კანონი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ 2014 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდა. ბოლო ცვლილებები განხორციელდა 2018 წლის 19 ივლისს. სტატიაში ნახავთ მის ამჟამინდელ ვერსიას, ასევე კომენტარებს განაცხადზე და ჯარიმებს SOUT-ის არ ჩატარებისთვის.
წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:
რას ადგენს ფედერალური კანონი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ?
ფედერალური კანონი SOUT-ის შესახებ მიღებულ იქნა რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს №342n ბრძანების შესაცვლელად, რომელიც არეგულირებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებას, რათა შეფასდეს სპეციალური პროცედურა რუსეთის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ფედერაცია.
იპოვეთ შრომის დაცვის შესახებ საჭირო დოკუმენტის ნიმუში საცნობარო სისტემაში "შრომის დაცვა". ექსპერტებმა უკვე შეადგინეს 2506 შაბლონი!
კანონი ამარტივებს დამსაქმებელს, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთქმედების პროცესს, ადგენს ხელშეკრულების თითოეული მხარის პასუხისმგებლობას SAUT-ის წარმართვისთვის მომსახურების მიწოდებაზე და შრომით ურთიერთობებში თითოეული მხარისათვის.
2018 წლის 31 დეკემბრამდე ყველა დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ვალდებულება. მისი შედეგების დამტკიცების შესახებ ანგარიშები ხელმოწერილი უნდა იყოს არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრისა.
Არ გამოტოვოთ!
ჟურნალის რედაქტორების მიერ მომზადებულ სტატიაში მოცემულია 8 მთავარი კითხვა, რომელიც უჩნდება ყველას, ვინც განსაკუთრებულ შეფასებას ახორციელებს. მათზე პასუხის გაცემა დაგეხმარებათ პროცედურის დაზოგვაში, სანდო კონტრაქტორის არჩევაში და ჯარიმების თავიდან აცილებაში. გაარკვიეთ, თუ უკვე დაასრულეთ სპეციალური შეფასება, შეამოწმეთ.
არაუგვიანეს 2019 წლის 29-30 იანვრისა, აუცილებელია საწარმოს გარე ვებგვერდზე განთავსდეს შემაჯამებელი ფურცელი, ხელი მოაწეროთ SOUT ბარათებს თითოეულ თანამშრომელთან და ასევე შეავსოთ დეკლარაციებთან გაცნობის ფურცლები.
შეღავათების მინიჭების ან გაუქმების ბრძანება უნდა გაიცეს არაუგვიანეს ანგარიშის დამტკიცების თარიღისა - 2018 წლის 31 დეკემბერი, შესაბამისად, შეღავათების გადახდის ფაქტიური გაუქმება უნდა მოხდეს მხოლოდ 2 თვის შემდეგ - 2019 წლის 28 თებერვალი.
SOUT უკვე განხორციელდა ორგანიზაციებში, სადაც არის სამუშაოები მავნე და სახიფათო UT-ით, მათ შორის, ადრეული დაზღვევის უფლების მინიჭების ჩათვლით. ასეთი სამუშაოების ჩამონათვალი მითითებულია ფედერალური კანონის მე-10 მუხლის მე-6 პუნქტში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ.
კანონი ადგენს მოთხოვნებს საექსპერტო ორგანიზაციისა და დამსაქმებლის მიმართ SATS-ის ჩატარების მიმართ. მასში ასახულია, თუ როგორ უნდა შეიქმნას კომისია, ვინ უნდა იყოს მისი წევრები და როგორ არის ეს ყველაზე რთული და ძვირადღირებული ეტაპი. ასევე განმარტავს სპეციალური შეფასების შედეგების გამოყენების, სამუშაო პირობების დეკლარაციის დამუშავებისა და შეტანის პროცედურას.
საბოლოო დებულებები ადგენს პასუხისმგებლობას მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის სახელმწიფო ზედამხედველობის განხორციელებაზე:
- სახელმწიფო ზედამხედველობას ახორციელებს ამის უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო და მისი ტერიტორიული განყოფილებები;
- პროფკავშირის კონტროლს ახორციელებენ შესაბამისი პროფკავშირების შრომის ინსპექტორატები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
426-FZ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ ცვლილებებით
ფედერალური კანონი ძალაში 2014 წლის 1 იანვრიდან შევიდა. მას შემდეგ მან ოთხჯერ გაიარა ცვლილებების პროცესი. ბოლო ცვლილებები 2018 წლის ივლისში მოხდა.
ბოლო ცვლილებები ფედერალურ კანონში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ
ფედერალური კანონებით შეტანილი ცვლილებები:
ცვლილებები, რომლებიც ძალაში შევიდა 2016 წელს და გამოიყენეს 2017 წელს, საშუალებას აძლევს თითოეულ თანამშრომელს უშუალო გავლენა მოახდინოს სამუშაოს შეფასებაზე, გააკეთოს წერილობითი წინადადებები, განაცხადოს HSPF, რომელიც გავლენას ახდენს ჯანმრთელობაზე. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვალდებულია ყველა წერილობითი წინადადება გადასცეს საექსპერტო ორგანიზაციას.
იდენტიფიკაცია არ უნდა განხორციელდეს იმ სამუშაოებთან მიმართებაში, რომლებიც შეტანილია პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1-ლ და მე-2 სიაში, რომელიც აძლევს უფლებას მიიღონ ვადამდელი პენსია მავნე და სახიფათო პირობებში მომუშავე პირებს.
SOUT-თან შესაბამისობის დეკლარაცია შეიძლება ბათილად იქნეს ცნობილი, თუ GIT-ის შემოწმებისას დადგინდა დასაქმებულთა უფლებების დარღვევა ამ პროცედურის დროს.
არა, არ სჭირდება. მოქმედი კომისიის შემადგენლობის შეცვლა და ახალი თავმჯდომარის წარდგენა უნდა მოხდეს. დაუგეგმავი პროცედურის ჩატარების საფუძველი არ არსებობს, რადგან ამ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლში კომისიის თავმჯდომარის ცვლილება არ არის დასახელებული.
რა უნდა გააკეთოს, თუ SOUT-ის შემდეგ მძღოლი გადავიდა ახალ მანქანაში?
ამ მძღოლისთვის ავტომობილის მინიჭების ბრძანების გაცემიდან 12 თვის განმავლობაში უნდა განხორციელდეს დაუგეგმავი SOUT. უმჯობესია ამის გაკეთება ადრე, რათა არ დაგვიანდეს და არ დაჯარიმდეს.
თუ მანქანის ბრენდი მითითებულია SOUT ბარათში ან, VPPF-ის იდენტიფიცირებისას, მძღოლი მუშაობდა სხვა მოდელის მანქანაზე, ან მანქანის მოდიფიკაციაზე, სხვა დანართებით, სხვა მოდელის წელი ან წარმოების წელი მანქანა, სხვა ტექნიკური და ტექნოლოგიური მახასიათებლები, მაშინ არ არსებობს მიზეზი, რომ არ განახორციელოს დაუგეგმავი SOUT.
2) დამსაქმებლის მიერ შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ბრძანების მიღება სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩატარების შესახებ ამ ფედერალური კანონის მოთხოვნების დარღვევასთან ან დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების შესახებ, რომელიც გამოვლენილია ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის დროს. შრომის კანონებთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შესაბამისობა, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, რომლებიც შეიცავს ფედერალურ კანონებსა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს;
3) ტექნოლოგიური პროცესის ცვლილება, საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
4) გამოყენებული მასალების და (ან) ნედლეულის შემადგენლობის ცვლილება, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
5) გამოყენებული ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებების ცვლილება, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
6) საწარმოო ავარია, რომელიც მოხდა სამუშაო ადგილზე (გარდა სამრეწველო შემთხვევისა, რომელიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან გამოვლენილი პროფესიული დაავადება, რომლის მიზეზები იყო თანამშრომლის მავნე და (ან) ზემოქმედება. საშიში წარმოების ფაქტორები;
7) პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების ან თანამშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოტივირებული წინადადებების არსებობა სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად.
2. სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება ტარდება შესაბამის სამუშაო ადგილებზე ამ მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი და მე-3 პუნქტებით გათვალისწინებული შემთხვევების დადგომიდან თორმეტი თვის ვადაში, ხოლო დადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2, მე-7 პუნქტებით განსაზღვრულ შემთხვევებს.
3. დამსაქმებლის - ინდივიდუალური მეწარმის სახელის, გვარის ან პატრონიმის (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ცვლილების შემთხვევაში, დამსაქმებლის - იურიდიული პირის რეორგანიზაციის ან სამუშაო ადგილის დასახელების ცვლილებას, რაც არ მოჰყვა. ამ მუხლის მე-3 და მე-7 პუნქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების საფუძვლების წარმოშობის შემთხვევაში, სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასება არ შეიძლება განხორციელდეს. გადაწყვეტილება სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების არ ჩატარების შესახებ უნდა მიიღოს კომისიამ.
4. ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების შემთხვევაში, მისი ქცევის შესახებ ანგარიშის დამტკიცებამდე პერიოდისთვის, სამუშაო ადგილებზე დასაქმებულ დასაქმებულთა მდგომარეობა, რომლის მიმართაც. დაუშვებელია სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება, ნაწილობრივ გარანტიები და კომპენსაციები მათთვის საზიანო და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის მათ თანამდებობასთან შედარებით, სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე. რომლებიც მიღებულ იქნა ამ ფედერალური კანონის მოთხოვნათა დარღვევით.
სასამართლო პრაქტიკა 2013 წლის 28 დეკემბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლით.
2018 წლის 8 აგვისტოს No21-368/2018 გადაწყვეტილება საქმეზე No21-368/2018 წ.
2018 წლის 7 აგვისტოს No7/2-593/2018 გადაწყვეტილება საქმეზე No7/2-593/2018 წ.
იაკუტია (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლო (სახას რესპუბლიკა (იაკუტია)) - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები
სამუშაო პირობების შეფასება“, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება, მათ შორის, სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩატარება, ამ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილ შემთხვევებში. ხელოვნების 1 ნაწილის მე-6 პუნქტი. აღნიშნული ფედერალური კანონის 17 ადგენს, რომ სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება უნდა ჩატარდეს სამუშაო ადგილზე ინციდენტის შემთხვევაში ...
2018 წლის 6 აგვისტოს No21-369/2018 გადაწყვეტილება საქმეზე No21-369/2018 წ.
ტიუმენის რეგიონალური სასამართლო (ტიუმენის რეგიონი) - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები
ბეტონის მუშაკის სამუშაო ადგილი ცალკეულ ქვედანაყოფში "ტობოლსკი" მოეწყო და ექსპლუატაციაში შევიდა 2017 წლის 01 მაისს და მას შემდეგ, რაც, მუხლი 1, ნაწილი 1, მუხ. 426-FZ ფედერალური კანონის 17 "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ", სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება ტარდება ახლად ორგანიზებულ სამუშაო ადგილებზე შესვლის დღიდან თორმეტი თვის განმავლობაში ...
გადაწყვეტილება No2-1960/2018 2-1960/2018~მ-1726/2018 მ-1726/2018 2018 წლის 30 ივლისის საქმეზე No2-1960/2018 წ.
უხტას საქალაქო სასამართლო (კომის რესპუბლიკა) – სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
ხუთ წელიწადში ერთხელ არანაკლებ (ფედერალური კანონის No426-FZ მე-8 მუხლის მე-4 ნაწილი). შემთხვევები, როდესაც ტარდება სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება, გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 17 FZ No 426-FZ. ასე რომ, კერძოდ, სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების ან მშრომელთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოტივირებული წინადადებების თანდასწრებით.
2018 წლის 26 ივლისის No21-1005/2018 გადაწყვეტილება საქმეზე No21-1005/2018 წ.
არ არის დადგენილი ამ ფედერალური კანონით. განსაზღვრული ვადა გამოითვლება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან. პუნქტის მნიშვნელობით. 6 სთ 1 ს.კ. ამავე ფედერალური კანონის 2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ 17, სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების საფუძველია უბედური შემთხვევა სამუშაო ადგილზე ...
2018 წლის 26 ივლისის No21-1004/2018 გადაწყვეტილება საქმეზე No21-1004/2018 წ.
სამარას რაიონული სასამართლო (სამარას რაიონი) - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები
შრომის პირობების სტანდარტების (ჰიგიენური სტანდარტების) და მუშაკთა ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებების გამოყენების ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო. მე-6 თ.1 მუხლის შესაბამისად. 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 17 N 426-FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" დადგენილია, რომ სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების საფუძველია უბედური შემთხვევა, რომელიც მოხდა ...
No4A-161/2018 2018 წლის 23 ივლისის დადგენილება No4A-161/2018 საქმეზე.
ხაკასიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლო (ხაკასიის რესპუბლიკა) - ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები
შრომითი ხელშეკრულების ან მხარეთა ცალკეული შეთანხმების, წერილობით დადებული, რომლებიც შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია. ხელოვნების 1 ნაწილის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. 2013 წლის 28 დეკემბრის №426-FZ ფედერალური კანონის 17 „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს ხელახლა გაშვების შემთხვევაში ...
რომელმა ორგანიზაციებმა არ უნდა ჩაატარონ სპეციალური შეფასება და ვისთვის არის ის სავალდებულო 2017 წელს? ამ უკანასკნელისთვის გთავაზობთ ინსტრუქციებს და მოქმედებების მარტივ ალგორითმს.
სტატიიდან შეიტყობთ:
როგორ ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება: კანონი 426-FZ
ფედერალური კანონი „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ 2013 წლის 28 დეკემბრის No 426-FZ, შემდგომში – კანონი No426 არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც არეგულირებს და ადგენს დამსაქმებელთა ვალდებულებას შეაფასოს საქმიანობა.
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (შემდგომში – SOUT, სპეციალური შეფასება) ჩატარების ვალდებულება დადგენილია და ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე. ის უნდა განხორციელდეს ნებისმიერ სამუშაო ადგილზე, ნებისმიერი თანამდებობის, სპეციალობისა და პროფესიისთვის. გამონაკლისი არ არის მცირე ბიზნესისა და ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. ზოგადი წესებიდან ერთადერთ გადახრას არ ახორციელებენ დამსაქმებლები - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან რეგისტრირებული ინდმეწარმეებად.
ჩამოტვირთეთ დაკავშირებული დოკუმენტები:
მაგრამ ამავე დროს, ფედერალური კანონი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ 426-FZ ასახელებს მუშაკთა კატეგორიებს, რომლებთან დაკავშირებითაც SOUT არ ხორციელდება. გამონაკლისი ზოგადი წესიდან არის:
ყველა ეს გამონაკლისი გათვალისწინებულია No426-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტში.
მითითება. სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა რეგულირდება 2013 წლის 28 დეკემბრის №426-FZ ფედერალური კანონით „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“. ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს როგორც თავად პროცედურას, ასევე დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობებს.
სპეციალური შეფასების ვადები
„სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ კანონი ადგენს სუტ-ისთვის ღონისძიებების გატარების ვადებს. როგორც წესი, სპეციალური შეფასება ხუთ წელიწადში ერთხელ ტარდება. მაგრამ ამ საკითხში არის ნიუანსი. ასე, მაგალითად, ახლადშექმნილ და ექსპლუატაციაში გაშვებულ სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში აუცილებელია 12 თვის განმავლობაში.
Ყურადღებით! ადრე, 2016 წლის 1 მაისამდე, ეს პერიოდი მხოლოდ ექვსი თვე იყო. მაგრამ ახლა ახალი სამუშაო ადგილების სპეციალური შეფასების ღონისძიებების განხორციელების ვადა ერთ წლამდე გაიზარდა.
ასევე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ ფედერალური კანონის მე-17 მუხლი ითვალისწინებს სხვა პირობებს დაუგეგმავი SOUT-ის ჩასატარებლად. Ესენი მოიცავს:
სიტუაცია, როდესაც GIT ინსპექტორმა დაავალა პროცედურის ჩატარება;
ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილება. ეს მოიცავს სამუშაო ადგილის ხელახალი აღჭურვას ან ნედლეულის ცვლილებას, ანუ ფაქტორებს, რომლებმაც შეიძლება გავლენა მოახდინონ მავნებლობის ხარისხზე;
პროფკავშირის მოტივირებული წინადადება.
ყველა ამ სიტუაციაში, SADT ასევე ტარდება ექვსი თვის განმავლობაში. ამ სიტუაციებისთვის სპეციალური შეფასების ვადა არ გაგრძელებულა.
თუ ორგანიზაციას ჯერ კიდევ აქვს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების მოქმედი შედეგები, SOUT უნდა განხორციელდეს მათი მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, მას შემდეგ, რაც ფედერალური კანონი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებავრცელდება 2014 წლის 1 იანვრიდან, 2018 წლის ბოლომდე ყველა ორგანიზაციას უნდა გაიაროს სპეციალური შეფასება, ვინაიდან სამუშაო ადგილების ადრე ჩატარებული სერტიფიცირების შედეგები უკვე დასრულდება.
მოქმედებების ალგორითმი სპეციალური შეფასების დროს
ასე რომ, როდესაც ორგანიზაციაში გაჩნდა SOUT-ის ჩატარების საფუძველი, ამ აქტივობების განსახორციელებლად აუცილებელია რამდენიმე თანმიმდევრული მოქმედების განხორციელება.
Ნაბიჯი 1.
ჩვენ ვირჩევთ სპეციალიზებულ კომპანიას, რომელიც ასრულებს ამ ტიპის სამუშაოებს. ამ სიტუაციაში მთავარია შეამოწმოთ, რომ ორგანიზაციას აქვს აკრედიტაცია რუსეთის შრომის სამინისტროდან. ამისათვის თქვენ უნდა გადახვიდეთ რუსეთის შრომის სამინისტროს ოფიციალურ ვებსაიტზე, ის შეიცავს ყველა ორგანიზაციას, რომელსაც აქვს შესაბამისი აკრედიტაცია.
ამ ეტაპზე მიზანშეწონილია ფასების შედარება და შესაბამისი კომპანიების მიმოხილვების შეგროვება.
ნაბიჯი 2
მას შემდეგ რაც გადაწყვეტთ კომპანიას, რომელიც ჩაატარებს SOUT-ს, თქვენ უნდა გადახვიდეთ ორგანიზაციულ საკითხებზე.
ანგარიშის ფორმა
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ანგარიშის ფორმა და მისი შევსების ინსტრუქციები მოცემულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის No33n ბრძანებაში.
მავნე და საშიში სამუშაო პირობები
თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები, სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, კლასიფიცირებულია მე-3 და მე-4 კლასებად, ასევე უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება და შეღავათები. მათი ზომა და შემადგენლობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ კლასზე, არამედ იმ ქვეკლასზე, რომელშიც იყოფა კლასი 3.
როდესაც დასაქმებულის თანამდებობა, პროფესია ან სპეციალობა არ არის შეტანილი კანონით აღიარებულ და სახიფათო პროფესიების ნუსხაში, მან არ უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები სამუშაო ადგილზე, სადაც სამუშაო პირობები აღიარებულია საშიშად. ამ შემთხვევაში დასაქმებულმა დაუყოვნებლივ უნდა შეწყვიტოს მუშაობა, ხოლო თავად სამუშაო ადგილი უნდა გაუქმდეს.
კანონი No426 პირდაპირ კრძალავს სამუშაოს გაგრძელებას და დამსაქმებელს ამ აკრძალვის დარღვევის შემთხვევაში ემუქრება სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა. გამონაკლის სიტუაციებში, როდესაც შესაძლებელია ასეთ სამუშაო ადგილზე მუშაობის გაგრძელება, მოიცავს უბედურ შემთხვევას და კატასტროფებს. ანუ, ასეთი შემთხვევები, როდესაც ზიანის თავიდან აცილების შეუსრულებლობის შედეგები შეიძლება იყოს უფრო სერიოზული, ვიდრე მუშაკის საქმიანობა საშიშ პირობებში.
მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე თანამშრომლებმა უნდა:
- დამატებითი გადახდა ხელფასის ან ტარიფის არანაკლებ 4%-ის ოდენობით;
- რძის მიწოდება;
- წლიური - მინიმუმ შვიდი კალენდარული დღე (გარდა ქვეკლასისა 3.1);
- შემცირებული სამუშაო საათები - კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა (გარდა 3.1 და 3.2 ქვეკლასებისა);
- განსაკუთრებით მავნე სამუშაო პირობების პირობებში მუშებს უსასყიდლოდ ეძლევათ თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება.
პასუხისმგებლობა სპეციალური შეფასების არ ჩატარების გამო
დამსაქმებლები ფრთხილად უნდა იყვნენ SOUT-ის ჩატარების ვალდებულებაზე. ფაქტია, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების წესის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია ცალკე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
ამ სამართალდარღვევისთვის რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად, ორგანიზაციას ემუქრება ჯარიმა 60,000-დან 80,000 რუბლამდე. მეწარმე შეიძლება დაჯარიმდეს 5000-დან 10000 რუბლამდე. ორგანიზაციის თანამდებობის პირს ასევე შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გაფრთხილების ან ჯარიმის სახით 5000-დან 10000 რუბლამდე.
ქვემოთ გავიგებთ, თუ როგორ ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება 426 FZ კანონის მიხედვით, განვიხილავთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურას, რა პირობებს ითვალისწინებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად, ვინ და რა სიხშირით უნდა ჩაერთოს სპეციალურ შეფასებაში.
ოფიციალური დოკუმენტი იხილეთ აქ:
ჩატარების მეთოდოლოგია სპეც სამუშაო პირობების შეფასება:
2014 წლის 1 იანვრიდან, 426 ფედერალური კანონის შესაბამისად, გამოჩნდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების პროცედურა (SOUT), რომელმაც ჩაანაცვლა სამუშაო ადგილების ატესტაციის ღონისძიება. SOUT-ის ცნობით, მნიშვნელოვნად არის შემცირებული სხვადასხვა პროცედურების ხარჯები. კერძოდ, ბევრ სამუშაო ადგილზე სხვადასხვა ინსტრუმენტული გაზომვები საერთოდ არ არის საჭირო.
ასე რომ, სამუშაო პირობები განისაზღვრება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით.
მოკლედ SOUT-ის შესახებ
მე ვადგენ საფრთხეებს
რას განსაზღვრავს ფედერალური კანონი 426 FZ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე? წარმოიდგინეთ, რომ სამსახურში ხართ. ჰკითხეთ საკუთარ თავს, შეგიძლიათ თუ არა განსაზღვროთ მავნე და საშიში ფაქტორების არსებობა, რომლებიც გავლენას მოახდენს თქვენზე? Ისე…
SOUT-ის სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასებაათანმიმდევრული ზომების ნაკრები იდენტიფიცირებისთვის:
1. მავნე წარმოების ფაქტორები;
2. სახიფათო წარმოების ფაქტორები;
3. მშობიარობის სიმძიმე;
4. შრომის ინტენსივობა.
რა არის მავნე წარმოების ფაქტორი?
- ეს ის ფაქტორია, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს როგორც მწვავე ავადმყოფობა ერთ ცვლაში, ასევე ხანგრძლივმა პროფესიულმა დაავადებამ ყოველდღიური მუშაობის დროს. ყველაზე ხშირად სამუშაო ადგილზე ეს არის სმენის სიმახვილის დაქვეითება (სმენის დაქვეითება).
რა არის სახიფათო წარმოების ფაქტორი?
- ეს ის ფაქტორია, რამაც შეიძლება პირდაპირ ტრავმამდე მიგვიყვანოს. მაგალითად, ელექტრული დანადგარის მბრუნავმა ნაწილებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს მუშაკს.
რა არის შრომა?
- აი რამდენ ხანს ზის ადამიანი იმავე ტიპის პოზაში, რამდენს დადის, იხრება, რამდენს ატარებს ტვირთს.
რა არის შრომის ინტენსივობა?
- ეს არის მენეჯერული გადაწყვეტილებების მიღება, ინფორმაციის კითხვა. მაგალითად, ტურნერი, რომელიც მუშაობს მანქანაზე, „იჭერს“ საზომს ისე, რომ პროდუქტი ემთხვევა ნახატს.
II ჩვენ განვსაზღვრავთ გამოვლენილი საშიშროების ზემოქმედებას დასაქმებულზე
ასე რომ, ჩვენ გვაქვს ფაქტორები და დავადგინეთ ისინი. ყველა ამ ფაქტორმა შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი ჯანმრთელობის გაუარესება თუ არა? ისე, მაგალითად, მე ვზივარ მანქანაში და რადიოში რბილი მუსიკა უკრავს. გასაგებია, რომ ეს არ გამოიწვევს სმენის დაქვეითებას. ოღონდ ხმას კარგად რომ ავუწიო და დღეში 8 საათის განმავლობაში ყოველდღე ვუსმენ რესივერს, მაშინ გასაგებია, რომ იქნება სმენის დაქვეითება, ე.ი. ჯანმრთელობა გაუარესდება.
ამიტომ უნდა განვსაზღვროთ გამოვლენილი ფაქტორების გავლენა დასაქმებულზე.
III ჩვენ უზრუნველვყოფთ ინდივიდუალური და კოლექტიური დაცვის საშუალებებს, თუ არსებობს ყველა გამოვლენილი ფაქტორის კონცენტრაციის მაქსიმალური დასაშვები დონის გადაჭარბება.
აქ ყველაფერი ნათელია. სახიფათო ფაქტორების დონეების გადამეტების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს უზრუნველყოს PPE და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობა.
IV პასუხები ხშირად დასმულ კითხვებზე
ვინ ატარებს SOUT-ს?
სამუშაოებს საწარმოში მყოფი კომისია ახორციელებს სპეციალიზებული ორგანიზაციის ექსპერტების მოწვევით, რომელსაც აქვს შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ნებართვა.
როგორ არის წარმოდგენილი SOUT-ის შედეგები?
SOUT-ის შედეგების მიხედვით, გამოიცემა დასკვნა, თუ როგორია სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე.
სამუშაო პირობების რამდენი კლასი არსებობს?
არსებობს სამუშაო პირობების 4 კლასი:
1 კლასი "ოპტიმალური"- სამუშაო ადგილზე მავნე ფაქტორები არ არის. პროფესიული დაავადების რისკი არ არსებობს.
კლასი 2 "დასაშვებია"- არის მავნე ფაქტორები, მაგრამ ისინი მისაღები ღირებულებების ფარგლებშია. მუშა სახლში დაღლილი მოვიდა, მაგრამ მას შემდეგ რაც დაისვენა და დაიძინა, მეორე დილით თავს კარგად გრძნობს და სრულად გამოჯანმრთელდა. პროფესიული დაავადებების რისკი არ არსებობს.
მე-3 ხარისხი "საზიანო სამუშაო პირობები"
მავნე სამუშაო პირობები შემდგომში იყოფა ოთხ ქვეკლასად.
მე-4 კლასი "სახიფათო სამუშაო პირობები"
რა სარგებელს იღებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თანამშრომელი, თუ მისი სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება მე-3 და მე-4 კლასებად?
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თუ სამუშაო მიეკუთვნება 1 და 2 კლასს, მაშინ დასაქმებულს არ აქვს რაიმე სარგებელი, გარანტია და კომპენსაცია. მაგრამ მე -3 და მე -4 კლასებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს შემდეგი შეღავათებით:
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 "სამუშაო საათების შემცირება". სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე მუშები 3.3 კლასებით; 3.4 და 4 კლასს აქვს შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117 "წლიური ანაზღაურებადი შვებულება" თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო სამუშაო პირობებში 3.2 კლასებით; 3.3; 3.4 და 4-ს აქვს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 7 კალენდარული დღის ოდენობით. 7 კალენდარული დღის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს ფულადი კომპენსაცია.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147 „ანაზღაურება მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკთათვის“ ასეთი მუშაკებისთვის ხელფასი ერიცხება და იხდის გაზრდილი ოდენობით, დადგენილი ხელფასის ან ტარიფის არანაკლებ 4%.
ყველა ეს პირობა უნდა იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში.
როდესაც ყველა ეს კლასი ჩამოყალიბდება, დამსაქმებელი ვალდებულია გაცნობოთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები ანგარიშის დამტკიცებიდან 1 თვის ვადაში. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს გაცნობას.
დასკვნები: სამუშაო პირობები განისაზღვრება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით. ისინი საჭიროა სამუშაო ადგილზე მავნე და სახიფათო ფაქტორების გამოსავლენად, რათა დამსაქმებელმა განსაზღვროს რა გარანტიები და კომპენსაცია აქვს დასაქმებულს. და ეს სამუშაო პირობები უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.
დეტალები SOUT-ის შესახებ
დღეს არ არის აუცილებელი სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება (RM). ამის ნაცვლად, ყველგან ეწყობა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (SUT). ცვლილება საჭირო იყო:
√ შეამცირეთ ბიზნეს სუბიექტების ხარჯები.თუ იმ მუშაკებისთვის, რომელთა UT ექვემდებარებოდა სიას 1 ან 2, სპეციალური შეფასების შემოღებამდე, დამსაქმებლები იხდიდნენ დამატებით 6-9%-ს PF-ში, ახლა SAUT-ის შედეგების საფუძველზე კომპანიისთვის გამოთვლილი დამატებითი ტარიფის ოდენობაა. 2-7%. გარდა ამისა, RM-ის გამოცხადება მოქმედი UT-ებით თავიდან აიცილებს განმეორებით SUT-ებს და მასთან დაკავშირებულ ხარჯებს.
√ მიეცით ეკონომიკური სტიმული ბიზნესის მფლობელებს UT-ის გასაუმჯობესებლად. როდესაც 426 FZ კანონის შესაბამისად სამუშაო პირობების ახლად ჩატარებული სპეციალური შეფასება აჩვენებს, რომ მუშაკთა კონტაქტის უარყოფითი გამოვლინებები OPF-თან და VPF-თან სრულიად გამორიცხულია გამოყენებული დაცვით, მაშინ მათთვის დამატებითი ტარიფი არის 0% (თქვენ არ გჭირდებათ გადაიხადე საერთოდ). ამიტომ, მფლობელების აზრები იმაზე, თუ რა არის უფრო მომგებიანი: საპენსიო ფონდში გარკვეული დამატებითი პროცენტის გადახდა არახელსაყრელი ფაქტორების გადაუჭრელი ეფექტისთვის ან წარმოების მოდერნიზება, წარსულში უნდა დარჩეს. სქემა გამოდის ერთი: ნაკლები ცუდი გავლენა მუშებზე - ნაკლებს იხდით.
√ და სამუშაო პირობების მდგომარეობის მონიტორინგი (UT) ნებისმიერი პროფილის კომპანიებში.
ვინ უნდა მოაწყოს SOUT?
ფედერალური კანონის 426 "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" განმარტავს, რომ ეს პროცედურა აუცილებელია ყველა RM-ისთვის, რომელიც არსებობს ქვეყანაში. გამონაკლისი - RM:
√ რომელი საშინაო დავალებები მოაწყვეს თავისთვის;
√ მუშები, რომლებიც ასრულებენ დავალებებს დისტანციურად;
√ ფიზიკური პირების მიერ დასაქმებული მუშები (მაგალითად, მებოსტნეები, მზარეულები, კერძო ოჯახების ძიძები).
SOUT-ის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ორგანიზებულია ექსკლუზიურად იმ RM-ებისთვის, სადაც ვიღაც უკვე მუშაობს. როდესაც RM ვაკანტურია, SOUT არ არის ორგანიზებული მისთვის. დამსაქმებლები, რომლებიც უგულებელყოფენ SOUT-ის საჭიროებას, ჯარიმდებიან ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1.
როგორია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პირობები?
რა არის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პირობები, დამოკიდებულია:
√ რომელ საათზეა ორგანიზებული;
√ რა მოხდა ადრე ამ RM-ებზე;
√ რა UT არის მათზე ახლა.
1. სერთიფიცირებული RM-ის მქონე კომპანიებს, რომელთა შედეგები ჯერ კიდევ ძალაშია, უფლება აქვთ მოაწყონ SOUT პირველად დოკუმენტებში გათვალისწინებული ვადის გასვლის შემდეგ. თუმცა, სურვილის შემთხვევაში, არ არის საჭირო ამ თარიღის ლოდინი: შეგიძლიათ უფრო ადრე მოაწყოთ სპეციალური შეფასება.
2. „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ ფედერალური კანონის 426 ადგენს SOUT პროცედურის გამეორებას ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ.
3. იმ შემთხვევაში, როდესაც UT RM-ზე მისაღები აღმოჩნდა, GIT-ში წარედგინება დეკლარაცია, რომელშიც წერია, რომ UT აკმაყოფილებს შრომის დაცვის სახელმწიფო მოთხოვნებს. კლასიკურ შემთხვევაში, ის მოქმედებს 5 წლის განმავლობაში. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში ყველაფერი იგივე რჩება UT-ის თვალსაზრისით მოლდოვის რესპუბლიკაში, NC და PZ არ მომხდარა, მაშინ დეკლარაცია გაგრძელდება ანალოგიური პერიოდით.
4. კანონი 426 FZ განსაზღვრავს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას, რომელიც უნდა მოეწყოს არაგეგმიურად, თუ:
დაფიქსირდა NS, PZ (SOUT ხორციელდება "დახარჯული" RM-ისთვის);
დაიწყო ახლადშექმნილმა RM-ებმა ოპერირება;
შეიცვალა ტექნიკური პროცესი, განხორციელდა გადამუშავება, იყო სხვა ცვლილებები, რომლებიც ცვლის არახელსაყრელი ფაქტორების პოზიციონირებას და მახასიათებლებს.
ზემოაღნიშნული მოვლენების დადგომისას მათი ჩაწერის მომენტიდან 180 დღის განმავლობაში აუცილებელია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ორგანიზება (SAUT). როდესაც გარემოებების შეცვლა მოითხოვს დაუგეგმავ SOUT-ს, წინა შედეგების ვადაზე ადრე გაუქმება ხდება.
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების საორიენტაციო პროცედურა რეკომენდაციას იძლევა მოქმედებების შემდეგი თანმიმდევრობით:
1. თანამშრომლობის მომზადება. დამსაქმებელი აწყობს და აფინანსებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას (SUT). ის აფორმებს GPA-ს მასთან. დაინტერესებული პირებისთვის შესაბამისი სპეციალისტების მოძიება გასაადვილებლად არსებობს სპეციალური რეესტრი. ყველა მათგანი იყენებს 33n ბრძანებით დამტკიცებულ მეთოდოლოგიას სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად.
2. პრეპარატები. სპეციალური შეფასების კომისიის შექმნის შესახებ გაიცემა ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც:
ჩართულია მუშაკთა წარმომადგენლები (მაგალითად, პროფკავშირის მუშაკები), შრომის დაცვის სამსახურის წარმომადგენლები, სხვა პირები;
შედგება საწარმოს თანამშრომელთა კენტი რაოდენობისგან, რომელიც გადის SOUT-ს;
რომელსაც ხელმძღვანელობს პირადად დამსაქმებელი ან მის მიერ დანიშნული პირი (მაგალითად, აღმასრულებელი დირექტორი).
მუშაობის დაწყებამდე დგება RM-ების სია, რომლებსაც სჭირდებათ SOUT. მნიშვნელოვანია იმის დადგენა, თუ რომელი მათგანი შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც მსგავსი. ფედერალური კანონის 426 "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" საშუალებას იძლევა SOUT განხორციელდეს ასეთი RM-ის მხოლოდ 20%-ზე, ხოლო საბოლოო დასკვნები შეიძლება გავრცელდეს დანარჩენ 80%-ზე. მაგალითად, თუ კომპანიას აქვს 100 მსგავსი PM, შესაძლებელია SATS-ის განხორციელება (და გადახდა) მხოლოდ 20 მათგანზე. კარგ დანაზოგს აკეთებს. ამ პრინციპის მიხედვით დამუშავებული RM-ების მინიმალური რაოდენობა არის 2. მაგალითად, თუ მხოლოდ 5 RM-ის მსგავსია აღიარებული, SOUT ხორციელდება ამ 5-დან ნებისმიერი 2-ისთვის.
426 FZ "სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ" მიხედვით, ასეთია RM:
აღჭურვილია სამუშაოსთვის იდენტური მოწყობილობებით, მუშაკთა დაცვით, მსგავსი სავენტილაციო სისტემებით;
შექმნილია იმავე წყაროს მასალების დასამუშავებლად;
მოთავსებულია ტიპის სივრცეებში;
მოითხოვს მუშაკების, პროფესიების, სამუშაო რეჟიმების, იდენტური PPE-ების ჩართვას.
3. OPF და VPF-ის განმარტება ზიანს აყენებს მუშებს. ამ ეტაპზე სპეციალური ორგანიზაციის ექსპერტები მოქმედებენ. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების 33n მეთოდით ხელმძღვანელობით, ისინი ადგენენ თუ არა გამოვლენილი ფაქტორები მითითებული სპეციალურ კლასიფიკატორებში. შედეგებს განიხილავს და ამტკიცებს კომისია. თუ შესატყვისები არ არის ნაპოვნი, UT-ები მოქმედებს. ეს ნიშნავს, რომ შემდგომი გაზომვები არ არის საჭირო. ასეთი RM-ისთვის დეკლარაცია წარედგინება GIT-ს. თუ მატჩები აღმოჩენილია, სპეციალიზებული სპეციალისტები აგრძელებენ გაზომვებს.
4. გაზომვები.ისინი ორგანიზებულია 33n-მეთოდში მითითებული თანმიმდევრობით სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად. ყველა გაზომვა დოკუმენტირებულია. თითოეული ფაქტორი მოითხოვს ცალკეულ პროტოკოლს. მოგვიანებით, UT on RM კლასიფიცირდება ფაქტორების კომბინაციის მახასიათებლების მიხედვით.
მოლდოვას რესპუბლიკისთვის, რომლის ფარგლებშიც შეიქმნა სიტუაცია, რომელიც შეუძლებელს ხდის გაზომვის სპეციალისტების წვდომას, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა ითვალისწინებს UT კლასიფიკაციას, როგორც სახიფათო. ეს ჩაწერილია სპეციალურ პროტოკოლში. მისი ასლი იგზავნება GIT-ში ორიგინალის ხელმოწერიდან არაუგვიანეს 10 დღისა. ეს კეთდება მაშინაც, როცა პრემიერ-მინისტრების მთელი სიის სპეციალური შეფასება ჯერ არ დასრულებულა.
5. შედეგების დამუშავება. საბოლოო ანგარიში შეიცავს ინფორმაციას:
სერთიფიკატები, ექსპერტი ორგანიზაციის ნებართვები, რომლებიც ადასტურებენ მის უფლებას და უნარს ჩაერთონ SOUT-ში, მათ შორის გარკვეული პროფილის კომპანიებში;
სპეციალური შეფასების შემაჯამებელი ფურცელი;
ჩართული სპეციალისტების დასკვნები;
კომისიის, სპეციალისტების, ექსპერტების სამუშაო დოკუმენტაცია (რუკები, გაზომვის ოქმები და ისეთები, რომლებშიც გათვალისწინებულია გადაწყვეტილება RM-ის სახიფათო (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) იდენტიფიცირების შესახებ);
განვითარებული RM-ების სია (მათ შორის მსგავსი);
სპეციალური შეფასებისთვის შერჩეული RM-ისთვის შემუშავებული შრომის დაცვის ზომები.
6. გაცნობა.მას შემდეგ, რაც საბოლოო ანგარიშს ხელს მოაწერს ყველა უფლებამოსილი პირი, დამსაქმებელი:
წარუდგენს მშრომელი ხალხიჩატარებული სპეციალური შეფასების შესახებ მათთან დაკავშირებული ინფორმაციით;
აქვეყნებს შემაჯამებელი ინფორმაციასაკუთარ ინტერნეტ რესურსზე ჩატარებული SOUT-ის შესახებ.
ამისათვის მას 30 დღე აქვს.
7. შედეგების რეესტრში შეტანა. სუტ-ის მსვლელობისას მიღებული ინფორმაცია შედის სახელმწიფო აღრიცხვის სპეციალურ სისტემაში ჩართული ორგანიზაციის ექსპერტების მიერ. სუტ-ის შესახებ საბოლოო დოკუმენტის ამოქმედების მომენტიდან, ამისთვის მათ ეძლევათ 10 დღე.
ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, თუ როგორ გამოიყენება კანონი 426 FZ და 33n ბრძანებით დამტკიცებული სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების მეთოდოლოგია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის, რა ვადებია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად. მისი ჩატარების პროცედურა და იმის გაგება, რომელ RM-ზე უნდა იყოს ორგანიზებული და რომელზე არა.
შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ 426 ფედერალური კანონი და SOUT-ის ჩატარების მეთოდოლოგია სტატიის დასაწყისში განთავსებული ბმულებიდან. (8
რეიტინგი, საშუალო: 4,38
5-დან)
მიმდინარე
შრომის პირობების განსაკუთრებული შეფასების საკითხებს მარეგულირებელი ნორმატიული სამართლებრივი აქტების ჩამონათვალში შემდეგი კომენტირებული კანონია. იგი ძალაში შევიდა 2014 წლის 1 იანვრიდან (გარდა) და მიზნად ისახავს სამართლებრივი ურთიერთობების ყოვლისმომცველ მოწესრიგებას, რომლის დიაპაზონი ასახულია კომენტირებულ კანონში. ეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი არის ძირითადი, იგი შეიცავს მრავალი კონცეფციის ძირითად საკანონმდებლო განმარტებებს, აკონკრეტებს რუსეთის ფედერაციის ფორმულირებებს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებთან დაკავშირებით სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების სფეროში, არეგულირებს საქმიანობას. ამ შეფასების მატარებელი ორგანიზაციების და ა.შ.
ეჭვგარეშეა, რომ კომენტირებული კანონის განსაკუთრებულ როლს ადასტურებს კომენტირებული მუხლიც, რომელიც ითვალისწინებს, რომ ამ სფეროში მიღებული სხვა სამართლებრივი აქტების ნორმები უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის დებულებებს და კომენტირებულ კანონს. ეს არის საკმაოდ ტრადიციული მიდგომა, რომელსაც კანონმდებელი ახორციელებს სამართლებრივი რეგულირების ყველა შედარებით ვიწრო სფეროში. ძირითადი კანონი ყოველთვის დაჯილდოებულია უფრო მაღალი იურიდიული ძალით, ვიდრე სხვა კანონები (თუმცა ფორმალურად არ არსებობს ამის დამაჯერებელი საფუძველი, მაგრამ არსებობს სამართლებრივი და ტექნიკური ხასიათის მიზეზები). აღმოჩენილი შეუსაბამობის შემთხვევაში, სამართალდამცავი უნდა იხელმძღვანელოს უფრო დიდი იურიდიული აქტით. სასამართლოებთან დაკავშირებით, ასეთი ვალდებულება პირდაპირ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1995 წლის 31 ოქტომბრის No8 დადგენილებით „რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის სასამართლოების მიერ განცხადების გარკვეული საკითხების შესახებ. იუსტიციის ადმინისტრაციაში“.
2. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ნორმების შემცველი სხვა სამართლებრივი წყარო შეიძლება იყოს ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა ნორმატიული აქტები, რომლებიც გაგებულია როგორც რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებები, ნორმატიული ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების სამართლებრივი აქტები.
რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ ბრძანებულებების, აგრეთვე ბრძანებების გამოქვეყნება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით. ამ მუხლის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და ბრძანებები სავალდებულოა რუსეთის მთელ ტერიტორიაზე. იგივე მუხლი ადგენს, რომ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებები და ბრძანებები არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას და ფედერალურ კანონებს. ამას უნდა დაემატოს, რომ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ის ბრძანებულებები, რომლებიც ნორმატიულ ხასიათს ატარებენ, არის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, როგორც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით, რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის, ფედერალური კანონების, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მარეგულირებელი ბრძანებულებების საფუძველზე და შესაბამისად, გამოსცემს დადგენილებებსა და ბრძანებებს. და უზრუნველყოფს მათ განხორციელებას. ამ მუხლით დადგენილია, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ბრძანებები სავალდებულოა რუსეთში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები და ბრძანებები, თუ ისინი ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციას, ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებს ამ მუხლის შესაბამისად, შეიძლება გაუქმდეს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ. ნორმატიული ხასიათის აქტები გამოიცემა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებების სახით; აქტები ოპერატიული და სხვა მიმდინარე საკითხებზე, რომლებსაც არ აქვთ მარეგულირებელი ხასიათი, გამოიცემა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებების სახით.
ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები გამოიცემა ფედერალური კონსტიტუციური კანონების, ფედერალური კანონების, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებისა და ბრძანებულებების, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებებისა და ბრძანებების საფუძველზე და შესაბამისად. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ინიციატივით მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
ხელოვნების მიხედვით. ვენის კონვენციის მე-2 ხელშეკრულებების სამართლის შესახებ (1969 წლის 23 მაისი), ხელშეკრულება არის საერთაშორისო შეთანხმება, რომელიც დადებულია სახელმწიფოებს შორის წერილობით და რეგულირდება საერთაშორისო სამართლით, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ასეთი შეთანხმება ერთ დოკუმენტში, ორ ან მეტში. ურთიერთდაკავშირებული დოკუმენტები, ასევე მისი კონკრეტული სახელწოდების მიუხედავად. ანალოგიურ ფორმულირებას იყენებს ადგილობრივი კანონმდებელი: მუხ. 1995 წლის 15 ივლისის ფედერალური კანონის N 101-FZ 2 "რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესახებ" ტერმინი "რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულება" ნიშნავს რუსეთის ფედერაციის მიერ დადებულ საერთაშორისო ხელშეკრულებას უცხო სახელმწიფოსთან (ან სახელმწიფოებთან). საერთაშორისო ორგანიზაციასთან ან სხვა სუბიექტთან, რომელსაც აქვს უფლება დადოს საერთაშორისო ხელშეკრულებები, წერილობითი ფორმით და რეგულირდება საერთაშორისო სამართლით, მიუხედავად იმისა, შეიცავს თუ არა ასეთი შეთანხმება ერთ დოკუმენტში ან რამდენიმე დაკავშირებულ დოკუმენტში, ასევე, მიუხედავად მისი კონკრეტული სახელწოდებისა. .
როგორც ჩანს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2003 წლის 10 ოქტომბრის N 5 დადგენილებიდან „საერთაშორისო სამართლის საყოველთაოდ აღიარებული პრინციპებისა და ნორმებისა და რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებების საერთო იურისდიქციის სასამართლოების მიერ გამოყენების შესახებ“. სამოქალაქო, სისხლის სამართლის ან ადმინისტრაციული საქმეების განხილვისას უშუალოდ გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის ისეთი საერთაშორისო ხელშეკრულება, რომელიც ძალაში შევიდა და გახდა სავალდებულო რუსეთის ფედერაციისთვის და რომლის დებულებები არ მოითხოვს მათი გამოყენებისთვის შიდასახელმწიფოებრივი აქტების გამოცემას და შესაძლებელია. ეროვნული სამართლის სუბიექტებისთვის უფლებებისა და ვალდებულებების წარმოქმნის შესახებ. სასამართლოები, როგორც აღნიშნულია ამ გადაწყვეტილებაში, უნდა დადგეს იქიდან, რომ საერთაშორისო ხელშეკრულება ძალაში შედის თავად ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ან მოლაპარაკებებში მონაწილე სახელმწიფოებს შორის შეთანხმებული წესით და თარიღით. ასეთი დებულების ან შეთანხმების არარსებობის შემთხვევაში, ხელშეკრულება ძალაში შედის, როგორც კი მოლაპარაკებებში მონაწილე ყველა სახელმწიფოს თანხმობა გამოცხადდება ხელშეკრულებით ვალდებულების შესახებ (ვენის კონვენციის კანონის 24-ე მუხლის წესი. ხელშეკრულებები).
