სოციალურ ფსიქოლოგიაში - შესწავლის მთავარი საგანი. მეცნიერებმა შეაგროვეს თეორიული და ექსპერიმენტული მასალის სიმდიდრე, რამაც შესაძლებელი გახადა მეცნიერული განზოგადება და შექმნა დისციპლინის მეთოდოლოგიური საფუძველი. განვიხილოთ ძირითადი დებულებები.

მალაია არის პიროვნებების გაერთიანება, რომლებსაც აქვთ პირდაპირი პირადი კონტაქტი და დაკავშირებულია რაიმე სახის აქტივობით, ოჯახური ან ემოციური სიახლოვით. მისმა წევრებმა იციან მისი კუთვნილება და აღიარებულნი არიან სხვების მიერ.

ასეთი თემი, როგორც წესი, მოიცავს ინდივიდების მცირე რაოდენობას და შემადგენლობა განისაზღვრება სოციალური მახასიათებლებით (ასაკი, სქესი, განათლება, ეროვნება და ა.შ.) და ზომა.

მცირე სოციალურ ჯგუფს აქვს განსხვავებული სტრუქტურა, რომელიც შეიძლება განისაზღვროს:

• პირველ რიგში, მისი წევრების მოვალეობები ერთობლივ საქმიანობაში;
• მეორე, იმ ადამიანის როლები (მოსალოდნელი ქმედებები), რომელსაც ენიჭება კონკრეტული პასუხისმგებლობა;
• მესამე, ნორმები (რეცეპტები, მოთხოვნები, სოციალურად დამტკიცებული ქცევის სურვილები).

მცირე სოციალური ჯგუფი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე პარამეტრის მიხედვით.

პირველ რიგში, ფორმირების მეთოდის მიხედვით, არსებობს:

• ფორმალური, რომლებიც წარმოიქმნება ორგანიზაციაში კონკრეტული ფუნქციების შესასრულებლად და ჯგუფს ჰყავს სამიდან თხუთმეტამდე ადამიანი;
• არაფორმალური, ჩამოყალიბებული ურთიერთ სიმპათიებისა და ინტერესების საფუძველზე, რომელშიც შეიძლება იყოს სამიდან ათამდე ადამიანი.

მეორეც, ინტერპერსონალური ურთიერთობების ფორმირების ხარისხის მიხედვით, გამოირჩევა შემდეგი:

• დიფერენციალური მცირე სოციალური ჯგუფი, რომელშიც ისინი შედიან საკუთარი ნებით;
• საჭიროებისამებრ შეიქმნა გუნდი.

მესამე, შემდეგი ჯგუფები კლასიფიცირებულია მათში თითოეული ინდივიდის მნიშვნელობის მიხედვით:

• ყველა წევრი უნდა იყოს წარმოდგენილი (როგორც წესი, ეს არის ფორმალური ასოციაციები);
• საცნობარო მცირე სოციალური ჯგუფი არის პირობითი ან რეალური საზოგადოება, რომელთანაც თითოეული ინდივიდი დაუკავშირდება საკუთარ თავს, როგორც მოდელს და იმ შეფასებებს, ღირებულებებს, მოსაზრებებს და ნორმებს, რომლებითაც ის ქცევაში იხელმძღვანელებს.

ასეთ სოციალურ თემებს აქვთ გარკვეული ფუნქციები:

• ნორმატიული და შედარებითი. ის გულისხმობს, რომ ის აყალიბებს ქცევის სტანდარტსა და ნორმებს, ასევე სხვებისა და კონკრეტული ინდივიდის შეფასებებს.
• ინსტრუმენტალი დაკავშირებულია იმასთან, რომ აუცილებელია ერთობლივი საქმიანობის ორგანიზება.
• დამხმარე და ექსპრესიული ფუნქცია დაკავშირებულია თითოეული ინდივიდის ემოციური მოთხოვნილებების უზრუნველყოფასთან.

მცირე სოციალურ ჯგუფებში მიმდინარეობს სხვადასხვა პროცესები, რის შედეგადაც ჯგუფი იცვლის ფორმას და ვითარდება.

მთავარია, ეს ეხება ჯგუფის დაშლის ან გაერთიანების პროცესებს, ფორმალური და არაფორმალური ლიდერობის გაჩენას, ნორმებისა და წესების ფორმირებას, არაფორმალური ასოციაციების განვითარებას ფორმალურში, ასევე ანტიპათიებსა და სიმპათიებს.

გარდა ამისა, არანაკლებ მნიშვნელოვანია არსებული ჯგუფის ნორმების, ანუ თითოეული ინდივიდის ინდივიდუალურად გაჩენილი ქცევის წესების დადგენის პროცესი. ასეთი სტანდარტები ხელს უწყობს ჯგუფის ეფექტურ ურთიერთქმედებას და მცირე სოციალური ჯგუფი იქნება უფრო შეკრული. არსებული წესების წყალობით, ზეწოლა თითოეულ ინდივიდზე გაიზრდება. ამიტომ ჯგუფს მათი დახმარებით შეუძლია აიძულოს ყველა, დაიცვას ნორმები, შეინარჩუნოს ჯგუფში წევრების ინტეგრაცია.

მესამე პროცესი არის ის, რომ მცირეში წარმოიქმნება გარკვეული იერარქია. გამოირჩევა ლიდერი, რომელიც შეიძლება იყოს ფორმალური, რომელიც დაინიშნა ოფიციალურად, ან არაფორმალური, რომელიც აირჩია თავად ჯგუფმა. საზოგადოების დარჩენილმა წევრებმა ნათლად უნდა იცოდნენ თავიანთი ფუნქციები და პასუხისმგებლობები.

მცირე ჯგუფები არის სოციალურ-ფსიქოლოგიური თემები, რომლებიც მნიშვნელოვან ფუნქციურ როლს ასრულებენ საზოგადოების ცხოვრებაში. მცირე ჯგუფები ასახავს ყველა იმ სოციალურ ურთიერთობას, რომელშიც ადამიანები არიან ჩართული და რომლებიც გარდაიქმნება თავისებურ შიდაჯგუფურ ურთიერთობებში (ეროვნული, პროფესიული, ოჯახური). მცირე ჯგუფები არის ინდივიდის სოციალიზაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი, რომელიც ამზადებს მას საზოგადოებაში ცხოვრებისთვის.

სოციოლოგების კვლევის ძირითად საგანს წარმოადგენს მცირე ჯგუფების ჩამოყალიბება, ფუნქციონირება, განვითარება და დაშლა. მათი ანალიზი ხაზს უსვამს შემდეგს კონცეპტუალური მიდგომები:

სოციოლოგიაში მცირე ჯგუფები განიხილება გარკვეულ მიკროსისტემებად, რომლებშიც რეალიზდება მრავალი სოციალური ურთიერთობა: შრომის დაყოფა, ურთიერთქმედება, ლიდერობა, პრესტიჟის იერარქია, ადათ-წესები, ტრადიციები, სიმბოლოები და ა.შ. მცირე ჯგუფების თავისებურებები და ძირითადი მახასიათებლები ითვლება მცირე რაოდენობით; ჯგუფური ნორმების, ღირებულებების, მიზნებისა და ქცევის ხაზების საერთოობა; ინტერპერსონალური კონტაქტების უშუალობა და სტაბილურობა; ზოგადი საქმიანობა და ა.შ. ამის საფუძველზე მცირე სოციალური ჯგუფებიშეიძლება განისაზღვროს, როგორც შემადგენლობით მცირე ადამიანთა ასოციაციები, რომლებიც ხასიათდებიან ნორმების, ღირებულებების, ინტერესების საერთოობით, ჯგუფის წევრების უშუალო კონტაქტებით და ასრულებენ მიკროგარემოს როლს, სადაც ხდება ინდივიდის სოციალიზაცია და თვითრეალიზაცია.

მკვლევარები განსაზღვრავენ რაოდენობრივი ლიმიტებიმცირე ჯგუფები:

ქვედა ზღვარი- ორი-სამი ადამიანი (გერმანელი სოციოლოგი გეორგ სიმელი იყენებდა ტერმინებს „დიად“ და „ტრიადა“);

ზედა ზღვარი - 7-12 ადამიანი, რადგან მხოლოდ ასეთ ჯგუფებშია შენარჩუნებული სტაბილური და პირდაპირი კონტაქტები. 20-25 ან 30-35 კაციან ჯგუფში პირდაპირი კონტაქტები არსებობს, მაგრამ უკვე არსებობს გარკვეული შეზღუდვები. თუ ეს არის, მაგალითად, სკოლის კლასი ან სტუდენტური ჯგუფი, მაშინ ასეთი შეზღუდვები იქნება სწავლის ან სოციალური აქტივობების დრო. პირდაპირი კონტაქტები უფრო სტაბილურია თანაცხოვრების ჯგუფებში (ოჯახში ან სტუდენტურ ჰოსტელში), ინტერესთა ჯგუფებში და ა.შ.

მცირე ჯგუფების ტიპოლოგია

მცირე ჯგუფების კლასიფიკაცია შეიძლება ეფუძნებოდეს სხვადასხვა კრიტერიუმებს.

წევრებს შორის ურთიერთობების სიღრმე, სტაბილურობა და ბუნება.ამ კრიტერიუმის მიხედვით, არსებობს პირველადიდა მეორადიჯგუფები.

პირველადი ჯგუფებიარის ადამიანთა ასოციაციები, რომლებსაც ახასიათებთ ემოციურად ფერადი, მჭიდრო ურთიერთკონტაქტები „პირისპირ“, ასევე სტაბილური არაფორმალური ურთიერთობები (ოჯახი, ახლო ხალხი, მეგობრული კომპანია, მეზობლები, ნათესავები). პირველადი ჯგუფების წევრები სოციალურად იდენტიფიცირებულნი არიან, ისინი საკუთარ თავს აღიქვამენ როგორც კოლექტიურ ერთიანობას, ე.ი. "ჩვენ". ასეთ ჯგუფებში ასევე შეიძლება წარმოიშვას პრობლემები, წინააღმდეგობები და კონფლიქტებიც კი.

„არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ პირველადი ჯგუფის ერთიანობა არის უწყვეტი ჰარმონიისა და სიყვარულის ერთობა. ის ყოველთვის არის დიფერენცირებული და, როგორც წესი, კონკურენტული ერთობა, რომელიც საშუალებას აძლევს თვითდამტკიცებას და სხვადასხვა... ვნებებს“.

პირველადი ჯგუფები ინდივიდს აძლევს სოციალური ერთიანობის ყველაზე ადრეულ და სრულ გამოცდილებას: ისინი ეხმარებიან გუნდში სოციალური როლების დაუფლებას, სოციალური ცნობიერების საფუძვლების ჩამოყალიბებას, ე.ი. წვლილი შეიტანოს მის პირველად სოციალიზაციაში და ჩაუყაროს საფუძველი მის შემოსვლას სხვა სოციალურ ჯგუფებში. Კერძოდ, ოჯახიროგორც პირველადი ჯგუფი, ეს არის სპეციფიკური მიკროგარემო, რომელშიც ინდივიდი ყალიბდება და თვითრეალიზდება. აქ ის იძენს ინტერპერსონალური ურთიერთობების კულტურას, ეუფლება პირველ სოციალურ როლებს, სწავლობს ქცევის ნორმებს, ლიდერობის გამოცდილებას თუ დემოკრატიულ ურთიერთობებს. ოჯახში ინტერპერსონალური ურთიერთობები აგებულია მისი წევრების ურთიერთმიმზიდველობასა და პასუხისმგებლობაზე ერთმანეთის მიმართ. ოჯახური კონფლიქტები ხშირად ხდება ამ კოლექტიური ერთიანობის რღვევის მიზეზი. როგორც პ.ა. სოროკინი აღნიშნავს, კოლექტიური ერთობა „წყვეტს არსებობას მხოლოდ მაშინ, როდესაც წყდება ურთიერთქმედება ნაწილსა და მის ყველა წევრს შორის“. გარკვეულწილად ეს ეხება სხვა ძირითად ჯგუფებსაც: მეზობლები, თამაში და ა.შ. ზოგადად, პირველადი გამოცდილება ასწავლის ადამიანებს საერთო ინტერესების გაცნობიერებას და ერთმანეთის მხარდაჭერას.

მეორადი ჯგუფები- ეს არის ადამიანთა ასოციაციები, რომლებშიც ჯგუფის წევრებს შორის კონტაქტები უტილიტარული, უპიროვნოა; მათი ურთიერთქმედება გარკვეული ფორმით არის ფორმალიზებული და ფუნქციონალური. მეგობრობა, პირადი ურთიერთობა არ არის სავალდებულო ჯგუფის წევრებს შორის, ყველაფერს სოციალური როლები განსაზღვრავს პროფესიულ გუნდში, სპორტულ კლუბში, სტუდენტურ ჯგუფში, ბრიგადაში და ა.შ. მეორეხარისხოვან ჯგუფებს ახასიათებთ საერთო მიზნებისა და ამოცანების არსებობა. ისინი თითქმის ყოველთვის შეიცავს უამრავ ძირითად ჯგუფს (მაგალითად, სტუდენტური ჯგუფი მოიცავს ჰოსტელში ერთად მცხოვრები ადამიანების ჯგუფს, სტუდენტთა ჯგუფს, რომლებიც თანაუგრძნობენ ერთმანეთს, ასევე შეიძლება მოიცავდეს დაქორწინებულ წყვილებს).

მეორეხარისხოვანი ჯგუფები უფრო მეტად არიან ორიენტირებული მიზნის მიღწევაზე, ხოლო პირველადი ჯგუფები უფრო მეტად არიან ორიენტირებული ჯგუფში ინტერპერსონალური კავშირებისა და ურთიერთობების განმტკიცებაზე.

ჯგუფური საქმიანობის ორგანიზების გზა და სოციალური კონტროლის ფორმები.ამ კრიტერიუმის მიხედვით განასხვავებენ ფორმალურად ორგანიზებულ (ფორმალურ) და არაფორმალურ ჯგუფებს.

ფორმალური ჯგუფებიარის ადამიანთა გაერთიანებები, რომელთა საქმიანობა მკაცრად რეგულირდება ოფიციალური წესებით, დაწესებულებებით, დოკუმენტებით (კანონი, ხელშეკრულება, დებულება, წესდება, ინსტრუქცია და ა.შ.). მათში ჯგუფური ურთიერთობების სისტემას ახასიათებს როლების მკაფიო განაწილება (ლიდერი - დაქვემდებარებული, სტუდენტური ჯგუფის ხელმძღვანელი - მოადგილე, საზოგადო მოღვაწე - რიგითი სტუდენტი და ა.შ.), მათი მკაცრი დავალება და მათი შესრულების აუცილებლობა. . როგორც წესი, ფორმალური ჯგუფის სტრუქტურა წინასწარ განისაზღვრება უფრო მაღალი რანგის სისტემით: ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ან ქვედანაყოფის მიერ, რომელშიც შედის მოცემული ჯგუფი (ბრიგადა, სპორტული გუნდი, დეპუტატი კომისია, დეპარტამენტი). ასეთ ჯგუფებში სოციალური კონტროლი ასევე ხორციელდება ზემოდან ქვემოთ. აქედან გამომდინარე, ფორმალურ ჯგუფებში ჯგუფური ურთიერთობის სისტემა ეფუძნება არა ჯგუფურ ინტერესებს, არამედ „საკანონმდებლო“ რეცეპტებს, რომელთა შეუსრულებლობა ემუქრება გარკვეულ სანქციებს, ჯგუფისგან ძალადობრივ იზოლაციამდე (გათავისუფლება ან გაძევება). . მისი პარამეტრების მიხედვით, ფორმალური ჯგუფი ძალიან ახლოს არის ორგანიზაციასთან.

არაფორმალური ჯგუფები- ეს არის სპონტანურად ან შეგნებულად ჩამოყალიბებული ჯგუფები საერთო ინტერესების, ნორმების, ღირებულებების, ურთიერთ სიმპათიების საფუძველზე. მათში ჯგუფური ურთიერთობები აგებულია შედარებითი დამოუკიდებლობისა და თავისუფლების პრინციპზე, ახასიათებს ჯგუფის წევრების ურთიერთობის ბუნდოვნად გამოხატული მიზანი და სოციალური კონტროლი ხორციელდება ჰორიზონტალურად და ეფუძნება ტრადიციებს, გამოხატავს ჯგუფურ აზრს. არაფორმალური ჯგუფების სპეციფიკა არის ის, რომ ისინი შეიძლება იყვნენ სიტუაციური ჯგუფები.იმათ. ჩამოყალიბდა გარკვეული სიტუაციების წარმოშობასთან დაკავშირებით (როკ-ბენდები, სირბილის ჯგუფები და ა.შ.); როგორც წესი, ისინი ხანმოკლეა და შეიძლება გაქრეს სიტუაციის ცვლილებით. არაფორმალურ ჯგუფებში როლები, როგორც წესი, არ არის განსაზღვრული, მაგრამ წარმოიქმნება სპონტანურად. ინტერესების ხასიათის, ნორმებისა და ღირებულებების მნიშვნელობის მიხედვით, არაფორმალური ჯგუფები იყოფა სოციალურად მნიშვნელოვანიდა ასოციალური.პირველში შედის მეგობრული კომპანიები, სამოყვარულო სპორტული ასოციაციები, ინტერესთა კლუბები და ა.შ. მეორე - დევიანტური ჯგუფები (ხულიგნები, ნარკომანები, ალკოჰოლიკები, მეძავები და ა.შ.).

არაფორმალური ჯგუფები იქმნება როგორც ღია თემებში (სკოლა, ინსტიტუტი, საწარმო და ა.შ.), ასევე დახურულ სტრუქტურებში, მაგალითად, ჯარში;

ოპერაციის ხანგრძლივობა.განმსაზღვრელი საფუძველია ჯგუფის წევრების ურთიერთობების სიძლიერე, სტაბილურობა და ურთიერთქმედება. ამ კრიტერიუმის მიხედვით, მდგრადიდა დროებითიჯგუფები.

რომ სტაბილური ჯგუფებიუფრო მეტად მოიცავს პირველადი (ოჯახი, ნათესავები), ფორმალური (სახელოსნო, ბრიგადა, ფირმა, სამხედრო ნაწილი) და სტატუსის (პროფესიული) ჯგუფები.

დროებითი მცირე ჯგუფებიიყოფა ორ ტიპად:

ა) სამიზნე ჯგუფები.ისინი სპეციალურად შექმნილია ნებისმიერი კონკრეტული პრობლემის გადასაჭრელად. ეს შეიძლება მოიცავდეს კრეატიული მიზნებისთვის შექმნილ ასოციაციებს (სამეცნიერო ჯგუფები, დიზაინის ჯგუფები), ექსპერიმენტული ჯგუფები, რომლებიც შექმნილია ბიოსამედიცინო, სოციალური ან სხვა ექსპერიმენტების ჩასატარებლად, აგრეთვე საკონტროლო ჯგუფები, რომლებიც შექმნილია ექსპერიმენტის სიწმინდისა და მისი მეთოდოლოგიის შესამოწმებლად.

სამიზნე ჯგუფები შეიძლება იყოს წნევის ჯგუფები.თუ ასეთი ჯგუფი გავლენას ახდენს გარედან, ეს რეალურად არის ჯგუფიწნევა, თუ იგი იქმნება მცირე ჯგუფის შიგნით, - დაჯგუფება.ზეწოლის ჯგუფიც და დაჯგუფებაც არის ერთგვარი დროებითი მცირე ჯგუფი, რომელშიც ადამიანები ერთიანდებიან საერთო მიზნებისა და ინტერესების მისაღწევად. მათთვის დამახასიათებელია ქცევის ერთიანი ტაქტიკა საჭირო გადაწყვეტილებების მისაღებად ზეწოლის განხორციელების საკითხში;

ბ) სიტუაციური ჯგუფები.ისინი ყველაზე ხშირად სპონტანურად ყალიბდებიან კონკრეტულ სიტუაციასთან დაკავშირებით, რომლის გაქრობით ჯგუფიც ქრება. ასეთი ჯგუფების მაგალითი შეიძლება იყოს შაბათ-კვირის ტურისტული ჯგუფები, საექსკურსიო ჯგუფები, პიკეტების ჯგუფები, კუპე მგზავრები და ა.შ.

საცნობარო ჯგუფები(მ. შერიფის, რ. მერტონის ტერმინოლოგია) გამოირჩევიან ინდივიდის სოციალური ნორმებისა და ღირებულებებისადმი დამოკიდებულების ხარისხით. ეს არის ე.წ შედარების ჯგუფებიფასეულობებსა და ნორმებს, რომელთაგანაც ადამიანი ირჩევს თავისთვის, თუმცა თავად შეიძლება არ ეკუთვნოდეს მათ. ლიტერატურაში არსებობს სამი ტიპის საცნობარო ჯგუფი:

საცნობარო ჯგუფები შეიძლება იყოს რეალურიან წარმოსახვითი.ეს უკანასკნელი მოიცავს ჯგუფებს, რომელთა ნორმები და ღირებულებები აისახება ინდივიდების გონებაში, როგორც იდეალები, რომლებიც უნდა მიჰყვნენ. რეალური საცნობარო ჯგუფები მოქმედებენ ინდივიდისთვის, როგორც ნორმების, ღირებულებების, აზრებისა და ქცევის მოდელი (კოსმონავტები, სკაუტები, სპორტის ოსტატები და ა.შ.). სოციოლოგიაში საცნობარო ჯგუფი შეიძლება იყოს სოციალური მობილობის წყარო.

და ბოლოს, საზოგადოებასა და ჯგუფს შორის ურთიერთქმედების ხარისხის მიხედვით, თავისუფლების დონე ჯგუფურ ურთიერთობებში, ჯგუფები გამოიყოფა. დახურული(ფორმალური ჯგუფები, ორგანიზაციები) და გახსნა(ჩვეულებრივ არაფორმალური).

Გვერდი 1

საზოგადოება არის ძალიან განსხვავებული ჯგუფების ერთობლიობა: დიდი და პატარა, რეალური და ნომინალური, პირველადი და მეორადი. ჯგუფი არის ადამიანური საზოგადოების საფუძველი, რადგან ის თავად არის ერთ-ერთი ასეთი ჯგუფი. დედამიწაზე ჯგუფების რაოდენობა აღემატება ინდივიდების რაოდენობას. ეს შესაძლებელია, რადგან ერთ ადამიანს შეუძლია ერთდროულად რამდენიმე ჯგუფში ყოფნა.

სოციალური ჯგუფი

ეს არის ადამიანთა ერთობლიობა, რომლებსაც აქვთ საერთო სოციალური ატრიბუტი და ასრულებენ სოციალურად აუცილებელ ფუნქციას შრომისა და საქმიანობის სოციალური დანაწილების ზოგად სტრუქტურაში. ასეთი ნიშნები შეიძლება იყოს სქესი, ასაკი, ეროვნება, რასა, პროფესია, საცხოვრებელი ადგილი, შემოსავალი, ძალაუფლება, განათლება და ა.შ.

ეს კონცეფცია ზოგადია "კლასის", "სოციალური ფენის", "კოლექტიური", "ერის" ცნებებთან მიმართებაში, ასევე ეთნიკური, ტერიტორიული, რელიგიური და სხვა თემების ცნებებთან მიმართებაში, რადგან ის ასახავს სოციალურს. განსხვავებები, რომლებიც წარმოიქმნება ცალკეულ პოპულაციებს შორის. ჯგუფების სოციოლოგიური თეორიის შექმნის პირველი მცდელობები მე-19 საუკუნის ბოლოს - მე-20 საუკუნის დასაწყისში ე.

რეალურ ცხოვრებაში „სოციალური ჯგუფის“ ცნებას სხვადასხვაგვარი ინტერპრეტაცია ეძლევა. ერთ შემთხვევაში, ეს ტერმინი გამოიყენება ერთსა და იმავე ადგილას ფიზიკურად და სივრცულად განლაგებულ ინდივიდთა საზოგადოებაზე. ასეთი საზოგადოების მაგალითი შეიძლება იყოს ინდივიდები, რომლებიც მოგზაურობენ იმავე ვაგონში, იმყოფებიან გარკვეულ მომენტში იმავე ქუჩაზე ან ცხოვრობენ იმავე ქალაქში. ასეთ საზოგადოებას აგრეგაციას უწოდებენ. Აგრეგაცია

ეს არის გარკვეული რაოდენობის ადამიანები შეკრებილი გარკვეულ ფიზიკურ სივრცეში და არ ახორციელებენ ცნობიერ ურთიერთქმედებებს.

ზოგიერთი სოციალური ჯგუფი ჩნდება უნებურად, შემთხვევით.

ასეთ სპონტანურ, არასტაბილურ ჯგუფებს კვაზიჯგუფები ეწოდება. კვაზიჯგუფი

ეს არის სპონტანური (არასტაბილური) წარმონაქმნი რომელიმე სახეობის მოკლევადიანი ურთიერთქმედებით.

სოციალური ჯგუფის მნიშვნელობა ინდივიდისთვის, უპირველეს ყოვლისა, მდგომარეობს იმაში, რომ ჯგუფი არის საქმიანობის გარკვეული სისტემა, თუ გავითვალისწინებთ მის ადგილს შრომის სოციალური დანაწილების სისტემაში. სოციოლოგიაში სოციალური ურთიერთობების სისტემაში ადგილის შესაბამისად, განასხვავებენ დიდ და მცირე სოციალურ ჯგუფებს.

დიდი ჯგუფი

ეს არის დიდი რაოდენობის წევრების ჯგუფი, რომელიც დაფუძნებულია სხვადასხვა ტიპის სოციალურ კავშირებზე, რომლებიც არ საჭიროებს სავალდებულო პირად კონტაქტებს. შეიძლება გამოიყოს რამდენიმე ტიპის დიდი ჯგუფი. პირველი, ეს არის ნომინალური ჯგუფები. ნომინალური ჯგუფები

(ლათ. nomen - სახელი, სახელი) - ანალიზის მიზნებისთვის გამოყოფილი ადამიანების ერთობლიობა რაიმე საფუძველზე, რომელსაც არ აქვს სოციალური მნიშვნელობა. ეს მოიცავს პირობით და სტატისტიკურ ჯგუფებს - ზოგიერთი კონსტრუქცია, რომელიც გამოიყენება ანალიზის მოხერხებულობისთვის. თუ ატრიბუტი, რომლითაც გამოირჩევიან ჯგუფები, შეირჩევა პირობითად (მაგალითად, ქერა და შავგვრემანი), მაშინ ასეთი ჯგუფი წმინდა პირობითია. თუ ატრიბუტი მნიშვნელოვანია (ოკუპაცია, სქესი, ასაკი), ის უახლოვდება რეალურ ჯგუფებს.

მეორეც, დიდი რეალური ჯგუფები. ნამდვილი ჯგუფი

ეს არის ადამიანების ისეთი საზოგადოებები, რომლებსაც შეუძლიათ თვითაქტივობა, ე.ი. მათ შეუძლიათ იმოქმედონ როგორც ერთიანი მთლიანობა, გაერთიანებული საერთო მიზნებით, აცნობიერებენ მათ და ცდილობენ დააკმაყოფილონ ისინი ერთობლივი ორგანიზებული ქმედებებით. ეს არის ჯგუფები, როგორიცაა კლასი, ეთნოსი და სხვა თემები, რომლებიც ჩამოყალიბებულია არსებითი მახასიათებლების ერთობლიობის საფუძველზე.

მცირე ჯგუფი- ეს არის მცირე ჯგუფი, რომელშიც ურთიერთობები მოქმედებს პირდაპირი პიროვნული კონტაქტების სახით და რომლის წევრები გაერთიანებულნი არიან საერთო აქტივობით, რაც საფუძვლად უდევს გარკვეული ემოციური ურთიერთობების, სპეციალური ჯგუფის ნორმების, ღირებულებების და ქცევების გაჩენას. თითოეულის პირდაპირი პირადი კონტაქტების არსებობა („პირისპირ“) თითოეულთან არის ჯგუფის ფორმირების პირველი მახასიათებელი, რომელიც ამ ასოციაციებს აქცევს სოციალურ-ფსიქოლოგიურ საზოგადოებად, რომლის წევრებსაც აქვთ მიკუთვნებულობის გრძნობა. მაგალითად, სტუდენტთა ჯგუფი, სკოლის კლასი, მუშათა გუნდი, თვითმფრინავის ეკიპაჟი.

მცირე ჯგუფების კლასიფიკაციის სხვადასხვა მიდგომა არსებობს. არსებობს პირველადი და მეორადი ჯგუფები. პირველადი ჯგუფი

მცირე ჯგუფის მრავალფეროვნება, რომელიც ხასიათდება სოლიდარობის მაღალი ხარისხით, მისი წევრების სივრცითი სიახლოვით, მიზნებისა და აქტივობების ერთიანობით, მის რიგებში ნებაყოფლობით შესვლით და მისი წევრების ქცევაზე არაფორმალური კონტროლით. მაგალითად, ოჯახი, თანატოლთა ჯგუფი, მეგობრები და ა.შ. პირველად, ტერმინი „პირველადი ჯგუფი“ სამეცნიერო მიმოქცევაში შევიდა C.H. Cooley-მ, რომელიც ასეთ ჯგუფს საზოგადოების მთელი სოციალური სტრუქტურის ძირითად უჯრედად მიიჩნევდა.

ჯგუფიარის საზოგადოების სოციალური სტრუქტურის ერთ-ერთი მთავარი ელემენტი და წარმოადგენს ადამიანთა კრებულს, რომელსაც აერთიანებს რაიმე მნიშვნელოვანი თვისება - საერთო აქტივობა, საერთო ეკონომიკური, დემოგრაფიული, ეთნოგრაფიული, ფსიქოლოგიური მახასიათებლები. ეს კონცეფცია გამოიყენება იურისპრუდენციაში, ეკონომიკაში, ისტორიაში, ეთნოგრაფიაში, დემოგრაფიაში, ფსიქოლოგიაში. სოციოლოგიაში ჩვეულებრივ გამოიყენება ცნება „სოციალური ჯგუფი“.

ადამიანთა ყველა საზოგადოებას არ უწოდებენ სოციალურ ჯგუფს. თუ ადამიანები მხოლოდ გარკვეულ ადგილას არიან (ავტობუსში, სტადიონზე), მაშინ ასეთ დროებით საზოგადოებას შეიძლება ეწოდოს "აგრეგაცია". სოციალურ საზოგადოებას, რომელიც აერთიანებს ადამიანებს მხოლოდ ერთ ან რამდენიმე მსგავს ნიადაგზე, ასევე არ ეწოდება ჯგუფს; აქ გამოყენებულია ტერმინი "კატეგორია". მაგალითად, სოციოლოგმა შეიძლება 14-დან 18 წლამდე ასაკის მოსწავლეები ახალგაზრდებად დაახარისხოს; მოხუცები, რომლებსაც სახელმწიფო უხდის შემწეობას, აძლევს შეღავათებს კომუნალური გადასახადების გადახდისთვის - პენსიონერთა კატეგორიას და ა.შ.

სოციალური ჯგუფი -ეს არის ობიექტურად არსებული სტაბილური საზოგადოება, ინდივიდების ერთობლიობა, რომლებიც ურთიერთობენ გარკვეული გზით რამდენიმე ნიშნის საფუძველზე, კერძოდ, ჯგუფის თითოეული წევრის საერთო მოლოდინებს სხვებთან მიმართებაში.

ჯგუფის, როგორც დამოუკიდებელის ცნება, პიროვნების (ინდივიდის) და საზოგადოების ცნებებთან ერთად, უკვე არისტოტელეში გვხვდება. თანამედროვე დროში ტ.ჰობსმა პირველმა განსაზღვრა ჯგუფი, როგორც „ადამიანთა გარკვეული რაოდენობა, რომელიც გაერთიანებულია საერთო ინტერესით ან საერთო საქმით“.

ქვეშ სოციალური ჯგუფიაუცილებელია გავიგოთ ადამიანთა ნებისმიერი ობიექტურად არსებული სტაბილური ნაკრები, რომელიც დაკავშირებულია ფორმალური ან არაფორმალური სოციალური ინსტიტუტებით რეგულირებული ურთიერთობების სისტემით. სოციოლოგიაში საზოგადოება განიხილება არა როგორც მონოლითური ერთეული, არამედ როგორც მრავალი სოციალური ჯგუფის ერთობლიობა, რომლებიც ურთიერთქმედებენ და არიან ერთმანეთზე გარკვეულ დამოკიდებულებაში. თითოეული ადამიანი თავისი ცხოვრების მანძილზე მიეკუთვნება ბევრ ასეთ ჯგუფს, რომელთა შორისაა ოჯახი, მეგობრული გუნდი, სტუდენტური ჯგუფი, ერი და ა.შ. ჯგუფების შექმნას ხელს უწყობს ადამიანების მსგავსი ინტერესები და მიზნები, ასევე იმის გაცნობიერება, რომ მოქმედებების შერწყმისას შეგიძლიათ მიაღწიოთ მნიშვნელოვნად უფრო დიდ შედეგს, ვიდრე ინდივიდუალური მოქმედებით. ამავდროულად, თითოეული ადამიანის სოციალური აქტივობა დიდწილად განისაზღვრება იმ ჯგუფების საქმიანობით, რომელშიც ის შედის, ასევე ჯგუფებში და ჯგუფებს შორის ურთიერთქმედებით. სრული დარწმუნებით შეიძლება ითქვას, რომ მხოლოდ ჯგუფში ხდება ადამიანი და შეუძლია სრული თვითგამოხატვის პოვნა.

სოციალური ჯგუფების კონცეფცია, ფორმირება და ტიპები

საზოგადოების სოციალური სტრუქტურის უმნიშვნელოვანესი ელემენტებია სოციალური ჯგუფებიდა სოციალური თემები.როგორც სოციალური ინტერაქციის ფორმები, ისინი წარმოადგენენ ადამიანთა გაერთიანებებს, რომელთა ერთობლივი, სოლიდარული ქმედებები მიზნად ისახავს მათი საჭიროებების დაკმაყოფილებას.

AT თანამედროვე სოციოლოგიატერმინ „სოციალური ჯგუფის“ მრავალი განმარტება არსებობს. ასე რომ, ზოგიერთი რუსი სოციოლოგის აზრით, სოციალური ჯგუფი არის ადამიანთა კრებული, რომლებსაც აქვთ საერთო სოციალური მახასიათებლები და ასრულებენ სოციალურად აუცილებელ ფუნქციას შრომისა და საქმიანობის სოციალური დანაწილების სტრუქტურაში. ამერიკელი სოციოლოგი რ. მერტონი განსაზღვრავს სოციალურ ჯგუფს, როგორც ინდივიდების ერთობლიობას, რომლებიც ურთიერთობენ ერთმანეთთან გარკვეული გზით, აცნობიერებენ თავიანთი კუთვნილების შესახებ ამ ჯგუფს და აღიარებულნი არიან ამ ჯგუფის წევრებად სხვების თვალსაზრისით. ის გამოყოფს სოციალურ ჯგუფში სამ ძირითად მახასიათებელს: ურთიერთქმედებას, წევრობას და ერთიანობას.

მასობრივი თემებისგან განსხვავებით, სოციალურ ჯგუფებს ახასიათებთ:

მდგრადი ურთიერთქმედება, რაც ხელს უწყობს მათი არსებობის სიძლიერესა და სტაბილურობას;

ერთიანობისა და თანმიმდევრობის შედარებით მაღალი ხარისხი;

მკაფიოდ გამოხატული შემადგენლობის ერთგვაროვნება, რაც მიუთითებს ჯგუფის ყველა წევრისთვის თანდაყოლილი ნიშნების არსებობაზე;

ფართო სოციალურ თემებში სტრუქტურული ერთეულების სახით შესვლის შესაძლებლობა.

იმის გამო, რომ თითოეული ადამიანი თავისი ცხოვრების განმავლობაში არის სხვადასხვა სოციალური ჯგუფის წევრი, რომლებიც განსხვავდებიან ზომით, ურთიერთქმედების ბუნებით, ორგანიზაციის ხარისხით და მრავალი სხვა მახასიათებლით, საჭირო ხდება მათი კლასიფიკაცია გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით.

არსებობს შემდეგი სოციალური ჯგუფების ტიპები:

1. ურთიერთქმედების ხასიათიდან გამომდინარე – პირველადი და მეორადი (დანართი, სქემა 9).

პირველადი ჯგუფი,განმარტებით, C. Cooley, არის ჯგუფი, რომელშიც წევრებს შორის ურთიერთქმედება არის პირდაპირი, ინტერპერსონალური ხასიათისა და აქვს ემოციურობის მაღალი დონე (ოჯახი, სკოლის კლასი, თანატოლთა ჯგუფი და ა.შ.). ახორციელებს ინდივიდის სოციალიზაციას, პირველადი ჯგუფი მოქმედებს როგორც დამაკავშირებელი პიროვნება და საზოგადოება.

მეორადი ჯგუფი არის უფრო დიდი ჯგუფი, რომელშიც ურთიერთქმედება ექვემდებარება კონკრეტული მიზნის მიღწევას და არის ფორმალური, უპიროვნო. ამ ჯგუფებში ყურადღება გამახვილებულია არა ჯგუფის წევრების პიროვნულ, უნიკალურ თვისებებზე, არამედ მათ უნარზე, შეასრულონ გარკვეული ფუნქციები. ორგანიზაციები (ინდუსტრიული, პოლიტიკური, რელიგიური და ა.შ.) შეიძლება იყოს ასეთი ჯგუფების მაგალითები.

2. ურთიერთქმედების ორგანიზებისა და რეგულირების მეთოდის მიხედვით – ფორმალური და არაფორმალური.

ფორმალური ჯგუფი არის იურიდიული სტატუსის მქონე ჯგუფი, რომელშიც ურთიერთქმედება რეგულირდება ფორმალიზებული ნორმების, წესებისა და კანონების სისტემით. ამ ჯგუფებს აქვთ შეგნებული ნაკრები მიზანი,ნორმატიულად ფიქსირებული იერარქიული სტრუქტურადა იმოქმედოს ადმინისტრაციულად დადგენილი წესით (ორგანიზაციები, საწარმოები და ა.შ.).

არაფორმალური ჯგუფი წარმოიქმნება სპონტანურად, საერთო შეხედულებებზე, ინტერესებსა და ინტერპერსონალურ ურთიერთქმედებებზე დაყრდნობით. მას მოკლებულია ოფიციალური რეგულაცია და სამართლებრივი სტატუსი. ამ ჯგუფებს ჩვეულებრივ არაფორმალური ლიდერები ხელმძღვანელობენ. მაგალითებია მეგობრული კომპანიები, ახალგაზრდების არაფორმალური ასოციაციები, როკ მუსიკის მოყვარულები და ა.შ.

3. ინდივიდების მათ მიმართ კუთვნილების მიხედვით - შიდა და გარე ჯგუფები.

Ჯგუფში- ეს არის ჯგუფი, რომლის მიმართაც ინდივიდი უშუალო კუთვნილებას გრძნობს და მას ასახელებს როგორც „ჩემს“, „ჩვენს“ (მაგალითად, „ჩემი ოჯახი“, „ჩემი კლასი“, „ჩემი კომპანია“ და ა.შ.).

გარე ჯგუფი -ეს არის ჯგუფი, რომელსაც მოცემული ინდივიდი არ მიეკუთვნება და ამიტომ აფასებს მას როგორც „უცხო“, და არა საკუთარს (სხვა ოჯახები, სხვა რელიგიური ჯგუფი, სხვა ეთნიკური ჯგუფი და ა.შ.). თითოეული ჯგუფის ინდივიდს აქვს საკუთარი გარე ჯგუფის შეფასების სკალა: გულგრილიდან აგრესიულ-მტრულამდე. მაშასადამე, სოციოლოგები გვთავაზობენ მიმღებლობის ან სიახლოვის ხარისხის გაზომვას სხვა ჯგუფებთან მიმართებაში ე.წ. ბოგარდუსის „სოციალური დისტანციის სკალა“.

საცნობარო ჯგუფი -ეს არის რეალური ან წარმოსახვითი სოციალური ჯგუფი, რომლის ღირებულებების, ნორმებისა და შეფასებების სისტემა ინდივიდისთვის სტანდარტად მოქმედებს. ტერმინი პირველად შემოგვთავაზა ამერიკელმა სოციალურმა ფსიქოლოგმა ჰაიმანმა. საცნობარო ჯგუფი ურთიერთობათა სისტემაში "პიროვნება - საზოგადოება" ასრულებს ორ მნიშვნელოვან ფუნქციას: ნორმატიულიინდივიდისთვის ქცევის ნორმების, სოციალური დამოკიდებულებებისა და ღირებულებითი ორიენტაციების წყაროდ ყოფნა; შედარებითიმოქმედებს როგორც ინდივიდისთვის სტანდარტი, საშუალებას აძლევს მას განსაზღვროს თავისი ადგილი საზოგადოების სოციალურ სტრუქტურაში, შეაფასოს საკუთარი თავი და სხვები.

4. კავშირების განხორციელების რაოდენობრივი შემადგენლობისა და ფორმის მიხედვით – მცირე და დიდი.

მცირე ჯგუფი- ეს არის ადამიანთა მცირე ჯგუფი, რომელიც გაერთიანებულია ერთობლივი საქმიანობის განსახორციელებლად.

მცირე ჯგუფს შეუძლია მრავალი ფორმა მიიღოს, მაგრამ საწყისი არის "დიადა" და "ტრიადა", მათ უმარტივესს უწოდებენ. მოლეკულებიმცირე ჯგუფი. დიადა შედგება ორი ადამიანისგანდა ითვლება უკიდურესად მყიფე ასოციაციად ტრიადააქტიურად ურთიერთობენ სამი ადამიანი,ის უფრო სტაბილურია.

მცირე ჯგუფის დამახასიათებელი ნიშნებია:

მცირე და სტაბილური შემადგენლობა (როგორც წესი, 2-დან 30 ადამიანამდე);

ჯგუფის წევრების სივრცითი სიახლოვე;

მდგრადობა და ხანგრძლივობა:

ჯგუფის ღირებულებების, ნორმებისა და ქცევის ნიმუშების დამთხვევის მაღალი ხარისხი;

ინტერპერსონალური ურთიერთობების ინტენსივობა;

ჯგუფისადმი მიკუთვნებულობის განვითარებული გრძნობა;

არაფორმალური კონტროლი და ინფორმაციის გაჯერება ჯგუფში.

დიდი ჯგუფი არის შემადგენლობით დიდი ჯგუფი, რომელიც იქმნება კონკრეტული მიზნით და ურთიერთქმედება, რომელშიც ძირითადად არაპირდაპირი ხასიათისაა (შრომითი კოლექტივები, საწარმოები და ა.შ.). ეს ასევე მოიცავს ადამიანთა მრავალ ჯგუფს, რომლებსაც აქვთ საერთო ინტერესები და იკავებენ ერთსა და იმავე პოზიციას საზოგადოების სოციალურ სტრუქტურაში. მაგალითად, სოციალურ-კლასობრივი, პროფესიული, პოლიტიკური და სხვა ორგანიზაციები.

გუნდი (ლათ. collectivus) არის სოციალური ჯგუფი, რომელშიც ადამიანებს შორის ყველა სასიცოცხლო კავშირი შუამავლებულია სოციალურად მნიშვნელოვანი მიზნებით.

გუნდის დამახასიათებელი ნიშნები:

ინდივიდისა და საზოგადოების ინტერესების ერთობლიობა;

მიზნებისა და პრინციპების საერთოობა, რომლებიც მოქმედებენ გუნდის წევრებისთვის, როგორც ღირებულებითი ორიენტაციები და საქმიანობის ნორმები. გუნდი ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

საგანი -ამოცანის ამოხსნა, რისთვისაც იგი შექმნილია;

სოციალური და საგანმანათლებლო -ინდივიდისა და საზოგადოების ინტერესების ერთობლიობა.

5. სოციალურად მნიშვნელოვანი ნიშნებიდან გამომდინარე – რეალური და ნომინალური.

რეალური ჯგუფები არის ჯგუფები, რომლებიც იდენტიფიცირებულია სოციალურად მნიშვნელოვანი კრიტერიუმების მიხედვით:

იატაკი -კაცი და ქალი;

ასაკი -ბავშვები, ახალგაზრდები, მოზარდები, მოხუცები;

შემოსავალი -მდიდარი, ღარიბი, აყვავებული;

ეროვნება -რუსები, ფრანგები, ამერიკელები;

ოჯახური მდგომარეობა -დაქორწინებული, მარტოხელა, განქორწინებული;

პროფესია (ოკუპაცია) -ექიმები, ეკონომისტები, მენეჯერები;

საცხოვრებელი ადგილი -ქალაქის მცხოვრებნი, სოფლის მცხოვრებნი.

ნომინალური (პირობითი) ჯგუფები, რომლებსაც ზოგჯერ სოციალურ კატეგორიებსაც უწოდებენ, გამოიყოფა სოციოლოგიური კვლევის ან მოსახლეობის სტატისტიკური აღრიცხვის ჩასატარებლად (მაგალითად, მგზავრების რაოდენობის გასარკვევად - ბენეფიციარი, მარტოხელა დედები, ნომინალური სტიპენდიის მიმღები სტუდენტები და ა.შ. .).

სოციოლოგიაში სოციალურ ჯგუფებთან ერთად გამოიყოფა ცნება „კვაზი-ჯგუფი“.

კვაზი-ჯგუფი არის არაფორმალური, სპონტანური, არასტაბილური სოციალური საზოგადოება, რომელსაც არ გააჩნია კონკრეტული სტრუქტურა და ღირებულებების სისტემა, ადამიანთა ურთიერთქმედება, რომელშიც, როგორც წესი, არის მესამე მხარის და მოკლევადიანი ხასიათი.

კვაზიჯგუფების ძირითადი ტიპებია:

აუდიტორია არის სოციალური საზოგადოება, რომელიც გაერთიანებულია კომუნიკატორთან ურთიერთობით და მისგან ინფორმაციის მიღებით. ამ სოციალური ფორმირების არაერთგვაროვნება, როგორც პიროვნული თვისებების, ასევე მასში შემავალი ხალხის კულტურული ღირებულებებისა და ნორმების განსხვავების გამო, განსაზღვრავს მიღებული ინფორმაციის აღქმისა და შეფასების განსხვავებულ ხარისხს.

ბრბო- ხალხის დროებითი, შედარებით არაორგანიზებული, არასტრუქტურირებული დაგროვება, რომლებიც გაერთიანებულია დახურულ ფიზიკურ სივრცეში საერთო ინტერესით, მაგრამ ამავე დროს მოკლებულია აშკარად აღქმულ მიზანს და ურთიერთდაკავშირებულია მათი ემოციური მდგომარეობის მსგავსებით. გამოყავით ბრბოს ზოგადი მახასიათებლები:

ვარაუდობა -ხალხი ბრბოში, როგორც წესი, უფრო გონივრულია, ვიდრე მის გარეთ;

ანონიმურობა -ინდივიდი, ბრბოში ყოფნისას, თითქოს მასში შერწყმას, ხდება ამოუცნობი, მიაჩნია, რომ ძნელია მისი „გამოთვლა“;

სპონტანურობა (გადამდებიობა) -ხალხი ბრბოში ექვემდებარება სწრაფ გადაცემას და ემოციური მდგომარეობის ცვლილებას;

უგონო მდგომარეობა -ინდივიდი თავს დაუცველად გრძნობს ბრბოში, სოციალური კონტროლის გარეშე, ამიტომ მისი ქმედებები „გაჟღენთილია“ კოლექტიური არაცნობიერი ინსტინქტებით და ხდება არაპროგნოზირებადი.

ბრბოს ფორმირებისა და მასში ადამიანების ქცევიდან გამომდინარე, გამოირჩევა შემდეგი ჯიშები:

შემთხვევითი ბრბო -სპონტანურად ყოველგვარი მიზნის გარეშე ჩამოყალიბებული ინდივიდების განუსაზღვრელი ნაკრები (ვარსკვლავების მოულოდნელად გამოჩენა ან საგზაო შემთხვევის ყურება);

ჩვეულებრივი ბრბო -დაგეგმილი წინასწარ განსაზღვრული ნორმების გავლენის ქვეშ მყოფი ადამიანების შედარებით სტრუქტურირებული შეკრება (მაყურებლები თეატრში, გულშემატკივრები სტადიონზე და ა.შ.);

ექსპრესიული ბრბო -მისი წევრების პირადი სიამოვნებისთვის შექმნილი სოციალური კვაზი ჯგუფი, რაც თავისთავად უკვე მიზანი და შედეგია (დისკოთეკები, როკ ფესტივალები და ა.შ.);

მოქმედი (აქტიური) ბრბო -ჯგუფი, რომელიც ასრულებს რაიმე სახის მოქმედებას, რომელიც შეიძლება იმოქმედოს როგორც: შეკრებები -ძალადობრივი ქმედებებისკენ მიზიდული ემოციურად აღელვებული ბრბო და ამბოხებული ბრბო -ჯგუფი, რომელსაც ახასიათებს განსაკუთრებული აგრესიულობა და დესტრუქციული ქმედებები.

სოციოლოგიური მეცნიერების განვითარების ისტორიაში განვითარდა სხვადასხვა თეორიები, რომლებიც ხსნიან ბრბოს ფორმირების მექანიზმებს (გ. ლებონი, რ. ტერნერი და სხვები). მაგრამ თვალსაზრისთა ყველა განსხვავებულობის მიუხედავად, ერთი რამ ცხადია: ბრბოს მეთაურობის გასაკონტროლებლად მნიშვნელოვანია: 1) ნორმების გაჩენის წყაროების იდენტიფიცირება; 2) მათი მატარებლების იდენტიფიცირება ბრბოს სტრუქტურირებით; 3) მიზანმიმართულად მოახდინოს გავლენა მათ შემქმნელებზე, შესთავაზოს ბრბოს მნიშვნელოვანი მიზნები და ალგორითმები შემდგომი ქმედებებისთვის.

კვაზი-ჯგუფებს შორის სოციალური წრეები ყველაზე ახლოს არიან სოციალურ ჯგუფებთან.

სოციალური წრეები არის სოციალური თემები, რომლებიც იქმნება მათ წევრებს შორის ინფორმაციის გაცვლის მიზნით.

პოლონელი სოციოლოგი ი. შჩეპანსკი გამოყოფს სოციალური წრეების შემდეგ ტიპებს: კონტაქტი -თემები, რომლებიც მუდმივად იკრიბებიან გარკვეული პირობების საფუძველზე (ინტერესი სპორტული შეჯიბრებით, სპორტით და ა.შ.); პროფესიონალი -ინფორმაციის გაცვლის მიზნით შეგროვება მხოლოდ პროფესიულ საფუძველზე; სტატუსი -ჩამოყალიბდა ინფორმაციის გაცვლის შესახებ ერთნაირი სოციალური სტატუსის მქონე ადამიანებს შორის (არისტოკრატული წრეები, ქალთა თუ მამაკაცთა წრეები და ა.შ.); მეგობრული -ნებისმიერი ღონისძიების (კომპანიები, მეგობრების ჯგუფები) ერთობლივი წარმართვის საფუძველზე.

დასასრულს, აღვნიშნავთ, რომ კვაზი-ჯგუფები არის გარკვეული გარდამავალი წარმონაქმნები, რომლებიც ისეთი თვისებების შეძენით, როგორიცაა ორგანიზაცია, სტაბილურობა და სტრუქტურა, გადაიქცევა სოციალურ ჯგუფად.

მცირე სოციალური ჯგუფი

1. მცირე ჯგუფის მახასიათებლები

მცირე სოციალური ჯგუფი -ადამიანთა ასოციაცია, რომლებსაც აქვთ ერთმანეთთან უშუალო კონტაქტი, გაერთიანებული ერთობლივი საქმიანობით, ემოციური ან ოჯახური სიახლოვით, აცნობიერებენ ჯგუფში კუთვნილებას და აღიარებულნი არიან სხვა ადამიანების მიერ.

ჯგუფის შემადგენლობა

რაოდენობა და მახასიათებლები (ასაკის, სქესის, განათლების, ეროვნების...)

ჯგუფის სტრუქტურა

იგი გულისხმობს ჯგუფის წევრების ფუნქციურ პასუხისმგებლობას მათ ერთობლივ საქმიანობაში, როლური ნაკრები(მოსალოდნელი ქმედებების ერთობლიობა პირისგან, რომელსაც ენიჭება გარკვეული ფუნქციური პასუხისმგებლობა) და ნორმების ნაკრები(სოციალურად დამტკიცებული ქცევის რეცეპტების, მოთხოვნების, სურვილების ერთობლიობა).

ჯგუფური პროცესები

ისინი გულისხმობენ ჯგუფის შეერთების ან გამოყოფის პროცესებს, ჯგუფური ნორმების შემუშავებას. ლიდერობის ფორმირება, მოწონებისა და არამოწონების განვითარება და ა.შ.

2. მცირე ჯგუფების სახეები და ფუნქციები

საქმიანობის ტიპის მიხედვით

(ინდუსტრიული, საგანმანათლებლო, სამოყვარულო)

შემთხვევის გზით

ფორმალური -წარმოიქმნება გარკვეული ფუნქციების შესასრულებლად უმაღლესი დონის სისტემებში (3 - 20 ადამიანი)

არაფორმალური ან კონტაქტური -ურთიერთსიმპათიის, ინტერესების საფუძველზე წარმოქმნილი. მათი რიცხვის საზღვრები არის ადამიანის ემოციური შესაძლებლობების საზღვრები (3 - 8 ადამიანი)

ინტერპერსონალური ურთიერთობების განვითარების ხარისხის მიხედვით

დიფერენციალური ჯგუფებიდან კოლექტივამდე

ინდივიდის მნიშვნელობა

წევრობის ჯგუფები (ჯგუფის ყველა ადამიანი)

საცნობარო ჯგუფები (პიროვნებისთვის მნიშვნელოვანი სოციალური წრე)

ჯგუფის ფუნქციები

საცნობარო ჯგუფებს ახასიათებთ შედარების ფუნქცია და ნორმატიული ფუნქცია. შედარების ფუნქცია გულისხმობს, რომ ჯგუფი აყალიბებს პიროვნებისა და მის გარშემო მყოფთა ქცევისა და შეფასების სტანდარტს.

ჯგუფების ინსტრუმენტული ფუნქციები დაკავშირებულია ერთობლივი საქმიანობის ორგანიზებასთან.

ექსპრესიული და დამხმარე ფუნქციები დაკავშირებულია ინდივიდის ემოციურ მოთხოვნილებებთან.

3. ჯგუფის დინამიკა

ჯგუფის დინამიკა მოიცავს შემდეგ პროცესებს:

ჯგუფების გაერთიანება ან დაშლა;

ფორმალურ ჯგუფებში არაფორმალური ჯგუფების ფორმირების პროცესი;

ჯგუფური ნორმების ფორმირება (ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი პროცესი), ე.ი. ინდივიდუალური ქცევის სპონტანურად გაჩენილი სტანდარტები. ასეთი ნორმები – სტანდარტები პიროვნების ქცევას პროგნოზირებადს ხდის, ხელს უწყობს ჯგუფური საქმიანობის ეფექტურობას.

ჯგუფური ნორმების ჩამოყალიბება ზრდის ჯგუფის ერთიანობას და ამავდროულად ზრდის ჯგუფის ზეწოლას ინდივიდზე.

კონფორმულობა- ინდივიდის პოზიციის დახასიათება ჯგუფის პოზიციასთან მიმართებაში, ჯგუფის ზეწოლისადმი ინდივიდის დაქვემდებარების საზომი.

კონფორმულობა შეიძლება გამოიხატოს პიროვნების აზრისა და ქცევის ცვლილებებში ჯგუფთან უფრო მეტი შეთანხმების მიმართულებით.

კონფორმიზმის საპირისპირო მხარე ნეგატივიზმია.

ჯგუფების დინამიკაში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პროცესი ლიდერის შერჩევაა. ლიდერი -მცირე ჯგუფის წევრი, რომელსაც აქვს გარკვეული გავლენა მისი ცხოვრების ასპექტებზე. გავლენა ეფუძნება ავტორიტეტს (ადამიანის ჯგუფური და პიროვნული თვისებების აღიარება). ლიდერის დასახელება დაკავშირებულია მენეჯმენტის ფუნქციურ ამოცანასთან.

მენეჯმენტი -მოქმედებების კომპლექტი, მათ შორის:

მიზნების დასახვა (გადაწყვეტილების მიღების ჩათვლით)

ერთობლივი მოქმედებების კოორდინაცია

კონტროლი ჯგუფის ქცევის სტანდარტებთან შესაბამისობაზე და მიღებული გადაწყვეტილებების შესრულებაზე.

კონტროლი ადგენს დაქვემდებარების (ზემოდან ქვემოდან დალაგების), კოორდინაციის (ჰორიზონტალურად დალაგების), ხელახალი დალაგების (ქვემოდან ზევით შეკვეთის) ურთიერთობას.

მენეჯმენტი აუცილებელია ერთობლივი საქმიანობის ოპტიმიზაციისთვის, თუმცა ჯგუფის ცხოვრების თითოეულ სფეროს შეუძლია საკუთარი ლიდერების წამოწყება, შემდეგ კი ჯგუფის ერთიანობა დამოკიდებული იქნება მათ შორის ურთიერთობაზე.

მცირე ჯგუფი არის სისტემური სოციალური ობიექტი. მისი ელემენტები (ისევე როგორც სხვა სოციალური სისტემების ელემენტები) არის ადამიანები და მათ შორის წარმოშობილი ურთიერთობები.

მცირე ჯგუფებთან მიმართებაში მოქმედებს იერარქიის პრინციპი. Ეს ნიშნავს. რომ მცირე ჯგუფი მოქმედებს როგორც უმაღლესი დონის სისტემების ნაწილი (მაგალითად, სასწავლო ჯგუფი შედის ფაკულტეტში), მოქმედებს როგორც ქვესისტემა.

მცირე ჯგუფი არის დინამიური სისტემა, რაც დასტურდება ჯგუფის დინამიკის პროცესებით. ეს არის ღია სისტემა, ე.ი. ის ცვლის მატერიას, ენერგიას, ინფორმაციას გარე გარემოსთან.

ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით (დახრილებით), განიხილეთ

ლიდერის მიმართულება:

ამ მიმართულებების განხორციელება ასახავს ლიდერის კომპლიმენტურ ფუნქციას (ლიდერმა უნდა გააკეთოს ის, რაც ჯგუფს არ შეუძლია).

მენეჯმენტის ამოცანა მუდმივია და მისი განხორციელების გზები დამოკიდებულია ჯგუფის მახასიათებლებზე, ასევე იმ სიტუაციაზე, რომელშიც ჯგუფი მუშაობს.

მართვის მოდელები (სტილები).

დემოკრატიული

ლიბერალი

ანარქისტი

ამ მოდელებს შორის განსხვავებები შეიძლება დადგინდეს:

მმართველთა და მართულთა ურთიერთობის ბუნებით

გუბერნატორის დომინირება

მხარეთა კონსტრუქციული თანასწორობა

მართულთა დომინირება

გადაწყვეტილების მიღების გზით

გადაწყვეტილებას იღებს 1 ადამიანი. ხარისხი დამოკიდებულია მის ცოდნაზე, კვალიფიკაციაზე, გამოცდილებაზე და ა.შ. იზრდება გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარე და გადაწყვეტილებების განხორციელება ასოცირდება ჯგუფის წევრებზე ლიდერის გარეგანი კონტროლის გაზრდასთან.

გადაწყვეტილება კოლექტიური განხილვის შედეგად მიიღება. გადაწყვეტილების ხარისხი დამოკიდებულია ჯგუფის წევრების უნარზე, გამოხატონ თავიანთი აზრი და მოუსმინონ სხვების მოსაზრებებს, ასევე ლიდერის უნარზე მოაწყოს დისკუსია და საჭიროების შემთხვევაში ჩართოს ექსპერტი. გადაწყვეტილების მიღების სიჩქარე ნელდება, თუმცა იზრდება ყველას მონაწილეობა გადაწყვეტილების მიღებაში, იზრდება თვითკონტროლის მნიშვნელობა გადაწყვეტილებების განხორციელებისას.

კონტროლის მინიმიზაციამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ გადაწყვეტილება არ იქნება მიღებული

იმ ჯგუფების მახასიათებლების მიხედვით, რომლებზეც ესა თუ ის მოდელი გამოიყენება

რაც უფრო მაღალია ჯგუფის წევრების განათლების დონე, მით უფრო კრეატიული იქნება მათი საქმიანობის შინაარსი, მით უფრო ნაკლებად მისაღებია ავტორიტარული სტილი.

სიტუაციების მიხედვით, რომლებშიც კონკრეტული მოდელის გამოყენება გამართლებულია

მაგალითად, ექსტრემალური სიტუაციები ამართლებს ავტორიტარული მოდელის გამოყენებას, ხოლო ჯგუფური გაერთიანების სიტუაციაში უკეთესია დემოკრატიული სტილი.

მცირე სოციალურმა ჯგუფებმა მიიპყრეს სოციოლოგების ყურადღება 1920-იან წლებში. XX საუკუნე ძირითადად გამოყენებითი კვლევების განვითარებით, რაც არ გამორიცხავდა მათი შესწავლის თეორიულ დონეს. მცირე სოციალური ჯგუფების თემამ დიდი პოპულარობა მოიპოვა მე-20 საუკუნის მეორე ნახევარში. ეს განპირობებულია თემის განსაკუთრებული აქტუალობით.

პირველ რიგში, ინდივიდი არ არის საზოგადოების წევრი დამოუკიდებლად, სხვა ინდივიდებთან კავშირის გარეშე, არამედ მხოლოდ როგორც ერთი ან რამდენიმე მცირე სოციალური ჯგუფის წევრი (ოჯახი, სტუდენტური ჯგუფი, შრომითი კოლექტივი, საზოგადოებრივი ორგანიზაცია, სპორტული გუნდი და ა.შ.). . ხალხი ყოველთვის გაერთიანებული იყო ჯგუფებად. ამა თუ იმ აუცილებლობამ მათ ამისკენ უბიძგა. სოციოლოგიისთვის ყველაზე დიდი ინტერესია კოლექტივები, რომელთა წევრები ფორმალურად თავისუფლები არიან მოცემულ საზოგადოებაში ყოფნის თვალსაზრისით. მცირე ჯგუფების ჩამოყალიბების აუცილებლობა რჩება, მაგრამ სხვა ფორმას იღებს. ყველაზე ხშირად, ადამიანები საარსებო წყაროს მოპოვების მოთხოვნილებით უბიძგებენ კოლექტივებში. ამ საინტერესო აქტივობის მიღმა ცხოვრების საუკეთესო ნაწილია. როგორც ჩანს, როცა მატერიალური საჭიროება გაქრება, ხალხი კოლექტივებს ტოვებს. თუმცა, თანამშრომელს არ სურს შეცვალოს სამუშაო ადგილი, სადაც ყველას იცნობს და ყველა იცნობს სხვა სამუშაოსთვის უფრო მაღალი ხელფასით, ვეტერანს არ სურს დამსახურებულ დასვენებაზე წასვლა, რადგან გარეთ დასვენება არ არის. სამუშაოს. გუნდში ადამიანი უბრალოდ არ მუშაობს, ის მასში ცხოვრობს. ადამიანის პირადი პოზიცია ბევრ საკითხზე ყალიბდება მცირე ჯგუფში, ვინაიდან მასში ხდება მისი სოციალიზაცია. ამიტომ კავშირი „ინდივიდუალური - მცირე სოციალური ჯგუფი - დიდი სოციალური ჯგუფი - საზოგადოება“ საკმაოდ ლოგიკურია.

მეორეც, მცირე სოციალური ჯგუფები იქმნება არა მხოლოდ სპონტანურად, არამედ შეგნებულად ორგანიზებული. პროექტირებას ექვემდებარება არა მხოლოდ შენობები, მანქანები, გზები, არხები და ა.შ., არამედ შექმნილია ადამიანთა გუნდებიც. დიზაინის შექმნისას გათვალისწინებულია პიროვნების პიროვნული თვისებები. რაოდენობრივი თვალსაზრისით, დიზაინი არანაკლებ რთულია, ვიდრე ხარისხის თვალსაზრისით. რამდენი ადამიანი უნდა იყოს ამ პატარა ჯგუფში? - ეს არის ჯგუფის მიზანმიმართული შექმნის მთავარი საკითხი. თეორიულად მასზე პასუხი არ არსებობს, პასუხი მხოლოდ ემპირიულად შეიძლება გამართლდეს. ფაქტია, რომ ჯგუფის მცირე ზომა (დიადა, ტრიადა) არ აძლევს საშუალებას ჯგუფის წევრებს შექმნან კოლექტიურობის ეფექტი. განსჯა, რომ ჯგუფის ოპტიმალური ზომაა 5-7 ადამიანი, არაგონივრულია, რადგან ეს არ არის დაკავშირებული მისი არსებობის კონკრეტულ გარემოებებთან. მეგობრების კომპანია ერთია, ხოლო მშენებელთა გუნდი ან სამხედრო გუნდი, რომლისთვისაც ეს რიცხვი შეიძლება არ იყოს საკმარისი, სულ სხვაა. მეორეს მხრივ, ჯგუფის გადაჭარბებული ზომა იწვევს აქტივობის კოლექტიური ეფექტის შემცირებას და თავად ჯგუფი იყოფა ქვეჯგუფებად. ქვეჯგუფებად დაყოფა, თუ იგი არ გამოხატავს ფუნქციების ფრაგმენტაციას, არის ძალიან მნიშვნელოვანი ეტაპი ჯგუფის ცხოვრებაში. ეს არის სიგნალი იმისა, რომ ჯგუფი დაიშლება. ყველა ცოცხალი არსება მრავლდება გაყოფით. მკვლევარს კი იგივე კითხვები აწყდება: რამდენი მოსწავლე უნდა იყოს კლასში, ჯარისკაცი განყოფილებაში, გლეხი არტელში და ა.შ.

მცირე ჯგუფების შესწავლა აუცილებლად მოიცავს მათ კორელაციას დიდ სოციალურ ჯგუფებთან. მცირე ჯგუფები თავიანთი საქმიანობის შინაარსობრივად ჰგავს დიდებს, რაც ქმნის შთაბეჭდილებას მათი სტრუქტურების იდენტურობის შესახებ, მაგალითად, პირველადი პარტიული ორგანიზაცია და მთლიანად პარტია, რელიგიური საზოგადოება და კონფესიები, კულტურული საზოგადოება და ერი, ახალგაზრდული ჯგუფი და თაობა და ა.შ. მაგრამ მცირე და დიდი ჯგუფების სტრუქტურები არ არის იდენტური, რადგან მათი არსებობის გზები განსხვავებულია. როგორც სოფელი არ არის პატარა ქალაქი, თუნდაც მისი საცხოვრებელი და კულტურული პირობები ერთნაირი იყოს, ასევე მცირე ჯგუფი არ არის დიდი ჯგუფის მცირე ასლი. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ამერიკელი სოციოლოგი ტ. მილსი მართალია, როდესაც ის მცირე ჯგუფებს "დიდი საზოგადოებების მიკროსამყაროს" უწოდებს. დიდი სოციალური ჯგუფები და საზოგადოება ძალიან ადვილი იქნება იმის ცოდნა, თუ მათი სტრუქტურები და თვისებები მცირე სოციალური ჯგუფების სტრუქტურებისა და თვისებების იდენტურია. ანალოგიურად, ტერიტორიული თემების საკუთრება, რომლებიც ასევე მცირე სოციალური ჯგუფებია, არ შეიძლება გავრცელდეს მთელ საზოგადოებაზე. დიდი საზოგადოების, როგორც ტერიტორიული თემების ერთობლიობის გაგება სავსეა სერიოზული შეცდომებით სახელმწიფოს შიდა პოლიტიკაში. მთელი არის რაღაც სხვა, ვიდრე მისი ნაწილების ჯამი.

არის სხვა განსხვავებები, თუმცა, ზემოთ ჩამოთვლილიც კი საკმაოდ ნათლად აჩვენებს ორივე ტიპის ჯგუფს, როგორც სოციალური რეალობის განსხვავებულ ფრაგმენტებს. მცირე სოციალური ჯგუფები არის ადამიანთა თემები, რომელთა ყველა წევრი სისტემატურად უშუალოდ ურთიერთობს ერთმანეთთან.

მცირე სოციალური ჯგუფების ტიპები:

1) პირველადი მცირე სოციალური ჯგუფი არის ჯგუფი, რომლის წევრებს აკავშირებთ არა მხოლოდ საერთო ინტერესები, არამედ სულიერი ერთიანობა. მას ახასიათებს სიყვარული, მეგობრობა ან თუნდაც პატივისცემა. ჯგუფის წევრები ხელმძღვანელობენ ურთიერთობების მუდმივობით, ცდილობენ მიაღწიონ ცხოვრების უფრო მაღალ ხარისხს. ასე, მაგალითად, მარტივ კითხვაზე: "რატომ ქმნი ოჯახს?" ჩვეულებრივ გასცემენ სულელურ პასუხს გამრავლების აუცილებლობის შესახებ. ზოგიერთ ინდივიდს ოჯახის გარეთ გამრავლების აზარტი აქვს; ოჯახი იქმნება უფრო მაღალი ხარისხის ცხოვრებისთვის. ბევრს მარტოხელა ცხოვრებას ურჩევნია ორი, სამი და ა.შ. ამავე მიზეზით, სახლში ცხოველები შეჰყავთ. ცხოვრების უფრო მაღალი ხარისხი ხელს უწყობს ადამიანებს ოჯახის გარეთ ნათესაობისა და მეგობრობის ჩამოყალიბებაში. ჯგუფის თითოეული წევრი მეორე ადამიანში ხედავს პიროვნებას, ინდივიდუალობას და ექცევა მას ისე, როგორც საკუთარ თავს. პირველადი ჯგუფი არ იყოფა ქვეჯგუფებად, არ არსებობს ჯგუფში გაწევრიანების იძულება.

სწორედ ასეთ ჯგუფებში შეუძლია ადამიანს განიცადოს უდიდესი კმაყოფილება ცხოვრებით, ვინაიდან მათში აბსოლუტურად არ არის გაუცხოება ჯგუფის წევრებს შორის. ასეთია ოჯახი, ახლო ნათესავების წრე ოჯახის გარეთ, მეგობრების კომპანია, რელიგიური სექტა, რომელიმე კერპის თაყვანისმცემელთა კლუბი და ა.შ. პირველადი მცირე სოციალური ჯგუფის დევიზი შეიძლება იყოს სიტყვები სიმღერიდან: „ ჩვენი ახალგაზრდული გუნდი, გუნდი, რომლის გარეშეც არ შემიძლია ცხოვრება!”

2) მეორადი მცირე სოციალური ჯგუფი – ისეთი ჯგუფი, რომლის წევრებიც დაკავშირებულია საერთო ინტერესებით და ორიენტირებული კერძო და დროებითი მიზნების მიღწევაზე. სულიერი ერთიანობა, როგორც წესი, არ არსებობს. ერთი ადამიანი მეორეში ხედავს არა მიზანს, არამედ საშუალებას ან თანამგზავრს. არსებობს ჯგუფის წევრების გარკვეული გაუცხოება ან გარკვეული დაშორება ერთმანეთისგან. ეს ფაქტი სულაც არ არის შეფასებული ნეგატიურად, ვინაიდან ყველა ადამიანი ამა თუ იმ ხარისხით პრაგმატისტია და ზოგჯერ ას რუბლს ამჯობინებს ას მეგობარს.

მეორად ჯგუფში შეიმჩნევა სტატუსებისა და როლების რეალიზების ტენდენცია. მეორადი ჯგუფები ხშირად იყოფა ქვეჯგუფებად. მეორეხარისხოვანი ჯგუფის დევიზი შეიძლება იყოს ერთ-ერთი ბრიტანელი ლორდის სიტყვები: „ბრიტანეთს არ ჰყავს მუდმივი მეგობრები და მტრები, მას აქვს მუდმივი ინტერესები“. თუ ვინმე წარმოიდგენს „ბრიტანეთს“ როგორც ინდივიდს, დანარჩენი ყველაფერი სწორად დაახასიათებს მეორეხარისხოვანი ჯგუფის წევრს. გულზე ხელის გულზე გააანალიზეთ თქვენი დამოკიდებულება თქვენი ჯგუფის წევრების მიმართ და დარწმუნდით, რომ დევიზი სწორია.

3) საცნობარო ჯგუფი. თუ პირველად და მეორად მცირე სოციალურ ჯგუფებად დაყოფა ხდება ჯგუფის წევრებს შორის ურთიერთობის ბუნების მიხედვით, მაშინ რეფერენტულ და არარეფერენციულებად დაყოფა ხდება ინდივიდის ღირებულებითი ორიენტაციის მიხედვით.

საცნობარო ჯგუფი არის ჯგუფი, რომელთანაც ინდივიდი უკავშირებს საკუთარ თავს, როგორც სტანდარტს და იმ ნორმებსა და ღირებულებებს, რომლითაც ხელმძღვანელობს თვითშეფასებას და ქცევას.

საცნობარო ჯგუფი შეიძლება იყოს როგორც პირველადი, ასევე მეორადი ჯგუფი. მაგალითად, ცოლი ოჯახის სხვა წევრებით კმაყოფილია და მას მაინც „ნორმალურად“ თვლის. მისი "კოლეგა" სხვა ოჯახიდან უჩივის ქმრის ან შვილის (სტუდენტის) ნაკლოვანებებს და გონებრივად უყურებს სამაგალითო ოჯახს: "ხალხი ცხოვრობს ...".

მეორადი ჯგუფი (სტუდენტური ჯგუფი) არის საცნობარო ჯგუფი, როდესაც სტუდენტი კმაყოფილია: ხელმძღვანელი არ აღნიშნავს გაკვეთილების არარსებობას, მეზობელი არ გაძლევს საშუალებას მოგწყინდეს ლექციაზე, ამშვენებს მაგიდას ნახატებით და პოეზიით. ის სხვა სტუდენტებთან ერთად ესწრება დისკოთეკას, აზიარებს თაღლითებს გამოცდაზე, თანამებრძოლებთან ერთად გამოდის მასწავლებლების „მტრული კლასის“ წინააღმდეგ და ა.შ. მეტი რა გინდათ ასეთი ჯგუფისგან? ის არის სრულყოფილება. სხვა საქმეა, როცა ჯგუფს არ აქვს მითითებული „დამსახურება“. ამ შემთხვევაში ჯგუფი არის „ცუდი“ და „არამეგობრული“.

საცნობარო ჯგუფები ხშირად იმ ჯგუფის გარეთ არიან, რომელსაც ინდივიდი ეკუთვნის. ჯგუფი კარგია თუ ცუდი, ახალგაზრდას მოსწონს ესტრადის ანსამბლი.

ინდივიდების მცირე სოციალურ ჯგუფებში გაერთიანების ფაქტორები.

ფაქტორი არის ადამიანის სიცოცხლის ამა თუ იმ გარემოება ან პირადი საკუთრება, რომელიც პირდაპირ განსაზღვრავდა ინდივიდის წევრობას მოცემულ ჯგუფში. ჯგუფის წევრებისთვის ფაქტორები შეიძლება იყოს მსგავსი ან განსხვავებული.

1) ინტერესი, ანუ ინდივიდის საქმიანობის ორიენტაცია მისი მოთხოვნილებების ან სურვილების დასაკმაყოფილებლად. ეს არის ყველაზე ტიპიური ფაქტორი, რომლის საფუძველზეც ყალიბდება ჯგუფის წევრების მიზნები, რომლებიც ხშირად ემთხვევა ერთმანეთს. მაგალითად, სტუდენტთა ჯგუფში ყოფნა არის თქვენი ინტერესის მსგავსების გამოხატულება სხვა სტუდენტების ინტერესებთან.

2) მსგავსი ან ახლო სტატუსები და როლები. ჯგუფში შემავალი ადამიანები, როგორც წესი, აფასებენ სხვა ადამიანებს, როგორც თანასწორს და ამის საფუძველზე ქმნიან სისტემატურ ურთიერთობებს. ესენი არიან, მაგალითად, ბინის კორპუსის მაცხოვრებლები, ზაფხულის მაცხოვრებლები, ადგილობრივი კლასის „ელიტები“ და ა.შ.

3) საქმიანობის მსგავსი ან ახლო პირობები. სხვადასხვა „წრეების“ წევრები შეიძლება შეადგენდნენ მცირე ჯგუფს იმ გარემოებების გამო, რომელშიც ისინი აღმოჩნდებიან. ასე მაგალითად, რიგითიც და გენერალიც ერთად ქმნიან პარტიზანულ რაზმს, უცხოელი მეცნიერები და პაპუელები ერთად სწავლობენ ახალ გვინეას, მღვდელი და ქურდი სხედან ერთსა და იმავე ციხის საკანში და ა.შ.

4) ფსიქოლოგიური თავსებადობა. მცირე ჯგუფის სპონტანური ფორმირებითაც კი, ადამიანები ხშირად უახლოვდებიან ტემპერამენტების, იდეალების, ღირებულებების, მოწოდების ან მიდრეკილებების მსგავსებას. ეს ფაქტორი მხედველობაში მიიღება გუნდების მიზანმიმართული შექმნისას: წყალქვეშა ნავის ან კოსმოსური ხომალდის ეკიპაჟი, სპორტული გუნდი და ა.შ. არ არის ძალიან მკაცრად გაგებული ფსიქოლოგიური მეცნიერების თვალსაზრისით.

5) სხვისი ნება. ეს ფაქტორი, როგორც წესი, იშვიათად არის ნახსენები სოციოლოგების ნაშრომებში, რაც ქმნის შთაბეჭდილებას, რომ ადამიანების ჯგუფებად გაერთიანება ნებაყოფლობით ხდება. მაგრამ კრიმინალი თავისი ნების საწინააღმდეგოდ მსახურობს კოლონიაში, ჯარისკაცი მსახურობს არასწორ ადგილას და არასწორ ადამიანებთან, სადაც და ვისთან ერთად ისურვებდა ემსახუროს. ასეთი მცირე ჯგუფის მეორეხარისხოვან ხასიათზე საუბარი ზედმეტია. თუმცა, ობიექტურად, ეს ასევე მცირე ჯგუფია და მას აქვს მცირე ჯგუფების ზოგიერთი ზოგადი თვისება.

მცირე სოციალური ჯგუფების თვისებები.

1) ლიდერობა. მცირე ჯგუფი ლიდერის გარეშე ვერ იარსებებს. ლიდერობა ეფუძნება ჯგუფის ერთ-ერთი წევრის უპირატესობას ჯგუფში დაფასებული თვისებების (სიძლიერე, ინტელექტი, ოსტატობა და ა.შ.). ლიდერი მეტ-ნაკლებად ტაქტიკურად თრგუნავს ჯგუფის წევრებს და ემორჩილება მის ნებას.

2) მცირე ჯგუფში თითოეული წევრის ვალდებულებაა შეასრულოს საერთო მოთხოვნები და დაიცვას საერთო ღირებულებები, თუნდაც ისინი ეწინააღმდეგებოდეს მორალს და კანონს. ყველაზე მნიშვნელოვანი ისეთი ღირებულებებია, როგორიცაა სოლიდარობა და ურთიერთდახმარება. მაგალითად, კრიმინალურ ჯგუფებში არის ერთგვარი „პროფკავშირი“, რომელიც მატერიალურ დახმარებას უწევს მსჯავრდებული თანამზრახველების ოჯახის წევრებს.

3) რაც უფრო მრავალრიცხოვანია მცირე ჯგუფი, მით უფრო „ფხვიერი“ და მყიფეა. და პირიქით, რაც უფრო მცირეა ჯგუფი, მით უფრო ინტენსიურია ურთიერთქმედება ჯგუფის წევრებს შორის. შემთხვევითი ადამიანები იშლება, უმეტესობა რჩება...

4) „ჩვენ“ ჭარბობს „მე“-ს. ეგოიზმი ინდივიდუალური დონიდან ჯგუფურ დონეზე გადადის. მე ამ ჯგუფის წევრი ვარ და რადგან რასაც ეს ჯგუფი აკეთებს, ის ყოველთვის მართალია. „ჩვენს“ უპირატესობას „მე“-ზე ასევე აქვს დადებითი მნიშვნელობა: კოლექტივში თითოეული ინდივიდუალური ადამიანი ძლიერდება თავის ინდივიდუალურ არსებობასთან შედარებით.

5) ჯგუფთან ინდივიდის იდენტიფიცირება ობიექტურად აუცილებელია. ეს არის "ჩემი" ჯგუფი, ხოლო მეორე ჯგუფი არის "უცხო". იდენტიფიკაცია ხდება „მეგობრის ან მტრის“ პრინციპით. ადამიანის ბუნებაშია ასეთი იდენტიფიკაციისკენ სწრაფვა. ეს ქონება გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც აუცილებელია მტრის იმიჯის შექმნა. ვინაიდან ვინმე „ჩვენი“ არ არის, ის არის „უცხო“, მაშასადამე, მტერი. ვინც ჩვენთან არ არის, ისინი ჩვენს წინააღმდეგ არიან.

მაგრამ არა მხოლოდ ინდივიდი იდენტიფიცირებს ჯგუფთან, ჯგუფს შეუძლია მიიღოს იგი თუ არა. ახალწვეულისთვის გადამწყვეტია ახალ გუნდში ყოფნის პირველი დღეები ან თუნდაც საათები: ისინი ცდიან მას, ამოწმებენ და წყვეტენ, არის თუ არა ის „თავისი“ თუ „თეთრი ყვავი“, „შავი ცხვარი“ და ა.შ.