სამუშაოს ძირითად ადგილზე 0,5 განაკვეთით დასაქმება არის პროცესი, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლისა და პერსონალის სპეციალისტების დამატებით ცოდნას. თანამშრომელი, რომელიც თანახმაა იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე, უნდა გაიცეს უშეცდომოდ, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული შედეგები. 0.5 განაკვეთით დასაქმება მოითხოვს ცალკე მომზადებას და განსხვავებულად შესრულებულ დოკუმენტებს.
ნახევარ განაკვეთზე დაქირავება - რა არის ეს
თუ უფროსს უნდა მიმართოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაშინ მან ყურადღება უნდა გაამახვილოს შრომის კანონმდებლობის პრინციპებზე. ინფორმაცია ასეთი პროცესის შესახებ მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე და 256-ე მუხლებში.იგი საუბრობს მოთხოვნების ორ მთავარ მახასიათებელზე, თუ საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა:
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დაფიქსირდეს სხვადასხვა გზით. შეიძლება აღინიშნოს, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე წარმოებაში ან, თუ ეს უფრო მოსახერხებელია, ნახევარ განაკვეთზე კვირაში.
- თუ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მიღწეულია სრული შეთანხმება, მაშინ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია მას დანიშნოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო არა მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერის დროს, არამედ თუ ის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობს წარმოებაში. .
ასევე, დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა დაწეროს განცხადება მისი ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ. და ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დააკმაყოფილოს დასაქმებულის მოთხოვნა ნახევარ განაკვეთზე დარეგისტრირებით:
- თუ განცხადება დაწერილია თანამშრომლის მიერ, რომელიც ელოდება შვილს;
- თუ განცხადება დაწერილია თანამშრომლის მიერ, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვები. ასევე, ასეთი განცხადების დაწერა შეუძლია შშმ ბავშვის მშობელს ან მეურვეს. თუ მას არ შეუსრულდა თვრამეტი წელი, მაშინ დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიყვანოს ეს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე;
- თუ თანამშრომელი, რომელმაც განცხადება დაწერა, ამჟამად ზრუნავს ავადმყოფ ნათესავზე. ამ განცხადებას თან უნდა ახლდეს დაავადების ფაქტის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა.
ყველა ზემოაღნიშნული მიზეზი დამსაქმებლის მიერ სავალდებულოდ აქცევს დასაქმებულის მოთხოვნას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების განახლების შესახებ. თუ იგი ამაზე უარს იტყვის, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს ჯერ სპეციალურ კომისიას, ხოლო თუ შრომითი დავის შედეგად შეთანხმება არ იქნა მიღწეული, შემდეგ სასამართლოს.
უნდა გვახსოვდეს, რომ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ ყველა კანონს. და ისინი სრულად მიმართავენ თანამშრომელს. ეს ეხება როგორც შვებულებას, ასევე სხვა უფლებებსა და პრივილეგიებს, რომლებიც დასაქმებულს კანონით გარანტირებული აქვს.
შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე
თუ საწარმოს ხელმძღვანელს ესაჭიროება სამუშაოს ძირითად ადგილას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოწყობა, სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება როგორც ზოგადი, ისე ნებისმიერი სხვა სრულფასოვანი დასაქმების შესახებ. გათვალისწინებულია განსხვავებული პროცედურა, რაც თავისთავად არ გულისხმობს სრულ განაკვეთზე მუშაობას.
როდესაც თანამშრომელი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე, არ არსებობს შეზღუდვები, მაგალითად, ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე. დასვენების უფლება მაინც დასაქმებულს აქვს, მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი ადამიანი მოსალოდნელზე ნაკლებ საათს მუშაობს. ასევე შეუძლებელია თანამშრომლის მიღებაში შეზღუდვა, როგორც ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93.
პირის არასრულ განაკვეთზე დასარეგისტრირებლად აუცილებელია მასთან სპეციალური გაფორმება. მისი დაწერისას გამოიყენება უფასო ფორმა, რომელიც, თუმცა, უნდა შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:
აღსანიშნავია, რომ ზემოთ მოყვანილი პუნქტები სავალდებულოა, მაგრამ არა საბოლოო. თუ მხარეები შეთანხმდნენ, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მოითხოვს დამატებით პუნქტებს, მაშინ ისინი ადვილად შეიძლება იქ შევიდნენ. აქ არანაირი შეზღუდვა არ არის. მთავარია, რომ ეს პუნქტები შეესაბამებოდეს შრომითი საქმიანობის სპეციფიკას და ხელშეკრულების პირობებში შევიდეს დამატებითი დეტალები შრომის კანონმდებლობით რეგულირებული მხარეთა ძირითადი უფლებებისა და მოვალეობების დარღვევის გარეშე.
პირი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ინარჩუნებს უფლებას ისარგებლოს შემცირებული სამუშაო დღით. ეს უნდა იქნას მიღებული წარმოების კალენდრის მიხედვით. ხოლო თუ თანამშრომელი მიიღება ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ აუცილებელია სამუშაო დროის სტანდარტების დაწესება. ეს კეთდება იმისთვის, რომ თანამშრომელს შეეძლოს დაეყრდნოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს და მათთან დაკავშირებულ ყველა გადახდას. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99.
ნახევარ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე ცვლა უნდა დადგინდეს შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც იდება დასაქმებულსა და უფროსებს შორის. აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
- პირველ შემთხვევაში დასაქმებული იმუშავებს დღეში 4 საათს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.
- მეორე კონცეფცია გარკვეულწილად უფრო რთულია და ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია სხვადასხვა გრაფიკით იმუშაოს.
მაგალითად - კვირაში ოთხი დღე და ხუთი საათი - მთავარია, რომ მისი სამუშაო დრო რეალურად სტანდარტული სამუშაო საათების ნახევარია. და ძალიან მნიშვნელოვანია ხელშეკრულების ტექსტში ზუსტად აისახოს საათების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს მოუწევს ცვლაზე დახარჯვა.
თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია სრული ცვლაზე, მაშინ სამუშაო საათები არ შეიძლება დაწესდეს, მაგრამ მხოლოდ მიუთითეთ ასეთი სრული ცვლის რაოდენობა კვირაში ან თვეში გრაფიკის შესაბამისად, სამუშაო დროის ნახევარით.
ასევე, დასვენების მკაფიო საათების გარდა, არის განრიგის კიდევ ერთი ნაწილი, რომელიც აუცილებლად უნდა დაინიშნოს. ეს ის პერიოდია, რომლის დროსაც თანამშრომელს შეუძლია დასვენების იმედი ჰქონდეს. გარდა ამისა, აუცილებელია ცალკე განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულების ისეთი პუნქტი, როგორც ხელშეკრულების საგანი, რომელშიც აუცილებელია აღწეროს ის ზოგადი ფუნქციები, რომელთა შესრულებაც მოუწევს დასაქმებულს.
ამ პუნქტში ასევე მითითებულია გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა და ადგილი, სადაც დასაქმებული იმუშავებს. თუ ხელშეკრულება გადაუდებელია, მაშინ აუცილებელია დაზუსტდეს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იქნება სამუშაო ადგილზე. ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ თანამდებობაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თანამშრომლისთვის მთავარია.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პროცესი
თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებისას აუცილებელია ბრძანების გაცემა, სადაც დაფიქსირდება მისი მიღება თანამდებობაზე. და ამ დოკუმენტის შედგენისას, ისევე როგორც სხვების შედგენისას, რომლებიც დაკავშირებულია ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომელთან, ღირს გავითვალისწინოთ რამდენიმე მახასიათებელი:
- განყოფილებაში, სახელწოდებით "მიღების პირობები", ღირს ნახევარ განაკვეთზე დაშვების პირობების დაფიქსირება;
- ხაზში, სადაც მითითებულია მისი ხელფასი, აუცილებელია დასაქმებულის განაკვეთის დაფიქსირება. დაწესებულია ხელფასის 50%-ზე, რომელიც მითითებულია იმავე თანამდებობაზე საშტატო ცხრილში;
ბრძანება, რომელიც საუბრობს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავებაზე, უნდა გაფორმდეს სამი დღის განმავლობაში. ვადა იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი იწყებს უშუალო შრომით საქმიანობას თავის სამუშაო ადგილზე.
თუ თანამშრომელს სურს გადაერთოს ნახევარ განაკვეთზე საკუთარი ნებით, მაშინ მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ამ დოკუმენტის სათაურში მან უნდა მიუთითოს ორგანიზაციის პირველი პირი, სადაც მუშაობს. ასევე აუცილებელია კომპანიის სრული დასახელება და წარმოების მენეჯერის დასახელება, სრულად.
თანამშრომელმა განცხადებაში უნდა მიუთითოს თავისი ინიციალები და პასპორტის შესაბამის სვეტში მითითებული მისამართი. დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს მოთხოვნის არსი - ნახევარ განაკვეთზე დაქირავება. ასევე, უნდა იყოს მითითებული მიზეზი, რის გამოც თანამშრომელს სურს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღება. თანამშრომელმა უნდა დაწეროს თავისი განყოფილების დასახელება და პოზიციის დასახელება.
ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ხდის საწარმოს პერსონალის თანამშრომელს. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული თანამდებობაზე მიღების ფაქტი, ასევე უნდა აღინიშნოს ორგანიზაციის სრული სახელი და სტრუქტურული ერთეული, სადაც თანამშრომელმა მიიღო სამუშაო.
არ ღირს იმის აღნიშვნა, რომ თანამშრომელი არასრულ განაკვეთზე იყო აყვანილი.სამუშაო წიგნში ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს სტანდარტული წესების მიხედვით, რომლებიც არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლების ჩანაწერებისგან. აქ თქვენ უნდა მიუთითოთ მხოლოდ ხელფასი, რომელიც დაწესებულია ამ თანამშრომლისთვის.
თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას, მაშინ მან უნდა გააკეთოს ზუსტად იგივე ჩანაწერი, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი. არ უნდა იყოს მითითება, რომ ის მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთს იღებდა.
დაქირავების ნიუანსი 0.5 ტარიფზე
არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაციისთვის სახელმწიფოში დადგენილი წესების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს მძიმე ჯარიმები. თუ თანამშრომელი მიმართავს სპეციალურ კომისიას შრომითი დავის დასაწყებად, მაშინ დამსაქმებლის მიერ დაშვებული ნებისმიერი შეცდომა მის ხელში იქნება.
მნიშვნელოვანია აკონტროლოთ ხელფასის დონე, რომელიც დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებისთვის. მათ ანაზღაურება ენიჭება საშტატო ნუსხაში ამ თანამდებობაზე დაფიქსირებული ხელფასის 50%-ის ოდენობით. ხოლო თუ თანამშრომელი მუშაობს ისეთ თანამდებობაზე, სადაც მინიმალური ხელფასია დადგენილი, მაშინ ის ასევე შეიძლება შემცირდეს 50%-ით. ეს არ იქნება შრომის სტანდარტების დარღვევა.
უნდა გვახსოვდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელს არ უნდა ჰქონდეს შეზღუდვები მიღებაზე .
კანონმდებლობაში მითითებულია ყველა დოკუმენტი, რომელიც დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად, როგორც სტანდარტული, ასევე ნახევარ განაკვეთზე. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65. ერთადერთი, რაც მკაფიოდ უნდა აკონტროლოს როგორც დამსაქმებელმა, ასევე თავად დასაქმებულმა, არის სამუშაოს აღწერილობები. თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს, რომ დასაქმებულს სჭირდება ნაკლები სამუშაოს შესრულება, მაშინ ეს უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულების ამ პუნქტში.
ღირს განასხვავოთ ისეთი ცნებები, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და შემცირებული სამუშაო დრო.ისინი ასახავს სხვადასხვა სიტუაციებს. პირველ შემთხვევაში დასაქმებულსა და მენეჯერს შორის ორივე მხარის ურთიერთშეთანხმებით იდება შრომითი ხელშეკრულება. მეორე შემთხვევაში, მუშაკს სხვა გზა არ რჩება, გარდა დამსაქმებლის ნების მორჩილებისა. რა თქმა უნდა, თუ მას აქვს კრიტიკული პროტესტი და ეჭვი, რომ ამას აკეთებს კანონის საწინააღმდეგოდ, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს სპეციალურ კომისიას შრომითი დავის დასაწყებად.
აღსანიშნავია, რომ ბევრი სახელმწიფო საწარმო მუშაობს მთელი საათის განმავლობაში. ასეთი სამუშაო გრაფიკი გულისხმობს, რომ წარმოებაში დაინერგა სამუშაო გრაფიკის ცვლის ტიპი. ხოლო თუ სამუშაო ადგილზე არის მავნე ფაქტორები, რომლებიც უშუალოდ მოქმედებს დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე, მაშინ იქ უფრო მცირე სამუშაო დრო უნდა დაწესდეს.
ყველა ეს ფაქტორი უნდა იქნას გათვალისწინებული, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავებას.
თუ თანამშრომელი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობს ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს და გადაწყდა მისი ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა, მაშინ ეს უნდა აისახოს დოკუმენტაციაში. ეს ხდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული დამატებითი ხელშეკრულების დახმარებით. აქ აუცილებელია მიეთითოს ყველა სამუშაო პირობა, რომელიც შეიცვალა ასეთი გადაწყვეტილების შედეგად, კერძოდ:
- ახალი სამუშაო საათები თანამშრომლისთვის;
- პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი იმუშავებს ნახევარ განაკვეთზე;
- სამუშაოს ანაზღაურების პირობებთან და სამუშაო აღწერილობებთან დაკავშირებული ცვლილებები;
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ცალკე უნდა იქნას გამოყენებული ყოველ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულებაზე, და არა ყველა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულებაზე, რომელიც დასაქმებულია მთლიანობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ შეუძლია იმუშაოს ერთი კონტრაქტით, მაგალითად, ყოველდღე 6 საათის განმავლობაში, მაგრამ შეუძლია დადოს სამუშაოზე ორი კონტრაქტი, შესაბამისად, დღეში 4 საათი და 2 საათი. ამ თვალსაზრისს იზიარებენ მარეგულირებელი ორგანოების სპეციალისტებიც (იხილეთ, მაგალითად, პასუხები როსტრუდის საინფორმაციო პორტალიდან "Onlineinspektsiya.RF" კითხვებზე "მე ოფიციალურად ვმუშაობ: 1) კომპანია A არის სამუშაოს მთავარი ადგილი სრული- დრო 8 საათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში; 2) კომპანია B - გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო 0,5 ტარიფზე 4 საათიანი სამუშაო დღე; 3) კომპანია B - გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო 0.5 ტარიფზე 4 საათიანი სამუშაო დღე.
დასაქმება ძირითად სამუშაო ადგილზე 0.5 განაკვეთით
დასაშვებია თუ არა სრულ განაკვეთზე გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შესაძლებელია თუ არა ამის ასახვა შრომით ხელშეკრულებაში? როგორც წინა ნაწილში ითქვა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას სრულ განაკვეთზე, რაც ზღუდავს დასაქმებულის დამატებითი შრომითი საქმიანობის დროს. დასაქმებულის გასვლა მთელი ცვლის განმავლობაში დამატებით სამუშაო ადგილზე გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოთი დასაშვებია მხოლოდ მთავარ დამსაქმებელთან სამუშაოსგან თავისუფალ დღეს (მუხ.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284). გარდა ამისა, შესაძლებელია სიტუაცია, როდესაც თვითმფრინავზე მუშაობა გადახდილია ორგანიზაციის საშტატო ცხრილით გათვალისწინებული სრული განაკვეთის ოდენობით.
მენიუ
ყურადღება
ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ხელფასი იმ ოდენობით, რომელიც გადახდილია ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილი სამუშაო დროის მთელი ნორმის შემუშავებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე მყოფი თანამშრომლები არ ამუშავებენ ყოველთვიურ განაკვეთს, შესაბამისად მათ ერიცხებათ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ხელფასის მხოლოდ ნაწილი.
ეს ნაწილი განისაზღვრება სამუშაო საათების პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ეს ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-2 ნაწილში და ახსნილია როსტრუდის წერილში, დათარიღებული 2007 წლის 8 ივნისს No.
No1619-6. ამრიგად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის ხელფასი შრომით ხელშეკრულებაში აისახება სრულად და ნაწილობრივ იხდის რეალურ სამუშაოზე.
გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო სრული ან 0.5 განაკვეთით
მოსკოვი 31/03/2010 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად ვბრძანებ: 1. დააინსტალიროთ მთავარი ბუღალტერი ა.ს. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის Gleb რეჟიმი 04/01/2010: - სამუშაო კვირის დასაწყისი - ორშაბათი; - სამუშაო კვირის დასასრული - ხუთშაბათი.
გახსნის საათები: - სამუშაოს დაწყება - 9.00; - სამუშაოს დასრულება - 18.00; - შესვენება კვებაზე და დასვენებაზე - 13.00-14.00. 2. ბუღალტერთა ხელფასი ა.ს. Glebovoy აწარმოოს სამუშაო საათების პროპორციულად (0,8 განაკვეთები).
მიზეზი: განცხადება ა.ს. Glebovoy 31.03.2010. დირექტორი ა.ვ. ლვოვი ... ერთიანი ფორმა No T-1 დამტკიცდა რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის ბრძანებულებით.
0.5 ფსონი და 0.5 ფსონი
რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ ”1992 წლის 17.01.2202-1 ზღუდავს პროკურატურის თანამშრომლების გაერთიანების შესაძლებლობებს) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღებისას ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია დადოს შრომითი ხელშეკრულება მასთან. შეიარაღებული ძალების ფაქტის სავალდებულო მითითება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ერთ-ერთი მთავარი პირობა, რომელიც აუცილებლად შედის ხელშეკრულებაში, არის მითითება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობის, აგრეთვე დანამატებისა და პრემიების შესახებ (გვ.
4 საათი 2 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57). კერძოდ, ამ პუნქტში უნდა აისახოს ხელფასის ოდენობა სრული სატარიფო განაკვეთის სიდიდის 0,5 კოეფიციენტის გათვალისწინებით, ხოლო კანონით დადგენილ შემთხვევებში რაიონული შემწეობისა და სხვა გადასახდელების პროცენტი (285-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). აღსანიშნავია ისიც, რომ დასაქმებულის ინიციატივით, დამსაქმებელს შეუძლია თავის სამუშაო წიგნში ჩაწეროს ინფორმაცია შეიარაღებული ძალების მიერ შესრულებული სამუშაო ადგილის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).
2 თანამშრომელი მუშაობს 05 ტარიფით როგორ უნდა გაითვალისწინოთ რაოდენობა
ხოლო თუ თანამშრომელი მიიღება ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ აუცილებელია სამუშაო დროის სტანდარტების დაწესება. ეს კეთდება იმისთვის, რომ თანამშრომელს შეეძლოს დაეყრდნოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს და მათთან დაკავშირებულ ყველა გადახდას. ეს ნათქვამია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99. ნახევარ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე ცვლა უნდა დადგინდეს შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც იდება დასაქმებულსა და უფროსებს შორის. აქ შეგიძლიათ მიუთითოთ როგორც ნახევარ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.
- პირველ შემთხვევაში დასაქმებული იმუშავებს დღეში 4 საათს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა.
- მეორე კონცეფცია გარკვეულწილად უფრო რთულია და ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია სხვადასხვა გრაფიკით იმუშაოს.
მაგალითად - კვირაში ოთხი დღე და ხუთი საათი - მთავარია, რომ მისი სამუშაო დრო რეალურად სტანდარტული სამუშაო საათების ნახევარია.
როგორ მივიღოთ თანამშრომელი 0.5 განაკვეთით?
იგი დაწესებულია ხელფასის 50%-ზე, რომელიც მითითებულია იმავე თანამდებობაზე საშტატო ნუსხაში; ბრძანება, რომელიც საუბრობს თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე დაქირავებაზე, უნდა გაფორმდეს სამი დღის განმავლობაში. ვადა იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი იწყებს უშუალო შრომით საქმიანობას თავის სამუშაო ადგილზე.
თუ თანამშრომელს სურს გადაერთოს ნახევარ განაკვეთზე საკუთარი ნებით, მაშინ მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ამ დოკუმენტის სათაურში მან უნდა მიუთითოს ორგანიზაციის პირველი პირი, სადაც მუშაობს.
ასევე აუცილებელია კომპანიის სრული დასახელება და წარმოების მენეჯერის დასახელება, სრულად. თანამშრომელმა განცხადებაში უნდა მიუთითოს თავისი ინიციალები და პასპორტის შესაბამის სვეტში მითითებული მისამართი. დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს მოთხოვნის არსი - ნახევარ განაკვეთზე დაქირავება.
მთავარი → საბუღალტრო რჩევები → სამუშაო საათები აქტუალურია: 2017 წლის 28 აგვისტოს მდგომარეობით, გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გულისხმობს დასაქმებულს, რომელიც ასრულებს სხვა რეგულარულ ანაზღაურებად სამუშაოს სხვა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან (მუხლები 60.1, 282
TC RF). მაგრამ დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა აკრძალულია. სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას როგორც აღინიშნა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო საათების მიღმა სამუშაო ძირითად ადგილზე.
ინფორმაცია
ამიტომ, ზოგად შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის დღიური სამუშაო საათები უნდა იყოს არაუმეტეს 4 საათისა. და იმ დღეებში, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ უწევს მუშაობა თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს სრულ განაკვეთზე (ცვლაში) ნახევარ განაკვეთზე.
2 თანამშრომელი მუშაობს 0 5 ტარიფზე
TK RF. ამავდროულად, ეს გარემოება სხვა ფაქტორებთან ერთად შეიძლება მიუთითებდეს დამსაქმებლის, როგორც დაზღვეულის არაკეთილსინდისიერებაზე. როდესაც დადასტურდება, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება მხოლოდ ქაღალდზე არსებობდა, ფაქტობრივად, შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაო არ შესრულებულა ან ვერ შესრულდა, რადგან სამუშაო დრო გადააჭარბა გონივრულ ზღვარს, არ არსებობდა ფიზიკური შესაძლებლობა ამ თანხის შესასრულებლად. ყველა ხელშეკრულებით სამუშაოზე, სასამართლო იკავებს სოციალური დაზღვევის წარმომადგენლების მხარეს (იხ. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2011 წლის 19 ივლისის N 282/11, დასავლეთ ციმბირის ოლქის FAS დადგენილებები. 2012 წლის 27 მარტის N F04-1045 / 12, ვოლგა-ვიატკას რაიონის FAS 2012 წლის 5 მაისი N F01-864 / 12).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი), ხოლო მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებული მუშაკებისთვის, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა იმავე პირობებში სრულიად აკრძალულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მეხუთე ნაწილი)). შესაბამისად, დასაქმებულებს უფლება აქვთ დადონ რამდენიმე შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე, როგორც საკუთარ, ისე სხვა დამსაქმებლებთან. ამავდროულად, ხელოვნების პირველი ნაწილით დადგენილი შეზღუდვები სამუშაო საათების ხანგრძლივობაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284. სამწუხაროდ, კანონი არ იძლევა ცალსახად დადგენის საშუალებას, ეს შეზღუდვები დაცული უნდა იყოს თუ არა ყოველი ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების ფარგლებში, ყველა ასეთი ხელშეკრულებით ერთ დამქირავებელთან, თუ ზოგადად ყველა შეთანხმებით გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. კომბინაციის განმარტების საფუძველზე, რომელიც მოცემულია ხელოვნებაში.
3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121). ჩვენი აზრით, დადგენილ დროში ჩაითვლება მხოლოდ ის დღეები, როდესაც თანამშრომელი რეალურად იყო დასაქმებული ამ პირობებში მოცემული წარმოების, სახელოსნოს, პროფესიის ან თანამდებობის თანამშრომლებისთვის დადგენილი სამუშაო დღის მინიმუმ ნახევარზე. მავნე სამუშაო პირობებით გათვალისწინებული სამუშაო თვეების რაოდენობის დადგენისას, წლის განმავლობაში სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა იყოფა სამუშაო დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა
ნახევარ განაკვეთზე მუშები მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, რადგან მათი მუშაობის ხანგრძლივობა ნორმაზე ნაკლებია (ნაწილი პირველი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული გარანტიები და კომპენსაციები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებებს, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, გარდა გარანტიებისა და კომპენსაციებისა, რომელიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან, აგრეთვე შორეულ ჩრდილოეთში და მომუშავე პირებზე. მათი ეკვივალენტური ტერიტორიები სრულად მიეწოდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს (მუხ.თანამშრომლის შვებულება 0.5 განაკვეთით
თანამშრომელს ენიშნება 20 დღით 0,5 დღით (ანუ 8-ის ნაცვლად 4 საათით იდება) გმადლობთ პასუხებისთვის! ლუდმილა უმაღლესი გონება (167908) 5 წლის წინ შვებულების ანაზღაურება ერიცხება ისე, თითქოს ის მუშაობდა სრულ განაკვეთზე. სამუშაო საათების საშუალო შემოსავალზე დაყრდნობით. არ არის გათვალისწინებული სამუშაო საათების პროპორციულად, წინასწარ მოგაწოდებთ 28 დღით.თანამშრომელი მუშაობდა სრულ განაკვეთზე, შემდეგ გადავიდა 0.5 განაკვეთზე
ვინაიდან №922 რეგულაცია არ მოითხოვს ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხვას არასრულ განაკვეთზე მუშაობის დროს გამოუმუშავებელი დროის გამორიცხვას, აქედან გამომდინარეობს, რომ თვე ითვლება სრულად დამუშავებულად (მიუხედავად იმისა, რომ, მაგალითად, ხუთი შესაძლოდან მხოლოდ სამი დღეა დამუშავებული. ჩვეულ გრაფიკზე მითითებულია დროის ფურცელში, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე). და გათვალისწინებულია ამ თვეში დარიცხული შემოსავალი და კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა (29,3). ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ მთავარი ბუღალტერის სისტემის მასალებში 1. მუხლი.0 5 ტარიფზე მომუშავე თანამშრომლის შვებულება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს, წლიური ანაზღაურება ეძლევათ მთავარ სამუშაოსთან ერთად. თუ თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ შვებულება გაიცემა წინასწარ. იმ შემთხვევაში, თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე წლიური ანაზღაურებადი დასაქმებულის ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე ნაკლებია, დამსაქმებელი, დასაქმებულის მოთხოვნით, აძლევს მას შვებულებას ანაზღაურების გარეშე შესაბამისი ხანგრძლივობით.რამდენი შვებულების დღე უნდა მივცეთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე 0.5 ტარიფზე? უნდა გადავუხადოთ თუ არა მას ასეთი შვებულება, თუ ის ძირითად სამუშაოს ანაზღაურებს?
თანამშრომლებს ეძლევათ წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი პერიოდი 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ხანგრძლივობით (გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება) ეძლევა თანამშრომლებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი). ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებს, წლიური ანაზღაურება ეძლევათ მთავარ სამუშაოსთან ერთად.ნახევარ განაკვეთზე შვებულება არ განახევრდება
იგი მოიცავს სამუშაო საათებს.ამ დროისთვის ასევე გაიგივებულია, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა, მაგრამ კანონის ან კოლექტიური ხელშეკრულების თანახმად, შენარჩუნდა წინა სამუშაო და ხელფასი, ან გადახდილი იყო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობა, გარდა ზრუნვისა. ბავშვი 3 წლის ასაკამდე. თუ სამუშაო წელს ჩართული პერიოდების ჯამი მუხ.
შედით საიტზე
ძირითადი შვებულების უფლება თანამშრომლებს, მიუხედავად იმისა, თუ ვინ არის მათი დამსაქმებელი, დადებული შრომითი ხელშეკრულების სახეობა, ორგანიზაციის ფორმა და შრომის ანაზღაურება, აქვთ ძირითადი შვებულების უფლება, თუ საკანონმდებლო აქტებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. მუხლი 155. ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 24 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. ორგანიზაციებისა და თანამდებობების სიებს, აგრეთვე თანამშრომელთა კატეგორიებს, რომელთა ძირითადი ხანგრძლივობაა 24 კალენდარულ დღეზე მეტი, მინიჭების პირობები და ამ შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა ადგენს ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობას პრეზიდენტთან შეთანხმებით. ბელორუსის რესპუბლიკა. ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის. მუხლი 291დაგჭირდებათ
- - შრომის კანონმდებლობა;
- - კომპანიის დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - დაკომპლექტება;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან;
- - შეკვეთის ფორმა;
- - აპლიკაციის ფორმა.
ინსტრუქცია
იკითხე მუშაკიდაწერეთ განცხადება კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს მისამართით. მასში მან უნდა ჩაიწეროს მოთხოვნა დამატებითი გადასახადის ოდენობით თანამდებობისთვის ნახევრის ოდენობით. განცხადება დათარიღებულია და ხელს აწერს თანამშრომელს. დირექტორმა უნდა დაადასტუროს დოკუმენტი ზედა მარცხენა კუთხეში.
სპეციალისტის განცხადების საფუძველზე შეადგინეთ ხელშეკრულება მის სამუშაო ხელშეკრულებაზე. მასში მიუთითეთ, რომ დასაქმებულს უნდა დაენიშნოს დამატებითი ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთის ოდენობით (იმ პირობით, რომ ის მუშაობს ხელფასის მთლიანი განაკვეთით). უფრო მეტიც, თქვენ უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლს, რომელიც არეგულირებს სამუშაოს მოცულობის გაზრდის პირობებს. დამატებითი ხელშეკრულების დამოწმება უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. დოკუმენტს ხელს აწერს სპეციალისტი, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება. დოკუმენტის ნომერი და თარიღი, ხოლო შრომითი ხელშეკრულების ნომერი არ საჭიროებს შეცვლას.
შეკვეთის გაცემის საფუძველია დამატებითი შეთანხმება. დოკუმენტის „სათაური“ შეიცავს საწარმოს სახელს, ნომერს, თარიღს, თქვენი ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის ქალაქს. ბრძანების საგანი ამ შემთხვევაში შეესატყვისება დანამატის დადგენას. დოკუმენტის შედგენის მიზეზად უნდა მიეთითოს: „შრომის მოცულობის გაზრდის გამო“. ადმინისტრაციულ ნაწილში ჩაწერეთ პერსონალური მონაცემები მუშაკი, თანამდებობა, რომელსაც უკავია, პერსონალის ნომერი, ასევე დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც თქვენ დაუნიშნეთ, ანუ ხელფასის ნახევარი. თანამშრომლისთვის ეს საკმაოდ მომგებიანია, რადგან მას სჭირდება ხელფასის ოდენობის და დამატებითი გადასახადების დარიცხვა, ანუ ერთი და ნახევარი განაკვეთი. ბრძანების დამოწმება დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. გაეცანით სპეციალისტს დოკუმენტს. გაცნობის ხაზში დებს ხელმოწერას და თარიღს.
წყაროები:
- დაქირავება 1.5 ფასში
სახელმწიფოში ახალი დასაქმებულის რეგისტრაცია მოიცავს დასაქმების შესახებ განცხადების დაწერას, მასთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას, შესაბამისი ბრძანების გაცემას და ჩანაწერს სამუშაო წიგნში. მუშაკი.
დაგჭირდებათ
- - დოკუმენტების ფორმები;
- - კომპიუტერი;
- - პრინტერი;
- - ქაღალდი;
- - ავტოკალამი;
- - ბეჭედი;
- - თანამშრომლის სამუშაო წიგნი (თუ არსებობს) ან მისი ცარიელი ფორმა.
ინსტრუქცია
ფორმალურად, პროცედურა იწყება იმით, რომ თანამშრომელი წერს განცხადებას ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. იგი უნდა შეიცავდეს კომპანიის პირველი პირის, თავად ორგანიზაციის თანამდებობის დასახელებას, ხელმძღვანელის გვარს და ინიციალებს, გვარს, სახელს და პატრონს. მუშაკისრულად და მოთხოვნა თანამდებობისა და განყოფილების მითითებით, თუ აღნიშნულია შრომაში. მაგალითად: "გთხოვთ მიმიღოთ გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე კომერციული სერვისის პირდაპირი გაყიდვების განყოფილებაში." მენეჯერი მიმართავს დადგენილებას განაცხადზე, მაგალითად, "მიიღოს ასეთი და ასეთი თარიღიდან ( თარიღი მითითებულია სრულად)“. მაგრამ მხოლოდ ხელმოწერა შეიძლება იყოს საკმარისი.
შრომითი ხელშეკრულება ირიცხება განცხადების დაწერის დღეს, მაგრამ შეიძლება შეთანხმებული იყოს უფრო გვიან თარიღზე, რომლიდანაც მან უნდა დაიკავოს თანამდებობა. ამ დოკუმენტში დაქირავებულმა სპეციალისტმა უნდა მიუთითოს მისი გვარი, სახელი და პატრონიმი, პასპორტის დეტალები, TIN, PFR დაზღვევის მოწმობის ნომერი, რეგისტრაციის მისამართი, თუ ეს შესაძლებელია, ყოფნის ან ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილი. საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვის შემთხვევაში ხელშეკრულებაში ასევე იდება მისი ნომერი და სხვა დეტალები, ხელშეკრულება დგება ორ ეგზემპლარად, ორივეს ხელი უნდა მოაწერონ თანამშრომელმა და ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა და დამოწმდეს ბეჭდით.
ამ დოკუმენტების მომზადების შემდეგ ხელმძღვანელი გასცემს ბრძანებას დასაქმების შესახებ. მასში მითითებულია სრული გვარი, სახელი და პატრონიმი მუშაკი, თანამდებობა და, საჭიროების შემთხვევაში, განყოფილება, თარიღი, საიდანაც პირი ჩარიცხულია სახელმწიფოში, მაგალითად: „ვუბრძანებ, დავიქირავო პეტრ ივანოვიჩ სიდოროვი კომერციული სერვისის პირდაპირი გაყიდვების განყოფილების გაყიდვების მენეჯერად 01/08/2011 წლიდან. .“ ბრძანებას ენიჭება ნომერი და გამოქვეყნების თარიღი, მზა დოკუმენტი დამოწმებულია კომპანიის ხელმძღვანელის ან მის შემცვლელი პირის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით.
დასაქმების ბრძანება ემსახურება ახალ თანამშრომელში შესაბამისი შესვლის საფუძველს. პირველ რიგში, ინფორმაციის განყოფილების მე-3 სვეტში, უახლესი ჩანაწერის შემდეგ, იწერება ორგანიზაციის სრული და, თუ შესაძლებელია, შემოკლებული სახელწოდება. შემდეგ პირველ სვეტში ჩანაწერის რიგითი ნომერი (მკაცრად ერთით მეტი წინაზე), მეორეში - თარიღი, საიდანაც დასაქმებული დაიშვება სახელმწიფოში დოკუმენტების მიხედვით.მესამე სვეტში ასახულია ფაქტი. სახელმწიფოში მიღება, თანამდებობისა და ერთეულის მითითებით, თუ ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში. მაგალითად: „დასაქმებულია კომერციული სერვისის პირდაპირი გაყიდვების განყოფილებაში გაყიდვების მენეჯერად“. მეოთხე სვეტში წერია შეკვეთის დასახელება (შეგიძლიათ: „Ex“), მისი ნომერი და გამოშვების თარიღი.
შენიშვნა
თუ დასაქმებული პირველად დადებს შრომით ურთიერთობას და არ აქვს სამუშაო წიგნი, დამსაქმებელმა უნდა შეიძინოს ცარიელი ფორმა, შეავსოს სათაურის გვერდი და გააკეთოს პირველი ჩანაწერი განყოფილებაში „დასაქმების ინფორმაცია“.
თავდაპირველი დასაქმების დროს დასაქმებულს ასევე დიდი ალბათობით არ ექნება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა. ეს დოკუმენტი შეიძლება გაცემული იყოს დამსაქმებლის მიერ.
წყაროები:
- როგორ დაიქირაოთ ახალი თანამშრომელი 2019 წელს
მოქმედი კანონმდებლობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს დააჯილდოოს საწარმოს საუკეთესო თანამშრომლები, განსაზღვროს გადახდების ოდენობა და დრო საწარმოს მიერ მიღებული პრემიების შესახებ რეგლამენტის საფუძველზე. განბაჟებისთვის ბრძანებებსუნდა იხელმძღვანელოს რუსეთის 2004 წლის 5 იანვრით დათარიღებული გსკ No T-11 და No T-11a დამტკიცებული ფორმებით. რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 1999 წლის 24 მარტის დადგენილების შესაბამისად, დამატებითი დეტალების შეტანა შესაძლებელია ერთიან ფორმებში, ხოლო სავალდებულო წაშლა (ფორმის ნომერი, კოდი და დოკუმენტის სათაური) კატეგორიულად აკრძალულია.
ინსტრუქცია
მიჰყევით სტატიის ბოლოს მითითებულ ბმულს და ჩამოტვირთეთ მითითებული საიტის მიერ მოწოდებული ერთიანი ბონუსის ფორმა. აქ არის ბმული No T11a-ზე - შექმნილია ორი ან მეტი ადამიანის წახალისების შეკვეთის შესაქმნელად. ფორმა No T11 (ერთ პერსონაზე), საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ იპოვოთ იმავე საიტზე.
გთხოვთ შეავსოთ ცარიელი ველები მოცემულ ფორმაში. პირველ რიგში, დაწერეთ თქვენი ორგანიზაციის სრული სახელი. მიუთითეთ დოკუმენტის სარეგისტრაციო ნომერი და გამოქვეყნების თარიღი.
შინაარსობრივად ბრძანებებსაღწერეთ ბონუსის წარდგენის მოტივი, მიზეზები. მიუთითეთ აქციის ტიპი. ეს შეიძლება იყოს მადლიერება ან ღირებული საჩუქარი.
შემდეგი, შეავსეთ ცხრილის ნაწილი, სადაც მოსახერხებელ ფორმაში უბრალოდ უნდა შეიყვანოთ გამორჩეული თანამშრომლების სახელები და ინიციალები. ცხრილის შესაბამის სვეტებში მიუთითეთ მათი პერსონალის რაოდენობა (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), სტრუქტურული ერთეული (რომელმაც წარადგინა ისინი დაწინაურებისთვის), თანამდებობა და თანხა (თითოეულზე ცალ-ცალკე).
ბრძანების დასკვნით ნაწილში იხილეთ შედგენის საფუძველი ბრძანებებს(წარმომადგენლობა დაწინაურებისთვის ან საწარმოში მოქმედი პრემიების რეგულირება).
ბოლოს მიუთითეთ ხელმოწერის ან დოკუმენტების ხელმოწერის უფლებამოსილი სხვა პასუხისმგებელი პირის პოზიცია და გაშიფვრა.
Მსგავსი ვიდეოები
შენიშვნა
ყურადღება მიაქციეთ იმ ფაქტს, რომ პრემიების შესახებ ბრძანების გასაცემად, რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტმა დაამტკიცა ორი ერთიანი ფორმა. მათგან პირველი ივსება ერთი თანამშრომლის წახალისების ბრძანების სახით (No T11). და ფორმა No. T11a ბონუსებისთვის ორი ან მეტი ადამიანისთვის.
სასარგებლო რჩევა
ყველა საჭირო ველის შევსების შემდეგ, ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს ხელმძღვანელმა და გაეცნოს დაწინაურებაზე წარდგენილი ყველა პირის ხელმოწერას (ტაბულურ ნაწილში).
წყაროები:
- ბონუსების შეკვეთის ერთიანი ფორმა T11a
ხშირად ეს ხდება მაშინ, როდესაც თქვენ უნდა აიძულოთ ადამიანი სამუშაოს იატაკზე განაკვეთები. და ასევე ხშირად პერსონალის ოფიცრებს აქვთ კითხვები: როგორ დაარეგისტრიროთ ასეთი თანამშრომელი? როგორ უნდა გამოთვალოს ხელფასი?
ინსტრუქცია
გამოტანა მუშაკიიატაკზე განაკვეთები, გახსოვდეთ, რომ იგი შედგენილია ორი დოკუმენტის მიხედვით: საშტატო ცხრილი და შრომითი ხელშეკრულება. და პირველ შემთხვევაში მუშაკისრულად უნდა იქნას მიღებული ამის მიხედვით განსაზღვრული ხელფასით და შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ დასაქმებულს აქვს გარკვეული პირობები (დააზუსტეთ რომელი), მაგრამ მიიღებს ხელფასს სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით. ეს დებულება აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლში.
ასევე, შრომით ხელშეკრულებაში უნდა მიუთითოთ ზუსტი, ორივე დღეებში. არის კიდევ ერთი ვარიანტი, თუ როგორ შეგიძლიათ მოაწყოთ თანამშრომელი იატაკზე განაკვეთები. ამისათვის თქვენ აყვანეთ მას როგორც რეგულარულ სრულ განაკვეთზე შესაბამისი ხელფასით. დაშვების ბრძანებაში მიუთითეთ იგივე ნომრები. შემდეგ კი აფორმებთ დამატებით ხელშეკრულებას სამუშაო ხელშეკრულებაზე, რომელშიც აცხადებთ, რომ თანამშრომელი მუშაობს მხოლოდ იატაკზე განაკვეთებიდა იღებს ხელფასს რეალურად მუშაობის საათების რაოდენობის პროპორციულად.
უბრალოდ არ დაგავიწყდეთ ასეთ დოკუმენტს დაურთოთ თანამშრომლის პირადი განცხადება, რომელშიც ის მიუთითებს არა მთელი დღის მუშაობის სურვილზე, არამედ მხოლოდ გარკვეულ ნაწილზე. როგორც წესი, აპლიკაცია მსუბუქ ვერსიაზე გადატანამდე
განყოფილებაში კითხვაზე რას ნიშნავს 0.5 კურსის მიღება? ავტორის მიერ მოცემული იულია პერიაკინასაუკეთესო პასუხია სწორად გესმის. 0.5 განაკვეთით მუშაობა არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. შრომის ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, შესაბამისად, და ყველა შენატანი FSS, FFOMS, TFOMS და PFR სადაზღვევო ფონდებში განხორციელდება თქვენი შემოსავლიდან დამსაქმებლის ხარჯზე. ხელფასიდან მხოლოდ 13%-იანი საშემოსავლო გადასახადი გიკავიათ.
თქვენი ინფორმაციისთვის, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს თანამშრომლებს რაიმე შეზღუდვას წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობაზე, სტაჟის გაანგარიშებაზე და სხვა შრომით უფლებებზე.
პასუხი ეხლა ლიუბოვ სუხორუკოვა[აქტიური]
თუ სამუშაო დღეა 8 საათი. შემდეგ 0.5 ტარიფზე სამუშაო დღეა 4 საათი. ხოლო გადასახადის გამოქვითვა ხელფასის 13%. როგორც ყველგან.
პასუხი ეხლა ლორატუსი[გურუ]
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ჩვეულებრივ ნახევარ განაკვეთზეა. ანუ სრული განაკვეთით არ მუშაობ და სრულ განაკვეთზე გათვალისწინებულ ხელფასს ღებულობ. გადასახადები ეფუძნება რეალურად მიღებულ თანხას.
პასუხი ეხლა AT[გურუ]
მე მოვახერხე თვეში მუშაობა 10 საათის განმავლობაში 0,5 ტარიფზე. სიკეთე გაუკეთე დამქირავებელს და ის თავის თავზე დაიწუწუნებს. თანამდებობრივ ხელფასზე მეტიც არ გადაუხდია.
პასუხი ეხლა ვიქტორია[ახალშობილი]
გამოქვითვები იქნება ზუსტად 0,5 კურსიდან + თანამდებობრივი ხელფასიდან
პასუხი ეხლა ჯნა დიშუნ[აქტიური]
დიახ. ყველაფერი სწორად გაიგე.
პასუხი ეხლა იოერ ბამბუკი[გურუ]
თქვენ მუშაობთ ნახევარ დღეს და მაინც იხდით გადასახადებს
პასუხი ეხლა შთაბეჭდილება[გურუ]
ნახევარი ლიტრი გადაიხდის ))
