რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. ოფიციალური არდადეგები და შაბათ-კვირა რუსეთში

ამის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები, ეს წესი უნდა იყოს დაცული ყველა ორგანიზაციაში, განურჩევლად ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, სამუშაო რეჟიმისა და ცვლის განრიგის დადგენისას. ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა გამოითვლება სამუშაოს დასრულებიდან დასვენების დღის წინა დღეს და მუშაობის დაწყებამდე დასვენების დღის მეორე დღეს. ხანგრძლივობის გაანგარიშება დამოკიდებულია სამუშაო დროის რეჟიმზე: სამუშაო კვირის ტიპზე, ცვლის გრაფიკზე. ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში გათვალისწინებულია ორი დღე დასვენება, ექვსდღიანი სამუშაო კვირა - ერთი. ზოგადი დასვენების დღეა კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი). მეორე დასვენების დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. შაბათ-კვირას, როგორც წესი, თანმიმდევრულად იძლევიან.

შაბათ-კვირა

შაბათ-კვირა დასვენების დროა. მათი განმასხვავებელი მახასიათებელია ის, რომ ისინი უზრუნველყოფილნი არიან თანამშრომლებს სამუშაო დღეებს შორის უწყვეტი დასვენებისთვის.

ამ შემთხვევაში „დასვენების“ ცნება, გარდა ძილისთვის საჭირო დროისა, მოიცავს საკმარის დროს, რომლის დროსაც მუშებს შეეძლოთ გააკეთონ ის, რაც სურთ, ან სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თავისუფალ დროს.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ (ILO) დამსაქმებლების ყურადღება ადრეულ წლებში მიიპყრო იმ ფაქტზე, რომ დასვენების დროის კარგად მიმართული გამოყენება, რაც საშუალებას აძლევს მუშებს, განახორციელონ უფრო მრავალფეროვანი ინტერესები და უზრუნველყონ ყოველდღიური სამუშაოს სტრესისგან თავის დაღწევა. გაზარდოს პროდუქტიულობა და ამით ხელი შეუწყოს სამუშაო დღის მაქსიმალური სარგებლობის მიღებას.

სწორედ ეს მეცნიერული და სოციალური მიდგომაა დასვენების დროის დადგენისადმი, რომელიც ამჟამად დომინირებს განვითარებულ ქვეყნებში, სადაც სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეზღუდულია კანონით ან სხვაგვარად, ანუ დადგენილია სავალდებულო უწყვეტი დასვენების დრო.

რუსეთის კანონმდებლობაში, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, რომელიც უზრუნველყოფს ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების უზრუნველყოფას ყველა თანამშრომლისთვის.

სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა გათვალისწინებულია სამუშაო დროის რეჟიმით, ხუთი დღე ორდღიანი დასვენებით, ექვსი დღე ერთი დასვენებით, სამუშაო კვირა დასვენების დღეებით ეტაპობრივი გრაფიკით და დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შიდა. ორგანიზაციის შრომის დებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

ხელოვნების მე-2 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, კვირა გამოცხადებულია საერთო დასვენების დღედ. უფრო მეტიც, მეორე დასვენების დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირით დადგენილია ორგანიზაციების მიერ დამოუკიდებლად მათ ადგილობრივ რეგლამენტებში - ჩვეულებრივ ან კვირამდე ან მის შემდეგ, მაგრამ შესაძლებელია სხვა ვარიანტები, ხელოვნების მე-2 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111 ითვალისწინებს, რომ ორივე დასვენების დღე, როგორც წესი, ზედიზედ არის გათვალისწინებული.

საყოველთაოდ აღიარებული შსო-ს პრინციპის შესაბამისად, რომელიც ითვალისწინებს მუშაკებს უწყვეტი თავისუფალი დროის შეძლებისდაგვარად უზრუნველყოფის შესახებ, დამსაქმებლებს ეძლევათ არჩევანი დაწესონ დასვენების დღეები ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორის მოთხოვნების, ადგილობრივი წეს-ჩვეულებებისა და განსხვავებული შესაძლებლობების გათვალისწინებით. მუშაკთა სხვადასხვა ჯგუფის უნარები. ეს პრინციპი აისახა ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111, რომელიც უზრუნველყოფდა დამსაქმებელთა უფლებას იმ ორგანიზაციებში, რომლებშიც შაბათ-კვირას სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია წარმოების, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, თავის მხრივ, კვირის სხვადასხვა დღეებში დასაქმებულებს უზრუნველვყოთ დასვენების დღეები. დასაქმებულთა თითოეული ჯგუფისთვის ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110, ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 42 საათზე ნაკლები. ამ პერიოდის ქვედა ზღვრის საკანონმდებლო კონსოლიდაცია ასახავს სახელმწიფოს დამოკიდებულების სერიოზულობას მშრომელთა ფიზიკური, გონებრივი და სოციალური კეთილდღეობის სხვადასხვა ასპექტების კომპლექსის მიმართ. ბოლოს და ბოლოს, თავისუფალი დროის ნაკლებობამ შეიძლება საბოლოოდ უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მათ საზოგადოებაში მონაწილეობაზე და დაარღვიოს სოციალური კონტაქტები, რაც, ფაქტობრივად, წარმოადგენს სახელმწიფოს საქმიანობას.

გარდა ამისა, უწყვეტი თავისუფალი დროის მინიმალური პერიოდის ზომა ასახავს არა მხოლოდ შრომითი საქმიანობის სოციალურ მხარეს, არამედ საზოგადოების ეკონომიკური განვითარების დონეს - განვითარებულ ქვეყნებში ეს უფრო მეტია, ხოლო განვითარებად ქვეყნებში ეს ნაკლებია. მაგალითად, ვიეტნამში 24 საათია.

ხელოვნებაში მითითებულის დასაწყისი. პერიოდის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 110 გამოითვლება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი დაასრულებს მუშაობას კალენდარული ან სამუშაო კვირის ბოლო დღეს, როდესაც მუშაობს ცვლის გრაფიკის მიხედვით, და დასრულება, შესაბამისად, იმ მომენტიდან, როდესაც იგი მუშაობს. სამსახურში შედის ახალი კალენდრის ან სამუშაო კვირის პირველ დღეს. ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების კონკრეტული ხანგრძლივობა დამოკიდებულია ორგანიზაციაში დადგენილ ოპერაციულ რეჟიმზე, ანუ კვირის ტიპზე: 5-დღიან, 6-დღიან ან ცვლის გრაფიკზე და დამსაქმებლის გათვლებზე.

სხვათა შორის, ეს არის ზუსტად იმ მიზნით, რომ დაიცვან ყოველკვირეული დასვენების დროის დადგენილი სტანდარტი, ხელოვნების მე-3 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95 ადგენს შეზღუდვას სამუშაოს ხანგრძლივობის შესახებ დასვენების დღეების წინა დღეს 6-დღიანი სამუშაო კვირა - არა უმეტეს 5 საათისა.

არასამუშაო არდადეგები

მსოფლიოს ყველა ქვეყანას აქვს თავისი ოფიციალური უქმე დღეები, როდესაც მოსახლეობა სამუშაოში არ არის ჩართული, არამედ ისვენებს.

დღისთვის ოფიციალური დღესასწაულის სტატუსის მინიჭება და, რაც მთავარია, მისი ბუნების არასამუშაო დღესასწაულად განსაზღვრა, თითოეულ ქვეყანაში თავისებურად ხორციელდება. ზოგიერთ ქვეყანაში ეს საკითხები რეგულირდება სპეციალური რეგულაციებით, რომლებიც ეძღვნება ექსკლუზიურად დღესასწაულებს და რომელსაც ყველაზე ხშირად უწოდებენ "დღესასწაულებზე" ან "დღესასწაულებზე", ზოგიერთში - არდადეგები შემოღებულია და უქმდება ცალკეული აქტებით თითოეული კონკრეტული დღისთვის, სხვებში. - უქმე დღეები დადგენილია საჯარო მმართველობის მარეგულირებელი ზოგადი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

რუსეთის ფედერაციაში სახალხო არდადეგების სია განისაზღვრება ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112. მასში შეტანილი ცვლილებების შემდეგ, 2004 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No201-FZ, რუსეთის ფედერაციაში არასამუშაო არდადეგებია:

• 1, 2, 3, 4 და 5 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი - შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი - ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი - რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

თუ შაბათ-კვირა და არასამუშაო უქმე დღეები ერთმანეთს ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი 2016-2017 წლების კომენტარებითა და ცვლილებებით.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესახებ:

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით. ეს დებულება ხაზს უსვამს, რომ კომენტირებული სტატიით დადგენილი ზომები მინიმალურია. მათი გაზრდა შესაძლებელია სოციალური პარტნიორობის ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით. ეს ასევე შეიძლება გაკეთდეს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რომელიც ამ შემთხვევაში უნდა იქნას მიღებული მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

2. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა (იხ. 113-ე მუხლის კომენტარი) უნდა იყოს ანაზღაურებული. დასაქმებულის არჩევით, ეს შეიძლება იყოს ან გაზრდილი ანაზღაურება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ოდენობით (და თუ მათში ეს საკითხი არ არის გადაწყვეტილი, სტატიაში მითითებული ოდენობით), ან დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფა.

3. როგორც წესი, დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება, თუმცა კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება დადგინდეს ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმებულთათვის უფრო ხელსაყრელი წესები.

დასვენების დღის გამოყენების დრო განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

4. ზოგადად მიღებულია, რომ შემოქმედებითი მუშაკებისთვის და პროფესიონალი სპორტსმენებისთვის არსებობს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს გადახდის სპეციალური წესები, მაგრამ ეს მთლად ასე არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის პირველი ნაწილი ადგენს გადახდის მინიმალურ ოდენობას, რომელიც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება შემცირდეს. მეორე ნაწილი ყველა თანამშრომლისთვის ადგენს იგივე პროცედურას არასამუშაო დღეს სამუშაოსთვის კონკრეტული ხელფასის განსაზღვრისთვის, როგორც შემოქმედებითი მუშაკებისთვის - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით. ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ ყველა თანამშრომლისთვის, გარდა შემოქმედებითი, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი მიიღება დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს გათვალისწინებით, თუ იგი შექმნილია (შრომის კოდექსის მე-8 მუხლი), ხოლო შემოქმედებითთათვის - მხოლოდ დასაქმებულთა მიერ. დამსაქმებელი.

შემოქმედებითი მუშაკების პროფესიების სია ჯერ არ არის დამტკიცებული.

შესვენებები სამსახურში. შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები

მუხლი 113. შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში მუშაობის აკრძალვა. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე თანამშრომლების სამსახურში ჩართვის განსაკუთრებული შემთხვევები

იხილეთ ენციკლოპედიები და სხვა კომენტარები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლზე

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია, გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე თანამშრომლების ჩართვა ხორციელდება მათი წერილობითი თანხმობით, თუ აუცილებელია წინასწარ გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება, რომლის გადაუდებელი შესრულებისას ორგანიზაციის ნორმალური მუშაობა მთლიანად ან მისი ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები. ინდივიდუალური მეწარმე დამოკიდებულია მომავალში.

თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მათი თანხმობის გარეშე დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

ასევე წაიკითხეთ: დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას

1) კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან აცილება ან კატასტროფის, საწარმოო ავარიის ან სტიქიის შედეგების აღმოფხვრა;

2) დამსაქმებლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

3) სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა). შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ პირობებს.

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო გადამღები ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების სამუშაოდ ჩართულობა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, დასაშვებია წესით. კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი.

სხვა შემთხვევაში სამსახურში ჩართვა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

არასამუშაო არდადეგებზე ნებადართულია სამუშაოები, რომლის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების გამო (უწყვეტად მოქმედი ორგანიზაციები), მოსახლეობის მომსახურების აუცილებლობით გამოწვეული სამუშაოების, აგრეთვე გადაუდებელი სარემონტო და დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოების გამო.

შშმ პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოზე ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამი წლამდე ასაკის ბავშვები, უნდა გაეცნონ ხელმოწერის შესახებ მათ უფლებას უარი თქვან მუშაობაზე შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა სამუშაოზე ჩართვა ხდება დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანებით.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი ოდენობით:

მუშაკები - მინიმუმ ორმაგი სამუშაო განაკვეთით;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღეში ან სამუშაო საათში) ანაზღაურებაზე (სამსახურებრივი ხელფასი) ზევით, თუ მუშაობენ შაბათ-კვირა ან არასამუშაო შვებულება განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღეში ან სამუშაო საათში) არანაკლებ ორმაგი ოდენობით. ხელფასი (სამსახურებრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტი.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით და შრომითი ხელშეკრულებით.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, ტელევიზიისა და ვიდეო გადაღების ჯგუფების, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირებისთვის, რომლებიც მონაწილეობენ შექმნასა და (ან) წარმოდგენაში (გამოფენაში). სამუშაოები, ამ თანამშრომლების სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს საფუძველზე. კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი ნორმატიული აქტის, შრომითი ხელშეკრულების.

(შესწორებულია 2008 წლის 28 თებერვლის ფედერალური კანონი No13-FZ)

(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

სამუშაოს რეგისტრაცია და ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

არასამუშაო დღეებში საქმიანობა აკრძალულია რუსეთის კანონმდებლობით. მაგრამ ყველა წესი შეიცავს გამონაკლისებს.

შესაძლებელია შაბათ-კვირას შრომით პროცესში მოქალაქეების ჩართვა მათი წერილობითი თანხმობით იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციას აქვს წინასწარ გაუთვალისწინებელი სამუშაო, შეუსრულებლობა, რომელიც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მის საქმიანობაზე მომავალში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

სწრაფია და თავისუფალია !

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნიუანსი

თანამშრომლების თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მათი სამუშაოში ჩართვა 3 შემთხვევაში:

• ავარიებისა და სტიქიური უბედურებების თავიდან ასაცილებლად.
• უბედური შემთხვევებისა და დამსაქმებლის ქონების განადგურების აღმოფხვრა.
• მუშაობა საგანგებო ან საომარ მდგომარეობაში და ა.შ.

ასევე წაიკითხეთ: თუ შვებულება არის დარიცხვის რომელი თვის 1-ლი დღიდან

შაბათ-კვირას სამუშაოდ მოზიდვა შემოქმედებითი პროფესიის მოსამსახურეთა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სიის შესაბამისად.

შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი კრძალავს ასეთი შრომის გამოყენებას შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და ქალთა მიერ 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან, რომელთა ჯანმრთელობის მდგომარეობა არადამაკმაყოფილებელია (ექიმის დასკვნის მიხედვით). ამიტომ, ამ კატეგორიის პირებს უნდა ეცნობოთ არასამუშაო დღეებში მუშაობის ვალდებულების გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულება, გადაიხადოს შაბათ-კვირის სამუშაოს ორმაგი თანხა. კერძოდ:

• სამუშაო მუშები - ორმაგი ნორმების მიხედვით;
• პირები, რომელთა ხელფასი გამოითვლება საათებითა და დღეებით - ორმაგი ტარიფით;
• დასაქმებულები, რომელთა ხელფასი გამოითვლება დადგენილი ხელფასის საფუძველზე - არანაკლებ დღიური განაკვეთი (თვიური სტანდარტის ფარგლებში შრომის შემთხვევაში) და არანაკლებ ორჯერ დღიური განაკვეთი (თვიური სტანდარტზე მეტი შრომითი საქმიანობის შემთხვევაში).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ანაზღაურების გარკვეულ ოდენობას კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული პირობებისთვის. ასევე ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი აქტები.

დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას, დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს იგი დამატებითი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში ანაზღაურება იხდის შემდეგი სქემით: არასამუშაო დღის ანაზღაურების ოდენობა გამოითვლება ჩვეული ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადახდილი.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი ასეთი პროცესის ყველა ნიუანსის შესახებ შემდეგი ვიდეოდან:

კომპენსაციის გაანგარიშება

ცალი განაკვეთის გადახდაზე

მძღოლი ნიკოლაევი ნ. ყოველი მგზავრობისთვის 150 რუბლს იღებს. საანგარიშო თვეში მან 190 მოგზაურობა განახორციელა. ნიკოლაევი სამსახურში 2 დასვენების დღეს მიიყვანეს, რა დროსაც მან 20 მოგზაურობა გააკეთა. განსაზღვრეთ მისი ხელფასის ოდენობა გასული თვის განმავლობაში:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 რუბლი;
• 20*150*2=6000 რუბლი.

ნიკოლაევის ჯამური ხელფასი იქნება 31500 რუბლი.

საათობრივი ანაზღაურებით

ზეინკალი კირილოვი გ. მუშაობდა თვეში 130 საათს, მათ შორის კვირას 8 საათი. ზეინკალის საათობრივი განაკვეთი 250 მანეთია. განვსაზღვროთ კირილოვის ხელფასის ოდენობა გასული თვის განმავლობაში:

მთლიანი ხელფასი იქნება 34,500 რუბლი.

ყოველდღიური კურსით

მხატვარი სტეპანოვი პ. მუშაობდა თვეში 20 სამუშაო დღეს, მათ შორის 2 დღე არდადეგებზე. ყოველდღიური კურსი - 2000 რუბლი. განსაზღვრეთ ხელფასის ოდენობა გასული თვის განმავლობაში:

სტეპანოვისთვის გადასახდელი თანხა 44000 რუბლს შეადგენს.

სახელფასო სისტემით (სამუშაო საათების დადგენილ ნორმას)

დარაჯი ლ.კოპილოვი მუშაობდა 150 საათი, მათ შორის 5 საათი დასვენების დღეებში. მისი ხელფასი 20000 რუბლია. იმის გათვალისწინებით, რომ სტანდარტული სამუშაო დრო ამ შემთხვევაში შეადგენს 143 საათს და მისი გადაჭარბების პირობებიდან გამომდინარე, დასვენების დღის ანაზღაურება გადასახდელია ორმაგი განაკვეთით.

განსაზღვრეთ საათობრივი განაკვეთი. მისი გამოთვლის 3 გზა არსებობს:

• ხელფასის შეფარდება სამუშაო დროის ნორმასთან საწარმოო კალენდრის მიხედვით;
• ხელფასის თანაფარდობა სამუშაო საათების ნორმასთან დასაქმებულის განრიგის მიხედვით;
• ხელფასის 12 თანაფარდობა სამუშაო საათების ნორმასთან წელიწადში.

კანონმდებლობა მკაფიოდ არ არეგულირებს გაანგარიშების მეთოდს. ჩვენ ვიყენებთ მეთოდს 3. 2016 წელს 40-საათიან სამუშაო კვირაში არის 1974 საათი, ასე რომ:

• (20,000 რუბლი * 12 თვე) / 1974 საათი \u003d 121,58 რუბლი / საათში.

შვებულების ანაზღაურება იქნება:

სახელფასო სისტემით (დადგენილ ნორმის გადაჭარბების გარეშე)

ტექნიკოსი მაშკინა გ. მუშაობდა 143 საათი, მათ შორის 2 საათი დასვენების დღეს. მისი ხელფასი 15000 რუბლია. იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაო დროის ნორმა ამ შემთხვევაში არის 143 საათი და პირობებიდან გამომდინარე ის არ აღემატება სტანდარტს, მაშინ სამუშაო დღის ანაზღაურება ექვემდებარება გადახდას ჩვეულებრივი ოდენობით.

პირველ რიგში, თქვენ უნდა განსაზღვროთ საათობრივი განაკვეთი. იგი გამოითვლება მე-4 მაგალითის მსგავსად:

• 15,000 რუბლი * 12 თვე / 1974 საათი = 91,19 რუბლი / საათში.

რა არის სამუშაოს წარმოებაში დაშვების აქტი - იხილეთ ეს სტატია.

როგორ დავწეროთ განცხადება ელექტრონულ დოკუმენტების მენეჯმენტთან დასაკავშირებლად - წაიკითხეთ აქ.

რეგისტრაციის პროცედურა

• აუცილებელია გამოირიცხოს ის პირები, რომლებიც შრომის კოდექსის შესაბამისად ვერ ჩაერთვებიან გამომავალი სამუშაო პროცესში. Ესენი მოიცავს:
  • ორსული ქალი;
  • 18 წლამდე არასრულწლოვნები (გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა, რომელთა კატეგორიებს ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, აგრეთვე სპორტსმენები).
• თანამშრომლების წერილობითი შეტყობინება. იგი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას გარკვეული პირის სამსახურში შესვლის თარიღების შესახებ, მისი სრული სახელის, თანამდებობის მითითებით, აგრეთვე იმ სტრუქტურული ერთეულის დასახელებას, რომელშიც მოქალაქის დაქირავება მოხდება.
  წერილის შედგენა მიმდინარეობს 2 ეგზემპლარად- ერთი დამსაქმებლისთვის დასაქმებულის გაცნობის ნიშნით, მეორე - თავად თანამშრომლისთვის. ეს დოკუმენტი ექვემდებარება რეგისტრაციას შეტყობინებების რეგისტრაციის ჟურნალში. პირის გაცნობაზე უარის თქმის შემთხვევაში დგება აქტი.
• დასაქმებულის სამუშაოში ჩართვის შესახებ თანხმობის მიღება, რომელიც ფორმდება წერილობით. ეს ნაშრომი არ არის რეგულირებული კანონით, შესაბამისად, მისი შედგენა შესაძლებელია მარტივი წერილობითი ფორმით.
• ბრძანების პროექტის შედგენა მისი შემდგომი კოორდინაციით პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციასთან. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ზუსტად რა ბრძანება არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ემსახურება თანამშრომლების ასეთ სამუშაოში ჩართვას. ამიტომ ის უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ, სამსახურში წასვლის დღეებზე, ასევე ინფორმაციას დოკუმენტთან მისი გაცნობის შესახებ. გაცნობის დეტალები განთავსებულია შეკვეთის ბოლოში. მოქალაქე დებს ხელმოწერას და თარიღს.
  შემდგომი დავების თავიდან აცილების მიზნით, რეკომენდებულია ქაღალდის ტექსტში შეიტანოთ ინფორმაცია ასეთ სამუშაოზე უარის თქმის შესაძლებლობის შესახებ. თუ უარს იტყვით დოკუმენტის გაცნობაზე, რეკომენდებულია ამ ფაქტის აქტში ჩაწერა.
• ქაღალდის რეგისტრაცია პერსონალის შეკვეთების რეესტრში ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის შემდგომი გაცნობით.
• სამუშაოს შესახებ მონაცემების აღნიშვნა დროის ფურცელში. დროის ფურცელში ინფორმაცია შეიტანება შემდეგნაირად: მოქალაქის სახელის მოპირდაპირე შესაბამის გრაფაში მიეთითება კოდი „BP“ ან „03“, იწერება სამუშაო საათების რაოდენობა.
• შესაბამისი სამუშაოს ანაზღაურება ფულადი ანაზღაურებით ან დასვენების დღის უზრუნველყოფით.

ზაფხულის დასაწყისში, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური სამუშაო ჯგუფის შეხვედრაზე დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ინფორმირებისა და კონსულტაციის შესახებ შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი დებულებების დაცვაზე, ოქმი No1 06/02/2014 წ.<1>დაამტკიცა რეკომენდაციები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლებისთვის არასამუშაო არდადეგების მინიჭების პროცედურას.

როსტრუდმა დეტალურად განიხილა არდადეგებზე სამუშაოდ დაქირავების სხვადასხვა საკითხები, კერძოდ, შეეხო სამუშაო დროისა და დასვენების დროის გადანაწილებას დღესასწაულებთან დაკავშირებით, არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ დაქირავებას და მათი გადახდის წესს.

აღსანიშნავია, რომ ბოლო დროს შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური თავისი რეკომენდაციებით რეგულარულად „განებივრებს“ დამსაქმებლებს. ამჯერად როსტრუდის განმარტებები არასამუშაო დღესასწაულებს შეეხო. ჩვენ შევისწავლით თუ რა რჩევა მისცა დეპარტამენტმა დამსაქმებლებს.

არდადეგების დაწესება

დასაქმებულს აქვს დასვენების უფლება, მათ შორის, არასამუშაო არდადეგების უზრუნველყოფით. ეს ნათქვამია პუნქტში. 6 სთ 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, არასამუშაო არდადეგები რუსეთის ფედერაციაში არის:

უფრო მეტიც, ზემოაღნიშნული არასამუშაო არდადეგები დადგენილია რუსეთის ფედერაციაში. როსტრუდის თანახმად, ეს გამომდინარეობს ხელოვნების 1 ნაწილიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 13, რომლის თანახმად, ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, მოქმედებს მთელ რუსეთში, თუ ეს კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული.

თქვენი ინფორმაციისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი ამბობს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია დაიცვას შრომის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს. ეს ნიშნავს, რომ ეს სია სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის. მათ არ აქვთ უფლება დაამტკიცონ და გამოიყენონ არასამუშაო არდადეგების განრიგი, რომელიც განსხვავდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილისგან.

თუმცა მათ აქვთ უფლება გააფართოვონ. შეგახსენებთ, რომ დამსაქმებლები თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში იღებენ ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. უფრო მეტიც, ამ ნორმებს შეუძლიათ გააუმჯობესონ მუშაკთა მდგომარეობა დადგენილთან შედარებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლის 1 და 4 ნაწილები).

ეროვნული დღესასწაულების გარდა, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში შეიძლება დაინიშნოს დამატებითი რელიგიური დღესასწაულები. მართალია, რეგიონებში დამატებითი არდადეგების შესახებ დებულება არ იყო დაფიქსირებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, არამედ სხვა მარეგულირებელი აქტით - ხელოვნების მე-7 პუნქტით. 1997 წლის 26 სექტემბრის N 125-FZ ფედერალური კანონის 4 "სინდისის თავისუფლებისა და რელიგიური გაერთიანებების შესახებ".

ამისთვის შემდეგი პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

- დღესასწაულს აქვს რელიგიური ორიენტაცია;

- რელიგიური ორგანიზაციისგან მიღებულია მოთხოვნა არასამუშაო დღესასწაულის შესახებ;

- გადაწყვეტილება მიიღო სახელმწიფო ორგანომ რუსეთის ფედერაციის კონკრეტული სუბიექტის ტერიტორიაზე.

სხვათა შორის, იმის გამო, რომ ნორმა სხვა ფედერალური კანონით იყო დადგენილი და არა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რამდენიმე წლის წინ ამ საკითხზე დავა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმამდე მივიდა.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. ბაშკირის მოქალაქემ სადავო პუნქტი. ხელოვნების 3 და 4 პუნქტი 1. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის კანონის 1 27.02.1992 N ВС-10/21 „დასვენებისა და დასამახსოვრებელი დღეების, პროფესიული არდადეგების და სხვა მნიშვნელოვანი თარიღების შესახებ ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკაში“, რომლის მიხედვითაც დადგენილია ორი არასამუშაო დღესასწაული ქ. ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა - ეიდ ალ-ადჰა და ეიდ ალ-ადჰა.

2011 წლის 21 დეკემბრის No20-PV11 დადგენილებაში რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმმა ძალაში დატოვა პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება და გააუქმა სასამართლოს შემდგომი გადაწყვეტილებები, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ მოქმედი კანონმდებლობის ნორმები არ გამორიცხავს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანოს უფლება შესაბამის ტერიტორიაზე გამოაცხადოს არასამუშაო (სადღესასწაულო) დღეები რელიგიური დღესასწაულების შესახებ.

მსგავსი პოზიცია მოგვიანებით დაადასტურა როსტრუდმა 2013 წლის 12 სექტემბრის N 697-6-1 წერილში.

სამუშაო დროისა და დასვენების დროის გადანაწილება

როგორც წესი, თუ დასვენების დღე და არასამუშაო დღესასწაული ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

2012 წელს მიღებულ იქნა 2012 წლის 23 აპრილის ფედერალური კანონი No35-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 122-ე მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ“, რომელიც რუსეთის მთავრობას უფლებას აძლევდა. გადადოთ დასვენების დღეები, რომლებიც ემთხვევა საახალწლო დღესასწაულებს და შობას, მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

დასვენების დღის მეორე სამუშაო დღეს გადატანის იგივე წესი, თუ იგი ემთხვევა უქმე დღეს, ვრცელდება რეგიონალურ რელიგიურ დღესასწაულებზეც. ფაქტია, რომ კანონმდებელი მათთვის არ ადგენს კონკრეტულ მახასიათებლებს და არ ითვალისწინებს განსხვავებული პროცედურის შემოღების შესაძლებლობას.

გადაცემისთვის, პირველ რიგში, უნდა იქნას მიღებული ფედერალური კანონი ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი. მეორეც, დაცული უნდა იყოს მისი ოფიციალური გამოქვეყნების ვადა.

რუსეთის მთავრობის დადგენილებებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი):

- შესაბამის კალენდარულ წლამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე;

- დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არა უგვიანეს ორი თვით ადრე.

მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 28 მაისის N 444 დადგენილება „2014 წელს არდადეგების გადადების შესახებ“ (შემდგომში N 444 დადგენილება) გამოქვეყნდა 2013 წლის 1 ივნისს იურიდიული ოფიციალურ ინტერნეტ პორტალზე. ინფორმაცია www. უფლება. gov. ru.

თქვენი ინფორმაციისთვის. არასამუშაო არდადეგებს ემთხვევა დასვენების დღეების გადადების წესი ყველა დამსაქმებელზე არ ვრცელდება. კერძოდ, ეს არ ეხება მათ, ვინც მიმართავს მუშაობისა და დასვენების სხვადასხვა რეჟიმს, როდესაც სამუშაო ხორციელდება არასამუშაო დღესასწაულებზე. დასვენების დღეების გადაცემის ეს პროცედურა, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო არდადეგებს, ეხება სამუშაო რეჟიმებს, როგორც კვირის მუდმივ დღეებს, რომლებიც ფიქსირდება კვირის დღეებში, ასევე დასვენების დღეებში.

ამას მოწმობს ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესის მე-2 პუნქტი გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში დადგენილ სამუშაო საათებზე დაყრდნობით. რუსეთის 2009 წლის 13 აგვისტოს N 588n (შემდგომში - პროცედურა).

კერძოდ, როგორც შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური განმარტავს, თუ არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო (მაგალითად, მუდმივად მოქმედი წარმოება, მოსახლეობის ყოველდღიური მომსახურება და ა.შ.) , მაშინ დასვენების დღეების გადაცემა არ ხორციელდება.

რეკომენდაციებში დეპარტამენტი ხაზს უსვამს იმას ეს არის შაბათ-კვირა, რომელიც გადადის და არა დღესასწაული,ვინაიდან ეს უკანასკნელი შაბათ-კვირისგან განსხვავებით, ჩვეულებრივ, კონკრეტულ თარიღს უკავშირდება. თუ დღესასწაული თავდაპირველად დაწესდა არა რომელიმე თარიღზე, არამედ კვირის დღეს, რომელიც არის დასვენების დღე, მაშინ ამ დასვენების დღის გადაცემა ხორციელდება ზოგადი პრინციპით, ანუ მის შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.

როგორც როსტრუდმა განმარტა, ეს წესი მნიშვნელოვანია შვებულების ხანგრძლივობის სწორად განსაზღვრარომელიც მოდის დღესასწაულების დროს. ასე რომ, არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც შედის წლიური ძირითადი ან წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლის 1 ნაწილი). მაგრამ შაბათ-კვირა შედის შვებულების ხანგრძლივობაში, რადგან ის გამოითვლება არა სამუშაო დღეებში, არამედ კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი).

მაგალითი 1. როსტრუდი იძლევა ამ წესის გამოყენების შემდეგ მაგალითს. N 444 დადგენილების შესაბამისად, 2014 წელს დასვენების დღე 5 იანვრიდან კვირას 13 ივნისის პარასკევის ჩათვლით გადავიდა. თუ დასაქმებულის შვებულების ნაწილი დაეცა 2014 წლის 12 და 13 ივნისს, მაშინ 12 ივნისი, როგორც უქმე დღე, გამორიცხულია მისი ხანგრძლივობიდან, ხოლო 13 ივნისი მხედველობაში მიიღება ჩვეულებრივ დასვენების დღედ და შედის შვებულების ხანგრძლივობაში.

თქვენი ინფორმაციისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში ძირითადი ან დამატებითი შვებულება გაიცემა სამუშაო დღეებში და არა კალენდარულ დღეებში. მაგალითად, ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. 1992 წლის 26.06.1992 N 3132-1 კანონის 19 „მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“, მოსამართლეებს ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 30 სამუშაო დღის განმავლობაში. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სეზონურ სამუშაოზე, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295, ანაზღაურებადი არდადეგები გათვალისწინებულია ორი სამუშაო დღის განაკვეთით ყოველი სამუშაო თვისთვის. ასეთ შემთხვევებში, შვებულების დღეების გაანგარიშება და შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება ხორციელდება ექვსდღიანი სამუშაო კვირის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

შვებულების გადახდის პროცედურა

როგორც შრომისა და დასაქმების ფედერალურმა სამსახურმა აღნიშნა, არდადეგებზე დასვენება არ იწვევს ხელფასის შემცირებას. ამასთან, ასეთი დღეების ანაზღაურება იცვლება დამსაქმებლის ანაზღაურების სისტემის მიხედვით.

ხელოვნების მე-4 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამშრომელი იღებს ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი), მაშინ კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის მისი ხელფასის შემცირების საფუძველი.

სხვა თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება არასამუშაო არდადეგებზე სამსახურში ჩართვისთვის. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, ასეთი ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი უნდა განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი დებულებებით, რომლებიც მიღებულია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს მოსაზრებით და დასაქმებით. კონტრაქტი. ამავდროულად, არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების თანხები განიხილება როგორც ხელფასების სრული ხარჯი.

სამუშაოზე დაქირავება არასამუშაო არდადეგებზე

შრომის კანონმდებლობა შეიცავს ზოგად წესს, რომელიც კრძალავს მუშაობას არასამუშაო არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1 ნაწილი). მიუხედავად იმისა, რომ ამ წესს აქვს რამდენიმე გამონაკლისი.

Პირველ რიგში, თანამშრომლის თანხმობის გარეშენებადართულია არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა საგანგებო სიტუაციებში ან მათი წარმოშობის საფრთხის შემთხვევაში:

- კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო ავარიის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

- დამსაქმებლის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების ავარიების, განადგურების ან დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;

- სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრები, ეპიდემიები ან ეპიზოოტიები);

- სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

Მეორეც, თანამშრომლის წერილობითი თანხმობითმას შეუძლია ჩაერთოს სამუშაოში არასამუშაო არდადეგებზე, თუ არსებობს გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობა, რომლის გადაუდებელ განხორციელებაზე მომავალში დამოკიდებულია მთლიანად ორგანიზაციის ნორმალური მუშაობა ან მისი ცალკეული სტრუქტურული განყოფილებები (სტატიის მე-2 ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113). არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ მოწვევის წერილის ნიმუში.

უფრო მეტიც, ნებადართულია სამსახურში ჩართვა არასამუშაო დღესასწაულებზე და სხვა შემთხვევებში, მაგრამ ასევე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. თუ კომპანიას ჰყავს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანო, მაშინ მას მოეთხოვება მისი აზრის გათვალისწინება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

მესამე, რაც შეეხება მუშების გარკვეული კატეგორიებიარასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ ჩართვის პროცედურა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ესენი არიან მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში). მათი სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 განკარგულებით (შემდგომში - შემოქმედებითი მუშაკთა სია).

მეოთხე, დამტკიცებულია სამუშაოების კატეგორიები, რომლის წარმოება ნებადართულია არასამუშაო არდადეგებზე, ზემოაღნიშნული პირობების არსებობის მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). კერძოდ, ეს მოიცავს:

- მუდმივად მოქმედი ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოებს, რომელთა შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო და ტექნიკური პირობების გამო;

- მოსახლეობის მომსახურების საჭიროებით გამოწვეული სამუშაო;

- გადაუდებელი შეკეთება და დატვირთვა-გადმოტვირთვა.

გარდა ამისა, პერსონალის განყოფილებამ უნდა უზრუნველყოს, რომ არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ პერსონალის მოზიდვის მიზეზების მიუხედავად, გაიცემა დამსაქმებლისგან შესაბამისი წერილობითი ბრძანება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). .

ამრიგად, როგორც როსტრუდმა შეაჯამა, იმისათვის, რომ თანამშრომლები მოვიზიდოთ სამუშაოდ არასამუშაო დღესასწაულზე, უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგი პირობები:

1) არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ ჩართვის კანონიერი საფუძვლის არსებობა;

2) დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს არ არის საჭირო;

3) თუ არსებობს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანო - მისი აზრის გათვალისწინებით;

4) დამსაქმებლის წერილობითი ბრძანება.

არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურება

შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახური იხსენებს, რომ შრომის კანონმდებლობა დასაქმებულებს გარანტიას აძლევს ორი სახის ანაზღაურებას არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის - მინიმუმ ორმაგი ხელფასი ან დამატებითი დასვენების დღე.

როგორც წესი, არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის, რომელიც არის სამუშაოს სახეობა ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შესაბამისი ანაზღაურებით. ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება. უფრო მეტიც, მათი ზომა არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი ვიდრე შრომის კანონმდებლობით დადგენილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი).

დანამატების მინიმალური ოდენობა დადგენილია ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 შემდეგი ზომებით:

- მუშაკები - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;

- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

- თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილის დღეში ან სამუშაო საათში) ოდენობით ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე), თუ მუშაობს. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ორმაგი ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (თანამდებობრივი ხელფასი) დღის ან საათის განმავლობაში. სამუშაოს) ანაზღაურებაზე (თანამდებობრივი სარგო) გადამეტებული, თუ სამუშაო შესრულდა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტი.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განჩინებით 06/04/2013 საქმეზე N 11-15193, სასამართლომ, სხვა საკითხებთან ერთად, დაავალა დამსაქმებელს ხელახალი გამოთვლა, სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას სამუშაო გრაფიკის მიხედვით ცვლაში მუშაობის შესაბამისად. ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 და დაერიცხება პროცენტი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236.

მეორე კომპენსაციის ვარიანტია დასაქმებულისთვის დამატებითი დასვენების დღე, ე.წ. მაგრამ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დასაქმებულს წერილობითი თანხმობის გარეშე გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად დასვენების დღე მისცეს. თუ თანამშრომელი წინააღმდეგი არ არის, მაშინ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

როგორც როსტრუდმა აღნიშნა, დასვენების დღის გადახდა ერთი ოდენობით ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელს, რომელიც ხელფასს იღებს, მას დამატებით ეძლევა ერთი დღიური განაკვეთი. გარდა ამისა, იმ თვეში, როდესაც გამოიყენება დასვენების დღე, ხელფასი (ხელფასი) არ მცირდება. არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი იღებს დასვენების დღეს მიმდინარე თვეში თუ მომდევნო თვეებში.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ 08.02.2006 N GKPI05-1644 გადაწყვეტილებაში ანაზღაურების პირობებთან და შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის სხვა დღის დასვენების უზრუნველყოფის შესახებ დაადასტურა, რომ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, ასეთი სამუშაო უნდა გადაიხადოს მინიმუმ ორმაგი ოდენობით. ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს გამოიყენოს დასვენების სხვა დღე შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ. ამ შემთხვევაში, არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი. უფრო მეტიც, როგორც სასამართლომ აღნიშნა, არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ასევე ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში ცვლის სამუშაოზე.

მსგავსი თვალსაზრისი ადრე გააჟღერა როგორც რუსეთის შრომის სამინისტრომ, ასევე როსტრუდმა (იხ. N PG / 992-6-1).

ამ ბრძანებას აქვს ორი გამონაკლისი:

- შემოქმედებით მუშაკთა ცალკეულ კატეგორიებთან დაკავშირებით, არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების წესი შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის, შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის);

- იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც დადებული აქვთ სამუშაო ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ ნაღდი ანგარიშსწორებით - არანაკლებ ორჯერ მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 290-ე მუხლი).

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს მუდმივად მოქმედ საწარმოებში (საამქროები, განყოფილებები, დანაყოფები) პერსონალისთვის კომპენსაციის გაცემის პროცედურას, ასევე სამუშაო საათების მთლიან აღრიცხვას. ამ შემთხვევაში, სპეციალური წესები დადგენილი სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 08.08.1966 N 465 / P-21 „ახსნა N დამტკიცების შესახებ. 13 / გვ-21" არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ" (შემდგომში - ახსნა) ვრცელდება. მიუხედავად იმისა, რომ აქტი მიღებულ იქნა ჯერ კიდევ საბჭოთა პერიოდში, ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, ის მოქმედებს იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. რას ამბობს განმარტება? მუდმივად მოქმედ საწარმოებში (საამქროები, განყოფილებები, დანაყოფები), აგრეთვე სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში, არდადეგებზე მუშაობა არ ანაზღაურდება სხვა დასვენების დღით, თუ იგი შედის სამუშაო საათების თვიურ ნორმაში. თუ შვებულებაში მუშაობა არ შედიოდა სტანდარტულ სამუშაო დროში, მაშინ მოქმედებს წესები, როგორც ჩვეულებრივ სამუშაო საათებში: დასაქმებულის მოთხოვნით, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე და გადახდა განხორციელდება. ერთჯერადად (პუნქტი n. 1 და 3).

გარდა ამისა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, გაზრდილი ანაზღაურების გარანტია ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე, სამუშაო საათების მიუხედავად(ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ცვლაში მუშაობა და ა.შ.). აქედან გამომდინარე, ორმაგი გადახდა ეძლევა ყველა თანამშრომელს დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათების განმავლობაში. როდესაც სამუშაო ცვლის ნაწილი მოდის დღესასწაულზე, დღესასწაულზე რეალურად დამუშავებული საათები ანაზღაურდება ორმაგად - 0-დან 24 საათამდე (დაზუსტების პუნქტი 2).

პერსონალის მუშაკებს უნდა ახსოვდეთ, რომ ზეგანაკვეთური საათების გაანგარიშებისას მხედველობაში არ უნდა იქნას მიღებული სამუშაო საათების ნორმაზე მეტი შესრულებული სამუშაო დღეებში, რადგან ის უკვე გადახდილია ორმაგად (განმარტების მე-4 პუნქტი, უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება. რუსეთის ფედერაციის 2005 წლის 30 ნოემბრის N GKPI05-1341 , მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2012 წლის 17 იანვრის გადაწყვეტილება საქმეზე N 4g / 2-11787 / 11).

თქვენი ინფორმაციისთვის. დამსაქმებლებს მოუწევთ დამატებითი დასვენების დღე უზრუნველყონ არა მხოლოდ სამუშაოსთვის, არამედ არასამუშაო არდადეგებზე სოციალურად მნიშვნელოვანი ფუნქციების შესასრულებლად. მაგალითად, თუ თანამშრომელი აბარებს სისხლს და მის კომპონენტებს არასამუშაო დღესასწაულზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ამავდროულად, დამსაქმებელი უნარჩუნებს დასაქმებულს მის საშუალო შემოსავალს როგორც მიწოდების დღეს, ასევე ამასთან დაკავშირებით გათვალისწინებული დანარჩენი დღეებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 186-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

სამუშაო საათების ნორმის გაანგარიშება

არასამუშაო შვებულების უშუალო წინ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

არბიტრაჟის პრაქტიკა. 2006 წლის 29 სექტემბრის გადაწყვეტილებაში N GKPI06-963, რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ აღნიშნა, რომ სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა არასამუშაო შვებულებამდე მცირდება ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის მათთვის, ვინც შეამცირა სამუშაო საათები. ეს მოთხოვნა, როგორც სასამართლომ აღნიშნა, სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის.

ერთადერთი გამონაკლისი არის მუშაობა მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება წინასადღესასწაულო დღეს. ამ შემთხვევაში, დამუშავება ანაზღაურდება დასაქმებულს დამატებითი დასვენების დროით ან, დასაქმებულის თანხმობით, ანაზღაურებით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

გარდა ამისა, როსტრუდმა მოიხსენია ზემოაღნიშნული პროცედურის 1-ლი პუნქტი, რომლის მიხედვითაც, თუ დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეზე, მაშინ სამუშაოს ხანგრძლივობა ამ დღეს (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაოს ხანგრძლივობას. დღე, რომელსაც გადაეცემა დასვენების დღე. ამის შესახებ ნათქვამია ბრძანების პირველ პუნქტში.

მაგალითი 4. რეკომენდაციებში როსტრუდმა მოიყვანა შემდეგი მაგალითი: N 444 დადგენილებამ გადაიტანა დასვენების დღე ორშაბათს 24 თებერვლიდან ორშაბათს 3 ნოემბრამდე. ვინაიდან 3 ნოემბრის წინასადღესასწაულო დღე გადარიცხვის შემდეგ გახდა დასვენების დღე, ხოლო 24 თებერვლის დღე სამუშაო დღედ, ამ დღეს სამუშაო დრო ერთი საათით შემცირდა.

გარანტიები გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის

დასასრულს, შრომისა და დასაქმების ფედერალურმა სამსახურმა ყურადღება გაამახვილა მუშაკთა გარკვეულ კატეგორიებზე, რომლებსაც ეკრძალებათ არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობაში ჩართვა. Ესენი მოიცავს:

- ორსული ქალები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის 1 ნაწილი);

- არასრულწლოვნები, გარდა მედიის შემოქმედებითი მუშაკებისა, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ა.შ. Რუსეთის ფედერაცია).

თქვენი ინფორმაციისთვის. გამონაკლისები ასევე უნდა მოიცავდნენ არასრულწლოვან სპორტსმენებს. ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.8, მათი მუშაობის პირობები შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე განისაზღვრება კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით, რომლებიც შეიძლება ითვალისწინებდეს ასეთ დღეებში მუშაობას.

1) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი);

2) ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი, 259-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);

3) დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

4) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

5) თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ თავიანთი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);

6) სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი);

7) ხუთ წლამდე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მეურვეები და მეურვეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 264-ე მუხლი).

თუ თქვენ აპირებთ ასეთი თანამშრომლების მუშაობაში ჩართვას, პირველ რიგში, უნდა მიიღოთ მათგან წერილობითი თანხმობა და ხელმოწერით გაეცნოთ მათ უფლებას უარი თქვან ასეთ სამუშაოზე (იხ. მაგალითი 2). მეორეც, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ მათ არ ეკრძალებათ ასეთ დღეებში მუშაობა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად (2014 წლის 28 იანვარს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილების მე-2 პუნქტი, პუნქტი 14). N 1 „ქალების, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა და არასრულწლოვანთა შრომის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ“).

მოდით განვიხილოთ სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ, ამ დღეებში დამატებითი გადასახადების ოდენობა, დამოკიდებულია საწარმოში გამოყენებული სახელფასო სისტემიდან, დასვენების დღის ან შვებულების გადახდის თავისებურებებზე დასაქმებული თანამშრომლისთვის. და შემოქმედებითი მუშები.

მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი

დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს შრომისა და დასვენების რეჟიმი, ანაზღაურების სისტემა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის, შრომითი რესურსების საჭიროებების გათვალისწინებით.

საერთო დასვენების დღე კვირაა. მეორე დასვენების დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. ორივე დასვენების დღე გათვალისწინებულია, როგორც წესი, ზედიზედ.

უწყვეტი სამუშაო ციკლის მქონე საწარმოებში, სადაც შაბათ-კვირას სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია საწარმოო, ტექნიკური და ორგანიზაციული პირობების გამო, დასვენების დღეები გათვალისწინებულია კალენდარული კვირის სხვადასხვა დღეებში, თავის მხრივ, მუშაკთა თითოეულ ჯგუფს წესების შესაბამისად. შრომის შინაგანაწესის. ამ შემთხვევაში, ყველაზე ხშირად ინახება სამუშაო საათების მთლიანი აღრიცხვა.

შაბათ-კვირის გარდა, თანამშრომლებს ეძლევათ შვებულება. ხელოვნების შესაბამისად. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არასამუშაო არდადეგებია რუსეთის ფედერაციაში:

თქვენი ინფორმაციისთვის

თუ შაბათ-კვირა და არასამუშაო უქმე დღეები ერთმანეთს ემთხვევა, დასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ მომდევნო სამუშაო დღეს.

ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, თანამშრომლების მიერ შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების რაციონალურად გამოყენების მიზნით, დასვენების დღეები შეიძლება გადავიდეს მომდევნო კალენდარული წლის სხვა დღეებში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. მათი გადაცემის შესახებ ინფორმაცია ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამის კალენდარულ წლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე.

შაბათ-კვირას და დასვენების დღეებში სამუშაოდ ჩართვის პირობები

ხელოვნებაში გათვალისწინებული ზოგადი წესის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია. გამონაკლისს წარმოადგენს კანონით გათვალისწინებული გარკვეული სიტუაციები.

დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოო და ტექნოლოგიური ციკლი ორგანიზაციაში არ წყდება;
• ორგანიზაციის სპეციალისტები ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც გამოწვეულია მოსახლეობის მუდმივი უწყვეტი მომსახურების საჭიროებით;
• საჭირო იყო გადაუდებელი დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციები.

ზოგჯერ არ არის საჭირო თანამშრომლის თანხმობის მიღება სამუშაო მოვალეობების შესრულებაზე შაბათ-კვირას. ეს შესაძლებელია ხელოვნების მე-3 ნაწილში მითითებულ შემდეგ პირობებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113:

• სამრეწველო ავარიის, სტიქიური უბედურების, კატასტროფის შედეგების თავიდან აცილება ან აღმოფხვრა;
• ავარიების, განადგურებისა და საწარმოების ქონების დაზიანების თავიდან ასაცილებლად;
• სამუშაოს შესრულება, რომლის აუცილებლობა წარმოიშვა საგანგებო სიტუაციის, მათ შორის სტიქიური უბედურების ან საომარი მდგომარეობის გამო.

გამონაკლისი კეთდება ორსულებისთვის. ისინი არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი). აკრძალულია არასრულწლოვანთა სამუშაოს გამოყენება შაბათ-კვირას, გარდა შემოქმედებითი მუშაკებისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 268-ე მუხლი). 18 წლამდე კრეატიული მუშაკები შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში ღამით და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

თქვენი ინფორმაციისთვის

ღამის დრო ითვლება 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.

შაბათ-კვირას სამუშაოს შესრულება შშმ პირებს ან ქალებს, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, შესაძლებელია მათი წერილობითი თანხმობით და ზეგანაკვეთური სამუშაოს სამედიცინო უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში.

შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა სათანადოდ უნდა იყოს დოკუმენტირებული. აუცილებელი:

• მიიღეთ წერილობითი თანხმობა თანამშრომლისგან სამსახურში წასვლაზე არდადეგების ან შაბათ-კვირის დროს;
• გააცნოს თანამშრომელი ქვითრის საწინააღმდეგოდ გასვლის პირობებს, მათ შორის თავისუფალ პირად დროს მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას;
• აცნობოს პროფკავშირულ ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• გასცეს ზეგანაკვეთური ბრძანება. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს ზეგანაკვეთური სამუშაოზე წასვლის თარიღი და მიზეზი, მუშაობის ხანგრძლივობა, ჩართულ პირთა სია.

ᲨᲔᲜᲘᲨᲕᲜᲐ

საგანგებო სიტუაციის შემთხვევაში, სამსახურში წასვლა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე შეიძლება მოხდეს ხელმძღვანელობის ზეპირი დაკვეთით (ბრძანების გაცემამდე).

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამსახურში წასვლის ყველა დამატებითი პირობა შეიძლება დაწესდეს ანაზღაურების შესახებ შინაგანაწესში.

დასაქმებულის დამატებით დროში სამსახურში წასვლაზე თანხმობის მიღების დამადასტურებელი დოკუმენტის ფორმა კანონიერად არ არის დამტკიცებული. თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განავითაროს იგი. ავიღოთ ამ ფორმის მაგალითი:

შეტყობინება

დათარიღებული 19.05.2017 No5

საჭიროა შაბათ-კვირას მუშაობა

ძვირფასო ოლეგ ივანოვიჩ!

საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე (მაფუჭებადი საქონლის გადმოტვირთვა) გთხოვთ, სამსახურში მოხვიდეთ 20.05.2017 დასვენების დღეს (9:00 საათიდან 13:00 საათამდე).

შაბათ-კვირას სამუშაო ორმაგად გადაიხდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.

თქვენი მოთხოვნით, შეგიძლიათ მიიღოთ დასვენების კიდევ ერთი დღე დამატებითი საფასურის გარეშე.

გთხოვთ, მიუთითოთ თანხმობა ან უარი სამსახურში წასვლაზე.

შპს რიტმის დირექტორი კლიმანოვი V. M. კლიმანოვი

შეტყობინების უკანა მხარე

გაეცნო ცნობას.

დათანხმდი სამსახურში წასვლას 20 » მაისი 2017 წელი

გასასვლელი პირობები: ორმაგი ანაზღაურება შაბათ-კვირის სამუშაოსთვის .

სამედიცინო უკუჩვენებები სამუშაოსთვის: არ მაქვს .

მაღაზიის მეპატრონე ივანოვი ო.ი. ივანოვი 19.05.2017წ

გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო დასვენების დღეებში

შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153. გადახდის ოდენობა და პირობები მოცემულია ცხრილში. ერთი.

შრომის კანონმდებლობა ადგენს არასამუშაო არდადეგებზე ხელფასის მინიმალურ გარანტიებს, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია გაზარდოს სახელშეკრულებო ან ადგილობრივი რეგულაციებით. დამსაქმებელს უფლება აქვს შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები დაადგინოს და დანიშნოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, შიდა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით. ეს პირდაპირ არის ნათქვამი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153.

ᲔᲡ ᲐᲠᲘᲡ ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

კოლექტიური ხელშეკრულებით, კომპანიის ადგილობრივი რეგლამენტითა და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე არ შეიძლება იყოს შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულზე ნაკლები. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149-ე მუხლი).

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. თუ თანამშრომელი ითხოვდა უზრუნველყოფას დასვენების დრო, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე არ არის გადასახდელი.

თუ არასამუშაო დღესასწაულზე ხელფასის ოდენობა ნაკლებია შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ხელფასის ოდენობაზე, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას. აუდიტის შედეგების მიხედვით, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის. თანამდებობის პირებს ემუქრებათ ჯარიმა 1000-დან 5000 რუბლამდე, იურიდიული პირები - 30000-დან 50000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ხელფასის ნაწილობრივი გადაუხდელობისთვის გათვალისწინებულია სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი). თუმცა, სტატისტიკის მიხედვით, თანამშრომლები შრომის სახელმწიფო ინსპექციას მსგავსი საჩივრებით იშვიათად მიმართავენ.

ანაზღაურება სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და შვებულებაში ხელფასის თანამშრომლისთვის

თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ხელფასი, ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი ხელფასი გამოითვლება დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასზე მეტი) მიხედვით.

დღიური განაკვეთიგანისაზღვრება დასაქმებულის ხელფასის გაყოფით თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით, რომელზედაც გამოითვლება ხელფასი.

გაანგარიშებისთვის საათობრივი განაკვეთიშესაძლებელია ორი ვარიანტის გამოყენება.

ვარიანტი 1: თანამშრომლის ხელფასი იყოფა თვეში სამუშაო საათების რაოდენობაზე საწარმოო კალენდრის მიხედვით, რისთვისაც გამოითვლება ხელფასი:

საათობრივი განაკვეთი \u003d ხელფასი / ყოველთვიური სტანდარტი წარმოების კალენდრის მიხედვით.

ვარიანტი 2: დასაქმებულის ხელფასი (თვიური ტარიფის განაკვეთი) იყოფა სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე:

საათობრივი განაკვეთი \u003d ხელფასი / (საშუალო წლიური სტანდარტი / 12).

საშუალო თვიური სამუშაო საათებიარის დროის წლიური ნორმის 12-ზე გაყოფის შედეგი.

ინჟინერი Surikov O.B.-ს ოფიციალური ხელფასი 60,000 რუბლია. მისთვის დადგენილია 40-საათიანი სამუშაო კვირა, შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა.

სინამდვილეში, O.B. Surikov მუშაობდა მაისში 15 დღე, მათ შორის ერთი დღესასწაული: წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, იგი მუშაობდა 9 მაისს. 2017 წლის მაისის სამუშაო საათების ნორმა 20 დღეა. მოდით გამოვთვალოთ სურიკოვ ო.ბ.-ს გადახდა 2017 წლის მაისისთვის

1. მოდით დავადგინოთ დღიური განაკვეთი. ამისათვის ჩვენ ვყოფთ თანამშრომლის ხელფასს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე 2017 წლის მაისში წარმოების კალენდრის მიხედვით:

60000 რუბლი. / 20 დღე = 3000 რუბლი.

2. ჩვენ გამოვთვლით გადახდას დღესასწაულზე.

სურიკოვი O.B. მუშაობდა შვებულებაში. ამავდროულად, მან არ გადააჭარბა 2017 წლის მაისისთვის დადგენილ სამუშაო დროის სტანდარტს (20 დღე). ეს ნიშნავს, რომ მისი გადახდა დღესასწაულზე 9 მაისს იქნება დღიური კურსის ტოლი - 3000 რუბლი.

3. ჩვენ ვიანგარიშებთ ანაზღაურებას მაისში რეალურად მუშაობის დანარჩენი დროის განმავლობაში. გაამრავლეთ დღიური განაკვეთი სამუშაო დღეების რაოდენობაზე:

3000 რუბლი. × 14 დღე = 42000 რუბლი.

4. მაისის სახელფასო ანაზღაურება გავაკეთოთ. სურიკოვ ო.ბ.-ს ხელფასი 2017 წლის მაისისთვის იქნება:

42000 რუბლი. + 3000 რუბლი. = 45000 რუბლი.

E.V. Akimova, აუდიტორი

მასალა გამოქვეყნებულია ნაწილობრივ. სრულად შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჟურნალში.

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი ადგენს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე სახალხო დღესასწაულების ჩამონათვალს.

იმისათვის, რომ თითოეულ თანამშრომელს ყოველწლიურად, დასვენების დღეების გარდა, გამოიყენოს 12 არასამუშაო არდადეგები, კომენტირებული სტატიის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს შვებულების დამთხვევის დასვენების დღის მეორე სამუშაო დღეს გადატანის წესს. დღესასწაული. ეს წესი ასევე უნდა გავრცელდეს, როდესაც დასაქმებულის გამო შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, დასვენების დღე ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულს. ასეთი დამთხვევით, დასაქმებულისთვის დასვენების დღე იქნება დასვენების მომდევნო სამუშაო დღე.

დასვენების დღეების გადაცემა, რომლებიც ემთხვევა არასამუშაო დღესასწაულებს, ასევე უნდა განხორციელდეს ორგანიზაციებში, რომლებიც იყენებენ მუშაობისა და დასვენების სხვადასხვა რეჟიმს, რომლებშიც სამუშაო არ სრულდება არდადეგებზე. ეს თანაბრად ეხება მუშაობის რეჟიმებს, როგორც მუდმივი დასვენების დღეებით, ფიქსირებული კვირის დღეებით, ასევე დასვენების "მოცურების" დღეებით.

დადგენილი პრაქტიკის თანახმად, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო და დასვენების რეჟიმი ითვალისწინებს მუშაობას არასამუშაო არდადეგებზე (უწყვეტად მოქმედ ორგანიზაციებში ან ყოველდღიურ საჯარო სერვისებთან დაკავშირებულ ორგანიზაციებში, სადღეღამისო მოვალეობა და ა.შ.), გადადების წესი. დასვენების დღეები არ გამოიყენება (რუსეთის შრომის სამინისტროს განმარტება 1992 წლის 29 დეკემბერს N 65 "ზოგიერთ საკითხზე, რომელიც წარმოიქმნება დღესასწაულებთან დამთხვევის დასვენების დღეების გადაცემასთან დაკავშირებით" // BNA RF. 1993. N 3).

2. კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილი ითვალისწინებს დასაქმებულებს, გარდა ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) მიმღებთათვის, დამატებით ანაზღაურებას არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებზეც ისინი არ იყვნენ ჩართულნი სამსახურში. მითითებული ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესი განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი დებულებებითა და შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, კონკრეტულად მითითებულია, რომ არასამუშაო არდადეგებზე დამატებითი ანაზღაურების გადახდის ხარჯების ოდენობა მთლიანად შედის ხელფასის ღირებულებაში. ამრიგად, კანონმდებელმა არა მხოლოდ დაადგინა ანაზღაურების გადახდა არასამუშაო არდადეგებზე, რომლებშიც თანამშრომლები არ იყვნენ ჩართულნი სამუშაოში, არამედ დაფინანსების წყაროს დადგენით დამატებით გარანტიას აძლევდა ასეთი ანაზღაურებისთვის.

3. თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ სარგოს) გათვალისწინებულია დამატებითი გარანტია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად, კალენდარულ თვეში არასამუშაო არდადეგების არსებობა არ არის მათი ხელფასის შემცირების საფუძველი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (ოფიციალური ხელფასი), კალენდარულ თვეში ხელფასები უნარჩუნდებათ სრულად, მიუხედავად ამ თვეში არასამუშაო არდადეგების რაოდენობისა.

4. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილი ანიჭებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლებას გადაიტანოს არდადეგები სხვა დღეებში, დაუმატოს ისინი უახლოეს არასამუშაო დღეებს, რათა რაციონალურად გამოიყენოს შაბათ-კვირა და არასამუშაო დღეები. სამუშაო არდადეგები თანამშრომლების მიერ. ამავდროულად, განმარტებულია, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი მომდევნო კალენდარული წლის დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ ექვემდებარება ოფიციალურ გამოქვეყნებას შესაბამისი მოქმედების დაწყებამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. კალენდარული წელი. კალენდარული წლის განმავლობაში დასვენების დღეების სხვა დღეებზე გადატანის შესახებ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიღება დასაშვებია ამ აქტების ოფიციალური გამოქვეყნების პირობით დადგენილ დასვენების დღის კალენდარულ თარიღამდე არა უგვიანეს 2 თვით ადრე. ეს განმარტება საშუალებას აძლევს დასაქმებულებსაც და დამსაქმებლებსაც წინასწარ დაგეგმონ სამუშაოსა და დასვენების ორგანიზებასთან დაკავშირებული შესაბამისი აქტივობები.

იმ შემთხვევებში, როდესაც, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის გადაწყვეტილებით, დასვენების დღე გადადის სამუშაო დღეს, მუშაობის ხანგრძლივობა ამ დღეს (ყოფილი დასვენების დღე) უნდა შეესაბამებოდეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას. რომელსაც გადაეცემა დასვენების დღე (რუსეთის შრომის სამინისტროს განმარტება 1994 წლის 25 თებერვალს N 4, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1994 წლის 25 თებერვლის N 19 ბრძანებულებით // BNA RF. 1994. N 5) .