Umowa o pracę tymczasową lub na czas określony odpowiednio. Kiedy wymagana jest umowa na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony jest zawierana z pracownikiem w przypadku, gdy charakter proponowanej pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na zawarcie umowy na czas nieokreślony. Innymi słowy, :

• lub w okolicznościach, w których nie jest możliwe zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na przykład w przypadku zatrudnienia pracownika, który zachowuje swoje miejsce pracy. Powiedzmy na okres;
• lub , ale pod pewnymi warunkami. Na przykład małe przedsiębiorstwa zatrudniające nie więcej niż 35 pracowników (w przypadku ogólnym) są uprawnione do zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony

Zawarcie umowy o pracę na czas określony ma swoje własne. Musi być w nim napisane. Co do zasady nie może przekraczać 5 lat. Jeżeli termin nie został określony w umowie, wówczas umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Nawiasem mówiąc, w niektórych przypadkach umowa o pracę na czas określony.

Można zainstalować pracownika „poborowego”. Jeżeli jednak umowa jest zawarta na czas:

• od 2 do 6 miesięcy, wtedy badanie nie może trwać dłużej niż 2 tygodnie;
• do 2 miesięcy, wtedy w ogóle nie można ustalić okresu próbnego.

Na podstawie zlecenia zatrudnienia pracownika należy to zrobić. W tym w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Ale informacje o okresie obowiązywania umowy w zeszycie ćwiczeń nie są wskazane.

Taka umowa jest zawierana na okres nie dłuższy niż pięć lat, chyba że Kodeks pracy lub inne ustawy federalne stanowią inaczej. Uwaga: jeżeli umowa o pracę nie określa terminu jej obowiązywania, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony, wzór do pobrania

Artykuł porusza problematykę prawidłowego przyjęcia i zawarcia umowy o pracę na czas określony. Poniżej pytania i odpowiedzi.

1) Czy to możliwe zatrudniać pracowników na umowę o pracę na czas określony, a po upływie jej kadencji, jeśli pracownicy się sprawdzą, przyjmą ich na stałe zatrudnienie, tj. umowa o pracę na czas nieokreślony?

2) Czy to możliwe przez ten okres nie wprowadzaj ich do stanu, i wchodzić dopiero po upływie tych miesięcy?

3) Czy muszę dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń jeśli pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony przez 3 miesiące?

1. Zawarcie umowy o pracę na czas określony może nastąpić tylko w przewidzianych przypadkach. Możliwość jej zawarcia w innych przypadkach nie zależy od woli stron umowy o pracę, gdyż ogranicza to prawa pracownika.

Na przykład, jeśli masz już stanowisko, nie możesz zaakceptować umowy na czas określony. Następnie musisz zawrzeć umowę na określony rodzaj pracy na określony czas.

Jeżeli takiego stanowiska nie ma, to takie stanowisko wprowadza się zarządzeniem.

Należy zauważyć, że ponieważ zapewnia prawo, nie obowiązek zawarcia przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony w przypadkach przewidzianych tym przepisem, pracodawca może skorzystać z tego prawa, pod warunkiem, że przestrzeganie ogólnych zasad zawierania umów o pracę na czas określony.

do menu

Umowa o pracę, wskazanie pilności

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę jest przekazywany pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Określ lokalizację dokumentu. Miejsce opracowania lub publikacji jest wskazane z uwzględnieniem przyjętego podziału administracyjno-terytorialnego, zawiera tylko ogólnie przyjęte skróty (GOST R 6.30-2003)

Jeżeli pracodawca zezwolił pracownikowi na pracę bez sporządzenia umowy o pracę, wówczas umowa musi zostać zawarta nie później niż trzy dni robocze od daty faktycznego przyjęcia osoby do pracy (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stanowisko pracownika jest wskazane zgodnie z tabelą personelu (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wskazane jest również miejsce pracy pracownika (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), warunki pracy w miejscu pracy: optymalne, dopuszczalne, szkodliwe, niebezpieczne - zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy (część 2 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), okres, na jaki została zawarta umowa, oraz powód ustalenia terminu (praca sezonowa, czasowa nieobecność głównego pracownika) (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacji), dzień, od którego pracownik musi rozpocząć pracę. Jeżeli data rozpoczęcia pracy nie jest określona w umowie o pracę, wówczas pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia pracy następnego dnia po zawarciu umowy (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Pobierz fragment umowy o pracę na czas określony(.doc 36Kb)

Jednocześnie, jeśli istnieje spór w sądzie na mocy obowiązek udowodnić zaistnienia okoliczności uniemożliwiających zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony, przypisany do pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie udowodni takich okoliczności, należy przyjąć, że umowa o pracę z pracownikiem jest zawarta na czas nieokreślony.

Dlatego, jeśli sama praca jest nieokreślona i jest dla organizacji jednym ze stałych działań – wtedy ustalanie czasu trwania umowy o pracę jest niezgodne z prawem.

do menu

Pobierz wzór umowy o pracę na czas określony(.doc 52Kb)

3. Konieczne jest dokonanie wpisu w księdze pracy, jeżeli pracownik przebywa w państwie.

Pilny charakter stosunku pracy (z któregokolwiek z powyższych powodów) w żaden sposób nie wpływa na procedurę wypełniania skoroszytu pracownika. Nie powinno więc wskazywać, że umowa jest zawarta na czas określony. W końcu nie przewiduje tego ani Kodeks pracy, ani Instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.03 nr 69), ani Zasady utrzymania oraz przechowywanie zeszytów ćwiczeń, sporządzanie formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępnianie ich pracodawcom (zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.03 nr 225) .

Jeżeli pracodawca wprowadzi do zeszytu ćwiczeń dane dotyczące okresu, na który sporządzona jest umowa o pracę, będzie to naruszenie procedury prowadzenia zeszytów ćwiczeń i może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną.

. Historia zatrudnienia

Zeszyt ćwiczeń o ustalonej formie jest głównym dokumentem dotyczącym działalności zawodowej i doświadczenia zawodowego pracownika.
......
Pracodawca (z wyłączeniem pracodawców – osób fizycznych niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami) prowadzi książeczki pracy dla każdego pracownika który pracował dla niego dłużej niż pięć dni, w przypadku gdy praca u tego pracodawcy jest dla pracownika głównym.
......

do menu

Funkcje rejestracji dokumentów osobowych przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony z pracownikiem

To samo możesz zrobić również przy rejestracji pracownika do wykonywania określonej pracy, której terminu nie można z góry ustalić. Wtedy w umowie jest napisane, że jej ważność wygasa z chwilą zakończenia pracy, do której pracownik został zatrudniony. Jeżeli umowa z pracownikiem jest zawarta na okres pracy sezonowej, to można wskazać, że obowiązuje ona do końca sezonu.

Czy istnieje minimalny okres? Czy możemy np. zawrzeć umowę o pracę na okres siedmiu dni?

Tak, możesz. Nie ma minimalnego okresu obowiązywania takich umów. To prawda, zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, firma jest zobowiązana powiadomić o tym pracownika na trzy dni przed wygaśnięciem umowy o pracę. Okazuje się, że aby spełnić ten wymóg, czas trwania umowy o pracę nie może być krótszy niż cztery dni.

do menu

Rozwiązanie umowy na czas określony, Przedłużenie, Podanie, Zwolnienie.

Jeden z pracowników ma umowę o pracę na czas określony, która nie jest planowana do przedłużenia. Umowa kończy się 28 lutego. Czy od tej daty pracownik powinien napisać rezygnację?

Taki wniosek nie jest wymagany. Wygaśnięcie okresu obowiązywania umowy o pracę samo w sobie jest wystarczającym powodem jej rozwiązania. Datą zakończenia umowy o pracę w Twoim przypadku będzie 28 lutego, za ten sam dzień uważa się dzień zwolnienia pracownika. Dlatego należy wydać nakaz zwolnienia nie później niż do tej daty. A biorąc pod uwagę, że ten dzień wypada w weekend, nakaz musi zostać wydany nie później niż 25 lutego.

Jednocześnie powinno powiadomić pracownika o zwolnieniu na piśmie Nie mniej niż trzy dni kalendarzowe do czasu rozwiązania umowy (). Jeśli po wygaśnięciu umowy stosunek pracy trwa, a żadna ze stron nie zażądała ich rozwiązania, wówczas warunki dotyczące czasu trwania umowy stają się nieważne. W takim przypadku będzie to umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. Wtedy możliwe będzie rozwiązanie umowy z pracownikiem tylko na zasadach ogólnych ().

Kompiluj dokumenty personalne w serwisie internetowym, korzystając z gotowych szablonów za darmo

do menu

W jakich przypadkach naprawdę możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony

Z reguły zatrudniając pracowników, firma zawiera z nimi umowy o pracę na czas nieokreślony. Istnieje jednak możliwość zawarcia umowy do określonej daty. To prawda, że ​​\u200b\u200bnie zawsze można go wydać z własnej inicjatywy.

Po pierwsze, istnieje szereg przypadków, w których firma jest po prostu zobowiązana do zawierania umów o pracę na czas określony. Na przykład, gdy pracownicy są zatrudniani do pracy tymczasowej lub sezonowej. Obejmuje to również wykonywanie umów z osobami tymczasowo przeniesionymi do innej pracy. Ponadto zawierana jest umowa o pracę na czas określony z pracownikami, którzy będą pracować za granicą oraz z tymi, którzy zostaną przyjęci do określonej pracy. Jeśli pracownicy są zarejestrowani w firmie utworzonej na określony czas, to zawierane są z nimi również tylko umowy na czas określony. Pełna lista sytuacji, w których organizacja jest zobowiązana do zawarcia umowy na czas określony, znajduje się w.

Po drugie, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za zgodą stron. Ale znowu nie we wszystkich przypadkach, ale tylko w tych przewidzianych przez prawo pracy. Jest to możliwe na przykład, jeśli pracownik jest zatrudniany przez małą firmę zatrudniającą do 35 pracowników. Jeśli mówimy o handlu detalicznym lub usługach konsumenckich, to ich liczba nie powinna przekraczać 20 osób. Możliwe jest również zawarcie umowy na czas określony za zgodą stron z emerytem, ​​studentem studiów stacjonarnych, pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, pracownikiem zawodu twórczego, mającym ograniczenia w pracy ze względów medycznych. Pełna lista sytuacji, w których firma ma możliwość zawarcia umowy na czas określony za zgodą stron, znajduje się w tym samym artykule 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak widać, aby sporządzić umowę o pracę na czas określony, same chęci firmy nie wystarczą.

do menu

Lepiej wcześniej powiadomić pracownika o wygaśnięciu umowy

Aby temu zapobiec, ważne jest, aby firma z wyprzedzeniem uprzedziła pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę. Idealnie, jeśli takie ostrzeżenie zostanie odebrane co najmniej trzy dni przed wygaśnięciem umowy. Ponadto wniosek pracownika o rozwiązanie takiej umowy nie jest konieczny.

do menu

Nie ma możliwości przedłużenia umowy na czas określony na kolejny okres

Nie ma możliwości przedłużenia umowy o pracę na czas określony. Jeśli pracownik jest potrzebny firmie nawet po wygaśnięciu umowy, to musi zostać zwolniony i ponownie zatrudniony na podstawie nowej umowy na czas określony lub nieokreślony.

WYJĄTKI

Istnieją tylko dwa wyjątki od tej reguły.

Pierwsza dotyczy pracownic w ciąży. Jeżeli umowa na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, wówczas firma, na jej pisemny wniosek, może przedłużyć umowę do czasu porodu. Jest to omówione w części 2.

Druga dotyczy pracowników kadry naukowej i pedagogicznej którzy zostali wybrani w drodze konkursu na poprzednio zajmowane stanowisko. (Część 8)

Im więcej umów na czas określony ma firma, tym łatwiej przegapić termin ich rozwiązania. W rozwiązaniu problemu pomoże dziennik rozliczeniowy zakończenia umów o pracę na czas określony. Umożliwi to bezwarunkowe spełnienie wymogu. Wystarczy zajrzeć do magazynu i zawrzeć umowę, która wygasa w najbliższym czasie. Jest to wygodniejsze i bardziej wizualne niż każdorazowe podnoszenie samych oryginałów umów i szukanie w nich terminów.

Kup serwis internetowy do ewidencji kadr, płac

Czy możliwe jest przedłużenie umowy o pracę na czas określony bez jej wypowiedzenia, gdy pracownik nie zakończył jeszcze pracy?

Najpierw ustal, na jak długo chcesz przedłużyć umowę z pracownikiem. Jeśli zamierzasz przedłużyć stosunek pracy na określony czas, możesz to zrobić poprzez zwolnienie i zatrudnienie na nową umowę na czas określony. Wynika to z faktu, że umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas określony, nie dłuższy jednak niż pięć lat (art. 58, 59 kp). Jednocześnie prawo nie przewiduje możliwości przedłużenia umowy na czas określony. Tym samym przedłużenie obowiązywania umowy będzie podstawą do uznania jej za bezterminową. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy:

• okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety. Wtedy pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży (art. 261 kp ust. 2). W niektórych przypadkach umowa o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży może zostać rozwiązana;
• pracownik jest wybierany w drodze konkursu na zajmowane wcześniej stanowisko pracownika naukowo-pedagogicznego na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 332 kp).

Dlatego w ogólnym przypadku organizacja nie jest uprawniona do sporządzenia dodatkowej umowy do umowy o pracę na czas określony w celu zmiany jej ważności na określony czas. Organizacja może zawrzeć nową umowę o pracę z pracownikiem dopiero po zwolnieniu na podstawie starej umowy. Zasadność tego potwierdza również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 27 czerwca 2014 r. nr 41-KG14-10.

Jeżeli pracodawca za zgodą pracownika zamierza przedłużyć stosunek pracy na czas nieokreślony, to może to zrobić bez wypowiedzenia. W tym celu w momencie wygaśnięcia umowy na czas określony żadna ze stron nie powinna żądać jej rozwiązania. Wówczas umowa nabiera charakteru nieograniczonego i może być przedłużona poprzez wydanie dodatkowej umowy i zarządzenia (art. 58 kp, pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1).

Wyjątek od tej procedury dotyczy szefów organizacji, dla których czas trwania umowy o pracę jest określony w dokumentach założycielskich organizacji i normach prawa federalnego (art. 275 Kodeksu pracy). W każdym razie należy ich zwolnić i zatrudnić na nową kadencję określoną w dokumentach statutowych.

do menu

Przykład wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
"Twoja firma"

NOTYFIKACJA

Iwanowa Maria Iwanowna,

pracuje jako księgowa

O zwolnieniu z pracy w związku z wygaśnięciem umowy o pracę na czas określony

Kochana Mario Iwanowna!

Zawiadamiam, że z dniem 4 czerwca 2010 roku upływa termin obowiązywania umowy o pracę nr 15-TD z dnia 4 lutego 2010 roku. Umowa o pracę zostanie rozwiązana zgodnie z ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Proszę podpisać w celu dostarczenia tego zawiadomienia na drugim egzemplarzu i złożyć go w Dziale Zasobów Ludzkich.

Dyrektor Generalny __________________ I. I. Sidorov

Doręczono mi zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy o pracę.

MI. Iwanowa

do menu

Umowa o pracę na czas określony w wyjaśnieniach Ministerstwa Pracy

Jak sporządzić umowę o pracę na czas określony i zlecenie zatrudnienia pracownika „tymczasowego”? Jak przenieść „główną” pracownicę na inne stanowisko, jeśli jest na urlopie rodzicielskim? Czy muszę rozwiązać umowę o pracę na czas określony z zastępującą ją pracownicą? Odpowiedzi na te pytania zawarte są w piśmie Ministerstwa Pracy z dnia 21 marca 2018 r. nr 14-2/B-191.

Jak zarejestrować przyjęcie pracownika „tymczasowego” na okres urlopu macierzyńskiego „głównego”?

Jedną z sytuacji, w której możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony, jest zatrudnienie czasowo nieobecnego pracownika do wykonywania obowiązków. W takim przypadku nieobecny pracownik zachowuje miejsce pracy, ale na jego miejsce można tymczasowo zająć inną osobę (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa zawarta na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika zostaje rozwiązana wraz ze zwolnieniem tego pracownika do pracy (część 3 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy zastępowaniu czasowo nieobecnego pracownika umowa o pracę na czas określony powinna zawierać informację, że jest zawierana na czas nieobecności głównego pracownika (imię i nazwisko). Zatrudnienie jest sformalizowane poleceniem (instrukcją) pracodawcy, wydanym na podstawie zawartej umowy o pracę (część 1, art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Treść polecenia (pouczenia) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. W postanowieniu o zatrudnienie w kolumnie „przez” można wskazać np.: „do czasu ujawnienia imienia i nazwiska. (główny pracownik) do pracy.

Umowa o pracę na czas określony przy przeniesieniu „głównego” pracownika

Gdy główny pracownik zostanie przeniesiony na inne stanowisko, warunek pilności pracy zastępczego pracownika traci swoją moc (w końcu „główny” pracownik faktycznie będzie wykonywał obowiązki pracownicze na innym stanowisku w innej jednostce strukturalnej). W związku z tym umowa o pracę na czas określony może zostać przekształcona w umowę na czas nieokreślony. Jak być w takiej sytuacji?

Jeśli dojdzie do porozumienia w sprawie przeniesienia z pracownikiem „niezbędnym”, powinien on przerwać urlop rodzicielski. Jednocześnie z dniem powrotu do pracy zostaje rozwiązana umowa o pracę na czas określony z pracownikiem zastępczym. Następnie musisz dokonać przeniesienia „głównego” pracownika. Po tym czasie ma prawo wznowić urlop rodzicielski, a z pracownikiem zastępczym można zawrzeć nową umowę o pracę na czas określony.

do menu

Umowa o pracę (TD) to przede wszystkim dokument. Umowę tę można nazwać umową, reguluje ona stosunki powstające między stronami procesu pracy.

Zgodnie z umową osoba zatrudniona zobowiązuje się do wykonywania określonych prac w przedsiębiorstwie określonych w warunkach umowy, a także do przestrzegania wszystkich zasad i przepisów ustalonej rutyny.

Pracodawca ze swojej strony jest zobowiązany zapewnić wszelkie warunki pracy i wypoczynku oraz adekwatnie zapłacić za pełnione przez pracownika funkcje pracy.

DT może być:

• Pilne, czyli takie, w których wskazane są konkretne terminy prac;
• Nieokreślony, czyli w takiej umowie warunki nie są określone.

STD musi koniecznie określać, z jakiego powodu umowa nie może zostać przedłużona na czas nieokreślony. Na przykład, gdy osoba zostaje zatrudniona na czas choroby innego pracownika lub do pracy sezonowej. Łączny okres obowiązywania STD nie może przekraczać pięciu lat.

Jeśli DT nie określi ram czasowych pracy, zostanie ona uznana za nieograniczoną.

Podstawa zawarcia STD

Podstawy te można podzielić na dwie grupy:

• Kiedy ustala się terminy w zależności od charakteru pracy do wykonania;
• Zawarcie umowy na czas określony następuje za porozumieniem pracodawcy i pracownika.

Pierwsza grupa obejmuje następujące przyczyny:

1. Za okres nieobecności głównego pracownika w miejscu pracy, gdy jego wynagrodzenie jest dla niego przechowywane. Może to mieć miejsce, gdy główny pracownik jest nieobecny z powodu choroby, przebywa na urlopie macierzyńskim lub na corocznym płatnym urlopie.
2. Na okres pracy tymczasowej taka umowa zawierana jest na kilka miesięcy.
3. , oznacza kilka miesięcy, podczas których pracownik będzie wykonywał swoją pracę. Np. prace przy sianiu lub zbiorze zboża i innych upraw, na okres grzewczy oraz inne prace związane z warunkami pogodowymi.
4. Kiedy osoba idzie do pracy, na polecenie centrum zatrudnienia.
5. Jeżeli praca wykracza poza zakres głównej działalności pracowniczej, której warunki są ustalane z góry. Na przykład prace instalacyjne lub przebudowa dowolnego sprzętu.
6. Wybór na stanowisko na czas nieoznaczony, np. wybór na członka komisji wyborczej.
7. Jeśli ktoś wyjeżdża do pracy za granicę.
8. Z osobami do cywilnej służby zastępczej.
9. Z osobą przyjętą do organizacji sportowej.

Przy takiej rejestracji na stanowisko i zawarciu STD zgoda pracownika nie powinna być brana pod uwagę.

Za porozumieniem stron stosunku pracy:

1. Jeśli osoba ukończyła szkolenie w pełnym wymiarze godzin.
2. Praca dla jednoosobowej działalności gospodarczej lub w sektorze małych firm.
3. Jeżeli osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, znajdzie pracę.
4. W przypadku zatrudnienia osoby, która została uznana za niepełnosprawną, ale ma prawo do lekkiej pracy, a jej funkcje pracownicze są określone ramami czasowymi.
5. Do pracy w miejscach Dalekiej Północy i terytoriów z nią utożsamianych.
6. Do pracy w sytuacjach awaryjnych, katastrofach i likwidacji skutków po nich.
7. Jeśli dana osoba przeszła konkurencję, aby objąć określone stanowisko.
8. Menedżerowie, jego zastępcy i główny księgowy są akceptowani wraz z zawarciem STD, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa.
9. Kiedy osoba dostaje pracę w niepełnym wymiarze godzin.
10. Gdy praca jest związana z nawigacją.

W takich przypadkach brane jest pod uwagę zdanie obu stron i uzgadniany jest okres, na jaki zostanie zawarta umowa na czas określony.

Funkcje i procedura zawierania STD

Jeśli pracownik zdecyduje się na pracę o charakterze tymczasowym, musi przedstawić szereg dokumentów: paszport, NIP, SNILS, zeszyt ćwiczeń, dokument potwierdzający otrzymanie jakiegokolwiek wykształcenia, jeśli takie istnieje. Również przyjęty pracownik może przedstawić dokumenty potwierdzające odbytą służbę wojskową i kwalifikacje na zajmowane stanowisko.

W przypadku, gdy osoba otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, musi przedstawić kopię zeszytu ćwiczeń lub zaświadczenie z głównego miejsca pracy.

Pracownik powinien napisać podanie według wzoru o przyjęcie na odpowiednie stanowisko. Forma takiego wniosku w każdej organizacji jest inna. W takim oświadczeniu należy wskazać przyczynę tymczasowego charakteru pracy.

Pracodawca musi zapoznać się z tymi dokumentami i podjąć decyzję o zatrudnieniu osoby, poinformować ją o zasadach pracy i wypoczynku w zakładzie pracy oraz bezpośrednio o tym, czym będzie się zajmował przyszły pracownik, a także zapoznać go z lokalnymi aktami wynagradzania.

Kolejnym krokiem jest przygotowanie i podpisanie STD.

Podczas kompilowania tego dokumentu należy określić:

• Nazwisko, imię, patronim przyjętego pracownika;
• Dane paszportowe i inne dane pracownika (adres zamieszkania, wiek lub data urodzenia, NIP i SNILS, wykształcenie);
• Rozpoczęcie i zakończenie pilnych prac;
• Miejsce i czas sporządzenia i podpisania umowy;
• Jeżeli umowa jest podpisana przez specjalnie upoważnioną osobę, należy to zaznaczyć.

Należy wskazać miejsce pracy, może to być dowolna jednostka strukturalna firmy lub oddział, w którym pracownik będzie pracował. Należy również wskazać rodzaj wykonywanej pracy oraz zajmowane stanowisko, gdyż wynika to z jej charakteru zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami.

Ważnym aspektem przy zawieraniu takiej umowy jest wskazanie systemu wynagradzania, premii za szkodliwość, za pracę w nocy, w święta i weekendy.

Następnie musisz wskazać, ile dni w tygodniu pracuje i ile dni wolnych może być praca zmianowa. Aby upewnić się o przydatności zawodowej tego pracownika, należy wskazać okres próbny pracy. Zazwyczaj ustalany jest okres próbny do trzech miesięcy, aw przypadku zatrudnienia głównego księgowego lub pracownika na stanowisko zastępcy dyrektora do sześciu miesięcy.

Jeżeli przy zawieraniu umowy nie zostały podane jakiekolwiek warunki lub dane o pracowniku, nie jest to uważane za powód do jej niezawarcia. Można to zrobić później, w formie aneksu do umowy lub dodatkowej umowy między stronami, które są obowiązkową częścią STD.

Wszystkie warunki umowy można również zmienić w drodze porozumienia między pracownikiem a dyrektorem.

W razie potrzeby STD może określić warunki nieujawniania tajemnicy państwowej.

Ponadto STD jest podpisywana przez obie strony stosunków pracy i zalegalizowana oficjalną pieczęcią organizacji. Sporządź dwie kopie umowy, z których jedna jest przechowywana w organizacji, druga jest przekazywana zaakceptowanemu pracownikowi.

Ostatnim etapem rejestracji stosunków pracy jest wydanie nakazu zatrudnienia. Kopię takiego zarządzenia, po trzech dniach od dnia zatrudnienia, podpisuje pracownik. Kopia nakazu przyjęcia jest wydawana pracownikowi w jego rękach.

STD rozrządu

Maksymalny okres STD wynosi 5 lat, ale nie więcej, a minimalny jest nieograniczony, to znaczy może wynosić od jednego dnia do pięciu lat.

Jedynym przypadkiem, w którym jest to obowiązkowe, jest sytuacja, gdy pracownica zostanie uznana za ciężarną i przyniesie dokumenty z placówki medycznej potwierdzające ten fakt.

STD może stać się bezterminowa, jeżeli strony nie wyraziły woli rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu określonego w STD.

STD przestaje działać w kilku przypadkach:

1. Wspólną decyzją pracownika i jego szefa;
2. Kiedy pracownik składa wniosek o wcześniejsze zwolnienie. Wniosek taki składa się na dwa tygodnie przed datą zwolnienia;
3. Z inicjatywy kierownika, nie mniej jednak niż na 30 dni przed końcem okresu obowiązywania umowy.

Jeżeli STD określa charakter pracy, to jej termin kończy się wraz z końcem tych prac.

Zalety i wady STD

STD będzie uważana za legalną, gdy zostanie zawarta za obopólną zgodą obu stron stosunku pracy. Jeżeli osoba, która zaczęła wypełniać swoje obowiązki pracownicze, nie wiedziała o pilnym charakterze umowy, może zwrócić się do sądu. Sąd wyda orzeczenie o bezterminowości STD.

W przypadku, gdy pracownik rozpoczął już wykonywanie swoich funkcji służbowych, a umowa nie została jeszcze sporządzona na piśmie, sąd uznaje ją za bezterminową.

Zasadność faktu zależy od zasadności zawarcia STD. Jeśli ten niuans nie zostanie przestrzegany, choroba przenoszona drogą płciową zostanie uznana za nieokreśloną i będzie wymagać przywrócenia pracownika do poprzedniego miejsca pracy.

Ważną zaletą przy zawieraniu STD jest prosta egzekucja, a także możliwe jest niewypłacanie odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Wadą jest brak kompetencji niektórych pracowników w zakresie legalności wydawania STD, z czego korzystają pracodawcy. Nieprawidłowe sporządzenie przez organizację formy i treści STD pociąga za sobą niezgodność z prawem zawarcia tej umowy.

Wielu dyrektorów próbuje zawrzeć STD, aby uniknąć świadczenia pakietu gwarancji socjalnych w ramach umowy. Uważają, że pracownicy tymczasowi nie mają prawa do świadczeń.

Pod tym względem pracownicy tymczasowi są równi z głównymi i otrzymują te same świadczenia. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Często pracodawca próbuje manipulować pracownikiem i zawiera z jednym pracownikiem kilka chorób przenoszonych drogą płciową w celu wykonywania tej samej pracy. W tym przypadku sąd uznaje fakt zawarcia STD na czas nieokreślony.

Główną wadą dla pracownika jest łatwość zwolnienia, jeśli przestrzegane są wszystkie przepisy prawne dotyczące przygotowania i zawarcia STD. Wszystkie płatności podstawowe dla pracownika tymczasowego (wynagrodzenie urlopowe, tymczasowa renta inwalidzka itp.) są obliczane w taki sam sposób, jak dla pracowników głównych.

Ważne dla pracownika : jeżeli w okresie wskazanym w STD żadna ze stron stosunku pracy nie zażądała jego rozwiązania, a pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki, wówczas STD zostaje przeniesiony na czas nieokreślony.

Główną wadą dla pracodawców jest początek ciąży pracowniczki, ponieważ pociąga to za sobą obowiązkowe przedłużenie okresu obowiązywania zawartej z nią umowy. Ponadto firma będzie musiała wypłacić jej wszystkie odszkodowania przewidziane przez prawo. Nawet jeśli pracownica w ciąży napisała wniosek o przedłużenie okresu obowiązywania umowy, szef nie ma prawa odmówić tej prośbie do końca ciąży.

Wniosek

Jeśli dana osoba dostaje pracę, która ma ramy czasowe, zawierana jest z nią choroba przenoszona drogą płciową. Ale przy sporządzaniu takiej umowy istnieje wiele różnych zasad, norm ustanowionych przez prawo. Właściwe wdrożenie takich zasad będzie miało korzystny wpływ na wykonywanie przez pracownika obowiązków i satysfakcjonujący efekt końcowy dla pracodawcy.

Pracownik zatrudniony przez kierownika przedsiębiorstwa na określony czas jest pracownikiem tymczasowym. Z takim podwładnym umowa o pracę podpisywana jest zawsze tylko na czas określony. Dokument ten koniecznie określa okres jego ważności. W przeciwnym razie umowa jest uważana za bezterminową, a pracownik tymczasowy jest pracownikiem stałym. Temu z kolei przysługuje miesięczne wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany okres odpoczynku po zwolnieniu.

Co musisz wiedzieć

Większość obywateli wykonuje swoje czynności urzędowe w przedsiębiorstwach i instytucjach naszego państwa. Niemal wszyscy pracują na podstawie umowy o pracę, która jest zawierana w dn. Jednak bywają różne sytuacje. Czasami szef przedsiębiorstwa jest zmuszony szukać zastępstwa dla stałego pracownika, który poszedł na zwolnienie lekarskie lub jest na urlopie. W takim przypadku organizacja często przyjmuje pracownika tymczasowego, który wykonuje obowiązki nieobecnego podwładnego. Po odejściu pracownika na czas nieokreślony zwolnieniu podlega osoba pracująca na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Ważny

Szef organizacji powinien zawsze pamiętać, że nie jest możliwe podpisanie umowy o pracę na czas określony ze wszystkimi obywatelami. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę osób, z którymi formalizowanie stosunków służbowych nie jest zabronione nawet przez określony czas. Należą do nich:

Osoby wysyłane do pracy za granicę;

Osoby wchodzące w celu wykonywania czynności pracowniczych w organizacjach utworzonych tylko na określony czas;

Obywatele zgodzili się na wykonanie określonej pracy, której data zakończenia nie jest z góry znana (na przykład budowa prywatnego domu);

Osoby wysłane z giełdy pracy do robót publicznych;

Osoby skierowane do służby cywilnej.

Ponadto w przypadkach przewidzianych prawem możliwe jest zgłoszenie pracownika do pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, co następuje:

Obywatel zostaje przewieziony na miejsce czasowo nieobecnego pracownika;

Jeśli musisz wykonać pracę, której termin nie przekracza 2 miesięcy;

Realizacja stażu;

Wykonywanie prac wykraczających poza zakres działalności organizacji (na przykład przebudowa budynku);

Na czas pracy sezonowej (wykonywanie obowiązków szatni).

Mała charakterystyka

Tak więc pracownikiem tymczasowym jest osoba zatrudniona na określone stanowisko w przedsiębiorstwie na czas określony umową. Dlatego taki pracownik z góry wie, że nie będzie mógł pracować na stałe w tej organizacji. W końcu data zakończenia jego obowiązków służbowych jest z góry ustalona w umowie o pracę.

Przyjęcie

Przed zatrudnieniem nowej osoby do pracy tymczasowej kierownik przedsiębiorstwa musi upewnić się, że swoimi działaniami nie narusza norm prawa pracy. Taka jest kolejność. Jeśli ten ostatni zatrudnia pracownika do wykonywania prac sezonowych (np. ogrodnika na okres letni lub szatni w poliklinice), to ma pełne prawo podpisać z nim umowę o pracę na czas określony.

Ponadto przyjmowanie pracowników tymczasowych nie różni się niczym od zatrudniania tych obywateli, którzy będą służyć w organizacji na stałe. Rzeczywiście, w przypadkach określonych przez prawo, pracownicy zatrudnieni na określony czas muszą dostarczyć pracodawcy wszystkie niezbędne dokumenty (na przykład dyplom, zaświadczenie o niekaralności i inne).

Niuanse

Jeżeli szef przedsiębiorstwa zatrudnił pracownika na okres do dwóch miesięcy, musi on wiedzieć o wszystkich istniejących cechach takiej pracy. W takim przypadku nie powinno być okresu próbnego. W końcu osoba jest już pracownikiem tymczasowym. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ostrzega również menedżerów, że jeśli taki pracownik jest zaangażowany do pracy w weekend lub święto, ten ostatni ma prawo tylko do wynagrodzenia materialnego za swoją pracę. Nie przysługuje mu dodatkowy dzień odpoczynku.

Zakończenie prac i rozliczenie

W praktyce szef firmy często napotyka szereg trudności przy zwalnianiu pracownika tymczasowego. W większości przypadków poważnie narusza prawo pracy. Przecież nie każdy pracodawca pamięta, że ​​przed zwolnieniem pracownika, który był zatrudniony na stanowisku na czas określony, należy go o tym powiadomić na trzy dni kalendarzowe przed datą rozwiązania umowy na czas określony.

Dlatego wielu podwładnych często składa skargi do prokuratury i inspekcji pracy. Aby temu zapobiec, pracodawca musi przestrzegać norm obowiązującego prawa nawet przy zwalnianiu pracownika, który czasowo wykonywał powierzone mu obowiązki.

Dlatego w ostatnim dniu pracy pracownika specjalista ds. Personalnych musi przygotować odpowiednie zamówienie i wszystkie inne dokumenty związane z pracą tego ostatniego. W niektórych przypadkach pracownik natychmiast prosi o zaświadczenie o swoich ostatnich dochodach. Ten dokument jest wymagany do rejestracji w urzędzie pracy.

W ostatnim dniu pracy podwładnego pracodawca musi mu zapłacić w całości. Oznacza to, że ten ostatni musi przekazać wynagrodzenie oraz wynagrodzenie dodatkowe za niewykorzystany przez pracownika tymczasowego urlop.

Tłumaczenie

Podczas wykonywania czynności służbowych często zdarza się, że jeden z pracowników wyjeżdża na urlop lub zwolnienie lekarskie, a inna osoba zaczyna wykonywać swoje obowiązki. Ale w tym przypadku ten ostatni ma prawo do dodatkowego dochodu. W końcu będzie wykonywał nie tylko swoje obowiązki, ale także pracę dla innego pracownika. Ale jak to się robi w praktyce?

Kierownik może zaproponować pracownikowi przeniesienie na stanowisko tymczasowe przy zachowaniu jego średnich dochodów lub wynagrodzenia pracownika, którego obowiązki będzie wykonywał. Z reguły ten ostatni zawsze się zgadza. Przeniesienie pracownika formalizuje się stosownym zarządzeniem.

Również w tym przypadku możliwe jest połączenie dwóch stanowisk. Wtedy pracownik będzie wykonywał jednocześnie swoje obowiązki i nieobecnego pracownika. Musi to być potwierdzone zamówieniem i dodatkową umową.

Wpis do pracy

Tak więc, jak już wcześniej napisano, pracownika tymczasowego zatrudnia się tylko na czas określony umową. Ale co w tym przypadku zostanie zapisane w jego zeszycie ćwiczeń? Tutaj w rzeczywistości wszystko jest dość proste.

Najpierw szef przedsiębiorstwa podpisuje z pracownikiem umowę o pracę, która określa datę zakończenia jego czynności służbowych. Następnie specjalista ds. personalnych drukuje zlecenie i dokonuje wpisu do skoroszytu pracownika tymczasowego. W takim przypadku nie można od razu wskazać czasu trwania umowy o pracę. Ponieważ zwalniając pracownika tymczasowego w księdze pracy, konieczne będzie wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku służbowego. W takim przypadku wpis powinien brzmieć następująco: „Zwolniony w związku z upływem okresu ważności umowy o pracę” klauzula drugiej części pierwszego artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Po uzgodnieniu

W tym miejscu ponownie należy wskazać, że zawierając umowę o pracę z pracownikiem na określony czas, kierownik organizacji musi przestrzegać wymogów prawa. W przeciwnym razie nie będzie mógł uniknąć problemów z prawem. Jeśli emeryt chce znaleźć pracę, szef ma prawo mu ją zaoferować Za obopólną zgodą stron umowę na czas określony można zawrzeć ze studentami studiów stacjonarnych, z osobami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin. Najczęściej ci drudzy nie sprzeciwiają się takiej propozycji szefa przedsiębiorstwa. W końcu pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie są głównymi pracownikami, ponieważ mają już główne miejsce pracy. Przedsiębiorcy, którzy prowadzą małą działalność gospodarczą i zatrudniają mniej niż trzydzieści pięć osób w państwie organizacji, mogą zawierać umowy o pracę na czas określony z pracownikami.

Wniosek

Każdy pracownik zatrudniony przez pracodawcę tylko na określony czas powinien mieć świadomość, że po zakończeniu pełnienia obowiązków służbowych zostanie zwolniony. W praktyce najczęściej tak się dzieje. Jeżeli osoba została zatrudniona na dwa miesiące, zabrania się ustanowienia dla niej okresu próbnego. Ponadto przy wyborze pracownika, nawet na określony czas, szef firmy musi być bardziej ostrożny.

Jest to szczególnie prawdziwe w przypadkach, gdy szef zabiera kobietę w ciąży do pracy pod nieobecność stałego pracownika. W końcu nie tak łatwo zakończyć stosunek pracy z takim podwładnym. Bo może poprosić szefa o przeniesienie jej na inne stanowisko (po odejściu stałego pracownika, którego obowiązki wykonywała) i przedłużenie z nią stosunku pracy do samych narodzin.

Materiał będzie dotyczył następujących pytań:

• Umowa o pracę na czas określony: zalety, wady
• Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, aspekty prawne
• Przedłużenie umowy o pracę na czas określony (gdy umowa na czas określony zamienia się w umowę na czas nieokreślony)

Umowa o pracę na czas określony: okres obowiązywania

Przypadki i podstawy, kiedy strony muszą lub mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, określają art. 58 i 59 Kodeksu pracy. Zawierając umowę o pracę na czas określony, pracodawca jest obowiązany wskazać w niej okres jej obowiązywania oraz szczególne okoliczności uniemożliwiające zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony (klauzula 3 ust. 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Okoliczności te oznaczają szczególne warunki wykonywania pracy (nie mylić z warunkami pracy – szkodliwe, niebezpieczne, trudne). W tym przypadku mówimy o takich warunkach, które pozbawiają pracodawcę możliwości nawiązania stałego związku z pracownikiem (na przykład przy wykonywaniu pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy)).

Okres obowiązywania umowy o pracę w żadnym przypadku nie może przekraczać pięciu lat. Istnieje jednak możliwość przedłużenia umowy o pracę na czas określony.

Kiedy umowa o pracę na czas określony z pracownikiem jest legalna?

Umowa o pracę na czas określony to oczywiście wygodne narzędzie do regulowania stosunków pracy, przede wszystkim dla pracodawcy. Pomimo tego, że Kodeks pracy ściśle zawęża listę przypadków, w których można zawrzeć takie porozumienie, pracodawcy często ustalają okres obowiązywania umowy bez dostatecznego uzasadnienia.

Przykład

Pracodawca zawarł dwuletnią umowę o pracę na czas określony z Maksimovem A.B., który pobiera emeryturę. Na trzy dni kalendarzowe przed rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca ostrzegł Maksimowa o jego zwolnieniu (część pierwsza, art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik uznał stanowisko pracodawcy za niezgodne z prawem i wskazał, że umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane z emerytami, a nie z osobami pobierającymi emeryturę za wysługę lat (ust. 2 ust. 2 art. 59 kp) Federacji Rosyjskiej). Po wysłuchaniu pracownika pracodawca był zmuszony zgodzić się z jego opinią.

Uwaga: w przypadku zwolnienia na koniec okresu obowiązywania umowy nie ma konieczności wypłaty pracownikowi odprawy

Niektórzy pracodawcy preferują umowy o pracę na czas określony, zakładając, że wtedy pracownikowi nie przysługują świadczenia i łatwiej będzie go zwolnić. Natomiast pracownikom, z którymi zawarta jest umowa o pracę na czas określony, przysługują prawa i gwarancje w takim samym zakresie jak pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony. Osobno warto wspomnieć o sytuacji, gdy czas trwania umowy o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży pracowniczki. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę na czas określony tylko do końca ciąży (część druga art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę na czas określony: zakaz zawierania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy zawiera bezpośredni zakaz zawierania umów o pracę na czas określony w celu uchylenia się od przyznania praw i gwarancji przewidzianych dla pracowników, z którymi zawierane są zwykłe umowy o pracę na czas nieokreślony (część szósta art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja).

Obowiązek udowodnienia istnienia okoliczności uniemożliwiających zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony spoczywa na pracodawcy. W przypadku braku możliwości wykazania takich okoliczności przyjmuje się, że umowa o pracę z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony.

Kiedy umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony?

Trzeba dokładnie wybrać rodzaj umowy o pracę: fakt nieuzasadnionego zawarcia umowy o pracę na czas określony jest jednym z najczęstszych naruszeń ze strony pracodawców. Jeżeli zachodzą ku temu wystarczające przesłanki, sąd przekwalifikowuje umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, czyli zawartą na czas nieokreślony. Ponadto na podstawie decyzji sądu pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie prawa pracy na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli umowa o pracę na czas określony nie określa terminu i okoliczności, które posłużyły za podstawę jej zawarcia, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony.

Podkreślmy główne powody przekwalifikowania umowy o pracę.

1. Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta bez podstawy prawnej, to jest z przyczyny nieprzewidzianej w art. 59 Kodeksu pracy. Z reguły w takich przypadkach pracodawca, zawierając umowę na czas określony, chce uniknąć przyznania uprawnień i gwarancji przysługujących pracownikom zatrudnionym na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony.

2. Czas trwania umowy (lub pracy do wykonania) nie jest określony. Oznacza to, że umowa nie zawiera odniesienia do zdarzenia, w związku z którym ulega rozwiązaniu, lub nie jest wskazana data ustania stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony jest niezgodne z prawem, jeżeli zostanie uznane za umowę na czas nieokreślony

Jeżeli zwolnienie pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony zostanie uznane za niezgodne z prawem, pracownik zwolniony niezgodnie z prawem ma prawo do przywrócenia go do pracy (umowa o pracę zostanie uznana za bezterminową) oraz odzyskania od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne, średnie zarobki za czas przymusowej nieobecności, wydatki na opłacenie usług prawnika itp.**

Jeżeli sąd rozstrzygając spór o legalność zawarcia umowy o pracę na czas określony stwierdził, że umowa została zawarta przez pracownika z własnej woli, zastosowanie będą miały zasady umowy zawartej na czas nieokreślony***.

Irina Akszanowa - państwowy inspektor pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie:

Zatrudnienie jest sformalizowane poleceniem (instrukcją) pracodawcy, wydanym na podstawie zawartej umowy o pracę (część pierwsza, art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Treść tego polecenia (pouczenia) musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę. Jeżeli okres jej obowiązywania nie jest określony w umowie o pracę, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony (część trzecia artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w poleceniu o pracę wskazano okres obowiązywania umowy o pracę, który różni się od okresu wskazanego w samej umowie, na podstawie której wydano polecenie, uważa się, że została ona wydana z naruszeniem (część pierwsza art. 68 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Pracownik będzie wykonywał czynności pracownicze na warunkach przewidzianych w zawartej z nim umowie o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży

Galija Izmalkowa- Kierownik Działu Zasobów Ludzkich Risar LLC (Republika Tatarstanu, Kazań):

Umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana nawet przed zakończeniem ciąży pracowniczki. Kobieta pracująca na podstawie umowy o pracę na czas określony może zostać zwolniona jeszcze przed zakończeniem ciąży, jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika i nie jest możliwe, za pisemną zgodą kobiety, przenieść ją do innej pracy przed końcem ciąży (część trzecia artykułu 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto każda umowa (na czas określony i nieokreślony) może zostać rozwiązana za zgodą stron (klauzula 1, część pierwsza, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w niepełnym wymiarze czasu pracy

Irina Orłowa- Kierownik ds. Zasobów Ludzkich LLC „Wołga” (Moskwa):

W przypadku konieczności zastąpienia innego pracownika, z pracownikiem tymczasowym można zawrzeć drugą umowę o pracę na czas określony (w niepełnym wymiarze czasu pracy). Jest jeszcze jedna opcja: przed rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony można wprowadzić w niej zmiany poprzez zawarcie dodatkowej umowy. Nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy. Zapewniona jest możliwość dokonania zmian w umowie niezależnie od jej rodzaju (pilna lub zawarta na czas nieokreślony).

Umowa o pracę na czas określony na czas nieobecności innego „poborowego”

Maria Łapina- Konsultant ds. administracji HR w LLC „Industry of the Business World” (Ufa):

Pracownik czasowo zastępujący nieobecnego pracownika może sam udać się na zwolnienie lekarskie. Taka sytuacja występuje dość często w praktyce. Jedną z opcji rozwiązania tego problemu jest zatrudnienie nowego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na czas nieobecności pierwszego pracownika i zastępującego go czasowo drugiego pracownika (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład w miejsce Petrovej, która jest na urlopie rodzicielskim, Ivanova, która zachorowała, została zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Na jej miejsce, na podstawie umowy o pracę na czas określony, zostaje przyjęta Sidorova. W takim przypadku umowa i zlecenie muszą wskazywać, że zostało przyjęte na czas nieobecności pracownika zajmującego to stanowisko. Umowa o pracę z Sidorovą zostanie rozwiązana wraz ze zwolnieniem jednego z zastąpionych pracowników do pracy na tym stanowisku (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

• 2022-12-28 18:39:11
  Modlitwa Efraima Syryjczyka: jak ją czytać w domu iw świątyni?

  4,4 (88,89%) 63 głosy O dziwo, szybkie wyszukiwanie w Internecie nie daje prostej odpowiedzi na pytanie, jak zmienia się reguła modlitwy wraz z początkiem Wielkiego Postu. Wcześniej to wskazanie było zawarte w każdym kalendarzu kościelnym, ale teraz co jakiś czas…

  Psychologia komunikacji
• 2022-12-28 18:39:11
  Przyjazna rodzina Zachara Prilepina

  Imię i nazwisko: Zachar Prilepin. Miejsce urodzenia: wieś Ilyinka, rejon skopiński, obwód riazański. Rodzice: Prilepin Nikolai Semenovich, nauczyciel historii Nisiforova Tatyana Nikolaevna, lekarz. Miejsce zamieszkania: Rosja, Niżny Nowogród. zdjęcia

  psychologia medyczna
• 2022-12-28 18:39:11
  Najprostsza i najsmaczniejsza sałatka z kalmarów

  Kalmary są mieszkańcami morza, które są również nazywane skrzydlatymi rybami. W tej chwili współczesnej nauce znanych jest około 200 gatunków kałamarnic, jednak tylko kilka z nich można zjeść. Sałatka z kalmarów to jedna z najbardziej...

  Odpowiednie odżywianie