No v prvom rade – samozrejme, peniaze. finančnú nezávislosť. Som sama sebe pani, robím si čo chcem. Nemusíte sa nikoho pýtať. Možnosť vidieť svet (na účet firmy je hlavne fajn niekam cestovať :-) Zoznámenie sa s úžasne zaujímavými a milými ľuďmi, akosi mám vždy veľké šťastie na kolektív, dúfam, že to tak bude pokračovať. A potom ma práca núti študovať. Sám som pekelne lenivý, v živote nebudem podnikať. A aby ste si udržali prácu, musíte sa stále niečo nové učiť, takže to je ďalší benefit. Pravdaže, okrem všetkého spomenutého mi práca dala aj úplný rozpad nervového systému a v dôsledku toho nerovnováhu a chronickú nespavosť, stratu zraku z neustáleho sedenia za počítačom a ešte niečo, skrátka som nemôžem dlho sedieť v jednej polohe, začínajú ma bolieť svaly. Ale to je, vidíte, nezmysel.
02/10/01, KAMIKADZE
A dáva mi sakra veľa - babky, v súkromí sa dá zabaliť značkové auto a nezaberie to veľa času, nemám plno, večer pracujem vo voľnom čase. Vaše peniaze sú úžasné!!!
31/05/03, Plachtiť
Pretože pre mňa je práca ako hora pre horolezca, modrá diera pre ponorkára, svetový rekord pre športovca. Je to výzva pre seba a víťazstvo nad úlohou. Práca mi dáva príležitosť realizovať svoj smäd po kreativite tak, ako to chcem. Teší ma, keď vidím, ako z ničoho, ako z jednoduchej myšlienky, ani neformalizovanej slovami, ale iba myšlienkami, vzniká niečo hmatateľné, niečo pomáhajúce, niečo významné, potrebné, žiadané. Nie je to časť šťastia – robiť to, čo je pre druhých správne?
12/03/04, KyM
Kto chce, kde chce, tam chce pracovať... ja nikde... zatiaľ... pracujem pre seba. koľko zarobíš, koľko dostaneš. A nebuzerujte!
17/05/04, Lerka
Prišiel do spoločnosti s nulovými znalosťami. Mnohí neveria, ale je to tak :) Všetko som sa naučil za pochodu.. Skúsenosti, na tom záleží. Pracovné skúsenosti v tomto smere. A hlavne – tolerantnejší prístup k ľuďom.
20/09/04, Natusik z prace
Eh, práca ... Všeobecne povedané medzi nami, nemôžem ju vystáť, ale kto ju miluje? Vstávať skoro, ísť niekam do kancelárie, tam niečo robiť ... Ale na druhej strane mi moja práca vložila do hlavy veľa potrebných a užitočných vedomostí. Ukázala mi kuchyňu podniku, o ktorej som predtým nemal ani poňatia a ktorá sa ukázala byť taká komplikovaná. K tomu všetkému nové známosti, nové dojmy a hlavne tie najužitočnejšie spojenia. Veľmi cenná životná batožina, ktorá je užitočná nielen v práci, ale aj na osobné účely, v mojom živote je veľa príkladov.
19/08/06, Sofia 3
Toto je šťastie! Vďaka žurnalistike som navštívil také miesta, stretol také Hviezdy, rozprával sa s nimi, sedel za jedným stolom. Je to úžasné, je to neuveriteľné! Veľa cestujem, keď píšem články, zakaždým, keď cítim šťastie. Naozaj milujem svoju prácu, jej kreativitu a, samozrejme, príležitosti, ktoré mi poskytuje.
26/02/07, Trauma
Svoju prácu milujem pre to, že sa môžem realizovať, je to kreativita, komunikácia s ľuďmi, možnosť „rásť“ podľa toho, ako sa ja osobne vyjadrujem. Moja práca zároveň nie je stresujúca a naučila som sa nepreťažovať si mozog počas dňa natoľko, že prídem domov unavená. Cez sviatky mi chýba práca, letím do nej po víkende! Ale ... chcel by som viac peňazí. Nehovorím, že je to málo, ale zaslúžim si viac. Na druhej strane nie som v strate!
26/02/07, ako všetci ostatní
Rozmýšľam: čo mi dala? Pravdepodobne zatiaľ môžem povedať „ďakujem“ len za jednu vec: teraz je pre mňa jednoduchšie komunikovať s ľuďmi, oveľa jednoduchšie. Myslím si, že to dáva akúkoľvek prácu, tak či onak spojenú so sektorom služieb. Keď neustále komunikujete s ľuďmi, potom, bez toho, aby ste si to všimli, sa stávate spoločenskejšími a v našom živote je schopnosť nadväzovať známosti, nadväzovať kontakty veľmi dôležitá, však? Jednoznačným plusom je teda jednoduchosť komunikácie. Pri tejto práci dlho nezostanem, nechcem sa v tejto oblasti stať profesionálom, ale myslím si, že ešte pár rokov odpracujem a potom, vidíte, práca prinesie nejaké ďalšie bonusy. Každá práca má čo ponúknuť. Stále rozmýšľam nad tým, kým chcem byť... Moja práca je ťažká, aj keď ľahká asi nie je. Ale chcem niečo menej stresujúce.
02/04/08, Teplý sneh
Dal skúsenosti, a to už je ďaleko veľa. Mal som šťastie, hneď po ústave som nastúpil do práce a čakali aj na mňa. Keď som obhajoval diplomovku, vedel som, kde budem pracovať. Onedlho to bude rok, čo pracujem a, pah..pah..pah, som so všetkým spokojný. A skúsenosti sa naozaj hromadia, ako v mojej špecializácii, tak aj v príbuzných a vôbec, skúsenosti s komunikáciou so všetkými druhmi ľudí. Teraz je dosť ťažké získať prácu bez pracovných skúseností - tu by mala hrať pani šťastie. Niekomu sa pošťastí hneď, niekomu nie. Moja kamarátka sa už viac ako pol roka po VŠ nemôže zamestnať - už ju svrbia nervy z pohovorov, keďže ich bolo nemerané množstvo, ale nijako ich neberú. Možno sú jej nároky privysoké, možno zamestnávatelia, no zatiaľ sa ich záujmy nezbližujú.
22/09/14, Konštantín Antipin
Ako 17-ročný som šiel robiť kuriéra, keď som nemohol ísť na vysokú školu. Počas tejto doby som preskúmal mnoho oblastí Moskvy, naučil sa komunikovať s ľuďmi, vrátane šéfov a dokonca aj riaditeľov, zlepšil som si zdravie a zarobil som si dosť peňazí na začatie štúdia na inštitúte, do ktorého som nastúpil nasledujúci rok. A prvýkrát v živote som sedel na športovom aute. Tiež som si uvedomil, aký je život nespravodlivý. Raz sa napríklad dievčatá v centre mesta smiali na mojom oblečení, no ja som im nevedela adekvátne odpovedať a bola som „trollovaná“, ako sa dnes v móde hovorí. Keď som sa tam vrátil a prišiel som s odpoveďou, nejaký major ich už odnášal – a ja som ho nekontaktoval. Inokedy som doručoval dokumenty do prestížneho baru – a vtedy som zistil, že nevlastná sestra môjho kamaráta tam oslavuje promócie.
08/03/16, Lina K
Zabila vo mne zvyk sťažovať sa, kňučať, hlúpo, spomaľovať, zbabelo, lusknúť zobákom. Dala do toho takmer všetko – fyzickú aj psychickú odolnosť, nenáročnosť v bežnom živote, schopnosť prispôsobiť sa nepriaznivým podmienkam, ušetriť peniaze, maximálne sa sústrediť a splniť úlohu v krátkom čase.
"Môžeš tvrdo pracovať, ale môžeš pracovať hlavou"
najatú prácu. Nie každý si teraz bez nej vie predstaviť svoj život. Ale ešte pred 250 rokmi v Rusku neexistoval ani pojem „nájomná práca“.
V starovekom Egypte pri stavbe pevnosti otroci, vyčerpaní ťažkou prácou, pripravovali vzburu. To sa stalo známym a jeden z kňazov prišiel na to, ako tomu zabrániť. Pri západe slnka bol vyhlásený faraónsky výnos: „S úsvitom nového dňa je všetkým otrokom udelená sloboda. Za každý kameň investovaný do stavby dostane slobodný človek jednu mincu. Mince je možné vymeniť za jedlo, oblečenie, bývanie atď. Odteraz ste slobodní ľudia.
Nasledujúce ráno sa tisíce bývalých otrokov pretekali v ťahaní rovnakých kameňov ako predtým. Pridali sa k nim aj dozorcovia. Neskôr postavili vozíky na prevoz kameňov a vybrali si dopravných kontrolórov. "Čoskoro si vyberú svojich náčelníkov, sudcov," pomyslel si kňaz. "Nech si vyberú, pretože sa považujú za slobodných, ale podstata sa nezmenila: stále nosia kamene..."
Plná verzia je v knihe V. Megre "Nová civilizácia".
Zamestnanci veria, že práca je najbezpečnejší a najspoľahlivejší spôsob, ako zarobiť peniaze. Je však situácia, keď vám niekto môže znížiť príjem dvoma slovami: „Máte padáka“, bezpečná a spoľahlivá?
Čo dáva prácu?
Voľný čas?- on nie je. Dva dni voľna v týždni a mesiac voľna v roku, často ani vtedy, keď sa vám chce. Nemá to nič spoločné s tým, čo sa nazýva riadenie vášho času.
Peniaze?- plat, ktorý poberá väčšina, stačí len na živobytie.
A čo vyhliadky?Žobravý dôchodok v jeho ubúdajúcich rokoch.
Preto je práca pascou, kde ľudia menia čas svojho života za peniaze. Mnohí sú nútení pracovať celý život. Najlepšie roky života od 20 do 60 rokov! A potom - žiť, jesť a pokračovať.
No ak milujete svoju prácu, úspešne spojte svoje hobby so zarábaním peňazí.
Teraz si však čoraz viac ľudí vyberá prácu na princípe: „kde platia viac“ a nie „tam, kde ma to zaujíma“.
A to je mimochodom jeden z dôvodov, prečo nie je pohodlné žiť v modernej spoločnosti. Ľudia, ktorí pracujú pre peniaze, sa v práci, mierne povedané, necítia dobre, keď slúžia svojej pracovnej službe. Čo môže vytvoriť a dať spoločnosti zviazaný človek, ktorý hľadá len spôsoby, ako naplniť svoje vrecko? V nesprávnych usmerneniach sú korene zlej práce, klamstva za účelom zisku, korupcie. Človek nemôže dať šťastie druhému, ak ho sám nemá.
Vyberte si podnik, ktorý máte radi! A peniaze prídu, ak premýšľate o výhodách pre ľudí.
„Život je daný človeku len raz a treba ho prežiť tak, aby to bezcieľne prežité roky nebolelo...“
N. Ostrovskij "Ako sa temperovala oceľ."
Keď človek pracuje, má cieľ a úlohu. Ale to je cieľ niekoho iného a úlohou pracovníka je dobre si plniť svoje povinnosti. A presne vie, kedy má ráno vstávať a kam ísť do práce.
Peniaze, viac a rýchlejšie. V dnešnej dobe sa nám z každej strany vnucuje stereotyp konzumu. Pohodlie, módne handry, drahé „prestížne“ autá. Hodnoty, ktoré nemajú nič spoločné so skutočným životom. Tieto hodnoty zodpovedajú prenajatej práci: rýchle peniaze, za ktoré si môžete kúpiť veci. A ľudia zabúdajú na to hlavné, na život samotný: na svoje koníčky, sny, komunikáciu s rodinou, priateľmi a oveľa viac.
Ak sú jediným zmyslom vašej práce peniaze, potom jednoducho spláchnete čas svojho života do kanála.
Život → práca → peniaze → kožuch + auto + pivo a klobása →…
Potrebujeme však peniaze, aby sme si mohli kúpiť potrebné veci, najesť sa a oslobodiť sa od najatej práce.
Ak chcete žiť lepšie, berte si príklad od tých, ktorí žijú dobre, a nie od tých, ktorí tvrdo pracujú. A naučte sa vytvárať si vlastný informovaný názor. Na ten istý fenomén sú predsa opačné názory. Vyhodnoťte každú z nich z hľadiska svojho prospechu: čo získate, ak budete takto premýšľať – a čo získate, ak nie.
Pozrite si toto video (1 minúta) – nádhernú ilustráciu nášho života.
Ani si nespomeniete, kedy ste sa naposledy zobudili s pocitom strachu a vzrušenia z nastávajúceho pracovného dňa. Radosť z nových perspektív a príležitostí na spoluprácu, ktoré sa pred vami otvárajú, je dávno preč - keď ste prvýkrát získali prácu na tejto pozícii. Práca je väčšinou spojená s rutinou. Pripomína vám to váš život? Zvážte hľadanie novej práce!
2. Si nešťastný
Možno ešte horšie: nielenže si nový deň neužijete, ale každé ráno sa cítite mizerne. S vysokou pravdepodobnosťou za to môže vaša práca, ktorej venujete takmer všetok svoj čas. Nie je to chyba vášho šéfa alebo vašich kolegov. Možno ste sa len raz nesprávne zaradili do tímu.
To však neznamená, že teraz musíte trpieť až do konca svojich dní.
Poučte sa zo svojich chýb a pozerajte sa do budúcnosti. atraktívnu voľnú pozíciu a nech sa nová práca stane vašou obľúbenou!
3. Vaša spoločnosť je odsúdená na zánik
Niekedy robíme všetko, čo je v našich silách, no okolnosti stále nie sú najlepšie. Ak si triezvo uvedomujete, že spoločnosť sa potápa, nemali by ste sa potápať s ňou. Nečakajte na západ slnka – začnite si hľadať novú prácu už teraz, aby ste neskôr nemuseli v životopise uvádzať neexistujúce pôsobisko.
4. Vôbec nemáte radi svojich kolegov.
Vaši kolegovia a šéf sú ľudia, s ktorými trávite väčšinu svojho života. A ak vezmete do úvahy čas, ktorý venujete spánku, dopravné zápchy, nákupy, potom sú v skutočnosti vedľa vás takmer stále. Vo chvíľach vzostupov a pádov, radovania sa aj zrútení. S najväčšou pravdepodobnosťou sa veľmi tešia na to, keď prídete z dovolenky alebo práceneschopnosti (nebudeme hľadať skutočné motívy). Preto nemá zmysel zostávať vo firme, ktorej zamestnancov nemáte radi.
Aj keď máte radi prácu, ktorú robíte, nedostatok bežného kontaktu s kolegami skôr či neskôr zohrá negatívnu úlohu vo vašej kariére.
Premýšľajte o ľuďoch, s ktorými vás naozaj baví byť. A choďte tam, kde pracujú. Potom bude život oveľa príjemnejší.
5. Váš šéf len vzhliadne.
Vedúci často pri starostlivosti o svoje povýšenie venuje pozornosť iba vyššiemu manažmentu a neposkytuje dostatočnú podporu tým, ktorí sú mu podriadení. Táto situácia nie je nezvyčajná. Takáto politika však nepovedie k pozitívnym výsledkom. Produktívna tímová práca znamená záujem o celkový výsledok každého. Máte pocit, že líder hrá len sám za seba? Neklamte sa – tu neuspejete.
6. Ste v strese
Dnes sa čoraz viac ľudí sťažuje na pocit neustálej úzkosti v pozadí a dokonca na paniku. Možno ste jedným z nich? Potom venujte osobitnú pozornosť tomuto odseku článku. Nemali by ste si myslieť, že úzkosť môže byť nerozumná, ak sa stala vaším stálym spoločníkom, hoci na prvý pohľad sa nedeje nič neobvyklé. S najväčšou pravdepodobnosťou dôvod spočíva práve v tom, čo sa vám stalo rutinným a známym - vo vašej práci.
Môžete sa, samozrejme, uchýliť k pomoci psychológa, sedatív (takmer určite ste to už vyskúšali). Ale tieto prostriedky liečia iba symptómy. Ak vaša úzkosť začína ráno a večer vyletíte z kancelárie v nádeji, že sa konečne skryjete vo svojom prístrešku (doma, telocvičňa alebo bar) - je to neklamný znak toho, že si musíte hľadať inú prácu.
lightwavemedia/Depositphotos.com7. Častejšie ochoriete
V niektorých prípadoch to môže viesť k ešte negatívnejším dôsledkom: zlé zdravie sa stáva zvykom, vyvíjajú sa chronické ochorenia. Ale skôr, ako budete reptať na zhoršujúcu sa ekológiu a povedať, že „staroba nie je radosť“, zamyslite sa nad tým, či sa naozaj stravujete tak zle, alebo málo odpočívate? Ak áno, skúste to zmeniť. Ak sa ale pýtate, ako sa vašim kamarátkam darí zostať plní energie aj napriek tomu, že nedodržiavajú všetky pravidlá zdravého životného štýlu, ktorými ste posadnutí, a vy ste v detstve neboli slabé dieťa, potom stojí za to zmeniť taktiku. Skúste tentoraz zmeniť nie seba, ale svet okolo – začnite prácou.
8. Nezdieľate nápady vašej spoločnosti
Ak sa vám zdá, že firma by mala fungovať úplne inak, potom sa s vedením budete snažiť o rovnaký cieľ.
Keď vám vôbec nie je blízky firemný duch, morálne zásady a etické normy, ktoré prevládajú v práci, bez ohľadu na to, ako veľmi sa to snažíte zamaskovať, „stádo“ vás neprijme.
Máte plné právo na vlastnú víziu toho, ako by mali byť veci usporiadané. Ale nestavajte sa agresívne proti existujúcemu poriadku. Dovoľte tomu druhému, aby bol iný, a nechajte samým sebou. A nájsť si prácu medzi svojimi.
9. Nemôžete dosiahnuť rovnováhu.
Neustále sa ponáhľate medzi prácou a rodinou s pocitom, že nemáte čas ani tam, ani tam. To, že trávite viac času so svojou rodinou, znamená, že nemáte čas plniť úlohy svojho šéfa načas. A pobytom v práci prichádzate o dôležité udalosti pre vašich blízkych. Vyzerá to tak, že máte „pracovno – osobný život“. Zhlboka sa nadýchnite a triezvo priznajte, že sa radšej skúste v inej polohe. A je lepšie, ak je to vaše rozhodnutie, a nie šéf alebo vaša rodina.
10. Vaša produktivita klesla.
Aj keď stále robíte svoju prácu, ale máte pocit, že už nie ste produktívni, možno je čas na zmenu. Nájsť radu je jednoduché. Ale snažte sa neutopiť vo všetkých týchto predstavách sebarozvoja, motivácie a osobného rastu – poznať mieru a zapamätať si cieľ. Ak sa neplánujete stať obchodným koučom, potom sa musíte pozrieť iným smerom. Konkrétne - v oblasti vašich profesionálnych záujmov. Ale možno na inej pozícii alebo v inej spoločnosti.
11. Vaše schopnosti sa nevyužívajú.
Nie je to prvýkrát, čo vám bolo zamietnuté povýšenie a pokusy o prevzatie náročnejších úloh nie sú úspešné. Zdá sa, že váš manažment si jednoducho nechce priznať, že ste schopní dať firme viac. Nenechajte si pokaziť ambície. Skúste nájsť iné miesto, kde vaše talenty dostanú zelenú.
12. Vaše povinnosti rastú, ale váš plat nie.
Toto zosúladenie vecí môže mať rôzne dôvody, no v žiadnom prípade by ste to nemali považovať za samozrejmosť. Ak zníženie spoločnosti viedlo k tomu, že na vás pripadlo dvakrát toľko práce a mzda medzitým nie je úmerná, vedenie vedie bezohľadnú politiku.
Aj keď vám ponúknu zvýšenie platu, pred oslavou sa uistite, že váš plat stúpa úmerne k vašim povinnostiam.
Nepodliehajte márnivosti a nežeňte sa za krásnym pracovným názvom. Ak si myslíte, že vaša práca je podceňovaná – hľadajte si inú prácu!
13. Vaše nápady nie sú vypočuté.
Vaše návrhy už nie sú oceňované a vaše nápady sú zmetené ako otravné muchy? Toto je zlý trend. Samozrejme, nemali by ste opustiť list o rezignácii, ak sa to stalo raz alebo dvakrát. Možno budete musieť zmeniť spôsob, akým prezentujete svoje myšlienky. Ak však váš názor nechcú brať do úvahy znova a znova bez vysvetlenia dôvodov, nemali by ste byť sklamaní v sebe a vo svete – mali by ste si hľadať novú prácu.
14. Nepoďakujú sa vám.
Ak sú naopak vaše návrhy využívané s nadhľadom a úspešné rozhodnutia spoločnosti sú z veľkej časti postavené na vašich nápadoch, no nikto vám nepovie vďaka, je to nezdravá atmosféra. Možno, samozrejme, hlava sa odráža vo výške platieb. V takejto situácii si sami poctivo zistite, či vám stačí len materiálne posúdenie vlastných zásluh. Ak nie, a ešte viac v prípade, keď si vaše nápady jednoducho drzo privlastní niekto iný, máte plné morálne právo skončiť a nájsť si miesto, kde vám bude úprimne vďačný.
15. Ste v stagnácii
Nudíš sa. V zamestnaní plníte deň čo deň tie isté úlohy a nič nové sa nenaučíte. S najväčšou pravdepodobnosťou ste už z tejto pozície vyrástli.
Odpovedzte si na otázku: rozvíjate sa tu ako profesionál?
Ak v tejto spoločnosti nie je príležitosť na rast, mali by ste ísť ďalej a hľadať miesto v inej.
Gladkov/Depositphotos.com 16. Ste kritizovaný
V každej situácii v pracovnom prostredí je priestor len na kritiku vašej práce. Ak sa šéf zosobní a zasype vás osobne negatívnymi hodnoteniami, ide o problémy jeho povahy a výchovy. Ak sa vám nedarí zmeniť štýl takejto komunikácie na produktívnejší, neurazte sa, nebuďte drzí – je lepšie si hľadať inú prácu pod vedením adekvátneho profesionála.
17. Si urazený
Je absolútne neprijateľné, ak vás niekto z vašich kolegov urazí. Ak ste obeťou zastrašovania, sexuálneho obťažovania alebo iného agresívneho správania, ak ste podvedení vo finančných záležitostiach alebo nedodržiavate sľuby, okamžite!
18. Sľubujete si, že skončíte.
Dlhé roky sebe a svojim blízkym sľubujú, že zmenia prácu. To sa však nikdy nenaplní. Znovu a znovu čakáte, kým vám „nehodia novú kosť“ a ospravedlňujete tým, že nič nerobíte. Vidieť dobro v každej situácii je cesta k mieru. Ale nie vždy cesta k rozvoju.
Neklamte sa – podniknite kroky na vybudovanie úspešnej kariéry a šťastného života.
19. Nesnívate o vedúcej pozícii
Pracujete usilovne a plníte všetky úlohy stanovené vedením? Viete si seba predstaviť aspoň vo sne na mieste lídra? Ak nie, tak ste na nesprávnom mieste. Nie každý, samozrejme, má byť šéfom a riaditeľom, ale stať sa aspoň projektovým manažérom je prirodzený vývoj na pracovisku. Ak sa v najbližších rokoch v tejto pozícii neuvidíte, mali by ste popremýšľať o zmene aktivít.
20. Bojíš sa myslieť na budúcnosť
V takejto situácii by mala byť hlavnou prioritou zmena zamestnania. Toto rozhodnutie nebude ľahké urobiť, pretože ste si už zostavili celý zoznam výhovoriek. Napíšte si na papier všetky dôvody, prečo si myslíte, že vo svojej kariére nebudete úspešní. Zmrvte sa a vyhoďte do koša!
Spomeňte si na svoje detské sny, urobte si zoznam svojich zručností a zoznam toho, čo by ste sa chceli naučiť. Nájdite spoločnú reč a začnite smerovať k zlepšeniu svojho života.
Môžete a musíte dať sebe a svetu viac ako nudné očakávanie konca pracovného dňa!
Práca je pre veľkú väčšinu ľudí jediným zdrojom obživy. Aby človek získal prístup k životným požehnaniam, potrebuje na to mať prostriedky. Jedlo, oblečenie, spotrebiče, služby, prístup na internet a všetky druhy zábavy stoja peniaze. Práve mzdy sa stávajú hlavným stimulom, ktorý núti milióny občanov pravidelne chodiť do práce a plniť si pracovné povinnosti.
Materiálne ohodnotenie však zďaleka nie je jediným podnetom k práci. A dnes, keď v spoločnosti zavládol kult peňazí, sú často takí, pre ktorých sa práca stáva spôsobom, ako realizovať svoj tvorivý potenciál, profesionálne rásť. Uvedomenie si vysokej odbornej úrovne a uznanie od kompetentných kolegov dáva človeku váhu vo vlastných očiach. Pre takýchto pracovníkov je morálna satisfakcia z dobre vykonanej práce dôležitejšia ako peňažný bonus.
Sú aj takí, ktorí si vedome vyberajú prestížnu prácu, ktorá im umožňuje dosiahnuť spoločenský úspech v očiach iných a urobiť si kariéru. Stúpaním po strmých schodoch kariérneho rebríčka sa človek naplno zapája do tejto spoločenskej hry a často jej dáva všetku svoju silu a dokonca aj voľný čas, obetuje rodinu a vzťahy. Zárobky majú tiež tendenciu rásť, keď postupujete po kariérnom rebríčku.
Čo je však dôležitejšie, človek zaujíma vysoké postavenie v sociálnej hierarchii, čo poskytuje osobitné výhody a dáva moc nad ostatnými ľuďmi.
Existuje alternatíva k práci?
Mnohí sa pri výbere povolania v mladom veku zameriavajú na svoje záujmy, prirodzené sklony a talent. Po získaní vzdelania sa mladý odborník často stretáva so skutočnosťou, že nie je na trhu práce žiadaný, takže získať prácu v jeho špecializácii nie je vždy ľahké. Inžinier alebo technológ sa teda musí za pochodu naučiť nové povolanie, ďaleko od jeho záujmov, ale schopné zaručiť slušný príjem.
Niektorí ľudia sa stávajú predstaviteľmi slobodných povolaní - slobodní povolaní, dizajnéri, umelci, spisovatelia.
Existuje iná alternatíva k práci za mzdu? Mnoho ľudí dnes hľadá iné možnosti zárobku, stávajú sa podnikateľmi, skúšajú investovanie alebo obchodovanie s cennými papiermi na trhu. Takéto zdroje príjmu sú dobré, pretože dávajú človeku určitú autonómiu, slobodu a nezávislosť od zamestnávateľa. Všetky tieto činnosti však zahŕňajú finančné riziko. Je veľmi bežné stretnúť podnikateľov, ktorí pracujú na sebe a tvrdo makajú od rána do večera. Podnikanie sa pre nich mení na tvrdú prácu, nie vždy zaručujúcu zisk.
Americkí vedci vybrali a systematizovali viac ako 400 otázok, ktoré si uchádzač teoreticky môže vypočuť na pohovore. V praxi však pohovor najčastejšie pozostáva z 10 – 15 štandardných otázok a niekoľkých dodatočných otázok v závislosti od špecifík konkrétneho voľného pracovného miesta. "Vopred varovaný je predpažený," hovorí príslovie. V tomto článku teda chceme varovať pred ťažkými otázkami, ktoré personalisti často radi kladú potenciálnym uchádzačom o prácu.
"Nastolenie nových otázok, nových možností, pohľad na staré problémy z nového uhla si vyžaduje tvorivú predstavivosť a znamená skutočný pokrok vo vede."
- Albert Einstein
Vaša kariéra na určitom pracovisku bude závisieť od prvého stretnutia so zamestnávateľom. Musíte si byť istí, že s vaším vzhľadom, jazykom a správaním je všetko v poriadku a mali by ste byť pripravení na otázky, ktoré sa vždy vynárajú pri uchádzaní sa o miesto. Niektoré z nich sú považované za štandardné a už dlho ich naspamäť študujú zamestnávatelia aj samotní uchádzači.
Je potrebné sledovať dva hlavné ciele. Po prvé, poskytnúť anketárovi informácie, ktoré ho skutočne zaujímajú, pretože pohovor vedie z nejakého dôvodu a otázky sa kladú z nejakého dôvodu. Po druhé, musíte sa snažiť poskytnúť informácie o sebe, ktoré vám pomôžu získať pozíciu.
"Úspešní ľudia kladú lepšie otázky a v dôsledku toho dostávajú lepšie odpovede."
— Tony Robbins
Bez ohľadu na to, s akými nástrahami sa stretnete, nezabudnite, že vaším primárnym cieľom je preukázať svoju kvalifikáciu a osobnosť pre ponúkanú pozíciu. Pri pozorovaní osoby, ktorá vedie pohovor, buďte pripravení v prípade potreby upraviť svoje správanie. Zachovajte pokoj, zbierajte a nezabudnite na zmysel pre humor. Humor je najlepším východiskom z takmer každej situácie.
Provokatívne otázky na pohovore sú často očividným skreslením toho, čo ste povedali. Slúžia na zmätenie a dezorientáciu kandidáta. Napríklad anketár, ktorý vedie rozhovor, formuluje otázku takto: „Povedz mi o sebe“ a po tvojom príbehu uvedie: „Prečo si prišiel na pohovor? Veď vy nezodpovedáte tejto pozícii!“. Správne vyvrátenie takýchto tvrdení výrazne zvýši vaše šance na úspech. Netreba sa uchyľovať k zdĺhavému zdôvodňovaniu – stačí povedať, že to, čo povedal anketár, nie je pravda a ste pripravení to dokázať konkrétnymi príkladmi. Zároveň prejavte zdržanlivosť a neponáhľajte sa uviesť svoje argumenty. Ak sú potrebné dôkazy, vypočúvajúci sám kladie objasňujúce otázky.
Tiež by ste nemali dávať negatívne komentáre o predchádzajúcom pracovisku, nadriadených a kolegoch, pretože váš partner to môže považovať za potenciálne ohrozenie svojej vlastnej spoločnosti alebo osoby. Je lepšie pomenovať neutrálny dôvod prepustenia: nepravidelnosť platieb v hotovosti, nedostatok vyhliadok na rast, vzdialenosť od miesta bydliska, nepohodlný pracovný rozvrh atď.
A čo je najdôležitejšie, pamätajte na to, že zamestnávateľ okamžite uvidí, že ste nervózny alebo sa bojíte prejsť pohovorom. Jedinou otázkou je, či správne pochopí váš stav. Buďte preto pozbieraní, s čistou hlavou a vždy odpovedajte úprimne a premyslene.
"Otázky nie sú nikdy indiskrétne, odpovede niekedy sú."
- Oscar Wilde
Otázky na pohovor:
povedz nám o sebe
Správna odpoveď. Mali by ste okamžite uviesť svoje výhody oproti iným kandidátom, ako ste vy (úspešné pracovné skúsenosti, mimoriadne úspechy vo vašej profesii, prirodzené schopnosti atď.), Zdôraznite svoju túžbu a plnú pripravenosť prijať túto pozíciu. Hovorte pokojne, sebavedomo, stručne a presne.
Chyba. Formálna a suchá prezentácia biografických údajov, nadmerné vzrušenie alebo zdôraznená ľahostajnosť, zmätok v jednoduchých faktoch, dôraz na drobné detaily, výrečnosť.
Aké ťažkosti vidíš v živote a ako ich riešiš?
Správna odpoveď. Hovorte pozitívne: život nejde bez problémov, ale ťažkosti sa dajú prekonať, osud a kariéra človeka sú v jeho rukách, ľudia sú väčšinou priateľskí a pripravení spolupracovať, zlyhania mobilizujú sily.
Chyba. Pochmúrne vnímanie reality: sťažnosti na osud, smolu, nespravodlivosť a neustále neriešiteľné problémy, obviňovanie iných ľudí a vonkajších okolností za všetko.
Čo vás láka na práci na tejto pozícii?
Správna odpoveď. Uveďte konkrétne argumenty v prospech skutočnosti, že táto konkrétna pozícia vám umožní maximalizovať vaše ašpirácie, schopnosti, znalosti a skúsenosti a spoločnosť vo vašej osobe získa nepostrádateľného zamestnanca („Mám skúsenosti v tomto konkrétnom segmente trhu, skvelé kontakty , veľa noviniek a pod.“).
Chyba. Štandardné frázy: "Láka ma zaujímavá práca ... perspektíva rastu ... dobrý plat."
Prečo sa považujete za hodného tejto pozície? Aké sú vaše výhody oproti ostatným kandidátom?
Správna odpoveď. Bez falošnej skromnosti predložte svoje „tromfy“, ak ste tak ešte neurobili, alebo doplňte to, čo bolo povedané skôr (pracovné skúsenosti, špecializované vzdelanie a prítomnosť ďalších, úspešne realizovaných projektov atď.).
Chyba. Slabé argumenty vo váš prospech („Nemám žiadne pracovné skúsenosti, ale rád by som to skúsil.“), uvedenie formálnych osobných údajov („Prečítaj si môj životopis, hovorí za všetko.“).
Aké sú vaše silné stránky?
Správna odpoveď. Buďte úprimní o svojich kvalitách, ktoré sa pri tejto práci na tejto pozícii oceňujú. Vždy a všade sa cení profesionalita, aktivita, slušnosť, dobrá vôľa k ľuďom, pravdovravnosť a oddanosť.
Chyba. Roztomilá skromná odpoveď: „To nech posúdia iní ...“.
Aké sú vaše nedostatky?
Správna odpoveď. Ochotne pomenujte 2-3 svoje nedostatky a šikovne ich prezentujte ako silné stránky, napríklad: „Vždy si hovorím pravdu do očí... Príliš náročný na seba aj na ostatných... Často ma nazývajú „workoholik“ atď. Pamätajte: nedostatky by mali byť pokračovaním vašich cností.
Chyba. Čestné uznanie nedostatkov (neoboznámený s takouto prácou, chýba špeciálne vzdelanie, lenivý, temperamentný atď.).
Je tiež nesprávne povedať: "Nemám žiadne chyby." - je to vnímané ako nedostatok kritickosti voči sebe, tendencia obviňovať kolegov v prípade zlyhania alebo jednoducho ako lož.
Prečo ste opustili svoje predchádzajúce zamestnanie (rozhodli ste sa zmeniť zamestnanie)?
Správna odpoveď. Hovorte pozitívne o predchádzajúcom pôsobisku, manažéroch a zamestnancoch. Dôvodom prepustenia je túžba naplno využiť svoj potenciál, získať ťažšiu prácu a vyšší plat.
V extrémnych prípadoch môžete ako dôvody uviesť odľahlosť domu od kancelárie alebo zníženie celej jednotky (a nie vy osobne).
Chyba. Príbeh o konflikte s vedením či zamestnancami, kritike predchádzajúceho pôsobiska a ľudí, uznaní neefektívnosti svojej práce.
Bude váš osobný život zasahovať do práce spojenej s dodatočnou záťažou?
(nepravidelný pracovný čas, dlhé alebo vzdialené pracovné cesty a pod.)
Správna odpoveď. Odpovedzte v duchu, že ste pripravený na dodatočné zaťaženie, o ktorom by sa však malo diskutovať konkrétnejšie.
Chyba. Okamžite so všetkým súhlasiť alebo všetko odmietnuť, vysvetliť to rodinnými ťažkosťami, prítomnosťou malých detí atď.
Ako si predstavuješ svoju prácu (kariéru) o 2 roky (päť, desať rokov)?
Správna odpoveď. Treba odpovedať, že v budúcnosti plánujete kariérny rast, keď ste sformulovali etapy a ciele svojej osobnej kariéry. Je lepšie sa mierne preceňovať ako podceňovať.
Chyba. Prekvapenie a odpovede: "Ako to viem?", "Nemám potuchy."
Aký plat očakávate?
Správna odpoveď. Zistite si „vidlicu“ platov pre túto pozíciu a uveďte o niečo vyššiu hodnotu, než akú ste pripravení prijať.
Chyba. Podceňujte alebo preceňujte sa.
„Nemôžu chýbať,“ hovorí Grigorij Čerkasov, obchodný riaditeľ Citilink, „ak vás voľné pracovné miesto zamestnávateľa skutočne zaujalo. Pri štúdiu webovej stránky spoločnosti ste pravdepodobne nenašli všetky informácie, ktoré vás zaujímajú. Bolo by vhodné to spomenúť na pohovore. Opis práce tiež nemôže obsahovať všetky podrobnosti súvisiace priamo s vašou kompetenciou, takže otázky, ktoré objasňujú „temné miesta“, zamestnávateľovi ukážu, ako dobre rozumiete tomu, čo budete robiť.
Zamestnávateľ teraz nielen kladie otázky, ale aj rád, keď uchádzač prejavuje záujem o spoločnosť, v ktorej chce pracovať. Názor zástupcu zamestnávateľa, ktorý vedie pohovor, závisí od iniciatívy uchádzača, od jeho, síce okázalého, no predsa len záujmu. A je v záujme žiadateľa, aby urobil dobrý dojem.
Spolu s vopred premyslenými odpoveďami na prípadné otázky zamestnávateľa si musíte pripraviť vlastný zoznam otázok, ktoré musíte zamestnávateľovi na pohovore položiť. Tu je niekoľko otázok, po obdržaní odpovede na ktoré uchádzač pochopí, či túto prácu potrebuje, či je ponúkaná pozícia vhodná.
- Aké budú pracovné povinnosti (aké úlohy a plány budú mať potenciálny zamestnanec nastavený, čo presne bude vo firme robiť a mám sa opýtať na zameniteľnosť)?
- Aké sú dôvody tohto voľného miesta?
- Aký je postup pri uchádzaní sa o prácu vo firme (pracovná kniha)?
- Aký režim práce je v spoločnosti prijatý (vrátane prestávok počas pracovného dňa, práce nadčas)?
- Aká je skúšobná doba? Rozvíja sa vo firme mentoring, zabezpečuje zavedenie nového zamestnanca do chodu firmy, je náplň práce daná okamžite alebo postupne?
- Aký je sociálny balíček vo firme: je plne dodržaný Zákonník práce, je zabezpečené zdravotné poistenie, strava, firemná zdatnosť? Samostatne je potrebné objasniť platenie práceneschopnosti.
- Aké motivačné programy zamestnancov sú vo firme vypracované (bonusy, školenia a pod.)?
- Ako sa dá charakterizovať vzťah „šéf-podriadený“?
- Akých stretnutí / plánovacích stretnutí / stretnutí sa budete musieť zúčastniť?
- Aké sú plány spoločnosti vo svojom segmente trhu?
Zároveň stojí za to ukázať zamestnávateľovi svoj záujem o navrhované voľné pracovné miesto, ako aj pokúsiť sa uviesť závažné argumenty, že zamestnávateľ je presne tá osoba, ktorú potrebujú. Oplatí sa tiež opýtať, či existuje indexácia odmien, ako často sa prehodnocuje úroveň miezd, či na to existujú nejaké formálne postupy, alebo či sa tento postup vykonáva automaticky (napríklad ročne).
