როგორ ვისწავლოთ ადამიანების გაგება. მარტივი წესები ყოველდღე

« ადამიანის ხასიათი არის წიგნი, რომელშიც ბევრი დაშიფრული და დაკარგული გვერდია“ ოქსანა სერგეევა (ფსიქოლოგიური ბესტსელერების ავტორი).

პერსონაჟი- ფსიქიკური თვისებების ერთობლიობა, რომელიც განსაზღვრავს ცხოვრების წესს, ადამიანის ქცევას, მის დამოკიდებულებას მისი მოვალეობებისადმი, სხვა ადამიანებისა და საკუთარი თავის მიმართ. ადამიანის ხასიათი ყველაზე პირდაპირ გავლენას ახდენს მის პირად ცხოვრებაზე, სხვა ადამიანებთან ურთიერთობაზე, კარიერაზე და კეთილდღეობაზე.

სკოლაში გვასწავლიან მათემატიკას, რუსულ ენას, ისტორიას, მუშაობას, მაგრამ ისინი საერთოდ არ გვასწავლიან ადამიანების გაგებას, და მაინც ზრდასრულ ასაკში ჩვენ ყოველდღე გვიწევს მოლაპარაკება და მოლაპარაკება: საკუთარ შვილებთან და მშობლებთან, საქმიანი პარტნიორები, საყვარელ ადამიანებთან და მეგობრებთან ერთად. ყოველთვის ეფექტურად ახერხებთ წარმატებას?

არსებობს მრავალი ფსიქოლოგიური ტესტი, რომლის საშუალებითაც შესაძლებელია ადამიანის ხასიათის მეტ-ნაკლებად ობიექტური სურათის ჩამოყალიბება. Მაგრამ როგორ წერდა არკადი პეტროვიჩ ეგიდესი(ფსიქოლოგიის დოქტორი და ოჯახისა და სექსოლოგიის სპეციალისტი) წიგნში „როგორ ვისწავლოთ ადამიანების გაგება“: „... თქვენ არ შესთავაზებთ ტესტებს ყველა ადამიანს, სანამ მასთან ურთიერთობას დაიწყებთ“.

ჩვენი იდეები სამყაროს შესახებ მხოლოდ ამ სამყაროს ნაწილია და არა თავად სამყარო. ერთხელ დაფიქრდით ამ სიტუაციაზე, თქვენ, მაგალითად, მიხვდებით, რატომ აქვთ სხვადასხვა ადამიანებს განსხვავებული ასოციაცია სიტყვა "მაგიდასთან". მასაჟისტი დაუყოვნებლივ წარმოგიდგენთ - მასაჟის მაგიდას, თქვენი მეუღლე - სამზარეულოს მაგიდას, თქვენ - სასადილო ან საწერ მაგიდას, ქირურგი - საოპერაციო დარბაზს. და ეს ნიშნავს, რომ ჩვენი განსხვავებული აღქმა ხშირად ხდება დაბრკოლება კონსტრუქციულ კომუნიკაციაში. და იმისთვის, რომ უკეთ გაიგოთ თანამოსაუბრე, თქვენ უნდა შეეცადოთ გააფართოვოთ თქვენი რეალობის საზღვრები.

ასე რომ, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდით, ადამიანების გაგების უნარი არის მთელი მეცნიერება, რომლის დაუფლების შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ ინდივიდუალური მიდგომა თითოეული ადამიანის მიმართ.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა დააწესოთ წესი, რომ ცხოვრება ყოველთვის იღბალია, ხოლო ნებისმიერი კომუნიკაცია ხელოვნებაა. მთავარია სწორად დაარეგულიროთ ხედვის კუთხე და ყოველთვის გახსოვდეთ: წარმატებას აღწევენ მხოლოდ ის, ვინც იცის როგორ მიიღოს ნამდვილი სიამოვნება ადამიანებთან კომუნიკაციისგან.

თუ თქვენ გაქვთ სურვილი გახდეთ წარმატებული, მოიზიდოთ თანამოაზრეები და ასევე ისწავლოთ როგორ მოაგვაროთ ნებისმიერი სირთულის საკითხები ადამიანებთან ურთიერთობით, მაშინ ეს სტატია თქვენთვისაა! მასში ჩვენ შევკრიბეთ რჩევები ფსიქოლოგიის ყველაზე ცნობილი ექსპერტებისგან. სტატია მიზნად ისახავს დაგეხმაროთ ინდივიდუალური მიდგომის პოვნაში განსხვავებული ხასიათის, მორალური ღირებულებების და ცხოვრების პრინციპების მქონე ადამიანების მიმართ, რაც გულისხმობს კომუნიკაციის სასიამოვნო და სასარგებლო გახადოს. ორიგინალური ავტორის წესები დაგეხმარებათ სიამოვნებით ისწავლოთ!

ოსტატობის კანონები

ოქსანა სერგეევაწიგნში „როგორ ვისწავლოთ ხალხის გაგება“ ის გთავაზობთ 49 მარტივ წესს, რომელთა გამოყენებით შეგიძლიათ „გააღებოთ გასაღები“ ყველაზე რთული ხასიათის მქონე ადამიანს. ის გამოყოფს ადამიანებს, რომლებშიც აქტიური ემოციები დომინირებს, იქნება ეს სიხარული, ბრაზი თუ ბრაზი, მათ უწოდებს სტენიკებს. და ადამიანები, რომლებიც განიცდიან ისეთ ემოციებს, როგორიცაა: სევდა, სასოწარკვეთა, სევდა, ანუ ემოციები, რომლებიც თრგუნავენ ენერგიულ აქტივობას - ასთენიკა. მათი გარჩევა ძალიან ადვილია. მაგალითად, შიში ასთენიურს „სტუპორში“ შეჰყავს, სთენიური კი პირიქით, ამ მომენტში მთელ მის შესაძლებლობებს მობილიზებს. ხშირად, კომუნიკაციის სირთულეები წარმოიქმნება, თუ ორივე ტიპი ერთმანეთთან ურთიერთობს, ანუ ერთ-ერთი თანამოსაუბრე სტენია, მეორე კი ასთენიური. გარეგნულად ასთენიები შეიძლება უემოციო ადამიანებად ჩანდეს. თქვენ უნდა შეეგუოთ იმ ფაქტს, რომ მათი ემოციები მოსაწყენად არის გამოხატული.

ჩვენ გადავწყვიტეთ ამ სტატიაში გამოვყოთ ზემოაღნიშნული წიგნის მხოლოდ რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი და სასარგებლო, ჩვენი აზრით, წესი:

წესი ნომერი 1. ემოციების გარეშე უახლოვდება ადამიანებს

ასეთი ადამიანები თავიანთ ემოციებს მხოლოდ არაჩვეულებრივ, სტრესულ სიტუაციებში აჩვენებენ. ოსტატურად მალავენ მათ სიმპათიას ან ზიზღს.

არაემოციური ადამიანები თავიანთ დამოკიდებულებას სამყაროს მიმართ განსხვავებულად გამოხატავენ, ვიდრე ემოციური ადამიანები: არა ემოციებით, არამედ აზრებით. ასეთი ადამიანებისადმი მიდგომა საკმაოდ მარტივია - მათ უნდა შეეძლოთ აიძულონ ისინი თავიანთი შთაბეჭდილებების შესახებ თქვან. მაგრამ სიუჟეტში თავიდანვე არ ელოდოთ ემოციებს, რა თქმა უნდა, მასში მხოლოდ დასაბუთებული დასკვნები იქნება წარმოდგენილი.

წესი ნომერი 2. ნეგატიურ ადამიანებთან ურთიერთობა

ამ ტიპის ადამიანები, როგორც წესი, არიან გამწარებულები და უარყოფითი ემოციებით გადატვირთული. მათ აქვთ კონფლიქტი ნათესავებთან, ხშირად უკმაყოფილონი არიან საკუთარი თავით.

თქვენ არ შეგიძლიათ უგულებელყოთ ასეთი ადამიანი, პირიქით, თქვენ უნდა შეეცადოთ ყველა შესაძლო გზით დაეხმაროთ მას ამ სტრესის მოხსნაში - ჰკითხეთ მას, რატომ არის ასე მოწყენილი, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ შეეცადოთ "სულში შეხვიდეთ". თუ ადამიანი დაგიკავშირდებათ, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უკვე ცოტათი დაეხმარეთ მას.

წესი ნომერი 3. განწყობის ადამიანებისადმი მიდგომა

თითოეულ ადამიანს აქვს თავისი ემოციური ფონი, რომელსაც განწყობა ჰქვია. ცხოვრებაში არსებობენ ადამიანები დადებითი ემოციური ფონის და უარყოფითი. რა თქმა უნდა, პირველი ჯგუფის ადამიანებს კომფორტი აქვთ კომუნიკაციაში, მაგრამ ყოველთვის ცუდ ხასიათზე მყოფ ადამიანებთან ურთიერთობა არ არის სასიამოვნო ოკუპაცია. ვინაიდან ნებისმიერ წვრილმანს, ნებისმიერ დეტალს ადვილად შეუძლია გააფუჭოს მათი კარგი განწყობა. ასე რომ, საუბარში უნდა დაიცვან „თანამოსაუბრეზე წინ ასვლის“ ტაქტიკა. მაგალითად, თუ თქვენ უნდა აცნობოთ ასეთ ადამიანს უსიამოვნო ამბები, უმჯობესია ეს არ გადადოთ უსასრულოდ. თუ საუბრის ბოლოს შეატყობინეთ მისთვის რაიმე უსიამოვნო, მაშინ ამ ადამიანს ექნება ნარჩენი მთელი საუბრის შესახებ.

წესი ნომერი 4. მიდგომა "ასაფეთქებელი ხასიათის მქონე ადამიანებთან"

აფექტის მდგომარეობა არის ემოციური აფეთქება. მძიმე ფორმებში აფექტს შეიძლება ჰქონდეს ძალიან საშინელი შედეგები - ამ მდგომარეობაში ადამიანები მკვლელობამდეც კი მიდიან. ასე რომ, იყავით ზომიერად თავაზიანი და მეგობრული, მაშინაც კი, თუ ასეთ ადამიანთან ურთიერთობა არანაირ სიამოვნებას არ მოგანიჭებთ. იყავით ასევე ფრთხილად და გულმოდგინე, მაგალითად, უფროსის მითითებების მიმართ, მაგრამ ასევე გქონდეთ საკუთარი აზრი.

წესი ნომერი 5. მიდგომა ადამიანების მიმართ, რომლებიც შთანთქავენ სხვის ენერგიას

ადამიანებმა, ეგრეთ წოდებულმა „ენერგეტიკულმა ვამპირებმა“, თქვენთან ურთიერთობისას შეიძლება მთლიანად მოგართვან სასიცოცხლო ენერგია. მათი მახასიათებლები: ძალიან ცნობისმოყვარე, მინდა ყველაფერი იცოდე შენს შესახებ, ეცადე შეგეხო. საუბარში ისინი შეიძლება გამოიყურებოდეს ტკბილი და გაწონასწორებული. მათთან კომუნიკაციისთვის საუკეთესო რჩევაა ყოველგვარი კონტაქტის თავიდან აცილება.

წესი ნომერი 6. მიდგომა ადამიანთა მანიპულატორებთან

მათი ცხოვრება მშვენიერია, თუ მათ იპოვეს ხვრელი სხვის ფულზე, ნიჭზე, დიდებაზე. ამ ტიპის ადამიანებს, როგორც წესი, არაჩვეულებრივი გარეგნობა აქვთ: „არ არიან სიმპათიური, მაგრამ არც ცუდ გარეგნობას“. ჩაიცვით ჩვეულებრივად. ისინი არ განსხვავდებიან რაიმე გამორჩეული ხარისხით.

ხშირია, როცა უკანასკნელად ითხოვენ დახმარებას, მაგრამ არ დაემორჩილოთ პროვოკაციებს მათი მხრიდან, იყავით მტკიცე და მტკიცე.

წესი ნომერი 7. მიდგომა ადამიანებთან, რომლებიც კვეთენ საზოგადოებაში ნებადართულის საზღვრებს

საუბარია ადამიანებზე, რომლებსაც შეუძლიათ დაარღვიონ უმაღლესი ზნეობის წესები, ისინი ძალიან საშიშია სხვებისთვის. მათთვის არ არსებობს ავტორიტეტები და პრინციპები. უსიამოვნოა ასეთ ადამიანებთან საუბარი.

უმჯობესია ასეთი ადამიანი გამორიცხოთ ნაცნობების წრიდან, რადგან ასეთ გაცნობას ვერაფერს მოჰყვება კარგი.

წესი ნომერი 8. მიდგომა მორცხვი, მორცხვი, მგრძნობიარე ადამიანების მიმართ

ეს ის ადამიანები არიან, რომლებსაც ბუნება არ ანიჭებს მტკიცე ნებისყოფის, ძლიერი ხასიათით. ეს ის ადამიანები არიან, რომლებიც ბავშვობიდანვე მიჩვეულები არიან, რომ მშობლები მათთვის ყველაფერს აკეთებენ.

ასეთ ადამიანებთან ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ: არ დაემორჩილოთ მათ დარწმუნებებს, ხრიკებს, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ თვითონ ვერ შეამჩნევთ, როგორ გადაიქცევით „სურვილების შემქმნელად“.

წესი ნომერი 9. მიდგომა არამასშტაბიანი ნიჭის მქონე ადამიანებთან

გენიოსი გარკვეულწილად ანომალიაა, რომელიც ხშირად ესაზღვრება სიგიჟეს. მაგალითად, ცნობილმა მხატვარმა ვან გოგმა შექმნა თავისი ნამუშევრების დიდი რაოდენობა ფსიქიატრიულ საავადმყოფოში ყოფნისას.

ასეთ ადამიანებთან ურთიერთობისას არ დაგავიწყდეთ მისი ნიჭის შეფასება. გენიოსებსაც, როგორც ბავშვებს, სჭირდებათ მუდმივი აღიარება და ყოველ ჯერზე ისინი ქებას ელიან.

წესი ნომერი 10. მიდგომა რეალობის ეგოცენტრული ტიპის აღქმის მქონე ადამიანებთან

ასეთი ადამიანები მუდმივად ცდილობენ შექმნან კომფორტი და კომფორტი საკუთარ თავს. კომუნიკაციაში ეგოისტები, ლიდერები. მაგრამ ეგოისტები სინამდვილეში ძალიან დაუცველი ადამიანები არიან: ისინი იმდენად ამაყობენ, რომ შეიძლება ვერ შეამჩნიონ სხვების მტრობა ან დაცინვა. კომპლიმენტები საუკეთესო წამალია ეგოისტი ადამიანებისთვის.

ასე რომ, მივედით ჩვენი სტატიის ბოლო პუნქტამდე, მაგრამ ეფექტური წარმატებული კომუნიკაციის ზღვაში ბანაობა ამით არ მთავრდება. ეს მხოლოდ დასაწყისია. იმედია უკეთ გაიცნობ საკუთარ თავს. და მშვენიერია! ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის საუკეთესო და ყველაზე საინტერესო საქმიანობა დედამიწაზე.

როგორ ვისწავლოთ საკუთარი თავის გაგება? მასალები ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად მოცემულია.

ამ სტატიის თემაა, როგორ მოვძებნოთ მიდგომა ბავშვის მიმართ, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ იმის გაგება, თუ როგორ უნდა იპოვოთ მიდგომა ბავშვის მიმართ, არამედ ამ მიდგომის დანერგვა ცხოვრებაში.

ბავშვებთან მიდგომის პოვნა არც ისე ადვილია, როგორც ვინმეს სურს. ეს არის პატარა კაცი, ამ სტატიაში საუბარია ექსკლუზიურად 13 წლამდე ბავშვებზე. 13 წლიდან ეს უკვე ბავშვი კი არა, მოზარდია და ეს გასათვალისწინებელია.

ბავშვებს დიდი მოთმინება და მოთმინება სჭირდებათ უფროსებისგან, მაგრამ უფროსები, როგორც წესი, იქცევიან როგორც ბავშვები, რადგან მათ არ აქვთ მოთმინება, იპოვონ ბავშვებთან მიდგომა, მათთვის უფრო ადვილია უყვირონ ბავშვს ან უბრალოდ დაარტყონ მას, თუ მხოლოდ ის შეწყვეტს იმას, რაც მშობლებისთვის არასასურველია, უფრო ადვილია, მაგრამ ეს სავსეა უარყოფითი შედეგებით.

მოექეცით თქვენს შვილს თანასწორად

ბავშვები შენნაირი ადამიანები არიან, უბრალოდ პატარები. თუ მას უკან ნაკლები გამოცდილება აქვს ან ცოდნა, ან წლები უცხოვრია, ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ მასზე უკეთესი ხართ. მნიშვნელოვანია ბავშვების თანასწორად მოქცევა და მათი დაფასება, პატივისცემა.

ახლა ბევრ ოჯახში არის ტენდენცია, რომ ბავშვები საერთოდ არ არიან ადამიანები, მათ ცოტა იციან, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათი აზრი არ უნდა იყოს გათვალისწინებული.

ეს შეცდომაა. თუ თქვენ პატივს სცემთ ბავშვს და ექცევით როგორც თანასწორს, ის გრძნობს ამას და პატივს გცემთ და აფასებთ თქვენ, ის ეჩვევა ამ გრძნობას მომავალში, როცა გაიზრდება, არ აძლევს საკუთარ თავს უპატივცემულოდ მოპყრობის უფლებას. მან იცის როგორ დაიცვას თავისი თვალსაზრისი, გახდეს თვითდაჯერებული და დამოუკიდებელი.

ყვირილი არ შველის.

უყვირე ბავშვებს
ღირს. ეს არაეფექტურია მრავალი მიზეზის გამო. უპირველეს ყოვლისა, ეს თქვენი ჯანმრთელობა და ნერვებია და ბავშვი, განსაკუთრებით ადრეულ ასაკში, კონკრეტულად გააკეთებს იმას, რაზეც თქვენ რეაგირებთ ყვირილით.

ბავშვს სურს ყურადღებაროცა ჩუმად იქცევა, ყურადღებას არ აქცევ მას, ხოლო როცა ტკბება და ბრაზდება, შენ იქ ხარ. ბავშვები მაშინვე ხედავენ, როგორ მიიპყრონ ყურადღება.

ამიტომ, ბავშვთან მიახლოების საუკეთესო საშუალებაა, ყურადღება მიაქციოთ მას და დააჯილდოოთ ქებით, როცა ის აკეთებს თქვენთვის სასურველ საქმეს, ხოლო როცა ის აკეთებს თქვენთვის არასასურველს, უბრალოდ დააიგნორეთ და ყურადღება არ მიაქციოთ. ბავშვის განებივრებამდე.

Გაფუჭებული ბავშვი

ბავშვები განებივრებულები რომ არ გაიზარდონ, მათი ახირება არ შეიძლება. როცა ბავშვი ტირილით ცდილობს თქვენგან რაიმეს მიღებას, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მისცეთ, რადგან ის ამას გაიხსენებს და ამას ყოველ ჯერზე გააკეთებს. ბავშვი ყოველ ჯერზე იღრინდება და იტირებს, რომ მიიღოს ის, რაც სურს.

როდესაც ბავშვი გაიზრდება, ის მშობლებთან ასეთ ურთიერთობებს სხვა ადამიანებსა და სამყაროს გადასცემს. მაგრამ სამყარო და სხვა ადამიანები, რა თქმა უნდა, არ მისცემს ბავშვს იმას, რაც მას სურს, ტირის თუ არა.

გადაჭარბებული ყურადღებაც არის განებივრებული ბავშვების მიზეზი, არც ბავშვებს უნდა მიექცეს, რა თქმა უნდა, როცა იზრდებიან, განსაკუთრებით 3-4 წლამდე, ეს ყურადღება უნდა მიექცეს, მაგრამ მაშინ როცა იზრდებიან, მათ მეტი თავისუფლება უნდა მიეცეთ, რათა ბავშვებს შეეძლოთ ცხოვრებაში ჩაძირვა.

თავდასხმა

არასოდეს ასწიოთ ხელი ბავშვებს. ეს კატეგორიულად აკრძალულია, ასეთ ბავშვს მთელი ცხოვრება ემახსოვრება და არ მოგწონს. ურთიერთობები დაირღვევა. მაშინაც კი, თუ ის ღრმად გაიზარდოს ქვეცნობიერში, ეს ტკივილი იქნება წარმოდგენილი და გამოვლინდება სხვადასხვა გზით და უარყოფითად იმოქმედებს ბავშვისა და მშობლების ურთიერთობაზე.

თავდასხმამ შეიძლება დააზიანოს ბავშვის ფსიქიკა და ის შეიძლება გაიზარდოს ან სადისტად ან მაზოხისტად, ან ორივე ერთად. რა თქმა უნდა, ასეთი ბავშვები მომავალშიც ანალოგიურად აღზრდიან შვილებს. დაიმახსოვრე , ბავშვი შენთან ტოლია, მაგრამ ხელებს თანაბარ პირობებში არ აწევენ

არავის არავის არაფერი აქვს ვალი

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ თქვენ არავის არაფერი გაქვთ ვალი და ბავშვი არაფრის ვალი არ გაქვთ. ის შემოვიდა ამ ცხოვრებაში იმისთვის, რომ იცხოვროს ისე, როგორც მას სურს და არა ისე, როგორც შენ ხედავ. ნუ მოსთხოვთ ბავშვებს არაფერს და ნუ აიძულებთ მათ რაიმე გააკეთონ. თქვენ არ გაიძულებთ იყოთ კეთილი. უმჯობესია, ბავშვს მეტი სიყვარული და თავისუფლება მისცეთ, თანადგომა და დახმარება, სადაც საჭიროა, მაგრამ არ უნდა აკონტროლოთ ბავშვის ყოველი ნაბიჯი და რაიმე მოსთხოვოთ მისგან.

ნუ მოელით შვილებისგან რაიმეს მოლოდინს - იმედგაცრუებული დარჩებით, ბავშვები არ უნდა იყვნენ თქვენნაირი და არ უნდა იცხოვრონ თქვენის მიხედვით. , ისინი უნდა იყვნენ საკუთარი თავი და იცხოვრონ ისე, როგორც ირჩევენ. თქვენ უბრალოდ უნდა დაეხმაროთ მათ.

ბავშვებს უნდა ასწავლონ, რომ იყვნენ თვითდაჯერებული და თვითდაჯერებული.

მნიშვნელოვანია, რომ ბავშვმა უფრო დამოუკიდებლად იმოქმედოს და არა თქვენ ყველაფერი გააკეთოთ მისთვის. მან უნდა ისწავლოს დამოუკიდებლად და იცხოვრე მათ მიხედვით. თქვენ უბრალოდ უნდა უხელმძღვანელოთ ბავშვს და იყოთ იქ და მხარი დაუჭირეთ, თუ დაბრკოლდება.

ასევე მნიშვნელოვანია ავუხსნათ ბავშვებს, რომ ცხოვრებაში მხოლოდ შედეგია მნიშვნელოვანი და არა ძალისხმევა, მთავარია რა შედეგი იქნება საბოლოოდ. თუ ცდილობ, მაგრამ არაფერი გამოგივა, ვის სჭირდება ეს ძალისხმევა.

მნიშვნელოვანია ავუხსნათ, რომ არ უნდა სცადოთ, არამედ უბრალოდ აიღოთ და გააკეთოთ. ასწავლეთ თქვენს შვილებს აკეთონ, ვიდრე ცდილობდნენ და მიაღწიონ შედეგებს და საბოლოოდ დამოუკიდებლად.

დასკვნები:

• თქვენ უნდა მოეპყროთ ბავშვს, როგორც თანასწორს, ის იგივე ადამიანია, როგორც თქვენ და თქვენ არ ხართ ბავშვზე უკეთესი და უარესი;
• ბავშვებზე ყვირილი უაზროა, ჯობია შეაქო ის, რაც მოგწონს და იგნორირება გაუკეთო შენთვის არასასურველს;
• გადაჭარბებული ყურადღება ასევე საზიანოა, ეს არ ეხება ძალიან მცირეწლოვან ბავშვებს;
• ყურადღება არ მიაქციოთ ბავშვების ახირებებს, თორემ ისინი უმწეოდ გაიზრდებიან, მიეჩვივნენ ახირებებით მიიღონ ის, რაც სურს;
• არასოდეს აწიოთ ხელი ბავშვებს;
• ასწავლეთ ბავშვებს ცხოვრებაში საკუთარი გადაწყვეტილებების მიღება, მოქმედება და შედეგის მიღწევა.

თუ მკითხველს აქვს რაიმე შეკითხვა, ყოველთვის შეგიძლიათ დაუსვათ ის ამ სტატიის კომენტარებში.

მეგობრებისგან ხშირად გვესმის, რომ უფროსები ცუდი ადამიანები არიან, არ აფასებენ თანამშრომლებს და საერთოდ, დროა ეძებონ ახალი სამუშაო. თავად ბოსი კი, ალბათ, იმავე წამს, წინდებს იხსნის და თვალებს ატრიალებს, ცოლს ეუბნება, რომ ღირსეული თანამშრომლების პოვნა სულ უფრო და უფრო უჭირს. როგორ გავუმკლავდეთ მენეჯმენტთან ასეთ რთულ ურთიერთობას - დაწერეთ განცხადება ან მოძებნეთ პრობლემის გადაწყვეტა? Astro7-ის ექსპერტებმა ისაუბრეს იმაზე, თუ როგორ უნდა დაამყარონ ურთიერთობა უფროსებთან აბსოლუტურად მშვიდობიანად და კარიერის კიბეზე ასვლა დიდი ბოსის ხელმძღვანელობით. ამისათვის საკმარისია გაარკვიოთ ლიდერის ტიპი და იპოვოთ სწორი მიდგომა მის მიმართ.

იმპერატორი

უმეტეს შემთხვევაში, ეს არის შუახნის ქოლერიული მამაკაცი. ის ატარებს ძვირადღირებულ საქმიან კოსტუმებს თავდაჯერებული ადამიანების შემთხვევითობით. ის გადაწყვეტილებებს იღებს ერთხმად, რადგან ის არის არა მხოლოდ კომპანიის ხელმძღვანელი, არამედ მისი მფლობელიც. სახელმწიფოში მყოფი თანამშრომლები მისთვის მექანიზმის ჩვეულებრივი ჭანჭიკები და კაკალია. ჭანჭიკები და თხილი, რომლებიც შეიძლება შეიცვალოს პირველივე გაუმართაობისას.

იმპერატორის ატანა ადვილი არ არის. აზრი არ აქვს გააგრძელოთ თქვენი იდეები. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ისინი კომპანიისთვის მილიონობით მოგებას დაჰპირდებიან, ვალდებულებები გააკრიტიკებენ "სამჭედლოებს". ნუ აიღებთ ზედმეტ ინიციატივას. გახსოვდეთ, იმპერატორი ერთადერთი ადამიანია კომპანიაში, რომელსაც აქვს გადაწყვეტილების მიღების უფლება. თუ აბსოლუტურად არ შეგიძლია უარი თქვა საკუთარ იდეაზე, ყველაფერზე შეუთანხმდი იმპერატორს. იმოქმედეთ ნელა და მშვიდად.

ფეოდალი

ეს არის 45 წლამდე ასაკის სანგვინი ადამიანი. ის მშვიდი და გაწონასწორებულია. ნამდვილი ლიბერალი, მოწინავე შეხედულებით ცხოვრებასა და სამუშაოზე. ფეოდალი „არ ჩაიძირება“ თანამშრომლებზე ტოტალურ კონტროლზე, არ შეამოწმებს მათ ფოსტას და არ უყურებს კომპიუტერის მონიტორს. მიუხედავად ასეთი დემოკრატიული მიდგომისა, ყოველგვარი ხუმრობა ან დაუმორჩილებლობა მკაცრად დაისჯება. ხილული სიმშვიდის შემდეგ, აფეთქება მოხდება. ურთიერთობის ნდობის წინა დონეზე დაბრუნება თითქმის შეუძლებელი იქნება.

შესთავაზეთ იდეები და ეკამათეთ ფეოდალს, მაგრამ პატივი ეცით სარდლობის ჯაჭვს. ნუ გადადგამთ ნაბიჯებს, რამაც შეიძლება შეარყიოს ლიდერის ავტორიტეტი სხვა ქვეშევრდომების თვალში.

ეძებს

ეს არის ფლეგმატური ადამიანი, ჩვეულებრივ 40 წელზე მეტი ასაკის. მისი დამახასიათებელი თვისება გუნდისადმი ზრუნვაა. მას აინტერესებს არა მხოლოდ ის, რაც სამსახურში ხდება, არამედ მისი ქვეშევრდომების საშინაო საქმეებითაც. მას მიაჩნია, რომ გუნდი არის თანამოაზრეების მეგობრული გუნდი, რომელიც ნებისმიერ ბიზნესს აყვავებისკენ მიიყვანს.

მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ადამიანი საუბრობს "თქვენ" ასეთ ლიდერთან, არ დაისვენოთ. ლიდერი არ არის ახლო მეგობარი, არამედ ადამიანი, რომელიც აკონტროლებს თავისი თანამშრომლების მუშაობას. ადამიანი, რომელზეც დამოკიდებულია კარიერული ზრდა და ხელფასი. ამ ტიპის ლიდერისთვის სამუშაოს მიღმა მისი ცხოვრების დეტალების მოყოლა არ ღირს, რადგან ერთ დილით მას უბრალოდ არ სურს ამაღელვებელი ისტორიების მოსმენა და სერიოზულად იფიქრებს შემცვლელის პოვნაზე. უბრალოდ დაუკავშირდით როგორც თანასწორს, პიროვნულობის გარეშე და შეასრულეთ ყველა სამუშაო დროულად.

შენი უცნობებს შორის

ახალგაზრდა მამაკაცი, სანგვინი, 35 წლამდე. უკავია დეპარტამენტის უფროსის ან შუა მენეჯერის თანამდებობას. აქტიური და ენერგიული. იცის სამუშაო სიტუაციაში სწრაფად ნავიგაცია და გადაწყვეტილებების მიღება, მთელი ძალით ცდილობს გააუმჯობესოს მენეჯმენტში მისთვის მინდობილი გუნდის მუშაობა. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ლიდერი გუნდთან ახლოსაა, ის ცდილობს ცოტა შორს დარჩეს. უყვარს წესების შექმნა, რომელთა დაცვაც იცის. გასაკვირი არ არის, რადგან ის ახალგაზრდა და ამბიციურია.

მთავარი შეცდომა, რომელსაც ასეთი ლიდერის ქვეშევრდომები უშვებენ, არის მისი მტრად ან მოწინააღმდეგედ აღქმა. თუ რაიმეზე გკითხავენ, ეცადე, ეს „იდეალურად“ გააკეთო. დარწმუნებული იყავით, რომ ამბიციური ლიდერი დააფასებს ამას და გაითვალისწინებს მას. თუ თქვენ გაქვთ პირადი პრობლემები, რომლებიც ხელს გიშლით თქვენი ამოცანების შესრულებაში, არ შეგეშინდეთ მათზე ხმამაღლა საუბარი. უბრალოდ, ბოროტად ნუ გამოიყენებთ მენეჯმენტის ნდობას.

ზარმაცი ადამიანი

ეს არის უმოქმედო მელანქოლიკი, რომელმაც არ იცის გადაწყვეტილებების მიღება და ურჩევნია საკუთარი ხელქვეითების ან მოადგილეების ზურგს უკან დამალვა. ის შეიძლება ძალიან იშვიათად გამოჩნდეს კომპანიაში და მხოლოდ იმის შესამოწმებლად, არის თუ არა ოფისი, სადაც მისი სამუშაო წიგნი ჯერ კიდევ დამწვარია. ზარმაცი ურჩევნია არ ჩაუღრმავდეს გუნდის პრობლემებს და წარმოების პროცესებს.

დაიმახსოვრეთ, ძირითადი წესი, რომელიც ამ ტიპის ხელმძღვანელობას უყვარს, არის „დაბალი ძალისხმევის, მაღალი მოგების“ წესი. თუ თქვენ გაქვთ რამდენიმე ასეთი იდეა, შეეცადეთ დაიჭიროთ მენეჯმენტი სამუშაო ადგილზე და შესთავაზეთ მათი განხორციელების გეგმა. პერსპექტივების აღწერისას გამოიყენეთ უფრო ლამაზი რიცხვები და ზედსართავი სახელები. მაშინაც კი, თუ იდეა არ გაიდგას ფესვებს, თქვენ გამოგირჩევთ ბრბოდან.

ქარიზმატული

როგორც წესი, ეს არის 30-40 წლის ახალგაზრდა ქალი ან მამაკაცი. ქოლერიული. ასეთი ლიდერი კარგად გამოიყურება და ელეგანტურად იცვამს, მეგობრული ღიმილი არასოდეს ტოვებს სახიდან. იმისდა მიუხედავად, რომ ქვეშევრდომებმა აბსოლუტურად არაფერი იციან ხელმძღვანელობის პირადი ცხოვრებისა და პრეფერენციების შესახებ, ისინი მას პატივს სცემენ და უყვართ. ქარიზმატულ ადამიანს შეუძლია გადაწყვეტილების მიღება და ყველა სამუშაო საკითხის გადაჭრა კრიტიკულ ფაზაში შესვლამდე.

წარმატებული კარიერული ზრდისთვის, საკმარისია "ტალღის დაჭერა". გახდეს ლიდერის სარკისებური გამოსახულება, მომავალში შეგიძლიათ მიიღოთ კარგი თანამდებობა და ხელფასი. გაიღიმეთ და იყავით აქტიური, გაუფრთხილდით საკუთარ გარეგნობას და საქმიან გარდერობს. კოლეგების მხრიდან ეს შეიძლება კლასიკურ „შეწოვას“ ჰგავდეს, მაგრამ შემდეგ თქვენ უნდა აირჩიოთ რაც უფრო მნიშვნელოვანია: კარიერა თუ კოლეგების მოწონება.

კარგი, ეფექტური ლიდერი. Ვინ არის ის? რა თვისებები უნდა ჰქონდეს ადამიანს?

მენეჯერების უმეტესობამ იცის და შეუძლია დაუყოვნებლივ უპასუხოს ამ კითხვას: ეს არის მიზნების დასახვისა და დაგეგმვის ცოდნა და უნარები, ქვეშევრდომების მოტივაცია, დელეგირება და კონტროლი. ამას უნივერსიტეტში გვასწავლიან, სპეციალურ და პოპულარულ ლიტერატურაში ვკითხულობთ. საბოლოოდ, ჩვენ გადავწყვიტეთ ამის შესახებ, საკუთარი გამოცდილებიდან გამომდინარე, როდესაც ჩვენ ორივე ქვეშევრდომები და ლიდერები ვიყავით.

კარგი, მაგრამ საკმარისია?

მენეჯმენტის სფეროში ცოდნის ქონა, მათი პრაქტიკაში გამოყენება, ყოველ შემთხვევაში, ვიღაც ყოველთვის უფრო წარმატებულია, ვიღაც კი გვერდით რჩება. სწორედ აქ ჩნდება კითხვა ლიდერის თვისებების შესახებ და შესაძლებელია თუ არა მათი განვითარება.

მაშ, ვინ არის ლიდერი და რამდენად უწყობს ხელს ლიდერის თვისებების არსებობა ხალხის ხელმძღვანელობას?

ლიდერი შეიძლება იყოს ფორმალური, ე.ი. სტატუსის ლიდერი. ეს არის ადმინისტრატორი. ისინი მას ემორჩილებიან, რადგან. ის არის ფორმალური ლიდერი.

მეორე ვარიანტი, ლიდერი არაფორმალურია. კარგია, თუ თქვენს გუნდში ასეთი ადამიანი ერთგულია თქვენი და კომპანიის მიმართ. თუ არა, მაშინ სერიოზული პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას.

მესამე ვარიანტი არის ფორმალური ლიდერი, რომელსაც, ამავდროულად, აქვს ლიდერის თვისებები - მკვეთრად იზრდება მისი უნარი, მართოს ადამიანები.

თითქმის ყოველთვის სიტყვა „ლიდერის“ გვერდით არის სიტყვა „ქარიზმა“ ან „ქარიზმა“.

ყველაზე ზოგადი განმარტება არის სხვა ადამიანებზე ემოციური გავლენის მოხდენის უნარი, ლიდერობის უნარი, საკუთარი იდეებით დაინფიცირება. ქარიზმატულ ადამიანს შეუძლია თავის ქვეშევრდომებს შეაყვაროს, დაარწმუნოს, რომ მართალია.

თუმცა, არსებობს მოსაზრება, რომ ქარიზმა არის თანდაყოლილი თვისება, რომ ის ან არსებობს ან არ არსებობს და, შესაბამისად, მისი სწავლა შეუძლებელია - და არ ღირს შუბის გატეხვა! ეს შესანიშნავი გზაა თქვენი უმოქმედობისა და სიზარმაცის გასამართლებლად.

ვეთანხმები, რომ ზოგიერთი ადამიანი, მართლაც, თითქმის საფენები, იზიდავს სხვებს მათ გარშემო, ერთგვარი "ვარსკვლავები", რომლებსაც შეუძლიათ ადვილად მოაწყონ თავიანთი მიმდევრები ნებისმიერი ბიზნესისთვის.

დანარჩენისთვის, მოდით გავაანალიზოთ იგივე ქარიზმის კომპონენტები. Ეს შეიცავს:

1. თავდაჯერებული ქცევა

2. ნათელი გარეგნობა, ორიგინალობა

3. დარწმუნების უნარი, მათ შორის ემოციურად

4. ორატორული ტექნიკის ფლობა

5. ადამიანების სიამოვნების უნარი, ადამიანებთან მიდგომის პოვნის უნარი

6. კრეატიულობა

7. კრიტიკულ სიტუაციაში გადაწყვეტილების მიღების უნარი, პასუხისმგებლობის აღების სურვილი

8. მიზნების დასახვის უნარი

9. მიმდევრების ყოლა

არის კიდევ რაიმე, რისი დამატებაც გსურთ ამ სიაში? Გააკეთე. გაახანგრძლივეთ, დააზუსტეთ ფორმულირება. მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენ დატოვებთ ამ მთავარ 9 პუნქტს, მაშინ, თუ გსურთ, ეს ქარიზმა შეიძლება და უნდა განვითარდეს სახლში. ამისათვის არსებობს სხვადასხვა ხერხი: 1) გარშემორტყმულიყავით ამ თემაზე სპეციალური ლიტერატურით და ეცადეთ თეორიის პრაქტიკაში გამოყენებას. რთული, თითქმის ტელეფონზე ლანჩის მსგავსი. თუმცა, ადამიანის შესაძლებლობები უსაზღვროა. უფრო მარტივი, სწრაფი და ეფექტური - ბოლოს და ბოლოს, ვარჯიში. ეს არის ტრენინგი და არა ლექცია, არა სემინარი, უნარების გამომუშავება საკუთარ თავზე, გამოცდა საგანმანათლებლო, უსაფრთხო გარემოში, რომელიც არ არის სავსე სერიოზული პროფესიული გართულებებით.

თავდაჯერებული ქცევა.

ადამიანის არასაიმედო ქცევას დიდწილად იკითხება მისი არავერბალური გამოვლინებები, ე.ი. მისი პოზით, ჟესტებით, გამოხედვით.

თავდაჯერებული ადამიანის შთაბეჭდილების შესაქმნელად შეეცადეთ გაითვალისწინოთ ეს თვისებები.

პირდაპირ შეხედე ადამიანს თვალებში, ჟესტები უნდა შეესაბამებოდეს შენს ნათქვამს, არ იყოს ფუსფუსი და ამავდროულად ეცადო, არ იყო გაჭედილი, ერთგვარი „კალის ჯარისკაცი“. დარწმუნდით, რომ ჟესტები მხარს უჭერს თქვენი სიტყვის შინაარსს და არ ეწინააღმდეგება მას.

მეტყველება არ უნდა იყოს ძალიან სწრაფი - ის ღალატობს თქვენს მღელვარებას.

უპასუხეთ თქვენი მიმართულებით თავდასხმებს სიტუაციის მიხედვით, დროულად.

ნათელი გარეგნობა, ექსცენტრიულობა.

მე არ გთავაზობ მოჰაკის აშენებას თავზე ან საქმიან შეხვედრაზე ტრენაჟორებით გამოცხადებას. ამავდროულად, ის, რაც გამოგარჩევთ ნაცრისფერი მასისგან, მოგცემთ საშუალებას მოგაქციოთ ყურადღება, მოუსმინოთ თქვენს სიტყვებს. იფიქრეთ შერლოკ ჰოლმსის მილი, ან მერი პოპინსის ქოლგა. ეს შეიძლება იყოს რაღაც დეტალი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ დააკავშიროთ იგი თქვენთან. მაგალითად, ორი მშვენიერი ბიზნეს მწვრთნელი, რომლებიც ადრე ყოველთვის ერთად მუშაობდნენ, ატარებდნენ ტრენინგებს და ასევე სპეციალურად ჩაცმული მიდიოდნენ მოლაპარაკებებზე: ის შავ საქმიან კოსტიუმშია, ის წითლად. უნაკლოდ მუშაობდა. უფრო მეტიც, ის არის თავდაჯერებულობის, ლოგიკის, მეცნიერული მიდგომის, თუნდაც რაიმე სახის კონსერვატიზმის განსახიერება, ის არის დრაივის, ენერგიის, ყველაფრის ახალი და არაჩვეულებრივი განსახიერება.

დარწმუნების უნარი.

• ნუ მოაქვთ სუსტი არგუმენტები. ყველაზე დამაჯერებელი ბრძანებაა: ძლიერი - საშუალო - ერთი უძლიერესი (ჰომეროსის წესი)
• აიძულეთ ადამიანი რამდენჯერმე გიპასუხოთ "დიახ" (სოკრატეს წესი), გადამწყვეტი კითხვა ასევე უპასუხებს "დიახ"
• არ წაიყვანოთ თანამოსაუბრე კუთხეში, მიეცით საშუალება „სახის გადარჩენა“ (პასკალის წესი)
• ჩვენ პატივს ვცემთ სასიამოვნო ადამიანის არგუმენტებს, კრიტიკულად უსიამოვნო ადამიანის არგუმენტებს.
• თანამოსაუბრის დარწმუნების სურვილით, დაიწყეთ არა იმ ფაქტორებით, რომლებიც გაყოფენ, არამედ იმით, რასაც ეთანხმებით მას.
• Იყავი კარგი მსმენელი
• შეამოწმეთ სწორად გესმით თუ არა ერთმანეთი
• ნახეთ სახის გამონათქვამები, ჟესტები, პოზები - თქვენი და თანამოსაუბრის
• აჩვენეთ, რომ ის, რასაც თქვენ სთავაზობთ, აკმაყოფილებს თანამოსაუბრის ნებისმიერ მოთხოვნილებას

ორატორული ტექნიკის ფლობა.

ჩაწერეთ თქვენი გამოსვლა და გაიარეთ რეპეტიცია სარკის წინ. ჩაწერეთ თქვენი მეტყველება მაგნიტოფონზე ან ვიდეოკამერაზე, მოუსმინეთ ყურადღებით, კრიტიკულად. ჩაწერეთ რისი შეცვლა გსურთ. ითამაშეთ ინტონაციებით, ხმით, რიტმით, ტემპით, ტემბრით, სუნთქვით, პაუზებით. დარწმუნდით, რომ მოგწონთ საკუთარი თავი.

ადამიანებთან მიდგომის პოვნის უნარი, როგორიცაა.

ხშირად მესმის: „მე არ ვარ ოქრო, არ უნდა ვასიამოვნო ყველას“. დიახ, არ არის საჭირო. და არა ყველას. ამავდროულად, საკუთარი თავის „შეყვარების“ უნარი ლიდერის ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა. შეეცადეთ მოუსმინოთ ადამიანს და მოუსმინოთ მას. ბევრს ისწავლით. აჩვენეთ, რომ ადამიანი, ვისთანაც ურთიერთობთ, არ არის გულგრილი თქვენს მიმართ. ისწავლეთ კომპლიმენტი (და ეს სულაც არ არის ადვილი). ისინი ამბობენ, რომ ნაპოლეონი ყველა თავის ჯარისკაცს სახელით იცნობდა. შეიძლება ლეგენდა, მაგრამ ლეგენდა, რომელიც ამაღლებს მას. აჩვენეთ თქვენს ქვეშევრდომს, როგორ გესმით მისი და მადლიერება არ დაგელოდებით.

კრეატიულობა.
ბავშვს უნდა განუვითარდეს კრეატიულობა, შემოქმედებითი აზროვნება. უფრო მეტიც, ეს არ ხდება ზედმეტი. საგნების არასტანდარტული ხედვა მხოლოდ გაზრდის თქვენს ავტორიტეტს სხვების თვალში. ამოხსენით თავსატეხები, შარადები. აქ სავსებით შესაძლებელია და წიგნების მიხედვით.

კრიტიკულ სიტუაციებში გადაწყვეტილების მიღების უნარი.

რაც არ უნდა ცინიკურად ჟღერდეს, მაგრამ კრიტიკული სიტუაცია იძლევა შესანიშნავ შესაძლებლობას, დაამტკიცოთ თავი, როგორც ლიდერი და ნათლად აჩვენოთ ეს სხვებს. თუ რამე მოხდა, პირველ წამებში ადამიანები ჩვეულებრივ ტრანსში არიან. და ეს უნდა იქნას გამოყენებული. ამ ეტაპზე ნებისმიერი დირექტიული ბრძანება შესრულდება. თუმცა, თქვენ უნდა იმოქმედოთ სწრაფად. თუ დრო არ გაქვთ ამ როლის შესასრულებლად, მას სხვა აიღებს. ეს არანაირ სარგებელს არ მოგიტანთ თქვენი ავტორიტეტისთვის. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შედეგების პასუხისმგებლობა თქვენზეა. მზადაა? წინ!

მიზნების დასახვის უნარი.

ხალხის ხელმძღვანელობისთვის, ნათლად უნდა გვესმოდეს, სად მივყავართ მათ. და ეს არ არის საკმარისი საკუთარი თავის წარმოდგენა, მაგრამ მნიშვნელოვანია ამის შესახებ ისე ნათლად, ემოციურად და ლამაზად გითხრათ, რომ ხალხს იქ წასვლა მოუნდეს.

მიმდევრების ყოლა.
არ დაგავიწყდეთ, რომ გუნდის გარეშე ლიდერი არ არსებობს. ლიდერი ყოველთვის ვლინდება სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისას. შემოიკრიბეთ ირგვლივ თანამოაზრეები, ეგრეთ წოდებული „შიდა წრე“. მხოლოდ ადამიანები დაგეხმარებიან თქვენი ყველა, თუნდაც ყველაზე გრანდიოზული გეგმის განხორციელებაში.

დაამატეთ მენეჯმენტის ამ ცოდნას, თქვენი გამოცდილება და ნამდვილად შეძლებთ ადამიანების ეფექტურად მართვას! Წარმატებები!

ფოტო: სტეფანო ლუნარდი/Rusmediabank.ru

რატომ შეგვიძლია ვიპოვოთ საერთო ენა და დავმეგობრდეთ ზოგიერთ ჩვენთვის სასიამოვნო ადამიანთან, ზოგთან კი გაუგებრობის კედელს წავაწყდებით? ზოგთან შეიძლება საათობით ვისაუბროთ სრულიად განსხვავებულ თემებზე, ზოგთან კი - ელემენტარული საკითხების განხილვაც კი რთულია? შესაძლოა, მთელი აზრი ტემპერამენტის თავისებურებებშია, რაც კომუნიკაციის დროს გასათვალისწინებელია. მოდით გავიგოთ მეტი რა ფუნდამენტური ცოდნა უნდა გქონდეთ იმისათვის, რომ იპოვოთ მიდგომა და დაამყაროთ ჰარმონიული ურთიერთობა სხვადასხვა ტიპის ტემპერამენტის მქონე ადამიანებთან.

როგორ მოვძებნოთ მიდგომა ქოლერიკის მიმართ

თქვენ უნდა ისწავლოთ ხმამაღლა და საკმარისად მკაფიოდ ლაპარაკი: ამ იმპულსურს არ უყვარს ბუნდოვანი და მშვიდი საუბარი.

ქოლერიკებს თაყვანს სცემენ, მაგრამ თუ ისინი არ ჰგვანან უხეში მლიქვნელობას, მაგრამ გამოხატავენ გულწრფელად, სუფთა გულით და გულწრფელად.

თუ საკამათო საკითხი გაჩნდა, ნუ გააკრიტიკებთ და ნუ აამაღლებთ ტონს ქოლერიულზე, წინააღმდეგ შემთხვევაში, გონივრული ახსნა-განმარტების ნაცვლად, ხმამაღალი სკანდალი დაგემართებათ. საკამათო საკითხის გადაჭრისას უმჯობესია დაიწყოთ გულწრფელი შექებით (ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ რაიმე კარგი!), დაამტკიცეთ კამათის თემა მკაფიო და დამაჯერებელი არგუმენტებით და დასრულდეთ ამ დიალოგის დაფასებით. მაშინ არის შანსი, რომ ქოლერიანმა შეძლოს თვალსაზრისის შეცვლა ან კამათში ჩაბარება.

ქოლერიკებს ძალიან უყვართ პარტნიორისთვის მითითებების მიცემა. ყოველთვის სთხოვეთ, გაჩვენოთ, მისი აზრით, როგორ გააკეთოთ ესა თუ ის საქმე: მართოთ მანქანა, მოამზადოთ წვნიანი, ითამაშოთ ბავშვთან ერთად და ა.შ.

დირიჟორობისთვის მოიწვიე ქოლერიკი რომელიმე შემოქმედებით ღონისძიებაზე, როგორიცაა კონცერტზე ან თეატრში წასვლაზე. მათ უბრალოდ უყვართ კულტურული პროგრამების შექმნა შემდგომი განხილვით.

როგორ გავერთიანდეთ სანგვინიან ადამიანთან

თავისთავად მიიღება, რომ სანგური ადამიანები ცდილობენ, გამონაკლისის გარეშე ასიამოვნონ ყველას. ამიტომ, მოემზადეთ, რომ მისი გულწრფელი ინტერესი და ყურადღება მიმართული იქნება არა მხოლოდ თქვენ, არამედ ყველას გარშემო.

გამუდმებით გააკვირვეთ სანგვინი ადამიანი, ნუ იქნებით მისთვის ჩვეულებრივი - და მაშინ თქვენი ურთიერთობა სტაბილური და ხანგრძლივი იქნება. ამ ტიპის ტემპერამენტი ვერ იტანს მოწყენილობას, გულგრილობას და რუტინას.

გაინტერესებთ ამ ტიპის პერსონაჟის ჰობი, მხარი დაუჭირეთ თქვენს მცდელობებს: საღად მოაზროვნე ადამიანისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია გრძნობდეს აუტსაიდერთა ინტერესს, რასაც აკეთებს.

სანგვიინებს სჭირდებათ წახალისება, პოზიტიური შეფასება: ისინი მზად არიან მთები გადაიტანონ, თუ მათ მიმართ კეთილი სიტყვებს გაიგონებენ.

ამ ტიპის ტემპერამენტს აშკარად აკლია დისციპლინა და ორგანიზებულობა, ამიტომ ყოველთვის გადაამოწმეთ თქვენი ერთობლივი გეგმები, თუნდაც წინასწარი შეთანხმება.

როგორ მოვძებნოთ მიდგომა ფლეგმატური

ბუნებრივი შენელების გამო, ფლეგმატს უბრალოდ არ შეუძლია სწრაფად იმოქმედოს ან დაუყოვნებლივ მიიღოს ან გაახმოვანოს თავისი გადაწყვეტილება. ამიტომ, ყველა ღონისძიება, იქნება ეს თარიღი თუ მოგზაურობა, წინასწარ უნდა დაიგეგმოს.

ფლეგმატური ადამიანები არ მოითმენენ ყველანაირ მოულოდნელობას: მათ სჭირდებათ არა მხოლოდ შეკრება, ვთქვათ, თეატრში, არამედ წინასწარ შეეგუონ ამ აზრს. ამიტომ, აცნობეთ მათ თქვენი გეგმების შესახებ წინასწარ.

არც კი ეცადოთ ამ ტიპის ტემპერამენტს დააკისროთ თქვენი აზრი, მოთხოვნები ან პირობების შესრულება. ფლეგმატური ადამიანისთვის არის მხოლოდ მისი პირადი არჩევანი და გზა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გაბრაზების ისეთ შეტევას გამოიწვევთ, რომ საკმარისი არ მოგეჩვენებათ!

ურთიერთობაში ფლეგმატური ადამიანები აშკარად არ გამოხატავენ თავიანთ გრძნობებსა და ემოციებს, მაგრამ ეს არ ნიშნავს რომ ისინი "კრეკერები" არიან. თქვენ უნდა ისწავლოთ საიდუმლო პარტნიორის „შინაგანი“ ემოციებისა და განწყობის კითხვა.

ფლეგმატური ადამიანები, როგორც წესი, არ აფასებენ თავიანთ შესაძლებლობებს, ამიტომ მათი რწმენა დაეხმარება მათ შესაძლებლობებში ეჭვის დაძლევაში. ხშირად აცნობეთ მათ, რომ გჯერათ მათი.

როგორ გავუმკლავდეთ მელანქოლიურს

აღიარეთ, რომ მელანქოლიური, ნერვული სისტემის თავისებურებების გამო, არის ძალიან დაუცველი, დაუცველი, დახვეწილი და კაპრიზული.

ამ ტიპის ტემპერამენტს, როგორც სხვას, ქება, ყურადღება და მხარდაჭერა სჭირდება. თუმცა, ძალიან მარტივად მიგიყვანთ სუფთა წყალთან, თუ კომპლიმენტები არაგულწრფელია და გულიდან არ მოდის.

გულთან ახლოს ნუ მიიღებ მელანქოლიის ყველა ჩივილს, სნეულებას: შენ მაინც არ დაეხმარები მას, მაგრამ შეგიძლია ზიანი მიაყენო საკუთარ ფსიქიკას.

ნუ იჩქარებთ განაწყენებას, თუ თქვენი წინადადება გასვლაზე, მაგალითად, კლუბში, კინოში, წვეულებაზე, მელანქოლიკი უარს იტყვის: მას ურჩევნია მარტოობა წიგნით ან ტელევიზორის წინ ჯდომა მშვიდი სახლის გარემოში.

გახსოვდეთ, რომ მელანქოლიური ადამიანები ყველაზე არაპუნქტუალური ადამიანები არიან, ამიტომ გაითვალისწინეთ ეს ფაქტი, თუ დანიშნავთ შეხვედრას ან პაემანს. საქმე ისაა, რომ ეს ამხანაგები დროს უფრო ნელა აღიქვამენ, ვიდრე ამას რეალობა გვკარნახობს.

სხვადასხვა ტიპის ტემპერამენტთან ურთიერთობის თავისებურებების ცოდნა საშუალებას მოგცემთ დაამყაროთ გლუვი და ჰარმონიული ურთიერთობები როგორც სამსახურში, ასევე პირად ცხოვრებაში. და თქვენ თვითონ გახდებით ცნობილი, როგორც ნამდვილი დიპლომატი, რომელსაც შეუძლია ნებისმიერ ადამიანთან საერთო ენის პოვნა.