Domáca práca alebo práca na diaľku: ako najlepšie zariadiť zamestnancov. domáca úloha

prácu, ktorú domáci pracovník vykonáva: 1) v mieste svojho bydliska alebo v iných priestoroch podľa vlastného výberu, nie však v priemyselných priestoroch zamestnávateľa; 2) za poplatok; 3) za účelom výroby tovaru alebo služieb podľa pokynov zamestnávateľa bez ohľadu na to, kto poskytuje vybavenie a materiál. Domáci pracovníci nie sú zamestnanci, ktorí vykonávajú príležitostnú prácu z domu a nie zo svojho pravidelného pracoviska.
Zamestnávateľ poskytuje domácim pracovníkom vybavenie, náradie a prístroje na bezplatné používanie a včas ich opravuje. Keď domáci pracovník používa svoje nástroje a mechanizmy, sú mu vyplácané ich odpisy (amortizácia). Domácemu pracovníkovi môžu byť preplatené ďalšie výdavky súvisiace s výkonom práce doma (elektrina, voda a pod.).
Domáci pracujúci tvoria približne 10,5 % ekonomicky aktívneho obyvateľstva v Európe. V Spojených štátoch pracuje doma približne 8,4 milióna ľudí, z ktorých väčšina je v sektore služieb. Na Filipínach je počet domácich robotníkov 17,5 milióna ľudí, čo je 34,2 % zamestnaných v sociálnej výrobe. V Mexiku 5 000 odevných tovární zamestnáva domácich pracovníkov, čo predstavuje 30 % celkovej pracovnej sily v tomto odvetví. V Indonézii pracuje z domu 21 % domácností.
Väčšinu ľudí pracujúcich v domácnosti dnes tvoria ženy, ktorým je odmietnutý prístup k zamestnaniu na plný úväzok z dôvodu rodinných povinností alebo nedostatku potrebného vzdelania. Ženám, ktoré sú z rôznych dôvodov nútené ostať doma (starostlivosť o malé deti, starých či chorých členov rodiny, kvôli ich zdravotnému stavu), otvára domáca práca možnosť byť ekonomicky aktívnou, racionálne skĺbiť pracovnú aktivitu s rodinnými povinnosťami.
Na rozdiel od rodín roľníkov a remeselníkov v rodinách domácich robotníkov neexistovala striktná deľba práce medzi pohlaviami. V rodinách tkáčov vyzerala typická deľba práce takto: muž priadol, žena čistila osnovu a deti navíjali nite. Manželia robili domáce práce: varili, zametali a dojili. Ak v rodinách roľníkov a remeselníkov boli manžel a otec privilegovaným spotrebiteľom - v jedle, pití a oblečení, potom sa medzi domácimi robotníkmi stav spotrebiteľa vyrovnal: dospelí a deti spolu pili a fajčili.
Typická bola účasť detí na práci. Dieťa bolo povinné odpracovať si svoj podiel v spoločnej domácnosti. Od 10 rokov zarábalo dieťa u domácich tkáčov viac, ako jeho rodičia minuli na jeho výživu. Deti sa stali „životným kapitálom“ pre rodičov – ako pracujúcich a na zabezpečenie v starobe. Dospievajúce deti mohli zdvojnásobiť rodinný príjem, ale mali nárok len na vreckové. Preto samotní tínedžeri opustili svojich rodičov. Deti domácich robotníkov boli menej závislé od svojich rodičov, keďže nerátali s dedičstvom. V roľníckej spoločnosti s jej prísnym dedičným právom nemohli mladí ľudia prinútiť chlapa, aby sa oženil s dievčaťom, ktoré od neho otehotnelo, ak by toto manželstvo bolo nerentabilné. Medzi domácimi pracovníkmi sa tehotné dievča mohlo sťažovať na porušenie svojej cti a „priviesť svojho milenca k manželstvu“. Pravidelný sexuálny život sa teraz začal zásnubami; tento sľub dedinské spoločenstvo dodržalo.
Roľnícka kalkulácia na získanie alebo zachovanie pôdy sobášom strácala na význame. Dôležitá bola zručnosť partnera v remesle. Partneri mali kolovrátky, ale nemali postele. Svadby chudobných domácich robotníkov sa nazývali „žobrácke“. Sobášny vek domácich robotníkov bol nižší ako u sedliakov a remeselníkov, keďže pre domácich robotníkov neboli viazané podmienky získania dvora alebo formálneho ukončenia učňovskej prípravy a majstrovstva v remesle. Domáce práce urýchlili manželstvo, znásobili ich počet, zvýšili delenie majetku, zvýšili jeho hodnotu. Vďaka domácej práci už manželstvo nemohlo škodiť rodinám príbuzných. Došlo k personalizácii výberu partnera a manželstvo sa stalo dohodou medzi nevestou a ženíchom. Tri generácie v rodine sa stali vzácnosťou.

Viac o domácich prácach:

1. |1) PRODUKTÍVNA PRÁCA V KAPITALIZME AKO PRÁCA VYTVÁRAJÚCE PRIDANÚ HODNOTU]
2. SMITH'S DRUHÁ INTERPRETÁCIA OTÁZKY: PRODUKTÍVNA PRÁCA AKO CIEĽ PRÁCA V KOMODITE]
3. DUALITA SMITHOVHO KONCEPTU PRODUKTÍVNEJ PRÁCE. PRVÁ INTERPRETÁCIA OTÁZKY: POHĽAD PRODUKTÍVNEJ PRÁCE AKO PRÁCE VYMENITEĽNE ZA KAPITÁL]

Článok vám pomôže zistiť, ako zamestnávať domácich majstrov, či pre nich treba vytvárať pracovné miesta a kto má prednostné právo na uzatvorenie zmluvy o domácich prácach.

Mnohí zamestnávatelia sa stretávajú s potrebou zamestnávať domácich pracovníkov. Občania, ktorí pracujú doma na diaľku, majú určité práva a povinnosti, ktoré by sa mali zohľadniť pri ich zamestnávaní. Najdôležitejšími faktormi sú uzatvorenie dohody s domácimi pracovníkmi a systém odmeňovania za ich prácu. Na tieto a mnohé ďalšie otázky týkajúce sa práce z domu v Moskve odpovieme v tomto článku.

Domáci pracovníci sú občania, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na výkon práce doma. Registrácia takýchto zamestnancov prebieha všeobecným spôsobom v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Domáci pracovníci môžu používať svoje vlastné materiály a nástroje alebo tie, ktoré patria zamestnávateľovi.

Poznámka: Rozlišovanie medzi prácou doma a prácou na diaľku

do menu

Domáce práce a pracovné právo

Predpisy, ktoré upravujú činnosť zamestnancov pracujúcich doma:

• Zákonník práce Ruskej federácie, časť 4 článku 310.
• Predpisy schválené vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Sekretariát Celoúniovej ústrednej rady odborov №275/17-99 zo dňa 29.09.1981.

Podľa uvedeného nariadenia je pomoc rodinných príslušníkov domáceho pracovníka pri jeho práci povolená.

Činnosti vykonávané domácimi pracovníkmi nesmú byť škodlivé pre ich zdravie. Preto ich pracovné podmienky musia spĺňať stanovené normy ().

Podľa odseku 2 článku 17 HC RF môžu osoby pracovať doma, ak svojou činnosťou nezasahujú do práv ostatných obyvateľov.

Jednou z najdôležitejších podmienok zmluvy je miesto výkonu práce doma. Ak je osoba zamestnaná štruktúrnym útvarom organizácie (zastúpenie, pobočka), podľa Zákonníka práce musí byť v zmluve uvedené umiestnenie predmetu.

Samostatné je každé pododdelenie organizácie, ktoré je geograficky vzdialené od ústredia, v ktorom sú vybavené pracoviská. Pracoviská sa uznávajú ako stacionárne, ak sú vybavené na obdobie dlhšie ako jeden mesiac (odsek 2).

• kontrolované zamestnávateľom.
• Zamestnanec tam je alebo by sa tam mal dostaviť podľa potreby.

Ak spoločnosť nevie určiť, či zamestnanie vzdialeného pracovníka znamená vznik samostatnej jednotky, odporúča sa poradiť sa s daňovým úradom. Posúdi predložené dokumenty a rozhodne sa individuálne.

Keďže podľa článku 3 kódexu bývania sa bývanie považuje za nedotknuteľný majetok, organizácia nemôže kontrolovať konanie zamestnanca súvisiace s výkonom jeho povinností. Preto je nemožné uznať pracovisko domáceho pracovníka ako stacionárne.

Aj keď bola uzatvorená pracovná zmluva so zamestnancom pracujúcim doma v inej lokalite, nevzniká tým. Organizácia sa teda nemusí registrovať pre daň v mieste výkonu práce domácich zamestnancov. Informácie k tejto problematike sú uvedené v liste Ministerstva financií Ruskej federácie č. 03-02-07 / 1-129 zo dňa 24.5.2006.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť podľa toho, ak daňový úrad v procese overovania rozhodne, že pre zamestnanca bolo vytvorené stacionárne pracovisko a organizácia nie je registrovaná v jeho mieste.

Keďže je uvedené v homeworkers sú osoby, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na prácu doma, potom často vznikajú spory, ak človek pracuje v nebytových priestoroch.

Avšak podľa ustanovení Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce zo dňa 20.06.1996 č. 177 má domáci pracovník právo vykonávať činnosť kdekoľvek, nie však v priestoroch zamestnávateľa. Ale keďže dohovor neschválila Ruská federácia, stále sa neoplatí naň úplne spoliehať.

Aby sa predišlo sporom s daňovým úradom, odporúča sa uzavrieť s domácim pracovníkom špeciálne na výkon práce alebo poskytovanie služieb (zmluva). Zmluvné strany v takejto dohode vystupujú ako objednávateľ a zhotoviteľ, a preto organizácia nie je povinná poskytnúť zamestnancovi pracovisko, ako aj vykonávať nad ním kontrolu.

do menu

Služobné cesty pre domácich pracovníkov

Podľa Zákonníka práce Ruska môžu občania, ktorí pracujú doma na diaľku. Toto pravidlo by malo byť uvedené v zmluve spolu s podmienkami preplatenia cestovných nákladov.

Možné dôvody cestovania:

• Získavanie surovín.
• Dodávka hotových výrobkov.
• Získanie novej úlohy atď.

Cestovné náklady osoby vykonávajúcej prácu na diaľku musia byť uhradené v súlade so všeobecným postupom.

Cestovné sa platí z miesta výkonu práce (bydliska domáceho pracovníka) do miesta pracovnej cesty a späť. Informácie k tejto problematike nájdete v listoch Ministerstva financií Ruskej federácie č. 03-03-06/1/316 z 27.5.2011 a č. 03-03-06/1/135 zo dňa 3. /20/2012.

do menu

Prednostné právo na uzatvorenie zmluvy o domácej práci

Podľa odseku 4 nariadenia č. 275/17-99 z 29.9.1981 majú prednostné právo tieto kategórie pracovníkov:

1. Zakázané.
2. Dôchodcovia bez ohľadu na druh poberaného dôchodku.
3. Osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek, ale nepoberajú dôchodok.
4. Ženy s deťmi do 15 rokov.
5. Občania, ktorým sa podľa stanoveného postupu odporúča pracovať doma.
6. Zamestnanci, ktorí sú školení na plný úväzok.
7. Občania, ktorí sa starajú o dlhodobo chorých členov rodiny alebo zdravotne postihnutých.
8. Osoby pracujúce v sezónnej výrobe (počas mimo sezóny).
9. Zamestnanci, ktorí sa z objektívnych príčin nemôžu zamestnať vo výrobe v určitej oblasti (napríklad v oblastiach s voľnými pracovnými zdrojmi).

do menu

Uzavretie pracovnej zmluvy s domácim pracovníkom

Pracovná zmluva s domácim pracovníkom má svoje vlastné charakteristiky: v ňom nemôže byť podmienená podriadenosťou zamestnanca vnútorné pracovné predpisy. Okrem toho v zmluve s „bežným“ zamestnancom nie sú zohľadnené také podrobnosti, ako sú spôsoby a podmienky poskytovania vybavenia, nástrojov, materiálov, ako aj prijatie práce. Pre domáceho pracovníka sú naopak tieto momenty najdôležitejšie.

V pracovnej zmluve je tiež potrebné predpísať vyplácanie náhrady zamestnancovi za používanie vlastného majetku pri práci.

Podľa článku 310 Zákonníka práce Ruskej federácie musíte v pracovnej zmluve s domácimi pracovníkmi uviesť (toto sú znaky, že ide o dohodu s domácim pracovníkom):

1. Je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vybavenie a náradie na prácu alebo si ich musí domáci pracovník zakúpiť sám.
2. Je organizácia povinná poskytnúť zamestnancovi spotrebný materiál (polotovary, suroviny a pod.) alebo ich nakupuje domáci pracovník.
3. Je zamestnávateľ povinný nahradiť opotrebenie náradia a iného vybavenia zamestnanca a aký je postup pri náhrade škody.
4. Postup a podmienky poskytovania materiálu a surovín zamestnancovi.
5. Postup pri náhrade iných výdavkov spojených s výkonom práce.
6. Postup pri vývoze hotových výrobkov.

Pracovná zmluva je povinná na uzavretie so všetkými osobami zaradenými medzi zamestnancov zamestnávateľa (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie). Forma dokumentu je ľubovoľná (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Ak zamestnávateľ umožnil zamestnancovi pracovať bez uzatvorenia pracovnej zmluvy, potom musí byť zmluva uzatvorená najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia brigádnika do práce.

Uveďte pracovnú funkciu, ktorú je domáci pracovník povinný vykonávať

Ako miesto výkonu práce uveďte bydlisko domáceho pracovníka

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú uveďte nielen dobu jej platnosti, ale aj dôvod jej stanovenia (sezónna práca, dočasná neprítomnosť hlavného zamestnanca)

Ak v pracovnej zmluve nie je uvedený dátum nástupu do práce, je domáca pracovníčka povinná nastúpiť do práce nasledujúci deň po uzavretí zmluvy.

V časti „Práva a povinnosti zamestnanca“ uveďte:

• práva a povinnosti, ktoré sú ustanovené pracovnou legislatívou a sú povinné pre všetkých zamestnancov;
• pracovné práva a povinnosti stanovené v organizácii pre konkrétnu pozíciu. Ak organizácia vypracovala popisy práce, potom nie je možné duplikovať pracovné práva a povinnosti, ale je možné vytvoriť odkaz na príslušný pokyn

Vypracujte časť „Práva a povinnosti zamestnávateľa“ v súlade s článkom 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade potreby uveďte ďalšie práva a povinnosti zamestnávateľa, ktoré zákon priamo neustanovuje. Napríklad povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi dobrovoľné nemocenské poistenie

V časti „Platba a sociálne záruky“ uveďte povinnú podmienku o mzde zamestnanca na základe systému odmeňovania platného v organizácii. Uveďte konkrétnu výšku tarifnej sadzby alebo platu, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb

Časť „Pracovný čas a čas odpočinku“ pre uzatvorenie dohody s domácim pracovníkom spravidla nie je povinná. V tejto časti uveďte podmienku na poskytnutie ročnej platenej dovolenky.
Na domáceho pracovníka sa vzťahujú všetky sociálne záruky, preto je podmienka povinného dôchodkového (sociálneho a zdravotného) poistenia nevyhnutnou podmienkou pracovnej zmluvy. Spravidla sa prideľuje v samostatnej časti, napríklad „Sociálne poistenie“

V časti „Zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy“ uveďte formy zodpovednosti domáceho pracovníka a zamestnávateľa. Napríklad zodpovednosť

V časti „Zmena a skončenie pracovnej zmluvy“ uveďte postup pri zmene pracovnej zmluvy s pracovným pomerom na kratší pracovný čas a postup pri jej skončení.

V časti „Záverečné ustanovenia“ uveďte postup pri riešení prípadných pracovných sporov a nezhôd medzi zamestnávateľom a zamestnancom

V časti „Adresy, podrobnosti a podpisy strán“ nezabudnite uviesť:

• údaje dokladov preukazujúcich totožnosť zamestnanca (a zamestnávateľa, ak je fyzickou osobou);
• DIČ zamestnávateľa (okrem fyzických osôb, ktoré nie sú podnikateľmi);
• údaje o zástupcovi zamestnávateľa, ktorý podpísal pracovnú zmluvu

Na pracovnú zmluvu nie je potrebné dávať pečiatku organizácie, ak to nie je stanovené v charte.

Na kópii pracovnej zmluvy zamestnávateľa zamestnanec musí podpísať pri obdržaní vašej kópie pracovnej zmluvy a uveďte dátum jej prijatia

Stiahnite si zmluvu s domácim pracovníkom(.doc, 54 kB)

do menu

Kontrola pracovných podmienok domáceho pracovníka

Zamestnávateľ by mal pred uzavretím zmluvy skontrolovať bydlisko zamestnanca z domova. Musíte sa uistiť, že je vhodný pre konkrétnu prácu. Tento postup sa odporúča vykonať spolu so zástupcami odborového zväzu organizácie.

Niektoré druhy domácich prác sú možné len so súhlasom hygienicko-epidemiologických a protipožiarnych orgánov. Napríklad, ak sú počas výrobného procesu potrebné spájkovacie práce, požiarny inšpektor skontroluje stav elektrického vedenia v obývacej izbe, aby sa predišlo nebezpečenstvu požiaru. Na základe výsledkov auditu bude vydaný záver o povolení alebo odmietnutí vykonávania určitých činností.

Neexistuje žiadne špeciálne hodnotenie pracovných podmienok pre domácich pracovníkov

Podľa odseku 3 článku 3 „Osobitné hodnotenie pracovných podmienok“ Osobitné hodnotenie pracovných podmienok sa nevykonáva vo vzťahu k pracovným podmienkam domácich pracovníkov, pracovníkov na diaľku a zamestnancov, ktorí vstúpili do pracovnoprávnych vzťahov so zamestnávateľmi – fyzickými osobami, ktoré nie sú individuálnymi podnikateľmi. V tomto smere s ohľadom na pracovné podmienky homeworkers a teleworkers nevykonané.

do menu

Platiť za prácu doma

Práca občanov, ktorí pracujú doma, musí byť platená v súlade s normami pracovnej legislatívy.

Zamestnávateľ má právo použiť mzdový systém na základe kusovej alebo časovej sadzby.

Ak zamestnanec vyrába nejaké predmety (suveníry, oblečenie, obaly a pod.), potom je rozumné použiť systém práce v kuse. Za poskytovanie služieb (dispečer, konzultant) by mal byť zaplatený do termínu.

Podľa článku 310 Zákonníka práce Ruskej federácie sa kompenzácia vypláca za používanie vlastného vybavenia a nástrojov pracovníkov z domova. Preplatiť by ste mali aj ďalšie výdavky, ktoré sú spojené s výkonom určitých prác (inžinierske siete, mobilná a mestská komunikácia, internet a pod.).

Na rozdiel od zamestnancov na mieste nie je potrebné u domáceho pracovníka platiť nočnú a nadčasovú prácu.

Pracovný poriadok sa nevzťahuje na domácich pracovníkov. Samostatne rozhodujú o čase práce a odpočinku.

Práca vykonávaná domácim pracovníkom je platená jednotnou sadzbou.

do menu

Ako ukončiť domáceho pracovníka

Dôvody prepustenia domáceho pracovníka možno rozdeliť do dvoch skupín:

1. dôvody uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie (všeobecné dôvody). Pracovnú zmluvu s domácim pracovníkom možno ukončiť z dôvodov uvedených v článkoch 77, 81 a 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (napríklad na podnet zamestnávateľa, na vlastnú žiadosť zamestnanca, dohodou strany z dôvodu skončenia platnosti pracovnej zmluvy v dôsledku okolností nezávislých od vôle strán);
2. dôvody stanovené v pracovnej zmluve s domácim pracovníkom (osobitné dôvody) (článok 312 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad ako základ pre ukončenie pracovnej zmluvy môže byť poskytnutá systematická výroba chybných výrobkov.

K pracovnej zmluve si môžete vypracovať prílohu - plán výroby. Je to potrebné na to, aby bolo možné primerane uplatniť právo na prepustenie domáceho pracovníka z dôvodov uvedených v pracovnej zmluve. Podľa plánu požiadajte zamestnanca o mesačné správy o vykonanej práci.

do menu

Prepustite domáceho pracovníka obvyklým spôsobom

Najprv vystavte objednávku. Organizácie sa môžu rozhodnúť:

• použiť jednotný formulár rozkazu č. T-8 (č. T-8a), schválený výnosom Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1, ak ho v rozkaze schváli vedúci organizácie o účtovnej politike;
• použiť samostatne vyvinutý formulár schválený vedúcim (za predpokladu, že obsahuje všetky potrebné podrobnosti stanovené v časti 2 článku 9 zákona zo 6. decembra 2011).

Tento postup vyplýva z časti 4 článku 9 zákona zo 6. decembra 2011 č. 402-FZ a je potvrdený listom Rostrud zo 14. februára 2013 č. PG / 1487-6-1.

Potom urobte záznam o ukončení pracovnej zmluvy v pracovnej knihe (oddiel 5 Pokynov schválených vyhláškou Ministerstva práce Ruska z 10. októbra 2003 č. 69).

Ak k prepusteniu dôjde z dôvodov stanovených v pracovnej zmluve, v zošite uveďte odkaz na Zákonník práce Ruskej federácie a uveďte doložku pracovnej zmluvy, na základe ktorej bol zamestnanec prepustený. Záznam zošita môže vyzerať takto:

"Prepustený z dôvodu systematického uvoľňovania chybných výrobkov, článok 312 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 pracovnej zmluvy zo dňa ______ č. __."

do menu

Článok vám pomôže nájsť prácu bez skúseností a voľných miest na vyhľadávacích stránkach, správne zostaviť životopis, aká dobrá práca dnes doma, platba, služobná cesta, práca vodiča v Moskve, Minsku, Petrohrade.

Článok vám povie, ako zarobiť peniaze na internete bez investícií. Zvážiť prácu na internete doma a mnoho ďalších spôsobov, ako zarobiť peniaze.

Článok vám pomôže pochopiť, ako zarobiť peniaze doma, získať ďalší skutočný príjem na internete bez investícií. Uvádzajú sa nápady na dodatočné zárobky v Moskve alebo inom meste Ruskej federácie.

Uvádza sa prehľad zdrojov, kde môžete nájsť voľné pracovné miesta a prácu v Moskve v čase krízy.

Forma vyhotovenia pracovnej zmluvy

V prípade, že zamestnanec bude vykonávať domácu prácu, všetky doklady potrebné na uzatvorenie pracovnej zmluvy je potrebné osobne poskytnúť zamestnávateľovi. Po preštudovaní miestnych aktov, ktoré obsahujú informácie o výkone práce, musí zamestnanec osobne zanechať svoj podpis. Treba si uvedomiť, že uzatvorenie pracovnej zmluvy prebieha aj písomne.

S pracovníkmi pracujúcimi na diaľku je všetko o niečo jednoduchšie. Všetky dokumenty potrebné na uzatvorenie pracovnej zmluvy je možné vyhotoviť v elektronickej forme. Zároveň sa zamestnanec môže oboznámiť aj s miestnymi úkonmi v elektronickej podobe. Ak zamestnávateľ prijme domáceho pracovníka, ktorý nikdy predtým nikde nepracoval, zamestnávateľ bude zodpovedný za dojednanie povinného dôchodkového poistenia. Ak je práca na diaľku pre zamestnanca prvým pracoviskom, musí takéto potvrdenie získať samotný zamestnanec.

Miesto výkonu práce

Práca domáceho pracovníka prebieha doma. Spravidla vyrábajú produkty, šijú, balia, montujú atď. Čo sa týka vzdialených pracovníkov, môžu vykonávať svoju pracovnú funkciu kdekoľvek: doma, v autobuse, na vidieku atď. Ich činnosť je spravidla spojená s intelektuálnou alebo tvorivou prácou.

Podmienky pracovnej zmluvy

Spolu s podmienkami ustanovenými v článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie musia pracovné zmluvy v oboch prípadoch obsahovať ďalšie podmienky. V prípade pracovníkov na diaľku existuje šesť takýchto podmienok (článok 312.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) a pre domácich pracovníkov - štyri (články 310, 312 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok musí zamestnávateľ vo vzťahu k domácim pracovníkom dodržiavať požiadavky uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Ak hovoríme o vzdialených pracovníkoch, potom je pre zamestnancov oveľa menej povinností a sú zabezpečené v par. 17, 20, 21 hodín 2 polievkové lyžice. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je tiež povinný sprostredkovať pracovníkom na diaľku informácie súvisiace s ochranou práce pri výkone pracovných funkcií prostriedkami a zariadeniami, ktoré im zamestnávateľ poskytne.

Registrácia pracovnej knihy

Uzavretie dohody o práci na diaľku nemusí byť sprevádzané vyhotovením pracovného zošita, ak sa však na tom zmluvné strany dohodli. Dokladom o pracovnej činnosti a odpracovanej dobe zamestnanca bude pracovná zmluva vyhotovená v papierovej forme, ktorej jedno vyhotovenie je potrebné zaslať zamestnancovi. V prípade domácej práce musí celý postup registrácie prebiehať v súlade so všeobecným pravidlom, z ktorého vyplýva označenie v zošite.

Ukončenie pracovnej zmluvy

Pokiaľ ide o tento bod, neexistujú žiadne osobitné rozdiely v prípade domácich pracovníkov a pracovníkov na diaľku, pretože všetci môžu byť prepustení v súlade s dôvodmi stanovenými v pracovnej zmluve a Zákonníku práce Ruskej federácie. Rozdiel môže byť v prevedení výpovede. Evidencia výpovede zamestnanca vykonávajúceho prácu na diaľku môže zároveň prebiehať elektronicky. V takom prípade musí zamestnávateľ zaslať takémuto zamestnancovi príkaz na prepustenie na papieri (časť 2 článku 312.5 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zastavme sa pri úvahe o jednej vlastnosti charakteristickej pre domácich aj vzdialených pracovníkov. Nie je možné prepustiť takýchto zamestnancov z dôvodu neprítomnosti (doložka „a“, doložka 6 časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), rovnako ako ich nemožno prepustiť za odmietnutie presunu na územie iného štátu. mieste spolu so zamestnávateľom (článok 9, časť 1, § 77 Zákonníka práce RF). Prepustenie domáceho pracovníka z dôvodu neprítomnosti je nemožné, pretože si sami nastavili svoj vlastný spôsob práce a odpočinku. Pokiaľ ide o vzdialeného zamestnanca, na túto otázku neexistuje jednoznačná odpoveď. Ak pracovná zmluva nestanovuje podmienky týkajúce sa režimu práce a odpočinku, potom je takmer nemožné ho prepustiť, pretože zamestnávateľ nebude schopný preukázať takúto neprítomnosť. Ak pracovná zmluva obsahuje ustanovenia o spôsobe práce s vymedzením času začiatku a konca pracovného dňa, potom je v tomto prípade možné prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Je dôležité poznamenať, že z dôvodu nedostatku súdnej praxe pri riešení tohto problému je postup prepúšťania z dôvodu neprítomnosti spojený s určitými rizikami, a preto musí každý zamestnávateľ samostatne rozhodnúť o prepustení takýchto zamestnancov.

Presun pracovníkov

Ak je potrebné preložiť zamestnancov (niektorých alebo všetkých) na prácu z domu alebo na prácu z domu, zamestnávateľ je povinný o týchto zmenách zamestnancov informovať.

Na základe ustanovenia čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zmluvné strany zmeniť podmienky pracovnej zmluvy len so súhlasom všetkých strán takejto dohody. Výnimkou sú prípady, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Všetky zmeny zmluvných podmienok musia byť premietnuté do príslušnej dohody, ktorá má písomnú formu. S tými, ktorí s takýmito zmenami súhlasili, sa uzatvára dodatočná dohoda, ktorá už definuje nové pracovné podmienky.

Článok 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie objasňuje, že preložením sa rozumie zmena pracovnej funkcie zamestnanca alebo štrukturálnej jednotky, ktorá môže byť dočasná alebo trvalá, ako aj preloženie do inej oblasti. spolu so zamestnávateľom. V tomto prípade nehovoríme o zmene štrukturálnej jednotky, keďže zamestnanec nevykonáva svoju prácu u zamestnávateľa. Vezmime si ako príklad účtovníka. Keďže bol zamestnancom účtovníctva, zostal ním, zmenili sa len pracovné podmienky. Ak bude zamestnanec vykonávať prácu v súlade s rovnakým postavením ako v kancelárii, potom nie je potrebné vydávať prevod.

Ak zamestnanec nesúhlasí s odchodom z kancelárie, zamestnávateľ musí brať do úvahy ustanovenia článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prvom rade je potrebné upozorniť zamestnancov na zmeny podmienok v pracovnej zmluve, a to minimálne 2 mesiace vopred. Oznámenie musí obsahovať tak nové pracovné podmienky, ako aj dôvody, pre ktoré vznikla potreba ich zmeny.

Po druhé. Zamestnávateľ musí ponúknuť inú prácu, a to aj prácu alebo nižšiu pozíciu zodpovedajúcu kvalifikácii zamestnanca s prihliadnutím na zdravotný stav zamestnanca, ktorý bude túto prácu vykonávať.

A nakoniec, tretí. Udalosti sa môžu vyvíjať v dvoch scenároch:

Presun na inú voľnú pozíciu so súhlasom zamestnanca;

Prepúšťanie zamestnancov na základe odseku 7 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie v prípade odmietnutia alebo nedostatku práce.

Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že domáca práca a práca na diaľku majú nielen veľa spoločného, ​​ale sa od seba aj výrazne líšia. Hlavným rozdielom medzi prácou na diaľku a prácou z domu je však možnosť interakcie prostredníctvom pošty alebo internetu, ako aj nepovinná osobná prítomnosť zamestnanca pri uzatváraní pracovnej zmluvy alebo pri prepustení. Vo väčšine prípadov k uzatvoreniu pracovnej zmluvy na prácu na diaľku dochádza vtedy, keď sa vyžaduje duševná práca, ktorej výsledok je možné poslať poštou alebo cez internet. V prípade práce na doma je nepravdepodobné, že by sa takto odosielal výsledok práce, takže zamestnanec ho bude musieť zamestnávateľovi odniesť sám, alebo si ho vyzdvihne sám.

Ak si náradie na výkon práce zaobstaráva zamestnanec na vlastné náklady, v pracovnej zmluve je predpísaná výška náhrady za ich opotrebenie, postup a frekvencia jej výplaty;

• dostatočne podrobný postup a podmienky poskytovania domáceho pracovníka surovín, materiálu a polotovarov, úhrady za vyrobené výrobky, úhrada nákladov na materiál patriace domácemu pracovníkovi, postup a podmienky vývozu hotových výrobkov;
• uvedenie postupu pri preplácaní ostatných výdavkov spojených s výkonom práce doma (najmä náklady na elektrinu, vodu, plyn, telefón, internet vynaložené pri výrobe diela) domácemu pracovníkovi.
Pre domácich pracovníkov neexistujú žiadne osobitné podmienky na prácu a odpočinok, v plnom rozsahu sa na nich vzťahuje pracovná legislatíva. Treba si uvedomiť, že pracovný čas si domáci pracovník vlastne určuje sám.

domáca úloha

Rakúšania sa zaoberali chalupárskou výrobou textílií a väčšina z nich pradila. Príjmy z remesiel umožnili mnohým ženám vydať sa a založiť si vlastnú domácnosť. Domáce odvetvie a trhové podmienky Domáce odvetvie je systém, v ktorom veľkí podnikatelia dávajú ľuďom prácu doma alebo v malých dielňach sami alebo za účasti rodinných príslušníkov a niekedy aj so zapojením 2-3 najatých asistentov.

Na konci XIX storočia. Odľahlé dediny takmer vo všetkých grófstvach Anglicka navštevovali agenti veľkých podnikateľov, ktorí roľníkom rozdávali polotovary (košele, goliere, rukavice atď.) a odvážali hotové výrobky. Ako upozornil A. Marshall, najplnšie sa tento systém rozvinul vo veľkých mestách, najmä starých, kde bolo množstvo nekvalifikovanej a neorganizovanej pracovnej sily.

Domáce práce: osobitná kategória pracovníkov

Mzdy domácich pracovníkov sú znížené na minimum a pracovný deň na maximum. Domáci robotník mal na svoju ochranu len jeden prostriedok: klamstvo. Robotníci skrývali suroviny, predávali alebo dávali do zálohy im daný tovar, preceňovali množstvo práce, ktorú vykonali.

Majiteľ továrne držal nespokojných robotníkov prísne na uzde: odmietal objednávky, rozdával chudobné pracovné prostriedky, neposielal majstra na opravu načas. Rodiny domácich robotníkov Na rozdiel od rodín roľníkov a remeselníkov, rodiny domácich robotníkov nemali striktnú deľbu práce medzi pohlaviami. V rodinách tkáčov vyzerala typická deľba práce takto: muž priadol, žena čistila osnovu a deti navíjali nite.

Manželia robili domáce práce: varili, zametali a dojili.

Domáca práca je

Info

Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (www.rostrud.info) Všetko, čo máte v pláne urobiť, buďte jednotní a celiství (Horác v preklade A. Feta) Domáca práca je spolupráca medzi zamestnávateľom (podnikom, organizáciou) a občanom (individuálna) realizácia za zmluvných podmienok zákazky na výrobu konkrétneho produktu, poskytovanie konkrétnej služby doma. Domáce druhy práce sa začali rozvíjať na prelome 18. – 19. storočia v ére priemyselnej revolúcie a pôvodne boli zamerané na zabezpečenie zamestnania pracovnej sily v tých oblastiach, kde vplyvom rôznych okolností došlo k prebytku pracovnej sily. zdroje vznikli: západná a stredná Európa, Ázia, Amerika, v 60. rokoch XX storočia - ZSSR (historické pozadie).

domáci pracovník. domáca úloha

Domáci pracovníci si samostatne určujú pracovný čas, v súvislosti s ktorým zamestnávateľ nemá možnosť kontrolovať dodržiavanie pracovného času domáceho pracovníka. Podriadenosť domáceho pracovníka vnútorným pracovným predpisom organizácie je jedným zo znakov pracovnoprávnych vzťahov medzi zamestnávateľom a domácim pracovníkom. Na tento účel sa zmluvné strany pri uzatváraní pracovnej zmluvy musia dohodnúť, že na domáceho pracovníka sa vzťahuje vnútorný pracovný poriadok v rozsahu, ktorý neodporuje podstate pracovnej zmluvy s ním uzatvorenej.

Pozornosť

Vypracovanie pracovnej zmluvy s domácim pracovníkom Pracovná zmluva s domácim pracovníkom sa vyhotovuje podľa všeobecných pravidiel pre uzatvorenie zmluvy so zamestnancom. Vyhotovuje sa písomne, v dvoch vyhotoveniach a je podpísaný stranami. Pracovná zmluva s domácim pracovníkom musí spĺňať náležitosti čl.

Domáce práce sú budúcnosťou všetkých dôchodcov, invalidov a mnohodetných rodín.

Ukončenie pracovnej zmluvy V článku 312 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje, že skončenie pracovnej zmluvy s domácim pracovníkom sa vykonáva z dôvodov stanovených v pracovnej zmluve. Ak však vychádzame z tejto formulácie, tak ak v pracovnej zmluve nie sú uvedené všeobecné dôvody výpovede, vychádza nám, že zamestnanec nemá právo skončiť pracovný pomer napríklad z vlastnej iniciatívy. Alebo zamestnávateľ nebude môcť prepustiť zamestnanca v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením stavu.

Prirodzene to tak nemôže byť a znenie čl. 312 Zákonníka práce Ruskej federácie je podľa nášho názoru neúplný. Domnievame sa, že zákonodarca touto normou chcel dať účastníkom pracovnej zmluvy ďalšie dôvody na rozviazanie vzťahu. Domnievame sa, že účastníci pracovnoprávnych vzťahov by sa mali riadiť všeobecnými pravidlami a odkázať na ne v pracovnej zmluve.

Článok 310. Domáci pracovníci

Máloktorý dôchodca sa však zamýšľa nad tým, aké možnosti sa im otvárajú pri používaní internetu.Spravidla človek, ktorý odišiel do dôchodku, veľa vecí v tomto živote chápe a veľa chápe. Je možné predať svoje vlastné znalosti iným ľuďom. Jednoducho povedané, môžete sa stať obchodníkom s informáciami a zarábať viac, ako ste zarábali v hlavnom zamestnaní pred odchodom do dôchodku.Ak ste pracovali ako učiteľ, potom môžete organizovať doškoľovacie kurzy pre mladých odborníkov.

Ak ste celý život pracovali v oblasti autoopravárstva, môžete sa zaregistrovať na copywritingovej burze a písať články o svojich vedomostiach, ktoré ste nahromadili v hojnosti.

Domáca práca je:

Vďaka domácej práci už manželstvo nemohlo škodiť rodinám príbuzných. Došlo k personalizácii výberu partnera a manželstvo sa stalo dohodou medzi nevestou a ženíchom. Tri generácie v rodine sa stali vzácnosťou. Úlohy a cvičenia: 1) Zvážte problém domestikácie na príklade priemyslu a iných odvetví národného hospodárstva.
2) Pozrite si diela K. Marxa „Kapitál. T. 1“ a V.I. Lenin, Vývoj kapitalizmu v Rusku. Čo je to rozptýlená výroba? 3) Aké typy domácich úloh sa praktizujú v modernom Rusku? 4) Štruktúrujte priame a nepriame náklady vznikajúce v domácnosti spojené s organizáciou domácich prác.

Domáca práca je

Pre mnohých by domáce úlohy neboli len „hobby“, ale jeden z nástrojov na zlepšenie miestneho blahobytu. Chcel by som poznamenať, že je potrebné zaviesť na vládnej úrovni možnosť pre zamestnávateľa nielen poskytovať prácu, ale aj vytvárať zvýhodnené podmienky pre domácich pracovníkov. Napríklad: existuje niekoľko možností pre modulárne blokové miestnosti, pre organizáciu profesionálneho pracoviska, ktoré sa prepravujú a inštalujú počas trvania zmluvy (skladací dizajn, v západných krajinách existujú analógy a sú patentované v Bieloruskej republike ). Domáce práce potrebujú najmä zdravotne postihnutí, dôchodcovia, študenti, viacdetné rodiny, ľudia žijúci na vidieku a všetci, ktorí chcú pracovať individuálne.
Niektorí zamestnávatelia môžu mať otázku: ak organizácia uzavrie pracovnú zmluvu so zamestnancom pracujúcim doma, znamená to pre organizáciu povinnosť zaregistrovať sa na daňovom úrade? V súlade s daňovým poriadkom Ruskej federácie je samostatnou divíziou organizácie každá divízia, ktorá je od nej územne izolovaná, v mieste, kde sú vybavené stacionárne pracoviská. Samotný pojem pracovisko v daňovej legislatíve Ruskej federácie absentuje. Odsek 1 čl. 11 Daňového poriadku Ruskej federácie stanovuje, že na účely zdaňovania sa inštitúcie, pojmy a pojmy občianskych, rodinných a iných odvetví právnych predpisov Ruskej federácie uplatňujú v tom zmysle, v akom sa používajú v týchto odvetviach. právnych predpisov, ak daňový poriadok Ruskej federácie neustanovuje inak.
V súlade s časťou 6 čl.