სამსახურიდან გამათავისუფლეს: რა უნდა ქნას გათავისუფლებულმა ასეთ უსიამოვნო ვითარებაში. სამსახურიდან გამუდმებით მათავისუფლებენ

ხანდახან ცხოვრებაში არც ისე სასიამოვნო რაღაცეები ხდება, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს მეც დამემართა, დიდი ხნის წინ. ახლა ღიმილით მახსენდება ის დრო, შემდეგ კი ეს ჩემი ცხოვრების სევდიანი პერიოდი იყო, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, ის დამეხმარა, მივაღწიო იქ, სადაც ახლა ვარ. ამიტომ, გადავწყვიტე დამეწერა ეს ჩანაწერი, რათა ადამიანებმა არ ჩაიდინონ გამონაყარი ან სხვა ქმედებები, რომლებიც შეიძლება მოგვიანებით ინანონ. და ასევე, როგორ უნდა შეარბილოთ გარკვეული დარტყმა სამსახურიდან გათავისუფლებისგან, რომელსაც ადამიანი განიცდის, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოულოდნელი უნდა ყოფილიყო.

1. როცა გაიგებთ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, ეცადეთ, პანიკაში არ ჩავარდეთ და არ ინერვიულოთ. ცხოვრება ამით არ მთავრდება, მაგრამ ეს მხოლოდ ახალი ეტაპია თქვენს ცხოვრებაში. ხელფასის გაზრდის, კვალიფიკაციის ამაღლების ან უბრალოდ დამშვიდების მიზეზი, თუ დაღლილი ხართ. მაგრამ სავსებით ნორმალურია, თუ ცოტა ხნით სევდიანი აზრები გაქვთ. მთავარია, ამაზე კი არ ჩამოიხრჩო, არამედ წინ გაიხედო.

2. იმისათვის, რომ არ დაუშვათ შეცდომები, დრო დაუთმეთ ნებისმიერ მოქმედებას. დაუთმეთ რამდენიმე დღე ან კვირა, რომ იფიქროთ და გაასუფთავოთ აზრები თქვენს თავში. ამიტომ ნუ იჩქარებთ ამ პერიოდში მიღებული გადაწყვეტილების განხორციელებას, ცოტა გაცივდეთ.

3. შეიძლება იგრძნოთ, რომ სამსახურიდან უსამართლოდ გათავისუფლდით ან უბრალოდ გსურთ დამსაქმებლის გაღიზიანება. ზოგიერთი ცდილობს გააფუჭოს სამუშაო, დაარღვიოს რაღაც და ა.შ. არავითარ შემთხვევაში არ გააკეთოთ ეს.
უპირველეს ყოვლისა, თუ რაიმე ზიანს მაინც მიაყენებთ, შეიძლება დიდი უბედურება შეგექმნათ კანონით, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ჩათვლით. ანუ ჰემოროიდების, პრობლემების და თავის ტკივილის თაიგულის მიღება. და სამსახურის დაკარგვა ყველაზე ნაკლები პრობლემა იქნება.
მეორეც, დამსაქმებელთან კარგი განშორება ნიშნავს კარგ მიმოხილვებს და რეკომენდაციებს თქვენს შესახებ მომავალში. და, სავარაუდოდ, რაიმე სახის ანაზღაურება, გადახდილი თვის ან სხვა პერიოდის სახით დაუყოვნებლივ გათავისუფლებამდე. ანუ ისარგებლებ.
მესამე, აუცილებელია დარჩეთ ღირსეული ადამიანი ნებისმიერ სიტუაციაში. და მაშინაც კი, თუ მართლა შეურაცხყოფა მიაყენეს და ცუდად მოგეპყრათ, ნუ დაეხებით დამნაშავის დონეზე. გამოდით ღირსეულად გამონაყარის სიტუაციებიდან.

4. დიდი ალბათობით, წინასწარ გაგათავისუფლებენ და თუ კარგი პირობებით დაშორდებით, მაშინ მოგეცემათ გარკვეული ვადა 1-3 თვიანი ახალი სამსახურის მისაღებად ან გათავისუფლებისთვის მოსამზადებლად. ანუ, თქვენ გექნებათ გადახდილი დრო, რომ გამოხვიდეთ სიტუაციიდან თქვენთვის საუკეთესო გარიგებით. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ რაიმე კარგი მიზეზის გამო და დაუყოვნებლივ, სცადეთ ესაუბროთ თქვენს დამსაქმებელს იმ ფაქტზე, რომ გჭირდებათ გარკვეული დრო, რომ გაამარტივოთ საქმეები გადარიცხვისთვის, შეადგინოთ ანგარიში და იპოვოთ ახალი სამუშაო. დიდი ალბათობით ისინი თქვენთან ერთად წავლენ. თუ არა, მაშინ არ დაიდარდოთ, ეს არ არის საბედისწერო.

5. თუ ანაზღაურებადი ვადა არ მოგცეს, კარგი, მოხდა, მაშინვე უნდა დაარტყი ყველა ხარჯს, მიმდინარე, დაგეგმილ და ფინანსური შედეგი გამოიღო. თუ რაიმეს ყიდვას აპირებდი, მაშინ მასზე უარის თქმა მოგიწევს, თუ რაიმე ხარჯი გაქვს, რომელზედაც უარის თქმა ადვილია - უარი თქვას თუ ვინმეს ფულს ისესხე - ეცადე, რაც შეიძლება მალე დააბრუნო, თუ შეიძლება. ასევე, თქვენ სავარაუდოდ ჩამოგეჭრებათ შვებულების ანაზღაურება, თუ მას არ დახარჯავთ. შედეგების შემდეგ თქვენი ამოცანაა დარწმუნდეთ, რომ გაქვთ საკმარისი ფული რაც შეიძლება დიდხანს ავტონომიური ცხოვრებისთვის, იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს ვერ იპოვით. ეს, რა თქმა უნდა, თუ გჭირდებათ ფული.

6. თუ თქვენ გჭირდებათ თქვენი სამუშაოს გაანგარიშება, გაამარტივეთ ყველაფერი და ჩაატარეთ საბოლოო ეტაპი - გააკეთეთ ეს. და გადაეცით თქვენი საქმეები სრულყოფილად წესრიგში მას, ვინც მოვა თქვენს ადგილზე ან დამსაქმებელს. ეს მაინც პროფესიონალურია, შენთვის პლიუსებს არ ჩავთვლით.

7. ნუ ჩქარობთ რეზიუმეს დაწერას, სულ ეს არის, რათა არ გამოგიგზავნოთ რეზიუმე, რომელშიც შეიძლება რაღაც დაივიწყოთ ან შეცდეთ. ისევ აზრების მოწესრიგების და ზნეობის მოწესრიგების შემდეგ, ამ ყველაფრის შემდეგ დაჯექი და მშვიდად დაწერე შენი რეზიუმე.

8. მაგრამ არაფერი გიშლით ხელს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის მონიტორინგი, თუ დაქირავებულად აპირებთ მუშაობის გაგრძელებას. შეგიძლიათ ნახოთ ვაკანსიები, ხელფასები. ესაუბრეთ კოლეგებს სხვა პროექტებზე, ფირმებზე ან ბიზნესზე. შესაძლოა, კარიერის შეცვლაც კი განიხილოთ.

9. როგორც წესი, თუ კარგი სპეციალისტი ხარ, მაშინ ძალიან, ძალიან სწრაფად იპოვი ახალ სამსახურს, ხშირად კიდევ უფრო მაღალი ხელფასით. მაგრამ შეიძლება იყოს რთული სიტუაცია, როდესაც შეიძლება დიდი ხნის განმავლობაში არ იყოს სამუშაო. მოემზადეთ ამისთვის და ნუ გახდებით კოჭლობით, არ გადაიქცეთ ბოსტნეულად. გამოიყენეთ ეს თავისუფალი დრო კარგად. მინიმუმ, განვითარდით როგორც პროფესიონალი, მიიღეთ ახალი ცოდნა, დაეხმარეთ ვინმეს რაიმე სამუშაოში, თუნდაც უფასოდ, თუ არ გადაიხდით. იმოძრავე, არ იჯდე მშვიდად.

10. თუ ფული გაკლიათ, მაშინ ეცადეთ, გონივრულად დახარჯოთ და ვალებში არ ჩახვიდეთ. ვინაიდან სჯობს ახლა ხარჯების შემცირება ან შემცირება, ვიდრე ახალი ხელფასიდან ვალების დაფარვა კიდევ ერთი წლის შემდეგ.

11. ნუ დარჩებით მარტო თქვენს ფიქრებთან, გაუზიარეთ ისინი მეგობრებს ან ნათესავებს, ისინი დაგეხმარებიან ამ სიტუაციაში, მოგცემენ რჩევებს, შესაძლოა დაგეხმარონ სამსახურის სწრაფად პოვნაში. ხშირად, საყვარელი ადამიანების მხარდაჭერა ძალიან სასარგებლოა.

ეს რჩევები ვისწავლე საკუთარი გამოცდილებიდან, როგორც პირადი, ასევე სხვა ადამიანების გამოცდილებიდან. და ყველა მათგანი დაგეხმარებათ ნაკლები დანაკარგებით გამოხვიდეთ არც თუ ისე სასიამოვნო სიტუაციიდან, გაითვალისწინეთ ჩემი სიტყვა. და უნდა გახსოვდეთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებისგან საუკეთესო დაცვაა გახდეთ მაგარი პროფესიონალი თქვენს სფეროში და არაფრის შეგეშინდებათ.
Გმადლობთ ყურადღებისთვის.

რუსეთის მრეწვეელთა და მეწარმეთა კავშირმა შესთავაზა შრომის კოდექსის შეცვლა, რათა კომპენსაცია არ გადაიხადოს. ამასობაში ახალი წელი მოგილოცეს და საკუთარი ნებით დატოვა, მაგრამ ასეთი სურვილი არ გაქვს. ადვოკატი ვერა დუნაევსკაია დაეხმარა თანამდებობიდან გათავისუფლების სირთულეების გაგებაში.

დროა დავიწყოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების სირთულეების გაგება

როგორ და რატომ

კრიზისის, სამუშაო ადგილების შემცირების დროს, მთავარია გადაწყვიტოთ, რა არის თქვენთვის საუკეთესო: დარჩენა, შეეცადეთ მიიღოთ მინიმუმ კომპენსაცია ან ღირსეულად წახვიდეთ და მიიღოთ ფული, დახარჯოთ ნაკლები ნერვები. ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ კანონის თანახმად, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ, თანამშრომლები გაფრთხილებულნი არიან დამსაქმებლის მიერ პირადად და ხელმოწერის წინააღმდეგ გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (შრომის კოდექსი. რუსეთის ფედერაცია, მუხლი 180, ნაწილი 2).

კომპანია, რომელიც იძულებულია გაათავისუფლოს თანამშრომლები, რადგან საქმე არც ისე კარგად მიდის, დიდი ალბათობით შეეცდება ყველაფერი გააკეთოს ისე, რომ ზედმეტი რუბლი არ გადაიხადოს. რა თქმა უნდა, მოგეთხოვებათ დაწეროთ განცხადება თქვენი ნებით. გახსოვდეთ, რომ ამ შემთხვევაში თქვენ მიიღებთ მხოლოდ თქვენს ამჟამინდელ ხელფასს.

პეტრე
კრიზდეც!
როდესაც ჩვენს ოფისში გათავისუფლების შესახებ ჭორები გავრცელდა, არ მეგონა, რომ ეს ჩემზე იმოქმედებდა. მენეჯმენტი საკმარისად კარგი იყო ჩემთვის. გარდა ამისა, შეიძლება ითქვას, რომ ჩემი ძველი სამსახურიდან მომაშორეს. ახლა კი ბიუჯეტს „ოპტიმიზებენ“. ამაზრზენია, რა თქმა უნდა. პერსონალის განყოფილებაში თქვეს, რომ კომპენსაციის უფლება არ მქონდა, ან იყო, მაგრამ მხოლოდ რაღაც შეკვეცილი, რადგან მხოლოდ ნახევარი წელია ვმუშაობ. საერთოდ ვერაფერი გავიგე, გარდა იმისა, რომ ორ კაპიკს გადამიხდიდნენ. ყოველთვის გულში ვიცინოდი „ზომბირებულ“ კორპორატიულ მუშაკებზე მთელი მათი შეკვეთებით. მეჩვენებოდა, რომ უფრო მაგარი იყო პატარა, მაგრამ დამოუკიდებელ კომპანიაში მუშაობა, ვიდრე "საოფისე პლანქტონი". ოღონდ იქ ათავისუფლებენ, ამიტომ ათავისუფლებენ - ზოგს ხუთი ხელფასი აქვს. დღესასწაულები ცხვირზეა, მაგრამ სული ამაზრზენია. მოკლედ, ეს არ არის შესაფერისი დრო სამსახურის მოსაძებნად. მანქანის სესხი არ გადავიხადე. ვაპირებ ჩემი რეზიუმეს დაწერას.

შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის მუხლით გათავისუფლების საფუძველს ნუ მისცემთ. დაივიწყეთ დაგვიანება, ტემპერატურა, წნევა, მოწამვლა და სხვა „კარგი“ მიზეზები, რომ დარჩეთ სახლში უფროსთან შეთანხმებით. Დიდი ძმა გიყურებს. ნებისმიერ სიტუაციას შეუძლია თქვენს წინააღმდეგ გადატრიალდეს.

თუ წინასწარ გაგაფრთხილეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, დაფიქრდი, მართლა გჭირდება თუ არა ამ სამსახურში წასვლა კიდევ ორი ​​თვით, ნახე კოლეგები (ალბათ ვინ დაგსჯეს), უფროსები... კანონი შესაძლებელს ხდის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. ვადაზე ადრე და წინასწარ მიიღეთ ამ თვეების საშუალო შემოსავალი. მთავარია, არ დაწეროთ წერილი თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნით, სხვაგვარად ჩამოაყალიბოთ - არა "მე ვითხოვ", არამედ "არ მაწუხებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა გაფრთხილების ვადის გასვლამდე". თუ თქვენ გათავისუფლებული ხართ, თქვენ ასევე გაქვთ კომპენსაციის უფლება. თუ მეგობრულად დაშორდებით, ეს შეიძლება იყოს ხელფასი 2-დან 5 თვემდე. ეს ყველაფერი დამსაქმებლის სიკეთეზეა დამოკიდებული. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური ანაზღაურების ოდენობით, ასევე ინარჩუნებს საშუალო თვიურ შემოსავალს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან (შეწყვეტის ჩათვლით). გადახდა).

მეტის მოლოდინი შეგიძლია?

სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების სამსახურში. თუ თქვენ მიმართეთ ამ ორგანოს და არ იყავით მასში დასაქმებული, მაშინ საშუალო შემოსავალი დარჩება თქვენთან კიდევ ერთი თვის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

თუ ორსულად ხართ (ან გყავთ სამ წლამდე, ან 14 წლამდე და ქმარი არ გაქვთ), თქვენი გათავისუფლება თითქმის შეუძლებელია. მხოლოდ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან დამნაშავე ქმედებებისთვის (ქურდობა, შეურაცხყოფა, დაუდევრობა და სხვა ქმედებები, რომლებიც იწვევს ნდობის დაკარგვას). მაშინაც კი, თუ თქვენ გქონდათ კონტრაქტი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელსაც ვადა გაუვიდა ორსულობის დროს, დამსაქმებელი ვალდებულია შემოგთავაზოთ სხვა ხელმისაწვდომი ვაკანსია (ეს შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ანაზღაურებადი სამუშაო) თქვენი პოზიციის გათვალისწინებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). ფედერაცია).

ალენა
ჯანდაბა გასროლილი!
გასულ თებერვალში ჩემი საუკეთესო საათი დადგა - ცნობილ და პოპულარულ ტელეარხში რედაქტორად დავიმუშავე. მტვრიანი სამსახური მქონდა, მოქნილი გრაფიკი და თანხა ყოველთვიურად ისე მრგვალ ბარათზე ირიცხებოდა, რომ ყოველ ჯერზე ეიფორიაში ვვარდებოდი. ჩემს ქალიშვილთან ერთად მუდმივად დავრბოდი სათამაშოების მაღაზიებსა და რესტორნებში. ბავშვი სწრაფად გაფუჭდა.
სამთვიანი გამოსაცდელი ვადის გავლის შემდეგ სახელმწიფოში მოვხვდი. დავიწყე ავანსების მიღება, უფასო სამედიცინო დახმარება, პატივი და პატივისცემა კოლეგებისგან. ახალ სამუშაო ადგილზე არანაირი პრეტენზია არ მიმიღია.
და მხოლოდ გასულ კვირას მე (თუმცა, როგორც ბევრი თანამშრომელი) მივიღე წერილი, რომელშიც ნათქვამია, რომ კრიზისის გამო ... და ასე შემდეგ. მოკლედ, იმ დღეს თანამშრომლების 15-20 პროცენტი გაათავისუფლეს. მაგრამ რა გასაკვირია, რომ ყველას, ვინც სახელმწიფოში იმყოფებოდა, უხდიდნენ ამჟამინდელ ანაზღაურებას, იხდიდნენ ყველა არასადღესასწაულო დღესასწაულზე და დამატებით სამი ხელფასიც კი. ასე, მაგალითად, გამიხარდა და მაშინვე მოვემზადე ცხელ ქვეყნებში წასასვლელად. ჩემს ქალიშვილს თან წავიყვან - ნება მიეცით პალმების ქვეშ გაიქცეს, სანამ სკოლაში არ წავა. შემდეგ კი - მხოლოდ არდადეგების დროს. მე თვითონ ძნელად თუ გადავწყვეტდი ასეთ საქციელს, მაგრამ აი, ეს არის დიდი ხნის ნანატრი ვარდნა. არ მინდა ახალი სამსახურის ძებნა. დავბრუნდები და დავიწყებ. და ეს არის ის, რაზეც ამ ბოლო დროს ვმუშაობ. Საკმარისი!

იცოდე შენი უფლებები და შეძლო მათი დაცვა

თუ, მიუხედავად ამისა, სამსახურიდან გაათავისუფლეთ და თანამდებობიდან გათავისუფლებას უკანონოდ თვლით, არ გამოტოვოთ სასამართლოსთვის დარღვეული უფლებების დასაცავად მიმართვის ვადები. დასაქმებულს შეუძლია ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტის მოთხოვნით სასამართლოს მიმართოს 3 თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო ან უნდა სცოდნოდა თავისი უფლების დარღვევის შესახებ, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავისთვის - 1 თვის ვადაში. მასზე გათავისუფლების ბრძანების ასლი ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან. თუ ვადები გამოტოვებულია საპატიო მიზეზების გამო, ისინი შეიძლება აღდგეს სასამართლოს მიერ.

როგორც წესი, დამსაქმებლებს არ ესმით, რომ მათ ჯერ კიდევ უწევთ შეღავათების გადახდა, მიაჩნიათ, რომ რადგან მათ ვადაზე ადრე შეწყვიტეს სამუშაო ხელშეკრულება (ორთვიანი გაფრთხილების ვადის ამოწურვამდე), აღარ უნდა გადაიხადონ გადახდა. მაგრამ ეს შეცდომაა, ყველაფერი რაც კანონით არის მოთხოვნილი უნდა იყოს გადახდილი. უნდა გვესმოდეს, რომ მაშინაც კი, როდესაც სასამართლო გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომლის სასარგებლოდ, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი გადაწყვეტილების რეალურად აღსრულება ფულადი თანხების ამოღებასთან დაკავშირებით. ამიტომ, აუცილებელია ყურადღებით აწონ-დაწონოთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე, შეაფასოთ თქვენი ხარჯები (მათ შორის მორალური, მატერიალური) და შესაძლო შედეგი. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია, შეეცადეთ გამოხვიდეთ სიტუაციიდან რაც შეიძლება ლამაზად და მომგებიანად. საუკეთესო გზაა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1-ლი პუნქტი, 77-ე მუხლი, 78-ე მუხლი). თუ დამსაქმებელთან თანახმა ხართ სამსახურიდან გათავისუფლების პირობებზე, გათავისუფლების თარიღის, გადასახდელი თანხების და სხვა პირობების მითითებით და ხელს მოაწერთ ხელშეკრულებას, მაშინ მისი შეწყვეტა მხოლოდ ურთიერთშეთანხმებით იქნება შესაძლებელი. მთავარია დაფიქრდეთ ყველაფერზე, გაიაროთ კონსულტაცია ექსპერტებთან და გადაწყვიტოთ რა არის თქვენთვის საუკეთესო.

ვის მივმართო

მოძებნეთ კარგი სამოქალაქო იურისტი, რომელიც კონკრეტულად ეხება შრომის სამართალს. ეს შეიძლება იყოს უფრო იაფი და პროდუქტიული, ვიდრე ცნობილი გენერალისტი იურისტი. საკუთარ პერსონალის განყოფილებაში კონსულტაცია მაინც გულუბრყვილოა.

თუმცა, თუ გააანალიზებთ სიტუაციას, მიხვდებით, რომ ერთი სამუშაოს დაკარგვა შეიძლება იყოს რეალური შანსი წინსვლისა და უფრო წარმატებული კარიერის ასაშენებლად.

სად უნდა დაიწყოს?

ნაბიჯი პირველი: აიღეთ დოკუმენტები ძველი სამუშაოდან.

ბოლო დღეს თქვენ უნდა მიიღოთ:

• ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ;
• პირადი ბარათი;
• სამუშაო წიგნი.

სამუშაო წიგნი უნდა შეივსოს No225 ბრძანებულების შესაბამისად (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ბრძანებულებით).

ზედმეტი არ იქნება სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლების მოთხოვნა. მათგან ყველაზე საჭირო არის ცნობა შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომელზედაც დარიცხულია სადაზღვევო პრემიები (დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 17 იანვრის No4n ბრძანებით).

ნაბიჯი მეორე: გააკეთე ანალიზი.

რა იყო ცუდი თქვენს ძველ სამსახურში? გრძნობთ, რომ თქვენი სამუშაო არ არის სახალისო? ან იქნებ ფიქრობდი, რომ ხელფასი საჭიროზე დაბალია? ან გვიან მუშაობდა და წელიწადნახევარი არ წასულა შვებულებაში ტირანი ბოსის გამო? თუ თქვენ უპასუხეთ "დიახ" ერთ-ერთ ამ კითხვაზე მაინც, მაშინ ბედმა მოგცათ კარგი შანსი, რომ ყველაფერი გამოასწოროთ და მიიღოთ სამუშაო, რაზეც დიდი ხანია ოცნებობდით.

ნაბიჯი მესამე: შექმენით მოთხოვნების სია ახალი სამუშაოსთვის.

გადაწყვიტეთ რისი გაკეთება გსურთ. ერთი და იმავე სპეციალობის ფარგლებშიც კი შეიძლება იყოს სხვადასხვა მიმართულება. გადაწყვიტეთ სად გსურთ იმუშაოთ. რა გრაფიკი გიხდება, რა ხელფასი გინდა.

განაახლეთ თქვენი რეზიუმე. სავარაუდოდ, თქვენ ის დიდი ხანია არ გახსოვთ. ამ დროის განმავლობაში, რა თქმა უნდა, თქვენ გაქვთ ახალი გამოცდილება, რომლითაც ღირს ტრაბახი.

და რაც მთავარია: გახსოვდეთ, რომ კარგი თანამშრომელი ხართ. ერთი სამსახურიდან გათავისუფლება არის პლაცდარმი კარიერის ახალი სიმაღლეებისკენ და არა დამარცხება. ერთხელ სტივ ჯობსიც კი გაათავისუფლეს Apple-იდან.

ნაბიჯი მეოთხე: ჩაერთეთ პოზიტიურზე და ბრძოლაში.

ხშირად ყოფილი უფროსები დაუცველობისა და უსარგებლობის გრძნობას გვაძლევენ. დაივიწყეთ ისინი! გარშემორტყმულიყავით იმ ადამიანებით, რომლებიც გაგიძლიერებენ თვითშეფასებას და დაგეხმარებიან კარგი აზრების ათვისებაში. თუ გაქვთ შესაძლებლობა დაისვენოთ სანამ ახალ სამსახურს მიიღებთ, დაისვენეთ! წადით ზღვაზე ან ქალაქგარეთ მაინც.

და დაიწყე ახალი სამსახურის ძებნა. ბევრი გზა არსებობს, სამუშაო ადგილებიდან ზეპირსიტყვიერებამდე.

ფსიქოლოგის აზრი

„სამსახურის დაუგეგმავი დაკარგვა დარტყმაა არა მხოლოდ ფინანსური სტაბილურობისთვის, არამედ თვითშეფასებისთვისაც. გამოცდილი სტრესი ზოგჯერ იმდენად პარალიზებს, რომ კონსტრუქციულად ფიქრი აღარ არის შესაძლებელი. ამავდროულად, ნეგატიური გამოცდილების გამოყენება შეიძლება თქვენს სასარგებლოდ, მაგალითად, რთულ ოფისში არსებული ხარვეზების უკეთ დანახვის სწავლით.

სამუშაო წიგნის ხელში ჩაგდების შემდეგ, დროა თქვათ საკუთარ თავს: ”მე მაქვს უნარი, ცოდნა, გამოცდილება და ბევრი კომპანია ეძებს ჩემნაირ თანამშრომელს და მე შემიძლია ამის დამტკიცება!”. დასაწყისისთვის, სასარგებლოა თქვენთვის მკაფიოდ ჩამოაყალიბოთ თქვენთვის სასურველი სამუშაოს კრიტერიუმები. ეს არის სამუშაოს დასახელება, სამუშაო პასუხისმგებლობა, ლიდერობის მახასიათებლები, კომპანიის კორპორატიული კულტურა, სამუშაო განრიგი, სახლიდან მაქსიმალური დასაშვები მანძილი და ხელფასში „ჩანგალი“. ნახეთ, რამდენად რეალურია თქვენი მოლოდინი, არის თუ არა მსგავსი ვაკანსიები შრომის ბაზარზე, ემთხვევა თუ არა დამსაქმებლის მიმართ მოთხოვნები, რის შეთავაზებაც შეგიძლიათ. საჭიროების შემთხვევაში შეცვალეთ თქვენი მიზანი.

იმისათვის, რომ ახალი სამუშაოს ძებნა არ დაგვიანდეს, მნიშვნელოვანია თვითორგანიზებაში ჩართვა. შეადგინეთ კვირის წერილობითი გეგმა, რომელშიც დეტალურად იქნება აღწერილი თქვენი აქტივობები - რამდენ დროს დაუთმობთ რეზიუმეს განახლებას, სამოტივაციო წერილების დაწერას, ინტერვიუებისთვის მომზადებას, რა დღიდან დაიწყებთ ვაკანსიებზე პასუხს, რამდენ წერილს გამოგიგზავნით თითოეულში. დღის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გახდი საკუთარი გონებამახვილი ლიდერი, რომელიც გეგმავს, თან ახლავს და აკონტროლებს სამუშაოს ძიების საქმიანობას. და არ დაივიწყოთ თვითმოტივაცია. დააჯილდოვეთ საკუთარი თავი მცირე საჩუქრებით თქვენი დაგეგმილი ამოცანების შესრულების შემდეგ და შეახსენეთ საკუთარ თავს, რომ ინტერვიუ თავისთავად ძალიან საინტერესო გამოცდილებაა, რომელიც გეხმარებათ თქვენი ჰორიზონტის გაფართოებასა და კომუნიკაციის უნარების დახვეწაში.

სად უნდა ვეძებოთ ახალი სამუშაო?

უმჯობესია არ შემოიფარგლოთ ძიების რომელიმე მეთოდით. აირჩიე საუკეთესო.

Გაცვლა

"ბირჟაზე გასასვლელად", თქვენ უნდა მიხვიდეთ დასაქმების სამსახურის ოფისში პასპორტით, სამუშაო წიგნით, საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატით 3 თვის განმავლობაში სამუშაოს ბოლო ადგილზე გათავისუფლებიდან 14 დღის განმავლობაში.

საბუთების წარდგენიდან 10 დღის ვადაში შემოგთავაზებთ სამსახურის მიერ აღმოჩენილი ვაკანსიების განხილვას. თუ შესაფერისი არ არის, თქვენ აღიარებთ უმუშევრად და შეეცდებიან ახალი შეთავაზებების მოძიებას.

თუ ორჯერ გადაწყვეტთ, რომ შემოთავაზებული ვაკანსიები არ არის შესაფერისი, თქვენ მოგეხსნებათ რეგისტრაცია და დაკარგავთ უმუშევრის სტატუსს. შრომის ბირჟაზე ბედი ისევ რომ სცადოთ, ერთი თვე უნდა დაელოდოთ.

სანამ უმუშევრად აღიარებული ხართ, იღებთ სარგებელს. რუსეთის ფედერაციის კანონის "რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ" 33-ე მუხლის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2012 წელს დაადგინა უმუშევარი რუსებისთვის შეღავათების მინიმალური ოდენობა. 850 რუბლი., მაქსიმუმი - 4900 რუბლი.შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება სამუშაოს ბოლო ადგილზე ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის პროცენტულად.

სამუშაოს პოვნის ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური გზაა თქვენი რეზიუმეს განთავსება პორტალზე, სადაც ხვდებიან დამსაქმებლები და სამუშაოს მაძიებლები. როგორც წესი, იქ ვაკანსიების სია გაცილებით ფართოა და ხელფასების დონე უფრო მაღალია, ვიდრე შრომის ბირჟაზე შემოთავაზებული. სამუშაოს მაძიებელს მეტი შესაძლებლობა აქვს სამუშაოს სწრაფი ძიებისა და პოტენციურ დამსაქმებლებთან შეხვედრისთვის, რადგან მათთან უშუალოდ ურთიერთობს. აქ მთავარია სწორად შეადგინოთ რეზიუმე, გახსნათ ის დამსაქმებლებისთვის, რომ თავად ნახონ და უპასუხონ წარმოშობილ ვაკანსიებს.

გაზეთი

ჯერ კიდევ მაშინ, როცა ინტერნეტი არც თუ ისე გავრცელებული იყო, გაზეთებმა ვაკანსიის რეკლამებით მოახერხეს აუდიტორიის ნაწილის მოზიდვა. ახლა კი ისინი პოპულარულები რჩებიან უფროს თაობაში.

როგორც წესი, გაზეთები ყოველკვირეულად გამოდის, ამიტომ ღირს მათი ყიდვა გამოცემის დღეს და დაუყოვნებლივ დაიწყოთ თქვენით დაინტერესებული დამსაქმებლების დარეკვა. მათი უმეტესობა საშუალო და მცირე ფირმებია.

დასაქმების სააგენტო

ბევრი კომპანია მიმართავს დასაქმების სააგენტოებს საუკეთესო თანამშრომლების მოსაძებნად. და ზოგჯერ ისინი მზად არიან გადაიხადონ კარგი საფასური. მაგრამ სამუშაოს მაძიებლებისთვის მომსახურება ჩვეულებრივ უფასოა. გარდა ამისა, დასაქმების სააგენტოს შეუძლია უზრუნველყოს საკონსულტაციო მომსახურება: დაეხმაროს რეზიუმეს გაუმჯობესებას, გასცეს რეკომენდაციები გასაუბრებაზე და ა.შ.

სამუშაოს შეუძლია ნებისმიერ ადგილას გიპოვოს

ცნობილი გამონათქვამის პერიფრაზისთვის, სამუშაოს ძიებაში - ყველა საშუალება კარგია. არ დაკიდოთ, სცადეთ ყველაფერი. და დააკავშირეთ თქვენი მეგობრები, მაშინაც კი, თუ მათ შორის არ არიან HR სპეციალისტები. მართლაც, კარგ კომპანიებში პერსონალის ოფიცრები ხშირად უსმენენ თავიანთ კოლეგებს. თუ მეგობარს შეუძლია გირჩიოთ ან მოგაწოდოთ კონტაქტები, ეს კიდევ ერთი შანსია. რა მოხდება, თუ სამუშაო გელოდებათ იქ?

„პირველად ჩემს ცხოვრებაში შარშან მთხოვეს სამსახურის დატოვება. გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში დავკარგე მარკეტინგული კომუნიკაციების ხელმძღვანელის პოზიცია. სიხარულის მიზეზები არ არსებობდა. სერიოზულმა სპეციალისტმა, რომელმაც თავი აქაც დაამტკიცა, ტესტი არ ჩააბარა. გადავწყვიტე ზღვაზე წავსულიყავი, დავიმუხტე ახალი ძალებით... და ძალიან სწრაფად მივიღე შეთავაზება სხვა სამუშაოზე დიდი ხელფასით. რა თქმა უნდა, ეს კარგი სამუშაო გამოცდილების დამსახურებაა, მაგრამ ვფიქრობ, პოზიტიურმა დამოკიდებულებამაც ითამაშა თავისი როლი. ახალი სამუშაო ახალი ნაბიჯია, არ აქვს მნიშვნელობა როგორ დააბიჯებ მასზე.

როგორ დატოვოთ სამსახური დამოუკიდებლად

იმისათვის, რომ დამოუკიდებლად თავი დაანებოთ და ამავდროულად არ დააზიანოთ თქვენი რეპუტაცია, უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი რჩევები:

• Ისე, გადადგომის გადაწყვეტილება მიღებული იყო, მაგრამ განაცხადის დაწერა ჯერ ნაადრევია. ამ მომენტამდე, თქვენ უნდა იპოვოთ ახალი სამუშაო და მხოლოდ ამის შემდეგ მოითხოვოთ გაანგარიშება. სამუშაოს დღეს ძირითადად ინტერნეტში ეძებენ და თუ რეზიუმეს დაწერას აპირებთ, არ მიუთითოთ იქ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი და მით უმეტეს, გვარი არ დაწეროთ. ასეთ მონაცემებს შეუძლიათ თანამშრომლების ან უფროსების თვალში მოხვედრა.

ადვოკატის ალექსის ამბავი.

გადავწყვიტე, რომ ნაკლებანაზღაურება მქონდა. ინტერნეტში გამოაქვეყნა რეზიუმე ყველა მონაცემით. და მთელი რუსეთისთვის (მე გადავწყვიტე არ შემოვიფარგლოთ ჩვენი ქალაქით). ერთი კვირის შემდეგ დამირეკეს მოსკოვის ჩვენი მთავარი ოფისიდან და მეკითხებიან: "ალექსეი, რაღაც არ ჯდება შენს ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე, რატომ დადე რეკლამა?" ეს იყო ძალიან არასასიამოვნო, მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, დაიწყო გავიდნენ. ასე ამბობენ და ასე. მეტის მიღება მინდა. დედააზრი: ხელფასი გამიმატეს და წინა სამუშაო ადგილზე დავრჩი, ცენტრალურ ოფისში კი საეჭვოდ მიყურებენ.

• მოძებნეთ ახალი სამუშაო თქვენი ამჟამინდელი კომპანიის გარეთ.ამიტომ, არ გამოიყენოთ კორპორატიული ფოსტა რეზიუმეს გასაგზავნად და არ განიხილოთ ეს საკითხები სამუშაო ტელეფონზე.
• ჭორების თავიდან აცილების მიზნით, პირდაპირ მიდით უფროსთან თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და არ უთხრათ ამის შესახებ თანამშრომლებს. ხდება ისე, რომ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან წასვლას ჯერ კიდევ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, აცნობეთ უფროსს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ სამი დღით ადრე. ლიდერის თანამდებობის დაკავებისას შეტყობინება უნდა მოხდეს ერთი თვით ადრე. უფროსს ეს დრო დასჭირდება წასული თანამშრომლისთვის შემცვლელის მოსაძებნად.
• წასვლის შემდეგ საკუთარ თავზე კარგი შთაბეჭდილება რომ დატოვოთ, მოაწყეთ ჩაის წვეულება თანამდებობიდან გათავისუფლების საპატივცემულოდ და არ უნდა გაწყვიტოთ ურთიერთობა კოლეგებთან, შეიძლება დაგჭირდეთ მათი დახმარება ოდესმე (ვინ დაწერს დახასიათებას თქვენი წინა სამუშაოდან? ?) . თქვენ არ უნდა მოაწყოთ სკანდალები, მაშინაც კი, თუ ამის მიზეზი არსებობს, რადგან ახალმა უფროსმა შესაძლოა თქვენი ურთიერთობა წინა სამუშაოზე დაინტერესდეს.
• თუ ხელისუფლებას არ სურს თქვენი სამსახურიდან გაშვება, მაშინ შეიძლება შემოგთავაზოთ შვებულების ან დაწინაურების შეთავაზება და თქვენ მზად უნდა იყოთ ამისათვის. წინასწარ უნდა გადაწყვიტოთ, როგორ მოიქცევით ასეთ სიტუაციაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, გადაწყვეტილება შენია.
• აირჩიეთ შესაფერისი დრო. თუ კომპანია გადის გლობალურ აუდიტს ან სერიოზული გარიგებებია ცხვირწინ, მაშინ ჯობია ცოტა ხნით თავი შეიკავოთ სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. ან განიხილეთ ეს თქვენს უფროსთან, გააფრთხილეთ, რომ ბოლო გარიგების დადების შემდეგ (მოხსენების წარდგენა და ა.შ.) აპირებთ გადადგომის შესახებ წერილის დაწერას.

დასაქმებულთა უფლებები და სამსახურიდან გათავისუფლების სქემა

რა თქმა უნდა, კომპანიაში, სადაც თქვენ მუშაობთ, მათ ესმით, რომ თანამშრომლები არ იმუშავებენ მათთვის მთელი ცხოვრება, მაგრამ შორს ყველა ადეკვატურად აღიქვამს წასვლას საკუთარი ნებით. ამ გადაწყვეტილების გამოცხადებისას პრობლემები არ არის გამორიცხული, ამიტომ მკაფიოდ უნდა გესმოდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები ამ სიტუაციაში.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

ყველა უფლება მკაფიოდ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში:

1. შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულება. ამ უფლებასთან ერთად დასაქმებულის ვალდებულებაა, წინასწარ აცნობოს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ. პენსიაზე გასვლამდე ორი კვირით ადრე. გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი ფორმა(ფრთხილად, წერია), ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება.
   

   მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ვადები იწყება დამსაქმებლის მიერ განაცხადის მიღების დღიდან.

2. 2 კვირიან პერიოდს ვერ ივარჯიშებ. რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს როდის არის შესაძლებელი ბოლო ორი კვირის განმავლობაში არ იმუშაოს. Მაგალითადროდესაც თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სრულ განაკვეთზე ჩარიცხვის გამო. ასევე, თქვენ არ გჭირდებათ ვარჯიში პენსიაზე გასვლისას და სხვა შემთხვევებში.
3. სამუშაო ხელშეკრულება განსაზღვრული ვადით. რაც შეეხება გარკვეული ვადით დადებულ შრომით ხელშეკრულებას, ის შეიძლება ვადაზე ადრე შეწყდეს, მაგრამ ამისთვის მხარეებმა ურთიერთშეთანხმება უნდა მიაღწიონ. სხვა შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება არ იმუშაოთ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ.
4. თქვენ გაქვთ უფლება გააუქმოთ თქვენი განაცხადი. ნებისმიერ დროს, სანამ თქვენი განაცხადი უფროსთანაა, ის შეიძლება გაუქმდეს, მაგალითად, თუ გადაწყვეტთ წასვლას. ეს შესაძლებელია იმ პირობით, რომ ახალი თანამშრომელი ჯერ არ არის წაყვანილი თქვენს ადგილზე.
5. ბოლო სამუშაო დღე. სამუშაო ვადის ამოწურვისას, ბოლო სამუშაო დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია მოგაწოდოთ სამუშაო წიგნაკი, სხვა დოკუმენტები და ასევე გადაიხადოს საბოლოო გადახდა.

ხშირად თანამშრომლები, რომლებიც გადაწყვეტენ დატოვონ სამსახური, აღიქვამენ ბოლო ორ კვირას, როგორც შვებულებას. ეს არასწორია, რადგან ამ დროის გადახდა ხდება ისე, როგორც ადრე. ამიტომ, არ არის საჭირო სამუშაოს ადრე დატოვება ან თქვენი მოვალეობების შესრულების შეწყვეტა.

საკუთარი ნებით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურები

თუ გაჩნდება სამსახურიდან წასვლის სურვილი, შემოდის განცხადება და დამუშავდება ორი კვირა, უფლება გაქვთ მიიღოთ გაანგარიშება. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს. თქვენივე ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, თქვენი გაანგარიშება შედგება შემდეგი გადახდებისგან:

• ხელფასი;
• კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდები;
• კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ძალიან ხშირად, შვებულების ანაზღაურების მიღება შესაძლებელია, მაგალითად, წინასწარ, ასეთ შემთხვევებში შესაბამისი თანხა ჩამოიჭრება ხელფასიდან. საბოლოო გაანგარიშების მიზნით, ბუღალტერია ხელახლა ითვლის დასაქმებულს ადრე გადახდილ შვებულების ანაზღაურებას.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არა მხოლოდ სამუშაოს ბოლო დღეს. თუ რაიმე მიზეზით ეს შეუძლებელი იყო, მაშინ ფულის მისაღებად ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მიმართოთ.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ყველა გადახდა ირიცხება თქვენს ანგარიშზე ან ირიცხება დამსაქმებელთან დაკავშირების შემდეგ არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

რა საბუთები უნდა მომზადდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თავიდანვე უნდა დაწერო გადადგომის წერილი. ეს განცხადება შეიძლება გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას, მაგრამ თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ ისინი დაუყოვნებლივ მოაწერენ ხელს, მაშინ უმჯობესია, პირადად აცნობოთ უფროსს. მაშინაც კი, თუ ქაღალდის წარდგენა ხდება პერსონალის განყოფილების ან მდივნის მეშვეობით, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს ფაქტი დაფიქსირდა შესაბამისად.

• განცხადების შეტანის ფაქტის დასაფიქსირებლად აკეთებთ ორ ასლს და ერთს უტოვებთ მდივანს ან პერსონალის განყოფილების ინსპექტორს. მეორე ეგზემპლარზე მონიშნული ხართ ხელმოწერით და ნომრით და ის რჩება თქვენთან.
• ნომერი ქაღალდზე არის თარიღი, როდესაც უფროსს ეცნობა გადაწყვეტილების შესახებ.
• განაცხადის შეტანიდან ორი კვირის შემდეგ, თქვენმა უფროსმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას თქვენი გათავისუფლების შესახებ. ამ ბრძანებით თქვენ უნდა მიხვიდეთ პერსონალის განყოფილებაში, სადაც მოგეცემათ სამუშაო წიგნი და ყველა სხვა დოკუმენტი. ეს დოკუმენტები გადაცემულია მემორანდუმთან ერთად. ამავე დროს, თქვენ მიიღებთ კანონპროექტს.
• თქვენ ჯერ არ უნდა გაეცნოთ ქაღალდს, რომელიც შეგატყობინებთ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

განცხადება საკუთარი ნებით უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, იგი წარედგინება პერსონალის განყოფილებას ან უშუალოდ ხელმძღვანელს. კანონის მიხედვით, განცხადების შეტანის შემდეგ არავის აქვს უფლება ორ კვირაზე მეტი ხანი დააკავოს.

ნებადართულია განცხადების დაწერა იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ამჟამად შვებულებაში ხართ ან ავადმყოფზე ხართ.

ზოგჯერ ჩნდება კითხვა, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური სწრაფად, განსაკუთრებით თუ ეს დაკავშირებულია სასწავლო პროცესთან ან სხვა გარემოებებთან. ამ შემთხვევაში, იმისათვის, რომ განაცხადის წარდგენასთან ერთად ორი კვირა არ დამუშავდეს, პერსონალის განყოფილებას უნდა მიეწოდოს ამ გარემოებების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები.

რა მოხდება, თუ მათ არ სურთ განაცხადზე ხელის მოწერა? როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი?

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც უფროსი უარს ამბობს გადადგომის წერილზე ხელმოწერაზე? ამ შემთხვევაში, შემდეგი ზომები უნდა იქნას მიღებული:

• განცხადების მეორე ასლის რეგისტრაცია პერსონალში ან ოფისში;
• ასლზე უნდა დაერთოს მისი მიწოდების თარიღი;
• თუ ორი კვირის შემდეგ არ მიიღებთ გათავისუფლების ბრძანებას, შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი პროკურატურაში ან შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში.

უფროსის მდივნისთვის მიმართვა მხოლოდ ერთი ვარიანტია. შეგიძლიათ წერილის მეორე ასლი გაგზავნოთ. მასზე დატანილია თარიღი, რომელიც ჩაითვლება განაცხადის თარიღად.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაგზავნოთ მეორე ასლი კურიერის სერვისის გამოყენებით. ჩვეულებრივ, სამსახურიდან გათავისუფლება კარგად მიდის მაშინ, როცა უფროსს ესმის შენი და გუნდი შენს გვერდითაა. მაგრამ თუ ეს ასე არ არის, მაშინ ორ კვირაში ვარჯიში შეიძლება რთული იყოს. ამ შემთხვევაში თქვენი უფლება მიიღეთ ავადმყოფობის შვებულება და სანამ სახლში ხართ, პერიოდი გაივლის.

შეიძლება გართულდეს არა მხოლოდ განაცხადის ხელმოწერა, არამედ სამუშაო წიგნის გაცემაც.

დოკუმენტის მიღებისას აუცილებელია შეამოწმოთ მასში შემდეგი ჩანაწერების არსებობა:

• Კომპანიის სახელი;
• დაკავებული თანამდებობის ან ყველა თანამდებობის ასახვა, თუ იყო რამდენიმე;
• სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის ფორმულირება, სამუშაო წიგნში უნდა ჩაიწეროს, რომ თქვენ არ გაათავისუფლეთ, არამედ გაათავისუფლეთ თქვენი ნებით;
• წიგნში ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული უფლებამოსილი პირის მიერ და ორგანიზაციის ბეჭდით.

თუ ბოლო სამუშაო დღეს არ მოგცეს ფული ან სამუშაო წიგნაკი, სამი დღის შემდეგ შეგიძლიათ დაწეროთ პრეტენზია ორგანიზაციაში. თუ ამის შემდეგ საქმე წინ არ წასულა, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს ან დაწეროთ საჩივარი პროკურატურაში.

როგორ იღებთ გამბედაობას დატოვოთ სამსახური და დაიწყოთ საკუთარი ბიზნესი?

ამ საკითხს გააზრებულად უნდა მივუდგეთ, რადგან თუ ემოციური დისბალანსის მდგომარეობაში დატოვებთ, მაშინ ეს არაფერ კარგს არ გამოიწვევს. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ყველაფერი მაშინვე არ გამოვა, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ გახსნათ საკუთარი ბიზნესი და დაუყოვნებლივ გამოიმუშავოთ ფული მანქანისთვის, ბინისთვის და სხვა შეღავათებისთვის.

ხშირად სტრესის მქონე ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს, შემდეგ პოულობენ სხვა პოზიციას, რომელიც ყოველთვის არ არის უკეთესი ვიდრე წინა.

თუ თქვენ მუშაობთ დამხმარე მუშად, მაშინ უნდა განიხილოთ თქვენთვის სასურველი პროფესიის დაუფლების ვარიანტი. ასეთი ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს სახელმწიფოს მიერ. მაგრამ ამავე დროს, შეეცადეთ აირჩიოთ პროფესია, რომელიც ახლა ნამდვილად მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე.

ახლა, პროგრესის დროს, როდესაც კომპიუტერები გამოიყენება ყველა საწარმოში, პროგრამისტები და სპეციალისტები კომპიუტერების და სხვა საოფისე აღჭურვილობის შეკეთებასა და შენარჩუნებაში დიდი მოთხოვნაა. და თუ თქვენ გაქვთ უნარები ამ სფეროში, მაშინ შეგიძლიათ სცადოთ იმუშაოთ საკუთარ თავზე. თუ თქვენ ხართ ნამდვილი პროფესიონალი ამ სფეროში, მაშინ შეგიძლიათ შეკრიბოთ იგივე მუშების გუნდი და განვითარდეთ.

სერგეის ამბავი.

ვმუშაობდი პრინტერის შევსების და საოფისე აღჭურვილობის მომსახურების კომპანიაში. ყოველდღე მივდივარ ოფისებში და ვივსებ ვაზნებს, რეალურ ფულს მაძლევდნენ, მაგრამ ხელფასს ვიღებდი და მეტი არა. მას შემდეგ რაც გამოვთვალე, რამდენს მანაზღაურებენ ჩვენი კლიენტები, გადავწყვიტე მემუშავა ჩემთვის. გადადგა. პირველ წყვილში ვიყიდე ტონერები კარტრიჯების შევსებისთვის ყველაზე გავრცელებული მოდელებისთვის. მე გადავწყვიტე გამევლა იგივე ოფისები, რომლებსაც ადრე ვმსახურობდი, მაგრამ შემოგთავაზებთ ოდნავ დაბალ ფასს ჩემი მომსახურებისთვის. ყველას უყვარს ფულის დაზოგვა, მით უმეტეს, თუ თანამშრომლები საკუთარი ხარჯებით ავსებენ პრინტერებს. ახლა მე და ჩემი შვილი ყოველდღიურად ვართ დაკავებულები, ზეპირი სიტყვა მუშაობდა და წითელი ტელეფონები კლიენტისგან.

მაგრამ ძველი სამსახურიდან წასვლამდე საჭიროა იდეის კონცეფცია. ჯერ იპოვნეთ პასუხები კითხვებზე, თუ როგორ იმუშავებთ და ვინ დაგიჭერთ მხარს. თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად შესთავაზოთ თქვენი მომსახურება სახლებსა და ბიზნესს. მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი, ეს არის თანაშემწეების გუნდი, რომელიც შეასრულებს შეკვეთებს ხელფასის გარკვეულ პროცენტზე.

საკითხის ფინანსური მხარე

ფული გჭირდებათ საკუთარი ბიზნესის გასახსნელად, ამიტომ ეკონომიურად უნდა იცხოვროთ. გამოთვალეთ რამდენი ფული გჭირდებათ იმისთვის, რომ თავი კომფორტულად იგრძნოთ და თანდათან დაზოგეთ ისე, რომ წინა სამუშაოს დატოვების შემდეგ, საარსებო წყაროს გარეშე არ დარჩეთ. ეს ფული შეიძლება ჩაიდოს საბანკო ანგარიშზე, მაგრამ უმჯობესია აირჩიოთ სანდო ბანკი, რადგან არსებობს ფინანსური ინსტიტუტის გაკოტრების შესაძლებლობა.

საკუთარი ბიზნესის დაწყებისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს სამუშაო რთული და საპასუხისმგებლოა. ახლა სოციალურ ქსელებში ბევრი სამუშაო შეთავაზებაა, მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ დიდი შემოსავლის დაპირებების დათმობა და ფიქრი, რომ საერთოდ არ მოგიწევთ მუშაობა. ცხოვრებაში რაღაცის მისაღწევად, თქვენ უნდა იმუშაოთ და არ აქვს მნიშვნელობა რა ბიზნესს აკეთებთ.

საკუთარი ბიზნესი არ არის მხოლოდ მოგება, ეს არის ზარალიც, ვალდებულებები თანამშრომლებისა და სპონსორების წინაშე. ამიტომ, ყველაფრისთვის მზად უნდა იყოთ. საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად, თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო სამოქმედო გეგმა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაიწყოთ თვითდასაქმებით, გარკვეული საქმის კეთება, რომლის გაკეთებაც შეზღუდული რაოდენობის ადამიანებს შეუძლიათ.

როგორ უთხარით თანამშრომლებს, რომ ტოვებთ?

ფსიქოლოგიური ატმოსფერო ოფისში და ურთიერთობები სამსახურში ბევრს ნიშნავს. და ისეც ხდება, რომ თანამშრომლებს, რომლებიც გადაწყვეტენ სხვა კომპანიაში წასვლას, არც ისე კარგად ექცევიან. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია სწორად დატოვოთ სამსახური, რათა არ დაექვემდებაროს საკუთარ თავს მორალურ ტესტებს.

• თუ ოფისში დაძაბული ურთიერთობა გაქვთ, უმჯობესია თანამშრომლებს საერთოდ არ აცნობოთ თქვენი წასვლის შესახებ. და როდესაც ბოლო დღეს დაასრულებთ, უბრალოდ თავაზიანად დაემშვიდობეთ ყოფილ კოლეგებს და წადით.
• მაგრამ თუ თქვენს გუნდში თბილი ურთიერთობა გაქვთ, უმჯობესია გამოაცხადოთ წასვლა რამდენიმე კვირით ადრე. ამ დროის განმავლობაში, თანამშრომლები მიიღებენ სიახლეებს და მოერგებიან ცვლილებებს, რაც მათ წინ ელის. ეს ქცევა გახდის კომპანიის დატოვებას რაც შეიძლება უმტკივნეულო თქვენთვის და თქვენი თანამშრომლებისთვის.
• თუ გუნდს ნამდვილად თბილი ურთიერთობა აქვს, მაშინ წასვლის დღეს შეგიძლიათ მოიწვიოთ თანამშრომლები კაფეში ამ მოვლენის აღსანიშნავად. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ დალიოთ ჩაი ფუნთუშებით სამსახურში. ჩაის წვეულების დროს აღნიშნეთ პოზიტიური მომენტები თქვენს საქმიანობაში, რათა დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება გუნდზე წასვლის შემდეგ.

ყველას უყვარს სტუმართმოყვარე და პატიოსანი ხალხი. ვინ იცის, შესაძლოა წასვლის საპატივცემულოდ შეკრებებზე შემოგთავაზონ ახალი თანამდებობა იმავე კომპანიაში, მაგრამ თქვენთვის ხელსაყრელი პირობებით.

როგორ მოვიქცეთ ამ ორ კვირაში

განაცხადის წარდგენისას თქვენ მხოლოდ უნდა შეიმუშაოთ გამოყოფილი დრო და მიიღოთ გაანგარიშება. მაგრამ ყველა არ ახერხებს მშვიდად გაატაროს დარჩენილი დღეები სამსახურში, ამიტომ ბევრს აქვს კითხვა, როგორ მოიქცეს მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში.

• უპირველეს ყოვლისა, იფიქრეთ თქვენს ყოფილ უფროსზე, რადგან მას მოუწევს თქვენთვის შემცვლელის ძებნა. თქვენ უნდა იყოთ წესიერი უფროსებთან და კოლეგებთან მიმართებაში, საჭიროების შემთხვევაში დაეხმარეთ საკუთარი თავის შემცვლელის პოვნაში ან მოამზადეთ ახალი თანამშრომელი მომავალ სამუშაოში. ამას თქვენი მოთმინება და გაგება დასჭირდება.
• თუ ხელისუფლება დაგირღვევს, მაგრამ ეთიკური სტანდარტების საზღვრები არ დაირღვევა, მაშინ ეცადე, ამას ყურადღება არ მიაქციო. თქვენი მოვალეობები უნდა შეასრულოთ ხარისხიანად, რადგან თქვენ ჯერ კიდევ სამსახურში ხართ და ხელისუფლებამ შეიძლება დაადანაშაულოს თქვენ, როგორც თანამშრომელმა, მაგრამ ეს ახლა საერთოდ არ არის საჭირო. ამ ქცევის არჩევით თქვენ თავს პასუხისმგებელ პიროვნებად გამოიჩენთ.
• თანამშრომლებსაც ერთგულებით უნდა მოეპყროთ, რადგან არასოდეს იცი, როდის გამოდგება მათი დახმარება ცხოვრებაში. უმჯობესია თავი დაანებოთ სკანდალების გარეშე და ორმხრივი შეურაცხყოფის გარეშე. მადლობა კოლეგებს ერთად გატარებული დროისთვის, თუ სასიამოვნო მომენტები იყო სამსახურში, მაშინ არ დაივიწყოთ ისინი. ისე, რომ ყველამ გაგახსენოთ კეთილი სიტყვით, ადეკვატურად უპასუხეთ დახმარების თხოვნას და იყავით მეგობრული ამ დროს. არ გინდა, რომ ყურები "დაიწვას" გასროლის შემდეგ 😉

საერთო შეცდომებს, რომლებიც ტოვებენ თავს

აქ არის რამოდენიმე ყველაზე გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც თანამშრომლები ტოვებენ:

1. ყველა მის დამნაშავეზე შურისძიების და ძველი კავშირების გაწყვეტის სურვილი. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გაკეთდეს ეს, თქვენ უნდა შეინახოთ თქვენი სახე და დაივიწყოთ შეურაცხყოფა. თქვენ და ეს ხალხი არ მოინათლებით ბავშვები და ნერვული უჯრედები, მოგეხსენებათ, არ აღდგება.
2. ისტორიები იმის შესახებ, თუ რა ცუდი გუნდი იყო ძველ კომპანიაში და რამდენად რთული იყო იქ მუშაობა. ამ სიტყვებმა შეიძლება მიაღწიოს არა მხოლოდ ყოფილ კოლეგებს, არამედ გააფრთხილოს პოტენციური დამსაქმებელი, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული ადამიანი იწყებს ჩივილს უკვე გასაუბრებებზე, ეძებს ახალ სამუშაოს.
3. ბევრს ჰგონია, რომ უფროსთან და ყოფილ კოლეგებთან ურთიერთობის გარეშე შეუძლიათ, მაგრამ ამავდროულად ავიწყდებათ, რომ ახალ სამუშაოს შესაძლოა წინა პოზიციიდან რეკომენდაცია დასჭირდეს. და შემდგომი მუშაობისას შეიძლება დაგჭირდეთ ძველ კოლეგებთან გადაკვეთა.
4. სკანდალი სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ პრობლემებზე. ეს შეიძლება იყოს შვებულების კომპენსაციის ნაკლებობა ან სხვა სიტუაციები. თქვენ უნდა ისაუბროთ ამაზე და არ უყვიროთ უფროსს და თანამშრომლებს. თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები, მაგრამ უმჯობესია ამის გაკეთება ცივილიზებული გზებით.

ამრიგად, ახალი სამუშაოს ძიებისას მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ დატოვოთ სამსახური. უპირველეს ყოვლისა, უნდა გახსოვდეთ, რომ ისევ ძველ თანამდებობაზე მუშაობთ და თქვენი მოვალეობები გულმოდგინედ უნდა შეასრულოთ. არ უნდა დაალაგოთ საქმეები და გაიხსენოთ ძველი წყენა, ასე რომ სკანდალის გარდა ვერაფერს მიაღწევთ. და, ცუდი შთაბეჭდილების დატოვების შემდეგ, ყოფილი კოლეგები და უფროსები არასოდეს დაგეხმარებიან რთულ სიტუაციაში.

სასარგებლო სტატიები:

Გამარჯობა ყველას! ადამიანების უმეტესობა განიცდის დიდ სტრესს სამუშაოს დაკარგვისას. ადამიანი ერთ წამში კარგავს თავის პოზიციას საზოგადოებაში და საარსებო წყაროს. მაგრამ სანამ პანიკაში ჩავარდებით, ჰკითხეთ საკუთარ თავს, იყო თუ არა ეს სამუშაო თქვენთვის ასეთი მნიშვნელოვანი. ადამიანთა აბსოლუტური უმრავლესობა აღიქვამს მას, როგორც შრომით მომსახურებას და ყოველდღე დიდი უხალისოდ მიდის იქ.

თქვენ გაქვთ შანსი დაიწყოთ ცხოვრება ნულიდან. ჰკითხეთ საკუთარ თავს რა დავკარგე? იყო თუ არა კარგი ხელფასი, გუნდში ურთიერთობები, სამუშაო გრაფიკი და მისი ინტენსივობა. თუ პასუხი თითქმის ყველა პუნქტზე უარყოფითია, მაშინ ნამდვილად არაფერია დასანანი. დღეს ჩვენ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურიდან გაგათავისუფლებენ.

სამსახურიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზები

• - თქვენივე თხოვნით

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული. უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი ცდილობს მშვიდობიანად მოიცილოს არასაჭირო თანამშრომლი. ამჟამად, როცა რთულია, ხალხი მთელი ძალით ცდილობს დარჩენას. ეს ასევე ჩვეულებრივი პრაქტიკაა შემცირებაზე. იმისათვის, რომ ადამიანებს არ გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება, დამსაქმებელი ცდილობს დაარწმუნოს ან დაემუქროს თანამშრომელს, რომ თავად დაწეროს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება.

• კონფლიქტი დამსაქმებელთან

ის ასევე საკმაოდ ხშირად ხდება. სამწუხაროდ, სამუშაო ეთიკა და მორალი მხოლოდ წიგნებში იკითხება. ორგანიზაციების ლიდერები, რომლებიც გრძნობენ მათზე მომუშავე ადამიანების დამოკიდებულ მდგომარეობას, ათავისუფლებენ თანამდებობიდან და შეუძლიათ ძალიან ბევრის ატანა. თუმცა დაქირავებული მუშები ვალში არ რჩებიან და დივერსიით პასუხობენ.

რჩევის სახით, თუ ახალ ადგილას მაშინვე დაამყარეთ დაძაბული ურთიერთობა უფროსთან, მაშინ ჯობია დაუყონებლივ თავი დაანებოთ და ნერვები არ მოშალოთ.

• საწარმოს ლიკვიდაცია ან გაკოტრება

ეს ფენომენი ფართოდ იყო გავრცელებული კრიმინალურ ოთხმოცდაათიან წლებში, როდესაც ქვეყანა ეკონომიკური კრიზისისა და სრული უმუშევრობის ციებ-ცხელებაში იყო.

• შემცირება

ამჟამად, ახლად გახსნილი საწარმოები აგროვებენ მუშაკთა დიდ შტატს, შემდეგ კი თანდათანობით იწყებენ მათგან თავის დაღწევას. ბევრი თანამშრომელი თავის გარდა დამატებით სამუშაოს უფასოდ ასრულებს. დამსაქმებლის პოლიტიკა ერთია – „თუ არ მოგწონს, აქ არავინ გყავს“.

• მუხლით გათავისუფლება

ეს ხდება იშვიათად და იმ შემთხვევაში, თუ სხვაგვარად უკვე შეუძლებელია. მაგალითად, ადამიანი გაუჩინარდა და შეწყვიტა სამსახურში წასვლა, ან მუდმივად იმყოფება სამუშაო ადგილზე ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში.

სამუშაოს ძებნისას გასაკეთებელი საქმეები

თუ ახლახან დაკარგეთ სამსახური, მაშინვე ნუ ჩქარობთ მეორეს ძებნას. თქვენ ხართ კვალიფიციური და კომპეტენტური თანამშრომელი, მოძებნეთ თქვენთვის უკეთესი. აღადგინე ძალა, დაისვენე, დაფიქრდი და კარგად გააანალიზე ყველაფერი. წინა სამუშაოზე ფსიქოლოგიური და ფიზიკური სტრესის დონის მიხედვით, გამოჯანმრთელებას შეიძლება სხვადასხვა დრო დასჭირდეს.

შეგიძლიათ დამატებითი ფულის გამომუშავება, როგორც დამრიგებელი, ძიძა და ა.შ., ბევრი ვარიანტია.

დაფიქრდით, რა არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც დაკარგეთ წინა სამუშაო? მათ შორის მთავარია:

• კომპეტენციის არასაკმარისი დონე

თუ ასეა, მაშინ უნდა მიიღოთ დამატებითი განათლება, ან წაიკითხოთ თქვენი სპეციალობის ლიტერატურა. რათა გამოიჩინოთ თავი საუკეთესო მხრიდან ახალ სამუშაო ადგილზე.

• რთული ხასიათი

თუ ყოველ ახალ სამუშაო ადგილზე კონფლიქტური სიტუაციები წარმოიქმნება, მაშინ ღირს დაფიქრება და ანალიზი, შესაძლოა მიზეზი თქვენშია. ეწვიეთ კარგ ფსიქოლოგს, მიეცით საშუალება გარედან შეხედოს პრობლემას და მიუთითოს კომუნიკაციის ხარვეზები.

• მოუწესრიგებელი გარეგნობა

ბევრ მსხვილ კომპანიას აქვს სპეციალური ჩაცმის კოდი. თუ მას ხშირად არღვევთ, შესაძლოა, მენეჯმენტის რისხვა მოიგერიოთ და სამსახურიდან გათავისუფლდეთ.

• სამუშაო გრაფიკის დარღვევა

ეს არის მრავალი თანამშრომლის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი შეცდომა. ვინ ჩვენგანი არ აგვიანებს სამსახურში დილით? თუ ეს ძალიან ხშირად ხდება, მაშინ შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ მუხლით, შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობის გამო.

ალკოჰოლის დალევა და მოწევა არასწორ ადგილას შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული ჯარიმები და სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ ასეთი პრობლემებია, მაშინ დროა მოწესრიგდეთ.

როგორ ვეძიოთ ახალი სამუშაო

ძირითადი მეთოდები მოიცავს შემდეგს:

• ნაცნობი მეგობრებისა და ნათესავების მეშვეობით

ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და ხშირად გამოყენებული. ოჯახური და მეგობრული კავშირების მეშვეობით, უმეტეს შემთხვევაში, შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი და პრესტიჟული სამუშაო.

უმჯობესია მასზე დარეგისტრირება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. რაც უფრო ადრე გააკეთებთ ამას, მით უფრო მაღალი იქნება სარგებელი. ამის შემდეგ აუცილებელია იქ წასვლა გარკვეული ინტერვალებით და შემოწმება, რათა არ დაკარგოთ ნაღდი ფული. სამწუხაროდ, ამ ადგილას იშვიათად შეგიძლიათ იპოვოთ რაიმე ღირებული, ძირითადად დაბალანაზღაურებადი და არა პრესტიჟული სამუშაო. თუ თქვენ რამდენჯერმე თქვით უარი შემოთავაზებულ ვაკანსიებზე, მაშინ ამოგდებული ხართ ბირჟიდან.

• გაზეთებში, მედიასა და ინტერნეტში რეკლამების საშუალებით

აქ გაცილებით მეტი შანსია იპოვოთ რაიმე ღირებული. თუმცა, ეს მეთოდი არც თუ ისე კარგია, რადგან თაღლითებს ადვილად შეახვედრებთ. ამიტომ ფხიზლად უნდა იყოთ. დამსაქმებელთა უმეტესობა ცდილობს თავისი ვაკანსიების გამოქვეყნებას ინტერნეტის ვებსაიტებზე. ვინაიდან ის უფასო და ეფექტურია, რადგან ახლა თითქმის ყველა ადამიანს აქვს წვდომა მსოფლიო ქსელში.

რეკლამა გაზეთებსა და მედიაში საკმაოდ ძვირია. მხოლოდ რეპუტაციის მქონე ორგანიზაციებს შეუძლიათ ამის საშუალება. ეცადეთ, რეგულარულად იყიდოთ ახალი გაზეთები სამუშაო რეკლამებით, შესაძლოა თქვენთვის რაიმე საინტერესო აღმოჩნდეთ.

• შენს საქმეს მიხედე

ეს მეთოდი კარგია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ საწყისი კაპიტალი. დავუშვათ, შეგიძლიათ თქვენი დანაზოგის მცირე ნაწილი დაუთმოთ საკუთარი ბიზნესის ან ინვესტიციის განვითარებას. მეორე შემთხვევაში რისკი ნაკლებია, უბრალოდ საჭიროა ყურადღებით შეისწავლოთ შემოთავაზებული ვარიანტები და აირჩიოთ სანდო კომპანია.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ თავიდან თქვენი ბიზნესი ან ძალიან მცირე შემოსავალს მოიტანს, ან საერთოდ არ იარსებებს. მნიშვნელოვანია, რომ მოგეწონოთ ბიზნესი, რომლის კეთებაც გადაწყვიტეთ, ეს არის წარმატების მთავარი კომპონენტი.

• მსხვილი კომპანიების ადამიანური რესურსების დეპარტამენტების მეშვეობით

ეს არის ერთ-ერთი საინტერესო და ეფექტური გზა. ხშირად მსხვილი საწარმოების პერსონალის განყოფილებები მდებარეობს მთავარი შენობის გარეთ და შეგიძლიათ თავისუფლად მიხვიდეთ იქ და იკითხოთ ღია ვაკანსიების შესახებ. ვინ იცის, იქნებ გაგიმართლოთ და მაშინვე გასაუბრებაზე მოხვდებით.

თუ საპასუხოდ გამუდმებით გესმით გავრცელებული გამოთქმა „დაგირეკავთ“, მაშინვე არ უნდა დაკარგოთ გული. კვლავ დაურეკეთ კომპანიას, სანამ არ გაიგონებთ ხმამაღალ "არას". შესაძლოა, სანამ საკუთარ თავს კიდევ ერთხელ არ შეახსენებთ, კომპანიამ ვერ მოძებნოს შესაფერისი კანდიდატი და შესთავაზოს სამუშაო.

თუ შესაძლებელია, უმჯობესია არ დაეთანხმოთ ხელფასს კონვერტებში. ამით მხოლოდ დამსაქმებელი სარგებლობს. თქვენ კარგავთ საპენსიო შენატანებს და რისკავთ თქვენს შემოსავალს. მაგალითად, ხელმძღვანელს ცუდი განწყობა ჰქონდა და მან გადაწყვიტა ამ თვეში არ გაეცა პრემიები კონვერტებში.

ასევე, სამუშაოს მომწოდებელი ორგანიზაციები ხშირად აკვირდებიან შრომის ბაზარს, ხსნიან „ყალბ“ ვაკანსიებს. ფაქტობრივად, ადამიანი უკვე მუშაობს ამ სამუშაო ადგილზე და გასაუბრებაზე მოსული ადამიანების პროფილები უბრალოდ „რეზერვშია“ განზე. როგორც წესი, ფირმები ამას აკეთებენ იმისათვის, რომ დააზღვიონ თავი ერთ-ერთი თანამშრომლის უეცარი გათავისუფლების შემთხვევაში. ზოგადად, შესაძლებელია და აუცილებელია ასეთ გასაუბრებებზე წასვლა, რათა გაიზარდოს კარგი სამუშაოს მიღების შანსი.

სამსახურზე განაცხადის შეტანისას ფრთხილად უნდა იყოთ, თუ შემოგთავაზებენ პროექტის შესრულებას ან რაიმე რთული დავალების შესრულებას. შესაძლოა, თქვენ უბრალოდ გამოიყენება ღირებული იდეების უფასოდ მისაღებად.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ განიხილოთ მუშაობა სხვა ქალაქში, თუ ეს შესაძლებელია. ამ შემთხვევაში დამქირავებელთან ფორმდება ხელშეკრულება და ადამიანი გარკვეული ხნით გადადის იქ, ასევე შეგიძლიათ როტაციის წესით დასაქმდეთ. ეს ვარიანტი საუკეთესოდ განიხილება, როგორც უკანასკნელი საშუალება, რადგან სხვა ქალაქში გადასვლა ბევრ სირთულესთან არის დაკავშირებული. უმჯობესია იპოვოთ ვაკანსია თქვენს მშობლიურ ადგილას.

როგორ არ მოტყუვდეთ სამსახურის ძებნისას

ადამიანების უმეტესობა მუდმივად ეძებს სამუშაოს. ვიღაცას არ აქვს, ვიღაცამ გადაწყვიტა უკეთესი წილის ძებნა, ამიტომ დასაქმების საკითხი ყოველთვის აქტუალურია. ამას იყენებენ თაღლითები. გასაუბრებაზე იყავით ფხიზლად, გაფრთხილებული უნდა იყოთ შემდეგი ფაქტებით:

• უნარების მოთხოვნების ნაკლებობა

ნებისმიერ ცნობილ საწარმოს სჭირდება კვალიფიციური თანამშრომლები და დაუყოვნებლივ წარმოგიდგენთ იმ მოთხოვნების ჩამონათვალს, რომელიც კანდიდატს უნდა ჰქონდეს. მათი არყოფნა იმაზე მეტყველებს, რომ, სავარაუდოდ, სამუშაო არ არის და თქვენ გატყუებთ, ან ძალიან საეჭვოა.

• ბუნდოვანი განმარტებები მომავალი მუშაობის არსთან დაკავშირებით

ვაკანსიაზე დამსაქმებელი ყოველთვის ასახავს ჩამონათვალს, რისი გაკეთება მოუწევს ადამიანს. მისი არყოფნა საგანგაშო უნდა იყოს. რატომ მალავთ ნაწარმოების არსს?

• სწავლის საფასურზე მოთხოვნა

ეს არის თაღლითობის ყველაზე საიმედო ნიშანი, რომელიც შეიძლება შეგხვდეთ სამუშაოზე განაცხადის დროს. რაც არ უნდა დაგპირდეს დამსაქმებელი, არ დაიჯერო, რადგან როგორც კი ფულს მიიღებს, მაშინვე არ დაინტერესდება. ახლა ბევრი საწარმოა, რომლებიც პრესტიჟულ სამუშაოებზე დასაქმებას გვპირდებიან, სამაგიეროდ, მხოლოდ უსარგებლო ტრენინგებს უტარებენ და ფულს აგროვებენ.

• არ არის სამუშაო ხელშეკრულება

ეს ასევე საეჭვო დამსაქმებლის ერთ-ერთი ნიშანია. ასე მუშაობენ ფრილანსერები ან თაღლითები. შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულს აძლევს გარანტიას, რომ მისი სამუშაო იქნება ანაზღაურებადი, მას ექნება ნორმალური სამუშაო დღე და მკაფიოდ განსაზღვრული უფლებები და მოვალეობები. თუ თანახმა ხართ მის გარეშე იმუშაოთ, მაშინ უადვილებთ ცხოვრებას სამუშაოს მომწოდებელ ორგანიზაციას და ართულებთ საკუთარს, ართმევთ უფლებებს და შესაძლებლობებს. ნუ დაეყრდნობით პატიოსნებას და ვარდისფერ დაპირებებს, რომ „ეს ყველაფერი ფორმალობაა“. ფრთხილად და ყურადღებით მოეპყარით ახალი სამუშაოს ძიებას.

სამსახურიდან გათავისუფლებული: რა უნდა გავაკეთოთ შემდეგ?

• სხვა თანამშრომელს ხარისხობრივად გადასცეთ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობა

ყველა ძველი პროექტი გადაეცით ახალ სპეციალისტს პროფესიონალურად. ნურაფერს მალავთ და ნუ ეცდებით გაღიზიანებას. ახალი ადამიანი არ არის დამნაშავე იმაში, რომ რატომღაც იძულებული ხართ წახვიდეთ.

• არ შეხვიდეთ კონფლიქტში

მაშინაც კი, თუ ძველ სამუშაო ადგილზე მუშაობა ძალიან რთულია, მოთმინებით იმოქმედეთ. ყოველი სამუშაო დღე არ უნდა გადააქციოთ სკანდალებისა და ჩხუბის ერთგვარ დაგროვებად. თუ თქვენ ცხოვრობთ პატარა ქალაქში, მაშინ იფიქრეთ თქვენს რეპუტაციაზე. არ არის გამორიცხული, უფროსმა, ვისთანაც ჩხუბი გქონდათ, მომავალში უარყოფითი მიმოხილვა მოგცეს და ეს გავლენას მოახდენს შემდგომ დასაქმებაზე.

• დასვენება

თუ ასეთი შესაძლებლობა არსებობს, მაშინვე ნუ ჩქარობთ სამუშაოს ახალი ადგილის ძებნას. დაისვენეთ რამდენიმე კვირა და მოაწესრიგეთ თქვენი აზრები. გადაწყვიტეთ რა გსურთ ცხოვრებიდან მომავალში და სად გსურთ იმუშაოთ. ნუ ჩქარობთ პირველ ვაკანსიაზე, რომელიც შეგხვდებათ, თუ მთლად კრიტიკული არ ხართ ფულის მიმართ.

უარი თქვით დიდ შესყიდვებზე და საკრედიტო ტრანზაქციებზე დიდი ხნის განმავლობაში. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩვეულებრივი პროცედურების თანახმად, თქვენ იღებთ ანაზღაურებას, რომლითაც შეგიძლიათ იცხოვროთ გარკვეული ხნით. თუ თქვენ დატოვებთ ძველ სამუშაოს შემცირებისთვის, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია სამი თვის განმავლობაში გადაიხადოს თქვენი არსებობის საფასური შრომის ბირჟით. თუ ის დაემუქრება და გაიძულებს დაწერო განცხადება საკუთარი ნებით, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიმართოთ სასამართლოს.

თუ თქვენი ძველი სამსახურის დაკარგვა ძალიან გაგიჭირდათ, შეეცადეთ თავი დაანებოთ სიტუაციას და სხვა კუთხით შეხედოთ მას. ეს არ არის სიცოცხლის დასასრული, მიიღეთ სიტუაცია ისე, როგორც არის. ნუ იმედგაცრუებთ, ალბათ იპოვით იმაზე უკეთესს, ვიდრე ადრე გქონდათ.

ახლა თქვენ იცით, რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ. გაგვიზიარეთ თქვენი გამოცდილება კომენტარებში. Მალე გნახავ!