დეკრეტული შვებულების წლიური კალკულატორი ონლაინ. სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშება

მშობიარობის დაცვა მნიშვნელოვანი სფეროა სახელმწიფო საოჯახო პოლიტიკაში. სიცოცხლის გადამწყვეტ პერიოდში ქალების მხარდასაჭერად, ფულადი გადახდები გათვალისწინებულია ფედერალურ დონეზე. განვიხილოთ ისინი.

ქალებს, რომლებმაც მიმართეს ანტენატალურ კლინიკას ორსულობის 12 კვირამდე, შეუძლიათ მიმართონ მას. 2014 წელს გადახდა 515 რუბლია. ეს თანხა არ იბეგრება და მისგან არანაირი შენატანი არ ხდება FSS-ში. 2015 წელს შემწეობა გაიზრდება 543,67 რუბლამდე, ანუ ინდექსაცია იქნება 1,055.

გადახდის მისაღებად საკმარისია სამედიცინო დაწესებულების ექიმის რეგისტრაციის ცნობა. უზრუნველყოფილია როგორც ანტენატალურ, ასევე კერძო კლინიკაში. სარგებელს იხდის დამსაქმებელი. თუ ქალი აღიარებულია უმუშევრად, მაშინ მან უნდა მიმართოს სოციალური დაცვის ფონდს ანაზღაურების მისაღებად. სტუდენტები ანაზღაურებას იღებენ სწავლის ადგილზე. შემწეობა ჩვეულებრივ იხდის დეკრეტულ დახმარებას.

მშობიარობის გაანგარიშება

2014 წლიდან ძალაში შევიდა დეკრეტული ანაზღაურების გამოთვლის ახალი წესები. ისინი ეფუძნება 3 თეზისს:

• ბილინგის პერიოდი აღებულია როგორც 2 წელი. თუ საანგარიშო წელი 2014 წელია, მაშინ გაანგარიშება მოიცავს მომავალი დედის შემოსავალს 2012 და 2013 წლებში. 2015 წელს დეკრეტული შვებულების გამოსათვლელად გათვალისწინებულია წინა 2 წლის შემოსავალი.
• მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) გაიზარდა. ეს გავლენას ახდენს საშუალო დღიური შემოსავლის ზომაზე. 2014 წელს მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 5554 რუბლამდე, 2015 წლის პროგნოზების მიხედვით ეს მაჩვენებელი 5965 რუბლს შეადგენს.
• გადახდის მაქსიმალური ლიმიტი. 2014 წელს ქალს შეუძლია მოითხოვოს თანხა, რომელიც არ აღემატება 207,123 რუბლს, 2015 წელს - 228,603.20 რუბლს. ზრდის ტემპი პროგნოზირებულია 10%-მდე.

2 ან მეტი წლის სამუშაო გამოცდილების მქონე ქალებისთვის, დეკრეტული ანაზღაურების გაანგარიშებისას მთავარი მაჩვენებელია საშუალო დღიური შემოსავალი.

იგი გამოითვლება ფორმულით:

2 წლის შემოსავლის ოდენობა / 730

730 არის დღეების რაოდენობა შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლით.

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას დაწესებულია შემოსავლის მაქსიმალური ლიმიტები წლის განმავლობაში: 2012 წლისთვის საშუალო შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 512 ათას რუბლს, 2013 წლისთვის - 568 ათას რუბლს. აქედან ირკვევა, რომ მაქსიმალური საშუალო დღიური შემოსავალია 1479,45 რუბლი.

სარგებლის გამოთვლის ფორმულა:

სარგებლის ოდენობა \u003d საშუალო დღიური შემოსავალი * დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა.

დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს:

1. 140 დღე - მარტოხელა ორსულობა;
2. 156 დღე - ორსულობის დროს გართულებებით;
3. 194 დღე - 2 ან მეტი ბავშვის დაბადებისას.

თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ოფიციალურად იყო დასაქმებული რამდენიმე სამუშაოზე, მაშინ ის მიიღებს შეღავათებს თითოეული დამსაქმებლისგან. თუმცა, ინვალიდობის მოწმობას ითვლის ერთი დამსაქმებელი, ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია შემოსავალი ყველა სამუშაოდან.

ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად საჭიროა ინვალიდობის მოწმობა, რომელიც გაიცემა ქალზე სამედიცინო დაწესებულებაში. თუ რამდენიმე დამსაქმებელია, მაშინ საჭირო იქნება შემოსავლის სერთიფიკატი 2 წლის განმავლობაში. განაცხადთან ერთად ეს დოკუმენტები გადაეცემა დამსაქმებელს.

თუ სტაჟი ექვს თვეზე ნაკლებია, მაშინ დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების საფუძველია მინიმალური ხელფასი. ეს მაჩვენებელი მერყეობს რეგიონებს შორის. 01.01-დან. 2015 წელს მინიმალური მინიმალური ხელფასი რუსეთში იქნება 5965 რუბლი. შესაბამისად, საშუალო დღიური შემოსავლის მინიმალური ღირებულება იქნება 196,11 რუბლი, ხოლო 140 დღის შვებულებისთვის გადახდის მინიმალური ოდენობა იქნება 27,455,40 რუბლი.

უმუშევარს არ ეძლევა დეკრეტული შემწეობა. ეს არის ერთგვარი კომპენსაცია დაკარგული შემოსავლისთვის მხოლოდ დასაქმებული პირებისთვის.

გამონაკლისი არის:

• სამეწარმეო სუბიექტის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებული თანამშრომლები. 2014 წელს მათ ეძლევათ ყოველთვიური შემწეობა 439 რუბლის ოდენობით. 2015 წელს იგეგმება მისი ინდექსირება 1.055-ზე.
• სტუდენტები ფასიანი და უფასო საფუძველზე. შემწეობას იღებენ სწავლის ადგილზე. მისი ოდენობა არის სტიპენდიის ოდენობა.

გადახდა ხდება 10 დღის განმავლობაში. დასაქმებული პირები მას ხელფასის გადახდის მეორე დღეს იღებენ.

ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა

ეს არის 13,742 რუბლი 2014 წელს. ინფლაციის გათვალისწინებით, სარგებლის ოდენობა 2015 წელს გაიზრდება 14,497,80 რუბლამდე. შემწეობა შეიძლება გაიზარდოს რაიონული კოეფიციენტებით, რომლებიც გამოიყენება გარკვეულ ადგილებზე.

ამ თანხის მიღების უფლება აქვს ერთ-ერთ მშობელს ან მშვილებელს. თუ რამდენიმე ბავშვი ერთდროულად დაიბადა, მაშინ შემწეობის ოდენობა გამრავლდება მათ რაოდენობაზე.

დასაქმებული მშობლები მას სამუშაო ადგილზე იღებენ. თუ არცერთი მათგანი არ მუშაობს, მაშინ შემწეობას იხდის SZN ხელისუფლება.

გადახდის მიზნით, დაგჭირდებათ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა (გაცემული რეესტრის ოფისის მიერ);
• ცნობა სახელმწიფო დახმარების ერთჯერადი მიღების შესახებ (გაცემული რეესტრის ოფისის მიერ);
• სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს იმ ფაქტს, რომ მეორე მშობელმა არ მიიღო სარგებელი (გაცემული სამუშაო ადგილზე ან USZN ორგანოების მიერ, თუ მეორე მშობელი უმუშევარია).

სახელმწიფო ერთჯერადი შემწეობის უფლება რჩება ბავშვის 6 თვის ასაკამდე. შემდეგ იგი იხდის FSS-ის გადაწყვეტილებით კარგი მიზეზების შესწავლაში. განმცხადებლისთვის სარგებლის გადაცემა ხორციელდება საბუთების დარიცხვისა და რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის ვადაში.

სარგებელი 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის

იგი მიეწოდება იმ პირებს, რომლებიც უშუალოდ ზრუნავენ ბავშვზე. მისი ზომა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა კატეგორიაში შედის დაზღვეული.

მომუშავე პირები

მათთვის შემწეობა გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავლის 40%. ის არ უნდა იყოს მინიმალურ დასაშვებ მნიშვნელობაზე ნაკლები. 2014 წელს ის დაწესდა 2576,63 რუბლის დონეზე, 2015 წელს - 2718,34 რუბლი. ეს ინფორმაცია ვრცელდება მხოლოდ პირველ შვილზე.თუ ქალი ზრუნავს 2 და მომდევნო შვილზე, მაშინ ყოველთვიური გადასახადი უნდა იყოს მინიმუმ 5153,24 რუბლი ამ წლისთვის და 5436,67 რუბლი მომდევნო წლისთვის. იგი კორექტირებულია ტერიტორიის რაიონულ კოეფიციენტებზე, თუ ისინი ადრე არ იყო შეტანილი ხელფასებში.საშუალო თვიური შემოსავლის დასადგენად აუცილებელია საშუალო დღიური შემოსავლის გამოთვლა.

იგი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

წინა 2 წლის შემოსავლის ოდენობა / ბილინგის პერიოდში დღეების რაოდენობა (1 წლის დღეების რაოდენობა + მე-2 წლის დღეების რაოდენობა).

შემოსავლის ოდენობის გაანგარიშებისას აუცილებელია ყოველწლიურად დადგენილ შეზღუდულ ლიმიტებზე დაყრდნობა. 2013 წელს მაქსიმალური შემწეობის ბაზაა 568 ათასი რუბლი, 2014 წელს - 624 ათასი რუბლი.

სარგებლის გამოთვლის ფორმულა:

სარგებლის ოდენობა = (საშუალო დღიური შემოსავალი * 30.4) * 40%

30.4 არის დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

თუ თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებამდე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, მაშინ ანაზღაურების ოდენობა პროპორციულად მცირდება.

Მნიშვნელოვანი! 1,5 წლამდე რამდენიმე ბავშვის ერთდროული ზრუნვით ჯამდება გადასახადები. მათი ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ს.

ასევე შეზღუდულია ყოველთვიური შემწეობის ზედა ზღვარი. 2014 წელს თანამშრომლებს შეეძლოთ მოითხოვონ მაქსიმუმ 17,990,11 რუბლი. 2015 წელს ეს თანხა გაიზრდება 19,855,82 რუბლამდე.

უმუშევარი პირები

ისინი იღებენ მინიმალურ შემწეობას. მასზე გავლენას ახდენს მხოლოდ დაბადებული ბავშვების რაოდენობა.

კომპანიის ლიკვიდაციის გამო დეკრეტული შვებულების პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლებული პირები

მათი გადახდები უცვლელია, ისინი თვეში 10,306,50 რუბლს შეადგენს. მომავალ წელს ისინი გაიზრდება 566,86 რუბლით.

1,5 წლამდე შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, დამსაქმებელს უნდა მიაწოდოთ დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც შედგება:

• ბავშვის დაბადების მოწმობები (მეორე და შემდგომი ბავშვის დაბადებისას, თითოეულისთვის მოცემულია დოკუმენტი);
• სერთიფიკატი მეორე მშობლის მიერ ყოველთვიური შეღავათების მიუღებლობის შესახებ (გაცემულია დასაქმებული პირებისთვის დასაქმების ადგილზე, უმუშევართათვის - USZN-ის ორგანოებში).

უმუშევარი პირები იღებენ შეღავათებს USZN ორგანოებში. სტანდარტული პაკეტის გარდა, ისინი უზრუნველყოფენ: სამუშაოს ბოლო ადგილის დამადასტურებელ დოკუმენტს, პირადობის მოწმობას, საბანკო ანგარიშის დეტალებს, SNILS-ს განმცხადებლისთვის.
გადახდის გამოთვლის ვადაა 10 დღე საბუთების წარდგენის დღიდან. დასაქმებული პირები სარგებელს იღებენ ხელფასის დღეს.

ყოველთვიური შემწეობა შეიძლება გაიზარდოს რეგიონის მიხედვით. ასე რომ, რაიონში, რომელიც ავრცელებს რადიოაქტიურ ზემოქმედებას ჩერნობილის ავარიის გამო, შემწეობა გამოითვლება როგორც საშუალო თვიური ხელფასის 80%.

შეღავათი 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის

კომპენსაციის გადახდა ეკისრებათ მშობლის შვებულებაში მყოფ პირებს 1,5 წლის შემდეგ. მისი ზომა 50 რუბლია. 2015 წელს ის არ იქნება ინდექსირებული. ეს თანხა შეიძლება გაიზარდოს მხოლოდ რეგიონალური კოეფიციენტებით.

კომპენსაცია გაიცემა სამუშაო ადგილზე ან USZN-ში (უმუშევართათვის). მის მისაღებად თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება და დაურთოთ დაბადების მოწმობა. შემწეობა გამოითვლება 10 დღის ვადაში, ანაზღაურება კი ხელფასის დღეს.

უმუშევარი პირები აწვდიან USZN-ს დოკუმენტების სტანდარტულ პაკეტს, სამუშაო წიგნის ასლს და ცნობას დასაქმების ცენტრიდან, რომ მათ არ მიუღიათ უმუშევრობის შეღავათები.

დედათა კაპიტალი

ეს არის სახელმწიფო ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც ეკისრება ოჯახებს, როდესაც მათ ჰყავთ მეორე და შემდგომი შვილი. ეროვნული პროექტი დროში შეზღუდულია, მისი დასრულების თარიღი 2016 წელია.

2015 წელს ოჯახის კაპიტალის ოდენობა გაიზრდება 453,026 რუბლამდე. აბსოლუტური მაჩვენებლების ზრდა 2014 წელთან შედარებით იქნება 23,617,50 რუბლი.

სახელმწიფო პროგრამაში მონაწილეობის მისაღებად უნდა აიღოთ სერთიფიკატი. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში და დაურთოთ მას ბავშვების დაბადების მოწმობები (ასლები), ოჯახის ყველა წევრის SNILS, განმცხადებლის პირადობის მოწმობა, ქორწინების (ან შეწყვეტის) მოწმობა. სერტიფიკატის გაცემის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება 30 დღის ვადაში.

სამშობიარო კაპიტალი მკაცრად არის გამიზნული. მისი გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ 3 მიზნისთვის:

• საყოფაცხოვრებო პირობების გაუმჯობესება (საბინაო სესხებზე წინასწარი გადახდა, იპოთეკის ნაწილის გადახდა და ა.შ.);
• ბავშვის განათლება;
• მომავალში დედის პენსიის გაზრდა.

საბინაო სესხის დასაფარად სახსრების გამოყენებისას სერტიფიკატის განაღდება შესაძლებელია ნებისმიერ დროს. დარჩენილი ვარიანტები შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როცა ბავშვი 3 წელს მიაღწევს.

ყველა განხილული პროგრამა მიმართულია ქალისა და ახალშობილის მატერიალური დახმარების გაწევაზე. თანხები ინდექსირებულია ინფლაციაზე, ისინი გათვალისწინებულია ახალი წლის ფედერალურ ბიუჯეტში.

Მე მომწონს!

რა არის სამშობიარო გადასახადები? რა თანმიმდევრობით ხდება მათი გაანგარიშება? რა კატეგორიის მოქალაქეებს აქვთ ეს გადასახადები? დეკრეტზე შეკრებილი ქალი უნდა იყოს წიგნიერი და ესმოდეს ამ საკითხებს.

სამშობიარო ანაზღაურების სახეები

არსებობს რამდენიმე სახის სამშობიარო გადასახადები.

ორსულობაზე რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შემწეობა 12 კვირამდე

ეს გადახდა მიზნად ისახავს მომავალი დედების მოტივაციას, დროულად დარეგისტრირდნენ მეან-გინეკოლოგთან.

ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ სპეციალისტის მეთვალყურეობის ქვეშ შეიძლება თავიდან იქნას აცილებული ორსულობის დროს გართულებები. ამ ფულადი კომპენსაციის გადახდა ხდება ერთხელ, მას შემდეგ, რაც ქალი დამსაქმებელს ექიმს გადასცემს ცნობას. ამჟამად ეს შემწეობა არის 581,73 რუბლი.

სამშობიარო შემწეობა

მხოლოდ ორსულ ქალს შეუძლია დეკრეტული შვებულების მიღება. ამ შეღავათის ოდენობა პირველ რიგში დამოკიდებულია შვებულების ხანგრძლივობაზე. ჩვეულებრივ, ეს არის 140 დღე. გამონაკლისია მრავალჯერადი ორსულობა, გართულებები მშობიარობის დროს, საკეისრო კვეთა. ამ შემთხვევაში მეტი დღეა გადახდილი.

გამოითვლება ორწლიან საფუძველზე. ნორმალური ორსულობისას თანხა არ უნდა იყოს 28555,80 რუბლზე ნაკლები და 248164 რუბლზე მეტი.

მას შემდეგ, რაც ქალი წარუდგენს მშობიარობის გამოთვლის ყველა საბუთს, იგი ვალდებულია დაერიცხოს მთელი თანხა 10 დღის განმავლობაში ან ხელფასის მომდევნო დღეს.

ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა

ბავშვის დედის გარდა, ამის მიღება შეუძლია ნათესავს, რომელიც ბავშვს მოუვლის. მაგალითად, ან ბებია.

ყოველთვიურად იხდის ორი წლის საშუალო ხელფასის 40%-ს.

სახელმწიფო ითვალისწინებს ამ ნაღდი ანგარიშსწორების მაქსიმალურ და მინიმალურ ოდენობას.

მაქსიმალური თანხა ახლა არის 21554,82 რუბლი, ხოლო მინიმალური 2908,62 რუბლი.

გადახდა ხდება მანამ, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს.

დედა შეიძლება იყოს დეკრეტულ შვებულებაში, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება.

ყველა ქალისთვის, რომელიც გეგმავს ახალგაზრდა დედების რიგებში გაწევრიანებას, ავადმყოფობის შვებულება ბავშვის ტარებისას ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტია. ასეთი ერთი შეხედვით სტანდარტული მოწმობა ერთადერთი კარგი მიზეზია ახალგაზრდა დედისთვის, რომ მიიღოს მთელი რიგი სოციალური შეღავათები, ასევე ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გარანტია.

ინვალიდობის გაანგარიშება ავადმყოფი შვებულება
მკურნალობა პოზიციის შეცვლისას გინეკოლოგთან რიგში
ორსული დისკომფორტი

თუმცა, ზოგჯერ ძალიან რთულია ორსულობისა და მშობიარობისთვის ასეთი ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლა. იმის გამო, რომ ორსულად ყველა ქალს აქვს უფლება იცოდეს, თუ როგორ არის გამოთვლილი ავადმყოფობის შვებულება და რამდენის იმედი აქვს მას, ამ საკითხს უფრო დეტალურად განვიხილავთ.

როგორ გამოვთვალოთ ეს გადახდა?

შრომისუუნარობის მოწმობის აღების ვადები შეიძლება იყოს როგორც მუდმივი, ასევე ცვლადი, რაც პირდაპირ გავლენას ახდენს იმაზე, თუ როგორ დაითვლება ეს დოკუმენტი და დაითვლება მომავალი დედისთვის შემწეობა.

ინვალიდობის სია

ამიტომაც არ უნდა დახუჭოთ თვალი გაანგარიშების ნიუანსებზე და ინვალიდობის მოწმობის გაცემის თავისებურებებზე ახალგაზრდა მშობლებისთვის, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან დამატებითი ფინანსური მხარდაჭერით. აუცილებელია ყველაფრის გულდასმით გაკონტროლება და შესაძლო თანხის გამოთვლა, ხოლო თუ შედეგებს შორის შეუსაბამობაა, კითხვებით დაუკავშირდით ბუღალტერს.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებას აქვს კონკრეტული ალგორითმი, რომელიც გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით.

1. ჯერ დგინდება გადასახდელების (ხელფასები და სხვა შემოსავალი) ოდენობა, რისთვისაც გათვალისწინებული იყო სოციალური დაცვის ფონდის წინა წლის სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა.
2. ამის შემდეგ, საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა გამოითვლება შემწეობის პირდაპირ დასადგენად. ამისათვის წელიწადში დაფიქსირებული გადახდების ოდენობა იყოფა ამ პერიოდის დღეების რაოდენობაზე.
3. მიმდინარეობს დღიური შემწეობის ოდენობის დათვლა. ამისათვის 1 დღის ხელფასის ოდენობა უნდა გამრავლდეს პროცენტზე, რომელიც განისაზღვრება მომავალი დედის სადაზღვევო გამოცდილებით ან ფედერალური კანონით განსაზღვრული სხვა პირობებით.
4. გარდა ამისა, 2016 წელს ორსულობისა და მშობიარობისთვის გაცემული ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად აუცილებელია დღიური სარგებლის ოდენობის შედარება ამ ანაზღაურების მაქსიმალურ სავარაუდო ოდენობასთან. თუ გაანგარიშება აღმოჩნდა არაუმეტეს სარგებლის მაქსიმალური ოდენობისა, მაშინ გადახდა ხდება ამ ფორმით.
5. ახლა თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების მთლიანი რაოდენობა. ამ მიზნით, 1 დღის დეკრეტული დახმარება უნდა გამრავლდეს იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც შეადგენენ დეკრეტულ შვებულებას. შრომითი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება 255-ე ფედერალური კანონის მე-6 და მე-9 მუხლებით.

მომავალი დედისთვის გადახდების გაანგარიშების მაგალითი

განვიხილოთ ორსულობისთვის ავადმყოფი შვებულების გამოთვლის მაგალითი:

• საწარმო N ითვალისწინებს საგადასახადო სტანდარტულ რეჟიმს;
• 2012 წლის 25 დეკემბრიდან კომპანია უზრუნველყოფს Petrova I.E. ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდში შვებულება 140 წლით (2013 წლის 13 მაისის ჩათვლით);
• თანამდებობის მიხედვით, პეტროვას ხელფასი 40 000, ხოლო სამუშაო გამოცდილება 5 წელი;
• ვინაიდან დასაქმებულს აქვს 6 თვეზე მეტი სადაზღვევო გამოცდილება, ორსულობის შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მისი საშუალო წლიური შემოსავლის 100%-ის საფუძველზე შრომითი შვებულების თარიღამდე;
• თუმცა, თანხა არ შეიძლება აღემატებოდეს მის მაქსიმალურ მნიშვნელობას: 2012-2013 წლებში ეს არის 36,564 რუბლი ერთი თვის განმავლობაში;
• როგორც ჩანს, ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა, რომელიც გაიცემა ორსულობისა და მშობიარობისთვის, საშუალო შემოსავლის შესაბამისად, მნიშვნელოვნად აღემატება მაქსიმალურ ოდენობას. ამიტომ გაანგარიშება ასე გამოიყურება.

1. იმ თვეებისთვის, რომლებიც შედის დეკრეტულ შვებულებაში, შემწეობა გამოითვლება ზღვრულად დასაშვებ ოდენობით.
2. არასრული თვეებისთვის თანხა გამოითვლება ამ თვეებში ავადმყოფობის დღეების პროპორციულად.
3. ამრიგად, ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება იქნება 162,791 რუბლი (34,800 რუბლი * 4 თვე + 36,563 * 31 დღე * 11 + 9 დღე), სადაც 9 დღე არის ორსულობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება 2012 წლის დეკემბერში.

ფურცლის შევსების პროცესი

როგორ ხდება ამ შეღავათის გადახდა?

შეღავათების გადახდა ხდება შემდეგნაირად:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის გაცემული ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ხდება მომავალი დედის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ბოლო 2 სამუშაო კალენდარული წლის განმავლობაში;
• გაანგარიშება ხორციელდება მხოლოდ იმ სამუშაო დღეებზე და მხოლოდ იმ გადასახდელებზე, რომლებიც ითვლება დასაქმებულის შემოსავალად;
• გაანგარიშება არ შედის.

1. დროებითი ინვალიდობის პერიოდები.
2. სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდები, თუ ისინი არ ითვალისწინებდნენ სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშებას.

• თუ ახალგაზრდა დედა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას მიიღებს ახალ ავადმყოფობის შვებულებას, გაანგარიშება მოხდება იმ ხელფასიდან, რომელიც მას რამდენიმე წლის წინ ჰქონდა;
• თუ დასაქმებულის სადაზღვევო ვადა არ აღემატება 6 თვეს, მაშინ მომავალი დედისთვის სარგებლის ოდენობა იქნება მინიმალური თვიური ხელფასი;
• ზოგიერთი რეგიონი უზრუნველყოფს შემოსავლების კოეფიციენტებს რაიონების მიხედვით. შემდეგ თანამშრომელი იღებს სარგებლის ოდენობას, რომელიც არ უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს ამ კოეფიციენტების ჩათვლით;
• ავადმყოფობის შვებულება ერიცხება დაზღვეული თანამშრომლის მოთხოვნის დღიდან 10 დღის ვადაში, რომ მიიღოს იგი საჭირო დოკუმენტაციის ნუსხით;
• გადახდა ხდება მომდევნო ხელფასთან ერთად;
• ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფობის შვებულება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს;
• ეს თანხა არ ითვალისწინებს საპენსიო ფონდში შენატანების დარიცხვას, სამსახურში გაუთვალისწინებელი უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას.

გრანტის მახასიათებლები

განვიხილოთ, რა შეიძლება იყოს ტერმინი, კონკრეტული შემთხვევიდან გამომდინარე:

როგორ გამოითვლება ეს შემწეობა?

მაგალითით მოქმედება

• ყველა დარიცხვა ხდება ინვალიდობის დოკუმენტის წარდგენისთანავე, რომელიც უნდა გასცეს მომავალ დედას მისმა გინეკოლოგმა „საინტერესო სიტუაციის“ 30 კვირის განმავლობაში;
• თქვენი სამუშაო ადგილის ბუღალტრულ განყოფილებაში უნდა შეადგინოთ წერილობითი განცხადება;
• დარიცხვები ხდება მათი გადახდის მოთხოვნის დღიდან 10 დღის ვადაში;
• გადახდა ხდება მომდევნო ხელფასში;
• თუ მომავალი დედა არ მუშაობდა ექვსი თვის განმავლობაში, მაშინ ავადმყოფი შვებულება გამოითვლება მინიმალური ხელფასის შესაბამისად, რომელიც 2015 წელს იყო 5965 რუბლი;
• გაანგარიშებისას ისინი გაითვალისწინებენ კორექტირების ფაქტორს, რომელიც დამახასიათებელია რუსეთის ტერიტორიული ოლქისთვის;
• დაზღვევის პერიოდისთვის ხდება პროცენტის დამატებითი დარიცხვა;
• შეღავათებზე განაცხადის შეტანა შეგიძლიათ დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან 6 თვის განმავლობაში. ვადის გაცდენის შემთხვევაში სარგებელი არ იხდის;
• ეს არ ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც ახალგაზრდა დედა კარგი მიზეზების გამო არ მოვიდა გადახდისთვის.

1. გაუთვალისწინებელი, საგანგებო (ხანძარი, სტიქია).
2. თუ ახალგაზრდა დედას ავადმყოფობის, ტრავმის გამო დიდხანს არ შეუძლია მუშაობა და თერაპიის ხანგრძლივობა იყო 6 თვეზე მეტი.
3. არყოფნა სხვა რაიონში მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის, ან საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის შემთხვევაში.
4. სერიოზული ავადმყოფობა ან ახლო ნათესავის გარდაცვალება.
5. სხვა ფაქტორები, რომლებიც შეიძლება აღიარებული იყოს პატივსაცემი საარბიტრაჟო სასამართლოების მიერ.

როგორიცაა:

• დარიცხვა შრომისუუნარობის მოწმობის შესაბამისად ხდება სოციალური დაცვის ფონდის სახსრებიდან
• სრულად;
• საჭირო თანხა ირიცხება მომავალი დედის ანგარიშზე ან იმ ორგანიზაციაზე, სადაც ქალი მუშაობს;
• სოციალური დაცვის ფონდის წარმომადგენელი არ გაითვალისწინებს სარგებლის ხარჯებს, თუ ხარჯების საფუძველია დოკუმენტები, რომლებიც:

1. გაცემულია შეცდომებით ან გაცემულია გაცემის წესების დარღვევით.
2. შემწეობა დაინიშნა სოციალური დაზღვევის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონების მოთხოვნების დარღვევით.
3. არ არსებობს დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ხარჯებს (ავადმყოფობის შვებულება, წინა სამუშაოდან შემოსავლის ცნობა, ბავშვის დაბადების მოწმობა).

რა მოხდება, თუ ქალმა უარი თქვა?

თუ ქალი, "საინტერესო თანამდებობაზე" ყოფნისას, დროულად მიმართავს სამედიცინო ორგანიზაციას, მაგრამ არ სურს მიიღოს ინვალიდობის მოწმობა, რომელიც აუცილებელია შრომის ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად (მაგალითად, ქალი მიდის გააგრძელოს მუშაობა საწარმოში ბავშვის გაჩენის მთელი პერიოდის განმავლობაში), შემდეგ ხდება შემდეგი.

1. მისი უარი სამედიცინო ჩანაწერში უნდა იყოს დაფიქსირებული.
2. მშობიარობის დაწყებამდე მეორე მიმართვისას ასევე გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება 140 დღით (ან 194 დღით, თუ ერთზე მეტი ბავშვი დაიბადა), მაგრამ უკვე კონსულტაციაზე მისი პირველადი მიმართვის მომენტიდან.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება, მაგალითები.

სასაუბრო მეტყველებაში, ყოველთვის უწოდებენ განკარგულებას, რომ თანამშრომელი არ მუშაობს ბავშვის დაბადებისთვის მომზადებასთან და მასზე ზრუნვასთან ცხოვრების პირველ თვეებში. შრომის კოდექსში ეს ზოგადი კონცეფცია არ არის ნახსენები. კანონი დადგენილების დროს ორ პერიოდად ყოფს: დეკრეტულ შვებულებად, ასევე მშობლის შვებულებად.

• Დეკრეტული შვებულება
• დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

Დეკრეტული შვებულება

თავისი ფორმით, ეს უფრო მეტად არ არის შვებულება, არამედ ავადმყოფობის შვებულება, რადგან მასზე შვებულებაა გაცემული.

ამ ფურცელში ანტენატალური კლინიკის გინეკოლოგი, სადაც ორსულს აკვირდებიან, ადგენს ავადმყოფობის შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღებს. ის იწყება ორსულობის ოცდამეათე სამეანო კვირიდან და ჩვეულებრივ გრძელდება 140 დღე: მოსალოდნელ დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. ზოგიერთ სიტუაციაში, რომელსაც ექიმებიც აღრიცხავენ, შვებულების პერიოდები იზრდება.

მედიცინა, მთელი თავისი თანამედროვე ტექნოლოგიებით, ვერ ახერხებს დაბადების ზუსტი თარიღის გამოცნობას. ექიმი მიუთითებს მხოლოდ სავარაუდო დროს. სინამდვილეში, ბავშვები ყველაზე ხშირად იბადებიან გადახრით რამდენიმე დღით და თუნდაც კვირით ადრე ან მის შემდეგ. ამავდროულად, ავადმყოფი შვებულების პერიოდები არ არის გადაანგარიშებული.

მაგალითი. დასაქმებულის დეკრეტული შვებულების დაწყების თარიღია 2017 წლის 9 მაისი. დასასრული - 26 სექტემბერი (140 დღის შემდეგ). სავარაუდო ვადა 18 ივლისია. ფაქტობრივად, თანამშრომელმა 30 ივნისს იმშობიარა. ანუ მშობიარობამდე მან 52 დღე გაატარა, მშობიარობის შემდგომი პერიოდი კი 88 დღე იყო. შვებულების დასრულების თარიღი იგივე რჩება - 26 სექტემბერი.

დასაქმებულს, რომელიც დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, ერთჯერადი შემწეობის უფლება აქვს. დამსაქმებელი იხდის ერთ ოდენობას ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის დღეების მიხედვით.

შემწეობა ირიცხება საშუალო დღიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, ამიტომ, უხეში დამრგვალებით, ზოგჯერ ამბობენ, რომ მომავალი დედა ერთდროულად ოთხ ხელფასს იღებს. ეს მართალია მხოლოდ ოფიციალური დასაქმების შემთხვევაში.

მოლოდინმა დედამ პერსონალის განყოფილებაში უნდა მოიტანოს დოკუმენტების პაკეტი:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ. იგი გაიცემა სამედიცინო დაწესებულებაში დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის მომენტამდე რამდენიმე დღით ადრე
• დაეხმარეთ საშუალო შემოსავლის გამოთვლაშიწინა სამუშაო ადგილიდან (ადგილებიდან), თუ ასეთი იყო წარსულში და გასულ წელს
• განცხადებაორგანიზაციის აღმასრულებელ დირექტორს
• ადრეული რეგისტრაციის ინფორმაციაორსულობის მე-12 კვირამდე. ეს არ არის აუცილებელი დოკუმენტი. მაგრამ თუ თანამშრომელი მართლაც ადრე წავიდა ექიმთან, ის მიიღებს დამატებით ანაზღაურებას. ამრიგად, სახელმწიფო ხელს უწყობს ორსული ქალების ადრეულ რეგისტრაციას, რაც საშუალებას გაძლევთ უკეთ აკონტროლოთ მათი ჯანმრთელობა და ბავშვის მდგომარეობა.

დღესასწაული ბავშვის მოვლისთვის

ბავშვის უსაფრთხო დაბადებით, დეკრეტული შვებულება შეუფერხებლად გადადის მშობლის შვებულებაში. კანონის თანახმად, ახალგაზრდა დედას შეუძლია მასში დარჩეს ბავშვის 3 წლამდე. მაგალითად, თუ ბავშვი დაიბადა 2017 წლის 26 სექტემბერს, თანამშრომელი სამსახურში უნდა დაბრუნდეს 2020 წლის 27 სექტემბერს.

ბევრი დედა ბავშვთან ერთად ზის მხოლოდ 1,5 წლამდე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ სახელმწიფო (დამსაქმებლის მეშვეობით) ფულად დახმარებას იხდის მხოლოდ ბავშვის თვრამეტი თვის ასაკამდე.

ამ თარიღის შემდეგ შეღავათების გადახდა წყდება, მაგრამ რჩება მხოლოდ ბავშვთან ურთიერთობის შესაძლებლობა მის მესამე წლამდე. ახალგაზრდა დედები თუ აქვთ ასეთი სურვილი და ოჯახს აქვს ამის ფინანსური შესაძლებლობა.

იმისთვის, რომ დამსაქმებელს ჰქონდეს ბავშვის მოვლის შემწეობის დარიცხვის საფუძველი, თანამშრომელი სამუშაოდ უნდა მოვიდეს შემდეგი დოკუმენტებით:

• ბავშვის დაბადების მოწმობა (მისგან კეთდება ასლი და ორიგინალი უბრუნდება თანამშრომელს)
• განაცხადი კომპანიის გენერალური დირექტორისადმი (აპლიკაციის ფორმა შედგენილია უფასო ფორმით, თქვენი ნიმუში ხელმისაწვდომია ორგანიზაციის ფარგლებში)
• სერთიფიკატი, რომ ასეთი შეღავათები არ გადაეცემა მეორე მშობელს (მეუღლემ უნდა აიღოს ეს ცნობა სამუშაო ადგილიდან ან სოციალური დაცვისგან, თუ ის ოფიციალურად არ არის დასაქმებული)
• განმცხადებლის პასპორტის ასლი

ასეთ შვებულებაში წასვლა შეუძლია ნებისმიერ ადამიანს, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ბავშვის მამა ან რომელიმე ნათესავი. მნიშვნელოვანია, რომ მან რეალურად შეწყვიტოს მუშაობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეღავათების გადახდა უკანონო გახდება.

თანამშრომელი ასევე მიმართავს ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერად ანაზღაურებას. 2017 წლის თებერვლიდან ის გაიზარდა და ახლა 16,350,33 რუბლს შეადგენს.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო გადასახადები

მშობიარობის შემწეობა შეადგენს საშუალო დღიური შემოსავლის 100%-ს და იხდის ერთ დიდ ოდენობას დადგენილების დაწყებამდე. სარგებლის ოდენობის გამოსათვლელად რამდენიმე ნაბიჯი უნდა გადაიდგას.

1. საანგარიშო პერიოდის განსაზღვრა. გადასახდელების გამოსათვლელად გათვალისწინებულია განკარგულებამდე გასული ორი წელი. ისინი შეიძლება შეიცვალოს ნებისმიერი სხვა ორი წლით, თუ იმ დროს თანამშრომელი უკვე დეკრეტულ შვებულებაში იყო
2. ბილინგის პერიოდის ხელფასების შესახებ დაკარგული მონაცემების შეგროვება. იდეალურ შემთხვევაში, თანამშრომელი მუშაობდა იმავე დამსაქმებელთან წინა ორი წლის განმავლობაში, მაშინ საჭირო ინფორმაცია იქნება ხელთ. თუ ქალი მუშაობდა უფრო ხანმოკლე ვადით, მან დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შრომის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული ცნობა 182 ფორმაში.

თუ დასაქმებული ამ პერიოდიდან რამდენიმე თვის განმავლობაში არ მუშაობდა, ასეთი თვეების საშუალო შემოსავალი უდრის სადაზღვევო შემთხვევის დროს მოქმედ მინიმალურ ანაზღაურებას.

2017 წლის მაისის მდგომარეობით, ფედერალური მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია.

ეს შედარებით მცირე თანხაა დეკრეტული შვებულებისთვის. ამიტომ ბევრი ქალი ორსულობის დაგეგმვისას ცდილობს ზედიზედ ორი წელი უწყვეტად იმუშაოს, რათა მეტი სარგებელი მიიღოს.

მინიმალური ხელფასის მიხედვით, ბილინგის პერიოდის ყველა 24 თვე გამოითვლება, თუ დასაქმებულის ამ ორი წლის მუშაობის გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია.

1. ორწლიანი შემოსავლის განმარტება. საბოლოო ღირებულების გამოსათვლელად, ყველა დარიცხული ხელფასი ბილინგის პერიოდისთვის (საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებამდე) ჯამდება თვეების მიხედვით. ძალიან ადვილია იმის დადგენა, უნდა შედიოდეს თუ არა თანხაში ერთი ან სხვა გადასახადი. თუ დამსაქმებელმა გადაიხადა სადაზღვევო პრემიები მისგან ბიუჯეტში, გათვალისწინებულია დარიცხვა. თუ არა, იგნორირებულია.

ამრიგად, შეჯამებისას გამოიქვითება დასაქმებულს დროებითი ინვალიდობის დროს გადახდილი თანხები, აგრეთვე ის თანხები, რომლებიც გადახდილია მას სამუშაოდან გათავისუფლების დროს ხელფასის შენარჩუნებით. დამსაქმებელი ამ შემოსავლებიდან არ აკეთებს სოციალურ შენატანებს.

1. მიღებული წლიური თანხების შედარება ზღვრული შენატანების ბაზასთან. არსებობს შეზღუდვები მაქსიმალურ წლიურ შემოსავალზე სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად.

2017 წლის მონაცემები აქტუალური გახდება მხოლოდ 2018 წლის დაწყების შემდეგ, რადგან მასთან მიმართებაში ეს წელი გახდება საანგარიშო პერიოდის ორი წლიდან ერთ-ერთი.

თუ დასაქმებულის ჯამური წლიური ხელფასი აღემატება მითითებულ ზღვარს, მისი ხელფასი გაანგარიშებისას მითითებულია ლიმიტის ოდენობით.

მინიმალური ლიმიტებიც არსებობს. თუ გარკვეულ პერიოდში დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავალი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყო, მაშინ მისი თვიური შემოსავალი ამ დროისთვის პირობითად უტოლდება მინიმალურ ხელფასს.

მაგალითი. თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში 2017 წელს წავიდა. მისმა წლიურმა შემოსავალმა 2016 წელს შეადგინა 700 ათასი, 2015 წლისთვის - ასევე 700 ათასი. შემწეობის გამოსათვლელად 2016 წელს 700 ათასი და 2015 წელს მხოლოდ 670 ათასი იქნება გათვალისწინებული.

1. საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება. ფორმულა გამოიყენება გამოთვლებისთვის.

საშუალო მოგება \u003d (შემოსავლები სულ ორი წლის განმავლობაში) / (დღეების ჯამი ამ წლებისთვის ავადმყოფობის დღეების გამოკლებით).

მაგალითი.თანამშრომლის შემოსავალმა 2016 და 2015 წლებში, ავადმყოფობის შვებულების გამოკლებით, შეადგინა 600 ათასი რუბლი. ავადმყოფობის შვებულებაში სულ 30 დღე იმყოფებოდა. ფაქტობრივად, ორ წელიწადში იგი მუშაობდა: 731 დღე + 730 დღე - 30 დღე = 1431 დღე. მისი საშუალო დღიური შემოსავალია: 600 ათასი / 1431 დღე = 419 რუბლი. დღეების რაოდენობა ნორმალურ წელს არის 730. ნახტომში 731 (როგორც 2016 წლის შემთხვევაში).

როგორც მაგალითიდან ჩანს, თუ თანამშრომელი ავად იყო შარშან და წინა წელს, ეს მნიშვნელოვნად არ იმოქმედებს სამშობიარო ანაზღაურებაზე. არც ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება და არც თავად ავადმყოფობის დღეები უბრალოდ არ შედის გათვლებში.

1. შემწეობის ოდენობის განსაზღვრა. ამისათვის საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე (140, 156 ან 194 დღე).

გავაგრძელოთ მაგალითი წინა აბზაციდან. ჩვენ ვამრავლებთ 419 რუბლის საშუალო შემოსავალს 140 დღეზე. შემწეობა იქნება 58,660 რუბლი.

ბავშვის მოვლის შემწეობა შეადგენს თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავლის 40%-ს და იხდის ყოველთვიურად ანაზღაურების დღეებში. მნიშვნელოვანი წესი: თუ ახალი დედა განაახლებს სრულ განაკვეთზე მუშაობას, შეღავათების გადახდა წყდება. შესაძლებელია მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში მუშაობა.

მშობიარობის გადასახადები არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, დამსაქმებელი ასევე არ იხდის მათგან სადაზღვევო პრემიებს. ამიტომ, ეს პერიოდი არ არის გათვალისწინებული გათვლებში.

მაგალითი. 2015 წლამდე თანამშრომელი მუშაობდა 730 დღე (ავადმყოფობის გარეშე) და მისი დარიცხული ხელფასი 600 ათასი რუბლია. 2016 წელს იგი ცხრა თვის განმავლობაში მუშაობდა, ხოლო ოქტომბრიდან დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა, მას ჩაერიცხა (შეღავათების გამოკლებით) 550 ათასი რუბლი. 2016 წელს გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა: 731 გამოკლებული 92 დღე (დღეების რაოდენობა 2016 წლის ოქტომბრიდან დეკემბრამდე) = 639 დღე. საშუალო დღიური შემოსავალი: (600 ათასი + 550 ათასი) / (639 დღე + 730 დღე) = 1150 ათასი / 1369 = 840 რუბლი.

2017 წელს გადასახდელი მთლიანი ყოველთვიური შემწეობა: 840 რუბლი * 30,4 დღე (დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში) * 40% = 10,214 რუბლი

ხელით გამოთვლები მნიშვნელოვანია იმის უკეთ გასაგებად, თუ საიდან მოდის გარკვეული თანხები. ახლა თქვენ არ გჭირდებათ ფიქრი იმაზე, თუ როგორ გამოთვალოთ სამშობიარო ანაზღაურება - ყველაზე მოსახერხებელია ონლაინ კალკულატორის გამოყენება.

ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას - დამსაქმებელი თუ სახელმწიფო

პროცედურა ტარდება რამდენიმე ეტაპად:ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც ვალდებულია გამოთვალოს და გადაუხადოს თავის თანამშრომელს სამშობიარო დახმარება. ეს პროცედურა დადგენილია No255-FZ კანონით. მაგრამ ამავე დროს, დამსაქმებელი არ ხარჯავს საკუთარ ფულს, რადგან გარკვეული პერიოდის შემდეგ რუსეთის სოციალური დაზღვევის ფონდი ანაზღაურებს მას ყველა ხარჯს.

• დასაქმებული დამსაქმებელს აძლევს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის. თუ ვსაუბრობთ დაბადებული ბავშვისთვის შეღავათებზე განაცხადის შესახებ, მაშინ თანამშრომელი წერს განცხადებას მშობლის შვებულების შესახებ.
• მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე ბუღალტერი ითვლის გადახდის ოდენობას
• დამსაქმებელი იხდის სარგებელს. თუ დადგენილებამდე თანამშრომელი იღებდა ხელფასს საბანკო ბარათზე, მაშინ იგი მიიღებს დამსაქმებლის მიერ გადარიცხულ ფულს იმავე გზით. ამ შემთხვევაში სახსრების დარიცხვა ხორციელდება ორგანიზაციაში დაფუძნებული ხელფასის გადახდის მომდევნო დღეს.
• დამსაქმებელი წარუდგენს ანგარიშს და სხვა დოკუმენტებს FSS-ს
• FSS ამოწმებს დოკუმენტებს შესაბამისობისა და ავთენტურობისთვის და ანაზღაურებს ფულს დამსაქმებელს

სოციალური უზრუნველყოფა ამოწმებს ყველა მონაცემს ყველაზე საფუძვლიანად. მათი მხრივ შესაძლებელია თანხის გადაანგარიშება ან თუნდაც უარის თქმა.

შემაშფოთებელია შემდეგი მახასიათებლები:

• თანამშრომლის თანამდებობა არ შეესაბამება განათლებას (მაგალითად, თუ მთავარ ბუღალტერს მხოლოდ სამზარეულოს კურსები აქვს გავლილი)
• არაპროპორციულად მაღალი ხელფასი ასეთი თანამდებობისთვის (400 ათასი რუბლი უმცროსი იურისტის თანამდებობაზე)
• თანამდებობა კომპანიაში გამოჩნდა ამ თანამშრომლის ჩამოსვლასთან ერთად (ეს ხდება მაშინ, როდესაც კომპანია ფართოვდება და იწვევს სპეციალისტს, მაგრამ თუ არსებობს სხვა საეჭვო პუნქტები, ეს შეიძლება გახდეს დამატებითი ეჭვის წყარო)
• ხელფასის მნიშვნელოვანი მატება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე (თვითონ ატიპიური მოვლენა, რაც შეთქმულებაზე მიუთითებს)
• დასაქმებულის დასაქმება მოხდა თითქმის დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მანამდე იგი დიდი ხნის განმავლობაში არ მუშაობდა (და ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელთან შეთქმულება შეიძლება იყოს ეჭვი)

არის შემთხვევები, როცა ეშმაკმა გოგოებმა უფრო დიდი ანაზღაურების მისაღებად სერთიფიკატები გააყალბეს. FSS ბრმად არ გადაიხდის და ადრე თუ გვიან სიმართლე გამოვა. ტრიუკები იძულებულნი არიან დააბრუნონ გადახდილი თანხები.

თუ დამსაქმებელი ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, ან მის მიმდინარე ანგარიშზე არასაკმარისი თანხაა, ან კომპანიის მფლობელები გაუჩინარდნენ, სახელმწიფო სარგებელს თავისით იხდის. ამისათვის თქვენ უნდა მიხვიდეთ ადგილობრივ FSS-ში დამხმარე დოკუმენტებით. საბუთების შემოწმების პროცედურის შემდეგ, ფონდი დამოუკიდებლად განახორციელებს გამოთვლებს და გადაიხდის გადასახდელ თანხას.

რა შეიძლება გააკეთოს დასაქმებულმა, თუ დამსაქმებელი არ იხდის დეკრეტულ შვებულებას, არ იხდის სრულად ან აჭიანურებს

• აუცილებელია ყურადღებით წაიკითხოთ სამუშაო ხელშეკრულება და იპოვოთ ოფიციალური ხელფასის ოდენობა. მშობიარობის ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ოფიციალური გადასახადები (ხელფასი, პრემიები, დანამატები), რომლებიც გაიარა ბუღალტრულ განყოფილებაში და საიდანაც დამსაქმებელმა გადაიხადა დასაქმებულის სადაზღვევო პრემიები. თუ თანამშრომელმა მიიღო თანხების გარკვეული ნაწილი "კონვერტში" - შენატანები FSS-ში არ იყო გადახდილი მათგან და ისინი არანაირად არ არის გათვალისწინებული.
• თუ კომპანია არის „თეთრი“, მაგრამ რეალური გადასახადები არ ემთხვევა თანამშრომლის გამოთვლებს, მისთვის საუკეთესოა ახსნა-განმარტება უშუალოდ ბუღალტერისგან, რომელმაც გამოითვალა სამშობიარო. ამ გამოთვლებში ბევრი დახვეწილობაა, რომელიც მუშამ შეიძლება გამოტოვოს უცოდინრობის გამო.
• სარგებელი ავტომატურად არ გამოითვლება, მაგრამ მხოლოდ განაცხადის შემდეგ. თუ ქალს ჯერ არ შეუდგენია, უნდა მოვიდეს სამსახურში, დაწეროს განცხადება და წარადგინოს საჭირო დოკუმენტები. ასევე შესაძლებელია მიმდინარე ანგარიშის ნომრებში იყო შეცდომა და საკმარისია მხოლოდ გაუგებრობის გარკვევა.
• თუ შეცდომა არ არის და დამსაქმებელი განზრახ თავს არიდებს გადახდას, დასაქმებულს შეუძლია საჩივარი შეიტანოს რუსეთის FSS-ში დამსაქმებლის რეგისტრაციის ადგილზე. ფონდს აქვს საკუთარი ბერკეტები არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებლებზე. თუ ვერ დაეხმარა, თანამშრომელს შეუძლია განცხადება დაწეროს პროკურატურაში. მისი წარდგენა შესაძლებელია პირადად ან წერილობით, ასევე არის საჩივრის დატოვების შესაძლებლობა გენერალური პროკურატურის ვებგვერდზე.
• კიდევ ერთი ვარიანტია სასამართლოში წასვლა. მას შემდეგ, რაც სასამართლო დასაქმებულის სასარგებლოდ გადაწყვეტილებას მიიღებს, დამსაქმებლისგან თანხის შეგროვებაში ერთვებიან მანდატურები.

რისი გაკეთება შეუძლია თანამშრომელს დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ?

ამ პერიოდის შემდეგ დასაქმებულს აქვს რამდენიმე გზა:

• სასწრაფოდ დაბრუნდით სამსახურში
• დროებით მიიღეთ ანაზღაურებადი შვებულება. შვებულების ნაწილი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ვერ გამოიყენებოდა. გარდა ამისა, მშობლის შვებულება კანონიერად არის ის დრო, რომლისთვისაც ხდება სტაჟის დარიცხვა. ამრიგად, შვებულებაც ამ დროს გროვდება
• დროებით აიღეთ ანაზღაურებადი შვებულება. ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

მაგალითი. პირველი შვილის მოვლის შვებულებაში მყოფი ქალი მეორე შვილზე ფეხმძიმდება. მეორე შვილისთვის დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად ცოტა დრო რჩება და უკვე სამსახურში უნდა წავიდეს, რადგან პირველი შვილი უკვე 3 წლისაა. ქალს ამ პერიოდის განმავლობაში სამსახურში წასვლა არ სურს. დამსაქმებელს არ შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული ქალი. მაშინ ანაზღაურების გარეშე დატოვება მისაღები გამოსავალია.

• თავი დაანებე. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს გამოუყენებელი შვებულება.

ცვლილებები სამშობიარო გადასახადებში 2017 წელს

როგორც წინა აბზაცებიდან ჩანს, ზოგიერთ შემთხვევაში, მშობიარობის ანაზღაურების გამოსათვლელად, დამსაქმებელი მიმართავს მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) ამჟამინდელ მნიშვნელობას.

2017 წლის მაისის მდგომარეობით, ორი სიახლე აქტიურად განიხილება:

• 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 300 რუბლით გაიზრდება. ეს ნიშნავს, რომ სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში დასაქმებულს არ შეუძლია მიიღოს ხელფასი 7800 რუბლზე ნაკლები. თუ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ადგილობრივი მინიმალური ხელფასი ამ მნიშვნელობის ქვემოთაა, კომპანიებმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ ფედერალურ მაჩვენებელზე. თუ უფრო მაღალია, მათ შეუძლიათ იხელმძღვანელონ ადგილობრივი მნიშვნელობით.
• 2017 წლის 20 მაისამდე უნდა მომზადდეს კანონპროექტი შრომისუნარიანი მოსახლეობის მინიმალური ხელფასის საარსებო მინიმუმამდე აწევის შესახებ. დიმიტრი მედვედევმა შესაბამისი მითითებები მისცა შრომის, ფინანსთა და ეკონომიკის სამინისტროებს. დღეს რუსეთში საარსებო მინიმუმი 9691 რუბლს შეადგენს. ასევე, შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელმა მაქსიმ ტოპილინმა დაარწმუნა, რომ მინიმალური ხელფასი მთელი ქვეყნისთვის იგივე იქნება - რეგიონების მიხედვით დიფერენცირება წარსულს ჩაბარდება.

ასევე, სახელმწიფო სათათბიროში აპრილის გამოსვლისას პრემიერ-მინისტრმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ მთავრობა დამსაქმებლების პასუხისმგებლობას ზრდის: „ვინც ფულს აჭიანურებს, ჯარიმდება. ახლა ჩვენ ვამზადებთ საკანონმდებლო ცვლილებებს, რათა უკეთ დავიცვათ მშრომელი ადამიანების უფლებები“.

ეს საკითხი ასევე მოიცავს შემთხვევებს, როდესაც დამსაქმებლები რაიმე მიზეზით აჭიანურებენ დასაქმებულებს სამშობიარო ანაზღაურებას.

255-FZ ფედერალური კანონის თანახმად, გარკვეული გადასახადები ეკისრება მომავალ დედებს. ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, ავადმყოფობის შვებულების გადახდა (ორსულობის ბოლო კვირები, მშობიარობა, მშობიარობის შემდგომი პერიოდი). სტატიიდან შეიტყობთ, თუ ვის აქვს უფლება მიიღოს ეს შეღავათი, რომელსაც ოფიციალურად ეწოდება ორსულობა და მშობიარობა და როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების ოდენობა 2017 წელს.

რა არის სამშობიარო?

სამშობიარო შემწეობა არის ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისთვის.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ავადმყოფობის შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელთა რაოდენობა დამოკიდებულია შემდეგ გარემოებებზე:

• თუ დაიბადა 1 ბავშვი , მაშინ ავადმყოფობის შვებულების დღეების საერთო რაოდენობაა 140 (ფორმულა მარტივია: დაბადებამდე 70 დღით ადრე, დაბადებიდან 70 დღის შემდეგ ).
• თუ ბავშვის დაბადება დაკავშირებული იყო გარკვეულ გართულებებთან, ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა 16-ით იზრდება. .
• თუ ოჯახს აქვს დიდი შევსება - 2 ან მეტი ბავშვი , მაშინ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა კიდევ უფრო დიდია: მშობიარობამდე 84 დღით ადრე, ხოლო მშობიარობის შემდეგ - 110 დღე .

ვის შეუძლია მიიღოს სამშობიარო დახმარება 2017 წელს - სამშობიარო შემწეობის გადახდის მაქსიმალური და მინიმალური ოდენობა

• სამუშაოორსული ქალები ექვემდებარება სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევას.
• უმუშევარიორსული ქალები, რომლებიც რეგისტრირებული უნდა იყვნენ დასაქმების სამსახურში საცხოვრებლის ტერიტორიაზე.
• ქალები, რომლებიც მუშაობენ თვითდასაქმებულად. ამ შემთხვევაში აუცილებელია სოციალური დაზღვევის ფონდში ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში (მინიმუმ) შენატანების დაქვითვა.
• საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე(ბიუჯეტის მიუხედავად, ტრენინგები ან ანაზღაურებანი არიან).

რა განსაზღვრავს დეკრეტული შვებულების ოდენობას?

რაც შეეხება დეკრეტული შვებულების ოდენობას, მისი გაანგარიშებისას ის ითვალისწინებს ქალის საშუალო შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში. მომუშავე ქალებისთვის, საშუალო ხელფასი აღებულია, სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის - სტიპენდია, ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობენ კონტრაქტით რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიგებში, ასევე სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებში, საბაჟოზე. - ფულადი შემწეობის ოდენობა.

2016 წლის 1 იანვრიდან ცვლილებები შევიდა შეღავათების მინიმალურ და მაქსიმალურ ოდენობებში:

• მინიმალური - 28 555,80 რუბლი
• მაქსიმალური - 248 164 რუბლი

კანონის მიხედვით, სამშობიარო შეღავათებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ ეკისრებათ.

2017 წელს მშობიარობის შემწეობის მიღება: რა დოკუმენტების ჩამონათვალი უნდა შეაგროვონ მომუშავე, უმუშევარმა, სტუდენტებმა გადასახადის მისაღებად

იმისათვის, რომ მიმართოთ და შემდეგ მიიღოთ სამშობიარო შეღავათები, უნდა მოემზადოთ შემდეგი დოკუმენტების პაკეტი:

• განცხადება ქალის სახელით შეღავათებისთვის
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო რომელიც უწევს ქალთა კონსულტაციას

სად უნდა წარადგინონ ორსულებმა სამშობიარო ანაზღაურების საბუთები?

მომუშავე ქალები ამ საბუთებს წარუდგენენ დამსაქმებელს, საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები - დეკანატს. უმუშევრები სოციალურ სამსახურს მიმართავენ საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს - როგორ დამოუკიდებლად გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულების ოდენობა

• უადვილესი გამოთვალეთ სამშობიარო ანაზღაურება მუდმივად მომუშავე ქალისთვის, ვინაიდან ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება მისი საშუალო შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში. ამიტომ 2017 წელს შეღავათების გამოსათვლელად აღებულია 2015 და 2016 წლების საშუალო ხელფასი. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ხელფასის გარდა, დარიცხვისას მხედველობაში მიიღება ყველა სახის პრემია, ანაზღაურება, დანამატები და კოეფიციენტები, მატერიალური დახმარება, თუ ისინი მოხდა და დაფიქსირდა.გამოთვლაში არ შედის ავადმყოფობის შვებულება, სხვა დეკრეტული შვებულება. აუცილებელია სხვა დამსაქმებლების შემოსავლის გათვალისწინება, რისთვისაც აუცილებელია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში საშუალო შემოსავლის ცნობის წარდგენა.
• თუ ქალი მშობლის შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფებოდაწინა 2 წელი (თუნდაც ეს იყოს წელიწადში ერთი ან ორი დღე), მაშინ შესაძლებელია ამ წლის ჩანაცვლება მის წინა წლით (ჩანაცვლება ხდება განაცხადის საფუძველზე).
• თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე მუშაობდა ორ ორგანიზაციაში ან ორ საწარმოში, მაშინ შეღავათების საბუთები წარმოდგენილია მხოლოდ ერთ ადგილას. ამ შემთხვევაში საჭირო იქნება მოწმობის წარდგენა, რომ სხვა დამსაქმებლები არ იხდიან სამშობიარო შემწეობას.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ საშუალო შემოსავალს ასევე აქვს თავისი შეზღუდვები სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისთვის. Ისე, სარგებლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს ინდიკატორზე მეტი, რომელიც განისაზღვრება სადაზღვევო პრემიის გამოთვლის ბაზის ზღვრული მნიშვნელობების ჯამის 730-ზე გაყოფით. 730 - დღეების საერთო რაოდენობა, რომლებზეც ქალი მუშაობდა ორ წელიწადში (თუ წელი ნახტომია, მაშინ 731). მაგრამ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას არ ჰქონია ავადმყოფობის დღეები, შვებულება და სხვა დღეები, საიდანაც არ ხდება გამოქვითვები ექსტრაბიუჯეტის სახსრებზე სავალდებულო დაზღვევის სახეობებისთვის.

რა უნდა გააკეთოს და როგორ სწორად გამოვთვალოთ სამშობიარო ანაზღაურება, თუ სამუშაო გამოცდილება ბოლო ადგილზე 2 წელზე ნაკლებია?

სიტუაციები, როდესაც ორსული ქალის სამუშაო გამოცდილება მის ბოლო სამუშაოზე 2 წელზე ნაკლებია, არ არის იშვიათი და ქალებმა უნდა იცოდნენ ყველა დეტალი და დახვეწილობა, რათა მიიღონ სარგებელი.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ სამშობიარო ანაზღაურება, თუ სამუშაო გამოცდილება ბოლო ადგილზე 2 წელზე ნაკლებია?

არსებული დებულებების მიხედვით, მშობიარობის შემწეობის ოდენობა არ უნდა იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

რა არის ბაზის ლიმიტი?

სარგებლის ოდენობის სწორად გამოსათვლელად აუცილებელია სხვა მაჩვენებლების გათვალისწინებაც, როგორიცაა სადაზღვევო პრემიის გამოსათვლელად გამოყენებული ბაზის ზღვრული ღირებულება. ეს მაჩვენებელი არ არის მუდმივი, ის მუდმივად იცვლება და განსხვავებულია ყოველწლიურად. 2016 წლის წინა წლებისთვის ის უდრის:

• 2013 წელი - 568,000 რუბლი
• 2014 წელი - 624,000 რუბლი
• 2015 წელი - 670,000 რუბლი

რატომ არის საჭირო ეს მაჩვენებელი? შემწეობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ქალის შემოსავალი, მაგრამ გარკვეული წლის შემოსავლის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს იმ წლის ბაზის მაქსიმალურ ოდენობას.

მაგალითად: თუ ქალს 2013 წელს ჰქონდა მთლიანი შემოსავალი 570,000 რუბლი, მაშინ ყველა გამოთვლა მოხდება 568,000 ოდენობის საფუძველზე (ლიმიტი 2013 წლისთვის).

როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება 3 ჩვეულებრივ სიტუაციაში?

დეკრეტული შვებულების ნიმუშის გაანგარიშება 2017 წელს

ვთქვათ, მოქალაქე ზავიალოვას დეკრეტული შვებულება 2017 წლის აპრილში იწყება. განკარგულებამდე იგი მუდმივად მუშაობდა, ამიტომ მხედველობაში მიიღება ორი წელი - 2015 და 2016 წლები. ამასთან, 2015 წელს მას ჰქონდა ორი ავადმყოფობის 7 და 10 დღიანი შვებულება, ჯამში - 17 დღე. 2015 წლის შემოსავალმა შეადგინა 340 ათასი რუბლი, 2016 წლისთვის - 480 ათასი. ზღვრული მნიშვნელობები წლების მიხედვით არ არის გადაჭარბებული. დღეების რაოდენობა ორი წლის განმავლობაში არის 730. გამოკლებულია ავადმყოფობის დღეები, რაც ჯამში იძლევა 713 დღეს.

საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება:

340 + 480 / 713 = 1,150 რუბლი

სამშობიარო ზომის გაანგარიშება:

განკარგულების 1150 x 140 დღე = 161,000 რუბლი.

დოკუმენტები, რომლებიც წარედგინება FSS- ს სამშობიარო IP- ის გამოსათვლელად

უპირველეს ყოვლისა, ქალის IP-სთვის ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მისაღებად აუცილებელია:

1. დარეგისტრირდით როგორც ნებაყოფლობით დაზღვეული. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ განცხადება FSS-ში (არსებობს დადგენილი ფორმა), ასევე IP პასპორტის ასლი. ხუთი დღის ვადაში ფონდმა უნდა დაარეგისტრიროს დაზღვეული, შემდეგ კი აცნობოს მას ეს პროცედურა.
2. გადაიხადეთ სადაზღვევო პრემიები. თუ ქალი 2017 წელს მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ სადაზღვევო პრემია უნდა გადაიხადოს 2016 წლისთვის. შენატანების ოდენობა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: მინიმალური ხელფასი x FSS წვლილი x 12 თვე.გამოქვითვის მაჩვენებელია 2.9%.

სამშობიარო შემწეობის მისაღებად FSS-ს ეძლევა შემდეგი დოკუმენტები:

• აპლიკაცია IP-დანნებისმიერი ფორმით მიიღოს შეღავათები;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო,მიღებულია ანტენატალურ კლინიკაში.

შემწეობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის ოდენობით.

სამშობიარო და ბავშვის შემწეობის გაანგარიშების წესები საინტერესოა როგორც ბუღალტერებისთვის, ასევე მომავალი დედებისთვის. ჩვენ ვისაუბრებთ 2017 წლის ცვლილებებზე და გასწავლით თუ როგორ გამოიყენოთ ონლაინ კალკულატორი ამ გადახდების თანხების გამოსათვლელად.

როგორ გამოვიყენოთ სამშობიარო და ბავშვის შემწეობის კალკულატორი?

სამშობიარო და ბავშვის შემწეობის კალკულატორი Kontur.Accounting სერვისიდან დაგეხმარებათ მარტივად გამოთვალოთ გადახდების ოდენობა. კალკულატორი ხელმისაწვდომია უფასოდ და რეგისტრაციის გარეშე. გაანგარიშების გაკეთება ძალიან მარტივია:

• "საწყისი მონაცემების" ჩანართზე აირჩიეთ სასურველი შემწეობა, შეიყვანეთ მონაცემები ავადმყოფობის შვებულებიდან ან ინფორმაცია ბავშვისა და შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ.
• "Pivot Table" ჩანართზე შეიყვანეთ ინფორმაცია თანამშრომლის შემოსავლის შესახებ ბოლო 2 წლის განმავლობაში (ან წინა წლების განმავლობაში, როდესაც შეცვლით წლების განმავლობაში). თუ გამოიყენება რაიონის კოეფიციენტი, მონიშნეთ ველი საჭირო ველში. თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მიუთითეთ ეს.
• ჩანართზე "შედეგები" გაიგებთ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობას.

გამოთვლებს რამდენიმე წუთი სჭირდება. თუ თანამშრომელი ხართ, გთხოვთ, დაამატოთ ჩვენი კალკულატორი თქვენს სანიშნეებში, რათა საჭიროების შემთხვევაში გამოთვალოთ სარგებელი. თუ ბუღალტერი ხართ, დააფასეთ კალკულატორთან მუშაობის მოხერხებულობა. Kontur.Accounting-ს აქვს მრავალი სხვა მოსახერხებელი ინსტრუმენტი ჩანაწერებისა და ხელფასების შესანახად.

უფასო კალკულატორები ავადმყოფებისთვის, მშობიარობისთვის, შვებულების ანაზღაურებისთვის - ეს არის ჩვენი ვიჯეტები საზოგადოებრივ დომენში. თუ გსურთ სწრაფად გამოთვალოთ ხელფასები, მარტივად აწარმოოთ ჩანაწერები და გაგზავნოთ ანგარიშები ინტერნეტით, დარეგისტრირდით ონლაინ სერვისში Kontur.Accounting. მუშაობის პირველი 30 დღე უფასოა ყველა ახალი მომხმარებლისთვის.

ძირითადი ცვლილებები შეღავათების გაანგარიშებაში 2017 წელს

ახალი MOT. 2017 წლის დასაწყისში მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია. შემდეგ მინიმალური ყოველდღიური შემოსავალი: 7,500 რუბლი * 24 თვე / 730 დღე = 246,58 რუბლი.

ანგარიშსწორების პერიოდი.თუ დადგენილება იწყება 2017 წელს, მაშინ წინა ორი წელი, 2015-2016 წლებში, აღებულია შეღავათების გამოსათვლელად. არსებობს მაქსიმალური შემოსავალი, საიდანაც შეიძლება დარიცხული იყოს სარგებელი: 2015 წელს ის უდრის 670,000 რუბლს, 2016 წელს - 718,000 რუბლს. მაშინ მაქსიმალური დღიური შემოსავალი სარგებლის გამოანგარიშებისთვის არის: (670,000 რუბლი + 718,000 რუბლი) / 730 დღე = 1,901,37 რუბლი.

წლების შეცვლა.დასაქმებულს შეუძლია დაწეროს განცხადება ანგარიშსწორების ორი წლის შეცვლის შესახებ, როდესაც ეს მისთვის სასარგებლოა. მაგალითად, 2015-2016 წლებში თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში გავიდა, 2017 წელს კი დეკრეტულ შვებულებაში უმცროსთან ერთად წავიდა. ეს ნიშნავს, რომ 2015-2016 წლებში მას არ ჰქონდა შემოსავალი, ამიტომ უფრო მომგებიანი იქნებოდა შემწეობის დათვლა 2013-2014 წლებში, შრომის სამინისტროს განმარტებით, შემწეობა შეიძლება დაითვალოს უახლოეს ორ წინა წელზე და არა რომელიმეზე. სხვები: თუ თანამშრომელმა დატოვა წინა განკარგულება 2015-2016 წლებში, მაშინ ჩანაცვლება შეგიძლიათ მხოლოდ 2013-2014 წლებში.

სამშობიარო მაქსიმალური რაოდენობა. 2017 წელს, 140 დღის ხანგრძლივობის განკარგულებით, დეკრეტული შვებულების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 1,901,37 რუბლს * 140 დღე = 266,191,80 რუბლს. უფრო გრძელი ან მოკლე განკარგულებით, თანხა პროპორციულად იცვლება.

ბავშვის მაქსიმალური ყოველთვიური შემწეობა: 1,901.37 * 30.4 დღე * 40% = 23,120.66 რუბლი.

ბავშვის მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა.პირველ შვილზე ზრუნვისას შემწეობა არ უნდა იყოს 3000 რუბლზე ნაკლები, მეორე ან მესამე ბავშვისთვის - არანაკლებ 5817,24 რუბლი.

სამშობიარო შემწეობა 2017 წელს

2017 წელს დეკრეტული შვებულების სამუშაოს გაანგარიშების ძველი წესები. განკარგულება მოდის არა უადრეს, ვიდრე ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფი შვებულების დაწყება, მაგრამ მისი პირველი დღე განისაზღვრება მომავალი დედის განცხადებით. დასაქმებულს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ავადმყოფობის პირველივე დღიდან, ან მოგვიანებით.

შემწეობის გამოსათვლელად ვიღებთ თანამშრომლის შემოსავალს წინა ორი წლის განმავლობაში. გასაანგარიშებლად ხელფასი აღებულია სრულად, პირადი საშემოსავლო გადასახადით. მაგალითად, თუ ქალი 2016 წლის 28 დეკემბერს წავა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ შემწეობა 2014-2015 წლების შემოსავლიდან გამომდინარე ჩამოყალიბდება. თუ დადგენილება იწყება 2017 წლის იანვარში, მაშინ შემწეობა გამოითვლება 2015-2016 წლებში.

წლის შემოსავალი სარგებლის გამოთვლისთვის არ უნდა აღემატებოდეს FSS-ში შენატანების გადახდის ბაზის მაქსიმალურ ღირებულებას:

• 2013 წლისთვის - ეს არის 568 ათასი რუბლი;
• 2014 წლისთვის - 624 ათასი რუბლი;
• 2015 წლისთვის - 670 ათასი რუბლი;
• 2016 წლისთვის - 718 ათასი რუბლი.

მაქსიმალური დღიური შემოსავალი 2017 წელს არის, როგორც ზემოთ აღინიშნა, 1901,37 რუბლი.

მინიმალური დღიური ხელფასი სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამომდინარეობს მინიმალური ხელფასიდან, როგორც უკვე დავწერეთ. 2017 წლის დასაწყისში მინიმალური ხელფასია 7,500 რუბლი, ხოლო მინიმალური დღიური ხელფასი 7,500 * 24 / 730 = 246,58 რუბლი.

სამშობიარო შემწეობას იღებენ არა მხოლოდ ნათესაური, არამედ მშვილებლებიც, რომლებმაც იშვილეს 70 დღემდე ასაკის ბავშვი. შემდეგ კი შემწეობა ერიცხება შვილად აყვანის პირველი დღიდან ბავშვის ასაკამდე 70 დღეს.

მაგალითი. თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2017 წლის დასაწყისში.

ორლოვა მარია იურიევნა შპს რადაში 2014 წლის მარტიდან მუშაობს. 2016 წლის დეკემბრის დასაწყისში მას 12 დეკემბრიდან 140 დღით დეკრეტული შვებულება მისცეს. დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადი 2017 წლის 1 იანვრიდან დაწერა და დეკემბრის ბოლომდე განაგრძო მუშაობა.

მომავალი დედა დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2017 წელს, რაც ნიშნავს, რომ 2015-2016 წლების შემოსავლები აღებულია დეკრეტულობის გამოსათვლელად. ამ პერიოდში ქალი ავად იყო 33 დღის განმავლობაში. 2015 წლის მისმა შემოსავალმა შეადგინა 690,000 რუბლი, 2016 წლისთვის - 730,000 რუბლი. ორივე ეს თანხა აღემატება დადგენილ ლიმიტებს, ამიტომ დღიური შემოსავლის ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად:

(670,000 + 718,000) / (730 - 33 დღე) = 1991,39 რუბლი.

მაგრამ ეს თანხა ასევე აღემატება დასაშვებ დღიურ ზღვარს, რაც ნიშნავს, რომ გამოთვლებში გამოყენებული იქნება მაქსიმალური დასაშვები თანხა - 1901,37 რუბლი. მარია დეკრეტულ შვებულებაში წავიდა 20 დღით გვიან, ვიდრე შეეძლო. ასე რომ, ის იყენებს 140 - 20 = 120 შვებულების დღეს. შემდეგ კი სამშობიარო ოდენობა იქნება:

1,901,37 რუბლი * 120 დღე = 228,164,40 რუბლი.

2016 წლის დეკემბრისთვის მარია მიიღებს თავის რეგულარულ ხელფასს.

ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა: ბავშვის შემწეობის გაანგარიშება 2017 წელს

ბავშვის შემწეობის ანგარიშსწორების პერიოდი ასევე არის მშობლის შვებულების დაწყებამდე წინა ორი წელი. ანალოგიურად, სარგებლის გამოსათვლელად, წლის შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს დასაშვებ ზღვრებს, ხოლო ყოველდღიური შემოსავალი არ უნდა აღემატებოდეს 1,901,37 რუბლს. ყოველთვიური შემწეობა გამოითვლება დღიური შემოსავლის გამრავლებით 30,4 დღეზე, შემდეგ 40% აღებულია დასაქმებულის ნებისმიერი სტაჟისთვის მიღებული თანხიდან.

ჩვენ ზემოთ აღვნიშნეთ მინიმალური ყოველთვიური შემწეობა: ეს არის 3000 რუბლი პირველი ბავშვისთვის და 5817.24 შემდეგი ბავშვისთვის.

მაგალითი. თანამშრომელი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 2017 წელს.

ვორობიევა ანა იგორევნა დეკრეტულ შვებულებაში მიდის 2017 წლის 16 ივნისიდან. მანამდე იგი დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა 2015 წლის თებერვლიდან 2016 წლის ნოემბრამდე. წლების გამოცვლის განცხადების მიხედვით, საანგარიშო პერიოდი იყო 2013-2014 წლები. ამ დროს ანა 28 დღის განმავლობაში ავად იყო. 2013 წლისთვის მისმა შემოსავალმა შეადგინა 520,000 რუბლი (ეს ნაკლებია 568,000 რუბლის ლიმიტზე), ხოლო 2014 წლისთვის - 595,000 რუბლი (ასევე 624,000 რუბლის ზღვარზე ნაკლები). მოდით გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი:

(520,000 + 595,000 რუბლი) / (730 - 28 დღე) = 1,588,32 რუბლი.

ყოველთვიური შემწეობა იქნება:

1,588,32 რუბლი * 30,4 დღე * 40% = 19,313,96 რუბლი.

თუ ქალი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით რამდენიმე საწარმოში, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს სარგებელი თითოეულ სამუშაო ადგილზე. და კიდევ ერთი ნიუანსი: სამშობიარო შემწეობა მხოლოდ ბავშვის დედისთვისაა, მაგრამ მშობლის შვებულება ყოველთვიური შემწეობით შეიძლება ისარგებლოს მამამ, ბებიამ ან სხვა ნათესავმა, რომელიც ბავშვზე იზრუნებს. ამ შვებულებასა და შემწეობას იღებენ არა მხოლოდ ბიოლოგიური მშობლები, არამედ 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვის მშვილებლებიც.

ონლაინ სერვისი Kontur.Accounting დაგეხმარებათ მარტივად გამოთვალოთ თანამშრომლებისთვის სამშობიარო და ბავშვის შემწეობა. სერვისს აქვს მრავალი სხვა მოსახერხებელი ინსტრუმენტი, რომელიც ხელს უწყობს ბუღალტერის მუშაობას. გაეცანით სერვისის შესაძლებლობებს უფასოდ 30 დღის განმავლობაში, აწარმოეთ ჩანაწერები, გადაიხადეთ ხელფასები და გამოგვიგზავნეთ ანგარიშები.

მასალებზე დაყრდნობით: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

საფუძველს წარმოადგენს ქალის შემოსავალი ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების გაცემის წინა წლის ორწლიანი ინტერვალისთვის. შემწეობის მიმღებად შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც მომუშავე ქალებმა, ისე დამსაქმებლის ლიკვიდაციის დროს დათხოვნილმა, ასევე სტუდენტებმა და სამხედრო მოსამსახურეებმა (სამხედრო პერსონალისთვის, გამოთვლა ხდება სპეციალური თანმიმდევრობით ფულადი შემწეობის ოდენობიდან).

შემწეობა შეიძლება გაიცეს იმ პირობით, რომ ქალი არ არის მშობლის შვებულებაში და არ განაგრძობს მუშაობას. გადახდა ხდება დასაქმების ადგილზე. გამონაკლისს წარმოადგენს უმუშევარი პირები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად, ამ შემთხვევაში აუცილებელია სოციალური დაცვის ორგანოებთან დაკავშირება. შეღავათების დანიშვნის მიზნით, ქალს ეძლევა ექვსი თვე ავადმყოფი შვებულების ვადის გასვლის დღიდან.

როგორ გამოვთვალოთ სამშობიარო დახმარება: ნიუანსი

შემწეობა გამოითვლება ფორმულის მიხედვით:

ორსულობაზე ავადმყოფობის შვებულების გაცემის წლის წინა ორი წლის შემოსავლის ჯამური ოდენობა / 730 ან 731 დღე (დამოკიდებულია თუ არა გამოთვლის ინტერვალში ნახტომი წელი) x 140 დღე (ან 156 დღე გართულებული მშობიარობისთვის, 194 მრავალჯერადი ორსულობისთვის).

საშუალო შემოსავლის გამოტანისას აუცილებელია მიღებული თანხების შედარება შესაბამისი წლის მაქსიმალური შემოსავლის ბაზასთან. გამოსათვლელად მიღებული შემოსავლის ლიმიტი უდრის კონკრეტულ წელს სადაზღვევო პრემიის დარიცხვის ბაზის ლიმიტს (718,000 რუბლი 2016 წელს და 755,000 რუბლი 2017 წელს). გაანგარიშებისას არ უნდა იყოს გათვალისწინებული სოციალური შეღავათების ოდენობა და ის პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში.

როგორ გამოითვლება ორსულობის სარგებელი 2018 წელს, თუ ქალი ადრე მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში? ასეთი თანამშრომლებისთვის გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასის ღირებულებიდან. მინიმალური ხელფასი აღებულია ავადმყოფობის შვებულების გახსნის დღეს მოქმედი ოდენობით. 2018 წლის იანვარში ეს მაჩვენებელი 9489 რუბლს უდრიდა, 2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური ხელფასის ღირებულება გაიზარდა 11163 რუბლამდე.

მინიმალური ხელფასი ასევე გამოიყენება იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი შეღავათების გამოთვლაზე ნაკლებია მინიმალურ დასაშვებზე. 2018 წლის 1 მაისიდან მინიმალური დღიური შემწეობაა 367,00 რუბლი. (11,163 x 24 თვე / 730 დღე).

თუ საანგარიშო პერიოდი ემთხვევა იმ წლებს, როდესაც ქალი იმყოფებოდა დეკრეტულ ან მშობლის შვებულებაში, ეს ინტერვალები, მისი სურვილის შემთხვევაში, შეიძლება შეიცვალოს წინა დადგენილებამდე წლებით (თუ ეს ზრდის შეღავათის ოდენობას).

მომსახურების ხანგრძლივობა არ მოქმედებს დარიცხული სარგებლის გადახდის პროცენტზე. ამ ტიპის ავადმყოფობის შვებულების თანხები სრულად არის გადახდილი. საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული ამ სახსრებიდან და სადაზღვევო პრემიების დარიცხვა არ არის საჭირო.

როგორ გამოითვლება ორსულობის სარგებელი 2018 წელს: მაგალითები

დასაქმებულზე გაცემულია ცნობა ორსულობისა და მშობიარობის გამო შრომისუუნარობის შესახებ 01.07.2018-17.11.2018 (140 დღე). საანგარიშო პერიოდი მოიცავს 2016 და 2017 წლებს. ამ ინტერვალებში არ იყო გამორიცხული დღეები და თანხები. 2016 წელს მოგების ოდენობა იყო 522,733,75 რუბლის დონეზე, 2017 წელს - 578,822,34 რუბლი, რაც არ აღემატება დასაშვებ ზღვრებს. გადახდა:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 რუბლი.

თანამშრომელი ორსულობის გამო ავადმყოფობის გამო გადის 2018 წლის 1 ივლისიდან 140 დღით. საერთო სამუშაო გამოცდილება შეადგენს 4 თვეს. 5 დღე. შემწეობა ამ შემთხვევაში ენიჭება ინვალიდობის მოწმობის რეგისტრაციის დღეს მოქმედი მინიმალური ხელფასის გათვალისწინებით.

როგორ გამოითვლება სამშობიარო დახმარება მინიმალური ხელფასიდან:

• მინიმალური ხელფასის ბოლო ცვლილება განხორციელდა მიმდინარე წლის მაისში - მისი ზომა 11,163 რუბლია;
• მოდით გავაკეთოთ გაანგარიშება:

11,163 x 24 თვე / 730 კალენდარული დღე x 140 ავადმყოფობის დღე = 51,380 რუბლი.

ინვალიდობის მოწმობა დასაქმებულს 2018 წლის 1 ივლისიდან (მრავლობითი ორსულობის გამო) 194 დღით გაიხსნა. გაანგარიშება ითვალისწინებს 2016 და 2017 წლების მოგებას. 2016 წელს გამოსათვლელად მიღებულმა შემოსავალმა შეადგინა 622,705,33 რუბლი, 2017 წელს - 522,789,68 რუბლი. 2017 წელს იყო 55 დღე გამორიცხვის პერიოდი. გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 - 55) x 194 = 328,736.73 რუბლი.

კაპრალის წოდების მქონე ჯარისკაცი დეკრეტულ შვებულებაში გადის 140 დღით 2018 წლის 01 ივლისიდან. შემწეობა დაერიცხება მისი ფულადი შემწეობის ოდენობას ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლისას და გადაეცემა ყოველთვიურად დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში (დადგენილებით დამტკიცებული დებულების „ა“ პუნქტი 1, პუნქტი 10. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2009 წლის 29 დეკემბრის No1100). ავადმყოფობის შვებულების რეგისტრაციის დღეს შემწეობის ოდენობა შედგება შემდეგი გადასახდელებისგან:

• სამხედრო წოდების ხელფასი - 5720 რუბლი;
• თანამდებობრივი ხელფასი - 11,440 რუბლი;
• მომსახურების ხანგრძლივობა - 1716 რუბლი;
• პრემია კლასისთვის, უდრის 572 რუბლს;
• პრემია - 4290 რუბლი.

შემოსავლის მთლიანი ოდენობა თვეში არის 23,738 რუბლი. დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდში ქალი მიიღებს:

• ივლისი - ოქტომბერი 23,738 რუბლი. - სულ 94,952 რუბლი;
• ნოემბერში, შემწეობა გადაეცემა ავადმყოფობის დარჩენილი 17 დღის განმავლობაში: 13,451,53 რუბლი. (23,738 / 30 დღე x 17 დღე);
• ავადმყოფობის შვებულების მთელი პერიოდისთვის, მთლიანი თანხა იქნება 108,403,53 რუბლი.