Nagrywanie w zeszycie ćwiczeń w niepełnym wymiarze godzin. Funkcje rejestracji i prowadzenia zeszytu ćwiczeń podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Obecnie wielu pracuje w niepełnym wymiarze godzin, mając stałą pracę. Oczywiście, gdy staje się możliwe uzyskanie dodatkowego źródła dochodu, nie każdy myśli o tym, czy druga praca będzie w jakiś sposób uwzględniona w pracy. Niemniej jednak to pytanie jest aktualne. Zastanów się, jak wygląda przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń w niepełnym wymiarze godzin i jakie są główne niuanse pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Co mówi prawo

Formularz pracy zawiera wszystkie informacje o wszystkich oficjalnych miejscach pracy obywatela i jest ważnym dokumentem przy obliczaniu stażu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli dana osoba ma jeszcze jedno miejsce pracy, oprócz głównego, informacji tej nie można wprowadzić do pracy. Ale w praktyce jest kilka sytuacji:

1. Obywatel bierze kombinację na głównej pracy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin), gdzie może łatwo dokonać wpisu w pracy. W takim przypadku nie musisz składać żadnych dodatkowych dokumentów, wszystko, czego potrzebujesz, znajduje się w dziale personalnym.
2. Obywatel wyraził chęć znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin w firmie zewnętrznej.Mogą być problemy z zapisem, ponieważ szef w pierwszej pracy może być temu przeciwny.

Ustawodawstwo nie reguluje szczegółowych zasad sporządzania pisemnego wniosku o podjęcie pracy zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin. Innymi słowy, pracownik może wyrazić swoje pragnienie zarówno na piśmie, jak i ustnie.

Jednak wielu prawników, opierając się na praktyce, radzi jednak kompetentnie sporządzić pisemny wniosek o dokonanie wpisu w formularzu pracy dla drugiej pracy.

Poniżej znajduje się przykładowy wpis w zeszycie ćwiczeń dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Limity czasowe

Jeśli pracownik organizacji zamierza pracować w niepełnym wymiarze godzin, musi wiedzieć, że rosyjskie prawo przewiduje tymczasowe ograniczenia dodatkowych oficjalnych zarobków. Okazuje się, że liczba miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie jest ograniczona, ale istnieją ramy czasowe.

Okazuje się, że zgodnie z przepisami pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować nie więcej niż cztery godziny dziennie, czyli 16 godzin tygodniowo. Oznacza to, że oprócz głównej pracy obywatel może pracować przez określony czas (mniej jest możliwe, ale więcej nie). Na tej podstawie maksymalna liczba miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może przekroczyć dwóch.

Okazuje się, że wypełnienie zeszytu ćwiczeń podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest tak ważne, ważniejsze jest przestrzeganie reżimu tymczasowego.

Prawa w połączeniu

Niezależnie od tego, na jakim stanowisku dana osoba pracuje i czy jest to praca w niepełnym wymiarze godzin, czy praca główna, prawa pracownicze nie powinny być naruszane. W związku z tym na każdym ze stanowisk pracownik zachowuje przywileje. Obejmują one pełny pakiet socjalny, a także prawo do:

• na ;
• zasiłek chorobowy;
• coroczny urlop wypoczynkowy;
• Darmowa edukacja;
• korzyści.

Innymi słowy, praca w niepełnym wymiarze godzin powinna być postrzegana w odniesieniu do praw człowieka w taki sam sposób, jak pierwsze miejsce pracy. Wyjątkiem jest praca nieformalna. Umowa o pracę nie jest tutaj zawierana, a zatem nie dokonuje się wpisów w formularzu pracy.

Poniżej przedstawiono oficjalne zatrudnienie.

Dlaczego nagrywać

Skoro prawo pozwala nie rejestrować dodatkowej pracy służbowej, to dlaczego wielu pracowników nalega na wprowadzanie informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Po pierwsze każdy wie, że każdy zapis to staż pracy, a jego obecność wpływa na wyliczenie emerytur w przyszłości. Po drugie, dodatkowa ewidencja wykonanej pracy może bardzo pomóc w dalszym zatrudnieniu. Rekord pracy w niepełnym wymiarze godzin będzie bezpośrednim dowodem kompetencji zawodowych pracownika.

Zdarzają się sytuacje, w których kierownictwo organizacji kategorycznie sprzeciwia się obcym wpisom w pracy, więc pracownik będzie musiał bronić swojego pragnienia dokonania odpowiedniego znaku.

Dekoracje

Przed dokonaniem wpisów w urzędzie pracy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy należy prawidłowo zatrudnić takiego pracownika. Procedura rejestracji niewiele różni się od zwykłej. Proces tworzenia pracownika w niepełnym wymiarze godzin wygląda następująco:

1. Przeprowadzanie wywiadu.
2. Pisanie przez wnioskodawcę wniosku o dopuszczenie do połączenia.
3. Przedłożenie wnioskodawcy dokumentów regulacyjnych do wglądu.
4. Sporządzenie i podpisanie umowy o pracę (tu główna różnica w stosunku do zwykłej umowy polega na tym, że należy zaznaczyć, że pracownik będzie pracował w niepełnym wymiarze godzin).
5. Wydanie polecenia przyjęcia na połączone stanowisko.
6. Wypełnienie pracy (przykładowy wpis w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin można przedstawić pracownikowi przed wypełnieniem formularza).
7. Rejestracja akt osobowych pracownika.

Pracodawca może wymagać od nowego pracownika zaświadczenia o pierwszym miejscu pracy, które jest podstawą do przyjęcia pracownika na część etatu. W przeciwnym razie kierownik ma prawo odmówić zatrudnienia.

Po złożeniu zaświadczenia możemy również porozmawiać o wypełnieniu zeszytu ćwiczeń w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Rozważymy dalej cechy jego wypełnienia.

Wprowadzanie ewidencji zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie różni się niczym od wypełniania pracy w głównym miejscu pracy. Wszystkie kolumny muszą być wypełnione ze wskazaniem numeru porządkowego wpisu, daty zatrudnienia, ze wskazaniem pełnej nazwy stanowiska pracownika oraz informacji o dokumencie, na podstawie którego pracownik otrzymał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Istnieje znacząca różnica przy wypełnianiu dokumentu tylko w rodzajach pracy w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku kombinacji wewnętrznej nie jest wskazana organizacja, która przyjmuje pracownika na stanowisko, ale w przypadku zewnętrznej jest wskazana.

Przed dokonaniem wpisu o drugie stanowisko pracownik może zapoznać się z przykładowym wpisem w księdze pracy w niepełnym wymiarze godzin, który musi złożyć pracownik działu personalnego lub inna upoważniona osoba.

Zewnętrzna część etatu

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest rozumiana jako oficjalne zatrudnienie u innego pracodawcy. Umowa o pracę powinna zawierać, oprócz głównych punktów, dodatkowe. Zawierają informacje o fakcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz terminach wykonywania obowiązków.

W odniesieniu do czasu pracy, jak wspomniano wcześniej, pracownik nie powinien pracować nad pracą dodatkową dłużej niż cztery godziny. Ale te normy dotyczą urzędników służby cywilnej, ale jeśli chodzi o organizacje prywatne, nie ma ścisłych norm, chociaż przetwarzanie nie jest mile widziane. Obywatel musi pracować nie więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna zajmować więcej czasu niż praca główna.

Jak powinna być wynagradzana praca? Pracodawca ustala wynagrodzenie. Może opierać się na stawce godzinowej, ilości wykonanej pracy, ogólnej wydajności itp. lub może ustalać pełną stawkę, która jest ustalana dla konkretnego stanowiska. Każdy z tych faktów musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Czy dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń o zewnętrznym zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, czy nie, jest prywatną sprawą obywatela. Jeśli pracodawca nie sprzeciwi się w głównym miejscu, wówczas pracownik może przesłać wszystkie informacje z drugiej pracy do rejestracji.

Kombinacja wewnętrzna

Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin obejmuje dodatkowe stanowisko u tego samego pracodawcy, u którego wykonywana jest główna praca. Tutaj nie trzeba przedstawiać dodatkowych dokumentów, wystarczy wyrazić chęć pracy na innym stanowisku (jeśli takie jest w wolnych wakatach w firmie).

Rozważ wypełnienie zeszytów ćwiczeń przykładami. Kombinacja wewnętrzna i kombinacja zewnętrzna będą się różnić tylko formą wpisu, w przeciwnym razie wypełnienie formularza jest standardem dla każdego rodzaju zatrudnienia.

Od pracownika na pół etatu do pracownika

Zdarza się również, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy odchodzi z głównej pracy i chce zostać zatrudniony do drugiej pracy. W takim przypadku sporządzane jest dodatkowe porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy. Dokument zawiera następujące informacje:

• tryb aktywności zawodowej;
• zmiany płac;
• obowiązki pracownicze.

W głównym miejscu pracy obywatel musi zrezygnować z własnej woli, co jest rejestrowane w pracy. A w miejscu, w którym do tej pory organizowano pracę w niepełnym wymiarze godzin, podpisz dodatkową umowę o zatrudnienie na stałe. Odpowiedni wpis jest również dokonywany w rejestrze pracy.

Formularz wpisu do zeszytu ćwiczeń przy przenoszeniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do pracy na stałe przedstawiono powyżej.

Nieodłączna część życia każdego obywatela. Większość ludzi nie tylko pracuje, ale także łączy kilka obowiązków zawodowych w tym samym czasie. Takie podejście nazywa się pracą w niepełnym wymiarze godzin. Nie jest to zabronione przez prawo. Pomimo tego, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest obowiązkowa, musi być w jakiś sposób udokumentowana. Jak dokładnie? Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana (próbka zostanie przedstawiona później). O jakich innych funkcjach powinieneś wiedzieć? Czy konieczne jest sprowadzenie „robocizny”, aby połączyć kilka prac naraz? Kto ma, a kto nie ma prawa do takiej pracy? O tym wszystkim dalej. W rzeczywistości nie jest tak trudno wszystko rozgryźć.

Ewidencja zatrudnienia – czy jest obowiązkowa czy nie?

Pierwsze pytanie, które interesuje wielu, brzmi: czy tak ważne jest rejestrowanie aktywności zawodowej w odpowiednim dokumencie? W końcu doświadczenie jest brane pod uwagę tylko w przypadku głównej pracy. Czy wpis w zeszycie ćwiczeń w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowy?

Zupełnie nie. Teraz, zgodnie z prawem, nie jest konieczne sprowadzanie siły roboczej, aby ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnienie w firmie, w której obywatel pracuje na stałe.

Co to znaczy? Pytanie postawione przez podwładnego musi rozstrzygnąć samodzielnie. W tym sensie, że powinien zdecydować, czy konieczne jest wskazanie dodatkowej pracy. Ale nadal lepiej jest dokonać odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń w niepełnym wymiarze godzin.

Brak głównej pracy

Jest jeden niuans, który należy wziąć pod uwagę. Faktem jest, że praca w niepełnym wymiarze godzin to tak zwana praca dodatkowa. Obywatel nie może go wydać, dopóki nie ma głównego miejsca pracy.

Innymi słowy, zeszyt ćwiczeń powinien zawierać zapis głównego zatrudnienia. Jeśli go nie ma, pracodawca nie ma prawa zarejestrować podwładnego w niepełnym wymiarze godzin. Tylko jako kluczowy pracownik. Wpis do zeszytu ćwiczeń dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin powinien znajdować się co najmniej po odpowiednich notatkach dotyczących głównego zatrudnienia. Czy to jest to konieczne.

Co jeśli osoba została zwolniona z głównego miejsca? W takim przypadku kombinacja jest zwykle zabroniona. I przekształca się w główne miejsce pracy. Nie ma w tym nic dziwnego.

Ile łączyć

Jakie inne cechy należy wziąć pod uwagę? Niektórych interesuje, ile razy można łączyć pracę. Jak pokazuje praktyka, nie ma w tej kwestii żadnych ograniczeń. Obywatele mogą ubiegać się o dodatkową pracę tyle razy, ile chcą.

Wpis do skoroszytu dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin (próbka zostanie przedstawiona później) w żaden sposób nie wpływa na zatrudnienie. Niemniej jednak jego obecność pozwala w pełni śledzić, gdzie i jak długo dana osoba pracowała.

Czy da się połączyć 2-3 etaty? Tak. A 4-5? Także. Pamiętaj tylko, że każdy pracodawca ma prawo odmówić zatrudnienia. Zwłaszcza jeśli kombinacja nie jest pierwsza. W praktyce najczęściej obywatel ma główne miejsce pracy, a także przyjmuje 1 firmę na pół etatu.

Ograniczenie - czas

Jedyną rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest limit czasu. Faktem jest, że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia pewne zasady dotyczące zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym nie ma ograniczeń co do liczby połączonych prac. Są tylko ramy czasowe.

O czym to jest? W zeszycie ćwiczeń w niepełnym wymiarze godzin dokonuje się wpisu, czy nie - to nie jest takie ważne. Znacznie poważniejsza jest świadomość, że taka praca pozwala wykonywać obowiązki służbowe maksymalnie 4 godziny dziennie. I 16 tygodniowo. Okazuje się, że oprócz pracy głównej, osoba z każdą pracą na część etatu ma prawo do pracy dodatkowej w określonym czasie. Mniej jest możliwe, więcej nie.

Tak więc prawdziwa praca w niepełnym wymiarze godzin zwykle oznacza obecność maksymalnie 1-2 prac w niepełnym wymiarze godzin. Więcej jest po prostu nierealne. A to ze względu na ograniczenia czasowe.

Dekoracje

Jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin? To pytanie jest również interesujące dla wielu. W końcu to nie jest główna praca. Jak być pracodawcą? W jaki sposób zatrudnia swoich podwładnych na część etatu?

Wszystko jest bardzo proste. Ten rodzaj pracy oznacza pełną rejestrację pracownika. Różnica polega na kilku punktach - jest to czas wykonywania obowiązków służbowych, a także umowa. W tym ostatnim zamiast „zatrudniania” wskazana jest „praca w niepełnym wymiarze godzin”. W przeciwnym razie projekt nie różni się od głównej pracy.

Wewnętrzny i zewnętrzny

W Rosji istnieje kilka rodzajów pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ten moment nie odgrywa szczególnej roli dla wpisów w zeszycie ćwiczeń. Ale musisz o nich wiedzieć.

Faktem jest, że istnieje połączenie wewnętrzne i zewnętrzne. W pierwszym przypadku zwykle bezbłędnie dokonuje się wpisów w „robocie” o dodatkowych czynnościach - dla wygody menedżerów firmy. Jest to praca polegająca na połączeniu kilku stanowisk w ramach tej samej organizacji.

Drugi przypadek - do innej firmy za dodatkową pracę. Jak pokazuje praktyka, w takiej sytuacji dokonanie wpisu w zeszycie zajęć niepełnoetatowych może być utrudnione. Przykład takiego dokumentu zostanie przedstawiony poniżej. Główny problem nie leży w sformułowaniu, ale w fakcie, że praca musi być zatrzymana w miejscu głównej pracy. Nie każdy pracodawca przekaże ten dokument swojemu podwładnemu. I to pomimo faktu, że na żądanie szef jest zobowiązany wydać swoim podwładnym wszystkie żądane dokumenty osobiste z akt osobowych.

Prawa w połączeniu

Jest jeszcze kilka punktów do rozważenia w odniesieniu do badanego problemu. Praca dyrektora w niepełnym wymiarze godzin lub na jakimkolwiek innym stanowisku jest działalnością chronioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie prawa przysługują pracownikowi, który łączy kilka rodzajów pracy?

Niezależnie od zajmowanego stanowiska obywatele otrzymują takie same przywileje na wszystkich stanowiskach. Oznacza to, że zachowany jest pełny pakiet socjalny. Zarówno na stałe, jak i łączone. I wszędzie pracownik ma prawo do:

• przerwa na lunch;
• zwolnienie lekarskie;
• płatny urlop;
• Darmowa edukacja;
• wypłata świadczeń.

Innymi słowy, pracę łączoną należy postrzegać w odniesieniu do praw podwładnego w taki sam sposób, jak pracę główną. Jest tylko jeden wyjątek - jeśli obywatel zdecyduje się na pracę nieoficjalną. W takim przypadku nie jest konieczne zawieranie umowy ani dokonywanie wpisu w skoroszycie do pracy w niepełnym wymiarze godzin (przedstawiona jest próbka).

Zatrudnienie etapowe

Kolejnym niuansem jest bezpośredni opis procedury zatrudnienia do pracy dodatkowej. Nie każdy pracodawca rozumie, jak prawidłowo ułożyć kolejnego podwładnego. Mówiono już, że procedura nie różni się niczym od zawarcia umowy o pracę z głównym personelem. Dlatego proces można opisać następująco:

1. Przeprowadzanie wywiadów z potencjalnymi pracownikami.
2. Paragon fiskalny
3. Zapewnienie personelu do zapoznania się z regulacjami i ewentualnymi układami zbiorowymi w firmie.
4. Podpisanie umowy w kilku (dwóch) egzemplarzach o zatrudnieniu, wskazującej, że podwładny będzie dokładnie łączył czynności służbowe.
5. Wydanie zlecenia pracy.
6. Rozwiązywanie problemów związanych z wpisem czynności do skoroszytu. Pracownik może przedstawić ten dokument lub odmówić wpisania informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kwestia ta powinna zostać uregulowana w drodze porozumienia między pracodawcą a podwładnym.
7. Rejestracja karty osobowej i akt osobowych pracownika.

Należy zauważyć, że pracodawca ma pełne prawo żądać od nowego pracownika zaświadczenia z głównego miejsca zatrudnienia, które wskazuje na faktyczną obecność głównego miejsca pracy. W przeciwnym razie możesz zostać pozbawiony zatrudnienia. W końcu nie można zorganizować pracy w niepełnym wymiarze godzin bez obecności głównej pracy.

Próbka

A teraz możesz rozważyć dobry przykład wypełnienia zeszytu ćwiczeń dla pracownika, który pracuje jednocześnie w kilku miejscach. Na przykład głównym zadaniem był dyrektor generalny, w niepełnym wymiarze godzin - księgowy. Należy rozważyć dwie opcje – zarówno zatrudnienie wewnętrzne, jak i zewnętrzne. Rzeczywiście, w takich sytuacjach zapisy będą się od siebie nieznacznie różnić. Nie muszą wyglądać tak jak te sugerowane, to tylko jedna z alternatyw.

Jak dokonać wpisu w zeszycie pracy w niepełnym wymiarze godzin? Próbka wygląda mniej więcej tak:

• 27.08.2000 - został zatrudniony przez dyrektora generalnego firmy "Stoy Plus".
• 30 października 2000 r - została zatrudniona jako księgowa na wewnętrzny etat w niepełnym wymiarze godzin.
• 07.05.2010 - odwołany ze stanowiska księgowego.

Jeśli mówimy o zatrudnieniu poza konkretną firmą, warto zwrócić uwagę na inne wpisy. W wersji wewnętrznej firma pracodawcy z reguły nie jest wskazana. W przeciwnym razie należy to napisać. Jak wygląda wpis w zeszycie ćwiczeń o pracy w niepełnym wymiarze godzin? Sugerowana próbka wygląda następująco:

• 12.04.2008 - zatrudniony jako główny mechanik, Star Line LLC.
• 12.08.2009 - przyjęty jako administrator systemu w niepełnym wymiarze godzin, IP „Pakhurdinov”.

Podobnie możesz robić dowolne notatki dotyczące drugiej i kolejnych prac. Ważne: pracownik nie ma prawa sformalizować pełnego etatu w kilku miejscach.

Zamiast konkluzji

Teraz zasada wpisywania pracy w niepełnym wymiarze godzin do zeszytu ćwiczeń jest jasna. Ta operacja nie jest obowiązkowa, kwestię reguluje osobista umowa między szefem a podwładnym. W niektórych przypadkach obywatele całkowicie odmawiają wpisania pracy w niepełnym wymiarze godzin do zeszytu ćwiczeń. To jest ich osobiste prawo.

Należy pamiętać, że główne miejsce pracy może być tylko jedno. A bez tego nie ma możliwości wystawienia dodatkowego. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie różni się niczym od zwykłego zawarcia umowy o pracę. Wszystkie prawa i obowiązki pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pozostają dokładnie takie same jak w przypadku głównego personelu.

Będziesz potrzebować

• - książeczka pracy pracownika;
• - potwierdzenie jego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy (umowa o pracę, kopia postanowienia lub wypis z niego lub zaświadczenie) lub zwolnienia (kopia postanowienia);
• - oświadczenie pracownika w przypadku połączenia wewnętrznego;
• - wieczne pióro;
• - drukowanie (w przypadku zwolnienia z pracy głównej).

Instrukcja

Jeśli pracownik, który pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy w innej organizacji, chce dokonać wpisu do pracy, musi przedstawić jedno ze swoich potwierdzeń na stronie do wyboru. Może to być umowa o pracę z innym pracodawcą, kopia zlecenia pracy lub wyciąg z niego lub zaświadczenie z miejsca pracy na papierze firmowym, podpisane przez osobę odpowiedzialną i opatrzone pieczęcią organizacji.
Następnie w kolumnie 3 jego zeszytu ćwiczeń wpisuje się pełną i, o ile jest dostępna, skróconą nazwę pracodawcy zewnętrznego i dokonuje się wpisu o zatrudnieniu go do pracy w niepełnym wymiarze godzin na podstawie dokumentu dostarczonego przez pracownika . Czwarta kolumna wskazuje wynik tego ostatniego (liczba, data).

Puszka wewnętrzna ze stanowiska będącego pracą dodatkową bez wychodzenia z głównego. W takim przypadku w jego historii pracy odnotowuje się tylko zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, co nie musi być poświadczone podpisem osoby odpowiedzialnej i pieczęcią pracodawcy.

Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, aby odnotować zwolnienie, musi przynieść do głównej pracy kopię nakazu zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin, wyciąg z niej lub inny dokument potwierdzający.

Przed wpisaniem rekordu zwolnienia w kolumnie 3, w nagłówku w nawiasie podaje się nazwę organizacji (można ją skrócić, jeśli jest dostępna), z której zrezygnował z pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może zmienić się w główną dla pracownika, zarówno z opcjami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. W pierwszym przypadku pracownik musi najpierw zarówno z głównego miejsca pracy, jak i ze stanowiska zajmowanego w niepełnym wymiarze czasu pracy, a następnie zabrać go na stanowisko, na którym wcześniej był w niepełnym wymiarze godzin, ale już jako główny.

Podobna sytuacja z obecnym pracodawcą i przekształcenie w głównego przez osobę trzecią w niepełnym wymiarze godzin.
Pracownik musi najpierw zrezygnować z pracy w niepełnym wymiarze godzin i przynieść kopię odpowiedniego zamówienia do obecnego mistrza. Potem rzucić ją i zgłosić się do pracodawcy, który miał kiedyś pracę na pół etatu, już na główną pracę z całą towarzyszącą jej biurokracją: napisaniem podania, wydaniem zlecenia itp.

Może również zaistnieć sytuacja, gdy pracownik odchodzi z głównej pracy do innej głównej, kontynuując pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
W tej sytuacji wystarczy, że zrezygnuje z głównej pracy. Jeżeli w przyszłości zdecyduje się odejść ze stanowiska zajmowanego równolegle przez innego pracodawcę, wpisu o tym dokona w swojej księdze pracy nowy pracodawca w głównym miejscu przyłożenia sił.

Ustawodawca, kierując się duchem naszych czasów, wprowadził nawet pojęcie „elektronicznego zeszytu ćwiczeń”, jednak jego praktyczne zastosowanie jest jeszcze kwestią przyszłości.

Dla pracowników szczególne znaczenie ma dokonywanie wpisów w pracy papierowej. Wspólnie proponujemy zapoznać się z aktami prawnymi regulującymi te kwestie.

Rozporządzenie regulacyjne

- częsta przypadłość. Prawo tego nie zabrania, z wyjątkiem urzędników, którzy muszą w tym celu uzyskać „dobro” pracodawcy, szefów organizacji, kierowców i niektórych innych kategorii pracowników. Głównym warunkiem jest dostępność wolnego czasu.

Istnieją dwa sposoby łączenia pracy:

• w firmie na różnych stanowiskach (m.in. wyrównanie wewnętrzne);
• zewnętrzny czyli różne firmy.

Wszystkie pytania dotyczące procedury przetwarzania dokumentów pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin regulują następujące dokumenty regulacyjne:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• specjalna instrukcja Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, ustalająca procedurę prowadzenia zeszytów ćwiczeń;
• dekret rządu w sprawie zeszytów pracy.

Wszystkie odpowiedzi na temat prowadzenia zeszytu pracy w niepełnym wymiarze godzin można łatwo znaleźć w tych aktach prawnych lub po prostu przeczytać nasz artykuł.

Kiedy i jakie zapisy należy sporządzić

Wielu jest przekonanych, że nie ma potrzeby dokonywania wpisów o łączeniu w zeszycie ćwiczeń, kropka. W rzeczywistości ta opinia jest błędna. Należy to zrobić na wniosek partnera zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Czasami pracownik nie chce reklamować swojej dodatkowej pracy na głównej. Dlatego ustawodawca dał decyzję w tej kwestii samemu pracownikowi.

Jakie zapisy w niepełnym wymiarze godzin można uwzględnić w pracy? Z analizy Instrukcji i tekstu Rozporządzenia Rządu wynika, że ​​zgodnie z wolą pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy konieczne jest wpisanie danych do zeszytu ćwiczeń:

Oczywiście, istnieją wyjątki. Urzędnik musi więc najpierw uzyskać zgodę pracodawcy (specjalna komisja ds. konfliktu interesów) na jakiekolwiek połączenie. Jest to zasada antykorupcyjna, ponieważ urzędnik nie może pracować w firmach, które sam nadzoruje w swojej służbie.

W praktyce pytanie, czy pisać w księdze (czyli zmianę stanowiska) budzi wątpliwości. Przejdźmy do już nazwanych dokumentów.

• Rozporządzenie mówi, że na żądanie pracownika należy zamieścić „informacje o pracy”. Takie informacje nie obejmują tłumaczenia.
• Ale instrukcja w tej sprawie jest bardziej kategoryczna: dotyczy tylko zatrudniania i zwalniania.

W rzeczywistości istnieje sprzeczność między dwiema normami prawnymi (konflikt prawny).

Co powinien zrobić pracownik działu kadr, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin naprawdę nalega na dokonanie wpisu? Właściwsze byłoby postępowanie zgodnie z Instrukcją, która określa bardziej szczegółowe zasady, a nie pisanie o tłumaczeniu.

Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń o pracy w niepełnym wymiarze godzin

Typowe przypadki

1. Po pierwsze, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi zadeklarować chęć uwzględnienia tego wpisu. Chociaż forma pisemna takiego oświadczenia nie jest uważana za obowiązkową, najlepiej jednak jest napisać oświadczenie.
2. Ważna kwestia: musisz dokonać wpisu w głównym miejscu pracy. Jest tu logika, ponieważ znajduje się tam zeszyt ćwiczeń. Jeśli pracownik łączy dwa stanowiska w jednej firmie, wystarczy jego zgłoszenie, aby dokonać wpisu. Jeśli dana osoba pracuje w dwóch różnych przedsiębiorstwach, wymagane będą dokumenty potwierdzające. Oznacza to, że taki pracownik będzie musiał dołączyć kopię zamówienia i zaświadczenie stwierdzające, że łączy (połączoną) pracę z wnioskiem. Oczywiście zlecenie powinno być poświadczone lub upoważnione.
3. Po otrzymaniu wniosku z aplikacjami specjalista ds. Personalnych dokonuje wpisu do księgi. Procedura jest szczegółowo opisana w Instrukcji i niewiele różni się od zwykłego protokołu przyjęcia / zwolnienia. Główna różnica: konieczne jest wskazanie, że mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Aby nie być bezpodstawnym, pokażemy na pewnym przykładzie.

Jeśli obywatelem w niepełnym wymiarze godzin jest Grachev I.V. i to musi być zaznaczone w jego zeszycie ćwiczeń:

Podobnie dokonuje się wpisu w przypadku zwolnienia z takiej pracy, z obowiązkowym wskazaniem faktu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przykłady wpisów w zeszycie ćwiczeń dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin

Przypadki specjalne

A teraz trudniejsze sytuacje:

• (Główny). Tutaj są opcje.
  1. , a następnie przyjąć go, ale już jako głównego pracownika. Wadą tej metody jest to, że będziesz musiał zapłacić mu inne płatności należne zgodnie z prawem.
  2. Inną opcją jest zawarcie z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkowej umowy do jego umowy, na mocy której wykonywana przez niego praca przestaje być pracą w niepełnym wymiarze godzin i „zamienia się” w pracę główną. Następnie dokonuje się odpowiedniego wpisu na ten temat w księdze.
• wręcz przeciwnie, pracownik główny przechodzi do kategorii pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Wszystko jest takie samo: albo łatwo jest zaaranżować to przejście, albo przeprowadzić je przez procedurę zwolnienia-akceptacji.

Jeśli się nie przyczynią

Wszyscy jesteśmy ludźmi, a specjaliści HR nie są wyjątkiem. Ktoś może błędnie interpretować prawo lub po prostu odmówić na złość lub niechęć.

Jeśli tak się stało, najpierw odnotuj sam fakt, że złożyłeś taką prośbę. To dość proste, napisany jest wniosek, w którym prosisz o wpisanie do rejestru pracy łączenia, dołączone są do niego dokumenty potwierdzające. Lepiej sporządzić go w dwóch egzemplarzach i wymagać, aby drugi z nich był oznaczony akceptacją. Innym sposobem jest poczta.

Nadal odmawiasz? Poproś o pisemne zrzeczenie się z uzasadnieniem. Jeśli nie otrzymałeś go, udaj się do inspekcji pracy. Ta agencja rządowa Jeśli inspektor dostrzeże naruszenie prawa w działaniach (a dokładniej bezczynności) Twoich przełożonych (lub oficera personalnego), wówczas wyda nakaz jego usunięcia, a także pociągnie go do odpowiedzialności na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej Federacja.

z kombinacją zewnętrzną i wewnętrzną można znaleźć w naszym artykule. Ponadto materiał wprowadzi Cię w zasady i niuanse wprowadzania tego rodzaju informacji do zeszytu ćwiczeń.

Z jakich źródeł normatywnych można skorzystać

Głównymi źródłami w tej kwestii są:

W sytuacjach nieuregulowanych prawem funkcjonariusz personalny jest zmuszony do podejmowania samodzielnych decyzji, w oparciu o analogię prawa, własne doświadczenie lub ustaloną praktykę.

Ogólna rejestracja pracy w połączeniu

Zgodnie z obowiązującymi przepisami obywatel ma jedną książeczkę pracy i musi być przechowywany w głównym miejscu zatrudnienia. W związku z tym wszystkie rejestry połączonych czynności zawodowych, w tym zwolnienia, są dokonywane przez specjalistę ds. Personalnych wyłącznie głównego pracodawcy. Jednocześnie ustawodawstwo nie zobowiązuje obywateli do zgłaszania informacji o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i wprowadzania ich do zeszytu ćwiczeń.

Jeśli dana osoba zdecyduje się wprowadzić odpowiednie informacje, powinna skontaktować się z kierownictwem głównego przedsiębiorstwa. Można to zrobić zarówno ustnie, jak i pisemnie w dowolnej formie.

Następnie pracownik musi złożyć dokumenty potwierdzające. Członek personelu głównej organizacji może również poświadczyć kopię oryginału umowy o pracę (kopia pracownika jest zawsze w jego rękach). Ale kopie zamówień powinny być poświadczone tylko przez pracodawcę zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Po otrzymaniu niezbędnych dokumentów oficer personalny ma prawo wprowadzić dane do księgi. Obywatel musi zapoznać się z protokołem zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin, który podpisuje na swojej karcie osobistej (ust. 12 ust. II Uchwały nr 225).

Tutaj zauważamy, że wolno pisać zarówno „Umowa o pracę została rozwiązana z takich a takich powodów”, jak i „Zwolniony z takich a takich powodów”. Ale stale sprawdzaj tekst z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (część 5 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc, jeśli stosunek pracy został rozwiązany na podstawie ust. 3 części 1 art. 77, to pasuje to do następującego sformułowania: „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika”.

Wypełnianie księgi (próbka)

Wprowadzając dane do pracy, nic nie można pomniejszyć, wyczyścić, przekreślić. Nagrywanie odbywa się w następującej kolejności:

1. W kolumnie 1, bez pomijania wierszy, podaje się numer porządkowy rekordu w numeracji rosnącej.
2. W kolumnie 2 umieszcza się datę zwolnienia, ale bez wpisu. Format: dzień i miesiąc to dwie cyfry, rok to cztery cyfry.
3. Kolumna 3 wskazuje przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Należy pamiętać, że nazwa pracodawcy zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin musi być zarejestrowana. W przeciwnym razie nie będzie do końca jasne, skąd pracownik został zwolniony.

WAŻNY!!! Na mocy h. 5 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej we wpisie umieszcza się nie tylko paragraf i artykuł (jak pokazano na przykład we wszystkich próbkach z Instrukcji), ale także numer części artykułu Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

1. Kolumna 4 zawiera dane dokumentu, na podstawie którego nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Jednocześnie wskazana jest również nazwa przedsiębiorstwa, w którym pracownik łączył pracę.
2. W przeciwieństwie do zwolnienia z głównego miejsca pracy, w przypadku rozwiązania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpis do rejestru pracy nie jest poświadczany niczyim podpisem ani pieczęcią.

Niektóre niuanse przy zwalnianiu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Informacja o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być poza ogólną chronologią ewidencji. Dzieje się tak w sytuacji, gdy osoba opuszcza miejsce główne wcześniej, a później ze stanowiska łączonego. Ponieważ wpisu można dokonać tylko w dziale kadr dla głównego zatrudnienia, informacja o zwolnieniu zostanie zarejestrowana dopiero po danych o zatrudnieniu na nowe stanowisko.

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin (gdy zajmują dwa lub więcej stanowisk w tym samym przedsiębiorstwie) nie jest konieczne wpisywanie nazwy organizacji. Należy po prostu wskazać stanowisko, z którego dana osoba jest zwolniona.

Tak więc wszystkie informacje o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, w tym zwolnieniu, znajdują odzwierciedlenie w zeszycie ćwiczeń obywatela tylko na jego prośbę. Wpisu dokonują pracownicy działu personalnego wyłącznie w głównym miejscu zatrudnienia. Charakter połączenia – zewnętrzny lub wewnętrzny – determinuje treść zapisu. Jeśli jest to firma zewnętrzna, należy podać nazwę przedsiębiorstwa zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku wewnętrznych najważniejsze jest określenie pozycji, z której dana osoba odchodzi.