Monopsony.

Popri monopole na strane výrobcov (monopol v pravom zmysle slova) existuje monopol na strane kupujúceho - monopsón. Monopsonistický kupujúci má záujem a má možnosť kúpiť tovar za najnižšiu cenu.

Táto situácia je typická pre vojenský priemysel, ktorého produkty nakupuje výlučne štát (týka sa to predovšetkým strategických zbraní). Štát však túto výhodu nie vždy využíva. Oveľa častejšie sa monopsonická výhoda realizuje na miestnych trhoch. Napríklad jediný poľnohospodársky spracovateľský podnik v regióne ukladá farmárom monopolne nízke obstarávacie ceny.

Ryža. 74. Monopsonový model

Rovnováha monopsonistickej firmy, ktorá maximalizuje svoj zisk, sa dosiahne za univerzálnej podmienky, že hraničný príjem sa rovná hraničným nákladom (MR = MC). Ak je sklon krivky ponuky kladný, potom krivka hraničných nákladov prechádza nad ňu (obr. 74). Potom monopsonistická firma pomocou svojej sily zníži objem nákupov z rovnovážnej úrovne QE na QM, čo spôsobí pokles ceny z PE na PM. Náklady monopsonistu na nákup produktov (spravidla ide o výrobné zdroje) budú teda nižšie ako v podmienkach dokonalej konkurencie.

Ryža. 75. Mapa indiferenčných kriviek nákupcu-monopsonistu

Dvojstranný monopol.

Dvojstranný monopol je štruktúra trhu, keď proti monopolistovi stojí monopsonista (jeden predávajúci čelí jedinému kupujúcemu). Toto sa pozoruje najmä vtedy, keď monopolná firma rokuje s odborovým zväzom o nájme pracovníkov (nákup a predaj pracovnej sily) . Príkladom je stret medzi odborovým zväzom riadiacich letovej prevádzky a národnou leteckou spoločnosťou.

Na uvažovanie o modeli bilaterálneho monopolu používame mapu indiferenčných kriviek. Predpokladajme, že jeden z monopolistov je predajcom tovaru (zdrojov) a druhým je kupujúci (vlastník peňazí). Na vodorovnú os dáme počet tovarov a na zvislú os sumu peňazí určenú na zaplatenie (obr. 75). Indiferenčné krivky v tomto prípade budú totožné s krivkami konštantnej ziskovosti.

Podobne zostrojíme mapy indiferenčných kriviek (konštantná ziskovosť) pre predajcu. Priložme tieto mapy zrkadlovo k sebe tak, že súradnicový systém kupujúceho začína v ľavom dolnom rohu a predávajúci - v pravom hornom rohu (obr. 76). Výsledkom je „Edgeworth box“.

Ryža. 76. Dvojstranný monopol

Oblasť prijateľných riešení bude tieňovaný obrázok ohraničený krivkami C1 a S1. Optimálne riešenia však budú na krivke obchodov TT (z transakcia - obchod), ktorá spája body T1, T2, T3, T4 atď., ktoré sú bodmi dotyku kriviek C a S. Akýkoľvek posun pozdĺž krivka obchodov TT znamená výhru na jednej strane a poškodenie na strane druhej. Preto problém bilaterálneho monopolu nemá jednoznačné riešenie. V praxi vyhráva najsilnejší.

38. Monopol a bilaterálny monopol na trhu práce.

monopol - výhradné právo štátu, podnikov, organizácií, obchodníkov vykonávať akúkoľvek hospodársku činnosť.

Monopol je presný opak konkurenčného trhu. Podkopáva voľnú hospodársku súťaž, spontánny trh.

Sú nasledujúce podmienky pre vznik monopolov:

Spotrebiteľ nemôže nahradiť produkt vyrobený jednou firmou.

Cena tovaru je plne kontrolovaná predávajúcim, zatiaľ čo iné firmy nemôžu tovar vyrobiť z technických, finančných, právnych a ekonomických prekážok.

Medzi objektívne dôvody monopolov patria:

Prítomnosť jedného nerastného ložiska alebo iného ekonomického zdroja (surovinový monopol)

Štátna regulácia v záujme spoločnosti ekonomického dopytu po určitých tovaroch tabaku, alkoholu, zbraní

Ekonomická realizovateľnosť konkurencie, keď výroba produktov jednou spoločnosťou stojí spoločnosť menej ako dve alebo viac: služby a technická infraštruktúra území (prirodzený monopol)

Bilaterálny monopol (angličtina, bilaterálny monopol) Tento typ štruktúry trhu sa nazýva taký typ štruktúry trhu, v ktorom je na strane ponuky jediný predávajúci (monopolista) a na strane dopytu jeden kupujúci (monopsonista). Za najbežnejší príklad obojstranného monopolu sa zvyčajne považuje „mesto jedného podniku“, v ktorom dopyt po pracovnej sile prezentuje jediný podnik v meste a ponuku pracovnej sily zabezpečuje dobre organizovaná spoločnosť. a silný odborový zväz.

Dvojstranným monopolom sa rozumie taká štruktúra trhu, v ktorej jediný predávajúci a jediný kupujúci uskutočňujú nákup a predaj výrobných zdrojov (pre predávajúceho sú to hotové výrobky).V rámci dvojstranného monopolu kupujúci aj predávajúci majú schopnosť kontrolovať ceny služieb výrobných zdrojov.

Čistý bilaterálny monopol je pomerne zriedkavý. Vyskytuje sa vtedy, keď štátna monopolná spoločnosť (napríklad v alkohole) nakupuje produkty od jedného predajcu. Obojstranný monopol tohto typu sa často pozoruje v profesionálnom športe, kde organizácia vlastníkov tímov vyjednáva s hráčskymi zväzmi o plate a práci. podmienky na dobu trvania zmluvy medzi nimi.

Vplyv minimálnej ceny stanovenej odbormi alebo štátom na monopsónnych trhoch práce je výrazne odlišný od toho, ktorý existuje na konkurenčných trhoch. Vo voľnej konkurencii budú mzdy nad rovnovážnou úrovňou viesť k prebytku pracovnej sily. Na monopsónnom trhu práce sa to však zriedka stáva. Ryža. mzdy v odboroch a monopsónne zamestnávanie

39. Štátna politika regulácie trhu práce. Odbory a ich vplyv na trh práce.

Sociálno-ekonomické dôsledky nezamestnanosti si vyžiadali vládne zásahy do pracovnej sféry, čo mení pracovné vzťahy a obmedzuje slobodu trhových síl. Štát vytvára systém legislatívy upravujúcej pracovnoprávne vzťahy (postup pri prijímaní do zamestnania a prepúšťaní, pracovný čas a pod.).

Hlavnými cieľmi štátnej regulácie trhu práce sú:

zabezpečenie plnej zamestnanosti (teda absencia cyklickej nezamestnanosti pri zachovaní „prirodzenej miery nezamestnanosti“ (fričné ​​a štrukturálne formy));

vytvorenie „flexibilného trhu práce“ schopného rýchlo sa prispôsobiť podmienkam ekonomického rozvoja, zachovať si ovládateľnosť a stabilitu.

Dve formy štátnej politiky na trhu práce:

aktívne - vytváranie nových pracovných miest, zvyšovanie úrovne zamestnanosti a prekonávanie nezamestnanosti prostredníctvom vzdelávania a rekvalifikácie pracovníkov;

pasívna – podpora nezamestnaných prostredníctvom vyplácania dávok.

Medzi hlavné opatrenia aktívnej politiky (ktorá je prioritou vo vyspelých krajinách) patria:

stimulácia stavom investícií v ekonomike (podmienka vytvárania pracovných miest);

organizácia rekvalifikácií a rekvalifikácií štrukturálne nezamestnaných;

rozvoj služieb zamestnanosti, výmen práce;

podpora malých a rodinných podnikov;

štátne stimuly na poskytovanie pracovných miest zamestnávateľmi určitým skupinám obyvateľstva – mládeži, zdravotne postihnutým;

uľahčenie zmeny bydliska s cieľom získať prácu;

medzinárodná spolupráca pri riešení problémov zamestnanosti; riešenie otázok týkajúcich sa medzinárodnej pracovnej migrácie;

vytváranie pracovných miest vo verejnom sektore;

organizovanie verejných prác.

Štát nezamestnaným občanom garantuje:

poskytovanie sociálnej podpory;

bezplatná lekárska starostlivosť.

Odborové zväzy sú združenia pracovníkov vytvorené na základe profesijného princípu, sektorového princípu alebo princípu práce v jednom podniku.

Úloha odborov na trhu práce musí byť uznaná ako pozitívna:

kontrolovať zamestnávateľa a brániť mu v porušovaní uzatvorených pracovných zmlúv;

kontrolovať pracovné podmienky, nútiť firmy tieto podmienky zlepšovať, čo v konečnom dôsledku vedie k zníženiu pracovných úrazov a chorobnosti z povolania;

kontrolovať podmienky pracovných zmlúv medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a neumožniť zamestnávateľovi zahrnúť do týchto zmlúv nekalé podmienky.

Odborový zväz vystupuje na trhu práce ako predajca pracovných zdrojov, preto sa trh práce mení na oligopolný (resp. monopolný) trh. Zvyšuje cenu práce, čo môže viesť k nezamestnanosti. Keď si odborová organizácia začne diktovať svoje podmienky na trhu práce, vznikajú zamestnávateľské združenia. Trh práce prestáva byť čistým trhom.

Bilaterálny monopol – situácia, keď na trhu existuje iba jeden predávajúci (ako v monopole) a jeden kupujúci (ako v monopsóne).

Bilaterálny monopol označuje takú štruktúru trhu, v ktorej jediný predávajúci a jediný kupujúci nakupujú a predávajú výrobné zdroje (pre predávajúceho sú to hotové výrobky).

Pri bilaterálnom monopole má kupujúci aj predávajúci možnosť kontrolovať ceny služieb výrobných zdrojov.

Prípad bilaterálneho monopolu je znázornený na obr. 40.1. Čiara S - krivka ponuky práce, ktorá označuje cenu tohto zdroja, ktorú je potrebné zaplatiť, aby sa prilákalo určité množstvo služieb tohto zdroja. Keďže firma nakupujúca zdroj je monopsónna, bude sa snažiť nastaviť cenu na úrovni wM potrebnej na zapojenie objemu služieb zdroja zodpovedajúceho priesečníku krivky MIC s krivkou MRP jej firmy. K takémuto priesečníku dochádza v bode E1, v ktorom si chce firma najať LM jednotky služieb zdroja a ponúka cenu menových jednotiek wM za hodinu služieb zdroja, t. j. cenu potrebnú na prilákanie LM jednotiek služieb zdroja.

Pre maximalizáciu zisku sa monopolný predajca pokúsi stanoviť cenu, ktorá bude zohrávať úlohu stimulu na nákup objemu služieb zdroja zodpovedajúceho bodu, v ktorom sa hraničný príjem z predaja služieb z predaného zdroja rovná hraničné náklady na to. V tomto prípade bude cena maximalizujúca zisk zodpovedať bodu E2, kde MR = MC. V tomto bode bude monopol chcieť implementovať servisné jednotky Lu zdroja. Aby prinútil zamestnávateľa obmedziť nákup zdrojových služieb o daný objem, monopolný predajca sa bude snažiť určiť cenu rovnajúcu sa wu.

Ryža. 40.1. Dvojstranný monopol

Je celkom zrejmé, že na tomto trhu neexistuje rovnováha, keďže wu > wM a LM

Čistý bilaterálny monopol je pomerne zriedkavý. Vyskytuje sa vtedy, keď štátna monopolná spoločnosť (napríklad v alkohole) nakupuje výrobky od jedného predajcu.

Obojstranný monopol tohto typu sa často vyskytuje v profesionálnom športe, kde organizácia majiteľov tímov rokuje s hráčskymi zväzmi o mzdových a pracovných podmienkach počas trvania zmluvy medzi nimi.

Vplyv minimálnej ceny stanovenej odbormi alebo štátom na monopsónnych trhoch práce je výrazne odlišný od toho, ktorý existuje na konkurenčných trhoch. Vo voľnej konkurencii budú mzdy nad rovnovážnou úrovňou viesť k prebytku pracovnej sily. Toto je však zriedkavý prípad na monopsónnom trhu práce (obrázok 40.2).

Ryža. 40.2. mzdy v odboroch a monopsónne zamestnávanie

Predpokladajme, že všetky firmy v meste vytvorili zamestnávateľské združenie a fungujú ako monopsón. Predpokladajme, že pracovníci nie sú organizovaní v odboroch. Monopsonistický kartel je v rovnováhe pri E1, kde MRPL = MICL. Krivka SL predstavuje ponuku služieb pracovníkov. Kartel najíma povedzme 5 000 hodín denne a pracovníkom stanovuje mzdu 4 denné. Jednotky za hodinu.

Teraz predpokladajme, že pracovníci vytvoria odbor a rokovania so zamestnávateľmi povedú k zvýšeniu miezd zo 4 na 8 denierov. Jednotky za hodinu. V takejto situácii podnikatelia spravidla znižujú počet zamestnancov, ktorých prijímajú. Ale na monopsónnom trhu budú firmy najímať viac pracovnej sily, pokiaľ bude mzda stanovená odbormi nižšia ako 13 denier. Jednotky za hodinu.

Firmy môžu najať ľubovoľný počet pracovníkov za mzdu stanovenú odborom až do výšky 8 denierov. Jednotky za hodinu. Ak majú firmy v úmysle zamestnávať viac ako 10 000 hodín denne, budú musieť zvýšiť mzdy, aby prilákali viac pracovnej sily. Rovnováha v tomto prípade bude nastolená v bode E2, kde sa MRPL bude rovnať mzdám ponúkaným odborom. Mzdy stanovené odbormi, ktoré monopsonistické firmy nedokážu ovplyvniť, sú pre nich do 10 000 hodín zamestnania denne aj hraničnou cenou pracovných zdrojov. Dohoda s odborovým zväzom firmy by zvýšila pracovnú silu z 5 000 na 7 000 hodín denne.

Stanovenie akejkoľvek mzdy medzi 4 a 6 denami. Jednotky za hodinu by viedlo k zvýšeniu zamestnanosti, pretože monopsonistické firmy chcú MRPL rovnú tejto mzde. Ale akákoľvek mzda stanovená odborom pod 6 den. Jednotky za hodinu, by spôsobil pokles ponuky robotníkov, čo by zvýšilo mzdy na 6 den. Jednotky

Tento model je možné aplikovať na minimálne mzdy stanovené štátom. Vzhľadom na ponuku nekvalifikovanej pracovnej sily na monopsonistickom trhu sa predpokladá, že zavedenie minimálnej mzdy spôsobí skôr zvýšenie ako zníženie zamestnanosti. Pokiaľ vláda stanoví minimálnu mzdu pod hranicou, pri ktorej je MRPL = MICL pre monopsonistov, po stanovení minimálnej mzdy budú zamestnávať skôr viac ako menej pracovníkov.

G.C. Vechkanov, G.R. Bechkanovej

Ďalšie súvisiace materiály

Dvojstranný monopol.

ODPOVEĎ

BILATERÁLNY MONOPOL - situácia, keď na trhu existuje len jeden predávajúci (ako v monopole) a jeden kupujúci (ako v monopsóne).

Dvojstranným monopolom sa rozumie taká štruktúra trhu, v ktorej jediný predávajúci a jediný kupujúci uskutočňujú nákup a predaj výrobných zdrojov (pre predávajúceho sú to hotové výrobky).

Pri bilaterálnom monopole má kupujúci aj predávajúci možnosť kontrolovať ceny služieb výrobných zdrojov.

Prípad bilaterálneho monopolu je znázornený na obr. 40.1. Čiara S je krivka ponuky práce, ktorá označuje cenu tohto zdroja, ktorú je potrebné zaplatiť, aby sa prilákalo určité množstvo služieb tohto zdroja. Keďže firma nakupujúca zdroj je monopsónna, bude sa snažiť stanoviť cenu na úrovni w M potrebnej na zapojenie objemu služieb zdroja zodpovedajúceho priesečníku krivky MIC s krivkou MRP jej firmy. Takáto križovatka sa uskutočňuje v bode E 1; pri ktorej je firma ochotná najať E m jednotiek služieb zdroja a ponúka w M menových jednotiek za hodinu služieb zdroja, t. j. cenu potrebnú na prilákanie E m jednotiek služieb zdroja.

Pre maximalizáciu zisku sa monopolný predajca pokúsi stanoviť cenu, ktorá bude zohrávať úlohu stimulu na nákup objemu služieb zdroja zodpovedajúceho bodu, v ktorom sa hraničný príjem z predaja služieb z predaného zdroja rovná hraničné náklady na to. V tomto prípade bude cena maximalizujúca zisk zodpovedať bodu E 2, kde MR = MC. V tomto bode bude monopol chcieť predať servisné jednotky L U zdroja. Aby prinútil zamestnávateľa obmedziť nákup zdrojových služieb o daný objem, monopolný predajca sa bude snažiť určiť cenu rovnajúcu sa w U .

Ryža. 40.1. Dvojstranný monopol

Je celkom zrejmé, že na tomto trhu neexistuje rovnováha, pretože w u > w M a L M< L U . По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w U a w M.

Čistý bilaterálny monopol je pomerne zriedkavý. Vyskytuje sa vtedy, keď štátna monopolná spoločnosť (napríklad v alkohole) nakupuje výrobky od jedného predajcu.

Obojstranný monopol tohto typu sa často vyskytuje v profesionálnom športe, kde organizácia majiteľov tímov rokuje s hráčskymi zväzmi o mzdových a pracovných podmienkach počas trvania zmluvy medzi nimi.

Vplyv minimálnej ceny stanovenej odbormi alebo štátom na monopsónnych trhoch práce je výrazne odlišný od toho, ktorý existuje na konkurenčných trhoch. Vo voľnej konkurencii budú mzdy nad rovnovážnou úrovňou viesť k prebytku pracovnej sily. Toto je však zriedkavý prípad na monopsónnom trhu práce (obrázok 40.2).

Ryža. 40.2. mzdy v odboroch a monopsónne zamestnávanie

Predpokladajme, že všetky firmy v meste vytvorili zamestnávateľské združenie a fungujú ako monopsón. Predpokladajme, že pracovníci nie sú organizovaní v odboroch. Monoposonistický kartel je v bode E 1 v rovnováhe; kde MRP L = MIC L . Krivka S L predstavuje ponuku služieb pracovníkov. Kartel najíma povedzme 5 000 hodín denne a pracovníkom stanovuje mzdu 4 denné. Jednotky za hodinu.

Teraz predpokladajme, že pracovníci vytvoria odbor a rokovania so zamestnávateľmi povedú k zvýšeniu miezd zo 4 na 8 denierov. Jednotky za hodinu. V takejto situácii podnikatelia spravidla znižujú počet zamestnancov, ktorých prijímajú. Ale na monopsónnom trhu budú firmy najímať viac pracovnej sily, pokiaľ bude mzda stanovená odbormi nižšia ako 13 denier. Jednotky za hodinu.

Firmy môžu najať ľubovoľný počet pracovníkov za mzdu stanovenú odborom až do výšky 8 denierov. Jednotky za hodinu. Ak majú firmy v úmysle zamestnávať viac ako 10 000 hodín denne, budú musieť zvýšiť mzdy, aby prilákali viac pracovnej sily. Rovnováha sa v tomto prípade ustanoví v bode E 2 , kde MRP L sa rovná mzdám ponúkaným odborovou organizáciou. Mzdy stanovené odbormi, ktoré monopsonistické firmy nedokážu ovplyvniť, sú pre nich do 10 000 hodín zamestnania denne aj hraničnou cenou pracovných zdrojov. Dohoda s odborovým zväzom firmy by zvýšila pracovnú silu z 5 000 na 7 000 hodín denne.

Stanovenie akejkoľvek mzdy medzi 4 a 6 denami. Jednotky za hodinu by viedlo k zvýšeniu zamestnanosti, keďže monopsonistické firmy chcú mať MRP L rovnú tejto mzde. Ale akákoľvek mzda stanovená odborom pod 6 den. Jednotky za hodinu, by spôsobil pokles ponuky robotníkov, čo by zvýšilo mzdy na 6 den. Jednotky

Tento model je možné aplikovať na minimálne mzdy stanovené štátom. Vzhľadom na ponuku nekvalifikovanej pracovnej sily na monopsonistickom trhu sa predpokladá, že zavedenie minimálnej mzdy spôsobí skôr zvýšenie ako zníženie zamestnanosti. Pokiaľ vláda stanoví minimálnu mzdu pod bodom, pri ktorom MRP L = MIC L pre monopsonistov, po stanovení minimálnej mzdy budú zamestnávať skôr viac ako menej pracovníkov.