ღირს მუდმივ დამუშავებაზე დათანხმება? ინდივიდუალური თანამშრომლების ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვის მახასიათებლები. ვისაც ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება არ აქვს

ბლოგის რედაქტორის ილია ვარლამოვის პოსტი, რომელიც უჩიოდა მუდმივ გადატვირთულობასა და შვებულების ნაკლებობას, ასევე თავად ბლოგერის პასუხს „ვისაც არ მოსწონს, წავიდეს“. და მიუხედავად იმისა, რომ კანონი ნორმალიზებული გრაფიკის მქონე ადამიანებისთვის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს ითვალისწინებს მხოლოდ გადაუდებელ შემთხვევებში, რაც ავალდებულებს დამსაქმებელს გადაიხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაოები, ყველაფერი ზუსტად იგივეა რუსეთის ბევრ ოფისში. შემდეგი მნიშვნელოვანი პროექტის მომზადების პროცესში თანამშრომლები გვიან სხედან "იდეისთვის". The Village-ის ექსპერტების დახმარებით მივხვდი, რატომ ხდება ეს და როგორ გავუმკლავდე სამსახურში გვიანობამდე ყოფნის აუცილებლობას.

ღირს თუ არა დამუშავებაზე დათანხმება

ანასტასია კნიაზევა

ანალიტიკოსი, ანკორის პერსონალი

ღირს დათანხმდეთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, თუ დახარჯული დრო თქვენთვის უფრო ნაკლებს ნიშნავს, ვიდრე ახალი უნარების შეძენა, უფროსების უპირატესობა ან პრობლემის უმოკლეს დროში გადაჭრა. რა თქმა უნდა, ზეგანაკვეთური არ არის წარმატების საწინდარი. თუმცა, ღირს თავისუფალი დროის გაწირვა, თუ რისკავთ ვადების გამოტოვებას, რომელთა დარღვევა დიდ ხარჯებს იწვევს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის სამუშაოა გათვალისწინებული თქვენს სამუშაო ხელშეკრულებაში. თუ სამუშაო განრიგი ხელშეკრულებაში არარეგულარულად არის განსაზღვრული, ნორმაზე მეტი სამუშაო დრო ანაზღაურდება ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებამდე მინიმუმ სამი დღის არსებობით. თუ სამუშაო დღე ნორმალიზდება, მაშინ შრომის კოდექსის მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება შემდეგნაირად: პირველი ორი საათი - მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდეგი საათები - მინიმუმ ორჯერ მეტი. ამასთან, იმისათვის, რომ ჩართოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, მენეჯერმა უნდა მიიღოს თქვენი წერილობითი თანხმობა. თუმცა, არის სიტუაციები, როდესაც ასეთი თანხმობა არ არის საჭირო - კერძოდ, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოფხვრისას. დასაქმებულს არ შეუძლია იმუშაოს ზეგანაკვეთურად ოთხ საათზე მეტი ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში.

აღვნიშნავ, რომ თქვენი უფლებების დასაცავად, არ უნდა იყოთ ძალიან კატეგორიული. თანამშრომელი, რომელიც ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უფროსის თხოვნას სასამართლო პროცესის დასაწყებად იღებს, რისკავს მათ ურთიერთობას. უმჯობესია გამოიჩინოთ მოქნილობა და მიაღწიოთ კომპრომისს სასამართლოს კედლების გარეთ.

რას ამბობს კანონი და როგორ გამოიყენება

მაქსიმილიან გრიშინი

საერთაშორისო იურიდიული ფირმის Ilyashev & Partners მოსკოვის ოფისის იურისტი

ზეგანაკვეთური სამუშაო რეგულირდება შრომის კოდექსის 99-ე მუხლით. ნათქვამია, რომ დამუშავება შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით და მხოლოდ გარკვეულ სიტუაციებში. მაგალითად, დამქირავებელმა შეიძლება აიძულოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო, როდესაც სასწრაფოდ გჭირდებათ სამუშაოს დასრულება, რომელიც არ დასრულებულა გარკვეული გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო (თუ შეუსრულებლობის შედეგად მიღებული ზიანი აღემატება ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას). ასევე, თანამშრომლის გამოძახება შესაძლებელია არასამუშაო საათებში, როდესაც საჭიროა სასწრაფოდ შეკეთდეს აღჭურვილობა, რომლის გარეშეც მთელი წარმოება შეჩერდება. დასაქმებულის თანხმობის გარეშე ზეგანაკვეთური მუშაობა შესაძლებელია მხოლოდ საგანგებო სიტუაციებში - დიდი უბედური შემთხვევის, კატასტროფის და ა.შ.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას აქვს განსაზღვრული სამუშაო დღე. ამ ხანგრძლივობის დარღვევა ან დამუშავების გადაუხდელობა არის შრომის ინსპექციაში წარმოების საფუძველი. ამიტომ, ახლა არარეგულარული სამუშაო დღე ძალიან ხშირად არის გაწერილი შრომით ხელშეკრულებაში ან კომპანიის შიდა დოკუმენტებში. კანონი არ ითვალისწინებს დარღვევების შეზღუდვას, განრიგი შეიძლება იყოს მინიმუმ 24/7.

ჩერმენ ძოტოვი

იურიდიული კომპანია "ძოტოვი და პარტნიორები" დამფუძნებელი

არარეგულარული სამუშაო დღის მქონე შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლისთვისაც მოუხერხებელია. ის მას უამრავ დამატებით ვალდებულებას აკისრებს (წერილობითი ბრძანების გაცემის აუცილებლობა, თანამდებობების შეზღუდული ჩამონათვალი და ა.შ.). ამიტომ სულ უფრო ხშირად იდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება. მოსახერხებელია იმით, რომ განსაზღვრავს მხოლოდ კონკრეტულ მიზანს, რომელიც საჭიროა მის მისაღწევად. როგორ მოხდება ეს, ცალკე არ არის მითითებული. ასეთი ხელშეკრულების ხელმომწერს ჩამოერთმევა ყოველგვარი სოციალური და შრომითი გარანტიები. ხელშეკრულება ისე იქნება შედგენილი, რომ მართალია არარეგულარული სამუშაო დღის შესახებ პირდაპირი მითითება არ იქნება, მაგრამ ყველა დასახელებული პირობა ხელს შეუწყობს შრომითი საქმიანობის სწორედ ასეთ რეჟიმს. მაგალითია ტაქსის მძღოლის მუშაობა. თუ თქვენ დადებთ მასთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებას სატრანსპორტო მომსახურების გაწევისთვის, მაშინ ამ სერვისების შესრულება უმეტესწილად არარეგულარული იქნება.

მოქალაქეს, რომელიც თანახმაა არარეგულარულად მუშაობაზე, შეიძლება მიეცეს შემდეგი რჩევა. პირველ რიგში, ბოლოს და ბოლოს, დადოს შრომითი და არა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში ის უფრო დაცული იქნება. მეორეც, კონტრაქტი ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირობებით არსებითად მსგავსია. მაგრამ ზეგანაკვეთური მუშაობის მთავარი პლიუსი ის არის, რომ ასეთი სამუშაო დამატებით ანაზღაურდება. ხოლო დარღვევების შემთხვევაში, მხოლოდ დამატებითი შვებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული ცალკე გადასახადის გარეშე.

როგორ ხდება სინამდვილეში

ალექსანდრე გულკო

გულკოს სასამართლო ბიუროს მფლობელი

მე მომმართა ცნობილი მოსკოვის დეველოპერის თანამშრომელი თხოვნით, დამეხმაროს დამსაქმებელთან ლეგალურ დონეზე. ფაქტია, რომ მენეჯმენტმა სამუშაო ისე მოაწყო, რომ მისი ყოველდღიური დამუშავება საათნახევრიდან ოთხ საათამდე მერყეობს. ქალი აბსოლიტურად დაქანცულია, რადგან საღამოს ცხრა-ათ საათზე კაბინეტიდან გასვლის შემდეგ კიდევ საათნახევარი რჩება სახლში მისასვლელად. ასეთ წარმოუდგენელ რეჟიმში მუშაობს ადამიანი ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში. აღსანიშნავია, რომ არ არის გათვალისწინებული პრემიები, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ან კომპენსაციის შვებულება.

თითქოს აფურთხებდა და წავიდა. მაგრამ ქალი 47 წლისაა, მის პოზიციებს, როგორც წესი, ახალგაზრდა თანამშრომლები იკავებენ, ამიტომ სამსახურის შოვნა არც ისე ადვილი იქნება. ამას, სამწუხაროდ, იყენებს დამსაქმებელი. აღსანიშნავია, რომ ჩვენი კლიენტი არის თავისი საქმის დიდი პროფესიონალი, აქვს რამდენიმე ტექნიკური განათლება, მუდმივად აუმჯობესებს კვალიფიკაციას, მაგრამ არის ძალიან ნაზი ადამიანი.

პირველი შეხვედრის შემდეგ, ჩვენ გირჩევთ, რომ დეველოპერის თანამშრომელი პირდაპირ დაუკავშირდეს აღმასრულებელ დირექტორს. შეიარაღებული შრომის კოდექსის შესაბამისი პუნქტებით. გენერალური დირექტორი აღმოჩნდა ადეკვატური ქალბატონი, გადაიხადა პრემია (მაგრამ არაუმეტეს ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში ზეგანაკვეთების საერთო რაოდენობის 5%), დათანხმდა, რომ ზეგანაკვეთური არ უნდა იყოს ყოველდღიური ნორმა. მაგრამ თვენახევრის შემდეგ ჩვენმა კლიენტმა, სამწუხაროდ, მაინც დატოვა თავისი ნებით. რადგან მისი საუბარი გენერალთან მხოლოდ ორ დღეს გაგრძელდა. დამუშავება ისევ დაიწყო: 19:00 საათზე ახალი მოხსენებები იყო საჭირო კომპანიის პრეზიდენტისთვის, ფინანსური დირექტორისთვის და ყველაფერი ხვალ 10:00 საათამდე უნდა გაკეთდეს. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებაზე სარჩელი არ შეუტანია.

იმიტომ, რომ რუსულ რეალობაში ძალიან რთულია სასამართლოში მოგება დამსაქმებელთან, რომელსაც უყვარს უფასო ზეგანაკვეთური. ყველაზე ხშირად დამსაქმებლები არ გასცემენ წერილობით ბრძანებას დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ და მას არ სჭირდება ასეთი ბრძანების ასლი. და კანონის მიხედვით, მხოლოდ ოფიციალურად რეგისტრირებული დამუშავება არის აღიარებული, როგორც ასეთი და ფასიანი. ღირს ყველა პერსპექტივის აწონვა. ყოველივე ამის შემდეგ, ახალ პოტენციურ დამსაქმებელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოეწონოს ასეთი თავხედი მუშაკი, რომელმაც უჩივლა ძველ დამსაქმებელს. ჩემი ერთადერთი რჩევაა, შეეცადოთ ჩაწეროთ მთელი თქვენი ზეგანაკვეთი, რაც შეიძლება მეტი: აიღეთ ოფისში ჩასვლისა და გამგზავრების ფურცლები თქვენს ტელეფონზე, დააკოპირეთ წერილობითი დავალებები მენეჯმენტისგან და აუდიო ჩაწერეთ საუბრები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე.

დიმიტრი სმირკინი

საზოგადოებასთან ურთიერთობის პარალელების დირექტორი

საშუალო და უმაღლესი დონის მენეჯერების ხელშეკრულებები, როგორც წესი, შეიცავს მითითებებს არარეგულარულ სამუშაო საათებზე. ეს ანაზღაურდება ხელფასების ოდენობით და დამატებითი მოტივაციის სხვადასხვა ფორმებით (ბონუსები და პირადი ბონუსები). ყველა სამუშაო პირობაზე მოლაპარაკება ხდება გასაუბრების და შრომითი ხელშეკრულების მოლაპარაკების ეტაპზე. ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ უარი თქვათ სამუშაო შეთავაზებაზე. ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების გადახდა დამოკიდებულია ბიზნესის კეთილსინდისიერების დონეზე. მსხვილი კომპანიები, როგორც წესი, ასრულებენ შრომის კოდექსის მოთხოვნებს და იხდიან დამატებით საათებს დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად. ნაკლებად განვითარებულ ორგანიზაციებში არ არის გამორიცხული შრომა „იდეისთვის“. თუ ვსაუბრობთ სფეროებზე, მაშინ, როგორც წესი, PR სპეციალისტები, გაყიდვების მენეჯერები, ტექნიკური დახმარების თანამშრომლები, აუთსორსინგის სააგენტოებში ანგარიშების მენეჯერები იძულებულნი არიან იცხოვრონ 24/7 სამუშაო გრაფიკში.

გვიან საღამომდე იმუშავე, სახლში ტაქსით დაბრუნდი, იმიტომ. მეტრო უკვე დაკეტილია და დამუშავების ბევრი სხვა „სიხარული“ ნაცნობია. ზოგიერთ ორგანიზაციაში ზეგანაკვეთური სამუშაო ნორმად ითვლება. რა უნდა გააკეთოს ასეთ ვითარებაში თანამშრომელმა, რომელსაც არ სურს მთელი თავისი დრო დაუთმოს სამუშაოს და რას ამბობს შრომის კოდექსი ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე?

დაკავშირებული მასალები:

1. თანამშრომელი ვერ ასრულებს თავის საქმეს
2. თანამშრომელს პრობლემები აქვს დროის განაწილებასთან დაკავშირებით (ე.წ. დროის მენეჯმენტი) და მას არ შეუძლია სამუშაოს ისე განაწილება, რომ სამუშაო დღის დასრულებამდე დაასრულოს.
3. მენეჯმენტის სურვილი ან მოთხოვნა

ეს უკანასკნელი იქნება განხილული.

ლიდერის სურვილი ან მოთხოვნა

ოფისში მთელი დროის გატარება, განსაკუთრებით მაშინ, როცა ოჯახია, ბევრი თანამშრომლისთვის მიუღებელია. მიუხედავად იმისა, რომ ასეთი სამუშაო შეიძლება იყოს სურვილი და ზოგჯერ ლიდერის პირდაპირი მოთხოვნა, თქვენ უნდა დააკვირდეთ თქვენს ინტერესს. თანამშრომლები - ისინი არ არიან რობოტები, მათ აქვთ საკუთარი ცხოვრება სამსახურებრივი მოვალეობების გარდა. და, რა თქმა უნდა, გადაჭარბებული შრომა არავითარ შემთხვევაში არ არის შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის საშუალება: დაღლილი ადამიანები უფრო ხშირად უშვებენ შეცდომებს.

შრომისმოყვარე მენეჯერებისთვის, რომლებიც გატაცებულნი არიან თავიანთი საქმით და ნორმად მიიჩნევენ დღეში 20 საათის განმავლობაში ყოველგვარი წახალისების გარეშე მუშაობას, რთული იქნება თანამშრომლის გაგება, რომელსაც არ სურს იმავე რეჟიმში მუშაობა.

ზეგანაკვეთური სამუშაო უსიამოვნო სიურპრიზად იქცევა, თუ სამსახურზე განაცხადის დროს, გვიან მუშაობის სისტემატური მოთხოვნილება ჩუმად იყო. სიტუაცია განსაკუთრებით რთული ხდება, თუ თანამშრომელს მოსწონს სამუშაო და არ სურს დატოვოს.

Რა უნდა ვქნა? თავაზიანია „უფლებათა რხევა“ და ითხოვს ან შრომითი ხელშეკრულების დაცვას, თუ იგი ითვალისწინებს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას, ან ანაზღაურებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. უფრო მეტიც, შრომის კოდექსი შეიცავს ნორმებს, რომელთა საფუძველზეც შეიძლება ამის გაკეთება.

უფროსებთან კომუნიკაცია

სანამ ხელისუფლებაში წახვალ, ხელახლა წაიკითხე შრომითი ხელშეკრულება, იქნებ არის პუნქტი დამუშავების შესახებ.

ყურადღებით გადახედეთ სამუშაოს აღწერას. შესაძლოა, თქვენ დაკისრებული გაქვთ დამატებითი პასუხისმგებლობა ინსტრუქციებში აღწერილის მიღმა და თქვენ რეალურად მუშაობთ თქვენთვის და „იმ ბიჭისთვის“.

სანამ მენეჯმენტს დაუკავშირდებით, განიხილეთ თქვენი პოზიციის დასაბუთება. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ გაიგოთ თქვენი აზრი და მიიღოთ ის, რაც გსურთ და არა გათავისუფლებისთვის.

მარტივი არგუმენტები, როგორიცაა „დავიღლები“ ​​და „გადამიხადე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის“ არაეფექტურია, რადგან მათგან გაუგებარია, რომ კომპანიაში მუშაობა თქვენთვის საინტერესოა და თქვენი საქმიანობა პროდუქტიული. გარდა იმისა, რომ არ გსურთ გააგრძელოთ ზედმეტი მუშაობა ან შეასრულოთ მოვალეობები, რომლებიც არ არის თქვენი, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ სიტუაციიდან გამოსვლის ვარიანტები, უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს ისე, რომ უფროსმა არ დაიწყოს შემცვლელის ძებნა. შენთვის.

რა თქმა უნდა, არის გაუთვალისწინებელი გარემოებები, დაჩქარებული სამუშაოები ან შემოწმება. და თუ მოგთხოვენ დაყოვნებას, მაშინვე არ უნდა დაიფიცოთ, მით უმეტეს, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის ჩვეულებრივი რამ კომპანიაში. ამასთან, დაუყოვნებლივ უნდა განისაზღვროს ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

კომპენსაციის შესახებ საუბარში ტკ-ის ცოდნა გამოგადგებათ.

TC:ზეგანაკვეთური სამუშაო

99-ე მუხლის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო, რომელსაც დასაქმებული ასრულებს დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულისთვის დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი ავალდებულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს, რომ სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას: კვირაში 40 საათი ან თვეში 160 საათი (რუსეთის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). ფედერაცია).

Მნიშვნელოვანი!ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. გარდა უბედური შემთხვევებისა და სხვა გადაუდებელი შემთხვევებისა სამსახურში, აგრეთვე გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულებისა, რომლის გადაუდებელ განხორციელებაზეა დამოკიდებული მთლიანად ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული განყოფილებების შემდგომი მუშაობა.

შრომის ინსპექცია ეხმაურება მუშების საჩივრებს გადაუხდელ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება არ შეუძლია, დაუკავშირდით ინსპექციას.

ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს ზედიზედ ორ დღეს ან წელიწადში 120 საათს. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს, რომ ზეგანაკვეთური საათები ზუსტად აღირიცხება თითოეული თანამშრომლისთვის.

ზეგანაკვეთური სამუშაო, შესაბამისად, უნდა ანაზღაურდეს. პირველ ორ საათში გადასახდელი უნდა იყოს მინიმუმ ერთნახევარჯერ, ხოლო მომდევნო საათებში, ასევე იძულებითი მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, კომპენსაციის სახით თანხის ნაცვლად, მას შეუძლია მიიღოს დამატებითი დღეები შვებულებაში ან დასვენებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 13-ე მუხლი).

ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება მოხსნას, თუ:

• ორსული
• არასრულწლოვანი მუშები (გარდა შემოქმედებითი პროფესიისა)
• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად.

დამუშავება ცვლის გრაფიკით

მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103, ორგანიზაციაში შეიძლება დაწესდეს ცვლის სამუშაო რეჟიმი, როდესაც ”ორგანიზაციის წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება ყოველდღიური მუშაობის დასაშვებ ხანგრძლივობას, აგრეთვე აღჭურვილობის უფრო ეფექტურად გამოყენების მიზნით, გაზრდის მოწოდებული პროდუქციის ან მომსახურების მოცულობა“.

ამავდროულად, თანამშრომლებმა უნდა იცნობდნენ ცვლის გრაფიკს, რომელიც არეგულირებს სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების საკითხებს, დასვენებისა და კვების შესვენების ხანგრძლივობას, მუშაკთა ერთი ცვლიდან სამუშაოზე მეორეზე გადაყვანის წესს და ა.შ.

ცვლის განრიგი უნდა ეცნობოს ყველა თანამშრომელს მის შემოღებამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე.

ცვლაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება გარკვეული მახასიათებლების გათვალისწინებით. ასე რომ, შაბათს და კვირას სამუშაო გრაფიკით წასასვლელად, მათ უხდებათ ჩვეულებრივი ხელფასი (). თუ თანამშრომელი მიიღეს სამუშაოზე ისეთ დღეს, რომელიც არ არის განსაზღვრული მის განრიგში, როგორც მუშაკი, ორგანიზაცია ვალდებულია დაარიცხოს ანაზღაურება გაზრდილი ოდენობით არანაკლებ ორჯერ ჩვეულებრივი ოდენობით.

დამუშავება მუშაკების მიერ

სამუშაო საათების ანაზღაურების სისტემის მიხედვით, სამუშაო საათებში წარმოებული პროდუქტები დადგენილ ხანგრძლივობაზე მეტი ანაზღაურდება ცალი ჩვეულებრივი ტარიფებით, გარდა ამისა, დასაქმებულს დამატებით უხდიან დამუშავების ყოველ საათზე: პირველი ორი საათის განმავლობაში - მინიმუმ 50%. საათობრივი ანაზღაურების განაკვეთი, ხოლო ყოველი მომდევნო საათის განმავლობაში - ამ განაკვეთის მინიმუმ 100%.

ზოგიერთ საწარმოში (ორგანიზაციაში) ან ზოგიერთ თანამდებობაზე (უფრო ხშირად - მენეჯმენტი და ბუღალტერი) ხასიათდება მუდმივი დამუშავება, რომლის მიხედვითაც ზეგანაკვეთური სამუშაო, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა, ანუ ყველა სამუშაო ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა განიხილება. ამ სტატიის ფარგლებში.დრო.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ნორმალური სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. ჩ-ის სხვა მუხლების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 15, ზემოაღნიშნული გაგებით დამუშავება ასევე წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ კანონმდებლობის ნორმების ან შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დასაქმებულისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო (მაგალითად, ჯგუფის ინვალიდისთვის. 2 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის შესაბამისად) ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მაგალითად, ორსული ქალი მისი მოთხოვნით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის შესაბამისად), და სინამდვილეში ის არის ზემოაღნიშნული მუხლით დადგენილი ნორმის შემუშავება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91.

ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97, დამსაქმებელს უფლება აქვს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით, ჩართოს თანამშრომელი სამუშაოში ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა, შრომის კოდექსის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია, სხვა ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები, შრომითი ხელშეკრულება:

• ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის დაწესებულია რთული, შეზღუდული პროცედურა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვისთვის. ასე რომ, ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, სამი წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამი წლამდე ბავშვები, უნდა გაეცნონ მათ უფლებას უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ;
• თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი).

იმისდა მიუხედავად, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მკაფიოდ და ნათლად ადგენს როგორც ამ ტიპის სამუშაოებზე თანამშრომლების მოზიდვის, ასევე ამ სამუშაოების დამუშავებისა და ანაზღაურების პროცედურას, პრაქტიკაში, დამსაქმებლისთვის სადავო სიტუაციები დროთა განმავლობაში ჩნდება. მათ საწარმოში ზეგანაკვეთის გამოყენებასთან დაკავშირებულ დროს. განვიხილოთ რამდენიმე პრაქტიკული სიტუაცია მათი შესაბამისობისა და მათ მიერ გამოწვეული პოტენციური რისკების თვალსაზრისით. პრაქტიკიდან მიღებული მაგალითების გათვალისწინებით, ჩვენ შევეცდებით გამოვავლინოთ დამსაქმებლის შეცდომები (თუ ისინი ნამდვილად არსებობს) დამუშავების გამოყენებისას და ასევე შევეცდებით ვიპოვოთ მისაღები ზომები სიტუაციის გამოსასწორებლად, სანამ დავის წარმოშობა. სიტუაციის აღწერისას მიეთითება საწარმოს ზოგადი მონაცემები (მაგალითად, "დამუშავება არის", მაგრამ ზუსტად არ არის მითითებული რამდენი ადამიანი მუშაობს).

სიტუაცია 1: ზეგანაკვეთური სამუშაო ხელმისაწვდომია, მაგრამ არ არის დაფიქსირებული და გადახდილი

რისკები:

• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი დავის გაჩენა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მოთხოვნით;
• დამუშავების არსებობის შემოწმებისას მარეგულირებელი ორგანოს მიერ დაწესება, შესაბამისი ბრძანების გაცემა და ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

Როგორ

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა:

• მიიღეთ თანამშრომლებისგან წერილობითი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე (მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-2 და მე-4 ნაწილებში ჩამოთვლილი შემთხვევებისთვის). ამ თანხმობის მიღება შესაძლებელია აგრეთვე თანამშრომლის ხელმოწერის სახით ბრძანებაზე, რომელშიც მითითებულია „ვეთანხმები ზეგანაკვეთურ მუშაობას, რაოდენობას, ხელმოწერას“;
• გამოსცემს ბრძანებას ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ ამ სამუშაოს ანაზღაურების მიცემის მითითებით;
• სამუშაოში ჩართულ მუშაკებს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ბრძანების გაცნობა;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროულად გადახდა ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152. ამ ნორმის მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ხდება შემდეგნაირად: მუშაობის პირველი ორი საათის განმავლობაში არანაკლებ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - მინიმუმ ორმაგად. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

Შენიშვნა:შაბათ-კვირას ან შვებულებაში სამუშაოდ თანამშრომლების მოზიდვის პროცედურა მსგავსია ზემოთ აღწერილის, რომელიც რეგულირდება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 და კომპენსაცია გათვალისწინებულია ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით და ოდენობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.

არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება:

• არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმის შესახებ ადგილობრივი აქტის მიღება, სადაც მითითებულია პოზიციების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება ჩაერთონ ამ რეჟიმში მუშაობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი);
• კონკრეტული თანამშრომლებისთვის (გვარის მიხედვით) არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესების შესახებ ბრძანების გაცემა;
• ამ პირობის მითითება შრომით ხელშეკრულებაში ან დამატებითი ხელშეკრულების დადება უკვე არსებულ სამუშაო ხელშეკრულებაზე, რომელიც მიუთითებს არარეგულარულ სამუშაო საათებში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ. ჩვეულებრივ - დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის სახით, რომლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი). მაგრამ შესაძლებელია (გარდა შვებულებისა) და ანაზღაურება გაზრდილი ანაზღაურების სახით, რაც არ არის აკრძალული ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149.

საქმის შესწავლა

დასაქმებულმა სადავო პერიოდის ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მოთხოვნით სარჩელი შეიტანა. დამსაქმებელი რესპონდენტი ამტკიცებდა, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ხელოვნების ინტერპრეტაციის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, თანამშრომელს არ ჰქონდა. სასამართლომ დაადგინა, რომ დასაქმებულს მიეცა ნორმალური სამუშაო დრო (კვირაში 40 საათი), სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა საანგარიშო პერიოდით კვარტალში; მოსარჩელე მუშაობდა როტაციული შვებულების გრაფიკით. განრიგში ასახული სამუშაო საათების რაოდენობის შესახებ ინფორმაცია ემთხვეოდა დროის ფურცელში მითითებულ ინფორმაციას. თუმცა, საქმის მსვლელობისას დადგინდა, რომ კომპანია დამატებით აწარმოებდა მემანქანეებს კონკრეტულ ჟურნალს, რომელშიც თავად მემანქანეები ასახავდნენ ინფორმაციას შესრულებული სამუშაოს და მასზე დახარჯული დროის შესახებ. მითითებული ინფორმაცია გადამოწმდა და მიიღო დამსაქმებლის უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ. აღნიშნული ჟურნალიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე დადგინდა მოსარჩელის დამუშავების ფაქტი. ამასთან, უარყო მოპასუხის არგუმენტები, სასამართლომ აღნიშნა, რომ აღნიშნული ჟურნალის შევსება და შენახვა თავად მძღოლის მიერ არ მიუთითებს მასში ასახული ინფორმაციის არასანდოობაზე. ამასთან, სასამართლომ გაითვალისწინა, რომ სხდომაზე მოპასუხის წარმომადგენელმა არ უარყო ის ფაქტი, რომ სამუშაო დროის აღრიცხვაც ამ ჟურნალის მიხედვით ხორციელდება. ამ დასკვნების გათვალისწინებით, სასამართლომ მოპასუხისგან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა დააკისრა (2014 წლის 12 მარტის პერმის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება No33-2160/2014 საქმეზე)).

გამომავალი:მაშინაც კი, თუ დამქირავებელი „ცდილობს“ არანაირად არ მოახდინოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ფორმირება, სასამართლოში დავის განხილვისას, დამსაქმებლის დავალებით სამუშაოს შესრულების სხვა მტკიცებულება შეიძლება „გამოჩნდეს“.

სიტუაცია 2: დამუშავება ხელმისაწვდომია, დამუშავებულია, მაგრამ არ არის გადახდილი

რისკები

იგივე, რაც 1 შემთხვევაში.

Როგორ

• გადაიხადეთ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152.
• სამუშაოს კომპენსაცია შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.
• თუ გაზრდილი ანაზღაურება გათვალისწინებულია ადგილობრივი აქტით და დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის, გადაიხადეთ მითითებული თანხა.

საქმის შესწავლა

სასამართლომ დასაქმებულს დააკისრა არასაკმარისი ანაზღაურება, რადგან დაადგინა, რომ ფაქტობრივად, სადავო პერიოდში დასაქმებული მუშაობდა სამუშაო საათების ნორმაზე მეტს. იმავდროულად, დავის მსვლელობისას სასამართლომ დაადგინა, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს რეგისტრაცია იყო „ნახევრად“: მოვალეობის განრიგი და ცვლის ჟურნალი ასახავდა თანამშრომლის გაზრდილ სამუშაო დროს ნორმასთან შედარებით, ხოლო დროის ფურცელში ჩაწერილი იყო მხოლოდ სამუშაო დროის ნორმა მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91. თუმცა, ამან არ შეუშალა ხელი სასამართლოს ამ გადაწყვეტილების მიღებაშიც კი ასეთ ვითარებაში (ალტაის რაიონული სასამართლოს 2014 წლის 19 თებერვლის სააპელაციო გადაწყვეტილება საქმეზე No33-1364 / 2014 წ.)).

გამომავალი:ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში დასაქმებულის ჩართვის „ნახევრად“ რეგისტრაცია და/ან ზეგანაკვეთის ნაწილობრივი ასახვა სამუშაო საათების აღრიცხვის დოკუმენტებში არ იძლევა გარანტიას, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დაუსჯელად დაზოგოს ფული ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისთვის.

სიტუაცია 3: დამუშავება ხელმისაწვდომია, ფასიანია, მაგრამ არ არის გაცემული (არასწორად შესრულებული, მათ შორის გადახდის გაანგარიშების თვალსაზრისით)

რისკები:

• მარეგულირებელი ორგანოს მიერ დოკუმენტაციის შესაბამისობაში მოყვანის ბრძანების გაცემა (სავარაუდოა, რადგან ამ ორგანოების მიერ შემოწმების ფარგლები მდგომარეობს თანამშრომელთა უფლებების დარღვევის გამოვლენის სფეროში და არა პერსონალის შიდა დამუშავების და სააღრიცხვო დოკუმენტაციის პროცედურებში. );
• საგადასახადო დავის წარმოშობა, რადგან არ არსებობს კომპანიის მიერ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული დაბნეულობა, რის შედეგადაც წარმოიქმნება დავა დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, ამ უკანასკნელის მიერ ანაზღაურების სახით მიღებული თანხის უსაფუძვლოდ დაბრუნების მოთხოვნით (რადგან არ არსებობს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის დოკუმენტური რეგისტრაცია);
• დასაქმებულთან შრომითი დავის რისკი ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დარიცხული ანაზღაურების ოდენობის შესახებ.

Როგორ

• არ დაგავიწყდეთ თანამშრომლების ჩართვის ყოველი შემთხვევის დოკუმენტირება მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებზე მეტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების შესაბამისად (ზემოთ განხილული).
• ზუსტად გამოთვალეთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი ადგენს ზეგანაკვეთური საათების გადახდის ერთიან პროცედურას. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - მინიმუმ ორჯერ მეტი. სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვის გამოყენების შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაოს განსაზღვრებიდან გამომდინარე, ზეგანაკვეთური საათების გამოთვლა ხორციელდება სააღრიცხვო პერიოდის დასრულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში, სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, ხოლო ყველა დანარჩენი საათისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი.

საქმის შესწავლა

თანამშრომელმა შეიტანა სარჩელი ხელფასის აღდგენის თაობაზე, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მას არასწორად გადაუხადეს ზეგანაკვეთური საათები. საქმის განხილვისას დადგინდა, რომ დამსაქმებლის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების გაანგარიშება მოხდა არასწორად: ზეგანაკვეთური საათების ანაზღაურების გაანგარიშება განხორციელდა ყოველი დღისთვის, რომელშიც იყო დამუშავება. მოპასუხის მიერ წარდგენილი დოკუმენტებიდან გამომდინარეობდა, რომ მოსარჩელეს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის 263,6 საათი გადაუხადეს შემდეგი თანმიმდევრობით: ერთნახევარჯერ - 163 საათი, ორმაგი ოდენობით - 100,6 საათი, 5 საათი ორმაგად. თანხა, როგორც დღესასწაულები. იმავდროულად, საწარმომ გამოიყენა სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვა, რაზეც დამსაქმებელმა უნდა დაიწყოს დამუშავების გაანგარიშება სააღრიცხვო პერიოდის დასრულების შემდეგ და გადაიხადოს ზეგანაკვეთური საათები 263,6 საათის ოდენობით შემდეგნაირად: ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი 2 საათი. მოსარჩელე წლის მეორე ნახევარში - ერთნახევარჯერ, დარჩენილი 261,6 საათი - ორმაგი ზომით. ამრიგად, სასამართლომ დაეთანხმა მოსარჩელის პრეტენზიებს და დაადგინა დამსაქმებლისაგან დამატებითი ზეგანაკვეთური ანაზღაურების დაბრუნება ახალი გაანგარიშებით (კომის რესპუბლიკის პეჩორის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება საქმეზე No2-1038/2012)).

გამომავალი:მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა გადაიხადა ზეგანაკვეთური სამუშაო, მაგრამ არასწორად გააკეთა გამოთვლა (შეასრულა), შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს გადაწყვეტილებით შეიძლება მისგან დაიბრუნოს დარიცხული თანხები.

სიტუაცია 4: დამუშავება დამუშავებულია, გადახდილია სრულად, მაგრამ მისი მაქსიმალური თანხა გადაჭარბებულია

რისკი:

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის, თუ ერთი თანამშრომლისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოების საერთო რაოდენობა აღემატება ხელოვნების მე-6 ნაწილით დადგენილ ოდენობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99.

Როგორ

ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს. ხელოვნების მე-7 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, სამუშაო საათების აღრიცხვის ვალდებულება ენიჭება დამსაქმებელს, ის იქნება დამნაშავე ზეგანაკვეთური სამუშაოს მაქსიმალური რაოდენობის გადამეტებაში.

საქმის შესწავლა

დამსაქმებელს დაეკისრა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით ხელოვნების მე-6 ნაწილის დარღვევისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ჯანდაცვის დაწესებულების მძღოლები ჩართულნი იყვნენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში წელიწადში 120 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. დამსაქმებელმა ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრების გადაწყვეტილება სასამართლოში გაასაჩივრა, თუმცა სასამართლომ დადგენილად და დადასტურებულად მიიჩნია ჯანდაცვის დაწესებულების მთავარი ექიმის ბრალეულობა ხელოვნების 1 ნაწილით გათვალისწინებული ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენაში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 და უარყო სარჩელი დასჯილი დამსაქმებლისადმი (ებრაული ავტონომიური რეგიონის ბირობიჟანის საქალაქო სასამართლოს 2011 წლის 21 მარტის გადაწყვეტილება საქმეზე No12-54 / 2011 წ.)).

გამომავალი:მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ სწორად შეადგინოს თანამშრომლის ჩართულობა მისთვის დადგენილი ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა სამუშაოდ და გადაიხადოს ასეთი სამუშაო გაზრდილი ოდენობით, არამედ არ აღემატებოდეს ამ სამუშაოების წარმოების მაქსიმალურ დროს. , დადგენილი ხელოვნების მე-6 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99.

სიტუაცია 5: არ არის ზეგანაკვეთური, თანამშრომელს აქვს საპირისპირო მოსაზრება ამ საკითხთან დაკავშირებით, მაგრამ არ მიუღია ამის შესახებ განმარტება.

რისკი:

შრომითი დავის წარმოშობა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების საკითხზე ან სამუშაოსთვის სხვა ანაზღაურების მინიჭების საკითხზე დასაქმებულისთვის დადგენილი ნორმალური სამუშაო დროის მიღმა.

Როგორ

რისკის აღმოსაფხვრელად რეკომენდებულია დასაქმებულს აუხსნას მისი სამუშაოს გაზრდილი მოცულობით ანაზღაურების პროცედურა მარეგულირებელი და ადგილობრივი აქტების ნორმებით გათვლების დასაბუთებით. გაცნობის დადასტურება იქნება დამსაქმებლის ადგილობრივი აქტის გაცნობის ფურცელზე დასაქმებულის ხელმოწერა. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, რომელიც დაფიქსირებულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22.

საქმის შესწავლა

ჯანდაცვის დაწესებულების თანამშრომელმა ზეგანაკვეთური სამუშაოს, შაბათ-კვირას მუშაობის ანაზღაურების ანაზღაურების თხოვნით სარჩელი შეიტანა. სარჩელში მან განმარტა, რომ მენეჯმენტის ბრძანებით, დასვენების დღეებში სამსახურში წავიდა პაციენტის ბარათებისა და სხვა დოკუმენტაციის შედგენისთვის. საკუთარი სამუშაო საათების განმავლობაში მან მიიღო უფრო დიდი რაოდენობის პაციენტები, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, რადგან ცხრა თერაპევტის ნაცვლად მხოლოდ ხუთი მუშაობდა. პერსონალის დეფიციტის გამო, ყველა პაციენტი სხვა სფეროდან გადანაწილდა მომუშავე თერაპევტებს შორის, ამიტომ მისი დატვირთვა გაიზარდა, შვიდი საათი ყოველდღიური სამუშაო არ იყო საკმარისი, მაგრამ დამსაქმებელმა არ გადაიხადა სამუშაო საათების მიღმა სამუშაოს გაზრდილი თანხა და სხვა გზებით არ აუნაზღაურებია. საქმის განხილვისას დადასტურდა ჯანდაცვის დაწესებულებაში დასაქმებულთა შემცირების და მომუშავე თერაპევტების დატვირთვის ფაქტები. მაგრამ ამავდროულად, სასამართლომ დაადგინა, რომ დამსაქმებელმა გამოიყენა სამედიცინო მუშაკების მუშაობის ბრიგადის ფორმა: ყველა პაციენტი თანაბრად გადანაწილდა, ხოლო ბრიგადის მუშაობის მეთოდისთვის ხელფასზე გადაიხადეს დამატებითი გადახდა. არ ყოფილა ბრძანება დასაქმებულთა სამუშაოზე მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა, ეს ემთხვეოდა საქმეში მოპასუხის მიერ წარმოდგენილ განრიგის, დროის ცხრილის, სახელფასო საბუღალტრო დოკუმენტაციის, ჟურნალებისა და სხვა მტკიცებულებების მონაცემებს. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, სასამართლომ დაასკვნა, რომ მოსარჩელეს არ ჰქონდა ზეგანაკვეთური სამუშაო, რომ მას ადეკვატურად ანაზღაურებდნენ სამუშაოსთვის გაზრდილი დატვირთვის რეჟიმში, როგორც ბრიგადის შემადგენლობაში და, შესაბამისად, ვერ იპოვა საფუძველი მისი სარჩელის დასაკმაყოფილებლად (გადაწყვეტილება სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის ალდანის რაიონული სასამართლო 2013 წლის 10 აპრილის საქმეზე No2-441/2013)).

გამომავალი:შორს ყოველთვის, დასაქმებულის დატვირთვის ზრდა ნიშნავს მისი შრომის გამოყენებას მისთვის დადგენილი ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა; დასაქმებულის წასვლა დასვენების დღეს სამსახურში სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც არ იყო შესრულებული სამუშაო საათებში, სამუშაოს დასვენების ბრძანების არარსებობის შემთხვევაში, არ შეიძლება დაკვალიფიცირდეს როგორც დამსაქმებლის ინიციატივით სამუშაოდ ჩართულობა, მაგრამ განიხილება როგორც თანამშრომლის პირადი ინიციატივა.

დასკვნები

1. კანონი არ კრძალავს დამსაქმებელს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენებას, ანუ მუშების მოზიდვას მათთვის დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა (გარდა მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისა), თუმცა მოითხოვს დამსაქმებელს არა მხოლოდ სწორად დარეგისტრირებას („შეინახოს სამუშაო საათების ჩანაწერები“ - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-7 ნაწილი), არამედ გაზრდილი ანაზღაურება / შესაბამისი კომპენსაციის უზრუნველყოფა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, 153, 119 მუხლები).
2. ზეგანაკვეთური სამუშაოს დამალვა შემთხვევების აბსოლუტურ უმრავლესობაში იწვევს შრომით დავას დასაქმებულებთან, რომლებიც ითხოვენ მათ მიერ გაწეული სამუშაო საათების ანაზღაურებას შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
3. ფარული დამუშავება შეიძლება გამოვლინდეს მარეგულირებელი ორგანოების მიერ დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონებთან შესაბამისობის პროცედურის შემოწმებისას. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ელოდება დარღვევის აღმოფხვრის ბრძანებას და, შესაძლოა, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრებას ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 შრომისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის.
4. თანხის გადახდის ფაქტიური ფაქტის გარეშე გადახდის სწორი რეგისტრაცია და გაანგარიშებაც კი ქმნის დასაქმებულის მიერ ამ თანხების მოთხოვნის რისკს. დასაქმებულისთვის ამ თანხების დაბრუნებაზე უარის თქმა შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი გამოტოვებს სასამართლოსთვის მიმართვის ვადას, რომელიც დადგენილია ხელოვნების მიერ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392 და დამსაქმებლის განცხადება ამ ვადის გაცდენის შედეგების გამოყენების შესახებ.
5. სათანადო შესრულება და ზეგანაკვეთური სამუშაოს სრული გადახდა დამსაქმებლის მიერ გაკეთებული გაანგარიშების შესაბამისად, ასევე არ იძლევა გარანტიას შრომითი დავების არარსებობისა და გადაწყვეტილების არარსებობის შესახებ მოსარჩელე მუშაკების პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე. პირიქით, საქმის განხილვისას კარგად შეიძლება გამოვლინდეს, რომ დამსაქმებელმა არასწორი გაანგარიშებით ზეგანაკვეთური სამუშაო გადაიხადა შემცირებული ოდენობით.

გარდა ამ დასკვნებისა, ასევე აუცილებელია არ დაივიწყოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი დეტალი საწარმოში დამუშავების გამოყენებისას. ისინი ამ სტატიაში არ იყო განხილული, მაგრამ მათი გახსენება ზედმეტი არ იქნება.

შენიშვნა

• ზოგიერთ მუშაკს ეკრძალება ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება. მათ შორისაა ორსული ქალები, თვრამეტი წლამდე მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი), აგრეთვე მუშაკები შეგირდობის პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლი).
• ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის დაწესებულია რთული, შეზღუდული პროცედურა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვისთვის. ასე რომ, ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, სამი წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ბავშვები, უნდა გაეცნონ მათ უფლებას უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდასთან დაკავშირებით დავაში, არ უნდა დაგვავიწყდეს დამსაქმებლის მიმართ დამატებითი სანქციების დაწესების შესაძლებლობა სასამართლოსა და GIT– ს მიერ, ხელოვნების შესაბამისად პასუხისმგებლობის დაკისრების სახით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ზეგანაკვეთური სამუშაოს დაგვიანებისთვის.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება ერთ-ერთ ვარიანტად, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ დამატებითი ფული, მიიღოთ დამატებითი შემოსავალი. ზოგჯერ უფროსი გვთავაზობს სამსახურში დარჩენას საათის შემდეგ, რათა დაასრულოს ადრე მიღებული დავალება. ბევრი სიამოვნებით ეთანხმება, რადგან იცის, რომ ეს მათ შესაძლო გადასახადს მოუტანს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ბოროტად გამოიყენოს ისეთი შეთავაზებები, რომელთა დარღვევას თან ახლავს ფინანსური ჯარიმები საწარმოსთვის დაკისრებული ჯარიმების სახით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მიზნად ისახავს მშრომელთა უფლებების დაცვას. მასში შედის მუხლები, რომლებიც არეგულირებს ნორმაზე გადამეტებულ სამუშაოს, კრძალავს დამსაქმებლებს თანამშრომლებზე გაზრდილი დატვირთვის გამოყენებას, რაც მათ საშუალებას აძლევს შეინარჩუნონ ჯანმრთელობა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს აქვს ცალკე თავი, რომელიც ეძღვნება სამუშაო დროის სტანდარტების განსაზღვრას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლში ნათქვამია, რომ სამუშაო საათების ჩვეულებრივი ორგანიზებით, სამუშაო საათების რაოდენობა არ შეიძლება იყოს 40-ზე მეტი 5 ან 6 დღიანი სამუშაო კვირაში. თუ დასაქმებულმა გადააჭარბა შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ვადას, მაშინ ყველა სამუშაო საათი ანაზღაურდება.

აღნიშნულია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო აღიარებულია იმ სამუშაოდ, რომელშიც თანამშრომელი გამოიყენება უფროსების მიერ კანონით დამტკიცებულ ნორმატიულ საათებზე მეტი. სამუშაო ადგილზე ასეთი ყოფნის ინიციატივა აუცილებლად უნდა მოდიოდეს მენეჯმენტისგან და ამისათვის კარგი მიზეზები ჰქონდეს. დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც მიიღება თითოეული მათგანის წერილობითი თანხმობა. ასევე აუცილებელია საწარმოს პროფკავშირული ორგანოს თანხმობა.

საფუძვლები, რომლითაც შესაძლებელია მუშების გაყვანა ზედმეტ დროში, შეიძლება იყოს შემდეგი:

1. საჭიროა დაწყებული დავალების შესრულება გარკვეულ მკაცრად დადგენილ ვადებში, რომელთა დაუცველობის შემთხვევაში შესაძლებელია დამქირავებლის ქონებისა და ქონების დაკარგვა ან დაზიანება.
2. თუ სამუშაოს შეწყვეტამ შეიძლება გამოიწვიოს სიტუაციების შექმნა, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების ჯანმრთელობას ან თუნდაც სიკვდილს, მაშინ საჭიროა გაგრძელდეს წინა ქმედებები. ადრე დაგეგმილი სამუშაოები გაუთვალისწინებელი გარემოებებისა და ტექნიკური მიზეზების გამო შეფერხდა.
3. შენობის ან აღჭურვილობის შეკეთება და გარემონტება, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის შეფერხება.
4. უწყვეტი წარმოებით და ცვლის არ გამოჩენით, დამსაქმებელმა შეიძლება სთხოვოს დასაქმებულს გარკვეული ხნით დარჩენა სამსახურში. მენეჯმენტს არ აქვს უფლება დატოვოს იგი მე-2 ცვლაში. უნდა იქნას მიღებული ზომები ალტერნატიული გადაწყვეტის მოსაძებნად.

შეიძლება არსებობდეს გარემოებები, როდესაც თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა არ საჭიროებს მათ თანხმობას:

1. სამსახურში უბედური შემთხვევის ან კატასტროფის შემთხვევაში მათი შედეგების აღმოფხვრა.
2. მოსახლეობის დიდი ნაწილისთვის სასიცოცხლო მნიშვნელობის მქონე ისეთი უბნების თანამშრომლები, რომლებიც არღვევენ ადამიანების ნორმალურ ყოფას: წყალმომარაგება, გაზმომარაგება, ელექტროენერგია, გათბობა, ტრანსპორტი, კომუნიკაციები.
3. საგანგებო სიტუაციების, სამხედრო სიტუაციების ან კატასტროფების შემთხვევაში, რომლებიც დაკავშირებულია სტიქიურ უბედურებებთან, ასევე ხანძრებთან, შიმშილთან ან ეპიდემიებთან.

ვიდეო - ზეგანაკვეთური გადახდა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით

ვისაც ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება არ აქვს

• ორსული ქალი;
• არასრულწლოვანი მოქალაქეები;
• მავნე სამუშაო პირობების მქონე მუშები;
• 1 და 2 ჯგუფის ინვალიდები;
• ქალები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები.

ბოლო ორი კატეგორიის აუცილებლობის შემთხვევაში შესაძლებელია დამატებითი საათების გატანა, მაგრამ ამავე დროს მათ უნდა მოაწერონ ხელი 2 დოკუმენტს. პირველი არის მათი თანხმობა დამუშავებაზე და მეორე, რომ მათ აქვთ სრული უფლება უარი თქვან მსგავს შეთავაზებაზე.

ვადები სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის

ნებისმიერ საწარმოში ინახება თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის ნორმალიზებული ჩანაწერი. ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩვეულებრივ გამოითვლება გარკვეული პერიოდის დაგეგმილი საათების რაოდენობისა და რეალურად დამუშავებული საათების შედარების საფუძველზე. ჩვეულებრივ, გამოთვლებისთვის ერთი თვეა აღებული, მაგრამ კვარტალი და წელიც კი შესაძლებელია.

1. 16 წლამდე არასრულწლოვანთათვის - კვირაში 24 საათი, 16-დან 18 წლამდე - 35 საათიანი კვირა.
2. საშიშროებასთან და ჯანმრთელობისთვის საზიანო სამუშაო განსაკუთრებულ პირობებში, დამტკიცებულია კვირაში 30 ან 36 საათი.
3. ყველა სხვა თანამშრომლისთვის კვირა დაწესებულია 40 საათით.

ზეგანაკვეთური დროის ლიმიტები

კანონმდებლობა განსაზღვრავს შეზღუდვებს დასაქმებულთა ზეგანაკვეთური სამუშაოს გამოყენების შესახებ. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს თანამშრომელი დამატებით სამუშაოში არა უმეტეს 4 საათისა. და ეს არ უნდა მოხდეს ზედიზედ 2 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ყოველწლიურად, ქვეყნის მთავრობა ამტკიცებს წარმოების კალენდარს, რომელიც ადგენს სტანდარტულ საათებს ყველა კატეგორიის მუშაკებისთვის. საწარმოს ხელმძღვანელობამ უნდა უზრუნველყოს, რომ ცვლაში მომუშავე თანამშრომლებს არ ჰქონდეთ წელიწადში 120 საათზე მეტი ზეგანაკვეთური სამუშაო. თუ ასეთი სიტუაცია მოხდა, ორგანიზაციას დაეკისრება ჯარიმები. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის თანახმად, ყოველი დარღვევისთვის თანამდებობის პირი დაისჯება 1000-დან 5000 რუბლამდე, ხოლო საწარმო - 30000-დან 50000 რუბლამდე. შესაძლებელია ორგანიზაციის საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.

Მნიშვნელოვანი!დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევის შემთხვევაში, დასაქმებულმა, რომელსაც აქვს ზეგანაკვეთური სამუშაო 120 საათზე მეტი, უნდა მიიღოს სრული კომპენსაცია.

ზეგანაკვეთური რეგისტრაცია

ზეგანაკვეთური საათების დაფიქსირების მკაცრად დადგენილი ფორმა არ არსებობს. რეკომენდებულია დამუშავების შემდეგი მეთოდები:

1. წერილობითი შეტყობინება შეიცავს ინფორმაციას დამატებითი სამუშაოს მიზეზის, თარიღისა და დროის შესახებ, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს იგი. ეს დოკუმენტი გადაეცემა თანამშრომელს, რომელსაც ის ხელს აწერს თანხმობის გამოხატვით.
2. თუ რამდენიმე თანამშრომელი გაყვანილია, მაშინ უფრო გონივრული იქნება ბრძანების შედგენა მათი ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ. იგი ხელს აწერს დამუშავების საფუძველს, თარიღსა და დროს თითოეული თანამშრომლისთვის. არის სპეციალური სვეტი, სადაც ხელმოწერილია თანხმობა.
3. დამუშავება უნდა აღინიშნოს მოხსენების ბარათში სპეციალური აღნიშვნის "C" სახით ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობის დადგენით. ჩვეულებრივ, როსსტატის მიერ დამტკიცებული ფორმები ან გამოიყენება დროის ჩანაწერების შესანარჩუნებლად.

Მნიშვნელოვანი!დამსაქმებელს შეუძლია დაიცვას თავი დამუშავებასთან დაკავშირებული საკითხებისგან. ამისათვის საჭიროა შრომით ხელშეკრულებაში არარეგულარული სამუშაო საათების პირობის დაფიქსირება. ამ რეჟიმის მიხედვით, ზეგანაკვეთური საათების გადახდა არ ხდება.

გადახდა დამუშავებისთვის

შრომის კოდექსი შეიცავს ინფორმაციას თანამშრომელთა ჭარბი დროით გასვლისთვის გათვალისწინებული გადახდების დადგენილ მინიმუმზე. თითოეულ საწარმოში დგინდება გადამუშავების ტარიფები. ისინი ფიქსირდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან დასაქმებულთან დადებულ ხელშეკრულებაში. ამასთან, ეს განაკვეთები არ უნდა იყოს შრომის კოდექსით გარანტირებულზე ნაკლები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის თანახმად, სამუშაო დღეებში დამუშავებისას, ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათი გამოითვლება ერთნახევარჯერ, შემდეგი საათები გამოითვლება ორმაგი ანაზღაურებით. 153-ე მუხლი ადგენს შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში სამსახურში წასვლის ანაზღაურების ოდენობას. ფასები ამ შემთხვევაში ყოველთვის იზრდება მინიმუმ 2-ჯერ. არსებობს ალტერნატიული გადახდა. თუ თანამშრომელი თანახმაა, მაშინ მას შეუძლია დასვენების დღე მიიღოს ნებისმიერ სხვა დღეს სურვილისამებრ. დარჩენილი თანხა დაირიცხება ერთი ოდენობით.

გაანგარიშების მაგალითი

თუ თანამშრომელი გამოიძახეს დამატებით სამუშაოზე სამშაბათს 4 საათის განმავლობაში, შემდეგ ჯერზე მას შეუძლია ჩაერთოს ასეთ სამუშაოში არა უადრეს ხუთშაბათისა. სამშაბათს მუშაობის 4 საათის ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1. თუ ხელფასზე მყოფ სპეციალისტს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ეძახიან, მაშინ ჯერ ერთი საათის ღირებულება უნდა გაარკვიოთ. 25000 რუბლის ხელფასით და 168-საათიანი ბალანსით, ერთი საათი 148,80 რუბლი ღირს. დამუშავების პირველი 2 საათის გადახდა ხდება 148,80 * 1,5 = 223,20 რუბლის ოდენობით, დანარჩენი 2 საათი - 148,80 * 2 = 297,60 რუბლი. დამუშავებისთვის გადახდის ოდენობა იქნება 520,80 რუბლი.
2. თუ დასაქმებულს აქვს სამუშაო ხელფასი, მაშინ ზეგანაკვეთური საათების ღირებულების გაანგარიშება განისაზღვრება მისი ტარიფის განაკვეთებიდან. გამოთვლები ხდება პირველი მეთოდის ანალოგიით.
3. კვარტალური სააღრიცხვო პერიოდის ცვლის რეჟიმის შემთხვევაში გამოთვლა ხდება შემდეგნაირად. როდესაც სააღრიცხვო პერიოდი იხურება, 3 თვის განმავლობაში სამუშაო საათების შეჯამება ხდება კვარტალში სამუშაო საათების ბალანსთან. თუ ფაქტი აღემატება ნორმატიულ ბალანსს, მაშინ ეს განსხვავება დამუშავებულია.

კვირაში 40 საათი (ან უფრო ნაკლებიც), რა თქმა უნდა, ნორმაა. მაგრამ ყველამ იცის, რამდენად რთულია დავალებების შესრულება, განსაკუთრებით გადაუდებელი, დასვენების დროიდან რამდენიმე საათის „დაჭერის“ გარეშე. ბევრი თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში - ეს არის პოზიციის სპეციფიკა. სხვებს მოუწოდებენ ზეგანაკვეთურად იმუშაონ საღამოობით ან თუნდაც შაბათ-კვირას. რა ვთქვა, საგანგებო სიტუაციებში ხანდახან შვებულებაში გიწევს მუშაობა. დამატებითი შრომის ხარჯების ყველა ეს შემთხვევა უნდა იყოს სპეციალური კონტროლის ქვეშ, საჭიროებს სათანადო რეგისტრაციას, ზუსტ აღრიცხვას და შესაბამის კომპენსაციას.

დამუშავების შესახებ საუბრის დასაწყისში ვიხსენებთ ძირითად დებულებებს სამუშაო დროის ხანგრძლივობასა და რეჟიმებზე.

HR ლექსიკონი Სამუშაო დრო- ეს ის დროა, როდესაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები.

წესი 1. შრომის კანონმდებლობა ადგენს ნორმალურ სამუშაო საათებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ადგენს სამუშაო კვირის ნორმალურ ხანგრძლივობას არაუმეტეს 40 საათისა. უნდა გვახსოვდეს, რომ დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის სამუშაო საათების შემცირება ნორმალურია (92-ე მუხლი, 173-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, 174-ე მუხლის მე-4 ნაწილი, 176-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, 320-ე მუხლი, 333-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი და 1-ლი მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350).

თუ მუშაკთა კონკრეტული კატეგორიისთვის დადგენილი ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათები არ არის „შესაფერისი“ ორგანიზაციისთვის (მაგალითად, სატრანსპორტო კომპანიისთვის, საწარმოებისთვის უწყვეტი წარმოების ციკლით, ორგანიზაციებისთვის ცვლის რეჟიმით, ორგანიზების როტაციული მეთოდით. მუშაობა), შემდეგ შეჯამებული აღრიცხვა გამოიყენება სამუშაო საათები, რომელშიც სამუშაო საათების ხანგრძლივობა საანგარიშო პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი და სხვა პერიოდები) არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი). ).?

წესი 2. დგინდება ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა.

დასაქმებულის ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი).

ხელოვნების 1 ნაწილით დადგენილი ზოგადი წესის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, აკრძალულია მუშაობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც თანამშრომლები ჩართულნი არიან სამუშაოში ასეთ დღეებში, გათვალისწინებულია ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით (გარდა და თანამშრომელთა თანხმობის გარეშე).

წესი 4. დამსაქმებელი ადგენს სამუშაო საათებს კანონით დადგენილი წესით.

სამუშაო დროის რეჟიმს ადგენს დამსაქმებელი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების, საქმიანობის სპეციფიკისა და კომპანიის თანამშრომლების შემადგენლობის გათვალისწინებით (შრომის კოდექსის 91, 103 და 189 მუხლის 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის). ამასთან, სამუშაო დროისა და დასვენების დროის რეჟიმი (თუ მოცემული თანამშრომლისთვის იგი განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან) არის შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობა (შრომის შრომის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-5 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

ამავდროულად, დამსაქმებელი თავის საქმიანობაში ყოველთვის ვერ ახერხებს დადგენილ ნორმის ფარგლებში „ინარჩუნებს“. წარმოების პროცესში ხდება გაუთვალისწინებელი შეფერხებები და არაჩვეულებრივი გარემოებები, ჩნდება გადაუდებელი და მომგებიანი კონტრაქტები, იწურება კომპანიის სპეციალური დავალების შესრულების ვადები ან ანგარიშგების ვადები და ა.შ. ასეთ სიტუაციებში საჭირო ხდება სამუშაო საათების ხანგრძლივობის გაზრდა დადგენილი ნორმა.

შრომის კანონმდებლობა, გარკვეულ პირობებში, საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გაახანგრძლივონ დასაქმებულთა სამუშაო საათები მის ნორმალურ ხანგრძლივობაზე.

დიახ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97 განსაზღვრავს შემდეგ შემთხვევებს თანამშრომლების ჩართვის სამუშაოზე მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებზე მეტი:

• ზეგანაკვეთური სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი);
• მუშაობა არარეგულარულ სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი).

ასევე, გარკვეულ პირობებში, დასაშვებია თანამშრომლების მოზიდვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.

კომპანიაში დამუშავება, როგორც წესი, დროებითია.

ბუღალტრულ აღრიცხვაში - საანგარიშო პერიოდში, მარკეტინგის განყოფილებაში - საქონლის ახალი ასორტიმენტის მატრიცის დანერგვისას, ლოჯისტიკურ სამსახურში - მიწოდების პერიოდში და ა.შ.

დამუშავება ასევე დამახასიათებელია გარკვეული პოზიციების მქონე თანამშრომლებისთვის - კომპანიის მენეჯმენტი, მთავარი ბუღალტერი, სტრუქტურული განყოფილებების სხვა ხელმძღვანელები, მენეჯერების მდივნები და თანაშემწეები, ახალი ბიზნეს პროექტების განხორციელებაში ჩართული სპეციალისტები და ა.შ.

გაითვალისწინეთ, რომ დამუშავების ნებისმიერი შემთხვევა უნდა იყოს გონივრული და გამართლებული როგორც დამსაქმებლის, ასევე თანამშრომლებისთვის შემდეგი მიზეზების გამო.

მიზეზი 1. რვასაათიანი სამუშაო დღე (5-დღიანი სამუშაო კვირა) არის სამუშაო დროის ფიზიოლოგიურად განსაზღვრული სტანდარტი, თუ იგი დაცულია, თანამშრომელს აქვს დრო სრულად დაისვენოს და მზად არის ნაყოფიერად იმუშაოს.

მიზეზი 2. მუდმივი დამუშავებისგან დაღლილობისგან მუშები არ უნდა დაეცემათ და ამის გამო თავისუფალ დროს (რაც შეიძლება გუნდში უკმაყოფილება გამოიწვიოს).

მიზეზი 3. ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოყვარულებმა არ უნდა გამოიჩინონ არაჯანსაღი ფანატიზმი, რათა მიიღონ ორმაგი ანაზღაურება ზეგანაკვეთით ნებისმიერ ფასად და სხვა მუშაკების მხრიდან ცუდ ფორმად მიიჩნიონ სამუშაოს დროულად ან უფროსის წინაშე დატოვება.

მიზეზი 4. დამსაქმებლისთვის სისტემატური ზეგანაკვეთური სამუშაო ძალიან ძვირი მექანიზმია, ვინაიდან სახელფასო ფონდი პრაქტიკულად ორმაგდება.

ამიტომ, როგორც შრომის კანონმდებლობის, ისე დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ორმხრივი ინტერესების თვალსაზრისით, დამუშავებას არცერთ კომპანიაში არ უნდა ჰქონდეს გაჭიანურებული და ქრონიკული ხასიათი.

დოკუმენტაცია და დამუშავების გადახდა

დასაქმებულთა დამატებითი შრომითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია გადამუშავებასთან, უნდა იყოს ფორმალიზებული შესაბამისი დოკუმენტებით და ანაზღაურდეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი ადგენს, რომ სამუშაოს შესრულებისას ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაო, ღამით, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა, დასაქმებულს ეძლევა შესაბამისი ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ნორმების შემცველი შრომის სამართალი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება. კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ასეთი გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილზე ნაკლები.

ამასთან, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ანაზღაურების მიღება სამუშაოსთვის, რომელიც სცილდება დადგენილ სამუშაო საათებს. მოდით გავარკვიოთ ეს. დავიწყოთ ზეგანაკვეთით.

Ჰო მართლა

ზეგანაკვეთური სამუშაო

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო მისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით - აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის 1 ნაწილი, წერილი როსტრუდი 02.12.2009 No. 3567-6-1).

დამსაქმებლის ასეთი ინიციატივა უნდა აისახოს შესაბამის ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტში.

ჩვენს ზოგიერთ თანამშრომელს „მოწონს“ სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ ოფისში დარჩენა, შემდეგ კი აცხადებენ, რომ ზეგანაკვეთურად მუშაობენ ყოველგვარი აღრიცხვისა და ანაზღაურების გარეშე. ამასთან, მათი უშუალო ხელმძღვანელები თვლიან, რომ ისინი უბრალოდ არაეფექტურად მუშაობენ სამუშაო დღის განმავლობაში, ამიტომ არაფრის გაკეთების დრო არ აქვთ. მართლები არიან მუშები? უნდა გადავიხადო ასეთი დამუშავებისთვის ზეგანაკვეთური ანაზღაურების წესებით?

დამუშავების ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ აღიარებისთვის აუცილებელია, რომ თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მოზიდვის ინიციატივა დამსაქმებლისგან იყოს და არა თანამშრომლებისგან. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ყოველი შემთხვევა გამართლებული და გაფორმებული იყოს ხელმძღვანელის ბრძანებით.

თუ თანამშრომელი, თავისი ნებით და შეხედულებისამებრ, ადრე მივიდა სამსახურში ან საღამოს დარჩა რამდენიმე საათის განმავლობაში, ასეთი სამუშაო არ ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად და, შედეგად, არც ანაზღაურდება და არც ნომრის დადგენისას იქნება გათვალისწინებული. სამუშაო საათების რაოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი, წერილი როსტრუდი, 2008 წლის 18 მარტის No. 658-6-0). გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ამ სიტუაციებში შეგიძლიათ ისაუბროთ დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სამუშაო გრაფიკის დარღვევაზეც კი.

ეს ასევე არ არის ზეგანაკვეთური, თუმცა იგი შესრულებულია სამუშაო დღის მიღმა, იმ თანამშრომლების მუშაობა, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97 და 101 მუხლები, წერილი როსტრუდიდან 07.06.2008 No. 1316- 6-1) ან ნახევარ განაკვეთზე მუშები (რუსეთის შრომის კოდექსის 601-ე მუხლი).

ზეგანაკვეთური წესები

თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას შემდეგი წესები.

წესი 1: ზეგანაკვეთის წინასწარ დანიშვნა შეუძლებელია.

როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაოს დეფინიციიდან გამომდინარეობს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი), მისი გამოყენება უმეტეს შემთხვევაში დამსაქმებლისთვის იძულებულია ეკონომიკური საქმიანობის (წარმოების პროცესის) დროს გარკვეული გარემოებების ან დარღვევების გამო და არის განსაკუთრებული ბუნება. ამ მიზეზით ზეგანაკვეთური სამუშაოს წინასწარ დაგეგმვა შეუძლებელია (როსტრუდის წერილი 06/07/2008 No1316-6-1). ამას სასამართლო პრაქტიკაც ადასტურებს.

ამრიგად, კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2010 წლის 13 აპრილის საკასაციო გადაწყვეტილებაში სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია დაეთანხმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნას (პეტროზავოდსკის საქალაქო სასამართლოს გადაწყვეტილება 2010 წლის 1 მარტს). კარელიის რესპუბლიკის სახელმწიფო სამოქალაქო ინსპექციის 2009 წლის 17 დეკემბრის No63 / 22/2-933 გასაჩივრებული ბრძანების მე-4 პუნქტთან დაკავშირებით მძღოლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის აკრძალვის შესახებ შედგენილი ზეგანაკვეთური გრაფიკის საფუძველზე. ავანსი მძღოლებისთვის, რომელიც ასაბუთებს მათ პოზიციას შემდეგი არგუმენტებით.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, დასაქმებულის ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში დასაშვებია მისი თანხმობით და ამ მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

კოლექტიური ხელშეკრულების 5.2.10 პუნქტის თანახმად, შესაძლებელია ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვა იმ თანამშრომლების მიმართ, რომლებზეც გამოიყენება სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვის პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 და კოლექტიური ხელშეკრულების 5.2.7 პუნქტი. CTA მძღოლების სააღრიცხვო პერიოდი არის ერთი თვე. კოლექტიური ხელშეკრულების 5.2.7 პუნქტის ძალით, თუ თანამშრომლები ჩართულნი არიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, მხარეები ხელმძღვანელობენ ხელოვნების ნორმებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99.

იმავდროულად, სასამართლომ დაადგინა, რომ მძღოლებთან მიმართებაში დასაშვებია მათი ჩართვა სამუშაო საათების მიღმა. ამასთან, ზეგანაკვეთური სამუშაოები დაგეგმილია თითქმის ყოველთვიურად ერთი წლის განმავლობაში წინასწარ, რაზეც მძღოლების წერილობითი თანხმობაა საჭირო. თუმცა, ეს ეწინააღმდეგება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, რომლის თანახმად, დასაქმებულის თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უნდა იყოს მიღებული დამსაქმებლის მიერ ამ სამუშაოში ჩართვის ყოველი ფაქტის წინ.

შედეგად, პეტროზავოდსკის საქალაქო სასამართლოს 2010 წლის 1 მარტის გადაწყვეტილება წინამდებარე საქმეზე ძალაში დატოვა და განმცხადებლის (დამსაქმებლის) საკასაციო საჩივარი არ დაკმაყოფილდა.

წესი 2: ზეგანაკვეთი ითვლება გარკვეული პერიოდის ბოლოს.?

სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურის მიხედვით, ზეგანაკვეთური იქნება სამუშაო, რომელიც შესრულებულია დამსაქმებლის ინიციატივით გარეთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი):

• ამ კატეგორიის მუშაკთა ყოველდღიური მუშაობის დადგენილი ხანგრძლივობა (მაგალითად, 8 საათი დღეში) - სამუშაო დროის ჩვეულებრივი აღრიცხვით;
• სამუშაო საათების ნორმალური რაოდენობა საანგარიშო პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) - სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით.

Შენიშვნა! შემცირებული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის მის გარეთ მუშაობა აღიარებულია ზეგანაკვეთურად.

წესი 3. კანონი ადგენს ზეგანაკვეთური მუშაობის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს თითოეული თანამშრომლისთვის ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

მანქანის მძღოლებისთვის, სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით, ზეგანაკვეთური სამუშაო სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) გრაფიკის მიხედვით მუშაობასთან ერთად არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც აუცილებელია ფრენის დასრულება ან გადამრთველი არ გამოჩნდა (რეგლამენტის 23-ე პუნქტი მანქანის მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 08.20 ბრძანებით. .2004 No15).

ორგანიზაციაში ბევრი თანამშრომელია ნახევარ განაკვეთზე. შეუძლიათ მათ ზეგანაკვეთური მუშაობა? და თუ ასეა, რა არის მისი საზღვრები?

კანონი არ შეიცავს რაიმე გამონაკლისს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მოზიდვის შესახებ.

რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთა ზეგანაკვეთურ ლიმიტს, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი. სამუშაო დღის ხანგრძლივობა მათთვის არ შეიძლება აღემატებოდეს ოთხ საათს (სრულ განაკვეთზე ჩართვა შეუძლიათ მხოლოდ ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დღეებში). ამასთან, მათთვის ერთი თვის (ან სხვა სააღრიცხვო პერიოდის) სამუშაო დროის ნორმა არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმები) საწარმოო კალენდრის შესაბამისად (284-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგრამ ამავე დროს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობის ზოგადი შეზღუდვა ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებზე - არა უმეტეს ოთხი საათისა ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და არა უმეტეს 120 საათისა წელიწადში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). ), ვინაიდან კანონი არ შეიცავს სხვა წესს.

Შენიშვნა! 2011 წლის 6 დეკემბერს მიღებულ იქნა ფედერალური კანონი No402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“, რომელიც ძალაში შევა 2013 წლის 1 იანვრიდან.

წესი 4. დამსაქმებელმა უნდა აწარმოოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ზუსტი აღრიცხვა.

ამ მკაცრი შეზღუდვების გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათების ზუსტად დაფიქსირება. ასეთი აღრიცხვა ტარდება დროის ფურცელში ერთიანი ფორმების No T-12 და No T-13, დამტკიცებული. რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულება 05.01.2004 No1. მიზეზი - ნაწილი 7 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 1996 წლის 21 ნოემბრის 129-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" ფედერალური კანონის 9, ხელოვნების 1-ლი პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252 და 313.

როგორ აღირიცხება ზეგანაკვეთური სამუშაო დროის ფურცელზე?

No T-13 ერთიანი ფორმის მე-4 სვეტში (N. T-12 ერთიანი ფორმის მე-4 ან მე-6 სვეტები) იწერება ასო კოდი „C“ ან რიცხვითი კოდი „04“, მის ქვეშ კი ნომერი. მითითებულია ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათები და წუთები (ინსტრუქციების მე-2 პუნქტი განაცხადის და პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმების შევსების შესახებ შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 No. 1 ბრძანებულებით. ).

წესი 5. ზეგანაკვეთური სამუშაო ეპიზოდურია. ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა არ უნდა იყოს სისტემატური, ის შეიძლება მოხდეს სპორადულად გარკვეულ შემთხვევებში (როსტრუდის წერილი 07.06.2008 No. 1316-6-1).

წესი 6. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების წესის დარღვევა იწვევს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.

Შენიშვნა! არავითარ შემთხვევაში არ უნდა ჩაერთონ ორსული ქალები, არასრულწლოვნები (გარდა მხატვრებისა და სპორტსმენებისა) და თანამშრომლები ზეგანაკვეთურ სამუშაოში სტუდენტური ხელშეკრულების პერიოდში.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე დასაქმებულის მოზიდვის პროცედურის დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებელი პასუხს აგებს ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი, ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის დადგენილება. 2006 წლის 21 მარტის ცენტრალური ოლქი No A08-10945 / 05-21 საქმეზე):

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე. ამავდროულად, დამსაქმებლის მიერ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პროცედურის დარღვევა (მაგალითად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათების მაქსიმალური დასაშვები რაოდენობა წელიწადში) არ უნდა იმოქმედოს დასაქმებულის ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ანაზღაურების უფლების განხორციელებაზე.

წესი 7. ზეგანაკვეთურ სამუშაოში აკრძალულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა ჩართვა.

1) ორსული ქალები (259-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);

2) 18 წლამდე თანამშრომლები, გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა და სპორტსმენებისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი და 3488-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

3) თანამშრომლები სტუდენტური ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 203-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). კანონი უზრუნველყოფს ამ თანამშრომლებს დროულ და სათანადო დასვენებას, რაც იმას ნიშნავს, რომ არც ერთი გარემოება არ შეიძლება გახდეს მათი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჩართვის საფუძველი, მაშინაც კი, თუ ამას თავად თანამშრომლები ეთანხმებიან.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს საჭიროების მიზეზებიდან გამომდინარე, მასში ჩართვა შეიძლება განხორციელდეს როგორც დასაქმებულის თანხმობით, ასევე მის გარეშე. (ცხრილი 1).

გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი თანხმობის გარეშე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ და გააცნოს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ვმუშაობ მსხვილი სამრეწველო საწარმოს ადამიანური რესურსების განყოფილებაში. ბრძანებებს თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ გენერალური დირექტორი აწერს ხელს, მაგრამ ის, რა თქმა უნდა, ვერ აცნობიერებს ქარხნის ყველა მიმდინარე საქმეს, მაშინაც კი, როდესაც საქმე ეხება სამრეწველო ავარიებს. როგორ სწორად შევადგინოთ დოკუმენტები ამ შემთხვევებში, რადგან ორგანიზაციის ხელმძღვანელს სჭირდება როგორმე მიაწოდოს ყველა საჭირო ინფორმაცია?

მართლაც, ძნელი წარმოსადგენია სიტუაცია, როდესაც რამდენიმე ათასი დასაქმებული მსხვილი სამრეწველო საწარმოს ხელმძღვანელი დამოუკიდებლად მიიღებს და ინახავს ინფორმაციას სამუშაოში არსებული ყველა პრობლემის შესახებ.

იმისათვის, რომ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტოს თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის აუცილებლობის შესახებ, ასევე განსაზღვროს ასეთი ჩართვის პროცედურა, ხშირად საჭიროა ამის შესახებ წერილობითი ინფორმირება, მაგალითად, მემორანდუმით.

ამ დოკუმენტის ტექსტი ასახელებს გარემოებებს, რამაც გამოიწვია ასეთი საჭიროება და ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როდის და რომელი თანამშრომელი უნდა იყოს ჩართული სამუშაოში. მემორანდუმში მითითებული განსაკუთრებული გარემოებები შეიძლება წინასწარ დაფიქსირდეს შესაბამისი აქტით.

თუ ზეგანაკვეთური მუშაობის მიზეზი იყო საწარმოო უბედური შემთხვევა, როგორც წესი, პირველად გამოიცემა ბრძანება ძირითადი საქმიანობის შესახებ ასეთი ავარიის შედეგების აღმოსაფხვრელად, სადაც სხვა საკითხებთან ერთად წყდება საკადრო საკითხები. შემდეგ, ამ დოკუმენტის საფუძველზე, პერსონალის სამსახური ამზადებს ბრძანებას პერსონალისთვის ცალკეული თანამშრომლების ზეგანაკვეთურ მუშაობაში ჩართვის შესახებ.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა იმ შემთხვევებში, როდესაც აუცილებელია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის მიღება, ასეთი თანხმობა უნდა გაიცეს წინასწარ - ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ ბრძანების გამოცემამდე.

როგორ მივიღო თანამშრომლის წინასწარი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე?

Შენიშვნა! ცხრილისთვის სხვადასხვა სიტუაციებში თანამშრომლების ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოზიდვის ალგორითმით იხ.

პრაქტიკაში, ამისათვის გამოიყენება რამდენიმე ვარიანტი. დასაქმებულს შეიძლება გაეგზავნოს წერილობითი შეტყობინება ზეგანაკვეთური მუშაობის აუცილებლობის შესახებ, გაეცნოს, რომლის წინააღმდეგ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, მას შეუძლია გამოხატოს თანხმობა (ან უთანხმოება) ასეთ სამუშაოზე. ეს ვარიანტი ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისა და დამუშავების შეზღუდული დროის პირობებში.

კიდევ ერთი ვარიანტი საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ დრო - თანამშრომელს შეუძლია გაეცნოს მემორანდუმს, რომელიც შემდეგ წარედგინება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. (დანართი 1).

მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გაცემის შემდეგ არის შესაძლებელი ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ბრძანების გაცემა. (დანართი 2).

ცხრილი 1

ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პროცედურა

იმ სიტუაციებში, როდესაც დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარდა, აუცილებელია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება, ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესახებ ბრძანების პროექტი უნდა გაეგზავნოს პროფკავშირს. კომიტეტი.

ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ცალკეული თანამშრომლების ჩართვის თავისებურებები

წერილობითი თანხმობით და ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ზეგანაკვეთური სამუშაოს აკრძალვის არარსებობის შემთხვევაში, სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ნებადართულია ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი და 259-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);
• დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მქონე მუშები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები);
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილები).

ამავდროულად, აუცილებელია, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, გაეცნონ ასეთ თანამშრომლებს ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე უარის თქმის უფლებას (99-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, 259-ე მუხლის მე-2 ნაწილი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი).

დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ყოველი შემთხვევა უნდა გაფორმდეს უფროსის ბრძანებით (ინსტრუქციით). ამ დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, ამიტომ იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. შეკვეთაში (ინსტრუქციაში) უნდა იყოს მითითებული:

• ზეგანაკვეთური სამუშაოს საჭიროების მიზეზები;
• ჩართული მუშები;
• ზეგანაკვეთური მუშაობის ხანგრძლივობა;
• გადახდის პროცედურა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თქვენ არ შეგიძლიათ გასცეთ ერთი ბრძანება (ინსტრუქცია) ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ დაუყოვნებლივ ერთი თვის, კვარტალის ან წლის განმავლობაში. ასევე, შეუძლებელია მომავალში ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართული თანამშრომელთა სიების წინასწარ მომზადება და დამტკიცება.

კოლექტიური ხელშეკრულება და (ან) შრომითი ხელშეკრულებები, ისევე როგორც დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგულაციები, არ უნდა შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც წინასწარ ადასტურებენ დასაქმებულის თანხმობას მომავალში ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება დასაქმებულის არჩევით ან გაზრდილი ანაზღაურებით ან დამატებითი დასვენების დროით. (ცხრილი 2).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი ძალზე ლაკონურია, მის ნორმებში მითითებულია მხოლოდ გამრავლების კოეფიციენტების ზომა სამუშაოს შესაბამისი საათებისთვის, არც მათი გამოყენების საფუძვლის და არც თავად გაანგარიშების ალგორითმის დასახელების გარეშე. ამ სტატიაში ასევე არ არის ნახსენები ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა, თუ ეს ხდება ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.

მაგიდა 2

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

ამასთან დაკავშირებით, პრაქტიკაში ხშირად ჩნდება შემდეგი კითხვები:

1. რა უნდა მივიღოთ ბაზის გამოსათვლელად - ხელფასის მხოლოდ სატარიფო ნაწილი (სატარიფო განაკვეთი, ხელფასი) თუ განიხილება მათთვის დამატებითი გადასახადები და დანამატები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში)?

2. როგორ განვსაზღვროთ ზეგანაკვეთური მუშაობის ერთი საათის ღირებულება თანამშრომლისთვის, რომელსაც აქვს ხელფასი ან ყოველთვიური სატარიფო განაკვეთი?

3. სამუშაო საათების რა საათებია ანაზღაურებადი ერთნახევარი, ხოლო რა საათები - ორმაგი განაკვეთით სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით?

4. როგორ გადავიხადო ზეგანაკვეთური ღამის სამუშაო (როგორც ზეგანაკვეთური, ასევე ღამის სამუშაო ან მხოლოდ ზეგანაკვეთური ან მხოლოდ ღამის სამუშაო)?

5. როგორ გადავიხადოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (როგორც ზეგანაკვეთური, ისე სამუშაო შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ან მხოლოდ ზეგანაკვეთურად, ან მხოლოდ შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში სამუშაოდ)?

HR ლექსიკონი Ანალოგი- კანონით პირდაპირ დაურეგულირებელი საქმის გადაწყვეტა მსგავსი ხასიათის ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი ნორმის გამოყენებით (სამართლის ანალოგია), ან ზოგადი სამართლებრივი პრინციპების საფუძველზე (სამართლის ანალოგი). ანალოგია გამოიყენება მხოლოდ როგორც უკანასკნელი საშუალება და ემსახურება როგორც კანონში არსებული ხარვეზების შევსების საშუალებას.

კოეფიციენტების გამოთვლის საფუძველი. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გამოიყენოთ შრომის სამართლის წესები ანალოგიით.

რადგან ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152 არ განსაზღვრავს გამრავლების ფაქტორების გამოყენების საფუძველს, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურებასთან დაკავშირებით, ხელოვნების ნორმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც არეგულირებს სამუშაოს ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დღიურ ან საათობრივ ტარიფთან, ოფიციალური ხელფასის დღიურ ან საათობრივ ნაწილთან, ხოლო მუშაკებისთვის - ნაწილებად. განაკვეთები.

ასე რომ, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, ხელფასების შესახებ დებულებაში), შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შემდეგი პროცედურა: ოფიციალური ხელფასის ნაწილი (დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების გამოკლებით).

ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა (თუ თანამშრომელი აირჩევს ანაზღაურების ამ ფორმას) ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:

• სამუშაო მუშაკები - ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთი და ნახევარი სამუშაო ტარიფით; ზეგანაკვეთური მუშაობის მესამე საათიდან და შემდგომ – ორმაგი ცალი ტარიფებით;
• თანამშრომლები, რომელთა შრომა ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფებით - ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარი დღიური ან საათობრივი ტარიფის ოდენობით; ზეგანაკვეთური მუშაობის მესამე საათიდან და შემდგომ – ორმაგი დღიური ან საათობრივი ტარიფის ოდენობით;
• თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარი დღიური ან საათობრივი განაკვეთების ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღეში ან სამუშაო საათში); დაწყებული ზეგანაკვეთური მუშაობის მესამე საათიდან და შემდგომ – ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში).

დასაქმებულის ზეგანაკვეთური მუშაობის ერთი საათის ღირებულება, რომელსაც აქვს ფიქსირებული ხელფასი ან თვიური ტარიფი. მოგეხსენებათ, საწარმოო კალენდრის მიხედვით სამუშაო საათების ნორმა კალენდარული წლის განმავლობაში თვეების მიხედვით იცვლება. და ასეთი თანამშრომლის ხელფასის ოდენობა არ არის დამოკიდებული კონკრეტულ თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე, თუ ამ თვის სამუშაო საათების ნორმა სრულად არის შემუშავებული საწარმოო კალენდრის მიხედვით. ამ სიტუაციაში მიზანშეწონილია გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

შემოთავაზებული გაანგარიშება საშუალებას მისცემს ყველა კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო საათის ღირებულება გამოითვალოს თანაბარი პირობების საფუძველზე და მისი ღირებულება არ იქნება დამოკიდებული შესაბამის თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე, რადგან ფორმულა იყენებს ინდიკატორს. "სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა კონკრეტულ კალენდარულ წელს".

2012 წლის წარმოების კალენდრის მიხედვით, სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა იქნება:

ზეგანაკვეთური საათების გადახდა სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით. სირთულე ამ შემთხვევაში განპირობებულია იმით, რომ დასაქმებული გარკვეულ დღეებში ერთვება ზეგანაკვეთურ მუშაობაში. ამავდროულად, ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა გამოითვლება სააღრიცხვო პერიოდის (თვე, კვარტალი, სხვა პერიოდი) შედეგების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99 და 104 მუხლები).

შესაბამისად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს საათების ცალ-ცალკე დათვლა შეუძლებელია ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის ყოველი დღისთვის. განსახილველ სიტუაციაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდილი ანაზღაურება უნდა განისაზღვროს მხოლოდ სააღრიცხვო პერიოდის შედეგების საფუძველზე.

დამსაქმებელს უფლება აქვს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში დააწესოს სხვა, მისთვის ოპტიმალური, ხელფასის საათობრივი ნაწილის (საათობრივი ტარიფის განაკვეთი) გამოთვლის პროცედურა.

მაგალითად, დღიური აღრიცხვისას გამოიყენოს სამუშაო საათების ნორმა საწარმოო კალენდრის მიხედვით ზეგანაკვეთურ მუშაობაში ჩართვის თვეში, ხოლო შეჯამებული აღრიცხვით - სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა სააღრიცხვო პერიოდისთვის.

ღამით ზეგანაკვეთური. დილის 10 საათიდან დილის 6 საათამდე მუშაობა გულისხმობს ღამის მუშაობას, რომელზედაც ინდივიდუალური მუშაკებისთვის დადგენილია ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96. დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს ღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადის კონკრეტულ ოდენობას, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს საათობრივი ტარიფის 20%-ზე ნაკლები (ხელფასის საათობრივი ნაწილი) ღამით მუშაობის საათისთვის (154-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22.07.2008 N 554 დადგენილება „ღამის სამუშაოზე მინიმალური ხელფასის ზრდის შესახებ“). ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. ღამის მუშაობისთვის დამატებითი გადასახადი შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებებით.

თუ საჭიროა დასაქმებულის ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაო, მაშინ ასეთი სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე და 96-ე მუხლებით დადგენილი მოზიდვის პროცედურის გათვალისწინებით) ანაზღაურდება როგორც ზეგანაკვეთური, ასევე ღამის სამუშაო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე და 154-ე მუხლები). ამასთან, დამატებითი გადასახადის ოდენობა გამოითვლება შემდეგნაირად: ცალ-ცალკე ზეგანაკვეთური და ცალ-ცალკე ღამის მუშაობისთვის. ამ შემთხვევაში მზარდი კოეფიციენტები არ მრავლდება, თუ დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

2012 წლის 16 აპრილს შპს „ალფას“ კომერციული განყოფილების რეფერენტმა რიჩკოვმა ვ.ვ. დაევალა (მისი თანხმობით) ემუშავა ზეგანაკვეთურად - 20:00 საათიდან 24:00 საათამდე (მოსკოვის დროით) მოეწყო ვიდეო საუბრები ამერიკელ პარტნიორებთან ნიუ იორკში საკონფერენციო დარბაზში, რათა გაერკვია ქსელის გახსნის ერთობლივი ბიზნეს პროექტის მნიშვნელოვანი დეტალები. ყავის სახლები.

დასაქმებულს აქვს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, სამუშაო დღის ხანგრძლივობაა 8 საათი, 11:00 საათიდან 20:00 საათამდე, ლანჩის შესვენება 1 საათი. რეფერენტის ოფიციალური ხელფასი 50,000 რუბლია. ნორმალური სამუშაო დროის ხანგრძლივობა 2012 წელს წარმოების კალენდრის მიხედვით არის 1986 საათი.

შპს „ალფაში“ მოქმედი ანაზღაურების შესახებ დებულების თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა ხდება პირველი 2 საათის განმავლობაში ხელფასის საათნახევრის ოდენობით, ხოლო შემდგომ საათებში - ორმაგ ოდენობით. ხოლო ღამით სამუშაოზე დამატებითი ანაზღაურება ხდება c k = ხელფასის 0,2 საათობრივი ნაწილი. როგორ უნდა გადაიხადოს ასეთი ზეგანაკვეთური სამუშაო?

20:00-დან 24:00 საათამდე ყველა სამუშაო ზეგანაკვეთური საათი გადახდილი უნდა იყოს ზეგანაკვეთურად ხელოვნების წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152. გარდა ამისა, რეფერენტის მიერ ღამით დამუშავებული ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა (2 საათი 22:00 საათიდან 24:00 საათამდე) ასევე უნდა იყოს გადახდილი ღამის საათად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის გადახდის ოდენობის გამოთვლა, სააღრიცხვო განცხადება-გაანგარიშებით გაცემა (აპლიკაცია

• HR და შრომის სამართალი