Každý zamestnanec má právo na dovolenku. Mnohí zamestnávatelia však dnes porušujú práva svojich zamestnancov. Preto je mimoriadne dôležité vedieť, čo máte v rámci pracovnej činnosti robiť. Pozrime sa na zložitosť poskytovania dovolenky a konflikty, ktoré môžu vzniknúť medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.
Vlastnosti udeľovania dovolenky
Podľa článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec po 6 mesiacoch nepretržitej práce právo na dovolenku. Len majte na pamäti, že dostanete PRÁVO, ale to neznamená, že manažér je povinný dať vám dovolenku práve túto minútu. Vaše právo si môžete uplatniť do konca roka podľa rozvrhu dovoleniek, ak ho spoločnosť má.
Zároveň, ak hovoríme o tom, koľko mesiacov môže byť poskytnutá dovolenka, stojí za zmienku, že vždy sa môžete dohodnúť s nadriadenými a vziať si dovolenku z predchádzajúcich odpracovaných 6 mesiacov. Ale, samozrejme, všetko závisí od toho, či sa s vami vodca stretne na polceste, pretože to nie je povinný urobiť. V každom prípade môžete dovolenku dostať najneskôr do 11 mesiacov, počas ktorých ste nepretržite pracovali vo firme.
Ak hovoríme o poskytovaní dovolenky v druhom a ďalších rokoch, tak teoreticky môže byť skutočne poskytnutá kedykoľvek. Existuje však niečo ako plán dovoleniek, ktorý sa zostavuje 2 týždne pred koncom roka. Do tejto chvíle musia zamestnanci oznámiť svojim nadriadeným, kedy by chceli ísť na dovolenku.
Ďalšie nuansy
Zistilo sa, že po 6 mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti môže zamestnanec dostať nie 14, ale 28 dní odpočinku, hoci ľudia zvyčajne nevedomky uvádzajú prvú možnosť. Mimochodom, zamestnávateľovi hrozí veľké riziko preplatenia dovolenky, keďže zamestnanec sa nemusí vrátiť z dovolenky.
Nové normy stanovujú, že povinnou súčasťou ročnej platenej dovolenky je obdobie najmenej 14 dní. Zvyšné dni je možné brať po častiach.
Čo sa týka výplaty dovolenky, na tú je stanovená lehota, ktorá je najneskôr tri dni pred nástupom na samotnú dovolenku.
Čo robiť, ak sú vaše práva porušené?
Pomerne často môžete počuť, že zamestnávateľ nedáva zamestnancovi dovolenku. Čo robiť v tomto prípade? V prvom rade si uvedomte, že ide o priame porušenie vašich práv. Takže podľa časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť čas na odpočinok (dovolenku) po 6 mesiacoch práce:
ženy pred alebo po materskej dovolenke;
· maloletí pracovníci;
zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace.
Ak je týmto kategóriám občanov zamietnutá dovolenka po 6 mesiacoch práce, je to základ, aby si zamestnanec mohol samostatne uplatniť svoje právo na dovolenku. V každom prípade je potrebné podať príslušnú žiadosť adresovanú prednostovi a oznámiť mu odchod na dovolenku.
Tiež by som chcel podrobnejšie hovoriť o takom koncepte, ako je plán dovoleniek. Ak nie, malo by sa to považovať za poskytnutie práva zamestnancom nezávisle určiť čas, ktorý je pre nich najvhodnejší na dovolenku. V takýchto prípadoch, ak zamestnávateľ nesúhlasí s tým, že zamestnanec chce ísť na dovolenku v daný mesiac a v ten istý deň, nemožno to považovať za prekážku vo výkone práva na dovolenku. Zamestnanec si toto právo uplatňuje sám, pričom predtým predložil príslušnú žiadosť adresovanú vedúcemu (urobí to do 2 týždňov). Preto, ak existuje plán dovoleniek, bude sa musieť dodržiavať. Pamätajte na svoje práva!
Každá osoba pracujúca na základe pracovnej zmluvy má právo na dovolenku (časť 5 článku 37 Ústavy Ruskej federácie, článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dovolenka sa vzťahuje na čas odpočinku zamestnanca, t.j. počas tohto obdobia je uvoľnený z výkonu svojich pracovných povinností a má právo využiť tento čas, ako uzná za vhodné (články 106, 107 Zákonníka práce Ruskej federácie). .
Platené voľno sa zamestnancovi poskytuje ročne (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas nasledujúcej dovolenky podľa Zákonníka práce 2019 si zamestnanec zachováva svoje miesto výkonu práce (pozícia), ako aj priemerný zárobok (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ide o platenú dovolenku na náklady zamestnávateľa.
Pracovné voľno s náhradou mzdy sa musí poskytnúť zamestnancovi bez ohľadu na miesto výkonu práce, zmenu, formu odmeňovania, zastávanú funkciu, dobu trvania pracovnej zmluvy, právnu formu zamestnávateľa a pod. Preto sa dovolenka poskytuje okrem iného tým, ktorí pracujú:
- čiastočný úväzok (článok 287 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- na čiastočný úväzok (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- doma (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- na diaľku (článok 312.4 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dovolenka sa zároveň neposkytuje osobám, s ktorými boli uzatvorené občianskoprávne zmluvy (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ročná platená dovolenka: koľko dní
Dĺžka ročnej hlavnej platenej dovolenky by vo všeobecnom prípade mala byť aspoň 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Existujú však kategórie pracovníkov, ktorí by mali:
- (na viac dní);
- poskytovaná popri hlavnej.
Ďalšia platená dovolenka: postup pri jej poskytovaní
Vo všeobecnosti sa v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi ročná platená dovolenka za každý jeho pracovný rok. Takýto rok sa počíta od dátumu nástupu zamestnanca do práce, a nie od 1. januára (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pokiaľ ide o prvý rok práce u nového zamestnávateľa, zamestnanec má právo čerpať dovolenku po 6 mesiacoch. Ale po dohode s vedením môže novovyrazený zamestnanec odísť na dovolenku skôr (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Nasledujúca platená dovolenka môže byť zamestnancovi poskytnutá kedykoľvek počas kalendárneho roka v súlade s rozvrhom dovoleniek (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takýto rozvrh schvaľuje každý zamestnávateľ najneskôr 2 týždne pred kalendárnym rokom, teda najneskôr do 17. decembra bežného roka musí byť vypracovaný a schválený rozvrh dovoleniek na nasledujúci rok (§ 123 Zákonníka práce Ruská federácia).
Ak zamestnanec odchádza na dovolenku podľa harmonogramu, nie je potrebné od neho brať žiadosť o ďalšiu dovolenku. V tomto prípade je potrebné 2 týždne pred začiatkom dovolenky zamestnanca alebo skôr poslať mu oznámenie o dovolenke proti podpisu (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na takéto oznámenie neexistuje schválený formulár, takže zamestnávateľ má právo rozhodnúť o spôsobe oznámenia zamestnancovi (List Rostrud z 30. júla 2014 č. 1693-6-1). Oznámenie môže byť napísané napríklad takto:
Spoločnosť s ručením obmedzeným Kaleidoscope LLCTo Leading Engineer Kungurov I.S. Oznámenie zo dňa 05.08.2019 č.
Dovoľujeme si Vás informovať, že v súlade s harmonogramom dovoleniek schváleným na rok 2019 Vám od 27. mája 2019 poskytujeme hlavnú ročnú platenú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. Termín nástupu je 10. júna 2019.
Vedúci personálneho oddelenia Petrenko O.N.
Oznámenie prijaté dňa 08.05.2019 
Kungurov I.S. Okrem oznámenia bude potrebné vydať príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi alebo zamestnancom v tvare č. T-6, resp. č. T-6a ().
Platená dovolenka musí byť najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalšia dovolenka v personálnych formách
V časovom výkaze v tvare č. T-12 alebo č. T-13 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 01.05.2004 č. 1) sú dni dovolenky označené znakom písmenový kód „OT“ alebo digitálny kód „09“.
Značka na dovolenke zamestnanca sa musí prejaviť aj v oddiele VIII osobnej karty zamestnanca vo formulári č. T-2 (schválené vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie z 1.5.2004 č. 1 ).
formulár žiadosti o dovolenku
Ak váš zamestnanec odchádza na dovolenku nie podľa plánu, musí napísať žiadosť o dovolenku adresovanú vedúcemu spoločnosti. Text žiadosti sa často začína slovami „Žiadam vás, aby ste mi udelili ďalšiu platenú dovolenku...“. Samotné obdobie dovolenky však môže byť špecifikované rôznymi spôsobmi:
- od určitého dátumu počas určitého počtu dní;
- z jedného dátumu na druhý dátum.
Obe tieto možnosti sú prijateľné. Ak však sviatky spadajú do obdobia dovolenky, počet čerpaných kalendárnych dní dovolenky môže byť .
Vzor žiadosti o dovolenku (ročne) nájdete v samostatnom článku.
Povinné voľno
Z prevádzkovej nevyhnutnosti alebo z iných dôvodov si zamestnanec nesmie vyčerpať dovolenku v priebehu roka. V tomto prípade sa kumulované dni dovolenky prenášajú do budúcich období. Ale počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov musí byť zamestnancovi bezpodmienečne poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Okrem toho je zakázané neposkytovať dovolenku počas roka zamestnancom mladším ako 18 rokov, ako aj osobám zamestnaným v práci s nebezpečnými (škodlivými) pracovnými podmienkami (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kedy by sa mala ročná platená dovolenka predĺžiť alebo preplánovať?
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko prípadov, keď sa dovolenka musí predĺžiť alebo odložiť, berúc do úvahy želania zamestnanca. Platí to pre situácie, keď zamestnanec počas ročnej dovolenky (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- chorý alebo zranený. Zároveň sa zamestnancovi vyplácajú dávky za dni dočasnej invalidity všeobecným spôsobom (List FSS Ruskej federácie zo dňa 5.6.2007 č. 02-13 / 07-4830);
- plnil štátne povinnosti, pri ktorých legislatíva ustanovuje oslobodenie od prac. Bol napríklad porotcom na súde (článok 10 ods. 3 článku 11 zákona z 20. augusta 2004 č. 113-FZ).
Ak zamestnanec na dovolenke ihneď oznámil zamestnávateľovi svoju chorobu alebo plnenie štátnických povinností, môže sa mu dovolenka automaticky predĺžiť o príslušný počet dní (článok 18 Pravidiel riadnej a doplnkovej dovolenky schválených daňového poriadku ZSSR z 30. apríla 1930 č. 169) . V tomto prípade nie je potrebná samostatná objednávka rozšírenia. V dôsledku toho sa zamestnanec vráti do práce neskôr, ako je pôvodne stanovený dátum skončenia dovolenky.
Ak zamestnanec chodí do práce v súlade s rozvrhom dovoleniek a až potom zamestnávateľovi oznámi napríklad, že bol chorý, bude potrebné s ním dohodnúť odklad časti dovolenky na iné obdobie. Zamestnanec bude musieť napísať žiadosť o odklad dovolenky.
Mimochodom, ak bola nemocenská vydaná v súvislosti s potrebou starostlivosti o chorého člena rodiny, potom sa dovolenka za obdobie práceneschopnosti nepredlžuje a neprevádza (bod 40.41 vyhlášky k vyhláške hl. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29.06.2011 č. 624n, list Rostrud zo dňa 6.1.2012 č. PG/4629-6-1).
Iné prípady prevodu dovolenky
Ako je uvedené vyššie, pracovník:
- musí byť o tom upovedomený najneskôr 2 týždne pred nástupom na dovolenku;
- najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky musí dostať dovolenku, ktorá mu patrí.
Ak tieto požiadavky nie sú splnené, zamestnávateľ bude musieť na písomnú žiadosť zamestnanca odložiť pôvodne plánovanú dovolenku na inú dobu dohodnutú so zamestnancom (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Dovolenku je potrebné odložiť aj vtedy, ak zamestnanec z dôvodu výrobných potrieb súhlasil, že v aktuálnom pracovnom roku na dovolenku nepôjde, alebo bol z dovolenky odvolaný.
Preplatenie dovolenky zamestnancom na účely dane z príjmov
Platba dní dovolenky pre zamestnancov sa zohľadňuje na účely zdaňovania ziskov ako súčasť nákladov práce (odsek 1, článok 252, odsek 7, článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Hovoríme o dovolenke vyplácanej v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Takže toto je platba:
- hlavná ročná dovolenka (riadna alebo predĺžená);
- dodatočná ročná dovolenka poskytovaná určitým kategóriám zamestnancov;
- študijné voľno, počas ktorého si zamestnanec ponecháva priemerný zárobok (články 173 – 176 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 13 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).
Ak sú však v súlade s kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom vaši zamestnanci na dovolenke dlhšie, ako je stanovené zákonom, platba za ďalšie dni dovolenky sa neuznáva ako náklad (odsek 24, článok 270 zákona o dani z príjmov). Kódex Ruskej federácie).
Okrem toho sa do výdavkov nezohľadňuje preplatenie dodatočnej dovolenky poskytnutej zamestnancovi na liečenie pracovného úrazu alebo choroby z povolania v sanatóriu (ods. 3 ods. 1 ods. 8 ods. 10 ods. 2 § 17 ods. Zákon z 24. júla 1998 č. 125- FZ). Keďže tieto sumy sú následne kompenzované na náklady FSS: pripisujú sa k platbe poistného proti pracovným úrazom a chorobám z povolania v FSS alebo môžu byť preplatené z fondu.
Príplatky za dovolenku pre zamestnancov: daň z príjmu fyzických osôb a poistné
Platy za dovolenku vyplácané zamestnancom v súvislosti s ich každoročnou platenou dovolenkou podliehajú dani z príjmu fyzických osôb (doložka 6, doložka 1, článok 208, doložka 1, článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie), keďže ide o príjem zamestnancov . Vlastne z rovnakého dôvodu, tk. dovolenka je výplata zamestnancovi v rámci pracovného pomeru, z jej výšky je potrebné počítať poistné (
Kedy sú prázdniny v novom zamestnaní? Vo všeobecnosti má zamestnanec právo požiadať o dovolenku po 6 mesiacoch práce v súlade so Zákonníkom práce (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hovoríme o 6 mesiacoch nepretržitej práce u jedného zamestnávateľa. Pravda, zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť zamestnancovi takéto voľno napríklad z dôvodu potreby výroby. V každom prípade však počas prvého pracovného roka bude musieť byť zamestnancovi umožnené ísť na dovolenku aspoň raz. Pracovný rok je rok, ktorý sa počíta od prvého dňa, kedy zamestnanec pracuje pre konkrétneho zamestnávateľa.
Na druhej strane, ak má budúceho rekreanta niekto zastúpiť, tak prvá dovolenka môže byť zamestnancovi poskytnutá pred uplynutím určených 6 mesiacov. O tom sa rozhoduje dohodou so zamestnávateľom.
Okrem toho existujú kategórie pracovníkov, na ktoré sa pravidlo šesťmesačnej práce vôbec nevzťahuje. Pred uplynutím 6 mesiacov musí byť poskytnutá prvá dovolenka po získaní zamestnania na základe žiadosti zamestnanca (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie, doložka 20 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 28.1.2014 N 1);
- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace;
- manžel, keď je jeho manželka na materskej dovolenke (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- jeden z rodičov (opatrovník, opatrovník, pestún), ktorý vychováva zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov (článok 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- niektorých ďalších zamestnancov, a to nielen na základe Zákonníka práce Ruskej federácie, ale aj iných regulačných právnych aktov.
Takže odpoveď na otázku, koľko treba cvičiť, aby ste mohli ísť na dovolenku, nie je až taká jednoznačná.
Harmonogram dovoleniek: kedy pripadá dovolenka pre nových zamestnancov
Ako viete, poradie poskytovania dovoleniek zamestnancom je určené rozvrhom dovoleniek. Musí byť vypracovaný najneskôr do 17. decembra bežného roka na nasledujúci kalendárny rok (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ak máte na konci roka zamestnanca, ktorý je v organizácii menej ako 6 mesiacov, potom by ste mu pri plánovaní mali naplánovať dovolenku počas prvého roka práce. A ak sa ukáže, že má právo odísť na dovolenku pred uplynutím šiestich mesiacov práce (ako v prípade, keď manžel požiada o dovolenku počas tehotenstva svojej manželky), bude potrebné vykonať zmeny v harmonogram.
Dĺžka prvej dovolenky
Ak je prvá dovolenka poskytnutá po 6 mesiacoch, tak na koľko dní? Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť ročná platená dovolenka zamestnanca najmenej 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). A je logické predpokladať, že dovolenka po 6 odpracovaných mesiacoch by mala byť poskytnutá na polovicu tohto obdobia, teda na 14 kalendárnych dní. Ale nič nebráni zamestnávateľovi pustiť zamestnanca na dovolenku po 6 mesiacoch podľa Zákonníka práce a na dlhšiu dobu, pretože poskytovanie dovolenky vopred nie je zakázané. Preto sa táto otázka v praxi rieši opäť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zároveň treba počítať s tým, že zamestnanec môže skončiť pred koncom pracovného roka, na ktorý si už dovolenku vyčerpal. V takejto situácii má zamestnávateľ právo zadržať zo súm splatných zamestnancovi dlh za neodpracované dni dovolenky (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválený daňového poriadku ZSSR z 30. apríla 1930 N 169). Vo všeobecnosti však výška všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nemôže presiahnuť 20 % jej sumy (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľom sa preto nie vždy podarí ponechať dlhy voči zamestnancom v plnej výške.
Dovolenka po šiestich mesiacoch práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: ako sa vypláca
Ako sa poskytuje dovolenka v prvom roku zamestnania? Je zrejmé, že na žiadosť zamestnanca a po dohode so zamestnávateľom. Ako sa počítajú sviatky? Pre tých, ktorí pracujú v organizácii dlhodobo, sa priemerný denný zárobok, z ktorého sa vypočítava výška dovolenky, zisťuje za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu dovolenky.
A pri výpočte mzdy za dovolenku v prvom roku práce sa výpočtové obdobie počíta od prvého dňa práce nedávno prijatého zamestnanca do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza mesiacu začiatku dovolenky. A vypočíta sa priemerný denný zárobok.
Každý pracujúci potrebuje odpočinok, aj ten najpracovitejší. Počas tejto doby človek naberá silu a získava pozitívne emócie, čo má priaznivý vplyv na jeho budúcu schopnosť pracovať. Občania potrebujú dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a výchovou dieťaťa a dovolenky nevyhnutné z osobných dôvodov na vlastné náklady. Zákonník práce a ďalšie regulačné akty Ruskej federácie sa v súvislosti s otázkou dovolenky pravidelne menia. Pri plánovaní tohto alebo toho druhu dovolenky musí občan brať do úvahy tieto nuansy.
Dovolenka je právom občana na odpočinok ustanoveným ruským právom. Pre rok 2018 sa poskytovanie takejto vykonáva 28 dní s výplatou mzdy.
Normy v dovolenkovej otázke vo všeobecnosti neprešli výraznými zmenami. Skutočné ustanovenia Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie zabezpečuje poskytovanie ročnej dovolenky zamestnancom na základe žiadosti.
Počas pracovného voľna zamestnávateľ nemá právo dať zamestnancovi výpoveď. Úrady tiež nie sú oprávnené počas tohto obdobia zbaviť zamestnanca jeho funkcie alebo priemerného platu.
Podľa súčasného zákona pri prepustení má občan nárok na náhradu za všetky obdobia dovolenky, ktoré nestihol vyčerpať. Výnimkou je prepustenie z viny zamestnanca alebo v niektorých prípadoch odchod na dovolenku s následným prepustením z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.
Kedy a komu patrí dovolenka?
Ustanovenia dovolenkového zákona určujú predpisy Zákonník práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie bol prijatý 21. decembra a podpísaný prezidentom Ruskej federácie 30. decembra 2001. Kapitola 19 tohto Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje všetky ustanovenia týkajúce sa dodržiavania práva občanov na odpočinok podľa zákona. Zahŕňa otázky týkajúce sa poskytovania, predlžovania a platenia dní dovolenky.
Podľa súčasného zákona na dobu platenej dovolenky v trvaní 28 dní všetci občania majú právo.
Na predĺženú dovolenku majú podľa zákona právo:
- mladé matky, ktoré sa chystajú na materskú dovolenku alebo ju práve opustili;
- Maloletí občania;
- Občania, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako 3 mesiace;
- Iné kategórie občanov podľa dohody av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi Ruskej federácie.
Posledné zmeny v kapitole 19 („Dovolenky“) Zákonníka práce Ruskej federácie boli vykonané federálnym zákonom z 28. decembra 2013 N 421-FZ. Zmeny sa dotkli ustanovení uvedených v článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa súčasného znenia je možné časť dovolenky na základe oficiálnej písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť platba v hotovosti. Ak sa dni dovolenky nevyčerpali a preniesli do ďalšieho roka, môže byť každá časť ich celkovej sumy nahradená peňažnou náhradou, ak si to zamestnanec želá.
Nahradenie dovolenky hotovostnou platbou nie je povolené v nasledujúcich prípadoch:
- Ženy, ktoré prechádzajú tehotenstvom;
- Zamestnanci, ktorí sú mladší ako 18 rokov;
- Zamestnanci pracujúci v nebezpečnom a nebezpečnom prostredí.
Výnimkou je peňažná náhrada pri prepustení.
Poskytovanie ročnej platenej dovolenky
Každému zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v poradí podľa priorít vo vzťahu k rozvrhu práce. Zamestnávateľ nie je oprávnený odoprieť zamestnancovi výkon služobného práva na odpočinok priznaného zákonom.
rozvrh prázdnin vzniká priamo v rámci organizácie, podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tento vnútorný predpis musí byť vypracovaný v decembri predchádzajúceho roka a vopred dohodnutý s odbormi. Do rozvrhu nie sú podľa zákona zahrnuté len osoby patriace do skupín, ktorí majú nárok na mimoriadnu dovolenku. Za vypracovanie plánu dovoleniek je priamo zodpovedný zamestnávateľ.
Proces poskytovania zákonnej dovolenky so stanovenou mzdou možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:
- Oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi;
- Vydanie príkazu na poskytnutie dní dovolenky;
- Výpočet a prevod mzdy za dovolenku;
- Uvedenie informácií o dovolenke v osobnom spise zamestnanca.
Časť 3 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa povinnosti zamestnávateľa s včasné oznámenie zamestnanca o nadchádzajúcom poskytnutí dní dovolenky. Zamestnanec musí byť upozornený najneskôr do 2 týždňov pred príslušným obdobím. Súčasný zákon formu oznámenia neupravuje, preferenciou mnohých zamestnávateľov však zostáva písomný pokyn.
Pre vykonanie objednávky organizácie sú oprávnené používať formuláre ako napr č. T-6, ak je dovolenka určená jednému zamestnancovi. Ak sú dni dovolenky pridelené viacerým zamestnancom naraz, použije sa vzorka č. T-6a. V objednávke musí byť uvedený celý názov spoločnosti a jej skratka, kódovanie dokladu podľa OKUD (0301005) a podľa OKPO. Objednávka sa považuje za platnú od jej podpísania riaditeľstvom organizácie (štát. 3.11 GOST R 6.30-2003).
Postup výpočtu mzdy za dovolenku nainštalovaný odsek 9 čl. 136 TC Ruskej federácie. Zamestnanec musí zo zákona dostať výplatu najneskôr do na 3 kalendárne dni pred začiatkom dovolenky.
AT osobný spis alebo osobnú kartu zamestnanec uvedie informácie o všetkých typoch dovoleniek, ktoré mu boli poskytnuté, dôvody ich poskytnutia a načasovanie.
Ak zamestnávateľ včas neinformoval zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke, zamestnanec má právo posunúť dni dovolenky na vhodnejší čas pre seba (časť 2 článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Na vlastné náklady
Zamestnancom sa poskytuje dovolenka na vlastné náklady na základe žiadosti. Dôvodom na neplatené voľno sú rodinné okolnosti a iné dobré dôvody. Lehoty určuje zamestnávateľ. Zo zákona je oprávnený odmietnuť poskytovanie neplatených dní dovolenky. Dôvodom odmietnutia môže byť naliehavá potreba prítomnosti tohto zamestnanca v danom okamihu v práci.
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť neplatené dni dovolenky týmto kategóriám občanov:
- Veteráni Veľkej vlasteneckej vojny (do 35 kalendárnych dní);
- starobní dôchodcovia (do 16 kalendárnych dní);
- Osoby so zdravotným postihnutím (do 60 kalendárnych dní);
- Rodičia a manželia/manželky vojenského personálu, hasičov, colníkov, policajtov, ktorí zomreli pri výkone služby (do 16 kalendárnych dní);
- Občania pri príležitosti narodenia dieťaťa, úmrtia a pohrebu blízkych príbuzných alebo sobáša (do 5 kalendárnych dní). Prečítajte si viac o
Mimochodom, čo viete o ustanoveniach, pretože ide o dôležitý regulačný dokument.
Materská dovolenka
Populárne známy fenomén "materská dovolenka" v skutočnosti je kombinácia dvoch typov dovoleniek spojené s reprodukčnými okolnosťami:
- Materská dovolenka - poskytuje sa v 30. týždni tehotenstva podľa záveru ošetrujúceho lekára formou práceneschopnosti;
- Dovolenka na starostlivosť o dieťa- podľa zákona sa poskytuje na obdobie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
V prípade potreby môžete ísť na materskú dovolenku pred oficiálnym termínom. Základom včasnej starostlivosti je náročné tehotenstvo, komplikácie a riziko potratu, ktoré určuje ošetrujúci lekár. Na materskú dovolenku môžete ísť aj neskôr, no musíte na to pamätať obdobie po pôrode sa nezvýši z dôvodu skráteného prenatálneho.
Právo na „materskú dovolenku“ je uvedené v články 225-226 platný zákonník práce Ruskej federácie. Toto právo majú zo zákona všetky pracujúce ženy a študentky, ako aj nezamestnaní, ktorí sú na burze práce.
Podľa zákona môžu tehotenské dávky poberať:
- Oficiálne zamestnané ženy;
- Ženy v armáde;
- Nastávajúce matky, ktorých prepustenie nastalo v dôsledku zrušenia podniku;
- Študenti.
Ak bola nastávajúca matka zamestnaná v niekoľkých podnikoch naraz, potom je každý zo zamestnávateľov povinný vyplácať jej dávky.
Stiahnite si dovolenkový zákon
Na účely podrobného preštudovania problematiky dovoleniek, ako aj iných otázok súvisiacich so zamestnávaním občanov by ste sa mali oboznámiť s ustanoveniami tohto Zákonník práce Ruskej federácie. Aktuálny text Zákonníka práce Ruskej federácie s najnovšími úpravami si môžete stiahnuť
Ročná platená dovolenka
Podľa čl. 114, 115 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročná platená dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.
Ročná základná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná základná platená dovolenka v trvaní viac ako 28 kalendárnych dní (predĺžená základná dovolenka) sa poskytuje zamestnancom v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi.
Osobám, ktoré uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu do 2 mesiacov na kratší pracovný čas, na výkon sezónnej práce s fyzickou osobou, sa poskytuje dovolenka za kalendárny rok podľa pravidiel, ktoré určujú znaky právnej úpravy práce tejto kategórie pracovníkov (články 286, 291, 295, 305 TK):
- osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec nepracoval 6 mesiacov na čiastočný úväzok, potom sa dovolenka poskytuje vopred. Ak pri práci na kratší pracovný čas je trvanie ročnej platenej dovolenky zamestnanca kratšie ako trvanie dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ mu na žiadosť zamestnanca poskytne dovolenku bez odmeny v zodpovedajúcej dĺžke ;
- zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do 2 mesiacov, sa poskytuje dovolenka alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške 2 pracovných dní za mesiac práce;
- Zamestnancom, ktorí vykonávajú sezónnu prácu, sa poskytuje platená dovolenka v rozsahu 2 pracovných dní za každý mesiac práce;
- spôsob prevádzky, postup pri poskytovaní dní pracovného voľna a dovolenky za kalendárny rok pre zamestnancov u zamestnávateľa - fyzické osoby určuje dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom - fyzickou osobou.
Dĺžka pracovného týždňa zároveň nemôže byť dlhšia a dĺžka ročnej platenej dovolenky kratšia, ako ustanovuje Zákonník práce.
Zamestnancom sa poskytujú dva typy platenej dovolenky za rok:
- ročná základná platená dovolenka (článok 115 Zákonníka práce);
- ročná dodatočná platená dovolenka (článok 116 Zákonníka práce).
Platba za dovolenku sa vypláca najneskôr 3 dni pred jej začiatkom (§ 136 Zákonníka práce).
Ročná dodatočná platená dovolenka
Podľa článkov 116, 117, 118 a 119 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovanie dodatočnej ročnej platenej dovolenky určené najmä na kompenzáciu alebo neutralizáciu vplyvu určitých nepriaznivých faktorov na zdravie zamestnanca v priebehu práce. .
Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje:
- zamestnanci zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
- zamestnanci s osobitnou povahou práce;
- zamestnanci s nepravidelným pracovným časom;
- zamestnanci pracujúci v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;
- v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnávatelia, s prihliadnutím na svoje výrobné a finančné možnosti, môžu zamestnancom samostatne ustanoviť dodatočné dovolenky, ak zákonník práce a iné federálne zákony neustanovujú inak. Postup a podmienky udeľovania týchto dovoleniek určujú kolektívne zmluvy alebo iné miestne predpisy, ktoré sa prijímajú s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie.
Ročná dodatočná platená dovolenka pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa poskytuje:
- v podzemnej ťažbe;
- pri povrchovej ťažbe v povrchových jamách a lomoch;
- v zónach rádioaktívnej kontaminácie;
- v iných prácach súvisiacich so smrteľnými nepriaznivými účinkami škodlivých fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov na ľudské zdravie.
Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
V súčasnosti, pred prijatím príslušných zoznamov, existuje Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorej vzniká právo na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, schválený vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR a Všezväzovej ústrednej rady odborov z 25. októbra 1974 č. 298 / P -22 s následnými zmenami a doplnkami. Postup pri uplatňovaní zoznamu je určený inštrukciou schválenou vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 č. 273 / P - 20. Dĺžka dovolenky je nastavená v Zozname pre každú prácu, pozíciu a pohybuje sa od 6 do 36 pracovných dní.
Dekrétom Rady ministrov ZSSR a Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 2. júla 1990 č. 647 bola zavedená dodatočná dovolenka pre pracovníkov v priemysle a výrobe uhlia, bridlíc, baníctva a niektorých iné základné odvetvia pre prácu nielen so škodlivými pracovnými podmienkami, ale aj v podzemných podmienkach, rezy, kariéry v trvaní od 4 do 24 kalendárnych dní. Obidva druhy týchto dodatkových sviatkov sa poskytujú na základe osobitného zoznamu schváleného vyhláškou MsZ ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 2. júla 1990 č.647, v ktorom sú uvedené druhy výroby, práce, profesií a pozícií, navyše pre každú z nich trvanie dodatočnej dovolenky na prácu v podzemných podmienkach, v zárezoch, lomoch, ako aj maximálne trvanie dodatočnej dovolenky na prácu so škodlivými pracovnými podmienkami.
V kolektívnej zmluve alebo inom miestnom regulačnom právnom akte môže byť zamestnancom zamestnaným na pracovných miestach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami poskytnutá dodatočná dlhšia platená dovolenka.
Zamestnancom s nepravidelným pracovným časom sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka trvanie, ktoré je určené kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom organizácie a nemôže byť kratšie ako 3 kalendárne dni.
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, orgány zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a v organizáciách financovaných z miestnych zdrojov. rozpočtu – samosprávami.
Poskytuje sa ročná dodatočná platená dovolenka pre osobitný charakter práce určité kategórie pracovníkov, ktorých práca je spojená s osobitosťami výkonu práce. Zoznam kategórií zamestnancov, ktorí majú nárok na dodatočnú ročnú platenú dovolenku pre osobitnú povahu práce, ako aj minimálnu dĺžku tejto dovolenky a podmienky jej poskytovania určuje vláda Ruskej federácie.
Poradie a postupnosť udeľovania ročnej platenej dovolenky
Podľa článkov 122 a 123 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi každoročne poskytnutá platená dovolenka. Právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce u zamestnanca po 6 mesiacoch jeho nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím 6 mesiacov.
Pred uplynutím 6 mesiacov nepretržitej práce sa zamestnancovi musí na žiadosť zamestnanca poskytnúť:
- pre ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej;
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (deti) vo veku do 3 mesiacov;
- v iných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.
Dĺžka služby na čerpanie riadnej dovolenky musí byť nepretržitá. To znamená, že dovolenka sa poskytuje len počas výkonu práce u tohto zamestnávateľa, t. j. keď zamestnanec odíde, musí si doplniť výpočet dovolenky, pričom za nevyčerpané dni dostane peňažnú náhradu.
Dovolenku na druhý a nasledujúce roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveným zamestnávateľom.
Poradie poskytovaných dovoleniek je určené rozvrhom. Rozpis dovoleniek musí zamestnávateľ vypracovať s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu odborovej organizácie na každý kalendárny rok a schváliť najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka spôsobom ustanoveným v čl. . 372 Zákonníka práce na prijatie miestnych predpisov.
Rozpis dovoleniek je miestny normatívny akt, ktorý je záväzný pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený najneskôr dva týždne pred jej nástupom proti podpisu.
Dovolenka môže byť poskytnutá kedykoľvek počas roka, ale bez narušenia bežnej prevádzky organizácie. Pri zostavovaní harmonogramu sa zohľadňuje postavenie pracovníkov a vlastnosti výrobného procesu. Ak zamestnanec nie je spokojný s časom dovolenky stanoveným v rozvrhu, môže požiadať zamestnávateľa a príslušný volený odborový orgán organizácie o zmenu tohto času.
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Tie obsahujú:
- zamestnanci mladší ako 18 rokov (§ 267 Zákonníka práce);
- účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, vojnoví invalidi, vojnoví veteráni;
- veteráni práce (články 14-20 zákona o veteránoch);
- Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy;
- Hrdinovia socialistickej práce a riadni držitelia Rádu slávy práce;
- osoby ocenené odznakom „Čestný darca Ruska“;
- osoby, ktoré dostali alebo trpeli chorobou z ožiarenia a inými chorobami spojenými s ožiarením v dôsledku černobyľskej katastrofy alebo s prácou na odstraňovaní jej následkov.
Na žiadosť manžela sa mu poskytne dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok v období, keď je manželka na materskej dovolenke, bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
V prípadoch, keď má zamestnanec právo vybrať si čas čerpania dovolenky, je vhodné ho pri zostavovaní rozvrhu vyzvať, aby napísal vyhlásenie o tom, kedy by chcel dovolenku dostať. Pri zostavovaní harmonogramu s prihliadnutím na takéto vyhlásenie je možné dodatočne zmeniť čas čerpania dovolenky len po vzájomnej dohode zmluvných strán.
Predĺženie alebo preplánovanie ročného
platenú dovolenku, ktorá sa rozdelí na časti.
Odvolanie z dovolenky a nahradenie peňažnou náhradou
Podľa čl. 124, 125, 126 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka musí predĺžiť alebo odložiť na ďalšie obdobie určené zamestnávateľom, pričom sa zohľadnia želania zamestnanca v týchto prípadoch:
1) dočasná invalidita zamestnanca;
2) plnenie štátnych povinností zamestnancom počas ročnej platenej dovolenky, ak na to pracovná legislatíva ustanovuje výnimku z práce (článok 170 Zákonníka práce);
3) v ostatných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou, miestnymi predpismi.
V týchto prípadoch sa dovolenka automaticky predlžuje o príslušný počet dní. Predĺženie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi.
Ak počas čerpania dovolenky nebola zamestnancovi vyplatená mzda včas (t.j. neskôr ako 3 dni pred nástupom na dovolenku) alebo bol zamestnanec upozornený na nástup na dovolenku neskôr ako 2 týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ, na základe písomnej žiadosti zamestnanca je povinný odložiť ročnú dovolenku na inú dobu, na ktorej sa so zamestnancom dohodne.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie, samostatného podnikateľa, je možné so súhlasom zamestnanca presunúť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. Dovolenku si zároveň treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Bez ohľadu na povahu okolností je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku počas 2 po sebe nasledujúcich rokov. Zamestnancom mladším ako 18 rokov, ako aj tým, ktorí sú zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, sa musí poskytnúť platená dovolenka len raz ročne.
Ročnú platenú dovolenku je možné rozdeliť na časti dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podnet na rozdelenie dovolenky prichádza väčšinou od zamestnanca, je však potrebný súhlas zamestnávateľa. Dovolenku je možné rozdeliť na viacero častí, avšak je potrebné, aby aspoň jedna z nich trvala minimálne 14 kalendárnych dní.
Zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca z dovolenky, ak je to potrebné pre určité výrobné potreby, ale len s jeho súhlasom. Zákon nešpecifikuje formu takejto dohody, avšak v záujme predchádzania nedorozumeniam je vhodné získať písomný súhlas zamestnanca s odvolaním z dovolenky.
Zamestnanec má zase právo odmietnuť ísť do práce pred skončením dovolenky. Takéto odmietnutie (bez ohľadu na dôvody) nemožno považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Odvolanie z dovolenky sa vydáva príkazom (pokynom) zamestnávateľa, v ktorom sa po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom uvedie, kedy sa zamestnancovi poskytne nevyčerpaná časť dovolenky. Podľa výberu zamestnanca mu musí byť poskytnutá vo vhodnom čase v bežnom pracovnom roku alebo spojená s dovolenkou na nasledujúci pracovný rok.
Zamestnancom mladším ako 18 rokov, tehotným ženám a zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné vrátiť ročnú základnú a dodatočnú platenú dovolenku, aj keď s tým súhlasia.
Pracovné právo (článok 126 Zákonníka práce) vám umožňuje nahradiť časť dovolenky za kalendárny rok peňažnou náhradou. Peňažnou náhradou je zároveň možné nahradiť len tú časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, a to len vtedy, ak o to sám zamestnanec požiada, a to písomne (v žiadosti). Pri sčítaní ročnej dovolenky alebo presunutí ročnej dovolenky na nasledujúci pracovný rok možno časť z každej dovolenky za rok presahujúcu 28 kalendárnych dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti nahradiť peňažnou náhradou.
Nie je dovolené nahradiť ročnú základnú a dodatočnú platenú dovolenku peňažnou kompenzáciou pre tehotné ženy a zamestnancov mladších ako 18 rokov, ako aj každoročnú dodatočnú platenú dovolenku pre zamestnancov vykonávajúcich ťažkú prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. .
Výpočet trvania ročnej platenej dovolenky a dĺžky služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku
Podľa čl. 120, 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie ročnej základnej a dodatočnej platenej dovolenky zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzené maximálnym limitom. Do počtu kalendárnych dní základnej a dodatočnej dovolenky za kalendárny rok poskytnutej zamestnancovi sa nezapočítava a nezahŕňa pracovné voľno pripadajúce na jeho obdobie.
Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa k ročnej platenej dovolenke pripočítavajú ďalšie platené sviatky.
Nárok na dovolenku za kalendárny rok v základnej výmere mzdy vzniká zamestnancovi od prvého dňa v práci, ale na čerpanie tejto dovolenky je potrebná určitá dĺžka pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa, a len ak je táto dĺžka k dispozícii, zamestnanec má právo požadovať dovolenku a zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť.
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:
- čas skutočnej práce;
- čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu bolo zachované miesto výkonu práce (pozícia), vrátane času platenej dovolenky za kalendárny rok, dní pracovného pokoja, víkendov a iných dní pracovného pokoja poskytnutých zamestnancovi;
- čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo pozastavenia práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
- doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke (prehliadke).
V súlade s časťou 6 čl. 40 Trestného poriadku, odsúdení na nápravné práce majú nárok na ročnú platenú dovolenku, a preto sa čas strávený na nápravných prácach započítava do dĺžky služby na dovolenku.
Dĺžka služby na dovolenke zahŕňa aj čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo prerušenia práce a následného návratu do práce (články 76 a 394 Zákonníka práce).
Počas obdobia, keď zamestnanec nepracoval, ale v súlade s federálnymi zákonmi si ponechal svoje pracovisko, ktoré sa zohľadňuje v dĺžke služby, čo dáva právo na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa čas:
- pobyt vo vojenských výcvikových táboroch;
- byť na lekárskej prehliadke, vyšetrení alebo liečbe súvisiacej s vojenskou registráciou;
- účasť na práci volebných komisií;
- vystupovanie na predvolanie k orgánom vyšetrovania, predbežného vyšetrovania, prokurátorovi a súdu ako svedok, poškodený, znalec, odborník, svedok;
- účasť na súdnych pojednávaniach ako ľudový posudzovateľ, prísažný;
- predvolanie na komisiu pre určenie dôchodkov ako svedok svedčiť o dĺžke služby;
- ročné platené prázdniny a študijné prázdniny;
- školenie, zdokonaľovanie a preškoľovanie zamestnancov s prestávkou vo výrobe a so zachovaním miesta výkonu práce (pozície);
- prítomnosť zamestnanca v zdravotníckom zariadení na vyšetrenie, ak je povinný sa ho podrobiť povahe svojej činnosti;
- oslobodenie od práce darcov pri darovaní krvi (predložené potom dni pracovného pokoja);
- pozastavenie výkonu práce štátnym dozorom a kontrolou dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich právne normy z dôvodu porušenia požiadaviek ochrany práce bez zavinenia zamestnanca (§ 220 Zákonníka práce);
- krátkodobé neplatené voľno do 14 kalendárnych dní počas pracovného roka, poskytované zamestnancom z rodinných dôvodov az iných opodstatnených dôvodov.
Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, nezahŕňa:
1) čas neprítomnosti zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu, vrátane z dôvodu jeho vyradenia z práce v prípadoch ustanovených čl. 76 Zákonníka práce, ak bol zamestnancovi prerušený výkon práce z vlastného zavinenia. Napríklad, ak sa v práci objaví v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie, ako aj ak z vlastnej viny neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku alebo školenie a testovanie vedomostí;
2) čas dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeho veku stanoveného zákonom (články 256 a 257 Zákonníka práce);
3) čas dovolenky poskytnutej na žiadosť zamestnanca bez náhrady mzdy, ak ich celková dĺžka presiahne 14 kalendárnych dní v pracovnom roku. Nezáleží na tom, na aký účel zamestnanec požiada o neplatené voľno.
Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.
Implementácia práva na dovolenku pri prepustení zamestnanca.
Odísť bez výplaty
Podľa článkov 127 a 128 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi pri prepustení vypláca peňažná náhrada za všetky nevyužité dovolenky bez ohľadu na ich celkové trvanie a na základe akých dôvodov je pracovná zmluva ukončená (článok 395 Zákonníka práce ).
Na žiadosť zamestnanca (na základe jeho písomnej žiadosti) mu môže byť namiesto náhrady poskytnutá dovolenka s následným prepustením (s výnimkou prepustenia za vinu). V tomto prípade sa za deň prepustenia bude považovať posledný deň dovolenky. Tento dátum (posledný deň dovolenky) sa zapíše do zošita ako dátum prepustenia. Všetky zúčtovania so zamestnávateľom vr. vydanie pracovnej knihy a iných dokumentov sa vykonáva v posledný deň práce (článok 84 ods. 1 Zákonníka práce).
Poskytovanie nevyužitej dovolenky s následným prepustením nie je povolené v prípadoch, keď je zamestnanec prepustený za vinné činy, napríklad za neprítomnosť, objavenie sa v práci v stave alkoholickej, omamnej, toxickej intoxikácie, spáchanie krádeže na pracovisku, atď. (§ 81 Zákonníka práce).
V prípade prepustenia z dôvodu uplynutia doby trvania pracovnej zmluvy možno dovolenku s následným prepustením poskytnúť aj vtedy, ak doba dovolenky úplne alebo čiastočne presahuje dobu trvania tejto zmluvy. Za deň výpovede sa v tomto prípade považuje aj posledný deň dovolenky.
Pri poskytnutí dovolenky s následným prepustením po skončení pracovnej zmluvy má zamestnanec právo vziať späť svoju žiadosť o prepustenie, avšak za podmienky, že dovolenka ešte nezačala a ak na jeho miesto nebol v rámci prevodu pozvaný iný zamestnanec. (pozri § 64 Zákonníka práce).
Okrem ročnej platenej dovolenky môžu zamestnanci dostať neplatené voľno. Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy:
- účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - 35 kalendárnych dní v roku;
- pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
- rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, ktorý zomrel alebo zomrel v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia prijatého pri výkone vojenskej služby - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
- pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
- zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie sobáša, úmrtia blízkych príbuzných - do 5 kalendárnych dní;
- zamestnanci starajúci sa o deti v súlade s čl. 263 TC;
- zamestnanci - Hrdinovia Sovietskeho zväzu, Hrdinovia Ruskej federácie, plnohodnotní kavalieri Rádu slávy, Hrdinovia socialistickej práce a plnohodnotní kavalieri Rádu slávy práce - až 3 týždne v roku v čase, ktorý im vyhovuje;
- zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky na vysoké a stredné odborné školy - na 15 a 10 kalendárnych dní;
- pre zamestnancov študujúcich v zamestnaní na prípravných pracoviskách vysokých škôl, na absolvovanie prijímacích skúšok - na 15 kalendárnych dní, kombinujúcich štúdium s prácou, na strednú atestáciu - 15 kalendárnych dní v akademickom roku a pod. (čl. 173 ods. , 174 TK);
- veteráni Veľkej vlasteneckej vojny, veteráni vojenských operácií na území iných štátov vr. invalidní veteráni práce - od 2 týždňov do jedného mesiaca (články 14-20 zákona o veteránoch);
- zamestnanci v prípade choroby - na 3 dni počas roka. Neplatené voľno do 3 dní v roku sa poskytuje na osobnú žiadosť zamestnanca bez predloženia lekárskych dokladov preukazujúcich ochorenie.
Vo všetkých prípadoch poskytnutia dovolenky bez odmeny, bez ohľadu na ich účel a trvanie, musia byť formalizované príkazom (pokynom) o dovolenke.
Po získaní neplatenej dovolenky ju môže zamestnanec kedykoľvek prerušiť a ísť do práce, pričom o tom informuje zamestnávateľa.
