O stáži a školení novoprijatého zamestnanca

OBJEDNAŤ

№04
Moskva

„O stáži a školení novoprijatého zamestnanca“

V súlade s čl. 213, 225 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 18, 14 federálneho zákona „O základoch bezpečnosti práce v Ruskej federácii“, GOST 12.0.004-90 „Organizácie bezpečnostného výcviku. Všeobecné ustanovenia“, vyhláškou Ministerstva práce a Ministerstva školstva Ruskej federácie č. 1/29 zo dňa 13. januára 2003 „O postupe pri výcviku v ochrane práce a skúšaní vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov“ organizácie“

OBJEDNÁVAM:

1. V období od _____ do ______ s, (odbor, profesia, celé meno zamestnanca) ako novoprijatý zamestnanec vykonávať stáže a školenia podľa stanovených programov, po ktorých nasleduje overenie teoretických a praktických vedomostí a zručností zo strany odboru. príslušná komisia organizácie.

2. Zodpovedá za školenie a stáž zamestnanca, ktorý má menovať (pozícia, celé meno priameho nadriadeného zamestnanca)

3. Pri kladnom výsledku kontroly (funkcia, celé meno vedúceho zamestnanca) pripraviť návrh príkazu na prijatie zamestnanca do práce.

4. Pri vykonávaní praxe sa riadiť predpismi o vykonávaní praxe (príloha objednávky)

riaditeľ

Splnené
Kovalev
Tf. 22-33-44

Príloha k objednávke č.04

PREDPISY o postupe pri uvádzaní stáže do OJSC ________

2. Stáž sa musí uskutočniť:
- všetci novoprijatí a preložení na inú prácu (pozícia, pracovisko) pracovníci robotníckych profesií a špecialisti zamestnaní na pracovných miestach, na ktoré sa vzťahujú dodatočné (zvýšené) požiadavky na bezpečnosť práce;
- absolventi vysokých a stredných odborných učilíšť, odborných učilíšť, zamestnanci, ktorí absolvovali vzdelávacie (školiace a výrobné) strediská.

3. Vedúci výrobných jednotiek po dohode so špecialistom na ochranu práce môžu oslobodiť od praxe zamestnanca, ktorý má aspoň tri roky praxe v odbore, preloženého z jednej výrobnej jednotky do druhej, ak to charakter jeho práce a typ zariadenia, na ktorom predtým nepracoval, sa mení. V tomto prípade sa v Registračnom vestníku inštrukcií o ochrane práce na pracovisku zapíše „Bez praxe“ a zaznamená sa číslo objednávky (objednávky) na príslušnom prepustení.

4. Zamestnanec musí počas praxe vykonávať prácu pod dohľadom (vedením) skúseného zamestnanca (ďalej len vedúci praxe).

5. Stáž pre zamestnanca robotníckych profesií môžu viesť majstri, majstri, inštruktori a iní kvalifikovaní pracovníci, ktorí majú v danom odbore prax aspoň tri roky a prax pre špecialistov môžu viesť vysokoškoláci. kvalifikovaní odborníci s minimálne trojročnou praxou alebo vedúci výrobných oddelení. K jednému vedúcemu stáže môžu byť pripojení maximálne dvaja ľudia.

6. Vedúcich stáže pre robotníkov určuje vedúci výrobného útvaru a vedúcich stáže pre špecialistov určuje vedúci oddelenia JSC "_". Menovanie vedúceho stáže je formalizované príslušným príkazom (pokynom). S objednávkou (pokynom) musí byť proti podpisu oboznámený vedúci stáže a zamestnanec.

7. Dĺžka trvania praxe je určená od 2 do 14 zmien (pracovných dní), konkrétny počet zmien určuje vedúci výrobného útvaru v závislosti od charakteru práce a kvalifikácie zamestnanca, ak nie je inak termíny ustanovujú príslušné predpisy schválené orgánmi štátneho dozoru a kontroly.

8. Prax sa vykonáva podľa schválených Programov primárnej inštruktáže na pracovisku po úvodnej inštruktáži na pracovisku.

9. Vedúci stáže musí urobiť príslušný záznam do denníka pokynov na pracovisku.

10. Zodpovednosť za kvalitu organizácie a priebehu stáže nesú priamo vedúci štruktúrnych jednotiek, kde stážista pracuje.

11. V prípade porušenia pokynov (príkazov) skúšobného komisára môže byť zvýšený počet skúšobných zmien. Skutočnosť porušenia by sa mala zaznamenať v memorande adresovanom bezprostrednému vedúcemu jednotky a službe ochrany práce.

12. Kvalita praxe u zamestnanca sa preveruje pred uplynutím mesiaca od prijatia zamestnanca ústnym dotazovaním alebo preskúšaním a preskúšaním praktických zručností vykonávanej práce podľa doterajšej kvalifikácie.

Stručný popis objednávky 04

Objednávka v určitom zmysle dopĺňa príkaz č. 03. Ich osobitným rozdielom je, že v zákazke č. 03 sú všetci zamestnanci (zaškolení a preskúšaní) raz ročne hromadne zaškolení a preskúšaní a určí sa konkrétny zamestnanec v rovnakom poradí.

Existuje jedna vlastnosť, ktorej by sa mala venovať osobitná pozornosť. Takže v stĺpci 11 Vestníka evidencie inštruktáží na pracovisku je potrebné určiť počet (od 2 do 14) pracovných zmien praxe, ale ani maximálny počet zmien v skutočnosti nedáva právo na umožniť zamestnancovi pracovať samostatne, pretože nebol vyškolený v otázkach bezpečnosti práce a príslušnej kontroly. Preto sa odporúča určiť si v poradí 30 dní na prax, školenie a následné preverenie vedomostí a nadobudnutých zručností, čo je celkom dosť aj pre zamestnanca s nízkou úrovňou všeobecného vzdelania a nedostatočnou primárnou úrovňou praktických zručností.

Pracovné stáže sú bežnou praxou v zamestnaní nielen u nás, ale aj v zahraničí. Takéto podujatia sú potrebné na prijímanie mladých odborníkov bez pracovných skúseností, ako aj na prijímanie zamestnancov vo veľkých spoločnostiach s dobre zavedenými vnútornými mechanizmami na vykonávanie pracovnej činnosti. Absolvovanie praxe priamo u potenciálneho zamestnávateľa umožňuje jemu aj samotnému uchádzačovi rozhodnúť sa a urobiť správne obojstranne výhodné rozhodnutie o spolupráci.

Pojem stáž, kategórie osôb, ktoré ju absolvujú

Prípravná fáza pred prijatím k personálu priamo na pracovisku sa vykonáva s cieľom oboznámiť potenciálneho zamestnanca so súčasnými pracovnými podmienkami, ich špecifikami, ako aj všeobecnými zásadami ochrany práce, ako aj bezpečnostnými opatreniami.

Realizácia stáží na pracovisku je často relevantná nielen pre nových zamestnancov a študentov, ktorí práve získali vyššie alebo stredoškolské vzdelanie. Podobným testom sa podrobujú aj profesionáli, ktorí už v spoločnosti pracujú a prechádzajú na novú pozíciu, do oblasti, kde ešte nepracovali a nemajú špecifické, požadované zručnosti.

Podľa zákona je stáž povinná pre osoby, ktoré sa uchádzajú o voľné pracovné miesta v odvetviach so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami. Predbežné oboznámenie sa s pracovnými procesmi v takejto situácii začína až po úvodnom brífingu.

Taktiež sa často pojem „stáž“ stotožňuje so skúšobnou dobou. V prvom prípade zahŕňa okrem bezprostredných pracovných povinností zamestnanca aj absolvovanie školenia.

Treba poznamenať, že predbežné zoznámenie nie je ani zďaleka povinné pre každého špecialistu, ktorý sa uchádza o prácu. V prvom rade sa to vyžaduje v podnikoch s nebezpečnými činnosťami, bežní kancelárski pracovníci takéto testy v skutočnosti nepotrebujú. Takéto možnosti im však môžu ustanoviť vnútorné predpisy zamestnávateľskej spoločnosti.

Sprostredkovanie stáže: pozícia

Ako prebieha školenie na pracovisku? V prvom rade treba poznamenať, že súčasná pracovná legislatíva túto problematiku upravuje slabo. Jediným oficiálnym odporúčaním je podpísať so stážistami zmluvu na dobu určitú, všetko ostatné je na rozhodnutí zamestnávateľa.

Najlepším riešením pre druhých je vypracovať osobitný predpis upravujúci stáže v podniku (firme). Neexistuje jednotná forma takéhoto dokumentu, každý zamestnávateľ má právo ho vypracovať podľa vlastného uváženia, väčšina personalistov sa však drží podobného postavenia. V ideálnom prípade by pozícia mala obsahovať nasledujúce položky:

• účel predbežnej praxe;
• miesto, kde bude stážista pracovať;
• postup pri platení za aktivity stážistu a jeho mentora;
• poradie stáže;
• dokumenty upravujúce činnosť koncipienta.

Pozícia je vypracovaná vopred, možno k nej pripojiť zoznam profesií, ktoré zahŕňajú stáž.

Registrácia stáže: zmluva a objednávka

Uchádzač o voľné pracovné miesto je povinný sa s takouto pozíciou oboznámiť. Ak sa strany predbežne dohodli, budúci praktikant vypíše žiadosť o prijatie na stáž (a neuchádza sa o zamestnanie), uzatvorí sa s ním pracovná zmluva na dobu určitú a vydá sa príkaz na prijatie. Posledný dokument musí obsahovať informácie o menovanom kurátorovi, termíne stáže, ako aj o pozícii, ktorú stážista zastáva.

Ako by mala vyzerať objednávka?

Ako presne je stáž na pracovisku? Vzorová objednávka je uvedená v článku nižšie, je celkom možné ju vziať ako základ pre každého personalistu. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

• dátum a číslo objednávky;
• odkazy na oficiálne dokumenty (čísla článkov a ich názvy);
• informácie o stážistovi a kurátorovi (určuje sa kto, kde a na ako dlho);
• označenie zodpovedných osôb (riaditeľ a iní).

Plánovanie

Ako sa vytvára program odbornej prípravy na pracovisku? Opäť na to neexistuje jednoznačný predpis, všetky otázky väčšinou vychádzajú z internej dokumentácie každej právnickej osoby. V továrňach a veľkých podnikoch je plán stáže často vypracovaný vopred a je vhodný pre veľa zamestnancov súčasne, v niektorých prípadoch je však program stáže zostavený individuálne spoločným úsilím dvoch strán - stážistu a jeho supervízor.

Druhy

Stáž na pracovisku, to znamená priame plnenie pracovných povinností stážistom, sa vykonáva prísne pod dohľadom kurátora a zaznamenáva sa v špeciálnom časopise. Po ukončení úvodného kurzu je možné naplánovať skúšky. Existujú dva hlavné typy stáží:

• Špeciálne. Najčastejšie je to potrebné pre technické alebo „komplexné“ špeciality. V procese oboznamovania sú zahrnuté pravidlá vykonávania okamžitých povinností, pravidlá používania vybavenia a všetkého potrebného vybavenia.
• Všeobecné (alebo stáž na pracovisku o ochrane práce). Toto je najdôležitejší typ výrobnej praxe, ktorý spočíva v zdôrazňovaní základných pravidiel a noriem ochrany práce, bezpečnostných technológií. Na základe výsledkov jej konania je vždy pridelená skúška, ktorej účelom je otestovať asimiláciu získaných vedomostí.

Problémy s platbou a trvaním

Aká je priemerná dĺžka stáže na pracovisku? Podľa noriem uvedených v Zákonníku práce sa lehoty na jeho vybavenie pohybujú od 3 do 10 pracovných dní a nemôžu presiahnuť dva týždne. Treba si uvedomiť, že v niektorých prípadoch môže byť pred stážou potrebné aj školenie, s dĺžkou trvania sa v praxi nepočíta.

Praktikant má tiež právo na odmenu za svoju prácu, výšku odmeny v tomto prípade určujú normy Zákonníka práce. Podľa oficiálneho stanoviska nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda). Je logické predpokladať, že akumulované finančné zdroje budú rádovo nižšie ako zdroje odborníkov pracujúcich v hlavnom štáte. Platba sa uhrádza jednorazovo na konci stáže.

Dĺžka pracovného času stážistu by nemala presiahnuť normy stanovené pracovnou legislatívou.

Briefing po praxi na pracovisku nie je povinný, väčšinou sa realizuje pred nástupom na úvodnú prax. Po vypočutí si to musí účastník zanechať v špeciálnom denníku. V prípade úspešného absolvovania záverečných testov má vedúci zamestnanec právo samostatne podpísať príkaz na prijatie do práce stážistov.

Ak boli dosiahnuté výsledky neuspokojivé, zamestnancovi môže byť pozastavený výkon práce až do opakovania skúšky. Počas tohto obdobia sa nevyplácajú žiadne mzdy.

Doklady po ukončení stáže

Prax na pracovisku končí jej previerkou. Dokument pripravujú samotní stážisti v podmienečne voľnej forme a musia obsahovať tieto informácie:

• aké ciele sa dosiahli v dôsledku pracovnej činnosti;
• úlohy, ktoré boli úspešne dokončené;
• úlohy, ktoré neboli splnené, ako aj dôvody, ktoré tomu zabránili;
• krátky zoznam získaných zručností a schopností;
• návrhy zamerané na zlepšenie pracovného toku, ako aj na vykonávanie praxe pre ostatných stážistov.

Dokumenty na konci oboznamovacieho kurzu zostavuje kurátor. Jeho úlohou je pripraviť popis uchádzača, opísať, ako uspokojivo sa vyrovnal s úlohami stanovenými počas práce, a tiež zanechať svoj názor na stážistu ako profesionálneho pracovníka a človeka. Na záver charakteristika poskytuje spätnú väzbu, či má zamestnávateľ prijať uchádzača v hlavnom štáte alebo nie.

Zamestnávateľ musí tiež na základe výsledkov stáže a vykonania skúšok vydať príkaz na zápis do štátu alebo to uchádzačovi odmietnuť.

Pomoc pre študentov

Pre študentov vysokých škôl a technických škôl sa často konajú pracovné stáže. V tomto prípade sa medzi vzdelávacou inštitúciou a spoločnosťou uzatvorí osobitná dohoda a na základe výsledkov pracovných skúseností sa študentovi vydá osobitné osvedčenie. Musí obsahovať nasledujúce informácie:

• CELÉ MENO. praktikant;
• načasovanie stáží a školení na pracovisku;
• základné informácie o vzdelávacej inštitúcii, ktorá stážistu vysiela, ako aj o spoločnosti, ktorá ho hostí;
• dokumenty upravujúce stáž;
• podpisy a pečiatky strán.

Vo väčšine prípadov musia uchádzači pred konečným nástupom do zamestnania absolvovať skúšobnú dobu alebo stáž. Tieto dva posledné pojmy majú rozdielny význam. Skúšobná doba je test, ktorý zamestnanec absolvuje po uzavretí pracovnej zmluvy a stáž pri prijímaní do zamestnania sa vykonáva predtým, ako vedenie s konečnou platnosťou rozhodne o prijatí skúšobného zamestnanca v štáte. Pre každú organizáciu je to iné. Je to spôsobené tým, že v každom podniku sám manažér určuje jeho formu a načasovanie.

Najčastejšie sa štatút stážistu udeľuje mladým odborníkom, ktorí nedávno získali diplom a sú prvýkrát zamestnaní. Príde bod, keď sa dozvedia, čo je to stáž. A predstavuje časový úsek, počas ktorého sa budúci zamestnanec, ktorý nedávno opustil študentskú lavicu, učí využívať získané teoretické poznatky v praxi. Uplatňuje sa aj v prípadoch, keď je zamestnanec preložený z jedného pracoviska na druhé a plní úlohy, ktoré sú radikálne odlišné od tých, ktoré boli na predchádzajúcom mieste.

Zákonník práce Ruskej federácie málo spomína, čo je stáž pri uchádzaní sa o zamestnanie. V zákone je v tejto súvislosti uvedené len to, že zamestnávateľ musí s praktikantom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Hlavné body súvisiace s postupom a formou tohto testu stanovuje vedúci podniku. Musia byť uvedené v miestnych aktoch organizácie.

Kľúčové body

• všeobecné ustanovenia;
• odovzdanie príkazu;
• podmienky stáže;
• rozdelenie odmien pri kontrole;
• záverečné ustanovenia.

Pred prihlásením sa na stáž pri uchádzaní sa o zamestnanie je vedúci organizácie alebo ním poverený zamestnanec povinný oboznámiť nováčika s týmto miestnym dokumentom. Až potom bude môcť začať pracovať.

Vo všeobecnosti sú všetky typy testov pred prijatím zamestnanca na trvalé pracovné miesto dosť podobné. Je však dosť ťažké odhadnúť, ako bude vyzerať stáž v samostatnom podniku.

Prvé kroky

Pri uchádzaní sa o prácu bude novému špecialistovi s najväčšou pravdepodobnosťou ponúknuté, aby v tomto podniku absolvoval skúšobnú dobu alebo sa vyškolil. Stážista musí pred nástupom do práce napísať nie žiadosť o prijatie k zamestnancom organizácie, ale žiadosť o stáž. V tomto dokumente uvádza:

• túžba byť prijatý ako praktikant;
• pozíciu, na ktorú bude testovaný;
• skúšobné obdobia.

Toto vyhlásenie sa stáva podkladom pre podpísanie pracovnej zmluvy na dobu určitú medzi šéfom a stážistom a pre vydanie Príkazu o jeho prijatí na stáž. Vedúci tohto podujatia by mal byť zaznamenaný vo vydanom doklade.

Takáto kontrola vždy prebieha podľa vopred naplánovaného plánu. Testovací program by mal obsahovať základné ciele a zámery, ktoré musí zamestnanec počas testov nevyhnutne dosiahnuť. Vo väčšine prípadov má každá štrukturálna jednotka podniku pripravený plán pre všetkých svojich zamestnancov. Ak sa takýto potrebný dokument neobjaví, stážista ho môže vypracovať spolu so svojím kurátorom.

Podmienky prijatia

Ako sa správať na stáži? Túto otázku si kladie veľa nových zamestnancov. V skutočnosti nie je nič zvláštne alebo super komplikované. Počas obdobia absolvovania tejto odbornej skúšky musí osoba preukázať získané teoretické vedomosti v praxi alebo uplatniť svoje pracovné skúsenosti. Ako dobre prejdete všetkými fázami overovania, závisí od otázky konečného prijatia požadovanej práce alebo pozície.

Zamestnávateľ sám musí určiť podmienky prijatia pracovníkov do skúšobnej doby. Patria sem nasledujúce kľúčové otázky:

• Časový úsek, počas ktorého bude môcť zamestnanec získať potrebné odborné zručnosti pre prácu.
• Ako dlho trvá stáž. Ide o to, koľko hodín za jeden pracovný deň by malo ísť do práce. Stážisti zvyčajne pracujú denne rovnaký čas ako zamestnanci na plný úväzok.
• v priebehu testu.

Po uplynutí platnosti skúšky spôsobilosti musí zamestnanec napísať posudok. Ide o akúsi správu o splnených úlohách a získaných zručnostiach. Musí obsahovať:

Na konci skúšobnej doby musí vedúci stážistu napísať popis svojho oddelenia, v ktorom musíte uviesť všetky pozitívne a negatívne stránky zamestnanca, ktoré počas tejto praxe ukázal. Na základe tohto dokumentu vedúci podniku prijme konečné rozhodnutie o vhodnosti zamestnať stážistu natrvalo.

Podujatie, počas ktorého uchádzač o zamestnanie alebo študent získa praktické zručnosti a špecifické školenie, sa nazýva stáž. Je to nevyhnutné pri uchádzaní sa o prácu s nebezpečnými pracovnými podmienkami, pred uzatvorením pracovnej zmluvy s mladými odborníkmi bez praxe, ako aj pri prijímaní zamestnancov do veľkých korporácií, ktorých úspešnosť závisí od súdržnosti práce. Čas strávený praxou umožňuje zamestnávateľovi zhodnotiť uchádzača a uchádzačovi urobiť správne rozhodnutie o získaní zamestnania na navrhovanej pozícii.

Prax na pracovisku

Čo je to stáž na pracovisku

Prax predchádza prijímaniu zamestnancov. Vedie sa k oboznámeniu sa s pracovnými podmienkami, so špecifikami funkčných povinností, ako aj so všeobecným postupom v oblasti ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej bezpečnosti relevantných pre pozíciu, o ktorú sa uchádzač uchádza. Školeniu sú vystavení nielen študenti a novoprichádzajúci zamestnanci. Podujatie je aktuálne aj pre odborníkov, ktorí sa potrebujú rekvalifikovať v odbore, v ktorom nemajú dostatočnú úroveň vedomostí a skúseností.

Legislatívne normy definujú stáž ako povinný postup pre uchádzačov o voľné pracovné miesto, ktorý zahŕňa výkon odborných povinností v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach. Zoznámenie sa s nuansami profesie v konkrétnom podniku je možné až po tom, čo potenciálny zamestnanec uskutoční úvodnú inštruktáž. V mnohých firmách je stáž spojená so skúšobnou dobou. V oboch situáciách zamestnanec plní pracovné povinnosti, no počas praxe sa aj učí.

Čo je to stáž

Prax nie je povinná pre každého zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu. Profesionálne povinnosti niektorých odborníkov si nevyžadujú predchádzajúce zoznámenie, pretože všetky fázy práce sa v rôznych podnikoch vykonávajú pomocou podobnej technológie. Potrebu praxe určuje interná administratívna dokumentácia spoločnosti.

Druhy

V závislosti od účelu, organizácie a priebehu stáže existuje niekoľko typov stáží:

• základné;
• špeciálne;
• všeobecný.

Základná prax na pracovisku zahŕňa priame plnenie pracovných povinností stážistom pod dohľadom skúseného odborníka menovaného vedúcim praxe. Každá operácia praktikanta je zaznamenaná v špeciálnom denníku. Po ukončení akcie sú naplánované vyšetrenia, na základe ktorých zamestnávateľ rozhodne o vhodnosti zaradenia uchádzača do kolektívu.

Špeciálna stáž je relevantná pre technické špeciality, ktoré si vyžadujú školenie v nuansách a špecifikách práce na konkrétnom pracovisku. Pri výcviku sa venuje pozornosť pravidlám vykonávania technologických operácií a používania zariadení.

Pre každý typ praxe sa uplatňuje samostatný vzor objednávky na prax na pracovisku.

Všeobecnou praxou je oboznámenie sa so základnými pravidlami a normami ochrany práce a technológiou bezpečného vykonávania činností pri plnení výrobných úloh. Výsledok vedomostného testu naznačuje asimiláciu bezpečných pracovných zručností. Je základom pre vydanie povolenia na samostatnú prácu.

Postup registrácie

Poradie praxe na pracovisku nie je dostatočne upravené pracovnou legislatívou. Odráža jediné odporúčanie o potrebe uzavrieť so stážistami zmluvu na dobu určitú. Všetky ostatné dokumenty upravujúce vzťah sa vypracúvajú v súlade s príkazom zamestnávateľa.

Po absolvovaní pohovoru s vedúcim oddelenia a rozhodnutí, že uchádzač je pre nich vhodný, dostane uchádzač o pozíciu možnosť zoznámiť sa so situáciou. Ak uchádzač súhlasí so spoluprácou podľa navrhovanej schémy, potom je potrebné vyplniť žiadosť o prijatie na stáž, ktorá bude podkladom pre uzatvorenie zmluvy na dobu určitú a vystavenie príkazu na prijatie stážistu.

Prečítajte si tiež: Pravidlá znižovania počtu zamestnancov v podniku: Zákonník práce

pozícia

Žiadosť o stáž

Na úpravu praxe v podniku je možné vypracovať osobitné ustanovenie, ktorého časti budú odrážať zásady konania, postup tvorby odmeny počas tohto obdobia pre stážistu a pre osobu, ktorej povinnosti sú poverený jeho výcvikom. Do dokumentu sa odporúča uviesť zoznam zamestnancov, ktorí musia absolvovať stáž, ako aj vzorový program stáže na pracovisku.

Neexistuje jednotná forma papiera, takže zamestnávateľ má právo vyhotoviť si ho podľa vlastného uváženia. Väčšina personálnych špecialistov zapojených do vývoja takejto dokumentácie sa drží jednej pozície, čo znamená zahrnutie oddielov do ustanovenia:

• postupy;
• názov pracoviska stáže;
• postup pri odmeňovaní počas doby praxe koncipienta a jeho kurátora;
• dokumenty vymedzujúce práva a postup pri činnosti žiadateľa.

zmluvy

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom je formalizovaný pracovnou zmluvou. Stážista nie je plnohodnotným zamestnancom, pretože pre nedostatok vedomostí a skúseností nemôže samostatne vykonávať služobné povinnosti. Úprava vzťahov medzi zmluvnými stranami sa uskutočňuje podpisom pracovnej zmluvy na dobu určitú. Definuje podmienky stáže, ale neodzrkadľuje povinnosti šéfa firmy zamestnať človeka po jej skončení. V dokumente je možné uviesť podmienky predĺženia zmluvy pri absolvovaní školenia a pri úspešnom preskúšaní vedomostí a nadobudnutí praktických zručností potrebných na výkon povinností na konkrétnej pozícii.

objednať

Príkaz na prijatie na stáž sa vydáva po získaní súhlasu uchádzača a napísaní zodpovedajúcej žiadosti. Dokument by mal obsahovať informácie o vymenovaní vedúceho praxe, načasovaní jeho prechodu, ako aj o pozícii, pre ktorú sa vykonáva. Vzor objednávky na prax na pracovisku musí personálny špecialista pripraviť vopred. Toto riešenie vám umožní rýchlo zostaviť dokument pomocou šablóny.

Tréningový a cvičný program

Plán stáží

Právne pramene neuvádzajú jednotnú formu programu stáží. Pre každú špecializáciu a pre každý podnikateľský subjekt to bude iné. Podnik by mal vypracovať špecifické programy stáží pre robotnícke profesie. Ich časti musia obsahovať ustanovenia internej dokumentácie právnickej osoby, pre ktorú sú vypracované.

Pri zavádzaní nových technológií, ako aj v prípade potreby práce na zakúpenom zariadení, je možné program praxe zostaviť individuálne podľa dohody kurátora a stážistu. V tomto prípade vedúcim praxe nemusí byť zamestnanec podniku, ale zástupca predajcu produktu, prácu, s ktorou sa musíte naučiť.

Plat

Praktikant má nárok na mzdu. Výška odmeny je určená normami Zákonníka práce, podľa ktorých nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Sadzba stanovená na obdobie stáže je oveľa nižšia ako sadzba pre odborníkov vykonávajúcich činnosti na základe pracovnej zmluvy. Platba sa uskutočňuje jednorázovo po ukončení stáže.

Trvanie

Podmienky stáže pre uchádzačov o pozíciu sú stanovené pracovnou legislatívou a pre študentov - dohodou so vzdelávacou inštitúciou. Štandardný počet pracovných zmien na pracovisku zodpovedá 3 až 10 pracovným dňom. Niektorým špecialitám však tento čas nestačí na tréning, s čím sa počíta pod iným článkom.

Aby ste pochopili, prečo bola stáž vynájdená, musíte sa pozrieť do predpisov upravujúcich tento proces.
Povinnosť vykonávať prax ukladá zamestnávateľovi zákon. Zamestnanec musí byť vyškolený o bezpečných pracovných metódach, poučený a vyškolený na pracovisku (druhá časť článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Povinnosť zamestnávateľa vykonávať prax na pracovisku pre zamestnancov nastupujúcich do práce so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami je uvedená v § 225 tretej časti Zákonníka práce. Rovnaká požiadavka je podrobnejšie uvedená v bode 2.2.2 Postupu pre školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií.

K tomu treba dodať, že Rostekhnadzor schválil

Nariadenie o organizácii školení a preverenie znalostí organizácií pracovníkov pod dohľadom Federálnej služby o environmentálnom, technologickom a jadrovom dozore. Očakáva sa teda, že znížia riziko úrazu zamestnancov alebo chorôb z povolania.

Treba poznamenať, že brífingy a podobným účelom. Oba postupy sú navrhnuté tak, aby umožnili zamestnancovi pochopiť, ako bezpečne vykonávať svoje povinnosti. A obe sa vykonávajú pred začatím práce.

Existuje však aj významné rozdiely. V prvom rade je to trvanie. Ak sa dá inštruktáž uskutočniť v priebehu niekoľkých minút, potom stáž trvá minimálne dve pracovné zmeny. Konkrétne trvanie závisí od profesie a nepresiahne 14 zmien.

Inštruktáž je spravidla teoretickým kurzom algoritmu konania zamestnanca, niekedy s ukážkou praktických príkladov. Stáž je plnenie povinností zamestnanca pod dohľadom mentora, dočasná pracovná činnosť na získanie pracovných skúseností alebo zlepšenie zručností v špecializácii.

Ako absolvovať stáž

Ako každý typ bezpečnostnej inštruktáže, aj stáž musí byť správne navrhnutá. Je to potrebné z viacerých dôvodov. Jednak preto, aby inšpektori nemohli postihovať zamestnávateľa za to, že nezaškolil svojich zamestnancov, a po druhé, aby si zamestnanec sám nemohol uplatniť nároky, ak by sa mu z jeho nedbanlivosti stal úraz alebo choroba.

Minimálny požadovaný zoznam Dokumenty k žiadosti o stáž vyzerajú takto:
pozícia na stáži;
program stáží;
objednávka stáže;
príkaz na prijatie do samostatnej práce.

Predovšetkým treba vydať Predpisy o stáži. K procesu prípravy tohto dokumentu je potrebné pristupovať veľmi vážne a dôsledne. Koniec koncov, podrobne popisuje práva a povinnosti stážistu a mentora, podmienky a postup pri stáži, zodpovednosť a ďalšie náležitosti spojené so stážou.

Ako príklad na zostavenie dokumentu a jeho vyplnenie si môžete vziať RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Sprievodný dokument. Predpisy o zlepšovaní odborných zručností a školení vodičov.

Prvé dve časti dokumentu spravidla obsahujú všeobecné ustanovenia, ciele a zámery stáže.
V nasledujúcich častiach je potrebné upresniť postup pri absolvovaní stáže a prijatí zamestnanca do práce, postup pri stáži pre niektoré profesie (kategórie zamestnancov).

Predpisy o stáži (výňatok)

Je potrebné poznamenať, že v prípade podnikov, ktoré nekontroluje Rostechnadzor, môžu byť požiadavky na organizovanie stáží a umožnenie zamestnancovi pracovať nezávisle mierne odlišné, ale algoritmus zostane rovnaký.

Existuje niekoľko funkcií stáží a prístupu k samostatnej práci elektrotechnického personálu. Aj táto otázka musí byť upravená v nariadeniach.

Približný obsah Ustanovenia môžu vyzerať takto:

1. Úvodné ustanovenia.
2. Ciele.
3. Úlohy.
4. Rozsah pôsobnosti.
5. Doba platnosti a postup pri vykonávaní zmien.
6. Pojmy a definície.
7. Označenia a skratky.
8. Poradie praxe a prijatia na samostatnú prácu.
9. Vlastnosti školenia elektrotechnického personálu.
10. Odkazy.
11. Aplikácie.

Program stáží určuje poradie a čas stáže v konkrétnej profesii, typické úkony, ktoré by sa mal zamestnanec naučiť, množstvo teoretických vedomostí, ktoré by mal získať, postup pri vykonávaní kontrolných previerok počas stáže a pod.
Pred vyslaním konkrétneho zamestnanca na stáž je potrebné vystaviť objednávku. Jeho podoba nie je právne schválená, takže každý zamestnávateľ môže použiť svoju verziu.

V objednávke sú uvedené dôvody a trvanie stáže, uvedení zamestnanci, ktorí musia stáž absolvovať a ich mentori.

Príklad objednávky na stáž:

Výsledky stáže sa zaznamenávajú do denníka brífingov na pracovisku.

Prax je ukončená skúškou. Až potom môže byť zamestnancovi umožnené pracovať samostatne. Povolenie sa vydáva príkazom.

Ak zamestnanec nemohol absolvovať skúšku, nesmie pracovať, čo sa vydáva aj príkazom.

Je možné neabsolvovať stáž?

Prax je povinná len pre zamestnancov zamestnaných v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, ako aj v prípadoch, keď túto požiadavku ustanovujú osobitné predpisy. Napríklad pre vodičov, ktorí prevážajú cestujúcich alebo pracujú v nebezpečných výrobných zariadeniach. Tu sa nezaobídete bez stáže. Ak to zamestnávateľ nevykoná, hrozí mu pokuta od 30 000 predtým 50 000 rubľov. Pre vedúcich organizácií bude pokuta nižšia - od 1000 predtým 5000 rubľov (časť 1, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Od 1. januára 2015 sa výrazne zvýši trest za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Takže za prijatie do práce bez potrebného školenia v oblasti ochrany práce (a stáž je jedným z typov školení) bude šéfovi organizácie a súkromnému podnikateľovi hroziť pokuta vo výške 15 000 predtým 25 000 rubľov, pre organizáciu - od 110 000 predtým 130 000 rubľov (časť 3, článok 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Je o čom premýšľať.

Ak sa v podniku nevyskytuje škodlivá alebo nebezpečná výroba, organizovanie stáže je internou záležitosťou zamestnávateľa.

otázky:

Je potrebné absolvovať prax ako školník?

V našej bytovej kancelárii sa vykonáva špeciálne posúdenie pracovných podmienok. Ak sa pre domovníkov vytvoria škodlivé podmienky, bude potrebné ich zaškoliť?
Olga VOROTOVA, hlavná inžinierka (Irkutsk)

Nech to znie akokoľvek zvláštne, no ak sa budete riadiť literou zákona, budete musieť absolvovať stáž.

Zabezpečte dve zmeny pre školníkov. To bude stačiť na zvládnutie metód práce.

Potrebujete brífing, ak máte ešte stáž?

Je potrebné pred praxou absolvovať odbornú prax o ochrane práce na pracovisku, ak aj napriek tomu prax pokrýva celý rozsah školenia o bezpečnom výkone práce?
Viktor GAVRILOV, inžinier ochrany práce (Saransk)

Áno treba. Pred začatím práce je potrebné vykonať inštruktáž. Jeho účelom je upozorniť pracovníka na nebezpečenstvá, ktoré ho môžu pri práci stretnúť. A stáž je plnenie si povinností pod dohľadom mentora, teda už je to práca.
Do denníka brífingu na pracovisku si najprv urobte poznámku o inštruktáži a potom o stáži.

Musím získať licenciu na vykonávanie stáže?

Na vykonávanie školení BOZP je potrebná licencia. Potrebujem to získať na stáž? Čo ak sú zamestnanci na stáži u zamestnávateľa?
Valery NAYMUSHIN, špecialista na ochranu práce (Perm)

Nie, nepotrebujete získať licenciu. Faktom je, že organizácia nepotrebuje licenciu na školenie svojich zamestnancov silami organizácie. Je to potrebné len pre tie organizácie, ktoré sa špecializujú na školenie pracovníkov tretích strán. Preto aj napriek tomu, že prax je súčasťou školenia ochrany práce, zamestnávateľ na to nepotrebuje licenciu.

Najpotrebnejšie predpisy