გენერალური დირექტორის რეგისტრაცია ხელფასის გარეშე. მჭირდება შრომითი ხელშეკრულება ერთადერთ დამფუძნებელს? სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშება და ანგარიშგება: არის თუ არა ვარიანტები

თუ გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი, მაშინ მასთან, როგორც თანამშრომელთან „შრომითი ურთიერთობა“ ფორმდება არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ კომპანიის ერთადერთი წევრის გადაწყვეტილებით. ეს პოზიცია გამოხატულია რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2016 წლის 15 მარტის წერილში No03-11-11 / 14234.

წერილის ავტორები მიუთითებენ შრომის კანონმდებლობის შემდეგ ნორმებზე. გათვალისწინებულია, რომ შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს ორ მხარეს: დასაქმებულს და დამსაქმებელს. დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ხოლო დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან (). შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის არარსებობის შემთხვევაში მისი დადება შეუძლებელია. ამიტომ, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არის მისი ერთადერთი დამფუძნებელი (ანუ შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარე არ არის), მაშინ მას არ შეუძლია საკუთარ თავთან შრომითი ხელშეკრულების დადება.

ფინანსთა სამინისტრო თვლის, რომ აღწერილ სიტუაციაში შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 05.06.09 No6362/09 განმარტებით. და მასში ნათქვამია: 1998 წლის 8 თებერვლის №14-FZ ფედერალური კანონის ძალით (შპს-ზე), დირექტორზე პირის დანიშვნა ფორმდება კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით. შესაბამისად, „შრომითი ურთიერთობა“ დირექტორთან, როგორც დასაქმებულთან, ფორმდება არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ ერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. იგივე დასკვნა გაიმეორეს ფინანსთა სამინისტროს სპეციალისტებმაც. იმავე წერილში, თანამდებობის პირებმა დაამატეს, რომ გენერალურ დირექტორს, რომელიც არის შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებელი, უფლება აქვს დაადგინოს დივიდენდების გამოთვლის პროცედურა (მაგალითად, კვარტალური), დაბეგვრას ისინი ზოგადი წესით პირადი საშემოსავლო გადასახადით.

ამასთან, აღვნიშნავთ, რომ შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება წარმოიშვას შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე. მართლაც, პირდაპირ არის ნათქვამი: შრომითი ურთიერთობის წარმოშობისთვის აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ასევე შეგახსენებთ, რომ რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს სპეციალისტები ხელმძღვანელს - ორგანიზაციის ერთპიროვნულ დამფუძნებელს კლასიფიცირებენ შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირებად (ბრძანება No428n 08.06.10). აღწერილ სიტუაციაში შრომითი ხელშეკრულების დადების პრობლემის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ქვემოთ.

მენიუში

შეიძლება თუ არა დირექტორის ხელფასი არ გადაიხადოს?

წყარო: BukhOnline

ძალიან ხშირად, ბიზნესის დაწყებისას, კომპანიის დამფუძნებელი ფიქრობს მხოლოდ გარღვევაზე, მოგებაზე და სხვა მაკრო ინდიკატორებზე. მათ მისაღწევად, ის მზადაა უარი თქვას ხელფასების მიღებაზე, იმ ვარაუდით, რომ ეს დაზოგავს არა მხოლოდ კომპანიის ფულს, არამედ ბუღალტერის დროსაც და ასევე შეამცირებს საგადასახადო ტვირთს გზაზე. რა თქმა უნდა, ამ საქციელს გარკვეული ლოგიკა აქვს. რატომ გადაიტანოთ და ასე მცირე რესურსები, როცა კომპანია ჯერ არ დგას ფეხზე და არ იღებს მცირე ხელფასს? ბოლოს და ბოლოს, შეგიძლიათ „განტვირთოთ“ და მიიღოთ თქვენი საკუთარი მომავალში, როგორც დიდი ხელფასის სახით, ასევე დივიდენდების სახით. მაგრამ არის თუ არა ასეთი გადაწყვეტილება კანონიერი? შევეცადოთ გავერკვეთ.

5 ვარიანტი, რომ არ გადაიხადოთ დირექტორის ხელფასი

ხშირად მცირე კომპანიებში დირექტორი მზადაა უხელფასოდ იმუშაოს ფულის დაზოგვის მიზნით. მაგრამ ხშირად ინსპექტორები არ ეთანხმებიან და ცდილობენ დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადი და სადაზღვევო პრემიები დააკისრონ უფასო სამუშაოს. დირექტორის ხელფასის გადაუხდელობის 5 ვარიანტი არსებობს, მაგრამ ყველა მათგანი არ არის უსაფრთხო.

ერთი . გაგზავნეთ მენეჯერი შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით

ორგანიზაცია არ უნდა დარჩეს ლიდერის გარეშე, ამიტომ მისი მოვალეობები ვიღაცაზე უნდა გადაიტანოს. თუ გენერალური დირექტორის უფლებამოსილების გადამცემი არავინ იქნება და საბუთებზე ხელის მოწერას თავად გეგმავს, მაშინ მოუწევს შვებულების გასასვლელების შედგენა და ფულის გადახდა. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყოველდღე, როდესაც დირექტორი გამოვიდა "სამუშაოზე", და არა სამუშაო საათები.

თუ დირექტორი ხელს აწერს საბუთებს შვებულების დატოვების გარეშე, ეს გამოიწვევს დავას როსტრუდთან.

თუ კომპანია არ მუშაობს, მაშინ შეგიძლია დირექტორი გააგზავნო შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით, მაგრამ ამ შემთხვევაში არ უნდა მოაწეროს ხელი საბუთებს საკუთარი სახელით. შვებულების განაცხადში/ბრძანებაში დირექტორი მიუთითებს შვებულების კარგ მიზეზზე - ოჯახურ ან პირად გარემოებებზე. არ არის საჭირო იმის დაწერა, რომ დასასვენებლად მიდის იმის გამო, რომ შეკვეთები არ არის, პროდუქციაზე მოთხოვნა არ არის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შემოწმებისას შრომის ინსპექტორები შვებულებას გადაახარისხებენ უსაქმურ დროდ და კომპანიას ავალდებულებენ იძულებითი დასვენების გადახდას ხელფასის 2/3-ის საფუძველზე. გადაწყვეტილების გაუქმება სასამართლოშიც კი ვერ მოხერხდება (იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოლქის სასამართლოს 2013 წლის 16 სექტემბრის სააპელაციო განჩინება No33-611 საქმეზე).

2 . მიიღეთ წერილობითი უარი დირექტორისგან

ეს სარისკოა, შრომის ინსპექტორები ასეთ უარს უკანონოდ მიიჩნევენ, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის თანახმად, არ შეიძლება უფასოდ მუშაობა. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმებულთა სამუშაოს საფასური.

თუ ინსპექტორები აღმოაჩენენ განცხადებას ფულის გამომუშავებაზე უარის თქმის შესახებ, ჩათვლიან, რომ არსებობდა შრომითი ურთიერთობა. ხოლო საგადასახადო ორგანოები დააკისრებენ დამატებით პირად საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს მინიმალური ხელფასიდან.

მართალია, სასამართლოში არსებობს თანხის გაუქმების შანსი. სახსრებთან მსგავს დავებში (ურალის ოლქის საარბიტრაჟო სასამართლოს 2016 წლის 24 ოქტომბრის გადაწყვეტილებები No. F09-9195 / 16 საქმეში No. A34-8837 / 2015 წ., აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის FAS 2010 წლის 23 სექტემბრის No. A58-5012 / 09). ასეთი არგუმენტები დაეხმარა გამარჯვებას: დირექტორმა დაწერა განცხადება ფულის შოვნაზე უარის თქმის შესახებ; მოხსენებით, სამუშაო საათები არ იყო გათვალისწინებული; შენატანების ბაზა არის რეალური და არა სავარაუდო გადახდები. თუ არ იყო დარიცხვები, მაშინ არ არსებობს შენატანების საფუძველი.

3 . დადოს ხელშეკრულება დირექტორთან უსასყიდლო მომსახურების შესახებ

ეს არ შეიძლება გაკეთდეს. ასეთი ქმედებები ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობები ყოველთვის ფასიანია (შრომის კოდექსის მე-15 მუხლი). თუ შრომის ინსპექტორები დაამტკიცებენ, რომ უსასყიდლო ხელშეკრულება მალავს შრომით ურთიერთობებს, ორგანიზაცია მოიზიდება ხელფასების გადაუხდელობისთვის 50 ათასი რუბლისთვის. (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი).

დირექტორის უფასო მომსახურების ხელშეკრულება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მასთან უკვე გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება და ეს არ ეწინააღმდეგება კომპანიის წესდებას. მაგალითად, აღმასრულებელ დირექტორს შეუძლია უფასო იურიდიული კონსულტაცია გაუწიოს კომპანიას. არ არის აკრძალული. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ, რომ ეს უფასოა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ხელშეკრულება გადაკვალიფიცირდება როგორც ფასიანი და მომსახურების გადახდა მოუწევს საბაზრო ფასს (სამოქალაქო კოდექსის 423-ე მუხლის მე-3 პუნქტი და 424-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

4 . გადაიხადეთ დირექტორი მხოლოდ სამუშაო საათებისთვის

ეს შეიძლება გაკეთდეს ნებისმიერი თარიღიდან. ამისათვის საკმარისია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება და ბრძანების გაცემა (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). ბრძანებაში მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის დაწყების თარიღი, დღის ხანგრძლივობა, ხელფასი და პერიოდი, რომლისთვისაც თქვენ შეიყვანთ მას.

თუმცა, ამ მეთოდს ასევე აქვს უარყოფითი მხარეები. კერძოდ, აუცილებელია უზრუნველყოს, რომ დირექტორი არ მოაწერს ხელს სამართლებრივად მნიშვნელოვან დოკუმენტებს (კონტრაქტები, მინდობილობა, დეკლარაციები, საბანკო დოკუმენტები, ბრძანებები, ინსტრუქციები და ა.შ.) იმ დღეებში, როდესაც ის არ უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას როგორც კონტრაქტორებთან, რომლებიც შეეცდებიან დაამტკიცონ ხელშეკრულების არდადება, ასევე მარეგულირებელ ორგანოებთან, რომლებიც დაჟინებით მოითხოვენ შემცირებული სამუშაო საათების ფიქტიურ პირობას.

მენიუში

რა ემუქრება დამრღვევებს დირექტორისთვის ხელფასების გადაუხდელობით

ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ ლიდერი, რომელმაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების მიუხედავად, გადაწყვიტა არ მიიღოს ხელფასი, პირველი იქნება ასეთი გადაწყვეტილებით. ფაქტია, რომ ხელფასების გადაუხდელობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. და ამისათვის ითვალისწინებს ჯარიმის დაკისრებას არა მხოლოდ ორგანიზაციაზე (30-50 ათასი რუბლი), არამედ თანამდებობის პირებზეც (1-5 ათასი რუბლი). გარდა ამისა, განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში სასამართლომ შრომის ინსპექციის მოთხოვნით შესაძლოა უფროსის დისკვალიფიკაციის გადაწყვეტილებაც კი მიიღოს!

ასე რომ, საკუთარი ხელფასის არ მიღება შეიძლება ძალიან, ძალიან ძვირი დაუჯდეს არა მხოლოდ კომპანიისთვის, არამედ უშუალოდ მენეჯერისთვისაც, რომელმაც ხელფასზე უარი თქვა.

მენიუში

დირექტორმა, რომელიც ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი და თანამშრომელია, ხელფასი არ უნდა დააკისროს?

აღმასრულებელი დირექტორი არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი და მისი ერთადერთი თანამშრომელი. უნდა გადაუხადოს თუ არა მან საკუთარ თავს ხელფასი და დაერიცხოს პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და დაზღვევის პრემიები? ფინანსთა სამინისტრომ 10/17/14 No03-11-11 / 52558 წერილში უარყოფითი პასუხი გასცა.

დასაბუთება ეს არის. შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასი გაგებულია, როგორც შრომის ანაზღაურება, რომელიც დასაქმებულს ეძლევა დადებული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად. გათვალისწინებულია, რომ შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს ორ მხარეს: დასაქმებულს და დამსაქმებელს. დასაქმებული არის ფიზიკური პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან, ხოლო დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (ორგანიზაცია), რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან (). შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის არარსებობის შემთხვევაში მისი დადება შეუძლებელია. შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, როგორც მისი ერთადერთი დამფუძნებელი და ორგანიზაციის წევრი, არ შეუძლია დარიცხოს და გადაუხადოს ხელფასები საკუთარ თავს.

ასევე არსებობს საპირისპირო პოზიცია. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 08.06.10 No428n წერილში ნათქვამია, რომ ხელმძღვანელი გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირებს, თუნდაც ის იყოს ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი. სასამართლოებმა ასევე აღნიშნეს, რომ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის წარმომადგენლის ერთ ადამიანში დამთხვევა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთვის (იხილეთ, მაგალითად, დასავლეთ ციმბირის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის გადაწყვეტილებები, დათარიღებული 29 ივლისი. , 2009 No F04-4242 / 2009 (10610-A27-25 ), რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს განმარტება 03.06.09 No 6597/09).

და რადგან არსებობს შრომითი ურთიერთობა, ეს ნიშნავს, რომ უნდა არსებობდეს ხელფასი ყველა შედეგით: პირადი საშემოსავლო გადასახადი, სადაზღვევო პრემიები და მათი აღრიცხვა გადასახადების დაანგარიშებისას. ამიტომ, თუ არ გეშინიათ საგადასახადო ორგანოებთან კამათი, გადაიხადეთ ხელფასი, გადარიცხეთ პირადი საშემოსავლო გადასახადი მისგან ბიუჯეტში. და თუ ინსპექტორებს არ მოსწონთ ის ფაქტი, რომ თქვენ ითვალისწინებთ დარიცხულ ხელფასს, მაგალითად, საშემოსავლო გადასახადის ან STS გადასახადის გაანგარიშებისას, მაშინ ბაზიდან მისი „ამოღებით“, ისინი დაკარგავენ პირად საშემოსავლო გადასახადს - შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დააბრუნოთ. ამ სიტუაციაში ბიუჯეტიდან.

შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (დირექტორი, გენერალური დირექტორი) არის იგივე თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს თავის მოვალეობებს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, მაგრამ აქვს ფუნქციებისა და მოვალეობების უფრო ფართო სპექტრი. და მას ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა უფლება და ვალდებულება თანამშრომლებთან მიმართებაში. გენერალური დირექტორის ხელფასთან დაკავშირებულ საკითხებზე ჩვენს მასალაში ვისაუბრებთ.

დირექტორის ხელფასი

აღმასრულებელი დირექტორის, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლების ხელფასი შედგება:

• შრომის ანაზღაურება;
• კომპენსაციის გადახდები;
• წამახალისებელი გადასახადები.

ამავდროულად, მუშაობის მთელი თვის განმავლობაში, დირექტორის ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). „მინიმალური ხელფასის“ ღირებულება 01/07/2016 წლიდან, მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება თვეში 7500 რუბლით (06/02/2016 ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი No164-FZ).

ვინაიდან შპს-ში გენერალური დირექტორი არის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, იგი მოქმედებს ორგანიზაციის სახელით მინდობილობის გარეშე, მათ შორის, წარმოადგენს მის ინტერესებს და ახორციელებს გარიგებებს, გამოსცემს ბრძანებებს თანამშრომლების დანიშვნის, მათი გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ, მიმართავს წახალისებას. ზომავს და აწესებს დისციპლინურ სახდელებს და ა.შ. (1998 წლის 8 თებერვლის No14-FZ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-40 მუხლი).

შესაბამისად, გენერალური დირექტორი დამოუკიდებლად ადგენს ხელფასის ოდენობას. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის დირექტორის ჩათვლით, ანაზღაურების დაწესება ხშირად შეთანხმებულია მფლობელებთან, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ დამფუძნებელი ერთადერთია ორგანიზაციაში. არის შემთხვევები, როდესაც შპს-ს დირექტორი ვალდებულია თავის დიდ ანაზღაურებაზე შეათანხმოს მონაწილეებს. ეს აუცილებელია, თუ ხელფასის ოდენობა ექვემდებარება ძირითადი გარიგების განმარტებას. შპს-ში ძირითადი ტრანზაქციის კრიტერიუმი არის კომპანიის საბალანსო აქტივების 25 პროცენტი ან მეტი ბოლო საანგარიშო პერიოდისთვის, რომელიც წინ უძღოდა გადაწყვეტილებას ასეთი გარიგების დადების შესახებ, ამ შემთხვევაში, დირექტორის ხელფასის დადგენის დღეს ( 08.02.1998 №14-FZ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლი).

შესაძლებელია თუ არა დირექტორს ხელფასი არ გადაუხადოს

დირექტორს ხელფასი, რა თქმა უნდა, არ დაერიცხება, თუ ის არ მუშაობს (მაგალითად, შვებულებაშია ანაზღაურების გარეშე). სხვა შემთხვევაში - შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, დამსაქმებლის დაჯარიმებით და დასაქმებულისთვის ფულადი კომპენსაციის გადახდით მუქარა. მაშასადამე, მთელი თვის განმავლობაში დასაქმებულს მინიმალური ხელფასი მაინც უნდა დაერიცხოს.

თუ თვე სრულად არ არის დამუშავებული, თვიური ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. იგივე ეხება იმ შემთხვევაში, როდესაც დირექტორი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ანუ შრომის ნორმა შესრულებულია, მაგრამ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია. მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია, რომ დირექტორი მუშაობს ყოველდღიურად 2 საათის განმავლობაში და მისი ხელფასი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით მთელი თვის განმავლობაში 40-საათიანი სამუშაო კვირაში რეალურად მუშაობის თვის პროპორციულად.

შესაბამისად, თუ სექტემბერი სრულად შეიმუშავებს დირექტორს თავისი განრიგის შესაბამისად, სამუშაო საათების რაოდენობა იქნება 44 საათი (22 სამუშაო დღე * 2 საათი/დღეში). ამრიგად, მისი ხელფასი სექტემბრისთვის გამოითვლება 1875 რუბლის ოდენობით. (7500 რუბლი / 176 საათი * 44 საათი).

ამდენად, ხელფასის დარიცხვა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით ერთი თვის განმავლობაში განპირობებულია ხელფასების კუთხით დადებული შრომითი ხელშეკრულების თავისებურებებით და არ წარმოადგენს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას.

Კარგი დღე! კიდევ ერთ სტატიას ვწერ და თემა დღეს ძალიან პოპულარულია და ყოველდღიურად რამდენჯერმე მეკითხებიან, კერძოდ სიტუაცია როდესაც შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებელი არის მისი ორგანიზაციის დირექტორიც.

მას შემდეგ, რაც მაისში მე თვითონ დავარეგისტრირე სხვა შპს, რომელშიც მე ვარ ერთდროულად დამფუძნებელი და დირექტორი.

ერთადერთი დამფუძნებელი და დირექტორი ერთი ადამიანი

ეს ჩემთვის ალბათ ყველაზე ხშირად დასმული კითხვაა, ამიტომ ამ თემას დეტალურად გავაანალიზებთ.

როდესაც შპს-ის ერთადერთი დამფუძნებელი არის მისი დირექტორიც, მაშინ ყურადღება.

მას არ უწევს საკუთარი ხელფასის დარიცხვა და, შედეგად, სადაზღვევო პრემიის გადახდა საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო დაზღვევის ფონდში და, რა თქმა უნდა, პირადი საშემოსავლო გადასახადი (არ არის შემოსავალი).

ამ ვითარების მიზეზი საკმაოდ ბანალურია და ეხება შრომის კანონმდებლობას, ადამიანი საკუთარ თავთან შრომით ხელშეკრულებას ვერ დადებს. და როგორც ალბათ ყველამ იცით, დაქირავება ხდება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, რომელშიც გათვალისწინებულია ყველა ქულა, ხელფასის ჩათვლით.

ისე, რადგან ადამიანი არ იღებს ხელფასს, მაშინ უბრალოდ არაფერია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები და გადასახადი ფიზიკური პირის შემოსავალზე.

და ეს, რა თქმა უნდა, შესანიშნავი სიახლეა და გაახარებს ყველას, ვინც გახსნა საკუთარი შპს და გახდა მისი დირექტორი.

შედეგად, გამოდის, რომ ერთ ადამიანში ერთადერთი დამფუძნებელი და დირექტორი ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე მყოფი განყოფილებაც კი არ არის.

მიუხედავად იმისა, რომ დირექტორი და დამფუძნებელი ერთი ადამიანია და არ უწევთ სადაზღვევო პრემიის და გადასახადის გადახდა თავისთვის, ანგარიშგება უნდა იყოს დაცული.

თუ არ გყავთ თანამშრომლები, მაშინ უნდა შეატყობინოთ შემდეგ სამთავრობო უწყებებს:

ანგარიშებს დამფუძნებელი დირექტორი

• მოხსენება FIU-ს- აუცილებელია ნულოვანი RVS-1-ის ჩაბარება ბოლო კვარტალიდან 45 დღის განმავლობაში;

შეგახსენებთ, რომ ეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები არ გყავთ. თუ ადამიანი დაიქირავე, მაშინ ნულის ჩაბარებას ვეღარ შეძლებ, მაგრამ ისევ არ უნდა გაითვალისწინო თავი, როგორც საშტატო ერთეული.

როდესაც ორგანიზაციას ჰყავს რამდენიმე დამფუძნებელი

თუ ორგანიზაციაში რამდენიმე დამფუძნებელია და მათგან ერთი დირექტორი ხდება, მაშინ სიტუაცია მკვეთრად იცვლება და ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან.

ყველა შემდგომი შედეგით, სადაზღვევო პრემიებისა და გადასახადების გადახდა ზოგადად, ჩვეულებრივი თანამშრომლის მსგავსად, დირექტორი ხდება სრულ განაკვეთზე.

ეს ყველაფერი, ზოგადად, საბოლოო ჯამში სიტუაცია ისეთია, როცა ორგანიზაციას ჰყავს ერთი დამფუძნებელი და ის არის დირექტორიც, მაშინ მისთვის შენატანები და გადასახადები არ არის საჭირო..

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების სახელმწიფო რეგისტრაციის პროცედურა ახლა კიდევ უფრო გამარტივდა, მოამზადეთ დოკუმენტები შპს-ს რეგისტრაციისთვის სრულიად უფასოდ სახლიდან გაუსვლელად მე შევამოწმე ონლაინ სერვისით: „შპს-ის რეგისტრაცია უფასოდ 15 წუთში. " ყველა დოკუმენტი შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობას.

რჩევა:ამჟამად, ბევრი მეწარმე იყენებს ამ „ინტერნეტ აღრიცხვას“ გადასახადების, შენატანების გამოსათვლელად და ანგარიშების ონლაინ წარდგენისთვის. სამსახურმა დამეხმარა ბუღალტერის მომსახურების დაზოგვაში და გადამარჩინა საგადასახადო ოფისში მისვლისგან. ასევე მოვახერხე ჩემი საიტის აბონენტებისთვის საჩუქრის პრომო კოდის მიღება, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ მიიღოთ 3 თვის სერვისი უფასოდ, რათა დააფასოთ იგი. ამისათვის უბრალოდ შეიყვანეთ პრომო კოდი 74436115 საჩუქრის გააქტიურების გვერდზე.

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები, მაშინ ჰკითხეთ ჩემს ჯგუფში კონტაქტში "ბიზნესის საიდუმლოებები დამწყებთათვის" ან სტატიის კომენტარებში.

დამფუძნებელი და ლიდერი ერთ ადამიანში

როდესაც კომპანია შეიქმნა, მონაწილეთა საერთო კრება ირჩევს ლიდერს. ხელმძღვანელთან იდება შრომითი ხელშეკრულება. მაგრამ კანონის თანახმად, შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება შეიძლება დაფუძნდეს ერთ პირს. მჭირდება ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება და როგორ გავაფორმო ის სწორად? როგორ უნდა გადაიხადოს ასეთი „ერთპიროვნული მეწარმის“ შრომა და გადასახადებში შეცდომა არ დაუშვას? ამ ყველაფრის შესახებ ჩვენი სტატიიდან შეიტყობთ.

კომპანიის გენერალურ დირექტორს ირჩევს მისი მონაწილეთა საერთო კრება (1998 წლის 8 თებერვლის No14-FZ ფედერალური კანონის 40-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ“; შემდგომში – კანონი No14-FZ. ). დამფუძნებლებს შეუძლიათ ამ თანამდებობაზე პირის დანიშვნა, როგორც საკუთარი ნომრიდან, ასევე გარედან.

ზოგადად, შრომითი ხელშეკრულება იდება არჩეულ ლიდერთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე მუხლი). დამსაქმებელი დასაქმებულთან მიმართებაში - გენერალური დირექტორი არის ორგანიზაცია, რომელსაც წარმოადგენს მისი ერთ-ერთი მფლობელი. ორგანიზაციიდან ხელშეკრულებას ხელს აწერს ერთ-ერთი მონაწილე, რომელსაც საერთო კრებამ მიანიჭა ასეთი უფლებამოსილება.

შრომით ხელშეკრულებას (კონტრაქტს) ხელს აწერს სხვადასხვა პირი ყოველი მხრიდან. იგი მოიცავს შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ ყველა სავალდებულო და დამატებით პირობას (ხელფასის ჩათვლით - დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის ზომა, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება).

გენერალური დირექტორი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით შრომის კოდექსის 43-ე თავის შესაბამისად. ამ თავის დებულებები ვრცელდება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, განურჩევლად საკუთრების სამართლებრივი ფორმისა და ფორმისა. მაგრამ არის გამონაკლისები - კერძოდ, ეს დებულება არ ვრცელდება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, რომლებიც არიან ორგანიზაციის ერთადერთი მონაწილეები (დამფუძნებლები), მისი ქონების მფლობელები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი).

Შრომითი ურთიერთობები

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შექმნის უფლება ასევე აქვს ერთ პირს (14-FZ კანონის მე-11 მუხლი). ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი წყვეტს ვინ მართავს კომპანიას. კანონი არ უკრძალავს მას ამ მოვალეობების დაკისრებას. ამ შემთხვევაში დამფუძნებელი, თავისი გადაწყვეტილებით, ორგანიზაციის მართვის პასუხისმგებლობას აკისრებს საკუთარ თავს - როგორც ერთპიროვნულ აღმასრულებელ ორგანოს (გენერალური დირექტორი, დირექტორი, პრეზიდენტი და ა.შ.).

იმ შემთხვევაში, როდესაც დამფუძნებელი და ხელმძღვანელი ერთი ადამიანია, მაშინ გამოდის, რომ მას მოუწევს საკუთარ თავთან შრომითი ხელშეკრულების დადება? მართლაც, ამ შემთხვევაში, ხელმოწერები დამსაქმებლის და დასაქმებულის მხრიდან ერთნაირი იქნება. ხოლო შრომის კოდექსის 273-ე მუხლის ნორმიდან გამომდინარეობს, რომ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება როგორც ორგანიზაციის, ისე საკუთარი სახელით შეუძლებელია, ვინაიდან არ შეიძლება იყოს ერთნაირი ხელმოწერა ორივე მხარეს და ორგანიზაციას სხვა არ აქვს. მფლობელი (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილი 18.08 .2009 No. 22-2-3199).

დივიდენდების გადახდისას ყველაზე გავრცელებული შეცდომაა მათი ყოველთვიური გადახდა. ეს, რა თქმა უნდა, საფუძვლად დაედება „დივიდენდების“ ხელფასებად გადაკვალიფიკაციას ყველა შემდგომი საგადასახადო შედეგით.

შრომისა და დასაქმების ფედერალურმა სამსახურმა (წერილი No177-6-1 2013 წლის 6 მარტი) ასე მსჯელობდა. შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ხელშეკრულების თითოეული მხარე იღებს გარკვეულ ვალდებულებებს. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს შრომითი ფუნქციები დადგენილი წესით. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შესაბამისი სამუშაო პირობები. ერთ-ერთი მხარის არყოფნის შემთხვევაში ხელშეკრულება ვერ დაიდება. ამიტომ, თუ დამფუძნებელი და ხელმძღვანელი ერთი და იგივე პირია, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების დადება.

თუმცა თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ, რომ ქაღალდზე შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა არ ნიშნავს შრომითი ურთიერთობის არარსებობას. შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი განსაზღვრავს, რომ შრომითი ურთიერთობები წარმოიქმნება არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების შედეგად (ქაღალდის ფორმით), არამედ მაშინაც, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად მიიღება სამუშაოდ, დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის ცოდნით, თუნდაც შრომითი ხელშეკრულება არ იყო სათანადოდ გაფორმებული. შრომითი ურთიერთობები, რომლებიც წარმოიქმნება ამ თანამდებობაზე დირექტორის დანიშვნისას, ახასიათებს შრომით ურთიერთობებს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ეს დასკვნა შეიცავს სასამართლო გადაწყვეტილებებს (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2010 წლის 10 ივნისის No. A21-8374 / 2009, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 29 დეკემბრის No. A21-3046 / 2008).

მაგრამ არის პრობლემა. შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს, სხვა საკითხებთან ერთად, დროულად და სრულად გადაიხადოს ხელფასი მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად. სხვადასხვა დამატებითი გადასახდელების, დანამატებისა და წახალისების ანაზღაურების ოდენობა (სატარიფო განაკვეთი) უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში. მაგრამ თუ სამუშაო ხელშეკრულება არ იყო გაფორმებული ქაღალდის ფორმით?

ხელფასი თუ დივიდენდები - ეს არის საკითხი

დირექტორს, რომელიც არის ერთადერთი დამფუძნებელი, შეუძლია მიიღოს რამდენიმე სახის გადახდა. Ეს შეიძლება იყოს:

ხელფასი არის შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება. თუ მენეჯერი ერთადერთი მონაწილეა, წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში, მისი ხელფასის ოდენობა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საშტატო ცხრილში.

მაგრამ ხელფასი შეიძლება არ იყოს გადახდილი. „ქაღალდის“ შრომითი ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში დირექტორს მხოლოდ დივიდენდების მიღება შეუძლია.

ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში ირღვევა შრომის კანონმდებლობა. აღნიშნულ დარღვევაზე პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლით. და იწვევს ჯარიმის დაკისრებას ოდენობით:

. ორგანიზაციებისთვის 30-დან 50 ათას რუბლამდე;

. თანამდებობის პირებისთვის 1-დან 5 ათას რუბლამდე.

განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, შრომის ინსპექციის მოთხოვნით სასამართლომ შეიძლება გადაწყვიტოს უფროსის აცილება.

დივიდენდები არის ნებისმიერი შემოსავალი, რომელიც მიღებულია აქციონერის (მონაწილის) მიერ წმინდა მოგების განაწილებაში. კომპანიას უფლება აქვს კვარტალში, ნახევარ წელიწადში ან წელიწადში ერთხელ მიიღოს გადაწყვეტილება კომპანიის მონაწილეებს შორის თავისი წმინდა მოგების განაწილების შესახებ (14-FZ კანონის 28-ე მუხლის მე-3 პუნქტი).

დივიდენდების გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ:

• საწესდებო კაპიტალი გადახდილია სრულად;
• ორგანიზაციას არ აქვს გაკოტრების ნიშნები და არ გაკოტრდება გადახდების განხორციელების შემდეგ;
• დივიდენდების გადახდის შემდეგ, წმინდა აქტივების ღირებულება იქნება არანაკლებ საწესდებო კაპიტალისა და სარეზერვო ფონდის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

თუ ეს წესები არ იქნება დაცული, მაშინ როგორც საგადასახადო ინსპექცია, ისე ექსტრაბიუჯეტიანი ფონდები, რომლებიც ამოწმებენ სადაზღვევო პრემიების გადახდის სისწორეს, შეეცდებიან დაამტკიცონ, რომ ეს გადასახადები არის უფროსის ხელფასი და არა დივიდენდები და შეიძლება გადაწყვიტონ დამატებითი გადასახადები. და სადაზღვევო პრემიები.

საკამათო და საშიში სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად, შეგიძლიათ გადაიხადოთ როგორც დივიდენდები, ასევე ხელფასები. ამ შემთხვევაში ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალური, მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე დადგენილ მინიმალურ ხელფასს ან დარგის საშუალო მაჩვენებელს.

"ხელფასის" გადასახადები

როგორც ხელფასი, ასევე დივიდენდები ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ განსხვავებული განაკვეთებით. ხელფასი - 13%, დივიდენდები - 9%.

ორგანიზაციის წმინდა მოგებიდან დივიდენდები ერიცხებათ აქციონერებს (მონაწილეებს), თუ მათ აქვთ საკუთრების უფლება ორგანიზაციის საწესდებო კაპიტალში წილის მიმართ. ეს არ არის სამუშაო საქმიანობა. დივიდენდები ასევე არ არის ნებისმიერი სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით სამუშაოს (მომსახურების) შესრულებასთან დაკავშირებული გადახდები. მაშასადამე, ისინი არ წარმოადგენენ სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების და, შესაბამისად, გადახდის საფუძველს (რუსეთის ფედერაციის FSS 2012 წლის 18 დეკემბრის წერილი No15-03-11 / 08-16893).

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში დირექტორს - ერთპიროვნულ დამფუძნებელს შეუძლია გამოაცხადოს თავისი უფლებები როგორც კრედიტორის, ასევე აქციონერის სახით.

როგორც კრედიტორი, ის მეორად მოითხოვს ანაზღაურებას საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლი).

როგორც მეწილე, ითხოვს ყველა კრედიტორის მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემდეგ დარჩენილ ქონებას (კანონის 58-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

ხელფასის გაანგარიშებისას წარმოიქმნება ვალდებულება, გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია გარებიუჯეტო ფონდებში. ისინი ერიცხება შრომითი ურთიერთობისა და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების ფარგლებში დასაქმებულის სასარგებლოდ განხორციელებულ ყველა ანაზღაურებასა და გადასახდელს სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევის მიზნით (2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 7-ე მუხლი No212-). FZ "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სადაზღვევო პრემიების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი"). ეს ეხება დირექტორს - ერთადერთ დამფუძნებელს ხელფასის გადახდასაც. ორგანიზაციისთვის ეს ფულის ფლანგვაა. მაგრამ ადამიანისთვის ეს უდავოდ დადებითი ფაქტორია, რადგან ამავდროულად მას აქვს ყველა სახის სოციალური დაზღვევის შეღავათები - დროებითი ინვალიდობის შეღავათები, დედობისა და ბავშვის შეღავათები - თანაბრად ყველა სხვა მუშაკთან ერთად. ეს პირდაპირ არის მითითებული 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის პირველი პუნქტის 1 ქვეპუნქტში „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

ამრიგად, მენეჯერს მოუწევს არჩევანის გაკეთება და გათვალისწინება, რომ დივიდენდების გადახდით და საშემოსავლო გადასახადის დაბალი განაკვეთით, მას მოუწევს სამომავლო პენსიებში შენატანების შეტანა პირადი სახსრებიდან.

როგორ აღვრიცხოთ ხარჯები

ზოგადად, დარიცხული ხელფასი შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ხარჯების ნაწილად (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). რაც შეეხება დირექტორის - ერთადერთი დამფუძნებლის ხელფასს? ჩვენი აზრით, საგადასახადო კოდექსის ეს პუნქტი მოქმედებს ამ შემთხვევაშიც, მაშინაც კი, თუ არ იყო დადებული წერილობითი ხელშეკრულება გენერალურ დირექტორთან - ერთადერთ დამფუძნებელთან. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომითი ურთიერთობები ხდება, რადგან დასაქმებული ფაქტობრივად დაშვებულია სამუშაოდ, მიუხედავად იმისა, დადებულია ხელშეკრულება „ქაღალდზე“ თუ არა (შრომის კოდექსის მე-16 მუხლის მე-2 ნაწილი, მე-19 მუხლი, 67-ე მუხლის მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაცია).

არ არის აუცილებელი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დირექტორთან - ერთადერთ დამფუძნებელთან. ბოლოს და ბოლოს, არ უნდა იყოს ერთი და იგივე ხელმოწერა ხელშეკრულების ორივე მხარეს და ორგანიზაციას არ ჰყავს სხვა მფლობელი (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 18 აგვისტოს წერილი No. 22-2-3199).

საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი განსაზღვრავს, რომ შრომის ხარჯები მოიცავს ნებისმიერ დარიცხვას თანამშრომლებისთვის ნაღდი ფულით და ნატურით, რომელიც დაკავშირებულია ამ თანამშრომლების შენარჩუნებასთან, გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით. ეს პუნქტი ეხება, კერძოდ, კანონმდებლობის დადგენილ ნორმებს. ხოლო შრომითი ურთიერთობებისა და შრომითი ხელშეკრულებების სფეროში კანონმდებლობის ძირითადი ნორმები გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში.

ამასთან, საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, ყველა ხარჯი უნდა იყოს ეკონომიკურად დასაბუთებული და დოკუმენტირებული. შრომის ხარჯები, შრომითი ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში, შეიძლება დადასტურდეს ნებისმიერი დოკუმენტით, რომელიც მიუთითებს მენეჯერსა და ორგანიზაციას შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობაზე. ეს შეიძლება იყოს პერსონალის სიები, დაქირავების ბრძანებები, ანაზღაურების ფურცლები და ა.შ. ანუ, ეს კიდევ ერთხელ ადასტურებს, რომ აღმასრულებელი დირექტორის, ერთადერთი დამფუძნებლის ხელფასის ხარჯები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საგადასახადო ხარჯებში.

და მაინც, გასათვალისწინებელია, რომ IFTS-ის შემოწმებისას ის შეიძლება არ ეთანხმებოდეს ასეთ დასკვნებს და ეს პოზიცია სასამართლოში უნდა იყოს დაცული. მაგრამ არსებობს სასამართლო პრაქტიკა, რომელიც დადებითია გადასახადის გადამხდელისთვის (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2007 წლის 11 ოქტომბრის No. A42-5270 / 2006 წ., აღმოსავლეთ ციმბირის ოლქის 2007 წლის 10 ოქტომბრის No. A33 -15270 / 06-F02-6504 / 07, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის 2010 წლის 23 აპრილის No A13-5979/2009 საქმეზე).

O. O. კრუზილინა, ჟურნალისთვის "პრაქტიკული ბუღალტერია"

დახმარება პრაქტიკული სიტუაციების გადაჭრაში

2001 წლიდან ჟურნალი „პრაქტიკული ბუღალტერია“ აქვეყნებს სტატიებს კონკრეტული გადაწყვეტილებებითა და რეკომენდაციებით. პუბლიკაცია უკვე ხელმისაწვდომია ელექტრონული ფორმითაც. მიიღეთ სრული წვდომა ყველა მასალაზე >>

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვა - დასვით აქ >>

ასევე წაიკითხეთ თემაზე:

ბუღალტერის პრაქტიკული ენციკლოპედია

2017 წლის ყველა ცვლილება ბერატორზე ექსპერტებმა უკვე შეიტანეს.ნებისმიერი კითხვის საპასუხოდ, თქვენ გაქვთ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ: მოქმედებების ზუსტი ალგორითმი, შესაბამისი მაგალითები რეალური ბუღალტრული პრაქტიკიდან, განცხადებები და დოკუმენტების შევსების ნიმუშები.

როგორ ვიმუშაოთ პერსონალურ მონაცემებთან

ხელფასის გადარიცხვა სხვა პირის ანგარიშზე

საგადასახადო კალენდარი 2017 წლის ნოემბრისთვის

კომენტარები (2)

არარელევანტური ინფორმაცია! ყველას შეცდომაში არ შეიყვანოთ!

ეკატერინე

და რა არის აქ შეუსაბამო, იური? ახსენი.

ჩემი აზრით, საკმაოდ კომპეტენტური მიდგომაა, განსაკუთრებით საგადასახადო სამსახურის ბოლო წერილის ფონზე, 17.10.2014 No03-11-11 / 52558

დატოვე კომენტარი

კვირის მთავარი მოვლენები

ხელფასების გამოქვითვა ახალი წესებით

ბუღალტერი მსჯავრდებულია ანგარიშის დაბრუნების გამო

IP "წარსულ ცხოვრებაში": შესაძლებელია ადგილზე გადამოწმება

შეარბილა ინდივიდუალური მეწარმეებისა და კომპანიების რეგისტრაციის წესები

აკრძალულია სამეწარმეო საქმიანობა რეგისტრაციის გარეშე?

ახალია ფორუმზე

• როგორ მოხდა, რომ სესხი აიღე, დააბრუნე და შავებში დარჩი? 04.11.2017წ
• როგორ უნდა გაიცეს ყინვის საწინააღმდეგო საწყობიდან: პირდაპირი მოხმარება (განცხადების მიხედვით) თუ შიდა გადაადგილება ერთეულზე თითო მძღოლზე (ინვოისის მიხედვით)? 02.11.2017წ
• ძირითადი საშუალებების გადაცემა თანამშრომლებზე, რომლებიც არ არიან პირები, რომლებთანაც დადებულია პასუხისმგებლობის ხელშეკრულება 02.11.2017წ.

ინტერვიუ:

Კითხვა პასუხი

გამოქვითვა საკუთარ ინვოისზე

მყიდველი აბრუნებს საქონლის მთელ პარტიას. პროდუქცია არის მაღალი ხარისხის, დაბრუნების უფლებას იძლევა ძაღლი.

კომპანიის სიახლეები

Accounting.ru

© 2001-2017 საინფორმაციო და ანალიტიკური ელექტრონული გამოცემა "Accounting.ru"

მასალების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ საიტის რედაქტორების წერილობითი ნებართვით

აღმასრულებელი დირექტორი - შპს დამფუძნებელი: საჭიროა თუ არა ხელფასის გადახდა?

• 24.05.2016  
• ბიზნესი   
• ბუღალტერია   
• ბიზნესის დაწყება   
• პერსონალი   

მცირე ორგანიზაციები, რომლებიც არსებობენ შპს-ს ან OJSC-ის სახით, ხშირად იქმნება ერთი მფლობელის მიერ, რომელიც ერთდროულად ასრულებს მენეჯერის ფუნქციებს. შემდეგ კი ჩნდება კითხვა: აქვს თუ არა უფლება აღმასრულებელ დირექტორს, დამფუძნებელს ხელფასი და არის თუ არა მისი გადაუხდელობის სამართლებრივი საფუძველი?

აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასის საკითხი განსაკუთრებით აქტუალურია, თუ კომპანია ახლა იწყებს მუშაობას. დამფუძნებელი ასე ამტკიცებს: რატომ უნდა გადავიტანო ფული ერთი ჯიბიდან მეორეში, გადავიხადო საკუთარი ხელფასი, როცა ჯერ შემოსავალი არ არის?

შრომითი ხელშეკრულება აღმასრულებელ დირექტორთან: სადავო საკითხი

ორგანიზაცია ვერ იმუშავებს ლიდერის გარეშე, რომელსაც უფლება აქვს ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს მინდობილობის გარეშე. ამიტომ ორგანიზაციის გახსნისას პირველივე დოკუმენტი არის დირექტორის დანიშვნის გადაწყვეტილება. ამ გადაწყვეტილებას იღებს დამფუძნებელთა საერთო კრება და ამ კრების თავმჯდომარე გენერალურ დირექტორთან აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას. დამფუძნებელთა კრების გადაწყვეტილება შეიძლება შედგეს ოქმის ან თავად გადაწყვეტილების სახით, თუ დამფუძნებელი ერთადერთია.

დამფუძნებლის საკითხი, რომელიც თავს დირექტორად ნიშნავს, კანონმდებლობით ძალიან ცუდად არის გაშუქებული, შესაბამისად, უამრავ შეუსაბამობას იწვევს. მიმდინარეობს დავა, უპირველეს ყოვლისა, იმის თაობაზე, დაიდოს თუ არა შრომითი ხელშეკრულება ასეთ ვითარებაში და კანონიერია თუ არა მისი გაუფორმება.

ზოგი ამტკიცებს, რომ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი შეიცავს პირდაპირ აკრძალვას საკუთარ თავთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე, რაც გულისხმობს ხელოვნებას. 182. შესაბამისად, ისინი სთავაზობენ ერთპიროვნულ დამფუძნებელს შეადგინოს გადაწყვეტილება, თუ სად უნდა შეასრულოს გენერალური დირექტორის მოვალეობები.

სხვები იცავენ პოზიციას, რომ შრომითი ხელშეკრულება არის ურთიერთობა ორგანიზაციასა და ინდივიდს შორის. მაშასადამე, დამფუძნებელი მოქმედებს ორ როლში: ერთის მხრივ, ორგანიზაციის სახელით, მეორეს მხრივ, საკუთარი, როგორც ინდივიდის სახელით. ასე რომ, ხელოვნების წესები. 182 არ ვრცელდება ამ შემთხვევაში, ასეთი დასკვნა, კერძოდ, შეიძლება გამოვიდეს შრომის კოდექსის 273-ე მუხლიდან.

როგორ მოიქცეთ თქვენს კონკრეტულ შემთხვევაში? უმჯობესია დაუკავშირდეთ შესაბამის ორგანოებს კომპანიის რეგისტრაციის ადგილზე. საბოლოო ჯამში, სწორედ ისინი ამოწმებენ ორგანიზაციის საქმიანობას და შეუძლიათ პრობლემების შექმნა... ან მზად იქნებიან დაიცვან თავიანთი პოზიცია, მათ შორის სასამართლოში.

უნდა გადაიხადოს თუ არა დირექტორს ხელფასი?

შრომითი ხელშეკრულების არსებობისას გენერალური დირექტორის ხელფასი აუცილებლად უნდა დაერიცხოს (ფორმალურად მაინც). შესაბამისად, მას მოუწევს გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შენატანები ექსტრაბიუჯეტურ ფონდებში და ა.შ. უფრო მეტიც, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ბრუნვა და არის თუ არა საერთოდ რაიმე აქტივობა.

თუ თქვენ გადაწყვიტეთ არ დადოთ შრომითი ხელშეკრულება და შემოიფარგლებით ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით, მაშინ სწორედ ამ გადაწყვეტილებით არის დადგენილი ანაზღაურება მენეჯერისთვის, ანუ საკუთარ თავზე. და შესაძლოა იმუშაოთ უსასყიდლოდ. ამრიგად, პირადი საშემოსავლო გადასახადის, შენატანების გადახდის აუცილებლობა არ წარმოიქმნება. გარდა ამისა, თუ თანამშრომლები არ არიან, ანგარიშების რაოდენობა ასევე მკვეთრად მცირდება, მაგალითად, RSV-1 არ არის წარდგენილი FIU-ში.

როგორ შევამციროთ აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი?

გენერალური დირექტორის ხელფასი არ შეიძლება იყოს რეგიონისთვის მინიმალურზე დაბალი. მაგრამ აბსოლუტურად არ არის აუცილებელი სრულ განაკვეთზე აღმასრულებელი დირექტორის რეგისტრაცია, მით უმეტეს, თუ ის არის ერთადერთი დამფუძნებელი. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მოაწყოთ ნახევარ განაკვეთზე დირექტორი ან თუნდაც 0.1 განაკვეთი არარეგულარული სამუშაო საათებით. მაშინ აღმასრულებელი დირექტორის-დამფუძნებლის ხელფასი საკმაოდ მცირე იქნება.

თუ ჯერ არ არის აქტივობა, შეგიძლიათ გააგზავნოთ საკუთარი თავი (აღმასრულებელი დირექტორი) ანაზღაურებად შვებულებაში, მაშინ არ არის საჭირო ხელფასის გადახდა. რჩება მხოლოდ ნულოვანი მოხსენებების გადაცემა. ამასთან, შვებულებაში ყოფნა არ აბრკოლებს დირექტორს, ხელი მოაწეროს იმავე ანგარიშებს.

დაზოგვის "ხაფანგები" აღმასრულებელ დირექტორზე

აღმასრულებელი დირექტორის დამფუძნებელს წმინდა ნომინალური ხელფასის გადახდისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ცხოვრება შეიძლება შემობრუნდეს არა მხოლოდ „თეთრი მხარით“. და მომავალი პენსია დამოკიდებულია გადახდების ოდენობაზე. გარდა ამისა, მაღალი ხელფასი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ საბანკო სესხები, მიიღოთ ვიზები, ხოლო სამუშაო წიგნში გენერალური დირექტორის თანამდებობა მოგვიანებით გამოგადგებათ.

გარდა ამისა, რაც არ უნდა უსიამოვნო იყოს სახელფასო გადასახადის გადახდა საკუთარ თავს და შენატანებს სხვადასხვა ფონდებში, ეს გადასახადები მაინც დაბალია, ვიდრე საშემოსავლო გადასახადი პლუს გადასახადი კომპანიის დამფუძნებლის მიერ მიღებულ დივიდენდებზე. ასე რომ, კარგი შემოსავლებით, აღმასრულებელი დირექტორის მაღალი ხელფასი, რომელიც ერთადერთი დამფუძნებელია, შეიძლება იყოს დაბეგვრის მომგებიანი ოპტიმიზაცია.

1 კომენტარი

საგადასახადო დანაზოგების შესახებ მთლად ნათელი არ არის. თუ USN არ არის უფრო იაფი დივიდენდების მეშვეობით ამოღება? OSNO-ზე, ალბათ, ხელფასი უფრო მომგებიანი გზაა.

რა არის საუკეთესო გზა კომპანიის დამფუძნებლის-გენერალური დირექტორის ხელფასთან დაკავშირებით პრობლემის გადასაჭრელად?

WiseAdvice საგადასახადო კონსულტანტი

პრაქტიკაში ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი ერთადერთი დამფუძნებელია. კომპანიის განვითარების ეტაპზე თქვენ ყოველთვის გსურთ ფულის დაზოგვა, მათ შორის ხელფასების და "ხელფასის" გადასახადების გადახდაზე, ასევე ნულოვანი ანგარიშგების შედგენით, რათა არ დახარჯოთ ფული კომპლექსურ აღრიცხვაზე.

მაგრამ თუ ხელფასს იხდით თუნდაც "მინიმალურ ხელფასზე" (მოსკოვში - 16,500 რუბლი), მაშინ, საშემოსავლო გადასახადისა და სახსრებში შენატანების გათვალისწინებით, "ხელფასის" ხარჯები იქნება დაახლოებით 23,500 რუბლი. ბევრისთვის, ბიზნესის დაარსების ეტაპზე, ასეთი თანხაც კი ძალიან მნიშვნელოვანია. გარდა ამისა, ხელფასების გაანგარიშებისას არ შეიძლება საუბარი რაიმე "ნულოვან" მოხსენებაზე - მოხსენება უნდა შედგეს, არა მხოლოდ ფედერალური საგადასახადო სამსახურისთვის, არამედ ფონდებისთვის (FSS და PFR). და ეს გამოიწვევს დამატებით ფინანსურ ხარჯებს.

ამასთან დაკავშირებით ჩნდება კითხვა: სჭირდება თუ არა ერთპიროვნულ დამფუძნებელს, რომელიც არის გენერალური დირექტორი, დადოს შრომითი ხელშეკრულება და გადაუხადოს თავის თავს ხელფასი, თუ შეგიძლიათ როგორმე ამის გარეშე?

დავიწყოთ იქიდან, რომ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს რაიმე პუნქტს ან მუხლს, სადაც პირდაპირ იქნება ნათქვამი, რომ ერთადერთი დამფუძნებელი გენერალური დირექტორი უფლებამოსილია არ გადაუხადოს ხელფასი. ამასთან, კანონმდებლობაში არ არსებობს დებულება, რომელიც ავალდებულებს მას გადაიხადოს. ხელფასის გადაუხდელობის შესაძლებლობის ყველა დასაბუთება ეფუძნება კანონმდებლობის ნორმების ინტერპრეტაციას და დეპარტამენტების განმარტებით წერილებს.

კანონმდებლობაში არ არსებობს ნორმა, რომელიც ერთპიროვნულ დამფუძნებელ-გენერალურ დირექტორს ხელფასის გადახდას ავალდებულებს. ხელფასის გადაუხდელობის შესაძლებლობის დასაბუთება ეფუძნება კანონმდებლობის ნორმების ინტერპრეტაციას და დეპარტამენტების განმარტებით წერილებს.

აუცილებელია თუ არა შრომითი ხელშეკრულება?

მოდით მივმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე თავს "ორგანიზაციის ხელმძღვანელის და ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრების შრომითი რეგულირების თავისებურებები".

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლის თანახმად, თავის დებულებები ვრცელდება ორგანიზაციების ხელმძღვანელებზე, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელია. მხოლოდ მონაწილე (დამფუძნებელი).

ანუ კანონი ცალსახად წერს: თუ ხელმძღვანელი არის ერთადერთი დამფუძნებელი, მაშინ მასზე არ ვრცელდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შრომის დებულება. მათ შორის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275-ე მუხლის დებულებები უფროსთან შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ.

არც ისე ნათელია, რა უნდა გააკეთოს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებასთან. იმ შემთხვევაში, როდესაც დამფუძნებელი და ხელმძღვანელი ერთი და იგივე პირია, გამოდის, რომ გენერალურ დირექტორს მოუწევს საკუთარ თავთან შრომითი ხელშეკრულების დადება. მართლაც, ამ შემთხვევაში, ხელმოწერები დამსაქმებლის და დასაქმებულის მხრიდან ერთნაირი იქნება.

ამ ვითარების შესახებ განმარტებებს როსტრუდი იძლევა 03/06/2013 No177-6-1 წერილში. და ასე კამათობენ ოფიციალური პირები.

შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ხელშეკრულების თითოეული მხარე იღებს გარკვეულ ვალდებულებებს. დასაქმებული ვალდებულია შეასრულოს შრომითი ფუნქციები დადგენილი წესით. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შესაბამისი სამუშაო პირობები. ერთ-ერთი მხარის არყოფნის შემთხვევაში ხელშეკრულება ვერ დაიდება. ამიტომ, თუ დამფუძნებელი და ხელმძღვანელი ერთი და იგივე პირია, არ არის საჭირო შრომითი ხელშეკრულების დადება.

შრომითი ხელშეკრულების არ დადების შესაძლებლობა დაადასტურა რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ 2015 წლის 19 თებერვლის No03-11-06 / 2/7790 წერილში. დეპარტამენტში ასევე მიაჩნიათ, რომ დირექტორი საკუთარ თავთან შრომით ხელშეკრულებას ვერ აფორმებს. და რადგან არ არსებობს ხელშეკრულება, მაშინ არ არსებობს ხელფასის გადახდის საფუძველი.

ჩვენი აზრით, კანონის დარღვევა არ შეიძლება იყოს იმაში, რომ გენერალური დირექტორი მუშაობს, მაგრამ არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, რადგან ერთია დირექტორის მოვალეობა და სხვა შრომითი ურთიერთობა დასაქმებულთან. გენერალური დირექტორი ვალდებულია იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით წესდების საფუძველზე, არ არის აუცილებელი, რომ დადოს შრომითი ურთიერთობა თავის კომპანიასთან.

ჩვენი აზრით, შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა ყველაზე უსაფრთხო გზაა დირექტორისთვის სახელფასო გადარიცხვის თავიდან ასაცილებლად.

შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა ყველაზე უსაფრთხო გზაა დირექტორთან ხელფასების თავიდან ასაცილებლად. გენერალურ დირექტორს შეუძლია თავისი ფუნქციების შესრულება თანამდებობის დაკავების შესახებ ბრძანებისა და წესდების საფუძველზე

ამრიგად, შრომითი ურთიერთობები, რომელიც გულისხმობს ხელფასის გადახდას, არ არის აუცილებელი, რომ აღმასრულებელი დირექტორი შეასრულოს თავისი ფუნქციები, როგორც ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო. გენერალურ დირექტორს შეუძლია შეასრულოს თავისი ფუნქციები თანამდებობის დაკავების შესახებ ბრძანებისა და წესდების საფუძველზე.

თუ აღმასრულებელი დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი, იგი არ არის ვალდებული დადოს შრომითი ხელშეკრულება თავის კომპანიასთან, ავალდებულებს საკუთარ თავს შეასრულოს შრომითი ფუნქციები და დაიცვას შრომის შინაგანაწესი. მას შეუძლია შეასრულოს ყველა თავისი ფუნქცია, როგორც ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, ნებისმიერ დროს, მუშაკით შეზღუდვის გარეშე.

რაც შეეხება ხელფასს, თუ მისი გადახდა მაინც იგეგმება, შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, რადგან ერთი და იგივე პირის მიერ ორივე მხრიდან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას.

არ არსებობს კითხვები იმ სიტუაციაში, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი არ არის ერთადერთი დამფუძნებელი. ასეთ სიტუაციებში შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება და უნდა დაიდოს. ერთ-ერთ დამფუძნებელს შეუძლია ხელი მოაწეროს მას.

როგორ გავამართლოთ ხელფასების გადაუხდელობა

ასე რომ, თუ არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება ერთადერთ დამფუძნებელ გენერალურ დირექტორთან, დივიდენდები შეიძლება იყოს დამფუძნებლის შემოსავლის წყაროს გამართლება. ამასთან, კომპანია არ არის ვალდებული მთელი წმინდა მოგება გამოყოს დივიდენდების გადახდაზე, მისი გარკვეული ნაწილი შეიძლება მიმართული იყოს ბიზნესის განვითარებაზე.

აქ არის ყველაზე გავრცელებული არგუმენტები ხელფასების გადაუხდელობის შესახებ.

საკმაოდ ხშირად გამოიყენება არგუმენტი, რომ დამფუძნებელი-აღმასრულებელი დირექტორი ხელფასის ნაცვლად დივიდენდებს იღებს. თუმცა, მისი განვითარების პერიოდში, სანამ ორგანიზაცია არ მოიმატებს იმპულსს, მას შეიძლება არ ჰქონდეს წმინდა მოგება, ამიტომ დამფუძნებელ დირექტორს არსად აქვს ხელფასი ან დივიდენდის გადახდა.

თუ გადაწყვეტილია დამფუძნებელი დირექტორის მხოლოდ დივიდენდების გადახდა, აუცილებელია ასეთი გადახდების დამუშავების ზოგადი წესების დაცვა. გადახდები უნდა განხორციელდეს:

არა უმეტეს კვარტალში ერთხელ;

ყველა გადასახადის გადახდის შემდეგ დარჩენილი ორგანიზაციის წმინდა მოგების ხარჯზე;

მესაკუთრის გადაწყვეტილების საფუძველზე.

თუ ეს წესები არ იქნება დაცული, მაშინ საგადასახადო ორგანოც და გარე-ბიუჯეტური სახსრების ინსპექტორებიც შეეცდებიან დაამტკიცონ, რომ ეს გადასახადები არის უფროსის ხელფასი და არა დივიდენდები და შეიძლება დარიცხონ დამატებითი სადაზღვევო პრემიები.

საქმიანობის პირველ ეტაპზე, როგორც წესი, მთელი მოგება მიმართულია კომპანიის განვითარებაზე. ეს არის ლეგალური გზა გადახდილი დივიდენდების ოდენობის შესამცირებლად.

ასევე არსებობს გზა, რომ არ გადაიხადოთ ხელფასი შრომითი ხელშეკრულების არსებობისას, კერძოდ:

ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ:

გენერალური დირექტორის განცხადება ანაზღაურების გარეშე განუსაზღვრელი შვებულების მინიჭების შესახებ;

გენერალურ დირექტორს საკუთარი ხარჯებით განუსაზღვრელი შვებულების მინიჭების ბრძანება.

ამავე დროს, არსებობს შეშფოთება, თუ როგორ შეუძლია შვებულებაში მყოფმა დირექტორმა განახორციელოს თავისი ფუნქციები. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შვებულების პერიოდში ორგანიზაციის ხელმძღვანელის უფლებამოსილების შეჩერებას ან შეწყვეტას. გენერალურ დირექტორს უფლება აქვს ისარგებლოს ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებით. და ასევე აქვს შესაძლებლობა უზრუნველყოს მისი ინტერესების წრე მესამე პირებთან ურთიერთობაში, განახორციელოს გარიგებები, გასცეს მინდობილობა, მათ შორის არდადეგების დროს.

თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია და დირექტორის ხელფასია გადახდილი, მაშინ ფულის დაზოგვა შეგიძლიათ შრომით ხელშეკრულებაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობის მითითებით, ე.ი. ნახევარ განაკვეთზე (4 საათი დღეში 8 საათის ნაცვლად, 20 კვირაში 40 საათის ნაცვლად). მაშინ ხელფასი შეიძლება ორჯერ ნაკლები იყოს. მართალია, ამ სიტუაციაში უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ არა რეგიონალურ "მინიმალურ ხელფასზე", არამედ თქვენს ინდუსტრიაში საშუალო ხელფასზე. ბოლო დროს, საგადასახადო მოხელეებისთვის, მინიმალური ხელფასის დაცვა შეწყდა "ხელფასის" სქემების არარსებობის კრიტერიუმად, ისინი ადარებენ კომპანიის ხელფასს ინდუსტრიის საშუალო მაჩვენებლებთან.

ზემოაღნიშნულის შეჯამებით, მინდა ვთქვა, რომ ჩვენს პრაქტიკაში ძალზე იშვიათია შრომითი ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში ჯარიმების დაკისრების ან დირექტორისთვის ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევები. ამიტომ, მიგვაჩნია, რომ არ ღირს დროის დაკარგვა დიდი რაოდენობის არასაჭირო დოკუმენტების დამუშავებაზე და იმაზე ფიქრი იმაზე, რომ დამფუძნებელი აღმასრულებელი დირექტორი ხელფასს არ იღებს.

დირექტორი ერთადერთი დამფუძნებელია: შესაძლებელია თუ არა მისთვის ხელფასი არ გადაუხადოს და ფონდებში არ წარუდგინოს ანგარიში?

წელს, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ პირველად ისაუბრა საკითხზე, თუ როგორ უნდა მოხდეს შრომითი ურთიერთობების ფორმირება დირექტორთან, რომელიც არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი (წერილი 15.03.16 No. 03-11-11 / 14234). ). უნდა იყოს თუ არა გათვალისწინებული ეს წერილი პრაქტიკაში? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად გავაანალიზეთ მოქმედი კანონმდებლობა. ამ სტატიაში წარმოდგენილი იქნება ყველაზე მნიშვნელოვანი დასკვნები. გარდა ამისა, ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააფორმოთ ურთიერთობა დირექტორთან, რათა თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები კონტროლერებთან და დაიცვათ ბიზნესი კონტრაგენტების პრეტენზიებისგან. და ბოლოს, განიხილება საკითხი, არის თუ არა დირექტორი - ერთადერთი დამფუძნებელი დაზღვეული და უნდა აისახოს თუ არა მის შესახებ ინფორმაცია საბიუჯეტო ფონდებში ანგარიშგებისას.

შესავალი ინფორმაცია

პრაქტიკაში იშვიათი არაა სიტუაცია, როდესაც კომპანიას ხელმძღვანელობს მისი „დამფუძნებელი მამა“. უფრო მეტიც, ხშირად ასეთი ლიდერი მზად არის შეასრულოს თავისი ფუნქციები ყოველთვიური ხელფასის მიღების გარეშე. ამის მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს. აქ არის სახსრების ბანალური ნაკლებობა და გადასახადებზე და შენატანებზე დაზოგვის სურვილი და უბრალოდ დამატებითი ბუღალტრული და საკადრო საკითხებით „შეწუხების“ სურვილი. ამ მიდგომაში, სამწუხაროდ, მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ მაკონტროლებელი განყოფილებებიც, რომლებიც ვერანაირად ვერ წყვეტენ, სჭირდება თუ არა დირექტორს, ერთადერთ დამფუძნებელს, შრომითი ხელშეკრულება. ასე რომ, ასეთი ლიდერი მუშაობს ხელფასისა და შრომითი ხელშეკრულების გარეშე. მაგრამ რამდენად უსაფრთხოა ეს მიდგომა კომპანიისთვის?

დირექტორის - ერთადერთი დამფუძნებლის რეგისტრაცია: გამოცემის მოკლე ისტორია

საკითხი, საჭიროა თუ არა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დირექტორთან - ორგანიზაციის ერთპიროვნულ დამფუძნებელთან, უკვე ოც წელზე მეტია მუდმივი კამათის საგანია. მოკლედ გავიხსენოთ, როგორ შეიცვალა თანამდებობის პირებისა და კანონმდებლების პოზიცია (დაწვრილებით იხილეთ „შესაძლებელია თუ არა დირექტორს ხელფასის არ გადახდა: ახალი ფაქტები, წინა დასკვნები“).

2002 წელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა შემოიღო წესი, რომ ყველა თანამშრომელს, გამონაკლისის გარეშე, უნდა ჰქონდეს წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება. აქედან გამომდინარეობდა, რომ თუ კომპანიის დაკომპლექტებას აქვს დირექტორის თანამდებობა, მაშინ აუცილებელია მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება.

მაგრამ იმ სიტუაციაში, როდესაც დირექტორი იმავდროულად კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებელი იყო, ასეთი ხელშეკრულების დადებამ კითხვები გააჩინა. შედეგად, როსტრუდმა გასცა 2006 წლის 28 დეკემბრის No2262-6-1 წერილი, რომელშიც მითითებულია, რომ ერთადერთი დამფუძნებელი არ შეიძლება იყოს ორგანიზაციის თანამშრომელი. დეპარტამენტი მიუთითებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლზე, სადაც ნათქვამია, რომ შრომის კოდექსით დადგენილი მახასიათებლები ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მუშაობის რეგულირებისთვის არ ვრცელდება დირექტორზე, რომელიც არის ერთადერთი დამფუძნებელი. ამიტომ, ნათქვამია წერილში, ასეთ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება აუცილებელი არ არის. ანალოგიური მოსაზრება გამოთქვა ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ 18.08.09 No22-2-3199 წერილში.

მაგრამ ამ მიდგომამ საკმარისად მალე გამოიწვია ასეთი ლიდერების სასარგებლოდ გადახდებიდან გარე-ბიუჯეტური სახსრების ქვითრების შეწყვეტა. შესაბამისად, ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ 06/08/10 No428n წერილში განაცხადა, რომ ნებისმიერ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება იდება დირექტორთან, თუნდაც ის იყოს ერთადერთი დამფუძნებელი. სამინისტრომ თავისი ახალი მიდგომა იმით ამართლა, რომ მხოლოდ ამ გზით შეიძლება ლიდერის სოციალური და შრომითი გარანტიების უზრუნველყოფა.

2011 წელს კანონმდებლებმა შეამჩნიეს აღწერილი პრობლემა და მისი გადაჭრა სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონებში ცვლილების შეტანით სცადეს. მათ პირდაპირ განაცხადეს, რომ მენეჯერები, რომლებიც არიან ორგანიზაციების ერთადერთი მონაწილეები (დამფუძნებლები) მიეკუთვნებიან დაზღვეულ პირთა კატეგორიას (2009 წლის 24 ივლისის 212-FZ ფედერალური კანონის 7 მუხლის 1 ნაწილი, პუნქტი 1, ნაწილი 1 და ნაწილი 5 2006 წლის 29 დეკემბრის 255-FZ ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი, მე-2 პუნქტი, პუნქტი 1, 2001 წლის 15 დეკემბრის 167-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლი, ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლი, მე-10 მუხლი. 2010 წლის 29 ნოემბრის კანონი No326-FZ).

მართალია, ეს ცვლილებები არ იყო ძალიან წარმატებული, რადგან ლიდერები არ იყვნენ ნახსენები ცალკეულ პუნქტად, მაგრამ შეიტანეს დაზღვეულთა საერთო სიაში შემდეგნაირად: ”მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით, მათ შორის, ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, რომლებიც არიან ერთადერთი მონაწილეები (დამფუძნებლები). )”. ანუ, პრობლემის გადაჭრის ნაცვლად, ცვლილებებმა რეალურად მისცა საფუძველი იმის დასაჯერებლად, რომ ლიდერებს - ერთადერთ დამფუძნებლებს - აქვთ არჩევანი: იმუშაონ შრომითი ხელშეკრულებით და მიიღონ სოციალური დაცვა, ან არ გააფორმონ ხელშეკრულება და არ მიიღონ პენსიები. და სარგებელი.

როსტრუდმა კვლავ შემდეგი ნაბიჯი გადადგა. 03/06/13 No177-6-1 წერილში თანამდებობის პირებმა კვლავ მიუთითეს, რომ შრომითი ხელშეკრულება ხელმძღვანელთან - ერთადერთ დამფუძნებელთან არ არის დადებული. დასაბუთება ეს არის. შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, ანუ ორმხრივი აქტი. შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის არარსებობის შემთხვევაში მისი დადება შეუძლებელია. ორგანიზაციის ერთადერთმა წევრმა თავისი გადაწყვეტილებით უნდა აიღოს ხელმძღვანელის ფუნქციები, ყოველგვარი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე, მათ შორის შრომითი.

ფინანსთა სამინისტროს პოზიცია: არის შრომითი ურთიერთობები, მაგრამ არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება

და 2016 წელს, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო შეუერთდა იმის გადაწყვეტას, იყო თუ არა საჭირო შრომითი ხელშეკრულება დირექტორისთვის, ერთადერთი დამფუძნებელისთვის. 2016 წლის 15 მარტის წერილში No 03-11-11 / 14234 სასამართლოს საკმაოდ ძველ გადაწყვეტილებაზე მითითებით (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2009 წლის 5 ივნისის No6362/09 გადაწყვეტილება), სპეციალისტები ქ. ფინანსურმა დეპარტამენტმა მიუთითა, რომ დირექტორთან - ერთადერთ დამფუძნებელთან შრომითი ურთიერთობა ჯერ კიდევ არსებობს. მაგრამ ისინი შედგენილია არა შრომითი ხელშეკრულებით, არამედ ერთი მონაწილის გადაწყვეტილებით. ეს ნიშნავს, რომ მენეჯერი ორგანიზაციის თანამშრომელია და მას ანაზღაურება სჭირდება. ამრიგად, დირექტორის გადახდებიდან სადაზღვევო პრემიების საკითხი გადაწყდა ბიუჯეტის სასარგებლოდ და ამავდროულად, ფინანსთა სამინისტრო არ შედიოდა კონფლიქტში როსტრუდთან (იხ. შრომითი ურთიერთობა მენეჯერთან, რომელიც ასევე არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი“).

მაგრამ ასეთი მიდგომა, მთელი მისი ერთი შეხედვით წარმატებით, არ პასუხობს მთავარ კითხვას: იქნება თუ არა „მენეჯერი ხელშეკრულების გარეშე“ დაზღვეული? ზემოთ ნახსენები კანონები ხომ გარკვევით წერენ, რომ ამ კატეგორიაში მოსახვედრად მენეჯერს უნდა ჰქონდეს შრომითი ხელშეკრულება. გარდა ამისა, ფინანსთა სამინისტროს დასკვნა პირდაპირ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლს, სადაც ნათქვამია, რომ შრომითი ურთიერთობები წარმოიქმნება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ამ წესის ერთადერთი გამონაკლისი არის დასაქმებულის ცოდნით ან დამსაქმებლის სახელით სამუშაოდ ფაქტობრივი დაშვება (ნათელია, რომ ეს გამონაკლისი არ ვრცელდება განსახილველ სიტუაციაზე).

ამდენად, უნდა განვაცხადოთ, რომ ფინანსთა სამინისტროს მიერ დასახული მიდგომის პრაქტიკაში გამოყენება შეუძლებელია, რადგან ის ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს. გარდა ამისა, ფინანსთა სამინისტროს პოზიციით ხელმძღვანელობით, შეუძლებელია პასუხის გაცემა კითხვაზე, არის თუ არა საჭირო დაზღვევის პრემიის დარიცხვა ხელფასზე, რომელიც დირექტორს უხდიან არა შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. დაბოლოს, ეს მიდგომა ეჭვქვეშ აყენებს „მენეჯერისთვის შრომითი ხელშეკრულების გარეშე“ გადახდების ჩართვას, როგორც OSNO-ს, გამარტივებული საგადასახადო სისტემის ან ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადის ფარგლებში ხარჯების ნაწილს. ყოველივე ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის საფუძველზე, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დარიცხვები შედის შრომის ხარჯებში.

გარდა ამისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს განმარტება, რომელსაც კომენტირებული წერილის ავტორები მიმართავენ, მიეძღვნა კითხვას, აქვს თუ არა ხელმძღვანელს სოციალური შეღავათების უფლება. და ეს სასამართლო აქტი მიღებულ იქნა ჯერ კიდევ სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონებში ზემოაღნიშნული ცვლილებების დამტკიცებამდე. ანუ სასამართლოს დასკვნა, რომელსაც თანამდებობის პირები მიუთითებენ, ფაქტიურად კონტექსტიდან არის ამოღებული. აქედან გამომდინარე, დარწმუნებით არ შეიძლება ითქვას, რომ ამჟამად არბიტრები მხარს დაუჭერენ ფინანსთა სამინისტროს მიერ შემოთავაზებულ მიდგომას, თუ დავა წარმოიქმნება დირექტორთან - ერთადერთ დამფუძნებელთან შრომითი ხელშეკრულების არ გაფორმების უფლებაზე.

გამორიცხვის მეთოდი: საჭიროა ხელშეკრულება, მაგრამ ეს არ შეიძლება იყოს სამოქალაქო სამართალი

მაშ, როგორ აფორმებთ ურთიერთობას ხელმძღვანელთან, რომელიც ასევე არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი? ჩვენი აზრით, არსებული სამართლებრივი გაურკვევლობის პირობებში შესაძლებელია (და აუცილებელია) ამ საკითხის გადაწყვეტა გამორიცხვის მეთოდით.

შეგახსენებთ, რომ შპს მენეჯმენტის ურთიერთობები რეგულირდება სპეციალური ფედერალური კანონით No14-FZ 1998 წლის 8 თებერვლით „შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიების შესახებ“ (შემდგომში შპს კანონი). ამ კანონის მე-40 მუხლის 1-ლი და მე-4 პუნქტების ძალით, საზოგადოების ურთიერთობა ერთპიროვნულ აღმასრულებელ ორგანოსთან (ანუ დირექტორთან) ნებისმიერ შემთხვევაში ფორმდება ხელშეკრულებით. ეს კანონი არ ადგენს გამონაკლისს შპს-ში ხელმძღვანელს - ერთადერთ მონაწილს.

ამასთან, შპს კანონის ანალიზიდან გამომდინარეობს, რომ ეს ხელშეკრულება შეიძლება იყოს სამოქალაქო სამართალი, თუ იგი დადებულია პროფესიონალ მენეჯერთან შპს კანონის 42-ე მუხლით დადგენილი წესით. ცხადია, ამ შემთხვევაში ხელმძღვანელის როლზე პრეტენდენტი (ანუ ჩვენს შემთხვევაში ერთადერთი დამფუძნებელი) განახორციელებს სამეწარმეო საქმიანობას შპს-ს მართვის მიზნით. ეს ნიშნავს, რომ მას მოუწევს დარეგისტრირება, როგორც ინდმეწარმე (შპს კანონის მე-2 ქვეპუნქტი, პუნქტი 2.1, მუხლი 32).

ასე რომ, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება ამ სიტუაციაში არ არის შესაფერისი. ჩვენ გამოვრიცხავთ. და შედეგად ვიღებთ შემდეგს. პირველ რიგში, თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელშეკრულება ლიდერთან. მეორეც, ეს ხელშეკრულება არ შეიძლება იყოს სამოქალაქო სამართალი. ამრიგად, შპს-ს დირექტორთან ურთიერთობის გაფორმების მხოლოდ ერთი ვარიანტია - მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. სხვა ვარიანტი კანონმდებლობაში ჯერ არ არის.

დამატებითი არგუმენტები შრომითი ხელშეკრულების დადების სასარგებლოდ

არსებობს სხვა არგუმენტები იმის სასარგებლოდ, რომ აუცილებელია ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, თუნდაც ის იყოს ორგანიზაციის ერთადერთი წევრი. დავიწყოთ იქიდან, რომ შრომის კოდექსს აქვს ცალკე წესი, რომელიც განსაზღვრავს იმ პირთა წრეს, რომლებიც არ ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას. და ეს საერთოდ არ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი, რომელსაც როსტრუდი ეხება, არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-11 მუხლის მე-8 ნაწილი. ამ ნორმაში მითითებული პირების სია ამომწურავია და კომპანიის ხელმძღვანელი, რომელიც არის მისი ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი), იქ არ არის დასახელებული.

Უფრო. შრომის კოდექსი არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც კრძალავს ზოგადი წესების გამოყენებას (განსხვავებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე თავში დადგენილი სპეციალურისგან) კომპანიისა და მისი ლიდერის - ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი) ურთიერთობებზე. უფრო მეტიც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლის მე-2 ნაწილის მე-2 პუნქტის საფუძველზე, შრომითი ურთიერთობები თანამდებობაზე დანიშვნის შედეგად წარმოიქმნება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ზუსტად შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე. ხოლო შპს-ს შესახებ კანონის საფუძველზე, კომპანიის ერთადერთი წევრი, როდესაც გადაწყვეტს თავის უფლებამოსილებას ხელმძღვანელის უფლებამოსილებით, თავად ნიშნავს დირექტორის თანამდებობას.

რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლის მე-2 ნაწილს, მასში მხოლოდ ნათქვამია, რომ ხელმძღვანელს, რომელიც შპს-ის ერთადერთი მონაწილეა, არ სჭირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე თავით დადგენილი გარანტიები. ეს არ გამორიცხავს მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას.

არგუმენტი, რომ დამფუძნებელი, რომელმაც თავი შპს-ს ხელმძღვანელად დანიშნა, საკუთარ თავთან ხელშეკრულებას დებს, კრიტიკას არ უძლებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ხელშეკრულება ამ შემთხვევაში შედგენილია ფიზიკურ და იურიდიულ პირს შორის, ანუ სამართლებრივი ურთიერთობის სხვადასხვა სუბიექტს შორის. დამსაქმებელი ასეთი შრომითი ხელშეკრულებით იქნება ორგანიზაცია, რომელიც შრომით ურთიერთობაში დადო დასაქმებულთან - ამ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან.

ის, რომ ერთი და იგივე პირი ხელს აწერს შრომით ხელშეკრულებას ორივე მხრიდან, არ ნიშნავს, რომ ხელშეკრულების მხარეები ერთნაირები არიან. ფაქტია, რომ დამსაქმებლის მხრიდან ხელშეკრულებას ხელს აწერს მისი კანონიერი წარმომადგენელი - ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი), ხოლო დასაქმებულის მხრიდან - ფიზიკური პირი, რომელიც ასრულებს შრომით მოვალეობებს კომპანიის ხელმძღვანელად (მუხლი 20. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56, 57). იურიდიულად ეს სხვადასხვა პირები არიან და ხელშეკრულების მხარეთა დამთხვევა არ არის. გაითვალისწინეთ, რომ ამ საკითხთან დაკავშირებით სასამართლოები ასევე მიდიან დასკვნამდე, რომ დასაქმებულისა და დამსაქმებლის წარმომადგენლის ერთ პირში დამთხვევა არ წარმოადგენს დაბრკოლებას შრომითი ხელშეკრულების დადებისას (იხ., მაგალითად, უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს გადაწყვეტილება ქ. რუსეთის ფედერაცია 03.06.09 No6597/09).

ბოლოს კიდევ ერთ არგუმენტს წარმოგიდგენთ. ხელმძღვანელთან შეთანხმების არარსებობამ და მისი ხელფასის ან სხვა გასამრჯელოს დარიცხვამ შეიძლება ეჭვი შეიტანოს მისი, როგორც შპს წარმომადგენლის ქმედებების კანონიერებაზე მესამე პირებთან ურთიერთობაში. ბოლოს და ბოლოს, რიგით მონაწილეს არ აქვს უფლება კომპანიის სახელით დადოს გარიგებები და ხელი მოაწეროს გადახდის დოკუმენტებს. ხოლო, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ერთპიროვნულმა აღმასრულებელმა ორგანომ შპს კანონის საფუძველზე უნდა დადოს ხელშეკრულება კომპანიასთან.

რა უნდა გადაუხადოს დამფუძნებელს: ხელფასი თუ დივიდენდები

ასე რომ, დავადგინეთ, რომ ჯერ კიდევ აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ხელმძღვანელთან - ერთადერთ დამფუძნებელთან. და თუ შრომითი ურთიერთობები ფორმალიზებულია, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს ხელფასი დასაქმებულს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, 56-ე მუხლი). ანაზღაურების პირობა არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ამრიგად, დადებული შრომითი ხელშეკრულების თანდასწრებით ხელფასის არარსებობა არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, რისთვისაც მინიმუმ ადმინისტრაციული ჯარიმა ემუქრება (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი).

ამასთან, არასწორი იქნება იმის თქმა, რომ მენეჯერის მუშაობის ანაზღაურება შეიძლება იყოს არა ხელფასი, არამედ დივიდენდები. ფაქტია, რომ შპს-ის მონაწილეს აქვს დივიდენდების უფლება, მიუხედავად იმისა, მართავს თუ არა კომპანიას (შპს კანონის 1-ლი მუხლი, მე-8 მუხლი, მე-2 პუნქტი, 28-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ დივიდენდები არ შეიძლება იყოს ხელფასების შემცვლელი.

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება და ანგარიშგება: არის თუ არა ვარიანტები?

მოდით ცალკე ვისაუბროთ საკითხზე, არის თუ არა საჭირო დირექტორისთვის - ერთადერთი დამფუძნებელისთვის გადახდებისთვის დარიცხული სადაზღვევო პრემიები და მის შესახებ ინფორმაციის ჩართვა ექსტრასაბიუჯეტო ფონდებში ანგარიშგებისას. ბუნებრივია, იმ შემთხვევაში, როდესაც მენეჯერს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე ეძლევა ხელფასი, აუცილებელია სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა და პერსონალიზებული ინფორმაციის მიწოდება. მაგრამ პრაქტიკაში არის სიტუაციები, როდესაც ზემოაღნიშნული კითხვა ასე ცალსახად არ წყდება. განვიხილოთ ასეთი სიტუაციები.

პირველი სიტუაცია: დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებული არ არის და მის სასარგებლოდ გადახდები არ ხდება (დივიდენდების გარდა).

ამ შემთხვევაში, აშკარაა, რომ სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულება არ წარმოიქმნება, ვინაიდან არ არსებობს დასაბეგრი ბაზა (2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის No212-FZ; შემდგომში - კანონი No212-FZ. ).

რაც შეეხება მოხსენებას, გასათვალისწინებელია, რომ რუსეთის შრომის სამინისტროს პოზიციის მიხედვით (წერილი No. ასევე საჭიროა ნულოვანი დეკლარაციის წარდგენა). როგორც თანამდებობის პირებმა განმარტეს, ამ გზით მზღვეველი აცხადებს, რომ არ არსებობს გადასახადები და ანაზღაურება, რომელიც არის სადაზღვევო პრემიის დაბეგვრის ობიექტი და, შესაბამისად, არ არის გადახდილი შენატანები (იხ. ასევე „შრომის სამინისტრო: ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან ქ. წარმოადგინეთ ნულოვანი გამოთვლები სადაზღვევო პრემიებზე, თუნდაც ფიზიკური პირებისთვის გადახდების არარსებობის შემთხვევაში").

გარდა ამისა, ოფიციალური პირები ამტკიცებენ, რომ დირექტორს, რომელთანაც არ არის დადებული შრომითი ხელშეკრულება, უნდა წარედგინოს SZV-M (06.05.16 PFR წერილი No. დირექტორისთვის - ერთადერთი დამფუძნებელი"). და მიუხედავად იმისა, რომ ორივე წერილში დეპარტამენტების მიერ გამოყენებული მსჯელობა არ არის საკმარისად დამაჯერებელი, ანგარიშების წარუდგენლობა, სავარაუდოდ, გამოიწვევს კონფლიქტს ინსპექტორებთან. და როგორ შეხედავს სასამართლო ამ ვითარებას, პროგნოზირება თითქმის შეუძლებელია, რადგან თავდაპირველად სასამართლოები წამოვიდნენ იმ პოზიციიდან, რომ შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმებულიყო უფროსთან. ამდენად, სასამართლო დავის შემთხვევაში არ არის გამორიცხული, რომ არბიტრებმა მხარი დაუჭირონ არასაბიუჯეტო ფონდების თანამშრომლებს. გარდა ამისა, ორგანიზაციას შეიძლება მოუწიოს ჯარიმის გადახდა დირექტორთან შრომითი ურთიერთობის დაუფორმებლობისა და მისთვის ხელფასის გადაუხდელობის გამო.

ამიტომ, შესაძლო რისკების კორელაციაში, მიგვაჩნია, რომ განსახილველ სიტუაციაში უფრო უსაფრთხოა ფონდებში ნულოვანი მოხსენების წარდგენა და ხელმძღვანელთან მიმართებაში SZV-M ფორმა.

შეავსეთ, შეამოწმეთ და გაგზავნეთ SZV-M და RSV-1 უფასოდ ინტერნეტის საშუალებით

მეორე სიტუაცია: მენეჯერთან გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ მას არ ეძლევა ხელფასი

ყველა ზემოაღნიშნული დასკვნა ასევე აქტუალურია იმ სიტუაციისთვის, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია მენეჯერთან, მაგრამ მას არ ეძლევა ხელფასი. განსხვავება ასეთ სიტუაციაში იქნება ორგანიზაციის კიდევ უფრო არასტაბილური პოზიცია სასამართლო დავის დაწყების შემთხვევაში. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასი სავალდებულოა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). აქედან გამომდინარე, ამ სიტუაციაში, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ კომპანიას 100% სავარაუდოდ წააგებს სასამართლოში ანგარიშების ფონდებში წარუმატებლობის გამო, ისევე როგორც ძალიან მაღალი შანსი, მიიღოს ჯარიმა გარდა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ხელფასის გადახდა. გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში, ფონდის თანამშრომლები, დიდი ალბათობით, მოითხოვენ ანაზღაურებას დირექტორის სასარგებლოდ და შეეცდებიან დაასაბუთონ, რომ ეს გადახდები სამუშაოს ანაზღაურების ხასიათს ატარებს. და თუ ისინი წარმატებას მიაღწევენ, ორგანიზაციებს დაეკისრებათ დამატებითი გადასახადი, ჯარიმები და ჯარიმები.

მესამე სიტუაცია: ორგანიზაცია არ აწარმოებს საქმიანობას

ეს სიტუაცია არის პირველი ან მეორე სიტუაციის ვარიაცია, მაგრამ იმ პირობით, რომ ორგანიზაცია არ აწარმოებს რაიმე საქმიანობას (ანუ საუბარია „მძინარე“ ორგანიზაციაზე).

აქ გასათვალისწინებელია, რომ კანონი 212-FZ, საგადასახადო კოდექსისგან განსხვავებით, არ შეიცავს დებულებებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს არ წარადგინონ მოხსენებები, ან წარადგინონ იგი გამარტივებული ფორმით იმ სიტუაციაში, როდესაც კომპანია არ მუშაობს. ამიტომ, კონტროლიორები ასევე დაჟინებით ითხოვენ მოხსენებას (იხ. PFR-ის აღნიშნული წერილი 06.05.16 No. 08-22 / 6356). და რადგან ჩვენ ვსაუბრობთ ლიდერზე, რომელთანაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და შპს კანონის წესების თანახმად, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, ორგანიზაციის შანსები დაიცვას უფლება " უანგარიშო“ ცხოვრება ძალიან მცირეა.

პრაქტიკული დასკვნები

დასასრულს, წარმოგიდგენთ რამდენიმე პრაქტიკულ დასკვნას.

1. მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დირექტორთან - ერთპიროვნულ დამფუძნებელთან (რომელიც არ არის ინდივიდუალური მეწარმე) ურთიერთობის გაფორმების სხვა ვარიანტს, გარდა მასთან შრომითი ხელშეკრულების დადებისა. შეთანხმების გარეშე, ასეთი მენეჯერის საქმიანობა, რომელიც მოქმედებს ორგანიზაციის სახელით, შეიძლება გამოცხადდეს უკანონოდ კომპანიის ერთ-ერთი კონტრაგენტის სარჩელით, რამაც შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ბიზნესს მთლიანობაში. ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულება საჭიროა, პირველ რიგში, ბიზნესის დასაცავად, ანუ გადაწყვეტილებები, რომლებსაც მენეჯერი იღებს და დოკუმენტები, რომლებსაც ხელს აწერს.

2. შრომითი ურთიერთობები შრომის კოდექსის პირდაპირი და განმეორებითი მითითებით გულისხმობს ხელფასის გამოთვლას და გადახდას. ამ წესის დარღვევა სულ მცირე ადმინისტრაციული ჯარიმითაა სავსე. შესაბამისად, თუ შრომითი ხელშეკრულება იდება ხელმძღვანელთან - ერთადერთ დამფუძნებელთან, მაშინ ასეთ თანამშრომელს უნდა დაერიცხოს და გადაუხადოს ხელფასი ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული ოდენობით. კანონმდებლობა არ იძლევა ხელფასის დივიდენდებით შეცვლას.

3. დასკვნა ხელმძღვანელთან - შრომითი ხელშეკრულების ერთადერთი დამფუძნებელი არის ნაბიჯი, რომელიც აჩერებს მრავალრიცხოვან კონფლიქტებს მარეგულირებელ ორგანოებთან. ამდენად, ასეთი შეთანხმება ხსნის გაურკვევლობას სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების (მათი დარიცხვა) და საბიუჯეტო გარე ფონდებში ანგარიშგების კუთხით (ეს უნდა იყოს წარმოდგენილი). გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება საშუალებას გაძლევთ უსაფრთხოდ გადაიხადოთ მენეჯერს სხვადასხვა სოციალური შეღავათები. დაბოლოს, შრომითი ხელშეკრულება შესაძლებელს ხდის საშემოსავლო გადასახადის საგადასახადო ბაზის განსაზღვრისას ხელფასის ჩართვას ხარჯებში, ერთიანი „გამარტივებული“ გადასახადი ან ერთიანი სასოფლო-სამეურნეო გადასახადი და პრეტენზიების შემთხვევაში წარმატებით დაიცვას ეს უფლება სასამართლოში.

ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ სიტუაცია, როდესაც კომპანიის მფლობელი ხდება მისი აღმასრულებელი დირექტორი. ამას კანონი არ უშლის ხელს და კომერციული ფირმის დაარსება მარტოა შესაძლებელი. როგორ გამოვასწოროთ შრომითი ურთიერთობა ამ შემთხვევაში?

უნდა გააფორმოს თუ არა მენეჯერმა კონტრაქტი საკუთარ თავთან? როგორ ავიცილოთ თავიდან საგადასახადო შეცდომები ასეთი დირექტორისთვის ხელფასების გაანგარიშებისას? ქვემოთ შევეცდებით თითოეულ ამ კითხვას ვუპასუხოთ.

შრომითი ხელშეკრულება დამფუძნებელ-დირექტორთან

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ იძლევა პირდაპირ პასუხს კითხვაზე, უნდა დარეგისტრირდეს თუ არა კომპანია ასეთ სიტუაციაში. შრომისა და დასაქმების ფედერალურ სამსახურში მიაჩნიათ, რომ კონტრაქტი არ არის საჭირო. როსტრუდის 2006 წლის 28 დეკემბრის No2262-6-1 წერილში აღნიშნულია, რომ დირექტორის საქმიანობა რეგულირდება შრომის კოდექსის 43-ე თავით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლი მიუთითებს, რომ ამ თავის მოთხოვნები არ ვრცელდება კომპანიის ხელმძღვანელზე, თუ ის არის ერთადერთი მფლობელი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლი ამბობს, რომ სამუშაო ხელშეკრულებას ხელს აწერენ დამსაქმებელი და დასაქმებული, ანუ შრომითი ურთიერთობები ორმხრივია. იმ სიტუაციაში, რომელსაც ჩვენ განვიხილავთ, ეს შეუძლებელია. ერთი და იგივე პირი ვერ აფორმებს ხელშეკრულებას როგორც თანამშრომლის, ისე კომპანიის სახელით. აქედან კეთდება დასკვნა, რომ ჩვენს შემთხვევაში ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობა არ არსებობს.

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო იცავს ამ თვალსაზრისს. 2009 წლის 18 აგვისტოს No22-2-3199 წერილში ნათქვამია, რომ ორივე მხარის ერთნაირი ხელმოწერის არსებობა მიუღებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 273-ე მუხლის მიხედვით). ამრიგად, თუ კომპანიას არ ჰყავს კიდევ ერთი დამფუძნებელი, ხელშეკრულება არ არის საჭირო.

ასევე არსებობს სიტუაციის განსხვავებული პერსპექტივა. ასე რომ, ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალურმა საარბიტრაჟო სასამართლომ დაადასტურა, რომ ხელოვნების თანახმად. 1998 წლის 8 თებერვლის „შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ“ კანონის 11 (კანონი No14-FZ) მოქალაქეს შეუძლია დაარსოს კომპანია მარტო. ამ კანონის მე-40 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად, კომპანიის დამფუძნებლების საერთო კრება ირჩევს მის ერთპიროვნულ აღმასრულებელ ორგანოს (ეს შეიძლება იყოს პრეზიდენტი და ა.შ.) შპს წესდებით განსაზღვრული ვადით.

ეს ადამიანი სულაც არ არის კომპანიის თანადამფუძნებელი. ხელშეკრულება ფირმასა და მენეჯერს შორის გაფორმებულია შპს-ს სახელით. ეს უნდა გააკეთოს მონაწილეთა საერთო კრებაზე პასუხისმგებელი პირის მიერ, სადაც ჩატარდა არჩევნები. ამასთან, გენერალურ დირექტორთან შრომით ხელშეკრულებას შეიძლება მოაწეროს ხელი კომპანიის წევრმა, რომელიც უფლებამოსილია დამფუძნებელთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით.

ანუ ის სიტუაცია, როდესაც კომპანიის ერთადერთი მფლობელი იღებს ამავე კომპანიის ხელმძღვანელის ფუნქციებს, არ ეწინააღმდეგება სამართლებრივ ნორმებს და კომპანიის წესდებას. სასამართლოს პოზიცია ჩამოყალიბებულია FAS SZO-ს 2004 წლის 19 აპრილის No A13-7545 / 03-20 გადაწყვეტილებაში.

გენერალურ დირექტორთან სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებისას, რომლის როლშიც მოქმედებს კომპანიის ერთადერთი მფლობელი, უნდა გახსოვდეთ შემდეგი:

გენერალური დირექტორი უნდა აირჩიონ. თუმცა, ჩვენს შემთხვევაში, როდესაც კომპანიის სხვა წევრები არ არიან და ერთი მფლობელი კომპანიის სახელით აწერს ხელს შრომით ხელშეკრულებას, თავად კომპანია მოქმედებს როგორც დამსაქმებელი;

დირექტორები სახელმწიფოში დაიშვებიან ზოგადი პრინციპით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68. შრომითი ბრძანების საფუძველია შპს-ს ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილება ხელმძღვანელის დანიშვნის შესახებ. ამ ბრძანებას ხელი თავად ლიდერმა უნდა მოაწეროს.

დამფუძნებელი-დირექტორის ხელფასის გაანგარიშება

შრომის კანონმდებლობაში ხელფასი განისაზღვრება, როგორც ანაზღაურება იმ სამუშაოსთვის, რომელიც განხორციელდა შესაბამისი ხელშეკრულებით. თუ აღმასრულებელი დირექტორი კომპანიის ერთადერთი მფლობელია და არ არსებობს ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულება, დასაშვებია მისი ხელფასის ოდენობის მითითება საშტატო ცხრილში.

თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია, იგი უნდა შეიცავდეს პირობას მესაკუთრის ანაზღაურების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მიხედვით). ამავდროულად, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ერთი სრული სამუშაო თვის ხელფასი (მთელი სამუშაო საათები და შრომის სტანდარტების დაკმაყოფილება) უნდა აღემატებოდეს მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ხელფასს) ან უტოლდებოდეს მას (შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაცია).

გარდა ხელფასისა, აღმასრულებელ დირექტორ-მფლობელს აქვს მოგების ნაწილი. თუ შრომითი ხელშეკრულება არ არის, მას შეუძლია იმუშაოს ხელფასისა და პრემიების გარეშე, მხოლოდ დივიდენდების მიღებაზე. ამ გადახდების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რამდენიმე ფაქტორი:

დივიდენდების გადახდა დასაშვებია არა უმეტეს კვარტალში ერთხელ;

დივიდენდების ოდენობა გამოითვლება კომპანიის წმინდა მოგების საფუძველზე, ანუ ყველა სავალდებულო გადახდების გადახდის შემდეგ;

თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში დივიდენდების დარიცხვის საფუძველი უნდა იყოს მესაკუთრის გადაწყვეტილება.

ყოველთვიურად დივიდენდების გადახდა საკმაოდ გავრცელებული სააღრიცხვო შეცდომაა. ამ შემთხვევაში კომპანიის ანგარიშების აუდიტი მას არ აღიქვამს როგორც დივიდენდებს, არამედ ხელფასს, რაც გამოიწვევს შესაბამის საგადასახადო შედეგებს.

როგორ თვალყური ადევნოთ დამფუძნებლის დირექტორის ხელფასის ხარჯებს?

ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255, დარიცხული ხელფასი არის შრომის ხარჯების ნაწილი. ამ კატეგორიაში უნდა შედიოდეს თუ არა მესაკუთრე-დირექტორის ხელფასი?

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია შრომითი ხელშეკრულების არსებობაზე/არარსებობაზე. თუ ხელშეკრულება არსებობს, მაშინ მასში ხელფასის ოდენობა უნდა იყოს მითითებული. შესაბამისად, ეს შეიძლება განიხილებოდეს როგორც შრომის ღირებულება.

ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში, შეგიძლიათ იმოქმედოთ თქვენი შეხედულებისამებრ. თუმცა აქ გასათვალისწინებელია, რომ თუ თანამშრომელი დე ფაქტო მუშაობს, შრომითი ურთიერთობები მიმდინარეობს, თუნდაც ის არ იყოს „ქაღალდზე“ (შრომის კოდექსის მე-16 მუხლის მე-2 ნაწილი, მე-19 მუხლი, 67-ე მუხლის მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის). ამ შემთხვევაში, მიზანშეწონილია ვივარაუდოთ, რომ ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 ასევე გამოიყენება მესაკუთრე-დირექტორთან ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში.

ერთ-ერთი ყველაზე საპასუხისმგებლო თანამდებობა ნებისმიერ ორგანიზაციაში არის დირექტორის თანამდებობა. დირექტორი მართავს კომპანიას და აკონტროლებს წარმოების ყველა ძირითად პროცესს. ეს ადამიანი აკონტროლებს ფინანსურ ნაკადებს, მუშაობს პერსონალთან და ასევე განსაზღვრავს კომპანიის განვითარების სტრატეგიას. მაგრამ დირექტორი ყოველთვის არ არის კომპანიის მთავარი პირი, ხშირად ასეთ ადამიანს ასაქმებენ და ადგენენ სამუშაო პირობებს. უფლებამოსილების კომპლექტი განსაზღვრავს მის შემოსავალს და შეუძლია უპასუხოს კითხვას, თუ რა ხელფასი აქვს დირექტორს საწარმოში.

დირექტორის საშუალო ხელფასი

რუსეთის რეგიონებში დირექტორთა ხელფასები მნიშვნელოვნად განსხვავდება. ბევრი რამ არის დამოკიდებული დირექტორის მოვალეობებზე.

Მაგალითად:

• კომერციული დირექტორის ხელფასი საშუალოდ - 75 ათასი რუბლი;
• ფინანსური დირექტორის ხელფასი საშუალოდ - 85 ათასი რუბლი.

ღია ვაკანსიების მიხედვით, 2016 წლის დასაწყისში ისინი მზად იყვნენ დირექტორს გადაეხადათ არაუმეტეს 25 ათასი რუბლი, ხოლო თებერვალში საშუალო დონე გაიზარდა 50 ათას რუბლამდე. ეს მაჩვენებელი გაგრძელდა 2016 წლის შემოდგომამდე, შემდეგ კი 35 ათას რუბლამდე დაეცა. 2017 წლის დასაწყისში, რუსეთში შპს დირექტორის საშუალო ხელფასი 45 ათასი რუბლია. ამავდროულად, დირექტორის მოადგილის ხელფასი, საშუალო მაჩვენებლების მიხედვით, ოდნავ დაბალია - 35-40 ათასი რუბლი.

სკოლის დირექტორის ხელფასი

ჯერ კიდევ 2012 წელს, დადგენილებამ ოფიციალურად დაიწყო მუშაობა სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის ხელფასების დაგეგმილ ზრდაზე, რომელშიც შედიან საშუალო სკოლების დირექტორები. სკოლის დირექტორების შემოსავლების დაგეგმილი ზრდა მინიმუმ 2018 წლამდე გაგრძელდება. ბევრი თვალსაზრისით, 2016 წლამდე მთავრობამ მოახერხა სკოლების დირექტორების ხელფასების დაგეგმილი მატება ზოგიერთი თანამშრომლის შემცირებით - სპეციალისტთა პერსონალის დაახლოებით 30 პროცენტი გაათავისუფლეს.

2015 წელს სკოლის დირექტორების საშუალო ხელფასი წლიური ინდექსაციის ფარგლებში 5,5 პროცენტით გაიზარდა. თუმცა, ხელფასების ზრდა ნელია სუბსიდიების შემცირებისა და საჯარო სექტორის დასაქმებულთა შემოსავლების მასტიმულირებელი ნაწილის შემცირების გამო.

პოზიტიური დინამიკა შეიმჩნევა მოსკოვის საშუალო სკოლების დირექტორების ხელფასებთან დაკავშირებით. მოსკოვიდან სკოლის დირექტორის საშუალო ხელფასი 200-220 ათასი რუბლია. ამრიგად, მოსკოვის სკოლების დირექტორების საშუალო ხელფასი 2013 წლის ანალოგიურ მაჩვენებელთან შედარებით ფაქტობრივად 1,5-ჯერ გაიზარდა. საშუალოდ, რუსეთში დირექტორების ხელფასი თვეში 60-75 ათას რუბლს აღწევს. სოფლის სკოლის დირექტორს შეუძლია დაითვალოს ხელფასი დაახლოებით 40 000 მანეთი.

სკოლის დირექტორის ხელფასი შეიძლება დაერიცხოს შემდეგი მაჩვენებლების მიხედვით:

• საბაზო ხელფასი;
• წამახალისებელი გადასახადები.

წამახალისებელი კომპენსაციის სახეები:

• ცვლის მიღმა სამუშაო საათებისთვის;
• სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

ასევე, სკოლის დირექტორის შემოსავალი დამოკიდებულია მოსწავლეთა რაოდენობაზე. რაც უფრო მეტი ბავშვი სწავლობს დაწესებულებაში, მით უფრო მაღალია დირექტორის წახალისება.

საწარმოს დირექტორის ხელფასი

2017 წელს ქარხნებისა და საწარმოების დირექტორების საშუალო ხელფასი 57-60 ათასი რუბლი იყო. ეს მაჩვენებელი შეესაბამება 2016 წლის მონაცემებს. 2016 წლის გაზაფხულზე, ქარხნის მენეჯერებს შეეძლოთ საშუალოდ დაახლოებით 50 ათასი რუბლის გამომუშავება, 2016 წლის ბოლოს - 55 ათასი რუბლი. ღია ვაკანსიების მონაცემების საფუძველზე, ყველაზე მაღალანაზღაურებადი პოზიცია ახლა ღიაა ვლადიმირის რეგიონში - თვეში 200 ათასი რუბლი. ლიდერებს შორის ასევე არის არხანგელსკის, პენზას, ირკუტსკის, მოსკოვის რეგიონები - თვეში დაახლოებით 100 ათასი რუბლი. ამ თანამდებობაზე ყველა ღია ვაკანსიიდან ნახევარში, დამსაქმებლები მიუთითებენ ხელფასზე 14-დან 51 ათას რუბლამდე. ვაკანსიების 25 პროცენტში მითითებულია ხელფასი 80-დან 120 ათას რუბლამდე. ვაკანსიების კიდევ 25 პროცენტი მიუთითებს თვეში 125 ათას რუბლზე მეტ ხელფასზე.

აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი

ღია ვაკანსიების მიხედვით, აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასი 2016 წლის დასაწყისში იყო არაუმეტეს 40 ათასი რუბლისა, ხოლო თებერვალში საშუალო დონე 50 ათას რუბლამდე გაიზარდა. ეს მაჩვენებელი გაგრძელდა 2016 წლის შემოდგომამდე, შემდეგ კვლავ დაეცა 40 ათას რუბლამდე. 2017 წლის დასაწყისში რუსეთში აღმასრულებელი დირექტორის საშუალო ხელფასი 60 ათასი რუბლია. გენერალური დირექტორის ყველაზე მეტი ვაკანსია ღიაა მოსკოვის რეგიონში (40 პროცენტი), შემდეგ მოდის ლენინგრადის რეგიონი (14 პროცენტი). აღმასრულებელი დირექტორის ყველაზე მაღალანაზღაურებადი ვაკანსიებია ჩრდილოეთ ოსეთში (300 ათას რუბლზე მეტი), ჩეჩნეთის რესპუბლიკაში (300 ათასი რუბლი), დაღესტნის რესპუბლიკაში (295 ათასი რუბლი).

მაღაზიის მენეჯერის ხელფასი

მაღაზიის მენეჯერის მთავარი ამოცანაა სავაჭრო ცენტრისა და მისი თანამშრომლების მართვა. რაც უფრო დიდია მაღაზია, მით უფრო ფართოა მისი დირექტორის პასუხისმგებლობა. თუ პატარა მაღაზიაში დირექტორს ხშირად შეუძლია თავად იმუშაოს დახლის მიღმა, შეუკვეთოს და მიიღოს საქონელი, მაშინ დიდ მაღაზიაში ის ძირითადად მენეჯმენტსა და სტრატეგიულ განვითარებას ეწევა.

ამ თანამდებობაზე მყოფი პირის ხელფასი შედგება საქონლის ბრუნვის ფიქსირებული ნაწილისა და პროცენტისგან. წამახალისებელ ანაზღაურებას დიდი მნიშვნელობა აქვს, ვინაიდან მასზეა დამოკიდებული სპეციალისტის მოტივაცია და გაყიდვების შედეგები გაყიდვის ადგილზე.

საშუალოდ, რუსეთში მაღაზიის დირექტორის ხელფასი 45 ათასი რუბლია. ამ თანამდებობის მინიმალური საშუალო შემოსავალი დაახლოებით 30 ათასი რუბლია (პიატეროჩკას ხელფასის დირექტორი 30-35 ათასი რუბლია). მაქსიმალური შემოსავალი 100 ათასზე მეტია.

დირექტორი ხელფასის გარეშე

ხშირად, გარედან დაქირავებული სპეციალისტი ხდება დირექტორი, რომელიც წარმოადგენს ბიზნესის მფლობელების ინტერესებს. ასეთი პირი, რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, არის იგივე თანამშრომელი, როგორც ყველა დანარჩენი, იგი ვალდებულია მიიღოს ხელფასი მინიმუმ საარსებო მინიმუმის ოდენობით. მაგრამ არის კიდევ ერთი სიტუაცია, როდესაც საწარმოს დირექტორი ხდება მისი დამფუძნებელი და მფლობელი. დამფუძნებლის შრომითი ხელშეკრულების საკუთარ თავთან დადება და კითხვა, შესაძლებელია თუ არა დირექტორის ხელფასის დარიცხვა, ხშირი სამართლებრივი განხილვის საგანია.

თუ საწარმოში ასეთი ვითარება მოხდა, მიიღება გადაწყვეტილება, რომ დირექტორს ხელფასი არ მიეცეს. მაგრამ, შრომის კანონმდებლობით, დაქირავებული მენეჯერი, სტატუსის მიუხედავად, მაინც ორგანიზაციის თანამშრომელია და ვალდებულია მიიღოს ფულადი ჯილდო. ამდენად, პასუხი კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა დირექტორის ხელფასის არ დარიცხვა, ცალსახად უარყოფითია. დირექტორის მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს ოფიციალურად დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, დირექტორის მაქსიმალური შემოსავალი შეზღუდული არ არის.