დისტანციური სამსახურიდან გათავისუფლება: პროცედურის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები.

როგორ დატოვოთ სამსახური და რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი ამის სწორად გაკეთება? წაიკითხეთ სტატია.

თუ პრობლემები შეგექმნათ ვაკანსიის პოვნაში, თუ არ იცოდით, როგორ დატოვო სამსახური, თუ გაგიჭირდათ საქმიანობის სფეროს არჩევა, ეს შეიძლება მხოლოდ ერთ რამეს ნიშნავდეს: თქვენ ჯერ კიდევ არ ხართ გამოწერილი სტატიების ბიულეტენი ამ ყველაზე სასარგებლო საიტიდან.

შემთხვევით არ დავიწყე საუბარი იმ თემებზე, რომლებიც სამსახურსა და კარიერას ეხება, რადგან დღეს ერთ-ერთ მათგანს შევეხებით.

მე მჯერა, რომ ყველაფერი უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება კარგად.

აუცილებელია არა მხოლოდ ახალ ადგილზე საქმიანობის სწორად დაწყება, არამედ ძველ გუნდთან და უფროსთან უპრობლემოდ და სკანდალის გარეშეც.

საუბარია იმაზე, თუ როგორ უნდა დატოვოთ, დღეს ვისაუბრებთ.

რატომ არის ასე მნიშვნელოვანი სამუშაოს სწორად დატოვება?

უფროსებო, ისინი გოგოებივით არიან სულელური, მაგრამ პოპულარული სიმღერიდან.

უფროსები განსხვავებულია: შავი, თეთრი, წითელი.

ანუ, ვიღაცას საკმაოდ გაუმართლა უფროსობა და ვიღაცამ მიიღო ჯოჯოხეთის ნამდვილი ბოროტმოქმედი.

და როდესაც გექნებათ ამ დემონისგან თავის დაღწევის შანსი (იპოვეთ ახალი სამუშაო), მაშინ ჩნდება დაუძლეველი სურვილი: უთხარით ნაბიჭვარს ყველაფერი, რასაც მასზე ფიქრობთ და ამავდროულად აცნობეთ თქვენს კოლეგებს თქვენი „ფე“-ს შესახებ. სატრაპის მორჩილება .

ეს სურვილი სავსებით გასაგებია, მაგრამ შეეცადეთ დააგროვოთ მთელი თქვენი ძალა, რომ განდევნოთ იგი.

ჩემი ერთ-ერთი მეგობრის ქმარი ხშირად იმეორებს ფრაზას: „უნდა წახვიდე, რომ ყოველთვის დაბრუნდე“.

მეჩვენება, რომ ის აბსოლუტურად მართალია, რადგან არასოდეს იცი, როგორ გადაიქცევა შენი ბედი, ჯერ არავის გაუუქმებია ბუმერანგის კანონი.

რა მოხდება, თუ ეს არ გამოგადგებათ ახალ ადგილას?

რა მოხდება, თუ ძველთან მოგიწევთ თანამშრომლობა?

და თქვენ უკვე დაწვეთ ყველა ხიდი მათი აღდგენის იმედის გარეშე.

გარდა ამისა, შეეცადეთ შეხედოთ ამ სიტუაციას სხვა მხრიდან.

ერთხელ შევესწარი ჩემი ერთ-ერთი კოლეგის წასვლის ამაზრზენ სურათს, რომელმაც არ იცოდა როგორ დატოვო სამსახური, ასე რომ, მან ესროლა ყველაზე ამაზრზენი სკანდალი ოფისში.

იყვირა, რა იდიოტები ვართ და რა ნაძირალაა ჩვენი უფროსიო.

გასაგებია, რომ ის თავს ბოროტების წინააღმდეგ მებრძოლად ეჩვენებოდა უნაკლო მოსასხამში, მაგრამ ჩვენ დავინახეთ მხოლოდ ბოროტი დამარცხებული კომპლექსებით.

შეცდომები მათ, ვინც არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური

ყველა ადამიანი კონკრეტულად არ ცდილობს კარის ხმამაღლა მიჯახუნით წასვლას.

ზოგისთვის ეს ბუნებრივია, რადგან მათ უბრალოდ არ იციან სამუშაოდან იდეალური გათავისუფლების წესები.

სამუშაოს შეცვლისას ყველაზე გავრცელებული შეცდომები ასე გამოიყურება:

სურვილი, ერთი ნაბიჯით გაწყვიტოთ ძველი კავშირები და ამავდროულად, შური იძიოთ ყველასზე, ვინც თქვენი მუშაობის დროს ცუდად გრძნობთ თავს ან გაწყენდა.

თქვენ უბრალოდ უნდა დატოვოთ და ამავე დროს შეინარჩუნოთ სახე.

ეს არის ბოდვა, რომლის გაკეთებაც შეგიძლიათ ყოფილ უფროსთან და კოლეგებთან კარგი ურთიერთობის გარეშე.

და რა შეიძლება ითქვას იმ ფაქტზე, რომ თქვენ შეიძლება გადაკვეთოთ რომელიმე თქვენს კოლეგას სემინარებზე, კონფერენციებზე ან სადმე სხვაგან?

ჩვევა საზიზღარი რაღაცეების თქმის თქვენს ძველ კოლეგებზე ახალ სამუშაო ადგილზე, იმის შესახებ, თუ რამდენის გაძლება მოგიწიათ ჯოჯოხეთის ამ ფილიალში მუშაობისას.

განსაკუთრებით ნიჭიერი განმცხადებლები იწყებენ ამის გაკეთებას გასაუბრებაზე, შემდეგ კი გაკვირვებულნი არიან: "როგორ არ წამიყვანეს?!".

საკუთარი უფლებების დასაცავად არ სურდა.

თქვენ არ გჭირდებათ სკანდალი, მაგრამ აუცილებელია ისაუბროთ (კერძოდ, ისაუბროთ და არ იყვიროთ კარგი უხამსობით) გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებაზე ან დარჩენილი ხელფასის გადახდის დროზე.

ახალი სამუშაო შეთავაზებით მანიპულირება ხელფასების გაზრდის ან მენეჯერული პოზიციის მისაღებად.

იდიოტები არ ხდებიან უფროსები, ასე რომ თქვენ დანახულნი იქნებით უპრობლემოდ და გაწუხებთ.

საკმაოდ მარტივია სამსახურიდან თავის დანებება ისე, რომ არ შეუქმნათ პრობლემები საკუთარ თავს ან ხალხს.

მთავარია დაიცვას ეს რჩევები:

უთხარით პირველ ადამიანს, რომ აპირებთ წასვლას, კერძოდ უფროსს.

ფარულად არა ოფისის ნახევარი, არამედ მისი უფროსისთვის.

ჯობია, პირადში გააკეთო და არ იყვირო: „ესე იგი, თხა, შენი ბატონობა დასრულდა, მივდივარ იქ, სადაც შემიყვარებენ და პატივს მცემენ!“ მთელი გუნდის წინაშე.

გახსოვდეთ, რომ გამგზავრებამდე ორი კვირით ადრე უნდა დაწეროთ განცხადება.

ნუნუგეშებთ თავს იმ იმედით, რომ ჩააგდეთ განაცხადი და გაათავისუფლეთ 5 წუთის შემდეგ.

ჭკვიანი ბოსი შეძლებს ამ ორ კვირაში კიდევ ერთი ვედრო სისხლის დალევას, თუ მასთან საკითხებს მეგობრულად არ მოაგვარებთ.

დაასრულეთ ყველა თქვენი საქმე.

არ დატოვოთ კუდები ახალ თანამშრომელს, რომელიც თქვენს ადგილზე მოდის.

რატომ გჭირდება ლანძღვა, რომელსაც ახალმოსული გამოგიგზავნის შენი ნანგრევების გაწმენდის მცდელობით.

ნუ დანებდებით თქვენს ბოროტ ინსტინქტებს.

არ მოაწყოთ ქაღალდის სამაგრები, ფაილები, ქაღალდი, არ დააწკაპუნოთ ქინძისთავები ორივე ხელით.

აბა, რატომ გჭირდება ეს ყველაფერი?

არასაჭირო ნაგვის დახმარებით გაანადგურო თავმოყვარეობის ნარჩენები?

სავალდებულო ორკვირიან სამუშაო პერიოდში ნუ ქედმაღლობთ.

არ არის საჭირო გამუდმებით დაგვიანება და ადრე წასვლა სახლში, აჩვენე შენი საქციელით: „არ მაინტერესებს, აქ თითქმის აღარ ვმუშაობ“.

ნახეთ, რომ თქვენ, როგორც აქ უკვე თითქმის უმუშევარს, ბოლო ერთი თვის ხელფასი არ გაქვთ.

დატოვეთ მოხდენილად, უთხარით კეთილი სიტყვები კოლეგებსა და უფროსს.

თუ ეს მიღებულია თქვენს ოფისში, მაშინ შეგიძლიათ დააყენოთ "ნარჩენებიც" (დააწყვეთ ცხრილი - ეს არის დეკოდირება ნელი გონებისთვის).

ყველას ზედიზედ ნუ ეტყვით, რა კარგი იქნება თქვენთვის, რა პერსპექტივები გელით იქ.

ჯოჯოხეთი, ახლანდელზე უარესი, შეიძლება იქ დაგელოდეთ და ასეთი ისტორიები გააღიზიანებს კოლეგებსა და უფროსებს.

1. გახსოვდეთ, რომ თქვენი საქმიანობის შედეგები ეკუთვნის ძველ ოფისს (თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული), ასე რომ თქვენ არ უნდა წაიღოთ ეს მოვლენები თქვენთან ერთად.

დატოვეთ თქვენი სამუშაო ადგილი სუფთა.

გაწმინდეთ თქვენი მაგიდის უჯრები, გადაყარეთ ყველა არასაჭირო ქაღალდი და წაიღეთ თქვენი პირადი ნივთები.

გაემგზავრეთ ღიმილით და მადლიერებით იმ ადამიანების მიმართ, ვისთანაც გვერდიგვერდ მუშაობდით და უფროსს, რომლის წყალობითაც გქონდათ ფული პურის და კარაქისთვის.

მაშინაც კი, თუ რაიმე განსაკუთრებული მადლობა არ არის, ეცადე საკუთარ თავს.

ქვემოთ მოცემულ ვიდეოში მოცემული რჩევები ასევე სასარგებლო იქნება.

შეხედე, დაიმახსოვრე:

თუ დაიცავთ ამ მარტივ წესებს და თავიდან აიცილებთ ჩვეულებრივ შეცდომებს, აღარასოდეს შეგრცხვებათ თქვენი საქციელის, როგორც ადრე, როცა არ იცოდით როგორ დატოვო სამსახური.

სასარგებლო სტატია? არ გამოტოვოთ ახალი!
შეიყვანეთ თქვენი ელ-ფოსტა და მიიღეთ ახალი სტატიები ფოსტით

ცხოვრებაში რაღაც მომენტში ყველაფერი მთავრდება. ასე რომ, მაგალითად, სამუშაო შორს არის მარადიულობისგან. როგორც ჩანს, სულ ცოტა ხნის წინ ისაუბრეთ იმაზე, თუ რა ცოდნა გაქვთ, რადგან უკვე წერთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს რამდენიმე წლის მუშაობის შემდეგ. ბევრმა ჯერ კიდევ არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური კომპეტენტურად, ლამაზად, კონფლიქტებისა და სხვა შედეგების გარეშე. მოდით ვისაუბროთ ამაზე ერთად, რათა ვიცოდეთ ყველა „ნაკლი“ და ვიცოდეთ, როგორ დავტოვოთ სამუშაო ადგილი სამუდამოდ კონფლიქტის გარეშე.

ზოგიერთი რამ ყველამ უნდა იცოდეს

იცით როგორ მუშაობს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი? ეს თემა არ არის ყველაზე იოლი ადამიანისთვის მიჩნეული, მით უმეტეს, თუ ადამიანი გამოუცდელია და ფსიქოლოგიურ და სამართლებრივ ასპექტებში არ არის საზრიანი. იფიქრეთ ყველა ამ საკითხზე, რაც კი მთავარი კითხვები თქვენს თავს, როდესაც გადაწყვიტეთ სამსახურიდან წახვიდეთ.

რა უნდა გააკეთოს თავიდანვე?პირველ რიგში, თქვენ სერიოზულად უნდა განიხილოთ თქვენი გადაწყვეტილება. დიახ, უფროსთან მუშაობა ადვილი საქმე არ არის, იშვიათად ვინმეს მოსწონს. შრომის პროცესში ადამიანი ბევრ სირთულეს აწყდება, რომელიც შესაძლოა დამოუკიდებლად ვერ გადაჭრას. ნაშრომი გვასწავლის, რომ ყველას შეუძლია გადაჭრას ეს დაბრკოლებები, შეძლოს მათი გადალახვა. ამიტომ, სანამ გადადგომის შესახებ წერილის წერას დაიწყებთ და ყველას აცნობებთ წასვლის შესახებ, კარგად დაფიქრდით, გჭირდებათ თუ არა ეს საერთოდ. არ არსებობს იდეალური პროფესიები და მშვენიერი პოზიციები ცხოვრებაში, თუ, რა თქმა უნდა, ეს შენი საქმე არ არის. ალბათ მაინც ღირს სამსახურში დარჩენა და გამგზავრების გარკვეული დროით გადადება. თუ თქვენ მტკიცედ გადაწყვიტეთ, რომ დროა მოძებნოთ სხვა ადგილი, მაშინ უპასუხეთ ყველა დამაჯერებლობას დარჩენისთვის - უპასუხეთ მკაფიო და მკაფიო უარით.

როდის უნდა აცნობოთ თქვენს უფროსს, რომ მიდიხარ?ეს იმდენად პირადი კითხვაა, რომ მასზე პასუხის გაცემა შეუძლებელია. თითოეულ ადამიანს ჰყავს სრულიად განსხვავებული ავტორიტეტები, რომლებიც ინფორმაციას განსხვავებულად აღიქვამენ. ერთის მხრივ, გონივრული იქნებოდა, აცნობოთ თქვენს უფროსს წასვლის შესახებ 2-3 კვირით ადრე მოსალოდნელი გამგზავრების თარიღამდე. ასე რომ, გაგიადვილდებათ შემცვლელის პოვნა და ამის საფუძველზე არ შექმნით კონფლიქტებს სხვა თანამშრომლებთან. მეორეს მხრივ, 2 კვირა არ არის ისეთი დიდი პერიოდი, რომლისთვისაც შეგიძლიათ იპოვოთ ინტელექტუალური და გამოცდილი ადამიანი ამ თანამდებობაზე. თურმე ერთი დასკვნაა: პატრონი ჯერ გათავისუფლების შესახებ უნდა გააფრთხილო, ეს საქმე არ გადადოთ. ისევ უნდა იფიქრო რას და როგორ ეტყვი მას, რადგან უფროსთან ურთიერთობა ბევრს ნიშნავს. როგორც წესი, ძნელია კარგი ლიდერების დატოვება და ისინი გაურბიან ცუდს. თუ გსურთ მშვიდად და კონფლიქტის გარეშე განშორება, მაშინ ისაუბრეთ ისე, რომ ადამიანს ესმოდეს თქვენი, როგორც ადამიანის. ნებისმიერ შემთხვევაში, ღირს გათავისუფლების შესახებ უფროსს მინიმუმ ერთი თვით ადრე შეატყობინოთ, რათა მან იცოდეს თქვენი სამომავლო გეგმები.

რა დოკუმენტებია საჭირო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის?პირველივე ქმედება არის გადადგომის წერილის დაწერა წერილობითი ფორმით, რომელიც მიღებულია თქვენს კომპანიაში, სადაც მუშაობთ. ჩვეულებრივ, განაცხადი რჩება პერსონალის განყოფილებაში, საიდანაც იგი გადაეცემა უფროსს. მაგრამ თქვენ უნდა ითამაშოთ უსაფრთხოდ და გააკეთოთ ორი განცხადება, რომელიც უნდა იყოს დამოწმებული მდივნის მიერ. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ განაცხადის ხელმოწერის თარიღი აუცილებელია, ასეთი ფიქსაცია დაგეხმარებათ აცნობოთ უფროსს ზუსტად როდის გადაწყვიტეთ სამუშაო ადგილის დატოვება. 2 კვირის შემდეგ უფროსს მოუწევს ხელი მოაწეროს განკარგულებას თქვენი გათავისუფლების შესახებ. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა აიღოთ ყველა დოკუმენტი პერსონალის განყოფილებაში, კერძოდ: სამუშაო დოკუმენტები, სამუშაო წიგნი, მიმდინარე ანგარიში და მემორანდუმი. ბოლო გადახდების ოდენობა მოიცავს შვებულების ანაზღაურებას, რომელიც არ დახარჯეთ. საბოლოო ნანახი დოკუმენტი არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დოკუმენტი.

როგორ ეტყვით თქვენს თანამშრომლებს ყველაფერს?გუნდში ატმოსფერო ძალიან მნიშვნელოვანია. ასეთი ატმოსფერო ადამიანს საუკეთესოდ აყენებს. მართალია, თუ ერთ-ერთი თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვოს სამსახური, მაშინ გუნდში კონფლიქტების თავიდან აცილება შეუძლებელია. იმ შემთხვევაში, თუ კოლეგებთან ურთიერთობა უკვე დაძაბული და ცუდია, მაშინ მათ საერთოდ არაფრის თქმა არ სჭირდებათ. ძალიან ხშირად ასეთ გუნდებში ჭორები იბადება და ყველა ძაღლი აჯობებს მას, ვინც დატოვა. მაგრამ, რა თქმა უნდა, ყველას დამშვიდობების გარეშე, სამსახურის დატოვება რატომღაც მოუხერხებელია. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ "მშვიდობით" ყველას, შებრუნდეთ და დახურეთ კარი სუფთა სინდისით. თუ თანამშრომლებს აქვთ თბილი და კარგი ურთიერთობა, მაშინ მათ შეიძლება ეთქვათ წასვლის შესახებ X-დღამდე ერთი კვირით ადრე. დაე, ეს იყოს პერიოდი, როდესაც იქნება ადაპტაცია მომავალ სწრაფ ცვლილებებთან. ზოგადად, ეცადე, შენი წასვლა ბევრისთვის ადვილი და უმტკივნეულო იყოს, არ იცი, უცებ ვიღაცას ძალიან მოეწონები.

რა დაბრკოლებებს აუცილებლად შეხვდებით სამსახურიდან გათავისუფლებისას?სხვათა შორის, მეტი რა დაბრკოლებები იქნება წასვლის გზაზე:

• ბევრი სავარაუდოდ უკმაყოფილო დადის, რადგან ძვირფასმა თანამშრომელმა მიიღო გადაწყვეტილება, დაეტოვებინა სამსახური. ზოგჯერ კოლეგების ასეთმა საქციელმა შეიძლება გამოიწვიოს უპასუხისმგებლო და „უყურადღებო“ კოლეგის რეალური დევნა. იყავი მზად ყველაფრისთვის, დარჩი მორალურად სტაბილურ ადამიანად, იცხოვრე იმ ფიქრით, რომ ყველაფერი ძალიან მალე დასრულდება;
• ხანდახან იმისთვის, რომ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხადოს და თანაც ხელფასის ნახევარი საერთოდ არ გადაიხადოს, ხელისუფლება ყველას არწმუნებს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ნებით არ მოხდეს. აქვე უნდა გვახსოვდეს, რომ მოვლის მიუხედავად, საჭიროა 2 კვირა ვარჯიში დაგვიანების გარეშე, გამოტოვების გარეშე. დაიმახსოვრე, რომ კომერციული საიდუმლო ყოველთვის რჩება ადამიანს, მაშინაც კი, თუ ის გადაწყვეტს დატოვოს სამსახური;
• გადახდა ხშირად იგვიანებს. თუ ხელფასის დაგვიანება ორ კვირაზე მეტხანს გაგრძელდება, მაშინ დროა დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას, რისიც ბევრ დამსაქმებელს ძალიან ეშინია.

როგორ მოვიქცეთ ორკვირიანი მუშაობის დროს?დავუშვათ, თქვენ უკვე წარადგინეთ განაცხადი, რჩება მხოლოდ შემუშავება და თავისუფალი ხართ. ყველაზე კარგია, იყო რაც შეიძლება წესიერი მთელ გუნდთან ერთად, გაუღიმე უფროსს, თითქოს არაფერი საშინელება არ ხდება. სამუშაო ადგილის დატოვება უკვე ყველასთვის არ არის კარგი, რადგან ახალ თანამშრომელთან უნდა ჩაატარო გასაუბრება, რომელსაც მაინც უნდა შეეგუო. ამ შემთხვევაში ძალიან მნიშვნელოვანია იყო ერთგული და მომთმენი ადამიანი. ხანდახან, უფროსს შეუძლია ისე ააფეთქოს, რომ გაგიფუჭოს და ყვირილი დაიწყოს. აქ მხოლოდ სიმშვიდეა საჭირო, ნუგეშისცემით იმით, რომ ძალიან მალე აღარ იქნებით ამ კომპანიაში. რაც შეეხება სამუშაო მოვალეობებს, ისინი უნდა შესრულდეს ზუსტად ისე, როგორც ეს იყო წასვლის მტკიცე გადაწყვეტილებამდე. გააკეთე ყველაფერი ისე, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგაც უფროსს კარგი აზრი ჰქონდეს შენზე. იყავი წესიერი ადამიანი.

როდის დავიწყოთ ახალი სამუშაოს ძებნა?ბევრი ეძებს ახალ სამუშაოს მანამ, სანამ ისინი გადადგომის წერილის დაწერას დაიწყებენ. სიტუაციები განსხვავებულია: ვიღაც უკმაყოფილოა თავისი ხელფასით, ვიღაც კი ფიქრობს, რომ ამ კომპანიაში არ არის. ეთიკური კითხვის თვალსაზრისით, ახალი სამუშაოს ძიება, სანამ ჯერ კიდევ ძველია, არასწორი და შეუსაბამოა. მეორეს მხრივ, ეს არის ის, რასაც ბევრი ადამიანი აკეთებს, ვინც დაიღალა არასასურველი სამუშაო ადგილით და სურს რაღაც ახალი. ამიტომ ის უნდა ჩატარდეს უკვე მაშინ, როცა მტკიცედ გადაწყვეტთ თავის დანებებას. ნუ მოერიდებით და აქტიურად გადახედეთ ყველა სამუშაო შეთავაზებას, ვაკანსიას, გაგზავნეთ და დარეკეთ, დაინტერესდით.

პირის ეტაპობრივი გათავისუფლება, თუ ეს არის თანამშრომლის საკუთარი სურვილი

ყველამ უნდა იცოდეს თავისი უფლებები შრომის კოდექსით:

• დასაქმებულმა შეიძლება კარგად შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება, ამის შესახებ ზემდგომებს წინასწარ აცნობოს, დაახლოებით ორი კვირით ადრე, მნიშვნელოვანია განცხადების დაწერა მხოლოდ წერილობით;
• ხელშეკრულება წყდება ვადის გასვლამდე, მაგრამ უკვე უნდა არსებობდეს უფროსისა და გადამდგარი პირის ურთიერთშეთანხმება;
• დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება უფროსს გამგზავრების შესახებ წინასწარ შეტყობინებით, განცხადება ხელით უნდა იყოს დაწერილი;
• ვადის ამოწურვისთანავე დასაქმებულს შეუძლია უსაფრთხოდ დატოვოს სამუშაო ადგილი;
• სამუშაო დღის ბოლო დღეს უფროსმა გადამდგარ თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს საბოლოო გადახდა და გადასცეს ყველა საბუთი.

მოკლე სამსახურიდან გათავისუფლების სქემის მაგალითი:

1. გადადგომის შესახებ წერილის დაწერა.
2. ორკვირიანი სამუშაო.
3. ხელშეკრულების შეწყვეტა და მორიგება.

როგორ არ დატოვოთ: ყველაზე გავრცელებული შეცდომები

1. თუ არ იცით სად წავალ სამუშაოდ შემდეგ, ჯერ არ გიპოვიათ ახალი ადგილი. დასვენება, რა თქმა უნდა, შესანიშნავია, ყველას უყვარს ამის გაკეთება. მაგრამ ძალიან გრძელი შესვენება გააფრთხილებს შემდეგ დამსაქმებელს და ის გკითხავთ, რატომ იყო ასეთი ხანგრძლივი პაუზა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. კომპანიებს ზოგადად არ მოსწონთ ეს. და მაინც, როგორ შეიძლება დატოვო სამსახური და არ დარწმუნდე, რომ არის ახალი?
2. თუ ზრუნვა მოდის შვებულებაში ან არდადეგებზე. ამას უწოდებენ off სეზონს, როდესაც სხვა სამუშაოს ძებნა უბრალოდ შეუძლებელია. არდადეგებზე ძნელად იპოვით დამსაქმებელს, რომელიც დათანხმდება გასაუბრებაზე და თქვენს რეზიუმეს განხილვას. შვებულების დრო ასევე არ არის საუკეთესო პერიოდი ახალი სამუშაოს მოსაძებნად. აქ თქვენ უნდა იმოქმედოთ სწრაფად უკვე მუშაობის დროს, ყოველი დღე ითვლის.
3. თუ კამპანიამ გადაიხადა თანამშრომლების ტრენინგი. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, როგორც წესი, ორგანიზაციას შეუძლია დააკისროს ჯარიმები თავის თანამშრომელს, თუ ის გადაწყვეტს დატოვოს სამსახური, სწავლობს კომპანიის ფულზე. ჯარიმა იქნება იმდენი, რაც ორგანიზაციამ დახარჯა ტრენინგზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თავიდანვე ნუ ეძებთ იმ სამუშაოს, რომლის მოვალეობებში შედის პერსონალის ანაზღაურებადი ტრენინგი.

რა მოხდება, თუ უფროსი უარს იტყვის გადადგომის წერილზე?

ასეთი შემთხვევები ძალზე იშვიათია, მაგრამ მოულოდნელად ეს თქვენი მდგომარეობაა.

1. განაცხადის ასლი უნდა დარეგისტრირდეს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტში მთავარი მდივნის მიერ.
2. ასლი უნდა იყოს დათარიღებული, ხელმოწერილი და დანომრილი, რათა განაცხადი არ დაიკარგოს.
3. 2 კვირის შემდეგ თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების არარსებობა არის თანამშრომლის თამამი მიმართვა პროკურატურაში.
4. შეგიძლიათ გამოიყენოთ ფოსტა და გაგზავნოთ თქვენი განაცხადი რეგისტრირებული ფოსტით. მიჰყევით ყველა მარკას.

როგორ დატოვოთ სამსახური ისე, რომ არ მოგიწიოთ მუშაობა?

არის მომენტი, როცა ადამიანს არ უნდა და არ შეუძლია მთელი 2 კვირა მუშაობა - ეს ყველაფერი კანონით არის გათვალისწინებული. პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, უფროსს ესაუბრეთ უმუშევრობის შესახებ და თუ ის თანახმაა, შეგიძლიათ იყოთ თავისუფალი ადამიანი. მეორეც, შეგიძლიათ შვებულება მიიღოთ შემდგომი გათავისუფლებით. თუ ყველაფერი გამოდგება, მაშინ შვებულების ბოლო დღეს იქნება ყველა პარამეტრის გაანგარიშება. ძალიან ხშირად, ბევრი ცდილობს სწორედ ამის გაკეთებას, რადგან არდადეგების დროს შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მოძებნოთ ახალი სამუშაო. მესამე, სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა შრომითი საქმიანობის შეფერხების გარეშე. სხვათა შორის, თუ ადამიანი პირობით მსჯავრდებულია, მაშინ მას თავად შეუძლია დატოვოს სამუშაოს გარეშე.

1. აირჩიეთ წასვლის შესაფერისი დრო. მთელი გეგმის შედგენის შემდეგ, მოხსენების მომზადების შემდეგ, დახურეთ ყველა დავალიანება, მიიღეთ გადაწყვეტილება წასვლის შესახებ. ჯობია ჯამები არ დატოვოთ.
2. გულწრფელი საუბარი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებზე. ნუ შეგეშინდებათ უთხრათ უფროსს, რატომ გადაწყვიტეთ წასვლა. იქნება ეს მცირე ხელფასი, ახალი მიმზიდველი პოზიციის ძიება თუ სხვა რამ. მნიშვნელოვანია პირდაპირ ესაუბროთ უფროსს იმაზე, რაც არ გსიამოვნებთ. კიდევ ერთხელ, მნიშვნელოვანია ტაქტი და პატივისცემით საუბრის მანერა.
3. მიიღეთ აბსოლუტურად ყველაფერი, რასაც გამოიმუშავებთ. გამგზავრებამდე უნდა დარწმუნდეთ, რომ ხელფასების გარდა ყველა გადასახადი და კომპენსაცია დარიცხულია. მხოლოდ ამ შემთხვევაში არ იქნება მღელვარება და დაძაბულობა.
4. ყოველთვის პატივი ეცით კონფიდენციალურობას. არ უთხრათ ყველას, რომ გადაწყვიტეთ სამსახურიდან წამოსულიყო. ეს არ არის საჭირო ბევრისთვის ცნობილი. რაც უფრო ნაკლებს ისაუბრებთ ამაზე, მით უკეთესი.
5. კარგად დაემშვიდობე. კარის გაჯახუნება და ყველას არ დამშვიდობება საშინელი გათავისუფლებაა. უმჯობესია ამის გაკეთება სხვაგვარად: მადლობა გადაუხადეთ ყველა თქვენს კოლეგას, თქვენს საყვარელ უფროსს. ძალიან მნიშვნელოვანია ყველას მიმართ მადლიერების და მადლიერების გამოხატვა. კარგი იქნება, თუ გამოსამშვიდობებელ სუფრას საჭმელთან და სასმელთან ერთად მოამზადებთ. ძალიან შემაშფოთებელი იქნება, თუ წერილები შემდგომი სურვილებითა და დამშვიდობებით გაიგზავნება ყველასთვის, მაგრამ სამუდამოდ დაგრჩებით ღირებული და კეთილი თანამშრომელი.
6. განვიხილოთ ხალხის რეაქცია სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. კარგი უფროსი, რომელმაც შეიტყო უსიამოვნო ამბების შესახებ, დაიწყებს იმის თქმას, რომ ის ძალიან გაფასებთ, რომ ბოდიში მოუწევს ასეთ პროფესიონალ თანამშრომელს განშორება. აქ მთავარია პატივი ვცეთ მეორე პირის გადაწყვეტილებას. თუ ბოსი უარყოფითად რეაგირებს, მაშინ ეს მისი უარყოფითი თვისებაა. ღირს სცადოთ უფროსს აუხსნათ თქვენი წასვლის მიზეზი. თუ დანაშაული შენზეა გადატანილი, მაშინ არ მისცე ამის უფლებას, აბსოლუტურად არაფერი გესაქმება.
7. დატოვე შეუფერხებლად. არავითარ შემთხვევაში არ გააჯახუნოთ კარი, არ ეჩხუბოთ გუნდს, არ უთხრათ უსიამოვნო სიტყვები უფროსს. ბევრი აკეთებს არასწორ საქმეს, ამძიმებს სიტუაციას მათსა და კოლეგებს შორის. შედეგად, წასვლა სწრაფი, უარყოფითი, გაღიზიანებული და უსიამოვნოა. ნუ მისცემთ ნებას მოვლენები ასე მოხდეს. იყავი ამ ყველაფერზე მაღლა, წადი ღირსეულად.
8. სამუშაოს გადაცემა. კარგი იქნება, თუ თქვენ იპოვით ღირსეულ შემცვლელს. ამისათვის გამოყავით თავისუფალი დრო, რომ მიწეროთ ადამიანი, რომელსაც სამუშაო სჭირდება, წინასწარ ასწავლეთ მას ყველა ის პუნქტი, რაც აუცილებელია სამუშაო პროცესში. ზოგადად, ჩანაცვლება არის ყველაზე ოპტიმალური რამ, რაც შეიძლება იყოს. ყოველივე ამის შემდეგ, უფროსმა, როდესაც გაიგო, რომ თქვენს ადგილას უკვე არის პროფესიონალი ადამიანი, მხოლოდ აღფრთოვანებული იქნება.
9. ურთიერთობების შენარჩუნება. საერთოდ არ არის აუცილებელი ყველანაირი ურთიერთობის გაწყვეტა კოლეგებთან და უფროსთანაც კი. შეგიძლიათ გააგრძელოთ ურთიერთობა სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, შეხვდეთ, გააზიაროთ ინფორმაცია. სხვათა შორის, ასე ქმნიან მეგობრებს. გახსოვდეთ, რომ თბილი და კეთილი ურთიერთობის შენარჩუნება ყველაზე მნიშვნელოვანია. თუ გუნდში გაიდგა ფესვები და ბევრს უყვარხარ, მაშინ რატომ არ დარეკო, არ შევხვდეთ ყველა ერთად დასვენების დღეს? ამას ხომ სამსახურში მშვენიერი მოვლა ჰქვია. მაგრამ ჯერ არავის გაუუქმებია მეგობრობა.

სამსახურის დატოვება არც ისე რთულია. უფროსისგან თანხმობის მიღება გაცილებით რთულია. სამყაროში ყველაფერი სამუდამოდ არ გრძელდება, ყველაფერი დასასრულისკენ მიდის. რაღაც მომენტში მუშაობა დასრულდება. გაითვალისწინეთ ყველა პუნქტი, იყავით უფრო ყურადღებიანი და ტაქტიანი ადამიანი. გახადეთ თქვენი სამსახურიდან გამგზავრება დასამახსოვრებელი, რომ ყველა თანამშრომელი გიცნობდათ და დიდი ხნის განმავლობაში ახსოვთ უფროსთან ერთად.

თანამშრომლების უმეტესობა დღეში ერთხელ ფიქრობს თავის დანებებაზე. ეს არის სტატისტიკა. მოწევის სურვილის მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული, დაწყებული მობინგიდან (ფსიქოლოგიური ზეწოლა) და პროფესიული გადაწვადამთავრებული ხელფასების უკმაყოფილებით და შემდგომი კარიერის ზრდის შეუძლებლობით. ზოგადად, არ აქვს მნიშვნელობა რა იყო ერთი კომპანიის მეორეზე გადასვლის მიზეზი, გადაწყვეტილება მიღებულია. ჩნდება კითხვა - როგორ დავანებოთ თავი?

როგორ დავანებოთ თავი და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი მაქსიმალურად უმტკივნეულო გავხადოთ ნერვული სისტემისთვის და კარიერისთვის? ერთია, უთხრა შენს უფროსს, რომ ამ მეტა-ზე ფაქტიურად ყველაფრით არ ხარ კმაყოფილი, განაცხადე, რომ ეს ცუდი ორგანიზაციაა და წადი, გამომწვევად მიიჯახუნე კარი. და სხვა საკითხია საუბარი იმაზე, თუ რა გამოგადგებათ ამ სამუშაო ადგილზე, რა ისწავლეთ და რომ დროა გადახვიდეთ. მოხდენილად წასვლა ხელოვნებაა. თუ გადაწყვეტთ, რომ არაფერი გიშლით ხელს წინა სამუშაოზე, ნუ ჩქარობთ ყველა ხიდის დაწვას. ამ დელიკატურ საკითხში, ისევე როგორც განქორწინებისას, მნიშვნელოვანია მეგობრების შენარჩუნება.

გამორთეთ ემოციები, ყურადღებით აწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები, დარწმუნდით, რომ სწორ ნაბიჯს დგამთ. ვინმესთვის რაღაცის დასამტკიცებლად გადადგომა არასწორი და ნაჩქარევი ნაბიჯია, რომელიც შეიძლება ძვირად დაგიჯდეს.

ადამიანმა, რომელმაც არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური სათანადოდ და საერთოდ ეჭვი ეპარება ამაში ღირს თუ არა სამუშაოს შეცვლა?ექსპერტები აფრთხილებენ კოლეგებთან და ზედამხედველებთან კომუნიკაციის თავიდან აცილებას სამუშაოს შეცვლის სურვილის შესახებ. მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი აზრი, მაგრამ დამსაქმებლისადმი სიგნალი თქვენი არალოიალობის შესახებ დარჩება. უმჯობესია ნათესავებთან და მეგობრებთან კონსულტაციები, მაგრამ არა ისე, როგორც არა თანამშრომლებთან და მით უმეტეს, არა უფროსთან.

როდესაც გადაწყვეტილების მიღებას მიიღებთ, პირველი, ვინც ამის შესახებ გაიგებს, უნდა იყოს თქვენი უფროსი. თქვენ არ უნდა გაუზიაროთ ეს ინფორმაცია კოლეგებს, მას შეუძლია ხელმძღვანელობამდე მიაღწიოს დამახინჯებულ ფორმას. მნიშვნელოვანი საუბრისთვის მომზადებისას გახსოვდეთ, რომ დაახლოებით ნახევარი დროის განმავლობაში დამსაქმებელი დაგარწმუნებთ, რომ დარჩეთ კომპანიაში, შემოგთავაზებთ ხელფასის გაზრდას და მოვალეობების ჩამონათვალს. ამიტომ, ღირს წინასწარ იფიქროთ კონტრშემოთავაზებაზე პასუხზე, თავად გაიგოთ, რაზე შეგიძლიათ დათანხმდეთ, შემდეგ კი თქვენი მოლაპარაკება უფროსთან გახდება იგივე ვაჭრობა, როგორც სამუშაოზე განაცხადის დროს.

პროფესიონალური სამყარო პატარაა, ამიტომ, როცა დანებდებით, შეეცადეთ იყოთ რაც შეიძლება სწორი, მეგობრული და პასუხისმგებელი. თუ თქვენი მუშაობის დროს ლიდერი გექნებათ დელიკატურად და გაგებით, გიზიარებთ გამოცდილებას, არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადაუხადოთ მას. როგორც წესი, კომპეტენტური და ბრძენი ლიდერისთვის თანამშრომლის წასვლა არ არის ტრაგედია ან ღალატი. ამ შემთხვევაში კარგი ურთიერთობის შენარჩუნება რთული არ არის. მთავარია კომპანია არ ჩაანაცვლოს. თქვენ უნდა მისცეთ დამსაქმებელს საშუალება მოემზადოს თქვენი წასვლისთვის. დაასრულეთ დაწყებული პროექტები, დაეხმარეთ კოლეგებს, რომლებიც იმუშავებენ თქვენს საიტზე (შესაძლოა გირჩიოთ კარგი სპეციალისტი მათი ადგილისთვის, თუ თქვენს მეგობრებს შორის არის ასეთი). ეს ყველაფერი მომავალში საშუალებას მოგცემთ, საჭიროების შემთხვევაში, სუფთა სინდისით დაუკავშირდეთ მათ.

გაიხსენეთ, როგორ მოქმედებს თქვენი უფროსი თანამშრომლების გათავისუფლებისას. თუ განშორება მეგობრულია, წინასწარ გამოაცხადეთ სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ თქვენს უფროსს აქვს ჩვევა, ატეროროს თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლება, არ დაიდარდოთ თქვენი ბოლო დღეები სამუშაო ადგილზე. დაუყოვნებლივ გააფრთხილეთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი კვირით ადრე.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კონფლიქტების თავიდან აცილება შეუძლებელი იყო, თავი შეიკავეთ მომხდარის შესახებ კომენტარისგან - ბიზნეს ეთიკა ამის საშუალებას არ იძლევა. გაითვალისწინეთ, რომ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მოხდა თანამშრომელთან განშორება, ძალიან სწრაფად ვრცელდება შრომის ბაზარზე. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია დატოვოთ მხოლოდ სასიამოვნო შთაბეჭდილებები საკუთარ თავზე (როგორც ხელისუფლებასთან, ისე ზოგადად გუნდში) და არასაჭირო ემოციებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს, როგორც თანამშრომლის რეპუტაციას. არავითარ შემთხვევაში არ დაასხით მთელი დაგროვილი ნეგატივი, არ უნდა გამოხატოთ სახეში ყველაფერი, რაც მტკივნეული გახდა მუშაობის წლების განმავლობაში. ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ გაიღიმოთ ყოფილ კოლეგებთან შეხვედრისას და თამამად შეხედოთ მათ თვალებში და არ მოეჩვენოთ უცხო. შეინარჩუნეთ ურთიერთობა წინა სამუშაო ადგილის თანამშრომლებთან. თქვენ შეძლებთ გაგიზიაროთ სასარგებლო პროფესიული გამოცდილება და საჭიროების შემთხვევაში გირჩევენ ახალ სამუშაოს.

როგორ დატოვოთ სამსახური - ტექნიკური ქულები

ათიდან ცხრა სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითია. ეს ოფიციალურია, მაგრამ სინამდვილეში არც ისე მარტივია. ამ ფორმულირების მიღმა შეიძლება იყოს შემცირება და მხარეთა შეთანხმებით დატოვება და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი ხულიგნობის გამო.

სამსახურში დაიწყეს საუბარი თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე. უფროსი ურეკავს ხელქვეითს, აკეთებს უმწეო ჟესტს და სთხოვს დაწეროს განცხადება. ასე რომ, ამაზე დათანხმება კატეგორიულად შეუძლებელია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ანაზღაურებას და სხვა შეღავათებს დაკარგავთ. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი თანამდებობას ტოვებს პერსონალის შემცირების გამო, ეს მისთვის ოპტიმალურია ფინანსური თვალსაზრისით. და ამიტომ. ჯერ ერთი, ამის შესახებ მას ორი თვით ადრე აფრთხილებენ და ამ ხნის განმავლობაში შეუძლია ახალი სამსახურის პოვნა. მეორეც, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მას ეძლევა ორთვიანი დახმარება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ დამსაქმებელმა დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლებაზე საუბარი, მაგრამ დასაქმებულმა ზუსტად იცის, რომ მისი საშტატო ერთეული არ დაიჭრება. უბრალოდ, დამსაქმებელს უნდა ვაკანტურ ადგილზე ახალი ადამიანის წაყვანა და შესაძლოა ხელფასის შემცირება. ამ შემთხვევაში ექსპერტები გვირჩევენ შეთანხმებას მხარეებს შორის შეთანხმებაზე და ურთიერთსასარგებლო შეთანხმებაზე. მხარეთა შეთანხმება გულისხმობს დოკუმენტს ორი მხარის, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. აქ ვაჭრობა მიზანშეწონილია. მაგალითად, ადამიანს არ სურს დატოვოს და სჯერა, რომ მას შეუძლია მუშაობა, მაგრამ მეპატრონეებს განსხვავებული აზრი აქვთ, თუმცა პრინციპში მათ არაფერი აქვთ განაწყენებული ამ თანამშრომლისთვის. და ექვს ხელფასს სთავაზობენ. ამ შემთხვევაში გადამდგარ პირს უფლება აქვს მოითხოვოს მეტი. მაგრამ აქ მთავარია შორს არ წავიდეთ.

თანამშრომლისთვის სასარგებლოა საკუთარი ნებით წასვლა, როდესაც იცის, რომ ის არის დამნაშავე რაღაცაში - სამსახურებრივი დარღვევები, არყოფნა, კომპანიის წესდების დარღვევა - ეს არის მიზეზების არასრული ჩამონათვალი, რომ დატოვოთ საკუთარი თავი, რათა არ სამუშაო წიგნი გააფუჭოს.

თუმცა არის რეალური გათავისუფლებებიც საკუთარი ნებით, როცა დასაქმებულს ძალიან სურს ამ სამსახურის დატოვება. წასვლისას მან უნდა იმუშაოს ორი კვირა, მაგრამ არის სხვა ვარიანტები. აბსოლუტურად არ არის საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა, თუ დამსაქმებელი ამას არ მოითხოვს. თქვენ შეგიძლიათ გამოითვალოთ იმავე დღეს და დაუყოვნებლივ, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის დროს, გადაიხადოთ ხელფასი, რომელიც გამოიმუშავეთ, და შესაძლოა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ასევე, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს ყველა სერთიფიკატი, მაგალითად, წლის შემოსავლის შესახებ.

უფროსს არ სურს ძვირფასი პერსონალის დაკარგვა და ჯიუტად აწერს გადადგომის წერილს. შემდეგ თანამშრომელს აქვს პირდაპირი გზა ფოსტისკენ. აუცილებელია გააგზავნოთ რეგისტრირებული წერილი მიღების დადასტურებით და თარიღი, როდესაც თქვენ გაგზავნეთ ეს საფოსტო ნივთი, უკვე ჩაითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღად. თუ თვლით, რომ არასწორად და უკანონოდ გათავისუფლდით, თავისუფლად დაუკავშირდით საცხოვრებელი ადგილის შრომის ინსპექციას. თუ ეს არ დაგვეხმარება, მაშინ მიმართეთ სასამართლოს.

დატოვე შენი ძველი სამსახური ყველა წესის დაცვით, მაშინ ცვლილებები მხოლოდ უკეთესობისკენ იქნება.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ყოველი ადამიანის ცხოვრებაში დგება მომენტი, როცა გინდა რაღაც ახალი და საინტერესო გააკეთო შენთვის, ახალგაზრდობის ოცნებების რეალიზება.

ამ მომენტში ადამიანს აქვს არჩევანი, დარჩეს ნაცრისფერი მუშა თავის ადგილზე ან აკეთოს ის, რაც უყვარს, რაც სიამოვნებას და შემოსავალს მოუტანს.

გარდა ასეთი სიტუაციებისა, არის სხვებიც, რომლებიც დაკავშირებულია სოციალური შეღავათების შენარჩუნებასთან. მაშინ ღირს შრომის კოდექსის კანონების გათვალისწინება.

სანამ ბოსის შემდეგ იყვირებ "მე მივდივარ", ყურადღებით უნდა განიხილო მთელი სიტუაცია. კარგად დაანებე თავი - ეს არ ნიშნავს იმას, რომ შენს უფროსს სახეზე ეუბნები წყლულს.

ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მიიღებთ დროის მინიმალურ ხარჯებს და მაქსიმუმ გადასახადებს სამუშაო ხელშეკრულებით.

საკუთარი ნებით რომ თავი დაანებოთ, არ გჭირდებათ ლამაზი მიზეზის მოფიქრება, თქვენ უნდა აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი მომენტი.

როგორ დატოვოთ სამსახური ნებაყოფლობით:

1. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზი მენეჯმენტთან კონფლიქტია, მაშინ ღირს დოკუმენტის შედგენა ორ ეგზემპლარად. პირველი უნდა წარედგინოს მენეჯერს დასამტკიცებლად, მეორე კი რეგისტრირებული ფოსტით. ასე რომ, არ იქნება პრეტენზია განაცხადის დაკარგვისა და მუხლის მიხედვით გათავისუფლების შესახებ.
2. უმჯობესია განაცხადოთ პარასკევს. ეს ზუსტად განსაზღვრავს სამუშაოს მოცულობას, რომელიც გრძელდება განაცხადის წარდგენიდან დაახლოებით 2 კვირა.
3. თუ ადრე გაგიშვებენ, აუცილებლად უნდა გაარკვიო ასეთი გულუხვობის მიზეზი. ასეთი ჟესტი შესაძლოა დაკავშირებული იყოს მატერიალურ გადახდებთან.
4. ღირს ინდექსაციისა და ანაზღაურების გაანგარიშება საწარმოს დებულებების შესაბამისად.
5. მაინინგის დასრულების დროს, ღირს ყველა ნივთის, ხელსაწყოების, აღჭურვილობის დაბრუნება, რაც დაგენიშნათ მუშაობის დროს.

თუ თქვენ წახვედით ავადმყოფობის შვებულებაში სამუშაოს შესრულების დროს, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და სამუშაო წიგნის დაბრუნებასთან დაკავშირებით კომუნიკაცია ხორციელდება დისტანციურად.

რა არის სამუშაოს გარეშე წასვლის საუკეთესო გზა?

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სამუშაო ვადას 2 კვირას, როდესაც თანამშრომელს უკვე მოაწერა ხელი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

მუშაობა სავალდებულოა, ამიტომ მისი თავიდან აცილება შეუძლებელია, თუ არ არსებობს შემდეგი ნიუანსი.

როცა შეგიძლია ვარჯიშის გარეშე წახვიდე:

• პენსიონერს, რომელიც განცხადებას წერს, მაგრამ უკვე პენსიაზეა, 2 კვირა არ სჭირდება მუშაობა.
• შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა ყოველგვარი სამუშაოს გარეშე. თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერისასაც კი.
• თუ პირმა დატოვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის ან სწავლის გაგრძელების გამო.
• ჯარში გაწვევის შემთხვევაში შრომა გამორიცხულია მოთხოვნებიდან.
• უფროსის მიერ შრომის სტანდარტების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია თავი აარიდოს 2 კვირიან დასვენებას.

ზედმეტი კითხვების თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლა სამუშაოს დროს. ეს მომგებიანია როგორც ფინანსურად, ასევე დოკუმენტურად.

ყურადღება! თუ უფროსებთან პრობლემები ან კონფლიქტებია, მაშინ უმჯობესია 2 კვირა იმუშაოთ.

ეს საშუალებას მოგცემთ გააკონტროლოთ დოკუმენტების მომზადებისა და გადახდების გაანგარიშების პროცესი.

თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ მუშაობა უფროსებთან შეთანხმებით. ამ სიტუაციაში შედგენილია შესაბამისი დოკუმენტი.

როგორ გადავწყვიტოთ და გავიგოთ, რომ დროა თავი დაანებოთ

ადამიანებისთვის სამუშაოს შეცვლა არ არის ახირება, არამედ აუცილებლობა. გარემოს ცვლილება არ გამოიწვევს პროფესიულ გადაწვას, არ მოგიხსნით დაღლილობას და საშუალებას მოგცემთ განვითარდეთ და გაიზარდოთ კარიერაში.

Შენიშვნა! თუ დროულად არ მიატოვებთ საყვარელ საქმეს, შესაძლოა ფიზიკურ და ფსიქოლოგიურ ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული პრობლემები წარმოიშვას.

ზოგს უჭირს ცხოვრებაში გრანდიოზული ცვლილების გადაწყვეტილება. მათ სჭირდებათ ფაქტები, არგუმენტები და მტკიცებულებები. არსებობს ფსიქოლოგების მრავალი პროგრამა, რომლებსაც შეუძლიათ ამ საკითხზე კამათი.

როგორ გავიგოთ, რომ დროა თავის დანებება:

როგორ დავიწყოთ ახალი სამუშაოს ძებნა

ძველიდან გათავისუფლების შემდეგ ახალი სამსახურის სწრაფად პოვნა არ გამოდგება. იყავით მომთმენი და განიხილეთ ყველა ვარიანტი. დეკრეტულ შვებულებას ასევე შეუძლია შეანელოს ახალი ადგილის ძებნა.

არსებობს რამდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ დაიწყოთ ახალი ადგილის ძებნა, რაც მაქსიმალურად გაამარტივებთ პროცესს. წესრიგი და ორგანიზაცია ამ საკითხში გაამარტივებს ძიებას.

როგორ მოვაწყოთ ძებნა:

1. არსად არ იჩქაროთ შესაფერისი პროფესიის მოსაძებნად.
2. მატერიალური არასტაბილურობის პირობებში, თქვენ უნდა მოძებნოთ სამუშაო წინა სამუშაოს დატოვების გარეშე.
3. ძიების პროცესში გაითვალისწინეთ თქვენი შესაძლებლობები, უნარები და გამოცდილება საქმიანობის გარკვეულ სფეროებში.
4. თქვენ უნდა შეაფასოთ თქვენი პოტენციალი, რათა განსაზღვროთ სასურველი პოზიცია და საქმიანობის სფერო.
5. თქვენ უნდა მოამზადოთ რეზიუმე, ბიოგრაფია, საჭირო დოკუმენტები. დოკუმენტების პაკეტი შედგენილი უნდა იყოს ხარისხობრივად და სწორად.
6. შეგიძლიათ მოძებნოთ ონლაინ ან დაუკავშირდეთ კომპანიებს, სადაც გსურთ უშუალოდ მუშაობა.
7. თქვენ უნდა განაცხადოთ, რომ ეძებთ სამუშაოს გარკვეული პირობებით.

ღირს ზუსტად იცოდეთ ამ საწარმოს ან კომპანიის სამპ და კრმპი, სადაც გსურთ დასაქმება.

სასარგებლო ვიდეო

დამსაქმებელი სურვილისამებრ არ ისვრის - ეს სიტუაცია უფრო ხშირია, მაგრამ თანამშრომლებმა ზოგჯერ არ იციან რა გააკეთონ უარის თქმის შემდეგ. ეს მასალა განიხილავს დასაქმებულის უფლებებს და დამსაქმებლის შედეგებს, რაც ხელს უშლის სამსახურიდან გათავისუფლებას.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა თანამშრომლის უფლების შესახებ, გაათავისუფლოს საკუთარი მოთხოვნით

დასაქმებულის მუშაობის უფლება, მისი თავისუფალი განკარგვა და იძულებითი შრომის დაუშვებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37. ამ ნორმებიდან გამომდინარე, აშკარაა, რომ არცერთ დამქირავებელს არ უნდა შეუშალოს ხელი დასაქმებულის საკუთარი ინიციატივით გათავისუფლების უფლების განხორციელებაში, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 და 80. დამატებითი განმარტებები საკუთარი ნებით გათავისუფლებასთან დაკავშირებით მოცემულია როსტრუდის წერილში „გათავისუფლების პროცედურის შესახებ ...“ 05.09.2006 No1551-6.

რა შეუძლია გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ არ სურს თანამშრომლის გათავისუფლება?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, ხელი შეუშალოს საკუთარი ნებით სამსახურიდან გათავისუფლებას, მაგრამ პრაქტიკაში ასეთი შემთხვევები ხდება, რაც ნიშნავს, რომ საჭიროა შესაძლო სიტუაციების გათვალისწინება.

განაცხადის მიღებაზე უარი

Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 80-ე პუნქტი განსაზღვრავს დამსაქმებლის ინფორმირების პროცედურას დასაქმებულის თანამდებობიდან წასვლის შესახებ. ამისათვის ის დამსაქმებელს წერილობით აცნობებს თავის სურვილს მინიმუმ 2 კვირით ადრე. ამავდროულად, შრომის კოდექსი არ განმარტავს, ზუსტად როგორ უნდა მივიდეს ეს შეტყობინება დამსაქმებელამდე. როსტრუდის წერილი No1551-6 იძლევა ინფორმირების საშუალებას ფოსტით შეტყობინების საშუალებით ან თუნდაც შიდა ელექტრონული ფოსტით ელექტრონული ხელმოწერით. არის შემთხვევები, როცა დამსაქმებელი არ არეგისტრირებს განთავისუფლების წერილს და შემდეგ აცხადებს, რომ არ მიუღია. ამის თავიდან ასაცილებლად, თანამშრომელს შეუძლია:

საბუთების არგაცემა

კიდევ ერთი პრობლემაა დამსაქმებლის სურვილი დააკისროს დასაქმებულს ბევრი „გადაუდებელი“ და „მნიშვნელოვანი“ რამ, რაც მან უნდა გააკეთოს მანამ, სანამ არ მიიღებს გაანგარიშებას და სამუშაო წიგნს. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების გაფრთხილების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს აღარ წავიდეს სამსახურში, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს მას სამუშაო წიგნი და გააკეთოს გამოთვლა. თუ თანამშრომელმა დროულად არ მიიღო ანაზღაურება და სამუშაო წიგნი დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული დაბრკოლებების გამო, მაშინ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილების 35-ე პუნქტის შესაბამისად, „სამუშაო წიგნების შესახებ“. , მას უფლება აქვს დაეყრდნოს ანაზღაურებას მოგების ოდენობით მთელი დაგვიანების დროისთვის. მისი მისაღებად, ისევე როგორც საკუთარი ნებით გათავისუფლებასთან დაკავშირებული უფლებების აღდგენისთვის, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391.

დამატებითი პასუხისმგებლობა, როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების დაბრკოლება

დასაქმებულზე დაკისრებული რაიმე დამატებითი მოვალეობა არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის. მაგრამ მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულმა სრულად უნდა შეასრულოს თავისი ვალდებულებები, დროულად წარადგინოს ყველა საჭირო ანგარიში და იყოს პასუხისმგებელი მატერიალურ ფასეულობებზე. სამსახურებრივი ფუნქციების შესრულებისგან თავის არიდება შეიძლება გახდეს მუხლით გათვალისწინებული დისციპლინური სახდელის ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

დასასრულს, ჩვენ ვამბობთ, რომ დამსაქმებელს კანონიერად არ შეუძლია ხელი შეუშალოს თანამშრომლის გათავისუფლებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს უფლება აქვს დაიცვას თავისი ინტერესები ნებისმიერი სამართლებრივი გზით, მათ შორის სასამართლოში.