როგორ შევიტანოთ ოფიციალური გამოძიება. სამსახურებრივი წარმოების წარმოება სამხედრო მოსამსახურის მიერ ნასვამ მდგომარეობაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების სახით ჩადენილი უხეში დისციპლინური გადაცდომის შემთხვევაში.

სამსახურებრივი წარმოების წარმოება სამხედრო მოსამსახურის მიერ ნასვამ მდგომარეობაში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების სახით ჩადენილი უხეში დისციპლინური გადაცდომის შემთხვევაში.
ა.ს. კოვალევი, სამხედრო უნივერსიტეტის სამხედრო ადმინისტრაციის, ადმინისტრაციული და ფინანსური სამართლის განყოფილების დამხმარე, იუსტიციის უფროსი ლეიტენანტი

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სამხედრო დისციპლინის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული დარღვევაა სამხედრო მოვალეობის შესრულება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული, ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, რაც თავისთავად იწვევს სხვა უხეში დისციპლინური გადაცდომებისა და დანაშაულების ჩადენას.
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება ნასვამ მდგომარეობაში სამხედრო მოსამსახურეების ერთ-ერთი ყველაზე უხეში დისციპლინური სამართალდარღვევაა. თუმცა, პარ. 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შინაგანი სამსახურის წესდების 7-ე პუნქტი განსაზღვრავს, რომ სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც ნებაყოფლობით მიიყვანეს ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, არ არის აღიარებული სამხედრო მოვალეობის შემსრულებლად. მაგრამ დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი ჩნდება სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოჩენისთანავე, მიუხედავად იმისა, ასრულებს თუ არა სამხედრო სამსახურის მოვალეობას.
მეთაურის (უფროსის) გადაწყვეტილებას ხელქვეითისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესახებ წინ უნდა უძღოდეს სასამართლო პროცესი. იგი ტარდება დამნაშავეთა იდენტიფიცირების, მიზეზებისა და პირობების იდენტიფიცირების მიზნით, რამაც ხელი შეუწყო დანაშაულის ჩადენას.
პროცესის დროს მეთაური (უფროსი) ადგენს:

მართლა იყო წყენა?

სად, როდის, რა ვითარებაში და რა მიზნით ჩაიდინა;

რა თქვა მან?

კონკრეტული პირების მოქმედებაში (უმოქმედობაში) ბრალის არსებობა და თითოეულის დანაშაულის ხარისხი რამდენიმე პირის მიერ ჩადენილი დანაშაულის შემთხვევაში;

რა შედეგები მოჰყვება არასათანადო ქცევას?

დამნაშავე პირის პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი და დამამძიმებელი გარემოებები;

მიზეზები და პირობები, რამაც ხელი შეუწყო არასათანადო ქცევას.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ნასვამ მდგომარეობაში მყოფ სამხედრო მოსამსახურეს დისციპლინური სახდელის დაკისრება, ასევე მისგან ნებისმიერი ახსნა-განმარტების მიღება გადაიდო გაფხიზლებამდე. ამ შემთხვევაში, საჭიროების შემთხვევაში, სამხედრო მოსამსახურე შეიძლება მოთავსდეს საგუშაგოში ან საკანში დროებით ერთ დღემდე (გარდა ოფიცრებისა), რის შემდეგაც მიიღება გადაწყვეტილება მის პასუხისმგებლობაზე.
სამსახურებრივი წარმოება ატარებს ზეპირად ან წერილობით, ნებისმიერი ფორმით, პირადად მეთაურის ან მის მიერ დანიშნული თანამდებობის პირის მიერ.
ამასთან, ამ დებულებით შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სამხედრო მოსამსახურე, რომელმაც ჩაიდინა უხეში დისციპლინური დარღვევა ნასვამ მდგომარეობაში სამხედრო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების სახით (შემდგომში - ქ.
სამხედრო მოსამსახურეს, რომელმაც ჩაიდინა უხეში დისციპლინური დარღვევა), მეთაურის მიერ დაკისრებული სახდელის გასაჩივრების შესაძლებლობა, რასაც წინ უძღოდა ზეპირი წარმოება.

ნებისმიერ საწარმოში, ადრე თუ გვიან, ხდება ისეთი რამ, რაც მოითხოვს შიდა გამოძიებას და გამომწვევ მიზეზებსა და დამნაშავეებს. აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ როგორ და რა შემთხვევებში ტარდება, ასევე როგორ ხდება მისი შედეგების დოკუმენტირება.

თუ საწარმოში მოხდა სერიოზული ინციდენტი ან დაიკარგა მატერიალური ფასეულობა, საჭირო იქნება შიდა გამოძიების ჩატარება.

თავის მსვლელობაში იკრიბება კომისია, ავლენს ყველა გარემოებას, რის შემდეგაც იღებს შიდა გამოძიების აქტს. ამავდროულად, „ოფიციალური გამოძიების“ ცნება არ არის შიდა კანონმდებლობაში და, შესაბამისად, ის ჩვეულებრივ ტარდება დისციპლინური წარმოების წესების შესაბამისად და თითოეულ ორგანიზაციაში დეტალები მუშავდება შიდა წესების დონეზე.

ფაქტიურად, თავად გამოძიების ჩატარება იქნება შიდა მოვლენა, ანუ სასჯელი გათვალისწინებულია სამუშაო ხასიათით. თუ უფრო სერიოზულ დარღვევებზეა საუბარი, მაშინ საქმეს სახელმწიფო ორგანოები იზრუნებენ. შიდა გამოძიება გულისხმობს თანამშრომლის ექსკლუზიურად ნებაყოფლობით მონაწილეობას, რაც ნიშნავს, რომ აკრძალულია მისი იძულება, მაგალითად, გაიაროს პოლიგრაფიული ტესტი ან იძულებითი ჩხრეკა.

როდის ტარდება

უმნიშვნელო დარღვევებისთვის, როგორც წესი, არ ტარდება - დამრღვევთან საუბარი საკმარისია. იგი იწყება იმ შემთხვევაში, თუ დარღვევა სერიოზულია და თანამშრომელი ან საერთოდ უარს ამბობს მის აღიარებაზე, ან არ ცნობს ყველა მნიშვნელოვან გარემოებას, რაც აუცილებელს ხდის მათ გარკვევას.

დარღვევების სახეებს, რომლებიც უნდა გამოიძიონ, თავად დამსაქმებლები ადგენენ. როგორც წესი, სია შეიცავს შრომის რეგულაციების დარღვევას, სამუშაო აღწერილობას, უსაფრთხოების ზომებს, შრომითი ფუნქციის შეუსრულებლობას და კომპანიის დაზიანებას.

ყველა ეს დარღვევა ასევე შეიძლება დაიყოს ორ ძირითად კატეგორიად: დისციპლინური გადაცდომა და ზიანი. განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად.

დისციპლინური გადაცდომა

როგორც წესი, მათ არ იძიებენ, მაგრამ თუ გადაცდომას უნდა მოჰყვეს სასჯელი - მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება, ხოლო თავად თანამშრომელი არ აღიარებს, რომ ეს ჩაიდინა, მაშინ საჭირო იქნება გამოძიება. ამგვარი გადაცდომა, უპირველეს ყოვლისა, არის დაუსწრებლობა. ასევე შეიძლება გამოკვლეული იყოს სამედიცინო გამოკვლევების, ტრენინგისა და მსგავსის თავიდან აცილება.

ზიანის მიყენება

თუ თანამშრომლის ქმედებებმა სერიოზული ზიანი მიაყენა კომპანიას, ასევე აუცილებელია ამ საქმის გამოძიება, რათა დადგინდეს ზიანის ოდენობა და დადგინდეს, არის თუ არა თანამშრომელი დამნაშავე და იყო თუ არა ის, ვინც დაუშვა ან გამოიწვია. ზიანი, მაშინ რა სასჯელი უნდა დაისაჯოს. ზიანი შეიძლება იყოს როგორც პირდაპირი, ასევე, მაგალითად, გამოწვეული სავაჭრო საიდუმლოების გაჟონვის გამო და ამიტომ აუცილებელია კომისიის ჩართვა, რათა ზუსტად დადგინდეს ყველა თანმხლები გარემოება.

ზოგჯერ დამნაშავის ქმედებები შეიძლება უფრო სერიოზული აღმოჩნდეს, თუნდაც დაექვემდებაროს სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლებს, მაგალითად, ქურდობას. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელმა არ უნდა განაგრძოს გამოძიება დამოუკიდებლად, არამედ მიმართოს სამართალდამცავებს. კომპანიას არ აქვს არავითარი უფლებამოსილება, მსგავს შემთხვევებში დამოუკიდებლად ჩაატაროს გამოძიება, თუნდაც საკუთარი დაცვის სამსახური ჰქონდეს.

გამოძიების ორგანიზაცია

როგორ გამოიყენება დისციპლინური სახდელი, დადგენილია შრომის კოდექსის 193-ე მუხლით. სწორედ მას უნდა დაეყრდნოს, როცა საჭიროა გამოძიების ორგანიზება.

ჯერ გადავხედოთ გადაწყვეტილების მიღების ზოგად სტრუქტურას. ის განსხვავდება დისციპლინური გადაცდომისა და ზიანის მიხედვით. დავიწყოთ დისციპლინური გადაცდომით: მისი აღმოჩენის შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა მისცეს დასაქმებულს წერილობითი ახსნა-განმარტების შესაძლებლობა. დასაქმებულს ახსნა-განმარტების გასაცემად ორი დღე ეძლევა. თუ ის უარს იტყვის, საჭირო იქნება უარის თქმის აქტის გამოცემა.

შემდეგ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, თუ რომელი სანქციები გამოიყენოს, თანამშრომლის ახსნა-განმარტებების, მისი ხელმძღვანელის ანგარიშებისა და სხვა დოკუმენტების საფუძველზე. მათ საფუძველზე გამოსცემს ბრძანებას გარკვეული სასჯელის დაკისრების შესახებ.

უშუალოდ ოფიციალური გამოძიება აქ ნიშნავს დოკუმენტების შეგროვებას, რომლებიც მიუთითებს:

• სამართალდარღვევის ჩადენის ფაქტი;
• მასში დასაქმებულის დანაშაულის ხარისხი;
• კომისიის გარემოებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სასჯელის ღონისძიების განსაზღვრაზე.

თანამშრომლის მიერ დაზიანების შემთხვევაში მოქმედებების ალგორითმი იქნება შემდეგი:

• დამსაქმებლის ბრძანებით იქმნება კომისია, რომელშიც შედის საწარმოს არანაკლებ სამი თანამშრომელი;
• ავლენს დარღვევის დეტალებს;
• განსაზღვრავს რა სასჯელი უნდა დაისაჯოს დამნაშავეს.

სწორედ ამას დაერქმევა ამ საქმეზე სამსახურებრივი გამოძიება. მისი დახმარებით ირკვევა, თუ რა მიზეზების გამო იყო მიყენებული ზიანი, ასევე მისი ზომა, დგინდება, თუ რა ხარისხით არის დასაქმებულის ბრალეულობის ხარისხი, ვისთან მიმართებაშიც მიმდინარეობს წარმოება. გარდა ამისა, ჩვენ განვიხილავთ ამ კონკრეტულ ვარიანტს, ანუ სრულფასოვან გამოძიებას კომისიასთან.

ზემოთ განხილულ ორივე შემთხვევაში დამსაქმებელს ეკისრება ყველა გარემოების გარკვევა სასჯელის დადგენამდე. აუცილებელია, რომ ისინი იყოს დადასტურებული დოკუმენტებით, რადგან დასჯილ თანამშრომელს შეუძლია სასამართლოში მიმართოს და საჭირო იქნება მისი პოზიციის დადასტურება. და თუ სასჯელი აშკარად არ არის გამართლებული და დასაქმებულის ბრალეულობა დადასტურდა, მაშინ სასამართლო გადაწყვეტს მის სასარგებლოდ.

ქცევის ბრძანება

განვიხილოთ გამოძიების დაწყებამდე წინა ეტაპები, აგრეთვე მისი ჩატარების ეტაპები:

1. გამოვლინდა გადაცდომის ფაქტი - კომპანიის ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია ამის გაკეთება, ხოლო გამოვლენის დღე მიიღება დღედ, როდესაც ამ თანამშრომელმა განუცხადა დარღვევის შესახებ მენეჯერს, რომელსაც დამრღვევი თანამშრომელი ექვემდებარება.
2. დარღვევა აღირიცხება ხელმძღვანელის სახელზე გაგზავნილ მემორანდუმში.
3. ჩანაწერის განხილვის შემდეგ უფროსი იღებს გადაწყვეტილებას გამოძიების დაწყებას (ან დოკუმენტს გადასცემს უფრო მაღალ თანამდებობის პირს, თუ მას არ გააჩნია შესაბამისი უფლებამოსილება).

ამ დროს მთავრდება გამოძიების წინა ეტაპები და იწყება თავად პროცესი:

1. კომისია იქმნება ბრძანებით - აღვნიშნავთ, რომ მის შემადგენლობაში არ შედის შემოწმებული პირის უშუალო ხელმძღვანელი. ასევე ლიდერი, რომელიც მიიღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
2. კომისია აწარმოებს გამოძიებას - მის მსვლელობაში აუცილებელია გაირკვეს, რა დარღვევა იყო, ვინ ჩაიდინა, რა მიზეზები და გარემოებები, მიყენებული ზიანის ოდენობა. ამისათვის დამნაშავე პირისგან იღებენ ახსნა-განმარტებას, ხოლო თუ ეს არ დადგინდა, მაშინ ყველა შესაძლო დამნაშავესგან, მაშინ გროვდება დოკუმენტები გარემოებების გასარკვევად.
3. შედგენილია საბოლოო აქტი, სადაც დეტალურად არის აღწერილი შემოწმების მიმდინარეობა და მისი დასკვნა. კომისიის მიზნები ხშირად მოიცავს ზომების შემუშავებას მომავალში მსგავსი ზიანის თავიდან ასაცილებლად. კომისიის წევრები აქტს ხელმოწერით ამოწმებენ, ბეჭედს უსვამს ბეჭედს.

განვიხილოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსი - მემორანდუმის ფორმა, ჩვენების მიცემის აქტის შესრულება, კომისიის შემადგენლობა.

შენიშვნა

ეს არის ის, ვინც ხდება გამოძიების საფუძველი და მისი მიღების და სამუშაო ნაკადის ჟურნალში ჩაწერის მომენტიდან, დაითვლება მისი დაწყების დრო.

კომპანიის თანამშრომელი ადგენს ჩანაწერს, რომელიც წარედგინება ან უშუალო ხელმძღვანელის ან მთელი კომპანიის ხელმძღვანელის სახელს. იგი მიუთითებს კონკრეტულ დარღვევაზე, ასევე მის ყველა მნიშვნელოვან გარემოებაზე. თუ დაზიანება გამოვლინდა ინვენტარით, მაშინ მისი აქტი ერთვის შენიშვნას.

მემორანდუმის გარდა, სხვა დოკუმენტები ასევე შეიძლება გახდეს გადამოწმების საფუძველი: მომხმარებელთა მიმართვა ინფორმაცია გადაცდომის შესახებ, პრეტენზიები კონტრაგენტისგან, განცხადება თავად თანამშრომლისგან.

კომისიის შემადგენლობა და უფლებამოსილებები

აწარმოებს გამოძიებას დაცვის სამსახურის მიერ დასაქმებულის მიმართ, თუ კომპანიას ჰყავს; მისი არყოფნის შემთხვევაში პერსონალის განყოფილება. კომისიაში შედიან სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლები - როგორც წესი, დაცვის სამსახური და პერსონალი, ასევე პროფკავშირის წარმომადგენელი. ყველაზე ხშირად, შემადგენლობა შემოიფარგლება მხოლოდ სამი წევრით, მაგრამ ზოგჯერ კომისია შეიძლება შეიცავდეს მეტ ადამიანს.

კომისიას უფლება აქვს მოითხოვოს ახსნა-განმარტება თითოეული თანამშრომლისგან, რომელიც შეიძლება ჩაერთოს გადაცდომებში. თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომლები ვალდებულნი არიან გასცენ ისინი. მას ასევე შეუძლია მოითხოვოს ნებისმიერი დოკუმენტი და ჩართოს საქმეში მესამე მხარის სპეციალისტები. მაგალითად, ასეთი საჭიროება ჩნდება, თუ საჭიროა იმის დადგენა, იყო თუ არა თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში ცვლის დროს. ასევე მისაღებია მიმართვა იურიდიულ, აუდიტორულ, საინჟინრო დახმარებაზე.

კომისიის შექმნა შესაძლებელია მაშინაც კი, თუ კომპანიას ზიანი არ მიადგა, მაგრამ თანამშრომლის ქმედებებმა შეიძლება გამოიწვიოს ეს. ზოგჯერ ეს შეიძლება იყოს მუდმივი, მაგრამ უფრო ხშირად დროებითია.

ახსნა-განმარტება და უარის აქტი

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიიღებს შეტყობინებას წერილობითი ახსნა-განმარტების მიწოდების აუცილებლობის შესახებ, მას ეძლევა ორი დღე მის შესასრულებლად და წარდგენისთვის. თუ დრო ამოიწურა და დოკუმენტი არ არის შედგენილი, ეს ითვლება უარს გადამოწმებაში დახმარებაზე, რის შესახებაც უნდა შედგეს წერილობითი აქტი.

კანონმდებლობა არ ადგენს ფორმას ამ დოკუმენტისთვის, ასევე თანამშრომლის ახსნა-განმარტებისთვის, შესაბამისად დიზაინი უფასოა. უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია კომისიის წევრების ხელმოწერები. საქმეში უნდა იყოს წარდგენილი ახსნა-განმარტება ან მასზე უარის თქმის აქტი.

Დროის განაწილება

კანონმდებლობა ადგენს მკაფიო ვადას, რომლის განმავლობაშიც შესაძლებელია საქმის გამოძიება - ერთი თვე და შედეგები უნდა წარედგინოს მის გასვლამდე. ათვლა იწყება გამოძიების დაწყების ბრძანების გაცემის დღიდან, ან ჩანაწერის წარდგენის დღიდან, თუ შემოწმება იწყება მის საფუძველზე.

მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ ეს პერიოდი არ უნდა მოიცავდეს დასაქმებულის არყოფნის, შვებულებაში ყოფნის ან ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნის დროს, ასევე საჭიროა დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინება. ეს დაუანგარიშებელი დრო ჯამში არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს. ექვსი თვის გასვლის შემდეგ ქრება დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესაძლებლობა, გარდა აუდიტის ან აუდიტის მიერ გამოვლენილი დარღვევისთვის სასჯელისა - მასთან მიმართებაში ეს ვადა 2 წლამდეა.

სამართლებრივი შედეგები

შიდა გამოძიება კომპანიის ექსკლუზიურად შიდა საქმეა და არ შეიძლება ჰქონდეს რაიმე სამართლებრივი შედეგი. მისი შედეგია გადაწყვეტილება დასაქმებულთან დაკავშირებით, ექსკლუზიურად როგორც მუშაკი, მაგრამ არა როგორც მოქალაქე. ხოლო იმისთვის, რომ საქმე გადავიდეს სამართლებრივ ასპარეზზე, რასაც შეიძლება მოჰყვეს შესაბამისი შედეგები, ის უნდა გადაეცეს სახელმწიფო ორგანოებს.

გასაჩივრების პროცედურა

საწარმოს შეუძლია გამოძიების შედეგების გასაჩივრების სხვადასხვა პროცედურების გათვალისწინება, რომელთა პროცედურები დაწესდება ადგილობრივი აქტებით. ეს საკითხი კანონით არ რეგულირდება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ის ზოგადად არ შეიცავს შინაგან გამოძიებას და მით უმეტეს, არ არის დადგენილი მისი გასაჩივრების ნიუანსი.

მაგრამ გასაჩივრებული არის დამსაქმებლის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება - შრომის ინსპექციაში ან დაუყოვნებლივ სასამართლოში. ამ შემთხვევაში მას მოუწევს გამოძიების დროს შეგროვებული დოკუმენტების წარდგენა, რათა დაამტკიცოს, რომ დარღვევა ფაქტობრივად იყო ჩადენილი და, შესაბამისად, პირი, რომელსაც სასჯელი დაეკისრა და სიმძიმე შეესაბამება დარღვევას.

შედეგების რეგისტრაცია

დოკუმენტი, რომელიც უნდა აჯამებდეს შედეგებს, არის ოფიციალური გამოძიების აქტი - სტატიას ვამაგრებთ მის ნიმუშს, მაგრამ აქ მოკლედ განვიხილავთ შინაარსს.

ეს დოკუმენტი შედგება სამი ნაწილისაგან:

• შესავალი;
• აღწერითი;
• გადამწყვეტი.

შესავალი განცხადება აღწერს განსახილველ დარღვევას, მითითებულია კომისიის თარიღი, კომისიის შემადგენლობა და პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ჩატარდა გამოძიება. ნარატივი იკვლევს იმ მტკიცებულებებს, რის საფუძველზეც კომისია გარკვეულ დასკვნამდე მივიდა. საბოლოოდ, დადგენილება აჯამებს - კომისია აკეთებს დასკვნებს დასაქმებულის ბრალეულობასთან დაკავშირებით.

ამას მოსდევს განაცხადები, ანუ დოკუმენტები, როგორიცაა მემორანდუმი, განმარტებითი ჩანაწერი, ინვენტარიზაციის აქტები, თუ საუბარია დეფიციტზე, ექსპერტთა დასკვნაზე და ა.შ. აუცილებელია, რომ კომისიის თითოეულმა წევრმა ხელი მოაწეროს აქტს, ხოლო ხელმძღვანელმა დაადოს ბეჭედი. შემდეგ საქმეს ენიჭება ნომერი, მითითებულია მისი შედგენის თარიღი - ასევე გამოძიების დასრულების თარიღი.

თუ კომისიის ერთ-ერთ წევრს აქვს დოკუმენტში მითითებულისგან განსხვავებული მოსაზრება, მან მაინც უნდა მოაწეროს ხელი, მაგრამ შეუძლია ცალკე დააფიქსიროს თავისი პოზიცია და ეს განცხადება დაურთოს სხვა მასალებს.

ამის შემდეგ მენეჯერს სამი დღე ეძლევა გადაწყვეტილების მისაღებად, რომელიც უნდა გაიცეს ბრძანების სახით. ხელმძღვანელი ვალდებულია ყურადღება გაამახვილოს კომისიის ინსტრუქციებზე, თუმცა, როგორც წესი, მას თავად შეუძლია აირჩიოს აღდგენის სასურველი ვარიანტი კანონით დაშვებულიდან.

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას - ამისთვის 3 სამუშაო დღეა გამოყოფილი მისი გაცემიდან. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს დოკუმენტის გაცნობაზე, დგება უარის აქტი.

დაგაინტერესებთ

(შეყვანილია 2006 წლის 4 დეკემბრის ფედერალური კანონი No203-FZ)

1. სამხედრო მომზადებაზე გაწვეული სამხედრო მოსამსახურის ან მოქალაქის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის თითოეულ ფაქტზე, გარდა ამ მუხლის მე-2 პუნქტით დადგენილი შემთხვევებისა, ტარდება სასამართლო პროცესი. ამავდროულად, სამხედრო მოსამსახურეების ჯგუფის ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქეების მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის გარემოებების დადგენის მიზნით, შეიძლება ჩატარდეს ერთი სასამართლო პროცესი ყველა სამხედრო მოსამსახურის ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქეების მიმართ. რომლებიც მონაწილეობდნენ ამ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენაში.

2. საქმის წარმოება არ იწყება და აღძრული საქმის წარმოება წყდება, თუ დადგინდა სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურის ან მოქალაქის დისციპლინური პასუხისმგებლობის გამომრიცხავი ერთ-ერთი გარემოება მაინც.

3. საქმის წარმოების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 30 დღეს იმ მომენტიდან, როდესაც მეთაურმა შეიტყო დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის შესახებ სამხედრო მოსამსახურის ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქის მიერ, სამხედრო მოსამსახურის დროებითი ინვალიდობის პერიოდის გარეშე. შვებულებაში ყოფნა, სამსახურში არყოფნის სხვა შემთხვევები საპატიო მიზეზების გამო.

(პუნქტი 3, შესწორებული 2016 წლის 3 ივლისის ფედერალური კანონი No259-FZ)

4. სასამართლო პროცესის ჩატარების წესი, მეთაურის ან სასამართლო პროცესის განმახორციელებელი სხვა პირის უფლებამოსილებები განისაზღვრება ზოგადი სამხედრო დებულებით ამ ფედერალური კანონის შესაბამისად.

5. საქმის წარმოებისას უნდა შეგროვდეს მტკიცებულებები, რის საფუძველზეც შეიძლება დადგინდეს სამხედრო მოსამსახურის ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანისას გასარკვევი გარემოებები.

6. თუ საქმის წარმოებისას დადგინდა, რომ სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურის ან მოქალაქის ქმედებაში (უმოქმედობაში) შეინიშნება დანაშაულის ნიშნები, პროცესის განმახორციელებელი ვალდებულია ამის შესახებ დაუყოვნებლივ შეატყობინოს დადგენილ ვადაში. წესით მიმართოს სამხედრო ნაწილის მეთაურს (გარნიზონის თანამდებობის პირს) და იმოქმედოს მისი მითითებების შესაბამისად. სამხედრო ნაწილის მეთაური (გარნიზონის თანამდებობის პირი) დაუყოვნებლივ აცნობებს სამხედრო პროკურორს, რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის სამხედრო საგამოძიებო ორგანოს ხელმძღვანელს და სამხედრო პოლიციის ორგანოებს ამის შესახებ და იღებს ზომებს გათვალისწინებული კანონმდებლობით. რუსეთის ფედერაცია. სამხედრო პოლიციის ორგანოებს აცნობებენ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო ნაწილების (გარნიზონის თანამდებობის პირები) მეთაურებს.

(2016 წლის 3 ივლისის 259-FZ ფედერალური კანონით შესწორებული)

7. სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებულმა სამხედრო მოსამსახურემ ან მოქალაქის უხეში დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის თაობაზე საქმის წარმოების დამთავრებისას, საქმის განმახორციელებელი პირი ადგენს ოქმს უხეში დისციპლინური გადაცდომის შესახებ (უხეში დისციპლინური გადაცდომის შემთხვევაში. ჩაიდინა სამხედრო მოსამსახურეთა ჯგუფის ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქეების მიერ, შედგენილია ოქმი უხეში დისციპლინური გადაცდომის შესახებ სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებულ თითოეულ ჯარისკაცთან ან მოქალაქთან დაკავშირებით, რომელიც მონაწილეობდა ამ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენაში).

8. უხეში დისციპლინური გადაცდომის ოქმში, რომლის ფორმა დგინდება ზოგადი სამხედრო დებულებით, მიეთითება:

ოქმის შედგენის თარიღი და ადგილი;

ოქმის შემდგენის თანამდებობა, სამხედრო წოდება, გვარი და ინიციალები;

სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურის ან მოქალაქის თანამდებობა, სამხედრო სამსახურის (სამხედრო მომზადება), სამხედრო წოდება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, რის შესახებაც შედგენილია ოქმი;

თანამდებობები, სამხედრო სამსახურის ადგილები (სამხედრო მომზადების გავლა), სამხედრო წოდებები, გვარები, სახელები, იმ პირთა პატრონიმიკა, რომლებიც აცნობიერებენ იმ გარემოებებს, რომლებიც მნიშვნელოვანია სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურის ან მოქალაქის მოყვანის საკითხის სწორად გადაწყვეტისთვის. დისციპლინური პასუხისმგებლობა (პირებისთვის, რომელთათვისაც ცნობილია გარემოებები, რომლებიც მნიშვნელოვანია სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურის ან მოქალაქის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის საკითხის სწორად გადაწყვეტისთვის, რომლებიც არ არიან სამხედრო მოსამსახურეები ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქეები - ბოლო სახელები, სახელები, პატრონიმიკა და საცხოვრებელი მისამართები);

სამხედრო მოსამსახურის ან სამხედრო მომზადებაზე გაწვეული მოქალაქის მიერ უხეში დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის დრო, ადგილი, მეთოდი და სხვა გარემოებები;

უხეში დისციპლინური გადაცდომის ღონისძიების არსებობისა და სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურის ან მოქალაქის ბრალის დამადასტურებელი მტკიცებულებები;

ფედერალური კანონების და (ან) რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებები, რომლებიც დაირღვა;

ინფორმაცია დისციპლინური გადაცდომის მასალებზე დაფუძნებული საქმის წარმოების უზრუნველსაყოფად და მოწმეების მონაწილეობის შემთხვევაში - თანამდებობები, სამხედრო სამსახურის ადგილები (სამხედრო მომზადების გავლა), სამხედრო წოდებები, გვარები, სახელები, მოწმეთა პატრონიმი. რომლებიც არიან სამხედრო მოსამსახურეები ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქეები, ან მოწმეების გვარები, სახელები, პატრონიმიკა და საცხოვრებელი ადგილის მისამართები, რომლებიც არ არიან სამხედრო მოსამსახურეები ან სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული მოქალაქეები;

დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი გარემოებები და დისციპლინური პასუხისმგებლობის დამამძიმებელი გარემოებები;

სხვა ფაქტობრივი მონაცემები, რომლებიც აუცილებელია სამხედრო მოსამსახურის ან სამხედრო მომზადებაზე გაწვეული მოქალაქის მიერ უხეში დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის გარემოებების დასადგენად.

9. სამხედრო მომზადებაზე გაწვეულ სამხედრო მოსამსახურეს ან მოქალაქეს, რომლის მიმართაც შედგენილია ოქმი უხეში დისციპლინური გადაცდომის შესახებ, უნდა მიეცეს შესაძლებლობა გაეცნოს ოქმს. მითითებულ სამხედრო მოსამსახურეს ან სამხედრო მომზადებაზე გამოწვეულ მოქალაქეს უფლება აქვს წერილობით წარადგინოს შენიშვნები ოქმის შინაარსთან დაკავშირებით, რომლებიც თან ერთვის ოქმს. ამ შენიშვნების არსებობის შესახებ ოქმში ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს ოქმის შემდგენის მიერ.

10. უხეში დისციპლინური გადაცდომის ჩანაწერს ხელს აწერენ ის, ვინც შეადგინა და სამხედრო მომზადებაზე გამოწვეულმა მოსამსახურემ ან მოქალაქემ, რომლის მიმართაც იგი შედგენილია. იმ შემთხვევაში, თუ სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებული სამხედრო მოსამსახურე ან მოქალაქე უარს იტყვის ოქმის ხელმოწერაზე, მასში შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ოქმის შემდგენის მიერ. ქვითრის საწინააღმდეგო ოქმის ასლი გადაეცემა სამხედრო მომზადებაზე გამოწვეულ სამხედრო მოსამსახურეს ან მოქალაქეს, რომლის მიმართაც იგი შედგენილია.

11. დისციპლინური გადაცდომის შესახებ მასალებში შემდგომი ცვლილებების შეტანის შემთხვევაში სამხედრო მომზადებაზე გამოძახებულ სამხედრო მოსამსახურეს ან მოქალაქეს, რომლის მიმართაც საქმის წარმოება მიმდინარეობდა, ქვითრის საწინააღმდეგოდ უნდა გაეცნოს ამ ცვლილებებს.

N 76-FZ - ადგენს რუსეთის პოლიტიკის საფუძვლებს სამხედრო მოსამსახურეების, ჩვენი ქვეყნის მოქალაქეების, რომლებიც გათავისუფლდნენ სამხედრო სამსახურიდან და მათი ოჯახის წევრების სამართლებრივი და სოციალური დაცვის სფეროში. განსაზღვრავს და აწესრიგებს სამხედრო მოსამსახურეთა თავისუფლებებსა და უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს. დეტალურად განიხილავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა სამხედრო მოსამსახურეების სტატუსი, პატივის დაცვა, თავისუფლება, ღირსება, სამხედრო მოსამსახურეების, სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი მოქალაქეების და მათი ოჯახის წევრების უფლებები, მონაწილეობა მიიღონ სახელმწიფო საქმეებში და საზოგადოებრივ გაერთიანებებში, დრო დასვენებისთვის, ვაჭრობისა და სამომხმარებლო მომსახურებისთვის, სამხედრო მოსამსახურეებისთვის საკვებისა და ტანსაცმლის მხარდაჭერა და ა.შ.

ფედერალური კანონი „სამხედრო პერსონალის სტატუსის შესახებ“ 2015 წლის No76-FZ მიღებულ იქნა 1998 წლის 6 მარტს.

ეს ფედერალური კანონი, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად, განსაზღვრავს სამხედრო მოსამსახურეების უფლებებს, თავისუფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს, აგრეთვე სახელმწიფო პოლიტიკის საფუძვლებს სამხედრო მოსამსახურეების, მოქალაქეების სამართლებრივი და სოციალური დაცვის სფეროში. სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებული რუსეთის ფედერაცია და მათი ოჯახის წევრები.

1. შიდა გამოძიება - თანამშრომლის გადაცდომის შესახებ მასალებისა და ინფორმაციის შეგროვება და გადამოწმების საქმიანობა მისი ჩადენის გარემოებების სრულად, სრულყოფილად და ობიექტურად გარკვევის მიზნით.

2. შიდა გამოძიება ტარდება მის ჩადენის გამომწვევი მიზეზებისა და პირობების დადგენის, დამნაშავეთა იდენტიფიცირებისა და თანამშრომლის სასჯელის გარდაუვალობის ან არაგონივრული დევნის გამორიცხვის პრინციპის უზრუნველსაყოფად.

3. შიდა გამოძიების ჩატარების საფუძველი შეიძლება იყოს:

1) ანგარიშები, განცხადებები, საჩივრები და წერილები;

2) სამართალდარღვევის ფაქტები და ინციდენტები;

3) აუდიტის შედეგები;

4) ქვედანაყოფების საგანმანათლებლო, ოპერატიული და სამსახურებრივი საქმიანობის აუდიტის შედეგები;

5) საგამოძიებო, საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოების ანგარიშები;

6) თანამდებობის პირების, ორგანიზაციებისა და მასმედიის მესიჯები;

7) თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხის გადასაჭრელად შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოებიდან მიღებული საქმის მასალები ანტიკორუფციული სამართალდარღვევის ჩადენისთვის. კანონმდებლობაყაზახეთის რესპუბლიკა ასევე კანონმდებლობაყაზახეთის რესპუბლიკა ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევებზე.

4. შიდა გამოძიებას ნიშნავს უფლებამოსილი უფროსის ბრძანება და ატარებს უფლებამოსილი თანამდებობის პირი არაუმეტეს თხუთმეტი კალენდარული დღის ვადაში. გამონაკლის შემთხვევაში შიდა გამოძიების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს არაუმეტეს ათი კალენდარული დღის ვადით.

ბრძანების გარეშე სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარება დაუშვებელია.

5. თანამშრომელი გადაცდომის ჩადენისას საჭიროა მისგან წერილობითი ახსნა-განმარტება. თუ ახსნა-განმარტებაში თანამშრომელი ეთანხმება იმ ფაქტს, რომ მან ჩაიდინა გადაცდომა, რომლის განხილვა არ საჭიროებს ინფორმაციის მიღებას სხვა სუბიექტებისგან, თანამდებობის პირებისგან, დამატებითი გადამოწმების ღონისძიებების გატარებას ან ადგილზე შემოწმებას, მაშინ უფლებამოსილ მენეჯერს უფლება აქვს. დისციპლინური სახდელის დაკისრება, გარდა სახდელისა, გაფრთხილების სახით არასრული სამსახურებრივი შესრულების, სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით შემცირებისა და უარყოფითი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სახით, შიდა გამოძიების გარეშე.

დისციპლინური სახდელი სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით დაქვეითების და უარყოფითი მიზეზების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების სახით დაწესდება შიდა გამოძიების შედეგების საფუძველზე, სადისციპლინო კომისიის წინადადებების გათვალისწინებით.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი თავის წერილობით ახსნა-განმარტებაში არ ეთანხმება გადაცდომის ჩადენის ფაქტს, უფლებამოსილმა ხელმძღვანელმა, გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს სამი დღისა, უნდა დანიშნოს შიდა გამოძიება დადგენილი წესით. ამ კანონით.

6. შიდა გამოძიების ჩასატარებლად უფროსი ნიშნავს უფლებამოსილ თანამდებობის პირს, რომლის თანამდებობა უტოლდება ან აღემატება გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლის თანამდებობას.

საჭიროების შემთხვევაში, სპეციალურ ცოდნაზე საჭირო საკითხებზე დასკვნების, ახსნა-განმარტებებისა და კონსულტაციების მისაღებად, ბრძანებაში მითითებული ოპერატიული საქმიანობის შესაბამისი სფეროს თანამშრომლები შეიძლება ჩაერთონ როგორც სპეციალისტები შიდა გამოძიებაში.

საჭიროების შემთხვევაში, შიდა გამოძიების ხანგრძლივობის განმავლობაში ხელმძღვანელს შეუძლია გაათავისუფლოს უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ბრძანებაში მითითებული ფუნქციური მოვალეობის შესრულებისგან.

7. თანამშრომელი, რომელიც პირდაპირ ან ირიბად დაინტერესებულია მისი შედეგებით, არ შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს შიდა გამოძიებაში. ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია მიმართოს შიდა გამოძიების ჩატარების შესახებ გადაწყვეტილების მიმღებ პირს ამ გამოძიების წარმოებაში მონაწილეობისგან გათავისუფლების შესახებ წერილობითი დასკვით. თუ ეს მოთხოვნა არ დაკმაყოფილდება, შიდა გამოძიების შედეგები ბათილად ითვლება.

8. დასაქმებულს დისციპლინური პასუხისმგებლობა ეკისრება მხოლოდ იმ დანაშაულისთვის, რომლისთვისაც დადგინდა მისი ბრალეულობა.

9. გადაცდომის ჩადენაში დამნაშავეა თანამშრომელი, რომელმაც განზრახ ან გაუფრთხილებლობით ჩაიდინა მართლსაწინააღმდეგო ქმედება (უმოქმედობა).

10. გადაცდომა აღიარებულია განზრახ ჩადენილი, თუ თანამშრომელმა, რომელმაც ეს ჩაიდინა, იცოდა თავისი ქმედების (უმოქმედობის) უკანონო ხასიათი, განჭვრიტა მისი მავნე შედეგები და სურდა ან შეგნებულად დაუშვა ეს შედეგები ან გულგრილად ეპყრობოდა მათ.

11. გადაცდომა აღიარებულია დაუდევრობით ჩადენილი, თუ თანამშრომელმა, რომელმაც ჩაიდინა, განჭვრიტა მისი ქმედების (უმოქმედობის) მავნე შედეგების შესაძლებლობა, მაგრამ საკმარისი საფუძვლების გარეშე დაუფიქრებლად ითვლიდა მათ თავიდან აცილებას ან არ ითვალისწინებდა ასეთი შედეგების შესაძლებლობას, თუმცა სათანადო ზრუნვითა და წინდახედულებით უნდა შეძლებოდა მათი განჭვრეტა.

12. შიდა გამოძიება უფროსის ბრძანებით შეიძლება შეჩერდეს შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამსახურის ადგილის თანამშრომლის მიერ უნებართვო დატოვება;

2) თანამშრომლის შვებულებაში ყოფნა, მივლინება;

3) დასაქმებულის ავადმყოფობა, დადასტურებული კანონით დადგენილი წესით;

4) სამედიცინო შემოწმების ჩატარება, რომელიც მოითხოვს დიდ დროს;

5) სხვა საქმეებზე, რომლებიც ხელს უშლის სამსახურებრივი გამოძიებას.

13. შიდა გამოძიება განახლდება უფროსის ბრძანებით, თუ გაქრა მისი შეჩერების საფუძველი.

14. შიდა გამოძიების მსვლელობისას დგინდება:

2) გადაცდომის შედეგების არსებობა და ბუნება;

3) მიყენებული ზიანის ოდენობა;

4) პირი, ვინც ჩაიდინა დანაშაული;

5) დასაქმებულის პასუხისმგებლობის გამომრიცხველი, შემამსუბუქებელი ან დამამძიმებელი გარემოებები;

6) მიზეზები და პირობები, რამაც ხელი შეუწყო დანაშაულის ჩადენას;

7) დანაშაულის ჩამდენი თანამშრომლის ვინაობის დამახასიათებელი მონაცემები;

8) დასაქმებულის ბრალეულობა გადაცდომის ჩადენაში, განზრახვის ან გაუფრთხილებლობის არსებობა და გადაცდომის ჩადენის მოტივები;

9) დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებული სხვა გარემოებები.

15. დისციპლინური პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი გარემოებებია:

1) თანამშრომლის მონანიება, რომელმაც ჩაიდინა გადაცდომა;

2) თანამშრომლის ნებაყოფლობითი მოხსენება მის მიერ ჩადენილი გადაცდომის შესახებ უფროსებთან;

3) გადაცდომის ჩამდენი თანამშრომლის მიერ გადაცდომის მავნე შედეგების აღკვეთა, მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობითი ანაზღაურება ან მიყენებული ზიანის აღმოფხვრა;

4) გადაცდომის ჩადენა მძიმე პირად ან ოჯახურ გარემოებებში;

5) გადაცდომის ჩადენა იძულების შედეგად;

6) გადაცდომის ჩადენა აუცილებელი დაცვის კანონიერების, უკიდურესი აუცილებლობის, უკანონო ხელყოფის ჩამდენი პირის დაკავების, ბრძანების ან ბრძანების აღსრულების პირობების დარღვევით.

მენეჯერმა, რომელიც ჯარიმას აწესებს დასაქმებულს, შეიძლება სხვა გარემოებები შემამსუბუქებელად აღიაროს.

16. დისციპლინური პასუხისმგებლობის დამამძიმებელი გარემოებები აღიარებულია:

1) უკანონო ქმედების (უმოქმედობის) გაგრძელება, მიუხედავად უფროსის მოთხოვნისა შეწყვიტოს იგი;

2) იგივე გადაცდომის განმეორებით ჩადენა, თუ დასაქმებულს უკვე დაეკისრა სანქცია პირველი გადაცდომისთვის და იგი დადგენილი წესით არ იქნა მოხსნილი;

3) ჯგუფის მიერ გადაცდომის ჩადენა;

4) ხელქვეითის ჩართვა გადაცდომის ჩადენაში;

5) ეროვნული, რასობრივი და რელიგიური სიძულვილით ან მტრობით მოტივირებული გადაცდომის ჩადენა;

6) გადაცდომის ჩადენა სხვა პირების კანონიერი ქმედებებისთვის შურისძიების მიზნით, აგრეთვე სხვა გადაცდომის დამალვის ან მის ჩადენის ხელშეწყობის მიზნით;

7) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით თანამდებობის პირზე ან მის ახლობლებზე ზემოქმედებით გადაცდომის ჩადენა;

8) გადაცდომის ჩადენა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება, სპეციალური დავალების შესრულებისას, აგრეთვე ბუნებრივი ან ხელოვნური ხასიათის საგანგებო სიტუაციებში;

9) გადაცდომის ჩადენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული, ფსიქოტროპული, ნარკომანიით ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (მათი ანალოგები).

სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის აღნიშნული ამ კანონში, არ შეიძლება ჩაითვალოს დამამძიმებელ დისციპლინურ პასუხისმგებლობად.

17. სამსახურებრივი გამოძიების მსვლელობისას უფლებამოსილ თანამდებობის პირს, რომელსაც ევალება მისი ჩატარება, უფლება აქვს:

1) მიიღოს წერილობითი ახსნა-განმარტება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას დაქვემდებარებული თანამშრომლის, აგრეთვე სხვა პირებისგან;

2) გადაცდომის ჩადენაში თანამშრომლის ბრალეულობის დამადასტურებელი მასალების შეგროვება;

3) გაეცნოს შესაბამის დოკუმენტებს, საჭიროების შემთხვევაში, დაურთოს მათი ასლები სამსახურებრივი გამოძიების მასალებს;

4) მიიღოს მოსაზრებები, ახსნა-განმარტებები და კონსულტაციები სპეციალისტებისგან განსაკუთრებულ ცოდნას საჭირო საკითხებზე;

5) წასვლა იმ ადგილას, სადაც დანაშაული ჩაიდინა.

18. თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაეხმარონ შიდა გამოძიების ჩასატარებლად დანიშნულ უფლებამოსილ თანამდებობის პირს და პირადად არიან პასუხისმგებელი მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტეზე.

19. ინფორმაცია თანამშრომლის მიერ გადაცდომის ჩადენის შესახებ, რომელიც ადასტურებს ან უარყოფს მის ჩადენის ფაქტს, შეიძლება იყოს ნებისმიერი ფორმით.

20. თუ შიდა გამოძიების მსვლელობისას აღმოჩნდება, რომ თანამშრომლის გადაცდომა შეიცავს დანაშაულის ელემენტებს, მენეჯერი დაუყოვნებლივ აცნობებს ზემდგომ მენეჯერს.

21. უფლებამოსილი თანამდებობის პირი წერილობით აცნობებს შიდა გამოძიების შედეგებს გამოძიების დამკვეთ ხელმძღვანელს.

მოხსენების შემდეგ უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ვალდებულია შინაგანი გამოძიების მასალები მიაწოდოს თანამშრომელს, რომლის მიმართაც იგი ჩატარდა, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მისი თანხმობის სავალდებულო ასახვით ან არ ეთანხმება შიდა გამოძიების დასკვნებსა და წინადადებებს.

22. თანამშრომელს, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, უფლება აქვს:

1) მისცეს წერილობითი განმარტება მიმდინარე სამსახურებრივი გამოძიების არსებითად;

2) შუამდგომლობის წარდგენა, მტკიცებულებებისა და სხვა დოკუმენტების წარდგენა;

3) გაასაჩივროს შიდა გამოძიების მაუწყებელი თანამშრომელთა გადაწყვეტილებები და ქმედებები (უმოქმედობა) სპეციალური სახელმწიფო ორგანოს ხელმძღვანელთან ან უფლებამოსილ ხელმძღვანელთან, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება შიდა გამოძიების ჩატარების შესახებ;

4) გაეცნოს დასკვნას და სხვა მასალებს შიდა გამოძიების დასასრულს, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება სახელმწიფო საიდუმლოებასა და კანონით დაცულ სხვა საიდუმლოებას შემადგენელი ინფორმაციის არ გამჟღავნების მოთხოვნებს.

23. შიდა გამოძიების მასალები იმ თანამშრომლებთან დაკავშირებით, რომლებიც ექვემდებარებიან გათავისუფლებას ამ კანონის საფუძველზე ნეგატიური მიზეზების გამო, დისციპლინური სახდელის დაკისრება სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით შემცირების სახით, აგრეთვე იმ პირებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ ეთანხმება შიდა გამოძიების დასკვნებსა და წინადადებებს, განხილვას ექვემდებარება დისციპლინური კომისიის მიერ.

24. თუ თანამშრომელი, რომლის მიმართაც მიმდინარეობს შიდა გამოძიება, უარს იტყვის წერილობითი ახსნა-განმარტების მიცემაზე, დგება შესაბამისი აქტი. მისი უარი არ აჩერებს შიდა გამოძიებას. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს დისციპლინური კომისია უსმენს.

შიდა დოკუმენტი, რომელიც აფიქსირებს დისციპლინური გადაცდომის გარემოებებს და მისი შემადგენლობის არსებობას, არის შიდა გამოძიების აქტი, ან შიდა აუდიტის აქტი.

ასეთი დოკუმენტის არსებობა დასაქმებულთან ან აუდიტთან დავის შემთხვევაში დაადასტურებს ხელოვნების მოთხოვნებთან შესაბამისობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-193. და ეს ნიშნავს, რომ არის გარკვეული ნიუანსი, რომელიც უნდა გაითვალისწინოს აქტის შემდგენელმა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა სამსახურებრივი გამოძიების ჩატარების და შესაბამისი აქტის მომზადებისას. მათ შესახებ ამ სტატიაში ვისაუბრებთ. თუ რაიმე სირთულე გაქვთ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მორიგე ადვოკატის დახმარება.

სხვათა შორის, ყურადღება მიაქციეთ ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებს. შესაძლოა, საწარმოში ოფიციალური გამოძიების დასკვნის ფორმა დამტკიცდეს. და თუ არა, ჩვენი მაგალითიდან გამომდინარე, ის შეიძლება განვითარდეს.

ოფიციალური გამოძიების დასკვნის მაგალითი

დამტკიცება:

შპს კუვშინკა

Გენერალური დირექტორი

ბრაჩიკოვი როდიონ კონსტანტინოვიჩი

კომისიის მიერ შედგენილი:

თავმჯდომარე: კადრების დეპარტამენტის უფროსი პ.რ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

დარღვევის ფაქტი: ადმინისტრატორის სინიცინა ანასტასია ვლადიმეროვნას მიერ დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობა, ეცნობებინა რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი დირექტორატის მიგრაციის განყოფილებას ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის მხარეში უცხო ქვეყნის მოქალაქეების ჩამოსვლის შესახებ. დროებითი ყოფნის ადგილი 24 საათის განმავლობაში (2006 წლის 18 ივლისის No109-FZ ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ მე-20 მუხლის დარღვევა).

შიდა გამოძიების შედეგად დადგინდა:

1. 2017 წლის 18 აპრილს სასტუმრო „კუვშინკაში“ მისამართზე: გელენჯიკი, ქ. მარინე 48 წლის 12 საათზე. 48 წთ. დროებით საცხოვრებლად ჩამოვიდა უზბეკეთის რესპუბლიკის მოქალაქე მაჰმუდ ფარხუდოვი, დაბადებული 08/04/1972 წ.
2. დროის ცხრილის, რეესტრის მიხედვით, 2017 წლის 18 აპრილს ადმინისტრატორმა სინიცინა ა.ვ. ის თავის მოვალეობას 06:00 საათიდან ასრულებს. 00 წთ. 06 საათამდე. 00 წთ. 2017 წლის 19 აპრილი მ.შ. სტუმრების ჩამოსახლებასა და სასტუმროს ნომრებით უზრუნველყოფაზე. სინიცინა A.V. უზბეკეთის მოქალაქე ფარხუდოვ მ.-ს გადასცა სასტუმროს მესამე სართულზე 309 ნომერი, ასევე აიღო თანხა და გასცა ქვითარი.
3. სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობის 2.4 პუნქტის და მუხტ. 20 ფედერალური კანონის „უცხო მოქალაქეთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა მიგრაციის რეგისტრაციის შესახებ“ 2006 წლის 18 ივლისის No 109-FZ შეტყობინება უცხო ქვეყნის მოქალაქის ყოფნის ადგილზე სინიცინა ა.ვ. არ იყო შევსებული, ის არ იყო წარდგენილი მიგრაციის განყოფილებაში რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარ დირექტორატში ქალაქ გელენჯიკში კრასნოდარის ტერიტორიისთვის.
4. 05/05/2017 რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი სამმართველოს კრასნოდარის ტერიტორიის ქალაქ გელენჯიკში შემოწმების შედეგად შპს კუვშინკასთან დაკავშირებით შედგა ადმინისტრაციული ოქმი და მიღებული იქნა გადაწყვეტილება. გამოცემული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შესახებ ხელოვნების მე-4 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 18.9. დაეკისრა ადმინისტრაციული ჯარიმა 400 000 რუბლის ოდენობით.
5. წერილობითი განმარტებით სინიცინა ა. 2017 წლის 5 მაისით, მან არ გაუგზავნა შეტყობინება კრასნოდარის ტერიტორიის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარ დირექტორატს ქალაქ გელენჯიკში დავიწყების გამო.
6. ადრე თანამშრომელი ავლენდა შრომისმოყვარეობას, დროულად ასრულებდა მოვალეობებს. არ არის გადაუხდელი გადასახადები. შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის მას პასუხი არ აგებდა. მუშაობს შპს კუვშინკაში შრომითი ხელშეკრულებით ადმინისტრატორად 05/08/2015 წლიდან.

მასალების შესწავლის შემდეგ, კერძოდ: შრომის შინაგანაწესი, სასტუმროს ადმინისტრატორის სამუშაო აღწერილობა, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის მასალები, სინიცინა ა.ვ.-ს განმარტებები, კომისია მიდის შემდეგ დასკვნამდე:

1. სინიცინას მოქმედებებში A.The. შეიცავს დისციპლინური დარღვევის შემადგენლობას, რომელიც გამოიხატება დასაქმებულის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალით არასათანადო შესრულებაში, რის შედეგადაც დამსაქმებელს მიადგა ზიანი 400,000 რუბლის ოდენობით.
2. ჩაერთო Sinitsina A.V. დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა და გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი საყვედურის სახით.

კომისიის თავმჯდომარე:

და ა.შ. მალახოვი

კომისიის წევრები:

შრომის დაცვის სპეციალისტი ს.ს. ვიხინა

წამყვანი იურიდიული მრჩეველი დ.ვ. ფედოსეევა

მე ვიცნობ შიდა გამოძიების აქტს:

სინიცინა A.V.

რა უნდა გააკეთოს შიდა გამოძიების აქტის შედგენამდე

შიდა გამოძიების აქტი დგება დასაქმებულის ქმედებით დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენების ან შრომის დისციპლინის დარღვევის გამოვლენის შემთხვევაში. ასეთი დოკუმენტი ასევე უნდა იყოს შედგენილი თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების განზრახვის შემდეგ.

შიდა გამოძიების ან გადამოწმების ჩატარება იწყება ხელმძღვანელის - ორგანიზაციის პირველი პირის დადგენილებით. კომისიის შემადგენლობა მტკიცდება ბრძანებით, ხოლო აუდიტის ვადა შეზღუდულია 30 კალენდარული დღით. კომისიის წევრები და თავმჯდომარე უნდა გაეცნონ ბრძანებას. სხვათა შორის, ესენი უნდა იყვნენ ინციდენტთან დაკავშირებული პირები.

კომისია აგროვებს და იკვლევს ინციდენტთან დაკავშირებულ დოკუმენტაციას, ითხოვს თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტებებს (სავალდებულო). უარის შემთხვევაში დგება შესაბამისი აქტი (ანალოგიით). შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება შიდა გამოძიების აქტი, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის ყველა წევრი და თანამშრომელი, რომლის მიმართაც იგი განხორციელდა ().

რა შედის სამსახურებრივი გამოძიების აქტში

შიდა საგამოძიებო კომისიამ უნდა დაადგინოს შემდეგი ფაქტები:

• დაზიანდა თუ არა კომპანია, მოხდა თუ არა ინციდენტი ან თანამშრომლის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის ფაქტი
• გარემოებები, რომლებშიც ეს მოხდა
• მომხდარის შედეგები და მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულ(ებ)ის ქმედებებსა და მიყენებულ ზარალს შორის
• ვისი ბრალია, რა გამოხატა
• პასუხისმგებლობის შემამსუბუქებელი ან დამამძიმებელი გარემოებები (შრომის დისციპლინის ადრე დარღვევის ფაქტი და ა.შ.)
• კომისიის დასკვნა: დადგინდა თუ არა თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი უფლებამოსილების დარღვევის ფაქტი. დისციპლინური სახდელის სახე შეიძლება ცალკე დადგინდეს უფროსის ბრძანებით მისი შეხედულებისამებრ, ან გამოიხატოს შიდა გამოძიების აქტში.