მახასიათებლები სამართალდამცავი ორგანოების ნიმუში. თანამშრომლის მახასიათებლების ნიმუში სამუშაო ადგილიდან: რატომ არის საჭირო და როგორ სწორად შეადგინოს იგი

ეს დოკუმენტი შეიძლება ჩაითვალოს საკმაოდ ოფიციალურად. მახასიათებელი შეიძლება შედგენილი იყოს ან თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ან გარე წყაროების მოთხოვნით. აღსანიშნავია, რომ მახასიათებელი ასევე შეიძლება შედგეს კომპანიის შიგნით პოპულარიზაციისთვის. სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი ყოველთვის შედგენილია უშუალოდ კომპანიის ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელის მიერ. ამ დოკუმენტის მთავარი მიზანია აღწეროს თანამშრომლის შესაძლებლობები და მიღწევები ყოფილ სამუშაოზე.

როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა სწორად

• დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი მხოლოდ A4 ფორმატის ფურცელზე. ყველა ტექსტი უნდა დაიწეროს მესამე პირში. შეგიძლიათ დაწეროთ აწმყო ან წარსული დროით.
• თავდაპირველად მითითებულია დოკუმენტის სახელწოდება და ვისთვის არის შედგენილი.
• ამის შემდეგ პირველ ნაწილში აუცილებელია პერსონალური მონაცემების მითითება.
• ამის შემდეგ აღწერილია კომპანიაში თანამშრომლის მთელი სამუშაო გზა. ყველაზე ხშირად, ბოსი უბრალოდ აღწერს თანამშრომლის საქმიანობას (რომელი წლიდან და რა თანამდებობა ეკავა).
• მიაწოდეთ დამატებითი ინფორმაცია განათლების ან კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ.
• შემდეგ ფასდება თანამშრომლის პროფესიული თვისებები. რამდენად გამოცდილია თავის სფეროში (როგორ ახორციელებს ანალიტიკურ სამუშაოს, იცნობს თუ არა რეგულაციებს, როგორი ურთიერთობა ჰქონდა თანამშრომლებთან).
• პიროვნული თვისებების აღწერა.
• ბოლოს და ბოლოს, საჭირო იქნება დაწეროთ სად იქნება მიმართული ეს მახასიათებელი.

სამუშაოს აღწერილობის ნიმუშიდალუქული და ხელმოწერილი. დაბოლოს, გვინდა აღვნიშნოთ, რომ არსებობს რამდენიმე სახის მახასიათებელი: სამუშაო ადგილიდან, სასამართლოსთვის, საგზაო პოლიციისთვის, მძღოლისთვის, წარმოების მახასიათებლებისთვის, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისისთვის.

მახასიათებლების შინაარსი სამუშაო ადგილიდან

მახასიათებლების წარმოდგენილი ნიმუში სამუშაო ადგილიდან შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი;
• Დაბადების წელი;
• განათლება (საშუალო, საშუალო სპეციალური, უმაღლესი და სხვ.), სპეციალობა, საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელება;
• სამუშაო ადგილი, თანამდებობა, სამუშაო პერიოდი;
• სამუშაო პასუხისმგებლობის ჩამონათვალი;
• დამსახურებები და მიღწევები, მათ შორის დაწინაურება და ჯარიმები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
• თანამშრომლის თვისებების აღწერა;
• ინფორმაცია დოკუმენტზე ხელმომწერის შესახებ.

მახასიათებელი შეიძლება დაიწეროს როგორც ორგანიზაციის ბლანკზე, ასევე უბრალო ფურცელზე.

დოკუმენტი უნდა იყოს ხელმოწერილი და დამოწმებული ორგანიზაციის ბეჭდით.

პიროვნულ მახასიათებლებში აღსანიშნავია ორგანიზაციული თვისებები (მენეჯერებისთვის), ინიციატივა, ურთიერთობები სამუშაო ძალასთან, პასუხისმგებლობის არსებობა ან არარსებობა.

ღირს მართალი ინფორმაციის დაწერა. ასე რომ, სამუშაო ადგილიდან სასამართლოში მახასიათებლის დაწერისას, ინფორმაციის სიზუსტეზე პასუხისმგებელია ის, ვინც ხელს აწერს დოკუმენტს.

ორგანიზაციაში ან განყოფილებაში თანამშრომლის სამუშაო დრო შეიძლება იყოს ნებისმიერი, კანონმდებლობაში შეზღუდვები არ არსებობს. ასე რომ, დოკუმენტი შეიძლება შედგეს იმ პირისთვის, რომელიც მუშაობდა ერთი თვის განმავლობაში (მაგალითად, საცდელ პერიოდში).

თავზე მახასიათებელი მზადდება უმაღლესი ხელმძღვანელის სახელით.

სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის შედგენის მაგალითი.

განვიხილოთ სამუშაო ადგილიდან მახასიათებლის შედგენის მაგალითი (შედგენილია ორგანიზაციის ბლანკზე). ასევე, ქვემოთ მოცემული ვარიანტები კარგია ნიმუშის მითითება წინა სამუშაოდან.

ვარიანტი ნომერი 1: ნიმუშის მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან

მახასიათებელი (ნიმუში)

ეს ჩვენება გაიცა პეტრიჩენკო ვალერი ანატოლიევიჩზე, დაბადებული 1978 წლის 1 ნოემბერს, რომელიც მუშაობს ბავშვთა სოციალური დაცვის ცენტრში. მისამართი: ქ. კულაგინა 25 (ორგანიზაციის დეტალები) 2013 წლის 16 მაისიდან დღემდე „სოციალური მუშაკის“ პოზიციაზე.

Ოჯახური მდგომარეობა: დაქორწინებული. მეუღლე პეტრიჩენკო ინა პეტროვნა, 11. 12. 1979 წ შვილები: პეტრიჩენკო ვიტალი, დაბადებული 2000 წელს და პეტრიჩენკო ანა, დაბადებული 2002 წელს.

პეტრიჩენკო V.A. დაამთავრა ვოლგოგრადის პედაგოგიური უნივერსიტეტი ფსიქოლოგის სპეციალობით, აქვს წითელი დიპლომი. ეს თანამშრომელი გამოირჩევა მაღალი პროფესიონალიზმით, პუნქტუალურობითა და პასუხისმგებლობით. მას არ აქვს დისციპლინური სახდელი, აქვს წამახალისებელი წერილები კონფერენციაში „ბავშვთა დაცვა სახელმწიფოს პასუხისმგებლობაა“ მონაწილეობისთვის. კოლეგებთან და ქვეშევრდომებთან არის მეგობრული ურთიერთობა, ყოველთვის იჩენს თავშეკავებას, მოთმინებას და დელიკატურობას. დაწესებულების კლიენტებთან რთულ, კონფლიქტურ სიტუაციებში ის ყოველთვის არის თავშეკავებული, კორექტული, აქვს უნარი მოაგვაროს პრობლემა და გადაიტანოს იგი მშვიდობიანი კონსტრუქციული გადაწყვეტის მთავარ დინებაში. არ აქვს ცუდი ჩვევები. ცხოვრებისეული მითითებები სწორია, ის ცდილობს დაეხმაროს ბავშვებს დისფუნქციური ოჯახებიდან, მათი საჭიროებებისა და სურვილების გათვალისწინებით. სიამოვნებით იღებს მონაწილეობას გუნდის სოციალურ ცხოვრებაში, ესწრება ტრენინგებს პიროვნული ზრდისთვის და მოწინავე ტრენინგის კურსებს.

ეს მახასიათებელი გაცემულია დისფუნქციური ოჯახების სოციალური დაცვის ორგანოებისთვის.

ბავშვთა სოციალური დაცვის ცენტრის განყოფილების უფროსი ბერგსი ნატალია მიხაილოვნა.

ვარიანტი ნომერი 2: თანამშრომლის მახასიათებლის მაგალითი

მახასიათებელი (ნიმუში)

გაცემულია ნადეჟდა პეტროვნა აბაკუმკინა, დაბადებული 1977 წლის 10 აპრილს, თანამდებობა - ეკონომისტი.

აბაკუმკინა ნ.პ. 2010 წლის 16 აპრილიდან მუშაობს Finance and Credit Bank-ში. მუშაობის დროს იგი არაერთხელ გაიგზავნა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე, რომლებიც წარმატებით დაასრულა პროგრამების მიხედვით: "ბუღალტრული აღრიცხვა 2016", "კომპანიის ფინანსური მდგომარეობის ანალიზი", "ფინანსური პროგნოზი მიმდინარე ეკონომიკურ პირობებში".

აბაკუმკინა ნ.პ. ფლობს ბიზნეს მოლაპარაკების შესანიშნავ უნარებს, ფლობს სრულყოფილ ცოდნას თავის სპეციალობაში, ესწრება სემინარებსა და ტრენინგებს, ყოველთვის ფლობს უახლეს სიახლეებს და ინფორმაციას ეკონომიკის სფეროში.

ბანკ "ფინანსთა და კრედიტის" ეკონომიკური განყოფილების ხელმძღვანელი რომანენკო ვასილი პეტროვიჩი.

დოკუმენტს, რომელსაც ოფიციალურად აწვდის ორგანიზაციის ადმინისტრაცია თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა არანაკლებ 6 თვის განმავლობაში სხვა ორგანიზაციებში ან ორგანოებში წარდგენისთვის, ეწოდება მითითება სამუშაო ადგილიდან.

იგი შეიცავს ობიექტურ ინფორმაციას სამუშაო პერიოდში გამოვლენილი საქმიანი და პიროვნული თვისებების შესახებ. ეს არის მენეჯმენტის მიერ თანამშრომლის ერთგვარი სიტყვიერი აღწერა.

რისთვის არის ეს დოკუმენტი?

სანამ დაქირავებული მუშაკისთვის დახასიათებას დაწერთ, მისგან უნდა გაარკვიოთ, რატომ იყო ეს საჭირო. ეს დიდწილად განსაზღვრავს მის სტრუქტურასა და შინაარსს.

შეიძლება საჭირო გახდეს ასეთი დოკუმენტი პოლიციას წარუდგინოს(მაგ. მართვის მოწმობის დასაბრუნებლად) ან სხვა უფლებამოსილებებს - სასამართლო, ბანკისესხის მისაღებად. ასეთ შემთხვევებში, მახასიათებელი უნდა შეიცავდეს მხოლოდ თანამშრომლის პიროვნული თვისებების შეფასებას. როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი მიუთითებს თვისებებზე, რომლებიც ადასტურებენ კონკრეტული შემთხვევის ექსკლუზიურობას თანამშრომლის ცხოვრებაში.

თუ ფუნქციაა საჭირო სამუშაოების შესაცვლელად, შემდეგ პიროვნული თვისებების გარდა (შრომისმოყვარეობა, კომუნიკაბელურობა), თქვენ უნდა აღწეროთ თქვენს ორგანიზაციაში თანამშრომლის შრომითი მიღწევები (დაკავებული თანამდებობები, მისი დამოკიდებულება სამუშაოსადმი, პასუხისმგებლობის აღების უნარი).

ეს დოკუმენტი შეიძლება გაიცეს როგორც თავად თანამშრომლის მოთხოვნით (გათავისუფლების ან ახალ სამუშაოზე გადაყვანისას), ასევე ოფიციალური დაწესებულებების მოთხოვნით (მაგალითად, სასამართლოსთვის, აღმასრულებელი ხელისუფლებისთვის და ა.შ.).

მახასიათებლების ტიპები

მიზნიდან გამომდინარე, ეს დოკუმენტები იყოფა ორ ტიპად:

• გარე- დღეს ითვლება ამ დოკუმენტის ტიპებიდან ყველაზე პოპულარულად და შედგენილია მესამე მხარის ორგანიზაციის მოთხოვნით;
• შიდა- წერია თანამშრომლის სხვა განყოფილებაში გადაყვანის, დაწინაურების ან დაქვეითების, დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან წახალისების შემთხვევაში.

თითოეული სახეობა დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდითა და ხელმოწერით.

დოკუმენტის მოთხოვნები

ძირითადი მოთხოვნებია:

• სამუშაო ადგილიდან მახასიათებელი შედგენილია სტანდარტული კრიტერიუმების შესაბამისად. მის დაწერამდე სავალდებულოა თანამშრომლის თანხმობა (წერილობითი ფორმით) მისი პერსონალური მონაცემების მესამე პირისთვის გადაცემაზე („პერსონალურ მონაცემთა დაცვის კანონის“ საფუძველზე).
• ის არ უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების შეფასებას, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებული მის პროფესიულ საქმიანობასთან (ეროვნება, რელიგიური და პოლიტიკური მრწამსი, საცხოვრებელი პირობები და ა.შ.).
• თუ მახასიათებელი მიეწოდება ორგანიზაციას, რომელსაც აქვს ამ დოკუმენტის სტანდარტული კორპორატიული ფორმა, იგი შედგენილია ამ ფორმის მიხედვით.
• იგი უმეტეს შემთხვევაში გაიცემა ორგანიზაციის ბლანკზე. და თუ ეს ოფიციალური ორგანოებისგან არის მოთხოვნილი, ასევე უნდა შეიცავდეს მათ ბმულს.

გარდა ამისა, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• პერსონალური მონაცემები;
• დოკუმენტის გამცემი ორგანიზაციის დეტალები;
• გაცემის თარიღი;
• კვალიფიკაციის დონის, პროფესიული მიღწევების, შესრულებული ფუნქციური მოვალეობების მითითება;
• პიროვნული თვისებების შეფასება და თანამშრომელსა და გუნდს შორის ურთიერთობები.

დასკვნით ნაწილში მითითებულია ორგანიზაციის დასახელება, რომლის მოთხოვნით გაიცემა მახასიათებელი, ან იწერება ფრაზა, რომელიც მიუთითებს მის გაცემაზე მოთხოვნის ადგილზე წარდგენის მიზნით.

აღწერილობას წერს განყოფილების უფროსი ან პერსონალის მენეჯერი, რომლის ხელმოწერა აუცილებლად დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მახასიათებლის შედგენის თავისებურებები

ადრინდელი სამუშაო ადგილის მახასიათებელი იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც დატოვა ან ადრე გაათავისუფლეს სამსახურიდან, როგორც წესი, საჭიროა ახალი დამსაქმებლის მიწოდება დასაქმების მიზნით გასაუბრების გავლისას.

ამ ტიპის დოკუმენტი ითვალისწინებს ფოკუსირებას თანამშრომლის საქმიანი თვისებების შეფასებაზე, პროფესიონალიზმის დონეზე და საწარმოო ამოცანების შესრულებისას დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობაზე. არ დააზარალებს ასევე მისი კომუნიკაციის უნარების აღნიშვნა, როგორც გუნდის წევრის, კომპანიის ინტერესების წარმოდგენის უნარი მის გარეთ.

ხშირად, ბევრი თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში (უცოდინრობის ან დავიწყების გამო) არ სთხოვს დამსაქმებელს ამ დოკუმენტის გაცემას. მაგრამ კანონის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ასეთი მახასიათებელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 3 წლის განმავლობაში.

როგორ დავწეროთ მახასიათებელი სასამართლოსთვის

მნიშვნელოვანია იცოდეთ ამ დოკუმენტის დაწერისადმი განსაკუთრებული პასუხისმგებლობით მიდგომის აუცილებლობის შესახებ, როდესაც ამას სასამართლო ითხოვს. ხოლო თუ თანამშრომელი ადმინისტრაციულ ან სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას დაეკისრება, სამუშაო ადგილიდან მითითებამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს სასამართლოს გადაწყვეტილებაზეც კი. ასეთ სიტუაციაში სჯობს ადვოკატს ან ადვოკატს მიმართოთ.

ასეთი დოკუმენტი იწერება სასამართლოს გარე მოთხოვნით კონკრეტული ორგანიზაციის ბლანკზე მისი სრული სახელის, საფოსტო მისამართისა და საკონტაქტო ნომრების სავალდებულო მითითებით.

ამ შემთხვევაში მახასიათებელს არ აქვს მისამართის ნაწილი: უშუალოდ ფორმის სათაურის სტრიქონში იწერება სიტყვა „მახასიათებელი“ და მითითებულია იმ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები, ვისთვისაც იგი შედგენილია. შემდეგ მოდის ინფორმაცია მისი მოქალაქეობის შესახებ, რამდენი ხანია მუშაობს (მუშაობს) საწარმოში, რა თანამდებობა უკავია. თანაბრად მნიშვნელოვანია მიუთითოს მისი მოვალეობების ფარგლები და როგორ უკავშირდება იგი მათ განხორციელებას, ჯილდოების არსებობას შრომითი მიღწევებისთვის.

აღწერის ძირითად ნაწილში, თანამშრომლის პიროვნული თვისებების შეფასება და მისი ურთიერთობა კოლეგებთან(ავტორიტეტი გუნდში, ინიციატივა, სოციალური მუშაობა).

დოკუმენტის ბოლოს უნდა აღინიშნოს, რომ იგი გაიცა სასამართლოს მოთხოვნით. დასრულებულ მახასიათებელს ხელს აწერს თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი, კომპანიის დირექტორი და დამოწმებულია HR მენეჯერის მიერ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, სასამართლო წარმოების პროცესში, სასამართლომ შეიძლება მოითხოვოს მოპასუხის დახასიათება სამუშაოს ბოლო ადგილიდან. თუ მოქალაქემ ახლახან მიიღო სამსახური ორგანიზაციაში, მახასიათებელი იწერება სამუშაოს რამდენიმე ადგილიდან (ბოლო და ბოლოდან). თითოეული დოკუმენტი შედგენილია ცალკე და ხელს აწერს ამ ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს.

თუ მახასიათებელი ეწერება პოლიციას

პოლიციისთვის ჩვენების წერისას მთავარი ყურადღება ექცევა პიროვნების პიროვნული თვისებები. იგი შედგენილია საწარმოს ბლანკზე, სადაც მითითებულია ორგანიზაციის დეტალები, იურიდიული მისამართი და მისი საკონტაქტო ნომრები. ფურცლის შუაში იწერება სიტყვა „მახასიათებლები“, ახალ სტრიქონზე მიეთითება თანამშრომლის პირადი მონაცემები, თანამდებობის ჩათვლით.

ასეთი დოკუმენტის მომზადება იწყება შტატში ჩარიცხვის ან თანამდებობაზე შესვლის თარიღის შესახებ ინფორმაციით.

ასეთი მახასიათებლები, როგორც წესი, ეწერება იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც მართვის მოწმობა ჩამოერთვათ (დაფიქსირდა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა).

მნიშვნელოვანია დამაჯერებლად ჩამოყალიბდეს მიზეზები, რომლებიც უბიძგებს პოლიციის ორგანოებს, დაუბრუნონ ოფიცერს უფლებები (მაგალითად, სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად მანქანის მართვის აუცილებლობა). ამიტომ ყურადღება უნდა გამახვილდეს თანამშრომლის დადებით პიროვნულ თვისებებზე, როგორიცაა პასუხისმგებლობა, მონდომება და მონდომება. დოკუმენტს ხელს აწერს ხელმძღვანელი და დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.

უარყოფითი მახასიათებლის წერის თავისებურებები

ამგვარი დოკუმენტის დაწერა საკამათო მომენტად ითვლება, რადგან თანამშრომლის ცუდი დახასიათება შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თავად საწარმოს რეპუტაციაზე. ამ სიტუაციაში ყოველთვის ჩნდება კითხვა: „როგორ დაიქირავეს პერსონალის დეპარტამენტის კვალიფიციურმა პერსონალმა არაკვალიფიციური ან კონფლიქტური მუშაკი? მაგრამ ზოგჯერ საჭიროა უარყოფითი მახასიათებელი დასაქმებულს (ფინანსურს) ან სამართალდამცავი ორგანოების მოთხოვნით დაეკისროს ჯარიმა.

იგი შედგენილია სტანდარტული შაბლონის მიხედვით, მაგრამ დოკუმენტის ძირითადი ნაწილი მიუთითებს თანამშრომლის უარყოფით თვისებებზე (პროფესიული და პირადი), ჩამოთვლილია ყველა ნაკლოვანება და ჯარიმა.

ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ჯარიმა ავტომატურად უქმდება, თუ კალენდარული წლის გასვლის შემდეგ პირმა არ ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა.

რა სხვა შემთხვევებში შეიძლება საჭირო გახდეს მახასიათებელი

AT მომსახურების პერიოდისამხედრო პერსონალს ხშირად უწევს განცხადება ჩვენებისთვის. ეს არის ერთგვარი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს საქმიანობის ანალიზს და თანამშრომლის ფსიქოლოგიური, საქმიანი და მორალური თვისებების შეფასებას.

მეთაური წერს მესამე პირში და თავისუფალი სახით. მანამდე იგი სრულყოფილად სწავლობს თანამშრომლის პიროვნულ და საქმიან თვისებებს, მათ შორის მუშაობის ყველა ინდიკატორს მის თანამდებობაზე, ვითარებას მის სამხედრო ნაწილში ან იმ სფეროში, რომელზეც ის არის პასუხისმგებელი.

მახასიათებელი არის ოფიციალური დოკუმენტი გარკვეული პირის (ოფიციალური, საჯარო) საქმიანობის მიმოხილვით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის თანამშრომლის სამუშაო გზის, მისი საქმიანი და მორალური თვისებების, შრომითი და სოციალური საქმიანობის მოკლე აღწერა.

კარგი მითითება წინა სამუშაოდან შეიძლება იყოს დიდი პლუსი სამუშაოს ძიებისას.

მახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან ყველაზე ხშირად გამოიყენება, მახასიათებელი ასევე გავრცელებულია სტუდენტებისთვის სხვადასხვა დაწესებულებაში (სკოლის მოსწავლეებისთვის და სტუდენტებისთვის), ასევე სტუდენტებისთვის სტაჟირების დროს.

სტანდარტული მახასიათებელი შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

1. დასაქმებულის სახელი, პატრონიმი და გვარი, დაბადების თარიღი, განათლება.

2. მიეთითება სამუშაო ადგილი, საიდანაც გაიცემა მახასიათებელი, იწოდება დასაქმებულის მიერ ამ კომპანიაში მუშაობისას დაკავებული თანამდებობები და ის მოვალეობები, რომლებსაც იგი ასრულებდა.

3. მითითებულია დასაქმებულის დადებითი თვისებები (პირადი და საქმიანი); ინფორმაცია აქციებისა და ჯილდოების შესახებ.

4. ინფორმაცია იმ კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების შესახებ, რომლებიც გაიარა თანამშრომელმა, ასევე მისი მონაწილეობა კომპანიის სხვადასხვა პროექტებში.

5. მითითებულია რა მიზნით და ვისთვის არის გაცემული მახასიათებელი.

პირველ რიგში, გავიხსენოთ რა არის ეს. სამუშაო ადგილიდან მახასიათებელია საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ მოცემული მოქალაქის, როგორც თანამშრომლის შეფასება.

დოკუმენტი ხაზს უსვამს ადამიანის როგორც პროფესიულ, ისე პიროვნულ თვისებებს, რაც მნიშვნელოვანია მისი, ვთქვათ, პროფესიული პორტრეტისთვის. იგი გაიცემა, როგორც წესი, თანამშრომელზე, რომელიც მუშაობს (ან მუშაობდა) ამ კომპანიაში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში.

ეს დოკუმენტი სულაც არ არის მოთხოვნილი უსაქმური ცნობისმოყვარეობის გამო.. ჩვეულებრივ, პოზიტიური დახასიათების იმედით, მოქალაქე ფიქრობს იმაზე, თუ როგორ უნდა გამოიჩინოს თავი ახალი დამსაქმებლის, კრედიტორი ბანკის, სამეურვეო საბჭოს ან სასამართლოს თვალში.

და თუ დამსაქმებელი აძლევს თანამშრომელს შეფასებას, რომელიც შორს არის დამაკმაყოფილებელი, ეს ნიშნავს, რომ კომპანია არავის ურჩევს პასუხისმგებლობა აიღოს ასეთ თანამშრომელზე ან მეურვეზე და, ზოგადად, მიენდო მას განსაკუთრებული ნდობა.

შედგენის ზოგადი წესები

რა თქმა უნდა, ყველაფერი, რაც დოკუმენტშია მითითებული, არ უნდა იყოს აღებული "ჭერიდან", მაგრამ ყურადღებით გამართლებული. დახასიათების დაწერის ერთ-ერთი წესი ასე ჟღერს - მინიმალური პირადი შეფასებები.

მათ მაინც ვერ მოშორდები, მაგრამ უნდა მიუთითოს მხოლოდ ის, რაც ეხება სამუშაოსდა რა კონკრეტულად ვლინდება, როგორც დადასტურებულია (მაგალითად, მოუხსნელი საყვედურები).

თუ დამსაქმებელი უბრალოდ დაწერს რამდენად უღირსია ეს ადამიანი, ასეთი მახასიათებელი არ ჩაითვლება საიმედოდ.

უარესი, თუ საქმე ეხება შედეგებს, მაგალითად, მათ თქვეს უარი იპოთეკური სესხის მიღებაზე სწორედ ამ მიზეზით, მაშინ მოქალაქეს შეუძლია ადვილად უჩივლოს დამახასიათებელ პირს სასამართლოში და მოიგოს კიდეც იგი (სსკ-ის 128.1 მუხლი).

შემდეგი, ჩვენ გადავხედავთ, თუ როგორ შეგიძლიათ აჩვენოთ არც ისე კარგი სამუშაოს აღწერა. რა არის მახასიათებელი და როგორ შედგება, ნახეთ ვიდეო:

არ არსებობს მკაფიო წესები, რომლებიც არეგულირებს ცუდი თანამშრომლისთვის სამუშაო ადგილიდან დახასიათების მოდელის შედგენას. თუმცა, სპეციფიკაცია უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

• დამახასიათებელი პირის პირადი ინფორმაცია (პასპორტის მონაცემები, ოჯახური მდგომარეობა, რა განათლება აქვს);
• რა ჰქვია კომპანიას, რომელშიც მუშაობს;
• რა დროიდან, როდის გაათავისუფლეს (თუ უკვე გათავისუფლებულია);
• როგორია კვალიფიკაციის დონე;
• იყო თუ არა დაწინაურება, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა;
• რა მიღწევები დაფიქსირდა;
• არის თუ არა გადაუხდელი გადასახადები;
• პიროვნული მახასიათებლები - გუნდთან და უფროსებთან მიმართებაში საკუთარი თავის პოზიციონირების თვალსაზრისით, ლოიალობის დონე;
• თარიღი, ხელმოწერა (ჩვეულებრივ აღმასრულებელი დირექტორი და HR), ბეჭედი.

უარყოფითი მახასიათებელი: ნიმუში სასამართლოსთვის

უარყოფითი მახასიათებლის მაგალითი სამუშაო ადგილიდან:

1. ქუდი. სამუშაო ადგილიდან უარყოფითი მახასიათებლის ნიმუშს ადგენს მესამე მხარის სახელით კომპანიის გენერალური დირექტორი - ან პერსონალის განყოფილების უფროსი. გამავალი ნომერი მოთავსებულია ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში.

   შუაში წერია დოკუმენტის სახელი - მახასიათებელი. შემდეგი ფრაზა არის ვინმესთვის - მაგალითად, შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანია "გლეფას" ხელოსანისთვის, ივანოვი ივან პეტროვიჩი, დაბადებული 1990 წლის 02 თებერვალს.

2. დოკუმენტის „სხეული“.. გარდა ამისა, ყველაფერი წერია, რაც პასუხობს კითხვას - როგორ მუშაობდა ეს ადამიანი და როგორ აყენებდა თავს გუნდთან და უფროსებთან მიმართებაში.

   Მაგალითად: შპს გლეფაში, როგორც ხელოსანში მუშაობის პერიოდში 04/01/2016 წლიდან 04/02/2016 წლამდე, ივანოვი ივან პეტროვიჩმა თავი გამოიჩინა ძირითადად უარყოფითი მხრიდან.

   უყურადღებოდ ეპყრობოდა თავის მოვალეობებს, არაერთხელ ჰქონდა კომენტარები და საყვედურები არყოფნის, სამუშაო საათებში სამუშაო ადგილზე არყოფნის გამო. განმეორებითი ვიზიტები იყო ნასვამ მდგომარეობაში. მათგან მესამემ და ბოლომ გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება (შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-6 პუნქტი „ბ“).

   ის ძალიან უხეში იყო კოლეგების მიმართ. ბუნებით არაკომერციული, თანამშრომლებს შორის პატივისცემით არ სარგებლობდა. მას არ მიუღია მონაწილეობა საზოგადოებრივ ცხოვრებაში.

   სერგეი სერგეევიჩი, OOO Glefa-ს გენერალური დირექტორი

რა შედეგები მოჰყვება მუშაკს?

ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ შედგება და რა ხელში მოხვდება. მაგალითად, მას შემდეგ რაც გაიგო, რომ პირი მიიყვანეს თუნდაც შეზღუდული პასუხისმგებლობით, მას შეიძლება არ მიეცეს ფულით მუშაობის უფლება.

ან მას აპირებდა ემსახურა შინაგან საქმეთა ორგანოებში - მაგრამ პორტრეტი ისე ჩანდა, რომ უბრალოდ სიგიჟე იქნებოდა ასეთი სამსახურისადმი მინდობა.

თუ სასამართლოსთვის - სასამართლომ შეიძლება არ გამოიჩინოს ლმობიერება. ან მეურვეობა უარს იტყვის პირზე, მაგალითად, ბავშვის შვილად აყვანაზე.

თუმცა, თუ დამსაქმებლის ნეგატიური დასკვნების მიზეზი მხოლოდ ყოფილ თანამშრომელზე „გაკვეთილი კბილი“ იყო, ანუ შურისძიების უბრალო სურვილი, მაშინ ის შეუძლია გაასაჩივროს ასეთი დახასიათება შრომით დავების კომისიაში ან პროკურატურის მეშვეობით.

მართალია, ამისათვის თქვენ უნდა იყოთ 100% დარწმუნებული, რომ ბოსი შურს იძიებს და არ ასახელებს თქვენთვის უსიამოვნო ფაქტებს. დასაწყისისთვის, თუ არსებობს ინფორმაცია ჯარიმების შესახებ, მაშინ ისინი ზუსტად უნდა იყოს "ჩამოკიდებული" და არა გადახდილი.

და შრომითი ჯარიმა ავტომატურად ითვლება მოხსნილად, შეგახსენებთ, თუ წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაუყენებია ახალი ხარვეზები (შრომის კოდექსის 194-ე მუხლი).

მუხლი 194. დისციპლინური სახდელის მოხსნა

თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მაშინ მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დისციპლინური სახდელის გამოყენების დღიდან ერთი წლის გასვლამდე გაათავისუფლოს იგი დასაქმებულს საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის მოთხოვნით, მისი უშუალო ხელმძღვანელის ან ა. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო.

Ისე, უარყოფითი დახასიათების დაწერა არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ ზოგჯერ აუცილებელიც კი.

რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში შეიძლება მხოლოდ მტკიცებულებებზე და რეალურ ფაქტებზე დაყრდნობა და არა მხოლოდ პიროვნული ანტიპათია ადამიანის მიმართ.