შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს მუშების დაქირავება და როგორ გააკეთოს ეს სწორად ხელშეკრულებით. შეუძლია თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე იყოს თანამშრომელი და დამსაქმებელი ერთ ადამიანში, ანუ გამოთვალოს საკუთარი ხელფასი, ჩანაწერები გააკეთოს სამუშაო წიგნში საკუთარი თავის მიღების შესახებ.

პერსონალი ნებისმიერი ბიზნესის ერთ-ერთი მთავარი რესურსია. ხშირად, ინდივიდუალური მეწარმეები იწყებენ საქმიანობას დამოუკიდებლად, თანამშრომლების ჩართვის გარეშე. მაგრამ თუ ვსაუბრობთ რეალურ სამეწარმეო წარმატებაზე, მისი მარტო მიღწევა ძალიან რთულია. შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს თანამშრომლების დაქირავება? არის აქ რაიმე შეზღუდვა?

ვინ შეიძლება იყოს დამსაქმებელი

შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებლები შეიძლება იყვნენ როგორც იურიდიული, ასევე ფიზიკური პირები. უფრო მეტიც, შრომის კოდექსი განასხვავებს ჩვეულებრივ ინდივიდს და ანიჭებს მას სხვადასხვა უფლება-მოვალეობებს.

ასე რომ, ჩვეულებრივ ფიზიკურ პირს შეუძლია დადოს შრომითი ხელშეკრულება შიდა პერსონალთან ან სხვა კონტრაქტორთან პირადი მომსახურების მიზნით. ამასთან, ასეთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეიტანოს სამუშაო ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. 2006 წლამდე მეწარმეებსაც არ ჰქონდათ ეს უფლება, რის გამოც გაჩნდა კითხვა: „შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს მუშების დაქირავება“?

2018 წელს ამ კითხვაზე პასუხი, რა თქმა უნდა, დიახ. ინდივიდუალურ მეწარმეში თანამშრომლის დაქირავებისას მეწარმეს ეკისრება დამსაქმებლის იგივე ვალდებულებები, რაც ორგანიზაციას, რამდენიმე გამონაკლისის გარდა. მაგალითად, მხოლოდ კორპორატიული დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ კომპენსაცია.

დამსაქმებლის ვალდებულებები

მიზანშეწონილია იცოდეთ დამსაქმებლის ვალდებულებების შესახებ მანამ, სანამ ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულს აიყვანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა საკმაოდ მკაცრია და უფრო მიზნად ისახავს თანამშრომლების დაცვას, ვიდრე ბიზნესის ინტერესებს.

ინდივიდუალური მეწარმე თანამშრომლებით უნდა:

• დაასკვნა წერილობითი
• დასაქმებულს მიაწოდოს ინფორმაცია მისი სამსახურებრივი მოვალეობების შესახებ და გააცნოს მას ადგილობრივი შრომითი აქტები;
• შექმენით უსაფრთხო სამუშაო ადგილი და მიაწოდეთ დასაქმებულს ყველაფერი, რაც აუცილებელია შრომითი ფუნქციის შესასრულებლად;
• ხელფასის გადახდა თვეში ორჯერ მაინც;
• გადარიცხვა და წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა საკუთარი ხარჯებით;
• პირადი საშემოსავლო გადასახადის დროულად დაკავება ხელფასებიდან და სხვა გადასახდელებიდან პერსონალისთვის და გადასახადის ბიუჯეტში გადარიცხვა;
• წარუდგინოს ანგარიშები თანამშრომლების შესახებ IFTS-სა და ფონდებში;
• პერსონალის ჩანაწერების შენარჩუნება.

ადმინისტრაციული და ფინანსური ტვირთის შემცირების მიზნით, ზოგიერთი ინდმეწარმე დასაქმებულთან ერთად შრომითი ხელშეკრულების ნაცვლად დადებას. ასეთი შეთანხმებით მხარეთა ურთიერთობები შრომით სამოქალაქო სამართლის სიბრტყეში გადადის.

ამ შემთხვევაში მომხმარებელი იხდის ნაკლებ სადაზღვევო პრემიას კონტრაქტორს, არ იხდის ანაზღაურებას დროებითი ინვალიდობისა და მშობიარობისთვის, არ იხდის შვებულებას, არ არის ვალდებული შექმნას სამუშაო პირობები და ა.შ. ხანდახან მართლა გამართლებულია. მაგალითად, თქვენს ბიზნესში გჭირდებათ რაიმე სახის ერთჯერადი მომსახურება ან გარკვეული სამუშაო. სახელმწიფოში თანამშრომლის დაქირავება ამ შემთხვევაში არჩევითია.

მაგრამ გახსოვდეთ, რომ სამთავრობო უწყებები (IFTS, ფონდები, შრომის ინსპექტორატი) ყურადღებით შეამოწმებენ, გქონდათ თუ არა მიზეზი GPC-ის ხელშეკრულების დასადებად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლს აქვს სპეციალური სანქციაც კი სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმებისთვის რეალური შრომითი ურთიერთობების არსებობისას. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ეს არის ჯარიმა 5-დან 10 ათას რუბლამდე.

რამდენი თანამშრომელი შეიძლება ჰყავდეს მეწარმეს

რამდენ ადამიანს აქვს უფლება დაიქირაოს ინდივიდუალური მეწარმე თანამშრომლებით 2018 წელს? ამ კითხვაზე ძალიან განსხვავებული პასუხების მიღება შეგიძლიათ, ყველაზე ხშირად 100 ადამიანს ეძახიან. სინამდვილეში, დასაქმებულთა რაოდენობის შეზღუდვა დაკავშირებულია არა დამსაქმებლის იურიდიულ ფორმასთან (IP ან შპს), არამედ არჩეულთან.

თუ მეწარმე მუშაობს ან, მაშინ მას შეუძლია დაიქირაოს არაუმეტეს 100 ადამიანი. შეზღუდვები კიდევ უფრო მკაცრია - არაუმეტეს 15 თანამშრომელი საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობაზე. თევზაობის საწარმოები 300-მდე ადამიანს იტევს. და მათთვის, ვინც აირჩია ზოგადი საგადასახადო სისტემა, არ არსებობს შეზღუდვები პერსონალზე, ამიტომ, თეორიულად, თანამშრომლებთან ინდივიდუალური მეწარმეების საშუალო რაოდენობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი.

გარდა ამისა, თუ მეწარმე აცხადებს სახელმწიფო მხარდაჭერას მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის, მაშინ დასაქმებულთა რაოდენობასაც აქვს მნიშვნელობა. მიკროსაწარმოს შეიძლება ჰყავდეს არაუმეტეს 15 თანამშრომელი, მცირე საწარმოს არაუმეტეს 100 თანამშრომელი, ხოლო საშუალო საწარმოს არაუმეტეს 250 თანამშრომელი.

ეძებთ თანამშრომლების დაქირავებას? ნუ დაივიწყებთ ხელფასების შესახებ. ახლა ბევრი ბანკი უზრუნველყოფს ხელსაყრელ პირობებს მიმდინარე ანგარიშის გასახსნელად და სახელფასო პროექტის შესანარჩუნებლად. ასე რომ, ბანკი თავის მომხმარებლებს სთავაზობს:

• უფასო სახელფასო პროექტი
• ხელფასის ჩარიცხვა ბარათზე გაგზავნის დღეს,
• უფასო სარეგისტრაციო ანგარიში,
• მომსახურება 24/7.

აუცილებელია თუ არა IP-ის ნათესავების სამუშაოზე განაცხადის გაკეთება

უნდა გააფორმოს თუ არა მეწარმემ კონტრაქტი, თუ მას ახლობლები მუშაობენ? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ურთიერთობის ბუნებაზე. არ არსებობს ოჯახური ბიზნესის კონცეფცია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, თუნდაც საუბარი საერთო ბიუჯეტის მქონე მეუღლეებზე.

თუ ეს მართლაც არარეგულარული დახმარებაა, რისთვისაც მეწარმე არ იხდის, მაშინ აქ შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლი. ამ ნორმის მიხედვით, ყველას აქვს უფლება თავისუფლად განკარგოს თავისი შრომისუნარიანობა, მათ შორის, ვინმესთვის მომსახურების გაწევა ან სამუშაოს უსასყიდლოდ შესრულება.

მაგრამ ყველაზე ხშირად, ნათესავების სავარაუდო უსასყიდლო დახმარების ქვეშ, კვლავ იმალება შრომითი ურთიერთობები, რომლებიც რეგულარული ხასიათისაა, რაც გულისხმობს კონკრეტული მოვალეობების შესრულებას და გარკვეული ანაზღაურების მიღებას.

მაშინაც კი, თუ თქვენ დადებთ წერილობით ხელშეკრულებას მომსახურების უფასოდ გაწევაზე, სასამართლოს გადასაწყვეტია, არის თუ არა შრომითი ურთიერთობის ნიშნები. ფედერალური საგადასახადო სამსახური და როსტრუდი, დაურეგისტრირებელი თანამშრომლის აღმოჩენისთანავე, რა თქმა უნდა, ამტკიცებენ, რომ ეს არის შრომის კანონმდებლობისა და თავად თანამშრომლის უფლებების დარღვევა. არსებობს დადებითი სასამართლო პრაქტიკა დამსაქმებლის-ინდივიდუალური მეწარმის პასუხისმგებლობის დაკისრების საკითხზე, მაგრამ სასამართლოში საქმის წარმოება იქნება ძალიან საფუძვლიანი.

მაგალითად შეგვიძლია მოვიყვანოთ ნიჟნი ნოვგოროდის რაიონული სასამართლოს 2013 წლის 5 მარტის გადაწყვეტილება საქმეზე No7-133/2013. ისინი ცდილობდნენ მეწარმის დაჯარიმებას ნათესავი-უცხო მოქალაქის დასაქმებისთვის მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმის მიერ ნაქირავებ შენობაში ყოფნის ფაქტით. მეტიც, ჯარიმის გაუქმება მხოლოდ მეორე სასამართლო ინსტანციაში იყო შესაძლებელი.

ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა თანამშრომლებთან, რომლებიც მისი ნათესავები არიან, ასევე ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის ნორმებს. გარდა ამისა, არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენს მიერ არ დარეგისტრირებულ ნათესავს არ ექნება სტაჟი და საპენსიო დანაზოგი. სიბერეში მას საკუთარი ხარჯებით დაუჭერთ მხარს? არ ჯობია დადო შრომითი ხელშეკრულება და უზრუნველყოს პენსიის აღება?

როგორ დარეგისტრირდეთ IP თანამშრომელი

ახლა კი მოკლე ინსტრუქცია, თუ როგორ უნდა დაიქირავოთ თანამშრომელი, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე. 2018 წელს დასაქმებულის რეგისტრაცია შრომის კოდექსის ნორმებით ხდება.

1. სამუშაოს დაწყებიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში მოამზადეთ და გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. ხელმოწერის ქვეშ გაეცანით თანამშრომელს თქვენს საწარმოში მოქმედ ადგილობრივ შრომით აქტებს. ეს შეიძლება იყოს შრომის შიდა დებულებები, სამუშაო აღწერილობები, პერსონალური მონაცემების დამუშავების რეგულაციები, ანაზღაურების რეგულაციები და ა.შ. თუ თქვენ გყავთ 15-ზე ნაკლები თანამშრომელი, მაშინ თქვენ ხართ მიკრო საწარმო, შესაბამისად უფლება გაქვთ დადოთ დასკვნა დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. ეს ხელშეკრულება შედგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა მოთხოვნის გათვალისწინებით და ცვლის ბევრ ადგილობრივ აქტს.
2. გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის მიღების შესახებ No T-1 ფორმაში და გასცემს პერსონალურ ბარათს No T-2 ფორმაში. პერსონალის ყველა სტანდარტული ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ აქ.
3. გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. 2018 წელს დასაქმებულის რეგისტრაცია აღარ მოითხოვს ინდივიდუალური მეწარმის სავალდებულო ბეჭედს, მაგრამ თუ იყენებთ, მაშინ შეგიძლიათ ბეჭდის ჩასმა სამუშაო წიგნში.
4. თუ ეს თქვენი პირველი კონტრაქტია დასაქმებულთან, მაშინ მას, როგორც დამსაქმებელს, ხელმოწერიდან 30 დღის განმავლობაში. 2017 წლიდან აღარ არის საჭირო FIU-ში დამოუკიდებლად რეგისტრაცია. ინფორმაცია დაზღვეულის შესახებ გადაეცემა საპენსიო ფონდს საგადასახადო სამსახურის მიერ, სადაც თქვენ ხართ რეგისტრირებული.
5. თანამშრომლის გაცნობა მის მოვალეობებთან და მათი განხორციელებისთვის აუცილებელი პირობების შექმნა.

შრომითი ურთიერთობები წარმოიქმნება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი). ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 20, დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან. თავის მხრივ, დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელიც დასაქმებულთან შრომით ურთიერთობაშია დადებული. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიზნებისათვის, დამსაქმებლები - ფიზიკური პირები აღიარებულია, კერძოდ, ფიზიკური პირები, რომლებიც რეგისტრირებულნი არიან დადგენილი წესით, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები და ახორციელებენ სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე.
ყველა დამსაქმებელი (ფიზიკური და იურიდიული პირი, განურჩევლად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა) შრომით ურთიერთობებში და მათთან უშუალოდ დასაქმებულებთან ურთიერთობაში ვალდებულია იხელმძღვანელოს შრომის კანონმდებლობის დებულებებით და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტებით. (TC RF 11 მუხლის მესამე ნაწილი).
ვინაიდან, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56, შრომითი ხელშეკრულება არის შეთანხმება შრომითი ურთიერთობის ორ მხარეს შორის (დამქირავებელი და დასაქმებული), როგორც დამსაქმებელი, ინდივიდუალური მეწარმე არ შეიძლება ერთდროულად იყოს შრომითი ხელშეკრულების მეორე მხარე (დასაქმებული). საკუთარ თავთან ორმხრივი ხელშეკრულების დადება ეწინააღმდეგება არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, არამედ საღი აზრის.
ხელფასი არის ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია ექსკლუზიურად შრომითი ურთიერთობების ფარგლებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი, 129-ე მუხლი). გამომდინარე იქიდან, რომ მეწარმეს არ შეუძლია საკუთარ თავთან შრომითი ურთიერთობა, არ შეიძლება ლაპარაკი ხელფასის გადახდაზე.
ხელოვნების მესამე ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ვალდებულია შეინახოს სამუშაო წიგნები თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მისთვის ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ ამ დამსაქმებლისთვის სამუშაო მთავარია თანამშრომლისთვის. დადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნი არის ძირითადი დოკუმენტი დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ.
იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაო წიგნები ინახება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც დამსაქმებელს აქვს დადებული შრომითი ხელშეკრულება და ინდივიდუალური მეწარმე ვერ დადებს შრომით ხელშეკრულებას საკუთარ თავთან, მას არ აქვს უფლება, მაშასადამე, შეინახოს სამუშაო წიგნი საკუთარ თავთან მიმართებაში, რაც, თავის მხრივ, , გულისხმობს სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერების გაკეთების შეუძლებლობას.
ამავდროულად, სამეწარმეო საქმიანობით დაკავებული ინდივიდუალური მეწარმე შეიძლება გახდეს თანამშრომელი, თუ ის დადებს შრომით ხელშეკრულებას დამსაქმებელთან, რომელიც შეიძლება იყოს ორგანიზაცია ან სხვა ინდივიდუალური მეწარმე.

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ექსპერტი GARANT
კოტილო იგორი

პასუხის ხარისხის კონტროლი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის მიმომხილველი
კიკინსკაია ანა

მასალა მომზადდა მომსახურების ფარგლებში გაწეული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე. სერვისის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენს მენეჯერს.

10Მაგრამ მე

გამარჯობა! ამ სტატიაში განვიხილავთ სიტუაციას, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე საკუთარ თავს ვეღარ უმკლავდება და მას დაქირავებული თანამშრომლები სჭირდება.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

1. შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს თანამშრომლების დაქირავება.
2. როგორია კანონით დადგენილი IP-ის თანამშრომელთა რაოდენობაზე შეზღუდვები.

შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს თანამშრომლების დაქირავება

დაქირავების ალტერნატიული გზები

ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია თანამშრომლების დაქირავება, მაგრამ ეს მისგან დიდ ფულს, დროს და სხვა რესურსებს მოითხოვს. შესაძლებელია ამის თავიდან აცილება? დიახ, მაგრამ მხოლოდ ნაწილობრივ და გარკვეულ სიტუაციებში, რომლებიც იძლევა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გამოყენების საშუალებას.

დასაქმებულს შეუძლია გარკვეული დროით განახორციელოს თავისი სამუშაო ან მომსახურების გაწევა, მაგრამ არა მუდმივად. შრომითი ხელშეკრულება იდება გარკვეული სამუშაოების შესრულების ვადით, რომლებსაც აქვთ საბოლოო შედეგი. მაგალითად, შეაკეთეთ, შექმენით ავტორის ნამუშევარი.

გადახდა ამ შემთხვევაში ხდება სამუშაოს შედეგების მიხედვით. დაზღვევის, შვებულების ანაზღაურებისა და ავადმყოფობის ანაზღაურებას მომხმარებელი იხდის ნებაყოფლობით საფუძველზე.

შრომისა და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებას შორის ზღვარი ძალიან თხელია და თუ მარეგულირებელი ორგანო მიიჩნევს, რომ ხელშეკრულების ფორმა არასწორად არის არჩეული, დამსაქმებელს დაევალება დარეგისტრირდეს დასაქმებული ყველა სტანდარტის შესაბამისად და აუნაზღაუროს მას ყველა გადასახადი. .

ზოგიერთი ადამიანი, რომელიც გახდა მეწარმე, ზოგჯერ აინტერესებს, შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს მუშაობა სხვა ორგანიზაციაში სამუშაო წიგნით. გამოდის, რომ საკუთარი ბიზნესი თავისუფლად შეიძლება გაერთიანდეს ოფიციალურ დასაქმებასთან, ცალკეული შემთხვევების გამოკლებით. ბიზნესის კეთება შეგიძლიათ, თუ თავისუფალი დრო გაქვთ სამუშაოს მთავარი ადგილიდან. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ ყველა სფერო არ იძლევა დასაქმების ბიზნესის კეთების გაერთიანების შესაძლებლობას.

IP გახსნის კანონი

ინდმეწარმე გახდომა დღეს არავისთვის პრობლემა არ არის. ამრიგად, განსაკუთრებით აქტიური, იდეებითა და ენერგიით სავსე მოქალაქეებისთვის უსაზღვრო შესაძლებლობები იხსნება. ამავდროულად, ასეთი აქტივობები არ იძლევა წარმატების გარანტიას. ამიტომ, ადამიანებს სურთ დარწმუნდნენ, რომ არ დაკარგონ ყველაფერი. ეს შესაძლებელი ხდება დასაქმებულის ოფიციალური დასაქმების წყალობით.

გამოცდილი ბიზნესმენებიც კი ურჩევენ დამწყებებს, თავიდან არ დატოვონ ჩვეული სამუშაო ადგილი და შეუთავსონ ახალ ბიზნესს. მაშინ წარუმატებლობის შემთხვევაში შესაძლებელი იქნება უდანაკარგოდ დაუბრუნდეთ ცხოვრების წინა წესს. მომავალ მეწარმეებს შეიძლება აინტერესებდეთ, შესაძლებელია თუ არა გახდნენ ინდივიდუალური მეწარმე, სანამ განაგრძობენ მუშაობას თავიანთ სამსახურში და არ დატოვებენ. ამის შესახებ კანონმდებლობა შეიცავს შემდეგ დებულებებს.

1. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 18 ამბობს, რომ ნებისმიერ მოქალაქეს აქვს უფლება ჩაერთოს მეწარმეობაში, თუ ეს სფერო კანონით არ არის აკრძალული. ის უნდა იყოს სრულწლოვანი და ჰქონდეს სამოქალაქო უფლებები.
2. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 23-ე მუხლში ნათქვამია, რომ მას აქვს უფლება ჩაერთოს სამეწარმეო საქმიანობაში ინდმეწარმედ დარეგისტრირების მომენტიდან.
3. კანონში „ფიზიკური რეგისტრაციის შესახებ. და ლეგალური პირები“ არ არსებობს აკრძალვები მსგავსი ქმედებების ჩადენაზე.

ყველა ეს სამართლებრივი აქტი აჩვენებს, რომ ინდივიდუალური მეწარმე შეიძლება ერთდროულად იმუშაოს შრომითი ხელშეკრულებით. მაგრამ, მიუხედავად ამისა, წესს აქვს როგორც გამონაკლისები, ასევე შეზღუდვები.

IP-ის რეგისტრაცია

ინდმეწარმეს, ყველაზე ხშირად, რეგისტრაციაზე უარს ეუბნება არასწორი განაცხადის ან საჭირო დოკუმენტების არასრული პაკეტის მიწოდების გამო. გარდა ამისა, არსებობს სხვა მიზეზები, რომელთა იგნორირება არ შეიძლება. ასე რომ, ინდმეწარმედ დარეგისტრირებისა და სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელების უფლება არ აქვთ შემდეგ პირებს:

• სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები;
• ფედ. შეხვედრები;
• სხვა დონეზე, მუდმივად მუშაობს;
• მუნიციპალიტეტების ხელმძღვანელები;
• სხვა პირები, რომლებიც ეწევიან სხვადასხვა სახის საზოგადოებრივ საქმიანობას.

ასევე წაიკითხეთ ჩანართის დამზადება სამუშაო წიგნში

საკითხის უკეთ გასაგებად, განიხილეთ შემდეგი მაგალითები. ადგილობრივი თვითმმართველობის სტრუქტურაში მომუშავე ბუღალტერს ეკრძალება ინდმეწარმის სტატუსის მოპოვება იმ მოტივით, რომ ის საჯარო მოხელეა. ისე, თუ მოქალაქე მუშაობს იმავე სპეციალობაში, მაგრამ კერძო კომპანიაში, მაშინ ის შეიძლება იყოს ინდივიდუალური მეწარმე . მაგრამ მასწავლებელი, რომელიც მუშაობს სახელმწიფო სტატუსის მქონე სკოლაში, ადვილად შეუძლია დარეგისტრირდეს როგორც ინდმეწარმე. მაგრამ ადგილობრივ განათლების განყოფილებაში იმავე გზით დასახლების შემდეგ, ის ამას ვერ შეძლებს.

იცვლება თუ არა ურთიერთობა დამსაქმებელთან?

Მნიშვნელოვანი! კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც ჩნდება ამ მხრივ, ეხება დამსაქმებელთან შემდგომი ურთიერთობის პერსპექტივებს. მეწარმეები ფიქრობენ იმაზე, შესაძლებელია თუ არა ცვლილებების გარეშე დარჩენა შრომით ურთიერთობებში. პასუხი დამოკიდებულია თითოეულ სიტუაციაზე ცალკე აღებულზე. მაგრამ ზოგადად, ცვლილებები არ იქნება.

როგორც რეგისტრაციამდე, ასევე მის შემდეგ, ინდივიდუალური მეწარმე ასევე მიიღებს ხელფასს და შეიტანს შესაბამის შენატანებს FIU-ში, როგორც ადრე. ამ შემთხვევაში დამატებითი ანგარიში არ არის საჭირო.

დასაქმებულის სამუშაო წიგნში არის ჩანაწერი, რომ მოქალაქემ მიიღო სამუშაო დროის გარკვეულ მომენტში. არ არსებობს ინფორმაცია, რომ ის ინდმეწარმე გახდა. ამრიგად, არ არსებობს კონფლიქტები იმის თაობაზე, შესაძლებელია თუ არა საქმიანობის ორივე სფეროს გაერთიანება.

მაგრამ, იმისდა მიუხედავად, რომ დამსაქმებელთან დოკუმენტებში არაფერი შეიცვლება, ამ უკანასკნელს შეუძლია გაარკვიოს მისი თანამშრომლების სტატუსი, რადგან ეს ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ინტერნეტში და არის საჯარო დომენში. მაშინ მოვლენების მიმდინარეობა შეიძლება განსხვავებული იყოს.

შესაძლო რისკები და სირთულეები

ზოგიერთი ინდმეწარმე, რომელიც მუშაობს როგორც დამსაქმებელთან, ასევე საკუთარ თავზე, ამბობს, რომ სადაზღვევო პრემია მათთვის ოფიციალური დასაქმების ადგილზეა. თუმცა, ამ მხრივ, არ უნდა მოტყუვდეთ. ცალკე, ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს გარკვეული თანხა ფიქსირებული შენატანის სახით. ამასთან, დამსაქმებლის მიერ გადახდილი დაზღვევაც სავალდებულოა.

მაგრამ შესაძლებელია თუ არა უფროსს საკუთარი ბიზნესის გახსნის შესახებ შეტყობინება, თუ არა, ინდივიდუალური მეწარმე წყვეტს დამოუკიდებლად, ურთიერთობის საფუძველზე. თუ განსაკუთრებული საჭიროება არ არის, მაშინ ის არ არის ვალდებული ამის გაკეთება.