Je možné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok dohodou strán. Príkaz na prepustenie spoločníka

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý kombinuje dve alebo viac pozícií, musí zamestnávateľ, aby sa predišlo akýmkoľvek omylom a súdnym sporom, prihliadať na špecifiká právneho postavenia takýchto zamestnancov podnikov. V tomto článku sa pokúsime prísť na to, ako správne prepustiť brigádnika.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas - vykonávanie iných platených činností zamestnancom s podpisom pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Dôležitým bodom je, že je dovolené podpisovať pracovné zmluvy týkajúce sa súbežnej práce na dvoch alebo viacerých miestach s neobmedzeným počtom zamestnávateľov. Inými slovami, skrátený úväzok je pomerne známy druh doplnkového zamestnania.

Ako správne prepustiť prácu na čiastočný úväzok je popísané v Zákonníku práce Ruskej federácie. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje všeobecné dôvody skončenia pracovného pomeru a čl. 288 sú uvedené ďalšie dôvody ukončenia pracovnej zmluvy s pracovníkmi na kratší pracovný čas.

Postup pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas

Brigádnik je určite presne ten istý zamestnanec ako hlavný, a preto by aj postup pri jeho prepúšťaní mal byť úplne rovnaký.

Existujú tri možnosti ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom:

• na základe vlastnej túžby;
• dohodou strán;
• na podnet zamestnávateľa.

Ak osoba, ktorá kombinuje niekoľko zamestnaní, skončí na základe vlastnej túžby, potom prvá vec, ktorú musí urobiť, je napísať rezignáciu. Na jej základe vedúci vypracuje objednávku pre firmu. Dávajúci sa zamestnanec si zároveň musí odpracovať dva týždne, ktoré mu pripadajú pred odchodom.

V druhej situácii sa ukončenie pracovnej zmluvy pracovníkom na kratší pracovný čas vykonáva takto:

• napíše výpoveď zo súbehu viacerých služobných povinností súčasne a spolu so zamestnávateľom podpíše dohodu;
• vedúci vypracuje príkaz pre inštitúciu na prepustenie takéhoto zamestnanca;
• v prípade potreby sa urobí poznámka do zošita.

Ako prepustiť brigádnika bez jeho súhlasu

Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom kombinujúcim rôzne pozície bez jeho súhlasu je možné na podnet zamestnávateľa v týchto prípadoch:

• pri prijatí na pracovisko, ktoré je obsadené pracovníkom na kratší pracovný čas, hlavný zamestnanec;
• dokončenie dohody o pracovnej činnosti - s pracovnou zmluvou na dobu určitú;
• pri znižovaní alebo likvidácii organizácie (podniku);

Prijatie hlavného pracovníka

Osoba, ktorá vykonáva niekoľko úradných povinností, je zvyčajne zapísaná do služby na základe okolností vynútených inštitúciou. Stáva sa to v prípadoch, keď podnik nemá zamestnanca na plný úväzok. Keď však spoločnosť nájde správneho zamestnanca, musí vykonať prepustenie brigádnika v súvislosti s prijatím hlavného zamestnanca. Aby to bolo organizované správnym spôsobom, musia byť splnené dve podmienky:

Skončenie pracovného pomeru s osobou, ktorá pracuje popri hlavnej službe, keď je na tomto mieste zaradený iný zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou, ide v skutočnosti o iniciatívu zamestnávateľa, resp. ako už bolo spomenuté, takéto zrušenie práce na kratší pracovný čas popisuje čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Malo by sa pamätať na to, že prepustenie externého zamestnania na čiastočný úväzok v súvislosti s prijatím hlavného zamestnanca musí sprevádzať príkaz organizácie na prepustenie (formulár T8-a).

Uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti s brigádnikom

Pracovná zmluva s osobou pracujúcou na viacerých pozíciách môže byť dvojakého druhu – na dobu určitú a neurčitú. Pri zostavovaní urgentu je zamestnanec striktne vylúčený po uplynutí lehoty (uvedenej v zmluve; likvidácia podniku alebo porušenie disciplíny sa nezohľadňujú).

Pretože ak je podpísaná zmluva na dobu neurčitú, ako už bolo spomenuté, zamestnávateľ má právo prepustiť špecialistu, keď sa na jeho mieste nájde hlavný zamestnanec. Len nezabudnite, že konateľ je povinný zaslať písomnú výpoveď najneskôr 2 týždne pred konkrétnym dátumom pozastavenia.

Výpoveď podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie bude správne, ak bola predtým uzatvorená pracovná zmluva s úradníkom pracujúcim vo viacerých inštitúciách alebo na viacerých pozíciách na dobu neurčitú, neznámu.

p> Netreba však zabúdať na všeobecné pravidlá ukončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ nesmie prepustiť zamestnanca, ktorý je zamestnancom na kratší pracovný čas počas dovolenky alebo choroby.

Prepustenie externého brigádnika počas redukcie

Zníženie zamestnanca na kratší pracovný čas je podobné ako zníženie hlavného zamestnanca, pretože má rovnaké práva a sociálne záruky. K zníženiu externého brigádnika dochádza rovnako ako k zníženiu interného. Presne 2 mesiace pred prerušením musí zamestnávateľ oznámiť brigádu. Potom je vydaný príkaz týkajúci sa zmien v štruktúre inštitúcie. Pred prepustením úradníka, ktorý pracuje v inom podniku ako v hlavnom (na tieto 2 mesiace), mu manažér musí ponúknuť voľné pracovné miesta, a ak prácu na čiastočný úväzok odmietne, je prepustený z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnanec na kratší pracovný čas je tiež povinný zaplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (výplaty sa mu držia maximálne 2 mesiace, ak si počas tejto doby nenájde prácu).

K prepusteniu počas interného zamestnania na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup pri takomto prepúšťaní je výrazne odlišný. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky ustanovenia zákona bez ohľadu na jeho dôvod. Dokonca aj zamestnanec prepustený z vlastnej vôle sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo s ním neboli vykonané všetky požadované výpočty. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho odvolanie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného pracovného miesta na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje interný pracovný pomer na čiastočný úväzok. Interný pracovník na čiastočný úväzok môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vykonáva doplnkovú prácu v tom istom podniku vo svojom voľnom mimopracovnom čase. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec vykonáva v tomto podniku.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že tento zamestnanec bol prijatý na brigádu na internú brigádu, čísla a dátumu objednávky. na základe čoho bol zamestnanec prijatý na internú brigádu. To znamená, že postup zostáva rovnaký - je potrebné vydať objednávku.

Taktiež je potrebné prepustiť interného brigádnika, príkazom. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neopúšťa hlavné pracovisko. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako pri prepustení hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Požiadavky na registráciu výpovede, zadávanie informácií a formulácií do práce na základe objednávky upravuje aj pracovná legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie z interného čiastočného úväzku, ako aj ďalšie dôvody. Medzi všeobecné patria tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Pracovníka na kratší pracovný čas, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy v podniku, je možné prepustiť z týchto dôvodov:

1. na žiadosť tohto interného brigádnika zotrvať len na hlavnej pozícii;
2. podľa dohody medzi zamestnávateľom a pracovníkom na kratší pracovný čas uzavretím písomnej dohody;
3. ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva uzatvorená s partnerom na kratší pracovný čas, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
4. na príkaz vedúceho (musia existovať oprávnené dôvody, napríklad neprítomnosť, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku alebo štrukturálnej jednotky, kde pracovník na kratší pracovný čas pracuje, znížiť atď.);
5. pri preložení alebo preložení zamestnanca z vlastnej iniciatívy, napríklad do iného podniku alebo na voliteľnú pozíciu, ktorá neznamená možnosť práce na kratší pracovný čas;
6. ak samotná práca na čiastočný úväzok odmietne pokračovať v tejto pozícii z dôvodu niektorých zmien: napríklad v organizačnej forme podniku, zmena vo vedení, zmena podmienok pracovnej zmluvy atď.;
7. ak zamestnanec pre svoj zdravotný stav, ktorý má potvrdený lekársky posudok, nemôže vykonávať úlohy na internom brigáde a zamestnávateľ mu nemôže zmeniť pracovné podmienky brigády podľa seba;
8. pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
9. za okolností uvedených v čl. 83 TC;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Z tohto dôvodu nie je možné prepustiť tehotnú zamestnankyňu, ktorá pracuje na kratší pracovný čas. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď nie je potrebný hlavný zamestnanec napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na výkon práce presne vymedzenej pracovnou zmluvou , je s ním ukončená pracovná zmluva, ktorá sa zapíše do prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na hlavnom pracovnom pomere.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na práceneschopnosti, právo na záruky a náhradu pri prepustení. K prepusteniu z interného čiastočného úväzku by malo dôjsť rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak k prepusteniu dôjde na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na čiastočný úväzok v tomto podniku, ale rozhodol sa zostať iba na hlavnej pozícii, musí napísať príslušnú žiadosť . Upozornite spoločnosť na svoju túžbu prestať fajčiť dva týždne vopred. Zamestnanec má právo skončiť sám, a to buď len z pozície zamestnanca na kratší pracovný čas, alebo z hlavnej pozície aj z pozície, na ktorej pracuje ako interný zamestnanec na kratší pracovný čas.

Spísaním žiadosti môže brigádnik po dohode so zamestnávateľom neodpracovať určený čas, prípadne ísť na dovolenku, ktorú nevyčerpal. Je však dôležité, aby sa toto voľno zhodovalo s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec dovolenku v určitom čase podľa rozvrhu, musí si zobrať aj dovolenku, ktorá mu patrí ako brigádnikovi v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia spočítajú dovolenku tak, že ju jednoducho spočítajú a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu dovolenku.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú mal nárok vo svojom hlavnom zamestnaní, považoval za potrebné nevyčerpať dovolenku, ktorá mu prislúcha ako zamestnancovi na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí pri jeho prepustení nahradiť všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celý interný úväzok. Rovnaké právo sa vzťahuje na tých pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí odchádzajú z iných dôvodov (okrem vinného konania).

Vlastnosti prepustenia z interného zamestnania na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť termínom a postupu pri podávaní záznamov o prepustení z práce na čiastočný úväzok. Aj v prípade interného pracovného pomeru na kratší pracovný čas ostávajú pravidlá prepúšťania, pravidlá uchádzania sa o miesto hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za prácu na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné miesto výkonu práce alebo v tom istom podniku, kde pracuje na kratší pracovný čas, alebo u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z hlavného miesta výkonu práce a jeho odchode na polovičný úväzok neberú do úvahy, že ak sa nezamestná na hlavnom pracovisku niekde inde, tak napr. sa automaticky stáva nie brigádnikom, ale hlavným zamestnancom. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastávajú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme zamestnanca na polovičný úväzok, hlavného zamestnanca. Takéto prepustenie brigádnika zo zákona nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepúšťaný už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plnohodnotný zamestnanec. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec a vo svojom voľnom čase na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva prácu na čiastočný úväzok, napriek jeho želaniu môže byť zamestnávateľom prepustený, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca.

p> zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného brigádnika a pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované zákony, memorandá a iné dokumenty potvrdzujúce porušenie. Celkom zaujímavý prípad prepustenia interného brigádnika pre absenciu. Ak sa musí určitý čas zdržiavať na hlavnom pracovisku a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by to malo byť, potom, ak sa brigádnik nedostaví do práce (to znamená, že pracovník na čiastočný úväzok mohol odísť z práce bez varovania, bez vážneho dôvodu v okamihu, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli pridelené internou prácou na kratší pracovný čas), je povolené prepustenie z pozície interného pracovníka na kratší pracovný čas pre neprítomnosť.

Výpoveď na čiastočný úväzok má niektoré nuansy, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, aby bola výpoveď zákonná.

Čiastočný pracovný úväzok je vykonávanie akejkoľvek práce zamestnanca vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Zamestnanie na čiastočný úväzok sa vypláca v súlade s obsadzovanou pozíciou a v pomere k odpracovaným hodinám.. Je povolené len pri uzatvorení pracovnej zmluvy.

Pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas musí dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy. Môžete to urobiť nasledujúcimi spôsobmi:

• z iniciatívy samotného partnera;
• dohodou strán;
• na podnet zamestnávateľa.

Prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas na podnet zamestnávateľa

Výpoveď na čiastočný úväzok na podnet zamestnávateľa je totožná s výpoveďou na podnet zamestnávateľa hlavného zamestnanca.

Najskôr musí zamestnávateľ takémuto zamestnancovi oznámiť hroziacu výpoveď 2 týždne vopred. Brigádnik si musí oznámenie prečítať podpisom. Ak zamestnanec odmietne tento dokument podpísať, zamestnávateľ musí vyhotoviť akt o odmietnutí.

Potom zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie tohto zamestnanca a zaeviduje ho. Objednávku musí podpísať aj zamestnanec.

V deň prepustenia musí zamestnávateľ zamestnancovi zaplatiť plnú sumu. Musí mu zaplatiť:

• mzda v pomere k odpracovaným hodinám v mesiaci prepustenia. Pracovný deň pracovníka na kratší pracovný čas by nemal presiahnuť 4 hodiny denne;
• "prázdniny". Práca na čiastočný úväzok pracovníka na kratší pracovný čas nemá žiadny vplyv na poskytovanie povinnej dovolenky mu;
• odstupné, ak to ustanovuje výpovedný dôvod. Odstupné môže byť určené aj v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Ak je skrátený úväzok, tak mu to treba oznámiť 2 mesiace vopred. Platí to pre externých aj interných brigádnikov. Ďalej je postup znižovania identický s postupom znižovania hlavných pracovníkov.

Pre zamestnancov na kratší pracovný čas platí rovnaké pravidlo ako pre prepúšťanie hlavných zamestnancov - existujú kategórie, ktoré nemožno prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa. Ide o zamestnancov, ktorí sú:

• práceneschopný;
• cez prázdniny;
• na rodičovskej dovolenke;
• na materskej dovolenke.

Výpoveď na čiastočný úväzok z vlastnej vôle je podobná výpovedi hlavného zamestnanca na vlastnú žiadosť.

Zamestnanec musí napísať výpoveď adresovanú zamestnávateľovi. Toto sa musí vykonať najmenej 2 týždne pred očakávaným dátumom prepustenia.

Túto žiadosť je potrebné odovzdať osobne zamestnávateľovi, prípadne prostredníctvom personálneho oddelenia. Žiadosť je potrebné zaevidovať predpísaným spôsobom.

Pre zaistenie je lepšie napísať 2 výkazy. Na kópiu zamestnanca musí zamestnanec, ktorý prijíma žiadosť o účtovníctvo, uviesť dátum a číslo došlého dokladu a tiež sa podpísať.

Potom zamestnávateľ pripraví príkaz na prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas. Ku dňu výpovede musí zamestnanca vyplatiť v plnej výške a vyplatiť mu všetky splatné plnenia – mzdu, „dovolenku“ a odstupné, ak je to uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Príkaz na prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas sa nelíši od príkazu na prepustenie hlavného zamestnanca. Zamestnanec sa musí s týmto dokumentom oboznámiť a podpísať ho.

Pracovník na čiastočný úväzok musí pracovať 2 týždne, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Právne postavenie pracovníka na kratší pracovný čas je úplne rovnaké ako u hlavného zamestnanca. Preto môže skončiť bez odpracovania len z dôvodov uvedených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pracovník na kratší pracovný čas môže dať výpoveď aj dohodou strán. Toto je najlepšia možnosť.

Jedna zo strán musí iniciovať prepustenie. Buď to zamestnávateľ riadne oznámi zamestnancovi, alebo zamestnanec z vlastnej vôle napíše výpoveď.

Potom jedna zo strán navrhuje uzavrieť dohodu o prepustení. Iniciatíva týkajúca sa prepustenia a uzavretia dohody spravidla pochádza od zamestnávateľa.

V dohode musia byť podrobne opísané všetky podmienky zrušenia brigády vrátane dátumu prepustenia a výšky všetkých splatných platieb.

Po uzavretí dohody musí zamestnávateľ vypracovať príkaz na prepustenie tohto zamestnanca. Dôvod výpovede v objednávke musí uvádzať číslo a dátum dohody.

Pracovník na kratší pracovný čas je prepustený dohodou strán k dátumu uvedenému v dohode.

Dohoda o skončení pracovného pomeru je vyhotovená v 2 vyhotoveniach. Jeden zostáva u zamestnanca, druhý - u zamestnávateľa. Na kópiu zamestnávateľa musí zamestnanec napísať „svoju kópiu prijatej dohody“. Dátum a podpis.

V malých súkromných firmách sa často stretávame so situáciou, keď je zamestnanec prijatý na polovičný úväzok. Zoberú si napríklad externého účtovníka alebo kuriéra na polovičný úväzok. Alebo správca obsahu je „všetkým remeselníkom“, ktorý spája svoje povinnosti s prácou správcu systému.

Občas príde moment, keď menšie zamestnanie prestane vyhovovať brigáde. Zamestnanec v tomto prípade predloží výpoveď podľa vôle (SR). Prepúšťanie brigádnikov sa takmer nelíši od štandardnej výpovede SJ.

Dobrovoľné prepustenie

Ide o typ výpovede zo strany zamestnanca. Aj keď zamestnávateľ nechce prísť o cenného zamestnanca, nebude môcť odmietnuť výpoveď. Má však aj práva, ktoré musí zamestnanec rešpektovať.

Postup pri odvolaní upravuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa zákona podáva výpoveď zamestnanec 2 týždne pred odchodom a najneskôr. Posledná práca
deň - dátum prepustenia uvedený na žiadosti. Zaujímavé je, že zamestnanec môže skončiť ľubovoľne aj na dovolenke alebo práceneschopnosti. Nie je potrebné ho odvolávať z dovolenky.

Dni po informovaní zamestnávateľa sa odpracujú podľa obvyklého rozvrhu, zamestnanec nemôže okamžite odísť od zamestnávateľa. Ak pred uplynutím dvojtýždňovej linky zamestnanec zmenil názor, môže žiadosť stiahnuť a zostať „v službe“.

Dokumenty, to znamená pracovný zošit, kópie príkazov na prijatie a prepustenie, platové osvedčenie atď. vydané v posledný deň práce. Zároveň platia nedoplatky na mzde alebo náhradu (podľa čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) za nevyčerpanú dovolenku. V skutočnosti je tento deň pre zamestnanca poslednou možnosťou zrušiť výpoveď.

Prepustený podľa Zákonníka práce, čl. 77. Do záznamu práce sa zapíše poznámka „prepustený z vlastnej vôle“, tretí odsek tohto článku. Dodatočne napíšte dátum a číslo objednávky.

Termín odpracovania môže byť skrátený alebo dokonca zrušený, ak:

• obe strany súhlasia so zrušením dvojtýždňovej väzby;
• zamestnanec bol zapísaný na štúdium;
• zamestnanec odchádza do dôchodku;
• presťahuje sa do iného mesta alebo krajiny;
• postup zamestnávateľa bol v rozpore s pracovným právom.

Interný brigádnik

Vnútorná kombinácia používa na optimalizáciu personálneho obsadenia. Ide o prácu u toho istého zamestnávateľa v jeho voľnom čase z hlavného pracovného pomeru. Používa sa v troch hlavných prípadoch:

1. Z bezpečnostných dôvodov a zo zákona je potrebný druhý zamestnanec. Príkladom môže byť najatie vlastného pracovníka ako ďalšieho, druhého elektrikára.
2. Po zmenšení na plnenie povinností prepustených je potrebný zamestnanec. Napríklad účtovníčka po preložení na polovičný úväzok pracuje v tej istej firme ako pokladníčka.
3. O dlhé obdobie neprítomnosti nenahraditeľného zamestnanca. Keď ide účtovníčka na dovolenku, stále musí niekto platiť mzdy. Ak má firma zamestnanca s príslušnou kvalifikáciou, je evidovaný ako brigádnik za príplatok.

Registrácia výpovede

Prepustenie interného zamestnanca na čiastočný úväzok z vlastnej vôle sa len málo líši od prepustenia hlavného zamestnanca. Píše aj vyhlásenie potom vyhotovte rozkaz na prepustenie v tvare č. T8-a. V dokumente nie je žiadne označenie, externé na čiastočný úväzok alebo interné.

Objednávka uvádza:

• Celé meno zamestnanca;
• jeho postavenie;
• osobné číslo odchádzajúcej osoby;
• dátum prepustenia;
• dôvody označujúce článok Zákonníka práce;
• údaje o zrážkach alebo náhradách;
• podpisy vedúceho a brigádnika v príslušných stĺpcoch.

Ak interný pracovník na čiastočný úväzok vôbec opustí organizáciu, do jeho pracovného záznamu sa zapíšu dva záznamy:

• o prepustení ako hlavného zamestnanca;
• nižšie o prepustení ako brigádnik.

Dôvody odchodu nemusia byť rovnaké. Podobne by mali existovať dva záznamy o zamestnaní. Účtovníctvo vykonáva výpočet dvoch osobných účtov. Pri práci na dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi odmietnutie plnenia dodatočných povinností 3 pracovné dni vopred (podľa § 60 ods. 2 Zákonníka práce).

Externý čiastočný úväzok

Zamestnanec môže pracovať v čase, keď nie je zaneprázdnený hlavnou prácou, a to nielen vo svojej organizácii, ale aj v inej. Pracovný deň externého brigádnika, ako aj interného, nemôže byť viac ako 4 hodiny denne. Ak zamestnanec čerpal dovolenku alebo voľno na hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas minimálne celý deň. Počet hodín práce na čiastočný úväzok však nemôže byť väčší ako čas na hlavnú činnosť. Podľa legislatívy nie je počet miest výkonu práce brigádnika obmedzený.

Odmenu pracovníka na kratší pracovný čas vypočítava vedúci s rovnakými príplatkami ako odmeňovanie hlavných zamestnancov, ale nemôže byť nižšia ako minimálna mzda. Pracovník na čiastočný úväzok musí byť preto na pracovisku celý deň podpísať so zamestnancom pracovnú zmluvu. Môže byť na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Urobiť záznam o zamestnaní na čiastočný úväzok alebo nie je osobnou voľbou zamestnanca.

Podrobnosti týkajúce sa výpočtu mzdy za dovolenku pri prepustení nájdete tu.

Často sa stáva, že externá brigáda chce prejsť na štát. V tomto prípade je už predtým odvolaný z oboch organizácií. Prepustenie externého brigádnika na vlastnú žiadosť nezahŕňa žiadne sankcie a bola by to dobrá voľba.

Dňom prepustenia brigádnika nemôže byť víkend alebo sviatok, aj keď v ten deň pracoval. Musíte počkať do nasledujúceho pracovného dňa. Brigádnik, ale aj hlavný zamestnanec informuje úrady 2 týždne vopred.

Podmienky pracovnej zmluvy, ktoré predlžujú dobu práce alebo ukladajú sankcie pri prepustení, nemajú právnu silu a sú v rozpore so zákonom. Napríklad zmluva predpisuje mesačnú výpovednú lehotu a stratu platu pri prepustení z iniciatívy zamestnanca. Ale odstupujúci má stále právo upozorniť vedenie v zmysle zákona, teda 2 týždne vopred. Okrem toho sa môže obrátiť na súd a upozorniť na porušenie.

Výpočet dovolenky externého pracovníka na kratší pracovný čas pri prepustení

Toto je hlavný rozdiel. Keď váš externý partner dostane dovolenku na hlavnom mieste, môže si ísť oddýchnuť z doplnkového. Zároveň sa poskytuje dovolenka, aj keď ešte neodpracoval požadovanú dobu. Pri prepustení si budete musieť prepočítať a odpočítať peniaze za dni voľna, ale nie odpracované dni. Ak zamestnanec počas dovolenky pokračoval v práci na kratší pracovný čas, budete musieť zaplatiť náhradu.

Ako vidíte, rozdiely v prepúšťaní zamestnanca na kratší pracovný čas a hlavného zamestnanca sú malé. Nechajte svojich zamestnancov dodržiavať zákony a urobte to sami. Nenúťte ich, aby odstúpili z vlastnej vôle, pretože teraz sa to dá dokázať na súde. Výpoveď na podnet zamestnanca nech tak zostane.