Paga minimale për orë për pagat për orë. Pagat për orë Çfarë është paga për orë - rregullimi ligjor në Rusi

MOSKË, 16 janar - RIA Novosti. Deputetët e LDPR, të kryesuar nga zëvendëskryetari Igor Lebedev, i paraqitën Dumës së Shtetit një projekt-ligj që përcakton pagën minimale të lejueshme për orë në Rusi në shumën prej 100 rubla në orë nga 1 janari 2015, Yaroslav Nilov, një nga autorët e dokumentit, tha për RIA Novosti.

Prandaj, pagesa standarde minimale mujore do të jetë, sipas autorëve të faturës, rreth 16-17 mijë rubla.

Në të njëjtën kohë, paga minimale për orë, sipas iniciativës, nuk do të përdoret për qëllime të tjera, për shembull, në përcaktimin e masës së përfitimit të paaftësisë së përkohshme, përfitimit të lehonisë etj. Për këto dhe qëllime të tjera të sigurimit të detyrueshëm shoqëror, do të vazhdojë të zbatohet paga minimale (SMIC) e përcaktuar me ligj. Nga 1 janari 2014, paga minimale është 5,554 rubla.

Sipas parlamentarëve, minimumi jetik i vendosur sot në shumën prej pak më shumë se 7000 rubla nuk përputhet me rekomandimet e ekspertëve të Zyrës Ndërkombëtare të Punës, sipas të cilave paga minimale për orë duhet të jetë së paku 3 dollarë në orë. Në shumicën e vendeve evropiane, është vendosur një nivel dukshëm më i lartë i pagave për orë sesa në Rusi. Pra, në Gjermani, Spanjë, Slloveni, Kroaci ky nivel varion nga 18.7 euro deri në 5 euro.

Sipas arsyetimit financiar dhe ekonomik, duke marrë parasysh normën e parashikuar të inflacionit prej 4.9% në 2015, vëllimi i përgjithshëm shtesë i burimeve të nevojshme buxhetore federale vitin e ardhshëm vlerësohet në 251 miliardë - 230.9 miliardë rubla.

Më herët deputetët e dërguan projektligjin në qeveri për shqyrtim. Sipas Nilov, Kabineti i Ministrave nuk e di se cilat do të jenë pasojat ekonomike të miratimit të projektligjit dhe për këtë arsye nuk e mbështet atë. Për më tepër, Andrey Isaev (ER), kreu i komitetit përkatës të Dumës për punën, politikën sociale dhe çështjet e veteranëve, i tha RIA Novosti më parë se ai e konsideron ngritjen e pagës minimale në nivelin e jetesës si një detyrë më të rëndësishme sesa vendosjen e minimumit. paga për orë.

Sa duhet të jetë paga e jetesës?

Drejtori i Qendrës Gjith-Ruse për Standardet e Jetesës Vyacheslav Bobkov (nëntor 2013):“Politika jonë sociale synon të përqendrohemi në një familje të plotë me dy fëmijë. Një punonjës duhet të marrë një rrogë për vete dhe për mirëmbajtjen e një fëmije, që do të thotë se duhet të marrë një minimum jetik të dyfishtë. Sot jetesa Minimumi për një punëtor të aftë është pak më pak se 8 mijë rubla, do të thotë se ai ka nevojë për dy herë më shumë. Nga kjo rrjedh paga minimale, për të cilën duhet të përpiqemi."

Anëtari i Komitetit të Dumës Shtetërore të Federatës Ruse për Punën, Politikën Sociale dhe Çështjet e Veteranëve, Mikhail Tarasenko:"Unë besoj se paga minimale në vendin tonë është katastrofike, madje edhe tragjikisht e nënvlerësuar. Në minimumin tonë jetik nuk ka shpenzime për internet, për transport personal - diçka që është e pranishme në të gjitha vendet e zhvilluara dhe është mjaft e dozuar. Ne jetojmë në shekullin e 21-të, kur llojet e reja të shërbimeve dhe të gjithë treguesit e minimumit jetik janë të shekullit të 19-të”.

Si po përpiqen të sjellin pagën minimale në një rrogë jetese

Në përputhje me Kodin e Punës, paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se minimumi i jetesës për popullsinë e aftë. Megjithatë, futja e kësaj norme të Kodit të Punës është shtyrë dhe ligji përkatës nuk është miratuar ende.

Në fund të nëntorit, Këshilli i Federatës miratoi një ligj për rritjen e pagës minimale në 5,554 mijë rubla në muaj nga janari 2014.

Zëvendësministri i Punës dhe Mbrojtjes Sociale i Federatës Ruse Andrey Pudov:“Në planin e veprimit (për të çuar pagën minimale në minimumin e jetesës), kemi parashikuar që zbatimi i tij të jetë jo më vonë se në vitin 2018.

Si synon Ministria e Punës të barazojë disproporcionet në paga mes profesioneve

Sipas zëvendëskryeministres së Federatës Ruse Olga Golodets, politika e pagave duhet të merret nën kontroll të veçantë, në lidhje me të cilën këtë vit Ministria e Punës dhe blloku social i qeverisë iniciuan disa projektligje. Në veçanti, vuri në dukje Golodets, u miratua një propozim për të kufizuar pagat e drejtuesve të institucioneve buxhetore shtetërore, tani qeveria po diskuton një projekt-ligj për të kufizuar "parashutat e arta" për krerët e kompanive shtetërore dhe korporatat shtetërore.

Presidenti rus Vladimir Putin: "Kemi ende një diferencim të madh pronash. Të ardhurat e qytetarëve më të pasur janë afërsisht, këtë dua ta them veçmas, ky është problemi ynë, vërtet është 16 herë më i lartë se të ardhurat e më pak të pasurve. Dhe së fundmi vite, ky hendek, për fat të keq, praktikisht nuk është zvogëluar. Shuma minimale e pagave në vitet e ardhshme duhet të jetë e barabartë me nivelin e minimumit jetik.Në të njëjtën kohë, është e nevojshme, natyrisht, të përmirësohen vetë mekanizmat për përcaktimin e minimumit jetik dhe të pagës minimale, duke i bërë ato më moderne dhe më të drejta”.

sistemi i pagave për orëështë një nga varietetet e formës së bazuar në kohë të dhënies së shpërblimit për punë.

Përdoret kur është e vështirë të normalizohet puna e një punonjësi.

Gjatë llogaritjes së pagave, merren parasysh jo vetëm numri i orëve të punës, por edhe kualifikimet e punonjësit. Për shembull, kjo vlen për mësuesit.

Terminologjia

Nuk ka asnjë interpretim ligjor të konceptit "sistem pagash për orë" në legjislacion. Në praktikë, ky term nënkupton një mënyrë të veçantë të llogaritjes së pagave të punonjësve.

Pagesa për orë mund të jetë e llojeve të ndryshme:

• thjeshtë- kur kostoja e një ore është një shumë fikse, e cila nuk varet nga rezultati i arritur nga punonjësi;
• me një detyrë të normalizuar- kur një punonjës merr një pagesë shtesë për kryerjen e një detyre që i është caktuar.

Nga çfarë varet?

Shuma e pagesës do të varet nga numri i orëve të shpenzuara aktualisht nga punonjësi për kryerjen e funksionit të punës.

Kjo metodë është shumë e përshtatshme për punëtorët me kohë të pjesshme, si dhe për personat që kryejnë një funksion pune me kohë të pjesshme ose në një orar fleksibël.

Siç kemi thënë tashmë, punëdhënësi mund të stimulojë punonjësin duke vendosur detyra të veçanta, zbatimi i të cilave inkurajohet nga një pagesë shtesë.

Kur të aplikoni

Ky sistem zbatohet në rastin kur parashikohet në kontratën e punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Kohët e fundit, kjo metodë është bërë shumë e popullarizuar në mesin e sipërmarrësve që punësojnë punonjës. Është i përshtatshëm për punëtorët e mëposhtëm: mësues, tutorë, dado, banakiere, kamerierë, pastrues.

Pagesa për orë është ideale për punonjësit me kohë të pjesshme. Është i përshtatshëm për punonjësit, ngarkesa e të cilëve ndryshon në ditë të ndryshme pune.

Pro dhe kundra

Përparësitë e sistemit të pagesave për orë:

• për punëdhënësin- kursimet e kostos kur punonjësit marrin para vetëm për orët e punuara në të vërtetë, aftësinë për të gjurmuar dhe monitoruar efektivitetin e orarit të punës, komoditetin e vendbanimeve me punëtorë me kohë të pjesshme;
• për punëtorët- i përshtatshëm për punonjësit e profesioneve të caktuara, pasi ju lejon të merrni parasysh ngarkesën e tyre të pabarabartë të punës.

Minuset:

• për punëdhënësit- kompleksiteti i llogaritjes financiare të pagave, nevoja për të kontrolluar rreptësisht sasinë e kohës së punuar nga punonjësit;
• për punëtorët- mungesa e shpërblimeve dhe shpërblimeve, mundësia e abuzimit nga një punëdhënës i paskrupullt i cili do të vendosë sasi joreale të punës për një orë.

Si zbatohen pagat për orë në organizatë

Për të zbatuar pagat për orë, mund të jetë e nevojshme të përfshihet një person i veçantë i cili do të mbajë shënime për kohën e punuar nga secili prej punonjësve.

Procedura për zbatimin e këtij sistemi mund të përcaktohet me një akt të veçantë vendor, i cili nxirret nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe funksionon brenda kufijve të saj.

Gjithashtu lëshohet një urdhër, i cili pasqyron drejtpërdrejt madhësinë e tarifave për lloje të caktuara profesionesh.

Kushtet e aplikimit

Ky regjim shpërblimi mund të përdoret vetëm kur parashikohet në kontratën e punës me një punonjës të caktuar.

Nëse ndërmarrja ka dokumente lokale (rregullore, urdhra) që përcaktojnë procedurën e përdorimit të sistemit orar, atëherë punonjësi duhet të njihet me to përkundrejt nënshkrimit.

A ka një madhësi minimale?

Aktualisht nuk ka një pagë minimale uniforme për orë. Megjithatë, futja e një treguesi të tillë tashmë po diskutohet në mënyrë aktive në nivel legjislativ.

Regjistrimet në dokumente

Para se të aplikoni sistemin e pagave për orë, është e nevojshme të rregulloni këtë rregull në dokumentet e mëposhtme:

• marrëveshje pune;
• tavolina e personelit;
• urdhëroj.

Gjithashtu, brenda organizatës, mund të zhvillohet një dokument i veçantë që përcakton procedurën për llogaritjen e shumës së shpërblimit.

Në marrëveshjen e punës, kushti për aplikimin e një sistemi të tillë mund të përcaktohet në formë të lirë.

Ndërmarrja mund të lëshojë një urdhër të veçantë për sistemin e pagave për orë. Në tabelën e personelit, bëhet një rezervim në kolonën "me tarifë (pagë) etj."

Kontrata e punës

Si të bëni një pagesë për orë në kontratë? Duhet të tregojë përdorimin e pagesës për orë dhe shumën e tarifës.

Nëse një koeficient rrethi aplikohet në rajon, atëherë kjo duhet të tregohet. Nuk është e nevojshme të tregohet numri i orëve që punonjësi do të duhet të punojë, si dhe kohëzgjatja e javës së punës.

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse 2017, maksimumi i tij është 40 orë. Ky rregull vlen për të gjithë punonjësit.

Një shembull i një marrëveshjeje të tillë:

Rregulloret për pagat

Rregullorja për shpërblimin vepron si një dokument vendor që zhvillohet në kuadrin e një ndërmarrje dhe vlen për të gjithë punonjësit e saj.

Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me këtë dokument, vetëm atëherë ai është i vlefshëm.

Rregullorja detajon procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së periudhës së punuar, llogaritjen e pagave dhe shpërblimet.

personelin

Tabela e personelit është një dokument që funksionon në kuadrin e një ndërmarrje. Ai pasqyron informacion mbi strukturën, numrin dhe përbërjen e punonjësve.

Tabela e personelit ka një formë të caktuar N T-3.

Është e nevojshme të bëhet një tregues i përdorimit të pagesës për orë në kolonën - "Me një tarifë tarifore (pagë), etj."

Vëmendje duhet t'i kushtohet treguesit "ish". Është ajo që na lejon të përfshijmë këtu "normën për orë prej _____ rubla / orë". Në shënim, lejohet të bëhet shënimi - "Sistemi i pagave të bazuara në kohë".

Në kolonën që përcakton pagën totale, duhet të shkruani numrin që do të merret duke shumëzuar tarifën për orë me numrin e orëve që një punonjës punon mesatarisht në ditë.

Rendit

Urdhri i punës mund të përmbajë gjithashtu një tregues të përdorimit të pagave për orë.

Në këtë rast, ai duhet të plotësojë këtë dokument me kolonën "me një tarifë për orë prej ______ rubla / orë".

Në bazë të çfarë dokumentesh llogaritet?

Shpërblimi kryhet në bazë të një fletë kohore ose dokumenti tjetër që përdoret për të regjistruar kohën e punuar realisht nga një punonjës.

Përdoret gjithashtu një urdhër ose një kontratë pune, në të cilën shkruhet vlera e tarifës.

Procedura e transferimit në pagën për orë dhe futja e saj

Transferimi në pagën për orë është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit.

Në një situatë të tillë, një marrëveshje shtesë lidhet me kontratën e punës. Ai nënshkruhet si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi. Gjithashtu, punonjësi duhet të njihet me aktet vendore që rregullojnë procedurën e re të llogaritjes së pagave.

Llogaritja

Llogaritja bëhet duke marrë parasysh orët e punuara, të cilat shumëzohen me tarifën. Metoda të veçanta të numërimit mund të përcaktohen me akte vendore.

Për shembull, mund të jetë një sistem kompleks bonusesh në varësi të rezultateve të arritura dhe performancës së përgjithshme të një punonjësi të caktuar.

Formulat

Formula specifike e llogaritjes do të miratohet në aktin vendor të miratuar në ndërmarrje.

Për shembull, mund të duket kështu:

paga \u003d Tch * Wh, ku

• Tch - tarifa e vendosur për një punonjës të caktuar;
• Hh - orët aktuale të punës.

Shembuj

Këtu është një shembull i një llogaritjeje:

Ivanova A.P. punon si kamariere. Sipas kontratës së punës, tarifa për të është 85 rubla në orë. Në qershor, ajo në fakt punoi - 160 orë.

Rrjedhimisht, paga e saj do të jetë: 160 * 85 = 13600 rubla.

Si të llogarisni pagën e pushimeve?

Pagesa e pushimeve llogaritet sipas parimit të përgjithshëm - bazuar në madhësinë e të ardhurave mesatare mujore.

Nuancat

Pika të veçanta lidhen me procedurën e pagesës së pushimeve, pushimeve jo-pune etj. Këto çështje rregullohen me normat e Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të dini se vendimi i disa pikave mbetet në diskrecionin e palëve në marrëveshjen e punës. Nuanca të tilla përshkruhen në kontratën e punës, aktet lokale.

Kjo është arsyeja pse punonjësi duhet të lexojë me kujdes të gjithë dokumentacionin që do t'i paraqitet.

Në një institucion buxhetor

Për punonjësit e sektorit publik është vendosur një procedurë e veçantë për shpërblimin e punës.

Para së gjithash, ky sistem vlen për mësuesit. Llogaritja e pagesës nuk kryhet sipas formulës së zakonshme që diskutuam më sipër.

Gjatë llogaritjes së masës së shpërblimit merret parasysh roja, si dhe koeficientët tariforë.

Për një shtetas të huaj

Në të njëjtën mënyrë bëhet edhe shpërblimi i punës për shtetasin e huaj.

Nëse kontrata e punës parashikon përdorimin e këtij sistemi, atëherë palët në këtë marrëveshje do të udhëhiqen nga ai.

Pagesa për pushime jo pune

Me interes është procedura e pagesës së pushimeve jopune.

Në përputhje me legjislacionin e punës të miratuar, të gjithë punonjësit mund të aplikojnë për kompensim monetar për këto ditë. Megjithatë, për këtë kategori punonjësish, llogaritja bazohet në orët reale të punës.

Ligji thotë se shuma e kompensimit për punëtorë të tillë përcaktohet në dokumentet lokale, domethënë, çështja vendoset në diskrecionin e punëdhënësit.

Vetëm banorët e Bjellorusisë dhe Ukrainës mund t'i kenë zili punëtorët në Federatën Ruse. Foto e Reuters

Shumica dërrmuese e rusëve (85%) e konsiderojnë veten të lumtur dhe kjo shifër është më e lartë se në vendet e tjera, njoftoi Qendra Gjith-Ruse e Kërkimit të Opinionit Publik (VTsIOM), e cila nuk është e huaj për autoritetet. Optimizmi i rusëve është i lidhur me vlera të paprekshme. Në të vërtetë, nëse vetë-perceptimi i rusëve do të varej nga faktorët materialë, atëherë do të kishte më pak njerëz të lumtur. Në fund të fundit, një krizë e zgjatur çoi në një rënie afatgjatë të të ardhurave. Dhe krahasimi me vendet e tjera është gjithnjë e më shqetësues. Rusia ka pagat më të ulëta për orë sipas standardeve evropiane. Për më tepër, është 30-40% më e ulët se në vendet më të varfra të Bashkimit Evropian (BE) - Bullgaria dhe Rumania.

Niveli i lumturisë në Rusi, bazuar në vlerësimet subjektive të qytetarëve, ka arritur në 85%. Ky është përqindja e njerëzve në vend që e konsiderojnë veten në shkallë të ndryshme të lumtur. Siç raportoi VTsIOM të mërkurën, kjo është shifra maksimale për të gjitha vitet e matjeve. Në sondazhet e tij morën pjesë 1800 qytetarë mbi 18 vjeç. 13% e të anketuarve e konsiderojnë veten të pakënaqur në shkallë të ndryshme. Pjesa tjetër e kishte të vështirë të përgjigjej.

Kryesisht rusët janë të lumtur për shkak të vlerave dhe arritjeve jomateriale. Kështu, 32% e të anketuarve e kanë shpjeguar qëndrimin e tyre pozitiv me faktin se kanë familje. Rreth 21% janë të lumtur sepse të gjithë në familjen e tyre janë të shëndetshëm, 19% iu referuan faktit që kanë fëmijë. Dhe arsye të tilla si një punë e mirë, e cila u përmend nga 14% e të anketuarve, dhe një gjendje e mirë financiare (9%), nuk hynë në tre përgjigjet kryesore të njohura. Sidoqoftë, ato njësi që e quajnë veten të pakënaqur përmendin vështirësitë materiale (9%), pagat e ulëta, shëndetin e dobët, gjendjen e keqe të punëve në vend (secila prej këtyre opsioneve u tregua nga 6% e të anketuarve), papunësia - 4% si kryesore arsye.

Specialistët e VTsIOM vërejnë se, sipas vlerësimeve të tyre, rusët doli të ishin më të lumtur se banorët e vendeve të tjera. Në veçanti, VTsIOM i krahasoi të dhënat e tij me llogaritjet e Gallup International/WIN. Materialet e Gallup pohuan se përqindja e njerëzve të lumtur në mbarë botën arrin në 68%, ndërsa në Rusi është vetëm 56%.

“Në kushtet kur presioni i rrethanave të pafavorshme rezulton i stërzgjatur, ndërgjegjja publike është e gatshme të thithë me padurim çdo lajm pozitiv. Muajt ​​e fundit, ka pasur mjaft prej tyre: rritja në zhvillim e prodhimit industrial dhe PBB-së, forcimi i rublës, rënia e shpejtë e tensioneve rreth Sirisë dhe Koresë së Veriut, etj. Të gjithë këta faktorë stimulojnë një ngritje emocionale,” thotë Oleg Chernozub, një ekspert në VTsIOM. Ai shton: “Në të njëjtën kohë, nuk duhet të harrojmë se “gjeneruesit” kryesorë të lumturisë vazhdojnë të jenë faktorët e jetës personale. Kjo sugjeron që njerëzit të vazhdojnë të hyjnë në "botën e brendshme" të familjes, në maksimum të mundësisë së tyre për t'u shpërqendruar nga problemet e "botës së jashtme", të cilën ata vazhdojnë ta perceptojnë si shumë të dhimbshme.

Por duke gjykuar nga statistikat zyrtare të Federatës Ruse dhe vendeve të tjera, situata financiare e rusëve vështirë se mund të quhet optimiste. Sipas përllogaritjeve të NG, vitin e kaluar një orë punë në Rusi vlerësohej mesatarisht 3,3 dollarë me kursin aktual, shumë herë më pak se në SHBA dhe në çdo vend të BE-së, duke përfshirë edhe vendet më të varfra. Për shembull, në vitin 2016, një orë punë për një banor të Bullgarisë kushtonte mesatarisht rreth 5 dollarë me kursin aktual të këmbimit, në Rumani - rreth 6 dollarë dhe për Bashkimin Evropian, ky ishte treguesi më modest.

Hendeku vazhdon edhe pas rillogaritjes së pagave jo me kursin nominal të këmbimit, por me paritetin e fuqisë blerëse (PPP). Një rillogaritje e tillë ju lejon të sillni pagat e vendeve të ndryshme në një emërues të përbashkët. PPP, në veçanti, merr parasysh që rubla mund të blejnë më shumë mallra në Rusi sesa në Shtetet e Bashkuara për një shumë ekuivalente dollarësh me kursin e këmbimit. Kështu, madhësia e PBB-së ruse, e shprehur në dollarë me kursin aktual, është afërsisht tre herë më e vogël se PBB-ja, e rillogaritur në barazinë e fuqisë blerëse.

Për krahasim, janë marrë statistikat zyrtare për pagat e përllogaritura, duke përfshirë kostot tatimore të punëdhënësit. Në vitin 2016, paga mesatare mujore e përllogaritur në Federatën Ruse arriti në 36.7 mijë rubla. Paga e përllogaritur është më shumë se e paguar realisht, të cilën punonjësi e merr në duart e tij. Për ato vende në të cilat pagat për orë nuk pranohen, pagat mujore të përllogaritura u morën dhe u ndanë me numrin e ditëve dhe orëve të punës në vit.

Nga njëra anë, krahasime të tilla vështirë se mund të quhen jashtëzakonisht të sakta. Në Rusi, statistikat regjistrojnë pagën mesatare për të gjithë ekonominë. Dhe në vende të tjera, zyrtarët dhe fermerët mund të përjashtohen nga llogaritjet. Por nga ana tjetër, me këto paralajmërime, një krahasim i përgjithshëm i pagave është i mundur, ai jep një ide për shkallën e dallimeve.

Një orë punë në Rusi vitin e kaluar kushtoi mesatarisht 10 dollarë konvencionale ("ndërkombëtare"). Dhe në Bullgari, një punonjës merrte mesatarisht 13 dollarë të kushtëzuar në orë. Në Rumani, edhe më shumë - 14 dollarë. Nga tre dhjetëra vendet e analizuara, Bjellorusia ishte më e ulët se Rusia, ku një orë punë kushtonte pothuajse 8 dollarë dhe Ukraina (5 dollarë me kusht).

Lider në paga është Norvegjia, ku për një orë punë paguhen 53 dollarë ndërkombëtare. Në vendin e dytë është Belgjika (46 dollarë), e treta është Franca (42 dollarë), e katërta është Gjermania (40.5 dollarë), dhe e pesta është Danimarka (40 dollarë).

Edhe një herë do të sqarojmë se këto janë të dhëna për barazinë e fuqisë blerëse. Nëse nuk rillogaritim PPP-të, por marrim pagat me kursin e këmbimit për vitin 2016, atëherë top pesëshja duket ndryshe. Pas Norvegjisë janë Danimarka, Belgjika, Suedia, Luksemburgu. Ndërkohë, disa vende të BE-së ofrojnë përllogaritje të tjera që identifikojnë liderë të tjerë për sa i përket pagave. Kështu, më herët Deutsche Welle (DW), duke iu referuar Zyrës Federale të Statistikave Gjermane, raportoi se një orë punë në industrinë përpunuese në Gjermani në vitin 2016 kushtoi 38.7 euro – dhe kjo është “47% më e lartë se mesatarja e BE-së”. Vetëm Danimarka, Belgjika dhe Suedia janë përpara Gjermanisë për sa i përket kostove të punës, sipas DW. DW sqaron gjithashtu se kostoja e punës formohet në bazë të pagave dhe kontributeve sociale të punonjësve, ndërsa “për çdo 100 euro të ardhura të një punonjësi, një punëdhënës në Gjermani duhet të zbresë 28 euro shtesë në zyrat e sigurimeve shoqërore”.

Shumë qytetarë që dëshirojnë të përdorin shërbimet e punonjësve të punësuar ose, anasjelltas, të veprojnë vetë si punëkërkues, përpiqen të bëjnë pyetje dhe të zbulojnë se sa kushton për 1 orë punë si dado, programues, mësues, infermiere, shitës etj. . Sot do t'ju tregojmë se si mund të llogarisni shpejt koston e përafërt të një ore pune dhe të paraqisni vlerësimin e pagës për orë për profesione individuale.

Në fazën e dytë, kalendari i prodhimit për vitin 2018 na erdhi në ndihmë, ku mund të shihni statistikat për numrin e ditëve dhe orëve të punës. Këtë vit do të kemi 247 ditë pune. Nëse çdo ditë shumëzohet me 8 orë, rezulton se ka 1976 orë pune në vit. Vërtetë, para festave të caktuara, dita e punës në Rusi zvogëlohet me një orë, kështu që kohëzgjatja totale e vitit është 1970 orë pune.

Po i afrohemi vijës së finishit. Ne e shumëzojmë pagën mesatare në profesionin e zgjedhur me 12 muaj për të marrë të ardhurat vjetore. Shifra që rezulton pjesëtohet me 1970 orë. Kështu e marrim rezultatin përfundimtar. Qytetarët mund ta përdorin gjithmonë këtë metodë për të llogaritur se sa kushton një orë punë e një dadoje, programuesi apo punonjësi të ndonjë specialiteti tjetër.

Sa kushton një orë punë?

Duhet të theksohet se shifrat e marra janë një udhëzues për të punuar me një person që punon për veten e tij. Nëse vendosni të gjeni një programues, mësues ose dado për një punë për orë, të cilën kompania e jep me qira, si të thuash, atëherë tarifa për shërbimet do të jetë shumë herë më e lartë. Shumica e fondeve do t'i jepen kompanisë.

Gjithashtu, kostoja e një ore pune mund të ndryshojë në një drejtim ose në një tjetër në varësi të përvojës së punës, kohëzgjatjes së shërbimit, numrit të rekomandimeve, etj.

Sa kushton një orë punë në Moskë dhe qytete në mbarë botën?
Sipas Rosstat, në nëntor 2017, paga mesatare nominale e përllogaritur në Moskë ishte 70,993 rubla. Nëse llogaritni të ardhurat vjetore dhe më pas i ndani me numrin total të orëve të punës, rezulton se një orë punë në Moskë sot kushton rreth 432 rubla.

Le t'i krahasojmë këto shifra me ato të Nju Jorkut. Në tremujorin e dytë të 2017, paga mesatare javore në Nju Jork ishte 1,907 dollarë, sipas Byrosë së Statistikave të Punës të SHBA. Nëse e marrim kohëzgjatjen e javës së punës në 40 orë, atëherë rezulton se në Nju Jork një orë punë kushton mesatarisht 47 dollarë. Me kursin aktual të këmbimit, kjo është rreth 2700 rubla, domethënë 6 herë më shumë se në Moskë.

Sa kushton një orë punë në Rusi dhe vende të tjera të botës?
Dhe përsëri, të dhënat e Rosstat vijnë në shpëtim. Në nëntor 2017, paga mesatare e përllogaritur në vend arriti në 38,848 rubla. Duke përdorur metodën e mësipërme, mund të llogarisim se kostoja mesatare e një ore pune në vend është në nivelin e 236 rubla.

Jo në të gjitha rastet punonjësi merr pagë mujore. Në varësi të kushteve të kontratës, pagesa mund të bëhet për çdo orë pune. Një përgjigje e detajuar për pyetjen se si bëhen pagat për orë është paraqitur në artikull.

Kodi i Punës i Federatës Ruse pagat për orë

Legjislacioni i Rusisë dhe neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se, me akte ligjore të ekzekutuara siç duhet dhe kushtet e përcaktuara të marrëveshjes, çdo punonjës ka të drejtë të organizojë punë me pagesë për një orë. Ky lloj aktiviteti i referohet një lloji të të ardhurave të bazuara në kohë dhe gjithashtu i nënshtrohet regjistrimit zyrtar të detyrueshëm dhe pagesës së rregullt të fondeve. E veçanta e këtij lloji të punës është se llogaritja e pagave bëhet nga numri aktual i orëve të punës. Një kusht i tillë është i detyrueshëm i përcaktuar në kontratë, bazuar në dispozitat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa për orë mund të bëhet në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• E thjeshtë. Ky sistem përdoret më shpesh në sektorin publik. Paguhet vetëm sasia e kohës së punuar.
• Premium e thjeshtë. Shuma e pagesës së fondeve përfshin si kohën e punuar ashtu edhe cilësinë e detyrave të kryera. Shuma varet nga norma dhe llogaritja e primit.
• Normalizuar. Kjo lloj pagese e mjeteve bazohet në përmbushjen e normës së vendosur.

Vihet re se sipas ligjit, shuma e pagesës minimale për fuqinë punëtore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale. Një rregull i tillë funksionon në përputhje me pjesën 3 të nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, llogaritja e pagave për çdo orë pune bëhet në bazë të gjurmimit të kohës. E gjithë koha e punuar, e cila nuk duhet të kalojë 40 orë në javë, regjistrohet nga shefi, në përputhje me pjesën 4 të nenit 91. Nëse punëdhënësi ka të regjistruar punonjës për një turn të natës për orë, niveli i pagës sipas Ligjit për Federata Ruse dyfishohet për çdo orë pune. Ky lloj është i përshtatshëm për t'u instaluar për punëtorët me kohë të pjesshme dhe punonjësit që kanë një orar fleksibël. Meqenëse çdo orë pune paguhet me të njëjtin tarifë.

Paga minimale për orë në 2018 në Rusi

Është e nevojshme të zbatohen kushtet për pagesën e fondeve për çdo orë pune, duke marrë parasysh pagën minimale. Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se paga minimale është 7500 rubla. Gjithashtu, në llogaritjen e kohës, shefi nuk mund të përshkruajë periudhën e punuar nga punonjësi. Kohëzgjatja maksimale për punë me kohë të pjesshme është 40 orë në javë. Vlen të theksohet se Ligji nuk kufizon rritjen e të ardhurave për çdo orë pune, nëse vetë punëdhënësi shpreh një dëshirë të tillë.

Si të lidhni një kontratë pune me një pagë për orë - mostër

Nëse një punonjës dëshiron të punojë dhe të marrë një pagë për çdo periudhë të punës, në bazë të nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ka të drejtën ligjore të hartojë një marrëveshje me pagesë për çdo orë. Për ta bërë këtë, punëdhënësi dhe punonjësi duhet të vendosin dhe përshkruajnë tiparet e këtij lloji të të ardhurave në baza reciproke.

Mënyra e duhur për të përfunduar kontratën është si më poshtë:

• Tarifa për aktivitetin orar është fikse, duke marrë parasysh treguesit e pagës minimale.
• Niveli i të ardhurave përcaktohet në procesin e shumëzimit të normës dhe orëve të punës.
• Regjistrohen informacione që kanë të bëjnë me festat, fundjavat dhe ditët e sëmundjes.

Urdhër për punësim me paga për orë - mostër

Pas përfundimit të ekzekutimit të kontratës së punës, punëdhënësi lëshon një urdhër për pranimin e punonjësit në këtë pozicion. Formulari T-1 është forma e saktë e porosisë.

Për ekzekutimin e saktë të urdhrit, tregohen të dhënat e mëposhtme:

• Emri i plotë i kompanisë.
• Pozicioni i punonjësit.
• Të dhënat personale të punonjësit dhe numri i personelit të tij.
• Niveli i pagës. Në këtë pikë, punëdhënësi duhet të shënojë shumën e të ardhurave për punën në orë.
• Karakteristikat e kushteve të punës dhe baza për to.
• Data e aktit.
• Numri i Dokumentit.
• Nënshkrimi i menaxherit dhe punonjësit.

Për informacion më të detajuar se si të plotësoni saktë porosinë, mund të shkarkoni një mostër.

Si të llogaritni pagat për orë - shembull i llogaritjes

Llogaritja e pagave për orë në 2018 prodhuar si më poshtë:

Është e nevojshme të shumëzohen të ardhurat, duke marrë parasysh tarifën e vendosur, me kohëzgjatjen e javës / muajit / vitit. Për shembull, një punonjës punon çdo orë për 250 rubla. Ai punonte 80 orë në muaj. Kështu që ju duhet të shumëzoni 250 me 80. Shuma totale e fitimeve do të jetë 20,000 rubla.

Një formulë e tillë e thjeshtë do t'i lejojë edhe një punonjësi të llogarisë nivelin e të ardhurave.

Shtesë për kushtet e dëmshme të punës në vitin 2018

Sipas nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata që janë vazhdimisht të ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm në punë kanë të drejtë ...

Shpenzimet e udhetimit ne 2018

Udhëtimi për punë, i quajtur udhëtime biznesi, duhet të paguhet nga drejtuesit. Karakteristikat e kësaj procedure janë përcaktuar në 166, ...

Pushimi mjekësor i paguar gjatë periudhës së provës 2018

Sot pushimi mjekësor është detyrimi kryesor i punëdhënësit. Edhe pse funksionon përkohësisht, dokumenti për…

Paguani natën në Federatën Ruse

Marrëdhëniet e punës parashikojnë përmbushjen e detyrave të tyre të drejtpërdrejta jo vetëm gjatë ditës. Shumë…

Lista e profesioneve me kushte të dëmshme pune 2018

Nën termin "Kushtet e punës" fshihen faktorë që në një mënyrë ose në një tjetër ndikojnë tek punonjësi, pavarësisht nëse është ...

Rregullorja për mbrojtjen e punës në organizatë 2018

Lista e detyrave të punëdhënësve përfshin sigurimin e kushteve më të rehatshme për të gjithë punonjësit. Para së gjithash,…