Monopson.

Alături de monopolul producătorilor (monopol în sensul propriu al cuvântului), există un monopol din partea cumpărătorului - monopson. Cumpărătorul monopsonist este interesat și are posibilitatea de a cumpăra mărfuri la cel mai mic preț.

Această situație este tipică pentru industria militară, ale cărei produse sunt achiziționate exclusiv de stat (aceasta se aplică în primul rând armelor strategice). Cu toate acestea, statul nu folosește întotdeauna acest avantaj. Mult mai des, avantajul monopsonic este realizat pe piețele locale. De exemplu, singura întreprindere de prelucrare agricolă din regiune impune fermierilor prețuri de achiziție monopolistic scăzute.

Orez. 74. Modelul Monopson

Echilibrul unei firme monopsoniste, care își maximizează profitul, este realizat în condiția universală ca venitul marginal să fie egal cu costul marginal (MR = MC). Dacă panta curbei ofertei este pozitivă, atunci curba costului marginal trece deasupra acesteia (Fig. 74). Apoi, firma monopsonistă, folosind puterea sa, va reduce volumul achizițiilor de la nivelul de echilibru QE la QM, ceea ce va determina o scădere a prețului de la PE la PM. Astfel, costurile unui monopsonist pentru achiziționarea produselor (de regulă, acestea sunt resurse de producție) vor fi mai mici decât în ​​condiții de concurență perfectă.

Orez. 75. Harta curbelor de indiferență ale cumpărătorului-monopsonist

Monopolul bilateral.

Monopolul bilateral este o structură de piață atunci când unui monopolist i se opune un monopsonist (un singur vânzător se confruntă cu un singur cumpărător). Acest lucru se observă, în special, atunci când o firmă monopolistă negociază cu un sindicat din industrie cu privire la angajarea lucrătorilor (cumpărare și vânzare de forță de muncă) . Un exemplu este ciocnirea dintre sindicatul controlorilor de trafic aerian și compania națională de aviație.

Pentru a considera modelul monopolului bilateral, folosim harta curbelor de indiferență. Să presupunem că unul dintre monopolişti este vânzător de bunuri (resurse), iar celălalt este un cumpărător (proprietar de bani). Să punem pe axa absciselor numărul de bunuri, iar pe axa ordonatelor - suma de bani destinată plății pentru acestea (Fig. 75). Curbele de indiferență în acest caz vor fi identice cu curbele de rentabilitate constantă.

În mod similar, vom construi hărți ale curbelor de indiferență (profitabilitate constantă) pentru vânzător. Să suprapunem aceste hărți în oglindă, astfel încât sistemul de coordonate al cumpărătorului să înceapă în colțul din stânga jos, iar cel al vânzătorului - în dreapta sus (Fig. 76). Rezultatul este o „cutie Edgeworth”.

Orez. 76. Monopolul bilateral

Aria soluțiilor acceptabile va fi figura umbrită delimitată de curbele C1 și S1. Cu toate acestea, soluțiile optime vor fi pe curba tranzacțiilor TT (din tranzacție - tranzacție), care unește punctele T1, T2, T3, T4 etc., care sunt punctele de contact ale curbelor C și S. Orice deplasare de-a lungul curba tranzacțiilor TT înseamnă un câștig pe o parte și daune pe cealaltă. Prin urmare, problema monopolului bilateral nu are o soluție clară. În practică, cel mai puternic câștigă.

38. Monopol și monopol bilateral pe piața muncii.

monopol - dreptul exclusiv al statului, întreprinderilor, organizațiilor, comercianților de a desfășura orice activitate economică.

Monopolul este exact opusul unei piețe competitive. Subminează concurența liberă, piața spontană.

Există următoarele condiţii pentru apariţia monopolurilor:

Consumatorul nu poate înlocui un produs produs de o singură firmă.

Prețul mărfurilor este controlat complet de vânzător, în timp ce alte firme nu pot produce bunurile din cauza barierelor tehnice, financiare, legale și economice.

Motivele obiective ale monopolurilor includ:

Prezența unui singur zăcământ mineral sau a unei alte resurse economice (monopol de materie primă)

Reglementarea de stat în interesul societății a cererii economice pentru anumite bunuri de tutun, alcool, arme

Fezabilitatea economică a concurenței, atunci când producția de produse de către o companie costă societatea mai puțin de două sau mai mult: utilități și infrastructura tehnică a teritoriilor (monopol natural)

monopol bilateral (engleză, monopol bilateral) Acest tip de structură de piață se numește un astfel de tip de structură de piață în care există un singur vânzător (monopolist) pe partea ofertei și un singur cumpărător (monopsonist) pe partea cererii. Cel mai obișnuit exemplu de monopol cu ​​două fețe este de obicei considerat un „oraș al unei singure întreprinderi”, în care cererea de muncă este prezentată de singura întreprindere din oraș, iar oferta de muncă este realizată de o companie bine organizată. și un sindicat puternic.

Un monopol bilateral este înțeles ca o astfel de structură de piață în care singurul vânzător și singurul cumpărător efectuează achiziția și vânzarea resurselor de producție (pentru vânzător, acestea sunt produse finite).În cadrul unui monopol bilateral, atât cumpărătorul, cât și vânzătorul au capacitatea de a controla prețurile serviciilor resurselor de producție .

Monopolul bilateral pur este destul de rar. Apare atunci când o companie cu monopol de stat (de exemplu, în alcool) cumpără produse de la un singur vânzător.Un monopol bilateral de acest tip este adesea observat în sportul profesionist, unde o organizație de proprietari de echipe negociază cu sindicatul jucătorilor în ceea ce privește salariul și munca. conditii pentru durata contractului dintre ei. .

Impactul unui nivel de preț stabilit fie de sindicate, fie de stat pe piețele forței de muncă monopsonice este semnificativ diferit de cel care există pe piețele competitive. Sub concurență liberă, salariile peste nivelul de echilibru vor duce la o ofertă excesivă de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este rareori cazul pe o piață a muncii monopsonică. Orez. Salariile sindicale și angajarea în monopson

39. Politica de stat de reglementare a pieţei muncii. Sindicatele și impactul lor asupra pieței muncii.

Consecințele socio-economice ale șomajului au necesitat intervenția guvernului în sfera muncii, ceea ce modifică relațiile de muncă și limitează libertatea forțelor pieței. Statul creează un sistem de legislație care reglementează relațiile de muncă (procedura de angajare și concediere, programul de lucru etc.).

Principalele obiective ale reglementării de stat a pieței muncii sunt:

asigurarea ocupării depline (adică absența șomajului ciclic, menținând în același timp „rata naturală a șomajului” (forme fricționale și structurale));

crearea unei „piețe flexibile a muncii” capabilă să se adapteze rapid la condițiile dezvoltării economice, menținând gestionabilitatea și stabilitatea.

Două forme de politică de stat pe piața muncii:

activ - crearea de noi locuri de muncă, creșterea nivelului de ocupare și depășirea șomajului prin formarea și recalificarea lucrătorilor;

pasiv - sprijin pentru șomeri prin plata indemnizațiilor.

Principalele măsuri de politică activă (care este o prioritate în țările dezvoltate) includ:

stimularea de către stat a investițiilor în economie (condiție pentru crearea de locuri de muncă);

organizarea de recalificare și recalificare a șomerilor structural;

dezvoltarea serviciilor de angajare, burse de muncă;

promovarea afacerilor mici și familiale;

stimulente de stat pentru furnizarea de locuri de muncă de către angajatori anumitor grupuri de populație - tineri, persoane cu dizabilități;

facilitarea schimbării reședinței pentru a obține un loc de muncă;

cooperarea internațională în soluționarea problemelor de ocupare a forței de muncă; rezolvarea problemelor legate de migrația internațională a forței de muncă;

crearea de locuri de muncă în sectorul public;

organizarea lucrărilor publice.

Statul garantează șomerilor:

acordarea de sprijin social;

îngrijire medicală gratuită.

Sindicatele sunt asociații de muncitori create pe baza principiului profesional, a principiului sectorial sau a principiului muncii la o singură întreprindere.

Rolul sindicatelor pe piața muncii trebuie recunoscut ca fiind pozitiv:

controlează angajatorul, împiedicându-l să încalce contractele de muncă încheiate;

controlul condițiilor de muncă, obligând firmele să îmbunătățească aceste condiții, ceea ce duce în cele din urmă la scăderea accidentelor de muncă și a morbidității profesionale;

controlează termenii contractelor de muncă dintre angajatori și angajați, nepermițând angajatorului să includă clauze abuzive în aceste contracte.

Sindicatul acționează pe piața muncii ca vânzător de resurse de muncă, astfel încât piața muncii se transformă într-o piață oligopolistică (sau de monopol). Crește prețul forței de muncă, ceea ce poate duce la șomaj. Când sindicatul începe să-și dicteze condițiile pe piața muncii, apar asociații patronale. Piața muncii încetează să mai fie o piață pură.

Monopolul bilateral - o situație în care există un singur vânzător (ca într-un monopol) și un cumpărător (ca într-un monopson) pe piață.

Monopolul bilateral se referă la o astfel de structură de piață în care singurul vânzător și singurul cumpărător cumpără și vând resurse de producție (pentru vânzător, acestea sunt produse finite).

Cu un monopol bilateral, atât cumpărătorul, cât și vânzătorul au capacitatea de a controla prețurile serviciilor de resurse de producție.

Cazul unui monopol bilateral este prezentat în fig. 40.1. Linia S - curba ofertei de muncă, indicând prețul acestei resurse, care trebuie plătit pentru a atrage o anumită cantitate de servicii ale acestei resurse. Deoarece firma care cumpără resursa este un monopson, va căuta să stabilească prețul la nivelul wM necesar pentru a angaja volumul de servicii al resursei corespunzător intersecției curbei MIC cu curba MRP a firmei sale. O astfel de intersecție are loc la punctul E1, în care firma dorește să angajeze LM unități din serviciile resursei și licita un preț de wM unități valutare pe oră a serviciilor resursei, adică prețul necesar pentru a atrage LM unități ale serviciilor resursei.

Pentru a maximiza profitul, vânzătorul monopolist va încerca să stabilească un preț care să joace rolul unui stimulent pentru achiziționarea volumului de servicii al resursei corespunzător punctului în care venitul marginal din vânzarea serviciilor din resursa vândută este egal cu costul marginal al acestuia. În acest caz, prețul de maximizare a profitului va corespunde punctului E2, unde MR = MC. În acest moment, monopolul va dori să implementeze unitățile de servicii Lu ale resursei. Pentru a forța angajatorul să limiteze achiziția de servicii de resurse la un volum dat, vânzătorul monopolist va căuta să determine un preț egal cu wu.

Orez. 40.1. Monopolul bilateral

Este destul de evident că nu există un echilibru pe această piață, deoarece wu > wM și LM

Monopolul bilateral pur este destul de rar. Apare atunci când o companie de monopol de stat (de exemplu, în alcool) cumpără produse de la un singur vânzător.

Un monopol bilateral de acest tip este des întâlnit în sportul profesionist, unde organizația patronilor de echipă negociază cu sindicatul jucătorilor cu privire la salariu și condițiile de muncă pe durata contractului dintre ei.

Impactul unui nivel de preț stabilit fie de sindicate, fie de stat pe piețele forței de muncă monopsonice este semnificativ diferit de cel care există pe piețele competitive. Sub concurență liberă, salariile peste nivelul de echilibru vor duce la o ofertă excesivă de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este rareori cazul pe o piață a muncii monopsonică (Figura 40.2).

Orez. 40.2. Salariile sindicale și angajarea în monopson

Să presupunem că toate firmele din oraș au format o asociație patronală și funcționează ca un monopson. Să presupunem că muncitorii nu sunt sindicalizați. Cartelul monopsonic este în echilibru la E1, unde MRPL = MICL. Curba SL reprezintă oferta de servicii pentru lucrători. Cartelul angajează, să zicem, 5.000 de ore pe zi și stabilește muncitorilor un salariu de 4 den. unitati în oră.

Să presupunem acum că muncitorii formează un sindicat și negocierile cu angajatorii duc la o creștere a salariilor de la 4 la 8 denari. unitati în oră. Într-o astfel de situație, antreprenorii, de regulă, reduc numărul de angajați pe care îi angajează. Dar pe o piață de monopson, firmele vor angaja mai multă forță de muncă atâta timp cât salariul stabilit de sindicate este mai mic de 13 denari. unitati în oră.

Firmele pot angaja orice număr de muncitori la salarii stabilite de sindicat până la 8 denari. unitati în oră. Dacă firmele intenționează să angajeze mai mult de 10.000 de ore pe zi, vor trebui să mărească salariile pentru a atrage mai multă forță de muncă. Echilibrul în acest caz va fi stabilit la punctul E2, unde MRPL va fi egal cu salariile oferite de sindicat. Salariile stabilite de sindicat, pe care firmele monopsonice nu le pot influența, reprezintă pentru ei până la 10.000 de ore de muncă pe zi și costul marginal al resurselor de muncă. Un acord cu sindicatul firmei ar crește forța de muncă de la 5.000 la 7.000 de ore pe zi.

Stabilirea oricărui salariu între 4 și 6 den. unitati pe oră ar duce la o creștere a angajării, deoarece firmele monopsonice își doresc un MRPL egal cu acest salariu. Dar orice salariu stabilit de sindicat sub 6 den. unitati pe oră, ar determina o scădere a ofertei de muncitori, ceea ce ar crește salariile la 6 den. unitati

Acest model poate fi aplicat salariilor minime stabilite de stat. Având în vedere oferta de muncă necalificată pe o piață monopsonistică, se crede că stabilirea unui salariu minim provoacă o creștere mai degrabă decât o scădere a ocupării forței de muncă. Atâta timp cât guvernul stabilește salariul minim sub punctul la care MRPL = MICL pentru monopsoniști, odată ce salariul minim este stabilit, aceștia vor angaja mai mulți lucrători decât mai puțini.

G.C. Vechkanov, G.R. Bechkanova

Alte materiale conexe

Monopolul bilateral.

RĂSPUNS

MONOPOL BILATERAL - o situație în care pe piață există un singur vânzător (ca într-un monopol) și un cumpărător (ca într-un monopson).

Un monopol bilateral este înțeles ca o astfel de structură de piață în care singurul vânzător și singurul cumpărător efectuează achiziția și vânzarea resurselor de producție (pentru vânzător, acestea sunt produse finite).

Cu un monopol bilateral, atât cumpărătorul, cât și vânzătorul au capacitatea de a controla prețurile serviciilor de resurse de producție.

Cazul unui monopol bilateral este prezentat în fig. 40.1. Linia S este curba ofertei de muncă, indicând prețul acestei resurse, care trebuie plătit pentru a atrage o anumită cantitate de servicii ale acestei resurse. Deoarece firma care cumpără resursa este un monopson, va căuta să stabilească un preț la nivelul w M necesar pentru a angaja volumul de servicii al resursei corespunzător intersecției curbei MIC cu curba MRP a firmei sale. O astfel de intersecție are loc în punctul E 1; la care firma este dispusă să angajeze Em unități din serviciile resursei și să ofere w M unități valutare pe oră de servicii ale resursei, adică prețul necesar pentru a atrage Em unități din serviciile resursei.

Pentru a maximiza profitul, vânzătorul monopolist va încerca să stabilească un preț care să joace rolul unui stimulent pentru achiziționarea volumului de servicii al resursei corespunzător punctului în care venitul marginal din vânzarea serviciilor din resursa vândută este egal cu costul marginal al acestuia. În acest caz, prețul de maximizare a profitului va corespunde punctului E 2, unde MR = MC. În acest moment, monopolul va dori să vândă L U unități de servicii ale resursei. Pentru a forța angajatorul să limiteze achiziționarea de servicii de resurse la un volum dat, vânzătorul monopolist va căuta să determine un preț egal cu w U .

Orez. 40.1. Monopolul bilateral

Este destul de evident că nu există un echilibru pe această piață, deoarece w u > w M și L M< L U . По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w Uși w M .

Monopolul bilateral pur este destul de rar. Apare atunci când o companie de monopol de stat (de exemplu, în alcool) cumpără produse de la un singur vânzător.

Un monopol bilateral de acest tip este des întâlnit în sportul profesionist, unde organizația patronilor de echipă negociază cu sindicatul jucătorilor cu privire la salariu și condițiile de muncă pe durata contractului dintre ei.

Impactul unui nivel de preț stabilit fie de sindicate, fie de stat pe piețele forței de muncă monopsonice este semnificativ diferit de cel care există pe piețele competitive. Sub concurență liberă, salariile peste nivelul de echilibru vor duce la o ofertă excesivă de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este rareori cazul pe o piață a muncii monopsonică (Figura 40.2).

Orez. 40.2. Salariile sindicale și angajarea în monopson

Să presupunem că toate firmele din oraș au format o asociație patronală și funcționează ca un monopson. Să presupunem că muncitorii nu sunt sindicalizați. Cartelul monoposonistic este în echilibru în punctul E 1; unde MRP L = MIC L . Curba S L reprezintă oferta de servicii a lucrătorilor. Cartelul angajează, să zicem, 5.000 de ore pe zi și stabilește muncitorilor un salariu de 4 den. unitati în oră.

Să presupunem acum că muncitorii formează un sindicat și negocierile cu angajatorii duc la o creștere a salariilor de la 4 la 8 denari. unitati în oră. Într-o astfel de situație, antreprenorii, de regulă, reduc numărul de angajați pe care îi angajează. Dar pe o piață de monopson, firmele vor angaja mai multă forță de muncă atâta timp cât salariul stabilit de sindicate este mai mic de 13 denari. unitati în oră.

Firmele pot angaja orice număr de muncitori la salarii stabilite de sindicat până la 8 denari. unitati în oră. Dacă firmele intenționează să angajeze mai mult de 10.000 de ore pe zi, vor trebui să mărească salariile pentru a atrage mai multă forță de muncă. Echilibrul în acest caz va fi stabilit la punctul E 2 , unde MRP L este egal cu salariile oferite de sindicat. Salariile stabilite de sindicat, pe care firmele monopsonice nu le pot influența, reprezintă pentru ei până la 10.000 de ore de muncă pe zi și costul marginal al resurselor de muncă. Un acord cu sindicatul firmei ar crește forța de muncă de la 5.000 la 7.000 de ore pe zi.

Stabilirea oricărui salariu între 4 și 6 den. unitati pe oră ar duce la o creștere a angajării, deoarece firmele monopsonice doresc să aibă un MRP L egal cu acest salariu. Dar orice salariu stabilit de sindicat sub 6 den. unitati pe oră, ar determina o scădere a ofertei de muncitori, ceea ce ar crește salariile la 6 den. unitati

Acest model poate fi aplicat salariilor minime stabilite de stat. Având în vedere oferta de muncă necalificată pe o piață monopsonistică, se crede că stabilirea unui salariu minim provoacă o creștere mai degrabă decât o scădere a ocupării forței de muncă. Atâta timp cât guvernul stabilește salariul minim sub punctul la care MRP L = MIC L pentru monopsoniști, odată ce salariul minim este stabilit, aceștia vor angaja mai mult decât mai puțini lucrători.