ინსტრუქცია

მუდმივად შეაფასეთ თქვენი ქმედებები. თვითკრიტიკა გაუმჯობესების პირობაა. მოკრძალება და თვითკრიტიკა უნდა იყოს შერწყმული ამაღლებულ თვითშეფასებასთან, რომელიც ემყარება საკუთარი პიროვნების რეალური მნიშვნელობის გაცნობიერებას, გარკვეული წარმატებების არსებობას საზოგადო სიკეთისთვის მუშაობაში. დათრგუნეთ გაზრდილი თვითშეფასება, ტრაბახი.

ისწავლე ცხოვრება. ყოველთვის დაიცავით თქვენი შეხედულებები. იყავი აქტიური და გადალახე ყველა დაბრკოლება, მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეგიძლია მიიღო ყველაფერი რაც გინდა. გააცნობიერე შენი გეგმები და იდეები. ინიციატივა და თავშეკავება ხელს შეუწყობს კარიერის აშენებას და დაწინაურებას.

თამამად მიიღეთ სწორი, მტკიცე გადაწყვეტილებები და განახორციელეთ ისინი. ყოველთვის აიღეთ პასუხისმგებლობა თქვენს ქმედებებზე. აჩვენეთ თქვენი საქმიანი და პიროვნული თვისებები აქტიურად და გადამწყვეტად. ნუ შეგეშინდებათ სირთულეების. ხშირად ასეთი ადამიანები, რომლებსაც აქვთ საუკეთესო ზრახვები, აღწევენ მნიშვნელოვან შედეგებს თავიანთ საქმიანობაში, ხდებიან ლიდერები.

გამუდმებით გაუმჯობესება. შექმენით აზროვნება, რწმენა და იდეალები. უხელმძღვანელეთ მათ თქვენს ქმედებებში. ამ გზით თქვენ მიიღებთ ადამიანებთან სწორი ქცევის გამოცდილებას, რაც დაგეხმარებათ მარტივად და თავდაჯერებულად გაიაროთ. წაიკითხეთ მეტი, დაესწარით სპექტაკლებს, გამოფენებს, გაიცანით ახალი ხალხი. არ გაამახვილოთ ყურადღება მხოლოდ სამუშაოზე, თქვენ უნდა გქონდეთ საკუთარი ჰობი.

Მსგავსი ვიდეოები

რჩევა 3: როგორ უპასუხოთ კითხვას, თუ რატომ გსურთ კომპანიაში მუშაობა

გასაუბრება არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი დაქირავებისას. რაც არ უნდა კარგი იყოს თქვენი რეზიუმე, დამსაქმებელს აუცილებლად მოუნდება თქვენი პირადად გაცნობა და თქვენს შესახებ აზრის ჩამოყალიბება. და თუ არ იცით როგორ უპასუხოთ კითხვარატომ გინდა მუშაობა კომპანიები, შთაბეჭდილება, რომელსაც თქვენ მასზე დატოვებთ, რა თქმა უნდა არასახარბიელო იქნება.

ინსტრუქცია

გაეცანით აქტივობებს კომპანიებისადაც თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე. თუ თქვენ გყავთ ნაცნობები ან მეგობრები, რომლებიც მუშაობენ იქ, დაელაპარაკეთ მათ, მათ შეუძლიათ ამის შესახებ საკმარისად დეტალურად გითხრათ. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ გარკვეული ინფორმაცია ამ კომპანიის შესახებ ინტერნეტში, თუნდაც მას არ ჰქონდეს საკუთარი ვებგვერდი. კარგი იქნება, თუ მოახერხებთ ინფორმაციის მოძიებას არა მხოლოდ იმ პროდუქტების შესახებ, რომლებსაც ეს კომპანია აწარმოებს, არამედ მისი ფორმირების ისტორიის, ასევე ეკონომიკური და სოციალური მაჩვენებლების შესახებ.

თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო წარმოდგენა ამ ორგანიზაციის შესახებ და იცოდეთ როგორ არის იგი ცნობილი ბაზარზე, მისი რეპუტაცია, როგორც ბიზნეს პარტნიორი და მწარმოებელი ან სერვისის მიმწოდებელი. ისე, თუ ინტერვიუში შეგიძლიათ მიმართოთ ზოგიერთ პუბლიკაციას და მის საქმიანობას, რომელიც შეგიძლიათ იპოვოთ მედიაში.

იმ მიზეზების ჩამონათვალში, რის გამოც გსურთ ამაში მუშაობა კომპანიები, აღნიშნე ის, რაც შენთვის, როგორც სპეციალისტისთვის მნიშვნელოვანია - პროფესიული ზრდისა და კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობა. ზოგიერთი განმცხადებლისთვის მნიშვნელოვანი პუნქტია დედაქალაქში მონაწილეობა კომპანიებიუცხოელი ინვესტორები, რაც გულისხმობს ვიზიტებს უცხოურ მივლინებებში და საერთაშორისო პროფესიული სერთიფიკატის მოპოვების შესაძლებლობას.

ცალკე ბლოკში გამოყავით ის უპირატესობები, რაც კომპანიას აქვს სოციალური პროგრამების, ხელფასის დონის, ინიციატივისა და კეთილსინდისიერების წახალისების შესაძლებლობებში.

დასასრულს, შეგიძლიათ ისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ ხედავთ შესაძლებლობას დაამტკიცოთ საკუთარი თავი, როგორც სპეციალისტი ამაში კომპანიებირა შეიძლება იყოს მისთვის სასარგებლო, რა შეიძლება იყოს თქვენი ცოდნა და გამოცდილება. აქ შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ სამუშაო ადგილები, სადაც თქვენ შეასრულეთ მსგავსი ფუნქციები და მოვალეობები, მოუყვეთ იმ მეთოდების, თქვენთვის ცნობილი პროგრამული პროდუქტების შესახებ, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ამ სამუშაო ადგილზე.

წყაროები:

• რატომ გსურთ ამ სამუშაოში მუშაობა

რჩევა 4: როგორ ვუპასუხოთ კითხვას, რატომ დავტოვე ჩემი წინა სამსახური

თუ თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე, როგორც ვაკანტური სამუშაო ადგილის შესაძლო კანდიდატი, მოემზადეთ მოთხოვნისთვის კითხვებიარა მხოლოდ თქვენს კვალიფიკაციასა და გამოცდილებასთან დაკავშირებით. თითქმის ყოველთვის არის შანსი, რომ გკითხონ იმ მიზეზებზე, რამაც აიძულა წინა ადგილის დატოვება. მუშაობა. ინტერვიუს შედეგი შეიძლება დამოკიდებული იყოს ამ კითხვაზე პასუხზე.

headhunting კომპანიის წამყვანი კონსულტანტი
"საკონტაქტო სააგენტო"

ძალიან ხშირად ინტერვიუებზე შეიძლება მოისმინოთ ასეთი კითხვები: „რატომ ჩვენ?“, „კიდევ სად გქონდათ ინტერვიუ?“ ”რატომ გადაწყვიტეთ განაცხადი კონკრეტულად ჩვენს პროგრამაზე?” კიდევ ერთი ვარიანტი: რატომ L "Oreal და არა P & G, რატომ McKinsey, არა BCG, რატომ Sberbank, არა VTB და ასე შემდეგ. მე ვიცი, რომ ბევრ კანდიდატს არ მოსწონს ეს კითხვები, რადგან ყველაზე ხშირად ეს აღიქმება როგორც მოთხოვნა. კომპანიის ქება, განსაკუთრებული მიზეზის გარეშე.

რა თქმა უნდა, არსებობს შესაძლებლობა, რომ გამოუცდელმა პერსონალის ოფიცერმა შეძლოს ამის დასმა მხოლოდ იმიტომ, რომ მათ სადღაც გაიგეს, რომ "ეს ჩვეულებრივად არის დასმული", ან შეხვდნენ "ინტერვიუს კითხვების" პირობით სიაში და მათი მიზანია მოუსმინონ, თუ როგორ შეგიძლიათ. პრინციპში უპასუხონ კითხვებს და ჩამოაყალიბონ თავიანთი აზრები.

მაგრამ უფრო ხშირად, ამ კითხვების დახმარებით, დამსაქმებელი ცდილობს გაიგოს, რა იცით კომპანიის შესახებ და, შესაბამისად, ემზადებოდით თუ არა გასაუბრებისთვის, არის თუ არა თქვენი განზრახვები სერიოზული, რა კრიტერიუმები გაქვთ სამუშაოს არჩევისთვის, როგორ ისინი შეესაბამება კომპანიას.

როგორ ვუპასუხოთ ამ კითხვას სწორად

ცოტას მოსწონს ყველა კომპანიის ქება-დიდების იდეა. სინამდვილეში, ადამიანებს უბრალოდ სჭირდებათ "ნორმალური სამუშაო თვეში 60 (100-200) ათასი დასავლურ კომპანიაში", ისინი წარუდგენენ რეზიუმეს 15 კომპანიას - ყველას არ შეუძლია ყველას უთხრას, თუ როგორ ოცნებობდნენ აქ მუშაობაზე პირველი კლასიდან.

დამსაქმებელთა უმეტესობა, გასაკვირია, საკმაოდ ადეკვატური ხალხია, რომლებიც ფიქრობენ, რომ თქვენ ინტერვიუს ატარებთ არა მხოლოდ მათთან, ამიტომ, თავის მხრივ, მათ ასევე არ სურთ გულუბრყვილო პასუხების მოსმენა თქვენს ლურჯ ოცნებაზე. ამიტომ, მოსამზადებლად, დაუსვით საკუთარ თავს რამდენიმე კითხვა:

რა არის რეალურირა არის თქვენი სამუშაოს შერჩევის ძირითადი კრიტერიუმები? რის გაღებას აპირებ და რის არა? რატომ არის ეს თქვენთვის მნიშვნელოვანი?

რაც შენთვის მნიშვნელოვანიარა შესაძლებლობები შეუძლია ამ კონკრეტულ დამსაქმებელს შესთავაზოს?

რა თვისებები მოდის პირველ რიგშირას აფასებს კომპანია და რას ეძებს პოტენციურ კანდიდატებში? (ეს შეიძლება გამოიცნოთ კორპორატიული ვებგვერდიდან და ტოპ მენეჯერებთან ინტერვიუებიდან.) ამ თვისებებიდან რომელია ჩემთან ახლოს და განვითარებული?

თუ თქვენ იყენებთ არატრივიალურ ფაქტებს კომპანიის არჩევის შესახებ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, მაშინ ნათლად აცხადებთ, რომ გარკვეული სამუშაო შეასრულეთ ინფორმაციის შესაგროვებლად. მაგალითად, თქვენ ამბობთ, რომ გუშინ წითელმა ჯვარმა კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს მიანიჭა სპეციალური ჯილდო დასავლეთ საჰარაში მათი სოციალური პროგრამისთვის, ან რომ კომპანიას აქვს პროგრამა, რომელიც აჯილდოვებს საუკეთესო თანამშრომლებს მოკლევადიანი სტაჟირების მოგზაურობით სხვა ქვეყნებში, სადაც ისინი მოქმედებენ როგორც. პროექტის ლიდერები. და ეს ინფორმაცია მხოლოდ ინგლისურ სტატიებში ან წიგნებშია. ეს ყველაფერი იტყვის, რომ თქვენ კარგად ხართ მომზადებული შეხვედრისთვის. ეს მატებს შენთვის, როგორც კანდიდატის ღირებულებას, რადგან მნიშვნელოვანია ყველა დამსაქმებლისთვის შეგნებულად და რაციონალურად არჩეული იყოს.

ძალიან მნიშვნელოვანია სწორი კრიტერიუმების არჩევა, რომელიც თქვენთვის მნიშვნელოვანია კომპანიის არჩევისას. ზოგი კანდიდატი ყურადღებას ამახვილებს ხელფასზე, ზოგი საუბრობს ქარიზმატულ ტოპ მენეჯმენტზე ან კომპანიის თანამშრომლების წარმოუდგენელ პროფესიონალზე, ზოგიც ყურადღებას ამახვილებს საზღვარგარეთ წასვლის შესაძლებლობაზე, ზოგი კი საუბრობს მოსახერხებელ სამუშაო გრაფიკზე. როდესაც შეიტყო თქვენი მოტივაციის შესახებ, დამსაქმებელს შეუძლია შეაფასოს, შეესაბამება თუ არა ის რეალურ შესაძლებლობებს, რომლებიც მას შეუძლია შესთავაზოს თავის თანამშრომლებს და შეესაბამება თუ არა მას პრინციპში. ამავე დროს, ღირს გავიხსენოთ ასეთი კითხვის მიზანი. არცერთ კომპანიას არ ისურვებს, რომ აირჩიონ მხოლოდ მაღალი ხელფასისა და მატერიალური სარგებლისთვის. დამსაქმებლები ურჩევნიათ კრიტერიუმები იყოს საინტერესო ამოცანები, გუნდი, კორპორატიული კულტურა ან მუშაობის მეთოდები. ეს მოტივაცია უფრო გრძელვადიანია და ასეთი თანამშრომლები უფრო ლოიალურები არიან და ამიტომ არ წავლენ, თუ ცოტა მეტ ფულს შესთავაზებენ.

ასევე ღირს თავად კომპანიის შესაძლებლობების გათვალისწინება. თუ თქვენ ამბობთ, რომ გსურთ საზღვარგარეთ წასვლა, მაგრამ კომპანია კრიზისშია და მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში პაემანზე ევროპაში არავის გაუგზავნიან, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაქირავებული იქნებით. ან თქვენ აირჩიეთ ეს კომპანია კონკრეტული ლიდერის გამო და დამსაქმებელმა იცის, რომ ეს ადამიანი ხვალ დატოვებს კომპანიას. რა თქმა უნდა, ცოტას ვაჭარბებ, მაგრამ ზოგადად ასე მუშაობს.

და რა თქმა უნდა, ღირს წინასწარ განიხილოს პასუხი კითხვაზე, რატომ აირჩიეთ გაყიდვები კონსულტაციას და რატომ გსურთ მუშაობა Unilever-ში და არა P&G-ში. ამაში დაგეხმარებათ იგივე პუნქტებზე პასუხები. თუ უპასუხებთ, რომ აირჩიე L "Oreal, რადგან ის, თქვენი აზრით, არის ბაზარზე ყველაზე დიდი კომპანია McKinsey - რადგან ის ერთადერთი ამერიკული საკონსულტაციო კომპანიაა, მაშინ დამსაქმებელს ნამდვილად ესმის: თქვენ ძალიან ცოტა იცით ამის შესახებ. ბაზარი და, შესაბამისად, არც ისე ძალიან სერიოზულად მოეკიდეთ სამუშაოს ძიებას ან კონკრეტულ სამუშაოს გახსნას და ეს მნიშვნელოვანი ინფორმაციაა, რადგან შესაძლოა მალე გაიგოთ, რომ უფრო მიმზიდველი დამსაქმებლები არიან და წახვიდეთ.

ინტერვიუ 1. რატომ აირჩიეთ ჩვენი კომპანია? - მე მომწონს ...

წინა სტატია ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებული კითხვებისა და მათზე სწორი პასუხების შესახებ, პორტალის მომხმარებლებმა მოიწონეს. როგორც დაგპირდით, ვაქვეყნებთ მასალის მეორე ნაწილს, რომელშიც ასევე შედის ჩვენი საყვარელი მკითხველის კითხვები.

თუ თქვენს კითხვაზე პასუხი ვერ იპოვეთ, ნუ იმედგაცრუებთ - უახლოეს მომავალში გამოვაქვეყნებთ თქვენს შეკითხვებზე სწრაფ პასუხებს და ვეცდებით დავეხმაროთ ყველას, ვინც რჩევას გვთხოვდა. იმავდროულად, ჩვენ ვთავაზობთ განიხილოს ყველაზე გავრცელებული რეკრუტერის კითხვების შემდეგი ნაწილი.

"რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა?"

პასუხი:

ა) თუ კომპანია დიდი და ცნობილი: „მე მრავალი წელია ვიცნობ თქვენს ბრენდს / მე თვითონ ვიყენებ თქვენს პროდუქტებს. ყოველთვის მინდოდა ასეთი ცნობილი გუნდის წევრი ვყოფილიყავი, მაგრამ მივხვდი, რომ ამ კომპანიაში მუშაობისთვის საკმარისი კვალიფიკაცია არ მქონდა. გამოტოვებული ცოდნისა და გამოცდილების მიღების შემდეგ, ასევე, რომ გავიგე, რომ თქვენ გაქვთ შესაბამისი ვაკანსია, მაშინვე გამოვეხმაურე თქვენს შეთავაზებას“.

ბ) თუ კომპანია მცირეა: „თქვენი კომპანია მუშაობს ჩემთვის პროფესიულად საინტერესო სფეროში. ჩემი აზრით, მე შემიძლია წარმატებით გამოვიყენო ის უნარები და გამოცდილება, რაც მაქვს თქვენს ორგანიზაციაში. განვიხილე მსხვილი კომპანიების შემოთავაზებები, მაგრამ მრავალი მიზეზის გამო, უფრო კომფორტულად ვმუშაობ მცირე ბიზნესში, ვიდრე დიდ კორპორაციაში. თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ მსხვილ კომპანიებში მუშაობის უარყოფითი მხარეების შესახებ აქ.

გ) ზოგადი პასუხი მომზადებული აპლიკანტისთვის: „დავინტერესდი არაერთი პროექტით, რომელთა დაწყებასაც აპირებთ / უკვე წამოიწყეთ და ვიფიქრე, რომ შემეძლო დაგეხმაროთ. ჯერ ერთი, მაქვს მსგავსი ამოცანების განხორციელების გამოცდილება და მეორეც, მე მომიწევს შესაძლებლობა ვიმუშაო იმ ადამიანებთან, რომლებიც ჩემსავით არიან გატაცებულნი ამ მიმართულებით მუშაობით და ვისწავლო მათ გამოცდილებაზე“.

აკრძალულია:უპასუხეთ, რომ თქვენ წააწყდით ამ რეკლამას საიტზე ან გაზეთში და კმაყოფილი დარჩით ხელფასით.

ფრთხილად:ისაუბრეთ გარკვეულ პროექტებზე და პროდუქტებზე მუშაობის თქვენს ინტერესზე. ამაზე საუბარი მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეგიძლიათ, თუ დეტალურად შეისწავლეთ საკითხი. მხოლოდ ოფიციალური ვებგვერდიდან ან ვიკიპედიის სტატიიდან ინფორმაცია საკმარისი არ იქნება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ერთი მარტივი კითხვა კანდიდატიდან მატყუარად გადაგაქცევთ.

გახსოვდეთ:დამსაქმებლები ყოველთვის უპირატესობას ანიჭებენ ლოიალურ კანდიდატებს, რომლებიც იცნობენ პროდუქტებს და მთლიანად კომპანიის მუშაობას. რაც უფრო მაღალია თანამდებობა, რომელზეც კანდიდატი განაცხადებს, მით მეტი ინფორმაცია უნდა ჰქონდეს მას ორგანიზაციის შესახებ. მაშინაც კი, თუ ეს ორდღიანი სტარტაპია, მაშინ თქვენ უნდა იყოთ ძალიან კარგად გათვითცნობიერებული ამ სფეროში და იცოდეთ ბაზარზე არსებული ძირითადი მოძრაობები ამ მიმართულებით.

"რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?"

პასუხი:

„წინა სამსახურში 4 წელი ვიმუშავე, კარგ შედეგებს მივაღწიე და მზად ვიყავი პროფესიული განვითარებისთვის. სამწუხაროდ, ჩემს ამჟამინდელ დამქირავებელს არ ჰქონდა გაზრდის შესაძლებლობა და მივიღე გადაწყვეტილება სხვა კომპანიაში გადამედგა კარიერაში შემდეგი ნაბიჯი. არჩევანი თქვენს კომპანიაზე დაეცა, რადგან მეჩვენება, რომ აქ მე შემიძლია არა მხოლოდ საკუთარი თავის, როგორც პროფესიონალის სრულად რეალიზება, არამედ ახალი გამოცდილების მიღებაც“.

აკრძალულია:თქვით, რომ წასვლის მიზეზი მენეჯმენტთან ან კოლეგებთან კონფლიქტი იყო. ასევე აკრძალულია ხელფასის საკითხი: თქვენ არ შეგიძლიათ პირდაპირ უთხრათ დამქირავებელს, რომ არ იყავით კმაყოფილი ხელფასით წინა სამუშაოზე.

ფრთხილად:ისაუბრეთ შეუსრულებელ კარიერულ მოლოდინებზე (პოზიციის ზრდაზე) ძველ სამსახურში და მათი ახალ ადგილზე რეალიზაციის სურვილზე. შეიძლება ფრთხილად აღვნიშნოთ, რომ საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ორგანიზაციული უნარები.

გახსოვდეთ:უმეტეს შემთხვევაში, ეს კითხვა კანდიდატის კონფლიქტური ხასიათის ტესტია. ძალიან ხშირად, გამოცდილი აპლიკანტებიც კი იშლებიან და იწყებენ ისტორიების მოყოლას სულელ კოლეგებზე და ბოზზე. ნუ მისცემთ თავისუფლებას თქვენს ემოციებს.

რატომ იცვლი სამსახურს ასე ხშირად?

პასუხი:

ა) თუ თქვენ ხართ ახალგაზრდა სპეციალისტი (25 წლამდე), მაშინ ცუდი არაფერია სამუშაოს ხშირ ცვლილებაში. შეგიძლიათ უპასუხოთ: „სამსახურის ხშირი ცვლილებები განპირობებულია იმ მიმართულების ძიებით, რომლის გაკეთებაც მე მაინტერესებს. ჩემი წინა სამუშაო გამოცდილების წყალობით მივხვდი, რომ მსურს განვვითარდე როგორც პროფესიონალი ამ კონკრეტულ სფეროში და ახლა ვეძებ კომპანიას, რომელთანაც შემეძლო გრძელვადიანი ურთიერთობის დამყარება“.

ბ) სხვა შემთხვევაში, დაწვრილებით უნდა იფიქროთ ყველა ვარიანტი სამსახურიდან გათავისუფლების თითქმის ყველა შემთხვევისთვის. სამსახურიდან გათავისუფლების „კარგ“ მიზეზებს შორისაა: პერსონალის შემცირება, კომპანიის ლიკვიდაცია, დამსაქმებლის არაკეთილსინდისიერება (ხელფასის გადაუხდელობა, შრომის კოდექსის სისტემატური დარღვევა).

აკრძალულია:ისაუბრეთ სკანდალებზე კოლეგებთან ან ხელმძღვანელობასთან, თუ ეს იყო თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი. ასევე, არ თქვათ, რომ თქვენ გარბოდით ადგილიდან ადგილზე მას შემდეგ, რაც შემოგთავაზეს უფრო მაღალი ხელფასი.

ფრთხილად:ისაუბრეთ კომპანიებზე, რომლებშიც მუშაობდით, თუნდაც ისინი აშკარა თაღლითები იყვნენ. თქვენ არ უნდა გადაკვეთოთ ის ხაზი, რომლის მიღმაც მთავრდება ჯანსაღი არგუმენტები და იწყება ტალახის ცურვა, თუნდაც ეს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი იყოს.

გახსოვდეთ:თუ „ფლაერის“ სტიგმა მიიღეთ, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რომ სამუშაოს პოვნას მეტი დრო დასჭირდება. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ სამუშაოს პოვნას ნაცნობების საშუალებით: ერთგული დამსაქმებლები შესაძლოა თანაგრძნობით მოეკიდონ თქვენს წარუმატებლობას კომპანიის არჩევისას.

"სად ხედავ საკუთარ თავს 5 წლის შემდეგ?"

პასუხი:

„მომდევნო ხუთ წელიწადში ვგეგმავ განვავითარო თავი, როგორც მაღალი კლასის პროფესიონალი იმ მიმართულებით, რომელიც არჩეული მაქვს. მე ვგეგმავ გავხდე ლიდერი _____-ში / სრულად დავეუფლო ____ ტექნიკას / შევიმუშაო ახალი პროდუქტები და ა.შ. რა თქმა უნდა, თუ ჩემი მუშაობის შედეგები დამაკმაყოფილებელია კომპანიის მენეჯმენტისთვის, მაშინ მე შეიძლება მოვახერხო დაწინაურება უფროსში ____ / წამყვანი ____ / უფროსი ____.

აკრძალულია:ისაუბრეთ პირად გეგმებზე (დაქორწინდით, გააჩინეთ ბავშვი, გაემგზავრეთ აფრიკაში), უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ პროფესიულ გზაზე. თუ ასეთი კითხვა მაინც დაგისვათ დამსაქმებელმა, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ გრძელვადიან პერსპექტივაზე: იპოთეკის მიღება, საკუთარი სახლის აშენება, ბავშვების კარგი განათლებაზე ზრუნვა. არავითარ შემთხვევაში არ უთხრათ დამსაქმებელს, რომ მომავალში გსურთ საკუთარი ბიზნესის გახსნა. ასევე აკრძალულია პასუხები „არ ვიცი“, „არ მიფიქრია“, „ახლა რთულია რაღაცის დაგეგმვა თუნდაც ერთი თვით ადრე“ და სხვა.

ფრთხილად:ისაუბრეთ თქვენს კარიერულ მისწრაფებებზე. კომპანიებს უკვე ჰყავთ საკმარისი ავტორიტეტები, ამიტომ პასუხი "ხუთ წელიწადში მე ვხედავ ჩემს თავს დეპარტამენტის უფროსად" ზედმეტად გამომწვევად ჟღერს. დიდი ალბათობით, კომპანიას არ სჭირდება ასეთი კარიერისტი.

გახსოვდეთ:დამსაქმებლისთვისაც და სამუშაოს მაძიებლისთვისაც უკეთესი იქნება, თუ ამ კითხვას გულწრფელად გაეცემა პასუხი. ყველა კომპანია არ არის მზად, უზრუნველყოს თანამშრომლისთვის აუცილებელი ზრდა ან სხვა პირობები, ამიტომ უმჯობესია შეთანხმდეთ თქვენს მომავალ პროფესიულ ბედზე "ნაპირზე".

”რატომ გადაწყვიტეთ შეცვალოთ საქმიანობის/პროფესიის სფერო?”

პასუხი:

”მიუხედავად ____-ის სფეროში ჩემი საკმაოდ სერიოზული გამოცდილებისა, მე ყოველთვის დაინტერესებული ვიყავი ____-ის სფეროთი. დამატებითი ცოდნის მიღებით, თუნდაც მხოლოდ თეორიული, ამ პროფესიის წარმომადგენლებთან საუბრისას გადავწყვიტე, რომ ____ არის ის, რისი გაკეთებაც მსურს.”

აკრძალულია:უპასუხეთ „მოვიწყინე“, „დავიღალე“ და ა.შ. მიზეზად დაბალ ხელფასს ვერ დაასახელებთ, რადგან ნებისმიერი დარგის მართლაც კარგ სპეციალისტს კარგ ფულს გადაუხდიან. აკრძალულია ფორმულირება „მინდა გამოვცადო თავი ამ პროფესიაში“ და სხვა მსგავსი, რომელიც ადასტურებს თქვენს გაურკვევლობას პროფესიის არჩევისას.

ფრთხილად:ისაუბრეთ თქვენს გატაცებაზე ახალი პროფესიის მიმართ. თუ ნამდვილად გსურთ, რომ თქვენი ცხოვრება მიუძღვნათ საკუთარ თავს ახალ პროფესიას, მაშინ პირველ გასაუბრებამდე წაიკითხეთ მინიმუმ რამდენიმე სახელმძღვანელო.

გახსოვდეთ:თუ გასაუბრებაზე მიგიწვიეს, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ განიხილებათ პოტენციურ კანდიდატად და გაქვთ შესაძლებლობა დასაქმდეთ თქვენთვის ახალ სფეროში. თქვენი ამოცანაა არ დაემსგავსოთ დამარცხებულს, რომელიც იხეტიალებს სულ მცირე სამუშაოს ძიებაში. თქვენ უნდა გამოჩნდეთ ადამიანად, რომელმაც სერიოზული და რაც მთავარია, შეგნებული ნაბიჯი გადადგა თავის ცხოვრებაში.

"რატომ გქონდა ამხელა შესვენება ორ სამუშაოს შორის?"

პასუხი:

ა) „სამსახურიდან ხანგრძლივი შესვენება განპირობებული იყო ოჯახური გარემოებით (ბავშვის დაბადება/სახლის აშენება/ავადმყოფი ნათესავების მოვლა). ამ დროისთვის ყველა პრობლემა მოგვარებულია, მზად ვარ სრულად ჩავძირო საქმეში.

ბ) „მინდა დამქირავებელთან ძლიერი და გრძელვადიანი ურთიერთობა დაამყარო და არა საეჭვო კომპანიებში მცირე სამუშაოებზე ვაჭრობა. თქვენი ვაკანსია და თქვენი პირობები სრულად აკმაყოფილებს ჩემს მოთხოვნებს, ამიტომ ვუპასუხე მას. პასუხის ეს ვარიანტი უფრო შესაფერისია უმაღლესი დონის სპეციალისტებისთვის ან მენეჯერებისთვის.

გ) „სამსახურის ძიებისას მეც ვისწავლე / მივიღე განათლება და შევიძინე საჭირო თეორიული ცოდნა. ამ მხრივ, სამუშაოს აქტიურად ძიების საშუალება არ მქონდა, ამიტომ დასაქმება გარკვეულწილად შეფერხდა. თუმცა ამ პერიოდს უსარგებლოდ არ მიმაჩნია, რადგან ბევრი ახალი ცოდნა მივიღე, რომელიც მომავალში გამომადგება ჩემს საქმიანობაში.

აკრძალულია:უპასუხე: „სამუშაოზე გამუდმებით უარს მეუბნებოდნენ“, „ხშირად ჩავვარდი გასაუბრებაზე“, „გადავწყვიტე შესვენება“.

ფრთხილად:თვითგანათლებაზე საუბარი შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის რეალურად მოხდა. თქვენ უნდა წაიკითხოთ მინიმუმ რამდენიმე წიგნი თქვენს პროფილზე ან წახვიდეთ ცნობილი სპიკერების რამდენიმე სემინარზე.

გახსოვდეთ:დამსაქმებლები ძალიან სკეპტიკურად უყურებენ ხანგრძლივი სამუშაო შესვენების მქონე კანდიდატებს. წინასწარ დაფიქრდით ამ კითხვაზე პასუხზე და შეეცადეთ გამოიყურებოდეთ რაც შეიძლება დამაჯერებლად.

"რა იყო ყველაზე დიდი მარცხი შენს კარიერაში?"

პასუხი:

იყავი გულწრფელი თქვენი წარუმატებლობის შესახებ. მთავარი ის არის, რომ ისტორიის ბოლოს აანალიზებ შეცდომას: რატომ მოხდა ეს, ვინ არის დამნაშავე, როგორ შეიძლებოდა ამის თავიდან აცილება და, რაც მთავარია, რა ნაბიჯები გადადგა მისი შედეგების აღმოსაფხვრელად.

აკრძალულია:მკვეთრად და კატეგორიულად განვაცხადო: „ჩემს საქმეში არც ერთი შეცდომა არ დამიშვია“. მაშინაც კი, თუ ეს ასეა, მაშინ ინტერვიუზე შეგიძლიათ გააკეთოთ "შეთქმულება": მოუყევით შემთხვევა იმის შესახებ, თუ როგორ გააკეთეთ რაიმე მისაღებ დონეზე და შემდეგ გააცნობიერეთ, რომ ამის გაკეთება ბევრად უკეთ შეგეძლოთ. ეს ნამდვილად არ არის წარუმატებლობა, მაგრამ ის აჩვენებს დამსაქმებელს, რომ თქვენ შეგიძლიათ იყოთ კრიტიკული საკუთარი თავის მიმართ.

ფრთხილად:ისაუბრეთ მართლაც სერიოზულ შეცდომებზე, თუნდაც გამოასწოროთ ისინი და გააუმჯობესეთ სიტუაციაც კი. კომპანიის მუშაობაში შეცდომებზე საუბარი შეიძლება მის რეპუტაციას დაუჯდეს და ასეთი საუბრები შეიძლება ჭორად აღიქმებოდეს.

გახსოვდეთ:შეცდომები და წარუმატებლობა ყველას ემართება, მათ შორის თავად დამსაქმებლებსაც, ამიტომ ბევრი მათ გაგებით ეპყრობა. ასევე, არ დაგავიწყდეთ, რომ ყველაზე სერიოზული წარუმატებლობებიც კი დროთა განმავლობაში ლოკალურ ხუმრობად იქცევა ხოლმე. გაუზიარეთ ისინი დამსაქმებელს: ცოტა იუმორი ყოველთვის გაახალისებს ინტერვიუს და უფრო კომფორტულს გახდის მას ორივე მონაწილისთვის.

ხშირად, ინტერვიუებზე, სხვადასხვა კომპანიის HR მენეჯერები სვამენ კითხვას "რატომ აირჩიეთ ჩვენი კომპანია?". პასუხად უმეტეს შემთხვევაში ხვდებიან კანდიდატის სისულელე, პანიკა თვალებში და სულელურ კითხვას: „როგორ ვუპასუხოთ სწორად? ჩემგან მაამებლობა და შექებაა მოსალოდნელი? და თუ გამოვხატავ ყველაფერს ისე როგორც არის, არ გავაფუჭებ ჩემს აზრს საკუთარ თავზე? შემდეგ კი დამსაქმებლები ისმენენ ან გაურკვეველ ბაბუას „რადგან შენ კარგი კომპანია ხარ, რომელიც…“ ან ტრიალებენ „დიახ, იმიტომ, რომ შენი ვაკანსია დავინახე, ეს მაწყობს, მაგრამ ჯერ არაფერი ამირჩევია…“.

ხანდახან მინდა წამოიძახოს: ძვირფასო ამხანაგო აპლიკანტო, პირველ რიგში საკუთარ თავს ნუ იტყუებ! თუ გიზიდავთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა, მაშინ უპასუხეთ!

სინამდვილეში, HR, რომელიც სვამს ამ "არასასიამოვნო" კითხვას, სურს მინიმუმ გაიგოს, იცის თუ არა კანდიდატმა რაიმე კომპანიის შესახებ, ემზადებოდა თუ არა ინტერვიუსთვის. დაადგინეთ რამდენად სერიოზულია განმცხადებლის განზრახვები და, საბოლოოდ, გაარკვიეთ მისი მოტივაცია.

ვიტალი ლისი, HR ექსპერტი, IDS ჯგუფი: „მნიშვნელოვანია კანდიდატისა და დამსაქმებლის მოტივების, ღირებულებების, ურთიერთმოლოდინების ურთიერთმიმართების გაგება. ამიტომ გამოიყენება არა მხოლოდ ასეთი შეკითხვა, არამედ ღირებულებების შეფასება, კომპეტენციების შეფასება. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს. იქნება თუ არა განმცხადებელი ბედნიერი კომპანიაში თუ არ იმუშავებს ეს, სხვათა შორის, გადაიცემა, თუ სამუშაოს არსი იგივეა და არსებობს რამდენიმე პოტენციურად კონკურენტი ბრენდის კომპანია, მაშინ ფასეულობებისა და კომპეტენციების შეფასება შესასვლელი შეუცვლელია. »

ინა პეჩერიცა, RUSH-ის HR დირექტორი (EVA მაღაზიების ხაზი): „ვეკითხები: რა გსმენიათ ჩვენი კომპანიის შესახებ (რა ინფორმაცია გაქვთ ჩვენი კომპანიის შესახებ?) პასუხად მესმის: ან ცოტა, უბრალოდ საიტზე წაიკითხე, ან ბევრი კარგი რამ გსმენიათ, ვითარდებით, გინდოდა შენთან მუშაობა და ა.შ. და მაშინვე ირკვევა, კონკრეტულად რა არის ჩვენთან მუშაობის მოტივი“.

საბჭო პირველი. დაუსვით საკუთარ თავს ეს შეკითხვა ინტერვიუს წინ.თუ გულწრფელად გსურთ ამ კომპანიაში მუშაობა, მაშინ არ არის საჭირო პასუხის გაცემა. თქვენ შეძლებთ გამოთქვათ რამდენიმე მიზეზი, თუ რატომ ოცნებობთ ამ კონკრეტულ პოზიციაზე. ინტერვიუში ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას გულწრფელი და დამაჯერებელი იქნებით.

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ ამ კომპანიის მხოლოდ უიმედობის გამო და გადაუდებელი აუცილებლობის გამო, რომ იპოვოთ რაიმე სამუშაო მაინც, მაშინ ნებისმიერი პასუხი ჟღერს არაჭეშმარიტად და არადამაჯერებლად. ამ შემთხვევაში, თავად გადაწყვიტეთ, რამდენს ანაზღაურებს ამ სამუშაოზე მიღებული ხელფასი საკუთარ თავზე დახარჯულ ძალისხმევას. ყოველივე ამის შემდეგ, საძულველი საქმის კეთება გაცილებით მეტ ძალისხმევას მოითხოვს, ვიდრე საინტერესო და პერსპექტიულ პოზიციაზე საინტერესო ამოცანების შესრულება.

რჩევა მეორე. ფრთხილად მოემზადეთ ინტერვიუსთვის.შეისწავლეთ კომპანიის შესახებ მონაცემები და ამ თანამდებობაზე მუშაობის არსი, თქვენ პერსონალის ოფიცერს აჩვენებთ თქვენს მზადყოფნას გასაუბრებისთვის, ასევე დამატებით შესრულებულ სამუშაოს. ეს მოგცემთ ღირებულებას, როგორც კანდიდატს.

რჩევა სამი. თავად განსაზღვრეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმები სამუშაოს არჩევისას.რა არის შენთვის ღირებული? როგორ მოგაახლოებთ ეს შეთავაზება თქვენს საოცნებო სამუშაოსთან? თუ კომპანია, რომლისთვისაც ინტერვიუს იღებთ, აკმაყოფილებს ამ კრიტერიუმებს, თავისუფლად გამოხატეთ ისინი. თუმცა დაიმახსოვრეთ, რომ ეს კითხვა სვამს იმისთვის, რომ გაიგოთ, რა გიბიძგებთ. რა თქმა უნდა, არცერთ კომპანიას არ სურს აირჩიონ მაღალი ხელფასით ან ლამაზი ოფისით ქალაქის ცენტრში.

წარმატებული ინტერვიუები!