Почасова минимална работна заплата за почасово заплащане. Почасово заплащане Какво е почасово заплащане - правна уредба в Русия

МОСКВА, 16 януари - РИА Новости.Депутатите от ЛДПР, начело със заместник-председателя Игор Лебедев, внесоха в Държавната дума законопроект за установяване на минимално допустимото почасово заплащане в Русия от 1 януари 2015 г. в размер на 100 рубли на час, каза Ярослав Нилов, един от авторите на документа, каза РИА Новости.

Съответно стандартното минимално месечно плащане ще бъде, според авторите на законопроекта, около 16-17 хиляди рубли.

В същото време минималната почасова работна заплата, според инициативата, няма да се използва за други цели, например при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, обезщетенията за майчинство и др. За тези и други цели на задължителното социално осигуряване ще продължи да се прилага минималната работна заплата (МРЗ), установена със закон. От 1 януари 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли.

Според парламентаристите установеният днес екзистенц минимум в размер на малко над 7000 рубли не отговаря на препоръките на експертите на Международното бюро по труда, според които минималното почасово заплащане трябва да бъде поне 3 долара на час. В повечето европейски страни се определя значително по-високо ниво на почасово заплащане, отколкото в Русия. Така че в Германия, Испания, Словения, Хърватия това ниво варира от 18,7 евро до 5 евро.

Според финансово-икономическата обосновка, като се вземе предвид прогнозираният темп на инфлация от 4,9% през 2015 г., общият допълнителен обем на необходимите средства от федералния бюджет през следващата година се оценява на 251 милиарда - 230,9 милиарда рубли.

По-рано депутатите изпратиха законопроекта за разглеждане в правителството. Според Нилов Министерският съвет не знае какви ще са икономическите последици от приемането на законопроекта и затова не го подкрепя. Освен това Андрей Исаев (ЕР), ръководител на ресорната комисия на Думата по труда, социалната политика и въпросите на ветераните, каза пред РИА Новости по-рано, че смята повишаването на минималната заплата до жизнения минимум за по-важна задача от определянето на минимума почасово заплащане.

Какъв трябва да бъде жизненият минимум?

Директор на Всеруския център за стандарт на живот Вячеслав Бобков (ноември 2013 г.):"Нашата социална политика е насочена към това да се съсредоточим върху пълно семейство с две деца. Един служител трябва да получава заплата за себе си и за издръжката на дете, което означава, че трябва да получава двоен жизнен минимум. Днес издръжката Минимумът за трудоспособен работник е малко по-малко от 8 хиляди рубли, което означава, че той се нуждае от два пъти повече. От това следва минималната заплата, към която трябва да се стремим."

Михаил Тарасенко, член на Комитета по труда, социалната политика и ветераните на Държавната дума на Руската федерация:"Смятам, че минималната работна заплата у нас е катастрофално и дори трагично подценена. В нашия екзистенц минимум няма разходи за интернет, за личен транспорт - нещо, което го има във всички развити страни и е доста строго дозирано. Живеем в 21 век, когато нови видове услуги, а всички показатели за екзистенц минимума са от 19 век."

Как се опитват да доведат минималната заплата до жизнения минимум

В съответствие с Кодекса на труда минималната работна заплата се определя едновременно на цялата територия на Руската федерация от федералния закон и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум за трудоспособното население. Въвеждането на тази норма от Кодекса на труда обаче се отлага, а съответният закон все още не е приет.

В края на ноември Съветът на федерацията одобри закон за повишаване на минималната заплата до 5554 хиляди рубли на месец от януари 2014 г.

Заместник-министърът на труда и социалната защита на Руската федерация Андрей Пудов:„В плана за действие (за привеждане на минималната работна заплата до жизнения минимум) предвидихме изпълнението му да стане не по-късно от 2018 г.

Как Министерството на труда възнамерява да изравни диспропорциите в заплатите между професиите

Според вицепремиера на Руската федерация Олга Голодец политиката на заплатите трябва да бъде взета под специален контрол, във връзка с което тази година Министерството на труда и социалният блок на правителството инициираха няколко законопроекта. По-специално, отбеляза Голодец, беше одобрено предложение за ограничаване на заплатите на ръководителите на държавните бюджетни институции, сега правителството обсъжда законопроект за ограничаване на „златните парашути“ за ръководители на държавни компании и държавни корпорации.

Руският президент Владимир Путин: „Все още имаме голяма имуществена диференциация. Доходите на най-богатите граждани са приблизително, искам да кажа това отделно, това е нашият проблем, наистина е 16 пъти по-висок от доходите на най-малко богатите. години, тази разлика, за съжаление, практически не е намалена.Минималният размер на заплатите през следващите няколко години трябва да бъде равен на нивото на екзистенц-минимума.В същото време е необходимо, разбира се, да се подобрят самите механизми за определяне на екзистенц минимума и минималната работна заплата, като ги направи по-модерни и по-справедливи“.

почасова система на заплащанее една от разновидностите на повременната форма на възнаграждение за труд.

Използва се, когато е трудно да се нормализира работата на служител.

При изчисляване на заплатите се вземат предвид не само броят на отработените часове, но и квалификацията на служителя. Например, важи за учителите.

Терминология

В законодателството няма легално тълкуване на понятието „почасова система на заплащане“. На практика този термин означава специален начин за изчисляване на заплатите на служителите.

Почасовото заплащане може да бъде от различни видове:

• просто- когато цената на един час е фиксирана сума, която не зависи от постигнатия резултат от служителя;
• с нормализирана задача- когато служител получава допълнително заплащане за изпълнение на задача, която му е възложена.

От какво зависи?

Размерът на плащането ще зависи от броя на часовете, действително изразходвани от служителя за изпълнение на трудовата функция.

Този метод е много удобен за работници на непълно работно време, както и за лица, изпълняващи трудова функция на непълно работно време или на гъвкав график.

Както вече казахме, работодателят може да стимулира служителя чрез поставяне на специални задачи, чието изпълнение се насърчава с допълнително заплащане.

Кога да кандидатствате

Тази система се прилага в случаите, когато това е предвидено в трудовия договор, сключен между служителя и работодателя.

Напоследък този метод стана много популярен сред предприемачите, които наемат служители. Подходящ е за следните работници: учители, възпитатели, бавачки, бармани, сервитьори, чистачи.

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за служители, чиято натовареност варира през различните работни дни.

Предимства и недостатъци

Предимства на системата за почасово плащане:

• за работодателя- спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработените часове, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на сетълменти с работници на непълно работно време;
• за служителите- удобен за служители от определени професии, тъй като ви позволява да вземете предвид неравномерното им натоварване.

минуси:

• за работодатели- сложността на финансовото изчисляване на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
• за служителите- липсата на бонуси и бонуси, възможността за злоупотреба от безскрупулен работодател, който ще определи нереалистични количества работа за един час.

Как се прилага почасовото заплащане в организацията

За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да се привлече специално лице, което да води записи за времето, отработено от всеки от служителите.

Процедурата за прилагане на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се издава от ръководителя на предприятието и действа в неговите граници.

Издава се и заповед, която пряко отразява размера на тарифните ставки за определени видове професии.

Условия за кандидатстване

Този режим на възнаграждение може да се използва само когато е предвиден в трудовия договор с конкретен служител.

Ако предприятието има местни документи (наредби, заповеди), които определят процедурата за използване на почасовата система, тогава служителят трябва да бъде запознат с тях срещу подпис.

Има ли минимален размер?

В момента няма единна минимална заплата на час. Въвеждането на такъв индикатор обаче вече се обсъжда активно на законодателно ниво.

Записи в документи

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се определи това правило в следните документи:

• трудов договор;
• щатно разписание;
• поръчка.

Също така в организацията може да се разработи специален документ, който установява процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението.

В трудовия договор условието за прилагане на такава система може да бъде изложено в свободна форма.

Предприятието може да издаде отделна заповед относно почасовата система на заплащане. В таблицата с персонала се прави резервация в колоната "с тарифна ставка (заплата) и др."

Трудов договор

Как да направя почасово плащане в договора? В него трябва да се посочи използването на почасово заплащане и размера на тарифната ставка.

Ако в региона се прилага областен коефициент, това трябва да се посочи. Не е необходимо да се посочва броя на часовете, които служителят ще трябва да работи, както и продължителността на работната седмица.

Според Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. неговият максимум е 40 часа. Това правило важи за всички служители.

Пример за такова споразумение:

Наредби за заплатите

Наредбата за възнагражденията действа като местен документ, който се разработва в рамките на едно предприятие и е валиден за всички негови служители.

Всички служители трябва да са запознати с този документ, само тогава той е валиден.

Регламентът уточнява процедурата за изчисляване на продължителността на отработения период, изчисляване на заплатите и бонусите.

персонал

Таблицата с персонала е документ, който функционира в рамките на едно предприятие. Отразява информация за структурата, броя и състава на служителите.

Таблицата за персонала има определена форма N T-3.

Необходимо е да се направи индикация за ползване на почасово заплащане в колона - "С тарифна ставка (заплата) и др."

Трябва да се обърне внимание на обозначението "пр.". Именно това ни позволява да включим тук „почасовата ставка от _____ рубли / час“. В бележката е допустимо да се направи бележка - „Система за заплащане, базирана на време“.

В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което ще се получи, като умножите почасовата ставка по броя часове, които служителят работи средно на ден.

Поръчка

Заповедта за работа може да съдържа и указание за използване на почасово заплащане.

В този случай той трябва да допълни този документ с колоната "с почасова ставка от ______ рубли / час."

Въз основа на какви документи се изчислява?

Заплащането се извършва въз основа на график за работно време или друг документ, който се използва за отчитане на действително отработеното време от служителя.

Използва се и заповед или трудов договор, в който се записва стойността на тарифната ставка.

Процедурата за преминаване към почасово заплащане и неговото въвеждане

Прехвърлянето на почасово заплащане е възможно само със съгласието на служителя.

В такава ситуация се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. Подписва се както от служителя, така и от работодателя. Също така служителят трябва да е запознат с местните актове, които регулират новата процедура за изчисляване на заплатите.

Изчисляване

Изчисляването се извършва, като се вземат предвид отработените часове, които се умножават по тарифната ставка. Специални методи за преброяване могат да бъдат установени с местни актове.

Например, това може да бъде сложна бонусна система в зависимост от постигнатите резултати и цялостното представяне на конкретен служител.

Формули

Конкретната формула за изчисление ще бъде одобрена в местния акт, приет в предприятието.

Например може да изглежда така:

заплата \u003d Tch * Wh, където

• Tch - тарифата, определена за конкретен служител;
• Hh - действително отработени часове.

Примери

Ето пример за изчисление:

Иванова А.П. работи като сервитьорка. Според трудовия договор тарифната ставка за нея е 85 рубли на час. През юни тя реално е работила - 160 часа.

Следователно нейната заплата ще бъде: 160 * 85 = 13600 рубли.

Как да изчислим заплащането за почивка?

Плащането за отпуск се изчислява съгласно общия принцип - въз основа на размера на средната месечна заплата.

Нюанси

Специални точки са свързани с процедурата за изплащане на ваканции, неработни празници и др. Тези въпроси се регулират от нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Трябва да знаете, че решението на някои точки остава по преценка на страните по трудовия договор. Такива нюанси са предписани в трудовия договор, местните актове.

Ето защо служителят трябва внимателно да прочете цялата документация, която ще му бъде представена.

В бюджетна институция

Установен е специален ред за заплащане на труда за служителите в публичния сектор.

На първо място, тази система се отнася за учителите. Изчисляването на плащането не се извършва по обичайната формула, която обсъдихме по-горе.

При изчисляване на размера на възнаграждението се взема предвид пазачът, както и тарифните коефициенти.

За чужд гражданин

По същия начин се извършва и заплащането на труда на чужд гражданин.

Ако трудовият договор предвижда използването на тази система, тогава страните по това споразумение ще се ръководят от нея.

Заплащане за неработни празници

Интерес представлява редът за изплащане на неработни празници.

В съответствие с приетото трудово законодателство всички служители могат да кандидатстват за парично обезщетение за тези дни. За тази категория служители обаче изчислението се основава на действително отработените часове.

Законът казва, че размерът на обезщетението за такива работници се установява в местни документи, тоест въпросът се решава по преценка на работодателя.

Само жителите на Беларус и Украйна могат да завиждат на работниците в Руската федерация. Снимка Ройтерс

По-голямата част от руснаците (85%) се смятат за щастливи и тази цифра е по-висока, отколкото в други страни, съобщи Общоруският център за изследване на общественото мнение (ВЦИОМ), който не е чужд на властите. Оптимизмът на руснаците е свързан с нематериални ценности. Всъщност, ако самовъзприемането на руснаците зависи от материални фактори, тогава ще има по-малко щастливи хора. В крайна сметка продължителната криза доведе до дългосрочен спад на доходите. И сравнението с други страни е все по-разстройващо. Русия има най-ниските почасови заплати по европейските стандарти. При това тя е с 30-40% по-ниска от тази в най-бедните страни от Европейския съюз (ЕС) - България и Румъния.

Нивото на щастие в Русия, базирано на субективните оценки на гражданите, е достигнало 85%. Това е делът на хората в страната, които се смятат в различна степен за щастливи. Както VTsIOM съобщи в сряда, това е максималната цифра за всички години на измервания. В анкетата му са участвали 1800 граждани над 18 години. 13% от анкетираните се смятат за нещастни в различна степен. Останалите се затрудниха да отговорят.

Предимно руснаците са щастливи поради нематериални ценности и постижения. Така 32% от анкетираните обясняват положителното си отношение с факта, че имат семейство. Около 21% са щастливи, защото всички в семейството им са здрави, 19% се позовават на факта, че имат деца. И такива причини като добра работа, която беше посочена от 14% от анкетираните, и добро финансово състояние (9%), не попаднаха в първите три популярни отговора. Въпреки това единиците, които се наричат ​​нещастни, посочват материални затруднения (9%), ниски заплати, лошо здраве, лошо състояние на нещата в страната (всяка от тези опции е посочена от 6% от анкетираните), безработица - 4% като основни причини.

Специалистите на VTsIOM отбелязват, че според техните оценки руснаците са се оказали по-щастливи от жителите на други страни. По-специално VTsIOM сравни своите данни с изчисленията на Gallup International/WIN. Материалите на Gallup твърдят, че делът на щастливите хора по света достига 68%, докато в Русия е само 56%.

„В условия, когато натискът на неблагоприятните обстоятелства се оказва продължителен, общественото съзнание е готово с нетърпение да поеме всяка положителна новина. През последните месеци те бяха доста: очертаващият се ръст на индустриалното производство и БВП, укрепването на рублата, бързото спадане на напрежението около Сирия и Северна Корея и т.н. Всички тези фактори стимулират емоционален подем“, казва Олег Чернозуб, експерт във ВЦИОМ. Той добавя: „В същото време не бива да забравяме, че основните „генератори“ на щастие продължават да бъдат факторите на личния живот. Това предполага, че хората продължават да навлизат във „вътрешния свят“ на семейството, доколкото е възможно, за да бъдат разсеяни от проблемите на „външния свят“, които продължават да възприемат като много болезнени.

Но съдейки по официалната статистика на Руската федерация и други страни, финансовото състояние на руснаците едва ли може да се нарече оптимистично. Според изчисленията на NG през миналата година един час работа в Русия се оценяваше средно на 3,3 долара по текущия обменен курс, което е в пъти по-малко, отколкото в САЩ и във всяка страна от ЕС, включително и в най-бедните страни. Например през 2016 г. един час работа на жител на България е струвал средно около $5 по текущия курс, в Румъния - около $6.А за Европейския съюз това е най-скромната цифра.

Разликата продължава дори след преизчисляване на заплатите не по номиналния валутен курс, а по паритета на покупателната способност (ППС). Подобно преизчисляване ви позволява да приведете заплатите в различните страни към общ знаменател. PPP, по-специално, взема предвид, че рублите могат да купят повече стоки в Русия, отколкото в Съединените щати за еквивалентна сума на долари по обменния курс. Така размерът на руския БВП, изразен в долари по текущия курс, е приблизително три пъти по-малък от БВП, преизчислен по паритета на покупателната способност.

За сравнение е взета официална статистика за начислените заплати, включително данъчните разходи на работодателя. През 2016 г. средната месечна начислена работна заплата в Руската федерация възлиза на 36,7 хиляди рубли. Начислената заплата е повече от действително платената, която служителят получава в ръцете си. За онези страни, в които не се приема почасово заплащане, месечните натрупани заплати бяха взети и разделени на броя на работните дни и часове в годината.

От една страна, подобни сравнения трудно могат да се нарекат изключително точни. В Русия статистиката отчита средната заплата за цялата икономика. А в други страни длъжностните лица и фермерите могат да бъдат изключени от изчисленията. Но от друга страна, с тези предупреждения е възможно общо сравнение на заплатите, което дава представа за степента на разликите.

Един час работа в Русия миналата година струваше средно 10 конвенционални („международни“) долара. А в България един служител е получавал средно по 13 условни долара на час. В Румъния дори повече - 14 долара. От трите дузини анализирани държави Беларус е по-нисък от Русия, където един час работа струва почти 8 долара, и Украйна (5 условни долара).

Лидер по заплати е Норвегия, където за един час работа се таксуват 53 международни долара. На второ място е Белгия (46 долара), трета е Франция (42 долара), четвърта е Германия (40,5 долара), а пета е Дания (40).

Още веднъж ще уточним, че това са данни по паритет на покупателната способност. Ако не преизчисляваме ППС, а вземем заплатите по курса за 2016 г., то първите пет изглеждат различно. След Норвегия са Дания, Белгия, Швеция, Люксембург. Междувременно някои страни от ЕС предоставят други изчисления, които идентифицират други лидери по отношение на заплатите. Така по-рано Deutsche Welle (DW), позовавайки се на Германската федерална статистическа служба, съобщи, че един час работа в преработвателната промишленост в Германия през 2016 г. е струвал 38,7 евро - и това е "47% по-високо от средното за ЕС". Единствено Дания, Белгия и Швеция изпреварват Германия по отношение на разходите за труд, посочва DW. DW обяснява още, че цената на труда се формира на базата на заплатите на служителите и социалните вноски, докато "за всеки 100 евро от доходите на служителя работодателят в Германия трябва допълнително да удържа 28 евро на службите за социално осигуряване".

Много граждани, които желаят да използват услугите на наети служители или обратното, сами да действат като търсещи работа, се опитват да направят запитвания и да разберат колко струва 1 час работа като бавачка, програмист, учител, медицинска сестра, продавач и др. . Днес ще ви кажем как можете бързо да изчислите приблизителната цена на един час работа и да представите рейтинга на почасовото заплащане за отделните професии.

На втория етап ни беше полезен производственият календар за 2018 г., където можете да видите статистика за броя на работните дни и часове. Тази година ще имаме 247 работни дни. Ако всеки ден се умножи по 8 часа, излиза, че една година има 1976 работни часа. Вярно е, че преди определени празници работният ден в Русия се намалява с един час, така че общата продължителност на годината е 1970 работни часа.

Наближаваме финалната линия. Умножаваме средната заплата в избраната професия по 12 месеца, за да получим годишния доход. Получената цифра се разделя на 1970 часа. Така получаваме крайния резултат. Гражданите винаги могат да използват този метод, за да изчислят колко струва един час работа на бавачка, програмист или служител от друга специалност.

Колко струва един час работа?

Трябва да се отбележи, че получените цифри са насока за работа с човек, който работи за себе си. Ако решите да намерите програмист, учител или бавачка за почасова работа, която компанията отдава под наем, така да се каже, тогава цената на услугите ще бъде многократно по-висока. По-голямата част от средствата ще трябва да бъдат дадени на компанията.

Също така цената на един час работа може да варира в една или друга посока в зависимост от трудовия опит, трудовия стаж, броя на препоръките и др.

Колко струва един час работа в Москва и градове по света?
Според Росстат през ноември 2017 г. средната номинална начислена заплата в Москва е била 70 993 рубли. Ако изчислите годишния доход и след това го разделите на общия брой работни часове, се оказва, че един час работа в Москва днес струва около 432 рубли.

Нека сравним тези цифри с тези в Ню Йорк. През второто тримесечие на 2017 г. средната седмична заплата в Ню Йорк е била 1907 долара, според Бюрото по трудова статистика на САЩ. Ако вземем продължителността на работната седмица от 40 часа, тогава се оказва, че в Ню Йорк един час работа струва средно $47. По текущия обменен курс това е около 2700 рубли, тоест 6 пъти повече, отколкото в Москва.

Колко струва един час работа в Русия и други страни по света?
И отново на помощ идват данните на Росстат. През ноември 2017 г. средната начислена заплата в страната възлиза на 38 848 рубли. Използвайки горния метод, можем да изчислим, че средната цена на час работа в страната е на ниво от 236 рубли.

Не във всички случаи служителят получава месечна заплата. В зависимост от условията на договора, заплащането може да се извършва за всеки час работа. В статията е представен подробен отговор на въпроса как се правят почасовите заплати.

Кодекс на труда на Руската федерация почасово заплащане

Законодателството на Руската федерация и член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация гласят, че при надлежно изпълнени правни актове и предписани условия на договора всеки служител има право да организира работа с заплащане за един час. Този вид дейност се отнася до времеви тип приходи и също подлежи на задължителна официална регистрация и редовно изплащане на средства. Особеността на този вид работа е, че изчисляването на заплатите се извършва от действителния брой отработени часове. Такова условие е задължително предписано в договора въз основа на разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Почасово плащане в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде:

• просто. Тази система се използва най-често в публичния сектор. Заплаща се само количеството отработено време.
• Премиум прост. Размерът на изплащането на средства включва както отработеното време, така и качеството на изпълнените задачи. Сумата зависи от ставката и изчисляването на премията.
• Нормализирано. Този вид плащане на средства се основава на изпълнението на установената норма.

Отбелязва се, че според закона размерът на минималното заплащане на труда не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата. Такова правило действа в съответствие с част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време изчисляването на заплатите за всеки час работа се извършва въз основа на проследяване на времето. Цялото отработено време, което не трябва да надвишава 40 часа на седмица, се записва от шефа в съответствие с част 4 от член 91. Ако работодателят е регистрирал служители за почасова нощна смяна, нивото на заплатата съгласно Закона за Руската федерация удвоява за всеки час работа. Този тип е удобен за инсталиране за работници на непълно работно време и служители, които имат гъвкав график. Тъй като всеки час работа се заплаща по една и съща ставка.

Минимално почасово заплащане през 2018 г. в Русия

Необходимо е да се прилагат условията за изплащане на средства за всеки час работа, като се вземе предвид минималната минимална работна заплата. Част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че минималната заплата е 7500 рубли. Също така, при отчитане на времето, шефът може да не предпише периода, отработен от служителя. Максималната продължителност на работата на непълно работно време е 40 часа седмично. Струва си да се отбележи, че законът не ограничава увеличението на доходите за всеки час работа, ако самият работодател изрази такова желание.

Как да сключите трудов договор с почасово заплащане - проба

Ако служител иска да работи и да получава заплата за всеки отработен период, въз основа на член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има законното право да изготви споразумение с плащане за всеки час. За да направите това, работодателят и служителят трябва взаимно да установят и предпишат характеристиките на този вид доходи.

Правилният начин за изпълнение на договора е следният:

• Тарифната ставка за почасова дейност е фиксирана, като се вземат предвид показателите за минимална работна заплата.
• Нивото на дохода се предписва в процеса на умножаване на ставката и отработените часове.
• Регистрира се информация, която се отнася за празници, почивни дни и болнични.

Заповед за приемане на работа с почасово заплащане - проба

След приключване на изпълнението на трудовия договор работодателят издава заповед за приемане на служителя на длъжността. Формуляр Т-1 е правилната форма на поръчката.

За коректното изпълнение на поръчката се посочват следните данни:

• Пълно име на фирмата.
• Длъжността на служителя.
• Лични данни на работника и неговия персонален номер.
• Ниво на заплата. В този момент работодателят трябва да въведе размера на дохода за почасова работа.
• Характеристики на условията на труд и основата за тях.
• Датата на акта.
• Номер на документ.
• Подпис на ръководителя и служителя.

За по-подробна информация как да попълните поръчката правилно, можете да изтеглите образец.

Как да изчислим почасовите заплати - пример за изчисление

Изчисляване на почасовите заплати през 2018 гпроизведени, както следва:

Необходимо е доходът да се умножи, като се вземе предвид установената тарифа, по продължителността на седмицата / месеца / годината. Например, служител работи на час за 250 рубли. Работил е по 80 часа на месец. Така че трябва да умножите 250 по 80. Общата сума на печалбата ще бъде 20 000 рубли.

Такава проста формула ще позволи дори на служител да изчисли нивото на дохода.

Доплащане за вредни условия на труд през 2018 г

Съгласно член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези, които са постоянно изложени на вредни фактори по време на работа, имат право ...

Пътни разходи през 2018г

Пътуванията за работа, наречени командировки, трябва да бъдат платени от ръководителите. Характеристиките на тази процедура са определени в 166-та, ...

Платен болничен през пробния период 2018г

Днес отпускът по болест е основно задължение на работодателя. Въпреки че работи временно, документът за...

Плащане през нощта в Руската федерация

Трудовите отношения осигуряват изпълнението на техните собствени преки задължения не само през деня. много...

Списък на професиите с вредни условия на труд 2018

Под термина „Условия на труд“ се крият фактори, които по един или друг начин влияят на служителя, независимо дали става въпрос за ...

Наредба за защита на труда в организацията 2018

Списъкът със задълженията на работодателя включва осигуряване на най-удобните условия за всички служители. Преди всичко,…