ნახევარ განაკვეთზე: გაუმკლავდეთ რთულ საკითხებს. თავსებადობა და კომბინაცია: შეზღუდვები და მახასიათებლები

ხელშეკრულებების მახასიათებლები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსმა დაადგინა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომითი რეგულირების მახასიათებლები. ჩვ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44.

ნახევარი განაკვეთი- ეს არის სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან.

ამდენად, ქუჩაში, რომელიც მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მინიმუმ ორი სამუშაო ხელშეკრულება: ერთი ძირითადი სამუშაოსთვის, მეორე ნახევარ განაკვეთზე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაშვებია რამდენიმე დამსაქმებლისთვის, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი).

სავალდებულო მითითებით, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. მხარეთა შეთანხმებით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების აუცილებელი პირობებია შრომითი ფუნქციის მოცულობა, სამუშაო დღე და ხელფასი. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ამ ორგანიზაციაში მომუშავე პირებთან ერთად, იდება ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების ვადა დგინდება მხარეთა შეთანხმებით.

გარე და შიდა კომბინაცია

განასხვავებენ შიდა და გარე კომბინაციას. შრომის კოდექსის 98-ე მუხლი ადგენს, რომ შიდა კომბინაციის პირობებში მუშაობა დასაშვებია მხოლოდ სხვა პროფესიაში, სპეციალობაში ან თანამდებობაზე. როგორც წესი, სამუშაოზე შესვლის ნებართვა არ არის საჭირო გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების წესით, გარდა ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრებისა. ამრიგად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მხოლოდ იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ნებართვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 283-ე მუხლი შეიცავს დოკუმენტების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა იყოს წარმოდგენილი სამუშაოზე განაცხადისას გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების წესით. თანამშრომელი ვალდებულია წარმოადგინოს პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი; სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას - დიპლომი ან სხვა დოკუმენტი განათლების ან პროფესიული მომზადების შესახებ; მძიმე სამუშაოზე დაქირავებისას, მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით - ცნობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე ბუნებისა და სამუშაო პირობების შესახებ. პერსონალის სამსახურის უფროსი განმცხადებლისგან მოითხოვს სამუშაო წიგნის ასლს (ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან) ან ცნობას სამუშაო ადგილიდან, თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილების დასაბუთების მიზნით, ასევე თავიდან ასაცილებლად. ასეთი ფაქტები, როდესაც მოქალაქე ცდილობს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღებას და როგორ დაუმალოს დამსაქმებელს არასამუშაო ინვალიდობის ჯგუფი.

დასაქმებულის მოთხოვნით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, ჩანაწერი შეიძლება გაკეთდეს სამუშაო წიგნში. შესვლა ხდება ძირითადი სამუშაოს ადგილზე სამუშაოს დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე, მაგრამ არასრულ განაკვეთზე. ამავე ბრძანებით კეთდება ჩანაწერი ამ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

კანონმდებლობა ადგენს შეზღუდვებს გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობაზე, მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის გამო, ასევე შრომის დაცვის მიზნით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი კრძალავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის, ასევე მძიმე სამუშაოს, მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებით, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან. ფედერალური კანონმდებლობა კრძალავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, გარდა სამეცნიერო, სასწავლო, სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წევრებისთვის, მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის, მოსამართლეებისთვის და ა.შ. ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" ითვალისწინებს. რომ საჯარო მოსამსახურეს უფლება აქვს შეასრულოს სხვა ანაზღაურებადი სამუშაო, თუ ეს არ იწვევს ინტერესთა კონფლიქტს (კანონის მე-14 მუხლის მე-2 ნაწილი).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე, ანაზღაურებით სამუშაო დროის პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით, ანუ რეალურად შესრულებული სამუშაოსთვის. კანონი არ იძლევა გარანტიას, რომ ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის მიზნით კანონმდებელმა არასრულ განაკვეთზე მუშაობის დრო შეზღუდა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს და კვირაში თექვსმეტ საათს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს უფლება აქვთ დატოვონ ან შეცვალონ იგი ფულადი კომპენსაციებით სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გათვალისწინებულია შვებულებასთან ერთად ძირითად სამუშაოზე. დამსაქმებლის ეს ვალდებულება დგება იმ შემთხვევაშიც, თუ დასაქმებულს არ დაუსრულებია ექვსი თვის კომბინირებული მუშაობა. ამ შემთხვევაში შვებულება გაიცემა წინასწარ და სრულად უნდა გადაიხადოს. ამასთან, თუ სამუშაო ხელშეკრულება წყდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომელშიც მან მიიღო შვებულება, მაშინ ხელფასებიდან გამოქვითვები ხდება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137.

თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაქმებულის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების ხანგრძლივობაზე ნაკლებია, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მოსთხოვოს დამსაქმებელს მისთვის შესაბამისი ხანგრძლივობის ანაზღაურებადი შვებულება. თუ დასაქმებულმა ასეთი მოთხოვნა გააკეთა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ასეთი შვებულება.

გამომდინარე იქიდან, რომ პირებს, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს განათლებას, გარანტიები და ანაზღაურება ეძლევათ მხოლოდ მათ ძირითად სამუშაო ადგილზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლი), თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ ნახევარ განაკვეთზე, არ აქვთ უფლება მოითხოვონ ეს გარანტიები. და კომპენსაციები კომბინირებული სამუშაოსთვის (მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულების ადგილზე მგზავრობის საფასურისთვის). რაც შეეხება შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ სხვა გარანტიებს და კომპენსაციას, ისინი სრულად ეძლევათ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს (მაგალითად, გარანტიები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას - ანაზღაურების გადახდა კომბინირებული სამსახურიდან დათხოვნისას. პერსონალის შემცირება).

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს როგორც მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით, ასევე თანამშრომლის აყვანის შემთხვევაში, რომელსაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ეს დამატებითი საფუძველი გათვალისწინებულია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288. აღსანიშნავია, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლება ამ შემთხვევაში დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება, ანუ მას შეუძლია თავისი თანხმობით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გადაიტანოს სხვა სამუშაოზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, არასრულ განაკვეთზე ურთიერთობის მარეგულირებელი ყველა წესი საკმაოდ მკაფიოდ არის ჩამოყალიბებული. ასე რომ, სრულიად გაუგებარია (და ამ საკითხთან დაკავშირებით სხვადასხვა თვალსაზრისი არსებობს) რჩება თუ არა მოქმედი ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულება, თუ თანამშრომელი წყვეტს შრომით ურთიერთობას სამუშაოს ძირითად ადგილზე ან სამსახურიდან გაათავისუფლებს დამსაქმებლის ინიციატივით. . ზოგიერთი მკვლევარი მიიჩნევს, რომ თუ თანამშრომელი დაკარგავს სამუშაოს ძირითად ადგილს, კომბინირებული სამუშაოს ხელშეკრულება კვლავ განიხილება, როგორც შეთანხმება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთან და დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი სამსახურიდან აყვანის შემთხვევაში. თანამშრომელი, რომლისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი. სხვა თვალსაზრისი არის ის, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მიიღოს ასეთი გადაწყვეტილება, რადგან დაკარგულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მთავარი ნიშანი - შრომითი მოვალეობების შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. რა თქმა უნდა, კანონმდებელმა განსახილველ საკითხზე გარკვეული სიცხადე უნდა შეიტანოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების მარეგულირებელ წესებში.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება უნდა გამოირჩეოდეს პროფესიების (პოზიციების) კომბინაციისგან. კომბინირება არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი მისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, ასრულებს დამატებით სამუშაოს იმავე დამსაქმებლისთვის სხვა პროფესიაში ან თანამდებობაზე. კომბინირებულად ითვლება ასევე იმავე პროფესიაში ან თანამდებობაზე მუშაობის სფეროს გაფართოება, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება. მაგალითად, მუშის მთავარი სპეციალობა არის აგურის მწარმოებელი, მაგრამ მას შეუძლია სამუშაო დღეს შეუთავსოს იგი ბათქაშის სპეციალობას; ან მდივან-ტაპისტი ასრულებს მდივნის მოვალეობას, ამავდროულად ასრულებს ბეჭდურ სამუშაოს სამუშაო დღის განმავლობაში. პროფესიების გაერთიანებისას, გარკვეული დამატებითი გადახდა ხდება მოგებაზე. დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

ერთ ორგანიზაციაში პოზიციების გაერთიანება საკმაოდ გავრცელებული პრაქტიკაა, განსაკუთრებით დღეს, როდესაც ეკონომიკური კრიზისის გამო, ადამიანები ეძებენ ყველა სახის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს და საკმაოდ გონივრულად ანიჭებენ უპირატესობას დამატებით ანაზღაურებად დატვირთვას მთავარ, დადასტურებულ ადგილას. სამუშაოს. ასეთ სიტუაციაში მყოფი ორგანიზაციისთვის მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ შეიძლება ფორმალური იყოს თანამშრომლისთვის დამატებითი მოვალეობების მინიჭების ფაქტი. ეს იქნება განხილული სტატიაში.

შიდა კომბინაცია და პოზიციების შიდა კომბინაცია: განსხვავება ურთიერთობების დიზაინში

კომპანიის თანამშრომელი, რომელიც უკვე პერსონალშია და ასრულებს გარკვეულ სამუშაოს, გადაწყვეტს აიღოს დამატებითი ტვირთი, რომელიც სცილდება მის ამჟამინდელ სერვის ფუნქციებს. როგორ შეუძლია მას ამის გაკეთება?

ფაქტობრივად, ამ შემთხვევაში ძალაში შედის კომპანიასა და სპეციალისტს შორის დამოუკიდებელი შრომითი ურთიერთობა, რომელიც შეიძლება დაფიქსირდეს 2 ფორმით:

• შიდა კომბინაცია;
• თანამდებობების (პროფესიების) ერთობლიობა.

ამ ორ ფორმას შორის ფუნდამენტური განსხვავებაა, რომელიც კომპანიამ უნდა გაიგოს. კერძოდ: შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს სამუშაოს შესრულებას, რომელიც არ არის დაკავშირებული ძირითადთან, იმ დროს, რომელიც არ არის დაკავებული სპეციალისტის ძირითადი საქმიანობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1, 282-ე მუხლი). სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მეორე სამუშაო (შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) სრულდება დასაქმებულის მიერ დაკავებული ძირითადი თანამდებობის ფარგლებს გარეთ.

მაგალითი:

ივანოვი მუშაობს საწარმოო საწარმოში მექანიკოსად. წარმოებაში მექანიკოსის სამუშაო დღეა 9:00 საათიდან 18:00 საათამდე. პარალელურად გადაწყვეტს ამავე საწარმოში დამლაგებლად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. დამლაგებლის შრომით ფუნქციებს ასრულებს მექანიკოსის სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, ანუ 1800 წლიდან 2100 წლამდე. ამ შემთხვევაში ის არ აერთიანებს თანამდებობებს, არამედ ასრულებს დამლაგებლის ფუნქციებს, როგორც მის დამატებით სამუშაოს შიდა კომბინაციის პირობებში. იმავე ფირმაში.

პოზიციების შიდა კომბინაცია ვარაუდობს, რომ სპეციალისტი აგრძელებს მუშაობას მისი ძირითადი სამუშაო მოვალეობების ფარგლებში და, გარდა ამისა, ზოგადად დადგენილი სამუშაო დღის განმავლობაში, იგი ახერხებს სხვა თანამდებობის შესაბამისი სხვა ფუნქციების შესრულებას. ანუ, სპეციალისტი ეწევა სხვა პოზიციის გაერთიანების სამუშაოს ძირითადი სამუშაოს პარალელურად, ამავე დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, 151-ე მუხლები).

მაგალითი:

გ.ვ.ივანოვი წინა მაგალითიდან მუშაობს მექანიკოსად, მაგრამ დამატებით სამუშაო დღის განმავლობაში (9:00 საათიდან 18:00 საათამდე) ახერხებს მაღაზიის დასუფთავებასაც. ასეთი ურთიერთობები შეიძლება გაფორმდეს, როგორც მექანიკოსისა და დამლაგების პროფესიების ერთობლიობა ერთი საწარმოო საწარმოს ფარგლებში.

ზემოაღნიშნული მახასიათებლები ასევე განსაზღვრავს განსხვავებას შრომითი ურთიერთობების დიზაინში. კერძოდ: შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულისათვის აუცილებელია ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. თანამდებობების გაერთიანებისას საკმარისია წინა შრომითი ხელშეკრულება, მაგრამ მასზე უნდა გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულება.

პოზიციების გაერთიანებაზე მუშაობა: რეგისტრაცია

თუ თანამშრომელს სურს და შეუძლია ერთდროულად იმუშაოს კომპანიაში 2 პოზიციაზე, მაშინ სასურველია დამსაქმებელთან დამატებითი ურთიერთობების რეგისტრაცია თანამდებობების კომბინაციის სახით. მაგრამ ამისათვის მნიშვნელოვანია, რომ სამუშაოს სპეციფიკა საშუალებას მისცემს მას შესრულდეს ძირითადი საქმიანობიდან გათავისუფლების გარეშე და ძირითად სამუშაო ადგილზე. ამიტომ, თუ მეორე პოზიცია მოითხოვს, მაგალითად, სამუშაოს მთავარი ადგილიდან (სხვა სახელოსნოში) გადასვლას, მაშინ ასეთი დამატებითი ტვირთი დასაქმებულზე უნდა იყოს ფორმალიზებული, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე და არა როგორც. სამუშაოს შერწყმაპოსტები.

კომპანიას შეუძლია თანამდებობების გაერთიანების ფორმირება მოახდინოს თანამშრომლის მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულებაზე დამატებითი შეთანხმებით, რომელშიც, კერძოდ, მითითებული იქნება, თუ რა თანამდებობაზე აპირებს გაერთიანებას, ასევე იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც მოხდება პოზიციების გაერთიანება ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

გარდა ამისა, თანამდებობების გაერთიანებაზე მუშაობისთვის, თანამშრომელმა უნდა, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, დამატებითი გადასახადის მისაღებად, რომლის ოდენობა (ან გაანგარიშების მეთოდი) ასევე უნდა დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში.

პოზიციების გაერთიანებისას ასეთი შეთანხმების გაფორმების საფუძველია შემდეგი დოკუმენტები (დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ წამოიწყო კომბინაცია):

• თანამშრომლის მიერ ხელმოწერილი კომპანიის შეთავაზება პოზიციების გაერთიანების მიზნით;
• თანამშრომლის განცხადება თანამდებობების გაერთიანების დაშვების მოთხოვნით.

ამავდროულად, კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ სპეციალისტის სამუშაო წიგნში, რომელიც აერთიანებს რამდენიმე პოზიციას, არ არის საჭირო კომბინაციის ფაქტის ასახვა, რადგან ასეთი ვალდებულება კანონით არ არის გათვალისწინებული.

გარდა ამისა, კომპანიებს ხშირად უჩნდებათ კითხვა: უნდა ჩაიწეროს თუ არა სპეციალისტის მიერ კომბინირებულ პოზიციაზე გატარებული დრო დროის ფურცელში? შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად გასწორების სამუშაოებიცალკე არ ჩანს მაგიდაზე. თანამშრომელი ხომ პარალელურად ასრულებს კომბინირებულ სამუშაოს, იმავდროულად, როცა დაკავებულია ძირითადი საქმით. ამიტომ დროის ფურცელში უნდა ჩაიწეროთ მხოლოდ ძირითად სამუშაოზე დახარჯული საათები.

შეკვეთა შიდა კომბინაციაზე - ნიმუში

დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ კომპანიამ უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთი ბრძანების კონკრეტულ ერთიან ფორმას.

ამასთან, უნდა მიეთითოს, რომელ პოზიციებს დააკავშირებს თანამშრომელი, რამდენ ხანს და რა დამატებით ანაზღაურებას. ამავდროულად, როგორც შეკვეთაში გაერთიანების საფუძველი, თქვენ უნდა მიუთითოთ დასაქმებულთან შედგენილი დამატებითი ხელშეკრულების დეტალები.

შეკვეთის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს ვებსაიტზე:

პოზიციების კომბინაციის დასრულება

როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ კომპანიაში ორგანიზებულია თანამდებობების ერთობლიობა, მაშინ წინასწარ არის განსაზღვრული პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც ასეთი კომბინაცია იქნება ძალაში. ამიტომ ჩნდება კითხვა: რა იქნება ამ პერიოდის შემდეგ?

კომბინაცია წყდება, ანუ თანამშრომელი შემდგომში ვალდებულია შეასრულოს მხოლოდ თავისი ძირითადი მოვალეობები. ამასთან, კანონმდებელი არ ითვალისწინებს კომბინაციის დახურვის რაიმე სპეციალური დოკუმენტის შედგენის აუცილებლობას.

მაშასადამე, აქ ყველაფერი კომპანიის შეხედულებისამებრ რჩება: შეგიძლიათ გასცეთ სპეციალური ბრძანება, რომელიც წყვეტს თანამშრომლის გაერთიანებულ უფლებამოსილებებს, ან არ შეგიძლიათ ამის გაკეთება - კომბინაცია კვლავ ჩაითვლება დასრულებულად (თუ კომპანიამ არ გასცა სხვა ბრძანება, რომელიც აგრძელებს დასაქმებულის გაერთიანებული უფლებამოსილებები).

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ ნებისმიერ დროს, როგორც ერთმა, ასევე მეორე მხარემ შეიძლება შეწყვიტოს კომბინაცია ცალმხრივად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). ამისათვის უბრალოდ გაგზავნეთ შესაბამისი შეტყობინება (თუ გაუქმების ინიციატორი კომპანიაა) ან განცხადება (თუ ინიციატორი თანამშრომელია) მეორე მხარეს არაუგვიანეს 3 სამუშაო დღისა.

ყურადღება! თუ კომპანია არის კომბინაციის შეწყვეტის ინიციატორი, მაშინ აზრი აქვს, რომ თანამშრომელს გააცნოს შესაბამისი შეტყობინება ქვითრის საწინააღმდეგოდ, რათა მოგვიანებით არ გაირკვეს, რომ მან არაფერი იცოდა გაუქმების შესახებ, მან გარკვეული პერიოდი განაგრძო მუშაობა, გააერთიანა 2 პოზიცია, რისთვისაც შესაბამისი ანაზღაურება მოითხოვს.

შიდა კომბინაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, განსხვავებით სპეციალისტისგან, რომელიც აერთიანებს პოზიციებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, მუშაობს მთავარ კომპანიაში მეორე, დამატებით სამუშაოზე, მაგრამ იმ დროს, რომელიც არ არის დაკავებული ძირითადი საქმიანობით ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, 60.1 მუხლები).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს უამრავ შეზღუდვას იმის თაობაზე, თუ რამდენი სამუშაო დრო შეიძლება დახარჯოს თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე. ასე რომ, თუ იმავე ორგანიზაციის სპეციალისტი სხვადასხვა დროს მუშაობს ორ განსხვავებულ პოზიციაზე, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მაქსიმალური დამატებითი დატვირთვა საშუალებას იძლევა შეასრულოს არაუმეტეს 4 საათისა დღეში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დადგება დღე, როდესაც თანამშრომელი რაიმე მიზეზით გათავისუფლდება ძირითადი სამუშაოდან, მას შეუძლია განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში.

ერთი თვის განმავლობაში, მთლიანობაში, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს არაუმეტეს თვიური დროის ნორმის ნახევარზე მეტი, რომელიც დადგენილია იმ მუშაკთა კატეგორიისთვის, რომელსაც იგი მიეკუთვნება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი). . თუმცა, ხანდახან დასაქმებულს უფლება აქვს არ გაამახვილოს ყურადღება მითითებულ ლიმიტზე.

დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ რამდენი დრო აქვს თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დახარჯვის უფლება, იხილეთ სტატიაში "ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - კვირაში რამდენი საათი შეგიძლიათ?" .

თანაბრად მნიშვნელოვანი კითხვა როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, ასევე მათი დამსაქმებლებისთვის არის როგორ გადაიხადონ ასეთი სამუშაო? Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285 ამბობს, რომ გადახდა უნდა განისაზღვროს სამი გზით:

• სამუშაოს მიერ დაკავებული დროის პროპორციულად;
• ცალი სამუშაო სქემის მიხედვით;
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა პირობებზე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის მინიმალური ხელფასის დამატებითი გადახდის მახასიათებლების შესახებ იხილეთ სტატია "მინიმალურ ხელფასის დამატება გარე და შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის" .

გარდა ზემოაღნიშნულისა, კომპანიებმა უნდა გაითვალისწინონ, რომ თუ მათ თანამშრომლებში ჰყავთ ვინმე, რომელიც, გარდა ძირითადი სამუშაოსა, ასევე მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მათ ასევე აქვთ მინიმუმ 28 დღიანი შვებულების უფლება. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, 115 მუხლები). იგი დროულად არის შერწყმული მთავარ თანამდებობაზე შვებულებასთან, თუმცა, შვებულების ანაზღაურება ერიცხება ცალკე მთავარ თანამდებობაზე და ცალკე კომბინირებულ სამუშაოზე, რადგან დასაქმებულს აქვს 2 დამოუკიდებელი შრომითი ხელშეკრულება კომპანიასთან (შრომის კოდექსის 286, 287 მუხლები. რუსეთის ფედერაცია).

მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც აწუხებს, კერძოდ, ნახევარ განაკვეთზე ქალებს, ეხება ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების უზრუნველყოფას.

ამის შესახებ მეტი წაიკითხეთ სტატიაში. "მშობიარობის შემწეობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის" .

როგორ მოვაწყოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო

როგორც ზემოთ აღინიშნა, შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დგება ცალკე შრომითი ხელშეკრულება. ამავდროულად, მას ექვემდებარება ყველა მოთხოვნა, რომელიც ეხება მსგავს კონტრაქტებს ჩვეულებრივ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებთან (არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან).

ყურადღება! შრომითი ხელშეკრულებები შიდა ნახევარ განაკვეთზე ზუსტად ორი უნდა იყოს: ძირითად სამუშაოზე და ნახევარ განაკვეთზე.

კერძოდ, სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:

• კომპანიები;
• თანამდებობა, რომელსაც სპეციალისტი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს თავისი ძირითადი სამუშაოს გარდა;
• სახელფასო სისტემა;
• სამუშაო და დასვენების რეჟიმი და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

ზოგადი წესის თანახმად, ასეთი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს წერილობით, 2 ეგზემპლარად (ერთი კომპანიისთვის და ერთი თანამშრომლისთვის).

ყურადღება! შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა ასახავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი თანამდებობას იკავებს შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების საფუძველზე.

შეკვეთა და განაცხადი შიდა კომბინაციისთვის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, იმისათვის, რომ შრომითი ხელშეკრულება შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ ჩაითვალოს დადებულად, ასეთმა სპეციალისტმა, სხვა დოკუმენტებთან ერთად, უნდა წარუდგინოს კომპანიას განცხადება დასაქმების შესახებ. შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირობები, რომელშიც, კერძოდ, უნდა იყოს მითითებული, თუ რა სახის სამუშაოს აპირებს დამატებით მიიღოს თანამშრომელი, ასევე რომელ საათებში შეასრულებს მას.

მომზადებული განცხადება წერილობით უნდა წარედგინოს კომპანიის პერსონალის განყოფილებას.

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ კომპანიამ უნდა გასცეს ბრძანება სპეციალისტის აყვანის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი). იგივე ეხება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს. ეს ნიშნავს, რომ ბრძანებებს ასეთი თანამშრომლის მიღებაზე იქნება ორი : ძირითად ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე.

ამავდროულად, არსებობს ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა (No T-1), რომელიც შეგიძლიათ გადმოწეროთ ჩვენს ვებგვერდზე.

ასეთი თანმიმდევრობით, მნიშვნელოვანია აისახოს შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ფაქტი და გარდა ამისა, მიუთითოს სპეციალისტის მუშაობის ძირითადი პირობები, მისი ბუნება და ანაზღაურების მექანიზმი.

შედეგები

კომპანიის თანამშრომლისთვის დამატებითი ტვირთის დაკისრების დიზაინი შეიძლება გამოიხატოს 2 ფორმით: შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და პოზიციების კომბინაცია. თუ თანამშრომელი აპირებს შეასრულოს შრომითი ფუნქციები ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც მოითხოვს ყურადღების გადატანას მისი ძირითადი სამუშაოდან, მაშინ ასეთი შრომითი ურთიერთობები უნდა იყოს ფორმალიზებული ცალკე შრომითი ხელშეკრულების სახით შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ამასთან, მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიამ არ დაივიწყოს თანამშრომლისგან შესაბამისი განცხადების მიღება, ასევე შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს აყვანის ბრძანების გაცემა. თუ დამატებითი პოზიცია არ გულისხმობს ყურადღების გადატანას ძირითადი სამუშაოდან, მაშინ სპეციალისტს შეუძლია მათი გაერთიანება, ანუ ერთდროულად იმუშაოს კომპანიის რამდენიმე პოზიციაზე. თანამდებობათა შიდა კომბინაციის რეგისტრაცია ხდება არსებულ შრომით ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ასევე, კომპანიამ უნდა მიიღოს თანამშრომლისგან შესაბამისი ხელმოწერილი განცხადება და ჩამოაყალიბოს ბრძანება თანამდებობების კომბინაციის ორგანიზების შესახებ.

დაგჭირდებათ

• - თანამშრომლის დოკუმენტები;
• - საწარმოს დოკუმენტები;
• - ორგანიზაციის ბეჭედი;
• - შრომის კანონმდებლობა;
• - შეკვეთის ფორმა T-1 ფორმით;
• - განაცხადის ფორმა დასაქმებაზე;
• - დაკომპლექტება;
• - სტანდარტული ხელშეკრულების ფორმა.

ინსტრუქცია

ექსტერიერის აყვანისას ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიგანაცხადია საჭირო. ის უნდა იყოს დაწერილი კლერკის მიერ შემუშავებულ ფორმაზე. თანამშრომელმა განაცხადის შინაარსში უნდა გამოხატოს თავისი მოთხოვნა თანამდებობაზე მიღების შესახებ (მიუთითებულია მისი დასახელება) კომბინირებულად. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის ხელმოწერას, თარიღს. განცხადებას ამტკიცებს დირექტორი. დადგენილება შედგება ხელმძღვანელის ხელმოწერისა და მიღების თარიღისგან მუშაობა.

როგორც მთავარ თანამშრომელთან, შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან. მისი პირობები უნდა შეიცავდეს თანამდებობას, ხელფასს, დანამატებს, პრემიებს შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, რომელიც არეგულირებს მიღებას. მუშაობაპარალელურად და ასევე შეიცავს ასეთი შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის წესებს. როგორც წესი, ხელფასები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელიარ უნდა აღემატებოდეს საშტატო ნუსხაში ​​გათვალისწინებული სპეციალისტების ხელფასის 50%-ს. მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს უფრო მაღალი გადახდა, მიუთითეთ ეს ხელშეკრულებაში. უმჯობესია გადაიხადოთ მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელისამუშაო საათების მიხედვით. დაადასტურეთ დოკუმენტი კომპანიის ბეჭდით, დირექტორისა და მიღებული თანამშრომლის ხელმოწერით.

შეკვეთის გასაფორმებლად აუცილებელია ნახევარ განაკვეთზე პარტნიორთან შეთანხმება. ამისათვის გამოიყენეთ ერთიანი ფორმა T-1. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს საწარმოს სახელს, მისი ადგილმდებარეობის ქალაქს, ნომერს, დაშვების თარიღს მუშაობა. ბრძანების საგანია თანამშრომლის დანიშვნა, ხოლო შინაარსობრივ ნაწილში ჩაიწერეთ სპეციალისტის პერსონალური მონაცემები, თანამდებობის დასახელება, განყოფილება, ხელფასი მასთან დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად.

მიიღეთ პირადი ბარათი თანამშრომლისთვის. მიუთითეთ თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები და სხვა საჭირო ინფორმაცია (საგანმანათლებლო საქმიანობის შესახებ და ა.შ.). თუ სპეციალისტს სურს შეიტანოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მიეცით მას სერთიფიკატი ბლანკზე, ასლი ან ამონაწერი თანამდებობაზე მიღების ბრძანებიდან. ერთ-ერთი ჩამოთვლილი დოკუმენტი იქნება საფუძველი თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო ადგილის პერსონალის მიერ დამატებითი თანამდებობის ჩანაწერის გასაკეთებლად.

წყაროები:

• ვიქირავებ პარტნიორს

ახლა ზოგი ცდილობს იმუშაოს არა ერთ სამუშაოზე, არამედ რამდენიმეზე. და რატომაც არა, თუ დრო და ენერგია იძლევა საშუალებას! რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ არა შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ კოდექსის მიხედვით, ასეთი მუშები არიან ნახევარ განაკვეთზე და აუცილებელია ხელშეკრულების გაფორმება. არიან შიდა და გარე თანამშრომლები. პირველები არიან ისინი, ვინც მუშაობენ ერთ ორგანიზაციაში, ხოლო გარეებს ჰყავთ რამდენიმე დამსაქმებელი.

ინსტრუქცია

გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე განაცხადისას სთხოვეთ თანამშრომელს პასპორტი, ასევე დიპლომი (სერთიფიკატი). თუ მისი ძირითადი ადგილი დაკავშირებულია მავნე, სახიფათო ან მძიმე სამუშაო პირობებთან, მაშინ ცნობა ამ დამსაქმებლისგან.

ამის შემდეგ, დადეთ მასთან სამუშაო ხელშეკრულება, ეს შეიძლება იყოს გადაუდებელი. აუცილებლად მიუთითეთ დოკუმენტში, რომ თანამშრომელს აქვს მთავარი და ის არ არის დაქირავებული სრულ განაკვეთზე.

არ დაგავიწყდეთ აყვანის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცემა, რომელშიც მითითებულია, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე.

შეიტანეთ ჩანაწერები სამუშაო წიგნში თანამშრომლის მოთხოვნით. მიუთითეთ ინფორმაციის სერიული ნომერი, ჩაწერეთ, რომ იგი დაიქირავა გარე ნახევარ განაკვეთზე, მიუთითეთ შეკვეთის ნომერი და თარიღი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - როგორ მოვაწყოთ სწორად , როგორია პროცედურა, რა სპეციფიკას ახასიათებს არასრულ განაკვეთზე (გარე და შიდა) მუშაკების კანონიერი და იურიდიულად კომპეტენტური რეგისტრაცია სამუშაოზე? ეს სტატია მოგითხრობთ ამ ყველაფრის შესახებ.

თავსებადობის საკითხის სპეციფიკა

ნახევარ განაკვეთზე მიღებააქვს 2 ფუნდამენტური ასპექტი, რომლებიც მითითებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 და 60.2. ამასთან დაკავშირებით, საკითხის არსის უფრო ზუსტად გასაგებად, ჩვენ მოკლედ აღვწერთ მათ, სანამ უშუალოდ განხილვაზე გადავიდოდეთ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

60.1 მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს 2 ტიპის (თითოეულ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა დიზაინს აქვს საკუთარი მახასიათებლები):

• შიდა, როდესაც თანამშრომელი აერთიანებს 2 ან მეტ პოზიციას ერთ ორგანიზაციაში;
• გარე, რომელშიც ერთი და იგივე თანამშრომელი ასრულებს რამდენიმე შრომით ფუნქციას სხვადასხვა ორგანიზაციაში.

მუხლი 60.2 საუბრობს კომპეტენტური გამიჯვნის აუცილებლობაზე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსა და კომბინირებულ თანამდებობებს შორის.

60.1 მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, კომბინაცია ხასიათდება სამუშაო პასუხისმგებლობის ზრდით ან ძირითად პროფესიაში (ორგანიზაციის გაფართოებით, თანამშრომლისთვის დაკისრებული დატვირთვის ინტენსივობის მატებასთან ერთად), ან დამატებით დროს. ამ ფუნქციის შემსრულებელი სპეციალისტის არარსებობა (ის შეიძლება იყოს შვებულებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში, არყოფნის სხვა მიზეზების გამო). კომბინაცია გაიცემა ორგანიზაციისთვის ჩვეულებრივი ბრძანებით, ხოლო სამუშაოს მოცულობის გაზრდა დასაშვებია მხოლოდ დამატებითი საფასურით და თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! კომბინაცია არ არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, ამიტომ ზემოთ აღწერილი კომბინაციის რეგისტრაციის პროცედურა ფუნდამენტურად განსხვავდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეგისტრაციის პროცედურისგან.

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წესები)

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავება (როგორც შიდა, ასევე გარე) ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-10 და მე-11 თავებით განსაზღვრული ზოგადი წესების შესაბამისად. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან იდება ცალკე შრომითი ხელშეკრულება, რომლის ამოცანაა დასაქმებულისა და ორგანიზაციის ადმინისტრაციის ურთიერთუფლება-მოვალეობების დარეგულირება. ხელშეკრულება შეიძლება იყოს როგორც ვადიანი, ასევე განუსაზღვრელი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, სამუშაოთა კომბინაციის ფაქტი შეიძლება გახდეს ვადიანი ხელშეკრულების დადების მიზეზი. შესაბამისად, ხელშეკრულების გადაუდებლობის მითითების სხვა საფუძველი არ არის საჭირო.

• შესრულებული სამუშაოს ხასიათის მითითება - ნახევარ განაკვეთზე;
• იმ თანამშრომლის სამუშაო ადგილის განსაზღვრის თავისებურებები, რომელიც, მისთვის დაკისრებული დამატებითი მოვალეობების გამო, შეიძლება არ იყოს მთავარი სამუშაო ადგილიდან;
• ანაზღაურების პროპორციულობის მითითება რეალურად დამუშავებულ დროს, როდესაც ასრულებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ან ანაზღაურებას სხვადასხვა საფუძველზე, შესაბამისი შეთანხმების მიღწევის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლის მოთხოვნების შესაბამისად. ;
• შვებულების მინიჭების სპეციალური პროცედურის მითითება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლის შესაბამისად;
• სამუშაო დროის განსაზღვრა, რომელიც არ შეიძლება იყოს კვირაში 20 საათზე მეტი ხუთდღიანი კვირაში, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლით;

შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის მიღებისას უნდა გახსოვდეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლით გათვალისწინებული შეზღუდვები. ამ მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება დაუშვებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• 18 წლამდე პირები;
• დასაქმებული სახიფათო წარმოებაში, თუ მსგავს პირობებში მოსალოდნელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
• მძღოლები და სხვა თანამშრომლები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მანქანების მოძრაობას, როგორც ეს მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლით.

ასევე, მოქალაქეები, რომლებსაც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ძალით, შესაბამისი მარეგულირებელი აქტებით პირდაპირ ეკრძალებათ, არ შეიძლება იყვნენ ნახევარ განაკვეთზე. კერძოდ, არსებობს მსგავსი შეზღუდვა:

• მოსამართლეებისთვის - 1992 წლის 26 ივნისის No3123-1 რუსეთის ფედერაციის კანონის „მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ...“ მე-3 მუხლის მოქმედების ძალით;
• სამხედრო პერსონალი - 1998 წლის 27.05.1998 No76-FZ კანონის მე-10 მუხლის მე-7 პუნქტის შესაბამისად.

დოკუმენტები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის რეგისტრაციისას

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების რეგისტრაციისთვის დოკუმენტების ჩამონათვალი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 283-ე მუხლით გათვალისწინებული სპეციალური წესით. მასში ნათქვამია, რომ გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო მოითხოვს:

• პასპორტი;
• განათლების ან კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• ცნობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე მავნე სამუშაო პირობების არარსებობის შესახებ.

თუმცა, გარე ნახევარ განაკვეთზე აყვანისას სავალდებულოა მხოლოდ პასპორტის ქონა - 2 სხვა დოკუმენტი შესაძლოა მხოლოდ ორგანიზაციის ადმინისტრაციის მოთხოვნით იყოს საჭირო.

რაც შეეხება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეებს, მათ მხოლოდ განათლების (კვალიფიკაციის) დოკუმენტის წარდგენა მოეთხოვებათ, თუ დამატებითი სამუშაოს ხასიათი მოითხოვს შესაბამის უნარებს. სხვა საბუთების წარდგენა არ არის საჭირო, რადგან ყველა მათგანი უკვე ორგანიზაციის ადმინისტრაციის განკარგულებაშია.

რეგისტრაცია სამუშაოდ

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მოთხოვნების თანახმად, სამუშაოზე რეგისტრაცია ხორციელდება შესაბამისი ბრძანების გაცემით, რომელიც მომზადებულია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად (და სრულად უნდა შეესაბამებოდეს მათ) .

შედგენილია ბრძანება აყვანის შესახებ ერთიანი ფორმით T-1, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით "ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ ..." 01/05/2004 No1. ბრძანება. ეს ფორმა გაიცემა ყველა თანამშრომლისთვის (არა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე), ამიტომ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ასახვისთვის, მოცემულია სპეციალური სვეტი "სამუშაოს ბუნება", სადაც აუცილებელია ამის მითითება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მოთხოვნები ავალდებულებს ორგანიზაციის ადმინისტრაციას გაეცნოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს გაცემული ბრძანების შინაარსს სამუშაოს ფაქტობრივი დაწყებიდან 3 დღის განმავლობაში. საჭიროების შემთხვევაში, ადმინისტრაციამ ასევე უნდა გააკეთოს ამ დოკუმენტის დამოწმებული ასლი. ასევე გასათვალისწინებელია ამავე მუხლის მოთხოვნა არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულის დოკუმენტების გაცნობის აუცილებლობის შესახებ, რომლებიც დაარეგულირებს მის ახალ სამუშაო მოვალეობებს, აგრეთვე საწარმოში მუშაობის ზოგად პროცედურას.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ შეკვეთის საფუძველზე ჩანაწერები განხორციელდება როგორც სამუშაო წიგნში, ასევე თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა T-2, დამტკიცებული სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის უკვე აღნიშნული დადგენილებით).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო წიგნი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, ყველა ინფორმაცია დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის შესახებ უნდა აისახოს მის სამუშაო წიგნში. მის შენარჩუნებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ორგანიზაციას, რომელშიც მოქალაქე მუშაობს ძირითად სამუშაოზე. მეორე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს მისთვის სამუშაო წიგნის წარდგენა და მით უმეტეს, მასში რაიმე ჩანაწერის გაკეთება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-5 ნაწილი ითვალისწინებს მახასიათებელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის, რომელიც მდგომარეობს იმაში, რომ ინფორმაცია მეორე ან მეტი სამუშაოს შესახებ შეიტანება მხოლოდ დასაქმებულის სურვილის შემთხვევაში. ეს ეხება როგორც შიდა, ასევე გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, თუმცა, შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებზე ჩანაწერების მიღების პროცედურა გარკვეულწილად განსხვავებულია.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ სჭირდება დამქირავებელთან დამატებითი დასაქმების ფაქტის დადასტურება - შესაბამისად, სამუშაოში ჩანაწერის შესასრულებლად მას მხოლოდ უნდა გამოხატოს ჩანაწერის განხორციელების სურვილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-5 ნაწილი არ მიუთითებს რა ფორმით უნდა გამოითქვას ეს სურვილი, ამიტომ დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ორგანიზაციის ადმინისტრაციას ამ საკითხზე არა მხოლოდ წერილობით, არამედ ზეპირად. წერილობითი მიმართვა (ამისთვის იწერება უფასო ფორმა) სასურველია იმ შემთხვევებში, როდესაც რაიმე მიზეზით დამსაქმებელი თავს არიდებს შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთებას.

გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის, განაცხადის გარდა, დაგჭირდებათ არასრულ განაკვეთზე დასაქმების ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი სხვა ორგანიზაციიდან. რა სახის დოკუმენტია საჭირო, ასევე არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

მაგალითად, ისინი შეიძლება იყვნენ:

• შრომითი ხელშეკრულების დამოწმებული ასლი (მისი მეორე ეგზემპლარი);
• შრომითი ბრძანების დამოწმებული ასლი;
• ცნობა სამუშაო ადგილიდან ნახევარ განაკვეთზე.

ისტორიის შეჯამება თანამშრომლობითი შეთანხმებები, ჩვენ ხაზს ვუსვამთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე მოქმედებს იგივე დასაქმების წესები, რაც ჩვეულებრივი მუშებისთვის. ამავდროულად, მათგან არსებობს მრავალი გამონაკლისი და მათი განხორციელების ზოგიერთი მახასიათებელი (ყველა მათგანი დეტალურად არის აღწერილი სტატიაში).