სუსტი მხარეები რა უნდა დაწეროთ რეზიუმეში. პიროვნების სუსტი და ძლიერი მხარეები

მოხდა ისე, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი გამოკითხვისას და ხანდახან სამუშაოს აღწერილობაში გთხოვს, რომ რეზიუმეში მიუთითო შენი ხარვეზები და სისუსტეები. ამდენად, მათ სურთ გაამარტივონ პერსონალის შერჩევა, მოიცილონ არასაჭირო კანდიდატები და ა.შ. ერთი სიტყვით, HR მენეჯერები პრობლემებს ისე წყვეტენ, როგორც მათ შეეფერებათ.

საქმეზე გადავიდეთ

საკმაოდ დიდი ხანია ვეხმარები ადამიანებს რეზიუმეს დაწერაში და სამუშაოს ძიებაში და მინდა ვთქვა, რომ რეზიუმეში ხარვეზების თემა იშვიათად ჩნდება. მაგრამ თუ ის გამოჩნდება, ყველას იგივეს ვეუბნები.

რეზიუმეში სისუსტეების მითითება საჭირო არ არის. Არაფერს. Არავითარ შემთხვევაში. მაშინაც კი, თუ ვაკანსიაზე ან სპეციალურ კითხვარში წერია, რომ თქვენ აღწერთ თქვენს ნაკლოვანებებს, მაინც არ არის. არა არა და კიდევ ერთხელ არა. არასოდეს დაწეროთ ცუდი რამ თქვენს შესახებ!

ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს.

• რეზიუმეში პერსონაჟის სისუსტეებზე მიუთითებს ზრდის თქვენი რეზიუმეს სანაგვეში გადაყრის ალბათობას. ვიღაც აუცილებლად გაიგებს შენს სიტყვებს „არასწორად“ და გადაწყვეტს, რომ ასეთი კანდიდატი არ არის საჭირო, დაე, ჯერ გასაუბრებაზე მოგიწვიონ, იქ კი დამსაქმებლის კითხვებს უპასუხებ და შენს შესახებ დეტალურად მოგიყვები.
• მეორე მომენტი - ნუ განსჯი საკუთარ თავს. შეიძლება მიკერძოებული იყოთდა დიდი ალბათობით თქვენ. ბევრი ადამიანი მომთხოვნია საკუთარი თავის მიმართ და თვითკრიტიკულია, ბუზიდან სპილოს ქმნიან და სილურჯედან თავს ილანძღებიან. დაე სხვებმა განსაჯონ. ნება მიეცით დამსაქმებელს შემოგხედოთ, დაგელაპარაკოთ და თავად გამოიტანოს დასკვნები. მისთვის თქვენი მინუსები შეიძლება იყოს პლუსები (და პირიქით).

  მაგალითად, სიმორცხვე შეიძლება ძალიან დაფასდეს. იგი შეიძლება ჩაითვალოს როგორც მშვიდი განწყობა და დამთმობი. ანალოგიურად, აქტიურ და ენერგიულ ადამიანს შეიძლება ეწოდოს დამწყები და უბედურება.

• თუ თქვენს რეზიუმეში მიუთითებთ სისუსტეებსა და ნაკლოვანებებს, ეს აჩვენე შენი დაბალი თვითშეფასება. დაბალი თვითშეფასება = დაბალი ხელფასი. ამიტომ, თქვენ არ გჭირდებათ იყოთ უკიდურესად გულწრფელი თქვენს რეზიუმეში, გამოიჩინეთ თავი საუკეთესო მხრიდან.

თუ კიდევ უნდა დაწერო რამე?

თუ თქვენ გაქვთ კითხვარი ან ფორმა საიტზე, სადაც არის სპეციალური სვეტი "თქვენი ნაკლოვანებები", დაწერეთ ნეიტრალური ფრაზა.

რეზიუმეში სისუსტეების მითითების მაგალითები:

- "მზად ვარ პირადად ვუპასუხო თქვენს შეკითხვებს"
"მირჩევნია ამაზე პირადად ვისაუბრო."
- უბრალოდ დადე ტირე

არანაირი მინუსები - მხოლოდ უპირატესობები

ორიოდე სიტყვა მინდა ვთქვა მონეტის მეორე მხარეს. თუ არ არის საჭირო რეზიუმეში სუსტი მხარეების მითითება, მაშინ აუცილებელია ძლიერი მხარეები. ეს მართლაც მნიშვნელოვანია. კონცენტრირება მოახდინეთ თქვენს ძლიერ მხარეებზე, ძლიერ მხარეებზე და უნარებზე. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს "სწორი" არჩევანის გაკეთებაში.

პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები

პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები მჭიდრო კავშირშია და არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს. თითოეულ ადამიანს აქვს საკუთარი მინუსები და უპირატესობები. როგორც წესი, მიჩვეული ვართ ძლიერ მხარეებზე ლაპარაკს, სისუსტეებზე კი ხშირად ვჩუმდებით.

დამოუკიდებელი, მიზანდასახული და თვითკრიტიკული ადამიანი ყოველთვის ხვდება, რომ მის ხასიათში ბევრი სისუსტეა. და ამაში ცუდი არაფერია. ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ. მაგრამ ყველა მიზანდასახულ ადამიანს შეუძლია თავისი ნაკლოვანებები სათნოებად აქციოს საკუთარ თავზე შრომისმოყვარეობით.

მაშ, რა არის ადამიანის ძლიერი მხარეები და როგორ მოვძებნოთ ისინი? ამისათვის, პირველ რიგში, ყურადღება მიაქციეთ თქვენს ნიჭს და უნარებს. აქ ნახავთ თქვენს ძლიერ მხარეებს. როდესაც იპოვით თქვენს ძლიერ მხარეებს, იმუშავეთ მათზე, განავითარეთ ისინი. ეს საშუალებას მოგცემთ სრულად გახსნათ.

თუ დამოუკიდებლად ვერ განსაზღვრავთ თქვენს ძლიერ მხარეებს კითხვარისთვის, სთხოვეთ დახმარება თქვენს ნაცნობებსა და მეგობრებს. მათი მოსაზრების წყალობით შეგიძლიათ საკუთარ თავში აღმოაჩინოთ ისეთი უპირატესობები, რომლებიც აქამდე არ იცოდით. და გარკვეულწილად თქვენი აზრი ემთხვევა თქვენი მეგობრების აზრს.

რეზიუმეში არსებული ძლიერი მხარეების გარდა, ხშირად ჩნდება კითხვა თქვენს სუსტ მხარეებზე. არ უნდა გრცხვენოდეს მათი. თუ თქვენ ამტკიცებთ, რომ არ გაქვთ უარყოფითი ხასიათის თვისებები, ეს გახდება რეკრუტერისთვის ჩამოუყალიბებელი პიროვნების ნიშანი. რაც მომავალში ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაგეხმაროთ სასურველი პოზიციის მოპოვებაში.

ცხრილი 1 - ძლიერი და სუსტი მხარეები

წესების გამონაკლისები

სამუშაოზე განაცხადისას თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ ის ძლიერი მხარეები, რომლებიც დაგეხმარებათ სასურველი პოზიციის მოპოვებაში. ყოველივე ამის შემდეგ, ზოგიერთი თქვენი ძლიერი მხარე გარკვეული პოზიციისთვის შეიძლება აღმოჩნდეს ნაკლოვანებები, რომლებიც განმცხადებელს არ უნდა ჰქონდეს.

აქ არის ყველაზე გავრცელებული მაგალითები. მოწყობილობისთვის მენეჯერის პოზიციაზე, არ უნდა ისაუბროთ სიმღერის უნარზე. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს დაგეხმარებათ სამსახურის მოპოვებაში. მაგრამ თუ უთხარით რეკრუტირების მენეჯერს, რომ კარგად ამზადებთ, ეს მიუთითებს თქვენს დისციპლინაზე, კრეატიულობაზე, შეუპოვრობაზე და სიზუსტეზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ახალი კერძის მოსამზადებლად, თქვენ უნდა დახარჯოთ დიდი დრო და ძალისხმევა პროდუქტების არჩევაზე და უშუალოდ მომზადების პროცესზე. გარდა ამისა, კარგი მზარეული ყოველთვის კრეატიულია ახალი შედევრის შესაქმნელად, მაგრამ ყოველთვის ზუსტად მიჰყვება კულინარიული რეცეპტის შესაბამისად.

ქვემოთ მივცემთ რამდენიმე მაგალითს, თუ რა თვისებები უნდა მიუთითოთ კონკრეტულ პოზიციაზე განაცხადის დროს.

ცხრილი 2 - ძლიერი და სუსტი მხარეები სპეციალობის მიხედვით: მაგალითები

ცხრილი გვიჩვენებს, რომ რეზიუმეში არ უნდა იყოს მითითებული ყველა დადებითი ასპექტი, რადგან ზოგიერთი უბრალოდ არ არის საჭირო სასურველი პოზიციის მისაღებად ან შეიძლება "დააზიანოს". დასაქმების კითხვარისთვის გირჩევთ აირჩიოთ ისეთი სისუსტეები, რომლებიც დაგეხმარებათ დაგახასიათოთ, როგორც პასუხისმგებელი და ღირსეული ადამიანი ამ თანამდებობის დასაკავებლად. თქვენი პერსონაჟის უარყოფითი თვისებები უნდა დაგეხმაროთ დაკისრებული ფუნქციების შესრულებაში.

კიდევ რას უნდა მიექცეს ყურადღება კითხვარში ან რეზიუმეში

• აუცილებლად მიუთითეთ თქვენს რეზიუმეში, რომ თქვენ ყოველთვის დაისახეთ მიზნები საკუთარ თავს და მიაღწიეთ მათ, ანუ თქვენ ხართ მიზანდასახული ადამიანი. ამავე დროს, იყავით დაჟინებული და ყოველთვის მიჰყევით წინასწარ დაგეგმილ გეგმას.
• ასევე ღირს იმის აღნიშვნა გაუთვალისწინებელი გარემოებების შემთხვევაში, შეგიძლიათ იპოვოთ გამოსავალი ამ სიტუაციიდან - თქვენ გაქვთ შემოქმედებითი გონება.
• ნებისმიერი წარმატებული განმცხადებლის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტია თავდაჯერებულობა. ეს გაგახასიათებთ, როგორც თავდაჯერებულ ადამიანს, რომელსაც არ ეშინია წინ გადადგმული ნაბიჯის გადადგმა. გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო პანიკისკენ მიდრეკილი არ ხართ, მშვიდი და საკუთარ შესაძლებლობებში დარწმუნებული ხართ.
• ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია ადამიანებთან კომუნიკაციის უნარი.დაე, ეს იყოს მომხმარებლები, კოლეგები, ქვეშევრდომები, მომწოდებლები. თქვენ უბრალოდ უნდა შეძლოთ მათთან „საერთო ენის“ პოვნა, მათი აზრის მიღება და თქვენი აზრის სწორად წარმოჩენა.
• კიდევ ერთი დადებითი ხასიათის თვისება, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმების კითხვარში არის პასუხისმგებლობა. რა თანამდებობაზეც არ უნდა განაცხადოთ, ყოველთვის პასუხისმგებელი უნდა იყოთ თქვენს ქმედებებზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ გახდებით კომპანიის ტვირთი, რაც საბოლოოდ თქვენს გათავისუფლებას გამოიწვევს.

ასევე, ახალ თანამდებობაზე განაცხადის დროს მიუთითეთ, რომ კარგად ხართ მომზადებული. შეგიძლიათ მოიყვანოთ მაგალითები წარსული სამუშაოდან ან უნივერსიტეტის პრაქტიკიდან. როდესაც ახალ კომპანიაში მიდიხართ, პირველად დაგჭირდებათ სწავლა: გაეცანით კომპანიის შესახებ, მისი საქმიანობის თავისებურებებს და ისწავლეთ როგორ შეასრულოთ თქვენი პირდაპირი მოვალეობები.

სავარჯიშოები ძლიერი და სუსტი მხარეების დასადგენად

ზოგჯერ ძალიან რთულია საკუთარი პიროვნული თვისებების დამოუკიდებლად განსაზღვრა. მით უმეტეს, თუ ნერვიულობთ ან პირველად წერთ რეზიუმეს. წუხილისა და უსიამოვნო მომენტების აღმოსაფხვრელად, ინტერვიუს წინ შეადგინეთ თქვენი თვისებების სია. და როგორ გავაკეთოთ ეს, ჩვენ დაგეხმარებით. Ისე:

1. გაანალიზეთ თქვენი ხასიათი. ამისათვის გახსოვდეთ, რაში ხართ კარგი და რა არის ცუდი. და ასევე რა თვისებებია საჭირო ამ ამოცანების შესასრულებლად. დაწერე ყველაფერი, რომ არ დაგავიწყდეს.
2. თუ დამოუკიდებლად ვერ შეაფასებთ თქვენს თვისებებს, ჰკითხეთ ამის შესახებ თქვენს ახლობლებს და ნაცნობებს, რომლებსაც ენდობით. ისინი დაგეხმარებათ იპოვოთ თქვენი ძლიერი მხარეები და მიუთითოთ თქვენი სუსტი მხარეები.
3. შეაფასეთ თქვენი გარემო. განსაზღვრეთ რა დადებითი და უარყოფითი ხასიათის თვისებები აქვთ თქვენს ნაცნობებს. შეადარეთ საკუთარ თავს რა გაქვთ და რა არა. ჩაწერეთ.
4. შემდეგი, შეაფასეთ ის თვისებები, რომლებიც მიუთითეთ. თქვენ უნდა აირჩიოთ ამ სიიდან რა არის თქვენი ძლიერი და რა არის თქვენი სუსტი მხარე. ვთქვათ, უნივერსიტეტში პრეზენტაციას ვერ გააკეთებდი აუდიტორიის წინაშე. ასე რომ, თქვენი სისუსტე საზოგადოების შიშია. მაგრამ თქვენ შეადგინეთ ეს ანგარიში, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ ხართ მონდომებული, ყურადღებიანი, პასუხისმგებელი და შრომისმოყვარე ადამიანი.
5. შემდეგი, შერჩეული თვისებებიდან, თქვენ უნდა აირჩიოთ თქვენი პირადი და პროფესიული თვისებები.
6. განსაზღვრეთ რა თვისებები უნდა ჰქონდეს თქვენს სამუშაოს კანდიდატს. ჩაწერეთ ისინი.
7. ახლა გააკეთეთ თქვენი პიროვნული და პროფესიული თვისებების შერჩევა იმ თვისებების შესაბამისად, რაც უნდა ჰქონდეს სასურველ თანამდებობაზე კანდიდატს. ჩაწერეთ.
8. შესრულებული სამუშაოს შემდეგ დაადგინეთ თქვენი ნაკლოვანებები და როგორ გაუმკლავდეთ მათ.

სასარგებლო სტატიები:

ყველა ადამიანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები. თქვენ გაქვთ ისინი. როდესაც დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ მათზე საუბარი. რატომ და რატომ აკეთებს ამას?

უმეტეს შემთხვევაში დამსაქმებელს სჭირდება პოტენციური თანამშრომლის ძლიერი და სუსტი მხარეების ანალიზი, რათა დარწმუნდეს, რამდენად მზად ხართ სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისთვის. ნახე, შეგიძლია თუ არა ამის გაკეთება. და ბოლოს, თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების გაანალიზებით, შეგიძლიათ გარკვეული დასკვნების გამოტანა თქვენი პიროვნების ტიპის შესახებ.

იმის ცოდნა, რომ მოგიწევთ ისაუბროთ ძლიერ და სუსტ მხარეებზე და საკმარისად დეტალურად, არ უნდა ინერვიულოთ იმაზე, რომ თქვენ უნდა აღიაროთ ზოგიერთი სუსტი მხარე. არ არის აუცილებელი სიუჟეტი ძლიერი მხარეების შესახებ, როგორც უადგილო ტრაბახობა, სჯობს წინასწარ მოემზადოთ ამ თემისთვის, რომელიც წარმოიქმნება გასაუბრების დროს.

დასაწყისისთვის, თქვენ თავად უნდა განსაზღვროთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები. შეეცადეთ შეადგინოთ სია, რომელშიც გულდასმით ჩამოწერეთ როგორც ძლიერი, ასევე სუსტი მხარეები.

ეს მიდგომა ყველაზე სასარგებლოა პოტენციურ დამსაქმებელთან კომუნიკაციისთვის.

დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა განსაზღვროთ თქვენი ძლიერი მხარეები, რომლებიც ხელს შეუწყობს თქვენს წარმატებას ორგანიზაციაში, სადაც ინტერვიუს ატარებთ.

სამუშაოს კანდიდატის ძლიერი და სუსტი მხარეები

მოგეხსენებათ, მსოფლიოში თითქმის არ არსებობს სრულყოფილი ადამიანები. ამიტომ, ყველა ადამიანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები.

პირველ რიგში კონცენტრირდით თქვენს ძლიერ მხარეებზე. ეს არის პირველი, რაც თქვენმა პოტენციურმა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს.

ფოკუსირება მოახდინეთ თქვენს ძლიერ მხარეებზე და გამოიყენეთ მაგალითები იმის ასახსნელად, თუ როგორ დაგეხმარება ეს თვისებები სამსახურში.

თქვენი ძლიერი მხარეები შეიძლება დაიყოს ქვეპუნქტებად, რომლებშიც კონცენტრირებულია გარკვეული თვისებები. მაგალითად, აი, როგორ შეიძლება გამოიყურებოდეს:

შეძენილი და გადაცემული უნარები, როგორც ძლიერი მხარე

ეს პუნქტი, რომელიც აღწერს თქვენს ძლიერ მხარეებს, ყურადღება უნდა გამახვილდეს იმ უნარებზე, რომელსაც ადამიანი იძენს თავისი მოვალეობების შესრულებით და ასევე შეუძლია სხვებისთვის გადაცემა. ეს უნარები მოიცავს: ადამიანების უნარებს, დაგეგმვის უნარებს, კომუნიკაციის უნარებს და ა.შ.

Პიროვნული თვისებები

ნებისმიერი ადამიანის ძლიერი მხარე მისი პიროვნული თვისებებია. ასე რომ, ადამიანი შეიძლება იყოს შრომისმოყვარე, საიმედო, დამოუკიდებელი, პუნქტუალური, ოპტიმისტი და ა.შ. ყველა ეს დადებითი თვისება დაგეხმარებათ თქვენი მოვალეობების შესრულებაში.

ცოდნაზე დაფუძნებული უნარები

განათლებული ადამიანის ძლიერი მხარე არის ის უნარები, რომლებიც მან შეიძინა სასწავლო პროცესში. ეს მოიცავს: თქვენს სპეციალურ განათლებას, დამატებით კურსებს, რომლებიც გაიარეთ (ენა, კომპიუტერი და სხვა).

მნიშვნელოვანია: სამუშაო გასაუბრებაზე აზრი აქვს ამ აბზაციდან მხოლოდ იმ უნარებზე ვისაუბროთ, რისი წყალობითაც ნამდვილად შეძლებთ პოზიციის დაკავებას.

შენი ძლიერი მხარეები. კონკრეტული მაგალითები

ცოტათი უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რა თვისებები აყალიბებს თქვენს ძლიერ მხარეებს. თუ თქვენს ძლიერ მხარეებზე ფიქრით ეჭვი გეპარებათ ზოგიერთ თვისებებზე, ამოიღეთ ისინი სიიდან. ასევე ამოიღეთ სიიდან ის თვისებები, რომლებიც არ არის საჭირო ამ სამუშაოში.

აი, რა შეგიძლიათ მიიღოთ შედეგად, როდესაც დაწერთ სიას, რომელიც ასახავს თქვენს ძლიერ მხარეებს:

ზემოთ ჩამოთვლილი სია, ალბათ, არ ასახავს თქვენს ყველა ძლიერ მხარეს, მაგრამ ჩვენ უბრალოდ გაჩვენეთ, რისკენ უნდა დაისახო მიზანი.

სუსტი მხარეები. სრული სია

სისუსტეებიც ყველა ადამიანშია. მნიშვნელოვანია, რომ როდესაც შეადგენთ თქვენი სუსტი მხარეების ჩამონათვალს, წარმოადგინოთ ისინი, როგორც პრობლემები, რომელთა მოგვარებაც შესაძლებელია და არ იმოქმედებს თქვენი მუშაობის ხარისხზე.

ასე რომ, თქვენი სისუსტეების გაანალიზებით, დაუყოვნებლივ უნდა მოძებნოთ გზები თქვენი სისუსტეების დასაძლევად.

შეეცადეთ დაარწმუნოთ ინტერვიუერი სამუშაო გასაუბრების დროს, რომ თქვენ შეგიძლიათ თქვენი სუსტი მხარეებიც კი ძლიერ მხარედ აქციოთ. და თქვენ ზუსტად იცით რა და როგორ გააკეთოთ ეს.

ტრადიციული სისუსტეები შეიძლება შეიცავდეს ისეთ თვისებებს, როგორიცაა:

Გამოცდილების ნაკლებობა

თქვენ იჩენთ გარკვეულ ინტერესს იმ სამუშაოს მიმართ, რომელზეც განაცხადებთ, მაგრამ გაქვთ საჭირო პრაქტიკული გამოცდილება მის შესასრულებლად.

მოემზადეთ ძლიერი და სუსტი მხარეების სრული ანალიზისთვის, რათა გამოცდილების ნაკლებობა არ იყოს ამ თანამდებობაზე უარის თქმის მთავარი მიზეზი. კურსების დასრულების სერთიფიკატები იმ სფეროში, სადაც გსურთ მუშაობა, შეიძლება იყოს დამატებითი უპირატესობა, თუ არ გაქვთ საჭირო გამოცდილება.

როგორ გადავაქციოთ სუსტი მხარეები ძლიერ მხარედ

როდესაც ჩამოთვლით თქვენს სისუსტეებს, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეიძლება ისინი გადაიქცეს ძლიერ მხარედ. ასე რომ, თუ ბუნებით ოდნავ ნელი ადამიანი ხართ, მაშინ სამუშაო ინტერვიუში შეგიძლიათ თქვათ, რომ ხანდახან კარგავთ მუშაობის სიჩქარეს, წვრილმანებზე ფოკუსირებას ისე, რომ არაფერი გამოგრჩეთ.

სუსტი მხარეები. ნიმუშის სია

აღწერეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები. როგორ ვუპასუხოთ დამსაქმებლის კითხვას?

იყავით გულწრფელი ძლიერი და სუსტი მხარეების გაანალიზებისას

თუ სამუშაო გასაუბრებაზე ხართ და დამსაქმებელმა გთხოვა გაანალიზოთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები, იყავით მაქსიმალურად გულწრფელი ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას. უმჯობესია თუ უკვე გაქვთ წინასწარ მომზადებული პასუხი, სადაც შეგიძლიათ პოზიტიურად წარმოადგინოთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები.

აირჩიეთ სწორი თვისებები

სამუშაო გასაუბრების პროცესში ყურადღება მიაქციეთ დამსაქმებლის მოთხოვნებს სამუშაოს მიმართ. აღწერეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები ამ მოთხოვნების შესაბამისად.

სისუსტეების აღწერისას შეარჩიეთ ისინი, ვისი ყოფნაც ვერ მოგართმევს ვაკანტური თანამდებობის დაკავების შანსს.

ნუ ტრაბახობ და ნუ გრცხვენია

ყველა ადამიანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები. თქვენ, თქვენი დამქირავებელი, მდივანი, რომელიც ზის მოსაცდელ ოთახში, სანამ გასაუბრებას იღებთ სამუშაოზე.

როცა გეკითხებიან შენს ძლიერ და სუსტ მხარეებზე, ილაპარაკე მშვიდად, არ შეგრცხვეს შენი სუსტი მხარეების ხსენების, მაგრამ არც ზედმეტად ამპარტავნული იყო შენი ძლიერი მხარეების მიმართ. არავითარ შემთხვევაში არ თქვათ, რომ სისუსტეები საერთოდ არ გაქვთ, რადგან თქვენ გაქვთ ისინი.

აიღეთ პასუხისმგებლობა თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებზე

ხშირად ჩვენ ვამაყობთ ჩვენი წარმატებებით და ჩვენს წარუმატებლობას სხვებს ან გარემოებებს ვაბრალებთ. სამუშაო გასაუბრების დროს და როდესაც საქმე ეხება გაქვთ თუ არა ძლიერი და სუსტი მხარეები, აიღეთ პასუხისმგებლობა საკუთარ თავზე, ნუ ეძებთ ბრალს.

ზედმეტ ინფორმაციას ნუ მისცემთ

სამუშაო ინტერვიუში დარწმუნდით, რომ დამსაქმებლის მოთხოვნამ აღწეროს თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები არ მიგიყვანთ ვერბალურ ჯუნგლებში, სადაც თქვენ უნებლიეთ ავრცელებთ მეტ ინფორმაციას, რომლის გახმოვანებაც თავიდან არ გინდოდათ.

ისაუბრეთ სამუშაოზე, აღწერეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები

როდესაც აღწერთ თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებს, ისაუბრეთ მხოლოდ სამუშაოზე. მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ შეუწყობს ხელს ეს თვისებები თქვენს წარმატებას ახალ ადგილას. იმის შესახებ, თუ როგორ დაგეხმარათ თქვენი ძლიერი მხარეები თქვენს წინა სამუშაოში. მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ მოახერხეთ რამდენიმე სისუსტის თავიდან აცილება და რა თვისებების გაუმჯობესებას ან შეცვლას აპირებთ საკუთარ თავში უახლოეს მომავალში.

თქვენი რეზიუმეს რომელი ნაწილია ყველაზე მნიშვნელოვანი?

გამოკითხვის პარამეტრები შეზღუდულია, რადგან JavaScript გამორთულია თქვენს ბრაუზერში.

სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, თქვენი პროფილი ხდება ერთადერთი ბმული თქვენს დამსაქმებელთან. ძნელია კარგი სამუშაოს შოვნა საკუთარი შესაძლებლობების სწორად წარმოდგენის გარეშე. თუმცა, ბევრი სერიოზული მოითხოვს მზაკვრული ნივთის შევსებას - ხასიათის სისუსტეებს.

მოკლედ, ყველა დაწერილი სიტყვა მნიშვნელოვანია. არ შეავსოთ ეს ხაზი ნაჩქარევად!

თქვენს რეზიუმეში სუსტი მხარეები უნდა იყოს თქვენი ძლიერი მხარეების სარკისებური გამოსახულება.

როგორ გადავაქციოთ სუსტი მხარეები ძლიერ მხარედ რეზიუმეში

მაგრამ არ უნდა იყოთ ძალიან გულმოდგინე თქვენი ნაკლოვანებების ჩამოთვლაში. დიახ, და საკუთარი თავის საყვედური თქვენი პიროვნების სისუსტეების გამო არ არის საჭირო. დაიმახსოვრე რა არის კარგი ერთისთვის და არა მეორისთვის. მაგალითად, ვინმესთვის, ვინც მფლანგველი ხარ, ვიღაც დიდსულოვნად ჩაგთვლის; ზოგი შენში სიხარბეს დაინახავს, ​​ზოგი იტყვის ეკონომიურს.

წარუდგინეთ დამსაქმებელს თქვენი უარყოფითი ხასიათის თვისებები, შეფუთეთ ისინი ლამაზ შეფუთვაში. მაგალითად, ბუღალტერისთვის არასოციალურობა სამსახურშიც კი გამოდგება, მაგრამ ამ ხარისხის მენეჯერს გაუჭირდება.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

იპოვეთ თქვენი ხასიათის 2-3 თვისება, რომელიც ჩაითვლება მინუსად ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მაგრამ არჩეული პროფესიის თვალსაზრისით, ისინი უდაო უპირატესობებად იქცევა.

რა სისუსტეები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში

სწორედ აქ უნდა იფიქრო კარგად. ზოგჯერ საკუთარ თავზე რამდენიმე სიტყვის დაწერა ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე ფიქრობდი. ყოველივე ამის შემდეგ, რეპუტაციის მქონე კომპანიაში მუშაობა საფრთხეშია და მთელი ოჯახის კეთილდღეობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს კითხვარში სისუსტეების გამოვლენის უნარზე.

რა თქმა უნდა, არ არსებობს გარანტია, რომ შემდეგი დამსაქმებელი მიგიყვანთ თავის გუნდში. ეჭვგარეშეა, რომ მომავალი უფროსი არამარტო არ გადადებს ამას, არამედ გამოავლენს თავის ინტერესს და აუცილებლად მოისურვებს შეხვედრას. რა სახის კოზირებს დავზოგავთ კონკურენციის დასამარცხებლად?

იყავი მართალი

გაზვიადების ჩვევა აქ გამოგადგებათ. თუ დამსაქმებელი არ მოითხოვს უარყოფით თვისებებზე ფიქრს, მაშინ არაფრის დაწერა არ გჭირდებათ. შემდეგ ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს ძლიერ მხარეებზე, როგორც სპეციალისტზე, მიუთითეთ თქვენი ძლიერი მხარეები. თუ რეზიუმეს უფასო ფორმით დაწერა სჭირდება, მაშინ ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს დადებით ასპექტებზე, როგორც პიროვნებაზე და დარგის სპეციალისტზე.

მაგრამ რა ხარვეზები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში, რომ გახდეთ დიდი ხნის ნანატრი პოზიციის პირველი კანდიდატი?

1. პირველ რიგში, როგორც უკვე ვთქვით, იმისათვის, რომ დამსაქმებელს არ ჰქონდეს შთაბეჭდილება თქვენზე, როგორც მტკივნეულად მაღალი თვითშეფასების მქონე ადამიანზე, არავითარ შემთხვევაში არ უგულებელვყოთ პუნქტი ხარვეზების შესახებ.
2. მეორეც, არ გადაუხვიოთ რეზიუმეს წერის სტილს. თანამოსაუბრესთან ლაივში საუბრისას გაცილებით ადვილია მსმენელისთვის ინფორმაციის მიწოდება: შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჟესტები, მიმიკები და ფოკუსირება მოახდინოთ მის რეაქციაზე. რეზიუმეს შემთხვევაში განსაკუთრებული მიდგომაა საჭირო, რადგან მენეჯერი მხოლოდ დაწერილს ხედავს.
3. მესამე, ბოსი არ შენიშნავს რეზიუმეს პატიოსნებას, სადაც მოკლედ აცნობთ თქვენს ხარვეზებს, რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტის საფუძველზე.

ნუ აჰყვებით სტანდარტს

რეზიუმეს განხილვისას, თითოეული დამსაქმებელი უყურებს სიტუაციას საკუთარი კუთხით. ზოგჯერ ერთი და იგივე ხასიათის თვისება შეიძლება განიხილებოდეს ორი გზით. ზოგისთვის ეს მონეტის დადებითი მხარე აღმოჩნდება და ზოგი შეიძლება იყოს შავ სიაში, რომელსაც აქვს ასეთი ხასიათის თვისებები.

Ექსპერტის მოსაზრება

ნატალია მოლჩანოვა

HR მენეჯერი

საქმიანობის თითოეული სფერო ინდივიდუალურ მიდგომას მოითხოვს.. გუნდურ მუშაობაში ლიდერობის თვისებები მხოლოდ გუნდს შეუშლის ხელს, მენეჯერისთვის კი საკუთარი გადაწყვეტილების მიღების უნარი საკმაოდ გამოადგება.

იყავი ინტელექტუალურად მომწიფებული

მნიშვნელოვანია, რომ იცოდეთ თქვენი არასრულყოფილება და არ მიიღოთ კრიტიკა მტრულად. ყოველივე ამის შემდეგ, მხოლოდ ინტელექტუალურად ჩამოყალიბებულ ადამიანს შეუძლია მშვიდად და სამართლიანად განახორციელოს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეების პირადი შეფასება.

დამსაქმებლისთვის უდავოდ უფრო ადვილია უპირატესობა მიანიჭოს სექსუალურ ადამიანს, ვიდრე გაუწონასწორებელი ადამიანის განათლება.

გამოიჩინეთ საკუთარ თავზე მუშაობის სურვილი

ზოგადი სასამართლოსთვის თქვენი უარყოფითი თვისებების წარდგენის შემდეგ, აუცილებლად მიუთითეთ, რომ აქტიურად ებრძვით თქვენს მიერ მითითებულ ხარვეზს. თქვენ არ უნდა მისცეთ უფლება დამსაქმებელს იფიქროს, რომ კომფორტულად გრძნობთ თავს ამ ნეგატიურობით.

ეს შეიძლება იყოს მორცხვი ან იმპულსურობა. თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ მათი გამოვლინება სიტუაციის შესაბამისად და ნათლად აჩვენოთ, რომ თქვენ აწარმოებთ ჯიუტ ბრძოლას ამ უარყოფითი მხარეების არსებობის გამო: გააფართოვეთ თქვენი კავშირები და ცდილობთ გააკონტროლოთ თქვენი მხურვალეობა.

განვიხილოთ მარტივი მაგალითი რეზიუმეში, სადაც განმცხადებლის სისუსტეები პროფესიული თვალსაზრისით დადებით მხარედ იქცა.

„ყოველდღიურ ცხოვრებაში არ შეგიძლია უარი თქვა ადამიანებზე და ამის გამო არ გაქვს საკუთარი პირადი ცხოვრება. თუმცა, უფროსს შეიძლება ეს თვისება მისთვის უფრო მომგებიანი აღმოჩნდეს. უპრობლემო თანამშრომლის დაქირავებით, მენეჯერი მოელის, რომ ის ყოველთვის შეძლებს დაეყრდნოს ასეთ თანამშრომელს, არ აქვს მნიშვნელობა რა საკითხებს ეხება დავალება. ეს ფუნქცია შეიძლება უბრალოდ ფასდაუდებელი გახდეს პერსონალისთვის, რომელიც მუშაობს ვინმეს უშუალო ზედამხედველობის ქვეშ.

წარმოადგინეთ თქვენი ძლიერი მხარეები, როგორც სუსტი მხარეები

ფსიქოლოგია ძალიან საინტერესო მეცნიერებაა. რა თქმა უნდა, არ ღირს ხარვეზების ველის შევსება ფრაზებით „გაზრდილი პასუხისმგებლობა“ ან „მუშაკობა“. ლიდერი მაშინვე გაგამართლებთ არაკეთილსინდისიერებაში.

მაღალანაზღაურებადი თანამდებობის დასაკავებლად და მასთან ერთად მომავალი უფროსისთვის გჭირდებათ:

• ნდობა - თქვენ აღიქმებით როგორც პიროვნება, რომელსაც შეუძლია ხელშეკრულებების დადება ექსკლუზიურად სანდო პარტნიორებთან;
• თავდაჯერებულობა - ისინი დაგინახავენ ლიდერად, რომელიც მიდრეკილია წინსვლისკენ;
• ჰიპერაქტიურობა - ისინი დადებენ ფსონს სხვა თანამშრომლების შესაბამისი დავალებების შესრულების სიჩქარეზე;
• ნელი - ისინი თქვენს ადამიანში იპოვიან სკრუპულოზ მუშაკს, რომელსაც შეუძლია შეცდომების დანახვა და მნიშვნელოვანი ნიუანსების შემჩნევა;
• გაზრდილი შფოთვა - ისინი შენიშნავენ პასუხისმგებლიან მიდგომას სამუშაოსა და მათი მოვალეობების მიმართ;
• პირდაპირობა - ჩაგითვლიან მოლაპარაკების ოსტატად, რომელიც თავდაჯერებულად დაჟინებით მოითხოვს კომპანიის პირობებსა და მოთხოვნებს;
• სიზუსტე - იფიქრებენ: თუ თანამშრომელი მომთხოვნია საკუთარი თავის მიმართ, მაშინ წარმოების პროცესებს არანაკლებ პასუხისმგებლობით მოეკიდებით;
• პედანტურობა - ისინი განმეორებითი შემოწმების გზით განსაზღვრავენ ვალდებულებების იდეალამდე მიყვანის უნარს;
• მოუსვენრობა - ისინი დაგინახავენ როგორც თანამშრომელი, რომელიც მზად არის შეასრულოს ახალი ამოცანები და დავალებები, მიუხედავად გარე ფაქტორებისა;
• მოკრძალება - მათ მიეკუთვნება იმ თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც იწონებენ ნათქვამს, რაც ხელს უწყობს კონფლიქტური სიტუაციების თავიდან აცილებას და არასაჭირო გაუგებრობას.

მომავალი ბუღალტერის შეჯამებისთვის, როგორც სისუსტეების მაგალითი, შეგიძლიათ იხელმძღვანელოთ:

• ეჭვი;
• გადაჭარბებული პედანტურობა;
• გაიზარდა შფოთვა;
• სისწორე;
• სკრუპულოზობა;
• მოკრძალება;
• ტყუილის უუნარობა;
• სიამაყე;
• სამუშაო მომენტებში თანამონაწილეობის ნაკლებობა;
• სკრუპულოზობა;
• გადაჭარბებული პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• მოლაპარაკების უუნარობა.

მაგრამ სპეციალობებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ პირდაპირ კომუნიკაციას ფართო აუდიტორიასთან, თვისებების ეს სია უკიდურესად შეუსაბამოა.

მენეჯერისთვის, მაგალითად, შეგიძლიათ თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ:

• მოუსვენრობა;
• ჰიპერაქტიურობა;
• სიზუსტე;
• თავხედობა;
• სიჯიუტე;
• თავდაჯერებულობა;
• სისწორე;
• იმპულსურობა.

რატომ სურს მენეჯერს იცოდეს თქვენი ხარვეზების შესახებ

თუ მომავალმა უფროსმა გადაწყვიტა რეზიუმეში ჩართოს სვეტი "ხასიათის სუსტი მხარეები", მაშინ მისი იგნორირება არ შეიძლება.

დარჩით საკუთარი თავი, გჯეროდეთ საკუთარი თავის და წარმატებას მიაღწევთ და ბოლოს ვიდეო