შაბათ-კვირას სამუშაო შრომის კოდექსის მიხედვით (ნიუანსები). არასამუშაო არდადეგები

ზაფხულის დასაწყისში, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური სამუშაო ჯგუფის შეხვედრაზე დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ინფორმირებისა და კონსულტაციის შესახებ შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი დებულებების დაცვაზე, ოქმი No1 06/02/2014 წ.<1>დაამტკიცა რეკომენდაციები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლებისთვის არასამუშაო არდადეგების მინიჭების პროცედურას.

როსტრუდმა დეტალურად განიხილა არდადეგებზე სამუშაოდ დაქირავების სხვადასხვა საკითხები, კერძოდ, შეეხო სამუშაო დროისა და დასვენების დროის გადანაწილებას დღესასწაულებთან დაკავშირებით, არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ დაქირავებას და მათი გადახდის წესს.

აღსანიშნავია, რომ ბოლო დროს შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური თავისი რეკომენდაციებით რეგულარულად „განებივრებს“ დამსაქმებლებს. ამჯერად როსტრუდის განმარტებები არასამუშაო დღესასწაულებს შეეხო. ჩვენ შევისწავლით თუ რა რჩევა მისცა დეპარტამენტმა დამსაქმებლებს.

არდადეგების დაწესება

დასაქმებულს აქვს დასვენების უფლება, მათ შორის, არასამუშაო არდადეგების უზრუნველყოფით. ეს ნათქვამია პუნქტში. 6 სთ 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

უფრო მეტიც, ზემოაღნიშნული არასამუშაო არდადეგები დადგენილია რუსეთის ფედერაციაში. როსტრუდის თანახმად, ეს გამომდინარეობს ხელოვნების 1 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 13, რომლის თანახმად, ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, მოქმედებს მთელ რუსეთში, თუ ეს კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული.

თქვენი ინფორმაციისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი ამბობს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს. ეს ნიშნავს, რომ ეს სია სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის. მათ არ აქვთ უფლება დაამტკიცონ და გამოიყენონ არასამუშაო არდადეგების განრიგი, რომელიც განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილისგან.

თუმცა მათ აქვთ უფლება გააფართოვონ. შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებლები თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში იღებენ ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. უფრო მეტიც, ამ ნორმებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ მუშაკთა მდგომარეობა დადგენილთან შედარებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის 1 და 4 ნაწილები).

ეროვნული დღესასწაულების გარდა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში შეიძლება დაინიშნოს დამატებითი რელიგიური დღესასწაულები. მართალია, რეგიონებში დამატებითი არდადეგების შესახებ დებულება არ იყო დაფიქსირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, არამედ სხვა მარეგულირებელი აქტით - ხელოვნების მე-7 პუნქტით. 1997 წლის 26 სექტემბრის N 125-FZ ფედერალური კანონის 4 "სინდისის თავისუფლებისა და რელიგიური გაერთიანებების შესახებ".

ამისთვის შემდეგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

- დღესასწაულს აქვს რელიგიური ორიენტაცია;

- რელიგიური ორგანიზაციისგან მიღებულია მოთხოვნა არასამუშაო დღესასწაულის შესახებ;

- გადაწყვეტილება მიიღო სახელმწიფო ორგანომ რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული სუბიექტის ტერიტორიაზე.

სხვათა შორის, იმის გამო, რომ ნორმა სხვა ფედერალური კანონით იყო დადგენილი და არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რამდენიმე წლის წინ ამ საკითხზე დავა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმამდე მივიდა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. ბაშკირის მოქალაქემ სადავო პუნქტი. ხელოვნების 3 და 4 პუნქტი 1. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის კანონის 1 27.02.1992 N ВС-10/21 „დასვენებისა და დასამახსოვრებელი დღეების, პროფესიული არდადეგების და სხვა მნიშვნელოვანი თარიღების შესახებ ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში“, რომლის მიხედვითაც დადგენილია ორი არასამუშაო დღესასწაული ქ. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა - ეიდ ალ-ადჰა და ეიდ ალ-ადჰა.

2011 წლის 21 დეკემბრის No20-PV11 დადგენილებაში რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმმა ძალაში დატოვა პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება და გააუქმა სასამართლოს შემდგომი გადაწყვეტილებები, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მოქმედი კანონმდებლობის ნორმები არ გამორიცხავს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანოს უფლება შესაბამის ტერიტორიაზე გამოაცხადოს არასამუშაო (სადღესასწაულო) დღეები რელიგიური დღესასწაულების შესახებ.

მსგავსი პოზიცია მოგვიანებით დაადასტურა როსტრუდმა 2013 წლის 12 სექტემბრის N 697-6-1 წერილში.

სამუშაო დროისა და დასვენების დროის გადანაწილება

როგორც წესი, თუ დასვენების დღე და არასამუშაო დღესასწაული ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

2012 წელს მიღებულ იქნა 2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონი No35-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 122-ე მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ“, რომელიც რუსეთის მთავრობას უფლებას აძლევდა. გადადოთ დასვენების დღეები, რომლებიც ემთხვევა საახალწლო დღესასწაულებს და შობას, მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

დასვენების დღის მეორე სამუშაო დღეს გადატანის იგივე წესი, თუ იგი ემთხვევა უქმე დღეს, ვრცელდება რეგიონალურ რელიგიურ დღესასწაულებზეც. ფაქტია, რომ კანონმდებელი მათთვის არ ადგენს კონკრეტულ მახასიათებლებს და არ ითვალისწინებს განსხვავებული პროცედურის შემოღების შესაძლებლობას.

გადაცემისთვის, პირველ რიგში, უნდა იქნას მიღებული ფედერალური კანონი ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი. მეორეც, დაცული უნდა იყოს მისი ოფიციალური გამოქვეყნების ვადა.

რუსეთის მთავრობის დადგენილებებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი):

- შესაბამის კალენდარულ წლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე;

- დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არა უგვიანეს ორი თვით ადრე.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 28 მაისის N 444 დადგენილება „2014 წელს არდადეგების გადადების შესახებ“ (შემდგომში N 444 დადგენილება) გამოქვეყნდა 2013 წლის 1 ივნისს იურიდიული ოფიციალურ ინტერნეტ პორტალზე. ინფორმაცია www. უფლება. gov. ru.

თქვენი ინფორმაციისთვის. არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების გადადების წესი ყველა დამსაქმებელზე არ ვრცელდება. კერძოდ, ეს არ ეხება მათ, ვინც მიმართავს მუშაობისა და დასვენების სხვადასხვა რეჟიმს, როდესაც სამუშაო ხორციელდება არასამუშაო დღესასწაულებზე. დასვენების დღეების გადაცემის ეს პროცედურა, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო არდადეგებს, ეხება სამუშაო რეჟიმებს, როგორც კვირის მუდმივ დღეებს, რომლებიც ფიქსირდება კვირის დღეებში, ასევე დასვენების დღეებში.

ამას მოწმობს ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესის მე-2 პუნქტი გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში დადგენილ სამუშაო საათებზე დაყრდნობით. რუსეთის 2009 წლის 13 აგვისტოს N 588n (შემდგომში - პროცედურა).

კერძოდ, როგორც შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური განმარტავს, თუ არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო (მაგალითად, მუდმივად მოქმედი წარმოება, მოსახლეობის ყოველდღიური მომსახურება და ა.შ.) , მაშინ დასვენების დღეების გადაცემა არ ხორციელდება.

რეკომენდაციებში დეპარტამენტი ხაზს უსვამს იმას ეს არის შაბათ-კვირა, რომელიც გადადის და არა დღესასწაული,ვინაიდან ეს უკანასკნელი შაბათ-კვირისგან განსხვავებით, ჩვეულებრივ, კონკრეტულ თარიღს უკავშირდება. თუ დღესასწაული თავდაპირველად დაწესდა არა რომელიმე თარიღზე, არამედ კვირის დღეს, რომელიც არის დასვენების დღე, მაშინ ამ დასვენების დღის გადაცემა ხორციელდება ზოგადი პრინციპით, ანუ მის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.

როგორც როსტრუდმა განმარტა, ეს წესი მნიშვნელოვანია შვებულების ხანგრძლივობის სწორად განსაზღვრარომელიც მოდის დღესასწაულების დროს. ასე რომ, არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც შედის წლიური ძირითადი ან წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1 ნაწილი). მაგრამ შაბათ-კვირა შედის შვებულების ხანგრძლივობაში, რადგან ის გამოითვლება არა სამუშაო დღეებში, არამედ კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი).

მაგალითი 1. როსტრუდი იძლევა ამ წესის გამოყენების შემდეგ მაგალითს. N 444 დადგენილების შესაბამისად, 2014 წელს დასვენების დღე 5 იანვრიდან კვირას 13 ივნისის პარასკევის ჩათვლით გადავიდა. თუ დასაქმებულის შვებულების ნაწილი დაეცა 2014 წლის 12 და 13 ივნისს, მაშინ 12 ივნისი, როგორც უქმე დღე, გამორიცხულია მისი ხანგრძლივობიდან, ხოლო 13 ივნისი მხედველობაში მიიღება ჩვეულებრივ დასვენების დღედ და შედის შვებულების ხანგრძლივობაში.

თქვენი ინფორმაციისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში ძირითადი ან დამატებითი შვებულება გაიცემა სამუშაო დღეებში და არა კალენდარულ დღეებში. მაგალითად, ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. 1992 წლის 26.06.1992 N 3132-1 კანონის 19 „მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“, მოსამართლეებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 30 სამუშაო დღის განმავლობაში. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სეზონურ სამუშაოზე, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295, ანაზღაურებადი არდადეგები გათვალისწინებულია ორი სამუშაო დღის განაკვეთით ყოველი სამუშაო თვისთვის. ასეთ შემთხვევებში, შვებულების დღეების გაანგარიშება და შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება ექვსდღიანი სამუშაო კვირის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

შვებულების გადახდის პროცედურა

როგორც შრომისა და დასაქმების ფედერალურმა სამსახურმა აღნიშნა, არდადეგებზე დასვენება არ იწვევს ხელფასის შემცირებას. ამასთან, ასეთი დღეების ანაზღაურება იცვლება დამსაქმებლის ანაზღაურების სისტემის მიხედვით.

ხელოვნების მე-4 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი), მაშინ კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის მისი ხელფასის შემცირების საფუძველი.

სხვა თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე სამსახურში ჩართვისთვის. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, ასეთი ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი უნდა განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით, რომლებიც მიღებულია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით და დასაქმებით. კონტრაქტი. ამავდროულად, არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების თანხები განიხილება როგორც ხელფასების სრული ხარჯი.

სამუშაოზე დაქირავება არასამუშაო არდადეგებზე

შრომის კანონმდებლობა შეიცავს ზოგად წესს, რომელიც კრძალავს მუშაობას არასამუშაო არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1 ნაწილი). მიუხედავად იმისა, რომ ამ წესს აქვს რამდენიმე გამონაკლისი.

Პირველ რიგში, თანამშრომლის თანხმობის გარეშენებადართულია არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა საგანგებო სიტუაციებში ან მათი წარმოშობის საფრთხის შემთხვევაში:

- კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

- დამსაქმებლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

- სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრები, ეპიდემიები ან ეპიზოოტიები);

- სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

Მეორეც, თანამშრომლის წერილობითი თანხმობითმას შეუძლია ჩაერთოს სამუშაოში არასამუშაო არდადეგებზე, თუ არსებობს გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა, რომლის გადაუდებელ განხორციელებაზე მომავალში დამოკიდებულია მთლიანად ორგანიზაციის ნორმალური მუშაობა ან მისი ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები (სტატიის მე-2 ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113). არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ მოწვევის წერილის ნიმუში.

უფრო მეტიც, ნებადართულია სამსახურში ჩართვა არასამუშაო დღესასწაულებზე და სხვა შემთხვევებში, მაგრამ ასევე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. თუ კომპანიას ჰყავს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანო, მაშინ მას მოეთხოვება მისი აზრის გათვალისწინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

მესამე, რაც შეეხება მუშების გარკვეული კატეგორიებიარასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ ჩართვის პროცედურა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ესენი არიან მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში). მათი სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 განკარგულებით (შემდგომში - შემოქმედებითი მუშაკთა სია).

მეოთხე, დამტკიცებულია სამუშაოების კატეგორიები, რომლის წარმოება ნებადართულია არასამუშაო არდადეგებზე, ზემოაღნიშნული პირობების არსებობის მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). კერძოდ, ეს მოიცავს:

- მუდმივად მოქმედი ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოებს, რომელთა შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების გამო;

- მოსახლეობის მომსახურების საჭიროებით გამოწვეული სამუშაო;

- გადაუდებელი შეკეთება და დატვირთვა-გადმოტვირთვა.

გარდა ამისა, პერსონალის განყოფილებამ უნდა უზრუნველყოს, რომ არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ პერსონალის მოზიდვის მიზეზების მიუხედავად, გაიცემა დამსაქმებლისგან შესაბამისი წერილობითი ბრძანება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). .

ამრიგად, როგორც როსტრუდმა შეაჯამა, იმისათვის, რომ თანამშრომლები მოვიზიდოთ სამუშაოდ არასამუშაო დღესასწაულზე, უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები:

1) არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ ჩართვის კანონიერი საფუძვლის არსებობა;

2) დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს არ არის საჭირო;

3) თუ არსებობს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანო - მისი აზრის გათვალისწინებით;

4) დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანება.

არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურება

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური იხსენებს, რომ შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულებს გარანტიას აძლევს ორი სახის ანაზღაურებას არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის - მინიმუმ ორმაგი ხელფასი ან დამატებითი დასვენების დღე.

როგორც წესი, არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის, რომელიც არის სამუშაოს სახეობა ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შესაბამისი ანაზღაურებით. ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება. უფრო მეტიც, მათი ზომა არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე შრომის კანონმდებლობით დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი).

დანამატების მინიმალური ოდენობა დადგენილია ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 შემდეგი ზომებით:

- მუშაკები - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;

- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

- თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილის დღეში ან სამუშაო საათში) ოდენობით ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე), თუ მუშაობს. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ორმაგი ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღის ან საათის განმავლობაში. სამუშაოს) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი სარგო) გადამეტებული, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტი.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინებით 06/04/2013 საქმეზე N 11-15193, სასამართლომ, სხვა საკითხებთან ერთად, დაავალა დამსაქმებელს ხელახალი გამოთვლა, სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას სამუშაო გრაფიკის მიხედვით ცვლაში მუშაობის შესაბამისად. ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 და დაერიცხება პროცენტი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236.

მეორე კომპენსაციის ვარიანტია დასაქმებულისთვის დამატებითი დასვენების დღე, ე.წ. მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დასაქმებულს წერილობითი თანხმობის გარეშე გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დასვენების დღე მისცეს. თუ თანამშრომელი წინააღმდეგი არ არის, მაშინ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

როგორც როსტრუდმა აღნიშნა, დასვენების დღის გადახდა ერთი ოდენობით ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელს, რომელიც ხელფასს იღებს, მას დამატებით ეძლევა ერთი დღიური განაკვეთი. გარდა ამისა, იმ თვეში, როდესაც გამოიყენება დასვენების დღე, ხელფასი (ხელფასი) არ მცირდება. არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი იღებს დასვენების დღეს მიმდინარე თვეში თუ მომდევნო თვეებში.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 08.02.2006 N GKPI05-1644 გადაწყვეტილებაში ანაზღაურების პირობებთან და შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის სხვა დღის დასვენების უზრუნველყოფის შესახებ დაადასტურა, რომ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ასეთი სამუშაო უნდა გადაიხადოს მინიმუმ ორმაგი ოდენობით. ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს დასვენების სხვა დღე შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ. ამ შემთხვევაში, არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი. უფრო მეტიც, როგორც სასამართლომ აღნიშნა, არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ასევე ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში ცვლის სამუშაოზე.

მსგავსი თვალსაზრისი ადრე გააჟღერა როგორც რუსეთის შრომის სამინისტრომ, ასევე როსტრუდმა (იხ. N PG / 992-6-1).

ამ ბრძანებას აქვს ორი გამონაკლისი:

- შემოქმედებით მუშაკთა ცალკეულ კატეგორიებთან დაკავშირებით, არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების წესი შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის);

- იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადებული აქვთ სამუშაო ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ ნაღდი ანგარიშსწორებით - არანაკლებ ორჯერ მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290-ე მუხლი).

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მუდმივად მოქმედ საწარმოებში (საამქროები, განყოფილებები, დანაყოფები) პერსონალისთვის კომპენსაციის გაცემის პროცედურას, ასევე სამუშაო საათების მთლიან აღრიცხვას. ამ შემთხვევაში, სპეციალური წესები დადგენილი სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 08.08.1966 N 465 / P-21 „ახსნა N დამტკიცების შესახებ. 13 / გვ-21" არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ" (შემდგომში - ახსნა) ვრცელდება. მიუხედავად იმისა, რომ აქტი მიღებულ იქნა ჯერ კიდევ საბჭოთა პერიოდში, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, ის მოქმედებს იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. რას ამბობს განმარტება? მუდმივად მოქმედ საწარმოებში (საამქროები, განყოფილებები, დანაყოფები), აგრეთვე სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში, არდადეგებზე მუშაობა არ ანაზღაურდება სხვა დასვენების დღით, თუ იგი შედის სამუშაო საათების თვიურ ნორმაში. თუ შვებულებაში მუშაობა არ შედიოდა სტანდარტულ სამუშაო დროში, მაშინ მოქმედებს წესები, როგორც ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში: დასაქმებულის მოთხოვნით, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე და გადახდა განხორციელდება. ერთჯერადად (პუნქტი n. 1 და 3).

გარდა ამისა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, გაზრდილი ანაზღაურების გარანტია ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, სამუშაო საათების მიუხედავად(ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ცვლაში მუშაობა და ა.შ.). აქედან გამომდინარე, ორმაგი გადახდა ეძლევა ყველა თანამშრომელს დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათების განმავლობაში. როდესაც სამუშაო ცვლის ნაწილი მოდის დღესასწაულზე, დღესასწაულზე რეალურად დამუშავებული საათები ანაზღაურდება ორმაგად - 0-დან 24 საათამდე (დაზუსტების პუნქტი 2).

პერსონალის მუშაკებს უნდა ახსოვდეთ, რომ ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ უნდა იქნას მიღებული სამუშაო საათების ნორმაზე მეტი შესრულებული სამუშაო დღეებში, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგად (განმარტების მე-4 პუნქტი, უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება. რუსეთის ფედერაციის 2005 წლის 30 ნოემბრის N GKPI05-1341 , მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2012 წლის 17 იანვრის გადაწყვეტილება საქმეზე N 4g / 2-11787 / 11).

თქვენი ინფორმაციისთვის. დამსაქმებლებს მოუწევთ დამატებითი დასვენების დღე უზრუნველყონ არა მხოლოდ სამუშაოსთვის, არამედ არასამუშაო არდადეგებზე სოციალურად მნიშვნელოვანი ფუნქციების შესასრულებლად. მაგალითად, თუ თანამშრომელი აბარებს სისხლს და მის კომპონენტებს არასამუშაო დღესასწაულზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამავდროულად, დამსაქმებელი უნარჩუნებს დასაქმებულს მის საშუალო შემოსავალს როგორც მიწოდების დღეს, ასევე ამასთან დაკავშირებით გათვალისწინებული დანარჩენი დღეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

სამუშაო საათების ნორმის გაანგარიშება

არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

არბიტრაჟის პრაქტიკა. 2006 წლის 29 სექტემბრის გადაწყვეტილებაში N GKPI06-963, რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, რომ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა არასამუშაო შვებულებამდე მცირდება ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის მათთვის, ვინც შეამცირა სამუშაო საათები. ეს მოთხოვნა, როგორც სასამართლომ აღნიშნა, სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის.

ერთადერთი გამონაკლისი არის მუშაობა მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს. ამ შემთხვევაში, დამუშავება ანაზღაურდება დასაქმებულს დამატებითი დასვენების დროით ან, დასაქმებულის თანხმობით, ანაზღაურებით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

გარდა ამისა, როსტრუდმა მოიხსენია ზემოაღნიშნული პროცედურის 1-ლი პუნქტი, რომლის მიხედვითაც, თუ დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეზე, მაშინ სამუშაოს ხანგრძლივობა ამ დღეს (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაოს ხანგრძლივობას. დღე, რომელსაც გადაეცემა დასვენების დღე. ამის შესახებ ნათქვამია ბრძანების პირველ პუნქტში.

მაგალითი 4. რეკომენდაციებში როსტრუდმა მოიყვანა შემდეგი მაგალითი: N 444 დადგენილებამ გადაიტანა დასვენების დღე ორშაბათს 24 თებერვლიდან ორშაბათს 3 ნოემბრამდე. ვინაიდან 3 ნოემბრის წინასადღესასწაულო დღე გადარიცხვის შემდეგ გახდა დასვენების დღე, ხოლო 24 თებერვლის დღე სამუშაო დღედ, ამ დღეს სამუშაო დრო ერთი საათით შემცირდა.

გარანტიები გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის

დასასრულს, შრომისა და დასაქმების ფედერალურმა სამსახურმა ყურადღება გაამახვილა მუშაკთა გარკვეულ კატეგორიებზე, რომლებსაც ეკრძალებათ არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში ჩართვა. Ესენი მოიცავს:

- ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1 ნაწილი);

- არასრულწლოვნები, გარდა მედიის შემოქმედებითი მუშაკებისა, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ა.შ. Რუსეთის ფედერაცია).

თქვენი ინფორმაციისთვის. გამონაკლისები ასევე უნდა მოიცავდნენ არასრულწლოვან სპორტსმენებს. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.8, მათი მუშაობის პირობები შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე განისაზღვრება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, რომლებიც შეიძლება ითვალისწინებდეს ასეთ დღეებში მუშაობას.

1) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი);

2) ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი, 259-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

3) დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

4) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

5) თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

6) სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი);

7) ხუთ წლამდე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მეურვეები და მეურვეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი).

თუ თქვენ აპირებთ ასეთი თანამშრომლების მუშაობაში ჩართვას, პირველ რიგში, უნდა მიიღოთ მათგან წერილობითი თანხმობა და ხელმოწერით გაეცნოთ მათ უფლებას უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე (იხ. მაგალითი 2). მეორეც, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მათ არ ეკრძალებათ ასეთ დღეებში მუშაობა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (2014 წლის 28 იანვარს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების მე-2 პუნქტი, პუნქტი 14). N 1 „ქალების, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა და არასრულწლოვანთა შრომის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ“).

1. კანონიერია თუ არა თანამშრომლების აყვანა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე?

2. რა დოკუმენტებით ხდება სამუშაოს დოკუმენტირება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

3. რა ანაზღაურება ეკისრებათ თანამშრომლებს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება დაისვენოს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. უფრო მეტიც, კანონმდებლობა ადგენს ასეთ დღეებში მუშაობის პირდაპირ აკრძალვას. და მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ. ამავდროულად, შრომის კანონმდებლობის დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამუშაოებში ჩართვა სათანადოდ უნდა განხორციელდეს და ანაზღაურება გაზრდილი განაკვეთით. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად - წაიკითხეთ სტატია.

რა დღეებია შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები

შაბათ-კვირა, ანუ უწყვეტი ყოველკვირეული დასვენების დღეები დადგენილია შრომის შინაგანაწესით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი). ანუ, საერთოდ არ არის აუცილებელი, რომ ზოგადად მიღებული დასვენების დღეები შაბათი და კვირა იყოს კონკრეტული ორგანიზაციის კონკრეტული თანამშრომლისთვის. მაგალითად, თუ დასაქმებულს აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი და მისი სამუშაო ცვლა მოდის შაბათს და კვირას, მაშინ ეს დღეები მისთვის სამუშაო დღეა და ამ დღეებში განსაკუთრებული სამუშაო არ არის საჭირო. ან, თუ დასაქმებულს აქვს ექვსდღიანი სამუშაო კვირა კვირაობით ერთი დასვენების დღით, მაშინ შაბათი მისთვის ჩვეულებრივი სამუშაო დღე იქნება და დამსაქმებელს არ სჭირდება ამ დღეს სამუშაოს სპეციალურად მოწყობა და გადახდა. ანუ სამუშაოში ჩართვისა და ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სამსახურში მიდის დასვენების დღეს, რომელიც დადგენილია შრომის შინაგანაწესით..

თან სახალხო დღესასწაულებისიტუაცია განსხვავებულია: ისინი ერთნაირია ყველა თანამშრომლისთვის, სამუშაო გრაფიკის მიუხედავად. შესაბამისად, ასეთ დღეებში მუშაობა ნებისმიერ შემთხვევაში ითვალისწინებს ანაზღაურების გაზრდას და სამუშაოზე მოზიდვის პროცედურის დაცვას.

არასამუშაო არდადეგების ნუსხა დგინდება ხელ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 და დახურულია:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, რელიგიურ დღესასწაულთან დაკავშირებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის დონეზე.

! Შენიშვნა:თუ არასამუშაო დღესასწაული ემთხვევა დასვენების დღეს, მაშინ დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). აქ მთავარი ის არის, რომ ის ზუსტად არის გადაცემული დასვენების დღედღე და დღესასწაული მიბმულია კონკრეტულ თარიღთან. მაგალითად, 2015 წელს, 9 მაისს არასამუშაო დასვენება დაეცა შაბათს, ამიტომ დასვენების დღე 11 მაისს გადავიდა. ამრიგად, თუ ცვლის განრიგის მიხედვით დასაქმებულს 11 მაისს მოუწია მუშაობა, ასეთ დღეს მუშაობა მუშავდება და ანაზღაურდება ჩვეული წესით, ისევე როგორც სხვა სამუშაო დღეებში. თუ სამუშაო ცვლა დაეცა 9 მაისს, ანუ არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს შეასრულოს პირობები დასაქმებულის მოსაზიდად სამუშაოდ ასეთ დღეს და გადაიხადოს გაზრდილი თანხა სამუშაოსთვის.

დასაქმების პირობები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

უმეტეს შემთხვევაში, იმისათვის, რომ დასაქმებული მოიზიდოს სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მისგან თანხმობა და წერილობითი ფორმით. და მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში ასეთი თანხმობა არ არის საჭირო.

არ არის საჭირო თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა.

1. თუ თანამშრომელი გამოიძახეს სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე გადაუდებელ შემთხვევაში(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-3 ნაწილი):

• კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან მათი შედეგების აღმოფხვრა;
• დამსაქმებლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
• საგანგებო სიტუაციებით გამოწვეული სამუშაოების შესრულება (ხანძარი, წყალდიდობა, მიწისძვრა და ა.შ.).

1. თუ თანამშრომელი ჩართულია არასამუშაო შვებულებაში დადგენილი მორიგეობის განრიგის შესაბამისად(საკუთარი ცვლაში) სამუშაოს შესრულებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-6 ნაწილი):

• მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში;
• საჯარო სერვისებთან დაკავშირებული;
• გადაუდებელი შეკეთება და დატვირთვა-გადმოტვირთვა.

საჭიროა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა

1. ზემოაღნიშნული შემთხვევების გარდა, დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს თანამშრომლები სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე. გადაუდებელი, გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესასრულებლად, რომლის განხორციელებაზეა დამოკიდებული ორგანიზაციის (IP) ნორმალური ფუნქციონირება. ამ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომლის თანხმობა, რომელიც შედგენილია წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ჩვენთვის ყველაზე „უახლოესი“ მაგალითი: იანვრის არდადეგებზე ბუღალტერად წასვლა წლიური ანგარიშების, სახელფასო, შენატანების და ა.შ. და მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს შემთხვევაში ბუღალტერები, როგორც მაღალი პასუხისმგებლობის მქონე ადამიანები, თავად არიან ამგვარი „სადღესასწაულო“ სამუშაოს ინიციატორები, მაინც აუცილებელია წერილობითი თანხმობის გაცემა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

1. მიუხედავად იმისა, თუ რატომ იზიდავს დამსაქმებელი თანამშრომლებს სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის წერილობითი თანხმობა ნებისმიერ შემთხვევაში სავალდებულოა. ეს კატეგორიები მოიცავს (113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი, 259-ე მუხლის მე-2, მე-3 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი):

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე;
• ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები;
• სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე;
• მუშები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებით;
• თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

წერილობითი თანხმობის გარდა, ზემოთ ჩამოთვლილი კატეგორიებიდან თანამშრომლების ლეგალური ჩართვისთვის საჭიროა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი):

• შეტყობინება ასეთ სამუშაოზე უარის თქმის უფლების შესახებ, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის შესახებ;
• დადასტურება, რომ დასაქმებულს არ ეკრძალება ასეთ დღეებში მუშაობა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.

! Შენიშვნა:შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამსახურში არყოფნა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში (სავალდებულო შემთხვევებში) არ წარმოადგენს დისციპლინურ დარღვევას და არ იწვევს რაიმე შედეგს დასაქმებულისთვის.

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის აკრძალვა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს პირდაპირ აკრძალვას შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე შემდეგი კატეგორიის მუშაკების დასაქმებაზე (თუნდაც მათი თანხმობით):

• ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• 18 წლამდე მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი), გარდა სპორტსმენებისა და შემოქმედებითი მუშაკებისა.

თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა

დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა შეიძლება გაიცეს ცალკე დოკუმენტის სახით ან შეიცავდეს ცნობას შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობის შესახებ. ასეთი შეტყობინებისა და წერილობითი თანხმობის ერთიანი ფორმები არ არსებობს, ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიმუშაოს და გამოიყენოს საკუთარი.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის შესახებ შეტყობინება შეიძლება მიეწოდოს თითოეულ თანამშრომელს ინდივიდუალურად ან დასაქმებულთა ჯგუფს, მათი სრული სახელებისა და პოზიციების მითითებით. მეორე ვარიანტი - შეტყობინება თანამშრომელთა ჯგუფისთვის - მოსახერხებელია, როდესაც დაგეგმილია ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლის ჩართვა, რათა "დაიმახსოვროთ" თითოეული მათგანის თანხმობის მიღება. შეტყობინება უნდა შეიცავდეს:

• დაგეგმილი დასაქმების თარიღი;
• ასეთი ჩართულობის აუცილებლობის მიზეზი;
• თანამშრომლის შეტყობინების გაცნობის ფაქტი;
• დასაქმებულის თანხმობის (ან უარის თქმის) ფაქტი შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობაზე;
• ის ფაქტი, რომ დასაქმებული იცნობს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას (აუცილებელია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის);
• თანამშრომლის მიერ არჩეული ანაზღაურების ფორმა: გადახდა გაზრდილი ოდენობით ან დასვენების დამატებითი დღე (თარიღის მითითებით).

აღმასრულებელი ბრძანების გაცემა

თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, დამსაქმებლის მიერ უნდა იყოს წერილობითი ფორმალიზებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). ასეთი შეკვეთის (ბრძანების) სავალდებულო ფორმა არ არის გათვალისწინებული, შესაბამისად, თითოეული დამსაქმებელი მას დამოუკიდებლად ავითარებს.

ბრძანება შედგენილია დოკუმენტის საფუძველზე, რომელშიც გამოთქმულია თანამშრომლის თანხმობა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობაზე (წერილობითი თანხმობა ან ასეთი თანხმობის შემცველი შეტყობინება). ბრძანებაში ნათქვამია:

• შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობაში ჩართული თანამშრომლის (თანამშრომლების) სრული სახელი და თანამდებობა;
• დაქირავების თარიღი;
• ასეთი ჩართულობის აუცილებლობის მიზეზი;
• დასაქმებულის მიერ არჩეული ანაზღაურების ფორმა: გადახდა გაზრდილი ოდენობით ან დამატებითი დასვენების დღე (თარიღის მითითებით). თუ კომპენსაციის ფორმა არ არის წინასწარ განსაზღვრული, მაშინ იგი შეიძლება გაიცეს ცალკე ბრძანებით სამუშაოს დასრულების შემდეგ.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე გადახდის პროცედურა

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის, თანამშრომლებს უფლება აქვთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი):

• თანხის მინიმუმ ორმაგი გადახდა;

• გადახდა ერთი ოდენობით დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით.

ამრიგად, კოდექსი ადგენს მხოლოდ მინიმალური გადახდის თანხებიშესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს გაზრდილი ხელფასი. მაგალითად, ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, დამსაქმებელმა შეიძლება დააკისროს სამმაგი ანაზღაურება და ა.შ. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობები დაფიქსირებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, ხელფასების შესახებ რეგულაციები) ან შრომითი ხელშეკრულებით.

! Შენიშვნა:დასაქმებულს უფლება აქვს, საკუთარი შეხედულებისამებრ, აირჩიოს ანაზღაურების ფორმა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობისთვის: გაზრდილი ანაზღაურება ან ანაზღაურება ერთი ოდენობით, სხვა დასვენების დღის უზრუნველყოფით. დამსაქმებელს არ შეუძლია „დააწესოს“ კომპენსაციის ფორმა. თუმცა ამ წესიდან არის გამონაკლისი: თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ თვემდე ვადით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობისთვის, მისთვის გათვალისწინებულია ანაზღაურების ერთადერთი სახეობა - მინიმუმ ორმაგი თანხის გადახდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რომ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა დასაქმებულს უხდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით ან ერთჯერადი ოდენობით დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფით, რომელიც ცალკე არ არის გადახდილი. ერთი შეხედვით, ყველაფერი საკმაოდ მარტივია, მაგრამ პრაქტიკაში შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული სირთულეები, რადგან "გაზრდილი" გადახდის გამოთვლის კონკრეტული პროცედურა დამოკიდებულია გამოყენებული სახელფასო სისტემაზე.

სიცხადისთვის, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის გაანგარიშების მახასიათებლები აისახება ცხრილში.

! Შენიშვნა:თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ რეალურად დამუშავებული საათები ანაზღაურდება ორმაგად. მაგრამ თუ თანამშრომელმა კომპენსაციის სახით დასვენების სხვა დღე აირჩია, მაშინ მას ეძლევა დასვენების მთელი დღეშაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე სამუშაო საათების რაოდენობის მიუხედავად (როსტრუდის წერილები 17.03.2010 No731-6-1, 03.07.2009 No1936-6-1, 10.31.2008 No5917-TZ).

როგორც წესი, ძირითად სირთულეებს იწვევს სამუშაოს ანაზღაურების გაანგარიშება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, თუ დასაქმებულს აქვს ხელფასი. ამ შემთხვევაში, როგორც ფირფიტიდან ჩანს, აუცილებელია სამუშაო დროის თვიური ნორმის გათვალისწინება. ყოველთვიური სამუშაო საათებიგამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის განრიგის მიხედვით, ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის (ცვლა) საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს ბრძანება). No588n). მაგალითად, თუ მუშაკს აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა, მაშინ სამუშაო დროის თვიური ნორმა 2015 წლის აგვისტოში არის 168 საათი (40 / 5 x 21).

უფრო დეტალურად, ჩვენ განვიხილავთ შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე სამუშაოს გადახდის გაანგარიშების პროცედურას მაგალითების გამოყენებით.

მაგალითი 1. სამუშაოები ტარდება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფარგლებში ყოველთვიური სამუშაო საათები.

იუ.ა.მიხაილოვს, შპს პრიბორის ოპერატორს, რომელიც მუშაობს ცვლაში, აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა და ხელფასი 41,750 რუბლი. თვეში. 2015 წლის ივნისში, გრაფიკის შესაბამისად, მიხაილოვი იუ.ა. მუშაობდა 20 ცვლაში (თითო 8 საათი), ხოლო ერთი მათგანი 12 ივნისს არასამუშაო შვებულებაში დაეცა. გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი 2015 წლის ივნისისთვის:

• ივნისში საათობრივი განაკვეთი: 250 რუბლი. (41,750 რუბლი / 167 საათი)
• ივნისში სამუშაო საათების რაოდენობა: 160 საათი (8 საათი x 20 ცვლა)
• ივნისის ხელფასი: 40,000 რუბლი. (250 დღე x 160 საათი)
• არასამუშაო შვებულების გადახდა ხელფასზე მეტი: 2000 რუბლი. (250 რუბლი x 8 საათი)
• ჯამური ხელფასი ივნისისთვის: 42,000 რუბლი. (2000 რუბლი + 40000 რუბლი)

ამ შემთხვევაში, არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა დამატებით არ არის გადახდილი, ანუ ივნისის ხელფასი უდრის ხელფასს და შეადგენს 40000 რუბლს.

მაგალითი 2. სამუშაოები ტარდება შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ყოველთვიურად სამუშაო დრო.

OOO "ბალანსის" ბუღალტერს ვორონინა ე.ვ. დაწესდა 40-საათიანი სამუშაო კვირა და ხელფასი 25050 რუბლი. თვეში. 2015 წლის ივნისში, ყველა სამუშაო დღე სრულად იყო დამუშავებული, გარდა ამისა, ვორონინა ე.ვ. ჩართული იყო სამუშაოში 12 ივნისს (8 საათი) არასამუშაო დღესასწაულზე. გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი 2015 წლის ივნისისთვის:

1. თანამშრომელმა აირჩია გაზრდილი ანაზღაურება სამუშაოსთვის არასამუშაო შვებულებაში, სხვა დასვენების დღის გარეშე.

• სამუშაო დროის თვიური ნორმა ივნისში: 167 საათი (40 საათი / 5 დღე x 21 დღე - 1 დღე (წინა დღესასწაულზე))
• ივნისში საათობრივი განაკვეთი: 150 რუბლი. (25,050 რუბლი / 167 საათი)
• ივნისში რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობა: 175 საათი (167 საათი + 8 საათი)
• ხელფასი ივნისისთვის: 25,050 რუბლი. (150 რუბლი x 167 საათი)
• არასამუშაო შვებულების გადახდა ხელფასზე მეტი: 2400 რუბლი. (150 რუბლი x 8 საათი x 2)
• ჯამური ხელფასი ივნისისთვის: 27,450 რუბლი. (2,400 რუბლი + 25,050 რუბლი)

1. თანამშრომელმა აირჩია არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის დასვენების კიდევ ერთი დღე.

• არასამუშაო შვებულების გადახდა ხელფასზე მეტი: 1200 რუბლი. (150 რუბლი x 8 საათი)
• ჯამური ხელფასი ივნისისთვის: 26,250 რუბლი. (1200 რუბლი + 25050 რუბლი)

! Შენიშვნა:თუ თანამშრომელი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად არასამუშაო დღესასწაულზე (მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად მუშაობდა 9 საათი), მაშინ ყველა ზეგანაკვეთური საათი ასევე ითვლება სადღესასწაულო სამუშაოდ. ამასთან, შვებულებაში მუშაობის მთელი პერიოდის განმავლობაში ირიცხება მხოლოდ ერთი სახის გადასახადი - არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის. ამავდროულად, შეუძლებელია დამატებითი ანაზღაურების დარიცხვა შვებულებაში მუშაობისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

საშემოსავლო გადასახადი, პირადი საშემოსავლო გადასახადი, შენატანები სამუშაოს ანაზღაურებიდან შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა დარიცხვები ხელფასის ნაწილია, შესაბამისად, შემდეგი თანხები:

• შედის დასაქმებულის შემოსავალში და ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს ზოგადი წესით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-6 პუნქტი 1 მუხლი 208, მუხლი 1 პუნქტი 210 რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი);
• ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიებს PFR, FFOMS, FSS სრულად (ფედერალური კანონის No212-FZ მე-7 მუხლის 1 ნაწილი, 125-FZ ფედერალური კანონის 20.1 მუხლის 1-ლი პუნქტი);
• მხედველობაში მიიღება საშემოსავლო გადასახადის ხარჯები და გამარტივებული საგადასახადო სისტემა, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი (255-ე მუხლის მე-3 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.15 მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-6 პუნქტი).

ამავდროულად, დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოს მინიმალური ოდენობა, რომელიც დარიცხულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი ოდენობით, ცალსახად შედის საგადასახადო მიზნებისთვის ხარჯებში: ორმაგი ოდენობით. თუ სხვა დღე არ იყო გათვალისწინებული და ერთი ოდენობით, თუ სხვა დღეა გათვალისწინებული.

რაც შეეხება ხარჯებში გაზრდილი ანაზღაურების ჩართვას, იმ ნაწილში, რომელიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ მინიმუმს, ამ საკითხთან დაკავშირებით მარეგულირებელი ორგანოების ცალსახა პოზიცია არ არსებობს. ამრიგად, ფინანსთა სამინისტრომ ისაუბრა იმის წინააღმდეგ, რომ ხარჯებში შევიდეს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდილი თანხები, რომლებიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ თანხას (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს წერილი 04.03.2005 No. 03-03-01-04 / 1/88). ამასთან, ფედერალური საგადასახადო სამსახური შესაძლებლად მიიჩნევს საგადასახადო ხარჯებში ჩართვას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოზე დარიცხული სრული ოდენობის (წერილი რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2005 წლის 28 აპრილი No. 02-3-08 / 93). ამგვარად, გადასახადის გადამხდელს აქვს შესაძლებლობა დაიცვას კანონიერება, რომ ხარჯებში შეიტანოს შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე სამუშაოზე დარიცხული მთელი თანხა. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ხარჯები უნდა იყოს დასაბუთებული და დოკუმენტირებული. ანუ გაზრდილი გადახდა უნდა დაფიქსირდეს შიდა ადმინისტრაციულ დოკუმენტებში, ხოლო ჩართვის აუცილებლობა ასახულია შესაბამის ბრძანებაში.

მიგაჩნიათ თუ არა ეს სტატია სასარგებლო და საინტერესო? გაუზიარე კოლეგებს სოციალურ ქსელებში!

დარჩენილი კითხვები - ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში!

ნორმატიული ბაზა

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
2. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
3. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No212-FZ „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“.
4. 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No125-FZ „სამუშაო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“
5. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს №588ნ ბრძანება „სამუშაო საათების ნორმის გაანგარიშების წესის დამტკიცების შესახებ გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) დამოკიდებულია დადგენილი სამუშაო საათები კვირაში”
6. რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 4 მარტის წერილი No03-03-01-04/1/88
7. რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2005 წლის 28 აპრილის წერილი No02-3-08/93
8. წერილები როსტრუდიდან

• 17.03.2010წ No731-6-1 ქ.
• დათარიღებული 03.07.2009 No1936-6-1 ქ.
• 2008 წლის 31 ოქტომბრის No5917-ТЗ

როგორ გაეცნოთ ამ დოკუმენტების ოფიციალურ ტექსტებს, შეიტყვეთ განყოფილებაში

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი ადგენს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე სახალხო დღესასწაულების ჩამონათვალს.

იმისათვის, რომ თითოეულ თანამშრომელს ყოველწლიურად, დასვენების დღეების გარდა, გამოიყენოს 12 არასამუშაო არდადეგები, კომენტირებული სტატიის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს შვებულების დამთხვევის დასვენების დღის მეორე სამუშაო დღეს გადატანის წესს. დღესასწაული. ეს წესი ასევე უნდა გავრცელდეს, როდესაც დასაქმებულის გამო შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს. ასეთი დამთხვევით, დასაქმებულისთვის დასვენების დღე იქნება დასვენების მომდევნო სამუშაო დღე.

დასვენების დღეების გადაცემა, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულებს, ასევე უნდა განხორციელდეს ორგანიზაციებში, რომლებიც იყენებენ მუშაობისა და დასვენების სხვადასხვა რეჟიმს, რომლებშიც სამუშაო არ სრულდება არდადეგებზე. ეს თანაბრად ეხება მუშაობის რეჟიმებს, როგორც მუდმივი დასვენების დღეებით, ფიქსირებული კვირის დღეებით, ასევე დასვენების "მოცურების" დღეებით.

დადგენილი პრაქტიკის თანახმად, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო და დასვენების რეჟიმი ითვალისწინებს მუშაობას არასამუშაო არდადეგებზე (უწყვეტად მოქმედ ორგანიზაციებში ან ყოველდღიურ საჯარო სერვისებთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებში, სადღეღამისო მოვალეობა და ა.შ.), გადადების წესი. დასვენების დღეები არ გამოიყენება (რუსეთის შრომის სამინისტროს განმარტება 1992 წლის 29 დეკემბერს N 65 "ზოგიერთ საკითხზე, რომელიც წარმოიქმნება დღესასწაულებთან დამთხვევის დასვენების დღეების გადაცემასთან დაკავშირებით" // BNA RF. 1993. N 3).

2. კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილი ითვალისწინებს დასაქმებულებს, გარდა ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) მიმღებთათვის, დამატებით ანაზღაურებას არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებზეც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამსახურში. მითითებული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი დებულებებითა და შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, კონკრეტულად მითითებულია, რომ არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების ოდენობა მთლიანად შედის ხელფასის ღირებულებაში. ამრიგად, კანონმდებელმა არა მხოლოდ დაადგინა ანაზღაურების გადახდა არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც თანამშრომლები არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში, არამედ დაფინანსების წყაროს დადგენით დამატებით გარანტიას აძლევდა ასეთი ანაზღაურებისთვის.

3. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს) გათვალისწინებულია დამატებითი გარანტია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის მათი ხელფასის შემცირების საფუძველი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი), კალენდარულ თვეში ხელფასები უნარჩუნდებათ სრულად, მიუხედავად ამ თვეში არასამუშაო არდადეგების რაოდენობისა.

4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი ანიჭებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლებას გადაიტანოს არდადეგები სხვა დღეებში, დაუმატოს ისინი უახლოეს არასამუშაო დღეებს, რათა რაციონალურად გამოიყენოს შაბათ-კვირა და არასამუშაო დღეები. სამუშაო არდადეგები თანამშრომლების მიერ. ამავდროულად, განმარტებულია, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი მოქმედების დაწყებამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. კალენდარული წელი. კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით დადგენილ დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არა უგვიანეს 2 თვით ადრე. ეს განმარტება საშუალებას აძლევს დასაქმებულებსაც და დამსაქმებლებსაც წინასწარ დაგეგმონ სამუშაოსა და დასვენების ორგანიზებასთან დაკავშირებული შესაბამისი აქტივობები.

იმ შემთხვევებში, როდესაც, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეს, მუშაობის ხანგრძლივობა ამ დღეს (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას. რომელსაც გადაეცემა დასვენების დღე (რუსეთის შრომის სამინისტროს განმარტება 1994 წლის 25 თებერვალს N 4, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1994 წლის 25 თებერვლის N 19 ბრძანებულებით // BNA RF. 1994. N 5) .

ახალი გამოცემა Art. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

თუ დასვენების დღე და არასამუშაო უქმე დღეები ემთხვევა, დასვენების დღე გადაინაცვლებს დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა იმ დღეების, რომლებიც ემთხვევა ამ ნაწილის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო დღესასწაულებს. სტატია. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების რაოდენობის ორ დღეს გადასცემს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს 2008 წლის მეხუთე ნაწილით დადგენილი წესით. ეს არტიკლი.

დასაქმებულებს, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს), ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში. აღნიშნული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით მიღებული ადგილობრივი დებულებითა და შრომითი ხელშეკრულებით. არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების თანხები მთლიანად შედის ხელფასის ღირებულებაში.

კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის ხელფასის (ოფიციალური ხელფასი) მიმღები დასაქმებულებისთვის ხელფასის შემცირების საფუძველი.

თანამშრომლების მიერ შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების რაციონალური გამოყენებისთვის, დასვენების დღეები შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში დასვენების დღეების გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ ნებადართულია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნებით არაუგვიანეს ორი თვით ადრე დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე. ჩამოყალიბდეს.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესახებ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი შეიცავს არასამუშაო არდადეგების ჩამონათვალს.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112

1. ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 ადგენს რუსულ არასამუშაო არდადეგებს. ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოებსა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოებს შორის უფლებამოსილების დელიმიტაციის გათვალისწინებით შრომით და მათთან უშუალოდ დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების სფეროში, ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებს უფლება აქვთ შექმნან დამატებითი. არასამუშაო არდადეგები, გარდა ხელოვნების 1 ნაწილით დადგენილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112. ამას განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს მრავალეროვნულ და მრავალკონფესიურ სახელმწიფოში, რომელიც არის რუსეთის ფედერაცია. ფედერალური კანონით გათვალისწინებული გარკვეული არასამუშაო არდადეგების შეცვლა სხვა დღეებით ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი და მისი კომენტარი).

2. ხელოვნების მე-3 და მე-4 ნაწილების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, არასამუშაო არდადეგები გადასახდელია. თანამშრომლები, რომელთა შრომის ანაზღაურების სისტემა ითვალისწინებს ყოველთვიურად ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) გადახდას, თუ კალენდარულ თვეში არის არასამუშაო არდადეგები, ამ თვის ხელფასის ოდენობა არ მცირდება. ანაზღაურების სხვა სისტემებით (ნაწილობრივი სამუშაო, დროზე დაფუძნებული, დროის ბონუსი, ანაზღაურება საკომისიო და ა.შ.) არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც თანამშრომლები არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში, მათ ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება. მისი ზომა და გადახდის წესი განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ მიღებული კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგლამენტით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით და შრომითი ხელშეკრულებით.

არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები (შესწორებულია 2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონით N 35-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2012, N 18, მუხ. 2127);

(ნაწილი პირველი, შესწორებული 2004 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონით N201-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2005, N1, მუხლი 27)

თუ დასვენების დღე და არასამუშაო უქმე დღეები ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს, გარდა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრულ არასამუშაო უქმე დღეებს ემთხვევა. . რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ამ მუხლის პირველი ნაწილის მე-2 და მე-3 პუნქტებში მითითებულ არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების რაოდენობის ორ დღეს გადასცემს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს, მეხუთე ნაწილით დადგენილი წესით. ეს მუხლი (შესწორებული 2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონით N 35-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2012, N 18, მუხლი 2127).

თანამშრომლები, გარდა ხელფასიანი თანამშრომლებისა

(სამსახურებრივი ხელფასი), არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებზეც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში, ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება. არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების ოდენობა ეხება 2006 წლის 30 ივნისის N 90-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2006 N 27, მუხლი 2878 სრულად დათარიღებული ხელფასის ღირებულებას.

არასამუშაო არდადეგების არსებობა კალენდარულ თვეში არ არის საფუძველი ხელფასის (ოფიციალური ხელფასის) მიმღები თანამშრომლებისთვის ხელფასების შემცირებისთვის (შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით N 90-FZ - რუსეთის კანონმდებლობის კრებული. ფედერაცია, 2006, N 27, მუხ.2878).

თანამშრომლების მიერ შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების რაციონალური გამოყენებისთვის, დასვენების დღეები შეიძლება გადავიდეს სხვა დღეებში ფედერალური კანონით ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში არდადეგების გადაცემის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით, დადგენილი დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. (შესწორებული 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით N 90-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2006, N 27, მუხლი 2878; 2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონი N 35-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. ფედერაცია, 2012, N 18, მუხლი 2127).

(მესამე და მეოთხე ნაწილი განიხილება, შესაბამისად, მეოთხე და მეხუთე ნაწილად, 2004 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 201-FZ - რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2005, N 1, მუხ. 27) საფუძველზე.