როგორ გამოვთვალოთ სამუშაოს მთლიანი შრომის ინტენსივობა. რა არის შრომის ინტენსივობა

შრომის ინტენსივობა ასახავს ბიზნეს სუბიექტის მუშაობას. პარამეტრი არის ძირითადი მაჩვენებელი, რომელიც გამოიყენება გამოთვლებში აქტივობების დაგეგმვისას, ასევე შიდა რესურსების მართვაზე ორიენტირებული სტრატეგიების შემუშავებისას. რა არის შრომის ინტენსივობა და როგორ გამოითვლება?

წარმოების ეფექტურობის ინდიკატორები

ზოგადი ინფორმაცია

შრომის ინტენსივობა მოიცავს საწარმოო ციკლის განხორციელებისთვის საჭირო დროს, რომლის მიზანია პროდუქციის წარმოება ან მომსახურების გაწევა. ეკონომიკური ინდიკატორის გამოთვლის ძირითად პარამეტრს წარმოადგენს შრომის პროდუქტიულობა, რომელიც განისაზღვრება თითოეული თანამშრომლის შესაძლებლობების გათვალისწინებით.

შრომის ინტენსივობა არის დრო, რომელიც საჭიროა პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის.

ეკონომისტებს შორის შრომის ინტენსივობა ხშირად იდენტიფიცირებულია, როგორც გამომუშავება. ინდიკატორი საშუალებას გაძლევთ სწორად დაგეგმოთ წარმოების პროცესი და დაადგინოთ მისი პრობლემური ასპექტები, რომლებიც საჭიროებს ოპტიმიზაციას. მისი ღირებულება საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ რამდენად ეფექტურად გამოიყენება კომპანიის შიდა რესურსები, ასევე გამოავლინოთ რეზერვები, რომლითაც შესაძლებელი იქნება წარმოების სიმძლავრის გაზრდა.

შრომის ინტენსივობის ერთეულები

შრომის ინტენსივობის ეკონომიკური ინდიკატორი შეიცავს ორ ცნებას: დროსა და შრომის ხარჯებს, საიდანაც ადვილია დავასკვნათ, რომ იგი იზომება ადამიან-საათებში. ის საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ რამდენი აქტივობა შეიძლება განახორციელოს ერთმა თანამშრომელმა სამუშაო საათში. ასეთი ინფორმაციის არსებობით, ადვილია იმის გაგება, თუ როგორ იზომება შრომის ინტენსივობა და დაგეგმოთ რამდენი თანამშრომელი არის საჭირო გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად, რაც საშუალებას გაძლევთ სწორად შეადგინოთ შრომითი საქმიანობის გრაფიკი სტანდარტების გათვალისწინებით. შრომის ხარჯები, რომლებიც კომპანიისთვისაა რელევანტური.

ანგარიშსწორების ოპერაციების გასამარტივებლად ხშირად გამოიყენება სამუშაო საათების ჯამური პარამეტრი. იგი განისაზღვრება თანამშრომლების საერთო რაოდენობის პროდუქტით იმ დროით, რომელიც დაიხარჯა მენეჯმენტის მიერ დასახული ამოცანის გადასაჭრელად.

მაგალითი

შრომის ინტენსივობა 60 კაც-საათი ახასიათებს სიტუაციას, როდესაც ერთ ადამიანს შეუძლია დავალების შესრულება 60 საათში. ამდენივე სამუშაოს 30 საათში ორი სპეციალისტი შეასრულებს, 15 საათში კი ოთხი მუშა. ასეთი გამოთვლების დახმარებით დგინდება დავალების შესრულებისთვის საჭირო დრო არსებული შრომითი რესურსების გათვალისწინებით.

ასევე წაიკითხეთ: რა არის ფრენჩაიზინგი და ფრენჩაიზინგი მარტივი სიტყვებით

როგორ გამოვთვალოთ შრომის ინტენსივობა

ეკონომიკური ინდიკატორის გაანგარიშებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ ყველა წარმოების ფაქტორი, რადგან გამოთვლების შეცდომამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს სამუშაო პროცესზე. გამოთვლების საჭიროება წარმოიქმნება ბიზნესის გახსნის ეტაპზე, ბიზნეს გეგმის შედგენისას, ასევე წარმოების ექსპლუატაციის დროს, მისი საქმიანობის მონიტორინგისა და ხარვეზების დროულად გამოსწორების მიზნით.

შრომის ინტენსივობა საშუალებას გაძლევთ დაგეგმოთ მომავალი. შრომის ინტენსივობის გამოთვლის ფორმულა განისაზღვრება, როგორც დროის პარამეტრისა და რაოდენობრივი მაჩვენებლის თანაფარდობა, რომელიც გამოიყენება ბიზნეს სუბიექტის მუშაობის შედეგზე.

ეკონომიკურ მაჩვენებელზე მოქმედი ფაქტორები

ეკონომიკური ინდიკატორის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფაქტორები, რომლებმაც შეიძლება გავლენა მოახდინონ წარმოების ეფექტურობაზე. მათ შორისაა:

• თანამშრომლების პროფესიონალიზმი;
• სამუშაო პირობები;
• გამოყენებული აღჭურვილობის ხარისხი;
• ტექნოლოგიური პროცესის სირთულე;
• პროცესის ავტომატიზაციის დონე.

პარამეტრის ინტერპრეტაცია

პროდუქტების შრომის ინტენსივობის ანალიზი საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ წარმოების ციკლში არსებული პრობლემები.

შრომის ეფექტურობის მაღალი ინდიკატორები ყოველთვის შეესაბამება დაბალი შრომის ინტენსივობის პარამეტრს. ეს არის დინამიური მნიშვნელობა, ამიტომ რეკომენდებულია მისი ყოვლისმომცველი შეფასება რამდენიმე დროის განმავლობაში დაფიქსირებული მონაცემების გათვალისწინებით. ინდიკატორის მნიშვნელობის თანდათანობითი შემცირება მიუთითებს იმაზე, რომ გამომავალი ერთეულის წარმოებას ნაკლები დრო სჭირდება. ასეთი ფენომენის დაფიქსირებისას შეიძლება ვიმსჯელოთ, რომ საწარმომ მოახდინა ტექნოლოგიური პროცესის ოპტიმიზაცია ან თანამშრომლების პროფესიული უნარ-ჩვევების გაუმჯობესება.

ინდიკატორის ზრდა გამოწვეულია კომპანიის საქმიანობაში პრობლემების არსებობით. ისინი შეიძლება დაკავშირებული იყოს აღჭურვილობის გაუმართაობასთან, ახალი ტექნოლოგიის დანერგვასთან ან მუშაკების არაპროფესიული პერსონალით ჩანაცვლებასთან.

ინდიკატორის გაანალიზებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული არა მხოლოდ გასული პერიოდი, არამედ მომავალი.ამავდროულად აუცილებელია წარმოების რეალური და დაგეგმილი პარამეტრების შედარება. მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე მუშავდება სტრატეგია, რომელიც ორიენტირებულია საწარმოო პროცესის ოპტიმიზაციაზე, რომლის მიზანია შრომის ხარჯების შემცირება. ანალიზის გარეშე მენეჯერს გაუჭირდება საწარმოს ეფექტური ფუნქციონირების მიღწევა.

რა გავლენას ახდენს შრომის ინტენსივობაზე

შრომის ინტენსივობის პარამეტრის გაანგარიშებისას ინფორმაცია უნდა იქნას აღებული პირველადი დოკუმენტებიდან.

დაგჭირდებათ ისეთი დოკუმენტაცია, როგორიცაა თანამშრომლების დროის ფურცელი, ასევე ნაშრომები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას გასულ პერიოდში გამოშვებული საქონლის რაოდენობრივი მაჩვენებლების შესახებ. გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თანამშრომლების კვალიფიკაციის დონე, სამუშაო პირობები, ინოვაციური ტექნოლოგიების გამოყენების ან გამოუყენებლობის ფაქტი. ნედლეულის ხარისხს და გამოყენებული აღჭურვილობის მუშაობას არ აქვს მცირე მნიშვნელობა პარამეტრისთვის.

წარმოების ეფექტურობის კონცეფცია

ინდიკატორის ზრდა კომპანიის ეფექტურობის შემცირებაზე მიუთითებს. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს საწარმოო საქმიანობის ორგანიზებასთან დაკავშირებული პრობლემური სიტუაციით ან თანამშრომლების მუშაობის შედეგებში არასაკმარისი მოტივაციის გამო.

გადასაჭრელი ამოცანები და მითითებები მათთვის

შრომის პროდუქტიულობადასაქმებულის შრომითი საქმიანობის ეკონომიკური ეფექტიანობის მაჩვენებელია. შრომის პროდუქტიულობა იზომება პროდუქციის (სამუშაო, შესრულებული სერვისების) რაოდენობის თანაფარდობით პროდუქციის (სამუშაო, მომსახურება) წარმოებაზე დახარჯული დროით ან H თანამშრომლების რაოდენობასთან, რომლებმაც აწარმოეს პროდუქციის მოცემული მოცულობა (შეასრულეს მოცემული). სამუშაოს ან მომსახურების მოცულობა), შრომის პროდუქტიულობა გამოითვლება ფორმულებით:

გამომავალი განისაზღვრება ფორმულით:

სადაც - წარმოებული პროდუქციის მოცულობა ან შესრულებული სამუშაო, რუბლი, მ 3, ცალი, ტონა, მ 2 და ა.შ.

შრომის ხარჯები, კაცი-წლები, კაცი-თვეები, კაცი-დღეები, კაცების ცვლა, ადამიანური საათები.

არსებობს საპირისპირო კავშირი პროდუქციის წარმოებასა და შრომის ინტენსივობას შორის:

ბუნებრივი მეთოდიშრომის პროდუქტიულობის საზომი გამოიყენება ერთგვაროვანი პროდუქტების წარმოების (გამოშვების) შემთხვევაში.

მრავალფეროვანი პროდუქციის გამოშვებით და ხშირად ცვალებადი ასორტიმენტით, გამომუშავება განისაზღვრება შრომის კუთხით - სტანდარტულ საათებში ან სამუშაო საათებში. ამისათვის სამუშაოს მოცულობა მრავლდება დროის შესაბამის სტანდარტებზე და შედეგების შეჯამება ხდება. პროდუქციის (სამუშაო, მომსახურება) მოცულობის და შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრის ამ მეთოდს ე.წ შრომის მეთოდი .

ზე ხარჯების მეთოდი შრომის პროდუქტიულობის გაზომვა პროდუქციის (სამუშაოების, მომსახურების) მოცულობა გამოიხატება ფულადი თვალსაზრისით. მეთოდი შესაძლებელს ხდის ყოველი კატეგორიის მუშაკთა წვლილის შედარება წარმოების მთლიან მოცულობაში (საწარმოს, მრეწველობის და ა.შ.) თითოეული კატეგორიის წილის შესაბამისად.

შრომის ინტენსივობა -ეს მაჩვენებელია , ახასიათებს ცხოვრებისეული შრომის ხარჯებს, გამოხატული სამუშაო დროში, პროდუქციის წარმოებისთვის, სამუშაოს შესრულებისთვის, მომსახურებისთვის.

შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი მუშაობს არის შრომის პროდუქტიულობის შებრუნებული. შრომის ინტენსივობის მაჩვენებელი გამოითვლება ფორმულით:

სადაც T არის სამუშაო დროის ღირებულება;

Q - წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა.

შრომის ინტენსივობა იზომება ან სამუშაოს სტანდარტულ საათებში (სტანდარტული დღეები), ან წარმოებაზე დახარჯულ ფაქტობრივ საათებში (ადამიანის საათები, ადამიანური დღეები). პირველ შემთხვევაში იქნება ნორმატიული შრომის შეტანა, მეორეში - ფაქტობრივი. მათ შორის თანაფარდობა განისაზღვრება ნორმებთან შესაბამისობის ხარისხით:

, (2.12)

სადაც - შესრულების სტანდარტების პროცენტული მაჩვენებელი;

- შრომის ფაქტობრივი ინტენსივობა, კაცის საათი;

- ნორმატიული შრომის ინტენსივობა, სტანდარტული საათები.

არსებობს გარკვეული კავშირი შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლებსა და შრომის ინტენსივობას შორის: რაც უფრო დაბალია შრომის ინტენსივობა, მით უფრო მაღალია შრომის პროდუქტიულობა და, შესაბამისად, უფრო დიდია შესრულებული სამუშაოს მოცულობა. მათ შორის თანაფარდობა განისაზღვრება ფორმულებით:

სადაც არის შრომის პროდუქტიულობის ზრდის პროცენტული მაჩვენებელი შრომის ინტენსივობის შემცირებით

შრომის ინტენსივობის შემცირება,%.

სად არის შრომის ინტენსივობის შემცირების პროცენტული მაჩვენებელი შრომის პროდუქტიულობის ზრდით

პროდუქტიულობის ზრდა, %.

ტიპიური პრობლემების გადაჭრის მაგალითები

მაგალითი 2.4

5 კაციანი მუშათა გუნდი აწარმოებდა 80 ნაწილს ცვლაში. გამოთვალეთ ბრიგადის ერთი მუშაკის გამომუშავება ცვლაში და საათობრივი გამომუშავება.

თითოეული თანამშრომლის გამომავალი იქნება:

ცვლაში - 80: 5 = 16 (ნაწილები);

საათში -16: 8 = 2 (დეტალები).

მაგალითი 2.5

მუშაკთა გუნდმა 5 კაციან ცვლაში (8 საათი) აწარმოა 20 ერთეული პროდუქტი და, რისთვისაც დროის ნორმა ერთეულზე 0,6 სტანდარტული საათია, ხოლო წარმოება 120 ერთეული AT, რისთვისაც დროის ნორმა დგინდება 0,25 სტანდარტული საათი ერთეულზე. გამოთვალეთ ერთი მუშის შრომის პროდუქტიულობა (ცვლის გამომუშავება) შრომის განზომილებაში.

ნორმალური საათები.

მაგალითი 2.6

თუ ხუთკაციანმა გუნდმა დაასრულა სამუშაოს მოცულობა ცვლაში 3000 რუბლის ოდენობით, გამოთვალეთ თითოეული თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობა (გამომუშავება) ცვლაში და სამუშაო საათში.

თანამშრომლის ცვლის გამომუშავება იქნება:

სმ \u003d 3000: 5 \u003d 600 რუბლი,

შესაბამისად სამუშაო საათში:

B H \u003d 600: 8 \u003d 75 რუბლი.

მაგალითი 2.7

კომპანიამ ერთ თვეში 20 ერთეული პროდუქცია გამოუშვა და, რომლის შრომის ინტენსივობაა 0,5 კაც-საათი და 120 ერთეული წარმოება. AT 0,25 კაცსაათიანი შრომით. განსაზღვრეთ წარმოების საშუალო შრომის ინტენსივობა ცვლაში.

კაცის საათები.

მაგალითი 2.8

თუ წარმოების სტანდარტული შრომის ინტენსივობა არის 180 ათასი სტანდარტული საათი, ხოლო რეალური არის 150 ათასი მუშა საათი, განსაზღვრეთ წარმოების საშუალო მაჩვენებელი.

წარმოების საშუალო მაჩვენებელი ტოლი იქნება:

H vy = (180,000:150,000)´100% = 120%.

ნორმები საშუალოდ 120%-ით არის დაცული.

მაგალითი 2.9

საწარმოში განხორციელებული დაგეგმილი ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების შედეგად იგეგმება ტრ-ის შრომის ინტენსივობის 20%-ით შემცირება, რამდენად გაიზრდება შრომის პროდუქტიულობა?

Ppt \u003d (100 x 20) / 100 - 20 \u003d 25%.

PT გაიზრდება 25%-ით:

თუ PT-ის შრომის პროდუქტიულობა იზრდება 20%-ით, მაშინ Tr-ის შრომის ინტენსივობა შემცირდება 16,7%-ით:

Ptr \u003d (100 x 20) / 100 + 20 \u003d 16,7%.

სამუშაო დღის ფოტოსურათისგან განსხვავებით, დროის აღრიცხვა გამოიყენება მხოლოდ საოპერაციო დროის ღირებულების შესასწავლად. დროის მიზნიდან გამომდინარე, შესწავლილია ან ოპერაცია მთლიანობაში, ან ინდივიდუალური შრომის მეთოდები, რომელთა ყველა ელემენტი მუდმივად მეორდება გარკვეული თანმიმდევრობით.

დრო ხორციელდება საწყისი მონაცემების მისაღებად:

ხელნაკეთი და მანქანური ელემენტების დროის სტანდარტების შემუშავება,

დადგინდეს ოპერაციის საოპერაციო დროის ნორმები,

დროის სტანდარტების დადგენა, რასაც თან ახლავს ნორმალიზებული სამუშაოს შესრულებისა და სამუშაო ადგილზე შრომის ორგანიზების ტექნოლოგიური პროცესის გაუმჯობესება,

სამუშაოს მოწინავე ტექნიკისა და მეთოდების შესწავლა და დანერგვა და ა.შ.

ტექნიკურად გამართული ნორმების შემუშავებისთვის ვადები ხორციელდება შრომითი მეთოდების მიხედვით. ყოველი მიღებისთვის დაყენებულია საწყისი და საბოლოო ფიქსაციის წერტილები, რომლებიც არის მათი შესრულების დაწყების და დასრულების მომენტები, ანუ მოქმედების საზღვრები.

დროის განმავლობაში დაკვირვებების რაოდენობა დგინდება ნორმების საჭირო სიზუსტეზე (დროის სერიის საშუალო არითმეტიკული მნიშვნელობების დასაშვები შეფარდებითი შეცდომა) და სერიის სტაბილურობის კოეფიციენტის მიხედვით.

დროზე დაკვირვების შედეგების დამუშავება მოიცავს დროის სერიების ტექნოლოგიურ და მათემატიკურ ანალიზს.

ტექნოლოგიური ანალიზი არის თითოეული დროის სერიის მონაცემების შესწავლა, რათა დადგინდეს მათში გარკვეული დროის გაზომვების დაკვირვებების შენახვის შესაძლებლობა. ასე რომ, გაზომვები, რომლებიც არის შემსრულებლის, დამკვირვებლის შეცდომის შედეგი ან გამოწვეულია ტექნოლოგიის დარღვევით, სამუშაო ადგილის მოვლის წესით და ა.შ. უნდა გამოირიცხოს დროის სერიებიდან.

დროის სერიების მათემატიკური ანალიზის დროს გამოითვლება თითოეულ სერიაზე დახარჯული დროის საშუალო ხანგრძლივობა და განისაზღვრება დროის სერიებისა და მთლიანობაში სამუშაო ოპერაციების რეალური სტაბილურობის კოეფიციენტი.

ფოტო დრო (ფოტო აღრიცხვა) გამოიყენება დროის ხარჯების სტრუქტურისა და საწარმოო ოპერაციის ცალკეული ელემენტების ხანგრძლივობის ერთდროულად დასადგენად.

ფოტო დრო არის სამუშაო დღის ფოტოგრაფიისა და დროის ერთობლიობა. იგი განსხვავდება სამუშაო დღის ფოტოსურათისგან, ოპერაციის უფრო მცირე დაყოფით ელემენტებად და დროის აღრიცხვისგან იმით, რომ აფიქსირებს არა მხოლოდ სამუშაო დროის ხანგრძლივობას, არამედ სამუშაო დროის ხარჯების სხვა კატეგორიებსაც.

შრომის რაციონირების ანალიტიკურ-გაანგარიშების მეთოდები ითვალისწინებს მარეგულირებელი მასალების ნორმების გამოთვლას. ეს მეთოდები უზრუნველყოფს ნორმების მოქმედების აუცილებელ ხარისხს, გაცილებით დაბალ ფასად, საწყისი ინფორმაციის შეგროვების კვლევის მეთოდებთან შედარებით.

სტანდარტები დიფერენცირებულია წარმოების სახეობების, სამუშაოს სახეობების მიხედვით (მბრძანებელი, შედუღება, ჩარხები და სხვ.) და დადგენილია შრომის მეთოდების, შრომის მეთოდების კომპლექსების, შრომითი ქმედებებისა და შრომითი მოძრაობისთვის. დიდი ნორმატიული მასალის არსებობა საშუალებას გვაძლევს გამოვთვალოთ ოპერაციისთვის ტექნიკურად გამართლებული დროის ნორმა

T \u003d T op + T დაახლოებით + T pt + T-დან + T-დან,

სადაც T op- ტექნიკურად გამართლებული საოპერაციო დროის ნორმა, ტ შესახებ- სამუშაო ადგილის შენარჩუნების დროის ნორმა, T პარას- ტექნოლოგიური შესვენებების გადახურვის ნაწილის დროის ნორმა, რომ- დასვენებისა და პირადი საჭიროებების დროის ნორმა, T გარეთ- მოსამზადებელი - დასკვნითი დროის ნორმა.

4. შრომის პროდუქტიულობა, მისი არსი და გაზომვა. ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობაზე. შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ტემპების დაჩქარების ეფექტურობა.

შრომის პროდუქტიულობა არის შრომის ეფექტურობის და საწარმოს წარმოებისა და ეკონომიკური აქტივობის დონის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი. რაც უფრო მაღალია შრომის პროდუქტიულობა, მით უფრო დაბალია შრომის ხარჯები პროდუქტის ან სამუშაოს ერთეულის წარმოებისთვის და უფრო დაბალია მისი ღირებულება.

შრომის პროდუქტიულობა ასახავს მთლიანი შრომის ხარჯებს: ცხოვრებისა და წარსულის, წარმოების საშუალებებში ჩასახულს. შრომის მთლიან ხარჯებში მთავარი კომპონენტია სიცოცხლის შრომის ხარჯები, რომლებიც ქმნიან სიმდიდრეს. შრომის პროდუქტიულობა არის ხალხის საწარმოო საქმიანობის ეფექტურობა, რომელიც გამოიხატება როგორც შრომის დანახარჯების თანაფარდობა და წარმოებული მატერიალური საქონლის რაოდენობა. შრომის პროდუქტიულობა იზომება პროდუქციის რაოდენობით ფიზიკური, ფულადი ან პირობითი თვალსაზრისით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (საათი, ცვლა, წელი) ან გამომუშავების ერთეულის წარმოებაზე დახარჯული დრო.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდა ხდება იმის შედეგად, რომ მცირდება ცხოვრების შრომის ხარჯების წილი, ხოლო წარსული შრომის წილი იზრდება ისე, რომ მცირდება წარმოების მთლიანი ღირებულება. შრომის პროდუქტიულობის ზრდა ობიექტური ეკონომიკური კანონია.

განასხვავებენ მთლიანობაში სოციალური შრომის პროდუქტიულობას ეროვნულ ეკონომიკაში, ადგილობრივ ან ჯგუფურ ინდუსტრიაში, ქვესექტორში, ინდივიდს საწარმოში, გუნდში, სამუშაო ადგილზე.

სოციალური შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება ეროვნული შემოსავლის გაყოფით მატერიალური წარმოების ყველა დარგში დასაქმებულ მუშაკთა რაოდენობაზე.

ადგილობრივი და ინდივიდუალური შრომის პროდუქტიულობის დასადგენად შეიძლება გამოყენებულ იქნას ინდიკატორები: წარმოების გამომუშავება და პროდუქციის შრომის ინტენსივობა.

წარმოების გამომუშავება დროის ერთეულზე განისაზღვრება ფორმულით

B=Q/T,

სადაც ქ- წარმოებული პროდუქციის მოცულობა, თ- სამუშაო დროის ღირებულება.

შრომის ინტენსივობა გამოითვლება ფორმულით

t=T/Q.

შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრისას გამოიყენება ხუთი მეთოდი: ბუნებრივი, პირობითად ბუნებრივი, ინდექსი, შრომა და ღირებულება.

გამოიყენება ბუნებრივი მეთოდი, სადაც ერთგვაროვანი პროდუქტების წარმოება და ერთგვაროვანი სამუშაოები ხორციელდება. შრომის პროდუქტიულობა ამ შემთხვევაში განისაზღვრება გამომუშავების ბუნებრივ ერთეულებში (ტონა, ცალი, კვადრატული მეტრი) დასაქმებულთა რაოდენობაზე გაყოფით.

პირობითად ბუნებრივი მეთოდით შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება წარმოების ჩვეულებრივი ერთეულების რაოდენობის დასაქმებულთა რაოდენობაზე გაყოფით. ყველა სახის პროდუქტი პირობითად მცირდება ერთამდე შემცირების ფაქტორებით, რომლებიც განისაზღვრება ცალკეული ტიპის პროდუქტების შრომის ინტენსივობის თანაფარდობით.

ინდექსის მეთოდის არსი არის შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ინდექსის განსაზღვრა გარკვეული ტიპის სამუშაოსთვის შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლების აწონვით, როგორც მათ შესრულებაში ჩართული კონტინგენტის წილის პროცენტი.

შრომის პროდუქტიულობის გაზომვა შრომის მეთოდით გულისხმობს შრომის შეტანის გამოყენებას, როგორც გამომუშავების საზომს. წარმოების მოცულობა განისაზღვრება სტანდარტულ საათებში პროდუქციის მოცულობის ფიზიკური თვალსაზრისით გამრავლებით პროდუქციის ერთეულის დამზადების დროის ნორმაზე. შრომის მეთოდი მოითხოვს მეცნიერულად დაფუძნებული დროის სტანდარტების გამოყენებას.

ღირებულების მეთოდი ითვალისწინებს წარმოებისა და შრომის პროდუქტიულობის გაზომვას ფულადი თვალსაზრისით. იგი გამოიყენება საწარმოებისთვის, რომლებიც აწარმოებენ ჰეტეროგენულ პროდუქტებს. ღირებულების მეთოდის სირთულე მდგომარეობს კონკრეტული პირობებისთვის წარმოების მოცულობის ფულადი თვალსაზრისით გამოთვლის ყველაზე შესაფერისი მეთოდის არჩევაში.

სარკინიგზო ქსელისა და ფილიალების თანამშრომლების შრომის პროდუქტიულობა იზომება ჩვეულებრივი ბუნებრივი ერთეულებით - ტონა კილომეტრების რაოდენობა, რომლებიც წარმოებულია ტრანსპორტით ჩართული ოპერატიული კონტინგენტის თითო თანამშრომელზე და გამოითვლება ფორმულებით.

P t ქსელები, გზები \u003d Σ (Pl) gr / H cn \u003d (Σ R gr l + K Σ R p l) / H cn,

პ ტ დეპ. გზები \u003d Σ (Pl) gr / H cn \u003d (Σ (R l) p + K Σ R p l) / H cn,

სადაც Σ (Рl) გრ- ტვირთბრუნვა, შემცირებული ტონა კილომეტრი,

Σ Р gr l- ტვირთბრუნვა, ტარიფი ტონა - კილომეტრი,

Σ R p l- სამგზავრო მოძრაობა, სამგზავრო - კილომეტრი,

რომ- მგზავრთა ბრუნვის შემცირების ფაქტორი,

H cn -ტრანსპორტით დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ხალხი,

Σ (P l) გვ- რკინიგზის დეპარტამენტის ტვირთბრუნვა, ოპერატიული ტონა - კილომეტრი.

ცალკეული სარკინიგზო ობიექტების თანამშრომლების შრომის პროდუქტიულობის გასაზომად გამოყენებული ინდიკატორები ნაჩვენებია ცხრილში 1.1.

ნებისმიერი საწარმოს რესურსების მართვა ყველა სისტემის ეფექტური ფუნქციონირების წინაპირობაა. ხარჯების შემცირება იწვევს წარმოების ღირებულების შემცირებას. ანალიზის ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელია შრომის ინტენსივობა, რომლის ფორმულა ასახავს წარმოების ამ სისტემაში არსებული მდგომარეობის სურათს. მისი დახმარებით მოპოვებული მონაცემების საფუძველზე ფინანსური სამსახური შეძლებს გამოავლინოს განვითარების ხელშემშლელი ფაქტორები და მომავალში აღმოფხვრას ისინი. ამიტომ, როგორ გამოვთვალოთ შრომის ინტენსივობის ფორმულა უფრო დეტალურად უნდა იქნას განხილული.

შრომის ინტენსივობის ინდიკატორის მნიშვნელობა

შრომის ინტენსივობა, რომლის ფორმულა შემდგომში დეტალურად იქნება განხილული, საშუალებას აძლევს ფინანსურ ანალიტიკოსს გამოიტანოს დასკვნა წარმოების რესურსების ღირებულებისა და დროის თანაფარდობის შესახებ. ეს არის ღონისძიება, რომელიც ავლენს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რამდენი დრო დასჭირდა კომპანიას პროდუქციის ერთეულის წარმოებას.

დაგეგმვისას, ეს მაჩვენებელი შესაძლებელს ხდის კონკრეტული პირობების შესრულების მაქსიმალური დასაშვები დონის პოვნას. ეს იწვევს კომპანიის მუშაობის უფრო ეფექტურ ორგანიზაციას.

შრომის ინტენსივობის ფორმულა საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ სამუშაო ჯგუფის მუშაობის შედეგი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ასევე საკმაოდ მარტივი იქნება იმის დადგენა, თუ რამდენი სამუშაოს შესრულება შეუძლია ერთ მუშაკს ამ პერიოდის განმავლობაში.

შრომის ინტენსივობის შეფასების რამდენიმე მიდგომა არსებობს. ისინი დამოკიდებულია მასში შემავალი ხარჯების შემადგენლობაზე. ეს შეიძლება იყოს სრული, ტექნოლოგიური, მომსახურების ან მართვის წარმოების, ასევე წარმოების.

ინდიკატორის სარგებელი

შრომის ინტენსივობა, რომლის გაანგარიშების ფორმულა ეხება შრომის პროდუქტიულობის მაჩვენებლებს, გამოითვლება გამომავალი ინდიკატორით. მაგრამ პირველს აქვს მრავალი უპირატესობა. მას შეუძლია განსაზღვროს ნიმუში შრომის ხარჯებსა და მზა პროდუქციის მოცულობას შორის.

ზოგადად მიღებული ფორმულის გამოყენებით შრომის ინტენსივობის გაანგარიშების მაგალითის გათვალისწინებით, შეგიძლიათ იპოვოთ გზები და რეზერვები შრომის პროდუქტიულობის დონის გასაზრდელად. წარმოების სტრუქტურის შესწავლა ერთ-ერთი ინფორმაციული მიდგომაა კომპანიის მიერ შრომითი რესურსების გამოყენების ეფექტურობის შესასწავლად.

ინდიკატორის მნიშვნელობის განსაზღვრით სხვადასხვა მაღაზიაში ან რაიონში, ანალიტიკოსს შეუძლია განსაზღვროს, სად გამოიყენება რესურსები უფრო რაციონალურად და სად არის კომპანიისთვის არახელსაყრელი ტენდენციები.

შრომის ინტენსივობა გამორიცხავს მიწოდების მოცულობის ცვლილების გავლენას წარმოების სტრუქტურულ ორგანიზაციაზე.

თუ ნომენკლატურა ძალიან დიდია, მაშინ წარმომადგენლობითი პროდუქტები შეირჩევა საქონლის მთლიანი მასიდან. მათ, როგორც წესი, მნიშვნელოვანი წილი აქვთ მთლიან გამომუშავებაში.

გაანგარიშების ფორმულა

საწარმოს მიერ წარმოებული პროდუქციის ერთეულზე შრომის შრომის ინტენსივობის ფორმულა საშუალებას გვაძლევს გამოვთვალოთ მუშების გადახდის ყველა ხარჯი მზა პროდუქტის ერთი ნაწილის წარმოებისთვის. ამ მეთოდით მიღებული შედეგი იზომება კაც-საათებში. ფორმულა ასე გამოიყურება:

Tp = ყველა თანამშრომლის მიერ დამუშავებული დროის რაოდენობა / ამ პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის მოცულობა.

ამ ფორმულაში მრიცხველი იზომება კაც-საათებში. ეს მაჩვენებელი მონაწილეობს დაგეგმვის პროცესში. ეს პროცესი ხორციელდება კომპანიის პერსონალის რაოდენობის ცვლილების ან სამუშაო დროის დაზოგვის ფაქტორების მიხედვით.

გაანგარიშების ჯიშები

შრომის ინტენსივობის თითოეული ზემოთ ჩამოთვლილი მაჩვენებელი განისაზღვრება მისი ეკონომიკური მნიშვნელობის შესაბამისად. პროდუქტების შრომის ინტენსივობა, რომლის გაანგარიშების ფორმულა განიხილება ქვემოთ, გულისხმობს კომპანიის ძირითადი და დამხმარე თანამშრომლების მთლიან შრომის ხარჯებს. გამოითვლება ასე:

Тpr = Тtehn + Tob, სადაც Тtehn არის პროდუქციის წარმოებაში უშუალოდ ჩართული ყველა ძირითადი მუშაკის შრომის ხარჯები; ტობ - მომსახურე პერსონალის ანაზღაურებასთან დაკავშირებული ხარჯები.

შრომის მთლიანი ინტენსივობა კვლევისთვის ყველაზე ვრცელი კატეგორიაა. იგი მოიცავს შრომის ხარჯებს ყველა პერსონალისთვის. გამოითვლება ასე:

Tp = Ttech + Tob + Tu, სადაც Tu არის მენეჯერების ხელფასების გადახდის ღირებულება, დაცვა.

ხარჯების დაზოგვა

სამუშაოს ინტენსივობა, რომლის ფორმულა ზემოთ იყო წარმოდგენილი, ანალიტიკოსებს საშუალებას აძლევს იპოვონ წარმოების ხარჯების დაზოგვის გზები. ამისათვის დაგეგმვის პროცესში გათვალისწინებულია ყველა ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ინდიკატორზე და მენეჯერები იღებენ გადაწყვეტილებებს ამ მიმართულებით შესაბამისი ქმედებების შესახებ.

შრომის ინტენსივობის გასაუმჯობესებლად საჭიროა მრავალი სფეროს შესწავლა. ეს გაზრდის რესურსების გამოყენების ეფექტურობას.

მენეჯმენტმა მუდმივად უნდა გააუმჯობესოს წარმოების ტექნოლოგია, დანერგოს ახალი და აღადგინოს ძველი აღჭურვილობა, გააუმჯობესოს ნედლეულის ხარისხი, ჭრა, შეამციროს ენერგიის ხარჯები.

აუცილებელია სპეციალიზაციის, წარმოების მენეჯმენტის ოპტიმიზაცია და სამუშაო დროის ხარჯების შემცირება. უნდა ვეძებოთ გზები, რათა შევარჩიოთ წარმოების საუკეთესო მოცულობა და მიზანშეწონილად შევამციროთ მუშათა რაოდენობა, შევამციროთ შრომის ინტენსიური პროდუქციის რაოდენობა.

დანაზოგის გაანგარიშება

შრომის ინტენსივობა (ფორმულა), რომლის გაანგარიშების მაგალითი საშუალებას გაძლევთ სწორად განსაზღვროთ შრომის საჭირო რაოდენობა, პირველ რიგში მოითხოვს მისი დაგეგმილი ოდენობის დადგენას. დაგეგმვის პერიოდში ინდიკატორი განისაზღვრება შემდეგნაირად:

RSplan = OPplan / Vfact, სადაც OPplan არის წარმოების დაგეგმილი რაოდენობა; ფაქტობრივად - პროდუქციის წარმოება საანგარიშო პერიოდში.

RP = ER∙100/(RSplan - ER), სადაც ER არის დანაზოგი მუშაკთა რაოდენობაში.

ეს ტექნიკა ანალიტიკოსებს საშუალებას აძლევს განახორციელონ ადეკვატური დაგეგმვა და მოძებნონ ინდიკატორების ოპტიმიზაციის გზები.

გაანგარიშების მაგალითი

შეფასების სისტემის სწორად გასაგებად, უნდა გავითვალისწინოთ დაგეგმილი შრომის ინტენსივობა. გაანგარიშების ფორმულა, რომლის მაგალითი განხილულია ქვემოთ, დაგეხმარებათ ამ ტექნოლოგიის დაუფლებაში.

კომპანია აწარმოებს საპონს: საპარსი - 2,2 რუბლი, საყოფაცხოვრებო საპონი - 1,0 რუბლი. და ტუალეტი - 1,8 რუბლი. საანგარიშო პერიოდში 170 სამუშაო საათში დამზადდა 95 ტონა ჩიფსი, 65 ტონა ტუალეტის საპონი და 200 ტონა სამრეცხაო, ხოლო დაგეგმილ პერიოდში კომპანია მზა პროდუქციის წარმოებაზე 160 საათის დახარჯვას ელის. ამასთან, ვარაუდობენ, რომ დამზადდება 90 ტონა საპარსი, 75 ტონა ტუალეტი და 100 ტონა საყოფაცხოვრებო ჩიფსი.

პროდუქციის გაყიდვები დაგეგმვისა და საანგარიშო პერიოდში უდრის:

• Rp = 100 + 90∙2.2 + 75∙1.8 = 433.
• Rho = 200 + 1,8∙65 + 2,2∙95 = 526.

შრომის ინტენსივობა თანაბარია საბაზო და დაგეგმვის პერიოდში:

• მდე = 526:170 = 3.09.
• Tp = 433:160 = 2.71.

შრომის პროდუქტიულობის გაუმჯობესებაა: 3.09:2.71=1.143.

შედეგის მნიშვნელობა

შრომის ინტენსივობა, რომლის ფორმულა გამოყენებული იქნა ზემოთ, არის ინფორმაციული ინსტრუმენტი შრომის დანახარჯებისა და მათი გავლენის პროდუქტიულობაზე მომავალ პერიოდებში. ამის წყალობით, საწარმოს მენეჯმენტსა და ფინანსურ სამსახურს შეუძლია ოპტიმიზაცია მოახდინოს თანამშრომლების ანაზღაურების დაგეგმილ ხარჯებზე საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში.

კომპანიის საქმიანობის ეფექტურობის გასაანალიზებლად, შრომის ინტენსივობის ინდიკატორები ასახავს ცვლილებებს თანამშრომლების საქმიანობაში დინამიკაში. ეს საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ განვითარების ტენდენციები და იპოვოთ შემაკავებელი ფაქტორები.

გაეცანით ისეთ ინდიკატორს, როგორიცაა შრომის ინტენსივობა (გამოთვლის ფორმულა ზემოთ მოცემულია), შეგიძლიათ გაიგოთ კომპანიის მუშაობის ეფექტური ორგანიზაციის მიღწევის პრინციპები, თვალყური ადევნოთ მის ცვლილებებს დინამიკაში და იწინასწარმეტყველოთ განვითარება მომავალში.

შრომის ინტენსივობა არის ერთ-ერთი მთავარი ეკონომიკური მაჩვენებელი და საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ სამუშაო დრო საქონლის ან მომსახურების წარმოებაში, ისევე როგორც ნებისმიერი სამუშაოს შესრულებაში. ეს კოეფიციენტი მიუთითებს იმაზე, თუ რამდენი შრომაა საჭირო ერთი ერთეულის გამომუშავებისთვის.

შრომის პროდუქტიულობის კონცეფცია მჭიდრო კავშირშია შრომის ინტენსივობასთან. ამ ტერმინს სხვა სახელი აქვს - წარმოება. ამ ორ ინდიკატორს შორის საპირისპირო კავშირია. რაც უფრო დიდია საქონლის წარმოების შრომის ინტენსივობა, მით ნაკლებია ასეთ საწარმოში და პირიქით.

შრომის შრომის ინტენსივობის და მისი პროდუქტიულობის კოეფიციენტის გამოთვლა ძირითადად ხორციელდება შემდეგი ბიზნეს გეგმის დასაბუთებისას, აგრეთვე იმის გასაანალიზებლად, თუ რამდენად ეფექტურად გამოიყენება სამუშაო ძალა. შრომის ინტენსივობის ოდენობაზე გავლენას ახდენს მრავალი განსხვავებული მიზეზი, მაგრამ მათ შორის შეიძლება გამოირჩეოდეს ძირითადი: პერსონალის კვალიფიკაციის დონე, წარმოების ტექნიკური აღჭურვილობის ხარისხი, საქონლის წარმოების სირთულე, ავტომატიზაციის ხარისხი და სამუშაო პირობები. ახლა მოდით გადავიდეთ იმაზე, თუ როგორ განისაზღვრება შრომის ინტენსივობა. ამ კოეფიციენტის გამოთვლის ფორმულა შემდეგია:

T = Pv / Kp, სადაც

T არის ერთი პროდუქტის წარმოების სირთულე;

Рв - საქონლის მოცემული რაოდენობის წარმოებაზე დახარჯული სამუშაო დრო (მომსახურების გაწევა);

Kp - წარმოებული საქონლის რაოდენობა (გაწეული მომსახურება, შესრულებული სამუშაო).

მოსახერხებელია სირთულის გამოთვლა შემდეგი თანმიმდევრობით:

1. უპირველეს ყოვლისა, განისაზღვრება საწარმოს მუშაკების მიერ ბილინგის პერიოდისთვის დამუშავებული დროის ოდენობა. დახარჯული დროის გაანგარიშების მონაცემთა წყარო შეიძლება იყოს პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაცია, კერძოდ, დროის ცხრილები თითოეული განყოფილებისთვის ან სემინარისთვის. ამ მონაცემებზე დაყრდნობით, მოსახერხებელია საწარმოს ყველა სფეროსთვის კალენდარული პერიოდისთვის სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობის გამოთვლა.

2. ახლა გამოვთვალოთ საანგარიშო პერიოდში წარმოებული საქონლის ღირებულება. ამისათვის ჩვენ კვლავ გამოვიყენებთ პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტებს. დოკუმენტის ტიპი დამოკიდებულია თავად საწარმოს სპეციფიკაზე. ამის შემდეგ გამოითვლება დახარჯული დროის თანაფარდობა, გამოსახული ადამიან-საათებში, საწარმოს მიერ წარმოებული საქონლის ღირებულებასთან. გაანგარიშების შედეგი იქნება პროდუქტების შრომის ინტენსივობის სასურველი კოეფიციენტი.

3. კოეფიციენტის გამოთვლის შემდეგ მუშაობა არ მთავრდება. ყოველივე ამის შემდეგ, მიღებული მონაცემები ახლა უნდა გაანალიზდეს. ამისათვის შეადარეთ გაანგარიშების შედეგები (ფაქტობრივი შრომის ინტენსივობა) დაგეგმილ მნიშვნელობებთან. შემდეგ ხდება ფაქტორების იდენტიფიცირება, რამაც გამოიწვია გადახრების გაჩენა, გაანალიზება და საჭირო დასკვნების გამოტანა. ასეთი ფაქტორები შეიძლება იყოს ნახევარფაბრიკატების ან ნედლეულის ხარისხის ცვლილება, პერსონალის კვალიფიკაცია და სხვა მიზეზები.

შრომის ხარჯების ბუნებიდან გამომდინარე, შეიძლება გამოიყოს შრომის ინტენსივობის შემდეგი ტიპები: ფაქტობრივი, სტანდარტული და დაგეგმილი. ვინაიდან თითოეული სახეობის სახელი თავისთავად საუბრობს, ჩვენ მათ დეტალურად არ განვიხილავთ.

იმის მიხედვით, თუ რა შედის ღირებულებაში, სირთულე შეიძლება იყოს რამდენიმე ტიპის. განვიხილოთ თითოეული მათგანი.

• ტექნოლოგიური სირთულე. გაანგარიშების ფორმულა მოიცავს მხოლოდ იმ მუშაკთა შრომას, რომლებიც უშუალოდ აწარმოებენ საქონელს:

ტექნ. =თპერმ.+წდელ., სადაც

Tpovr - დროის მუშაკთა შრომითი ხარჯები;

წდელ. - მუშაკთა შრომითი ხარჯები.

• მომსახურების შრომის ინტენსივობა. ეს მაჩვენებელი ითვალისწინებს იმ თანამშრომლების სამუშაო საათებს, რომლებიც ემსახურებიან წარმოებას.
• წარმოების შრომის ინტენსივობა, რომლის ფორმულა ასეთია:

ტპრ. = ტექ. + Tobsl, სადაც

ტექნ. - ტექნოლოგიური სირთულე;

ტობსლ. - მოვლის სირთულე.

• მენეჯმენტის სირთულე. იგი მოიცავს სპეციალისტების, ტექნიკური მუშაკების, მენეჯერების და ა.შ.
• შრომის მთლიანი ინტენსივობა, რომლის ფორმულაა:

ტპოლ. = ტექ. + ტობსლ. + ტუპრ., სადაც

ტუპრ. - მენეჯმენტის სირთულე.