რა არ რეგულირდება შრომის შინაგანაწესით. შინაგანი წესრიგის წესები

დამტკიცებულია შრომის შინაგანაწესი თითქმის ყველა ორგანიზაციაში. გამონაკლისი მხოლოდ მიკროსაწარმოებისთვის არის დაშვებული - 2017 წლიდან მათ უფლება აქვთ არ გამოიყენონ ადგილობრივი აქტები. ეს სტატია აღწერს შრომის შიდა რეგლამენტის (PWTR) დამტკიცების პროცედურას და რა უნდა გააკეთოს, თუ ეს დოკუმენტი არ არის გამოქვეყნებული ორგანიზაციაში.

ვინ ამტკიცებს შრომის შინაგანაწესს

ხელოვნების შესაბამისად. PVTR შრომის კოდექსის 189 არის დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტი, რომელიც სავალდებულოა გამოქვეყნებისთვის. ამიტომ, მათი დამტკიცება ფართო გაგებით, როგორც ორგანიზაციაში წესების შემუშავებისა და მიღების ფაქტი, ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ.

ამავდროულად, არ არის აუცილებელი PWTR ნულიდან შემუშავება. შეგიძლიათ ფოკუსირება მოახდინოთ დამტკიცებულ ტიპურ PWTR-ზე მუშებისა და თანამშრომლებისთვის. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულება 20.07.1984 No213. აუცილებელია დოკუმენტში შევიდეს ხელოვნების მე-4 ნაწილში ჩამოთვლილი რიგი შრომითი საკითხების რეგულირების პროცედურა. 189 TC. მათ შორისაა სამუშაო და დასვენების დრო, სასჯელები და ჯილდოები, უფლებები და მოვალეობები და ა.შ.

საინტერესოა! შრომითი ურთიერთობების რეგულირება სახელმწიფო ორგანოებში სამსახურისას ხორციელდება PVTR-ის ანალოგით - ოფიციალური რეგულაციებით. თუმცა, PVTR-ისგან განსხვავებით, ოფიციალური რუტინა, ხელოვნების შესაბამისად. კანონის 56 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" 2004 წლის 27 ივლისის No79-FZ დამტკიცებულია ქვემდებარე სამართლებრივი აქტებით.

RRP-ის დამტკიცება ვიწრო გაგებით, როგორც აქტის შექმნის პროცესში ერთ-ერთი საბოლოო ეტაპი, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 190 ახორციელებს დამსაქმებელი, რომელსაც წარმოადგენს კონკრეტული აღმასრულებელი ორგანოს ხელმძღვანელი ან, მაგალითად, ორგანიზაციის წევრთა საერთო კრება, თუ დამსაქმებელი არის ბიზნეს სუბიექტი. ასეთი პირის ან ორგანოს მითითება უნდა იყოს მითითებული ორგანიზაციის წესდებაში (ზოგჯერ ასოციაციის მემორანდუმში). თუ წესებზე ხელმომწერი პირი და წესდებით ამისთვის დანიშნული პირი განსხვავდებიან, მაშინ არსებობს მაღალი რისკი, რომ წესები ძალადაკარგულად გამოცხადდეს მარეგულირებელი ორგანოების მიერ განხილვისას.

ორგანიზაციაში PWTR-ის დამტკიცების პროცედურა: ვინ შეიმუშავებს და ხელს აწერს დოკუმენტს

შრომის შინაგანაწესის დამტკიცებადამზადებულია ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. შრომის კოდექსის 190 და 372. ამ სტატიების დებულებების ანალიზი საშუალებას გაძლევთ შეადგინოთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები ორგანიზაციაში შეკვეთის წესების დამტკიცებისთვის:

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია			Მსახიობი	კონკრეტული ქმედებები
	გადაწყვეტილების მიღება და წესების შემუშავება	Არ არის განსაზღვრული	Დამსაქმებელი**	გადაწყვეტს წესების შემუშავებას
				შეიმუშავეთ წესები
		ნებისმიერ დროს (სურვილისამებრ)	Დამსაქმებელი	გადაწყვეტს შეიმუშაოს ახალი წესები
			დადგენილია დებულებით. როგორც წესი, იურიდიული და (ან) პერსონალის სამსახურის თანამშრომლები	შეიმუშავეთ წესები
	პროფკავშირის აზრის აღრიცხვა	შეზღუდული არ არის	Დამსაქმებელი	პროფკავშირს წარუდგენს PVTR პროექტს და მათ დასაბუთებას***
		პროექტის მიღებიდან 5 დღე	გაერთიანება	აძლევს დამსაქმებელს დასაბუთებულ მოსაზრებას პროექტის შესახებ. თუ კავშირი ეთანხმება პროექტს, გააგრძელეთ ნაბიჯი 3. თუ უთანხმოებაა, მეორე დამტკიცების ნაბიჯი გრძელდება.
		შეზღუდული არ არის	Დამსაქმებელი	გაეცანით პროფკავშირის არგუმენტებს. თუ ეთანხმებით მათ, უნდა გააგრძელოთ ნაბიჯი 3. თუ არ ეთანხმებით, გააგრძელეთ დამტკიცების მეორე ეტაპი
		პროფკავშირის დასკვნის მიღებიდან 3 დღე	დამსაქმებელი, პროფკავშირი	კონსულტაციის ჩატარება. თუ თანახმა ხართ, გადადით მე-3 საფეხურზე. თუ არ ეთანხმებით, გააგრძელეთ დამტკიცების მეორე ნაბიჯი
		შეზღუდული არ არის	დამსაქმებელი, პროფკავშირი	უთანხმოების ოქმის შედგენა
	წესების დამტკიცება	შეზღუდული არ არის	Დამსაქმებელი	ამტკიცებს შეკვეთის წესებს
	აპელაცია (არასავალდებულო ნაბიჯი)	მმართველობის პერიოდში	გაერთიანება	თუ არ ეთანხმებით მე-3 ნაბიჯს, თქვენ გაქვთ უფლება აირჩიოთ: - ბრძანების წესების გასაჩივრება სასამართლოში ან სახელმწიფოში. შრომის ინსპექცია; − კოლექტიური შრომითი დავის პროცედურების დაწყება
	თანამშრომლების გაცნობა	არ არის შეზღუდული***	დამსაქმებელი, მუშა	თითოეულ თანამშრომელს გაეცანით მიღებული წესები

შენიშვნები:

* დამსაქმებელი აქ გულისხმობს კონკრეტულ პირს ან მმართველ ორგანოს, რომელსაც წესდების შესაბამისად მინიჭებული აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება, დაიწყოს წესების მიღების, მათი დამტკიცების და ა.შ.

** თუ ორგანიზაციაში არ არის პროფკავშირი, მაშინ PWTR პროექტი გადაეცემა ხელოვნების საფუძველზე არჩეულ წარმომადგენელს. 31 TK. თუ ორგანიზაციას არ ჰყავს წარმომადგენელი და ზოგადად რაიმე წარმომადგენლობითი ორგანო, მაშინ, მუხტ. შრომის კოდექსის 8-ე მუხლით, რეგლამენტზე კეთდება შენიშვნა, რომ არ არსებობს წარმომადგენლობითი ორგანო და გამოტოვებულია მე-2 და მე-4 საფეხურები.

*** სანამ თანამშრომელი არ იცნობს PWTR-ს, წესების შეუსრულებლობისთვის მისი დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება უკანონოა - როგორც დადგენილია, მაგალითად, ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს მიერ საკასაციო განჩინებით No. 2011 წლის 21 ივნისით დათარიღებული 33-8111/111.

რამდენად ხშირად ამტკიცებს დამსაქმებელი PWTR

ხელოვნების მე-3 ნაწილში. შრომის კოდექსის 68-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლის აყვანამდე გაეცნოს მას PWTR-ს. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ასეთ შემთხვევაში წესები უნდა გამოიცეს პირველი მუშის დაქირავებამდე. თუმცა, პრაქტიკაში ეს პრობლემატურია. მაგალითად, დასაქმებულის დაქირავებამდე შეიძლება იყოს პროფკავშირული ორგანო შექმნის პროცესში, ან ჯერ არ არის დადებული შრომითი ხელშეკრულება გენერალურ დირექტორთან, რომელსაც დამსაქმებლის წესდების შესაბამისად აქვს უფლება. ხელი მოაწეროს PWTR-ს. ასევე, სისხლის სამართლის კოდექსი და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი არ შეიცავს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის პროცედურების წესების გაცნობისთვის.

ამრიგად, პირველი RTP-ების მიღების ვადა კანონით იმპერატიულად არ არის რეგულირებული. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მისი მიღება საერთოდ არ შეიძლება. უნდა გვახსოვდეს, რომ გარდა დასაქმებულის შრომითი საქმიანობის რეგულირებისა, ეს აქტი მიიღება დამსაქმებლის ინტერესების უზრუნველსაყოფად. სანამ ორგანიზაციაში არ მიიღება PWTR, შეუძლებელია თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დაკისრება შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის.

წესების ხელახალი გამოქვეყნება ან შეცვლა ასევე არ არის დროში შეზღუდული. დამსაქმებელს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს - მაგალითად, წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე - მოაწყოს სამუშაოები PWTR-ში შესწორების ან ახალი წესების შემუშავების მიზნით. ამ შემთხვევაში, ხელოვნებაში გათვალისწინებული პროცედურა. შრომის კოდექსის 190 და 372.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, PWTR-ის მიღებისა და დამტკიცების სიხშირე კანონით არ არის განსაზღვრული - თითოეულ დამსაქმებელს შეუძლია ამის გაკეთება ნებისმიერი სიხშირით საჭიროებისამებრ.

შესაძლებელია თუ არა PVR-ის არ დამტკიცება

ნორმა ხელოვნება. შრომის კოდექსის 190 აუცილებელია, ამიტომ PWTR-ის მიღება სავალდებულოა ნებისმიერ ორგანიზაციაში, ერთი გამონაკლისის გარდა.

ამრიგად, 2016 წელს შრომის კოდექსში ცვლილება შევიდა კანონით „ცვლილებების შესახებ…“ 03.07.2016 No348-FZ PVTR-ის მიღების ვალდებულების შესახებ. 2017 წლის დასაწყისიდან მიკროსაწარმოს დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას ნებისმიერი ადგილობრივი აქტის მიღებაზე, მათ შორის PWTR. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 309.2, შინაგანაწესის დებულებები გადადის დასაქმებულებთან შრომით ხელშეკრულებებზე.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ხელოვნების მიხედვით. კანონის 4 "მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში" 2007 წლის 24 ივლისის No 209-FZ, მიკრო საწარმო არის ორგანიზაცია, რომელშიც წინა წლის განმავლობაში დასაქმებულთა რაოდენობა (გარეშე გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები) არ აღემატება 15 ადამიანს.

შევაჯამოთ. დამსაქმებლები დამტკიცებულია შრომის შინაგანაწესი. მათი შედგენისთვის, პერსონალის ან იურიდიული სამსახურის თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ მოდელი PVTR ან შეიმუშაონ ორიგინალური აქტი. წესების დამტკიცების პროცედურა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 190 და 372. საპროცესო წესების მიღების ვადები შეზღუდული არ არის, თუმცა, ეს დაიცავს დამსაქმებელს დასაქმებულთა დაუსჯელობისგან უმოქმედობის ან მათი მოვალეობის არასრულფასოვნების გამო და, შესაბამისად, რაც უფრო ადრე გაკეთდება ეს, მით უკეთესი. 2017 წლიდან მიკროსაწარმოების დამსაქმებლებისთვის PWTR-ის მიღება სავალდებულო არ არის.

შრომის შინაგანაწესი - ცნება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლი ადგენს, რომ შრომის შინაგანაწესი- ეს არის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც არეგულირებს, ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების წესს, შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს, სამუშაო საათებს, დასვენების დროს, წახალისებას. და თანამშრომლებზე დაკისრებული ჯარიმები, ასევე ამ დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების სხვა საკითხები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე, შრომის შიდა დებულება არის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც უნდა ჰქონდეს ყველა დამსაქმებელს.

PVTR შეიძლება იყოს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართი, მაგრამ კატეგორიულად არ გირჩევთ ამის გაკეთებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლში მითითებულის გარდა, კანონმდებელმა არ დაადგინა სხვა მოთხოვნები PWTR-ის შინაარსისთვის. თქვენს ყურადღებას ვაქცევ PWTR-ის ნიმუშს, რომელიც ყველაზე სრულად მოიცავს შრომითი ურთიერთობების ყველა საკითხს:

შრომის შინაგანაწესი
(ნიმუში)

(15.01.2016წ. მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად)

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს შრომის შინაგანაწესი (შემდგომში წესები) განსაზღვრავს შრომის განრიგს ოდნოდნევკაში შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში (შემდგომში კომპანია) და არეგულირებს თანამშრომლების აყვანის, გადაყვანისა და გათავისუფლების წესს, ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულების მხარეები, სამუშაო საათები, დროის დასვენება, დასაქმებულებზე გამოყენებული წახალისება და ჯარიმები, ასევე კომპანიაში შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების სხვა საკითხები.

1.2. წესები არის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც შემუშავებულია და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და კომპანიის წესდების შესაბამისად, შრომის დისციპლინის გაძლიერების, შრომის ეფექტური ორგანიზების, სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენების, მაღალი ხარისხისა და შრომის პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად. კომპანიის თანამშრომლებიდან.

1.3. წესებში გამოიყენება შემდეგი ცნებები:

დამსაქმებელი – შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „ოდნოდნევკა“;

მუშა- ფიზიკური პირი, რომელმაც დამსაქმებელთან დადო შრომითი ურთიერთობა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე და ხელოვნებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით. 16 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;

შენიშვნა: საკმაოდ ხშირად შრომითი ხელშეკრულებით და ადგილობრივი რეგლამენტით დასაქმებულს ეძახიან თანამშრომელი, რაც მცდარია და შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი ხელშეკრულების დაუდებლად აღიარება, რადგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-20 მუხლის თანახმად, შრომითი ურთიერთობის მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი. თანამშრომელი არ არის შრომითი ურთიერთობის მხარე, რადგან ასეთი კონცეფცია არ არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

შრომის დისციპლინა- ყველა თანამშრომლისთვის სავალდებულო მორჩილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა კანონების, შრომითი ხელშეკრულების, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად განსაზღვრული ქცევის წესების შესაბამისად..

1.4. წესები ვრცელდება კომპანიის ყველა თანამშრომელზე.

1.5. წესებში ცვლილებები და დამატებები შეიმუშავებს და ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

1.6. დამსაქმებლის ოფიციალური წარმომადგენელია გენერალური დირექტორი.

1.7. დასაქმებულთა შრომითი მოვალეობები და უფლებები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებებსა და სამუშაო აღწერილობებში, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებების განუყოფელი ნაწილია.

2. თანამშრომელთა აყვანის პროცედურა

2.1. თანამშრომლები შრომის უფლებას ახორციელებენ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით.

სამუშაო წიგნაკი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება პირველად იდება ან თანამშრომელი მიდის სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე;

სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის;

დოკუმენტი განათლების და (ან) კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას.

შრომითი ხელშეკრულების დადება ამ დოკუმენტების წარდგენის გარეშე არ ხორციელდება.

2.4. შრომითი ხელშეკრულების პირველად გაფორმების შემთხვევაში, სამუშაო წიგნაკი და სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა გაიცემა დამსაქმებლის მიერ.

2.5. თუ სამუშაოზე მსურველს არ აქვს სამუშაო წიგნაკი მისი დაკარგვის, დაზიანების ან სხვა მიზეზის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია ამ პირის წერილობითი განცხადების საფუძველზე (სამუშაო წიგნის არარსებობის მიზეზის მითითებით), გამოსცეს ახალი სამუშაო წიგნი.

შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაციები მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება;

შრომის პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ კანონმდებლობით გათვალისწინებული უფლებების განხორციელება;

ხელმისაწვდომობა თანამშრომლის საფოსტო, ელექტრონულ და სხვა კორესპონდენციებზე, აგრეთვე თანამშრომლის ხელთ არსებულ ყველა სამუშაო დოკუმენტაციაზე (დასაქმებულის პერსონალურ კომპიუტერზე შენახულის ჩათვლით);

განახორციელოს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებები.

5.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებსა და შრომით ხელშეკრულებებს;

უზრუნველყოს თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;

უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

თანამშრომლებს მიაწოდოს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო სხვა საშუალებები;

უზრუნველყოს მუშაკთა თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის;

აწარმოოს ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის შესახებ;

სრულად გადაიხადოს თანამშრომელთა კუთვნილი ხელფასი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ვადებში, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომითი ხელშეკრულებებით;

აწარმოოს კოლექტიური მოლაპარაკებები, ასევე დადოს კოლექტიური ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დასადებად, შეთანხმება და კონტროლი მათ შესრულებაზე;

თანამშრომლებს ხელმოწერით გააცნოს მათ სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები;

პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მონაწილეობას ორგანიზაციის მენეჯმენტში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) გათვალისწინებული ფორმებით;

უზრუნველყოს თანამშრომელთა ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთა მოთხოვნით დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შემდეგი კატეგორიის დასაქმებულებზე:

• ორსული ქალი;

  ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული), რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);

  პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად;

  მშობლის შვებულებაში მყოფი ქალი ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა, სხვა ნათესავი ან მეურვე, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე და რომელსაც სურს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს და შეინარჩუნოს შეღავათების მიღების უფლება.

7.4. ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია შემდეგ პირებზე:

15-დან 16 წლამდე თანამშრომლები - ხუთი საათი;

16-დან 18 წლამდე თანამშრომლები - შვიდი საათი;

სტუდენტები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან:

14-დან 16 წლამდე - ორსაათნახევარი;

16-დან 18 წლამდე - ოთხი საათი;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

7.5. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს.

7.5.1. თუ ძირითადი სამუშაო ადგილის თანამშრომელი თავისუფალია შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრულ განაკვეთზე. სამუშაო საათები ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი), როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარს.

7.5.2. 7.5 და 7.5.1 პუნქტებში მითითებული სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ გამოიყენება შემდეგ შემთხვევებში:

თუ თანამშრომელმა შეაჩერა სამუშაო ძირითად ადგილზე ხელფასის დაგვიანების გამო;

თუ თანამშრომელი შეჩერებულია სამუშაოდან ძირითად სამუშაო ადგილზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

7.7. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს თანამშრომელი სამუშაოდ ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა შემდეგ შემთხვევებში:

საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება;

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო დღეს.

7.7.1. ზეგანაკვეთური სამუშაო- დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - აღრიცხვის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. პერიოდი. დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ.

დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს თანამშრომელი ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი თანხმობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, კომუნიკაციების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო ვითარებაში, ე.ი. სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

7.7.2. არარეგულარული სამუშაო საათები- სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა..

არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმის პირობა აუცილებლად შედის შრომით ხელშეკრულებაში. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მოსამსახურეთა თანამდებობათა სია დგინდება არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ დებულებით.

7.8. დამსაქმებელი ადევნებს თვალყურს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროს დროის ცხრილში.

8. დასვენების დრო

8.1. დასვენების დრო- დრო, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ..

8.2. დასვენების პერიოდები შემდეგია:

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);

ყოველდღიური (ცვლებს შორის) დასვენება;

8.3. თანამშრომლებს ეძლევათ შემდეგი დასვენების პერიოდები:

სამუშაო დღის განმავლობაში 13.00-დან 14.00 საათამდე შესვენება და კვება ერთი საათის განმავლობაში;

ორი დღე დასვენება - შაბათი, კვირა;

არასამუშაო არდადეგები:

წლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

დასაქმებულთათვის შრომითი ხელშეკრულების პირობებით შეიძლება დადგინდეს სხვა დასვენების დღეები, ასევე სხვა დრო დასვენებისა და კვებისათვის.

8.4. თანამშრომლებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 (ოცდარვა) კალენდარული დღის ოდენობით. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამასთან, შვებულების მინიმუმ ერთი ნაწილის ხანგრძლივობა უნდა იყოს არანაკლებ 14 კალენდარული დღე.

8.4.1. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდეც.

8.4.2. დამსაქმებელმა უნდა მისცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, მათი მოთხოვნით, დასაქმებულთა შემდეგ კატეგორიებს:

ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;

თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);

ნახევარ განაკვეთზე მუშები, ერთდროულად წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით მთავარ სამუშაო ადგილზე;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

8.4.3. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგით დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად. შვებულების განრიგს ამტკიცებს დამსაქმებელი, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

8.4.4. დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მათი მოთხოვნით მათთვის ხელსაყრელ დროს. ეს კატეგორიები მოიცავს:

სამხედრო მეუღლეები;

მოქალაქეები, რომლებმაც მიიღეს საერთო (კუმულაციური) ეფექტური რადიაციული დოზა 25 cSv (rem)-ზე მეტი;

სოციალისტური შრომის გმირები, რუსეთის ფედერაციის შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები;

რუსეთის საპატიო დონორები;

საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის გმირები, დიდების ორდენის მფლობელები;

ქმრები, რომელთა ცოლებიც დეკრეტულ შვებულებაში არიან.

8.5. შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

8.6. თუ თანამშრომელს სურს წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით სარგებლობა შვებულების განრიგით გათვალისწინებული პერიოდისგან განსხვავებულ პერიოდში, დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს მოსალოდნელ შვებულებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ამ შემთხვევაში შვებულების გაცემის პირობებში ცვლილებები ხდება მხარეთა შეთანხმებით.

8.7. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება:

დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;

მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკობრივი მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური, ნარკოტიკული საშუალებების და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოები, საბაჟო ორგანოები, გარდაცვლილი ან გარდაცვლილი პენიტენციური სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების თანამშრომლები. სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;

9.1.1. თანამდებობრივი სარგოს ზომა დგინდება კომპანიის საშტატო ცხრილის საფუძველზე.

9.2. დასაქმებულს შეიძლება გადაეცეს პრემია ხელფასის 50 პროცენტამდე შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებითა და წესით.

9.3. დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო, ანაზღაურებას იღებენ ნორმალური სამუშაო საათისთვის გათვალისწინებული ოდენობით, გარდა 18 წლამდე ასაკის დასაქმებულებისა.

18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებს უხდიან სამუშაო საათების შემცირებას.

9.4. თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად.

9.5. დასაქმებულებს, რომლებისთვისაც შრომითი ხელშეკრულებით არის გათვალისწინებული სამუშაოს მოგზაურობის პირობა, ტრანსპორტირების ხარჯები ანაზღაურდება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით განსაზღვრული წესით და პირობებით.

9.6. დასაქმებულებს ხელფასი ერიცხებათ ყოველ ნახევარ თვეში: ყოველი თვის 5 და 20: 20-ში ერიცხებათ დასაქმებულის მიმდინარე თვის ხელფასის პირველი ნაწილი თანამდებობრივი სარგოს არანაკლებ 50 პროცენტის ოდენობით; ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის მე-5 დღეს ხდება სრული ანგარიშსწორება დასაქმებულთან.

თუ გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღეების დაწყებამდე. შვებულების დროზე გადახდა ხდება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

9.7. ხელფასის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში კომპანიის სალაროში.

ხელფასის გადახდა შესაძლებელია უნაღდო სახით, თანამშრომლის მიერ მითითებულ ანგარიშსწორების ანგარიშზე გადარიცხვით, თუ გადარიცხვის პირობები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

9.8. დამსაქმებელი გადარიცხავს გადასახადებს თანამშრომლის ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

9.9. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში (სამუშაოზე არ დაშვება) დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ასეთი შემთხვევები მოიცავს სამსახურიდან შეჩერებას:

• ტუბერკულოზის გამო. შეჩერების ვადით დასაქმებულები იღებენ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობას;

  იმის გამო, რომ პირი არის ინფექციური დაავადების პათოგენების მატარებელი და შეიძლება იყოს ინფექციური დაავადების გავრცელების წყარო, თუ თანამშრომელი ვერ გადაიყვანს სხვა სამუშაოზე. შეჩერების პერიოდისთვის ასეთ მუშაკებს ეძლევათ სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათები;

  შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარ-ჩვევების გადამზადებისა და გამოცდის შეუსრულებლობასთან დაკავშირებით. შეჩერების პერიოდში გადახდა ხდება როგორც მარტივი;

  თანამშრომლის ბრალით სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო შემოწმების ჩაბარებასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება სამუშაოდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ისევე როგორც უმოქმედობისთვის.

10. სამუშაოს წახალისება

10.1. იმ თანამშრომლების წახალისების მიზნით, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს, საწარმოში ხანგრძლივი და სრულყოფილად მუშაობისთვის და სამსახურში სხვა წარმატებებისთვის, დამსაქმებელი იყენებს შემდეგი სახის წახალისებას:

მადლობის განცხადება;

ძვირფასი საჩუქრით დაჯილდოება;

საპატიო დიპლომის დაჯილდოება.

პრემიის ოდენობა დგინდება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით გათვალისწინებულ ფარგლებში.

10.2. წახალისება გამოცხადებულია დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) და მიეწოდება მთელი სამუშაო ძალის ყურადღებას. ნებადართულია რამდენიმე სახის ჯილდოს ერთდროულად გამოყენება.

11. მხარეთა პასუხისმგებლობა

11.1. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა:

11.1.1. თანამშრომლის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისათვის ე.ი. დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალით შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

11.1.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სახდელი:

კომენტარი;

• სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შესაბამისი საფუძვლებით.

11.1.3. თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

11.1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს წერილობითი განმარტება დასაქმებულს. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ თანამშრომლის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტება არ არის წარმოდგენილი, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი. თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის გამოყენებაში.

11.1.5. დისციპლინური სახდელი გამოიყენება გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, თანამშრომლის ავადმყოფობის დროის, მისი შვებულების, აგრეთვე დასაქმებულის წარმომადგენლის აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დროის გარეშე. სხეული. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე, ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. ზემოაღნიშნული ვადები არ მოიცავს სისხლის სამართლის საქმის წარმოების დროს.

11.1.6. დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ თანამშრომელს ეცნობება ხელმოწერის თაობაზე მისი გამოცემის დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

11.1.7. დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

11.1.8. თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს.

11.1.9. დამსაქმებელს, დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე, უფლება აქვს მოხსნას იგი თანამშრომელს საკუთარი ინიციატივით, თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან ა. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო.

11.1.10. დისციპლინური სახდელის მოქმედების პერიოდში თანამშრომლის მიმართ არ გამოიყენება წესების 10.1 პუნქტით განსაზღვრული წახალისების ღონისძიებები.

11.1.11. დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს დასაქმებულის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

11.1.12. შრომითი ხელშეკრულებით ან მასთან დართული წერილობითი შეთანხმებებით შეიძლება განისაზღვროს ამ ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა.

11.1.13. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ზიანის მიყენების შემდეგ არ იწვევს თანამშრომლის გათავისუფლებას პასუხისმგებლობისგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.14. დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ იგი ზიანს აყენებს დამსაქმებელს დამნაშავედ უკანონო ქცევის (მოქმედების ან უმოქმედობის) შედეგად, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.15. თანამშრომელი, რომელმაც დამსაქმებელს მიაყენა პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, ვალდებულია აუნაზღაუროს იგი. დაკარგული შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლის აღდგენას.

11.1.16. თანამშრომელი თავისუფლდება მატერიალური პასუხისმგებლობისგან, თუ ზიანი მოხდა:

ნორმალური ეკონომიკური რისკი;

გადაუდებელი ან აუცილებელი თავდაცვა;

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა.

11.1.17. მიყენებული ზიანისთვის, თანამშრომელი პასუხისმგებელია მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.18. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, თანამშრომელი შეიძლება იყოს სრულად პასუხისმგებელი მიყენებული ზიანისთვის. დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.

11.2.7. თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულის წინაშე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობით არანაკლებ. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის ას ორმოცდამეათედი იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ არის გადახდილი ყოველი დაგვიანების დღისთვის, გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან დაწყებული ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე.

როგორ მუშაობს ეკონომიკური სუბიექტი, განისაზღვრება საწარმოში მიღებული ადგილობრივი აქტით, რომელსაც შრომის შინაგანაწესი ეწოდება. ეს დოკუმენტი ადგენს მუშაობისა და დასვენების რეჟიმს მისი ყველა თანამშრომლის კომპანიაში. მის შექმნაში მონაწილეობს კომპანიის სხვადასხვა სპეციალისტი, რის შემდეგაც აქტს ამტკიცებს კომპანიის ადმინისტრაცია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს, რომ შრომის შიდა დებულება არის კომპანიის ადგილობრივი აქტი, რომელიც შედგენილია ეკონომიკური სუბიექტის მიერ კანონის შესაბამისად.

იგი ასახავს ეკონომიკური სუბიექტის მუშაობის რეჟიმს, მისი თანამშრომლების მუშაობის და დასვენების რეჟიმებს, ასევე სახელფასო საკითხებს.

შრომის შინაგანაწესი თითოეულ საწარმოში ახორციელებს კანონის ნორმებს, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გააუარესოს დასაქმებულთა სამუშაო პირობები ნორმატიულზე. სასურველია ამ დოკუმენტის შემუშავება ყველა ბიზნეს სუბიექტისთვის, რომელსაც აქვს.

ინსპექტორები, რომლებიც ახორციელებენ კომპანიების ინსპექტირებას, ხშირად ითხოვენ ამ ადგილობრივ რეგულაციას. თითოეულ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს შრომის დებულება, წინააღმდეგ შემთხვევაში მასზე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ადმინისტრაციული ზომები.

ყურადღება!ეს დოკუმენტი შეიძლება იყოს დამოუკიდებელი აქტი საწარმოში, ან შეიძლება შევიდეს სხვა სტანდარტში, როგორც განაცხადი. თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ წვდომა წესებზე სამუშაო დღის ნებისმიერ დროს.

არის თუ არა PVTR სავალდებულო შპს-ებისთვის და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

შრომის შიდა რეგულაციები შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად ბიზნეს სუბიექტებში უშეცდომოდ. ეს უნდა გააკეთოს ყველა ორგანიზაციამ, მათ შორის შპს-ებმა, ასევე დამსაქმებლებმა მოქმედმა მეწარმეებმა.

ამ აქტების შედგენა არ შეიძლება მხოლოდ იმ ბიზნეს სუბიექტებმა, რომლებიც გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით კლასიფიცირდება მიკრო საწარმოებად (მაგალითად, 15-მდე თანამშრომელი). ისინი ამზადებენ PVTR-ს სურვილისამებრ.

ასეთ ბიზნესებს უფლება აქვთ სრულად ან ნაწილობრივ უარი თქვან რეგულაციებზე. მაგრამ პირობებისა და სამუშაო პირობების დადგენის ვალდებულება მათ რჩებათ, ამიტომ ეს ინფორმაცია დასაქმების დროს შედგენილ თითოეულ ხელშეკრულებაში უნდა შეიტანონ.

საჭიროა თუ არა თანამშრომლების გაცნობა?

როგორც ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, იგი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს საწარმოში მომუშავე ყველა ადამიანის გასაცნობად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ ადმინისტრაციამ ყველა თანამშრომელს უნდა გააცნოს მისი შინაარსი. მასზე ხელმოწერით თანამშრომლები იღებენ ვალდებულებას დაიცვან მასში გათვალისწინებული მუშაობის რეჟიმი.

ყურადღება!გარდა ამისა, თანამშრომლის შესავალი ნახატი საშუალებას გაძლევთ დაამტკიცოთ მისი დანაშაული, თუ ის არ შეესაბამება ამ აქტით დადგენილ წესებს. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ მისი ვიზა აჩვენებს, რომ მან ეს წესები იცოდა და განზრახ დაარღვია. მისი არყოფნის შემთხვევაში დასაქმებული არ შეიძლება დაეკისროს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას, თუ მან დაარღვია შრომის შინაგანაწესი.

ჩამოტვირთეთ 2019 წლის შრომის შინაგანაწესის ნიმუში შპს-სა და IP-სთვის

რა უნდა შეიცავდეს შინაგანაწესს 2019 წელს

ზოგადი დებულებები

ის ზუსტად მიუთითებს იმაზე, თუ რა საკითხებს განიხილავს ეს დოკუმენტი, ასევე როგორ იცნობს მას ყველა თანამშრომელი. თუ კომპანია ქირაობს ტელემუშაკებსა და საშინაო მუშაკებს, მან ასევე უნდა მიუთითოს, თუ როგორ აწვდის მათ კომპანია წესების ასლს და როგორ ადასტურებენ, რომ წაიკითხეს ისინი.

აყვანისა და გათავისუფლების პროცესი

ეს ნაწილი მოიცავს ახალი თანამშრომლის აყვანის, ან არსებულის გათავისუფლების პროცედურის აღწერას.

განყოფილებაში შეგიძლიათ მიუთითოთ დოკუმენტების სია, რომლებიც ახალმა თანამშრომელმა უნდა მიაწოდოს პერსონალის განყოფილებას რეგისტრაციისას. თუმცა, ამ შემთხვევაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ დოკუმენტების დახურული სია დადგენილია შრომის კოდექსით და ადმინისტრაციას არა აქვს უფლება მოითხოვოს რაიმე ამის გარდა.

ასევე ამ განყოფილებაში შეგიძლიათ დააფიქსიროთ ის ამოცანები, რომლებიც დაქირავებულმა თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს დაქირავებამდე.

ასევე ასახულია ტესტის ჩაბარების პროცესი, ხელფასის დაწესება, შიდა დოკუმენტაციის გაცნობის პროცედურა. ყველა მათგანს თქვენ უნდა გაეცნოთ თითოეულ თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. არ არის საჭირო იმ ფორმების გაცნობა, რომლებიც აქ არ იქნება ნახსენები.

ამ ნაწილში შეიძლება განისაზღვროს სხვა თანამდებობაზე სრული ან დროებითი გადაყვანის პროცედურა, შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის პროცესი.

ყურადღება!სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის აღწერისას აუცილებელია აღწეროთ პროცედურა და დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლებსაც ის ნაზად გასცემს, ასევე მიუთითეთ შესანახად ან სარგებლობაში მიღებულ ქონებაზე ანგარიშგების მეთოდი.

დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები

ძირითადი დებულებების გარდა, ეს ნაწილი შეიძლება შეიცავდეს დამატებით გარანტიებს, რომლითაც თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ - დამატებითი განათლების მიღება, ცხელი კერძების მიწოდება, მგზავრობის გადახდა და ა.შ.

კომპანიის ადმინისტრაციას შეუძლია მოვალეობებში შეიტანოს ყველა ის ელემენტი, რომელსაც ის მნიშვნელოვნად მიიჩნევს - დისციპლინიდან დაწყებული ტანსაცმლის კორპორატიული სტილის დაცვამდე.

დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

ეს უნდა მოიცავდეს იმ მოვალეობებს, რომლებიც შედის მოქმედ ფედერალურ კანონებში, ასევე შრომის კანონმდებლობაში. ეს დებულებები უნდა ეხებოდეს სამუშაო პირობების, სამუშაოზე უსაფრთხოებისა და სხვათა უზრუნველყოფას.

ეს განყოფილება ასევე შეიძლება შეიცავდეს გარანტიების მიწოდების პროცედურას, რაც მითითებული იყო თანამშრომლების უფლებებში - ეს არის მგზავრობის გადახდა, სატელეფონო საუბრების გადახდა ფიჭური კომუნიკაციების საშუალებით და ა.

სამუშაო დრო და დასვენების დრო

ამ განყოფილებაში თქვენ უნდა შეიყვანოთ კომპანიაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, დაწყების და დასრულების დრო. თუ დასაქმებულს მოეთხოვება სამსახურში გამოცხადება დასვენების დღეს ან რაიმე სპეციალურ განრიგში, ეს ასევე უნდა იყოს მითითებული აქ.

განყოფილებაში ასევე შედის ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა, მისი დაწყების და დასრულების დრო. თუ თანამშრომლებს კანონით მოეთხოვებათ დამატებითი დასვენების დრო, ეს ასევე მითითებულია აქ.

გარდა ამისა, სექცია მოიცავს პოზიციების ჩამონათვალს, რომლებისთვისაც დადგენილია არარეგულარული სამუშაო დღე. აქ ასევე შეგიძლიათ დაწეროთ პირობები, რომლითაც შეგიძლიათ გადახვიდეთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, რომელი თანამდებობის თანამშრომლებს შეუძლიათ ამის გაკეთება, როგორ არის ეს ფორმალიზებული.

აქვე შეგიძლიათ განსაზღვროთ რა პრინციპებით დგება დროის ფურცელი, ვინ არის ამაზე პასუხისმგებელი და დაასახელოთ რაიმე განსაკუთრებული შემთხვევა. ეს უკანასკნელი შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლის დაგვიანების მოხსენებაში ნიშანს, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ასახვას და ა.შ.

ამ ნაწილში ასევე აუცილებელია აღწეროს, თუ რა პრინციპით განისაზღვრება შვებულების არჩევის უფლების თანმიმდევრობა, რომელ თანამშრომელს აქვს პრიორიტეტული უფლება. ასეთი კატეგორიები განისაზღვრება როგორც საკანონმდებლო დონეზე და შეიძლება განისაზღვროს თავად ადმინისტრაციამ.

ყურადღება!წესებს შეუძლიათ განსაზღვრონ დროის ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თქვენ უნდა მიმართოთ შვებულებას, თუ თანამშრომელი ითხოვს მას განვითარებულის მიღმა. ამავდროულად, ეს უნდა იყოს მინიმუმ სამი დღე, რათა ბუღალტრულ განყოფილებას ჰქონდეს დრო, რომ გამოთვალოს და გადარიცხოს შვებულების ანაზღაურება.

ცალკე პროცედურაში უნდა მიეთითოს დამატებითი შვებულების მინიჭების პროცესი და ის, თუ რა კატეგორიის თანამშრომელთა უფლება აქვს მას. თითოეულ მათგანზე აქ ასევე უნდა იყოს მითითებული დამატებითი დასვენების ხანგრძლივობა.

მიღწევების ჯილდოები

ამ განყოფილებაში შეგიძლიათ აღწეროთ რა წახალისების მიღება შეუძლია თანამშრომელს მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის, ასევე კრიტერიუმების მისაღებად, რაც აუცილებელია. აქ ასევე შეგიძლიათ დაწეროთ მიღწევების სია, რომელსაც შეიძლება მოჰყვეს ჯილდოს პრეზენტაცია.

შრომითი ურთიერთობის თითოეული მხარის პასუხისმგებლობა

ამ განყოფილებაში შეგიძლიათ მიუთითოთ შესაძლო დარღვევები, რომლებიც დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა შეიძლება ჩაიდინონ თავიანთ საქმიანობაში. იგი ასევე ადგენს პასუხისმგებლობის ხარისხს ამ დარღვევებზე.

ვარაუდობენ, რომ შრომითი დისციპლინის დარღვევის ჩამონათვალი, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია დაუშვას, განთავსდება ცალკე განყოფილებაში, სადაც მითითებულია თითოეული გადაცდომისთვის ჯარიმები.

ხელფასების გაცემის პროცედურა

შრომის კოდექსში წერია, რომ ავანსის და ხელფასის ძირითადი ნაწილის გაცემის ზუსტი თარიღები შინაგანაწესში აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული. თუ შემოწმების დროს აღმოჩნდება, რომ ეს დოკუმენტში არ არის მითითებული, მაშინ ორგანიზაციას და პასუხისმგებელ პირებს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის შესაბამისად დაშვებული დარღვევისთვის ჯარიმები დაეკისრებათ.

კანონის მიხედვით, წესებში უნდა იყოს მითითებული თარიღები და არა ინტერვალები, როდესაც ორგანიზაციას შეუძლია გადახდების განხორციელება. ასევე, კანონით, ამ ორ თარიღს შორის არ შეიძლება იყოს 15 დღეზე მეტი, ხოლო ხელფასის დარჩენილი ნაწილის გადახდა არ შეიძლება თვის დაწყებიდან მე-15 დღეს უგვიანეს.

ყურადღება!ახალი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახლახან იღებენ კომპანიაში დაქირავებას, რეკომენდირებულია პირველად ჩამოაყალიბონ ინდივიდუალური გადახდის გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც დაშვების მომენტიდან პირველ ანაზღაურებამდე არაუმეტეს 15 დღე გავიდეს.

გარდა თარიღებისა და ხელფასების გაცემის პროცესისა, ამ განყოფილებაში ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ სახელფასო ფურცლების გაცემის პროცედურა, ავადმყოფობისა და შვებულების ანაზღაურების ჩამოთვლა და ა.შ.

საბოლოო დებულებები

ამ განყოფილებაში თქვენ უნდა მიუთითოთ, თუ როგორ განხორციელდება მომავალში დოკუმენტში ცვლილებები და რა პროცესით მტკიცდება წესები.

როგორ დაამტკიცოთ PVTR

წესების შემუშავებისას, როგორც წესი, პროცესში ჩართულია კომპანიის სპეციალისტების ფართო სპექტრი. მათში უნდა შედიოდნენ ეკონომისტები, იურისტები და პერსონალის ოფიცრები. ამავდროულად, მათ მუშაობაში უნდა გაითვალისწინონ წარმოებული საწარმოს, ინდუსტრიის, პროდუქტის თუ მომსახურების ყველა სპეციფიკა.

დოკუმენტის პროექტის შედგენის შემდეგ ის გასაცნობად უნდა გადაეცეს პროფკავშირის წარმომადგენლებს. ეს ნაბიჯი კანონით არის გათვალისწინებული. მათ დოკუმენტის განსახილველად ხუთი დღე აქვთ. სხეულის მიერ გამოთქმული აზრი შეიძლება იყოს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში უნდა განხორციელდეს დამტკიცების პროცესი, რომელსაც შეიძლება დიდი დრო დასჭირდეს. თუმცა, ადმინისტრაციამ, თუ მხარეები დიდი ხნის განმავლობაში ვერ მიაღწიეს შეთანხმებას, შეიძლება ამ ფორმით დაამტკიცოს ორგანიზაციის შიდა შრომის დებულება.

თუ ეს ადგილობრივი ნორმატიული აქტი შედის კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში, მაშინ წესები უნდა დარეგისტრირდეს შრომის ინსპექციაში შვიდი დღის განმავლობაში.

დასკვნითი ეტაპი არის საწარმოს გათავისუფლება, რომელიც ამოქმედებს დოკუმენტს. მასზე ხელმოწერის უფლება აქვს საჭირო უფლებამოსილების მქონე პირს, როგორც წესი, არის დირექტორი.

ყურადღება!მიღებული წესები შემდგომში გამოიყენება თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების მომზადებისას.

როგორ შევიტანოთ ცვლილებები PVR-ში

დროთა განმავლობაში შესაძლებელია ძირითად საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანა და ახალი ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური პროცესების დანერგვა საწარმოს მუშაობაში. იმისათვის, რომ ადრე მიღებული შრომის შინაგანაწესი ყოველთვის აქტუალური იყოს, საჭიროა დროულად შეიცვალოს იგი.

ცვლილებების შეტანის აუცილებლობა გაფორმებულია სერვისით ან მემორანდუმით, რომელიც მიმართულია კომპანიის ადმინისტრაციას. ამის შემდეგ ადმინისტრაციულმა აქტმა უნდა დანიშნოს ის პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი იქნებიან წესების ახალი ვერსიის შემუშავებაზე.

ვინაიდან კანონებში ცვლილებების შეტანის პროცედურა არსად არის მითითებული, რეკომენდებულია ბრძანების წესების ახალი ვერსიის შემუშავებისა და მიღებისას დაიცვან პირველადი პროცესის დროს განხორციელებული პროცედურა.

ბუჩპროფი

Მნიშვნელოვანი!დოკუმენტის ახალი ვერსიის მიღების შემდეგ, კომპანიის ყველა თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

№1 ბრძანების დანართი "__" ______ 201_ წ.

"დამტკიცება"

დირექტორი OOO "____________________"

________ / დირექტორის სრული სახელი /

"__" _____________ 201__

რეგულაციები

სამუშაოს შიდა რეგლამენტი

OOO "_______________"

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს შრომის შინაგანაწესი (შემდგომში „წესები“) განსაზღვრავს შრომის განრიგს _______________ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში (შემდგომში „კომპანია“) და არეგულირებს თანამშრომელთა აყვანის, გადაყვანისა და გათავისუფლების წესს, ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულების მხარეები, სამუშაო საათები, დროის დასვენება, დასაქმებულებზე გამოყენებული წახალისება და ჯარიმები, ასევე კომპანიაში შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების სხვა საკითხები.

1.2. ეს წესები არის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც შემუშავებულია და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და კომპანიის წესდების შესაბამისად, შრომის დისციპლინის გაძლიერების, შრომის ეფექტური ორგანიზების, სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენების, მაღალი ხარისხისა და შრომის პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად. კომპანიის თანამშრომლებიდან.

1.3. ამ წესებში გამოიყენება შემდეგი ტერმინები:

„დამსაქმებელი“ - შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „_______________“;
„დასაქმებული“ – ფიზიკური პირი, რომელმაც დამსაქმებელთან დადო შრომითი ურთიერთობა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე და ხელოვნებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16;

"შრომის დისციპლინა" - სავალდებულოა ყველა დასაქმებულისთვის დაემორჩილოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა კანონების, შრომითი ხელშეკრულების, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად განსაზღვრულ ქცევის წესებს.

1.4. ეს წესები ვრცელდება კომპანიის ყველა თანამშრომელზე.

1.5. ამ წესებში ცვლილებები და დამატებები შეიმუშავებს და ამტკიცებს დამსაქმებელს.

1.6. დირექტორი არის დამსაქმებლის ოფიციალური წარმომადგენელი.

1.7. დასაქმებულთა შრომითი მოვალეობები და უფლებები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებებსა და სამუშაო აღწერილობებში, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებების განუყოფელი ნაწილია.

2. დასაქმებულთა მიღების პროცედურა

2.1 დასაქმებულები შრომის უფლებას ახორციელებენ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით.

2.2. სამსახურში მიღებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე) დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს დასაქმებულს ხელმოწერის წინამდებარე წესები, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და სხვა ადგილობრივი რეგლამენტები, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული დასაქმებულის შრომით საქმიანობასთან.

2.3. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას სამსახურში შესული პირი დამსაქმებელს წარუდგენს:

პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

შრომითი წიგნაკი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება იდება პირველად ან თანამშრომელი მიდის სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე;

სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;

სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირებისა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული პირებისათვის;

დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას;

ცნობა სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის (არარსებობის) და (ან) სისხლისსამართლებრივი დევნის ფაქტის ან სარეაბილიტაციო ნიშნით სისხლისსამართლებრივი დევნის შეწყვეტის შესახებ, გაცემულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია შემუშავებასა და განხორციელებაზე დადგენილი წესით და ფორმით. სახელმწიფო პოლიტიკისა და საკანონმდებლო რეგულირების შინაგან საქმეთა სფეროში - როდესაც მიმართავთ სამუშაოს დაკავშირებულ საქმიანობას, რომლის განსახორციელებლად, ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, არიან ან აქვთ კრიმინალური წარსული პირები. დაუშვებელია სისხლისსამართლებრივი დევნა;

სხვა დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულების დადება ამ დოკუმენტების წარდგენის გარეშე არ ხორციელდება.

2.4. პირველად შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებლის მიერ დგება სამუშაო წიგნაკი და სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა.

2.5. თუ სამუშაოზე მსურველს არ აქვს სამუშაო წიგნაკი მისი დაკარგვის, დაზიანების ან სხვა მიზეზის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია ამ პირის წერილობითი განცხადების საფუძველზე (სამუშაო წიგნის არარსებობის მიზეზის მითითებით), გამოსცეს ახალი სამუშაო წიგნი.

2.6. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება დასტურდება დამსაქმებლის მიერ შენახული შრომითი ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

2.7. შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც არ არის გაფორმებული წერილობით, დადებულად ითვლება, თუ დასაქმებულმა დაიწყო მუშაობა დამსაქმებლის ცოდნით ან სახელით. როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივად მიღების დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება წერილობით.

2.8. სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

1) განუსაზღვრელი ვადით;

2) განსაზღვრული ვადით (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება).

2.9. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.10. თუ შრომითი ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა და მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ასეთი ხელშეკრულების დადებას, მაშინ იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.

2.11. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულის ტესტირების პირობას, რათა დადგინდეს მისი შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან.

2.12. შრომით ხელშეკრულებაში სატესტო მუხლის არარსებობა ნიშნავს, რომ დასაქმებული დასაქმებულია ტესტის გარეშე. იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად დაშვებულია სამსახურში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, გამოსაცდელი პირობა შეიძლება ჩაითვალოს შრომით ხელშეკრულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებმა იგი სამუშაოს დაწყებამდე ცალკე შეთანხმების სახით შეადგინეს.

2.13. დასაქმების ტესტი არ არის დადგენილი:

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის საფუძველზე არჩეული პირები;

ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;

თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები;

სამუშაოდ მოწვეული პირები სხვა დამსაქმებლიდან გადაყვანის წესით დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით;

პირები, რომლებიც აფორმებენ შრომით ხელშეკრულებას ორ თვემდე ვადით;

სხვა პირები, ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.14. გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს, ხოლო ორგანიზაციის უფროსის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერისა და მისი მოადგილეებისთვის, ფილიალების, წარმომადგენლობითი ოფისების ან ორგანიზაციების სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისთვის - ექვსი თვე, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი. ორიდან ექვს თვემდე ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას.

2.15. ორ თვემდე ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დასაქმებულისთვის ტესტი არ დგინდება.

2.16. იმ თანამშრომლებთან, რომლებთანაც, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ, შესაბამისი პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში მისი დადებისას.

2.17. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებმა, ისევე როგორც სხვა პირებმა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, უნდა გაიარონ სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა.

2.18. დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სამსახურში მიღების შესახებ. შეკვეთის შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. დასაქმების ბრძანება დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან სამი დღის ვადაში. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას აღნიშნული ბრძანების სათანადოდ დამოწმებული ასლი.

2.19. სამუშაოს დაწყებამდე (დასაქმებულის მიერ დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების უშუალო შესრულების დაწყება) დამსაქმებელი (მის მიერ უფლებამოსილი პირი) ატარებს ბრიფინგს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების წესების, უსაფრთხო მეთოდებისა და ტექნიკის სწავლებას. სამუშაოს შესასრულებლად და სამსახურში უბედური შემთხვევის დროს პირველადი დახმარების გაწევისთვის, ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებ.

თანამშრომელს, რომელსაც არ აქვს ინსტრუქტაჟი შრომის დაცვაში, სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების შესახებ, სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში სწავლება და სამსახურში უბედური შემთხვევის დროს პირველადი დახმარების გაწევა, არ დაიშვება მუშაობა.

2.20. დამსაქმებელი აწარმოებს სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებლისთვის სამუშაო არის მთავარი დასაქმებულისთვის.

3. თანამშრომელთა გადაყვანის პროცედურა

3.1. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა - მუდმივი ან დროებითი ცვლილება დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის და (ან) სტრუქტურული ერთეულის, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი (თუ სტრუქტურული ერთეული მითითებული იყო შრომით ხელშეკრულებაში), მუშაობის გაგრძელებისას. იგივე დამქირავებელს, ასევე სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანა დამსაქმებელთან.

3.2. თანამშრომლის გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

3.3. დასაშვებია დასაქმებულის დროებით (ერთ თვემდე) გადაყვანა იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა სამუშაოზე მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს;

შეფერხების შემთხვევაში (სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება, თუ შეფერხება ან განადგურების თავიდან აცილების აუცილებლობა. ქონების დაზიანება ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა გამოწვეულია საგანგებო სიტუაციით.

3.4. სხვა სამუშაოზე გადასვლის ოფიციალურად, დამატებითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილი ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები (დამსაქმებელი და დასაქმებული). ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. თანამშრომლის მიერ ხელშეკრულების ასლის მიღება დასტურდება დამსაქმებლის მიერ შენახული ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

3.5. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით. დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან უფლებამოსილი პირის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება.

4. თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა

4.1. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს (გაუქმდეს) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული წესით და საფუძვლებით.

4.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). დასაქმებული უნდა გაეცნოს დამსაქმებლის ბრძანებას (ინსტრუქციას) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას აღნიშნული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება (ინსტრუქცია) ვერ მიეწოდება დასაქმებულს ან თანამშრომელი უარს ამბობს მის გაცნობაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ბრძანებაზე (ინსტრუქცია) კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

4.3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, ადგილი. სამუშაო (პოზიცია) შენარჩუნდა.

4.4. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი, არაუგვიანეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღისა, უბრუნებს დამსაქმებლის მიერ შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად გადაცემულ ყველა დოკუმენტს, აღჭურვილობას, ხელსაწყოებს და სხვა ინვენტარს, აგრეთვე შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად ჩამოყალიბებულ დოკუმენტებს. შრომითი ფუნქციების შესრულება.

4.5. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი და მოახდინოს მასთან ანგარიშსწორება.

4.6. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე და მიზეზით უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის ფორმულირებების მკაცრად დაცვით და შესაბამისი მუხლის, ნაწილის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის მუხლი, პუნქტი.

4.7. იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს, მისი არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გაუგზავნოს დასაქმებულს შეტყობინება საჭიროების შესახებ. გამოჩნდეთ სამუშაო წიგნში ან დათანხმდით მის გაგზავნას ფოსტით. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ მიუღია სამუშაო წიგნაკი, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი დასაქმებულის მოთხოვნის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

5. დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები

5.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება;

წაახალისეთ თანამშრომლები კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

მოსთხოვონ თანამშრომლებს შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცენ დამსაქმებლის საკუთრებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, დაიცვან ეს წესები;

მოსთხოვოს თანამშრომლებს შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვა;

დააკისროს თანამშრომლებს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

დამსაქმებელთა ასოციაციების შექმნა მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება;

ისარგებლოს შრომის კანონმდებლობით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებებით.

5.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, ხელშეკრულებების პირობებს და შრომითი ხელშეკრულებები;

თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

თანამშრომლებს მიაწოდოს შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

შეინახეთ ჩანაწერი თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის შესახებ;

სრულად გადაიხადეთ თანამშრომელთა ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ვადებში, შრომითი ხელშეკრულებებით.

თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მათ სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები;

უზრუნველყოს თანამშრომელთა ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

შეაჩეროს თანამშრომლებს სამუშაოდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობების შესრულება, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და შრომითი ხელშეკრულებებს.

5.2.1. დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს სამუშაოდან (არ დაუშვას მუშაობა) დასაქმებული:

სამსახურში ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;

არ გაიარა დადგენილი წესით და გამოცდილი ცოდნა და უნარები შრომის დაცვის სფეროში;

პირი, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება (გამოკვლევა) დადგენილი წესით, აგრეთვე სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

თუ ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, გამოვლინდა უკუჩვენებები თანამშრომლისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესასრულებლად;

თანამშრომლის სპეციალური უფლების (ლიცენზია, მანქანის მართვის უფლება, იარაღის ტარების უფლება, სხვა სპეციალური უფლება) ორ თვემდე ვადით შეჩერების შემთხვევაში რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, თუ ეს იწვევს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუძლებლობას და თუ შეუძლებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით გადაყვანა დამსაქმებლის ხელთ არსებულ სხვა სამუშაოზე;

ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით უფლებამოსილი ორგანოების ან თანამდებობის პირების მოთხოვნით;

ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დამსაქმებელი აჩერებს დასაქმებულს სამუშაოდან (არ აძლევს საშუალებას მუშაობას) მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ აღმოიფხვრება სამუშაოდან შეჩერების ან სამსახურიდან გარიცხვის საფუძველი.

6. დასაქმებულთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები

6.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით;

სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული ფორმებით;

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

შრომის კანონმდებლობით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებები.

6.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, რომლებიც მას შრომითი ხელშეკრულებით, სამუშაო აღწერილობითა და დასაქმებულის საქმიანობის მარეგულირებელი სხვა დოკუმენტებით არის დაკისრებული;

ხარისხიანად და დროულად შეასრულოს თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის დავალებები, ბრძანებები, ამოცანები და მითითებები;

დაიცავით ეს წესები;

დაიცავით შრომის დისციპლინა;

შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;

გაიარონ ტრენინგი სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში და სამუშაოზე დაშავებულთათვის პირველადი დახმარების გაწევის, შრომის დაცვის ინსტრუქტაჟის, სამუშაო ადგილზე სტაჟირების, შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირებაში;

გაიარეთ სავალდებულო წინასწარი (სამუშაოზე განაცხადისას) და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები), ასევე გაიარეთ რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) დამსაქმებლის მითითებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. და სხვა ფედერალური კანონები;

შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა;

გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე;

წვლილი შეიტანოს გუნდში ხელსაყრელი ბიზნეს ატმოსფეროს შექმნაში;

დაუყონებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოება);

მიიღოს ზომები სამუშაოს ნორმალურ შესრულებაში შემაფერხებელი მიზეზებისა და პირობების აღმოსაფხვრელად (უბედური შემთხვევები, შეფერხებები და ა.შ.) და დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ შემთხვევის შესახებ დამსაქმებელს;

შეინახეთ სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა და მოწყობილობები კარგ მდგომარეობაში, წესრიგში და სისუფთავეში;

დაიცავით დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დოკუმენტების, მატერიალური და ფულადი ფასეულობების შენახვის პროცედურა;

პროფესიული დონის ამაღლება სპეციალიზებული ლიტერატურის, ჟურნალების, სხვა პერიოდული სპეციალური ინფორმაციის სისტემატური დამოუკიდებელი შესწავლით მათი პოზიციის (პროფესიის, სპეციალობის), შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) შესახებ;

დადოს ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი იწყებს მუშაობას ფულადი, სასაქონლო ფასეულობების, სხვა ქონების უშუალო მოვლა-პატრონობაზე ან გამოყენებაზე, კანონით დადგენილ შემთხვევებში და წესით;

შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, ამ წესებით, სხვა ადგილობრივი წესებით და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები.

6.3. დასაქმებულს ეკრძალება:

გამოიყენეთ იარაღები, მოწყობილობები, მანქანები და აღჭურვილობა პირადი მიზნებისთვის;

გამოიყენეთ სამუშაო საათები დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, ასევე სამუშაო საათებში პირადი სატელეფონო საუბრების ჩასატარებლად, წიგნების, გაზეთების და სხვა ლიტერატურის წასაკითხად, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან, გამოიყენეთ ინტერნეტი პირადი მიზნებისთვის, ითამაშეთ კომპიუტერი. თამაშები ;

მოწევა საოფისე შენობებში, ამ მიზნებისათვის განკუთვნილი აღჭურვილ ტერიტორიების გარეთ;

გამოიყენეთ ალკოჰოლური სასმელები, ნარკოტიკული და ტოქსიკური ნივთიერებები სამუშაო საათებში, სამსახურში მისვლა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

გასცეს და სხვა პირებს გადასცეს ოფიციალური ინფორმაცია ქაღალდზე და ელექტრონულ მედიაზე;

დატოვეთ თქვენი სამუშაო ადგილი დიდი ხნით უშუალო ხელმძღვანელის ინფორმირებისა და მისი ნებართვის მიღების გარეშე.

6.4. დასაქმებულთა შრომითი მოვალეობები და უფლებები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებებში და სამუშაო აღწერილობაში.

7. სამუშაო საათები

7.1. კომპანიის თანამშრომლების სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია.

7.1.1. ნორმალური სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის დადგენილია შემდეგი სამუშაო საათები:

ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა;

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაა 8 საათი;

დაწყების დრო - 9.00, დასრულების დრო - 18.00;

შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის 13.00-დან 14.00 საათამდე სამუშაო დღის განმავლობაში 1 საათი. ეს შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში და არ არის გადახდილი.

7.1.2. თუ თანამშრომელი სამსახურში მიღებისას ან შრომითი ურთიერთობის დროს ადგენს სამუშაო დროისა და დასვენების განსხვავებულ რეჟიმს, მაშინ ასეთი პირობები ექვემდებარება შრომით ხელშეკრულებაში სავალდებულოდ ჩართვას.

7.2. დაქირავებისას დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება:

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

7.3. სამსახურში მიღებისას ან შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პერიოდში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

7.3.1. დამსაქმებელი ვალდებულია მათი მოთხოვნით დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შემდეგი კატეგორიის დასაქმებულებზე:

Ორსული ქალი;

ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე), რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);

დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად ავადმყოფი ოჯახის წევრზე მზრუნველი პირი;

ქალი, რომელიც მშობლის შვებულებაში იმყოფება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.

7.4. ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია შემდეგ პირებზე:

16-დან 18 წლამდე თანამშრომლები - შვიდი საათი;

სტუდენტები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან:

16-დან 18 წლამდე - ოთხი საათი;

ინვალიდი - სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

7.5. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს.

7.5.1. თუ ძირითადი სამუშაო ადგილის თანამშრომელი თავისუფალია შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრულ განაკვეთზე. სამუშაო საათები ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი), როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარს.

7.7. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს თანამშრომელი ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა შემდეგ შემთხვევებში:

საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება;

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო დღეს.

7.7.1. ზეგანაკვეთური სამუშაო - დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო, დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდისთვის. დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ.

დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი თანხმობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას;

სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, კომუნიკაციების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო ვითარებაში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა). შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

7.7.2. არარეგულარული სამუშაო საათები - სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ დასაქმებულებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებში.

არარეგულარული სამუშაო დროის რეჟიმის პირობა აუცილებლად შედის შრომითი ხელშეკრულების პირობებში.

7.8. დამსაქმებელი ინახავს ჩანაწერებს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის შესახებ დროის ფურცელში.

8. დასვენების დრო

8.1. დასვენების დრო - დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ.

8.2. დასვენების პერიოდები შემდეგია:

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში;

დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება);

არასამუშაო არდადეგები;

არდადეგები.

8.3. თანამშრომლებს ეძლევათ შემდეგი დასვენების პერიოდები:

1) შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის 13.00-დან 14.00 საათამდე, სამუშაო დღის განმავლობაში ერთი საათის განმავლობაში;

2) ორდღიანი დასვენება - შაბათი, კვირა;

3) არასამუშაო არდადეგები:

4) ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

8.3.1. დასაქმებულთათვის შრომითი ხელშეკრულების პირობებით შეიძლება დადგინდეს სხვა დასვენების დღეები, ასევე სხვა დრო დასვენებისა და კვებისათვის.

8.4. თანამშრომლებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 (ოცდარვა) კალენდარული დღის ოდენობით. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამავდროულად, ამ შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.

8.4.1. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ.

8.4.2. დამსაქმებელმა უნდა მისცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, მათი მოთხოვნით, დასაქმებულთა შემდეგ კატეგორიებს:

ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები ერთდროულად წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ძირითად სამუშაო ადგილზე;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

8.4.3. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგით დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად. შვებულების განრიგს ამტკიცებს დამსაქმებელი კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

8.5. თუ დასაქმებულს სურს გამოიყენოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შვებულების განრიგში მითითებული პერიოდის გარდა სხვა პერიოდში, დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს მოსალოდნელ შვებულებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ამ შემთხვევაში შვებულების გაცემის პირობებში ცვლილებები ხდება მხარეთა შეთანხმებით.

8.6. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

8.6.1. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება:

დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;

მომუშავე ხანდაზმულთათვის (ასაკის მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

8.7. არარეგულარულ სამუშაო საათებში მომუშავე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 3-დან 15 კალენდარულ დღემდე, მათი თანამდებობიდან გამომდინარე. თანამდებობების ჩამონათვალი, პირობები და ასეთი შვებულების გაცემის წესი დადგენილია დებულებით არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ.

9. გადახდა

9.1. დასაქმებულის ხელფასი დამსაქმებლის შრომის ანაზღაურების მოქმედი სისტემის შესაბამისად, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში, შედგება თანამდებობრივი სარგოსგან.

9.1.1. თანამდებობრივი სარგოს ზომა დგინდება კომპანიის საშტატო ცხრილის საფუძველზე.

9.2. დასაქმებულს შეიძლება გადაეცეს პრემია ხელფასის 50%-მდე ოდენობით შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებითა და წესით.

9.3. 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებს უხდიან სამუშაო საათების შემცირებას.

9.4. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს არასრულ განაკვეთზე მუშაობა, ანაზღაურება ხდება მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად.

9.5. დასაქმებულებს, რომლებისთვისაც შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია სამუშაოს მოგზაურობის პირობა, ანაზღაურდებათ ტრანსპორტირების ხარჯები შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით განსაზღვრული წესით და პირობებით.

9.6. თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურება ხდება დროის ფურცლის საფუძველზე, თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით, მიმდინარე თვის 20-ე დღეს - ხელფასის დარჩენილი 60%-ის 40%-ს - ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის მე-5 დღეს. .

9.6.1. თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღეების დაწყებამდე. შვებულების დროზე გადახდა ხდება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

9.7. ხელფასის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში კომპანიის სალაროში.

9.7.1. ხელფასის გადახდა შესაძლებელია უნაღდო ანგარიშზე დასაქმებულის მიერ მითითებულ მიმდინარე ანგარიშზე გადარიცხვით, თუ გადარიცხვის პირობები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

9.8. დამსაქმებელი გადარიცხავს გადასახადებს დასაქმებულის ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

9.9. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში (სამუშაოზე არ დაშვება) დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ეს მოიცავს სამუშაოდან შეჩერებას:

10. ჯილდოები სამუშაოსთვის

10.1. იმ თანამშრომლების წახალისების მიზნით, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს, საწარმოში ხანგრძლივი და სრულყოფილად მუშაობისთვის და სამსახურში სხვა წარმატებებისთვის, დამსაქმებელი იყენებს შემდეგი სახის წახალისებას:

მადლობის დეკლარაცია;

ჯილდოს გაცემა;

ღირებული საჩუქრის დაჯილდოება;

საპატიო დიპლომის დაჯილდოება.

10.1.1. პრემიის ოდენობა დგინდება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით გათვალისწინებულ ფარგლებში.

10.2. წახალისება გამოცხადებულია დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) და მიეწოდება მთელი სამუშაო ძალის ყურადღებას. ნებადართულია რამდენიმე სახის ჯილდოს ერთდროულად გამოყენება.

11. მხარეთა პასუხისმგებლობა

11.1. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა:

11.1.1. დასაქმებულის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

11.1.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სახდელი:

კომენტარი;

გაკიცხვა;

სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შესაბამისი საფუძვლებით.

11.1.3. თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

11.1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ დასაქმებულის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტება არ არის წარმოდგენილი, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი. დასაქმებულის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის გამოყენებისათვის.

11.1.5. დისციპლინური სახდელი გამოიყენება გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა, დაუთვლილად იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი იყო ავად ან შვებულებაში. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე, ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. ზემოაღნიშნული ვადები არ მოიცავს სისხლის სამართლის საქმის წარმოების დროს.

11.1.6. დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანებასთან (ინსტრუქციასთან) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

11.1.7. დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციასა და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

11.1.8. თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს.

11.1.9. დამსაქმებელს, დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე, უფლება აქვს მოხსნას იგი დასაქმებულს საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით.

11.1.10. დისციპლინური სახდელის მოქმედების პერიოდში დასაქმებულზე არ გამოიყენება ამ წესების 10.1 პუნქტით განსაზღვრული წახალისების ღონისძიებები.

11.1.11. დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს დასაქმებული პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

11.1.12. შრომითი ხელშეკრულებით ან მასთან დართული წერილობითი შეთანხმებებით შეიძლება განისაზღვროს ამ ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა.

11.1.13. ზიანის მიყენების შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ იწვევს დასაქმებულის პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.14. დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს დამნაშავედ უკანონო ქცევის (მოქმედების ან უმოქმედობის) შედეგად მიყენებული ზიანისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.15. თანამშრომელი, რომელმაც დამსაქმებელს მიაყენა პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, ვალდებულია აუნაზღაუროს იგი. მიუღებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლის აღდგენას.

11.1.16. თანამშრომელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან ზიანის გამო:

ფორსმაჟორი;

ნორმალური ეკონომიკური რისკი;

გადაუდებელი აუცილებლობა ან აუცილებელი დაცვა

11.1.17. მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებული პასუხისმგებელია მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.18. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, თანამშრომელი შეიძლება სრულად იყოს პასუხისმგებელი მიყენებული ზიანისთვის. დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.

11.1.19. წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ შეიძლება დაიდოს თვრამეტი წლის ასაკს მიღწეულ თანამშრომლებთან და უშუალოდ ემსახურება ან იყენებს ფულად, სასაქონლო ღირებულებებს ან სხვა ქონებას.

11.1.20. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ქონების დაკარგვისა და დაზიანების შემთხვევაში მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, რომელიც გამოითვლება ზიანის მიყენების დღეს მოქმედი საბაზრო ფასების საფუძველზე, მაგრამ არაუმეტეს ზარალის ღირებულებისა. ქონება სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით, ამ ქონების ცვეთის ხარისხის გათვალისწინებით.

11.1.21. ზიანის მიზეზის დასადგენად თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა სავალდებულოა. თანამშრომლის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის ან თავის არიდების შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი.

11.1.22. დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ბრძანება შეიძლება გაკეთდეს არა უგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან.

11.1.23. თუ ერთთვიანი ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ დათანხმდება ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი და ზარალის ოდენობა, რომელიც უნდა ანაზღაურდეს თანამშრომლისგან, აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლო.

11.1.24. დასაქმებულს, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს წერილობით ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადახდის კონკრეტული ვადების მითითებით. იმ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელმაც წერილობითი ვალდებულება მისცა ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას, მაგრამ უარი თქვა მითითებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დავალიანების დაბრუნება ხდება სასამართლოში.

11.1.25. დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების შეკეთების მიზნით.

11.1.26. ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

11.1.27. საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგზე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაწეული ხარჯები, გათვლილი პროპორციულად. ტრენინგის დასრულების შემდეგ ფაქტობრივად არ უმუშავია დრო, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

11.2. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა:

11.2.1. დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება დასაქმებულისთვის დამნაშავე უკანონო ქცევის (მოქმედების ან უმოქმედობის) შედეგად მიყენებული ზიანისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.2.2. დამსაქმებელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა დასაქმებულს, ანაზღაურებს ამ ზიანს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

11.2.3. დამსაქმებელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა დასაქმებულს ქონებას, ანაზღაურებს ამ ზარალს სრულად. ზიანის ოდენობა გამოითვლება საბაზრო ფასებით, რომელიც მოქმედებს ზიანის ანაზღაურების დღეს. დასაქმებულის თანხმობით ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ნატურით.

11.2.6. დასაქმებულის განცხადება ზიანის ანაზღაურების თაობაზე მის მიერ ეგზავნება დამსაქმებელს. დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს მიღებული განცხადება და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება მისი მიღებიდან ათი დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას ან არ მიიღებს პასუხს დადგენილ ვადაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

12. დასკვნითი დებულებები

12.1. ყველა საკითხისთვის, რომელიც არ არის გადაწყვეტილი ამ წესებით, თანამშრომლები და დამსაქმებელი ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებით.

12.2. დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ინიციატივით ამ წესებში შეიძლება შეიცვალოს და დამატოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

შრომის შინაგანაწესთან გაცნობილი თანამშრომლების რეგისტრაცია

OOO "____________________________________"

	Სრული სახელი	რა თანამდებობისთვის მიღებული	ვიცნობ შრომის შინაგანაწესს (დახატული)	გაცნობა	თანამშრომლის სრული სახელი გაეცნო წესებით

პასუხისმგებელია ჟურნალის შენახვაზე _________________________________________________

სრული სახელი, პასუხისმგებელი პირის თანამდებობა/ხელმოწერა

"დამტკიცება"

Გენერალური დირექტორი

OOO "ROMASHKA"

ფომინი ა.ნ.

სამუშაოს შიდა რეგლამენტი

OOO "ROMASHKA"

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს შრომის შინაგანაწესი (შემდგომში - წესები) განსაზღვრავს შრომის განრიგს შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ROMASHKA"-ში (შემდგომში - კომპანია) და არეგულირებს თანამშრომლების აყვანის, გადაყვანისა და გათავისუფლების წესს, მხარეთა ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს. შრომითი ხელშეკრულების, სამუშაო საათების, დროის დასვენების, თანამშრომლების მიმართ დაკისრებული წახალისებისა და ჯარიმების, აგრეთვე კომპანიაში შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების სხვა საკითხებზე.

1.2. ეს წესები არის ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც შემუშავებულია და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობისა და კომპანიის წესდების შესაბამისად, შრომის დისციპლინის გაძლიერების, შრომის ეფექტური ორგანიზების, სამუშაო დროის რაციონალური გამოყენების, მაღალი ხარისხისა და შრომის პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად. კომპანიის თანამშრომლებიდან.

1.3. ამ წესებში გამოიყენება შემდეგი ტერმინები:

"დამსაქმებელი" - შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება "ROMASHKA";

„დასაქმებული“ – ფიზიკური პირი, რომელმაც დამსაქმებელთან დადო შრომითი ურთიერთობა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე და ხელოვნებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 16;

"შრომის დისციპლინა" - სავალდებულოა ყველა დასაქმებულისთვის დაემორჩილოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა კანონების, შრომითი ხელშეკრულების, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად განსაზღვრულ ქცევის წესებს.

1.4. ეს წესები ვრცელდება კომპანიის ყველა თანამშრომელზე.

1.5. ამ წესებში ცვლილებები და დამატებები შეიმუშავებს და ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

1.6. დამსაქმებლის ოფიციალური წარმომადგენელია გენერალური დირექტორი.

1.7. დასაქმებულთა შრომითი მოვალეობები და უფლებები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებებსა და სამუშაო აღწერილობებში, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულებების განუყოფელი ნაწილია.

2. დასაქმებულთა მიღების პროცედურა

2.1. თანამშრომლები შრომის უფლებას ახორციელებენ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით.

2.2. სამსახურში მიღებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე) დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს დასაქმებულს ხელმოწერის წინამდებარე წესები, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და სხვა ადგილობრივი რეგლამენტები, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული დასაქმებულის შრომით საქმიანობასთან.

2.3. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას სამსახურში შესული პირი დამსაქმებელს წარუდგენს:

პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;

შრომითი წიგნაკი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება იდება პირველად ან თანამშრომელი მიდის სამუშაოდ ნახევარ განაკვეთზე;

სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;

სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელი პირებისა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული პირებისათვის;

დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის ხელმისაწვდომობის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას;

ცნობა სისხლის სამართლის ჩანაწერის არსებობის (არარსებობის) და (ან) სისხლისსამართლებრივი დევნის ფაქტის ან სარეაბილიტაციო ნიშნით სისხლისსამართლებრივი დევნის შეწყვეტის შესახებ, გაცემულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ, რომელიც პასუხისმგებელია შემუშავებასა და განხორციელებაზე დადგენილი წესით და ფორმით. სახელმწიფო პოლიტიკისა და საკანონმდებლო რეგულირების შინაგან საქმეთა სფეროში - როდესაც მიმართავთ სამუშაოს დაკავშირებულ საქმიანობას, რომლის განსახორციელებლად, ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, არიან ან აქვთ კრიმინალური წარსული პირები. დაუშვებელია სისხლისსამართლებრივი დევნა;

სხვა დოკუმენტები, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.

შრომითი ხელშეკრულების დადება ამ დოკუმენტების წარდგენის გარეშე არ ხორციელდება.

2.4. პირველად შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დამსაქმებლის მიერ დგება სამუშაო წიგნაკი და სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა.

2.5. თუ სამუშაოზე მსურველს არ აქვს სამუშაო წიგნაკი მისი დაკარგვის, დაზიანების ან სხვა მიზეზის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია ამ პირის წერილობითი განცხადების საფუძველზე (სამუშაო წიგნის არარსებობის მიზეზის მითითებით), გამოსცეს ახალი სამუშაო წიგნი.

2.6. შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები. შრომითი ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების ასლის მიღება დასტურდება დამსაქმებლის მიერ შენახული შრომითი ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

2.7. შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც არ არის გაფორმებული წერილობით, დადებულად ითვლება, თუ დასაქმებულმა დაიწყო მუშაობა დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით. როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის სამსახურში ფაქტობრივად მიღების დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება წერილობით.

2.8. სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:

1) განუსაზღვრელი ვადით;

2) განსაზღვრული ვადით (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება).

2.9. ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

2.10. თუ შრომითი ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა და მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ასეთი ხელშეკრულების დადებას, მაშინ იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად.

2.11. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მხარეთა შეთანხმებით, შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულის გამოცდის პირობას, რათა დადგინდეს მისი შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან.

2.12. შრომით ხელშეკრულებაში სატესტო მუხლის არარსებობა ნიშნავს, რომ დასაქმებული დასაქმებულია ტესტის გარეშე. იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად დაშვებულია სამსახურში შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, გამოსაცდელი პირობა შეიძლება ჩაითვალოს შრომით ხელშეკრულებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მხარეებმა იგი სამუშაოს დაწყებამდე ცალკე შეთანხმების სახით შეადგინეს.

2.13. დასაქმების ტესტი არ არის დადგენილი:

შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით შესაბამის თანამდებობაზე კონკურსის საფუძველზე არჩეული პირები;

ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;

თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები;

პირები, რომლებმაც დაამთავრეს სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებული დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები და პირველად მოვიდნენ სამუშაოდ თავიანთ სპეციალობაზე საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრებიდან ერთი წლის განმავლობაში;

ანაზღაურებადი სამუშაოსთვის არჩეულ თანამდებობაზე არჩეული პირები;

სამუშაოდ მოწვეული პირები სხვა დამსაქმებლიდან გადაყვანის წესით დამსაქმებლებს შორის შეთანხმებით;

პირები, რომლებიც აფორმებენ შრომით ხელშეკრულებას ორ თვემდე ვადით;

სხვა პირები ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

2.14. გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს, ხოლო ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისა და მისი მოადგილეებისთვის, მთავარი ბუღალტერი და მისი მოადგილეები, ფილიალების ხელმძღვანელები, წარმომადგენლობები ან ორგანიზაციების სხვა ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები - ექვს თვეს, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი. . ორიდან ექვს თვემდე ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას.

2.15. ორ თვემდე ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას დასაქმებულისთვის ტესტი არ დგინდება.

2.16. იმ თანამშრომლებთან, რომლებთანაც, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ, შესაბამისი პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში მისი დადებისას.

2.17. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებმა, ისევე როგორც სხვა პირებმა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, უნდა გაიარონ სავალდებულო წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა.

2.18. დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სამსახურში მიღების შესახებ. შეკვეთის შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. დასაქმების ბრძანება დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან სამი დღის ვადაში. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას აღნიშნული ბრძანების სათანადოდ დამოწმებული ასლი.

2.19. სამუშაოს დაწყებამდე (დასაქმებულის მიერ დადებული შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების უშუალო შესრულების დაწყება) დამსაქმებელი (მის მიერ უფლებამოსილი პირი) ატარებს ბრიფინგს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების წესების, უსაფრთხო მეთოდებისა და ტექნიკის სწავლებას. სამუშაოს შესასრულებლად და სამსახურში უბედური შემთხვევის დროს პირველადი დახმარების გაწევისთვის, ბრიფინგი შრომის დაცვის შესახებ.

თანამშრომელს, რომელსაც არ აქვს ინსტრუქტაჟი შრომის დაცვაში, სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების შესახებ, სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში სწავლება და სამსახურში უბედური შემთხვევის დროს პირველადი დახმარების გაწევა, არ დაიშვება მუშაობა.

2.20. დამსაქმებელი აწარმოებს სამუშაო წიგნებს თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებლისთვის სამუშაო არის მთავარი დასაქმებულისთვის.

3. თანამშრომელთა გადაყვანის პროცედურა

3.1. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა - მუდმივი ან დროებითი ცვლილება დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის და (ან) სტრუქტურული ერთეულის, რომელშიც მუშაობს თანამშრომელი (თუ სტრუქტურული ერთეული მითითებული იყო შრომით ხელშეკრულებაში), მუშაობის გაგრძელებისას. იგივე დამქირავებელს, ასევე სხვა სფეროში სამუშაოდ გადაყვანა დამსაქმებელთან.

3.2. თანამშრომლის გადაყვანა შესაძლებელია მხოლოდ იმ სამუშაოზე, რომელიც არ არის მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო და დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

3.3. დასაშვებია დასაქმებულის დროებით (ერთ თვემდე) გადაყვანა იმავე დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა სამუშაოზე მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

ბუნებრივი ან ტექნოგენური კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის, სამრეწველო შემთხვევის, ხანძრის, წყალდიდობის, შიმშილის, მიწისძვრის, ეპიდემიის ან ეპიზოოტიის თავიდან ასაცილებლად და ნებისმიერ გამონაკლის შემთხვევაში, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს;

შეფერხების შემთხვევაში (სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო), ქონების განადგურების ან დაზიანების თავიდან აცილების აუცილებლობა ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება, თუ შეფერხება ან განადგურების თავიდან აცილების აუცილებლობა. ქონების დაზიანება ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა გამოწვეულია საგანგებო სიტუაციით.

3.4. სხვა სამუშაოზე გადასვლის ოფიციალურად, დამატებითი ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილი ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ მხარეები (დამსაქმებელი და დასაქმებული). ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს, მეორეს ინახავს დამსაქმებელი. თანამშრომლის მიერ ხელშეკრულების ასლის მიღება დასტურდება დამსაქმებლის მიერ შენახული ხელშეკრულების ასლზე დასაქმებულის ხელმოწერით.

3.5. დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე გამოცემული ბრძანებით. დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ეცნობება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან უფლებამოსილი პირის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება.

4. თანამშრომლების გათავისუფლების პროცედურა

4.1. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს (გაუქმდეს) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული წესით და საფუძვლებით.

4.2. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით). დასაქმებული უნდა გაეცნოს დამსაქმებლის ბრძანებას (ინსტრუქციას) შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას აღნიშნული ბრძანების (ინსტრუქციის) სათანადოდ დამოწმებული ასლი. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება (ინსტრუქცია) ვერ მიეწოდება დასაქმებულს ან თანამშრომელი უარს ამბობს მის გაცნობაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ბრძანებაზე (ინსტრუქცია) კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.

4.3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღე ყველა შემთხვევაში არის დასაქმებულის მუშაობის ბოლო დღე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად, ადგილი. სამუშაო (პოზიცია) შენარჩუნდა.

4.4. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელი, არაუგვიანეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღისა, უბრუნებს დამსაქმებლის მიერ შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად გადაცემულ ყველა დოკუმენტს, აღჭურვილობას, ხელსაწყოებს და სხვა საინვენტარო ნივთებს, აგრეთვე დოკუმენტებს. ყალიბდება შრომითი ფუნქციების შესრულებისას.

4.5. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გასცეს სამუშაო წიგნი და მოახდინოს მასთან ანგარიშსწორება. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დათხოვნილი თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენიდან. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია მიაწოდოს მას სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

4.6. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე და მიზეზით უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის ფორმულირებების მკაცრად დაცვით და შესაბამისი მუხლის, ნაწილის მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონის მუხლი, პუნქტი.

4.7. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს შეუძლებელია თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა მისი არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გაუგზავნოს დასაქმებულს შეტყობინება გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ. სამუშაო წიგნისთვის ან დათანხმდით მის გაგზავნას ფოსტით. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ მიუღია სამუშაო წიგნაკი, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი დასაქმებულის მოთხოვნის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

5. დამსაქმებლის ძირითადი უფლებები და მოვალეობები

5.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება;

წაახალისეთ თანამშრომლები კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

მოსთხოვონ თანამშრომლებს შეასრულონ თავიანთი შრომითი მოვალეობები და პატივი სცენ დამსაქმებლის საკუთრებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლებისგან, დაიცვან ეს წესები;

მოსთხოვოს თანამშრომლებს შრომის დაცვისა და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვა;

დააკისროს თანამშრომლებს დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

დამსაქმებელთა ასოციაციების შექმნა მათი ინტერესების წარმოსაჩენად და დასაცავად და მათში გაწევრიანება;

ისარგებლოს შრომის კანონმდებლობით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებებით.

5.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

შეასრულოს შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებსა და შრომით ხელშეკრულებებს;

თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

უსაფრთხოებისა და სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

თანამშრომლებს მიაწოდოს შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები;

უზრუნველყოს მუშაკებს თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი ღირებულების სამუშაოსთვის;

შეინახეთ ჩანაწერი თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის შესახებ;

სრულად გადაიხადეთ თანამშრომელთა ხელფასები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ვადებში, კოლექტიური ხელშეკრულებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), შრომითი ხელშეკრულებებით;

კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით;

თანამშრომელთა წარმომადგენლებს მიაწოდოს სრული და სანდო ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დასადებად, შეთანხმება და კონტროლი მათ შესრულებაზე;

თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გააცნოს მათ სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული მიღებული ადგილობრივი დებულებები;

პირობების შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლების მონაწილეობას ორგანიზაციის მენეჯმენტში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

უზრუნველყოს თანამშრომელთა ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან;

განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ანაზღაურება ზიანის ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. Რუსეთის ფედერაცია;

შეაჩეროს თანამშრომლებს სამუშაოდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობების შესრულება, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ დებულებებსა და შრომითი ხელშეკრულებებს.

5.2.1. დამსაქმებელი ვალდებულია შეაჩეროს სამუშაოდან (არ დაუშვას მუშაობა) დასაქმებული:

სამსახურში ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენა;

არ გაიარა დადგენილი წესით და გამოცდილი ცოდნა და უნარები შრომის დაცვის სფეროში;

პირი, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება (გამოკვლევა) დადგენილი წესით, აგრეთვე სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

თუ ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, გამოვლინდა უკუჩვენებები თანამშრომლისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესასრულებლად;

თანამშრომლის სპეციალური უფლების (ლიცენზია, მანქანის მართვის უფლება, იარაღის ტარების უფლება, სხვა სპეციალური უფლება) ორ თვემდე ვადით შეჩერების შემთხვევაში რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, თუ ეს იწვევს თანამშრომლის შრომითი ხელშეკრულებით ნაკისრი ვალდებულებების შეუძლებლობას და თუ შეუძლებელია თანამშრომლის გადაყვანა მისი წერილობითი თანხმობით დამსაქმებლის ხელთ არსებულ სხვა სამუშაოზე (როგორც ვაკანტურ პოზიციაზე, ასევე დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო. და ვაკანტური ქვედა თანამდებობა ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით;

ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით უფლებამოსილი ორგანოების ან თანამდებობის პირების მოთხოვნით;

ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დამსაქმებელი აჩერებს დასაქმებულს სამუშაოდან (არ აძლევს საშუალებას მუშაობას) მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ აღმოიფხვრება სამუშაოდან შეჩერების ან სამსახურიდან გარიცხვის საფუძველი.

6. დასაქმებულთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები

6.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;

სამუშაო ადგილი, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა მათი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად;

დასვენება უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო საათების დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით გარკვეული პროფესიებისა და კატეგორიის მუშაკებისთვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო არდადეგების, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფით;

სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ასოციაცია, მათ შორის პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლება მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და ლეგიტიმური ინტერესების დასაცავად;

ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ფორმებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);

მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების დადება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ;

მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტა, გაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;

შრომის კანონმდებლობით მისთვის მინიჭებული სხვა უფლებები.

6.2. თანამშრომელი ვალდებულია:

კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, რომლებიც მას შრომითი ხელშეკრულებით, სამუშაო აღწერილობითა და დასაქმებულის საქმიანობის მარეგულირებელი სხვა დოკუმენტებით არის დაკისრებული;

ხარისხიანად და დროულად შეასრულოს თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის დავალებები, ბრძანებები, ამოცანები და მითითებები;

დაიცავით ეს წესები;

დაიცავით შრომის დისციპლინა;

შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;

გაიაროს ტრენინგი სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში და მსხვერპლთათვის პირველადი დახმარების გაწევა სამუშაოზე, შრომის დაცვის ინსტრუქტაჟი, სამუშაო ადგილზე სტაჟირება, შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება;

გაიარეთ სავალდებულო წინასწარი (სამუშაოზე განაცხადისას) და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები), ასევე გაიარეთ რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევები (გამოკვლევები) დამსაქმებლის მითითებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. და სხვა ფედერალური კანონები;

შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნების დაცვა;

გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის (მათ შორის, მესამე პირების ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე;

წვლილი შეიტანოს გუნდში ხელსაყრელი ბიზნეს ატმოსფეროს შექმნაში;

დაუყონებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოება);

მიიღოს ზომები სამუშაოს ნორმალურ შესრულებაში შემაფერხებელი მიზეზებისა და პირობების აღმოსაფხვრელად (უბედური შემთხვევები, შეფერხებები და ა.შ.) და დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ შემთხვევის შესახებ დამსაქმებელს;

შეინახეთ სამუშაო ადგილი, აღჭურვილობა და მოწყობილობები კარგ მდგომარეობაში, წესრიგში და სისუფთავეში;

დაიცავით დამსაქმებლის მიერ დადგენილი დოკუმენტების, მატერიალური და ფულადი ფასეულობების შენახვის პროცედურა;

პროფესიული დონის ამაღლება სპეციალიზებული ლიტერატურის, ჟურნალების, სხვა პერიოდული სპეციალური ინფორმაციის სისტემატური დამოუკიდებელი შესწავლით მათი პოზიციის (პროფესიის, სპეციალობის), შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) შესახებ;

დადოს ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი იწყებს მუშაობას ფულადი, სასაქონლო ფასეულობების, სხვა ქონების უშუალო მოვლა-პატრონობაზე ან გამოყენებაზე, კანონით დადგენილ შემთხვევებში და წესით;

შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, ამ წესებით, სხვა ადგილობრივი წესებით და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები.

6.3. დასაქმებულს ეკრძალება:

გამოიყენეთ იარაღები, მოწყობილობები, მანქანები და აღჭურვილობა პირადი მიზნებისთვის;

გამოიყენეთ სამუშაო საათები დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, ასევე სამუშაო საათებში პირადი სატელეფონო საუბრების ჩასატარებლად, წიგნების, გაზეთების და სხვა ლიტერატურის წასაკითხად, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან, გამოიყენეთ ინტერნეტი პირადი მიზნებისთვის, ითამაშეთ კომპიუტერი. თამაშები ;

მოწევა საოფისე შენობებში, ამ მიზნებისათვის განკუთვნილი აღჭურვილ ტერიტორიების გარეთ;

გამოიყენეთ ალკოჰოლური სასმელები, ნარკოტიკული და ტოქსიკური ნივთიერებები სამუშაო საათებში, სამსახურში მისვლა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

გასცეს და სხვა პირებს გადასცეს ოფიციალური ინფორმაცია ქაღალდზე და ელექტრონულ მედიაზე;

დატოვეთ თქვენი სამუშაო ადგილი დიდი ხნით უშუალო ხელმძღვანელის ინფორმირებისა და მისი ნებართვის მიღების გარეშე.

6.4. დასაქმებულთა შრომითი მოვალეობები და უფლებები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებებში და სამუშაო აღწერილობაში.

7. სამუშაო საათები

7.1. კომპანიის თანამშრომლების სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია.

7.1.1. ნორმალური სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის დადგენილია შემდეგი სამუშაო საათები:

ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - შაბათი და კვირა;

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაა 8 საათი;

დაწყების დრო - 9.00, დასრულების დრო - 18.00;

შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის 13.00-დან 14.00 საათამდე სამუშაო დღის განმავლობაში 1 საათი. ეს შესვენება არ შედის სამუშაო საათებში და არ არის გადახდილი.

7.1.2. თუ თანამშრომელი სამსახურში მიღებისას ან შრომითი ურთიერთობის დროს ადგენს სამუშაო დროისა და დასვენების განსხვავებულ რეჟიმს, მაშინ ასეთი პირობები ექვემდებარება შრომით ხელშეკრულებაში სავალდებულოდ ჩართვას.

7.2. დაქირავებისას დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება:

თექვსმეტ წლამდე დასაქმებულთათვის – კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა (ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლისას – კვირაში არა უმეტეს 12 საათისა);

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა (ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლისას - კვირაში არა უმეტეს 17,5 საათისა);

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

7.3. სამსახურში მიღებისას ან შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პერიოდში დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

7.3.1. დამსაქმებელი ვალდებულია მათი მოთხოვნით დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შემდეგი კატეგორიის დასაქმებულებზე:

Ორსული ქალი;

ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე), რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე შვილი (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);

დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად ავადმყოფი ოჯახის წევრზე მზრუნველი პირი;

ქალი, რომელიც იმყოფება მშობლის შვებულებაში ბავშვის სამი წლის ასაკამდე, ბავშვის მამა, ბებია, ბაბუა, სხვა ნათესავი ან მეურვე, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე და რომელსაც სურს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს და შეინარჩუნოს შეღავათების მიღების უფლება.

7.4. ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია შემდეგ პირებზე:

15-დან 16 წლამდე თანამშრომლები - ხუთი საათი;

16-დან 18 წლამდე თანამშრომლები - შვიდი საათი;

სტუდენტები, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან:

14-დან 16 წლამდე - ორსაათნახევარი;

16-დან 18 წლამდე - ოთხი საათი;

ინვალიდი - სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

7.5. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს დღეში 4 საათს.

7.5.1. თუ ძირითადი სამუშაო ადგილის თანამშრომელი თავისუფალია შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან, მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრულ განაკვეთზე. სამუშაო საათები ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი), როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარს.

7.5.2. 7.5 პუნქტში და 7.5.1 პუნქტში მითითებული სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ გამოიყენება შემდეგ შემთხვევებში:

თუ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულმა შეაჩერა სამუშაო ხელფასის გადახდის დაგვიანების გამო;

თუ თანამშრომელს სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად შეუჩერებენ სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

7.7. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს თანამშრომელი ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა შემდეგ შემთხვევებში:

საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება;

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო დღეს.

7.7.1. ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა შესრულებული სამუშაო: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი. დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ.

დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი თანხმობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში:

კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას;

სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, კომუნიკაციების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო ვითარებაში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა). შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

7.7.2. არარეგულარული სამუშაო საათები - სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ დასაქმებულებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა.

არარეგულარული სამუშაო დროის რეჟიმის პირობა აუცილებლად შედის შრომითი ხელშეკრულების პირობებში. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მოსამსახურეთა თანამდებობათა სია დგინდება არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ დებულებით.

7.8. დამსაქმებელი ინახავს ჩანაწერებს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის შესახებ დროის ფურცელში.

8. დასვენების დრო

8.1. დასვენების დრო - დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეხედულებისამებრ.

8.2. დასვენების პერიოდები შემდეგია:

შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);

ყოველდღიური (ცვლას შორის) დასვენება;

დასვენების დღეები (ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება);

არასამუშაო არდადეგები;

არდადეგები.

8.3. თანამშრომლებს ეძლევათ შემდეგი დასვენების პერიოდები:

1) შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის 13.00-დან 14.00 საათამდე, სამუშაო დღის განმავლობაში ერთი საათის განმავლობაში;

2) ორდღიანი დასვენება - შაბათი, კვირა;

3) არასამუშაო არდადეგები:

4) ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

8.3.1. დასაქმებულთათვის შრომითი ხელშეკრულების პირობებით შეიძლება დადგინდეს სხვა დასვენების დღეები, ასევე სხვა დრო დასვენებისა და კვებისათვის.

8.4. თანამშრომლებს ეძლევათ წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება 28 (ოცდარვა) კალენდარული დღის ოდენობით. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამავდროულად, ამ შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.

8.4.1. სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ დამქირავებელთან მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.

8.4.2. დამსაქმებელმა უნდა მისცეს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, მათი მოთხოვნით, დასაქმებულთა შემდეგ კატეგორიებს:

ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;

თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები ერთდროულად წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ძირითად სამუშაო ადგილზე;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

8.4.3. სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს შვებულების განრიგით დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად. შვებულების განრიგს ამტკიცებს დამსაქმებელი, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

8.4.4. დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი მოთხოვნით მათთვის ხელსაყრელ დროს. ეს კატეგორიები მოიცავს:

სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეები;

მოქალაქეები, რომლებმაც მიიღეს 25 cSv (rem)-ზე მეტი ჯამური (კუმულაციური) ეფექტური რადიაციული დოზა;

სოციალისტური შრომის გმირები და შრომის დიდების ორდენის სრული მფლობელები;

რუსეთის საპატიო დონორები;

საბჭოთა კავშირის გმირები, რუსეთის გმირები, დიდების ორდენის მფლობელები;

ქმრები, რომელთა ცოლები დეკრეტულ შვებულებაში არიან.

8.5. დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.

8.6. თუ დასაქმებულს სურს გამოიყენოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შვებულების განრიგით გათვალისწინებული პერიოდისგან განსხვავებულ პერიოდში, დასაქმებული ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს მოსალოდნელ შვებულებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ამ შემთხვევაში შვებულების გაცემის პირობებში ცვლილებები ხდება მხარეთა შეთანხმებით.

8.7. ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურების გარეშე შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

8.7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება:

დიდი სამამულო ომის მონაწილეები - წელიწადში 35 კალენდარული დღე;

მომუშავე ხანდაზმულთათვის (ასაკის მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან დაკავშირებული ავადმყოფობის შედეგად - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე. ;

მშრომელი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

8.8. არარეგულარულ სამუშაო საათებში მომუშავე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება 3-დან 15 კალენდარულ დღემდე, მათი თანამდებობიდან გამომდინარე. თანამდებობების ჩამონათვალი, პირობები და ასეთი შვებულების გაცემის წესი დადგენილია დებულებით არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ.

9. გადახდა

9.1. დასაქმებულის ხელფასი დამსაქმებლის შრომის ანაზღაურების მოქმედი სისტემის შესაბამისად, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში, შედგება თანამდებობრივი სარგოსგან.

9.1.1. თანამდებობრივი სარგოს ზომა დგინდება კომპანიის საშტატო ცხრილის საფუძველზე.

9.2. დასაქმებულს შეიძლება გადაეცეს პრემია ხელფასის 50%-მდე ოდენობით შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით დადგენილი პირობებითა და წესით.

9.3. დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო, ანაზღაურებას იღებენ ნორმალური სამუშაო საათისთვის გათვალისწინებული ოდენობით, გარდა 18 წლამდე ასაკის დასაქმებულებისა.

9.3.1. 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებს უხდიან სამუშაო საათების შემცირებას.

9.4. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს არასრულ განაკვეთზე მუშაობა, ანაზღაურება ხდება მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად.

9.5. დასაქმებულებს, რომლებისთვისაც შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია სამუშაოს მოგზაურობის პირობა, ანაზღაურდებათ ტრანსპორტირების ხარჯები შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით განსაზღვრული წესით და პირობებით.

9.6. დასაქმებულებს ხელფასი ერიცხებათ ყოველ ნახევარ თვეში: ყოველი თვის 5-20: 20-ში იხდის დასაქმებულს მიმდინარე თვის ხელფასის პირველი ნაწილი - ხელფასის არანაკლებ 50%-ის ოდენობით; ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის მე-5 დღეს დასაქმებულს ერიცხება სრული ანაზღაურება.

9.6.1. თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღეების დაწყებამდე. შვებულების დროზე გადახდა ხდება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

9.7. ხელფასის გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის ვალუტაში კომპანიის სალაროში.

9.7.1. ხელფასის გადახდა შესაძლებელია უნაღდო ანგარიშზე დასაქმებულის მიერ მითითებულ მიმდინარე ანგარიშზე გადარიცხვით, თუ გადარიცხვის პირობები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

9.8. დამსაქმებელი გადარიცხავს გადასახადებს დასაქმებულის ხელფასიდან რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობითა და წესით.

9.9. სამუშაოდან შეჩერების პერიოდში (სამუშაოზე არ დაშვება) დასაქმებულს ხელფასი არ ერიცხება, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. ეს მოიცავს სამუშაოდან შეჩერებას:

ტუბერკულოზით დაავადებულ ტუბერკულოზით დაავადებულებთან დაკავშირებით. შეჩერების ვადით დასაქმებულები იღებენ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათებს;

იმის გამო, რომ ადამიანი არის ინფექციური დაავადებების პათოგენების მატარებელი და შეიძლება იყოს ინფექციური დაავადებების გავრცელების წყარო, შეუძლებელია თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა. შეჩერების პერიოდში დასაქმებულებს ეძლევათ სოციალური უზრუნველყოფის შემწეობა;

შრომის დაცვის სფეროში ცოდნისა და უნარების გადამზადებისა და გამოცდის ჩაუტარებლობასთან დაკავშირებით. ანაზღაურება შესვენების დროს ხდება ისევე, როგორც შესვენების დროს;

დასაქმებულის ბრალით სავალდებულო წინასწარი ან პერიოდული სამედიცინო შემოწმების (გამოკვლევის) ჩაბარებასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება სამუშაოდან შეჩერების მთელი პერიოდის განმავლობაში, ისევე როგორც უმოქმედობისთვის.

10. ჯილდოები სამუშაოსთვის

10.1. იმ თანამშრომლების წახალისების მიზნით, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს, საწარმოში ხანგრძლივი და სრულყოფილად მუშაობისთვის და სამსახურში სხვა წარმატებებისთვის, დამსაქმებელი იყენებს შემდეგი სახის წახალისებას:

მადლობის დეკლარაცია;

ჯილდოს გაცემა;

ღირებული საჩუქრის დაჯილდოება;

საპატიო დიპლომის დაჯილდოება.

10.1.1. პრემიის ოდენობა დგინდება შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით გათვალისწინებულ ფარგლებში.

10.2. წახალისება გამოცხადებულია დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) და მიეწოდება მთელი სამუშაო ძალის ყურადღებას. ნებადართულია რამდენიმე სახის ჯილდოს ერთდროულად გამოყენება.

11. მხარეთა პასუხისმგებლობა

11.1. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა:

11.1.1. დასაქმებულის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, ანუ დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

11.1.2. დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს შემდეგი დისციპლინური სახდელი:

კომენტარი;

გაკიცხვა;

სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შესაბამისი საფუძვლებით.

11.1.3. თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე და ჩადენილი გარემოებები.

11.1.4. დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ ორი სამუშაო დღის შემდეგ დასაქმებულის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტება არ არის წარმოდგენილი, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი. დასაქმებულის მიერ ახსნა-განმარტების წარუდგენლობა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას დისციპლინური სახდელის გამოყენებისათვის.

11.1.5. დისციპლინური სახდელი გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა, აგრეთვე წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დრო. თანამშრომლების. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე, ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. ზემოაღნიშნული ვადები არ მოიცავს სისხლის სამართლის საქმის წარმოების დროს.

11.1.6. დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ დასაქმებულს ეცნობება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი გამოქვეყნებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში, დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის დროს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ხელმოწერის საწინააღმდეგო მითითებულ ბრძანებასთან (ინსტრუქციასთან) გაცნობაზე, მაშინ დგება შესაბამისი აქტი.

11.1.7. დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციასა და (ან) ორგანოებში ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის მიზნით.

11.1.8. თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს.

11.1.9. დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე გაათავისუფლოს იგი დასაქმებულს საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან ა. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო.

11.1.10. დისციპლინური სახდელის მოქმედების პერიოდში დასაქმებულზე არ გამოიყენება ამ წესების 10.1 პუნქტით განსაზღვრული წახალისების ღონისძიებები.

11.1.11. დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს დასაქმებული პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

11.1.12. შრომითი ხელშეკრულებით ან მასთან დართული წერილობითი შეთანხმებებით შეიძლება განისაზღვროს ამ ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა.

11.1.13. ზიანის მიყენების შემდეგ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ იწვევს დასაქმებულის პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.14. დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს დამნაშავედ უკანონო ქცევის (მოქმედების ან უმოქმედობის) შედეგად მიყენებული ზიანისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.15. თანამშრომელი, რომელმაც დამსაქმებელს მიაყენა პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი, ვალდებულია აუნაზღაუროს იგი. მიუღებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლის აღდგენას.

11.1.16. თანამშრომელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან ზიანის გამო:

ფორსმაჟორი;

ნორმალური ეკონომიკური რისკი;

გადაუდებელი აუცილებლობა ან აუცილებელი თავდაცვა;

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა.

11.1.17. მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებული პასუხისმგებელია მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.1.18. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, თანამშრომელი შეიძლება სრულად იყოს პასუხისმგებელი მიყენებული ზიანისთვის. დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი.

11.1.19. წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ შეიძლება დაიდოს თვრამეტი წლის ასაკს მიღწეულ თანამშრომლებთან და უშუალოდ ემსახურება ან იყენებს ფულად, სასაქონლო ღირებულებებს ან სხვა ქონებას.

11.1.20. დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ქონების დაკარგვისა და დაზიანების შემთხვევაში მიყენებული ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით, რომელიც გამოითვლება ზიანის მიყენების დღეს მოქმედი საბაზრო ფასების საფუძველზე, მაგრამ არაუმეტეს ზარალის ღირებულებისა. ქონება სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით, ამ ქონების ცვეთის ხარისხის გათვალისწინებით.

11.1.21. ზიანის მიზეზის დასადგენად თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა სავალდებულოა. თანამშრომლის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის ან თავის არიდების შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი.

11.1.22. დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ბრძანება შეიძლება გაკეთდეს არა უგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან.

11.1.23. თუ ერთთვიანი ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ დათანხმდება ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი და ზარალის ოდენობა, რომელიც უნდა ანაზღაურდეს თანამშრომლისგან, აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლო.

11.1.24. დასაქმებულს, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს წერილობით ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადახდის კონკრეტული ვადების მითითებით. იმ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელმაც წერილობითი ვალდებულება მისცა ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას, მაგრამ უარი თქვა მითითებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დავალიანების დაბრუნება ხდება სასამართლოში.

11.1.25. დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულს შეუძლია გადასცეს მას ეკვივალენტური ქონება მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების შეკეთების მიზნით.

11.1.26. ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

11.1.27. საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ხარჯზე ტრენინგზე ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაწეული ხარჯები, გათვლილი პროპორციულად. ტრენინგის დასრულების შემდეგ ფაქტობრივად არ უმუშავია დრო, თუ შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

11.2. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა:

11.2.1. დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება დასაქმებულისთვის დამნაშავე უკანონო ქცევის (მოქმედების ან უმოქმედობის) შედეგად მიყენებული ზიანისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

11.2.2. დამსაქმებელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა დასაქმებულს, ანაზღაურებს ამ ზიანს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

11.2.3. შრომითი ხელშეკრულებით ან მასთან დართული წერილობით დადებული ხელშეკრულებებით შეიძლება განისაზღვროს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

11.2.4. დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს მის მიერ მიუღებელი ანაზღაურება შრომის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში.

11.2.5. დამსაქმებელი, რომელმაც ზიანი მიაყენა დასაქმებულს ქონებას, ანაზღაურებს ამ ზარალს სრულად. ზიანის ოდენობა გამოითვლება საბაზრო ფასებით, რომელიც მოქმედებს ზიანის ანაზღაურების დღეს. დასაქმებულის თანხმობით ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ნატურით.

11.2.6. დასაქმებულის განცხადება ზიანის ანაზღაურების თაობაზე მის მიერ ეგზავნება დამსაქმებელს. დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს მიღებული განცხადება და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება მისი მიღებიდან ათი დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას ან არ მიიღებს პასუხს დადგენილ ვადაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

11.2.7. თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულს, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) მიმდინარე მოცულობის არანაკლებ ერთი სამასი. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთი გადაუხდელი თანხებიდან ყოველი დაგვიანების დღისთვის, დაწყებული გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით.

11.2.8. დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით ან უმოქმედობით დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი უნაზღაურდება დასაქმებულს ნაღდი ანგარიშსწორებით შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით.

12. დასკვნითი დებულებები

12.1. ყველა საკითხისთვის, რომელიც არ არის გადაწყვეტილი ამ წესებით, თანამშრომლები და დამსაქმებელი ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებით.

12.2. დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ინიციატივით ამ წესებში შეიძლება შეიცვალოს და დამატოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.