Twoje słabości w podsumowaniu. Jakie słabości możesz wymienić w swoim CV?

Tak się złożyło, że niektórzy pracodawcy podczas ankiety, a czasem w opisie stanowiska, proszą o wskazanie w CV swoich braków i słabości. Tym samym chcą uprościć dobór personelu, wyeliminować zbędnych kandydatów itp. Jednym słowem, menedżerowie HR rozwiązują swoje problemy w sposób, który im odpowiada.

Przejdźmy do rzeczy

Od dłuższego czasu pomagam ludziom pisać CV i szukać pracy i chcę powiedzieć, że temat braków w CV pojawia się rzadko. Ale jeśli się pojawi, powiem wszystkim to samo.

Nie trzeba wskazywać niedociągnięć w CV. Zupełnie nie. W żadnym wypadku. Nawet jeśli w ogłoszeniu o pracę lub w specjalnym kwestionariuszu jest napisane, że opisujesz swoje wady, nadal tak nie jest. Nie nie i jeszcze raz nie. Nigdy nie pisz o sobie złych rzeczy!

Jest tego kilka powodów.

• Wskazanie słabości postaci w CV zwiększa prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie wyrzucone do kosza. Ktoś na pewno zrozumie Twoje słowa „źle” i uzna, że ​​taki kandydat nie jest potrzebny.Niech najpierw zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną, a tam odpowiesz na pytania pracodawcy i opowiesz o sobie ze wszystkimi szczegółami.
• Druga chwila - nie oceniaj siebie. Możesz być stronniczy i najprawdopodobniej będziesz. Wiele osób jest wobec siebie wymagających i samokrytycznych, z muchy robią słonia i besztają się niespodziewanie. Niech inni cię oceniają. Pozwól pracodawcy spojrzeć na Ciebie, porozmawiać z Tobą i wyciągnąć własne wnioski. Dla niego twoje minusy mogą być plusami (i odwrotnie).

  Na przykład nieśmiałość może być wysoko ceniona. Można ją postrzegać jako osobę o spokojnym usposobieniu i przychylności. Podobnie aktywną i energiczną osobę można nazwać nowicjuszem i wichrzycielem.

• Jeśli wskażesz słabości i niedociągnięcia w swoim CV, to pokaż swoją niską samoocenę. Niska samoocena = niska pensja. Dlatego nie musisz być wyjątkowo szczery w swoim CV, pokaż się z jak najlepszej strony.

Jeśli nadal potrzebujesz coś napisać?

Jeśli masz kwestionariusz lub formularz na stronie, w której znajduje się specjalna kolumna „twoje braki”, napisz neutralną frazę.

Przykłady wskazywania słabości w CV:

- „Gotowy, aby osobiście odpowiedzieć na Twoje pytania”
„Wolę porozmawiać o tym osobiście”.
- Po prostu wstaw myślnik

Żadnych wad - same zalety

Chciałbym powiedzieć kilka słów o drugiej stronie medalu. Jeśli nie jest konieczne wskazanie słabych stron w CV, konieczne są mocne strony. To jest naprawdę ważne. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach, mocnych stronach i umiejętnościach. Pomoże to pracodawcy dokonać „właściwego” wyboru.

Nie każdy wymaga, aby Twoje CV pokazywało Twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to postawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w CV.

Proszę rozważyć swoją odpowiedź przed wypełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak dobrze siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, przejrzyj proponowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybieraj takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu naprawdę można je uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy prosto w oczy;
• trudność w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do elastyczności w sprawach pracowniczych;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, irytacja;
• zamiłowanie do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżą samolotem.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego kierownika sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona wszystkie nadgodziny.

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant mógłby napisać:

• niedowierzanie;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudność w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• duma;
• brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
• przestrzeganie zasad;
• przecenione poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba zewnętrznej motywacji;
• niedowierzanie, chęć sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się zaletami innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

• prostota;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko kierownika muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej z góry pomyśleć, jakie słabości wskazać w CV. Mogą pisać o takich cechach charakteru:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowaniu zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest następujący:

• niemożność reagowania chamstwem na chamstwo;
• skłonność do podejmowania decyzji na podstawie własnego zdania;
• nieufność do ludzi i zamiłowanie do potwierdzania faktów.

Niektórzy kandydaci decydują się wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafi podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijni, wyrażają swoje zdanie bez zawoalowanych upiększeń;
• porywczy;
• zawsze szuka potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
• poirytowany nieporządkiem;
• powolny;
• nie lubią robić rzeczy dla dobra innych.

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie należy być zbyt szczerym, ale nie należy całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów
• słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób Cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o Twoich lękach lub drobnych słabościach.

Można stwierdzić następujące braki:

• Nie zawsze trafnie wyrażam swoje myśli;
• za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu oceniając swoje działania.

Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w CV możesz wpisać takie słabości:

• Jestem tak pochłonięta pracą, że zapominam o robieniu przerw;
• nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, ponieważ nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
• Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
• pozwól ludziom podejść zbyt blisko;
• nie mogę przysiąc;
• Wyraźnie się martwię, kiedy muszę skłamać.

Pamiętaj, że są elementy, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś pisać, że np.:

• lubić być leniwym;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubią podejmować decyzji;
• nie punktualny;
• często są rozkojarzeni;
• myśl tylko o wynagrodzeniu;
• uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład pisząc o swoim lenistwie w CV, ryzykujesz: pracodawca zdecyduje, że nie chcesz pracować.

Wiadomo, że nie ma zjawisk ani zdarzeń, które miałyby tylko pozytywne lub negatywne konsekwencje, dlatego każdy z czynników otoczenia zewnętrznego lub wewnętrznego musi mieć kompleksową ocenę mechanizmów i skutków oddziaływania. Ponadto trzeba mieć na uwadze, że analizą otoczenia zajmują się pewne osoby, które potrafią w różny sposób oceniać zdarzenia i zjawiska, wypracowywać różne podejścia do zachowania się przedsiębiorstwa w określonych warunkach. Nadal obowiązuje podstawowa zasada: należy przeanalizować środowisko zewnętrzne i wewnętrzne w ich relacjach i zależnościach.

Równowaga strategiczna to pewna kombinacja negatywnie i pozytywnie wpływających czynników (zagrożeń i szans) wpływających na działalność przedsiębiorstwa, które obiektywnie istnieją w otoczeniu zewnętrznym przedsiębiorstwa i są subiektywnie zmieniane przez menedżerów, z relatywnie mocnymi i słabymi stronami w przedsiębiorstwa funkcjonalne. Ponadto największe zagrożenia pojawiają się, gdy na słabości przedsiębiorstwa nakłada się negatywny rozwój sytuacji w otoczeniu, szanse to sytuacje w otoczeniu zewnętrznym, pozytywny proces lub zjawisko, w którym przedsiębiorstwo ma możliwość pokazania swoich mocnych stron . Konieczna jest identyfikacja zagrożeń w odpowiednim czasie, aby zapobiec kryzysowi przedsiębiorstwa, a wiedza o potencjalnych szansach pozwala pisać z wyprzedzeniem, aby jak najefektywniej je wykorzystać.

Sporządzenie bilansu strategicznego w zachodniej literaturze nazywa się analizą SWOT.

OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA MOCNYCH I SŁABYCH STRONY PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTANA W ANALIZACH SWOT

Potencjalne korzyści wewnętrzne

Potencjalne wady wewnętrzne

przewagi konkurencyjne (unikalność)

najważniejsze cechy kompetencji w odniesieniu do określonej działalności

silna pozycja w określonych segmentach rynku, znany lider

twardy konkurent na rynku (wykorzystanie agresywnej inicjatywy)

strategia ofensywna lub inna określona strategia, uzasadniony „zestaw strategii”

promowanie wzrostu liczby docelowych grup konsumentów lub ich lojalności

ponadprzeciętna świadomość rynkowa

znajomość najważniejszych grup strategicznych, umiejętność obrony przed konkurencją

koncentracji na szybko rozwijających się segmentach rynku

brak prawdziwej konkurencji

ciągłe ataki ze strony kluczowych konkurentów (pozycja konkurencyjna pogarsza się)

w konsekwencji utratę pozycji konkurencyjnej.

poniżej średniej stopy wzrostu

brak niektórych kluczowych umiejętności, aby skutecznie konkurować

brak środków finansowych, niewystarczająca rentowność

utrata reputacji wśród konsumentów

„wypasanie się” w rozwoju produktu, wąska specjalizacja lub nieuzasadniona dywersyfikacja

praca w grupie strategicznej traci fundamenty, braki w działaniach strategicznych

słabość w obszarach o dużym potencjale rynkowym, niewystarczająca uwaga poświęcona badaniom i rozwojowi

zróżnicowanie produktów, dywersyfikacja dźwięku

konkurencja polegająca na cięciu kosztów

wyższy średni zysk i

wystarczające środki finansowe

ponadprzeciętne umiejętności marketingowe

ponadprzeciętne umiejętności technologiczne i innowacyjne

kreatywne, przedsiębiorcze zarządzanie

dobrze zbadany rynek, potrzeby

umiejętność wykorzystania możliwości konkurencyjnych umiejętności personelu

wizerunek solidnego partnera

brak działań mających na celu złagodzenie presji konkurencyjnej

słaby system dystrybucji

wysokie koszty produkcji, zdolność starzenia

wielkość produkcji jest zbyt mała, aby wpłynąć na sytuację rynkową lub zbyt duża – zaczyna się „choroba dużych firm”.

brak prawdziwych specjalnych umiejętności w dziedzinie zarządzania, brak talentu

„Nowi” w biznesie, którego reputacja nie została jeszcze udowodniona

źle dobrane i niewystarczająco uzasadnione działania strategiczne (w tym poruszanie się po rynku), brak jasnego zrozumienia strategicznych kierunków rozwoju

brak silnej pozycji do radzenia sobie z zagrożeniami

W ANALIZIE SWOT WYKORZYSTYWANE SĄ OGÓLNE ZEWNĘTRZNE SZANSE I ZAGROŻENIA DLA PRZEDSIĘBIORSTWA

Do opracowania strategii nie wystarczy stwierdzenie wpływu określonych czynników środowiskowych. Aby zapewnić przetrwanie przedsiębiorstwa w długoterminowej perspektywie związkowej, konieczne jest przewidywanie trendów rozwojowych szans i burz. O tym, że analiza i prognozowanie trendów powinny być prowadzone jednocześnie, świadczy zestawienie etapów przeprowadzania analizy SWOT (Tabela 2.15).

Konieczność przetwarzania dużej ilości informacji determinuje stosowanie różnych metod statystycznych do analizy danych: jedno- i wieloczynnikowych, opisowych i indukcyjnych, metod analizy zależności oraz metod analizy zależności. W wielu przedsiębiorstwach przy stosowaniu analizy SWOT powszechnie stosuje się analizę regresji, zmienności, dyskryminacyjną, czynnikową i skupieniową. Zastosowanie jednej lub drugiej metody zależy od stopnia skalowania zmiennych zależnych i niezależnych oraz treści zjawiska lub problemu będącego przedmiotem analizy. Jakość przeprowadzonej analizy zapewnia wiarygodność opartych na niej prognoz (patrz rozdział 2.7).

GŁÓWNE ETAPY WYKORZYSTANIA ANALIZY SWOT

Analiza obecnej sytuacji (diagnoza)

Analiza przyszłości (prognoza)

1. Analiza krytycznych czynników wewnętrznych i zewnętrznych

2. Ocena czynników zewnętrznych (ekspertyza)

5. Prognozowanie trendów rozwojowych dla każdego (wybranego) czynnika zewnętrznego

3. Ocena czynników wewnętrznych (ekspertyza)

4. Kim jesteśmy i jakie są nasze przewagi konkurencyjne (wady)?

Dzień dobry, drogi przyjacielu!

Jeśli cenisz zwięzłe odpowiedzi, to pytanie „Jakie wady można wskazać w CV?” - dostaniesz to.Odpowiem od razu, a Ty zdecydujesz, czy przeczytać ten artykuł do końca, czy nie.

Odpowiedź jest tak prosta, jak pięć kopiejek: w - nie należy wskazywać żadnych niedociągnięć. Mam nadzieję, że nie zawiodłam zbytnio.

Mogę założyć, że argumentujesz w ten sposób: nie ma idealnych ludzi i każdy ma wady. I masz całkowitą rację, ale...

Jaki jest cel pisania o brakach w CV?CV powinno być napisane w taki sposób, aby odpowiedzieć na pytanie: Kim jesteś i dlaczego musisz być zaproszony?

W jaki sposób twoje słabości pomogą odpowiedzieć na to pytanie? Właśnie – żaden.

Jednak nie kładłbym temu kresu. Będziemy potrzebować niedociągnięć bardzo szybko, a mianowicie podczas następnego wywiadu. Jeśli nie telefonicznie, to na pewno osobiście.

Dlaczego mamy wady?

1. Pracodawca ich potrzebuje

Wszystko jest bardzo prozaiczne. Pracodawca potrzebuje niedociągnięć, żeby było na co zwrócić uwagę. Osoba, która próbuje ukryć swoje wady, nie wzbudza zaufania. Nadal znajdziesz wady, możesz być pewien.

2. Potrzebujesz ich

Zrozumienie swoich problemów to pierwszy krok do ich rozwiązania. Twoje wady są tak samo charakterystyczne jak zalety. Chęć wyglądania jak nadczłowiek z kamiennym podbródkiem nikogo teraz nie kupi. Raczej odwrotnie.

O czym nie mówić

1. O niedociągnięciach, krytycznych dla pracy. Jeśli jesteś księgowym, ale mylisz debet z kredytem, ​​nie jest to przypadek, o którym musisz wszystkim mówić)
2. Nigdy nie używaj zużytych szablonów. Na przykład: „Jestem pracoholikiem i nie zauważam, jak szybko leci czas”. Takie zapamiętane zwroty powodują jedynie irytację.

„Próbowałem sprzedać zapamiętane bzdury” - twój posłuszny sługa widział taki zapis w raporcie z wywiadu jednego z jego pracowników. Myślę, że komentarze są tutaj zbędne...

Twoje wady powinny być tak wyjątkowe jak Ty.

Plusem jest też porażka

To całkiem normalne, że zdarzają się jakieś awarie. Na przykład zaczął przyjmować kierowców dostawczych bez uwzględnienia późniejszego załadunku. Raczej poczynił zbyt powierzchowne prognozy. W rezultacie zwerbował ludzi, ale wydają oni niewiele rozkazów. W związku z tym pensja jest niska, ludzie odchodzą i trzeba ponownie rekrutować.

Najważniejsze w niepowodzeniach – jakie wnioski wyciągnąłeś? Twój posłuszny sługa nauczył się zmuszać swoich kolegów do poprawnej prognozy zamówień klientów i dawania mi jako rozkazu wyboru osób. I wszyscy mają się dobrze.

Jak nadrabiamy braki?

Każdy ma wady i to jest w porządku. Problem polega na tym, że nie rekompensujesz ich w żaden sposób. Zgadza się, nie tyle jak z tym walczysz, ale jak to kompensujesz.

Przykład: Mam złą pamięć. Łatwo zapominam o ważnych rzeczach.

Mogę z tym walczyć tyle, ile chcę, rok, dwa lub dłużej.

Ale zainstalowałem programy przypominające na moim smartfonie. Niczego nie zapominają i rekompensują moje zapomnienie. Jest to nawet wygodne, zapisuję wszystko, czego potrzebuję, czego nie potrzebuję - zapominam i uwalniam mózg na ważniejsze rzeczy.

Czasami wadę można nawet przedstawić w pozytywnym świetle. Na przykład to samo zapomnienie. Dostaję sporo poufnych informacji od ludzi, z którymi rozmawiam, ale zapominam o nich, co oznacza, że ​​nikomu ich nie zdradzam.

Mój stary znajomy, kolega ze sklepu, to osoba, którą trudno zmotywować, mając marchewkę do przodu. Do działania motywuje go f@pa, w której się znalazł. On tego nie ukrywa.

Co najważniejsze, rozumie swoją motywację do unikania i wie, jak wygenerować energię, która pozwala mu, jako baronowi Munchausenowi, wyciągnąć się z bagna, w którym się za włos znajduje. I na koniec - rozwiązywać wyzwania.

Nie każdy rekruter Cię zrozumie. Ktoś zmierzy stemplami. Ale doświadczony i rozważny rekruter zrozumie. Kompetentny - zawsze zrozumie.

Brać odpowiedzialność

Co tak naprawdę jest cenione? Twoja adekwatność i odpowiedzialność.

Pokaż, że jesteś gotów wziąć odpowiedzialność za swoje sukcesy i porażki.

Mów o sobie jako o osobie, która jest jedyną przyczyną wszystkiego, co się z nią dzieje.

Podsumowując, chciałbym jeszcze raz podkreślić

1. W CV nie wpisujemy żadnych braków.
2. Do wywiadu: Adekwatnie oceniamy siebie. Znajdujemy nasze braki, które wyraźnie tam są. Rozmawiamy o tym, jak te niedociągnięcia są kompensowane.

Dziękujemy za zainteresowanie artykułem. Byłbym wdzięczny za komentarz (na dole strony).

Subskrybuj aktualizacje bloga (formularz pod przyciskami mediów społecznościowych) i otrzymuj artykułyna wybrane przez siebie tematy na twoją pocztę.

Miłego dnia i dobrego nastroju!

Nie ma ludzi idealnych i pracodawcy doskonale o tym wiedzą. Rozpoznanie przez człowieka własnych słabości świadczy o harmonijnym rozwoju osobowości i właściwym postrzeganiu siebie. Pewny siebie kandydat z łatwością wymieni kilka swoich mniej widocznych cech.

Jeśli nie można przypisać cię do bardzo pewnych siebie osób, odpowiedź na pytanie o niedociągnięcia powinna zostać wypracowana z wyprzedzeniem i najlepiej odzwierciedlić to w CV. Eksperci nie zalecają wskazywania więcej niż trzech słabości. I muszą być związane z pracą. Nie zaznaczaj, że nie lubisz bawić się z dziećmi, starając się o pracę inżyniera.

Przykłady wypełnienia kolumny „wady”:

• nadmierna emocjonalność;
• pracoholizm;
• niepokój;
• pedanteria;
• skromność;
• przestrzeganie zasad;
• nadmierna inicjatywa;
• brak aktywności itp.

Należy pamiętać, że wiele niedociągnięć w pewnych okolicznościach można uznać za zalety. W zależności od dziedziny działalności mogą być wymagane różne cechy osobowości. Na przykład dla sekretarki pedanteria będzie większym plusem, a emocjonalność nie będzie przeszkadzać kandydatowi na stanowisko sprzedawcy.

Słabości CV, o których nie warto wspominać

Istnieją wady charakteru, których nie należy wymieniać w CV ani wspominać w rozmowie kwalifikacyjnej. Najczęściej dotyczą one tych aspektów osobowości, które są słabo związane z aktywnością zawodową lub charakteryzują Cię jako złego pracownika.

Przykłady negatywnych cech, których należy unikać:

• niepunktualność;
• skłonność do prokrastynacji;
• lenistwo;
• niezdolność do dotrzymywania obietnic;
• frywolność w życiu osobistym;
• nieodpowiedzialność itp.

To nie są słabości charakteru w CV, ale prawdziwe uznanie, że taki pracownik organizacji nie jest potrzebny. Jeśli jednak przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną, ale zdałeś sobie sprawę, że nie chcesz tu pracować, możesz wyrazić przynajmniej wszystkie punkty naraz.

Pisanie CV to żmudny i trudny proces. Zastanów się, jakie negatywy umieścić w odpowiedniej sekcji. To znacznie ułatwi Ci poszukiwanie pracy.

W końcu to po jej przeczytaniu następuje pierwszy etap selekcji kandydatów na to stanowisko. Oznacza to, że kandydat musi przede wszystkim zainteresować specjalistę HR, aby został zakwalifikowany na pierwszą rozmowę.

Streszczenie powinno być wystarczająco krótkie, nie więcej niż 1-2 strony. Należy starać się umieścić w tym formacie nie tylko informacje o umiejętnościach zawodowych i otrzymanym wykształceniu, ale także zwięźle zidentyfikować wnioskodawcę. Wskazując dane osobowe, rozważ każdą frazę, ponieważ w ten sposób ujawniają się twoje słabości w CV. Na przykład, jeśli martwisz się, że zostaniesz odrzucony ze względu na swoją kategorię wiekową, najpierw wypisz swoje doświadczenie zawodowe, a na końcu wpisz datę urodzenia. a obecność dzieci w każdym przypadku wpływa również na ocenę życiorysu. Jeśli praca wiąże się z wyjazdami służbowymi, koniecznie zaznacz, że ktoś z rodziny lub niania jest z dziećmi, że możesz je bez problemu zostawić w podróży służbowej. W większym stopniu dotyczy to kobiet, zwłaszcza jeśli dzieci są małe. Lepiej jest wskazać informacje o dzieciach na samym końcu CV, aby nie były postrzegane negatywnie. Obecność kobiety z dziećmi w wieku przedszkolnym u niemal każdego pracodawcy to Twoje słabości w CV. Staraj się spędzać z nim jak najwięcej czasu

do moich mocnych stron - wykształcenie, doświadczenie zawodowe, nabyte umiejętności. Może się zdarzyć, że zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza CV opracowanego przez pracodawcę. Z pewnością będzie wiele pytań o twoje cechy osobiste. Nie musisz udawać kogoś, kim nie jesteś, bo w trakcie pracy wszystko wyjdzie na jaw.

Twój w CV

Jeśli musisz opisać swoje mocne i słabe strony w swoim CV, nie mów zbyt otwarcie. Nie trzeba opisywać słabości postaci. W swoim CV bądź zwięzły i rozważ cechy. Rzeczywiście, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ta sama cecha może być zarówno zaletą, jak i wadą. Na przykład praca analityka nie wymaga umiejętności komunikacyjnych, bardziej odpowiednie są tutaj inne cechy - skrupulatność, koncentracja itp. Do pracy z gośćmi potrzebny jest pracownik o spokojnym, czasem nawet flegmatycznym charakterze. Nie ma tu absolutnie potrzeby posiadania skłonności przywódczych.

Opisując w CV swoje słabości, np. nieznajomość języka obcego, skup się na chęci rozwoju i chęci nauki. Jeśli musisz mówić o swoich wadach, wskaż nie więcej niż 2-3 cechy. Lepiej unikać niejasnych sformułowań i nie przedstawiać cech, które są sprzeczne z wymaganiami dotyczącymi wakującego stanowiska. Opisz w najprostszy sposób, bez skomplikowanych zwrotów werbalnych, swoje słabości w swoim CV. Przykład: impulsywność, prostolinijność, izolacja itp. Nie pisz stwierdzeń, takich jak niepokój, irytacja, powolność itp., które przestraszą potencjalnego pracodawcę. Nie dziel się swoim bólem, nie ma on nic wspólnego z twoimi planami zdobycia pracy.