Монопсон.

Наред с монопола от страна на производителите (монопол в собствения смисъл на думата) съществува и монопол от страна на купувача - монопсон. Купувачът-монопсонист е заинтересован и има възможност да закупи стоки на най-ниската цена.

Тази ситуация е характерна за военната индустрия, чиято продукция се закупува изключително от държавата (това се отнася преди всичко за стратегическите оръжия). Държавата обаче не винаги използва това предимство. Много по-често монопсоничното предимство се реализира на местните пазари. Така например единственото земеделско преработвателно предприятие в региона налага монополно ниски изкупни цени на фермерите.

Ориз. 74. Модел монопсон

Равновесието на фирма монопсонист, която максимизира печалбата си, се постига при универсалното условие, че пределният приход е равен на пределния разход (MR = MC). Ако наклонът на кривата на предлагането е положителен, то кривата на пределните разходи минава над нея (фиг. 74). Тогава фирмата монопсонист, използвайки силата си, ще намали обема на покупките от равновесното ниво QE до QM, което ще доведе до намаляване на цената от PE до PM. По този начин разходите на монопсонист за закупуване на продукти (като правило това са производствени ресурси) ще бъдат по-ниски, отколкото в условията на перфектна конкуренция.

Ориз. 75. Карта на кривите на безразличието на купувача-монопсонист

Двустранен монопол.

Двустранният монопол е пазарна структура, когато монополист се противопоставя на монопсонист (един продавач е изправен пред един купувач). Това се наблюдава по-специално, когато фирма монополист преговаря с индустриален профсъюз за наемане на работници (покупка и продажба на работна ръка) . Пример е сблъсъкът между синдиката на ръководителите на полети и националната авиокомпания.

За да разгледаме модела на двустранен монопол, използваме картата на кривите на безразличие. Да предположим, че единият от монополистите е продавач на стоки (ресурси), а другият е купувач (собственик на пари). Нека поставим на абсцисната ос броя на стоките, а на ординатната ос - сумата пари, предназначена да ги плати (фиг. 75). Кривите на безразличие в този случай ще бъдат идентични с кривите на постоянната доходност.

По същия начин ще изградим карти на кривите на безразличие (постоянна доходност) за продавача. Нека насложим тези карти огледално една към друга, така че координатната система на купувача да започва в долния ляв ъгъл, а на продавача - в горния десен (фиг. 76). Резултатът е "кутия Edgeworth".

Ориз. 76. Двустранен монопол

Зоната на приемливите решения ще бъде защрихованата фигура, ограничена от криви C1 и S1. Оптималните решения обаче ще бъдат върху кривата на сделките ТТ (от транзакция - търговия), която обединява точките Т1, Т2, Т3, Т4 и т.н., които са допирните точки на кривите C и S. Всяко изместване по кривата на сделките TT означава печалба от една страна и щета от друга. Следователно проблемът за двустранния монопол няма еднозначно решение. На практика най-силният печели.

38. Монопол и двустранен монопол на пазара на труда.

Монопол -изключителното право на държавата, предприятията, организациите, търговците да извършват всякаква стопанска дейност.

Монополът е точно обратното на конкурентния пазар. Подкопава свободната конкуренция, спонтанния пазар.

Има следните условия за възникване на монополи:

Потребителят не може да замени продукт, произведен от една фирма.

Цената на стоките се контролира изцяло от продавача, докато други фирми не могат да произвеждат стоките поради технически, финансови, правни и икономически бариери.

Обективните причини за монополите включват:

Наличие на едно находище на полезни изкопаеми или друг икономически ресурс (монопол на суровините)

Държавно регулиране в интерес на обществото на икономическото търсене на определени стоки от тютюн, алкохол, оръжия

Икономическата осъществимост на конкуренцията, когато производството на продукти от една компания струва на обществото по-малко от две или повече: комунални услуги и техническа инфраструктура на териториите (естествен монопол)

Двустранен монопол (английски, двустранен монопол)Този тип пазарна структура се нарича такъв тип пазарна структура, при която има един продавач (монополист) от страната на предлагането и един купувач (монопсонист) от страната на търсенето. Най-често срещаният пример за двустранен монопол обикновено се счита за "град на едно предприятие", в който търсенето на труд се представя от единственото предприятие в града, а предлагането на труд се извършва от добре организирана и силен профсъюз.

Под двустранен монопол се разбира такава пазарна структура, при която единственият продавач и единственият купувач извършват покупката и продажбата на производствени ресурси (за продавача това са готови продукти).При двустранен монопол както купувачът, така и продавачът имат възможност да контролират цените на услугите на производствените ресурси.

Чистият двустранен монопол е доста рядък. Това се случва, когато държавна монополна компания (например в алкохола) купува продукти от един продавач. Двустранен монопол от този тип често се наблюдава в професионалния спорт, където организация от собственици на отбори преговаря със синдиката на играчите относно заплащането и работата условия за срока на договора между тях.

Въздействието на ценовия праг, определен или от синдикатите, или от държавата, върху монопсонните пазари на труда е значително различно от това, което съществува на конкурентните пазари. При свободна конкуренция заплатите над равновесното ниво ще доведат до свръхпредлагане на труд. Това обаче рядко се случва на монопсонния пазар на труда. Ориз. Профсъюзни заплати и монопсонна заетост

39. Държавна политика за регулиране на пазара на труда. Профсъюзите и тяхното влияние върху пазара на труда.

Социално-икономическите последици от безработицата наложиха държавна намеса в сферата на труда, която променя трудовите отношения и ограничава свободата на пазарните сили. Държавата създава система от законодателство, регулиращо трудовите отношения (процедурата за наемане и освобождаване, работно време и др.).

Основните цели на държавното регулиране на пазара на труда са:

осигуряване на пълна заетост (т.е. липса на циклична безработица при запазване на "естествения процент на безработица" (фрикционни и структурни форми));

създаване на "гъвкав пазар на труда", способен бързо да се адаптира към условията на икономическо развитие, поддържащ управляемост и стабилност.

Две форми на държавна политика на пазара на труда:

активен - разкриване на нови работни места, повишаване нивото на заетост и преодоляване на безработицата чрез обучение и преквалификация на работниците;

пасивен - подпомагане на безработни чрез изплащане на обезщетения.

Основните мерки на активната политика (която е приоритет в развитите страни) включват:

стимулиране от държавата на инвестициите в икономиката (условие за създаване на работни места);

организиране на преквалификация и преквалификация на структурно безработни лица;

развитие на услугите по заетостта, трудовите борси;

насърчаване на малкия и семеен бизнес;

държавни стимули за осигуряване на работни места от работодателите на определени групи от населението - младежи, инвалиди;

улесняване на смяна на местоживеене за намиране на работа;

международно сътрудничество при решаване на проблемите на заетостта; решаване на въпроси, свързани с международната трудова миграция;

създаване на работни места в публичния сектор;

организация на благоустройството.

Държавата гарантира на безработните граждани:

предоставяне на социална подкрепа;

безплатно медицинско обслужване.

Профсъюзите са сдружения на работници, създадени на базата на професионалния принцип, отрасловия принцип или принципа на работа в едно предприятие.

Ролята на синдикатите на пазара на труда трябва да се признае като положителна:

контролират работодателя, като не допускат нарушения на сключените трудови договори;

контролират условията на труд, принуждавайки фирмите да подобрят тези условия, което в крайна сметка води до намаляване на трудовите злополуки и професионалната заболеваемост;

контролира условията на трудовите договори между работодатели и служители, като не позволява на работодателя да включва неравноправни условия в тези договори.

Профсъюзът действа на пазара на труда като продавач на трудови ресурси, така че пазарът на труда се превръща в олигополен (или монополен) пазар. Повишава цената на труда, което може да доведе до безработица. Когато профсъюзът започне да диктува условията си на пазара на труда, възникват работодателски сдружения. Пазарът на труда престава да бъде чист пазар.

Двустранен монопол - ситуация, при която има само един продавач (както при монопол) и един купувач (както при монопсон) на пазара.

Двустранният монопол се отнася до такава пазарна структура, при която единственият продавач и единственият купувач купуват и продават производствени ресурси (за продавача това са готови продукти).

При двустранен монопол както купувачът, така и продавачът имат способността да контролират цените на услугите на производствените ресурси.

Случаят на двустранен монопол е показан на фиг. 40.1. Линия S - кривата на предлагането на труд, показваща цената на този ресурс, която трябва да бъде платена, за да се привлече определено количество услуги на този ресурс. Тъй като фирмата, която купува ресурса, е монопсон, тя ще се стреми да определи цената на нивото на wM, необходимо за ангажиране на обема услуги на ресурса, съответстващ на пресечната точка на кривата MIC с кривата на MRP на нейната фирма. Такова пресичане се случва в точка E1, в която фирмата желае да наеме LM единици от услугите на ресурса и предлага цена от wM валутни единици на час от услугите на ресурса, т.е. цената, необходима за привличане на LM единици от услугите на ресурса.

За да увеличи максимално печалбата, монополният продавач ще се опита да определи цена, която ще играе ролята на стимул за закупуване на обема услуги на ресурса, съответстващ на точката, в която пределният приход от продажбата на услуги от продадения ресурс е равен на пределните разходи за това. В този случай цената за максимизиране на печалбата ще съответства на точка E2, където MR = MC. В този момент монополът ще иска да внедри обслужващи Lu единици на ресурса. За да принуди работодателя да ограничи закупуването на ресурсни услуги с определен обем, монополният продавач ще се стреми да определи цена, равна на wu.

Ориз. 40.1. Двустранен монопол

Съвсем очевидно е, че няма равновесие на този пазар, тъй като wu > wM и LM

Чистият двустранен монопол е доста рядък. Това се случва, когато държавна монополна компания (например в алкохола) купува продукти от един продавач.

Двустранен монопол от този тип често се наблюдава в професионалния спорт, където организацията на собствениците на отбора преговаря със синдиката на играчите относно заплащането и условията на труд за срока на договора между тях.

Въздействието на ценовия праг, определен или от синдикатите, или от държавата, върху монопсонните пазари на труда е значително различно от това, което съществува на конкурентните пазари. При свободна конкуренция заплатите над равновесното ниво ще доведат до свръхпредлагане на труд. Това обаче рядко се случва на монопсонния пазар на труда (Фигура 40.2).

Ориз. 40.2. Профсъюзни заплати и монопсонна заетост

Да предположим, че всички фирми в града са сформирали асоциация на работодателите и работят като монопсон. Да предположим, че работниците не са синдикализирани. Монопсонистичният картел е в равновесие при E1, където MRPL = MICL. Кривата SL представлява предлагането на услуги на работниците. Картелът наема, да речем, 5000 часа на ден и определя на работниците заплата от 4 дена. единици в един часа.

Да предположим сега, че работниците сформират синдикат и преговорите с работодателите водят до увеличение на заплатите от 4 на 8 дение. единици в един часа. В такава ситуация предприемачите като правило намаляват броя на служителите, които наемат. Но на пазара на монопсон фирмите ще наемат повече работна ръка, докато заплатата, определена от синдикатите, е по-ниска от 13 дение. единици в един часа.

Фирмите могат да наемат произволен брой работници на заплати, определени от синдиката до 8 дение. единици в един часа. Ако фирмите възнамеряват да наемат повече от 10 000 часа на ден, те ще трябва да увеличат заплатите, за да привлекат повече работна ръка. Равновесието в този случай ще се установи в точка E2, където MRPL ще се изравни със заплатите, предлагани от синдиката. Заплатите, определени от синдиката, върху които монопсонистичните фирми не могат да повлияят, са за тях до 10 000 часа работа на ден и пределната цена на трудовите ресурси. Споразумение със синдиката на фирмата би увеличило работната сила от 5000 на 7000 часа на ден.

Установяване на всяка заплата между 4 и 6 den. единици на час би довело до увеличаване на заетостта, тъй като монопсонистичните фирми искат MRPL, равен на тази заплата. Но всяка заплата, определена от синдиката под 6 ден. единици на час, би предизвикало намаляване на предлагането на работници, което би увеличило заплатите до 6 ден. единици

Този модел може да се приложи към минималните заплати, определени от държавата. Като се има предвид предлагането на неквалифицирана работна ръка на монопсонистичен пазар, установяването на минимална работна заплата се смята, че ще доведе до увеличаване, а не до намаляване на заетостта. Докато правителството определя минималната заплата под точката, при която MRPL = MICL за монопсонистите, след като минималната заплата бъде определена, те ще наемат повече, а не по-малко работници.

G.C. Вечканов, Г.Р. Бечканова

Други свързани материали

Двустранен монопол.

ОТГОВОР

ДВУСТРАНЕН МОНОПОЛ - ситуация, при която има само един продавач (както при монопол) и един купувач (както при монопсон) на пазара.

Под двустранен монопол се разбира такава пазарна структура, при която единственият продавач и единственият купувач извършват покупката и продажбата на производствени ресурси (за продавача това са готови продукти).

При двустранен монопол както купувачът, така и продавачът имат способността да контролират цените на услугите на производствените ресурси.

Случаят на двустранен монопол е показан на фиг. 40.1. Линията S е кривата на предлагането на труд, показваща цената на този ресурс, която трябва да бъде платена, за да се привлече определено количество услуги от този ресурс. Тъй като фирмата, купуваща ресурса, е монопсон, тя ще се стреми да определи цена на нивото w M, необходимо за ангажиране на обема услуги на ресурса, съответстващ на пресечната точка на кривата MIC с кривата на MRP на нейната фирма. Такова пресичане се извършва в точка E 1; на която фирмата желае да наеме E m единици от услугите на ресурса и оферира w M валутни единици на час от услугите на ресурса, т.е. цената, необходима за привличане на E m единици от услугите на ресурса.

За да максимизира печалбата, монополният продавач ще се опита да определи цена, която ще играе ролята на стимул за закупуване на обема услуги на ресурса, съответстващ на точката, в която пределният приход от продажбата на услуги от продадения ресурс е равен на пределните разходи за него. В този случай цената за максимизиране на печалбата ще съответства на точка E 2, където MR = MC. В този момент монополът ще иска да продаде L U сервизни единици на ресурса. За да принуди работодателя да ограничи закупуването на ресурсни услуги с определен обем, монополният продавач ще се стреми да определи цена, равна на w U .

Ориз. 40.1.Двустранен монопол

Съвсем очевидно е, че на този пазар няма равновесие, защото w u > w M и L M< L U . По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w Uи w M .

Чистият двустранен монопол е доста рядък. Това се случва, когато държавна монополна компания (например в алкохола) купува продукти от един продавач.

Двустранен монопол от този тип често се наблюдава в професионалния спорт, където организацията на собствениците на отбора преговаря със синдиката на играчите относно заплащането и условията на труд за срока на договора между тях.

Въздействието на ценовия праг, определен или от синдикатите, или от държавата, върху монопсонните пазари на труда е значително различно от това, което съществува на конкурентните пазари. При свободна конкуренция заплатите над равновесното ниво ще доведат до свръхпредлагане на труд. Това обаче рядко се случва на монопсонния пазар на труда (Фигура 40.2).

Ориз. 40.2.Профсъюзни заплати и монопсонна заетост

Да предположим, че всички фирми в града са сформирали асоциация на работодателите и работят като монопсон. Да предположим, че работниците не са синдикализирани. Монопосоничният картел е в равновесие в точка E 1; където MRP L = MIC L . Кривата S L представлява предлагането на услуги на работниците. Картелът наема, да речем, 5000 часа на ден и определя на работниците заплата от 4 дена. единици в един часа.

Да предположим сега, че работниците сформират синдикат и преговорите с работодателите водят до увеличение на заплатите от 4 на 8 дение. единици в един часа. В такава ситуация предприемачите като правило намаляват броя на служителите, които наемат. Но на пазара на монопсон фирмите ще наемат повече работна ръка, докато заплатата, определена от синдикатите, е по-ниска от 13 дение. единици в един часа.

Фирмите могат да наемат произволен брой работници на заплати, определени от синдиката до 8 дение. единици в един часа. Ако фирмите възнамеряват да наемат повече от 10 000 часа на ден, те ще трябва да увеличат заплатите, за да привлекат повече работна ръка. Равновесието в този случай ще се установи в точка E 2 , където MRP L е равна на заплатите, предлагани от синдиката. Заплатите, определени от синдиката, върху които монопсонистичните фирми не могат да повлияят, са за тях до 10 000 часа работа на ден и пределната цена на трудовите ресурси. Споразумение със синдиката на фирмата би увеличило работната сила от 5000 на 7000 часа на ден.

Установяване на всяка заплата между 4 и 6 den. единици на час би довело до увеличаване на заетостта, тъй като монопсонистичните фирми искат да имат MRP L, равна на тази заплата. Но всяка заплата, определена от синдиката под 6 ден. единици на час, би предизвикало намаляване на предлагането на работници, което би увеличило заплатите до 6 ден. единици

Този модел може да се приложи към минималните заплати, определени от държавата. Като се има предвид предлагането на неквалифицирана работна ръка на монопсонистичен пазар, установяването на минимална работна заплата се смята, че ще доведе до увеличаване, а не до намаляване на заетостта. Докато правителството определя минималната заплата под точката, при която MRP L = MIC L за монопсонистите, след като минималната заплата бъде определена, те ще наемат повече, а не по-малко работници.