შიდა კომბინაციის ფორმირება. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - რეგისტრაციის პროცედურა და მუშაობის დახვეწილობა

აკრძალვები და შეზღუდვები შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში და მხოლოდ კანონით გათვალისწინებული. შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები გულისხმობს მუშაობას რეგულარული სამუშაო საათების მიღმა. თქვენს ყურადღებას მოტანილი სტატია მოგვითხრობს, თუ როგორ სწორად მოაწყოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, შეიცავს დასაქმების ბრძანებას, მოგვითხრობს რამდენიმე შესაბამის საკითხზე. შინაარსი

• 1 შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: განსხვავება გარედან და კომბინირებული პროფესიებისგან (პოზიციები)
• 2 შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგისტრაცია

• 3 ნახევარ განაკვეთზე ერთი პოზიციისთვის: როგორ მოვაწყოთ სწორად
• 4 ვიდეო - "როგორ დავიქირაოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო"

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: განსხვავება გარე და გაერთიანებული პროფესიებისგან (პოზიციები) კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამატებით მუშაობის რამდენიმე გზას.

მენიუ

დღეების რაოდენობა იმის გათვალისწინებით, რომ ყოველ თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობა იცვლება შაბათ-კვირის და არდადეგების ხელმისაწვდომობის მიხედვით, შესაბამისად იცვლება სამუშაო დროის ნორმაც. სწორედ ამიტომ, სამუშაო საათების აღრიცხვის ნორმალური ხანგრძლივობის გამოსათვლელად ბევრ საწარმოში, სადაც არის მუშაობის უწყვეტი პროცესი, გამოიყენება სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა, გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც დადგენილია შიდა აქტებით. კომპანია. რამდენი ფსონის მიღება შეგიძლიათ? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის ნორმებით დადგენილი მეორადი დასაქმების მუშაკებისთვის სამუშაო საათების შეზღუდვის გათვალისწინებით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ შეუძლია იმუშაოს სრული განაკვეთით, მხოლოდ ნახევარი, ანუ 0,5 განაკვეთით.

შიდა კომბინაცია: როგორ გამოვიყენოთ

ყურადღება

იმ შემთხვევაში, თუ მისთვის სარგებელი საეჭვოა, დამსაქმებლის ქმედებები შეიძლება გააპროტესტოს სამეთვალყურეო ორგანოს მიერ, რაც გამოიწვევს არასაჭირო უბედურებასა და ჯარიმებს. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება შესაძლებელია დეკრეტულ შვებულებაში, ამის შესახებ დაწვრილებით წაიკითხეთ: → „შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება დეკრეტულ შვებულებაში“. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დამსაქმებელს საკადრო პოლიტიკის ოპტიმიზაციის საშუალებას აძლევს.

მაგალითად, საშტატო ცხრილი ითვალისწინებს სამ საშტატო ერთეულს (მთავარი ბუღალტერი - 1 განაკვეთი, მოლარე და სახელფასო ბუღალტერი - თითოეული 0,5 ტარიფით). მოლარის თანამდებობა შემცირდა. მაგრამ მას სურს შეასრულოს თავისი მოვალეობები, აერთიანებს თავის მთავარს, სახელფასო ბუღალტერს. ბუნებრივია, ძირითად სამუშაო საათებში არ იქნება შესაძლებელი ხელფასების და მისგან გამოქვითვების ერთდროულად გაანგარიშება, ასევე არ იმუშავებს ფულადი სახსრების მიღება და გაცემა.

შიდა კომბინაცია: შეკვეთა, რეგისტრაცია, კონტრაქტი

და ისინი აუცილებლად უნდა იქნას გათვალისწინებული პრაქტიკულ მუშაობაში. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლების შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ. რამდენი პოზიციის გაერთიანება შეიძლება? პრაქტიკაში, როდესაც საქმე ეხება დამატებითი სამუშაოს რეგისტრაციას, ხშირად ჩნდება კითხვა, რამდენი თანამდებობის დაკავება შეუძლია ერთ თანამშრომელს. აქ მოცემულია კონკრეტული სიტუაციის მაგალითი: ორგანიზაციაში მოლარე აერთიანებს პერსონალის ოფიცრისა და მდივნის თანამდებობებს.
შესაძლებელია თუ არა ასეთი სიტუაცია? არ არის დარღვევები, იმ პირობით, რომ თანამშრომელთან ურთიერთობა სათანადოდ არის გაფორმებული. ამ სიტუაციაში მოლარე მოქმედებს სხვა პოზიციაზე და ასრულებს. ძირითად საქმიანობასთან ერთად მუშაობს იმავე ორგანიზაციაში და სამუშაო დღის განმავლობაში ასრულებს დამატებით სამუშაოებს.
პირველი ქ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2). დადგენილია, რომ დასაქმებულის თანხმობის გათვალისწინებით, მას შეიძლება დაევალოს დამატებითი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის პირველი ნაწილი).

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო: როგორ უნდა მიმართოთ, დასაქმების შეკვეთის ნიმუში

ამავდროულად, მას შეუძლია ზოგიერთ დღეებში 4 საათზე მეტი იმუშაოს, თვეში სამუშაო დროის კორექტირება მარტის თვის დანარჩენ დღეებში მუშაობის ხანგრძლივობით. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეგისტრაცია თავად დასაქმებულს, შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მისაღებად, განაცხადის გარდა სხვა არაფრის წარდგენა არ სჭირდება. დასაქმებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი მათ პერსონალის განყოფილებაში ადრე გადაეცათ.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გაკეთება მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

1. თანამშრომლის განცხადება;
2. ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე მიღების შესახებ;
3. შრომითი ხელშეკრულების დადება.

თანამშრომლის განცხადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადი თანამდებობაზე დაშვების შესახებ დგება თვითნებური ფორმით, როგორც ასეთი არ არსებობს შაბლონი.

შიდა კომბინაცია: ჩვენ ვაკეთებთ შეცდომების გარეშე

პირს, რომელიც ახორციელებს თავის საქმიანობას, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, უფლება არა აქვს ყოველდღიურად იმუშაოს დასაქმების ამ ფორმით 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი პერიოდულად უმუშევარია თავის ძირითად სამუშაოზე, მას უფლება აქვს განახორციელოს პროფესიული მოვალეობები ნახევარ განაკვეთზე მთელი დღის განმავლობაში ან ცვლაში. შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ საანგარიშო თვეში სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა არ შეიძლება იყოს სამუშაო დროის ნორმის ნახევარზე მეტი, რომელიც დადგენილია მსგავსი კვალიფიკაციის მქონე ძირითადი თანამშრომლისთვის.

ამრიგად, შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების დადებას არა უმეტეს ნახევარ განაკვეთზე. მაგალითად, 2016 წლის მარტის სამუშაო საათების ნორმა იმ დასაქმებულთათვის, რომლებისთვისაც გათვალისწინებულია 5 დღიანი სამუშაო კვირა, არის 175 საათი. ეს ნიშნავს, რომ მარტში თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს არაუმეტეს 87,5 საათისა შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

დასაქმება შიდა ნახევარ განაკვეთზე 0 5 განაკვეთით

ინფორმაცია

მისი მთავარი ამოცანაა გახდეს სამუშაო წიგნის შევსების საფუძველი, თუ თანამშრომელი გამოხატავს თავის ნებას. გარდა ამ ასპექტისა, ასეთი ბრძანებები სხვა საკითხების საფუძველს წარმოადგენს. მაგალითად, როდესაც თქვენ გჭირდებათ პენსიაზე განაცხადის გაკეთება, ზოგჯერ საპენსიო ფონდი სთხოვს დამსაქმებელს, მიიღოს დამსაქმებლისაგან გათავისუფლების ან კონკრეტული თანამდებობის მიღების შესახებ ბრძანების ასლი.

დღეს სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებული ბრძანებების ფორმები სამსახურში მიღების, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არ არის სავალდებულო. საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების უმეტესობა იყენებს შეკვეთის ერთიან ფორმას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის. ეს ფორმა დამტკიცდა 05.01.04. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულება No1. მას ასევე აქვს საკუთარი ნომერი - No T-1. კანონები არ კრძალავს მათ გამოყენებას, მაგრამ პერსონალის ოფიცრები ან ბუღალტრები არ არიან ვალდებულნი რეგლამენტით გამოიყენონ მკაცრად ასეთი ფორმები.

გაერთიანებული პოზიციების რეგისტრაცია ერთ ორგანიზაციაში

ასე რომ, ილუზიაა, რომ დასაქმების ამ ფორმით მუშაობა მხოლოდ სხვა პროფესიაში, თანამდებობაზე ან სპეციალობაშია შესაძლებელი. დღემდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არსებობს კონკრეტული მითითებები ან შეზღუდვები ამ საკითხთან დაკავშირებით (98-ე მუხლი ძალადაკარგულია და 68-ე მუხლი პირდაპირ არ ითვალისწინებს ასეთ პირობებს). აქედან გამომდინარე, საქმიანობის სახეობა, პროფესია, თანამდებობა არ შეიძლება შეზღუდოს თანამშრომლის უნარი შეასრულოს მოვალეობები შიდა კომბინირებული საფუძველზე.

ნებისმიერი ეჭვი განიმარტება დასაქმებულის სასარგებლოდ, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონებთან შესაბამისობის შემოწმებისას. ამის გათვალისწინებით შესაძლებელია შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაპროექტება ერთ პროფესიაში, თანამდებობაზე ან სპეციალობაზე, თუ ასეთი სამუშაო თანამშრომლისთვის სასარგებლოა.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგისტრაცია

მაგრამ აუცილებლად უნდა მიუთითებდეს მონაცემები იმის შესახებ, თუ რა თანამდებობაზე სურს თანამშრომელს სამუშაოს მიღება, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, სამუშაოს ხასიათი (შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო). დასაქმებულის განცხადებაზე უნდა დაერთოს ხელშეკრულების ხელმძღვანელის დადგენილება თანამდებობაზე დასაქმებულის მიღების შესახებ. შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე მიღების ბრძანება შეიძლება ითქვას, რომ რეგისტრაციის მთელი პროცესი ეფუძნება შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე მიღების ბრძანებას.

შემდგომში ამის საფუძველზე, სურვილის შემთხვევაში, ჩანაწერი განხორციელდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ყველაზე ხშირად, ასეთი ბრძანება შედგენილია სტანდარტული ფორმის T-1 (T-1a) შესაბამისად. ამასთან, შეკვეთის ეს ფორმა არ არის სავალდებულო, თქვენ შეგიძლიათ შეადგინოთ დოკუმენტი ნებისმიერი ფორმით.
რეგისტრაცია შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ჩამოტვირთეთ დასრულებული ნიმუშიჩამოტვირთეთ .doc ამიტომ, ჩვენ უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ ამ საკითხზე. ჩანაწერის გაკეთების წესები არასრულ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდი სამუშაო წიგნის „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“ ჩვეული წესით შეიტანება (ინსტრუქცია No69-ის 3.1, 5.1 პუნქტები). მე-3 სვეტის შევსებისას მხოლოდ ორი მახასიათებელია გასათვალისწინებელი. Შენიშვნა! ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ სამუშაო წიგნის განყოფილებაში "ინფორმაცია მუშაობის შესახებ" შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ამას წინ უძღოდა ჩანაწერი ასეთ სამუშაოზე დაშვების შესახებ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პირველ რიგში ყოველთვის უნდა გაკეთდეს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ. პირველი, მე-3 სვეტში ახალი სათაურები არ უნდა გაკეთდეს.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მიღება 0 5 ტარიფზე

დამატებითი თანამშრომლების მუშაობის ანაზღაურების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაო საათებზე, რომელსაც ემატება თანამდებობაზე დაწესებული დანამატები და წახალისების ანაზღაურება იმ ხელფასის პროცენტულად, რომელსაც თანამშრომელს უფლება აქვს საშტატო ცხრილის შესაბამისად. გაანგარიშება მაგალითად, ხელფასით 15,000 ათასი და შემწეობა 10%, ასევე პრემია 50%, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა უნდა მიიღოს მთლიანი ხელფასი 10,440 ათასი რუბლი. სახელფასო ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად: ხელფასი იყოფა საათების ყოველთვიურ განაკვეთზე, მაგალითად, 160-ზე, შემდეგ მრავლდება სამუშაო საათების რაოდენობაზე, ვთქვათ 80, რომელზედაც 10% შემწეობა და 50% შემდეგ ემატება ბონუსი და აკლდება გადასახადის 13%.
ამავდროულად, ასეთ ვითარებაში, შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების გარდა, არსებობს სხვა გზები მსგავსი სამუშაოს შესრულების ფორმალიზებისთვის. თუ რომელი მეთოდის არჩევა უკეთესია, მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენს სტატიაში. დახმარება ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ ძირითად პრინციპებზე. ასე რომ, დროებით არმყოფი თანამშრომელი შეიძლება გაკეთდეს რამდენიმე გზით:

1. პოზიციების შერწყმით;
2. შიდა კომბინაცია;
3. დროებითი თარგმანი.

Მნიშვნელოვანი! დამატებითი სამუშაო ყოველთვის მოითხოვს თანამშრომლის თანხმობას. დამსაქმებელს არ შეუძლია ცალმხრივად დააკისროს დასაქმებულს დამატებითი მოვალეობები. დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს ამ სამ ვარიანტს შორის. და თითოეული ორგანიზაცია ირჩევს კონკრეტული გარემოებების მიხედვით. ამ მეთოდებიდან რომელია სასურველი, ცალსახად პასუხის გაცემა შეუძლებელია.

გამარჯობა! ამ სტატიაში ვისაუბრებთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ასევე გაეცნობით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავების პროცედურას.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

• რა ეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას;
• რა სახის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არსებობს;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სამართლებრივი ასპექტი;
• რა დოკუმენტებია საჭირო სამუშაოზე განაცხადის დროს.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა- ეკონომიკური ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოიყენოთ პერსონალი უფრო კომპეტენტურად, რაც საშუალებას აძლევს მათ იმუშაონ რამდენიმე პოზიციაზე ერთდროულად. ამის წყალობით შეგიძლიათ მიიღოთ დამატებითი შემოსავალი და გყავდეთ სახელმწიფოში ყველაზე კვალიფიციური თანამშრომელი რამდენიმე პოზიციაზე. ეს მოსახერხებელია როგორც მენეჯერებისთვის, ასევე ქვეშევრდომებისთვის.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ეკონომიკური არსი

სანამ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე ვისაუბრებთ, ყურადღება უნდა მიექცეს თავად ტერმინს - „ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა“.

მოდით დავუბრუნდეთ ოფიციალურ განმარტებას:

ნახევარი განაკვეთი - გარკვეული სამუშაოს რეგულარული და სისტემატური შესრულება, მკაცრად თავისუფალ დროს. ამ ყველაფერში მთავარია კანონზომიერება და სისტემატური მიდგომა. ნებისმიერი ერთჯერადი სამუშაო, გარიგება და ა.შ. არ არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. უახლოესი ტერმინია.

თავსებადობა ერთდროულად ახორციელებს 2 მიზანს:

• სრულად არის გამოვლენილი თანამშრომლის ყველა შესაძლებლობა და პოტენციალი;
• ასეთი თანამშრომელი იღებს დამატებით შემოსავალს.

სამუშაო საათებში ოფიციალურად შეუძლებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, თუნდაც დამსაქმებლის თანხმობით.

მაგრამ არის რამდენიმე საქმიანობა, რომელიც არ არის აღიარებული ნახევარ განაკვეთზე და შესაბამისად დაშვებულია სამსახურში:

• პედაგოგიური მუშაობა საათობრივი ანაზღაურებით - რეპეტიტორობა. ამ საქმიანობით ნებადართულია ერთ კალენდარულ წელიწადში არაუმეტეს 300 საათისა;
• ექსპერტიზა, იურიდიული, საბუღალტრო და სხვა ერთჯერადი ჩეკები;
• კონსულტაციების ჩატარება. პირადად ან ონლაინ. როგორც რეპეტიტორობაზე – არაუმეტეს 300 საათისა.;
• პასუხისმგებელია ლაბორატორიებსა და ოფისებზე;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კონცერტების ან სადღესასწაულო ღონისძიებების გამართვა (თუ ეს დაწესებულება იქნება ძირითადი სამუშაო ადგილი).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთავარი პირობაა, რომ ძირითადმა და დამატებითმა სამუშაომ არანაირად არ იმოქმედოს ერთმანეთზე. მოვალეობების შესრულება და შრომის დისციპლინის დაცვა ერთნაირი უნდა იყოს ძირითად და დამატებით სამუშაო ადგილზე.

შეგიძლიათ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოთ მთავარ დამსაქმებელთან ან სხვა ადგილებში. ამასთან, არის მოქალაქეების კატეგორიები, რომლებსაც ასაკის, სოციალური მდგომარეობისა თუ პროფესიის გარკვეული მახასიათებლების გამო არ აქვთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა, ან აქვთ დამატებითი შეზღუდვები.

Ესენი მოიცავს:

• 18 წლამდე პირები;
• თანამშრომლები, რომლებიც ახორციელებენ ძირითად საქმიანობას რთულ სამუშაო პირობებში (თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაც ხდება იმავე პირობებში);
• მძღოლები ან მანქანებთან დაკავშირებული სხვა თანამშრომლები (თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ხდება ტრანსპორტში);
• სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები. მათ შეუძლიათ განახორციელონ დამატებითი საქმიანობა მხოლოდ შემოქმედებით, სამეცნიერო ან პედაგოგიურ სფეროებში;
• იურიდიული პირების ხელმძღვანელები. მაგრამ თუ უფლებამოსილი ორგანო (მაგალითად, დირექტორთა საბჭო) იძლევა თანხმობას კომბინირებულ სამუშაოზე, მაშინ ხელმძღვანელს შეუძლია განახორციელოს ასეთი საქმიანობა;

მოქალაქეების ზოგიერთი კატეგორიისთვის - მასწავლებლებისთვის, ექიმებისთვის, ფარმაცევტებისთვის და კულტურის მუშაკებისთვის, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება სპეციალური წესით რეგულირდება. მაგალითად, მასწავლებლებს არ შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თვიური ნორმის ნახევარზე მეტს (არაუმეტეს 20 საათისა კვირაში).

კომბინაციის სახეები

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების ორი ტიპი არსებობს:

• შინაგანად;
• გარე.

შიდა კომბინაციაგულისხმობს ერთსა და იმავე დამსაქმებელთან სხვადასხვა თანამდებობებზე მუშაობას. ეს შეიძლება იყოს საინტერესო, რადგან კომპანია-თანამშრომლი აცნობიერებს თავის პოტენციალს და ორივე ამოცანას ასრულებს ყველაზე კვალიფიციური თანამშრომლები; თანამშრომელიც – დამატებით შემოსავალს იღებს სხვა კომპანიის სამუშაო პირობებთან ადაპტაციის საჭიროების გარეშე.

გარე ნახევარ განაკვეთზეითვალისწინებს დამატებით მუშაობას სხვა დამსაქმებელთან. პრაქტიკაში, ეს ბევრად უფრო ხშირია. ამასთან, სარგებელი მხოლოდ დასაქმებულზეა, რადგან ის თავისუფალ დროს დამატებით შემოსავალს იღებს. დამსაქმებელი უბრალოდ იღებს სხვა თანამშრომელს.

დამატებითი დამსაქმებელთა რაოდენობა შეზღუდული არ არის, თუ მარეგულირებელი აქტებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

როგორ დავრეგისტრირდეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

მთავარი ფაქტი, რომ ყველამ, ვისაც სურს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, უნდა იცოდეს, არის ის, რომ მთავარი დამსაქმებლის თანხმობა საერთოდ არ არის საჭირო. ეს ნიშნავს, რომ ყველას შეუძლია დაიწყოს მუშაობა სხვაგან მთავარ კომპანიასთან კონსულტაციის გარეშე.

როგორც ძირითად სამუშაოში ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელთან, იგი გაიცემა TD-1 სახით. მასში არსებული პირობები იგივეა, რაც მთავარ ხელშეკრულებაში, იგივე პუნქტებია დადგენილი, მხოლოდ ინფორმაციაა საჭირო, რომ ეს არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ასეთი ხელშეკრულება ასევე იდება განსაზღვრული ვადით ან განუსაზღვრელი ვადით, შეწყვეტამდე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალი:

• განაცხადი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე;

• პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორთან;

• ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე

• თუ თანამდებობა მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, მაშინ მომზადების შესაბამისი დონის მითითების დოკუმენტი (დიპლომი);
• თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობები რთულია, მაშინ მათ დასჭირდებათ ცნობა ძირითადი სამუშაო ადგილიდან;
• SNILS (ის არ არის შრომის კოდექსში გამოქვეყნებულ სიაში, მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს დაზღვევის პრემიის გადასახდელად).

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს სამუშაო წიგნი, რადგან ის მდებარეობს სამუშაოს ძირითად ადგილზე. აქედან გამომდინარე, კომპანიაში არ არის სამუშაო წიგნები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. დასაქმებულის მოთხოვნით, მას შეუძლია ჩანაწერი გააკეთოს სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. ამას დასჭირდება არასრულ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტები: შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმების ბრძანება, გადარიცხვა და ა.შ.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს აქვს იგივე მოვალეობები და უფლებები, რაც კომპანიის რიგით თანამშრომლებს. ერთადერთი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ: ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს აქვს ავადმყოფობის შვებულების, შვებულების და ორსულობის გადასახადების სრული უფლება. ეს ნიშნავს, რომ ზოგიერთი გადასახადი გაორმაგდება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მოვალეობები ორივე სამსახურში ერთნაირია, იმ განსხვავებით, რომ მთავარი სამუშაო ადგილი პრიორიტეტულია და, შესაბამისად, ამ სამსახურში დავალებების შესრულებაა მთავარი.

შიდა წესების დაცვა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი და რთული ნაწილი იმაში, რისი გაკეთებაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს. ეს იმის გამო ხდება, რომ მონაცვლეობითი განრიგისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს არსებობის შემთხვევაში, თანამშრომელი ვერ აგვიანებს არც მთავარ სამუშაოზე და არც ნახევარ განაკვეთზე. და რეგულარული დაგვიანების საფუძველზე, თუნდაც არასრულ განაკვეთზე მუშაობისთვის, შეუძლიათ მას ცალმხრივად შეუწყვიტონ შრომითი ხელშეკრულება.

ნახევარ განაკვეთზე მუშების ხელფასი

რეგლამენტის მიხედვით, არასრულ განაკვეთზე მუშაობისთვის ანაზღაურების სპეციალური პირობები არ არსებობს. შესაბამისად, ხელფასის გადახდისას სამუშაო საათების მიხედვით, სწორედ ეს მაჩვენებელია გათვალისწინებული RFP-ის გაანგარიშებისას. სამუშაო ანაზღაურება გულისხმობს თანაბარ ანაზღაურებას სხვა თანამშრომლებთან შესრულებული ამოცანების პროპორციულად.

ამავდროულად, თუ დროული ხელფასის მქონე მუშაკებს ენიჭებათ ნორმალიზებული დავალებები გარკვეული პერიოდით, მაშინ ეს პერიოდი მხედველობაში მიიღება RFP-ის აღრიცხვაში და არა შესრულებისთვის რეალურად დახარჯული დრო. მაგალითად, შეგიძლიათ აიღოთ დამლაგებლები, რომლებსაც აქვთ საათობრივი ანაზღაურება, მაგრამ ყოველ ჯერზე მათ აქვთ დასუფთავების დავალება და ვადა.

აღსანიშნავია, რომ თუ ძირითადი სამუშაოს შემთხვევაში ხელფასი არ შეიძლება იყოს ოდენობაზე დაბალი, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ასე არ არის. ვინაიდან ეს არის რეალურად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ხელფასი შეიძლება იყოს ამ დონის ქვემოთ.

რაც შეეხება დარიცხვას და გადახდებს, აქ ყველაფერი ზუსტად იგივეა. დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს გადაუხადოს ხელფასი არაუგვიანეს 15 დღეში ერთხელ. ამავდროულად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს (გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) ასევე აქვს უფლება გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება, შვებულება და ორსულობა. იმ პირობით, რომ ისინი მუშაობენ იმავე სამუშაოზე რამდენიმე წლის განმავლობაში. ამ გადახდის მისაღებად დაგჭირდებათ ინვალიდობის მოწმობების წარდგენა.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების შვებულება

ისევე როგორც ყველა შრომით ურთიერთობას, არდადეგებთან დაკავშირებით მდგომარეობაც რეგულირდება შრომის კოდექსით. მუხლი არდადეგების შესახებ - 286. იქ ნათქვამია, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული ვალდებულია მიიღოს შვებულება დამატებით სამუშაოზე იმავე პერიოდში, როგორც მთავარზე.

თუ დასაქმებული ყოველწლიურ შვებულებაში სამუშაო ადგილიდან აწვდის ცნობას ან ბრძანებას, მაშინ დამსაქმებელი კომბინაციით ვალდებული იქნება მას ამ სამუშაოზეც გასცეს შვებულება. მაგრამ ეს კეთდება მხოლოდ თანამშრომლის ინიციატივით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, თუ შვებულება ძირითადზე მოკლეა, მაშინ მეორე დამსაქმებელმა უნდა დაასრულოს შვებულების დღეები დასაქმებულის ხარჯზე, თუ გამოთქვამს ასეთ სურვილს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ასევე აქვს ყოველწლიური და დამატებითი შვებულების სრული უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად და არასრულ განაკვეთზე მუშაობის ადგილზე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და მოგზაურობა

ორიოდე სიტყვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სფეროში უფრო რთულ და ნაკლებად მოწესრიგებულ საკითხზე - მივლინებებზე. ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება გააგზავნოს თანამშრომელი მივლინებაში, მაგრამ მხოლოდ თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. საკანონმდებლო დონეზე ეს საკითხი არანაირად არ რეგულირდება და არაფერია ახსნილი, რა უნდა გააკეთოს ძირითად სამუშაო ადგილთან.

არსებობს შესაძლებლობა, რომ მთავარმა დამსაქმებელმა დასაქმებულს საკუთარი ხარჯებით გასცეს შვებულება. მაგრამ საკანონმდებლო დონეზე ის აბსოლუტურად არ არის ვალდებული გასცეს. მივლინებებთან მუშაობა და გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა პრაქტიკულად შეუთავსებელია.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, თანამშრომელი მივლინებაშიც რომ წავიდეს ორ თანამდებობაზე, მას ხარჯები ეკისრება ერთი ოდენობით. ასევე მას ერთჯერადად გადაუხდიან დღიურს. ეს გამომდინარეობს მგზავრობის ხარჯების ანაზღაურების პრინციპიდან იმ შემთხვევაში, თუ ორივე დამსაქმებელი აგზავნის ერთსა და იმავე მივლინებაში. მერე მივლინების საფასურს ხელშეკრულების მიხედვით იხდიან და არა თითოეული თავისით. შესაბამისად, იგივე პრინციპი გადადის ერთ ორგანიზაციაზე.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, ისევე როგორც მათ ძირითად სამუშაოზე, შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა მიზეზით. და შესაბამისად, დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ამ მარეგულირებელ დოკუმენტში აღწერილი პროცედურა.

აქედან გამომდინარეობს, რომ ან . თუ დაგეგმილია, მაშინ გაფრთხილების პერიოდი 2 თვეა.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ძირითადი მიზეზების გარდა, არის კიდევ ერთი - სპეციალისტის დაქირავება, რომლისთვისაც ეს პოზიცია იქნება მთავარი. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს ეცნობოს ახალი თანამშრომლის მიღებამდე ორი კვირით ადრე. არ აქვს მნიშვნელობა ეს თანამშრომელი იმუშავებს სრულ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე. კანონმდებლობით უპირატესობა ენიჭება მათ, ვისთვისაც ეს იქნება მთავარი თანამდებობა, თუ დამსაქმებლის მიერ სხვა რამ არ არის გადაწყვეტილი.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს წერილობითი გაფრთხილების გაცნობაზე, აუცილებელია ოფიციალურად შედგეს დამადასტურებელი აქტი. არაუგვიანეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისა, აუცილებელია თანამშრომელთან ანგარიშსწორება და მას მიაწოდოს საჭირო დოკუმენტების ასლები. დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს კომპენსაციის ოდენობა + დარიცხული პროცენტი, რომელიც გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

თანამშრომლის ხელფასი * პროცენტის გამოთვლის დროს მოქმედი ძირითადი განაკვეთის 1/150 * დაგვიანების დღეების რაოდენობა

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში, ხშირია შემთხვევები, როდესაც ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებისთანავე შესაძლებელია ან თუნდაც მოითხოვდეს დასაქმებულის ძირითად თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

რასაც როსტრუდი ამბობს

”ერთადერთი კონტრაქტი, რომელიც შეიძლება დარჩეს დასაქმებულთან, არის ხელშეკრულება სამუშაოს ძირითადი ადგილისთვის.” ეს ნიშნავს, რომ ნახევარ განაკვეთზე გადასვლისას აუცილებელია დასაქმებულის ძირითადი თანამდებობიდან გათავისუფლება და დამატებითი შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა სამუშაო წიგნში ჩანაწერით. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულის თანხმობით, თქვენ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

თუ სამუშაო წიგნში ამ დრომდე არ იყო ჩანაწერები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ, აუცილებელია ამის შესახებ ყველა ინფორმაცია შეიყვანოთ სამუშაო წიგნში. ასევე უნდა გადაიხედოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები და შეიცვალოს სრული დასაქმებით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი ელემენტია, რომელიც თითქმის სრულად რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. ნახევარ განაკვეთზე მუშა უნდა იყოს ასაკოვანი, არ იყოს დასაქმებული მძიმე წარმოებაში, სახელმწიფო მოადგილე. დუმა და მძღოლი (კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში). სამსახურში აყვანის, დარიცხვისა და ხელფასის გაცემის, შვებულებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა სრულად რეგულირდება შრომის კოდექსით.

პოზიციების ერთობლიობა ერთ ორგანიზაციაში - ჩვეულებრივი მოვლენა. ამასთან დაკავშირებით, როგორც დასაქმებულებს, ასევე დამსაქმებლებს აქვთ უამრავი კითხვა ოპერაციის ასეთი რეჟიმის რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ, გადახდის მახასიათებლებისა და კომბინაციის შეწყვეტის შესახებ. პოსტების გაერთიანების ძირითად საკითხებს ამ სტატიაში განვიხილავთ.

რა არის პოზიციების შიდა კომბინაცია?

თანამდებობების ერთობლიობა ეძღვნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლს. ამ საკანონმდებლო ნორმაში მოცემული დეფინიციის მიხედვით, მუშაობის ასეთი რეჟიმი მოიცავს სხვა ან იმავე თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლისთვის დამატებითი სამსახურებრივი მოვალეობების ანაზღაურების გადაცემას.

პრაქტიკაში, სამუშაო პასუხისმგებლობების გაერთიანება შესაძლებელია როგორც მუდმივ საფუძველზე, როდესაც თანამშრომელი უკვე დაქირავებულია, გაფრთხილებულია კომბინაციის შესახებ, ასევე დროებით, წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე ან, მაგალითად, არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება. კანონი არ ადგენს გაერთიანების ვადებს, რაც ამ საკითხს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ ტოვებს. დამსაქმებელი განსაზღვრავს კომბინაციის ფარგლებს და მოვალეობების შინაარსს. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მოეთხოვება მხოლოდ დაეთანხმოს კომბინაციას ზოგადად და კონკრეტულად კომბინაციის პირობებს, მოცულობასა და შინაარსს.

მნიშვნელოვანი პუნქტი: იმის გამო, რომ შიდა შესატყვისიდამატებითი მოვალეობების შესასრულებელი პოზიციები ენიჭება ორგანიზაციაში მომუშავე თანამშრომელს, ანუ მას, ვინც უკვე გაიარა გამოსაცდელი ვადა, ახალი გამოსაცდელი ვადა, თუ იგი განკუთვნილია კომბინირებული თანამდებობისთვის, არ ენიჭება განმცხადებელს.

პოზიციების შიდა კომბინაციის დიზაინის ნიუანსები

სანამ პოზიციების გაერთიანების რეჟიმში სამუშაოს რეგისტრაციის საკითხებზე გადავიდეთ, ღირს გამოვყოთ მთავარი შეცდომა, რომელსაც დამსაქმებლები ხშირად უშვებენ თანამშრომლისთვის დამატებითი შრომითი მოვალეობების რეგისტრაციისას. ეს შეცდომა მდგომარეობს პოზიციების შერწყმისა და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ცნებების ჩანაცვლებაში. ვინაიდან, ფაქტობრივად, შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის მუშაკის მიერ იმავე ორგანიზაციაში დამატებითი სამუშაო პასუხისმგებლობის შესრულება, მნიშვნელოვანია განისაზღვროს კრიტერიუმები, რომლითაც შრომითი ფუნქციების შერწყმის ერთი რეჟიმი შეიძლება განვასხვავოთ მეორისგან.

Მაგალითად:

1. ტყვიის დრო. კომბინაცია გულისხმობს შრომითი ფუნქციების შესრულებას ერთ სამუშაო ცვლაში (ანუ ძირითად დასაქმებასთან ერთად), ხოლო შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება მოითხოვს დამატებითი შრომითი ფუნქციების შესრულებას ძირითადი სამუშაოს შემდეგ (ანუ სამუშაო დღის ბოლოს ან სამუშაო დღის ბოლოს). ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დღეებში).
2. გადახდა. კომბინირებული რეჟიმი საშუალებას გაძლევთ დაეყრდნოთ დამატებით ანაზღაურებას, ხოლო შიდა ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასის საფუძველზე, პერსონალის ცხრილის მიხედვით, კონკრეტული საშტატო ერთეულის მოვალეობების შესასრულებლად, სამუშაო საათების პროპორციულად.
3. რეგისტრაცია. კომბინაცია ხდება დასაქმებულთან ერთი და იგივე შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში, ხოლო შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება მოითხოვს კანდიდატისთვის ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას. უფრო მეტიც, დასაქმებულს ენიჭება სხვა პერსონალის ნომერი.
4. შეზღუდვები. კანონმდებელი არ ითვალისწინებს თანამდებობების გაერთიანების შეზღუდვას, ხოლო შიდა კომბინირება შეუძლებელია სახიფათო ან მავნე სამუშაო პირობებში დასაქმებულ არასრულწლოვანთა, საჯარო მოხელეებთან, აგრეთვე სატრანსპორტო საშუალებებთან გამტარ თანამშრომლებთან მიმართებაში.
5. თანამშრომლისთვის უკვე ხელმისაწვდომ სამსახურებრივი მოვალეობების დამატება მისი სამუშაო პირობების ცვლილებაა. თუ ამავდროულად, სამუშაო ხელშეკრულებაში არ არის შეთანხმებული სამუშაო ფუნქციების გაფართოებული სია (ის ჩვეულებრივ შეიცავს სამუშაო პასუხისმგებლობების ჩამონათვალს მხოლოდ ძირითადი სამუშაოსთვის), საჭიროა დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება შრომით ხელშეკრულებას შორის. დასაქმებული და დამსაქმებელი. დამატებით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული არა მხოლოდ დასაქმებულის ახალი შრომითი ფუნქციები, არამედ დამატებითი შრომის ანაზღაურების საკითხები და სამუშაოს სხვა მახასიათებლები თანამდებობების გაერთიანების რეჟიმში.
6. მიუხედავად იმისა, რომ კანონი მოითხოვს დასაქმებულის სავალდებულო თანხმობას გაერთიანებაზე, ასეთი დამტკიცების საკანონმდებლო ფორმა არ არის გათვალისწინებული, შესაბამისად, თანხმობა ხშირად გაიცემა თანამშრომლისგან დამსაქმებლისადმი მიმართული განცხადების სახით. თუ შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებას ხელს აწერენ შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარე, ასეთი ხელშეკრულების დადების ფაქტი შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლის თანხმობად კომბინირებულ რეჟიმში მუშაობაზე, ამიტომ ამის დამადასტურებელი ცალკე დოკუმენტი არ არის საჭირო.
7. დადებული დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება, რომ საწარმო გააერთიანოს პოზიციები კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში. კანონმდებლობა არ ადგენს მოთხოვნებს პროფესიების კომბინაციის სამუშაო წიგნში შეტანის შესახებ.

როგორ მოვაწყოთ შიდა განლაგება

დამატებითი შეთანხმება პოზიციების გაერთიანებაზე

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება თანამდებობების გაერთიანების შესახებ უნდა გაფორმდეს იმავე წესების შესაბამისად, რაც გათვალისწინებულია ძირითადი დოკუმენტით. ანუ ხელშეკრულება ფორმდება წერილობით, შეიცავს თანამშრომლის იდენტიფიკაციის მონაცემებს და ხელს აწერს შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარეს (დასაქმებული და ორგანიზაციის ხელმძღვანელი).

გარდა ამისა, დამატებითი შეთანხმება პოზიციების ერთობლიობის შესახებ უნდა მიუთითებდეს:

1. დამატებითი სამუშაოს ტიპი, რომელშიც თანამშრომელი არის ჩართული, სამუშაო პასუხისმგებლობების ჩამონათვალით ან დამატებითი პოზიციის სამუშაო აღწერილობის მითითებით.
2. კომბინირებული მუშაობის პერიოდი.
3. დამატებითი სამუშაოს შესრულებისთვის გადახდის ოდენობა.
4. სხვა აუცილებელი პირობები მომავალი კომბინაციისთვის.

შეკვეთა პოსტების კომბინაციაზე

თანამდებობების გაერთიანების ბრძანების ფორმა კანონით დადგენილი არ არის, შესაბამისად, ბრძანება დგება ასეთი დოკუმენტებისთვის ჩვეულებრივი ფორმით, ორგანიზაციის შიდა მოთხოვნების შესაბამისად.

• დამატებითი მოვალეობების სახეობა და ფარგლები;
• პოზიცია, რომლისთვისაც შეიქმნა კომბინაცია;
• კომბინაციის პერიოდი;
• კომბინაციის საფასური.

გარდა ამისა, ბრძანება უნდა ასახავდეს კომბინირებულ რეჟიმში მუშაობის თავისებურებებსა და ნიუანსებს (მაგალითად, პირობა თანამშრომლის მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე ან მენეჯერული გადაწყვეტილებების მიღების უფლების შესახებ).

თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ხელმოწერის ქვეშ მყოფ ბრძანებას.

გადახდის პროცედურა პოზიციების გაერთიანებისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი მოგვითხრობს ანაზღაურების თავისებურებებზე პოზიციების გაერთიანებისას. ამავდროულად, ეს წესი არ იძლევა რაიმე კონკრეტულ ინფორმაციას, რაც საშუალებას აძლევს მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვროს დამატებითი გადასახადის ოდენობა, სამუშაოს შერწყმით შესრულებული სამუშაოს ხასიათისა და მოცულობის გათვალისწინებით.

პრაქტიკაში, კომბინაციისთვის გადახდის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც აბსოლუტური თვალსაზრისით (რუბლით), ისე ხელფასის პროცენტულად, რომელიც გადასახდელია დასაქმებულის ცხრილის მიხედვით იმ თანამდებობაზე, რომელშიც ხდება კომბინაცია. ამავდროულად, არ არსებობს გადახდის ზედა მნიშვნელობები, მაგრამ ირიბად, ასეთი შეზღუდვა შეიძლება იყოს, მაგალითად, კომბინაციის გადასახდელად დაგეგმილი თანხების ოდენობა.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ კომბინირებული გადახდა ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და სადაზღვევო პრემიებს, შედის საშუალო შემოსავალში ყველა საჭირო შემთხვევაში და ასევე მხედველობაში მიიღება საავადმყოფოს გადასახადებისა და ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების გაანგარიშებისას.

შვებულების და შვებულების ანაზღაურება შიდა კომბინაციისთვის

იმისდა მიუხედავად, რომ თანამშრომელი მუშაობს კომბინირებულ რეჟიმში, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მას ეძლევა სამუშაოს ძირითად ადგილზე დამტკიცებული შვებულების გრაფიკის შესაბამისად. შვებულების ხანგრძლივობის განმავლობაში თანამშრომელი თავისუფლდება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან როგორც ძირითად, ისე კომბინირებულ სამუშაოში.

კანონით არ არის გათვალისწინებული ცალკეული შვებულების დღეები კომბინირებულ თანამდებობაზე სამუშაოს შესრულებისთვის. ამავდროულად, კომბინაცია გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაზე: თუ ბილინგის პერიოდში, რომელიც გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად (შვებულებამდე 12 თვით ადრე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის შესაბამისად), იყო დამატებითი გადახდა. დასაქმებულს თანამდებობების გაერთიანებისთვის, ეს თანხები მხედველობაში მიიღება დარიცხვისას.

შიდა განლაგების შეწყვეტა

იმისდა მიუხედავად, რომ როგორც შრომითი ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში, ასევე პერსონალის შესახებ ბრძანებაში მიზანშეწონილია მიუთითოთ ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოსალოდნელია მუშაობა კომბინირებულ რეჟიმში, როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს უფლება აქვთ შეწყვიტონ კომბინაცია წინასწარ. გრაფიკის. ეს დებულება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლით.

ამავდროულად, მუხლის ნორმა დასაქმებულს ანიჭებს უპირობო უფლებას, უარი თქვას კომბინაციაზე მუშაობაზე, ამ უფლების შეზღუდვის გარეშე არც წინასწარი გაფრთხილების პირობებით, არც სხვა პირობებით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის უფლებას, ვადამდე შეწყვიტოს თანამდებობების გაერთიანება თანამშრომლის მიერ, ემატება თანამშრომლისთვის ამის შესახებ წერილობით არაუგვიანეს 3 დღისა ინფორმირების აუცილებლობა. ანუ, ვარაუდობენ, რომ თუ თანამდებობების ერთობლიობა შეწყვეტილია დამსაქმებლის მიერ ვადაზე ადრე, ამის შესახებ შედგენილია სპეციალური დოკუმენტი - შეტყობინება, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას.

მნიშვნელოვანია: იმისდა მიუხედავად, თუ ვინ გამოიჩინა ინიციატივა კომბინირებულ რეჟიმში მუშაობის შეწყვეტის შესახებ - თანამშრომელი თუ საწარმოს ხელმძღვანელობა, ამის შესახებ დამატებითი შეთანხმება უნდა გაფორმდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში. დამატებით ხელშეკრულებას ხელს აწერენ ორივე მხარე, ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას სამუშაოს ვადამდე შეწყვეტის შესახებ კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში თანამდებობების გაერთიანების რეჟიმში. აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა ბრძანებით, რომელმაც უნდა დაადასტუროს თავისი ცოდნა პირადი ხელმოწერით. თუ თანამდებობების ერთობლიობა მთავრდება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულებით და ბრძანებით ადრე დადგენილი დაგეგმილი პერიოდის დასრულების გამო, კომბინაციის პერიოდის დასრულების ბრძანების გაცემა საჭირო არ არის.

ამრიგად, სამუშაოსთვის დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა პოზიციების გაერთიანების რეჟიმში არ წარმოადგენს რაიმე სირთულეს, მაგრამ მოითხოვს გააზრებას განსხვავებას კომბინირებულ და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შორის.

ფიზიკურ პირს, მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ძირითადი დასაქმების გარდა, უფლება აქვს იმუშავოს ნახევარ განაკვეთზე. თქვენ შეგიძლიათ ამ გზით იმუშაოთ როგორც ერთი, ასევე სხვადასხვა დამსაქმებლისთვის. სტატიაში ჩვენ გავიგებთ, თუ როგორ განსხვავდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გარედან და როგორ ხდება დიზაინი.

რა არის კონკურენტულობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის შრომითი საქმიანობა, რომელსაც თანამშრომელი ახორციელებს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით არის დასაქმება რამდენიმე თანამდებობაზე ერთ დამქირავებელთან, გარე - სხვადასხვასთან. ღირს განასხვავოთ ნახევარ განაკვეთი და კომბინირებული, როდესაც თანამშრომელი ძირითად დროს ერთ საწარმოში დამატებით სამუშაოს ასრულებს.

Სამართლებრივი ჩარჩო

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, როგორც შიდა, ისე გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები არ შეიძლება იმუშაოს დღეში ოთხ საათზე მეტი. შესაბამისად, ის არ შეიძლება იყოს ფსონის ნახევარზე მეტი. თუ არის რამდენიმე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მაშინ საერთო ჯამში მათ კვირაში 20 საათზე მეტი არ შეუძლიათ. იმ დღეს, როდესაც დასვენების დღე დაწესებულია სამუშაოს მთავარ ადგილზე, შეგიძლიათ მთელი სამუშაო დღე ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოთ.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამდებობიდან შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ფარგლებში სამუშაოს ძირითად ადგილთან ერთად. იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დამატებით სამუშაოზე მუშაობს 6 თვეზე ნაკლებ დროზე, მასზე შვებულება წინასწარ გაიცემა. იმ შემთხვევაში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე შვებულება უფრო ხანმოკლეა, დასაქმებულს შეუძლია დანარჩენი დღეების მიღება საკუთარი ხარჯებით.
სპეციალისტების გარკვეული კატეგორიისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობები შეიძლება დამატებით დარეგულირდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04.04.2003 No197 დადგენილებით.

ვიდეო გეტყვით, თუ როგორ უნდა დაიქირაოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო:

როგორ იხდიან შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას?

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულის ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად, შრომის შედეგის მიხედვით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა გზით.

თუ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ისეთ სფეროში, სადაც გათვალისწინებულია მზარდი რეგიონალური კოეფიციენტები, მაშინ შრომა ანაზღაურდება მათი გათვალისწინებით.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლება

ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორთან შრომითი ურთიერთობა წყდება ხელოვნებაში მითითებული ზოგადი საფუძვლებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. მაგრამ ხელოვნება. 288-ში ნათქვამია, რომ შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეწყდეს იმ შემთხვევაში, თუ თანამდებობაზე დარეგისტრირდება სხვა პირი, ვისთვისაც ეს თანამდებობა იქნება მთავარი. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ ამ სტატიაში.

დამატებითი ინფორმაციის მიღება შეგიძლიათ სტატიის კომენტარებში კითხვების დასმით.

რუსეთის შრომის კოდექსის მიხედვით, აკრძალულია ქვეშევრდომების დამატებით ჩატვირთვა მაშინაც კი, როცა ისინი ამაზე თანხმობას იძლევიან.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

მაგრამ თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სამუშაოს შესრულებაზე, როგორც დამატებითი სამუშაო ადგილი საკუთარი შემოსავლით, მაშინ რუსეთის ფედერაციაში ეს არ ჩაითვლება სტანდარტების დარღვევად.

ამის მთავარი პირობა უნდა იყოს დასაქმებულთან ცალკე დადებული ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ვალდებულებების შესრულება და ძირითად სამუშაო საათებს გარეთ.

ასეთ სამუშაოს შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრავს ტერმინები - შიდა კომბინაცია. და მას აქვს საკუთარი სპეციფიკა დიზაინში.

როგორ დავწეროთ შეკვეთის ნიმუში

იმავე საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე დაშვების შესახებ პერსონალის ბრძანება არის ერთ-ერთი მთავარი დოკუმენტი, რომელზეც დაფუძნებულია მთელი დიზაინის პროცესი.

მისი მთავარი ამოცანაა გახდეს სამუშაო წიგნის შევსების საფუძველი, თუ თანამშრომელი გამოხატავს თავის ნებას. გარდა ამ ასპექტისა, ასეთი ბრძანებები სხვა საკითხების საფუძველს წარმოადგენს.

მაგალითად, როდესაც თქვენ გჭირდებათ პენსიაზე განაცხადის გაკეთება, ზოგჯერ საპენსიო ფონდი სთხოვს დამსაქმებელს, მიიღოს დამსაქმებლისაგან გათავისუფლების ან კონკრეტული თანამდებობის მიღების შესახებ ბრძანების ასლი.

დღეს სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებული ბრძანებების ფორმები სამსახურში მიღების, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არ არის სავალდებულო.

საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების უმეტესობა იყენებს შეკვეთის ერთიან ფორმას ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისთვის.

ეს ფორმა დამტკიცდა 05.01.04. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულებით. მას ასევე აქვს თავისი ნომერი -.

კანონები არ კრძალავს მათ გამოყენებას, მაგრამ პერსონალის ოფიცრები ან ბუღალტრები არ არიან ვალდებულნი რეგლამენტით გამოიყენონ მკაცრად ასეთი ფორმები.

ეს ნიშნავს, რომ დღეს საწარმოებს შეუძლიათ გამოიყენონ სხვა ფორმები, რომლებიც შედგენილია საკუთარი შეხედულებისამებრ. ჩვენ განვიხილავთ შეკვეთის სტანდარტულ ფორმას, რომელსაც უმეტესწილად ჯერ არ დაუკარგავს პოპულარობა პერსონალის საოფისე სამუშაოებში - ფორმა No T-1.

შეკვეთა აუცილებლად უნდა შეიცავდეს შემდეგ აბზაცებს, სვეტებს და სტრიქონებს კონკრეტული შინაარსით:

1. შაბლონის ზედა ნაწილში წერია იმ საწარმოს დასახელება, სადაც თანამშრომელია დასაქმებული, მათ შორის, როგორც ნახევარ განაკვეთზე ამ ბრძანების მიხედვით.
2. საწარმოს სახელის საპირისპიროდ მითითებულია მისი დეტალები, როგორიცაა:
   • OKUD კოდი;
   • OKPO კოდი.
3. ამას მოსდევს ხაზის ცენტრში არსებული დოკუმენტის სახელწოდება – „ORDER“ (ინსტრუქცია) და მცირე პრეამბულა, რომელიც ასევე მდებარეობს ცენტრში, ზუსტად დოკუმენტის სახელწოდების ქვეშ – „თანამშრომლის აყვანის შესახებ“.
4. დოკუმენტის სახელის გვერდით სპეციალურ უჯრებში დატანილია რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი. ნომერი, როგორც წესი, ცალკე ჟურნალშიც იწერება.
5. უშუალოდ დოკუმენტის სათაურის ქვეშ იწერება ვადა, რა თარიღიდან და რა დრომდე მიიღება ადამიანი.
6. შემდეგ მითითებულია სრული სახელი. თანამშრომლის და პერსონალის ნომერი, მაგრამ არა ის, რაც მას უკვე აქვს, არამედ ახალი. სხვა ნომერი ენიჭება იმ მიზეზით, რომ სხვა თანამდებობა იკავებს ამ ადამიანს.
7. მომდევნო აბზაცში საუბარია განყოფილებაზე, განყოფილებაზე, სტრუქტურაზე, სადაც დაქვემდებარებული ხდება ნახევარ განაკვეთზე.
8. სამუშაოს პოზიცია და ბუნება დაწერილია ქვემოთ. ამ აბზაცში უბრალოდ მითითებულია ფრაზა - „ნახევარ განაკვეთზე (შიდა)“. ფრჩხილებში ან გარე ფრჩხილებში, მაგრამ თქვენ უნდა მიუთითოთ რა ტიპის კომბინაცია.
9. შემდეგი განყოფილება არის სატარიფო ხელფასი, განაკვეთი და, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, დანამატები.
10. გამოსაცდელი ვადის მქონე საქმეებისთვის, ამისათვის უნდა განისაზღვროს ვადა.
11. ბოლო ბლოკი ყოველთვის იქნება ბრძანების გაცემის საფუძველი. როგორც წესი, ეს არის შრომითი ხელშეკრულება. მითითებულია მისი დასკვნის თარიღი და ნომერი.
12. ბრძანებას ხელს აწერს საწარმოს ხელმძღვანელი. ჯერ იწერება მისი პოზიცია, შემდეგ იდება ხელმოწერა და მისი ჩანაწერი (ხელმძღვანელის სახელი).
13. დასასრულს - თანამშრომლის გაცნობის ხაზი გაცემული ბრძანებით. ის დებს ხელმოწერას და გაცნობის თარიღს.

როგორ გასცეს

დოკუმენტების მთელი პაკეტი, რომელიც დასაქმებულმა თავდაპირველად გადასცა დამსაქმებელს, არ საჭიროებს ხელახლა შეგროვებას და წარდგენას შიდა ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას. დიახ, და ამის გაკეთება უკვე შეუძლებელი იქნება, რადგან განათლების შესახებ დოკუმენტები და სამუშაო წიგნი უკვე ინახება იმავე საწარმოში.

ყველა მონაცემი უკვე დიდი ხანია დაფიქსირებულია თანამშრომელზე, მას მიენიჭა საკადრო ნომერი და ღიაა მისი პირადი საქმე, სადაც არის ყველა საჭირო ინფორმაცია. ამიტომ, თუ რომელიმე დოკუმენტი საჭიროა, მაშინ მისგან უბრალოდ კეთდება ასლი.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციის პროცედურა შემდეგია:

• მხარეები თანხმდებიან ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ყველა დეტალზე;
• თანამშრომელი წარუდგენს განცხადებას თხოვნით, მიიღოს იგი ამა თუ იმ თანამდებობაზე კომბინაციით;
• საწარმოს პერსონალის განყოფილების თანამშრომლების დახმარებით დგება ბრძანება და ხელშეკრულება იმ პირობების მიხედვით, რაზეც მხარეები შეთანხმდნენ:

• თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას ხელმოწერის წინააღმდეგ;
• გულდასმით გადაიკითხეთ ხელშეკრულება და მოაწერეთ ხელი მას, თუ ყველაფერი შეესაბამება მას;
• შემდეგ ხელშეკრულება ხელმოსაწერად წარედგინება დირექტორს;
• ამის შემდეგ ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, თუ დასაქმებულმა შეიტანა სპეციალური განცხადება ამის შესახებ

ყველა საჭირო განაცხადის ფორმა ყოველთვის ხელთ უნდა იყოს პერსონალის კონტრაქტორთან. ამიტომ, დასაქმებულს არ დასჭირდება თავისი ხელმძღვანელისგან განცხადების ტექსტის გამოგონება.

ის მხოლოდ ავსებს პერსონალის მიერ წინასწარ შედგენილ ფორმას, სადაც კითხვარის მსგავსად, პასუხობს კითხვებს ქულებიდან, ავსებს ყველა საჭირო ველს.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე, თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ იგი, რათა დარწმუნდეთ, რომ ყველა ხელშეკრულება, რომელიც იყო მენეჯმენტთან და პერსონალის თანამშრომლების მიერ შეთანხმების წერილობითი შინაარსი შეესაბამება. ყველა დეტალი ანაზღაურების, შვებულების, სამუშაო რეგლამენტის შესახებ - ეს ყველაფერი გარკვევით და ნათლად უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობა გულისხმობს მატერიალური ფასეულობების დამუშავებას, მაშინ თანამშრომელთან უნდა გაფორმდეს კიდევ ერთი ხელშეკრულება - მის პასუხისმგებლობაზე.

პერსონალური ბარათი არ არის შექმნილი შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის, მას უკვე აქვს და დევს მის პირად საქმეში. უკვე მინიჭებული პერსონალის ნომერი არ არის შესაფერისი იმისთვის, რომ კანონის თანახმად, ახალი თანამდებობა გაიცეს - ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი.

ყოველი ახალი თანამდებობის დაკავებისას აუცილებელია ახალი პერსონალის ნომრის გახსნა, რომელიც მიმაგრებულია შეკვეთის ფორმაზე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების აღრიცხვა უნდა ინახებოდეს ცალკე დროის ფურცელში - ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის (თუ საწარმოში ბევრი მათგანია).

ან უბრალოდ ჩაწერეთ ასეთი თანამშრომლის სახელი ორჯერ ზოგადი მოხსენების ბარათში - ძირითადი თანამდებობისთვის და მეორადი.

სამუშაო საათების რაოდენობა უბრალოდ აღირიცხება ცალკეულ ხაზებზე. თუ ანაზღაურების ფორმა დადგენილია დასაქმებულთან შეთანხმებით, როგორც დროზე დაფუძნებული, მაშინ ასეთი დროის ფურცელი იქნება ძირითადი დოკუმენტი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შემოსავლის გამოსათვლელად.

განაცხადი შიდა კომბინაციისთვის, მისი ნიმუში

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების განაცხადის ფორმა შეიძლება შედგეს და შეავსოთ უფასო ფორმით.

ამისათვის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, თუმცა, ამავდროულად, საწარმოსთვის ასეთი უნივერსალური ფორმის შედგენისას ისინი უბრალოდ იცავენ იმ ძირითად კრიტერიუმებს, რომლებიც უნდა იყოს ნებისმიერ კარგად დაწერილ აპლიკაციაში.

პირველადი დოკუმენტის შედგენისას უნდა მიეთითოს შემდეგი მნიშვნელოვანი დეტალები:

• რა დღიდან სურს თანამშრომელს მოვალეობის დაწყება;
• რა ოდენობის ანაზღაურება მოერგება ხელქვეითს მისი შრომისთვის;
• რა არის განაკვეთი - ძირითადი ან პროცენტის ნახევარი, მესამე, მეოთხე ხელფასის ცალმხრივი ფორმით;
• მიუთითეთ დღეები და საათები, როდესაც თანამშრომელს სურს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ძალიან მნიშვნელოვანია მიმართვის დაწყება ორგანიზაციის, დაწესებულების ან საწარმოს ხელმძღვანელთან. შემდეგი, იწერება ვისგან არის ეს განცხადება დასაქმებულის ძირითადი თანამდებობის მითითებით. ქვემოთ მოცემულია განცხადების ტექსტი, ხელმოწერა და შედგენის თარიღი.

დასასრულს უნდა იყოს ადგილი მენეჯერის გადაწყვეტილების მისაღებად, რომელიც წერილობით დაეთანხმება თანამშრომლის მოთხოვნას. ასევე უნდა იყოს ადგილი პერსონალის შემსრულებლის შენიშვნებისთვის - პირი, რომელსაც ევალება ორგანიზაციაში საკადრო საქმის წარმართვა.

შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლები, მისი ნიმუში

აქ არის კიდევ ერთი ძირითადი დოკუმენტი, რომელიც ემსახურება შიდა შეკვეთების კომბინაციის რეგისტრაციის პროცედურას - ეს არის შრომითი ხელშეკრულება.

თუ ჩვენ ვსაუბრობდით პროფესიების გაერთიანებაზე სამუშაო დროის ერთსა და იმავე პერიოდში, მაშინ ასეთი ხელშეკრულების გაფორმება საჭირო არ იქნებოდა.

მაგრამ თუ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე - სხვადასხვა სამუშაო საათებში სხვადასხვა თანამდებობაზე მუშაობა, მაგრამ ერთსა და იმავე საწარმოში (იგივე დამსაქმებელთან), მაშინ დასაქმებულთან ცალკე შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს.

როგორც წესი, ასეთი დოკუმენტი შეიცავს შემდეგ პოსტულატებს:

1. ზოგადი ინფორმაცია მხარეების შესახებ.
2. მხარეთა ვალდებულებები და უფლებები.
3. ხელშეკრულების დებულებები, პირობები.
4. გარანტიები თანამშრომლისთვის - ხელფასი, დანამატები, შვებულება, დასვენების დღეები და ა.შ.
5. ხელშეკრულების პირობები.
6. ნახევარ განაკვეთზე სპეციფიკა - მოვალეობები, სამუშაო საათები.
7. მითითებულია შრომის ანაზღაურების პირობები - დრო, ცალი სამუშაო, კომბინირებული (ცალი დრო).
8. მხარეთა პასუხისმგებლობა და სადავო პუნქტები ხელშეკრულების პირობების დარღვევის შემთხვევაში.
9. დამატებითი ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება ასახავდეს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც დაკავშირებულია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებასთან.
10. დეტალები, მისამართები, მხარეთა საკონტაქტო ინფორმაცია.
11. მხარეთა ხელმოწერები გვარების გაშიფვრით, თანამდებობების მითითებით და საწარმოს ბეჭდით.

დოკუმენტი შეიძლება დაიდოს როგორც კონკრეტული ვადით - ვადიანი ხელშეკრულებით, ასევე განუსაზღვრელი ვადით - განუსაზღვრელი ვადით. რაც შეეხება იმას, თუ როგორ არის საჭირო ხელშეკრულებაში დასაქმებულის ხელფასის დაწესება, არსებობს მოსაზრება, რომ უმჯობესია შემოსავლის რეალური ოდენობის მითითება.

მაგალითად, თუ დაქვემდებარებულის ხელფასი მთელი კურსისთვის არის ჩამოთვლილი, როგორც 40 ათასი რუბლი. კვირაში 40 საათის განმავლობაში, შემდეგ ნახევარ განაკვეთზე ჩაითვლება უკვე 20 კვირის სამუშაო საათი.

შესაბამისად, ხელფასის ოდენობა იქნება ნახევარი - 20 ათასი რუბლი. სწორედ ეს 50%, რაც შეეხება განაკვეთს - 0,5, უნდა ეწეროს ხელშეკრულებაში და არა დაკავებულ თანამდებობაზე სრული ხელფასი.

უფრო მეტიც, პერსონალის ოფიცრები დაეყრდნონ ამ ხელშეკრულების პირობებს ბრძანების შედგენისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

შესვლა ხდება მხოლოდ მისი მფლობელის მოთხოვნით. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ეს არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა. თუ, მაგალითად, ვაკეთებთ რეგისტრაციას ძირითად სამუშაოზე, მაშინ სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება დამსაქმებლის ვალდებულებაა.

მაგრამ თუ საჭიროა სამუშაო წიგნში ტექსტის შედგენა, რომელშიც საუბარია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულზე, მაშინ ასეთი ქმედება კანონით არ არის აღიარებული, როგორც დამსაქმებლის ვალდებულება.

ეს უფრო უფლებაა, ვიდრე ვალდებულება. და ის ეკუთვნის მუშას. ნებას წერილობით გამოხატავს საწარმოს ხელმძღვანელის მისამართით მიმართული განცხადების დაწერით, რომ სურს არასრულ განაკვეთზე დასაქმების ჩანაწერი აისახოს მის სამუშაო წიგნში.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებასთან დაკავშირებული ყველა ჩანაწერი უნდა იყოს შეტანილი სამუშაო წიგნში დოკუმენტის განყოფილების გავრცელების შესახებ, სახელწოდებით "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ".

სამუშაო წიგნში სვეტების შევსების ბრძანება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ჩანაწერის გასაკეთებლად უნდა განხორციელდეს შემდეგი ალგორითმით:

1. რიგითი ნომერი, რომელიც ეხება ჩანაწერს.
2. თარიღი იწერება სვეტების სახელების მიხედვით - ჯერ იწერება დღე, შემდეგ თვე და ბოლოს წელი.
3. მესამე სვეტში "ინფორმაცია დასაქმების შესახებ ..." მითითებულია შემდეგი ძირითადი დეტალები:
   • საწარმოს სახელის გამეორება არ არის საჭირო;
   • ჩანაწერი იწყება ფრაზით "დასაქმებული ...";
   • შემდეგ მითითებულია სამუშაოს ბუნება - "... ნახევარ განაკვეთზე ...";
   • დეპარტამენტი, ქვედანაყოფი, სტრუქტურა, სადაც დაქვემდებარებული მიიღება თანამდებობაზე;
   • მითითებულია თანამდებობა, რომელიც უნდა დაიკავოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა;
   • დასაქმებულის კვალიფიკაცია, წოდება ან კატეგორია ამ თანამდებობაზე - მაგალითად, "... II კატეგორიის მდივნის თანამდებობაზე ..." ან "... მე-5 კატეგორიის შემსრულებლის თანამდებობაზე ... ".
4. ბოლო სვეტი არის სვეტი, რათა მასში მიეთითოს პირის დაქირავება. ეს ჩვეულებრივ მიუთითებს შეკვეთის ან შეკვეთის ნომერს და თარიღს.

როცა შეუძლებელია გაცემა

დასაქმებულებსა და მათ დამსაქმებლებს შორის ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ურთიერთობის შესახებ კანონები არ შეიძლება ყველა შემთხვევაში ფორმალიზებული იყოს. ამ საკითხში არის შეზღუდვები და აკრძალვები.

ასე რომ, შიდა კომბინაცია არ შეიძლება გაიცეს მოქალაქეების შემდეგ კატეგორიებთან:

• არასრულწლოვნები;
• საწარმოების ხელმძღვანელები, რომლებისთვისაც შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მხოლოდ გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას და არა შიდა;
• ქვეშევრდომები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან მთავარ თანამდებობაზე, რომელიც დაკავშირებულია სახიფათო ან მავნე სამუშაო პირობებთან, ან თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობა გულისხმობს იმავე პირობებს;
• მძღოლები, რომლებიც მუშაობენ მანქანების მართვაზე რეგულარულ მარშრუტებზე;
• საჯარო მოხელეები - პროკურატურის, შინაგან საქმეთა სამინისტროს, შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის თანამშრომლები, მოსამართლეები და ადვოკატები.

თუ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ეძებს პასუხს კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გაცემა, მაშინ ამაზე პასუხი მოცემულია როსტრუდის განმარტებებსა და წერილებში.

კანონმდებლობა და შრომის სტანდარტების მაკონტროლებელი სახელმწიფო ორგანოები ნებადართულია გარე ნახევარ განაკვეთზე შიდა სამუშაოზე გადაყვანაზე.

მხოლოდ ეს უნდა გაკეთდეს სწორად - ჯერ უნდა შეწყვიტოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება, შემდეგ დაიქირაოთ იგი მთავარ თანამშრომელად და მხოლოდ ამის შემდეგ დადოთ ხელშეკრულება შიდა ნახევარ განაკვეთზე.

თუ არ არის ძირითადი სამუშაო ადგილი, მაშინ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იმუშავებს - გაერთიანება, რადგან გასაკეთებელი არაფერია.