracji o wysokiej częstotliwości wzrasta ciśnienie krwi, pogarszają się funkcje motoryczne i wytrzymałość mięśni.

W celu zminimalizowania negatywnego wpływu drgań i hałasu w produkcji na terenie, na którym odbywają się wszystkie prace, konieczne jest stałe monitorowanie ich poziomu w rejonie stanowisk pracy za pomocą specjalnego sprzętu oraz stosowanie specjalnych środków ochronnych.

Światło jest jednym z bardzo ważnych czynników stanowiska pracy, który ma również wpływ na przebieg pracy w obszarze, w którym znajduje się stanowisko pracy w przedsiębiorstwie. Brak światła w miejscu, w którym znajduje się stanowisko pracy, prowadzi do szybkiego zmęczenia nerwu wzrokowego, co prowadzi do senności, a w efekcie do spadku wydajności. Oświetlenie miejsca pracy powinno być jednolite i wystarczająco nasycone. Jeśli nie ma wystarczającej ilości naturalnego światła (światła słonecznego), należy zakupić wystarczającą liczbę sztucznych źródeł światła dla miejsca pracy. Ważny jest również kierunek padania światła, cień nie powinien padać na stanowisko pracy, światło nie powinno oślepiać oczu, aw przypadku niektórych gatunków konieczne jest monitorowanie składu spektralnego światła.

W wyniku wykonywanej pracy poprawi się jakość i produktywność pracowników. Aby usprawnić proces pracy, ważne jest również, na jaki kolor pomalowane jest pomieszczenie, w którym znajduje się miejsce pracy, sprzęt i narzędzia. Niektóre kolory pozytywnie wpływają na warunki pracy pracownika, a są takie, które wzmagają zmęczenie, powodują agresję, działają depresyjnie na układ nerwowy. Naukowcy ustalili, jak kolory wpływają na ludzkie ciało, szczególną uwagę zwraca się na czerwień, ponieważ może powodować nerwice:

• kolor czerwony - zwiększa właściwości odpornościowe organizmu, podnosi ciśnienie krwi;
• pomarańczowy - wzmacnia tkankę płucną;
• żółty – poprawia trawienie i wzmacnia układ nerwowy;
• zielony - przyspiesza gojenie się ran;
• niebieski - w małych dawkach regeneruje układ nerwowy.

Kierownictwo i administracja organizacji i przedsiębiorstw musi podejmować działania poprawiające warunki pracy na każdym stanowisku pracy i zapewniające bezpieczeństwo pracy. Zapewnienie pracownikom specjalnego wyposażenia ochronnego, wprowadzenie na stanowiska pracy specjalnego sprzętu zabezpieczającego przed urazami w miejscu pracy, monitorowanie standardów sanitarnych – wszystkie te działania pomogą uniknąć i zmniejszyć ryzyko urazów i chorób zawodowych.

W ostatnich latach Federacja Rosyjska znacznie ograniczyła kontrolę nad warunkami sanitarno-higienicznymi pracy na stanowiskach pracy. Według statystyk około 6 milionów ludzi ma niekorzystne warunki pracy w swoim miejscu pracy. Są to pracownicy przedsiębiorstw metalurgicznych, przemysłu tekstylnego, budowy maszyn, przedsiębiorstw paliwowych i energetycznych. W bardzo niekorzystnej sytuacji znalazła się również ochrona środowiska. Szkodliwe warunki pracy dotykają co szóstego pracownika i to tylko w przedsiębiorstwach państwowych, aw przyszłości, jeśli nie zacznie się sprawdzać warunków pracy w przedsiębiorstwie pod kątem miejsca pracy pracowników, sytuacja będzie się pogarszać. Najbardziej niekorzystna sytuacja z miejscami pracy występuje w sektorach przemysłowym, budowlanym i transportowym. W firmach prywatnych sytuacja jest jeszcze gorsza. Według statystyk nawet 80% z nich ma niekorzystne warunki pracy w miejscu pracy. Jeśli pilnie nie zostaną podjęte niezbędne środki, w nadchodzących latach ponad 11 milionów ludzi będzie pracować w niebezpiecznych branżach.

Przewiduje obowiązkowe włączenie tej klauzuli do umowy o pracę.

Charakterystyka procesu produkcyjnego

Proces produkcyjny jest połączeniem trzech procesów – głównego, pomocniczego i serwisowego, które mają na celu wytworzenie określonego wyrobu gotowego.

Głównym rodzajem procesów są te procedury, które przyczyniają się do przekształcenia surowców w gotowy produkt.

Pomocniczy - działania, które przyczyniają się do normalnego przebiegu głównych procesów. Należą do nich między innymi naprawa sprzętu, produkcja narzędzi i tak dalej.

Utrzymanie ruchu – procedury zapewniające ciągłość produkcji. Obejmują one magazynowanie surowców, ich transport, techniczną kontrolę jakości itp.

Środowisko, w którym dana osoba pracuje

Pod pojęciem środowiska pracy rozumie się środowisko, w którym pracownik wykonuje swoje czynności zawodowe.

Środowisko pracy obejmuje następujące czynniki:

• Podmiot pracy jest elementem, na którym koncentruje się praca ludzka.
• Środki pracy - sprzęt, który przyczynia się do wpływu osoby na przedmiot pracy.
• Produkt pracy jest wynikiem procesu produkcyjnego.
• Różne rodzaje energii.
• Czynniki naturalne i klimatyczne.
• Personel.
• Zwierzęta i rośliny.

Intensywność pracy

Intensywność pracy jest rozumiana jako ilość pracy, którą pracownik poświęca w określonym czasie.

Wskaźnik ten jest oceniany na podstawie następujących czynników:

1. Intensywność.
2. Tempo pracy.
3. Zatrudnienie pracowników.
4. Ciężar pracy.

Klasyfikacja według niebezpieczeństwa i szkodliwości

Klasyfikacja warunków pracy według niebezpieczeństwa i szkodliwości odbywa się zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-ФЗ „O specjalnej ocenie pracy”, a mianowicie. Tak więc warunki pracy są podzielone na cztery klasy:

czynniki środowiskowe

W ciągu dnia pracy pracownika na jego organizm wpływają okoliczności, które mogą powodować pewne zmiany.

Nazywa się je czynnikami środowiskowymi.

Normę dla każdego z tych czynników wyznaczają indywidualne cechy w produkcji.

Orzecznictwo

Zatem w celu ochrony praw pracownika pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu akceptowalne warunki pracy lub zapewnić odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracownikowi podczas wykonywania swojej pracy.