თქვენი სისუსტეები შეჯამებაში. რა სისუსტეები შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ თქვენს რეზიუმეში?

მოხდა ისე, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელი გამოკითხვისას და ხანდახან სამუშაოს აღწერილობაში გთხოვს, რომ რეზიუმეში მიუთითო შენი ხარვეზები და სისუსტეები. ამდენად, მათ სურთ გაამარტივონ პერსონალის შერჩევა, მოიცილონ არასაჭირო კანდიდატები და ა.შ. ერთი სიტყვით, HR მენეჯერები პრობლემებს ისე წყვეტენ, როგორც მათ შეეფერებათ.

საქმეზე გადავიდეთ

საკმაოდ დიდი ხანია ვეხმარები ადამიანებს რეზიუმეს დაწერაში და სამუშაოს ძიებაში და მინდა ვთქვა, რომ რეზიუმეში ხარვეზების თემა იშვიათად ჩნდება. მაგრამ თუ ის გამოჩნდება, ყველას იგივეს ვეუბნები.

რეზიუმეში სისუსტეების მითითება საჭირო არ არის. Არაფერს. Არავითარ შემთხვევაში. მაშინაც კი, თუ ვაკანსიაზე ან სპეციალურ კითხვარში წერია, რომ თქვენ აღწერთ თქვენს ნაკლოვანებებს, მაინც არ არის. არა არა და კიდევ ერთხელ არა. არასოდეს დაწეროთ ცუდი რამ თქვენს შესახებ!

ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს.

• რეზიუმეში პერსონაჟის სისუსტეებზე მიუთითებს ზრდის თქვენი რეზიუმეს სანაგვეში გადაყრის ალბათობას. ვიღაც აუცილებლად გაიგებს შენს სიტყვებს „არასწორად“ და გადაწყვეტს, რომ ასეთი კანდიდატი არ არის საჭირო, დაე, ჯერ გასაუბრებაზე მოგიწვიონ, იქ კი დამსაქმებლის კითხვებს უპასუხებ და შენს შესახებ დეტალურად მოგიყვები.
• მეორე მომენტი - ნუ განსჯი საკუთარ თავს. შეიძლება მიკერძოებული იყოთდა დიდი ალბათობით თქვენ. ბევრი ადამიანი მომთხოვნია საკუთარი თავის მიმართ და თვითკრიტიკულია, ბუზიდან სპილოს ქმნიან და სილურჯედან თავს ილანძღებიან. დაე სხვებმა განსაჯონ. ნება მიეცით დამსაქმებელს შემოგხედოთ, დაგელაპარაკოთ და თავად გამოიტანოს დასკვნები. მისთვის თქვენი მინუსები შეიძლება იყოს პლუსები (და პირიქით).

  მაგალითად, სიმორცხვე შეიძლება ძალიან დაფასდეს. იგი შეიძლება ჩაითვალოს როგორც მშვიდი განწყობა და დამთმობი. ანალოგიურად, აქტიურ და ენერგიულ ადამიანს შეიძლება ეწოდოს დამწყები და უბედურება.

• თუ თქვენს რეზიუმეში მიუთითებთ სისუსტეებსა და ნაკლოვანებებს, ეს აჩვენე შენი დაბალი თვითშეფასება. დაბალი თვითშეფასება = დაბალი ხელფასი. ამიტომ, თქვენ არ გჭირდებათ იყოთ უკიდურესად გულწრფელი თქვენს რეზიუმეში, გამოიჩინეთ თავი საუკეთესო მხრიდან.

თუ კიდევ უნდა დაწერო რამე?

თუ თქვენ გაქვთ კითხვარი ან ფორმა საიტზე, სადაც არის სპეციალური სვეტი "თქვენი ნაკლოვანებები", დაწერეთ ნეიტრალური ფრაზა.

რეზიუმეში სისუსტეების მითითების მაგალითები:

- "მზად ვარ პირადად ვუპასუხო თქვენს შეკითხვებს"
"მირჩევნია ამაზე პირადად ვისაუბრო."
- უბრალოდ დადე ტირე

არანაირი მინუსები - მხოლოდ უპირატესობები

ორიოდე სიტყვა მინდა ვთქვა მონეტის მეორე მხარეს. თუ არ არის საჭირო რეზიუმეში სუსტი მხარეების მითითება, მაშინ აუცილებელია ძლიერი მხარეები. ეს მართლაც მნიშვნელოვანია. კონცენტრირება მოახდინეთ თქვენს ძლიერ მხარეებზე, ძლიერ მხარეებზე და უნარებზე. ეს დაეხმარება დამსაქმებელს "სწორი" არჩევანის გაკეთებაში.

ყველას არ სჭირდება თქვენი რეზიუმე თქვენი სისუსტეების საჩვენებლად. მაგრამ თუ ფორმაში არის ასეთი ელემენტი, მაშინ ტირის დადება შეცდომა იქნება. ჯობია რეზიუმეში შევხედოთ პერსონაჟის სისუსტეების მაგალითს.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ თქვენი პასუხი ხარვეზების ველის შევსებამდე. არავითარ შემთხვევაში არ გამოტოვოთ, რადგან იდეალური ადამიანები არ არსებობენ. როგორც წესი, მენეჯერებს სურთ ნახონ, რამდენად ადეკვატურად აფასებ საკუთარ თავს. თუ არ იცით რა დაწეროთ, გადახედეთ შემოთავაზებულ ვარიანტებს და აირჩიეთ ის, რაც ყველაზე მეტად მოგწონთ.

უნივერსალური ფორმულა: შეარჩიეთ ისეთი ხასიათის თვისებები, რომლებიც ღირსებაა ამ კონკრეტული საქმის შესასრულებლად, მაგრამ ჩვეულებრივ ცხოვრებაში ნამდვილად შეიძლება ჩაითვალოს ადამიანის ნაკლოვანებად.

შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი სისუსტეები:

• გადაჭარბებული პირდაპირობა, თვალში სიმართლის თქმის ჩვევა;
• უცნობებთან კონტაქტის დამყარების სირთულე;
• შრომით საკითხებში მოქნილობის შეუძლებლობა;
• საიმედოობა;
• გაიზარდა შფოთვა;
• გადაჭარბებული ემოციურობა, გაღიზიანება;
• ფორმალიზმის სიყვარული;
• მოუსვენრობა;
• შენელება;
• ჰიპერაქტიურობა;
• საჰაერო მოგზაურობის შიში.

რეზიუმეში ყველა ეს სისუსტე შეიძლება გახდეს უპირატესობა, თუ მათ სხვა კუთხით შეხედავთ. მაგალითია მოუსვენრობა. გაყიდვების წარმომადგენლისთვის ან გაყიდვების აქტიური მენეჯერისთვის ეს შეიძლება იყოს პლუსიც კი. იგივე ეხება საიმედოობას. მენეჯერისთვის ეს არის სიგნალი იმისა, რომ თქვენ შეიძლება იყოთ ის ადამიანი, ვინც შეასრულებს მთელ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.

ყველა განმცხადებელმა უნდა იფიქროს იმაზე, თუ როგორ სწორად დაწეროს ჩემი სუსტი მხარეები რეზიუმეზე. მაგალითად, მომავალმა ბუღალტერმა ან დიზაინერმა შეიძლება დაწეროს:

• დაუჯერებლობა;
• გადაჭარბებული სკრუპულოზობა;
• გაიზარდა შფოთვა;
• გადაჭარბებული მოთხოვნები საკუთარ თავზე;
• სისწორე;
• პედანტურობა;
• მოკრძალება;
• ტყუილის უუნარობა;
• უცნობებთან კონტაქტის დამყარების სირთულე;
• სიამაყე;
• შრომით საკითხებში მოქნილობის ნაკლებობა;
• პრინციპების დაცვა;
• გადაჭარბებული პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• დიპლომატიის ნაკლებობა.

• ჰიპერაქტიურობა;
• თავდაჯერებულობა;
• მოუსვენრობა;
• იმპულსურობა;
• გარე მოტივაციის საჭიროება;
• დაუჯერებლობა, ყველა ინფორმაციის გადამოწმებისა და დადასტურების სურვილი.

ერთი პროფესიის ნაკლოვანებები შეიძლება გახდეს უპირატესობები მეორესთვის.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ თქვენი უარყოფითი თვისებები:

• სისწორე;
• სამუშაო ჰოლიზმი;
• კომუნიკაციის გადაჭარბებული სიყვარული.

მენეჯერის თანამდებობაზე მსურველებმა უნდა მოამზადონ მითითებული სვეტის შევსებამდე. ჯობია წინასწარ იფიქროთ რა სისუსტეებზე მიუთითოთ რეზიუმეში. მათ შეუძლიათ დაწერონ ასეთი ხასიათის თვისებები:

• გადაჭარბებული ემოციურობა;
• პედანტურობა;
• წვრილმანის სიყვარული;
• ფიქრები სამუშაოზე, დაგეგმვა იკავებს თავისუფალი დროის უმეტეს ნაწილს;
• გაიზარდა მოთხოვნები სხვებზე.

კარგი მაგალითია შემდეგი:

• უხეშობაზე უხეშობაზე პასუხის გაცემის შეუძლებლობა;
• საკუთარი აზრის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღების ტენდენცია;
• ადამიანებისადმი უნდობლობა და ფაქტების დადასტურების სიყვარული.

ზოგიერთი განმცხადებელი ირჩევს მიუთითოს, რომ ისინი:

• ზედმეტად მიმნდობი;
• შეუძლია აწიოს ხმა ქვეშევრდომებს;
• პირდაპირ, გამოთქვან თავიანთი აზრი ფარული მორთულობის გარეშე;
• ჩქარი ხასიათი;
• ყოველთვის ეძებს სიტყვების დადასტურებას;
• აქვს პასუხისმგებლობის ჰიპერტროფიული გრძნობა;
• ფორმალიზმისკენ მიდრეკილი და დეტალებისადმი ზედმეტი ყურადღების მიქცევა;
• გაღიზიანებული უწესრიგობით;
• ნელი;
• არ მიყვარს სხვისი გულისთვის საქმის კეთება.

ბევრს ეშინია ხარვეზების შესახებ დაწეროს, მიაჩნია, რომ დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ გაგზავნის მათ რეზიუმეს ნაგვის ურნაში. რა თქმა უნდა, არ უნდა იყოთ ძალიან გულწრფელი, მაგრამ მთლიანად არ უნდა გამოტოვოთ კითხვარის ეს ნაწილი. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ დაწეროთ რამდენიმე ნეიტრალურ თვისებაზე, რომელიც არანაირად არ იმოქმედებს სამუშაოზე. ნებისმიერი ვაკანსიის მსურველისთვის, თანდაყოლილი სისუსტეებიდან შეიძლება აღინიშნოს:

• თვითმფრინავების შიში;
• არაქნოფობია (ობობების შიში), ვესპერტილიოფობია (ღამურების შიში), ოფიდიოფობია (გველების შიში);
• ჭარბი წონა;
• გამოცდილების ნაკლებობა;
• ასაკი (შესაფერისი 40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის);
• შოპინგის სიყვარული
• ტკბილი სიყვარული.

ეს ინფორმაცია არანაირად არ გახასიათებთ, უბრალოდ თქვენს შიშებზე ან მცირე სისუსტეებზე საუბრობს.

შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი ხარვეზები:

• ყოველთვის ზუსტად არ გამოვხატავ ჩემს აზრებს;
• ძალიან ვენდობი ადამიანებს;
• მიდრეკილება რეფლექსიისკენ;
• ხშირად ვაანალიზებ წარსულ შეცდომებს, მათზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ;
• დიდ დროს ვატარებ ჩემი ქმედებების შეფასებაზე.

ეს არის უარყოფითი თვისებები, მაგრამ მათ არ უნდა იმოქმედონ სამუშაო პროცესზე.

განურჩევლად პოზიციისა, რომელზედაც განაცხადებთ, შეგიძლიათ დაწეროთ ასეთი სისუსტეები თქვენს რეზიუმეში:

• ისე ვიბნევი სამუშაოს, რომ შესვენება მავიწყდება;
• ვერ ვამყარებ ურთიერთობას კოლეგებთან, რადგან არ მიყვარს ჭორი;
• მე არ შემიძლია უპასუხო უაზრო მიმართვას;
• მე მუდმივად ვატარებ ყველა სიტუაციას საკუთარ თავში;
• მიეცით ხალხი ძალიან ახლოს;
• ვერ დავიფიცებ;
• შესამჩნევად ვნერვიულობ, როცა მოტყუება მიწევს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არის ნივთები, რომლებიც ჯობია არ იყოს მითითებული. თქვენ არ უნდა დაწეროთ, მაგალითად, რომ თქვენ:

• მოსწონს ზარმაცი;
• ეშინია პასუხისმგებლობის აღების;
• არ უყვარს გადაწყვეტილებების მიღება;
• არა პუნქტუალური;
• ხშირად იფანტებიან;
• იფიქრეთ მხოლოდ ხელფასზე;
• მიყვარს საოფისე რომანები.

მაგალითად, რეზიუმეში თქვენი სიზარმაცის დაწერით, თქვენ რისკავთ: დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ არ გსურთ მუშაობა.

ცნობილია, რომ არ არსებობს ფენომენი ან მოვლენა, რომელსაც მხოლოდ დადებითი ან უარყოფითი შედეგები მოჰყვება, ამიტომ გარე თუ შიდა გარემოს თითოეულ ფაქტორს უნდა ჰქონდეს ზემოქმედების მექანიზმებისა და შედეგების ყოვლისმომცველი შეფასება. გარდა ამისა, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ გარემოს ანალიზს ახორციელებენ გარკვეული პირები, რომლებსაც შეუძლიათ სხვადასხვა გზით შეაფასონ მოვლენები და ფენომენები, შეიმუშაონ სხვადასხვა მიდგომები საწარმოს ქცევასთან დაკავშირებით გარკვეულ პირობებში. ჯერ კიდევ არსებობს ძირითადი წესი: თქვენ უნდა გაანალიზოთ გარე და შიდა გარემო მათ ურთიერთობასა და დამოკიდებულებაში.

სტრატეგიული ბალანსი არის უარყოფითი და დადებითი ზემოქმედების გარკვეული კომბინაცია საწარმოს საქმიანობაზე მოქმედ ფაქტორებზე (საფრთხეები და შესაძლებლობები), რომლებიც ობიექტურად არსებობს საწარმოს გარე გარემოში და სუბიექტურად იცვლება მენეჯერების მიერ, შედარებით ძლიერი და სუსტი მხარეებით. ფუნქციონალური საწარმოები. გარდა ამისა, ყველაზე დიდი საფრთხე წარმოიქმნება, როდესაც გარემოში არსებული სიტუაციის ნეგატიური განვითარება ექვემდებარება საწარმოს სისუსტეებს, შესაძლებლობები არის სიტუაციები გარე გარემოში, პოზიტიური პროცესი ან ფენომენი, რომელშიც საწარმოს აქვს შესაძლებლობა აჩვენოს თავისი ძლიერი მხარეები. . საწარმოს კრიზისის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია საფრთხეების დროული იდენტიფიცირება, ხოლო პოტენციური შესაძლებლობების ცოდნა შესაძლებელს ხდის წინასწარ დაწეროთ მათი ყველაზე ეფექტურად გამოყენების მიზნით.

დასავლურ ლიტერატურაში სტრატეგიული ბალანსის შედგენას SWOT ანალიზი ეწოდება.

საწარმოს ძლიერი და სუსტი მხარეების ზოგადი მახასიათებლები, გამოყენებული SWOT-ანალიზში

პოტენციური შინაგანი სარგებელი

პოტენციური შიდა ნაკლოვანებები

კონკურენტული უპირატესობები (უნიკალურობა)

კომპეტენციაში ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებები გარკვეულ საქმიანობასთან მიმართებაში

ძლიერი პოზიცია ბაზრის კონკრეტულ სეგმენტებში, ცნობილი ლიდერი

მკაცრი კონკურენტი ბაზარზე (აგრესიული ინიციატივის გამოყენება)

შეტევითი სტრატეგია ან სხვა კონკრეტული სტრატეგია, გამართლებული „სტრატეგიის ნაკრები“

სამიზნე მომხმარებელთა რაოდენობის ან მათი ლოიალობის ზრდის ხელშეწყობა

საშუალოზე მაღალი ბაზრის ცნობიერება

ყველაზე მნიშვნელოვანი სტრატეგიული ჯგუფების ცოდნა, კონკურენტებისგან დაცვის უნარი

კონცენტრაცია სწრაფად მზარდ ბაზრის სეგმენტებზე

რეალური კონკურენციის ნაკლებობა

მუდმივი შეტევები ძირითადი კონკურენტებისგან (კონკურენტული პოზიცია უარესდება)

შედეგად, კონკურენტული პოზიციის დაკარგვა.

საშუალოზე დაბალი ზრდის ტემპებით

გარკვეული ძირითადი უნარების ნაკლებობა ეფექტური კონკურენციის მიზნით

ფინანსური რესურსების ნაკლებობა, არასაკმარისი მომგებიანობა

მომხმარებლებთან რეპუტაციის დაკარგვა

პროდუქტის შემუშავებაში „ზურგის ძოვება“, ვიწრო სპეციალიზაცია თუ არაგონივრული დივერსიფიკაცია

მუშაობა სტრატეგიულ ჯგუფში, რომელიც კარგავს საფუძველს, ხარვეზებს სტრატეგიულ საქმიანობაში

სისუსტე სფეროებში, რომლებსაც აქვთ დიდი საბაზრო პოტენციალი, არასაკმარისი ყურადღება კვლევასა და განვითარებაზე

პროდუქტის დიფერენციაცია, ხმის დივერსიფიკაცია

ხარჯების შემცირების კონკურსი

უმაღლესი საშუალო მოგება და

საკმარისი ფინანსური რესურსები

საშუალოზე მაღალი მარკეტინგული უნარები

საშუალოზე მაღალი ტექნოლოგიური და ინოვაციური უნარები

კრეატიული, სამეწარმეო მენეჯმენტი

კარგად შესწავლილი ბაზარი, საჭიროებები

პერსონალის კონკურენტუნარიანი უნარების შესაძლებლობების რეალიზების უნარი

სანდო პარტნიორის იმიჯი

ქმედებების ნაკლებობა კონკურენტული ზეწოლის შესამცირებლად

სუსტი განაწილების სისტემა

მაღალი ღირებულება წარმოება, დაბერების უნარი

წარმოების ზომა ძალიან მცირეა იმისთვის, რომ გავლენა მოახდინოს ბაზრის მდგომარეობაზე ან ძალიან დიდი - იწყება "დიდი კომპანიების დაავადება".

მენეჯმენტის სფეროში რეალური განსაკუთრებული უნარების ნაკლებობა, ნიჭის ნაკლებობა

„ახალბედი“ იმ ბიზნესში, რომლის რეპუტაციაც ჯერ არ არის დადასტურებული

ცუდად შერჩეული და არასაკმარისად დასაბუთებული სტრატეგიული ქმედებები (მათ შორის, ბაზარზე მოძრაობა), განვითარების სტრატეგიული მიმართულებების მკაფიო გაგება

ძლიერი პოზიციის არარსებობა საფრთხეებთან გამკლავებისთვის

ზოგადი გარე შესაძლებლობები და საფრთხეები საწარმოს მიმართ გამოიყენება SWOT ანალიზში

სტრატეგიების შემუშავებისთვის საკმარისი არ არის გარკვეული გარემო ფაქტორების გავლენის დაფიქსირება. პროფკავშირის გრძელვადიან პერსპექტივაში საწარმოს გადარჩენის უზრუნველსაყოფად აუცილებელია შანსებისა და ჭექა-ქუხილის განვითარების ტენდენციების პროგნოზირება. ის, რომ ანალიზი და ტენდენციების პროგნოზირება ერთდროულად უნდა განხორციელდეს, დასტურდება SWOT ანალიზის ჩატარების ეტაპების ჩამონათვალით (ცხრილი 2.15).

ინფორმაციის დიდი მოცულობის დამუშავების აუცილებლობა წინასწარ განსაზღვრავს მონაცემთა ანალიზის სხვადასხვა სტატისტიკური მეთოდების გამოყენებას: ერთი და მრავალფაქტორიანი, აღწერითი და ინდუქციური მეთოდები, დამოკიდებულების ანალიზის მეთოდები და ურთიერთობების ანალიზის მეთოდები. ბევრ საწარმოში, SWOT ანალიზის გამოყენებისას ფართოდ გამოიყენება რეგრესია, ვარიაცია, დისკრიმინაციული, ფაქტორული და კლასტერული ანალიზი. ამა თუ იმ მეთოდის გამოყენება დამოკიდებულია დამოკიდებული და დამოუკიდებელი ცვლადების სკალირების დონეზე, ასევე ანალიზის ობიექტზე მყოფი ფენომენის ან პრობლემის შინაარსზე. შესრულებული ანალიზის ხარისხი უზრუნველყოფს მასზე დაფუძნებული პროგნოზების სანდოობას (იხ. სექცია 2.7).

SWOT ანალიზის გამოყენების ძირითადი ეტაპები

არსებული მდგომარეობის ანალიზი (დიაგნოსტიკა)

მომავლის ანალიზი (პროგნოზი)

1. კრიტიკული შიდა და გარე ფაქტორების ანალიზი

2. გარე ფაქტორების შეფასება (ექსპერტიზა)

5. განვითარების ტენდენციების პროგნოზირება თითოეული (შერჩეული) გარე ფაქტორისთვის

3. შიდა ფაქტორების შეფასება (ექსპერტიზა)

4. ვინ ვართ ჩვენ და რა არის ჩვენი კონკურენტული უპირატესობები (მინუსები)?

კარგი დღე, ძვირფასო მეგობარო!

თუ აფასებთ ლაკონურ პასუხებს, მაშინ კითხვა "რა ხარვეზები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში?" - მიიღებ.მე მაშინვე გიპასუხებთ და თქვენ გადაწყვიტეთ წაიკითხოთ ეს სტატია ბოლომდე თუ არა.

პასუხი მარტივია, როგორც ხუთი კაპიკი: in - არ უნდა იყოს მითითებული ხარვეზები. იმედია ძალიან არ გამიცრუვდა იმედები.

შემიძლია ვივარაუდო, რომ ასე კამათობ: იდეალური ხალხი არ არსებობს და ყველას აქვს ნაკლი. და აბსოლუტურად მართალი ხარ, მაგრამ...

რა მიზანს ემსახურება რეზიუმეში არსებული ხარვეზების წერა?რეზიუმე უნდა დაიწეროს ისე, რომ უპასუხოს კითხვას: ვინ ხარ და რატომ გჭირდებათ მოწვევა?

როგორ დაგეხმარებათ თქვენი სისუსტეები ამ კითხვაზე პასუხის გაცემაში? მართალია - არცერთი.

თუმცა ამას ბოლომდე არ მივიღებდი. ნაკლოვანებები ძალიან მალე დაგვჭირდება, კერძოდ, მომავალ ინტერვიუზე. თუ არა ტელეფონით, მაშინ პირადად, აუცილებლად.

რატომ გვაქვს ნაკლოვანებები?

1. დამსაქმებელს სჭირდება ისინი

ყველაფერი ძალიან პროზაულია. დამსაქმებელს სჭირდება ხარვეზები, რათა იყოს რაღაც აღსანიშნავი. ადამიანი, რომელიც ცდილობს დამალოს თავისი ნაკლოვანებები, არ შთააგონებს ნდობას. ხარვეზებს მაინც იპოვით, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ.

2. თქვენ გჭირდებათ ისინი

თქვენი პრობლემების გაგება პირველი ნაბიჯია მათი გადაჭრისკენ. შენი ნაკლოვანებები ისეთივე გამორჩეულია, როგორც შენი სათნოებები. ქვის ნიკაპით ზეკაცად მოჩვენების სურვილი ახლა ვერავის იყიდის. უფრო პირიქით.

რაზე არ უნდა ვილაპარაკოთ

1. სამუშაოსთვის კრიტიკული ნაკლოვანებების შესახებ. თუ ბუღალტერი ხართ, მაგრამ დებეტი აურიეთ კრედიტში, ეს ის შემთხვევა არ არის, რომლის შესახებაც ყველას უნდა უთხრათ)
2. არასოდეს გამოიყენოთ ნახმარი შაბლონები. მაგალითად: „მე ვარ შრომისმოყვარე და ვერ ვამჩნევ, რამდენად სწრაფად გადის დრო“. ასეთი დამახსოვრებული ფრაზები გაღიზიანების გარდა არაფერს იწვევს.

"მე ვცადე დამახსოვრებადი სისულელეების გაყიდვა" - ასეთი ჩანაწერი შენმა მორჩილმა მსახურმა დაინახა თავისი ერთ-ერთი თანამშრომლის ინტერვიუს ანგარიშში. მგონი აქ კომენტარები ზედმეტია...

თქვენი ნაკლოვანებები უნდა იყოს ისეთივე უნიკალური, როგორც თქვენ.

წარუმატებლობა ასევე პლუსია

სავსებით ნორმალურია რაიმე სახის წარუმატებლობა. მაგალითად, მან დაიწყო მიწოდების მძღოლების მიღება შემდგომი დატვირთვის გათვალისწინების გარეშე. უფრო სწორად, მან ძალიან ზედაპირული პროგნოზი გააკეთა. შედეგად, მან აიყვანა ხალხი, მაგრამ ისინი ცოტა ბრძანებებს იძლევიან. შესაბამისად ხელფასი დაბალია, ხალხი მიდის და ისევ გიწევს დასაქმება.

ყველაზე მთავარი მარცხში - რა დასკვნები გამოიტანე? თქვენმა მორჩილმა მსახურმა ისწავლა აიძულოს თავისი კოლეგები გააკეთონ მომხმარებლის შეკვეთების სწორი პროგნოზი და მომცეს ბრძანება ხალხის შერჩევისთვის. და ყველა კარგადაა.

როგორ ავინაზღაუროთ ხარვეზები?

ყველას აქვს ნაკლი და ეს კარგია. პრობლემა ის არის, თუ მათ არანაირად არ ანაზღაურებთ. მართალია, არა იმდენად, თუ როგორ ებრძვით მას, არამედ როგორ ანაზღაურებთ.

მაგალითი: ცუდი მეხსიერება მაქვს. მე შემიძლია ადვილად დავივიწყო რამდენიმე მნიშვნელოვანი რამ.

მე შემიძლია ვიბრძოლო ამისთვის რამდენიც მინდა, და ერთი-ორი წელი ან მეტი.

მაგრამ მე დავაყენე შეხსენების პროგრამები ჩემს სმარტფონზე. ისინი არაფერს ივიწყებენ და ჩემს დავიწყებას ანაზღაურებენ. ეს მოსახერხებელიც კია, მე ვწერ ყველაფერს, რაც მჭირდება, რაც არ მჭირდება - ვივიწყებ და ვათავისუფლებ ტვინს უფრო მნიშვნელოვანი რამისთვის.

ხანდახან ნაკლი შეიძლება პოზიტიურადაც კი იყოს წარმოდგენილი. მაგალითად, იგივე დავიწყება. საკმაოდ ბევრ კონფიდენციალურ ინფორმაციას ვიღებ იმ ადამიანებისგან, ვისთანაც ვესაუბრები, მაგრამ მავიწყდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ არავის არ ვუმალავ.

ჩემი ძველი მეგობარი, კოლეგა მაღაზიაში, არის ადამიანი, რომლის მოტივაცია რთულია, წინ სტაფილო. მას ქმედებისკენ უბიძგებს f@pa, რომელშიც ის აღმოჩნდება. ის ამას არ მალავს.

რაც მთავარია, მას ესმის თავის აცილების მოტივაცია და იცის როგორ გამოიმუშაოს ენერგია, რომელიც საშუალებას აძლევს მას, როგორც ბარონ მიუნჰაუზენს, გამოიყვანოს თავი იმ ჭაობიდან, რომელშიც თმით აღმოჩნდება. და ბოლოს - გამოწვევების გადაჭრა.

ყველა დამსაქმებელი ვერ გაგიგებს. ვიღაც შტამპებით გაზომავს. მაგრამ გამოცდილი და მოაზროვნე დამსაქმებელი მიხვდება. კომპეტენტური - ყოველთვის გაიგებს.

Პასუხისმგებლობის აღება

რა ფასდება სინამდვილეში? თქვენი ადეკვატურობა და პასუხისმგებლობა.

აჩვენეთ, რომ მზად ხართ აიღოთ პასუხისმგებლობა თქვენს წარმატებებზე და წარუმატებლობაზე.

ისაუბრეთ საკუთარ თავზე, როგორც ადამიანზე, რომელიც არის ერთადერთი მიზეზი იმისა, რაც მას ხდება.

დასასრულს, კიდევ ერთხელ მინდა ხაზი გავუსვა

1. ჩვენ არ ვწერთ რაიმე ხარვეზს რეზიუმეში.
2. ინტერვიუსთვის: ჩვენ ადეკვატურად ვაფასებთ საკუთარ თავს. ჩვენ ვპოულობთ ჩვენს ნაკლოვანებებს, რომლებიც აშკარად არსებობს. ჩვენ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ როგორ ანაზღაურდება ეს ხარვეზები.

გმადლობთ სტატიით დაინტერესებისთვის. მადლობელი ვიქნები კომენტარის გაკეთებაზე (გვერდის ბოლოში).

გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები (ფორმა სოციალური მედიის ღილაკების ქვეშ) და მიიღეთ სტატიებითქვენს მიერ არჩეულ თემებზეთქვენს ფოსტაზე.

კარგ დღეს და კარგ განწყობას გისურვებთ!

სრულყოფილი ხალხი არ არსებობს და დამსაქმებლებმა ეს კარგად იციან. ადამიანის მიერ საკუთარი სისუსტეების აღიარება პიროვნების ჰარმონიულ განვითარებაზე და ადეკვატურ თვითაღქმაზე მეტყველებს. თავდაჯერებული კანდიდატი ადვილად დაასახელებს თავის რამდენიმე ნაკლებად გამორჩეულ თვისებას.

თუ არ შეიძლება ძალიან თავდაჯერებულ ადამიანებს მიაკუთვნოთ, მაშინ ნაკლოვანებების შესახებ კითხვაზე პასუხი წინასწარ უნდა იყოს შემუშავებული და უმჯობესია ეს რეზიუმეში აისახოს. ექსპერტები არ გვირჩევენ სამზე მეტი სისუსტის მითითებას. და ისინი უნდა იყოს დაკავშირებული სამუშაოსთან. არ მიუთითოთ, რომ არ მოგწონთ ბავშვებთან თამაში ინჟინრის სამუშაოზე განაცხადისას.

"ნაკლოვანებების" სვეტის შევსების მაგალითები:

• გადაჭარბებული ემოციურობა;
• სამუშაო ჰოლიზმი;
• მოუსვენრობა;
• პედანტურობა;
• მოკრძალება;
• პრინციპების დაცვა;
• გადაჭარბებული ინიციატივა;
• აქტივობის ნაკლებობა და ა.შ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ბევრი ხარვეზი გარკვეულ პირობებში შეიძლება ჩაითვალოს უპირატესობად. საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე, შეიძლება საჭირო გახდეს განსხვავებული პიროვნული თვისებები. მაგალითად, მდივნისთვის პედანტურობა უფრო პლიუსი იქნება და ემოციურობა ხელს არ შეუშლის აპლიკანტის თანამდებობას გამყიდველის პოზიციაზე.

რეზიუმეს სისუსტეები, რომელთა აღნიშვნაც არ ღირს

არის ხასიათის ხარვეზები, რომლებიც არ უნდა იყოს ჩამოთვლილი რეზიუმეში ან არ იყოს ნახსენები ინტერვიუში. ისინი ყველაზე ხშირად ეხება პიროვნების იმ ასპექტებს, რომლებიც ცუდად არის დაკავშირებული სამუშაო აქტივობასთან ან გახასიათებთ, როგორც ცუდი თანამშრომელი.

უარყოფითი მახასიათებლების მაგალითები, რომლებიც თავიდან უნდა იქნას აცილებული:

• არაპუნქტუალურობა;
• გაჭიანურების ტენდენცია;
• სიზარმაცე;
• დაპირებების შესრულების შეუძლებლობა;
• უაზრობა პირად ცხოვრებაში;
• უპასუხისმგებლობა და ა.შ.

ეს არ არის რეზიუმეში ხასიათის სისუსტე, არამედ რეალური აღიარება იმისა, რომ ორგანიზაციის ასეთი თანამშრომელი არ არის საჭირო. თუმცა, თუ გასაუბრებაზე მოხვედით, მაგრამ მიხვდით, რომ არ გსურთ აქ მუშაობა, მაშინ შეგიძლიათ ყველა პუნქტის ერთდროულად გახმოვანება.

რეზიუმეს დაწერა შრომატევადი და რთული პროცესია. გაარკვიეთ რა უარყოფითი მხარეები უნდა შეიტანოთ შესაბამის განყოფილებაში. ეს ბევრად გაგიადვილებთ სამუშაოს ძიებას.

ბოლოს და ბოლოს, სწორედ მისი წაკითხვის შემდეგ მოდის თანამდებობაზე კანდიდატების სკრინინგის პირველი ეტაპი. ეს ნიშნავს, რომ განმცხადებელმა პირველ რიგში უნდა დააინტერესოს HR სპეციალისტი, რათა გაიაროს კვალიფიკაცია პირველ გასაუბრებაზე.

რეზიუმე უნდა იყოს საკმარისად მოკლე, არაუმეტეს 1-2 გვერდისა. აუცილებელია ამ ფორმატში განთავსება არა მხოლოდ ინფორმაცია პროფესიული უნარებისა და მიღებული განათლების შესახებ, არამედ განმცხადებლის მოკლე იდენტიფიცირებაც. პირადი ინფორმაციის მითითებით, აწონეთ თითოეული ფრაზა, რადგან ასე ვლინდება თქვენი სისუსტეები რეზიუმეში. მაგალითად, თუ გაწუხებთ უარის თქმა თქვენი ასაკობრივი კატეგორიის გამო, ჯერ ჩამოთვალეთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება და ბოლოს დაწერეთ დაბადების თარიღი. და ბავშვების ყოფნა თითოეულ შემთხვევაში ასევე გავლენას ახდენს რეზიუმეს შეფასებაზე. თუ სამუშაო მივლინებებს გულისხმობს, აუცილებლად მიუთითეთ, რომ ოჯახის რომელიმე წევრი ან ძიძა არის ბავშვებთან ერთად, რომ მივლინებისას უპრობლემოდ დატოვოთ ისინი. ეს უფრო მეტად ეხება ქალებს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ბავშვები პატარები არიან. უმჯობესია რეზიუმეს ბოლოს მიუთითოთ ინფორმაცია ჩვილების შესახებ, რათა ის უარყოფითად არ აღიქმებოდეს. სკოლამდელი ასაკის ბავშვებთან ერთად ქალის ყოფნა თითქმის ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის არის თქვენი სისუსტე რეზიუმეში. შეეცადეთ რაც შეიძლება მეტი დრო გაატაროთ მასთან

ჩემს ძლიერ მხარეებზე - განათლება, პროფესიული გამოცდილება, შეძენილი უნარები. შეიძლება მოხდეს, რომ მოგთხოვონ დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული რეზიუმეს ფორმის შევსება. რა თქმა უნდა, ბევრი კითხვა იქნება თქვენს პიროვნულ თვისებებთან დაკავშირებით. არ არის საჭირო ისეთი პრეტენზია, როგორიც არ ხარ, რადგან მუშაობის დროს ეს ყველაფერი გამოვლინდება.

თქვენი რეზიუმეში

თუ თქვენ უნდა აღწეროთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები თქვენს რეზიუმეში, ნუ იქნებით ძალიან გულწრფელი. არ არის საჭირო პერსონაჟის სისუსტეების აღწერა. თქვენს რეზიუმეში, იყავით ლაკონური და აწონეთ მახასიათებლები. მართლაც, პოზიციიდან გამომდინარე, რომელზეც განაცხადებთ, ერთი და იგივე ხარისხი შეიძლება იყოს როგორც უპირატესობა, ასევე მინუსი. მაგალითად, ანალიტიკოსის მუშაობა არ საჭიროებს კომუნიკაციის უნარებს, აქ უფრო შესაფერისია სხვა თვისებები - სკრუპულოზობა, კონცენტრაცია და ა.შ. ვიზიტორებთან მუშაობისთვის საჭიროა მშვიდი, ზოგჯერ ფლეგმატური ხასიათის თანამშრომელი. აქ აბსოლუტურად არ არის საჭირო ლიდერის მიდრეკილებები.

რეზიუმეში თქვენი სისუსტეების აღწერისას, მაგალითად, უცხო ენის არ ცოდნისას, ყურადღება გაამახვილეთ განვითარების სურვილზე და სწავლის სურვილზე. თუ თქვენ უნდა ისაუბროთ თქვენს ნაკლოვანებებზე, მიუთითეთ არაუმეტეს 2-3 თვისება. უმჯობესია თავი აარიდოთ ბუნდოვან ენას და არ მიუთითოთ ის თვისებები, რომლებიც ეწინააღმდეგება ვაკანტურ თანამდებობაზე მოთხოვნებს. აღწერეთ მარტივი სიტყვებით, რთული სიტყვიერი მონაცვლეობის გარეშე, თქვენი სისუსტეები თქვენს რეზიუმეში. მაგალითი: იმპულსურობა, პირდაპირობა, იზოლაცია და ა.შ. არ დაწეროთ ისეთი განცხადებები, როგორიცაა მოუსვენრობა, გაღიზიანება, ნელი და ა.შ., რომელიც აშინებს პოტენციურ დამსაქმებელს. ნუ გაიზიარებ შენს ტკივილს, მას არაფერი აქვს საერთო სამსახურის შოვნის გეგმებთან.