როგორ მოვძებნოთ კარგი სამუშაო - დეტალური გზამკვლევი მათთვის, ვისაც სურს ოცნების სამუშაოს მიღება! ჩვენ გვიყვარს საერთო საქმეების კეთება. მკაფიოდ განსაზღვრული რეგულაციები, პასუხისმგებლობები და ა.შ.

კარგად, პირველ რიგში - რა თქმა უნდა, ფული. ფინანსური დამოუკიდებლობა. მე ჩემი თავის ბედია, ვაკეთებ იმას, რაც მინდა. არავის უნდა ჰკითხო. სამყაროს ნახვის შესაძლებლობა (კომპანიის ხარჯზე განსაკუთრებით სასიამოვნოა სადმე მოგზაურობა :-) საოცრად საინტერესო და სასიამოვნო ადამიანების გაცნობა, რატომღაც ყოველთვის ძალიან გამიმართლა გუნდთან ერთად, იმედი მაქვს ასე გაგრძელდება. შემდეგ კი მუშაობა მაიძულებს ვისწავლო. მე თვითონ ზარმაცი ვარ, ცხოვრებაში არ ვაკეთებ ბიზნესს. და სამუშაოს შესანარჩუნებლად, მუდმივად უნდა ისწავლო რაღაც ახალი, ასე რომ, ეს კიდევ ერთი სარგებელია. მართალია, ყოველივე ზემოთქმულის გარდა, მუშაობამ მომცა ნერვული სისტემის სრული დაშლა და, შედეგად, დისბალანსი და ქრონიკული უძილობა, მხედველობის დაკარგვა კომპიუტერთან მუდმივი ჯდომისგან და სხვა, მოკლედ, მე დიდხანს ვერ ვჯდები ერთ პოზაში, კუნთები მტკივა. მაგრამ ეს, ხედავთ, სისულელეა.

02/10/01, კამიკაძე
და ის ჯოჯოხეთს მაძლევს - დოლარს, შეგიძლიათ ბრენდირებული მანქანა პირადში შეფუთოთ და ამას დიდი დრო არ სჭირდება, მე არ ვარ სავსე, საღამოს ვმუშაობ თავისუფალ დროს. შენი ფული გასაოცარია!!!

31/05/03, Აფრების
იმიტომ, რომ ჩემთვის მუშაობა მთამსვლელს ჰგავს, წყალქვეშა ნავმისადგომისთვის - ცისფერ ხვრელს, სპორტსმენისთვის მსოფლიო რეკორდს. ეს არის საკუთარი თავის გამოწვევა და დავალებაზე გამარჯვება. ნამუშევარი მაძლევს შესაძლებლობას გავაცნობიერო ჩემი შემოქმედების წყურვილი ისე, როგორც მე მინდა. მოხარული ვარ, რომ ვხედავ, როგორ ჩნდება არაფრისგან, როგორც უბრალო იდეიდან, სიტყვებითაც კი არ არის ფორმალიზებული, არამედ მხოლოდ ფიქრებში, რაღაც ხელშესახები, რაღაც დამხმარე, რაღაც მნიშვნელოვანი, აუცილებელი, მოთხოვნადი. განა ეს არ არის ბედნიერების ნაწილი - აკეთო ის, რაც სწორია სხვებისთვის.

12/03/04, KyM
ვისაც უნდა, სადაც უნდა, იქ იმუშაოს... მე არსად არ მინდა... ჯერჯერობით... ამიტომ ვმუშაობ ჩემთვის. რამდენს მიიღებთ, რამდენს მიიღებთ. და ნუ ზუზუნებ!

17/05/04, ლერკა
მოვიდა კომპანიაში ნულოვანი ცოდნით. ბევრს არ სჯერა, მაგრამ ეს ასეა :) გზაში ყველაფერი ვისწავლე.. გამოცდილება, ამას აქვს მნიშვნელობა. სამუშაო გამოცდილება ამ მიმართულებით. და რაც მთავარია - უფრო ტოლერანტული დამოკიდებულება ადამიანების მიმართ.

20/09/04, ნატუსკი სამსახურიდან
ეჰ, მუშაობა... საერთოდ ჩვენ შორის რომ ვთქვათ, ვერ ვიტან, მაგრამ ვის უყვარს? ადექი ადრე, წადი სადმე ოფისში, იქ გააკეთე რამე... მაგრამ მეორეს მხრივ, ჩემმა ნამუშევარმა ბევრი საჭირო და სასარგებლო ცოდნა ჩამინერგა თავში. მან მაჩვენა იმ ბიზნესის სამზარეულო, რომელზეც ადრე წარმოდგენა არ მქონდა და ისეთი რთული აღმოჩნდა. ყველაფრის გარდა, ახალი ნაცნობები, ახალი შთაბეჭდილებები და რაც მთავარია, ყველაზე სასარგებლო კავშირები. ძალიან ღირებული სასიცოცხლო ბარგი, რომელიც სასარგებლოა არა მხოლოდ სამსახურში, არამედ პირადი მიზნებისთვისაც, ამის ბევრი მაგალითია ჩემს ცხოვრებაში.

19/08/06, სოფია 3
ეს არის ბედნიერება! ჟურნალისტიკის წყალობით ვესტუმრე ასეთ ადგილებს, შევხვდი ასეთ ვარსკვლავებს, ვესაუბრე მათ, ერთ მაგიდასთან დავჯექი. საოცარია, წარმოუდგენელია! იმდენს ვმოგზაურობ, როცა სტატიებს ვწერ, ყოველ ჯერზე ვგრძნობ ბედნიერებას. მე ძალიან მიყვარს ჩემი საქმე, მისი კრეატიულობა და, რა თქმა უნდა, ის შესაძლებლობები, რაც მას მაძლევს.

26/02/07, ტრავმა
მიყვარს ჩემი ნამუშევარი იმით, რომ შემიძლია საკუთარი თავის რეალიზება, ეს არის კრეატიულობა, ადამიანებთან ურთიერთობა, „გაზრდის“ შესაძლებლობა იმისდა მიხედვით, თუ როგორ გამოვხატავ საკუთარ თავს. ამავდროულად, ჩემი სამუშაო არ არის სტრესული და ვისწავლე, დღის განმავლობაში ტვინი ისე არ გადაიტვირთო, რომ სახლში დაღლილი მოვდივარ. არდადეგებზე მენატრება სამსახური, შაბათ-კვირის შემდეგ მივფრინავ! მაგრამ... მეტი ფული მინდა. არ ვიტყვი, რომ ეს არ არის საკმარისი, მაგრამ მე უფრო მეტს ვიმსახურებ. მეორე მხრივ, მე არ ვარ წაგებული!

26/02/07, ისევე როგორც ყველა
ვფიქრობ: რა მაჩუქა? ალბათ, ჯერჯერობით მხოლოდ ერთი რამის გამო შემიძლია ვთქვა "მადლობა": ახლა უფრო ადვილია ადამიანებთან ურთიერთობა, ბევრად უფრო ადვილი. მე ვფიქრობ, რომ ეს იძლევა ნებისმიერ სამუშაოს, ამა თუ იმ გზით, რომელიც დაკავშირებულია მომსახურების სფეროსთან. როცა გამუდმებით ურთიერთობ ადამიანებთან, მაშინ, ამის შემჩნევის გარეშე, უფრო კომუნიკაბელური ხდები და ჩვენს ცხოვრებაში ნაცნობობის, კონტაქტების დამყარების უნარი ძალიან მნიშვნელოვანია, არა? ასე რომ, კომუნიკაციის სიმარტივე აშკარა პლუსია. ამ სამსახურში დიდხანს არ დავრჩები, არ მინდა ამ დარგის პროფესიონალი გავხდე, მაგრამ ვფიქრობ, რომ რამდენიმე წელი მაინც ვიმუშავებ და მერე, ხედავთ, სამუშაო სხვა პრემიებს მოჰყვება. ყველა სამუშაოს აქვს რაღაც შესთავაზა. ახლაც ვფიქრობ, ვინ მინდა ვიყო... ჩემი საქმე რთულია, თუმცა ადვილი ალბათ არ არსებობს. მაგრამ მე მინდა რაღაც ნაკლებად სტრესული.

02/04/08, თბილი თოვლი
გამოცდილება მისცა და ეს უკვე ძალიან ბევრია. გამიმართლა, ინსტიტუტის მერე მაშინვე დავიწყე მუშაობა და მეც მელოდნენ. დიპლომი რომ დავიცავი, ვიცოდი, სად ვიმუშავებდი. მალე ერთი წელი გავა, რაც ვმუშაობ და პაჰ..პაჰ..პაჰ, ყველაფერი კმაყოფილი ვარ. და გამოცდილება ნამდვილად გროვდება, როგორც ჩემს სპეციალობაში, ასევე მათთან და ზოგადად, გამოცდილება ყველა სახის ადამიანთან ურთიერთობისას. ახლა საკმაოდ რთულია სამუშაოს შოვნა სამუშაო გამოცდილების გარეშე - აქ ლედი ბედი უნდა ითამაშო. ზოგს მაშინვე გაუმართლა, ზოგს არა. ჩემი მეგობარი უნივერსიტეტიდან ნახევარ წელზე მეტია ვერ იშოვა სამსახური - ის უკვე ნერვიულობს ინტერვიუებიდან, რადგან მათი რაოდენობა განუზომელი იყო, მაგრამ ისინი არანაირად არ იღებენ მათ. შეიძლება მისი მოთხოვნები ძალიან მაღალია, შესაძლოა დამსაქმებლები, მაგრამ ჯერჯერობით მათი ინტერესები ერთმანეთს არ ემთხვევა.

22/09/14, კონსტანტინე ანტიპინი
კურიერად სამუშაოდ წავედი 17 წლის ასაკში, როცა კოლეჯში ვერ წავედი. ამ პერიოდის განმავლობაში, მოსკოვის მრავალი რაიონი შევისწავლე, ვისწავლე ადამიანებთან ურთიერთობა, მათ შორის უფროსებთან და დირექტორებთანაც, გავაუმჯობესე ჩემი ჯანმრთელობა და ვიშოვე საკმარისი ფული, რომ გადამეხადა სწავლის დაწყების საფასური ინსტიტუტში, რომელშიც ჩავაბარე მომდევნო წელს. და ცხოვრებაში პირველად ვიჯექი სპორტულ მანქანაზე. მეც მივხვდი, რამდენად უსამართლოა ცხოვრება. მაგალითად, ერთხელ ქალაქის ცენტრში გოგოებმა ჩემს ჩაცმულობაზე იცინოდნენ, მე კი ადეკვატურად ვერ ვუპასუხე და როგორც ახლა მოდაშია ნათქვამი, „ტროლი“ ვიყავი. იქ რომ დავბრუნდი და პასუხი მივიღე, ვიღაც მაიორი უკვე მიჰყავდა - და მე არ დავუკავშირდი. სხვა დროს მე ვაწვდიდი საბუთებს პრესტიჟულ ბარში - შემდეგ კი აღმოვაჩინე, რომ ჩემი მეგობრის ნახევარდამ იქ დამთავრება აღნიშნა.

08/03/16, ლინა კ
მან მოკლა ჩემში წუწუნის, წუწუნის, სულელური, შენელებული, მშიშარა, წვერის ჩამტვრევის ჩვევა. მან თითქმის ყველაფერი მისცა - ფიზიკური და ფსიქოლოგიური გამძლეობა, უპრეტენზიოობა ყოველდღიურ ცხოვრებაში, არახელსაყრელ პირობებთან ადაპტაციის უნარი, ფულის დაზოგვა, რაც შეიძლება მეტი კონცენტრირება და დავალების მოკლე დროში შესრულება.

"შენ შეგიძლია იმუშაო ბევრი, მაგრამ შეგიძლია იმუშაო შენი თავით"

დაქირავებული სამუშაო. ახლა ყველას ვერ წარმოუდგენია თავისი ცხოვრება მის გარეშე. მაგრამ რუსეთში 250 წლის წინაც კი არ არსებობდა "დაქირავებული სამუშაოს" კონცეფცია.

ძველ ეგვიპტეში, ციხესიმაგრის აშენებისას, მძიმე შრომით დაღლილი მონები აჯანყებას ამზადებდნენ. ეს ცნობილი გახდა და ერთ-ერთმა მღვდელმა გაარკვია, როგორ აეცილებინა ეს. მზის ჩასვლისას გამოცხადდა ფარაონის განკარგულება: „ახალი დღის გათენებასთან ერთად თავისუფლება ენიჭება ყველა მონას. მშენებლობაში ჩადებულ თითოეულ ქვაზე უფასო ადამიანი მიიღებს ერთ მონეტას. მონეტების გაცვლა შესაძლებელია საკვებში, ტანსაცმელში, საცხოვრებელში და ა.შ. ამიერიდან თქვენ თავისუფალი ხალხი ხართ.
მეორე დილით, ათასობით ყოფილმა მონამ იჩქარა იგივე ქვები, როგორც ადრე. მათ მცველებიც შეუერთდნენ. მოგვიანებით მათ ააშენეს ურმები ქვების გადასატანად და აირჩიეს საგზაო მოძრაობის მაკონტროლებლები. ”მალე ისინი აირჩევენ თავიანთ უფროსებს, მოსამართლეებს”, - ფიქრობდა მღვდელი. „დაე აირჩიონ, რადგან თავს თავისუფლად თვლიან, მაგრამ არსი არ შეცვლილა: ქვებს მაინც ატარებენ...“
სრული ვერსია ვ.მეგრეს წიგნში „ახალი ცივილიზაცია“.

თანამშრომლები თვლიან, რომ სამუშაო ფულის შოვნის ყველაზე უსაფრთხო და საიმედო გზაა. მაგრამ არის თუ არა უსაფრთხო და სანდო სიტუაცია, როცა ვინმეს შეუძლია მოგწყვიტოს შემოსავალი ორი სიტყვით: „გათავისუფლებული ხარ“?

რა იძლევა სამუშაოს?

Თავისუფალი დრო?- იგი არ არის. კვირაში ორი დღე დასვენება და წელიწადში ერთი თვე დასვენება, ხშირად მაშინაც კი, როცა გინდა. ამას არაფერი აქვს საერთო იმასთან, რასაც თქვენი დროის მართვა ჰქვია.
ფული?- ხელფასი, რომელსაც უმრავლესობა იღებს, მხოლოდ მათი არსებობისთვისაა საკმარისი.
რაც შეეხება პერსპექტივებს?მათხოვრული პენსია მის კლებულ წლებში.

მაშასადამე, სამუშაო არის ხაფანგი, სადაც ადამიანები ფულის გამო ცვლიან თავიანთი ცხოვრების დროს. ბევრი იძულებულია მთელი ცხოვრება იმუშაოს. ცხოვრების საუკეთესო წლები 20-დან 60 წლამდე! შემდეგ კი - იცხოვრე, ჭამე და გააგრძელე.

ისე, თუ გიყვარს შენი საქმე, წარმატებით შეუთავსე შენი ჰობი ფულის გამომუშავებას.
მაგრამ ახლა უფრო და უფრო მეტი ადამიანი ირჩევს სამუშაოს პრინციპით: „სადაც მეტს იხდიან“ და არა „სადაც მაინტერესებს“.
და ეს, სხვათა შორის, არის ერთ-ერთი მიზეზი იმისა, რომ თანამედროვე საზოგადოებაში ცხოვრება არ არის კომფორტული. ადამიანები, რომლებიც ფულზე მუშაობენ, სამსახურში, რბილად რომ ვთქვათ, შრომის სამსახურში ყოფნისას თავს კარგად ვერ გრძნობენ. რა შეუძლია შექმნას და მისცეს საზოგადოებას შეკრულმა ადამიანმა, რომელიც მხოლოდ ჯიბის შესავსებად ეძებს? არასწორ მითითებებში დევს ცუდი შრომის ფესვები, მოტყუება მოგების მიზნით, კორუფცია. ადამიანს არ შეუძლია სხვას აჩუქოს ბედნიერება, თუ ის თავად არ აქვს.

აირჩიე შენი საყვარელი ბიზნესი! და ფული მოვა, თუ იფიქრებთ ხალხის სარგებელს.
"სიცოცხლე ადამიანს მხოლოდ ერთხელ ეძლევა და ის ისე უნდა იცხოვროს, რომ უაზროდ გატარებული წლები სასტიკი არ იყოს...".
ნ.ოსტროვსკი "როგორ ადუღდა ფოლადი".

როდესაც ადამიანი მუშაობს, მას აქვს მიზანი და ამოცანა. მაგრამ ეს სხვისი მიზანია და მუშის ამოცანაა თავისი მოვალეობების კარგად შესრულება. და ზუსტად იცის, დილით რომელ საათზე უნდა ადგეს და სად წავიდეს სამსახურში.

ფული, უფრო და უფრო სწრაფად. დღესდღეობით მოხმარების სტერეოტიპი ყველა მხრიდან გვეკისრება. კომფორტი, მოდური ნაწიბურები, ძვირადღირებული „პრესტიჟული“ მანქანები. ღირებულებები, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ რეალურ ცხოვრებასთან. ეს ღირებულებები შეესაბამება დაქირავებულ სამუშაოს: სწრაფი ფული, რომლითაც შეგიძლიათ შეიძინოთ ნივთები. და ადამიანებს ავიწყდებათ მთავარი, თავად ცხოვრება: მათი ჰობი, ოცნებები, ურთიერთობა ოჯახთან, მეგობრებთან და მრავალი სხვა.
თუ თქვენი საქმის ერთადერთი მიზანი ფულია, მაშინ თქვენ უბრალოდ ატარებთ თქვენი ცხოვრების დროს.

ცხოვრება → სამუშაო → ფული → ბეწვის ქურთუკი + მანქანა + ლუდი და ძეხვი →…

არადა, ფული გვჭირდება იმისთვის, რომ ვიყიდოთ საჭირო ნივთები და ვიკვებოთ და თავი დავიხსნათ დაქირავებული სამუშაოსგან.

თუ გსურთ უკეთ იცხოვროთ, აიღეთ მაგალითი მათგან, ვინც კარგად ცხოვრობს და არა მათგან, ვინც ბევრს შრომობს. და ისწავლეთ საკუთარი ინფორმირებული აზრის ჩამოყალიბება. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს საპირისპირო მოსაზრებები იმავე ფენომენზე. შეაფასეთ თითოეული თქვენი სარგებლის თვალსაზრისით: რას მიიღებთ, თუ ასე ფიქრობთ - და რას მიიღებთ, თუ არა.

ნახეთ ეს ვიდეო (1 წუთი) - ჩვენი ცხოვრების შესანიშნავი ილუსტრაცია.

თქვენ არც კი გახსოვთ ბოლოს როდის გაიღვიძეთ მომაბეზრებელი სამუშაო დღის შიშით და აღელვებით. ახალი პერსპექტივებისა და თანამშრომლობის შესაძლებლობების სიხარული, რომელიც თქვენ წინაშე იხსნება, დიდი ხანია გაქრა - როდესაც პირველად დასაქმდით ამ პოზიციაზე. უმეტესწილად, სამუშაო რუტინასთან ასოცირდება. გახსენებს შენს ცხოვრებას? იფიქრეთ ახალი სამსახურის ძებნაზე!

2. უბედური ხარ

შესაძლოა, უარესიც კი: არა მხოლოდ არ გსიამოვნებთ ახალი დღე, არამედ ყოველ დილით თავს უბედურად გრძნობთ. დიდია ალბათობა იმისა, რომ თქვენი სამუშაო, რომელსაც თითქმის მთელ დროს უთმობთ, დამნაშავეა. ეს არ არის თქვენი უფროსის ან თქვენი კოლეგების ბრალი. შესაძლოა, თქვენ მხოლოდ ერთხელ არასწორად ჩააყენეთ თავი გუნდში.

მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ ახლა ვალდებული ხართ იტანჯოთ თქვენი დღის ბოლომდე.

ისწავლეთ შეცდომებზე და შეხედეთ მომავალს. მიმზიდველი ვაკანსია და მიეცით საშუალება, რომ ახალი სამუშაო გახდეს თქვენი საყვარელი!

3. თქვენი კომპანია განწირულია

ზოგჯერ ყველაფერს ვაკეთებთ, რაც ჩვენს ძალებშია, მაგრამ გარემოებები მაინც არ არის საუკეთესო. თუ ფხიზლად აცნობიერებთ, რომ კომპანია იძირება, მასთან ერთად არ უნდა ჩაიძიროთ. ნუ დაელოდებით მზის ჩასვლას - ახლავე დაიწყეთ ახალი სამსახურის ძებნა, რათა მოგვიანებით არ მოგიწიოთ რეზიუმეში არარსებული სამუშაო ადგილის მითითება.

4. საერთოდ არ მოგწონთ თქვენი კოლეგები.

თქვენი კოლეგები და უფროსი არიან ადამიანები, ვისთან ერთადაც ცხოვრების უმეტეს ნაწილს ატარებთ. და თუ გავითვალისწინებთ ძილის დროს, საცობებს, შოპინგის, მაშინ, ფაქტობრივად, ისინი თითქმის ყოველთვის თქვენს გვერდით არიან. აღზევებისა და დაცემის, სიხარულის და ავარიების მომენტებში. სავარაუდოდ, ისინი ნამდვილად მოუთმენლად ელიან, როდის გამოხვალთ შვებულებიდან ან ავადმყოფი შვებულებიდან (ჩვენ არ შევალთ ნამდვილი მოტივების ძიებაში). ამიტომ, აზრი არ აქვს იმ კომპანიაში დარჩენას, რომლის თანამშრომლებიც არ მოგწონთ.

მაშინაც კი, თუ მოგწონთ სამუშაო, რომელსაც აკეთებთ, კოლეგებთან ნორმალური კონტაქტის ნაკლებობა ადრე თუ გვიან უარყოფით როლს ითამაშებს თქვენს კარიერაში.

იფიქრეთ იმ ადამიანებზე, ვისთან ერთადაც ნამდვილად გსიამოვნებთ ყოფნა. და წადით იქ, სადაც მუშაობენ. მაშინ ცხოვრება ბევრად უფრო სასიამოვნო გახდება.

5. თქვენი უფროსი მხოლოდ მაღლა იყურება.

ხშირად, თავის დაწინაურებაზე ზრუნვისას, ლიდერი ყურადღებას აქცევს მხოლოდ უმაღლეს მენეჯმენტს, არ უწევს საკმარის მხარდაჭერას მის დაქვემდებარებულებს. ეს სიტუაცია არ არის იშვიათი. თუმცა, ასეთი პოლიტიკა პოზიტიურ შედეგს არ მოიტანს. პროდუქტიული გუნდური მუშაობა გულისხმობს ინტერესს ყველას საერთო შედეგით. გრძნობთ, რომ ლიდერი მხოლოდ თავისთვის თამაშობს? თავს ნუ მოიტყუებთ - აქ წარმატებას ვერ მიაღწევთ.

6. სტრესული ხართ

დღეს უფრო და უფრო მეტი ადამიანი უჩივის მუდმივი ფონის შფოთვის განცდას და თუნდაც პანიკას. იქნებ შენ ხარ ერთ-ერთი მათგანი? მაშინ განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ სტატიის ამ პუნქტს. არ უნდა იფიქროთ, რომ შფოთვა შეიძლება იყოს უსაფუძვლო, თუ ის თქვენი მუდმივი თანამგზავრი გახდა, თუმცა, ერთი შეხედვით, არაფერი უჩვეულო ხდება. სავარაუდოდ, მიზეზი სწორედ იმაში მდგომარეობს, რაც თქვენთვის რუტინული და ნაცნობი გახდა - თქვენს საქმიანობაში.

თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ მიმართოთ ფსიქოლოგის დახმარებას, სედატიურ საშუალებებს (თითქმის რა თქმა უნდა, ეს უკვე სცადეთ). მაგრამ ეს საშუალებები მხოლოდ სიმპტომებს მკურნალობენ. თუ თქვენი შფოთვა იწყება დილით და საღამოს თქვენ გაფრინდებით ოფისიდან იმ იმედით, რომ საბოლოოდ დაიმალებით თქვენს თავშესაფარში (სახლში, სპორტდარბაზში ან ბარში) - ეს არის დარწმუნებული ნიშანი იმისა, რომ სხვა სამუშაოს ძებნა გჭირდებათ.

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. უფრო ხშირად ხდები ავად

ზოგიერთ შემთხვევაში, ამან შეიძლება გამოიწვიოს კიდევ უფრო უარყოფითი შედეგები: ცუდი ჯანმრთელობა ხდება ჩვეული, ვითარდება ქრონიკული დაავადებები. მაგრამ სანამ დრტვინავთ გაუარესებულ ეკოლოგიაზე და იტყვით, რომ „სიბერე არ არის სიხარული“, დაფიქრდით, მართლა ასე ცუდად იკვებებით თუ საკმარისად არ ისვენებთ? თუ კი, შეეცადეთ შეცვალოთ იგი. მაგრამ თუ გაინტერესებთ, როგორ ახერხებენ თქვენი მეგობრები ენერგიით სავსეს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი არ იცავენ ჯანსაღი ცხოვრების წესის ყველა წესს, რომლითაც თქვენ გატაცებული ხართ და თქვენ ბავშვობაში სუსტი ბავშვი არ იყავით, მაშინ ღირს ტაქტიკის შეცვლა. სცადეთ ამჯერად შეცვალოთ არა საკუთარი თავი, არამედ სამყარო - დაიწყეთ საქმით.

8. თქვენ არ იზიარებთ თქვენი კომპანიის იდეებს

თუ მოგეჩვენებათ, რომ კომპანიამ სულ სხვანაირად უნდა იმუშაოს, მაშინ გაუჭირდება მენეჯმენტთან ერთი და იგივე მიზნისკენ სწრაფვა.

როდესაც საერთოდ არ ხარ ახლოს კორპორატიულ სულთან, მორალურ პრინციპებთან და ეთიკურ სტანდარტებთან, რომლებიც ჭარბობს სამსახურში, რაც არ უნდა ეცადო მის შენიღბვას, „სამწყსო“ არ მიგიღებს.

თქვენ გაქვთ სრული უფლება გქონდეთ საკუთარი ხედვა, თუ როგორ უნდა მოეწყოს ყველაფერი. მაგრამ აგრესიულად ნუ დაუპირისპირდებით მას არსებულ წესრიგს. მიეცით საშუალება სხვას იყოს განსხვავებული და მიეცით საშუალება იყოთ საკუთარი თავი. და იპოვნეთ სამუშაო თქვენს შორის.

9. წონასწორობას ვერ მიაღწევთ.

გამუდმებით ჩქარობ სამსახურსა და ოჯახს შორის, გრძნობ, რომ დრო არ გაქვს არც იქ და არც იქ. ოჯახთან ერთად მეტი დროის გატარება ნიშნავს, რომ არ გექნებათ დრო, რომ შეასრულოთ უფროსის დავალებები დროულად. სამსახურში დარჩენით კი, საყვარელი ადამიანებისთვის მნიშვნელოვან მოვლენებს გამოტოვებთ. როგორც ჩანს, თქვენ გაქვთ "სამუშაო - პირადი ცხოვრება". ღრმად ჩაისუნთქეთ და ფხიზელი აღიარეთ, რომ სჯობს სცადოთ თავი სხვა პოზიციაზე. და უკეთესია, თუ ეს თქვენი გადასაწყვეტია და არა უფროსი ან თქვენი ოჯახი.

10. თქვენი პროდუქტიულობა დაეცა.

მაშინაც კი, თუ თქვენ ჯერ კიდევ აკეთებთ თქვენს საქმეს, მაგრამ გრძნობთ, რომ აღარ ხართ პროდუქტიული, შესაძლოა დრო იყოს ცვლილებების შეტანის. რჩევების მოძიება მარტივია. ოღონდ შეეცადეთ არ ჩაძიროთ თვითგანვითარების, მოტივაციისა და პიროვნული ზრდის ყველა ამ იდეაში - იცოდე ზომა და დაიმახსოვრე მიზანი. თუ არ აპირებთ გახდეთ ბიზნეს მწვრთნელი, მაშინ სხვაგვარად უნდა იხედოთ. კერძოდ - თქვენი პროფესიული ინტერესების სფეროში. მაგრამ შესაძლოა სხვა პოზიციაზე ან სხვა კომპანიაში.

11. თქვენი შესაძლებლობები არ გამოიყენება.

ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც უარი გითხარით დაწინაურებაზე და უფრო რთული ამოცანების აღების მცდელობები წარმატებული არ არის. როგორც ჩანს, თქვენს მენეჯმენტს უბრალოდ არ სურს აღიაროს, რომ თქვენ შეძლებთ კომპანიისთვის მეტის მიცემას. ნუ მისცემთ უფლებას თქვენი ამბიციები გაფუჭდეს. შეეცადეთ იპოვოთ სხვა ადგილი, სადაც თქვენს ნიჭს მწვანე შუქი ექნება.

12. თქვენი პასუხისმგებლობა იზრდება, ხელფასი კი არა.

შეიძლება არსებობდეს საქმეების ამ განლაგების სხვადასხვა მიზეზი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს არ უნდა მიიღოთ თავისთავად. თუ კომპანიაში შემცირებამ განაპირობა ის, რომ ორჯერ მეტი შრომა მოგივიდათ და ხელფასი, ამავდროულად, პროპორციული არ არის, მაშინ მენეჯმენტი არაკეთილსინდისიერ პოლიტიკას ატარებს.

მაშინაც კი, თუ თქვენ შემოგთავაზებთ ხელფასების გაზრდას, სანამ იზეიმებთ, დარწმუნდით, რომ თქვენი ხელფასი იზრდება თქვენი პასუხისმგებლობის პროპორციულად.

არ დაემორჩილოთ ამაოებას და არ დაედევნოთ მშვენიერი სამუშაო ტიტული. თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი შრომა არ არის შეფასებული - მოძებნეთ სხვა სამუშაო!

13. თქვენი იდეები არ ისმის.

თქვენი წინადადებები აღარ არის დაფასებული და თქვენი იდეები შემაწუხებელი ბუზებივით იშლება? ეს ცუდი ტენდენციაა. რა თქმა უნდა, არ უნდა დატოვოთ გადადგომის წერილი, თუ ეს მოხდა ერთხელ ან ორჯერ. შესაძლოა დაგჭირდეთ თქვენი აზრების წარმოდგენის შეცვლა. თუმცა, თუ მათ არ სურთ თქვენი აზრის გათვალისწინება არაერთხელ, მიზეზების ახსნის გარეშე, არ უნდა იმედგაცრუებული იყოთ საკუთარ თავში და სამყაროში - უნდა ეძებოთ ახალი სამუშაო.

14. მადლობას არ გიხდიენ.

თუ პირიქით, თქვენი წინადადებები ძლიერად და მთავარია გამოყენებული და კომპანიის წარმატებული გადაწყვეტილებები დიდწილად თქვენს იდეებზეა აგებული, მაგრამ არავინ გეტყვით მადლობას, ეს არის არაჯანსაღი ატმოსფერო. ალბათ, რა თქმა უნდა, ხელმძღვანელი აისახება გადახდების ოდენობაზე. ასეთ სიტუაციაში თავად განსაზღვრეთ, საკმარისია თუ არა თქვენთვის მხოლოდ საკუთარი დამსახურების მატერიალური შეფასება. თუ არა, და მით უმეტეს, იმ შემთხვევაში, როდესაც თქვენი იდეები უბრალოდ თავხედურად მიითვისებს სხვის მიერ, თქვენ გაქვთ ყველა მორალური უფლება, თავი დაანებოთ და იპოვოთ ადგილი, სადაც გულწრფელად მადლიერი იქნებით.

15. სტაგნაციაში ხართ

Მოწყენილი ხარ. თქვენს სამსახურში დღითი დღე ერთსა და იმავე დავალებებს ასრულებთ და ახალს არაფერს სწავლობთ. სავარაუდოდ, თქვენ უკვე გაიზარდეთ ამ პოზიციიდან.

უპასუხეთ საკუთარ თავს კითხვას: ვითარდებით თუ არა აქ, როგორც პროფესიონალი?

თუ ამ კომპანიაში არ არის ზრდის შესაძლებლობა, უნდა გადახვიდე და სხვაში მოძებნო ადგილი.

გლადკოვი/Depositphotos.com

16. გაკრიტიკებული ხარ

სამუშაო გარემოში ნებისმიერ სიტუაციაში, თქვენი ნამუშევრის კრიტიკის ადგილი რჩება მხოლოდ. თუ ბოსი პიროვნულ ხასიათს ატარებს და პირადად თქვენ ნეგატიური შეფასებებით გხვდებათ, ეს მისი ხასიათისა და აღზრდის პრობლემებია. თუ თქვენ არ შეგიძლიათ შეცვალოთ ასეთი კომუნიკაციის სტილი უფრო პროდუქტიულზე, ნუ განაწყენდებით, ნუ იქნებით თავხედი - უმჯობესია მოძებნოთ სხვა სამუშაო ადეკვატური პროფესიონალის ხელმძღვანელობით.

17. შეურაცხყოფილი ხარ

აბსოლუტურად მიუღებელია, თუ შეურაცხყოფა მიაყენე შენს ერთ-ერთ კოლეგას. თუ თქვენ ხართ დაშინების, სექსუალური შევიწროების ან სხვა აგრესიული ქცევის მსხვერპლი, ფინანსურ საკითხებში მოგატყუებთ ან არ შეასრულებთ დაპირებებს, სასწრაფოდ!

18. საკუთარ თავს ჰპირდებით, რომ დანებდებით.

მრავალი წლის განმავლობაში ისინი საკუთარ თავს და საყვარელ ადამიანებს ჰპირდებიან, რომ სამსახურს შეცვლიან. თუმცა, ეს არასოდეს სრულდება. ისევ და ისევ ელოდები, სანამ „ახალ ძვალს დაგაგდებენ“ და ამით ამართლებ, რომ არაფერს აკეთებ. ყველა სიტუაციაში სიკეთის დანახვა მშვიდობის გზაა. მაგრამ ყოველთვის არ არის განვითარების გზა.

ნუ მოიტყუებთ საკუთარ თავს - იმოქმედეთ წარმატებული კარიერისა და ბედნიერი ცხოვრების ასაშენებლად.

19. არ ოცნებობთ ხელმძღვანელ თანამდებობაზე

მუშაობთ გულმოდგინედ და ასრულებთ თუ არა მენეჯმენტის მიერ დასახულ ყველა დავალებას? წარმოგიდგენიათ საკუთარი თავი ოცნებებში მაინც ლიდერის ადგილზე? თუ არა, მაშინ არასწორ ადგილას ხარ. ყველა, რა თქმა უნდა, არ უნდა იყოს უფროსობა და დირექტორი, მაგრამ მაინც პროექტის მენეჯერად გახდომა ბუნებრივი განვითარებაა სამუშაო ადგილზე. თუ მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში ვერ ხედავთ საკუთარ თავს ამ პოზიციაზე, უნდა იფიქროთ საქმიანობის შეცვლაზე.

20. გეშინია მომავალზე ფიქრი

ასეთ ვითარებაში სამუშაოს შეცვლა უმთავრესი პრიორიტეტი უნდა იყოს. ამ გადაწყვეტილების მიღება ადვილი არ იქნება, რადგან თქვენ უკვე შეადგინეთ საკუთარი თავის გამართლების მთელი სია. ქაღალდზე ჩამოწერეთ ყველა მიზეზი, რის გამოც ფიქრობთ, რომ კარიერაში წარმატებას ვერ მიაღწევთ. დაჭყლიტე და გადააგდე სანაგვეში!

გაიხსენეთ თქვენი ბავშვობის ოცნებები, შეადგინეთ თქვენი უნარების სია და ჩამოთვალეთ რისი სწავლა გსურთ. იპოვეთ საერთო ენა და დაიწყეთ თქვენი ცხოვრების გაუმჯობესებისკენ სვლა.

თქვენ შეგიძლიათ და უნდა მისცეთ საკუთარ თავს და სამყაროს უფრო მეტი, ვიდრე სამუშაო დღის დასასრულის მოსაწყენი მოლოდინი!

ადამიანთა დიდი უმრავლესობის სამუშაო არის საარსებო წყაროს ერთადერთი წყარო. ცხოვრების კურთხევებზე წვდომისთვის ადამიანს უნდა ჰქონდეს საშუალება. საკვები, ტანსაცმელი, ტექნიკა, კომუნალური მომსახურება, ინტერნეტთან წვდომა და ყველა სახის გართობა ფული ღირს. სწორედ ხელფასები ხდება მთავარი სტიმული, რომელიც აიძულებს მილიონობით მოქალაქეს რეგულარულად წავიდეს სამსახურში და შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები.

თუმცა, მატერიალური ჯილდოები შორს არის მუშაობის ერთადერთი სტიმულისგან. დღეს კი, როცა საზოგადოებაში ფულის კულტი სუფევს, ხშირად არიან ისეთებიც, ვისთვისაც შრომა ხდება მათი შემოქმედებითი პოტენციალის რეალიზაციის, პროფესიული ზრდის საშუალება. საკუთარი მაღალი პროფესიული დონის გაცნობიერება და კომპეტენტური კოლეგების აღიარება ადამიანს წონას ანიჭებს საკუთარ თვალში. ასეთი მუშაკებისთვის მორალური კმაყოფილება კარგად შესრულებული სამუშაოდან უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ფულადი პრემია.

არიან ისეთებიც, რომლებიც შეგნებულად ირჩევენ თავისთვის პრესტიჟულ სამუშაოს, რაც შესაძლებელს ხდის სხვების თვალში სოციალური წარმატების მიღწევას და კარიერის გაკეთებას. კარიერის კიბის ციცაბო საფეხურებზე ასვლისას ადამიანი სრულად არის ჩართული ამ სოციალურ თამაშში და ხშირად აძლევს მას მთელ ძალას და თავისუფალ დროსაც კი, სწირავს ოჯახს და ურთიერთობებს. მოგება ასევე იზრდება კარიერული კიბეზე ასვლისას.

მაგრამ რაც მთავარია, ადამიანი იკავებს მაღალ თანამდებობას სოციალურ იერარქიაში, რაც განსაკუთრებულ უპირატესობას იძლევა და ძალაუფლებას აძლევს სხვა ადამიანებზე.

არის თუ არა მუშაობის ალტერნატივა?

ახალგაზრდა ასაკში პროფესიის არჩევისას, ბევრი ამახვილებს ყურადღებას საკუთარ ინტერესებზე, ბუნებრივ მიდრეკილებებზე და ნიჭზე. განათლების მიღების შემდეგ, ახალგაზრდა სპეციალისტს ხშირად აწყდება ის ფაქტი, რომ მას არ აქვს მოთხოვნა შრომის ბაზარზე, ამიტომ მის სპეციალობაში სამუშაოს მიღება ყოველთვის ადვილი არ არის. ასე რომ, ინჟინერმა ან ტექნოლოგმა უნდა ისწავლოს ახალი პროფესია მოძრაობაში, თავისი ინტერესებისგან შორს, მაგრამ შეუძლია ღირსეული შემოსავლის გარანტია.

ზოგიერთი ადამიანი ხდება თავისუფალი პროფესიის წარმომადგენელი - შტატგარეშე პროფესიონალები, დიზაინერები, მხატვრები, მწერლები.

არის თუ არა ხელფასზე მუშაობის სხვა ალტერნატივა? დღეს ბევრი ადამიანი ეძებს ფულის შოვნის სხვა შესაძლებლობებს, გახდეს მეწარმე, ცდილობს საკუთარი ძალები ინვესტირებას ან ბაზარზე ფასიანი ქაღალდების ვაჭრობაში. შემოსავლის ასეთი წყაროები კარგია, რადგან ადამიანს აძლევს გარკვეულ ავტონომიას, თავისუფლებას და დამოუკიდებლობას დამსაქმებლისგან. მაგრამ ყველა ეს საქმიანობა შეიცავს ფინანსურ რისკს. ძალიან ხშირია მეწარმეების შეხვედრა, რომლებიც საკუთარ თავზე მუშაობენ, დილიდან საღამომდე ბევრს მუშაობენ. მათთვის ბიზნესი იქცევა შრომისმოყვარეობაში, ყოველთვის არ იძლევა მოგების გარანტიას.

ამერიკელმა მეცნიერებმა შეარჩიეს და სისტემატიზაცია მოახდინეს 400-ზე მეტი შეკითხვა, რომელთა მოსმენა აპლიკანტს თეორიულად შეუძლია გასაუბრებაზე. თუმცა, პრაქტიკაში, ინტერვიუ ყველაზე ხშირად მოდის 10-15 სტანდარტულ კითხვამდე და რამდენიმე დამატებით, კონკრეტული ვაკანსიის სპეციფიკიდან გამომდინარე. "წინასწარ გაფრთხილებული იარაღდება", - ამბობს ანდაზა. ამრიგად, ამ სტატიაში ჩვენ გვინდა გავაფრთხილოთ იმ რთული კითხვების შესახებ, რომლებიც ხშირად რეკრუტორებს მოსწონთ სამუშაოს პოტენციურ აპლიკანტებს.

„ახალი კითხვების, ახალი შესაძლებლობების დაყენება, ძველი პრობლემების ახალი კუთხით განხილვა მოითხოვს შემოქმედებით წარმოსახვას და მიანიშნებს მეცნიერების რეალურ წინსვლაზე“.
- Ალბერტ აინშტაინი

თქვენი კარიერა გარკვეულ სამუშაო ადგილზე დამოკიდებული იქნება დამსაქმებელთან პირველ შეხვედრაზე. დარწმუნებული უნდა იყოთ, რომ გარეგნულად, ენასა და ქცევაში ყველაფერი კარგადაა და მზად უნდა იყოთ იმ კითხვებისთვის, რომლებიც ყოველთვის ჩნდება თანამდებობაზე განაცხადის დროს. ზოგიერთი მათგანი ითვლება სტანდარტად და დიდი ხანია ზეპირად შეისწავლეს როგორც დამსაქმებლები, ისე თავად განმცხადებლები.

ორი ძირითადი მიზანია გასატარებელი. უპირველეს ყოვლისა, მისცეს ინტერვიუერს ის ინფორმაცია, რომელიც მას ნამდვილად აინტერესებს, რადგან ის ატარებს ინტერვიუს მიზეზის გამო და კითხვები სვამს მიზეზს. მეორეც, თქვენ უნდა შეეცადოთ მიაწოდოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, რაც დაგეხმარებათ პოზიციის მოპოვებაში.

"წარმატებული ადამიანები უკეთეს კითხვებს სვამენ და შედეგად, უკეთეს პასუხებს იღებენ."
-ტონი რობინსი

არ აქვს მნიშვნელობა რა ხარვეზებს წააწყდებით, გახსოვდეთ, რომ თქვენი უპირველესი მიზანია აჩვენოთ თქვენი კვალიფიკაცია და პიროვნება შეთავაზებული პოზიციისთვის. როდესაც აკვირდებით ინტერვიუერს, მოემზადეთ საჭიროების შემთხვევაში შეცვალოთ თქვენი ქცევა. შეინარჩუნეთ სიმშვიდე, შეკრებილი და არ დაივიწყოთ იუმორის გრძნობა. იუმორი საუკეთესო გამოსავალია თითქმის ნებისმიერი სიტუაციიდან.

ხშირად, ინტერვიუს პროვოკაციული კითხვები თქვენი ნათქვამის აშკარა მცდარი წარმოდგენაა. ისინი გამოიყენება კანდიდატის დაბნევისა და დეზორიენტაციისთვის. მაგალითად, ინტერვიუერი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს, აყალიბებს კითხვას შემდეგნაირად: „მომიყევი შენს შესახებ“ და შენი ისტორიის შემდეგ ამბობს: „რატომ მოხვედი გასაუბრებაზე? ამ თანამდებობას ხომ არ ემთხვევა!“. ასეთი პრეტენზიების სწორი უარყოფა მნიშვნელოვნად გაზრდის თქვენი წარმატების შანსებს. არ არის საჭირო გრძელ მსჯელობას მიმართოთ - უბრალოდ თქვით, რომ ინტერვიუერის ნათქვამი არ შეესაბამება სიმართლეს და თქვენ მზად ხართ დაამტკიცოთ ეს კონკრეტული მაგალითებით. ამასთან, გამოიჩინეთ თავშეკავება და არ იჩქაროთ თქვენი არგუმენტების გამოთქმა. თუ საჭიროა მტკიცებულება, ინტერვიუერი თავად სვამს დამაზუსტებელ კითხვებს.

ასევე არ უნდა გასცეთ უარყოფითი კომენტარები წინა სამუშაო ადგილის, უფროსების და კოლეგების შესახებ, რადგან თქვენმა თანამოსაუბრემ შესაძლოა ეს პოტენციურ საფრთხედ მიიჩნიოს საკუთარი კომპანიის ან პიროვნებისთვის. უმჯობესია დავასახელოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ნეიტრალური მიზეზი: ნაღდი ანგარიშსწორების არარეგულარულობა, ზრდის პერსპექტივის არარსებობა, საცხოვრებელი ადგილიდან დაშორება, არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

და რაც მთავარია, გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელი მაშინვე დაინახავს, ​​რომ ნერვიულობთ ან გეშინიათ გასაუბრების გავლა. ერთადერთი საკითხია, გაიგებს თუ არა ის თქვენს მდგომარეობას სწორად. ამიტომ, იყავით შეკრებილი, ნათელი თავით და ყოველთვის გულწრფელად და გააზრებულად უპასუხეთ.

"კითხვები არასოდეს არის უცენზურო, პასუხები ზოგჯერ არის."
- Ოსკარ უაილდი

ინტერვიუს კითხვები:

მოგვიყევი შენს შესახებ

Სწორი პასუხი. დაუყოვნებლივ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი უპირატესობა სხვა კანდიდატებთან შედარებით (წარმატებული სამუშაო გამოცდილება, განსაკუთრებული მიღწევები თქვენს პროფესიულ სფეროში, ბუნებრივი შესაძლებლობები და ა.შ.), ხაზი გაუსვით თქვენს სურვილს და სრულ მზადყოფნას დაიკავოთ ეს პოზიცია. ისაუბრეთ მშვიდად, თავდაჯერებულად, მოკლედ და ზუსტად.

შეცდომა. ბიოგრაფიული მონაცემების ფორმალური და მშრალი წარმოდგენა, გადაჭარბებული მღელვარება ან ხაზგასმული გულგრილობა, დაბნეულობა მარტივ ფაქტებში, წვრილმან დეტალებზე აქცენტი, სიტყვიერება.

რა სირთულეებს ხედავთ ცხოვრებაში და როგორ უმკლავდებით მათ?

Სწორი პასუხი. ისაუბრეთ პოზიტიურად: ცხოვრება უპრობლემოდ არ ხდება, მაგრამ სირთულეების დაძლევა შესაძლებელია, ადამიანის ბედი და კარიერა მის ხელშია, ადამიანები, უმეტესწილად, მეგობრული და მზად არიან თანამშრომლობისთვის, წარუმატებლობები ძალებს მობილიზებენ.

შეცდომა. რეალობის პირქუში აღქმა: პრეტენზია ბედზე, უიღბლობაზე, უსამართლობაზე და მუდმივ გადაუჭრელ პრობლემებზე, ყველაფერში სხვა ადამიანების და გარე გარემოებების დადანაშაულება.

რა გიზიდავთ ამ პოზიციაზე მუშაობისთვის?

Სწორი პასუხი. მიეცით კონკრეტული არგუმენტები იმის სასარგებლოდ, რომ ეს კონკრეტული პოზიცია საშუალებას მოგცემთ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი მისწრაფებები, შესაძლებლობები, ცოდნა და გამოცდილება და კომპანია თქვენს პირად შეიძენს შეუცვლელ თანამშრომელს („მე მაქვს გამოცდილება ამ კონკრეტულ ბაზრის სეგმენტში, დიდი კავშირები , ბევრი განვითარება და ა.შ.").

შეცდომა. სტანდარტული ფრაზები: „მიზიდავს საინტერესო სამსახური... ზრდის პერსპექტივა... კარგი ხელფასი“.

რატომ თვლით თავს ამ თანამდებობის ღირსად? რა უპირატესობა გაქვთ სხვა კანდიდატებთან შედარებით?

Სწორი პასუხი. ცრუ მოკრძალების გარეშე წარმოადგინეთ თქვენი „კოზირი“, თუ ეს ჯერ არ გაგიკეთებიათ, ან შეავსეთ ადრე ნათქვამი (სამუშაო გამოცდილება, სპეციალიზებული განათლება და დამატებითი, წარმატებით განხორციელებული პროექტების არსებობა და ა.შ.).

შეცდომა. სუსტი არგუმენტები თქვენს სასარგებლოდ ("მე არ მაქვს სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ მსურს ვცადო."), ფორმალური პერსონალური მონაცემების მითითება ("წაიკითხეთ ჩემი რეზიუმე, ეს ყველაფერი ნათქვამია.").

რა არის შენი სიძლიერეები?

Სწორი პასუხი. იყავით გულწრფელი თქვენი თვისებების შესახებ, რომლებიც ფასდება ამ თანამდებობაზე. ყოველთვის და ყველგან ფასდება პროფესიონალიზმი, აქტიურობა, წესიერება, კეთილგანწყობა ხალხის მიმართ, სიმართლე და ერთგულება.

შეცდომა. მომხიბლავი-მოკრძალებული პასუხი: "სხვებმა განსაჯონ ეს ...".

რა ხარვეზები გაქვთ?

Სწორი პასუხი. დაუყოვნებლად დაასახელეთ თქვენი ნაკლოვანებიდან 2-3, ოსტატურად წარმოადგინეთ ისინი, როგორც ძლიერი მხარე, მაგალითად: „სიმართლეს ყოველთვის პირისპირ ვეუბნები... ზედმეტად მომთხოვნი საკუთარი თავის და სხვების მიმართ... მე ხშირად მეძახიან „მუშამოყვარულს“ და ა.შ. დაიმახსოვრე: ხარვეზები უნდა იყოს შენი ღირსებების გაგრძელება.

შეცდომა. ნაკლოვანებების გულწრფელი აღიარება (არ იცნობს ასეთ სამუშაოს, აკლია სპეციალური განათლება, ზარმაცი, აჩქარებული ხასიათი და ა.შ.).

ასევე არასწორია იმის თქმა: „არანაირი ნაკლი არ მაქვს“. - ეს აღიქმება როგორც საკუთარი თავის მიმართ კრიტიკულობის ნაკლებობა, წარუმატებლობის შემთხვევაში კოლეგების დადანაშაულების ტენდენცია, ან უბრალოდ ტყუილი.

რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური (გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა)?

Სწორი პასუხი. ისაუბრეთ დადებითად წინა სამუშაო ადგილის, მენეჯერებისა და თანამშრომლების შესახებ. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი მათი პოტენციალის მაქსიმალურად რეალიზების, უფრო რთული სამუშაოს და მაღალი ხელფასის მიღების სურვილია.

უკიდურეს შემთხვევაში, როგორც მიზეზად, შეგიძლიათ მიუთითოთ სახლის დაშორება ოფისიდან ან მთლიანი განყოფილების შემცირება (და არა თქვენ პირადად).

შეცდომა. ამბავი მენეჯმენტთან ან თანამშრომლებთან კონფლიქტის, წინა სამუშაო ადგილის და ხალხის კრიტიკის, საკუთარი შრომის არაეფექტურობის აღიარების შესახებ.

ხელს შეუშლის თქვენი პირადი ცხოვრება დამატებით დატვირთვასთან დაკავშირებულ სამუშაოს?

(არარეგულარული სამუშაო საათები, ხანგრძლივი ან შორეული მივლინებები და ა.შ.)

Სწორი პასუხი. უპასუხეთ სულიერად, რომ მზად ხართ დამატებითი დატვირთვებისთვის, რაც, თუმცა, უფრო კონკრეტულად უნდა განიხილებოდეს.

შეცდომა. დაუყოვნებლივ დათანხმდით ყველაფერზე ან უარი თქვით ყველაფერზე, ამის ახსნა ოჯახური სირთულეებით, მცირეწლოვანი ბავშვების არსებობით და ა.შ.

როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი სამუშაო (კარიერა) 2 წელიწადში (ხუთი, ათი წელი)?

Სწორი პასუხი. უნდა გიპასუხოთ, რომ სამომავლოდ გეგმავთ კარიერულ ზრდას თქვენი პირადი კარიერის ეტაპებისა და მიზნების ჩამოყალიბებით. ჯობია ზომიერად გადააფასო, ვიდრე საკუთარი თავი შეაფასო.

შეცდომა. სიურპრიზი და პასუხობს: „საიდან ვიცი?“, „წარმოდგენა არ მაქვს“.

რა ხელფასს ელით?

Სწორი პასუხი. გაარკვიეთ ხელფასების „ჩანგალი“ ამ თანამდებობისთვის და დაასახელეთ ოდნავ უფრო მაღალი მაჩვენებელი, ვიდრე ის, ვისზეც მზად ხართ მიიღოთ.

შეცდომა. შეუფასეთ ან გადააჭარბეთ საკუთარ თავს.

”ისინი არ შეიძლება არ იყვნენ, - ამბობს გრიგორი ჩერკასოვი, Citilink-ის კომერციული დირექტორი, - თუ დამსაქმებლის ვაკანსია ნამდვილად გაინტერესებთ. კომპანიის ვებგვერდის შესწავლისას, თქვენ ალბათ ვერ იპოვნეთ თქვენთვის საინტერესო ყველა ინფორმაცია. მიზანშეწონილია ამის აღნიშვნა ინტერვიუში. სამუშაოს აღწერილობა ასევე არ შეიძლება შეიცავდეს თქვენს კომპეტენციასთან დაკავშირებულ ყველა დეტალს, ამიტომ კითხვები, რომლებიც განმარტავს „ბნელ ლაქებს“ დამსაქმებელს დაანახებს, რამდენად კარგად გესმით, რას აკეთებთ.

ახლა დამსაქმებელი არა მხოლოდ სვამს კითხვებს, არამედ მოსწონს განმცხადებლის ინტერესი იმ კომპანიის მიმართ, რომელშიც მას სურს მუშაობა. დამსაქმებლის წარმომადგენლის აზრი, რომელიც ატარებს გასაუბრებას, დამოკიდებულია განმცხადებლის ინიციატივაზე, მის, მართალია, გამოჩენილ, მაგრამ მაინც ინტერესზე. და განმცხადებლის ინტერესშია კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა.

დამსაქმებლის შესაძლო კითხვებზე წინასწარ გააზრებულ პასუხებთან ერთად, თქვენ უნდა მოამზადოთ კითხვების საკუთარი სია, რომლებიც უნდა დაუსვათ დამსაქმებელს გასაუბრებაზე. აქ არის რამოდენიმე შეკითხვა, რომლებზეც პასუხის მიღების შემდეგ აპლიკანტი მიხვდება, სჭირდება თუ არა მას ეს სამუშაო, შესაფერისია თუ არა ის პოზიცია, რომელსაც სთავაზობენ.

• როგორი იქნება სამუშაო მოვალეობები (რა ამოცანები და გეგმები დაისახება პოტენციურ თანამშრომელს, კონკრეტულად რას გააკეთებს ის კომპანიაში და უნდა დავსვა კითხვა ურთიერთშემცვლელობასთან დაკავშირებით)?
• რა არის ამ ვაკანსიის მიზეზები?
• როგორია კომპანიაში სამუშაოზე განაცხადის შეტანის პროცედურა (დასაქმების წიგნი)?
• როგორი მუშაობის რეჟიმია მიღებული კომპანიაში (მათ შორის შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში, ზეგანაკვეთური სამუშაო)?
• რა არის საცდელი პერიოდი? განვითარებულია თუ არა კომპანიაში მენტორობა, ითვალისწინებს თუ არა ის ახალი თანამშრომლის შემოყვანას კომპანიის კურსში, დატვირთვა დაუყოვნებლივ მოცემულია თუ ეტაპობრივად?
• როგორია კომპანიაში სოციალური პაკეტი: არის თუ არა სრულად დაცული შრომის კოდექსი, არის თუ არა გათვალისწინებული სამედიცინო დაზღვევა, კვება, კორპორატიული ფიტნესი? ცალკე, ღირს ავადმყოფობის შვებულების გადახდის გარკვევა.
• რა თანამშრომლების მოტივაციის პროგრამებია შემუშავებული კომპანიაში (ბონუსები, ტრენინგი და ა.შ.)?
• როგორ შეგიძლიათ დაახასიათოთ ურთიერთობა „უფროსი-დაქვემდებარებული“?
• რა შეხვედრებში / დაგეგმვის შეხვედრებში / შეხვედრებში მოგიწევთ მონაწილეობა?
• რა გეგმები აქვს კომპანიას ბაზრის სეგმენტში?

ამავდროულად, ღირს დამსაქმებელს აჩვენოთ თქვენი ინტერესი შემოთავაზებული ვაკანსიის მიმართ, ასევე შეეცადოთ მიაწოდოთ მძიმე არგუმენტები, რომ დამსაქმებელი არის ზუსტად ის ადამიანი, რომელიც მათ სჭირდებათ. ასევე ღირს კითხვა, არის თუ არა ანაზღაურების ინდექსაცია, რამდენად ხშირად ხდება ხელფასების დონის გადახედვა, არის თუ არა ამისთვის რაიმე ფორმალური პროცედურები, თუ ეს პროცედურა ხდება ავტომატურად (მაგალითად, ყოველწლიურად).