Ako napísať zmluvu na dobu určitú. Spisujeme pracovnú zmluvu na dobu určitú

V Rusku, keď si občan nájde prácu v organizácii alebo individuálnom podnikateľovi, právne predpisy stanovujú povinné uzatvorenie pracovnej zmluvy. Takúto dohodu je možné uzavrieť bez určenia doby jej platnosti – ide o dohodu na dobu neurčitú. A tiež ruská legislatíva stanovuje uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú. Takéto zmluvy nie je vždy možné uzavrieť. Zamestnávatelia by si preto mali ujasniť, kto, kedy a na ako dlho môže pracovnú zmluvu na dobu určitú podpísať, či ju možno zmeniť, ukončiť alebo uzavrieť na dobu neurčitú. A tiež si preštudovať všetky pre a proti pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú: pojem, vlastnosti

Na začiatok si definujme, čím sa líši pracovná zmluva na dobu určitú od zmluvy uzavretej na dobu neurčitú a čo majú spoločné.

čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že ak doba jej platnosti nie je uvedená v pracovnej zmluve, nemožno ju klasifikovať ako pracovné zmluvy na dobu určitú. Rusko nestanovilo (ako napríklad v Japonsku) postup na uzatvorenie doživotnej pracovnej zmluvy. Naša pracovná legislatíva je však zameraná na ochranu pracovných práv zamestnancov.

Zamestnávateľ preto nemôže so zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú len na jeho žiadosť. Zákonník práce v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, v ktorých prípadoch je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú a kedy je to prípustné na základe dohody strán.

Rozdiely medzi pracovnou zmluvou na dobu určitú a riadnou sú spôsobené dôvodmi ich uzatvorenia a dĺžkou trvania

Je potrebné poznamenať, že pracovná zmluva na dobu určitú sa z hľadiska svojich hlavných charakteristík zameraných na ochranu pracovných práv zamestnancov nelíši od zmluvy uzavretej na dobu neurčitú.

Najdôležitejšou vlastnosťou pracovnej zmluvy na dobu určitú je, že táto zmluva má všetky základné vlastnosti pracovnej zmluvy. Takáto dohoda musí obsahovať všetky hlavné znaky stanovené pre pracovnú zmluvu, čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie. V pracovnej zmluve na dobu určitú je stanovený režim práce a odpočinku, pracovná funkcia zamestnanca, pracovné podmienky, výplatné termíny, sociálne poistenie a pod.

Pre pracovnú zmluvu na dobu určitú platia všetky podstatné podmienky predpísané v obvyklom DZ

Aké sú dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú?

Ruské právne predpisy stanovujú dve možnosti, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú:

1. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára, ak s prihliadnutím na povahu vykonávanej práce alebo na podmienky jej výkonu nemožno uzavrieť pracovný pomer na neurčitý čas. Tieto prípady upravuje prvá časť článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
2. Pracovnú zmluvu na dobu určitú možno uzavrieť dohodou účastníkov pracovnej zmluvy bez toho, aby sa prihliadalo na povahu vykonávanej práce a na podmienky jej vykonávania. Je to prípustné v prípadoch, keď dočasný charakter pracovnej zmluvy nemôže výrazne porušiť pracovné práva zamestnanca. Takéto prípady upravuje druhá časť článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie

Nevýhody a výhody pracovnej zmluvy na dobu určitú

Uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú môže mať pre zamestnanca aj zamestnávateľa klady aj zápory.

Nevýhody zamestnanca:

• spolupráca so zamestnávateľom sa v určitom okamihu nevyhnutne skončí;
• zjednodušený postup prepúšťania (po skončení zmluvného obdobia alebo po dokončení práce);
• skrátená doba prepustenia: oznámenie 3 dni pred koncom práce alebo deň pred odchodom hlavného zamestnanca (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ak bol text zmluvy vypracovaný nesprávne, zamestnanec má šancu previesť neodkladnú súčinnosť na súčinnosť na dobu neurčitú.

Nevýhody pre zamestnávateľa:

• tehotenstvo zamestnankyne na dobu určitú znemožňuje jej prepustenie pred pôrodom (okrem prípadu likvidácie spoločnosti);
• ak zamestnávateľ včas neupozornil zamestnanca na zánik zmluvy, nadobúda táto zmluva automaticky neobmedzený charakter;
• ak je zmluva vykonaná nesprávne, prepustenie zamestnanca je nezákonné, a preto je rozhodnutím súdu obnovený, čo spôsobuje veľké nepríjemnosti, najmä ak bol počas neprítomnosti hlavného zamestnanca prijatý dočasný zamestnanec.

Okrem priamych nevýhod je pre zamestnávateľa možné zaznamenať aj možnosť skrytých problémov.

Správne vypracovanie pracovnej zmluvy na dobu určitú je mimoriadne dôležité. Vynechané nuansy môžu viesť k tomu, že zmluva sa bude považovať za neurčitú:

• je neprijateľné uzatvárať niekoľko zmlúv na dobu určitú s jedným zamestnancom za sebou, ak sa pracovná funkcia uvedená v zmluve nemení;
• v texte zmluvy musí byť uvedený dôvod jej prípravy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Musí byť uvedený dátum ukončenia zmluvy.

Za výhody pre zamestnanca možno považovať, že uzavrel formálnu pracovnú zmluvu, aj keď na dobu určitú. Pri zmluve na dobu určitú bude mať zamestnanec rovnaké pracovné a sociálne práva ako pri zmluve na dobu neurčitú.

Za výhodu zmluvy na dobu určitú pre zamestnávateľa možno považovať, že pri vykonávaní brigádnickej činnosti spoločnosť nepotrebuje rozširovať personál. Pri prepustení stáleho zamestnanca budete musieť zaplatiť náhradu spojenú so znížením stavu a prijatím zamestnanca na dočasnú pozíciu sa vyhnete zbytočným nákladom.

Video: ak ste podpísali zmluvu na dobu určitú, čo vás čaká

Na akú dobu je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára najviac na päť rokov (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Naliehavý TD by mal opísať dôvod tohto typu náboru.

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje predĺženie zmluvy na dobu určitú. Existuje len jedna výnimka: ak žena, ktorej sa skončila pracovná zmluva, napíše vyhlásenie a uvedie, že je tehotná. V tejto situácii sa zmluva predlžuje až do úplného uplynutia materskej dovolenky.

Postup a pravidlá registrácie na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

Postup a pravidlá pri prihlasovaní zamestnanca na prácu na pracovnú zmluvu na dobu určitú sa prakticky nelíšia od prihlasovania na zmluvu na dobu neurčitú.

Počiatočným dokumentom na prijatie na dočasnú prácu je zvyčajne žiadosť zamestnanca adresovaná vedúcemu spoločnosti alebo jednotlivému podnikateľovi. Po tom, čo zamestnávateľ uvedie na žiadosť pracovné vízum, personálne oddelenie zamestnávateľa pripraví návrh pracovnej zmluvy na dobu určitú.

Žiadateľ o uzatvorenie pracovnej zmluvy si musí pripraviť balík dokumentov na uzavretie zmluvy.

Potrebné doklady na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Od zamestnanca sa vyžadujú tieto dokumenty:

• pas občana Ruskej federácie alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
• potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (SNILS);
• doklad o špeciálnom vzdelávaní, ak sa má uzavrieť dohoda o vykonaní práce vyžadujúcej určitú kvalifikáciu;
• doklad o vojenskej registrácii (pre vojenské osoby zodpovedné za vojenskú službu);
• lekárska knižka, ak je to potrebné vzhľadom na charakter práce (živnosť, školstvo, verejné stravovanie a pod.);
• u maloletého zamestnanca do 16 rokov - písomný súhlas rodiča (opatrovníka).

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca DIČ, ako aj registráciu v mieste bydliska, ale často sú potrebné na vypracovanie personálnych dokladov, a preto sú požadované.

DIČ zamestnanca je povinný podať daňové priznanie k dani z príjmov fyzických osôb

Ako vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú: štruktúra a obsah, základné podmienky, vzor

Pri uchádzaní sa o prácu na zmluvu na dobu určitú v zmluve v súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie možno stanoviť skúšobné obdobie pre zamestnanie. Skúška sa zakladá dohodou strán s cieľom overiť, či zamestnanec dodržiava pridelenú prácu. Absencia skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec je prijatý bez skúšky.

Ak je zamestnancovi skutočne dovolené pracovať bez uzavretia pracovnej zmluvy (časť 2 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie), skúšobná podmienka môže byť zahrnutá do pracovnej zmluvy len vypracovaním vo forme samostatnej dohodou pred nástupom do práce. kde:

1. Skúška zamestnania sa neustanovuje, ak je pracovná zmluva na dobu určitú uzatvorená na obdobie do dvoch mesiacov (článok 289 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Pri uzatvorení pracovného pomeru na dobu určitú na dva až šesť mesiacov nesmie skúšobná doba presiahnuť dva týždne.
3. Ak je zmluva na dobu určitú uzatvorená na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov, skúšobná doba je stanovená štandardne – do troch mesiacov.

Príklad tlačiva na pracovnú zmluvu na dobu určitú je možný. Pozornosť je potrebné venovať vyplneniu bodu 2.1.3 zmluvy s uvedením začiatku a konca prác. Vzor vyplnenia pracovnej zmluvy na dobu určitú je možný.

Zamestnanec sa musí bezpodmienečne ešte pred podpísaním zmluvy oboznámiť s vnútornými pracovnými predpismi, svojou náplňou práce a tiež potvrdiť svoje oboznámenie svojim podpisom v príslušnom denníku.

Po podpísaní pracovnej zmluvy na dobu určitú musí personálne oddelenie zamestnávateľa vykonať minimálne dve povinné operácie:

• vydať príkaz na prijatie do zamestnania na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú;
• vykonať záznam do pracovnej knihy prijatého zamestnanca, ktorý odráža začiatok práce u zamestnávateľa.

Objednávka o zamestnaní a vyplnenie pracovnej knihy

Toto nemá zásadné rozdiely s príkazom na prijatie do stáleho zamestnania. Hlavný rozdiel medzi takouto objednávkou je v tom, že musí obsahovať dátum alebo podmienky dokončenia tejto zmluvy. Príklad objednávky.

Pri zostavovaní pracovnej zmluvy na dobu určitú sa pracovná kniha vypĺňa podľa všeobecných pravidiel.

Zápis do zošita o termíne dokončenia zmluvy je však porušením ustanovení Pokynov na vypĺňanie zošitov. Ak kontrolné orgány zistia záznam o lehote na splnenie pracovnej zmluvy, zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie . Okrem toho bude zamestnávateľovi vydaný príkaz na odstránenie priestupku, ktorého nedodržanie môže mať za následok vznik zodpovednosti v zmysle ust. 19.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Vlastnosti a postup pri platbe na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

Zamestnanec, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, má všetky práva na odmenu za vykonanú prácu rovnako ako stáli zamestnanci.

Vyžadujú sa aj všetky sociálne platby dočasnému pracovníkovi. Ale sú tu nejaké nuansy. Aby ste mohli dostávať platby za nemocenskú dovolenku a dovolenku, priemerná mzda sa nevypočítava za posledných 12 mesiacov, ale z výpočtu priemernej mzdy za obdobie od okamihu zamestnania do mesiaca, ktorý predchádzal pracovnej neschopnosti alebo dovolenke. .

Existujú aj špecifiká pre brigádnikov pri prepúšťaní. V prípade prepustenia stáleho zamestnanca z dôvodu zníženia stavu zamestnancov má nárok na náhradu mzdy, ktorá sa brigádnikom neposkytuje.

Pri prepustení má brigádnik okrem mzdy za vykonanú prácu nárok len na náhradu za nevyčerpané dni najbližšej dovolenky.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú, a to aj po uplynutí doby

Postup pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú upravuje čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ upozorní zamestnanca na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú najmenej tri kalendárne dni pred dňom, ktorý je v zmluve uvedený ako deň jej skončenia.

Ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú pre jeho uplynutie a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú.

Pri prepustení zamestnanca na základe dočasnej pracovnej zmluvy však existujú určité znaky:

• vykonaním tejto práce sa skončí pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú;
• pracovná zmluva uzatvorená na čas výkonu práce neprítomného zamestnanca sa skončí jeho návratom do práce;
• pracovný pomer uzatvorený na výkon sezónnych prác sa skončí uplynutím doby (sezóny) uvedenej v zmluve.

Osobitné nuansy sa týkajú uzavretia pracovnej zmluvy na určité obdobie, ak na to neexistujú dostatočné dôvody stanovené zákonom. Zmluva sa v tomto prípade považuje za uzavretú na dobu neurčitú rozhodnutím súdu.

Ak tehotná žena pracuje na zmluvu na dobu určitú, zostáva na tomto mieste zamestnaná až do skončenia materskej dovolenky. Pred týmto časom nemôžete dostať výpoveď. Aj tu však existujú výnimky. Ak je žena zamestnaná počas neprítomnosti zamestnanca a on sa vráti na svoje predchádzajúce miesto, potom sa tehotnej žene ponúkne iné miesto. Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto zodpovedajúce jej kvalifikácii a zdravotným charakteristikám, potom sa zmluva končí. Tehotná zamestnankyňa pracujúca na dobu určitú môže dostať výpoveď aj pred skončením materskej dovolenky, ak je činnosť zamestnávateľa úplne ukončená (zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá je odhlásená ako podnikateľ).

Ak doba trvania zmluvy uplynula, zamestnanec nie je oprávnený trvať na ďalšej práci na tomto mieste. Vedenie si zase nemôže zamestnanca ponechať, zabrániť jeho prepusteniu. Ak platnosť dohôd skončila, zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že končí v práci, posledný deň odpracoval a nevrátil sa, nemožno to považovať za absenciu. Dočasný zamestnanec pri prepustení z vlastnej vôle nie je povinný odpracovať predpísaný počet dní.

Prepustenie zamestnanca pri skončení pracovnej zmluvy je väčšinou rýchle a bezbolestné

Ako previesť zmluvu na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú

V niektorých prípadoch môže byť pracovná zmluva na dobu určitú premenená na zmluvu na dobu neurčitú. Toto sa stane, ak:

• medzi zamestnávateľom a zamestnancom došlo k dohode o preradení zamestnanca na trvalú prácu;
• zamestnanec sa obráti na súd s nárokom na uznanie zmluvy ako na dobu neurčitú a na základe predložených materiálov súd rozhodne kladne.

Ak sa zmluvné strany dohodli, že zamestnanec prijatý na dobu určitú sa stane stálym zamestnancom, je potrebné uzavrieť príslušnú dohodu.

Do úvahy prichádza vzorová dodatočná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom so spoločným rozhodnutím previesť pracovnú zmluvu na dobu určitú do stavu na dobu neurčitú. Po jej podpísaní sa brigádnik automaticky stáva stálym.

Po uzavretí dodatočnej dohody o prechode zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú musí zamestnávateľ vydať príkaz na schválenie tejto dohody. Príklad je možné stiahnuť.

Postup pri preškolení pracovnej zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú v súdnom konaní

V praxi môže nastať situácia, keď sa jedna zo zmluvných strán pracovnej zmluvy na dobu určitú, spravidla zamestnávateľ, domnieva, že pracovná zmluva sa skončila, a druhá zmluvná strana sa domnieva, že tento pracovný pomer na dobu určitú možno považovať za dobu neurčitú a zamestnanec je považovaný za stáleho zamestnanca.

Keď sa strany nedohodnú, dotknutá osoba, zvyčajne zamestnanec, sa obráti na súd. Pri podaní žaloby na súd môže zamestnanec podložiť svoj nárok jednou z týchto okolností:

• bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú bez zákonných dôvodov ustanovených v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• nie je uvedený dátum skončenia platnosti zmluvy (alebo rozsah práce, ktorý má byť vykonaný), t.j. zmluva neobsahuje odkaz na udalosť, v súvislosti s ktorou sa ruší, alebo nie je uvedený dátum skončenia pracovného pomeru. uvedené;
• pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na dobu dlhšiu ako päť rokov;
• zamestnávateľ neupozornil zamestnanca na skončenie zmluvy 3 dni pred jej uplynutím;
• zmluva na dobu určitú sa uzatvára opakovane na krátke obdobie na výkon tej istej pracovnej funkcie.

A ďalším dôvodom na napadnutie zmluvy na súde sú banálne porušenia noriem čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s ním musí zmluva na dobu určitú nevyhnutne obsahovať platnosť plnenia zmluvy na dobu určitú.

Pracovná zmluva na dobu určitú je dôležitým prvkom ruského pracovného práva. Takáto dohoda je často výhodná pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Všetci zamestnávatelia preto musia pochopiť, kedy je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, ako ju vyhotoviť, ako ju zmeniť, v akých prípadoch je možné takúto dohodu zmeniť na zmluvu na dobu neurčitú.

Takmer každá organizácia má zamestnancov s pracovnými zmluvami na dobu určitú. Aké sú vlastnosti naliehavého pracovného vzťahu a čo môže zamestnanec urobiť, aby zostal v práci natrvalo, sa bude diskutovať v tomto článku.

Pracovné vzťahy na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú sa môžu pretransformovať aj na dobu neurčitú (ak napríklad zamestnanec nebol upozornený na prepustenie v stanovenej lehote, má právo pokračovať v práci, navyše na dobu neurčitú) . Faktom je, že v prípade, ak žiadna zo zmluvných strán nepožiadala o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú z dôvodu uplynutia doby jeho platnosti a zamestnanec po skončení pracovného pomeru pokračuje v práci, podmienka neodkladnosti pracovnej zmluvy stráca platnosť a pracovná zmluva sa považuje za uzavretú na dobu neurčitú (časť 4 článku 58 Ruskej federácie).

Roman Larionov,
právny poradca spoločnosti "Garant"

Nezákonným uzavretím takejto dohody sa zamestnávateľ vystavuje veľkému riziku. V článku nájdete odborné tipy a ukážku na rok 2019.

Z článku sa dozviete:

Stiahnite si tento užitočný dokument:

Čo je to pracovná zmluva na dobu určitú: výhody a nevýhody

Pracovná zmluva na dobu určitú (dočasná) má obmedzené trvanie. Zmluva sa považuje za zmluvu na dobu neurčitú, ak v nej nie je uvedené, že je naliehavá, nie je uvedený dôvod naliehavosti a neexistuje dátum alebo udalosť, kedy by sa mal pracovný pomer skončiť (článok 58 časť 3). Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná zmluva na dobu určitú je výhodná predovšetkým pre zamestnávateľa – rozširuje zoznam dôvodov, na základe ktorých možno zamestnanca prepustiť. Na prepustenie stačí počkať na uplynutie lehoty uvedenej v zmluve a oznámiť to zamestnancovi tri dni vopred. Ako sa to deje v praxi, prečítajte si článok „“. Okrem toho pri prepustení v rámci likvidácie podniku nemôže byť zamestnancom najatým na obdobie do dvoch mesiacov vyplatené odstupné.

Nevýhody zmluvy na dobu určitú

1. Maximálne prípustnézmluva na dobu určitúobmedzené. Pracovný pomer na dlhšiu dobu je možné založiť uzatvorením novej zmluvy alebo preškolením existujúcej na dobu neurčitú. To nie je vždy výhodné.

2. Ak zmeškáte termín a nedáte výpoveď včas, pracovnoprávne vzťahy sa menia na dobu neurčitú. Od tohto momentu je možné dať zamestnancovi výpoveď len zo všeobecných dôvodov.

Inak sa súbor pracovných a sociálnych záruk poskytovaných zamestnancovi zmluvou na dobu určitú nelíši od štandardnej. Dočasní a sezónni zamestnanci majú nárok na platenú dovolenku, práceneschopnosť, všetky príplatky a náhrady požadované zákonom.

Kedy uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú

Pracovné pomery sa štandardne uzatvárajú na dobu neurčitú. Niekedy sa však z dôvodu osobitnej povahy nadchádzajúcej práce alebo podmienok jej vykonávania uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú na povinnom alebo dobrovoľnom základe. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára za okolností uvedených v 1. časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Samostatne existujú prípady, keď má zamestnávateľ právo uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na základe dohody strán (časť 2 článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy je potrebná zmluva na dobu určitú?

• Sezónna alebo dočasná (do dvoch mesiacov) práca.
• Pracovať v zahraničí.
• Zamestnanec bol vyslaný úradom práce na dočasné zamestnanie.
• Alternatívna civilná služba.
• Zamestnanec vykonáva prácu v rámci odborného výcviku, praxe, praxe.
• Zamestnanec je zvolený do voliteľnej funkcie.
• Zamestnanec nastúpi do organizácie zriadenej na dobu určitú alebo vykonáva prácu, ktorá je mimo bežnej činnosti zamestnávateľa.
• Ak zamestnanec dočasne plní úlohy neprítomného hlavného zamestnanca, ktorý si ponechá miesto výkonu práce počas dovolenky, vyhlášky, práceneschopnosti a pod.

Tabuľka. Prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú (vo všeobecných prípadoch a dohodou)

Pozor!Ďalšie dôvody na uzatvorenie zmluvy na dobu určitú s určitými kategóriami personálu – profesionálnymi športovcami a trénermi – sú obsiahnuté v čl. 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri zostavovaní dočasnej pracovnej zmluvy nezabudnite uviesť dôvod naliehavosti. Najprv sa uistite, že je uvedený v zozname (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie), inak bude ťažké vyhnúť sa pokynom a pokutám GIT. Sistema Kadry odborníci pripravili pre vás pohodlný stôl: Stiahnite si, majte po ruke a podľa potreby použite. Žiaľ, pri zostavovaní každej druhej zmluvy na dobu určitú sa robia chyby.

Ak uvedený naliehavý dôvod nespĺňa zákonné požiadavky, orgány dohľadu môžu rozhodnúť, že zmluva bola uzavretá nezákonne, a uložiť zamestnávateľovi sankcie. V "Personálny systém" - úplný zoznam pokút .

Spoločnosť Alfa uzatvorila so strážnikom N. pracovnú zmluvu na 1 rok a urgenciu odôvodnila dočasným prihlásením zamestnanca v mieste bydliska. Inšpektor pri plánovanej kontrole upozornil na nezákonnosť takéhoto odôvodnenia. V dôsledku toho musel zamestnávateľ zaplatiť pokutu podľa ust. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie vo výške 30 000 rubľov a zamestnanie prostredníctvom súdu bolo uznané ako na dobu neurčitú. Strážca N. teraz pracuje v Alfe na plný úväzok.

Pre zamestnávateľa je dôležité, aby mal dôkaz o tom, že zamestnanec bude pracovať na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú na základe vlastného želania. Je to potrebné na potvrdenie hlavnej podmienky na uzavretie urgentnej zmluvy v prípade možných konfliktných situácií - dobrovoľný súhlas oboch strán.

Príprava podkladov na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Po podpise zmluvy musí zamestnávateľ vystaviť ešte 3 doklady. Prezradíme vám ako.

Vydávať pracovné príkazy. Takáto objednávka môže mať voľnú formu alebo môže zodpovedať formuláru č. T-1. V objednávke musí byť uvedený dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Ak takýto dátum nemožno určiť, je potrebné uviesť udalosť, pri ktorej sa bude pracovná zmluva považovať za ukončenú.

Zadajte záznamy o zamestnaní do zošita. Informácie v stĺpcoch dokumentu musia byť v súlade s ostatnými vyhotovenými dokumentmi, vrátane zmluvy na dobu určitú a pracovného príkazu. Zároveň sa v zošite neuvádza naliehavý charakter zamestnania.

Vytvorte si osobnú kartu zamestnanca. Ak sa pre tento doklad použije formulár č. T-2, v časti „Povaha práce“ sa uvedie typ dočasného zamestnania. V časti III „Zamestnanie, preradenie na inú prácu“ zopakujte záznam vykonaný v zošite. Zamestnanec musí byť s týmto záznamom oboznámený proti podpisu.

Maximálna lehota na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára na obdobie do piatich rokov (časť 1 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie). Minimálna hranica nie je zákonom stanovená, takže brigádnika je možné zamestnať na pár mesiacov či dokonca týždňov, no na päť rokov a jeden deň to už možné nie je.

Viac o podmienkach pracovnej zmluvy na dobu určitú:

Pozor! Pracovná zmluva na dobu určitú sa spravidla nepredlžuje, ale výnimku majú tri kategórie pracovníkov – športovci, zamestnanci vysokých škôl a tehotné ženy.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára ako výnimka, ak pracovný pomer nemôže vzniknúť natrvalo, najviac na päť rokov. Ak doba platnosti nebude uvedená, pracovný pomer sa bude považovať za neurčitý. Ak je lehota stanovená bez dostatočných dôvodov, zamestnávateľovi hrozí pokuta a prekvalifikovanie zmluvy na súde.

Pracovná legislatíva poskytuje možnosť uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Zákonník práce tiež podrobne rozoberá všetky aspekty, ktoré sú spojené so zmluvou na dobu určitú: od postupu pri prijímaní zamestnanca až po jeho prepustenie. Nikto však nie je imúnny voči vzniku sporov, ktoré vzniknú nesprávnym plnením zmluvy alebo aplikáciou ustanovení zákona.

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jej uzavretím preberá zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi prácu, ktorá vyplýva z jeho pracovnej funkcie; zabezpečiť pracovné podmienky stanovené právnymi predpismi Ruska, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi; o výplate mzdy včas a v primeranej výške. A zamestnanec musí zase samostatne vykonávať pracovnú funkciu, ktorá je definovaná v zmluve, ako aj dodržiavať interné pracovné predpisy stanovené v tejto spoločnosti.

V súlade s § 58 ods. 1 Zákonníka práce možno pracovnú zmluvu uzavrieť:

• Na dobu neurčitú;
• na určitú dobu, najviac však päť rokov.

Pracovná zmluva na dobu určitú sa dá nazvať záchranou pre zamestnávateľov, ktorí potrebujú napríklad nahradiť dočasne neprítomného zamestnanca alebo poslať ľudí na sezónne práce a pod.

Túto zmluvu možno v súlade s § 59 Zákonníka práce uzavrieť podľa povahy diela alebo podmienok na jeho vykonanie, prípadne dohodou strán. Zároveň sú legislatívne zakotvené všetky možné situácie, kedy možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť. Zamestnávateľ preto nemá právo samostatne zisťovať dôvody na uzavretie takejto dohody so zamestnancami.

Vo väčšine prípadov organizácie uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú:

• so sezónnymi pracovníkmi. Sezónne práce sú práce, ktoré sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonávajú počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov. Zároveň existujú sezónne práce, ktoré sa vykonávajú dlhšie ako šesť mesiacov a ich maximálna dĺžka je určená sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzavretými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva;
• po dobu zastupovania neprítomného zamestnanca;
• na dočasnú prácu (do dvoch mesiacov);
• s dôchodcami a pod.

V závislosti od typu zmluvy, ktorá sa má uzatvárať, sa určujú podmienky, ktoré musí obsahovať.

Podmienky zmluvy na dobu určitú

• Celé meno zamestnanca a názov zamestnávateľa;
• údaje o pase zamestnanca;
• DIČ zamestnávateľa;
• informácie o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu, a na základe ktorej je vybavený príslušným orgánom;
• miesto a dátum uzavretia zmluvy;
• miesto výkonu práce;
• pracovná funkcia;
• dátum začatia práce; - podmienky odmeňovania;
• pracovný čas a čas odpočinku;
• informácie o povahe práce;
• podmienka povinného sociálneho poistenia a pod.

Dizajn zmluvy na dobu určitú má však niektoré zvláštnosti.

Najprv musí uviesť aj dôvody a dôvody uzavretia zmluvy. Po druhé, je uvedené trvanie dohody. Zánik môže byť určený buď konkrétnym dátumom alebo výskytom konkrétnej udalosti (napríklad odchod neprítomného zamestnanca). Zároveň musí byť v každom prípade predpísané znenie lehoty, počnúc tým, čo konkrétne určuje okamih ukončenia zmluvy.

Špeciálne pravidlá

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú možno stanoviť aj skúšobnú dobu. Výnimkou sú práce do dvoch mesiacov. Ak je doba trvania zmluvy od dvoch do šiestich mesiacov, skúšobná doba nemôže presiahnuť dva týždne. V ostatných prípadoch sa inštaluje obvyklým spôsobom.

Ak je zamestnanec prijatý na vykonávanie dočasnej práce, v texte zmluvy je uvedené, aký druh práce musí byť vykonaný a termín ich dokončenia. Napríklad je uvedené nasledovné:

"Táto pracovná zmluva je uzatvorená na dobu určitú a uzatvára sa na dobu trvania terénnych úprav na obdobie od 15.6.2012 do 10.7.2012.".

V tomto prípade je možné neuviesť presný dátum skončenia platnosti zmluvy, ak ho z nejakého dôvodu nemožno určiť. Zároveň je v zmluve uvedené, že zaniká vykonaním určitých prác, napr.

„Zmluva sa uzatvára na vykonávanie brigádnickej činnosti na zostavenie katalógu tovaru. Zamestnanec začína vykonávať pracovné povinnosti 15. januára 2013. Táto pracovná zmluva na dobu určitú zaniká ukončením prác na zostavení katalógu“.

Upozorňujeme, že dočasné práce by nemali trvať dlhšie ako dva mesiace.

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca dohoda zaniká návratom neprítomného zamestnanca do práce. Tu môže platiť nasledovné znenie:

“Táto pracovná zmluva je urgentná, uzatvára sa na čas plnenia povinností neprítomného účtovníka V.V. Vasiliev a platí až do jeho návratu zo služobnej cesty“.

Ak je zmluva vyhotovená na výkon sezónnej práce, tak je potrebné uviesť, že je uzatvorená špeciálne na sezónu, pretože je ťažké určiť dátum vypršania dohody z dôvodu, že dĺžka sezóny závisí o prírodných a klimatických podmienkach.

Taktiež pri uzatváraní zmluvy na dobu určitú dohodou strán je povinné uviesť, z akého dôvodu sa ju strany rozhodli uzavrieť.

Poriadok a práca

Pracovný príkaz sa vydáva na tlačive č. T-1 alebo T-1a. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú je potrebné vyplniť obe bunky „od“ a „do“. Ako je však uvedené vyššie, určenie konca zmluvy môže byť ťažké, takže v stĺpci „do“ môžete uviesť:

• konkrétny dátum;
• udalosť, ktorá rozhoduje o skončení pracovnej zmluvy.

V tomto prípade musí byť tento stĺpec vyplnený v súlade s podmienkou uvedenou v zmluve. Môže to napríklad povedať: „do návratu dočasne neprítomného zamestnanca z pracovnej cesty“.

Povinné je aj vyplnenie stĺpca „Podmienky zamestnania, povaha práce“. Tento stĺpec môže obsahovať:

• na základe zmluvy na dobu určitú počas trvania plnenia úloh zamestnanca na pracovnej ceste;
• na základe urgentnej zmluvy na dobu brigádnickej práce na zostavenie katalógu a pod.

To je dôležité

Maximálne obdobie, na ktoré možno uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú, je päť rokov, pričom minimum nie je v pracovnoprávnych predpisoch definované. Pri vyslaní zamestnanca do zahraničia nesmie doba trvania pracovnej zmluvy na dobu určitú presiahnuť tri roky.

Pracovná kniha sa vypĺňa v súlade s pravidlami stanovenými vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69. Po uplynutí platnosti zmluvy sa do nej vykoná záznam v súlade s odsekom 2 ods. časť 1 § 77 Zákonníka práce: „Prepustený z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy“.

Ukončenie, predĺženie, transformácia

Po uplynutí platnosti zmluvy musí byť ukončená. Zamestnanec musí poslať výpoveď zmluvy. Toto oznámenie sa zasiela zamestnancovi tri dni pred dátumom skončenia pracovného pomeru a je vyhotovené vo voľnej forme. Najčastejšie sa hovorí:

• názov organizácie;
• Celé meno zamestnanca;
• dátum a dôvod ukončenia zmluvy.

Zmluvu na dobu určitú možno zároveň ukončiť pred uplynutím jej trvania (napríklad na vlastnú žiadosť zamestnanca). V tomto prípade musí byť postup prepúšťania v súlade so všeobecnými pravidlami ustanovenými v článku 84 ods. 1 Zákonníka práce. Rozkaz o prepustení sa vydáva v jednotnej forme č. T-8 alebo T-8a, ustanovenej vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1.

Taktiež po skončení pracovného pomeru na dobu určitú sa dá predĺžiť. Táto akcia však môže mať negatívne dôsledky. Preto v odseku 14 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ sa uvádza, že služobníci z Themis môže pracovnú zmluvu na dobu určitú prekvalifikovať na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú na základe jej opakovaného prerokovania na krátky čas na výkon tej istej práce.

Existuje aj možnosť transformácie zmluvy na dobu určitú na zmluvu na dobu neurčitú. Stane sa tak vtedy, ak žiadna zo strán nepožiadala o ukončenie zmluvy na dobu určitú z dôvodu jej uplynutia a zamestnanec pokračuje v práci. Zároveň sa v liste Rostrud z 20. novembra 2006 č. 1904-6-1 odporúča uzavrieť dodatočnú dohodu k zmluve na dobu určitú, z ktorej bude vyplývať, že sa teraz uzatvára na dobu neurčitú. obdobie. Nie je to však povinné.

Špeciálne požiadavky

Pracovná legislatíva ustanovuje osobitné požiadavky na pracovné zmluvy na dobu určitú uzatvárané do dvoch mesiacov alebo na sezónu.

Pri uzatváraní zmluvy o vykonaní brigádnickej práce je zakázané ustanoviť skúšobnú dobu. Ak zamestnanec odišiel do práce cez sviatky alebo víkendy, potom sa odškodní iba v hotovosti a nie menej ako dvojnásobok sumy.

Náhrada dovolenky, ak ju nevyčerpala, sa určí vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce. Zamestnancovi sa odstupné nevypláca, ak kolektívna alebo pracovná zmluva neustanovuje inak.

Ak sa vykonávajú sezónne práce, potom sú regulované takmer rovnako ako dočasné práce. Lehota na upozornenie strán na jednostranné predčasné ukončenie pracovnej zmluvy pre zamestnanca je však tri dni a pre zamestnávateľa sedem dní.

I.D. Shilov, právnik

Brigádnou prácou sa rozumie práca, o ktorej je vopred známe, že nebude trvať dlhšie ako dva mesiace (napríklad pri príprave výročnej správy). Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú až na dva mesiace na výkon práce, ktorá je trvalá, bude nezákonné.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú si strany musia určiť jej konkrétnu dobu do dvoch mesiacov (mesiac, mesiac a pol atď.). Takéto znenie ako „do dvoch mesiacov“ je neprijateľné.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na výkon sezónnych prác je povolené za predpokladu, že tieto práce sú uvedené v osobitnom zozname. Zoznamy sezónnych prác vrátane prác, ktoré možno vykonávať počas obdobia (sezóny) presahujúceho šesť mesiacov, a maximálne trvanie týchto jednotlivých sezónnych prác určujú sektorové (medziodvetvové) dohody uzatvorené na federálnej úrovni sociálneho partnerstva (časť 2). článku 293 TC);

3) s osobami vyslanými na prácu do zahraničia. Môžu to byť diplomatické misie a konzulárne úrady Ruskej federácie v zahraničí, ako aj zastúpenia federálnych výkonných orgánov a štátnych inštitúcií Ruskej federácie, obchodné organizácie, vedecké a vzdelávacie inštitúcie atď.;

4) na vykonávanie prác, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa, ako aj na vykonávanie prác súvisiacich so zámerným dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb.

V tomto prípade budú normálne činnosti, ktoré zodpovedajú hlavným smerom práce organizácie, zakotveným v jej charte.

Zákon ako príklad prác presahujúcich bežnú činnosť organizácie nazýva rekonštrukciu, inštaláciu, uvedenie do prevádzky. V závislosti od povahy (typu) bežných činností organizácie môže ísť o opravy, stavebné práce.

V každom prípade práce, ktoré presahujú bežnú (hlavnú) činnosť organizácie, na výkon ktorej možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú, musia mať dočasný (naliehavý) charakter.

Zákon neustanovuje žiadnu osobitnú lehotu, na ktorú je možné takúto pracovnú zmluvu uzavrieť, preto jej trvanie je v každom prípade určené dohodou strán na základe konkrétnych okolností a doby, počas ktorej trvá potreba výkonu práce. ktorý presahuje bežné činnosti organizácie. Tu platia všeobecné pravidlá o lehote trvania pracovnej zmluvy ustanovené čl. 58 TC, t.j. päť rokov.

Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú v súvislosti s potrebou dočasného rozšírenia výroby alebo objemu poskytovaných služieb, jej doba platnosti je obmedzená - nemôže presiahnuť jeden rok. Je to spôsobené tým, že práca na základe takejto dohody sa vykonáva v rámci bežnej činnosti organizácie a potreba rozšírenia výroby alebo objemu poskytovaných služieb je obmedzená na určité časové rámce, ktoré sú zamestnávateľovi známe.

Konkrétna doba platnosti takejto pracovnej zmluvy do jedného roka je určená dohodou zmluvných strán. Napríklad v dôsledku nárastu počtu turistov v lete a expanzie v súvislosti s týmto objemom poskytovaných služieb môžu hotely, kaviarne, reštaurácie, dopravné organizácie prijať dodatočný počet zamestnancov tak, že s nimi uzatvoria pracovné zmluvy na dobu určitú. určité obdobie (1, 2, 3 mesiace atď.);

5) s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo na vykonávanie vopred určenej práce.

Ak je organizácia založená na dobu určitú alebo len na vykonávanie určitej práce, malo by to byť zaznamenané v jej stanovách. Vymedzuje aj konkrétny časový úsek, na ktorý bol vytvorený alebo počas ktorého bude dokončená práca, ktorej realizácia je cieľom vytvorenia organizácie (napríklad na 2, 3, 4 roky).

Doba trvania pracovnej zmluvy s osobami, ktoré vstupujú do takýchto organizácií, je určená dobou, na ktorú boli vytvorené. Preto je skončenie pracovného pomeru s určenými zamestnancami po uplynutí doby prípustné, ak táto organizácia skutočne ukončí svoju činnosť uplynutím doby, na ktorú bola zriadená, alebo dosiahnutím účelu, na ktorý bola vytvorená. vznikol bez prechodu práv a povinností dedením na iné osoby (bod 14 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie č. Zákonník práce Ruskej federácie" * (17));

6) s osobami najatými na výkon zámerne vymedzenej práce v prípadoch, keď jej vykonanie (ukončenie) nemožno určiť do konkrétneho termínu.

V pracovnej zmluve uzatvorenej na tomto základe musí byť uvedené, že sa uzatvára na čas výkonu tejto konkrétnej práce (napríklad na čas rekonštrukcie kancelárie, na dobu výstavby zariadenia). Ukončenie (dokončenie) uvedenej práce bude slúžiť ako podklad na skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu uplynutia jej platnosti.

Zároveň, ak sa počas súdneho konania preukáže skutočnosť, že došlo k viacnásobnému uzatváraniu pracovných zmlúv na dobu určitú na krátku dobu na výkon tej istej pracovnej funkcie, súd má právo s prihliadnutím na okolnosti každého prípadu, uznať pracovnú zmluvu ako uzatvorenú na dobu neurčitú (bod 14 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2);

7) vykonávať prácu priamo súvisiacu s praxou alebo odborným vzdelávaním zamestnanca. Pracovná zmluva sa v tomto prípade uzatvára na dobu praxe alebo prípravy na povolanie.

Prax alebo odbornú prípravu zamestnancov v organizácii možno vykonávať tak na základe dohody s inou organizáciou, ktorá vyslala svojho zamestnanca na prax alebo odborné vzdelávanie, ako aj na základe dohody študenta, ktorú organizácia uzatvorí so samotným študentom. (pozri § 198 – 208 Zákonníka práce);

8) v prípade zvolenia na určité obdobie do voleného orgánu alebo do voliteľnej funkcie na platenú prácu. Napríklad na funkciu rektora štátnej alebo mestskej vysokej školy, dekana fakulty alebo vedúceho katedry vysokej školy. Podľa čl. 12 federálneho zákona z 22. augusta 1996 N 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ * (18), čl. 332 Zákonníka práce sa tieto miesta obsadzujú na základe volieb uskutočnených spôsobom ustanoveným zriaďovacou listinou vzdelávacej inštitúcie (pozri § 17, § 332 Zákonníka práce);

9) pri prijatí do práce súvisiacej s priamou podporou činnosti členov volených orgánov alebo funkcionárov v štátnych orgánoch a samosprávach, v politických stranách a iných verejnoprávnych združeniach.

Nie všetky osoby nastupujúce do týchto volených orgánov teda môžu mať uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú. Hovoríme o takej práci, ktorá je priamo zameraná na zabezpečenie činnosti členov príslušných volených orgánov alebo funkcionárov (napríklad práca asistenta, tajomníka, poradcu guvernéra; asistenta, asistenta predsedu strany).

V týchto prípadoch je doba trvania pracovnej zmluvy stanovená dohodou zmluvných strán v rámci funkčného obdobia príslušného voleného orgánu alebo funkcionára. Okrem toho by predčasné ukončenie ich právomocí malo znamenať ukončenie pracovných zmlúv s osobami najatými na priame zabezpečenie ich činností;

10) s osobami vyslanými orgánmi služby zamestnanosti na práce dočasného charakteru a verejnoprospešné práce. Takéto práce sú organizované ako dodatočná sociálna podpora pre občanov hľadajúcich prácu. Doba trvania pracovnej zmluvy na výkon takejto práce je určená dohodou zmluvných strán.

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú nie je prípustné, ak práca, na ktorú je občan vyslaný úradom práce, má trvalý charakter;

11) s občanmi vyslanými na náhradnú civilnú službu. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s touto kategóriou občanov treba mať na pamäti, že postavenie občanov nastupujúcich na alternatívnu civilnú službu ustanovuje federálny zákon z 25. júla 2002 N 113-FZ „O alternatívnej štátnej službe“ * (19 ) v súlade s Ústavou Ruskej federácie .

Alternatívna civilná služba je osobitným druhom pracovnej činnosti v záujme spoločnosti a štátu, ktorú vykonávajú občania za odvod vojenskej služby. Postup pri vysielaní občanov do náhradnej civilnej služby je určený uvedeným federálnym zákonom, ďalšími federálnymi zákonmi, Predpisom o postupe pri výkone náhradnej civilnej služby, schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 28. mája 2004 N 256 * (20) a ďalšie regulačné právne akty prijaté v súlade s nimi akty Ruskej federácie. Pracovnú činnosť občanov v náhradnej civilnej službe upravuje Zákonník práce s prihliadnutím na špecifiká ustanovené týmto zákonom.

5) s tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a inými osobami podieľajúcimi sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel podľa zoznamov diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválený vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

6) s vedúcimi, zástupcami vedúceho a hlavnými účtovníkmi organizácií. Zároveň je jedno, aká je organizačná a právna forma týchto organizácií - akciová spoločnosť, spoločnosť s ručením obmedzeným, štátny jednotný podnik a pod.

V súlade s časťou 1 čl. 275 Zákonníka práce je doba trvania pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie určená zakladajúcimi dokumentmi organizácie alebo dohodou strán. Na základe toho by sa malo predpokladať, že na základe dohody strán je doba pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie určená, ak nie je stanovená zakladajúcimi dokumentmi organizácie;

7) s osobami študujúcimi dennú formu vzdelávania;

8) s osobami nastupujúcimi na čiastočný úväzok.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas je vykonávanie inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania (§ 282 Zákonníka práce). Uzatváranie pracovných zmlúv na čiastočný úväzok je povolené s neobmedzeným počtom zamestnávateľov, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak. Prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec vykonávať tak v mieste svojho hlavného zamestnania, ako aj u iných zamestnávateľov. Nie je dovolené pracovať na čiastočný úväzok osobám mladším ako 18 rokov, pri ťažkej práci, práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavná práca spojená s rovnakými podmienkami, ako aj v iných prípadoch za predpokladu, že podľa Zákonníka práce a iných federálnych zákonov.

V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že ide o prácu na kratší pracovný čas.

4. Okrem prípadov uvedených v časti 2