Monopson.

Obok monopolu ze strony producentów (monopol we właściwym znaczeniu tego słowa) istnieje monopol ze strony nabywcy – monopson. Nabywca monopsonistyczny jest zainteresowany i ma możliwość zakupu towarów po najniższej cenie.

Taka sytuacja jest typowa dla przemysłu zbrojeniowego, którego produkty kupowane są wyłącznie przez państwo (dotyczy to przede wszystkim broni strategicznej). Jednak państwo nie zawsze korzysta z tej przewagi. Znacznie częściej przewaga monopsoniczna realizowana jest na rynkach lokalnych. Na przykład jedyne w regionie przedsiębiorstwo przetwórstwa rolnego narzuca rolnikom monopolistycznie niskie ceny skupu.

Ryż. 74. Model monopsonu

Równowaga firmy monopsonistycznej, która maksymalizuje swój zysk, jest osiągnięta przy uniwersalnym warunku, że krańcowy przychód jest równy kosztowi krańcowemu (MR = MC). Jeżeli nachylenie krzywej podaży jest dodatnie, to krzywa kosztów krańcowych przechodzi powyżej niego (ryc. 74). Wtedy firma monopsonistyczna, korzystając ze swojej siły, zmniejszy wielkość zakupów z poziomu równowagi QE do QM, co spowoduje spadek ceny z PE do PM. Tym samym koszty zakupu produktów przez monopsonistę (z reguły są to zasoby produkcyjne) będą niższe niż w warunkach doskonałej konkurencji.

Ryż. 75. Mapa krzywych obojętności kupującego-monopsona

Dwustronny monopol.

Monopol dwustronny to struktura rynku, w której monopolista jest przeciwny monopsoniście (pojedynczy sprzedawca spotyka się z jednym kupującym). Obserwuje się to w szczególności, gdy firma monopolistyczna negocjuje z przemysłowym związkiem zawodowym w sprawie zatrudniania pracowników (kupowanie i sprzedawanie siły roboczej). . Przykładem jest starcie między związkiem kontrolerów ruchu lotniczego a narodowym koncernem lotniczym.

Aby rozważyć model monopolu dwustronnego, używamy mapy krzywych obojętności. Załóżmy, że jeden z monopolistów jest sprzedawcą towarów (zasobów), a drugi nabywcą (właścicielem pieniędzy). Na osi odciętych umieśćmy liczbę towarów, a na osi rzędnych kwotę pieniędzy przeznaczonych na ich opłacenie (ryc. 75). Krzywe obojętności będą w tym przypadku identyczne z krzywymi stałej rentowności.

Podobnie skonstruujemy dla sprzedawcy mapy krzywych obojętności (stałej rentowności). Nałóżmy na siebie te mapy tak, aby układ współrzędnych kupującego zaczynał się w lewym dolnym rogu, a sprzedającego w prawym górnym rogu (ryc. 76). Rezultatem jest „pudełko Edgewortha”.

Ryż. 76. Dwustronny monopol

Obszarem dopuszczalnych rozwiązań będzie zacieniona figura ograniczona krzywymi C1 i S1. Jednak optymalne rozwiązania będą na krzywej transakcji TT (od transakcji - handlu), która łączy punkty T1, T2, T3, T4 itd., które są punktami styku krzywych C i S. Każde przesunięcie wzdłuż krzywa transakcji TT oznacza wygraną po jednej stronie i straty po drugiej. Dlatego problem bilateralnego monopolu nie ma jednoznacznego rozwiązania. W praktyce wygrywa najsilniejszy.

38. Monopol i bilateralny monopol na rynku pracy.

monopol - wyłączne prawo państwa, przedsiębiorstw, organizacji, handlowców do prowadzenia jakiejkolwiek działalności gospodarczej.

Monopol jest dokładnym przeciwieństwem konkurencyjnego rynku. Podważa wolną konkurencję, spontaniczny rynek.

Są następujące warunki powstawania monopoli:

Konsument nie może zastąpić produktu wyprodukowanego przez jedną firmę.

Cena towarów jest całkowicie kontrolowana przez sprzedawcę, podczas gdy inne firmy nie mogą produkować towarów z powodu barier technicznych, finansowych, prawnych i ekonomicznych.

Obiektywne przyczyny monopoli obejmują:

Obecność jednego złoża mineralnego lub innego zasobu gospodarczego (monopol surowcowy)

Państwowa regulacja w interesie społeczeństwa gospodarczego popytu na niektóre towary tytoniowe, alkoholowe, broń

Ekonomiczna wykonalność konkurencji, gdy produkcja produktów przez jedną firmę kosztuje społeczeństwo mniej niż dwa lub więcej: media i infrastrukturę techniczną terytoriów (monopol naturalny)

Dwustronny monopol (angielski, dwustronny monopol) Ten typ struktury rynku nazywany jest takim rodzajem struktury rynku, w którym po stronie podaży występuje jeden sprzedawca (monopolista), a po stronie popytu jeden nabywca (monopsonista). Za najbardziej powszechny przykład monopolu dwustronnego uważa się zwykle „miasto jednego przedsiębiorstwa”, w którym popyt na pracę przedstawia jedyne przedsiębiorstwo w mieście, a podaż pracy realizowana jest przez dobrze zorganizowaną i silny związek zawodowy.

Przez monopol dwustronny rozumie się taką strukturę rynku, w której jedyny sprzedawca i jedyny kupujący dokonują zakupu i sprzedaży zasobów produkcyjnych (dla sprzedawcy są to wyroby gotowe). W monopolu dwustronnym zarówno kupujący, jak i sprzedający mają możliwość kontrolowania cen usług zasobów produkcyjnych.

Czysty monopol dwustronny jest dość rzadki. Występuje wtedy, gdy państwowy monopolista (np. alkoholowy) kupuje produkty od jednego sprzedawcy. Dwustronny monopol tego typu często obserwuje się w sporcie zawodowym, gdzie organizacja właścicieli drużyn negocjuje ze związkiem zawodowym zawodników kwestie wynagrodzenia i pracy warunków na czas trwania umowy między nimi.

Wpływ ceny minimalnej ustalonej przez związki zawodowe lub państwo na monopsońskich rynkach pracy znacząco różni się od tego, który istnieje na rynkach konkurencyjnych. W warunkach wolnej konkurencji płace powyżej poziomu równowagi doprowadzą do nadpodaży siły roboczej. Taka sytuacja zdarza się jednak rzadko na monopsońskim rynku pracy. Ryż. Płace unijne i zatrudnienie monopsoniczne

39. Polityka państwa w zakresie regulacji rynku pracy. Związki zawodowe i ich wpływ na rynek pracy.

Społeczno-ekonomiczne konsekwencje bezrobocia wymusiły interwencję rządu w sferę pracy, która zmienia stosunki pracy i ogranicza swobodę działania sił rynkowych. Państwo tworzy system ustawodawstwa regulującego stosunki pracy (procedury zatrudniania i zwalniania, godziny pracy itp.).

Głównymi celami państwowej regulacji rynku pracy są:

zapewnienie pełnego zatrudnienia (czyli braku bezrobocia cyklicznego przy zachowaniu „naturalnej stopy bezrobocia” (formy frykcyjne i strukturalne));

stworzenie „elastycznego rynku pracy”, zdolnego do szybkiego dostosowania się do warunków rozwoju gospodarczego, zachowującego sterowalność i stabilność.

Dwie formy polityki państwa na rynku pracy:

aktywny – tworzenie nowych miejsc pracy, zwiększanie poziomu zatrudnienia i przezwyciężanie bezrobocia poprzez szkolenia i przekwalifikowanie pracowników;

bierny – wsparcie bezrobotnych poprzez wypłatę świadczeń.

Do głównych środków aktywnej polityki (która jest priorytetem w krajach rozwiniętych) należą:

pobudzenie przez stan inwestycji w gospodarce (warunek tworzenia miejsc pracy);

organizacja przekwalifikowania i przekwalifikowania bezrobotnych strukturalnie;

rozwój służb zatrudnienia, giełd pracy;

promowanie małych i rodzinnych firm;

zachęty państwowe do zapewniania przez pracodawców miejsc pracy określonym grupom ludności – młodzieży, niepełnosprawnym;

ułatwienie zmiany miejsca zamieszkania w celu podjęcia pracy;

międzynarodowa współpraca w rozwiązywaniu problemów pracowniczych; rozwiązywanie problemów związanych z międzynarodową migracją zarobkową;

tworzenie miejsc pracy w sektorze publicznym;

organizacja robót publicznych.

Państwo gwarantuje bezrobotnym obywatelom:

udzielanie wsparcia socjalnego;

bezpłatna opieka medyczna.

Związki zawodowe to zrzeszenia pracowników utworzone na zasadzie zawodowej, sektorowej lub zasady pracy w jednym przedsiębiorstwie.

Rolę związków zawodowych na rynku pracy należy uznać za pozytywną:

kontrolować pracodawcę, uniemożliwiając mu naruszanie zawartych umów o pracę;

kontrolować warunki pracy, zmuszając firmy do poprawy tych warunków, co ostatecznie prowadzi do zmniejszenia wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej;

kontrolować warunki umów o pracę między pracodawcami a pracownikami, nie dopuszczając do umieszczania przez pracodawcę w tych umowach nieuczciwych postanowień.

Związek zawodowy występuje na rynku pracy jako sprzedawca zasobów pracy, więc rynek pracy zamienia się w rynek oligopolistyczny (lub monopolistyczny). Podnosi ceny pracy, co może prowadzić do bezrobocia. Gdy związek zawodowy zaczyna dyktować swoje warunki na rynku pracy, powstają stowarzyszenia pracodawców. Rynek pracy przestaje być czystym rynkiem.

Monopol dwustronny - sytuacja, w której na rynku jest tylko jeden sprzedawca (jak w przypadku monopolu) i jeden kupujący (jak w przypadku monopsonu).

Monopol dwustronny odnosi się do takiej struktury rynku, w której jedyny sprzedawca i jedyny kupujący kupują i sprzedają zasoby produkcyjne (dla sprzedawcy są to gotowe produkty).

W przypadku dwustronnego monopolu zarówno kupujący, jak i sprzedający mają możliwość kontrolowania cen usług zasobów produkcyjnych.

Przypadek monopolu dwustronnego pokazano na ryc. 40.1. Linia S - krzywa podaży pracy, wskazująca cenę tego zasobu, którą należy zapłacić, aby przyciągnąć określoną liczbę usług tego zasobu. Ponieważ firma kupująca zasób jest monopsonem, będzie dążyła do ustalenia ceny na poziomie wM niezbędnym do zaangażowania wolumenu usług zasobu odpowiadającego przecięciu krzywej MIC z krzywą MRP jej firmy. Takie przecięcie występuje w punkcie E1, w którym firma chce wynająć jednostki LM usług zasobu i licytuje cenę jednostek walutowych wM za godzinę usług zasobu, czyli cenę wymaganą do przyciągnięcia jednostek LM usług zasobu.

Aby zmaksymalizować zysk, monopolista będzie próbował ustalić cenę, która będzie pełnić rolę zachęty do zakupu wolumenu usług zasobu odpowiadającego punktowi, w którym krańcowy przychód ze sprzedaży usług ze sprzedanego zasobu jest równy koszt krańcowy tego. W tym przypadku cena maksymalizująca zysk będzie odpowiadała punktowi E2, gdzie MR = MC. W tym momencie monopolista będzie chciał wdrożyć jednostki usługowe Lu zasobu. Aby zmusić pracodawcę do ograniczenia zakupu usług surowcowych o określoną wielkość, monopolista będzie dążył do ustalenia ceny równej wu.

Ryż. 40.1. Dwustronny monopol

Jest całkiem oczywiste, że na tym rynku nie ma równowagi, ponieważ wu > wM i LM

Czysty monopol dwustronny jest dość rzadki. Występuje, gdy monopolista państwowy (np. alkoholowy) kupuje produkty od jednego sprzedawcy.

Dwustronny monopol tego typu jest często spotykany w sporcie zawodowym, gdzie organizacja właścicieli drużyn negocjuje ze związkiem zawodowym zawodników warunki płacy i pracy na czas trwania kontraktu między nimi.

Wpływ ceny minimalnej ustalonej przez związki zawodowe lub państwo na monopsońskich rynkach pracy znacząco różni się od tego, który istnieje na rynkach konkurencyjnych. W warunkach wolnej konkurencji płace powyżej poziomu równowagi doprowadzą do nadpodaży siły roboczej. Taka sytuacja zdarza się jednak rzadko na monopsońskim rynku pracy (wykres 40.2).

Ryż. 40.2. Płace unijne i zatrudnienie monopsoniczne

Załóżmy, że wszystkie firmy w mieście utworzyły stowarzyszenie pracodawców i działają jako monopson. Załóżmy, że pracownicy nie są uzwiązkowieni. Kartel monopsonistyczny znajduje się w równowadze w punkcie E1, gdzie MRPL = MICL. Krzywa SL przedstawia podaż usług pracowników. Kartel zatrudnia, powiedzmy, 5000 godzin dziennie i ustala robotnikom płacę w wysokości 4 denarów. jednostki za godzinę.

Załóżmy teraz, że robotnicy tworzą związek zawodowy i negocjacje z pracodawcami prowadzą do podwyższenia płac z 4 do 8 denarów. jednostki za godzinę. W takiej sytuacji przedsiębiorcy z reguły redukują liczbę zatrudnianych pracowników. Ale na rynku monopsonicznym firmy będą zatrudniać więcej pracowników, o ile płaca ustalona przez związki zawodowe będzie niższa niż 13 denarów. jednostki za godzinę.

Firmy mogą zatrudniać dowolną liczbę pracowników za stawkę ustaloną przez związek do 8 denarów. jednostki za godzinę. Jeśli firmy zamierzają zatrudniać więcej niż 10 000 godzin dziennie, będą musiały podnieść płace, aby przyciągnąć więcej siły roboczej. Równowaga w tym przypadku zostanie ustalona w punkcie E2, gdzie MRPL zrówna się z płacami oferowanymi przez związek. Płace ustalane przez związek, na które firmy monopsonistyczne nie mają wpływu, są dla nich do 10 000 godzin pracy dziennie również krańcowym kosztem zasobów pracy. Porozumienie ze związkiem zawodowym firmy zwiększyłoby siłę roboczą z 5000 do 7000 godzin dziennie.

Ustalenie jakiejkolwiek płacy od 4 do 6 den. jednostki na godzinę doprowadziłoby do wzrostu zatrudnienia, ponieważ firmy monopsonistyczne chcą MRPL równej tej pensji. Ale każda płaca ustalona przez związek poniżej 6 den. jednostki za godzinę, spowodowałoby zmniejszenie podaży pracowników, co podniosłoby płace do 6 denarów. jednostki

Model ten można zastosować do płacy minimalnej ustalanej przez państwo. Biorąc pod uwagę podaż niewykwalifikowanej siły roboczej na rynku monopsonistycznym, uważa się, że ustanowienie płacy minimalnej spowoduje raczej wzrost niż spadek zatrudnienia. Dopóki rząd ustala płacę minimalną poniżej punktu, w którym MRPL = MICL dla monopsonistów, po ustaleniu płacy minimalnej będą zatrudniać więcej, a nie mniej pracowników.

GC Vechkanov, GR Bechkanowa

Inne powiązane materiały

Dwustronny monopol.

ODPOWIADAĆ

MONOPOL DWUSTRONNY – sytuacja, w której na rynku jest tylko jeden sprzedawca (jak w monopolu) i jeden kupujący (jak w przypadku monopsonu).

Przez monopol dwustronny rozumie się taką strukturę rynku, w której jedyny sprzedawca i jedyny kupujący dokonują zakupu i sprzedaży zasobów produkcyjnych (dla sprzedawcy są to produkty gotowe).

W przypadku dwustronnego monopolu zarówno kupujący, jak i sprzedający mają możliwość kontrolowania cen usług zasobów produkcyjnych.

Przypadek monopolu dwustronnego pokazano na ryc. 40.1. Linia S to krzywa podaży pracy, wskazująca cenę tego zasobu, którą należy zapłacić, aby przyciągnąć określoną liczbę usług tego zasobu. Ponieważ firma kupująca zasób jest monopsonem, będzie dążyła do ustalenia ceny na poziomie wM niezbędnym do zaangażowania wolumenu usług zasobu odpowiadającego przecięciu krzywej MIC z krzywą MRP jej firmy. Takie przecięcie ma miejsce w punkcie E 1; po której firma jest skłonna wynająć Em jednostek usług zasobu i licytuje w M jednostek waluty za godzinę usług zasobu, tj. cenę wymaganą do przyciągnięcia Em jednostek usług zasobu.

Aby zmaksymalizować zysk, monopolista będzie próbował ustalić cenę, która będzie pełnić rolę zachęty do zakupu wolumenu usług zasobu odpowiadającego punktowi, w którym krańcowy przychód ze sprzedaży usług ze sprzedanego zasobu jest równy koszt krańcowy tego. W tym przypadku cena maksymalizująca zysk będzie odpowiadała punktowi E 2, gdzie MR = MC. W tym momencie monopolista będzie chciał sprzedać jednostki usługowe L U zasobu. Aby zmusić pracodawcę do ograniczenia zakupu usług surowcowych o określoną wielkość, monopolista będzie dążył do ustalenia ceny równej w u .

Ryż. 40.1. Dwustronny monopol

Jest całkiem oczywiste, że na tym rynku nie ma równowagi, ponieważ w u > w M i L M< L U . По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w u iw M.

Czysty monopol dwustronny jest dość rzadki. Występuje, gdy monopolista państwowy (np. alkoholowy) kupuje produkty od jednego sprzedawcy.

Dwustronny monopol tego typu jest często spotykany w sporcie zawodowym, gdzie organizacja właścicieli drużyn negocjuje ze związkiem zawodowym zawodników warunki płacy i pracy na czas trwania kontraktu między nimi.

Wpływ ceny minimalnej ustalonej przez związki zawodowe lub państwo na monopsońskich rynkach pracy znacząco różni się od tego, który istnieje na rynkach konkurencyjnych. W warunkach wolnej konkurencji płace powyżej poziomu równowagi doprowadzą do nadpodaży siły roboczej. Taka sytuacja zdarza się jednak rzadko na monopsońskim rynku pracy (wykres 40.2).

Ryż. 40.2. Płace unijne i zatrudnienie monopsoniczne

Załóżmy, że wszystkie firmy w mieście utworzyły stowarzyszenie pracodawców i działają jako monopson. Załóżmy, że pracownicy nie są uzwiązkowieni. Monoposonistyczny kartel jest w równowadze w punkcie E 1; gdzie MRP L = MIC L . Krzywa S L reprezentuje podaż usług pracowniczych. Kartel zatrudnia, powiedzmy, 5000 godzin dziennie i ustala robotnikom płacę w wysokości 4 denarów. jednostki za godzinę.

Załóżmy teraz, że robotnicy tworzą związek zawodowy i negocjacje z pracodawcami prowadzą do podwyższenia płac z 4 do 8 denarów. jednostki za godzinę. W takiej sytuacji przedsiębiorcy z reguły redukują liczbę zatrudnianych pracowników. Ale na rynku monopsonicznym firmy będą zatrudniać więcej pracowników, o ile płaca ustalona przez związki zawodowe będzie niższa niż 13 denarów. jednostki za godzinę.

Firmy mogą zatrudniać dowolną liczbę pracowników za stawkę ustaloną przez związek do 8 denarów. jednostki za godzinę. Jeśli firmy zamierzają zatrudniać więcej niż 10 000 godzin dziennie, będą musiały podnieść płace, aby przyciągnąć więcej siły roboczej. Równowaga w tym przypadku zostanie ustalona w punkcie E 2 , gdzie MRP L równa się płacom oferowanym przez związek. Płace ustalane przez związek, na które firmy monopsonistyczne nie mają wpływu, są dla nich do 10 000 godzin pracy dziennie również krańcowym kosztem zasobów pracy. Porozumienie ze związkiem zawodowym firmy zwiększyłoby siłę roboczą z 5000 do 7000 godzin dziennie.

Ustalenie jakiejkolwiek płacy od 4 do 6 den. jednostki na godzinę doprowadziłoby do wzrostu zatrudnienia, ponieważ firmy monopsonistyczne chcą mieć MRP L równy tej pensji. Ale każda płaca ustalona przez związek poniżej 6 den. jednostki za godzinę, spowodowałoby zmniejszenie podaży pracowników, co podniosłoby płace do 6 denarów. jednostki

Model ten można zastosować do płacy minimalnej ustalanej przez państwo. Biorąc pod uwagę podaż niewykwalifikowanej siły roboczej na rynku monopsonistycznym, uważa się, że ustanowienie płacy minimalnej spowoduje raczej wzrost niż spadek zatrudnienia. Dopóki rząd ustala płacę minimalną poniżej punktu, w którym MRP L = MIC L dla monopsonistów, po ustaleniu płacy minimalnej będą zatrudniać więcej, a nie mniej pracowników.