Bol som prepustený z práce: čo má robiť prepustený človek v takejto nepríjemnej situácii. Neustále ma vyhodia z práce

Niekedy sa v živote stanú nie veľmi príjemné veci, ako napríklad prepustenie z práce. Toto sa stalo aj mne, už veľmi dávno. Teraz na to obdobie spomínam s úsmevom a vtedy to bolo smutné obdobie môjho života, no napriek tomu mi pomohol dostať sa tam, kde som teraz. Preto som sa rozhodol napísať túto poznámku, aby sa ľudia nedopúšťali neuvážených či iných činov, ktoré by mohli neskôr ľutovať. A tiež ako zmierniť nejaký ten úder z výpovede, ktorý človek zažíva, najmä ak výpoveď musela byť nečakaná.

1. Keď zistíte, že vás vyhodili, snažte sa neprepadať panike alebo nervozite. Život tam nekončí, ale toto je len nová etapa vo vašom živote. Dôvod na zvýšenie platu, zlepšenie zručností alebo len relax, ak ste unavení. Ale je celkom normálne, ak máte na chvíľu smutné myšlienky. Hlavná vec nie je zavesiť sa na to, ale pozerať sa dopredu.

2. Aby ste neurobili žiadne chyby, vezmite si čas na akúkoľvek akciu. Doprajte si pár dní alebo týždňov na premýšľanie a vyčistenie myšlienok v hlave. Preto sa s realizáciou rozhodnutí urobených v tomto období neponáhľajte, nechajte ich trochu vychladnúť.

3. Môžete mať pocit, že vás prepustili nespravodlivo, alebo len chcete zamestnávateľa naštvať. Niektorí sa snažia dielo pokaziť, niečo rozbiť a podobne. Za žiadnych okolností to nerobte.
Po prvé, ak spôsobíte aspoň nejakú škodu, môžete sa dostať do veľkých problémov so zákonom, až po trestnú zodpovednosť. Teda dostať hemoroidy, problémy a kopu bolestí hlavy. A strata práce bude tým najmenším problémom.
Po druhé, dobrá rozlúčka so zamestnávateľom znamená dobré recenzie a odporúčania o vás v budúcnosti. A s najväčšou pravdepodobnosťou nejaký druh kompenzácie vo forme zaplateného mesiaca alebo iného obdobia pred okamžitým prepustením. To znamená, že budete mať prospech.
Po tretie, v každej situácii je potrebné zostať dôstojným človekom. A aj keď ste boli skutočne urazení a bolo s vami zaobchádzané zle, neznížte sa na úroveň páchateľa. Vyjdite dôstojne zo situácií s kakaním.

4. S najväčšou pravdepodobnosťou vás vopred vyhodia a ak sa rozídete v dobrom, dostanete 1-3 mesiace na získanie novej práce alebo prípravu na prepustenie. To znamená, že budete mať zaplatený čas, aby ste sa dostali zo situácie s najlepšou ponukou pre vás. Ak vás prepustia z nejakého dobrého dôvodu a okamžite, skúste sa so zamestnávateľom porozprávať o tom, že potrebujete nejaký čas na zefektívnenie vecí pri prestupe, inventarizáciu a nájdenie novej práce. S najväčšou pravdepodobnosťou pôjdu s vami. Ak nie, nezúfajte, nie je to smrteľné.

5. Ak ste nedostali platený termín, stalo sa to, mali by ste okamžite vyradiť všetky svoje výdavky, aktuálne, plánované a dosiahnuť finančný výsledok. Ak ste sa chystali niečo kúpiť, budete to musieť odmietnuť, ak máte nejaké výdavky, ktoré je ľahké odmietnuť - odmietnite ich, ak ste niekomu požičali peniaze - pokúste sa ich čo najskôr vrátiť, ak je to Možno. Okrem toho je pravdepodobné, že vám bude účtovaná dovolenka, ak ju neminiete. Vašou úlohou po výsledkoch je uistiť sa, že máte dostatok hotovosti na čo najdlhší autonómny život v prípade, že sa vám nepodarí nájsť prácu. To je samozrejme, ak potrebujete peniaze.

6. Ak potrebujete zhodnotiť svoju prácu, všetko zefektívniť a vykonať záverečnú fázu – urobte to. A odovzdajte svoje záležitosti v úplnom poriadku tomu, kto príde k vám alebo zamestnávateľovi. Toto je prinajmenšom profesionálne, nepočítajúc plusy pre vás.

7. Neponáhľajte sa s písaním životopisu, to je všetko, aby ste neposlali životopis, v ktorom môžete niečo zabudnúť alebo urobiť chybu. Opäť, po usporiadaní myšlienok a vyrovnaní morálky si po tomto všetkom sadnite a pokojne napíšte svoj životopis.

8. Nič vám však nebráni sledovať situáciu na trhu práce, ak sa chystáte pokračovať v práci na nájom. Môžete vidieť voľné miesta, platy. Porozprávajte sa s kolegami o iných projektoch, firmách alebo podnikoch. Môžete dokonca zvážiť zmenu kariéry.

9. Spravidla, ak ste dobrý špecialista, tak si novú prácu nájdete veľmi, veľmi rýchlo, často s ešte vyššími mzdami. Ale môže nastať ťažká situácia, keď nemusí byť dlho žiadna práca. Buďte na to pripravení a neochabujte, nemeňte sa na zeleninu. Dobre využite tento voľný čas. Minimálne sa rozvíjaj ako profesionál, získaj nové vedomosti, pomôž niekomu s nejakou prácou, hoci len zadarmo, ak nie si platený. Hýb sa, neseď.

10. Ak vám chýbajú peniaze, snažte sa ich míňať rozumne a nezadlžovať sa. Pretože je lepšie znížiť náklady alebo zmenšiť teraz, ako splácať dlhy z nového platu o ďalší rok neskôr.

11. Nebuďte so svojimi myšlienkami sám, podeľte sa o ne s priateľmi alebo príbuznými, oni vás v tejto situácii podporia, poradia, možno vám pomôžu rýchlo nájsť prácu. Často je podpora blízkych mimoriadne užitočná.

Tieto tipy som sa naučil z vlastných skúseností, osobných aj iných ľudí. A všetky vám pomôžu dostať sa z nie veľmi príjemnej situácie s menšími stratami, vezmite ma za slovo. A musíte mať na pamäti, že najlepšou ochranou pred prepustením je stať sa skvelým profesionálom vo svojom odbore a nebudete sa ničoho báť.
Ďakujem za tvoju pozornosť.

Ruský zväz priemyselníkov a podnikateľov navrhol zmeniť Zákonník práce tak, aby nevyplácal odškodné. Medzitým vám zablahoželali k Novému roku a požiadali vás, aby ste z vlastnej vôle skončili, ale nemáte takú túžbu. Právnička Vera Dunaevskaya pomohla pochopiť zložitosť prepúšťania.

Je čas začať chápať zložitosť prepúšťania

Ako a prečo

V kríze, znižovaní pracovných miest, je najdôležitejšie rozhodnúť sa, čo je pre vás najlepšie: zostať na mieste, pokúsiť sa získať aspoň kompenzáciu alebo odísť dôstojne a získať peniaze, míňajúc menej nervov. Podľa zákona o blížiacom sa prepúšťaní v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie sú zamestnanci upozornení zamestnávateľom osobne a pred podpisom najmenej dva mesiace pred prepustením (Zákonník práce z r. Ruská federácia, článok 180, časť 2).

Firma, ktorá je nútená prepúšťať zamestnancov, pretože veci nejdú veľmi dobre, sa s najväčšou pravdepodobnosťou pokúsi urobiť všetko preto, aby nezaplatila ani rubeľ navyše. Samozrejme, budete požiadaní, aby ste napísali vyhlásenie z vlastnej vôle. Nezabúdajte, že v tomto prípade dostanete len svoj aktuálny plat.

Peter
Krizdets!
Keď sa v našej kancelárii začali šíriť reči o prepúšťaní, nemyslel som si, že sa ma to dotkne. Manažment bol pre mňa dosť dobrý. Navyše sa dá povedať, že som sa nechal odlákať zo starej práce. A teraz „optimalizujú“ svoj rozpočet. Je to hnusné, samozrejme. Na personalnom povedali, ze nemam narok na narok, alebo bol, ale len nejaky osekany, lebo pracujem len pol roka. Vo všeobecnosti som ničomu nerozumel, okrem toho, že mi zaplatia dve kopejky. Vždy som sa v duchu smial na „zombifikovaných“ podnikových pracovníkoch so všetkými ich zákazkami. Zdalo sa mi, že je lepšie pracovať v malej, ale nezávislej firme, ako byť „kancelárskym planktónom“. Ale tam ich vyhodia, tak ich vyhodia – niektorým sa vypláca päť platov. Sviatky sú na nos, ale duša je hnusná. Na hľadanie práce skrátka nie je ten správny čas. Nesplatil som úver na auto. Idem napísať svoj životopis.

Neuvádzajte dôvod na prepustenie podľa článku pre porušenie pracovnej disciplíny. Po dohode so šéfom zabudnite na meškanie, teplotu, tlak, otravu a iné „dobré“ dôvody zostať doma. Veľký brat ťa vidí. Akákoľvek situácia sa môže obrátiť proti vám.

Ak vás na výpoveď vopred upozornili, zamyslite sa, či naozaj potrebujete ísť do tejto práce ešte na dva mesiace, pozri kolegov (možno, ktorí vám sadli), šéfov... Zákon umožňuje ukončiť pracovný pomer. v predstihu a dostať splatný priemerný zárobok za tieto mesiace vopred. Hlavnou vecou nie je napísať list so žiadosťou o prepustenie, formulovať ho inak - nie „pýtam sa“, ale „nevadí mi ukončiť pracovnú zmluvu pred uplynutím varovnej lehoty“. Ak vás prepustia, máte tiež nárok na odškodnenie. Ak sa rozídete zmierom, môže ísť o plat 2 až 5 mesiacov. Všetko závisí od ústretovosti zamestnávateľa. V každom prípade sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a zostáva mu aj priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však do dvoch mesiacov odo dňa výpovede (vrátane odstupného zaplatiť).

Môžete očakávať viac?

Do dvoch týždňov po prepustení sa musíte zaregistrovať na úrade práce. Ak ste požiadali tento orgán a neboli ste ním zamestnaní, priemerný zárobok vám zostane ďalší mesiac (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak ste tehotná (alebo máte deti do troch rokov alebo deti do 14 rokov a nemáte manžela), je takmer nemožné vás vyhodiť. Iba v prípade likvidácie organizácie alebo za vinné činy (krádež, zneužívanie, nedbanlivosť a iné činy, ktoré vedú k strate dôvery). Aj keď ste mali zmluvu na určitú dobu, ktorá uplynula počas tehotenstva, zamestnávateľ je povinný ponúknuť vám iné voľné pracovné miesto (môže to byť aj horšie platené miesto) s prihliadnutím na vašu pozíciu (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Alena
Sakra vyhodili!
Minulý rok vo februári prišla moja najlepšia hodina – zamestnala som sa ako redaktorka v známom a obľúbenom televíznom kanáli. Mala som neprašnú prácu, flexibilný rozvrh a suma sa mi každý mesiac presúvala na kartu tak dokola, že som zakaždým upadla do eufórie. Neustále som behal s dcérou do hračkárstiev a reštaurácií. Dieťa sa rýchlo rozmaznalo.
Po absolvovaní trojmesačnej skúšobnej doby som sa dostal do stavu. Začal som dostávať zálohy, bezplatnú lekársku starostlivosť, česť a rešpekt od kolegov. V novom pôsobisku som nedostal žiadne sťažnosti.
A práve minulý týždeň mi (ako aj mnohým zamestnancom) príde list, že kvôli kríze...a tak ďalej. No skrátka, v ten deň bolo prepustených 15-20 percent zamestnancov. Čo je ale zarážajúce, že každému, kto bol v štáte, bola vyplatená aktuálna mzda, vyplatené všetky sviatky mimo dovolenky a dokonca tri platy navyše. Tak som sa napríklad potešil a hneď som sa pripravil na cestu do horúcich krajín. Vezmem so sebou svoju dcéru - nechám ju behať pod palmami, kým nepôjde do školy. A potom - len cez prázdniny. Sám by som sa k takémuto činu sotva odhodlal, no tu je, dlho očakávané preraďovanie nadol, na dosah ruky. Nechcem si hľadať novú prácu. Vrátim sa a začnem. A to je niečo, na čom som v poslednom čase pracoval. Dosť!

Poznať svoje práva a vedieť ich chrániť

Ak ste napriek tomu dostali výpoveď a výpoveď považujete za nezákonnú, potom nepremeškajte lehoty na podanie žaloby na súd o ochranu porušených práv. Zamestnanec sa môže obrátiť na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a v prípade sporov o prepustenie do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópiu príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania pracovného zošita. Ak sa lehoty zmeškajú z opodstatnených dôvodov, súd ich môže obnoviť.

Zamestnávatelia spravidla nechápu, že musia stále vyplácať dávky, pretože sa domnievajú, že keďže predčasne ukončili pracovnú zmluvu (pred uplynutím dvojmesačnej výpovednej lehoty), už by nemali platiť. To je ale omyl, treba zaplatiť všetko, čo zákon ukladá. Treba chápať, že aj keď súd rozhodne v prospech zamestnanca, ani zďaleka nie je vždy možné reálne vymáhať rozhodnutie o vymáhaní peňažných súm. Preto je potrebné dôkladne zvážiť všetky pre a proti, zhodnotiť svoje náklady (vrátane morálnych, materiálnych) a možný výsledok. Ak je prepustenie nevyhnutné, snažte sa dostať zo situácie čo najkrajšie a najziskovejšie. Najlepším spôsobom je ukončiť pracovnú zmluvu dohodou strán (doložka 1, článok 77, článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa so zamestnávateľom dohodnete na podmienkach výpovede s uvedením dátumu výpovede, splatných súm a ďalších podmienok a podpíšete dohodu, bude možné ju ukončiť len po vzájomnej dohode. Hlavná vec je všetko premyslieť, poradiť sa s odborníkmi a rozhodnúť sa, čo je pre vás najlepšie.

Na koho sa obrátiť

Hľadajte dobrého občianskeho právnika, ktorý sa zaoberá špeciálne pracovným právom. Môže to byť lacnejšie a produktívnejšie ako známy všeobecný právnik. Konzultovať na vlastnom personálnom oddelení je prinajmenšom naivné.

Ak však situáciu analyzujete, pochopíte, že strata jedného zamestnania môže byť skutočnou šancou urobiť skok vpred a vybudovať si úspešnejšiu kariéru.

kde začať?

Prvý krok: vyzdvihnite si dokumenty zo starej zákazky.

V posledný deň musíte dostať:

• príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy;
• osobná karta;
• pracovná kniha.

Pracovný zošit musí byť vyplnený v súlade s vyhláškou č. 225 (schválenou vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č. 69).

Nebude zbytočné žiadať o kópie dokumentov súvisiacich s prácou. Najpotrebnejším z nich je potvrdenie o výške zárobku, z ktorého sa akumuluje poistné (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. januára 2011 č. 4n).

Krok dva: urobte si analýzu.

Čo bolo zlé na tvojej starej práci? Máte pocit, že vás práca nebaví? Alebo ste si možno mysleli, že plat je nižší, ako je potrebné? Alebo pracoval neskoro a rok a pol nešiel na dovolenku kvôli tyranskému šéfovi? Ak ste odpovedali „áno“ aspoň na jednu z týchto otázok, potom vám osud dal dobrú šancu všetko napraviť a získať prácu, o ktorej ste dlho snívali.

Tretí krok: Vytvorte zoznam požiadaviek pre novú prácu.

Rozhodnite sa, čo presne chcete robiť. Dokonca aj v rámci tej istej špecializácie môžu existovať rôzne smery. Rozhodnite sa, kde chcete pracovať. Aký rozvrh vám vyhovuje, aký plat chcete.

Aktualizujte svoj životopis. S najväčšou pravdepodobnosťou si ho už dlho nepamätáte. Počas tejto doby máte určite nový zážitok, ktorým sa oplatí pochváliť.

A čo je najdôležitejšie: pamätajte, že ste dobrý zamestnanec. Prepustenie z jednej práce je odrazovým mostíkom k novým kariérnym výšinám, nie prehra. Dokonca aj Steve Jobs bol raz vyhodený z Apple.

Štvrtý krok: nalaďte sa na pozitívne a do boja.

Často nás bývalí šéfovia inšpirujú pocitom neistoty a zbytočnosti. Zabudnite na ne! Obklopte sa ľuďmi, ktorí vám zvýšia sebavedomie a pomôžu vám naladiť sa na dobré myšlienky. Ak existuje príležitosť oddýchnuť si pred tým, ako získate novú prácu, relaxujte! Choďte k moru alebo aspoň mimo mesta.

A začnite si hľadať novú prácu. Existuje mnoho ciest, od pracovných miest až po ústne.

Názor psychológa

„Neplánovaná strata zamestnania je ranou nielen pre finančnú stabilitu, ale aj pre sebavedomie. Zažitý stres niekedy natoľko paralyzuje, že už nie je možné myslieť konštruktívne. Negatívne skúsenosti sa zároveň dajú využiť vo svoj prospech napríklad tým, že sa naučíte lepšie vidieť úskalia v neľahkom kancelárskom živote.

Keď ste dostali do rúk pracovný zošit, je čas povedať si: „Mám schopnosti, znalosti, skúsenosti a veľa spoločností hľadá zamestnanca ako som ja a môžem to dokázať!“. Na začiatok je užitočné jasne si sformulovať kritériá pre prácu, ktorú hľadáte. Ide o názov pracovného miesta, pracovné povinnosti, vodcovské funkcie, firemnú kultúru spoločnosti, pracovný rozvrh, maximálnu povolenú vzdialenosť od domova a „vidličku“ v plate. Pozrite sa, aké realistické sú vaše očakávania, či sú na trhu práce podobné voľné pracovné miesta, či sa požiadavky na zamestnávateľa zhodujú s tým, čo môžete ponúknuť. V prípade potreby upravte svoj cieľ.

Aby sa hľadanie novej práce neodkladalo, je dôležité zapojiť sa do sebaorganizácie. Urobte si písomný plán na týždeň, v ktorom budú podrobne uvedené vaše aktivity – koľko času budete venovať aktualizácii životopisu, písaniu motivačných listov, príprave na pohovory, od ktorého dňa začnete odpovedať na voľné pracovné miesta, koľko listov budete posielať za deň. Inými slovami, staňte sa svojim vlastným pozorným vodcom, ktorý plánuje, sprevádza a kontroluje aktivity pri hľadaní zamestnania. A nezabudnite na sebamotiváciu. Po splnení plánovaných úloh sa odmeňte drobnými darčekmi a pripomeňte si, že pohovor je sám o sebe veľmi zaujímavou skúsenosťou, ktorá vám pomôže rozšíriť obzory a zdokonaliť vaše komunikačné schopnosti.

Kde hľadať novú prácu?

Je lepšie neobmedzovať sa len na jednu metódu vyhľadávania. Vyberte si to najlepšie.

Výmena

Ak sa chcete „dostať na burzu“, musíte do 14 dní po prepustení prísť na úrad práce s pasom, pracovnou knižkou, potvrdením o priemernom zárobku za 3 mesiace na poslednom pracovisku.

Do 10 dní po predložení dokumentov vám bude ponúknuté, aby ste zvážili voľné miesta nájdené službou. Ak nie sú žiadni vhodní, budete uznaní ako nezamestnaní a pokúsia sa nájsť nové ponuky.

Ak sa dvakrát rozhodnete, že ponúkané voľné miesta nie sú vhodné, budete vyradení z evidencie a stratíte status nezamestnaného. Ak chcete znova skúsiť šťastie na burze práce, musíte počkať mesiac.

Pokiaľ ste uznaný ako nezamestnaný, dostávate dávky. V súlade s článkom 33 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ vláda Ruskej federácie v roku 2012 stanovila minimálnu výšku dávok pre nezamestnaných Rusov vo výške 850 rubľov., maximálne - 4900 rubľov. Výška príspevku je stanovená percentom z priemerného zárobku za posledné tri mesiace v poslednom pracovnom mieste.

Jedným z najefektívnejších spôsobov, ako si nájsť prácu, je zverejniť svoj životopis na portáli, kde sa stretávajú zamestnávatelia a uchádzači o prácu. Spravidla je zoznam voľných pracovných miest oveľa širší a úroveň miezd je vyššia ako mzda ponúkaná na burze práce. Uchádzač o prácu má viac možností na rýchle hľadanie práce a stretnutia s potenciálnymi zamestnávateľmi, pretože s nimi priamo komunikuje. Hlavná vec je správne zostaviť životopis, otvoriť ho pre zamestnávateľov, aby si ho mohli prezerať a sami reagovať na vznikajúce voľné pracovné miesta.

Noviny

Ešte v časoch, keď internet nebol taký rozšírený, si noviny s pracovnými inzerátmi dokázali získať časť publika. A teraz zostávajú populárne medzi staršou generáciou.

Noviny vychádzajú spravidla týždenne, preto sa oplatí kúpiť si ich v deň vydania a hneď začať volať zamestnávateľom, ktorí o vás majú záujem. Väčšina z nich sú stredné a malé firmy.

náborová agentúra

Mnoho spoločností sa pri hľadaní najlepších zamestnancov obracia na personálne agentúry. A niekedy sú pripravení zaplatiť dobrý poplatok. Pre uchádzačov o zamestnanie sú však služby zvyčajne bezplatné. Okrem toho môže personálna agentúra poskytnúť poradenské služby: pomôcť zlepšiť životopis, poskytnúť odporúčania na pohovor atď.

Práca si vás nájde kdekoľvek

Aby som parafrázoval známe porekadlo, pri hľadaní práce – všetky prostriedky sú dobré. Nenechajte sa zavesiť, vyskúšajte všetko. A spojte svojich priateľov, aj keď medzi nimi nie sú žiadni personalisti. V dobrých firmách totiž personalisti často počúvajú svojich kolegov. Ak vás váš priateľ môže odporučiť alebo vám poskytnúť kontakty, toto je ďalšia šanca. Čo ak tam na vás čaká práca?

„Prvýkrát v živote som bol minulý rok požiadaný, aby som opustil prácu. V skúšobnej dobe som prišiel o miesto vedúceho marketingovej komunikácie. Dôvody na radosť neboli. Vážny odborník, ktorý sa osvedčil aj tu, testom neprešiel. Rozhodol som sa ísť k moru nabitý novými silami ... a veľmi rýchlo som dostal ponuku na inú prácu s veľkým platom. Samozrejme, je to zásluha dobrej pracovnej skúsenosti, ale myslím si, že svoju úlohu zohral aj pozitívny prístup. Nová práca je nový krok, bez ohľadu na to, ako ste naň šliapali.

Ako sám ukončiť prácu

Aby ste prestali sami a zároveň nepoškodili svoju povesť, mali by ste dbať na nasledujúce tipy:

• takže, padlo rozhodnutie skončiť, ale na napísanie žiadosti je ešte priskoro. Do tejto chvíle si musíte nájsť novú prácu a až potom požiadať o kalkuláciu. Práca sa dnes hľadá najmä na internete a ak idete písať životopis, tak tam neuvádzajte svoje predchádzajúce pôsobisko a navyše nepíšte ani priezvisko. Takéto údaje môžu upútať pozornosť zamestnancov alebo šéfa.

Príbeh právnika Alexeja.

Rozhodol som sa, že som nedostatočne platený. Na internete zverejnil životopis so všetkými svojimi údajmi. A pre celé Rusko (rozhodol som sa neobmedzovať sa len na naše mesto). O týždeň mi volajú z našej hlavnej kancelárie v Moskve a pýtajú sa: „Aleksey, na tvojom súčasnom pracovisku ti niečo nevyhovuje, prečo si uverejnil inzerát? Bolo to veľmi nepríjemné, ale čo robiť, začal sa dostať von. Tak hovoria a tak. Chcel by som dostať viac. Zrátané a podčiarknuté: zvýšili mi plat a zostal som na predchádzajúcom pôsobisku a v centrále sa na mňa podozrievavo pozerajú.

• Hľadajte si novú prácu mimo vašej súčasnej spoločnosti., preto na posielanie životopisu nepoužívajte firemnú poštu a nepreberajte tieto záležitosti na pracovnom telefóne.
• Aby ste sa vyhli klebetám, choďte so správou o vašom prepustení priamo za šéfom a nehovorte o tom zamestnancom. Stáva sa, že zamestnanec sa rozhodne skončiť ešte v skúšobnej dobe. V tomto prípade oznámte šéfovi svoje rozhodnutie tri dni vopred. Pri obsadzovaní vedúcej pozície musí byť oznámenie oznámené mesiac vopred. Tento čas bude šéf potrebovať na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca.
• Aby ste o sebe zanechali dobrý dojem po svojom odchode, usporiadajte čajový večierok na počesť vášho prepustenia a nemali by ste prerušiť vzťahy s kolegami, možno budete niekedy potrebovať ich pomoc (Kto napíše charakteristiku vašej predchádzajúcej práce? ?) . Nemali by ste robiť škandály, aj keď na to existujú dôvody, pretože nový šéf sa môže zaujímať o váš vzťah vo vašom predchádzajúcom zamestnaní.
• Ak vás úrady nechcú pustiť z práce, môže prísť ponuka na dovolenku alebo povýšenie a mali by ste byť na to pripravení. Musíte sa sami vopred rozhodnúť, ako sa v takejto situácii zachováte. V každom prípade je rozhodnutie na vás.
• Vyberte si správny čas. Ak spoločnosť prechádza globálnym auditom alebo sú na nose seriózne obchody, potom je lepšie sa na chvíľu zdržať prepúšťania. Alebo to prediskutujte so svojím šéfom a upozornite ho, že po uzavretí poslednej dohody (odovzdaní správy atď.) máte v úmysle napísať rezignáciu.

Práva zamestnancov a schéma prepúšťania

Samozrejme, vo firme, kde pracujete, chápu, že zamestnanci pre nich nebudú pracovať celý život, no zďaleka nie každý adekvátne vníma odchod z vlastnej vôle. Pri oznámení tohto rozhodnutia nie sú vylúčené problémy, preto je potrebné, aby ste mali jasno vo svojich právach a povinnostiach v tejto situácii.

Prepustenie zamestnanca zahŕňa tieto kroky:

Všetky práva sú jasne uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie:

1. Predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu môžete ukončiť. S týmto právom je spojená aj povinnosť zamestnanca vopred oznámiť svoje rozhodnutie. dva týždne pred odchodom do dôchodku. Varovanie musí byť písomná forma(pozor, je to napísané), na to musíte napísať vyhlásenie.
   

   Je dôležité vziať do úvahy, že lehoty začínajú plynúť dňom nasledujúcim po prijatí žiadosti zamestnávateľom.

2. Nemôžete si vypracovať 2-týždňové obdobie. Právne predpisy Ruska stanovujú, kedy je možné posledné dva týždne nepracovať. Napríklad keď zamestnanec nemôže pokračovať v práci z dôvodu zaradenia do denného odboru na vysokej škole. Tiež nemusíte cvičiť na dôchodku a v iných prípadoch.
3. Pracovná zmluva na dobu určitú. Pokiaľ ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, možno ju ukončiť aj predčasne, na čo sa však musia strany dohodnúť. V ostatných prípadoch máte právo nepracovať až po skončení pracovnej zmluvy.
4. Máte právo stiahnuť svoju žiadosť. Kedykoľvek, keď je vaša žiadosť u šéfa, môže byť stiahnutá, napríklad ak si odchod rozmyslíte. Je to možné za predpokladu, že na vaše miesto ešte nebol prijatý nový zamestnanec.
5. Posledný pracovný deň. Keď sa pracovný čas skončí, v posledný pracovný deň, zamestnávateľ je povinný vám dať pracovnú knihu, iné dokumenty a tiež vykonať záverečnú platbu.

Často zamestnanci, ktorí sa rozhodnú skončiť, vnímajú posledné dva týždne ako dovolenku. To je nesprávne, pretože tento čas sa platí rovnako ako doteraz. Preto netreba predčasne odchádzať z práce či prestať si plniť povinnosti.

Postupy výpočtu pre prepustenie z vlastnej vôle

Ak máte túžbu ukončiť svoju prácu, je podaná žiadosť a sú vypracované dva týždne, máte právo na výpočet. V tomto prípade sa výpočet vykonáva v posledný deň práce. Po prepustení z vlastnej vôle sa váš výpočet skladá z nasledujúcich platieb:

• mzda;
• platby stanovené kolektívnou zmluvou;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Veľmi často sa dá dovolenka dostať napríklad vopred, v takýchto prípadoch sa zodpovedajúca suma strhne zo mzdy. Účtovné oddelenie prepočítava predtým vyplatenú dovolenku zamestnancovi, aby urobilo konečný výpočet.

Vyrovnanie môžete získať pri prepustení nielen v posledný deň práce. Ak to z nejakého dôvodu nebolo možné, môžete požiadať o peniaze kedykoľvek inokedy.

Mali by ste vedieť, že všetky platby sú pripísané na váš účet alebo prevedené najneskôr nasledujúci deň po kontaktovaní zamestnávateľa.

Aké dokumenty je potrebné pripraviť pri prepustení

Od samého začiatku treba písať výpoveď. Toto vyhlásenie je možné preniesť na personálne oddelenie, ale ak pochybujete, že ho okamžite podpíšu, je lepšie informovať šéfa osobne. Aj keď sa papierové podanie robí cez personálne oddelenie alebo cez sekretárku, mali by ste dbať na to, aby bola táto skutočnosť patrične zaznamenaná.

• Ak chcete zaznamenať skutočnosť podania žiadosti, urobte dve kópie a jednu nechajte sekretárke alebo inšpektorovi personálneho oddelenia. Na druhej kópii ste označený podpisom a číslom a zostáva vám.
• Číslo na papieri je dátum, kedy bol šéf informovaný o rozhodnutí skončiť.
• Dva týždne po podaní žiadosti musí váš šéf podpísať príkaz na vaše prepustenie. S touto objednávkou musíte ísť na personálne oddelenie, kde vám odovzdajú pracovnú knihu a všetky ostatné dokumenty. Tieto dokumenty sa rozdávajú spolu s poznámkou. Zároveň dostanete vyúčtovanie.
• Ešte sa musíte oboznámiť s papierom, ktorý vám oznámi skončenie pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.

Žiadosť z vlastnej vôle musí byť písomná, podáva sa na personálnom oddelení alebo priamo prednostovi. Podľa zákona vás po podaní žiadosti nikto nemá právo zadržať dlhšie ako dva týždne.

Žiadosť je dovolené napísať aj vtedy, ak ste práve na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Niekedy vyvstáva otázka, ako rýchlo skončiť v práci, najmä ak to súvisí s procesom vzdelávania alebo inými okolnosťami. V takom prípade, aby sa spolu s podaním žiadosti nevypracovali dva týždne, personálnemu oddeleniu by sa mali poskytnúť kópie dokumentov potvrdzujúcich tieto okolnosti.

Čo ak nechcú žiadosť podpísať? Ako získať pracovnú knihu?

Čo robiť, keď šéf odmietne podpísať rezignáciu? V tomto prípade by sa mali prijať tieto opatrenia:

• zaregistrovať druhú kópiu žiadosti na personálnom oddelení alebo v kancelárii;
• na kópii musí byť vyznačený dátum jeho doručenia;
• ak po dvoch týždňoch nedostanete rozkaz o prepustení, môžete napísať sťažnosť na prokuratúru alebo podať žalobu na súd.

Podanie žiadosti u vedúceho tajomníka je len jedna možnosť. Druhú kópiu papiera môžete poslať listom. Je označený dátumom, ktorý sa bude považovať za dátum podania žiadosti.

Druhú kópiu môžete poslať aj prostredníctvom kuriérskej služby. Zvyčajne prepustenie prebieha dobre, keď vám šéf rozumie a tím je na vašej strane. Ale ak to tak nie je, odcvičiť si dva týždne môže byť ťažké. V tomto prípade vaše právo na nemocenskú dovolenku a kým ste doma, lehota uplynie.

Náročné to môže byť nielen s podpisom prihlášky, ale aj s vydaním pracovného zošita.

Po prijatí dokumentu je potrebné skontrolovať prítomnosť nasledujúcich položiek:

• Meno spoločnosti;
• odraz zastávanej pozície alebo všetkých pozícií, ak ich bolo niekoľko;
• znenie prepúšťacieho zápisu, v pracovnom zošite by malo byť napísané, že ste neboli prepustení, ale prepustení z vlastnej vôle;
• zápis v knihe musí byť potvrdený oprávnenou osobou a pečiatkou organizácie.

Ak ste v posledný pracovný deň nedostali peniaze alebo pracovnú knihu, po troch dňoch môžete napísať žiadosť organizácii. Ak sa potom prípad nepohne dopredu, môžete sa obrátiť na súd alebo napísať sťažnosť prokuratúre.

Ako naberiete odvahu opustiť prácu a rozbehnúť vlastný biznis?

K tomuto problému je potrebné pristupovať premyslene, pretože ak prestanete v stave emocionálnej nerovnováhy, nepovedie to k ničomu dobrému. Je dôležité pochopiť, že všetko nebude fungovať hneď, nemôžete si len otvoriť svoj vlastný podnik a okamžite zarobiť peniaze na auto, byt a ďalšie výhody.

Často vystresovaní ľudia dajú výpoveď, potom si nájdu inú pozíciu, ktorá nie je vždy lepšia ako tá predchádzajúca.

Ak pracujete ako pomocný robotník, mali by ste zvážiť možnosť zvládnuť profesiu, ktorá sa vám páči. Takéto školenie môže zabezpečiť štát. Zároveň sa však snažte vybrať si povolanie, ktoré je teraz na trhu práce skutočne žiadané.

Teraz, v čase pokroku, keď sa počítače používajú vo všetkých podnikoch, sú veľmi žiadaní programátori a špecialisti na opravu a údržbu počítačov a iného kancelárskeho vybavenia. A ak máte zručnosti v tejto oblasti, môžete skúsiť pracovať na sebe. Ak ste skutočným profesionálom v tejto oblasti činnosti, môžete zostaviť tím rovnakých pracovníkov a rozvíjať sa.

Sergejov príbeh.

Pracoval som pre spoločnosť zaoberajúcu sa servisom náplní do tlačiarní a kancelárskeho vybavenia. Každý deň chodím do kancelárií a dopĺňam kazety, boli mi vyplatené skutočné peniaze, ale dostal som svoj plat a nič viac. Po spočítaní, koľko mi platia naši klienti, som sa rozhodol pracovať na sebe. Odstúpil. V prvej dvojici som kupoval tonery na dopĺňanie kaziet do najbežnejších modelov. A rozhodol som sa ísť cez tie isté kancelárie, ktoré som obsluhoval predtým, ale ponúknu za svoje služby o niečo nižšiu cenu. Každý rád šetrí peniaze, najmä ak zamestnanci dopĺňajú tlačiarne na vlastné náklady. Teraz sme so synom každý deň zaneprázdnení, ústne podanie fungovalo a od klienta červené telefóny.

Pred odchodom zo starej práce je však potrebný koncept myšlienky. Najprv nájdite odpovede na otázky o tom, ako budete pracovať a kto vás bude podporovať. Svoje služby môžete samostatne ponúkať domácnostiam a firmám. Ale je tu aj iná možnosť, tým je tím asistentov, ktorí budú plniť zákazky za určité percento zo mzdy.

Finančná stránka problému

Na otvorenie vlastného podnikania potrebujete peniaze, takže musíte žiť ekonomicky. Vypočítajte si, koľko peňazí potrebujete na život, aby ste sa cítili pohodlne, a postupne si ich šetrite, aby ste po ukončení predchádzajúcej práce nezostali bez živobytia. Tieto peniaze je možné vložiť na bankový účet, ale je lepšie vybrať si spoľahlivú banku, pretože existuje možnosť, že finančná inštitúcia skrachuje.

Pri začatí vlastného podnikania je dôležité pochopiť, že táto práca je zložitá a zodpovedná. Teraz je na sociálnych sieťach veľa pracovných ponúk, ale nemusíte sa poddávať sľubom o veľkých zárobkoch a myslieť si, že nebudete musieť pracovať vôbec. Aby ste v živote niečo dosiahli, musíte tvrdo pracovať a nezáleží na tom, v čom podnikáte.

Vlastné podnikanie nie je len zisk, sú to aj straty, záväzky voči zamestnancom a sponzorom. Preto treba byť pripravený na všetko. Ak chcete začať podnikať, musíte mať jasný akčný plán. Začať môžete aj samostatne zárobkovou činnosťou, vykonávaním určitej práce, ktorú môže vykonávať obmedzený počet ľudí.

Ako oznámite zamestnancom, že odchádzate?

Psychologická atmosféra v kancelárii a vzťahy v práci znamenajú veľa. A stáva sa, že so zamestnancami, ktorí sa rozhodnú odísť do inej firmy, sa nezaobchádza príliš dobre. Preto je dôležité správne ukončiť prácu, aby ste sa nepodrobili morálnym skúškam.

• Ak máte napäté vzťahy v kancelárii, potom je lepšie zamestnancov o svojom odchode vôbec neinformovať. A keď skončíte svoj posledný deň, len sa slušne rozlúčte s bývalými kolegami a odíďte.
• Ale ak máte vo svojom tíme vrúcny vzťah, potom je lepšie oznámiť svoj odchod niekoľko týždňov vopred. Počas tejto doby zamestnanci prijmú novinky a prispôsobia sa zmenám, ktoré ich čakajú. Toto správanie spôsobí, že odchod zo spoločnosti bude pre vás a vašich zamestnancov čo najbezbolestnejší.
• Ak má tím skutočne vrelé vzťahy, potom v deň odchodu môžete pozvať zamestnancov do kaviarne na oslavu tejto udalosti. Prípadne môžete v práci piť čaj s koláčikmi. Počas čajového večierka oslávte pozitívne momenty vo svojej práci, aby ste po odchode zanechali v tíme dobrý dojem.

Každý má rád pohostinných a čestných ľudí. Ktovie, možno vám na stretnutiach na počesť odchodu ponúknu novú pozíciu v tej istej spoločnosti, ale za výhodných podmienok pre vás.

Ako sa správať tieto dva týždne

Keď je žiadosť odoslaná, musíte si len odpracovať pridelený čas a dostať kalkuláciu. Nie každému sa však podarí pokojne stráviť zvyšné dni v práci, a tak mnohí majú otázku, ako sa počas tohto obdobia správať.

• V prvom rade myslite na svojho bývalého šéfa, pretože si za vás bude musieť hľadať náhradu. Vo vzťahu k nadriadeným a kolegom treba byť slušný, v prípade potreby pomôcť nájsť za seba náhradu alebo zaškoliť nového zamestnanca v nastávajúcej práci. To si bude vyžadovať vašu trpezlivosť a pochopenie.
• Ak sa na vás úrady zlomia, ale hranice etických noriem sa neporušia, skúste tomu nevenovať pozornosť. Svoje povinnosti by ste mali vykonávať kvalitne, keďže ste stále v práci a úrady vám ako zamestnancovi môžu vyčítať, ale to teraz vôbec nie je potrebné. Výberom tohto správania sa prejavíte ako zodpovedný človek.
• Aj k zamestnancom treba pristupovať lojálne, pretože nikdy neviete, kedy sa vám ich pomoc v živote bude hodiť. Je lepšie skončiť bez škandálov a bez vzájomných urážok. Poďakujte kolegom za spoločne strávený čas, ak boli v práci príjemné chvíle, tak na ne nezabudnite. Aby si vás každý pamätal milým slovom, primerane reagoval na žiadosti o pomoc a bol v tomto čase priateľský. Nechcite, aby vám po vyhodení „horeli“ uši 😉

Časté chyby, ktorých sa ľudia vzdávajú

Tu sú niektoré z najčastejších chýb, ktorých sa zamestnanci pri odchode dopúšťajú:

1. Túžba pomstiť sa všetkým svojim previnilcom a zlomiť staré väzby. V žiadnom prípade by sa to nemalo robiť, musíte si zachrániť tvár a zabudnúť na urážky. Vy a títo ľudia nebudete pokrstenými deťmi a nervové bunky, ako viete, nie sú obnovené.
2. Príbehy o tom, aký zlý tím v starej spoločnosti a aké ťažké bolo tam pracovať. Tieto slová sa môžu dostať nielen k bývalým kolegom, ale aj upozorniť potenciálneho zamestnávateľa, ak sa rezignujúci človek začne sťažovať už na pohovoroch a hľadá si novú prácu.
3. Mnoho ľudí si myslí, že sa zaobíde bez vzťahov so šéfom a bývalými kolegami, no zároveň zabúdajú, že nová práca si môže vyžadovať odporúčanie z predchádzajúcej pozície. A v ďalšej práci sa možno budete musieť prelínať so starými kolegami.
4. Škandál o problémoch spojených s prepúšťaním. Môže to byť nedostatok náhrady za dovolenku alebo iné situácie. Musíte sa o tom porozprávať a nie kričať na šéfa a zamestnancov. Musíte brániť svoje práva, ale je lepšie to robiť civilizovanými spôsobmi.

Preto je pri hľadaní nového zamestnania dôležité vedieť, ako v práci skončiť. V prvom rade si musíte pamätať, že stále pracujete na svojej starej pozícii a svoje povinnosti by ste si mali dôsledne plniť. Nemali by ste veci triediť a pamätať si na staré krivdy, takže nedosiahnete nič iné ako škandál. A bývalí kolegovia a šéfovia, ktorí za sebou zanechajú zlý dojem, vám v ťažkej situácii nikdy nepomôžu.

Užitočné články:

Ahojte všetci! Väčšina ľudí zažíva veľa stresu, keď prídu o prácu. Človek v okamihu stráca svoje postavenie v spoločnosti a prostriedky na živobytie. Ale skôr, než prepadnete panike, opýtajte sa sami seba, či bola táto práca pre vás naozaj taká dôležitá. Drvivá väčšina ľudí to vníma ako pracovnú službu a každý deň tam chodí s veľkou nechuťou.

Máte šancu začať život od nuly. Opýtajte sa sami seba, čo som stratil? Bol tam dobrý plat, vzťahy v tíme, rozvrh práce a jej intenzita. Ak je odpoveď takmer na všetky body negatívna, tak rozhodne nie je čo ľutovať. Dnes si povieme, čo robiť, ak vás vyhodia z práce.

Hlavné dôvody prepustenia

• - na vlastnú žiadosť

Jeden z najbežnejších. Zamestnávateľ sa vo väčšine prípadov snaží nepotrebného zamestnanca pokojne zbaviť. V súčasnosti, keď je to ťažké, sa ľudia zo všetkých síl snažia zostať. Bežnou praxou je aj zmenšovanie. Aby zamestnávateľ nevyplatil ľuďom odstupné, snaží sa zamestnanca presvedčiť alebo sa mu vyhrážať, že ho prinúti, aby sám napísal výpoveď.

• konflikt so zamestnávateľom

Vyskytuje sa tiež pomerne často. Bohužiaľ, pracovná morálka a morálka sa dajú čítať len v knihách. Vedúci predstavitelia organizácií, ktorí pociťujú závislosť ľudí, ktorí pre nich pracujú, sú prepustení a môžu si dovoliť príliš veľa. Najatí pracovníci však nezostávajú zadlžení a reagujú sabotážou.

Ako rada, ak ste na novom mieste okamžite nadviazali napätý vzťah so svojím šéfom, potom je lepšie okamžite skončiť a nedrhnúť si nervy.

• likvidáciu alebo konkurz podniku

Tento jav bol rozšírený v kriminálnych deväťdesiatych rokoch, keď sa krajina zmietala v horúčke hospodárskej krízy a totálnej nezamestnanosti.

• zmenšovanie

V súčasnosti novootvorené podniky prijímajú veľký počet pracovníkov a potom sa ich postupne začínajú zbavovať. Mnoho zamestnancov robí popri svojej práci zadarmo aj doplnkovú prácu. Politika zamestnávateľa je jedna – „ak sa ti to nepáči, nikto ťa tu nedrží“.

• prepustenie podľa článku

Stáva sa to zriedka av prípade, že už nie je možné inak. Napríklad človek zmizol a prestal chodiť do práce alebo je neustále na pracovisku v stave opitosti.

Čo robiť pri hľadaní práce

Ak ste nedávno prišli o prácu, neponáhľajte sa hneď hľadať inú. Ste kvalifikovaný a kompetentný zamestnanec, hľadajte pre seba niečo lepšie. Obnovte silu, odpočívajte, premýšľajte a všetko dobre analyzujte. V závislosti od úrovne psychického a fyzického stresu v predchádzajúcom zamestnaní môže zotavenie trvať rôzne časové obdobia.

Môžete si privyrobiť ako tútor, opatrovateľka a pod., možností je veľa.

Zamyslite sa nad tým, aký je hlavný dôvod, prečo ste stratili predchádzajúce zamestnanie? Medzi hlavné patria:

• nedostatočná úroveň kompetencií

Ak áno, musíte získať ďalšie vzdelanie alebo si prečítať literatúru vo svojej špecializácii. Ukázať sa z tej najlepšej stránky na novom pôsobisku.

• ťažký charakter

Ak na každom novom pracovisku nastanú konfliktné situácie, potom stojí za to premýšľať a analyzovať, možno je dôvod vo vás. Navštívte dobrého psychológa, nech sa pozrie na problém zvonka a upozorní na nedostatky v komunikácii.

• neupravený vzhľad

Mnohé veľké spoločnosti majú špeciálny dress code. Ak ho často porušujete, môžete vyvolať hnev vedenia a dostať výpoveď.

• narušenie pracovného režimu

Ide o jednu z najčastejších chýb mnohých zamestnancov. Kto z nás nemeškal ráno do práce? Ak sa to stane príliš často, potom vás môžu podľa článku prepustiť z dôvodu nedodržiavania pracovnej disciplíny.

Pitie alkoholu a fajčenie na nesprávnom mieste môže viesť k vážnym pokutám a prepusteniu. Ak sú takéto problémy, potom je čas dať sa do poriadku.

Ako si hľadať novú prácu

Medzi hlavné metódy patria nasledujúce:

• cez známych priateľov a príbuzných

Jeden z najbežnejších a najčastejšie používaných. Prostredníctvom rodinných a priateľských väzieb si vo väčšine prípadov môžete nájsť vysoko platenú a prestížnu prácu.

Je lepšie sa na ňom zaregistrovať ihneď po prepustení. Čím skôr to urobíte, tým vyšší bude prínos. Potom je potrebné tam v určitých intervaloch chodiť a prihlasovať sa, aby ste neprišli o hotovostné platby. Bohužiaľ, na tomto mieste zriedka nájdete niečo, čo stojí za to, väčšinou málo platenú a nie prestížnu prácu. Ak ste viackrát odmietli ponúkané voľné miesta, potom ste z burzy vylúčení.

• prostredníctvom reklám v novinách, médiách a na internete

Existuje oveľa viac príležitostí nájsť tu niečo, čo stojí za to. Táto metóda však nie je príliš dobrá, pretože môžete ľahko naraziť na podvodníkov. Preto by ste mali byť ostražití. Väčšina zamestnávateľov sa snaží zverejniť svoje voľné pracovné miesta na webových stránkach na internete. Pretože je to zadarmo a efektívne, pretože teraz má takmer každý človek prístup k World Wide Web.

Reklamy v novinách a médiách sú dosť drahé. Môžu si to dovoliť len renomované organizácie. Skúste si pravidelne kupovať čerstvé noviny s pracovnými inzerátmi, možno nájdete niečo zaujímavé pre seba.

• staraj sa o seba

Táto metóda je dobrá len vtedy, ak máte počiatočný kapitál. Predpokladajme, že môžete dať malú časť svojich úspor na rozvoj vlastného podnikania alebo investície. V druhom prípade je riziko menšie, stačí si pozorne preštudovať ponúkané možnosti a vybrať si spoľahlivú spoločnosť.

Pripravte sa na to, že vaše podnikanie bude spočiatku prinášať buď veľmi malý príjem, alebo nebude existovať vôbec. Je dôležité, aby sa vám páčilo podnikanie, pre ktoré sa rozhodnete, to je hlavná zložka úspechu.

• prostredníctvom oddelení ľudských zdrojov veľkých spoločností

Toto je jeden zo zaujímavých a efektívnych spôsobov. Personálne oddelenia veľkých podnikov sa často nachádzajú mimo hlavnej budovy a môžete tam voľne ísť a pýtať sa na voľné pracovné miesta. Ktovie, možno budete mať šťastie a hneď sa dostanete na pohovor.

Ak v odpovedi neustále počujete bežný výraz „zavoláme vám“, nemali by ste hneď klesať na duchu. Zavolajte do spoločnosti znova, kým nebudete počuť hlasité „nie“. Možno kým sa znova nepripomeniete, firma nenájde vhodného kandidáta a ponúkne prácu.

Ak je to možné, je lepšie nesúhlasiť s platom v obálkach. Profituje z toho len zamestnávateľ. Prídete o svoje dôchodkové príspevky a riskujete svoje zárobky. Hlava mala napríklad zlú náladu a rozhodla sa tento mesiac nerozdávať prémie v obálkach.

Organizácie poskytujúce pracovné miesta tiež často monitorujú trh práce a otvárajú „falošné“ voľné pracovné miesta. V skutočnosti na tomto pracovisku už človek pracuje a profily ľudí, ktorí prichádzajú na pohovor, sú jednoducho odložené „do zálohy“. Firmy to zvyčajne robia preto, aby sa poistili pre prípad náhleho prepustenia jedného zo zamestnancov. Vo všeobecnosti je možné a potrebné chodiť na takéto pohovory, aby sa zvýšila šanca získať dobrú prácu.

Keď sa uchádzate o prácu, mali by ste sa mať na pozore, ak vám ponúknu urobiť projekt alebo vykonať nejakú náročnú úlohu. Možno ste len zvyknutí získať cenné nápady zadarmo.

Môžete tiež zvážiť prácu v inom meste, ak je to možné. V tomto prípade je uzatvorená zmluva so zamestnávateľom a človek sa tam na istý čas presťahuje, môžete sa zamestnať aj na striedačku. Túto možnosť je najlepšie zvážiť ako poslednú možnosť, pretože presťahovanie do iného mesta je spojené s mnohými ťažkosťami. Najlepšie by bolo nájsť voľné miesto vo vašej rodnej lokalite.

Ako sa nenechať oklamať pri hľadaní práce

Väčšina ľudí neustále hľadá prácu. Niekto ho nemá, niekto sa rozhodol hľadať lepší podiel, takže otázka zamestnania je vždy aktuálna. Toto využívajú podvodníci. Na pohovore buďte ostražití, mali by vás upozorniť na nasledujúce skutočnosti:

• nedostatok požiadaviek na zručnosti

Každý renomovaný podnik potrebuje kvalifikovaných zamestnancov a okamžite predloží zoznam požiadaviek, ktoré musí kandidát spĺňať. Ich neprítomnosť naznačuje, že s najväčšou pravdepodobnosťou neexistuje žiadna práca a ste podvedení, alebo je to veľmi pochybné.

• nejasné vysvetlenia týkajúce sa podstaty budúcej práce

Na voľné pracovné miesto zamestnávateľ vždy premietne zoznam toho, čo bude musieť človek urobiť. Jeho neprítomnosť by mala byť alarmujúca. Prečo skrývať podstatu práce?

• požiadavka na školné

Toto je najistejší znak podvodu, s ktorým sa môžete stretnúť pri uchádzaní sa o prácu. Čokoľvek zamestnávateľ sľúbi, neverte tomu, pretože akonáhle dostane peniaze, nebude o vás mať záujem. Teraz je veľa podnikov, ktoré sľubujú zamestnanie v prestížnych zamestnaniach, no namiesto toho poskytujú len zbytočné školenia a inkasujú za ne peniaze.

• žiadna pracovná zmluva

Aj to je jeden zo znakov podozrivého zamestnávateľa. Takto fungujú freelanceri alebo podvodníci. Pracovná zmluva dáva zamestnancovi záruky, že jeho práca bude platená, bude mať bežný pracovný deň a jasne definované práva a povinnosti. Ak súhlasíte s tým, že budete pracovať bez nej, uľahčíte život organizácii poskytujúcej prácu a skomplikujete si svoj vlastný, čím vás pripravíte o práva a príležitosti. Nespoliehajte sa na úprimnosť a ružové sľuby, že „toto všetko je len formalita“. Pristupujte k hľadaniu novej práce opatrne a starostlivo.

Prepustený z práce: čo robiť ďalej?

• kvalitatívne preniesť svoje pracovné povinnosti na iného zamestnanca

Všetky staré projekty profesionálne odovzdajte novému špecialistovi. Nič neskrývajte a nesnažte sa otravovať. Nový človek nemôže za to, že ste z nejakého dôvodu nútení odísť.

• nechoď do konfliktu

Aj keď je veľmi ťažké pracovať na starom pracovisku, buďte trpezliví. Nemali by ste zmeniť každý pracovný deň na nejaký druh hromadenia škandálov a hádok. Ak žijete v malom meste, myslite na svoju povesť. Je možné, že šéf, s ktorým ste sa pohádali, môže v budúcnosti poskytnúť negatívne hodnotenie, čo ovplyvní ďalšie zamestnanie.

• odpočinok

Ak existuje takáto príležitosť, neponáhľajte sa okamžite hľadať nové pracovisko. Dajte si na pár týždňov pauzu a urobte si poriadok v myšlienkach. Rozhodnite sa, čo chcete od života v budúcnosti a kde chcete pracovať. Neponáhľajte sa na prvé voľné miesto, ktoré sa objaví, ak nie ste úplne kritickí k peniazom.

Vzdajte sa na dlhé obdobie veľkých nákupov a úverových transakcií. V rámci bežného prepúšťacieho konania dostanete odstupné, z ktorého môžete nejaký čas žiť. Ak odídete zo svojho starého zamestnania kvôli redukcii, potom je zamestnávateľ povinný zaplatiť za vašu existenciu cez burzu práce do troch mesiacov. Ak sa vám bude vyhrážať a núti vás napísať vyhlásenie z vlastnej vôle, pokojne sa môžete obrátiť na súd.

Ak bola pre vás strata starého zamestnania veľmi ťažká, skúste situáciu nechať ísť a pozrieť sa na ňu z iného uhla. Toto nie je koniec života, prijmite situáciu takú, aká je. Nezúfajte, možno nájdete niečo lepšie, ako ste mali predtým.

Teraz už viete, čo robiť, ak vás vyhodia z práce. Podeľte sa o svoje skúsenosti v komentároch. Do skorého videnia!