Od 1. januára 2011 nadobudol účinnosť nový postup pri atestácii pedagogických zamestnancov.
Súvisiace materiály:
Podľa starých pravidiel sa učiteľ, ktorý chcel zarobiť viac, mohol na vlastnú žiadosť uchádzať o zaradenie do druhej, prvej alebo najvyššej kategórie. Kategórie určilo: druhá - vedenie školy, prvá - okresné oddelenie školstva a najvyššia - ministerstvo.
Podľa nových pravidiel bola druhá kategória úplne zrušená a certifikácia pedagogických pracovníkov bola zverená školským orgánom na úrovni predmetu Ruskej federácie. Zároveň sa certifikácia stala povinnou: každých päť rokov musí každý učiteľ, ktorý nemá kategóriu, bez ohľadu na túžbu a dĺžku služby, prejsť certifikáciou, aby potvrdil súlad so zastávanou pozíciou.
Tí učitelia, ktorí chcú získať prvú alebo vyššiu kategóriu, môžu namiesto toho požiadať o certifikáciu, aby zistili, či ich odborná úroveň spĺňa požiadavky pre kvalifikačné kategórie. Kategórie sa prideľujú na 5 rokov, potom musia byť opäť potvrdené v rovnakom poradí.
Ak učiteľ svoju kategóriu nepotvrdí včas, bude zrušená. Potom:
- učiteľ prvej kategórie bude musieť buď podať žiadosť o atestáciu na zaradenie do prvej kategórie, alebo vo všeobecnosti zložiť atestáciu na potvrdenie splnenia;
- pedagogický pracovník najvyššej kategórie bude musieť byť najskôr atestovaný pre prvú kategóriu a až o dva roky neskôr bude mať nárok uchádzať sa o najvyššiu.
Zároveň kvalifikačné kategórie pridelené pred 1. januárom 2011 zostávajú v platnosti na obdobie, na ktoré boli pridelené. Ruší sa však pravidlo, podľa ktorého bol učiteľ, ktorý v odbore odpracoval 20 rokov, zaradený do druhej kategórie „doživotne“. Odteraz aj títo učitelia budú musieť byť hodnotení každých päť rokov.
Povinná certifikácia pre dodržiavanie zastávanej pozície
Povinná atestácia sa vykonáva každých päť rokov na potvrdenie súladu učiteľa s vykonávanou funkciou.
Kto musí byť certifikovaný
Pedagogickí pracovníci, ktorí nemajú kategórie a neprejavili želanie získať certifikát pre kvalifikačnú kategóriu.
Kto nemusí byť certifikovaný
- učitelia, ktorí na tejto pozícii odpracovali menej ako 2 roky;
- tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ich atestácia sa vykonáva najskôr dva roky po odchode z určených prázdnin.
Učitelia, ktorí sú neprítomní v práci dlhšie ako 4 mesiace z dôvodu choroby, budú musieť absolvovať osvedčenie jeden rok po oficiálnom začatí práce. Ak však vyššie uvedená kategória občanov vyjadrí želanie začať s pedagogickým testom, nikto nemôže napadnúť ich rozhodnutie a brániť im v certifikácii.
Na certifikáciu s cieľom potvrdiť súlad so zastávanou pozíciou predkladá učiteľov ich zamestnávateľ.
Ak učiteľ pracuje na rôznych pedagogických pozíciách u jedného zamestnávateľa a nemá kvalifikačnú kategóriu ani u jedného z nich, tak zastúpenie zamestnávateľa možno podať ihneď na všetky pozície, ktorých je členom.
Ak učiteľ spojí prácu vo svojom odbore s viacerými zamestnávateľmi, každý z nich má právo poslať ho na atestáciu.
Zoznam požadovaných dokumentov:
- Žiadosť s osobným podpisom
- Kópia výsledku z poslednej certifikácie (ak existuje)
- Kópie dokladov o vysokoškolskom alebo strednom odbornom pedagogickom vzdelaní
- Kópia potvrdzujúca prítomnosť najvyššej alebo prvej kategórie osvedčenia (ak bola predtým obdržaná)
- Kópia dokladov o zmene priezviska, ak bolo zmenené
- Sprievodný list alebo podrobný popis z miesta výkonu práce, ktorý môže potvrdiť úroveň spôsobilosti a odbornej činnosti.
- Mesiac po predložení dokladov dostane žiadateľ na domácu adresu list s podrobným popisom miesta a času certifikácie.
Ako prebieha certifikácia
V rámci certifikácie učitelia na potvrdenie vhodnosti obsadzovanej pozície absolvujú písomné testy z otázok súvisiacich s ich odbornou činnosťou alebo počítačové testovanie, ktoré umožňuje zistiť úroveň znalosti moderných vyučovacích a výchovných metód.
rozhodnutie komisie
Rozhodnutie certifikačnej komisie sa v súlade s odsekom 13 „Postupu pri atestácii pedagogických pracovníkov“ vyhotovuje protokolárne a zapisuje do certifikačného hárku učiteľa. Tento dokument, ako aj výpis z administratívneho úkonu atestačnej komisie sú uložené v osobnom spise učiteľa.
- Po úspešnom absolvovaní certifikácie komisia vydá verdikt: „zodpovedá zastávanej pozícii“.
- Ak boli testy preplnené, komisia rozhodne, že učiteľ „nezodpovedá zastávanej pozícii“.
V takom prípade môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru s učiteľom podľa bodu 3. časť 1. Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ však nie je povinný prepustiť nekvalifikovaného učiteľa. Môže mu napríklad ponúknuť absolvovanie doškoľovacích kurzov a na ich konci recertifikáciu.
Okrem toho výpoveď nie je prípustná, ak je možné previesť učiteľa s jeho písomným súhlasom na inú prácu (napríklad voľné nižšie miesto alebo horšie platené miesto).
V súlade s článkom 261 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež nie je možné prepustiť
- zamestnanec počas dočasnej pracovnej neschopnosti a počas čerpania dovolenky;
- tehotná žena, ako aj žena s deťmi mladšími ako tri roky;
- slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako štrnásť rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím - do osemnástich rokov;
- iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky.
Dobrovoľná certifikácia pre získanie prvej alebo najvyššej kategórie
Dobrovoľná atestácia sa vykonáva na základe žiadosti pedagogického pracovníka o zistenie súladu jeho kvalifikácie s požiadavkami pre prvú alebo najvyššiu kvalifikačnú kategóriu.
Kto má nárok na certifikáciu
1. Žiadosť o atestáciu na zaradenie do prvej kategórie môže podať:
- pedagogickí pracovníci, ktorí nemajú kategórie;
- učitelia s prvou kategóriou – ak predchádzajúca „dobrovoľná atestácia“ končí.
2. Žiadosť o atestáciu na zaradenie do prvej kategórie môže podať:
- pedagogickí pracovníci s prvou kategóriou - najskôr však 2 roky po jej zaradení;
- pedagogickí pracovníci s najvyššou kategóriou – ak sa končí platnosť predchádzajúcej „dobrovoľnej atestácie“.
O dobrovoľnú atestáciu majú právo požiadať aj učitelia, ktorí na svojej pozícii odpracovali menej ako 2 roky, tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku.
Kto žiada o certifikáciu
Každý učiteľ to robí sám. Zákon neustanovuje centralizované lehoty na podávanie žiadostí a lehoty na atestáciu, takže podklady na atestáciu môže učiteľ predložiť kedykoľvek.
Učiteľom, ktorí už nejakú kategóriu majú, odporúčame podať prihlášku najneskôr tri mesiace pred skončením platnosti predchádzajúcej dobrovoľnej atestácie. Je to potrebné, aby táto lehota počas posudzovania žiadosti a osvedčovania neuplynula.
Ako požiadať o certifikáciu
1. Učiteľ, ktorý sa rozhodne požiadať o dobrovoľnú certifikáciu, zozbiera balík dokumentov:
- žiadosť v predpísanom formulári (existuje vzor);
- fotokópiu osvedčovacieho listu predchádzajúcej certifikácie (ak existuje);
- nový atestačný list vyplnený do bodu 7 vrátane;
- portfólio svojich odborných úspechov (sú odporúčania na zostavenie), ktoré je možné predložiť certifikačnej komisii pri podaní žiadosti, ako aj do mesiaca po nej.
2. Certifikačnej komisii zakladajúceho subjektu Ruskej federácie sa predkladá balík dokumentov - v hlavnom meste tieto funkcie vykonáva Moskovské centrum pre školské právo so sídlom na ul. Bolshaya december, dom 9.
3. Komisia do mesiaca posúdi žiadosť a stanoví dátum, miesto a čas atestácie učiteľa. Doba certifikácie by nemala presiahnuť 2 mesiace.
Požiadavky na kategóriu
Podľa „Postupu pri atestácii pedagogických pracovníkov“ sú na kategórie kladené nasledovné požiadavky.
Požiadavky na prvú kvalifikačnú kategóriu:
- osobný prínos k zvyšovaniu kvality vzdelávania prostredníctvom skvalitňovania vyučovacích a výchovných metód;
- stabilné výsledky zvládnutia vzdelávacích programov študentmi, žiakmi a ukazovatele dynamiky ich úspechov sú v predmete Ruská federácia nadpriemerné.
Požiadavky na najvyššiu kvalifikačnú kategóriu:
- je ustanovená prvá kvalifikačná kategória;
- vlastníctvo moderných vzdelávacích technológií a metód a ich efektívna aplikácia v praxi;
- stabilné výsledky zvládnutia vzdelávacích programov študentmi, žiakmi a ukazovatele dynamiky ich nadpriemerných výsledkov v predmete Ruská federácia vrátane zohľadnenia výsledkov účasti študentov a žiakov na celoruských, medzinárodných olympiádach, súťaže, súťaže;
- osobný prínos k zvyšovaniu kvality vzdelávania na základe skvalitňovania metód vzdelávania a výchovy, inovácií, vo vývoji nových vzdelávacích technológií a aktívnom šírení vlastných skúseností v oblasti zvyšovania kvality vzdelávania a výchovy.
Olympiády, súťaže a súťaže sa zároveň berú do úvahy len pri hodnotení tých pedagogických pracovníkov, ktorých práca tieto podujatia zabezpečuje. Napríklad pre pedagogických psychológov táto položka neplatí.
Ako prebieha certifikácia
Kvalifikačný test má formu previerky portfólia odborných úspechov učiteľa. Zasadnutie atestačnej komisie sa môže uskutočniť tak bez účasti učiteľa, ktorý sa podrobuje testom, ako aj v jeho prítomnosti. Ak sa chcete stretnutia zúčastniť, je potrebné napísať vopred v prihláške.
Ak vyučujúci prejavil želanie zúčastniť sa stretnutia, ale bez vážneho dôvodu sa v určenom čase nedostavil, atestačná komisia má právo vykonať atestáciu v jeho neprítomnosti.
rozhodnutie komisie
V priebehu certifikácie sa za účelom zistenia súladu ich odbornej úrovne s požiadavkami na kvalifikačné kategórie zapisuje rozhodnutie komisie a zaznamenáva sa do certifikačného hárku učiteľa. Potom ho schvaľujú vzdelávacie orgány zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Atestačný list a výpis z aktu orgánu školstva sa zasielajú zamestnávateľovi.
1. Ak učiteľ absolvoval atestáciu, rozhodne sa „spĺňa požiadavky pre prvú (najvyššiu) kvalifikačnú kategóriu.
Záznam o pridelení kategórie sa robí v zošite, v časti „Informácie o práci“. Napríklad: „Bola zriadená prvá kvalifikačná kategória na pozíciu „učiteľ“.- nie je určený predmet, ktorý sa vyučuje.
2. Ak učiteľ neprešiel atestáciou, rozhodne sa „nespĺňa požiadavky pre prvú (najvyššiu) kvalifikačnú kategóriu » .
V tomto prípade tí, ktorí sa „vzdali“ prvej kategórii, zostávajú bez kategórie a musia byť certifikovaní, aby splnili svoju pozíciu.
Pre tých, ktorí „neprešli“ do najvyššej – prvá kvalifikačná kategória zostáva zachovaná do konca jej platnosti. Potom bude potrebné certifikáciu absolvovať znova – buď na potvrdenie prvej kategórie, alebo na stanovenie najvyššej.
Odvolanie proti rozhodnutiu atestačnej komisie
Právo odvolať sa proti výsledkom certifikácie je upravené v „Postupe certifikácie pedagogických zamestnancov“. Odvolanie možno podať buď na pracovnoprávnu sporovú komisiu pri krajskom školskom úrade alebo na súd. Návrh na vyriešenie individuálneho pracovného sporu na súd sa podáva do troch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení svojho práva dozvedel alebo mal dozvedieť.
V súlade s legislatívou Ruskej federácie môžu zamestnanci vzdelávacích organizácií absolvovať certifikáciu na povinnom alebo dobrovoľnom základe. Zároveň by sa mali brať do úvahy ustanovenia nových prameňov práva. Ktoré? Aké sú vlastnosti postupu hodnotenia kvalifikácie zamestnancov vzdelávacej inštitúcie?
vzdelávacie inštitúcie: inovácie v legislatíve
Nový postup certifikácie pedagogických zamestnancov bol ustanovený nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie č. 276, ktoré bolo vydané 7. apríla 2014. Tento regulačný akt bol prijatý s cieľom implementovať ustanovenia federálneho zákona č. 273 z 29. decembra 2012. V súlade s predchádzajúcou právnou úpravou vo vzdelávacích inštitúciách museli schváliť taký dokument, akým je Poriadok o atestácii pedagogických pracovníkov. Podľa nového právneho aktu je tento prameň práva fakultatívny, možno ho však účelovo nahradiť obdobnými. Napríklad nariadenie o atestačnej komisii (jeho špecifikám si preštudujeme ďalej v článku).
V súčasnosti sa pojem Atestačný poriadok najčastejšie zvažuje v kontexte Atestačného poriadku schváleného vyhláškou č.276.
Pozrime sa podrobnejšie na kľúčové ustanovenia príslušného prameňa práva.
Nový certifikačný postup: všeobecné ustanovenia
Najprv preskúmame všeobecné ustanovenia predmetného dokumentu. Nový certifikačný postup pre pedagogických zamestnancov sa vzťahuje na zamestnancov vzdelávacích organizácií, ako aj vedúcich príslušných inštitúcií (vrátane tých, ktorí svoje povinnosti vykonávajú na čiastočný úväzok alebo v kombinácii). Podstatou certifikačného konania podľa nariadenia č. 276 je:
V kvalifikácii zamestnancov vzdelávacích inštitúcií požiadavkám, ktoré sú ustanovené pre ich funkcie;
Pri osvedčovaní skutočnosti, že osoba má prax, ktorá jej umožňuje získať vyššiu kvalifikáciu.
Vo všeobecnosti musí byť osvedčenie potvrdzujúce súlad so zastávanou pozíciou vykonané bez problémov. Dobrovoľne ho absolvujú tí špecialisti, ktorí si chcú zlepšiť kvalifikačnú kategóriu, ale je potrebné ho absolvovať pre pedagogických zamestnancov, ktorí patria do kategórie pedagogických zamestnancov.
Pravidlá stanovené v rozkaze č. 276 stanovujú nasledujúce úlohy, ktoré charakterizujú tento postup:
Stimulácia rastu kvalifikácie zamestnancov vzdelávacej inštitúcie, ich profesijný rozvoj;
Zlepšenie kvality vzdelávania;
Prispôsobenie práce pedagogických zamestnancov špecifikám súčasných noriem, ktoré upravujú organizáciu činnosti vzdelávacích inštitúcií;
Zabezpečenie rozdeľovania finančných prostriedkov na účely odmeňovania podľa zásad založených na pomere kvalifikačnej úrovne zamestnancov.
Kľúčovými princípmi certifikácie zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruska sú kolegialita, otvorenosť, zabezpečenie publicity, objektivita.
Pozrime sa teraz na niečo nové v certifikácii pedagogických pracovníkov, ktoré charakterizuje postup potvrdenia skutočnosti, že kvalifikácia osoby zodpovedá pozícii, ktorú zastáva. V tomto prípade hovoríme o povinnom hodnotení kompetencií zamestnanca vzdelávacej inštitúcie.
Poradie zamestnancov vzdelávacích inštitúcií: školenie
Postup pri posudzovaní kvalifikácie zamestnancov vzdelávacích inštitúcií sa vykonáva raz za 5 rokov. Hlavnú úlohu v ňom zohrávajú špeciálne atestačné komisie, ktoré sú tvorené zo zamestnancov vzdelávacej inštitúcie. Tieto štruktúry sa zriaďujú na základe príkazu vedúceho vzdelávacej organizácie. Ich činnosť, ako sme uviedli vyššie, môžu byť upravené samostatnými ustanoveniami, ktoré prijíma aj vedenie inštitúcie.
Komisia sa skladá z predsedu, jeho zástupcu, tajomníka, ako aj radových členov. Nové pravidlá atestácie pedagogických zamestnancov počítajú so zapojením zástupcu odborovej organizácie do práce posudzovanej komisie, ak bola zriadená príslušná organizácia.
Postup pri posudzovaní kvalifikácie zamestnancov vzdelávacej organizácie sa vykonáva v súlade so samostatným príkazom vedúceho. Zamestnanci, ktorí absolvujú certifikáciu, musia byť oboznámení s príslušnými 30 dní pred zákrokom podľa plánovaného harmonogramu.
Ďalším najdôležitejším dokumentom pri príprave certifikácie je prezentácia. Poďme študovať jeho vlastnosti.
Povinná certifikácia zamestnancov vzdelávacích inštitúcií: prezentácia
Novinkou v certifikácii pedagogických zamestnancov je osobitný postup pri zostavovaní podania pre každého zamestnanca vzdelávacej organizácie - dokumentu, ktorý eviduje množstvo údajov o zamestnancovi. menovite:
CELÉ MENO. zamestnanca
Pozícia, ktorú zastáva zamestnanec vzdelávacej inštitúcie;
Dátum podpisu pracovnej zmluvy odborníkom;
Kvalifikačný stupeň zamestnanca;
Informácie o dodatočnom odbornom vzdelávaní špecialistu;
výsledky atestácií vykonaných skôr, ak nejaké existujú;
Motivované hodnotenie výkonu zamestnanca, jeho odborných, ako aj obchodných kvalít.
Vedenie inštitúcie musí zamestnanca oboznámiť s príslušným podaním proti podpisu. Toto sa musí vykonať najneskôr 30 dní pred certifikáciou. Zamestnanec, ak si to želá, môže iniciovať vloženie ďalších informácií do podania. Ak zamestnanec vzdelávacej inštitúcie odmietne podpísať dokument, musí to potvrdiť zamestnávateľ, ako aj dve alebo viaceré spôsobilé osoby.
Poďme si teraz naštudovať, ako sa priamo vykonáva certifikácia pedagogických pracovníkov, ktorá sa považuje za povinnú.
Posudzovanie kvalifikácie zamestnancov školy: postup pri povinnej certifikácii
Predmetný postup sa vykonáva počas zasadnutia komisie, ktoré sme uviedli vyššie, za prítomnosti osvedčovaného zamestnanca. Za spôsobilú sa považuje, ak sa jej zúčastnia aspoň dve tretiny z celkového počtu účastníkov atestačnej komisie.
Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže zúčastniť príslušného konania priamo v deň certifikácie, môže sa preložiť na iný termín. Ak sa osoba bez dobrého dôvodu nedostaví na certifikáciu, komisia má právo posúdiť kvalifikáciu špecialistu bez jeho účasti.
Počas stretnutia sa zohľadňuje prezentácia vypracovaná vedením zamestnanca vzdelávacej inštitúcie, ďalšie informácie o zamestnancovi, ktoré umožňujú hodnotiť jeho odbornú činnosť. Na základe výsledkov certifikácie komisia rozhodne, či zodpovedá zastávanej pozícii alebo nie. Prijíma sa v neprítomnosti certifikovaného zamestnanca verejným hlasovaním. Zároveň, ak sa aspoň polovica členov komisie vysloví za uznanie zamestnanca za primeraného na zastávanú funkciu, je prijaté kladné rozhodnutie.
Výsledok certifikácie zamestnanca sa mu oznámi po zhrnutí výsledkov posúdenia otázky kvalifikácie odborníka. Pozrime sa podrobnejšie na to, aké opatrenia by sa mali vykonať po ukončení certifikácie pedagogických zamestnancov na dodržiavanie zastávanej pozície.
Postup po povinnej certifikácii
Výsledky tohto konania by mali byť zaznamenané v protokole, ktorý podpisujú členovia komisie. Tento dokument uchováva zamestnávateľ spolu s podaniami a inými zdrojmi (ak existujú), ktoré charakterizujú úroveň odbornej prípravy zamestnanca.
Do 2 dní po certifikácii, ak ňou zamestnanec prešiel, tajomník komisie mu vyhotoví výpis z protokolu. Odráža osobné údaje certifikovanej osoby, informácie o zodpovedajúcom postupe, jeho výsledkoch. Inštitúcia oboznamuje zamestnanca s týmto vyhlásením proti podpisu do 3 dní od jeho vzniku. Tento výpis je následne zaradený do osobného spisu zamestnanca vzdelávacej organizácie.
Stáva sa, že zamestnanec vzdelávacej inštitúcie nesúhlasí s výsledkom, ktorým sa skončila atestácia pedagogických pracovníkov. Záver komisie mu nemusí vyhovovať. V tomto prípade má osoba právo odvolať sa proti výsledku tohto postupu spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
Po preštudovaní toho, ako sa vykonáva organizácia certifikácie pedagogických pracovníkov, zvážime špecifiká noriem nariadenia č. 276, ktoré určujú, ktoré kategórie zamestnancov vzdelávacej inštitúcie majú právo nepodrobiť sa certifikácii.
Kto má právo nepodrobiť sa povinnej certifikácii?
Postup posudzovania kvalifikácie nemusí prejsť:
Zamestnanci, ktorí už majú kvalifikačné kategórie;
Zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, ktorí v nej pracujú menej ako 2 roky;
Tehotné ženy, ako aj zamestnanci vzdelávacej inštitúcie, ktorí sú na materskej dovolenke;
Zamestnanci neprítomní v práci dlhšie ako 4 mesiace z dôvodu choroby.
Postup pri atestácii niektorých kategórií zamestnancov vzdelávacích inštitúcií z vyššie uvedených ustanovujú osobitné ustanovenia zákona.
Účelom atestácie pedagogických pracovníkov môže byť aj získanie vyššej kvalifikácie človeka. V tomto prípade je zodpovedajúci postup dobrovoľný, ak nehovoríme o činnosti pedagogického zboru. Poďme študovať jeho špecifiká podrobnejšie.
Certifikácia pre pokročilý tréning: nuansy
Toto potvrdenie je teda vo všeobecnosti dobrovoľné. Na základe výsledkov jeho realizácie je osobe pridelená prvá alebo najvyššia kvalifikačná kategória. Je stanovená na 5 rokov a nie je možné ju predĺžiť.
Ak sa vykonáva certifikácia pedagogických pracovníkov vzdelávacích inštitúcií, ktoré sa zodpovedajú federálnym orgánom, zriaďujú sa špeciálne komisie, aby sa zaviedol postup hodnotenia kvalifikácie špecialistu. Sú teda zriadené na federálnej úrovni. Na druhej strane, ak je vzdelávacia inštitúcia zodpovedná regionálnym alebo mestským štruktúram, potom sa iniciujú komisie za účasti regionálnych alebo miestnych orgánov, ktoré vykonávajú certifikáciu svojich zamestnancov. Možno poznamenať, že štruktúra týchto štruktúr by mala, podobne ako v prípade povinných atestácií, zahŕňať zástupcu odborovej organizácie.
Zamestnanci, ktorí si chcú zvýšiť kvalifikáciu, musia zaslať príslušnej komisii žiadosť o certifikáciu pedagogických zamestnancov. Tento dokument môže byť kompetentným osobám sprístupnený poštou alebo prostredníctvom internetu. Žiadosť je možné doniesť a odovzdať komisii aj osobne. Bolo by užitočné podrobnejšie zvážiť špecifiká tohto dokumentu.
Žiadosť o certifikáciu: aké sú jej vlastnosti?
Žiadosť o atestáciu pedagogických zamestnancov musí obsahovať údaje o kvalifikačných kategóriách alebo pozíciách, o ktoré sa zamestnanec uchádza. Príslušný dokument je možné predložiť komisii bez ohľadu na obdobie práce osoby vo vzdelávacej inštitúcii, a to aj počas materskej dovolenky. Ak je však osoba certifikovaná v najvyššej kategórii v rámci konkrétnej pozície prvýkrát, žiadosť môže byť predložená komisii až po 2 rokoch od dátumu prijatia prvej kategórie na túto pozíciu. Ak uplynula doba platnosti najvyššieho kvalifikačného hodnotenia, nie je tým obmedzené právo zamestnanca následne podať žiadosť o recertifikáciu v rámci príslušnej pozície.
Posudzované žiadosti preštudujú komisie do 30 dní odo dňa ich prijatia. Počas tejto doby by kompetentné osoby mali mať čas na:
Stanoviť podmienky certifikácie pre zamestnanca vzdelávacej inštitúcie s prihliadnutím na dobu platnosti jeho predchádzajúcej kvalifikačnej kategórie;
O ich certifikácii písomne informovať zamestnancov vzdelávacej inštitúcie.
Preštudujme si teraz, ako upravuje postup pri zvyšovaní kvalifikácie zamestnanca vzdelávacej organizácie vyhláška o certifikácii pedagogických pracovníkov vyhláškou č.276.
Vykonávanie certifikácie pre pokročilé školenia
Celková doba trvania predmetnej atestácie by nemala presiahnuť 60 dní od jej vykonania do kompetentného rozhodnutia komisie o pridelení určitej kvalifikácie danej osobe. Rovnako ako v prípade povinnej certifikácie musia byť na rokovaní komisie prítomné aspoň dve tretiny jej účastníkov. Zároveň môže byť pedagogický zbor prítomný alebo neprítomný. V druhom prípade je možná aj jeho certifikácia.
Zistilo sa, že jeho študenti úspešne ovládajú programy, ktoré vyučujú na základe výsledkov monitorovania vzdelávacej organizácie, ako aj výskumu vykonávaného zákonom predpísaným spôsobom;
Jeho žiaci mohli rozvíjať svoje schopnosti po stránke vedeckej, intelektuálnej činnosti, v tvorivosti, v dosahovaní športových výsledkov;
Zistilo sa, že osoba významným spôsobom osobne prispela k zvyšovaniu kvality vzdelávacieho procesu, zlepšovaniu prístupov k učeniu, aktívne sa podieľala na činnosti metodických združení zamestnancov vzdelávacej inštitúcie.
Vyhláška o atestácii pedagogických pracovníkov určuje, že do najvyššej kategórie sa zaraďuje zamestnanec, ak:
Zistilo sa, že študenti vykazujú pozitívnu dynamiku vo vývoji vzdelávacích programov na základe výsledkov monitorovania vzdelávacou organizáciou alebo spôsobom stanoveným zákonom;
Žiaci dosahovali vysoké výsledky v oblasti vedy, tvorivosti, športu a to potvrdzuje aj ich účasť na olympiádach, súťažiach;
Zistilo sa, že človek významným spôsobom osobne prispel k skvalitneniu vzdelávacieho procesu, zavádzaniu nových technológií do vzdelávania;
Osoba sa aktívne zúčastňovala na metodickej práci, na odborných súťažiach.
Priame hodnotenie práce učiteľov sa vykonáva na základe štúdie výsledkov ich práce za predpokladu, že hlavné pracovné povinnosti zamestnancov súvisia s príslušnými oblasťami činnosti. Nariadenie o certifikácii pedagogických pracovníkov ustanovuje, že komisia môže po preskúmaní dokladov a informácií o práci odborníka rozhodnúť:
Zaviesť prvú alebo najvyššiu kategóriu pre zamestnanca vzdelávacej inštitúcie;
Odoprieť to osobe.
Rovnako ako v prípade povinnej certifikácie sa toto rozhodnutie prijíma v neprítomnosti zamestnanca verejným hlasovaním. Výsledky zodpovedajúceho postupu sa oznámia zamestnancovi vzdelávacej inštitúcie a zaznamenajú sa do protokolu. Ak má človek prvú kategóriu a nepodarilo sa mu získať druhú, aktuálny stupeň jeho kvalifikácie je zachovaný až do konca doby platnosti.
Vyhláška o certifikácii pedagogických pracovníkov nariadením č. 276, rovnako ako v prípade povinného konania, dáva zamestnancovi vzdelávacej organizácie právo odvolať sa proti výsledkom posúdenia kvalifikácie.
Možno poznamenať, že prvé a najvyššie kategórie vydané v jednom ruskom regióne sú platné aj v inom subjekte Ruskej federácie. Zároveň sa v praxi implementuje federálna legislatíva upravujúca certifikáciu zamestnancov vzdelávacích organizácií s prihliadnutím na regionálne charakteristiky vzdelávacieho procesu. Poďme študovať tento aspekt podrobnejšie.
Certifikácia zamestnancov vzdelávacích inštitúcií v regiónoch: nuansy
Prítomnosť dobre vypracovaných predpisov na federálnej úrovni je skutočne významným aspektom zvyšovania kvality vzdelávania. Nemenej dôležité je však to, ako efektívne sú tieto normy implementované v regiónoch. Takže pri riešení rôznych otázok profesionálneho rozvoja učiteľov môžu rôzne vzdelávacie inštitúcie navzájom spolupracovať. Medzi tie štruktúry, ktoré sa najaktívnejšie zúčastňujú na zodpovedajúcej interakcii, patrí Akadémia sociálneho manažmentu alebo ASOU. Certifikácia pedagogických zamestnancov v rôznych inštitúciách moskovského regiónu sa môže vykonávať v procese interakcie medzi vedením týchto organizácií alebo učiteľmi, ktorí v nich pracujú, s kompetentnými štruktúrami ASOU. Čo napríklad?
V ASOU teda môže byť certifikácia pedagogických zamestnancov v kompetencii Regionálneho vedecko-metodického centra akadémie. Táto štruktúra bola založená s cieľom pomôcť zamestnancom vzdelávacích organizácií v moskovskom regióne pri absolvovaní kvalifikačného hodnotenia. Zároveň medzi problémy, ktoré centrum rieši, patrí certifikácia vedúcich pedagogických pracovníkov. Zvyšovanie kompetencie manažmentu vzdelávacích inštitúcií je najdôležitejším aspektom skvalitňovania vzdelávacieho procesu.
Zhrnutie
Študovali sme teda, ako sa posudzuje kvalifikácia zamestnancov ruských vzdelávacích inštitúcií. Účelom certifikácie pedagogických zamestnancov môže byť povinné potvrdenie o kvalifikácii alebo dobrovoľné zlepšovanie. Hlavnú úlohu v príslušnom hodnotení plní špeciálna komisia.
Vedenie vzdelávacích inštitúcií vydáva príkazy na atestáciu pedagogických pracovníkov, vypracúva k nim podania a iným spôsobom im pomáha pri absolvovaní kvalifikačného konania. Ak certifikáciu vykonávajú inštitúcie podriadené federálnym, regionálnym alebo mestským štruktúram, komisiu zriaďujú tieto inštitúcie.
Atestáciu vedúcich pedagogických pracovníkov a radových zamestnancov vzdelávacích organizácií upravujú rovnaké právne predpisy na federálnej úrovni. Mnohé regionálne vzdelávacie centrá majú školiace programy pre špecialistov v príslušných postupoch hodnotenia ich kvalifikácie.
Certifikácia pedagogických zamestnancov je zvyšovanie odborných kvalít
Atestácia pedagogických zamestnancov nie je nič iné ako hodnotenie a štúdium ich odbornej úrovne, ich obchodných a osobnostných kvalít, ktoré sa časom formovali na vedomostiach a zručnostiach študentov, ich morálnom, tvorivom a fyzickom rozvoji.
Hlavné kritériá certifikácie
Tento postup je predovšetkým jednoznačnou formou odborného rastu učiteľa. Vykonáva sa, ak chce učiteľ prideliť / potvrdiť 1, 2 alebo najvyššiu pedagogickú kategóriu. Môže sa uskutočniť z iniciatívy samotného učiteľa alebo riaditeľa vzdelávacej inštitúcie. Ak sa tento postup vykonáva na žiadosť učiteľa, učiteľ si chce priradiť pedagogickú kategóriu.
Základné princípy certifikácie učiteľov
Existujú 4 princípy, ako napr.
Objektivita. Tento princíp je založený na prideľovaní predmetov a stupňov certifikácie, prítomnosti osobnej profesionality, ako aj na práci nezávislej skupiny odborníkov. Každý, kto bude certifikovať, musí poznať kritériá, ktoré budú odborníci hodnotiť, požiadavky a fázy absolvovania tohto konania. Až po všetkom uvedenom je možné objektívne posúdiť kandidátov.
osobný záujem. Z tohto princípu vyplýva formovanie atestačnej motivácie. Napríklad tí, ktorí budú upgradovať svoju kategóriu, zaručene očakávajú zvýšenie miezd.
Holistická certifikácia. Z tohto princípu vyplýva logická a konzistentná etapa tohto postupu, ktorá je schopná poskytnúť správne závery o certifikovanom.
Dôvernosť. Bez vedomia odbornej komisie je zakázané zverejňovať akékoľvek informácie o konečných výsledkoch konania. Len ona má právo na zverejnenie výsledkov.
Berúc do úvahy poslednú zásadu dôvernosti, stojí za to pripomenúť, že žiadne prechodné ukazovatele alebo rozhodnutie odbornej komisie by sa nemali zverejňovať vopred.
Hlavná myšlienka certifikácie
Tento postup v sebe nesie ďalšiu myšlienku, ktorú by mal pochopiť a poznať každý učiteľ: zvyšovaním úrovne kvalifikácie sa určite zvyšuje úroveň odborných kvalít a vedomostí. Ale práve tieto kritériá sú hlavné v práci učiteľa.
Podľa nových pravidiel bola druhá kategória úplne zrušená a certifikácia pedagogických pracovníkov bola zverená školským orgánom na úrovni predmetu Ruskej federácie. Zároveň sa certifikácia stala povinnou: každých päť rokov musí každý učiteľ, ktorý nemá kategóriu, bez ohľadu na túžbu a dĺžku služby, prejsť certifikáciou, aby potvrdil súlad so zastávanou pozíciou.
Tí učitelia, ktorí chcú získať prvú alebo vyššiu kategóriu, môžu namiesto toho požiadať o certifikáciu, aby zistili, či ich odborná úroveň spĺňa požiadavky pre kvalifikačné kategórie. Kategórie sa prideľujú na 5 rokov, potom musia byť opäť potvrdené v rovnakom poradí.
Ak učiteľ svoju kategóriu nepotvrdí včas, bude zrušená. Potom:
- učiteľ prvej kategórie bude musieť buď podať žiadosť o atestáciu na zaradenie do prvej kategórie, alebo vo všeobecnosti zložiť atestáciu na potvrdenie splnenia;
- pedagogický pracovník najvyššej kategórie bude musieť byť najskôr atestovaný pre prvú kategóriu a až o dva roky neskôr bude mať nárok uchádzať sa o najvyššiu.
Zároveň kvalifikačné kategórie pridelené pred 1. januárom 2011 zostávajú v platnosti na obdobie, na ktoré boli pridelené. Ruší sa však pravidlo, podľa ktorého bol učiteľ, ktorý v odbore odpracoval 20 rokov, zaradený do druhej kategórie „doživotne“. Odteraz aj títo učitelia budú musieť byť hodnotení každých päť rokov.
Povinná certifikácia pre dodržiavanie zastávanej pozície
Povinná atestácia sa vykonáva každých päť rokov na potvrdenie súladu učiteľa s vykonávanou funkciou.
Kto musí byť certifikovaný
Pedagogickí pracovníci, ktorí nemajú kategórie a neprejavili želanie získať certifikát pre kvalifikačnú kategóriu.
Kto nemusí byť certifikovaný
- učitelia, ktorí na tejto pozícii odpracovali menej ako 2 roky;
- tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ich atestácia sa vykonáva najskôr dva roky po odchode z určených prázdnin.
Na certifikáciu s cieľom potvrdiť súlad so zastávanou pozíciou predkladá učiteľov ich zamestnávateľ.
Ak učiteľ pracuje na rôznych pedagogických pozíciách u jedného zamestnávateľa a nemá kvalifikačnú kategóriu ani u jedného z nich, tak zastúpenie zamestnávateľa možno podať ihneď na všetky pozície, ktorých je členom.
Ak učiteľ spojí prácu vo svojom odbore s viacerými zamestnávateľmi, každý z nich má právo poslať ho na atestáciu.
Ako požiadať o certifikáciu
- Zamestnávateľ vypracuje podanie učiteľovi. Podanie sa vypĺňa podľa stanoveného tlačiva (existuje vzor). Zamestnávateľ v tomto dokumente komplexne posudzuje odborné schopnosti učiteľa a jeho prácu na jeho pozícii. Dokument by mal obsahovať aj informácie o kurzoch ďalšieho vzdelávania učiteľa a informácie o výsledkoch predchádzajúcich certifikácií.
- Najneskôr mesiac pred začiatkom atestácie zamestnávateľ proti podpisu oboznámi vyučujúceho s prezentáciou.
- Zamestnávateľ predkladá dokumenty certifikačnej komisii ustanovujúcej osoby Ruskej federácie, kde dostane informácie o dátume, mieste a čase certifikácie učiteľa. V hlavnom meste tieto funkcie vykonáva Moskovské centrum pre školské právo so sídlom na ul. Bolshaya december, dom 9.
- Doba certifikácie by nemala presiahnuť 2 mesiace. Najneskôr mesiac pred certifikáciou zamestnávateľ upozorní učiteľa na dátum, miesto a čas jeho certifikácie.
Ako prebieha certifikácia
V rámci certifikácie učitelia na potvrdenie vhodnosti obsadzovanej pozície absolvujú písomné testy z otázok súvisiacich s ich odbornou činnosťou alebo počítačové testovanie, ktoré umožňuje zistiť úroveň znalosti moderných vyučovacích a výchovných metód.
rozhodnutie komisie
Rozhodnutie certifikačnej komisie sa v súlade s odsekom 13 „Postupu pri atestácii pedagogických pracovníkov“ vyhotovuje protokolárne a zapisuje do certifikačného hárku učiteľa. Tento dokument, ako aj výpis z administratívneho úkonu atestačnej komisie sú uložené v osobnom spise učiteľa.
- Po úspešnom absolvovaní certifikácie komisia vydá verdikt: „zodpovedá zastávanej pozícii“.
- Ak boli testy preplnené, komisia rozhodne, že učiteľ „nezodpovedá zastávanej pozícii“.
V takom prípade môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru s učiteľom podľa bodu 3. časť 1. Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ však nie je povinný prepustiť nekvalifikovaného učiteľa. Môže mu napríklad ponúknuť absolvovanie doškoľovacích kurzov a na ich konci recertifikáciu.
Okrem toho výpoveď nie je prípustná, ak je možné previesť učiteľa s jeho písomným súhlasom na inú prácu (napríklad voľné nižšie miesto alebo horšie platené miesto).
V súlade s článkom 261 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež nie je možné prepustiť:
- zamestnanec počas dočasnej pracovnej neschopnosti a počas čerpania dovolenky;
- tehotná žena, ako aj žena s deťmi mladšími ako tri roky;
- slobodná matka vychovávajúca dieťa mladšie ako štrnásť rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím - do osemnástich rokov;
- iné osoby vychovávajúce tieto deti bez matky.
Dobrovoľná certifikácia pre získanie prvej alebo najvyššej kategórie
Dobrovoľná atestácia sa vykonáva na základe žiadosti pedagogického pracovníka o zistenie súladu jeho kvalifikácie s požiadavkami pre prvú alebo najvyššiu kvalifikačnú kategóriu.
Kto má nárok na certifikáciu
1. Žiadosť o atestáciu na zaradenie do prvej kategórie môže podať:
- pedagogickí pracovníci, ktorí nemajú kategórie;
- učitelia s prvou kategóriou – ak predchádzajúca „dobrovoľná atestácia“ končí.
2. Žiadosť o atestáciu na zaradenie do najvyššej kategórie môže podať:
- pedagogickí pracovníci s prvou kategóriou - najskôr však 2 roky po jej zaradení;
- pedagogickí pracovníci s najvyššou kategóriou – ak sa končí platnosť predchádzajúcej „dobrovoľnej atestácie“.
O dobrovoľnú atestáciu majú právo požiadať aj učitelia, ktorí na svojej pozícii odpracovali menej ako 2 roky, tehotné ženy a ženy na materskej dovolenke pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku.
Kto žiada o certifikáciu
Každý učiteľ to robí sám. Zákon neustanovuje centralizované lehoty na podávanie žiadostí a lehoty na atestáciu, takže podklady na atestáciu môže učiteľ predložiť kedykoľvek.
Učiteľom, ktorí už nejakú kategóriu majú, odporúčame podať prihlášku najneskôr tri mesiace pred skončením platnosti predchádzajúcej dobrovoľnej atestácie. Je to potrebné, aby táto lehota počas posudzovania žiadosti a osvedčovania neuplynula.
Ako prebieha certifikácia
Kvalifikačný test má formu previerky portfólia odborných úspechov učiteľa. Zasadnutie atestačnej komisie sa môže uskutočniť tak bez účasti učiteľa, ktorý sa podrobuje testom, ako aj v jeho prítomnosti. Ak sa chcete stretnutia zúčastniť, je potrebné napísať vopred v prihláške.
